Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	57	1	12	3	84	14	154
2019	PE-02	20	73	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	34	48	0	17	2	82	18	65
2019	PE-04	25	58	0	11	6	83	17	36
2019	PE-05	17	65	4	9	4	83	13	23
2017	PE	32	53	1	12	1	85	14	144
2017	PE-03	23	58	0	17	2	81	19	57
2017	PE-04	34	51	4	9	2	85	11	47
2017	PE-05	41	50	0	9	0	91	9	22
2014	PE	35	48	4	9	3	83	12	186
2014	PE-02	53	41	0	6	0	94	6	16
2014	PE-03	26	53	6	10	4	79	15	68
2014	PE-04	30	48	7	11	4	78	15	54
2014	PE-05	42	47	0	8	3	89	11	36
2011	PE	38	47	6	7	2	86	9	198
2011	PE-02	33	56	7	4	0	89	4	27
2011	PE-03	36	47	3	10	4	83	14	77
2011	PE-04	40	47	9	4	0	87	4	45
2011	PE-05	42	42	8	8	0	83	8	36
2008	PE	32	52	2	10	3	84	14	125
2008	PE-02	11	79	0	11	0	89	11	19
2008	PE-03	34	54	0	8	4	88	12	50
2008	PE-04	30	43	9	9	9	74	17	23
2008	PE-05	33	40	7	20	0	73	20	15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	30	5	5	1	0	90	6	153
2019	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-03	68	20	8	5	0	0	88	5	65
2019	PE-04	53	36	0	11	0	0	89	11	36
2019	PE-05	52	35	9	0	4	0	87	4	23
2017	PE	56	26	3	11	3	0	82	14	143
2017	PE-03	69	21	2	7	2	0	89	9	57
2017	PE-04	47	32	2	17	2	0	78	20	47
2017	PE-05	59	18	0	18	5	0	77	23	22
2014	PE	59	23	5	11	1	2	83	12	186
2014	PE-02	71	18	6	6	0	0	88	6	16
2014	PE-03	68	15	4	9	1	3	85	11	68
2014	PE-04	48	28	7	13	2	2	77	15	54
2014	PE-05	53	36	3	8	0	0	89	8	36
2011	PE	62	20	5	12	1	1	82	13	198
2011	PE-02	59	19	4	15	4	0	78	19	27
2011	PE-03	68	13	5	13	0	1	82	13	77
2011	PE-04	62	16	9	13	0	0	78	13	45
2011	PE-05	47	39	0	11	3	0	86	14	36
2008	PE	65	18	3	10	2	1	84	13	125
2008	PE-02	47	26	5	16	0	5	78	17	19
2008	PE-03	82	8	2	6	2	0	90	8	50
2008	PE-04	57	26	4	4	9	0	83	13	23
2008	PE-05	73	13	0	13	0	0	87	13	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	47	6	12	2	81	14	154
2019	PE-02	27	67	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	29	48	11	9	3	77	12	65
2019	PE-04	39	33	6	19	3	72	22	36
2019	PE-05	30	52	0	17	0	83	17	23
2017	PE	37	34	4	19	6	71	25	144
2017	PE-03	28	39	3	21	9	67	29	57
2017	PE-04	42	30	4	19	4	72	24	47
2017	PE-05	41	27	5	18	9	68	27	22
2014	PE	35	36	8	15	6	71	22	185
2014	PE-02	56	25	12	6	0	82	6	15
2014	PE-03	32	34	7	21	6	66	27	68
2014	PE-04	24	39	9	17	11	63	28	54
2014	PE-05	36	44	3	11	6	81	17	36
2011	PE	31	34	8	16	12	65	28	199
2011	PE-02	30	44	4	19	4	74	22	27
2011	PE-03	26	37	5	15	17	63	32	78
2011	PE-04	31	18	18	18	16	49	33	45
2011	PE-05	36	39	6	17	3	75	19	36

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	45	12	22	5	0	0	61	27	153
2019	PE-02	27	40	7	27	0	0	0	67	27	15
2019	PE-03	14	38	11	31	6	0	0	52	38	64
2019	PE-04	17	47	14	17	6	0	0	64	22	36
2019	PE-05	17	61	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	PE	10	38	16	27	9	0	1	49	35	128
2018	PE-03	10	28	19	28	14	0	2	39	42	58
2018	PE-04	9	47	13	28	3	0	0	56	31	32
2018	PE-05	10	43	14	29	5	0	0	52	33	21
2017	PE	19	41	12	21	7	0	0	60	28	144
2017	PE-03	10	48	10	25	7	0	0	58	32	57
2017	PE-04	29	39	8	17	6	0	0	68	23	47
2017	PE-05	23	32	18	23	5	0	0	55	27	22
2014	PE	22	35	12	20	9	0	2	58	30	186
2014	PE-02	30	24	18	18	12	0	0	53	29	16
2014	PE-03	18	38	9	22	11	0	3	57	34	68
2014	PE-04	22	35	15	20	6	0	2	58	26	54
2014	PE-05	25	33	14	17	11	0	0	58	28	36
2011	PE	30	42	10	12	4	1	2	74	16	199
2011	PE-02	33	37	11	11	7	0	0	70	19	27
2011	PE-03	28	42	8	18	3	0	1	71	21	78
2011	PE-04	36	42	11	4	2	0	4	81	7	45
2011	PE-05	31	42	8	11	6	3	0	74	17	36
2008	PE	22	49	9	13	6	1	0	72	19	126
