Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	51	3	10	0	87	10	39
2019	PG-02	29	57	5	10	0	86	10	21
2019	PG-04	36	45	0	18	0	82	18	11
2017	PG	32	43	11	11	3	75	14	34
2017	PG-02	34	37	8	17	4	71	21	22
2014	PG	45	45	2	7	0	90	7	42
2014	PG-02	40	48	4	8	0	88	8	25
2014	PG-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2011	PG	54	37	2	7	0	90	7	41
2011	PG-02	54	35	0	12	0	88	12	26
2008	PG	44	41	3	9	3	84	13	32
2008	PG-02	40	40	0	15	5	80	20	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	23	8	5	0	0	87	5	39
2019	PG-02	57	29	5	10	0	0	86	10	21
2019	PG-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PG	67	20	6	3	3	3	89	6	34
2017	PG-02	75	17	4	4	0	0	92	4	22
2014	PG	45	33	10	10	2	0	79	12	42
2014	PG-02	44	40	4	12	0	0	84	12	25
2014	PG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2011	PG	63	32	0	5	0	0	95	5	41
2011	PG-02	58	38	0	4	0	0	96	4	26
2008	PG	53	19	6	16	6	0	72	22	32
2008	PG-02	55	10	10	15	10	0	65	25	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	41	10	8	3	3	79	11	39
2019	PG-02	43	38	10	5	5	0	81	10	21
2019	PG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	PG	37	25	19	14	6	0	62	19	34
2017	PG-02	42	25	16	13	4	0	67	17	22
2014	PG	37	51	0	12	0	0	88	12	41
2014	PG-02	38	58	0	4	0	0	96	4	24
2014	PG-04	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2011	PG	50	30	10	5	5	0	80	10	40
2011	PG-02	52	24	16	0	8	0	76	8	25