2008	PE-02	21	42	16	21	0	0	0	63	21	19
2008	PE-03	20	58	2	14	6	0	0	78	20	50
2008	PE-04	30	43	9	9	4	4	0	77	14	23
2008	PE-05	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	42	7	6	1	86	7	153
2019	PE-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	PE-03	38	45	5	11	2	83	13	64
2019	PE-04	53	28	14	6	0	81	6	36
2019	PE-05	52	43	0	0	4	96	4	23
2017	PE	43	38	10	9	0	81	9	143
2017	PE-03	42	39	11	9	0	81	9	56
2017	PE-04	48	35	8	8	0	83	8	47
2017	PE-05	36	50	9	5	0	86	5	22
2014	PE	45	38	11	6	1	82	7	185
2014	PE-02	35	29	24	12	0	64	12	16
2014	PE-03	40	42	9	9	0	82	9	67
2014	PE-04	39	39	15	6	2	78	7	54
2014	PE-05	56	36	6	3	0	92	3	36

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	39	7	6	5	1	0	81	11	151
2019	PE-02	43	43	7	0	0	7	0	92	0	14
2019	PE-03	44	38	6	5	8	0	0	81	13	64
2019	PE-04	42	28	17	8	6	0	0	69	14	36
2019	PE-05	36	55	0	5	5	0	0	91	9	22
2018	PE	39	35	12	10	3	0	1	75	13	128
2018	PE-03	40	40	9	9	2	0	2	81	11	58
2018	PE-04	38	34	9	13	6	0	0	72	19	32
2018	PE-05	33	24	24	14	5	0	0	57	19	21
2017	PE	38	37	7	12	5	0	1	76	17	144
2017	PE-03	30	43	7	11	7	0	2	75	18	57
2017	PE-04	32	45	8	13	2	0	0	77	15	47
2017	PE-05	59	27	0	5	9	0	0	86	14	22
2014	PE	40	32	8	14	6	0	0	72	20	186
2014	PE-02	59	23	0	18	0	0	0	82	18	16
2014	PE-03	37	31	9	18	6	0	0	68	23	68
2014	PE-04	39	33	11	13	4	0	0	72	17	54
2014	PE-05	33	39	8	11	8	0	0	72	20	36
2011	PE	41	36	9	9	5	0	0	77	14	198
2011	PE-02	52	41	4	0	4	0	0	93	4	27
2011	PE-03	42	31	8	12	8	0	0	73	19	77
2011	PE-04	40	40	11	7	2	0	0	80	9	45
2011	PE-05	33	33	11	17	6	0	0	67	22	36

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	51	14	6	1	0	79	8	154
2019	PE-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	22	55	17	6	0	0	77	6	65
2019	PE-04	31	50	11	8	0	0	81	8	36
2019	PE-05	35	39	22	4	0	0	74	4	23
2018	PE	27	46	13	8	6	0	73	13	127
2018	PE-03	26	47	12	10	5	0	72	16	58
2018	PE-04	16	55	10	6	13	0	71	19	31
2018	PE-05	33	38	24	5	0	0	71	5	21
2017	PE	28	50	9	10	3	0	78	13	144
2017	PE-03	23	55	7	14	2	0	77	16	57
2017	PE-04	36	45	11	6	2	0	81	8	47
2017	PE-05	41	45	9	0	5	0	86	5	22
2014	PE	31	45	12	11	2	1	76	12	186
2014	PE-02	42	41	12	6	0	0	83	6	16
2014	PE-03	22	53	9	15	1	0	75	16	68
2014	PE-04	30	46	11	11	0	2	77	11	54
2014	PE-05	39	31	17	8	6	0	70	14	36
2011	PE	41	41	8	5	6	0	82	11	199
2011	PE-02	33	52	7	4	4	0	85	7	27
2011	PE-03	44	38	10	4	4	0	82	8	78
2011	PE-04	42	49	2	2	4	0	91	7	45
2011	PE-05	42	31	8	6	14	0	72	19	36
2008	PE	37	43	6	11	2	0	80	13	126
2008	PE-02	37	37	11	16	0	0	74	16	19
2008	PE-03	44	38	2	12	4	0	82	16	50
2008	PE-04	30	43	9	13	4	0	74	17	23
2008	PE-05	27	67	0	7	0	0	93	7	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	45	14	13	5	0	1	67	18	154
2019	PE-02	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PE-03	18	45	18	12	6	0	0	63	18	65
2019	PE-04	17	44	6	22	8	0	3	63	31	36
2019	PE-05	26	52	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	PE	20	37	18	16	9	0	0	57	25	127
2018	PE-03	23	35	14	18	11	0	0	58	28	57
2018	PE-04	3	47	25	16	9	0	0	50	25	32
2018	PE-05	19	33	29	10	10	0	0	52	19	21
2017	PE	22	37	16	18	8	0	0	58	25	144
2017	PE-03	14	39	19	19	9	0	0	53	28	57
2017	PE-04	27	32	15	23	2	0	0	59	26	47
2017	PE-05	32	41	14	5	9	0	0	73	14	22
2014	PE	21	37	13	17	11	0	1	58	28	186
2014	PE-02	17	59	17	6	0	0	0	77	6	16
2014	PE-03	16	34	18	15	18	0	0	50	32	68
2014	PE-04	22	33	11	18	11	0	4	58	31	54
2014	PE-05	28	33	8	22	8	0	0	61	31	36
2011	PE	23	37	12	17	10	1	0	61	27	199
2011	PE-02	41	26	7	19	4	4	0	69	23	27
2011	PE-03	18	41	9	19	13	0	0	59	32	78