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	23	13	18	5	0	64	23	39
2019	PG-02	33	14	14	29	10	0	48	38	21
2019	PG-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	PG	12	46	7	20	15	0	59	34	41
2018	PG-02	5	38	5	29	24	0	43	52	21
2018	PG-04	31	46	8	8	8	0	77	15	13
2017	PG	23	41	8	17	11	0	64	28	34
2017	PG-02	21	45	0	17	17	0	66	34	22
2014	PG	31	36	14	10	10	0	67	19	42
2014	PG-02	28	28	20	12	12	0	56	24	25
2014	PG-04	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2011	PG	44	46	7	2	0	0	90	2	41
2011	PG-02	38	54	8	0	0	0	92	0	26
2008	PG	22	50	16	9	0	3	74	10	32
2008	PG-02	15	55	20	5	0	5	74	5	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	33	21	0	0	3	79	0	39
2019	PG-02	43	29	29	0	0	0	71	0	21
2019	PG-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	PG	29	39	18	8	6	0	68	14	34
2017	PG-02	30	29	24	9	8	0	59	17	22
2014	PG	40	48	7	5	0	0	88	5	42
2014	PG-02	40	48	4	8	0	0	88	8	25
2014	PG-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	31	26	0	3	0	72	3	39
2019	PG-02	33	38	29	0	0	0	71	0	21
2019	PG-04	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	41	27	15	12	5	0	68	17	41
2018	PG-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	PG-04	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2017	PG	29	27	25	11	8	0	56	19	34
2017	PG-02	30	33	17	8	13	0	62	21	22
2014	PG	26	43	17	10	5	0	69	14	42
2014	PG-02	16	56	12	16	0	0	72	16	25
2014	PG-04	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2011	PG	54	32	5	5	2	2	88	8	41
2011	PG-02	65	23	4	0	4	4	92	4	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	44	15	3	3	79	5	39
2019	PG-02	24	48	19	5	5	71	10	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PG	32	46	15	5	2	78	7	41
2018	PG-02	29	33	24	10	5	62	14	21
2018	PG-04	31	62	8	0	0	92	0	13
2017	PG	18	54	11	14	3	72	17	34
2017	PG-02	13	50	13	21	4	62	25	22
2014	PG	36	45	14	2	2	81	5	42
2014	PG-02	32	52	12	4	0	84	4	25
2014	PG-04	45	36	18	0	0	82	0	11
2011	PG	46	41	5	2	5	88	7	41
2011	PG-02	54	35	4	4	4	88	8	26
2008	PG	34	50	3	9	3	84	13	32
2008	PG-02	30	55	5	10	0	85	10	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	36	15	13	8	64	21	39
2019	PG-02	14	43	14	19	10	57	29	21
2019	PG-04	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	PG	22	32	24	7	15	54	22	41
2018	PG-02	29	24	14	10	24	52	33	21
2018	PG-04	23	38	31	8	0	62	8	13
2017	PG	21	22	32	14	11	43	25	34
2017	PG-02	21	17	37	8	17	38	25	22
2014	PG	24	33	26	7	10	57	17	42
2014	PG-02	20	36	24	12	8	56	20	25
2014	PG-04	27	36	27	0	9	64	9	11
2011	PG	29	49	2	7	12	78	20	41
2011	PG-02	31	46	4	8	12	77	19	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	37	34	18	8	3	71	11	38
2019	PG-02	25	30	30	10	5	55	15	20
2019	PG-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	PG	32	39	7	22	0	71	22	41
2018	PG-02	29	38	0	33	0	67	33	21
2018	PG-04	38	38	8	15	0	77	15	13
2017	PG	20	54	8	6	11	75	17	34
2017	PG-02	17	54	8	9	13	70	21	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	33	21	0	0	3	79	0	39
2019	PG-02	24	43	33	0	0	0	67	0	21
2019	PG-04	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	PG	37	49	12	2	0	0	85	2	41
2018	PG-02	24	62	14	0	0	0	86	0	21
2018	PG-04	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2017	PG	32	41	6	17	3	3	74	20	34
2017	PG-02	29	37	9	17	4	4	69	22	22
2014	PG	45	36	14	5	0	0	81	5	42
2014	PG-02	32	52	16	0	0	0	84	0	25
2014	PG-04	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2011	PG	61	27	5	5	2	0	88	7	41
2011	PG-02	58	27	4	8	4	0	85	12	26
2008	PG	53	38	3	6	0	0	91	6	32
2008	PG-02	50	40	5	5	0	0	90	5	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	41	18	8	3	72	10	39
2019	PG-02	14	48	19	14	5	62	19	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PG	25	50	8	10	8	75	18	40
2018	PG-02	15	50	5	20	10	65	30	20
2018	PG-04	31	46	15	0	8	77	8	13
2017	PG	20	33	21	14	11	54	25	34
2017	PG-02	17	34	16	17	17	51	33	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	58	34	8	0	0	92	0	38
2019	PG-02	45	45	10	0	0	90	0	20
2019	PG-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PG	49	39	10	2	0	88	2	41
2018	PG-02	43	33	19	5	0	76	5	21
2018	PG-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	PG	48	38	6	3	6	86	8	34
2017	PG-02	42	37	9	4	8	79	13	22
2014	PG	57	36	5	2	0	93	2	42
2014	PG-02	48	44	4	4	0	92	4	25
2014	PG-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	PG	78	17	2	2	0	95	2	41
2011	PG-02	77	15	4	4	0	92	4	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	46	15	5	0	79	5	39
2019	PG-02	14	52	24	10	0	67	10	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PG	29	49	12	7	2	78	10	41
2018	PG-02	19	57	10	10	5	76	14	21
2018	PG-04	31	46	23	0	0	77	0	13
2017	PG	20	49	11	8	11	69	20	34
2017	PG-02	13	50	8	13	17	62	30	22
2014	PG	21	48	19	10	2	69	12	42
2014	PG-02	12	60	12	12	4	72	16	25
2014	PG-04	36	36	18	9	0	73	9	11
2011	PG	41	41	7	7	2	83	10	41
2011	PG-02	38	42	8	8	4	81	12	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	31	15	8	5	72	13	39
2019	PG-02	24	38	19	10	10	62	19	21
2019	PG-04	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	PG	28	45	23	3	3	73	5	40
2018	PG-02	24	52	14	5	5	76	10	21
2018	PG-04	33	42	25	0	0	75	0	12
2017	PG	26	28	27	8	11	54	20	34
2017	PG-02	21	25	33	9	13	46	21	22
2014	PG	31	33	17	14	5	64	19	42
2014	PG-02	24	36	24	16	0	60	16	25
2014	PG-04	36	36	0	9	18	73	27	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	38	13	10	8	69	18	39
2019	PG-02	24	38	14	14	10	62	24	21
2019	PG-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PG	33	38	15	15	0	70	15	40
2018	PG-02	30	35	15	20	0	65	20	20
2018	PG-04	38	46	8	8	0	85	8	13
2017	PG	26	43	14	3	14	69	17	34
2017	PG-02	21	45	13	0	21	66	21	22
2014	PG	31	36	17	14	2	67	17	42
2014	PG-02	32	36	12	16	4	68	20	25
2014	PG-04	27	45	9	18	0	73	18	11
2011	PG	38	38	8	10	8	75	18	40
2011	PG-02	32	40	12	8	8	72	16	25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	44	8	3	5	85	8	39
2019	PG-02	29	48	10	5	10	76	14	21
2019	PG-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	PG	34	54	12	0	0	88	0	41
2018	PG-02	33	43	24	0	0	76	0	21
2018	PG-04	31	69	0	0	0	100	0	13
2017	PG	29	57	6	6	3	86	8	34
2017	PG-02	25	53	9	8	4	79	13	22
2014	PG	43	33	17	5	2	76	7	42
2014	PG-02	40	40	8	8	4	80	12	25
2014	PG-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2011	PG	51	37	7	2	2	88	5	41
2011	PG-02	62	27	4	4	4	88	8	26
2008	PG	47	38	13	0	3	84	3	32
2008	PG-02	50	30	20	0	0	80	0	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	16	45	26	3	11	0	61	13	38
2019	PG-02	24	38	29	5	5	0	62	10	21
2019	PG-04	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2018	PG	24	24	27	15	7	2	50	23	41
2018	PG-02	43	19	14	19	5	0	62	24	21
2018	PG-04	0	23	62	0	8	8	25	8	13
2017	PG	29	40	11	14	6	0	69	19	34
2017	PG-02	30	45	9	8	8	0	75	17	22
2014	PG	19	38	29	10	5	0	57	14	42
2014	PG-02	20	40	28	8	4	0	60	12	25
2014	PG-04	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2011	PG	34	22	24	12	7	0	56	20	41
2011	PG-02	42	27	15	12	4	0	69	15	26
2008	PG	16	31	25	16	13	0	47	28	32
2008	PG-02	10	40	25	15	10	0	50	25	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	8	18	49	23	3	0	26	26	39
2019	PG-02	10	24	43	19	5	0	24	33	21
2019	PG-04	0	9	45	45	0	0	45	9	11
2018	PG	7	37	34	20	2	0	22	44	41
2018	PG-02	10	29	29	33	0	0	33	38	21
2018	PG-04	0	62	31	8	0	0	8	62	13
2017	PG	11	36	39	6	6	3	11	48	34
2017	PG-02	17	34	37	0	8	4	9	53	22
2014	PG	17	31	36	10	5	2	15	49	42
2014	PG-02	20	28	36	4	8	4	13	50	25
2014	PG-04	9	45	45	0	0	0	0	55	11
2011	PG	15	27	39	12	5	2	18	43	41
2011	PG-02	15	23	38	19	4	0	23	38	26
2008	PG	0	45	48	3	3	0	6	45	31
2008	PG-02	0	42	58	0	0	0	0	42	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	5	18	33	33	8	3	0	42	24	39
2019	PG-02	5	24	24	38	5	5	0	45	30	21
2019	PG-04	0	18	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	PG	17	32	29	22	0	0	0	22	49	41
2018	PG-02	24	38	14	24	0	0	0	24	62	21
2018	PG-04	8	31	38	23	0	0	0	23	38	13
2017	PG	17	34	38	0	9	0	3	10	51	34
2017	PG-02	25	34	33	0	4	0	4	4	62	22
2014	PG	19	31	31	10	7	0	2	17	51	42
2014	PG-02	28	28	28	8	4	0	4	13	58	25
2014	PG-04	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2011	PG	17	15	27	17	17	5	2	37	34	41
2011	PG-02	19	15	19	19	19	8	0	42	38	26
2008	PG	9	25	50	13	3	0	0	16	34	32
2008	PG-02	15	15	55	10	5	0	0	15	30	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	23	26	13	10	0	23	51	39
2019	PG-02	24	24	33	10	10	0	19	48	21
2019	PG-04	27	18	18	18	18	0	36	45	11
2018	PG	13	35	38	13	3	0	15	48	40
2018	PG-02	10	35	45	10	0	0	10	45	20
2018	PG-04	15	38	31	8	8	0	15	54	13
2017	PG	25	25	28	17	3	3	20	51	34
2017	PG-02	29	25	17	20	4	4	25	57	22
2014	PG	29	36	29	2	5	0	7	64	42
2014	PG-02	32	36	28	4	0	0	4	68	25
2014	PG-04	18	27	45	0	9	0	9	45	11
2011	PG	15	24	34	22	2	2	25	40	41
2011	PG-02	15	15	42	23	4	0	27	31	26
2008	PG	16	44	34	6	0	0	6	59	32
2008	PG-02	10	35	45	10	0	0	10	45	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	18	38	26	5	0	31	31	39
2019	PG-02	14	19	43	19	5	0	24	33	21
2019	PG-04	9	9	27	45	9	0	55	18	11
2018	PG	10	17	46	22	5	0	27	27	41
2018	PG-02	10	19	48	24	0	0	24	29	21
2018	PG-04	8	23	31	31	8	0	38	31	13
2017	PG	8	39	27	14	9	3	24	48	34
2017	PG-02	8	38	24	17	8	4	26	48	22
2014	PG	17	36	29	14	5	0	19	52	42
2014	PG-02	16	36	32	16	0	0	16	52	25
2014	PG-04	18	27	27	18	9	0	27	45	11
2011	PG	10	27	27	32	5	0	37	37	41
2011	PG-02	8	23	23	38	8	0	46	31	26
2008	PG	3	38	50	9	0	0	9	41	32
2008	PG-02	0	20	70	10	0	0	10	20	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	23	28	31	5	0	0	36	36	39
2019	PG-02	19	10	24	38	10	0	0	48	29	21
2019	PG-04	0	36	27	36	0	0	0	36	36	11
2018	PG	20	34	29	15	2	0	0	17	54	41
2018	PG-02	19	33	24	24	0	0	0	24	52	21
2018	PG-04	23	46	23	0	8	0	0	8	69	13
2017	PG	28	28	16	14	9	0	6	25	58	34
2017	PG-02	29	21	16	21	8	0	4	31	53	22
2014	PG	24	33	24	7	2	0	10	11	63	42
2014	PG-02	28	24	24	8	4	0	12	14	59	25
2014	PG-04	18	36	36	0	0	0	9	0	60	11
2011	PG	20	20	24	15	15	2	5	32	42	41
2011	PG-02	19	12	31	12	15	4	8	30	35	26
2008	PG	25	34	22	13	3	3	0	16	61	32
2008	PG-02	15	35	25	20	0	5	0	21	53	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	21	23	33	8	3	42	34	39
2019	PG-02	19	14	14	43	5	5	50	35	21
2019	PG-04	0	36	9	36	18	0	55	36	11
2018	PG	15	41	29	7	7	0	15	56	41
2018	PG-02	19	33	29	14	5	0	19	52	21
2018	PG-04	8	62	23	0	8	0	8	69	13
2017	PG	17	44	19	8	9	3	18	62	34
2017	PG-02	8	42	24	13	8	4	22	53	22
2014	PG	14	17	40	12	14	2	27	32	42
2014	PG-02	20	20	40	4	16	0	20	40	25
2014	PG-04	0	9	55	27	0	9	30	10	11
2011	PG	29	12	39	7	10	2	18	43	41
2011	PG-02	31	12	42	8	8	0	15	42	26
2008	PG	22	50	9	9	9	0	19	72	32
2008	PG-02	30	45	5	10	10	0	20	75	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	15	41	15	8	0	0	23	36	39
2019	PG-02	29	14	29	24	5	0	0	29	43	21
2019	PG-04	9	18	45	9	18	0	0	27	27	11
2018	PG	17	34	29	15	2	2	0	18	53	41
2018	PG-02	19	38	29	14	0	0	0	14	57	21
2018	PG-04	15	31	31	15	8	0	0	23	46	13
2017	PG	27	36	21	9	3	0	3	13	65	34
2017	PG-02	33	30	20	8	4	0	4	13	66	22
2014	PG	17	33	38	12	0	0	0	12	50	42
2014	PG-02	20	28	44	8	0	0	0	8	48	25
2014	PG-04	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	8	26	41	13	54	21	39
2019	PG-02	14	0	19	57	10	67	14	21
2019	PG-04	9	9	36	27	18	45	18	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	77	18	3	3	0	0	95	3	39
2019	PG-02	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2019	PG-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	PG	69	20	6	3	0	3	91	3	34
2017	PG-02	74	17	4	0	0	4	96	0	22
2014	PG	57	19	14	2	0	7	82	3	42
2014	PG-02	52	24	16	0	0	8	83	0	25
2014	PG-04	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2011	PG	75	18	3	0	0	5	97	0	40
2011	PG-02	76	16	4	0	0	4	96	0	25
2008	PG	71	10	6	0	6	6	86	7	31
2008	PG-02	68	5	11	0	11	5	78	11	19

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	10	38	21	15	8	5	3	53	25	39
2019	PG-02	5	33	24	14	14	5	5	42	32	21
2019	PG-04	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PG	7	34	17	17	20	5	0	44	38	41
2018	PG-02	0	33	14	14	38	0	0	33	52	21
2018	PG-04	23	31	15	23	0	8	0	58	25	13
2017	PG	15	27	25	11	17	3	3	44	29	34
2017	PG-02	8	28	25	8	21	4	4	40	32	22
2014	PG	19	33	21	17	2	7	0	56	21	42
2014	PG-02	16	28	24	24	4	4	0	46	29	25
2014	PG-04	9	45	18	9	0	18	0	67	11	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	18	8	13	13	5	65	27	39
2019	PG-02	29	10	10	19	24	10	42	47	21
2019	PG-04	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	29	29	2	22	12	5	62	36	41
2018	PG-02	10	29	5	38	19	0	38	57	21
2018	PG-04	46	31	0	8	8	8	83	17	13
2017	PG	26	38	11	8	17	0	64	25	34
2017	PG-02	25	37	4	13	21	0	62	33	22
2014	PG	26	40	12	19	2	0	67	21	42
2014	PG-02	16	40	12	28	4	0	56	32	25
2014	PG-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	15	10	18	10	0	62	28	39
2019	PG-02	33	14	14	24	14	0	48	38	21
2019	PG-04	73	9	0	9	9	0	82	18	11
2018	PG	23	43	15	10	8	3	67	18	40
2018	PG-02	14	43	24	10	10	0	57	19	21
2018	PG-04	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2017	PG	21	42	11	14	11	0	63	26	33
2017	PG-02	21	41	4	21	13	0	62	34	22
2014	PG	31	55	5	10	0	0	86	10	42
2014	PG-02	20	68	4	8	0	0	88	8	25
2014	PG-04	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	26	13	18	0	8	67	19	39
2019	PG-02	29	24	5	33	0	10	58	37	21
2019	PG-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	24	54	7	5	5	5	82	10	41
2018	PG-02	14	71	0	5	10	0	86	14	21
2018	PG-04	38	23	23	8	0	8	67	8	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	26	13	5	5	3	76	11	39
2019	PG-02	29	38	14	10	10	0	67	19	21
2019	PG-04	73	18	0	0	0	9	100	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	26	21	8	3	0	69	10	39
2019	PG-02	33	24	24	14	5	0	57	19	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	33	43	8	8	10	0	75	18	40
2018	PG-02	33	29	5	14	19	0	62	33	21
2018	PG-04	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG	23	32	25	8	8	3	57	17	34
2017	PG-02	17	37	21	8	13	4	56	22	22
2014	PG	33	43	7	10	7	0	76	17	42
2014	PG-02	28	40	8	12	12	0	68	24	25
2014	PG-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2011	PG	39	32	10	10	10	0	71	20	41
2011	PG-02	38	27	12	15	8	0	65	23	26
2008	PG	38	22	22	13	6	0	59	19	32
2008	PG-02	30	15	30	20	5	0	45	25	20