2011	PE-04	20	42	22	11	4	0	0	62	16	45
2011	PE-05	22	33	8	17	19	0	0	56	36	36

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	51	11	12	3	1	74	15	154
2019	PE-02	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	23	62	3	9	3	0	85	12	65
2019	PE-04	28	36	11	19	3	3	66	23	36
2019	PE-05	4	57	30	4	4	0	61	9	23
2018	PE	19	44	20	9	9	0	63	18	128
2018	PE-03	19	50	16	10	5	0	69	16	58
2018	PE-04	13	38	16	16	19	0	50	34	32
2018	PE-05	19	43	24	5	10	0	62	14	21
2017	PE	22	49	12	12	5	0	70	18	144
2017	PE-03	22	47	14	9	9	0	69	17	57
2017	PE-04	25	49	8	15	2	0	74	17	47
2017	PE-05	18	50	14	14	5	0	68	18	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	49	6	5	0	0	89	5	154
2019	PE-02	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	38	49	6	6	0	0	88	6	65
2019	PE-04	50	39	11	0	0	0	89	0	36
2019	PE-05	26	70	0	4	0	0	96	4	23
2018	PE	40	41	14	5	1	0	80	5	128
2018	PE-03	32	40	21	7	0	0	72	7	57
2018	PE-04	41	41	16	3	0	0	81	3	32
2018	PE-05	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2017	PE	37	45	8	9	1	0	83	10	144
2017	PE-03	35	44	12	7	2	0	79	9	57
2017	PE-04	44	40	5	11	0	0	85	11	47
2017	PE-05	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2014	PE	40	41	9	7	3	1	81	10	186
2014	PE-02	30	35	18	18	0	0	64	18	16
2014	PE-03	31	48	9	6	6	0	79	12	68
2014	PE-04	41	43	6	5	4	2	85	9	54
2014	PE-05	53	30	8	8	0	0	83	8	36
2011	PE	39	40	12	6	4	1	79	10	199
2011	PE-02	37	37	19	4	4	0	74	7	27
2011	PE-03	38	42	9	5	4	1	82	9	78
2011	PE-04	42	38	16	2	2	0	80	4	45
2011	PE-05	36	33	11	11	8	0	69	19	36
2008	PE	49	35	8	4	4	0	84	8	126
2008	PE-02	42	42	5	5	5	0	84	11	19
2008	PE-03	54	36	2	6	2	0	90	8	50
2008	PE-04	39	39	13	0	9	0	78	9	23
2008	PE-05	53	20	20	7	0	0	73	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	51	12	12	3	1	73	15	154
2019	PE-02	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	18	51	15	8	6	2	70	14	65
2019	PE-04	25	44	8	19	3	0	69	22	36
2019	PE-05	26	57	13	4	0	0	83	4	23
2018	PE	20	47	12	16	6	0	66	22	128
2018	PE-03	16	51	9	18	7	0	67	25	57
2018	PE-04	19	44	19	16	3	0	63	19	32
2018	PE-05	24	48	14	14	0	0	71	14	21
2017	PE	25	42	12	12	8	0	67	21	144
2017	PE-03	18	42	16	12	12	0	60	24	57
2017	PE-04	27	47	15	11	0	0	74	11	47
2017	PE-05	41	36	5	9	9	0	77	18	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	47	8	3	1	88	4	153
2019	PE-02	27	60	7	7	0	87	7	15
2019	PE-03	42	44	13	2	0	86	2	64
2019	PE-04	42	53	3	0	3	94	3	36
2019	PE-05	57	30	9	4	0	87	4	23
2018	PE	41	38	13	7	1	79	8	128
2018	PE-03	39	40	12	9	0	79	9	57
2018	PE-04	38	38	16	6	3	75	9	32
2018	PE-05	38	48	10	5	0	86	5	21
2017	PE	41	48	8	3	0	88	3	144
2017	PE-03	34	53	14	0	0	86	0	57
2017	PE-04	49	41	6	4	0	89	4	47
2017	PE-05	55	41	5	0	0	95	0	22
2014	PE	60	30	5	4	1	90	5	186
2014	PE-02	59	23	12	6	0	83	6	16
2014	PE-03	56	33	7	3	1	88	4	68
2014	PE-04	63	33	0	4	0	96	4	54
2014	PE-05	64	19	8	8	0	84	8	36
2011	PE	60	32	6	2	1	92	3	199
2011	PE-02	56	37	7	0	0	93	0	27
2011	PE-03	63	28	6	3	0	91	3	78
2011	PE-04	60	38	2	0	0	98	0	45
2011	PE-05	56	33	3	3	6	89	8	36

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	53	11	11	3	0	75	14	152
2019	PE-02	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2019	PE-03	13	59	8	17	3	0	72	20	64
2019	PE-04	34	49	9	6	3	0	83	9	35
2019	PE-05	26	57	13	0	4	0	83	4	23
2018	PE	20	43	16	13	8	0	63	21	127
2018	PE-03	18	46	14	14	9	0	63	23	57
2018	PE-04	23	35	23	10	10	0	58	19	31
2018	PE-05	24	43	19	5	10	0	67	14	21
2017	PE	24	49	9	14	4	0	72	19	144
2017	PE-03	16	51	7	19	7	0	67	26	57