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	62	8	21	3	8	0	0	69	10	39
2019	PG-02	43	14	24	5	14	0	0	57	19	21
2019	PG-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PG	45	33	8	8	8	0	0	78	15	40
2018	PG-02	43	24	5	14	14	0	0	67	29	21
2018	PG-04	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PG	34	28	17	11	8	0	3	63	20	34
2017	PG-02	33	25	8	17	13	0	4	60	31	22
2014	PG	33	50	5	5	5	0	2	85	10	42
2014	PG-02	28	48	4	8	8	0	4	79	17	25
2014	PG-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PG	46	24	10	7	7	5	0	74	15	41
2011	PG-02	46	19	15	8	4	8	0	71	13	26
2008	PG	41	22	9	16	6	6	0	67	23	32
2008	PG-02	35	15	10	20	10	10	0	56	33	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	21	15	8	8	3	0	68	16	39
2019	PG-02	29	24	19	14	10	5	0	55	25	21
2019	PG-04	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PG	38	30	18	8	8	0	0	68	15	40
2018	PG-02	33	19	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	PG-04	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	PG	28	33	11	14	8	0	6	65	23	34
2017	PG-02	24	34	4	17	13	0	8	64	32	22
2014	PG	33	40	10	5	10	0	2	76	15	42
2014	PG-02	24	48	4	4	16	0	4	75	21	25
2014	PG-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	PG	51	20	12	10	5	2	0	73	15	41
2011	PG-02	46	19	12	15	4	4	0	68	20	26
2008	PG	28	34	13	19	6	0	0	63	25	32
2008	PG-02	30	20	15	25	10	0	0	50	35	20

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	95	3	3	0	0	0	97	0	39
2019	PG-02	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2019	PG-04	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2017	PG	78	14	6	0	3	0	94	0	34
2017	PG-02	79	17	0	0	4	0	100	0	22
2014	PG	76	12	2	2	0	7	95	3	41
2014	PG-02	75	13	4	0	0	8	95	0	24
2014	PG-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2011	PG	88	7	2	0	0	2	98	0	41
2011	PG-02	92	4	4	0	0	0	96	0	26
2008	PG	81	3	3	0	0	13	96	0	32
2008	PG-02	80	5	5	0	0	10	94	0	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	67	18	8	3	5	0	85	8	39
2019	PG-02	62	19	10	0	10	0	81	10	21
2019	PG-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PG	40	30	14	6	8	3	71	14	34
2017	PG-02	42	28	13	4	9	4	74	13	22
2014	PG	48	50	2	0	0	0	98	0	42
2014	PG-02	40	56	4	0	0	0	96	0	25
2014	PG-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2011	PG	59	32	5	0	5	0	90	5	41
2011	PG-02	54	35	8	0	4	0	88	4	26

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	26	10	0	5	0	85	5	39
2019	PG-02	38	43	10	0	10	0	81	10	21
2019	PG-04	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	40	33	18	3	8	0	73	10	40
2018	PG-02	29	33	19	5	14	0	62	19	21
2018	PG-04	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG	29	41	20	3	6	3	71	9	34
2017	PG-02	25	49	9	4	8	4	78	13	22

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	33	13	3	5	0	79	8	39
2019	PG-02	33	38	14	5	10	0	71	14	21
2019	PG-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	45	33	8	10	5	0	78	15	40
2018	PG-02	43	24	5	19	10	0	67	29	21
2018	PG-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	PG	34	30	11	17	8	0	64	25	34
2017	PG-02	33	33	0	21	13	0	66	34	22
2014	PG	38	38	5	10	7	2	78	17	42
2014	PG-02	32	32	8	16	8	4	67	25	25
2014	PG-04	36	55	0	0	9	0	91	9	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	28	18	13	5	0	64	18	39
2019	PG-02	33	33	5	24	5	0	67	29	21
2019	PG-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	32	34	20	5	7	2	68	13	41
2018	PG-02	24	33	19	5	14	5	60	20	21
2018	PG-04	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2017	PG	26	22	23	11	14	3	50	26	33
2017	PG-02	29	25	17	4	21	4	56	26	22
2014	PG	19	31	29	17	0	5	53	18	42
2014	PG-02	12	40	24	16	0	8	57	17	25
2014	PG-04	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2011	PG	27	32	20	5	12	5	62	18	41
2011	PG-02	23	38	15	8	12	4	64	20	26

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	18	23	18	0	0	59	18	39
2019	PG-02	38	19	14	29	0	0	57	29	21
2019	PG-04	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2018	PG	29	24	32	5	7	2	55	13	41
2018	PG-02	29	24	29	5	14	0	52	19	21
2018	PG-04	31	23	31	8	0	8	58	8	13
2017	PG	23	11	28	29	9	0	35	37	33
2017	PG-02	24	4	29	30	13	0	29	42	22
2014	PG	19	36	24	17	5	0	55	21	42
2014	PG-02	12	44	20	16	8	0	56	24	25
2014	PG-04	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2011	PG	24	37	20	5	12	2	63	18	41
2011	PG-02	23	38	23	0	12	4	64	12	26
2008	PG	19	34	22	16	9	0	53	25	32
2008	PG-02	20	30	20	20	10	0	50	30	20

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	15	31	15	3	3	50	18	39
2019	PG-02	33	10	29	24	0	5	45	25	21
2019	PG-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PG	22	22	32	10	10	5	46	21	41
2018	PG-02	24	19	33	10	14	0	43	24	21
2018	PG-04	23	23	31	8	0	15	55	9	13
2017	PG	21	11	20	38	9	0	33	47	32
2017	PG-02	26	4	22	35	13	0	30	48	21
2014	PG	12	33	29	14	10	2	46	24	42
2014	PG-02	12	28	32	16	8	4	42	25	25
2014	PG-04	0	45	36	9	9	0	45	18	11
2011	PG	15	34	17	12	10	12	56	25	41
2011	PG-02	4	42	19	8	12	15	55	23	26
2008	PG	13	31	22	19	9	6	47	30	32
2008	PG-02	15	25	25	10	15	10	44	28	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	33	31	5	13	0	51	18	39
2019	PG-02	14	29	33	10	14	0	43	24	21
2019	PG-04	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2018	PG	10	44	20	10	15	2	55	25	41
2018	PG-02	5	43	24	10	19	0	48	29	21
2018	PG-04	23	38	15	8	8	8	67	17	13
2017	PG	10	39	20	26	6	0	49	31	33
2017	PG-02	9	45	17	21	8	0	54	29	22
2014	PG	17	31	17	21	10	5	50	33	42
2014	PG-02	12	28	24	24	4	8	43	30	25
2014	PG-04	27	18	9	27	18	0	45	45	11
2011	PG	15	27	32	10	10	7	45	21	41
2011	PG-02	8	27	31	8	15	12	39	26	26
2008	PG	16	28	13	28	13	3	45	42	32
2008	PG-02	20	25	15	20	15	5	47	37	20