2017	PE-04	25	51	11	13	0	0	76	13	47
2017	PE-05	45	45	5	0	5	0	91	5	22
2014	PE	22	42	12	16	7	1	64	23	185
2014	PE-02	30	47	18	0	6	0	77	6	16
2014	PE-03	9	41	16	23	10	0	50	34	68
2014	PE-04	25	42	9	17	6	2	67	23	53
2014	PE-05	31	47	11	8	3	0	78	11	36
2011	PE	33	39	9	15	5	0	72	19	199
2011	PE-02	44	30	11	11	4	0	74	15	27
2011	PE-03	29	37	5	22	6	0	67	28	78
2011	PE-04	33	38	16	13	0	0	71	13	45
2011	PE-05	31	53	6	6	6	0	83	11	36

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	44	19	5	4	1	0	71	9	154
2019	PE-02	33	33	33	0	0	0	0	67	0	15
2019	PE-03	20	38	29	6	5	2	0	59	11	65
2019	PE-04	39	42	8	6	6	0	0	81	11	36
2019	PE-05	22	61	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	PE	25	34	20	15	5	0	1	60	20	126
2018	PE-03	20	34	21	20	4	0	2	55	24	56
2018	PE-04	31	28	22	16	3	0	0	59	19	32
2018	PE-05	20	40	20	10	10	0	0	60	20	20
2017	PE	26	45	10	16	3	0	0	71	19	144
2017	PE-03	20	42	16	16	7	0	0	62	23	57
2017	PE-04	23	51	8	17	0	0	0	74	17	47
2017	PE-05	50	45	0	5	0	0	0	95	5	22
2014	PE	31	35	14	10	9	0	1	67	19	186
2014	PE-02	29	47	6	12	6	0	0	77	17	16
2014	PE-03	22	38	16	12	10	0	1	61	22	68
2014	PE-04	33	30	17	9	11	0	0	63	20	54
2014	PE-05	36	39	17	8	0	0	0	75	8	36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	50	13	13	6	0	0	68	19	151
2019	PE-02	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	16	56	10	15	3	0	0	73	18	62
2019	PE-04	28	22	19	19	11	0	0	50	31	36
2019	PE-05	9	65	13	4	9	0	0	74	13	23
2018	PE	20	35	16	20	9	0	0	55	29	128
2018	PE-03	14	40	16	21	9	0	0	54	30	57
2018	PE-04	22	25	16	25	13	0	0	47	38	32
2018	PE-05	24	29	19	19	10	0	0	52	29	21
2017	PE	27	37	10	21	5	0	0	64	26	144
2017	PE-03	22	42	10	21	5	0	0	64	26	57
2017	PE-04	29	34	13	15	8	0	0	64	23	47
2017	PE-05	36	36	5	23	0	0	0	73	23	22
2014	PE	26	42	12	14	5	1	1	69	19	186
2014	PE-02	42	18	35	6	0	0	0	59	6	16
2014	PE-03	18	47	13	13	7	0	1	66	21	68
2014	PE-04	28	44	4	17	5	2	0	74	23	54
2014	PE-05	33	39	17	11	0	0	0	72	11	36
2011	PE	30	40	10	15	5	1	0	70	20	199
2011	PE-02	48	30	7	7	7	0	0	78	15	27
2011	PE-03	28	36	14	15	5	1	0	65	21	78
2011	PE-04	29	44	7	20	0	0	0	73	20	45
2011	PE-05	28	39	8	14	11	0	0	67	25	36

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	55	7	8	3	0	83	10	153
2019	PE-02	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	20	61	8	9	2	0	81	11	64
2019	PE-04	36	53	0	8	3	0	89	11	36
2019	PE-05	39	43	9	4	4	0	83	9	23
2018	PE	30	42	16	8	5	0	72	13	128
2018	PE-03	33	33	23	5	5	0	67	11	57
2018	PE-04	22	53	9	9	6	0	75	16	32
2018	PE-05	24	52	10	10	5	0	76	14	21
2017	PE	35	47	7	8	3	0	82	11	143
2017	PE-03	28	53	10	5	3	0	81	9	57
2017	PE-04	47	38	7	6	2	0	85	8	47
2017	PE-05	41	55	0	5	0	0	95	5	22
2014	PE	40	42	9	8	1	1	82	9	186
2014	PE-02	53	35	0	12	0	0	88	12	16
2014	PE-03	35	43	13	9	0	0	78	9	68
2014	PE-04	41	46	0	7	4	2	89	11	54
2014	PE-05	39	36	17	8	0	0	75	8	36
2011	PE	45	42	7	3	4	0	87	6	199
2011	PE-02	37	52	7	0	4	0	89	4	27
2011	PE-03	46	42	6	5	0	0	88	5	78
2011	PE-04	51	40	2	2	4	0	91	7	45
2011	PE-05	44	36	8	0	11	0	81	11	36
2008	PE	46	42	7	5	0	0	88	5	126
2008	PE-02	53	32	16	0	0	0	84	0	19
2008	PE-03	56	34	0	10	0	0	90	10	50
2008	PE-04	26	57	13	4	0	0	83	4	23
2008	PE-05	33	67	0	0	0	0	100	0	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	31	22	20	13	0	1	44	33	154
2019	PE-02	13	60	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-03	14	28	28	22	8	0	2	42	30	65
2019	PE-04	22	22	8	22	25	0	0	44	47	36
2019	PE-05	4	22	30	22	22	0	0	26	43	23
2018	PE	19	27	22	15	16	0	1	46	31	128
2018	PE-03	17	36	26	9	10	0	2	54	19	58
2018	PE-04	19	22	19	19	22	0	0	41	41	32
2018	PE-05	15	5	25	25	30	0	0	20	55	20
2017	PE	17	35	28	11	9	0	1	52	20	144
2017	PE-03	18	35	34	7	7	0	0	53	14	57
2017	PE-04	15	40	15	17	11	0	2	56	28	47
2017	PE-05	18	27	27	9	18	0	0	45	27	22
2014	PE	19	33	24	17	7	0	0	52	25	186
2014	PE-02	36	53	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE-03	23	31	21	16	9	0	0	54	25	68
2014	PE-04	17	30	28	20	6	0	0	46	26	54
2014	PE-05	6	33	33	20	8	0	0	39	28	36
2011	PE	21	26	23	13	16	1	1	48	29	199
2011	PE-02	30	37	15	7	11	0	0	67	19	27
2011	PE-03	15	23	32	14	15	0	0	38	29	78
2011	PE-04	27	22	18	18	13	0	2	50	32	45
2011	PE-05	25	28	19	6	19	3	0	54	26	36
2008	PE	9	20	21	31	18	0	1	29	50	126
2008	PE-02	11	11	42	21	16	0	0	21	37	19
2008	PE-03	10	20	14	34	22	0	0	30	56	50
2008	PE-04	9	17	26	39	9	0	0	26	48	23
2008	PE-05	7	27	33	20	13	0	0	33	33	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	34	38	12	3	0	0	14	48	154
2019	PE-02	20	13	53	13	0	0	0	13	33	15
2019	PE-03	15	38	35	5	6	0	0	11	54	65
2019	PE-04	22	31	31	17	0	0	0	17	53	36
2019	PE-05	4	39	52	4	0	0	0	4	43	23
2018	PE	17	26	43	10	4	1	0	14	43	127
2018	PE-03	16	32	39	7	5	2	0	13	48	57
2018	PE-04	22	22	41	16	0	0	0	16	44	32
2018	PE-05	25	25	45	5	0	0	0	5	50	20
2017	PE	20	25	43	9	2	0	1	11	46	143
2017	PE-03	19	23	45	8	5	0	0	13	42	57
2017	PE-04	18	24	45	11	0	0	2	11	43	46
2017	PE-05	27	32	32	9	0	0	0	9	59	22
2014	PE	12	42	32	10	3	0	1	13	54	186
2014	PE-02	18	23	35	17	6	0	0	23	41	16
2014	PE-03	9	41	28	16	4	0	1	21	51	68
2014	PE-04	11	46	35	4	4	0	0	7	58	54
2014	PE-05	11	47	36	6	0	0	0	6	58	36
2011	PE	14	38	31	8	6	1	2	15	53	198
2011	PE-02	11	26	44	7	7	4	0	15	38	27
2011	PE-03	14	35	34	12	3	0	3	15	51	77
2011	PE-04	9	49	20	9	9	2	2	19	60	45
2011	PE-05	22	42	31	3	3	0	0	6	64	36
2008	PE	28	31	36	3	1	1	1	4	60	126
2008	PE-02	37	16	37	5	5	0	0	11	53	19
2008	PE-03	26	36	34	4	0	0	0	4	62	50
2008	PE-04	26	39	35	0	0	0	0	0	65	23
2008	PE-05	20	20	60	0	0	0	0	0	40	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	35	24	11	3	2	1	14	61	153
2019	PE-02	20	40	13	27	0	0	0	27	60	15
2019	PE-03	22	34	27	9	6	0	2	16	57	64
2019	PE-04	31	36	19	8	0	6	0	9	71	36
2019	PE-05	22	43	26	9	0	0	0	9	65	23
2018	PE	21	37	29	6	6	1	1	12	59	126
2018	PE-03	19	33	33	7	7	0	0	14	53	57
2018	PE-04	22	41	25	3	3	3	3	7	67	32
2018	PE-05	30	40	25	5	0	0	0	5	70	20
2017	PE	12	34	37	13	2	0	1	16	47	143
2017	PE-03	10	28	45	12	4	0	0	16	38	57
2017	PE-04	17	31	33	17	0	0	2	18	49	46
2017	PE-05	9	50	23	14	5	0	0	18	59	22
2014	PE	14	24	38	18	4	1	2	23	39	185
2014	PE-02	18	29	18	29	6	0	0	35	47	16
2014	PE-03	12	23	40	18	4	0	3	23	36	68
2014	PE-04	13	17	43	19	4	2	2	24	31	53
2014	PE-05	19	30	31	17	3	0	0	19	50	36
2011	PE	12	25	29	17	11	4	2	30	39	198
2011	PE-02	15	19	22	15	26	4	0	42	35	27
2011	PE-03	10	25	30	25	8	0	3	33	36	77
2011	PE-04	4	31	31	7	11	11	4	21	42	45
2011	PE-05	17	28	28	19	6	3	0	26	46	36
2008	PE	34	29	27	8	0	1	1	8	65	126
2008	PE-02	47	21	26	5	0	0	0	5	68	19
2008	PE-03	28	38	28	6	0	0	0	6	66	50
2008	PE-04	26	35	30	9	0	0	0	9	61	23
2008	PE-05	33	20	40	7	0	0	0	7	53	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	30	27	8	1	2	0	9	64	154
2019	PE-02	20	40	20	20	0	0	0	20	60	15
2019	PE-03	34	31	22	9	2	3	0	11	67	65
2019	PE-04	44	25	28	3	0	0	0	3	69	36
2019	PE-05	26	30	35	9	0	0	0	9	57	23
2018	PE	43	28	24	3	2	0	1	5	71	127
2018	PE-03	46	28	23	2	2	0	0	4	74	57
2018	PE-04	47	28	16	6	0	0	3	6	77	32
2018	PE-05	25	30	40	5	0	0	0	5	55	20
2017	PE	38	30	24	5	3	0	1	8	68	144