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	13	10	5	23	3	79	7	39
2019	PG-02	62	5	14	0	19	0	82	0	21
2019	PG-04	36	18	0	18	27	0	75	25	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	59	10	3	0	3	87	3	39
2019	PG-02	19	67	5	5	0	5	90	5	21
2019	PG-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	22	49	17	12	0	0	71	12	41
2018	PG-02	24	38	14	24	0	0	62	24	21
2018	PG-04	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG	15	39	26	17	0	3	56	18	33
2017	PG-02	13	37	30	17	0	4	51	17	22
2014	PG	19	38	29	12	2	0	57	14	42
2014	PG-02	16	32	40	8	4	0	48	12	25
2014	PG-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2011	PG	25	48	15	5	8	0	73	13	40
2011	PG-02	24	48	20	0	8	0	72	8	25

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	10	41	28	15	3	3	53	18	39
2019	PG-02	5	38	33	14	5	5	45	20	21
2019	PG-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	33	15	13	5	0	67	18	39
2019	PG-02	24	29	24	14	10	0	52	24	21
2019	PG-04	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	29	34	20	17	0	0	63	17	41
2018	PG-02	24	38	14	24	0	0	62	24	21
2018	PG-04	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2017	PG	18	45	17	17	3	0	63	20	33
2017	PG-02	8	54	13	21	4	0	62	25	22
2014	PG	29	43	17	7	2	2	73	10	42
2014	PG-02	20	40	20	12	4	4	63	17	25
2014	PG-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2011	PG	35	40	8	8	5	5	79	13	40
2011	PG-02	20	52	8	12	4	4	75	17	25
2008	PG	50	13	3	19	13	3	65	32	32
2008	PG-02	45	5	0	25	20	5	53	47	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	41	23	3	3	0	72	5	39
2019	PG-02	29	48	19	5	0	0	76	5	21
2019	PG-04	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PG	24	27	29	15	2	2	53	18	41
2018	PG-02	19	29	24	24	5	0	48	29	21
2018	PG-04	38	23	31	0	0	8	67	0	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	13	23	13	15	13	41	32	39
2019	PG-02	5	14	24	24	14	19	24	47	21
2019	PG-04	45	9	9	0	27	9	60	30	11
2018	PG	15	12	20	24	20	10	30	49	41
2018	PG-02	5	5	19	33	29	10	11	68	21
2018	PG-04	23	15	23	15	15	8	42	33	13
2017	PG	12	26	22	20	20	0	38	40	33
2017	PG-02	8	30	24	13	25	0	38	38	22
2014	PG	12	26	17	21	10	14	44	36	42
2014	PG-02	12	24	16	16	12	20	45	35	25
2014	PG-04	9	27	9	36	9	9	40	50	11
2011	PG	17	17	29	7	17	12	39	28	41
2011	PG-02	12	15	35	8	15	15	32	27	26

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	38	21	10	5	3	0	63	16	39
2019	PG-02	24	38	14	14	5	5	0	65	20	21
2019	PG-04	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	PG	10	44	17	17	12	0	0	54	29	41
2018	PG-02	5	43	10	19	24	0	0	48	43	21
2018	PG-04	15	54	15	15	0	0	0	69	15	13
2017	PG	16	33	17	6	23	6	0	52	30	33
2017	PG-02	13	33	17	0	30	8	0	49	32	22
2014	PG	29	31	21	10	10	0	0	60	19	42
2014	PG-02	28	24	24	8	16	0	0	52	24	25
2014	PG-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	PG	41	29	12	10	5	2	0	73	15	41
2011	PG-02	42	27	19	8	4	0	0	69	12	26
2008	PG	13	41	16	22	3	3	3	57	27	32
2008	PG-02	15	35	15	20	5	5	5	56	28	20

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	15	28	13	15	18	3	8	49	37	39
2019	PG-02	14	29	14	24	14	0	5	45	40	21
2019	PG-04	9	45	0	0	27	0	18	67	33	11
2018	PG	5	39	10	24	15	5	2	47	42	41
2018	PG-02	5	33	5	24	24	10	0	42	53	21
2018	PG-04	8	38	15	23	8	0	8	50	33	13
2017	PG	7	31	16	14	31	0	0	38	46	33
2017	PG-02	0	34	12	17	38	0	0	34	55	22
2014	PG	19	33	21	10	17	0	0	52	26	42
2014	PG-02	16	40	16	8	20	0	0	56	28	25
2014	PG-04	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2011	PG	41	24	12	12	5	5	0	69	18	41
2011	PG-02	38	23	12	15	4	8	0	67	21	26
2008	PG	22	22	6	25	22	0	3	45	48	32
2008	PG-02	15	25	10	20	25	0	5	42	47	20

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	23	18	10	8	69	11	39
2019	PG-02	43	29	14	10	5	75	10	21
2019	PG-04	45	27	9	0	18	89	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	15	8	3	21	87	3	39
2019	PG-02	62	14	5	5	14	89	6	21
2019	PG-04	45	9	9	0	36	86	0	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	37	18	3	5	8	76	3	38
2019	PG-02	25	30	25	5	5	10	65	6	20
2019	PG-04	45	36	9	0	0	9	90	0	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	23	26	3	8	10	66	3	39
2019	PG-02	33	10	33	5	5	14	53	6	21
2019	PG-04	36	36	9	0	9	9	89	0	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	21	21	13	8	5	13	50	25	39
2019	PG-02	19	24	19	10	10	5	14	53	24	21
2019	PG-04	18	27	18	18	9	0	9	50	30	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	37	5	5	3	11	85	9	38
2019	PG-02	40	35	10	5	0	10	83	6	20
2019	PG-04	55	27	0	9	0	9	90	10	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	69	8	8	3	13	88	3	39
2019	PG-02	67	5	14	5	10	79	5	21
2019	PG-04	64	9	0	0	27	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	79	3	3	3	13	94	3	39
2019	PG-02	76	5	5	0	14	94	0	21
2019	PG-04	73	0	0	9	18	89	11	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	46	21	8	0	5	3	69	8	39
2019	PG-02	14	48	14	14	0	5	5	68	16	21
2019	PG-04	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PG	12	46	22	10	10	0	0	59	20	41
2018	PG-02	10	33	24	14	19	0	0	43	33	21
2018	PG-04	15	54	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	PG	13	34	25	9	14	6	0	50	24	33
2017	PG-02	8	34	24	8	17	8	0	46	27	22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	51	10	3	3	0	85	5	39
2019	PG-02	24	62	10	5	0	0	86	5	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	24	54	12	7	0	2	80	8	41
2018	PG-02	19	57	10	14	0	0	76	14	21
2018	PG-04	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG	29	54	6	9	3	0	83	11	33
2017	PG-02	33	50	4	8	4	0	83	13	22
2014	PG	38	45	14	0	0	2	85	0	42
2014	PG-02	32	56	12	0	0	0	88	0	25
2014	PG-04	45	18	27	0	0	9	70	0	11
2011	PG	34	41	15	0	5	5	79	5	41
2011	PG-02	27	46	19	0	4	4	76	4	26