2017	PE-03	37	33	19	5	6	0	0	11	70	57
2017	PE-04	36	26	32	4	0	0	2	4	63	47
2017	PE-05	45	18	27	5	5	0	0	9	64	22
2014	PE	38	31	22	6	2	1	1	8	70	186
2014	PE-02	53	24	17	6	0	0	0	6	77	16
2014	PE-03	29	31	31	7	0	1	0	7	61	68
2014	PE-04	31	37	17	9	4	0	2	13	70	54
2014	PE-05	56	28	14	0	3	0	0	3	83	36
2011	PE	25	27	31	10	6	1	1	15	53	198
2011	PE-02	4	30	44	15	4	4	0	19	35	27
2011	PE-03	30	26	29	10	5	0	0	16	56	77
2011	PE-04	22	24	36	7	7	2	2	14	49	45
2011	PE-05	39	22	22	8	8	0	0	17	61	36
2008	PE	34	33	27	5	0	1	1	5	68	126
2008	PE-02	37	42	21	0	0	0	0	0	79	19
2008	PE-03	38	32	22	8	0	0	0	8	70	50
2008	PE-04	39	39	22	0	0	0	0	0	78	23
2008	PE-05	20	33	33	13	0	0	0	13	53	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	32	39	13	4	1	1	17	43	152
2019	PE-02	7	29	29	14	21	0	0	36	36	14
2019	PE-03	9	34	42	6	5	3	0	11	45	64
2019	PE-04	14	31	28	25	0	0	3	26	46	36
2019	PE-05	9	30	48	13	0	0	0	13	39	23
2018	PE	21	21	41	12	5	0	1	17	42	126
2018	PE-03	18	23	39	13	7	0	0	20	41	56
2018	PE-04	28	16	38	13	3	0	3	16	45	32
2018	PE-05	25	30	45	0	0	0	0	0	55	20
2017	PE	20	20	42	13	5	0	0	18	40	143
2017	PE-03	14	16	45	14	11	0	0	25	29	57
2017	PE-04	24	24	37	15	0	0	0	15	48	46
2017	PE-05	23	18	45	9	5	0	0	14	41	22
2014	PE	22	27	32	15	3	1	1	18	50	186
2014	PE-02	12	23	29	24	6	6	0	32	37	16
2014	PE-03	15	28	30	22	4	0	1	27	43	68
2014	PE-04	26	26	33	11	4	0	0	15	52	54
2014	PE-05	33	31	28	8	0	0	0	8	64	36
2011	PE	20	25	35	12	6	1	2	18	46	197
2011	PE-02	4	19	52	7	15	4	0	23	23	27
2011	PE-03	21	30	30	14	4	0	1	18	51	77
2011	PE-04	13	24	33	16	7	2	4	24	40	45
2011	PE-05	40	23	29	6	3	0	0	9	63	35
2008	PE	26	33	30	10	0	1	1	11	59	125
2008	PE-02	21	26	37	16	0	0	0	16	47	19
2008	PE-03	22	41	24	12	0	0	0	12	63	49
2008	PE-04	26	39	30	4	0	0	0	4	65	23
2008	PE-05	27	20	40	13	0	0	0	13	47	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	31	21	12	3	1	1	15	64	154
2019	PE-02	13	40	33	13	0	0	0	13	53	15
2019	PE-03	29	29	25	9	6	0	2	16	59	65
2019	PE-04	39	22	22	11	3	0	3	14	63	36
2019	PE-05	39	39	9	13	0	0	0	13	78	23
2018	PE	36	33	14	10	5	1	1	15	70	127
2018	PE-03	37	33	12	9	7	2	0	16	71	57
2018	PE-04	44	28	19	6	0	0	3	6	74	32
2018	PE-05	30	50	20	0	0	0	0	0	80	20
2017	PE	29	38	24	6	2	0	1	8	68	143
2017	PE-03	19	42	26	8	3	0	2	11	62	57
2017	PE-04	39	28	24	4	2	0	2	7	69	46
2017	PE-05	32	41	23	5	0	0	0	5	73	22
2014	PE	23	37	20	15	3	0	2	19	61	185
2014	PE-02	18	59	6	6	12	0	0	17	77	16
2014	PE-03	19	28	23	23	4	0	1	28	48	68
2014	PE-04	18	41	24	11	2	0	4	13	61	54
2014	PE-05	40	43	11	6	0	0	0	6	83	35
2011	PE	25	21	30	11	10	1	2	21	47	198
2011	PE-02	7	26	26	19	19	4	0	38	35	27
2011	PE-03	32	19	31	9	6	0	1	16	53	77
2011	PE-04	20	18	33	7	16	2	4	24	40	45
2011	PE-05	31	25	22	11	8	0	3	20	57	36
2008	PE	39	29	21	9	0	0	2	9	69	126
2008	PE-02	37	32	16	16	0	0	0	16	68	19
2008	PE-03	42	26	28	4	0	0	0	4	68	50
2008	PE-04	26	52	17	0	0	0	4	0	82	23
2008	PE-05	33	20	33	13	0	0	0	13	53	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	36	18	12	3	3	0	15	66	152
2019	PE-02	13	40	27	20	0	0	0	20	53	15
2019	PE-03	21	30	25	14	6	3	0	21	52	63
2019	PE-04	50	28	14	6	0	3	0	6	80	36
2019	PE-05	22	61	9	9	0	0	0	9	83	23
2018	PE	27	33	27	8	4	1	1	12	61	127
2018	PE-03	21	37	30	7	4	2	0	11	59	57
2018	PE-04	34	31	25	6	0	0	3	6	68	32
2018	PE-05	35	35	25	5	0	0	0	5	70	20
2017	PE	14	33	35	11	3	1	1	15	49	142
2017	PE-03	12	21	51	8	5	4	0	13	34	57
2017	PE-04	20	44	20	11	4	0	2	15	65	46
2017	PE-05	5	32	41	18	0	0	5	19	38	22
2014	PE	12	21	28	26	8	2	3	36	35	186
2014	PE-02	6	35	6	24	24	6	0	50	44	16
2014	PE-03	13	13	34	35	3	0	1	39	27	68
2014	PE-04	11	26	32	19	7	0	6	27	39	54
2014	PE-05	17	17	25	28	11	3	0	40	34	36
2011	PE	16	20	33	16	11	1	3	28	37	198
2011	PE-02	7	26	30	15	19	0	4	35	35	27
2011	PE-03	18	19	34	17	9	0	3	27	39	77
2011	PE-04	13	16	38	20	7	4	2	29	31	45
2011	PE-05	22	19	33	8	14	0	3	23	43	36
2008	PE	43	29	17	7	2	1	1	9	73	126
2008	PE-02	68	0	16	11	5	0	0	16	68	19
2008	PE-03	32	42	18	6	2	0	0	8	74	50
2008	PE-04	39	35	13	9	0	4	0	9	77	23
2008	PE-05	47	13	33	7	0	0	0	7	60	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	32	27	14	3	2	1	17	55	154
2019	PE-02	7	33	27	33	0	0	0	33	40	15
2019	PE-03	23	35	32	6	2	2	0	8	59	65
2019	PE-04	28	19	31	14	6	0	3	20	49	36
2019	PE-05	17	39	22	17	4	0	0	22	57	23
2018	PE	31	32	27	6	3	0	1	10	63	127
2018	PE-03	32	35	25	4	5	0	0	9	67	57
2018	PE-04	34	31	25	6	0	0	3	6	68	32
2018	PE-05	20	30	40	10	0	0	0	10	50	20
2017	PE	22	31	33	9	2	3	0	12	54	143
2017	PE-03	21	33	32	7	4	4	0	11	56	57
2017	PE-04	24	17	48	6	2	2	0	9	42	46
2017	PE-05	18	41	27	14	0	0	0	14	59	22
2014	PE	21	29	36	7	5	2	0	12	51	186
2014	PE-02	17	42	23	6	6	6	0	12	63	16
2014	PE-03	22	30	32	9	6	1	0	15	52	68
2014	PE-04	13	26	44	7	6	4	0	13	40	54
2014	PE-05	33	30	33	3	0	0	0	3	64	36

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	14	25	40	10	1	51	24	154
2019	PE-02	13	0	13	53	20	0	73	13	15
2019	PE-03	11	17	26	34	12	0	46	28	65
2019	PE-04	11	8	31	42	6	3	49	20	36
2019	PE-05	9	22	17	39	13	0	52	30	23

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	18	5	4	1	0	1	89	5	152
2019	PE-02	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PE-03	80	14	3	2	0	0	2	95	2	64
2019	PE-04	63	20	6	9	3	0	0	83	11	35
2019	PE-05	61	22	13	0	4	0	0	83	4	23
2017	PE	74	18	2	4	2	0	0	92	6	144
2017	PE-03	86	10	2	0	2	0	0	97	2	57
2017	PE-04	68	21	2	6	2	0	0	89	9	47
2017	PE-05	64	23	0	9	5	0	0	86	14	22
2014	PE	72	17	5	3	0	0	3	92	3	187
2014	PE-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-03	71	13	9	4	0	0	3	86	5	68
2014	PE-04	74	17	6	0	0	0	4	94	0	54
2014	PE-05	68	21	0	8	0	0	3	92	8	37
2011	PE	71	19	3	4	1	1	3	93	5	199
2011	PE-02	78	15	0	4	4	0	0	93	7	27
2011	PE-03	71	15	4	3	1	1	5	92	4	78
2011	PE-04	76	16	4	2	0	0	2	93	2	45
2011	PE-05	58	33	0	8	0	0	0	92	8	36
2008	PE	71	13	1	4	5	0	6	90	9	126
2008	PE-02	53	37	0	0	0	0	11	100	0	19
2008	PE-03	82	2	0	0	8	0	8	91	9	50
2008	PE-04	74	9	4	13	0	0	0	83	13	23
2008	PE-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	31	16	14	4	6	4	63	20	154
2019	PE-02	27	20	27	20	0	7	0	50	21	15
2019	PE-03	18	37	12	14	8	8	3	62	24	65
2019	PE-04	28	17	25	17	3	6	6	50	22	36
2019	PE-05	26	43	13	9	0	0	9	76	10	23
2018	PE	23	41	16	11	3	6	0	68	15	126
2018	PE-03	23	40	21	12	2	2	0	64	14	57
2018	PE-04	23	42	13	10	6	6	0	69	17	31
2018	PE-05	30	40	10	10	0	10	0	78	11	20
2017	PE	19	41	17	10	4	4	6	66	15	144
2017	PE-03	23	36	19	12	3	2	4	63	17	57
2017	PE-04	17	40	18	8	2	7	8	67	12	47
2017	PE-05	18	59	9	0	5	0	9	85	5	22
2014	PE	33	29	15	11	9	2	1	64	20	187
2014	PE-02	35	42	12	6	0	6	0	82	6	16
2014	PE-03	25	36	16	12	12	0	0	60	23	68
2014	PE-04	26	24	18	13	11	4	4	54	26	54
2014	PE-05	54	16	14	11	5	0	0	70	16	37

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	37	7	6	1	3	0	85	7	152
2019	PE-02	64	7	29	0	0	0	0	71	0	14
2019	PE-03	39	39	6	11	3	2	0	79	14	64
2019	PE-04	47	36	8	3	0	6	0	88	3	36
2019	PE-05	48	52	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	PE	40	33	10	13	3	0	0	73	17	126
2018	PE-03	39	32	14	13	2	0	0	71	14	56
2018	PE-04	35	39	13	10	3	0	0	74	13	31