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	46	15	3	0	3	82	3	39
2019	PG-02	24	52	14	5	0	5	80	5	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	20	49	15	10	0	7	74	11	41
2018	PG-02	19	48	10	19	0	5	70	20	21
2018	PG-04	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG	35	43	11	6	6	0	77	11	33
2017	PG-02	37	42	4	8	8	0	79	17	22
2014	PG	36	38	19	0	0	7	79	0	42
2014	PG-02	32	40	20	0	0	8	78	0	25
2014	PG-04	36	36	18	0	0	9	80	0	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	49	13	3	0	0	85	3	39
2019	PG-02	33	52	10	5	0	0	86	5	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	32	46	10	7	5	0	78	12	41
2018	PG-02	33	33	10	14	10	0	67	24	21
2018	PG-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2017	PG	27	44	18	6	6	0	71	12	32
2017	PG-02	30	35	18	9	9	0	65	17	21
2014	PG	29	52	5	10	2	2	83	12	42
2014	PG-02	28	52	4	8	4	4	83	13	25
2014	PG-04	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2011	PG	49	29	10	7	5	0	78	12	41
2011	PG-02	50	27	12	8	4	0	77	12	26
2008	PG	28	50	13	9	0	0	78	9	32
2008	PG-02	35	40	10	15	0	0	75	15	20

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	36	18	15	5	0	62	21	39
2019	PG-02	24	33	24	14	5	0	57	19	21
2019	PG-04	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2018	PG	25	25	30	15	5	0	50	20	40
2018	PG-02	19	29	24	24	5	0	48	29	21
2018	PG-04	42	8	42	8	0	0	50	8	12
2017	PG	26	20	28	9	17	0	46	26	33
2017	PG-02	29	17	17	13	25	0	45	38	22
2014	PG	17	45	17	14	2	5	65	18	42
2014	PG-02	12	52	12	16	4	4	67	21	25
2014	PG-04	27	18	27	18	0	9	50	20	11
2011	PG	37	34	12	12	5	0	71	17	41
2011	PG-02	38	35	12	12	4	0	73	15	26

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	33	15	15	0	0	69	15	39
2019	PG-02	33	29	29	10	0	0	62	10	21
2019	PG-04	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2018	PG	24	41	24	10	0	0	66	10	41
2018	PG-02	14	48	24	14	0	0	62	14	21
2018	PG-04	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG	29	25	17	17	11	0	54	29	33
2017	PG-02	33	21	8	21	17	0	54	38	22
2014	PG	19	33	33	10	0	5	55	10	42
2014	PG-02	16	32	32	16	0	4	50	17	25
2014	PG-04	27	27	36	0	0	9	60	0	11
2011	PG	39	34	12	10	5	0	73	15	41
2011	PG-02	38	35	8	15	4	0	73	19	26
2008	PG	28	25	28	16	3	0	53	19	32
2008	PG-02	35	20	20	25	0	0	55	25	20

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	15	28	8	8	0	3	55	16	39
2019	PG-02	38	14	29	10	10	0	0	52	19	21
2019	PG-04	55	9	18	0	9	0	9	70	10	11
2018	PG	24	29	24	15	2	5	0	56	18	41
2018	PG-02	14	29	19	29	0	10	0	47	32	21
2018	PG-04	31	31	31	0	8	0	0	62	8	13
2017	PG	19	14	31	12	21	3	0	34	33	32
2017	PG-02	13	13	25	13	31	4	0	28	46	21
2014	PG	21	24	38	7	7	2	0	46	15	42
2014	PG-02	12	20	44	12	12	0	0	32	24	25
2014	PG-04	36	18	36	0	0	9	0	60	0	11
2011	PG	39	27	12	10	10	2	0	68	20	41
2011	PG-02	35	27	12	15	12	0	0	62	27	26
2008	PG	22	28	22	19	6	3	0	52	26	32
2008	PG-02	20	25	15	30	5	5	0	47	37	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	36	41	39
2019	PG-02	29	24	48	21
2019	PG-04	18	55	27	11
2018	PG	17	39	44	41
2018	PG-02	19	33	48	21
2018	PG-04	23	38	38	13
2017	PG	22	34	44	34
2017	PG-02	30	17	54	22
2014	PG	20	32	49	41
2014	PG-02	21	25	54	24
2014	PG-04	9	45	45	11
2011	PG	24	34	41	41
2011	PG-02	31	27	42	26

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	41	13	5	82	5	39
2019	PG-02	29	48	14	10	76	10	21
2019	PG-04	45	36	18	0	82	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	62	31	5	3	92	3	39
2019	PG-02	57	33	5	5	90	5	21
2019	PG-04	64	36	0	0	100	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	77	39
2018	PG	24	76	41
2018	PG-02	29	71	21

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	77	39
2019	PG-02	24	76	21

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	8	33	21	10	5	23	0	53	20	39
2019	PG-02	5	29	10	19	10	29	0	47	40	21
2019	PG-04	9	36	36	0	0	18	0	56	0	11
2018	PG	2	20	32	12	12	22	0	28	31	41
2018	PG-02	0	14	33	14	24	14	0	17	44	21
2018	PG-04	8	31	23	15	0	23	0	50	20	13
2017	PG	9	5	33	17	11	17	8	20	37	34
2017	PG-02	8	0	33	17	17	21	4	11	45	22
2014	PG	14	21	17	14	0	26	7	54	21	42
2014	PG-02	12	24	16	8	0	28	12	60	13	25
2014	PG-04	18	9	9	27	0	36	0	43	43	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	46	13	13	0	5	73	14	39
2019	PG-02	19	52	10	14	0	5	75	15	21
2019	PG-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	12	39	20	12	10	7	55	24	41
2018	PG-02	10	33	24	19	14	0	43	33	21
2018	PG-04	23	54	8	8	0	8	83	8	13
2017	PG	15	39	19	8	14	6	57	23	34
2017	PG-02	13	34	24	4	21	4	48	26	22
2014	PG	21	29	31	10	0	10	55	11	42
2014	PG-02	16	36	28	4	0	16	62	5	25
2014	PG-04	18	9	45	27	0	0	27	27	11
2011	PG	28	25	28	0	8	13	60	9	40
2011	PG-02	23	27	27	0	8	15	59	9	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	100	39
2019	PG-02	100	21
2019	PG-04	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	23	31	3	0	28	3	52	4	39
2019	PG-02	14	19	24	5	0	38	0	54	8	21
2019	PG-04	9	36	36	0	0	18	0	56	0	11
2018	PG	8	23	33	8	10	20	0	38	22	40
2018	PG-02	5	19	38	10	19	10	0	26	32	21
2018	PG-04	17	25	25	8	0	25	0	56	11	12
2017	PG	9	5	52	3	6	22	3	20	11	34
2017	PG-02	8	4	54	4	8	21	0	16	16	22
2014	PG	14	24	33	0	0	24	5	53	0	42
2014	PG-02	12	20	40	0	0	20	8	44	0	25
2014	PG-04	18	18	27	0	0	36	0	57	0	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	44	18	3	0	8	78	3	39
2019	PG-02	29	43	19	0	0	10	79	0	21
2019	PG-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	15	40	25	8	8	5	58	16	40
2018	PG-02	10	30	35	10	15	0	40	25	20
2018	PG-04	23	54	8	8	0	8	83	8	13
2017	PG	20	30	35	3	6	6	54	9	34
2017	PG-02	21	21	41	4	8	4	44	13	22
2014	PG	26	26	29	2	2	14	61	6	42
2014	PG-02	24	20	28	4	4	20	55	10	25
2014	PG-04	27	18	45	0	0	9	50	0	11
2011	PG	32	34	20	2	2	10	73	5	41
2011	PG-02	27	31	27	4	0	12	65	4	26

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	24	21	18	16	45	34	38
2019	PG-02	20	20	20	25	15	40	40	20
2019	PG-04	27	18	18	9	27	45	36	11
2018	PG	15	17	27	29	12	32	41	41
2018	PG-02	14	24	24	24	14	38	38	21
2018	PG-04	15	15	23	31	15	31	46	13
2017	PG	20	11	20	24	25	32	49	34
2017	PG-02	25	17	13	24	21	42	45	22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	18	38	21	10	31	31	39
2019	PG-02	19	19	24	24	14	38	38	21
2019	PG-04	9	27	45	18	0	36	18	11
2018	PG	2	24	32	34	7	27	41	41
2018	PG-02	5	24	29	38	5	29	43	21
2018	PG-04	0	31	38	31	0	31	31	13
2017	PG	15	19	20	30	16	34	47	34
2017	PG-02	17	24	13	38	8	41	46	22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	11	21	37	26	5	32	32	38
2019	PG-02	15	20	30	30	5	35	35	20
2019	PG-04	9	27	45	18	0	36	18	11
2018	PG	15	34	20	24	7	49	32	41
2018	PG-02	19	33	14	24	10	52	33	21
2018	PG-04	15	46	23	15	0	62	15	13
2017	PG	12	24	22	30	11	37	41	34
2017	PG-02	13	33	21	21	13	45	33	22

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	15	13	31	21	21	0	28	41	39
2019	PG-02	24	14	33	5	24	0	38	29	21
2019	PG-04	9	18	18	36	18	0	27	55	11
2018	PG	12	12	32	27	17	0	24	44	41
2018	PG-02	19	10	24	24	24	0	29	48	21
2018	PG-04	8	23	38	31	0	0	31	31	13
2017	PG	26	16	19	14	22	3	44	37	34
2017	PG-02	34	16	21	13	13	4	52	26	22

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	23	13	5	3	10	77	9	39
2019	PG-02	43	38	10	0	0	10	89	0	21
2019	PG-04	64	9	9	9	0	9	80	10	11
2018	PG	38	26	18	8	3	8	69	11	39
2018	PG-02	47	26	16	5	0	5	78	6	19
2018	PG-04	31	31	8	15	0	15	73	18	13
2017	PG	48	16	14	11	3	8	70	15	34
2017	PG-02	63	20	8	4	4	0	83	8	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	33	21	10	5	3	63	16	39
2019	PG-02	24	38	24	14	0	0	62	14	21
2019	PG-04	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2018	PG	34	17	32	10	5	2	53	15	41
2018	PG-02	48	10	33	10	0	0	57	10	21
2018	PG-04	23	31	23	8	8	8	58	17	13
2017	PG	29	11	17	21	22	0	40	44	34
2017	PG-02	29	13	17	20	21	0	42	41	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	44	10	8	3	3	5	78	11	39
2019	PG-02	33	43	0	14	5	0	5	80	20	21
2019	PG-04	27	36	18	0	0	9	9	78	0	11
2018	PG	17	27	46	10	0	0	0	44	10	41
2018	PG-02	19	24	38	19	0	0	0	43	19	21
2018	PG-04	23	31	46	0	0	0	0	54	0	13
2017	PG	13	28	31	14	11	3	0	41	26	33
2017	PG-02	13	34	18	18	17	0	0	47	35	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	28	38	5	5	3	50	11	39
2019	PG-02	24	24	33	10	5	5	50	15	21
2019	PG-04	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2018	PG	17	29	24	27	2	0	46	29	41
2018	PG-02	19	33	19	24	5	0	52	29	21
2018	PG-04	15	23	31	31	0	0	38	31	13
2017	PG	12	21	36	14	16	0	34	30	34
2017	PG-02	13	24	30	17	17	0	37	34	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	46	10	10	3	0	77	13	39
2019	PG-02	24	43	10	19	5	0	67	24	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	24	24	34	10	5	2	50	15	41
2018	PG-02	24	29	24	14	10	0	52	24	21
2018	PG-04	23	23	46	0	0	8	50	0	13
2017	PG	20	13	31	16	17	3	35	34	34
2017	PG-02	21	16	21	21	21	0	37	42	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	36	13	10	5	72	15	39
2019	PG-02	24	33	19	14	10	57	24	21
2019	PG-04	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	24	37	21	8	8	3	62	16	38
2019	PG-02	20	35	25	10	5	5	58	16	20
2019	PG-04	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2018	PG	17	15	44	15	10	0	32	24	41
2018	PG-02	19	14	43	14	10	0	33	24	21
2018	PG-04	15	23	46	15	0	0	38	15	13
2017	PG	12	20	22	27	19	0	32	46	34
2017	PG-02	13	17	21	28	21	0	30	49	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	46	5	8	3	3	84	11	39
2019	PG-02	38	43	0	10	5	5	85	15	21
2019	PG-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	51	22	20	2	2	2	75	5	41
2018	PG-02	62	24	10	0	0	5	90	0	21
2018	PG-04	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2017	PG	48	32	11	0	6	3	83	6	34
2017	PG-02	55	37	4	0	0	4	96	0	22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	69	18	8	0	5	92	0	39
2019	PG-02	71	24	0	0	5	100	0	21
2019	PG-04	55	18	27	0	0	73	0	11
2018	PG	68	15	10	2	5	87	3	41
2018	PG-02	76	10	5	0	10	95	0	21
2018	PG-04	62	15	15	8	0	77	8	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	18	5	0	5	8	89	6	39
2019	PG-02	52	19	5	0	10	14	83	11	21
2019	PG-04	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	51	24	5	15	2	2	78	18	41
2018	PG-02	43	24	10	14	5	5	70	20	21
2018	PG-04	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2017	PG	43	27	19	8	3	0	70	11	34
2017	PG-02	42	33	13	8	4	0	75	13	22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	28	8	10	3	3	79	13	39
2019	PG-02	48	19	5	19	5	5	70	25	21
2019	PG-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	39	37	15	7	2	0	76	10	41
2018	PG-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	PG-04	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2017	PG	47	17	14	17	3	3	66	20	34
2017	PG-02	53	17	13	13	4	0	70	17	22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	18	3	10	5	5	81	16	39
2019	PG-02	52	14	0	19	10	5	70	30	21
2019	PG-04	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	44	24	15	10	7	0	68	17	41
2018	PG-02	29	19	24	14	14	0	48	29	21
2018	PG-04	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	PG	47	14	28	8	3	0	61	11	34
2017	PG-02	49	9	30	8	4	0	58	13	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	51	21	3	3	0	23	93	3	39
2019	PG-02	57	10	0	0	0	33	100	0	21
2019	PG-04	55	18	9	0	0	18	89	0	11
2018	PG	39	20	7	0	2	32	89	0	41
2018	PG-02	52	10	0	0	0	38	100	0	21
2018	PG-04	23	38	0	0	0	38	100	0	13
2017	PG	61	6	11	6	0	17	80	7	34
2017	PG-02	62	4	4	4	0	25	89	6	22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	67	23	3	0	3	0	5	95	3	39
2019	PG-02	67	19	0	0	5	0	10	95	5	21
2019	PG-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PG	51	29	5	2	0	2	10	92	3	41
2018	PG-02	48	33	5	5	0	0	10	89	5	21
2018	PG-04	62	15	8	0	0	0	15	91	0	13
2017	PG	52	17	25	3	0	0	3	71	3	33
2017	PG-02	61	9	21	4	0	0	4	74	5	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	87	5	0	3	0	3	3	97	3	38
2019	PG-02	80	10	0	5	0	0	5	95	5	20
2019	PG-04	91	0	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PG	66	15	7	5	2	0	5	85	8	41
2018	PG-02	48	19	14	10	0	0	10	74	11	21
2018	PG-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PG	59	21	11	3	3	0	3	83	6	34
2017	PG-02	63	24	4	4	4	0	0	87	8	22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	41	13	3	0	0	85	3	39
2019	PG-02	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2019	PG-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	41	29	15	12	0	2	73	13	41
2018	PG-02	43	29	19	5	0	5	75	5	21
2018	PG-04	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2017	PG	48	30	17	3	3	0	78	6	34
2017	PG-02	46	37	13	4	0	0	83	4	22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	21	46	18	3	33	21	39
2019	PG-02	10	24	33	33	0	33	33	21
2019	PG-04	27	18	55	0	0	45	0	11
2018	PG	5	28	53	15	0	33	15	40
2018	PG-02	5	25	55	15	0	30	15	20
2018	PG-04	8	23	62	8	0	31	8	13
2017	PG	3	9	46	22	19	12	41	34
2017	PG-02	4	8	50	21	17	13	38	22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	8	31	36	18	8	26	38	39
2019	PG-02	10	33	38	14	5	19	43	21
2019	PG-04	0	27	36	18	18	36	27	11
2018	PG	15	34	20	27	5	32	49	41
2018	PG-02	19	33	19	29	0	29	52	21
2018	PG-04	8	38	23	23	8	31	46	13
2017	PG	24	33	25	11	7	18	57	34
2017	PG-02	24	30	30	13	4	17	54	22

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	56	15	10	0	0	74	10	39
2019	PG-02	19	57	10	14	0	0	76	14	21
2019	PG-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	12	54	12	7	5	10	73	14	41
2018	PG-02	5	67	10	14	5	0	71	19	21
2018	PG-04	23	46	15	0	0	15	82	0	13
2017	PG	12	41	27	14	3	3	55	17	34
2017	PG-02	8	54	20	13	4	0	63	17	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	33	21	13	13	3	53	26	39
2019	PG-02	14	33	14	19	19	0	48	38	21
2019	PG-04	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2018	PG	12	34	24	12	12	5	49	26	41
2018	PG-02	10	33	24	14	19	0	43	33	21
2018	PG-04	23	31	23	15	0	8	58	17	13
2017	PG	17	25	19	25	14	0	42	39	34
2017	PG-02	16	33	17	21	13	0	49	34	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	15	85	39
2019	PG-02	14	86	21
2019	PG-04	27	73	11
2017	PG	21	79	34
2014	PG	19	81	42
2014	PG-02	20	80	25

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	33	23	10	13	3	18	82	39
2019	PG-02	24	24	33	14	5	0	24	76	21
2019	PG-04	18	36	0	0	36	9	20	80	11
2018	PG	20	27	27	12	15	0	20	80	41
2018	PG-02	19	29	29	14	10	0	19	81	21
2018	PG-04	23	23	23	15	15	0	23	77	13
2017	PG	20	28	17	14	8	13	24	76	34
2017	PG-02	25	17	25	13	4	16	30	70	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	48	31
2019	PG-02	69	31	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	77	30
2019	PG-02	19	81	16
2018	PG	18	82	33
2018	PG-02	24	76	17
2018	PG-04	20	80	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	3	26	19	19	26	3	3	31	48	31
2019	PG-02	0	31	25	19	25	0	0	31	44	16
2018	PG	3	6	12	21	42	6	9	11	75	33
2018	PG-02	0	12	24	24	29	0	12	13	60	17
2018	PG-04	10	0	0	30	40	10	10	13	88	10
2017	PG	4	17	29	25	17	0	8	23	45	24
2017	PG-02	7	28	29	28	0	0	7	38	30	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	16	26	32	6	6	15	67	31
2019	PG-02	13	19	31	25	0	13	14	64	16
2018	PG	3	6	18	58	12	3	4	89	33
2018	PG-02	6	12	18	59	0	6	6	81	17
2018	PG-04	0	0	30	50	20	0	0	100	10
2017	PG	0	17	33	37	4	8	0	81	24
2017	PG-02	0	22	28	35	7	7	0	74	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	18	15	13	13	3	10	53	29	39
2019	PG-02	33	14	14	14	19	0	5	50	35	21
2019	PG-04	27	18	18	9	9	0	18	56	22	11
2018	PG	20	12	24	24	12	5	2	34	39	41
2018	PG-02	14	19	24	24	19	0	0	33	43	21
2018	PG-04	23	8	23	23	8	8	8	36	36	13

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?