2018	PE-05	52	24	5	14	5	0	0	76	19	21
2017	PE	38	34	9	12	5	1	0	73	17	144
2017	PE-03	45	33	7	7	9	0	0	77	16	57
2017	PE-04	36	30	17	13	0	4	0	69	13	47
2017	PE-05	36	41	0	18	5	0	0	77	23	22
2014	PE	40	33	11	9	6	1	1	74	14	187
2014	PE-02	41	30	6	23	0	0	0	71	23	16
2014	PE-03	31	38	13	6	12	0	0	69	18	68
2014	PE-04	37	35	9	11	4	2	2	75	15	54
2014	PE-05	57	19	16	5	3	0	0	76	8	37

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	36	5	5	1	0	89	6	154
2019	PE-02	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	42	43	3	9	3	0	85	12	65
2019	PE-04	50	39	11	0	0	0	89	0	36
2019	PE-05	61	35	0	4	0	0	96	4	23
2018	PE	38	45	9	5	3	0	83	8	126
2018	PE-03	42	46	5	5	2	0	88	7	57
2018	PE-04	29	52	10	6	3	0	81	10	31
2018	PE-05	48	29	14	5	5	0	76	10	21
2017	PE	45	42	4	7	1	1	89	8	144
2017	PE-03	51	37	2	9	2	0	88	10	57
2017	PE-04	42	43	7	4	0	4	89	4	47
2017	PE-05	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2014	PE	40	42	6	9	2	0	82	11	186
2014	PE-02	48	52	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-03	34	45	6	12	3	0	79	15	67
2014	PE-04	41	39	7	9	4	0	80	13	54
2014	PE-05	49	35	8	8	0	0	84	8	37

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	47	6	3	1	1	90	5	154
2019	PE-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	35	51	5	6	3	0	86	9	65
2019	PE-04	47	47	3	0	0	3	97	0	36
2019	PE-05	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2018	PE	37	48	6	6	2	0	85	9	127
2018	PE-03	30	60	2	7	2	0	89	9	57
2018	PE-04	39	39	19	3	0	0	77	3	31
2018	PE-05	38	48	5	5	5	0	86	10	21

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	32	16	3	2	2	1	79	5	154
2019	PE-02	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PE-03	38	35	15	5	2	5	0	77	6	65
2019	PE-04	47	25	14	6	6	0	3	74	11	36
2019	PE-05	43	43	13	0	0	0	0	87	0	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	36	13	13	6	1	67	20	154
2019	PE-02	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE-03	28	37	9	17	9	0	65	26	65
2019	PE-04	28	36	11	14	11	0	64	25	36
2019	PE-05	30	48	17	4	0	0	78	4	23
2018	PE	24	44	12	15	5	0	69	20	127
2018	PE-03	21	52	7	14	7	0	72	21	58
2018	PE-04	26	35	26	13	0	0	61	13	31
2018	PE-05	20	30	15	30	5	0	50	35	20
2017	PE	31	39	9	16	5	0	70	21	144
2017	PE-03	27	42	10	14	7	0	69	21	57
2017	PE-04	34	40	11	15	0	0	74	15	47
2017	PE-05	41	27	5	23	5	0	68	27	22
2014	PE	37	33	11	11	8	1	70	19	187
2014	PE-02	35	41	0	12	12	0	76	24	16
2014	PE-03	29	33	13	13	12	0	62	25	68
2014	PE-04	43	33	9	9	4	2	77	13	54
2014	PE-05	49	19	16	14	3	0	67	16	37
2011	PE	34	28	11	14	12	2	63	26	199
2011	PE-02	52	19	7	15	7	0	70	22	27
2011	PE-03	29	27	9	17	17	1	57	34	78
2011	PE-04	36	27	18	11	4	4	65	16	45
2011	PE-05	22	39	11	8	17	3	63	26	36
2008	PE	20	36	16	15	12	2	56	27	126
2008	PE-02	21	37	5	21	11	5	61	33	19
2008	PE-03	22	36	14	14	14	0	58	28	50
2008	PE-04	0	35	35	13	13	4	36	27	23
2008	PE-05	27	33	13	13	13	0	60	27	15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	32	14	11	5	3	0	70	16	152
2019	PE-02	50	14	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	PE-03	27	36	17	8	8	5	0	66	16	64
2019	PE-04	36	33	11	14	6	0	0	69	19	36
2019	PE-05	39	35	9	13	0	4	0	77	14	23
2018	PE	35	32	16	10	5	2	0	69	15	127
2018	PE-03	33	33	14	12	7	0	0	67	19	57
2018	PE-04	34	34	19	9	0	3	0	71	10	32
2018	PE-05	30	25	15	15	5	10	0	61	22	20
2017	PE	37	41	12	7	3	1	0	78	10	144
2017	PE-03	36	36	14	9	5	0	0	72	14	57
2017	PE-04	44	36	15	2	0	2	0	82	2	47
2017	PE-05	27	50	5	14	5	0	0	77	18	22
2014	PE	43	28	15	7	4	2	1	72	12	187
2014	PE-02	53	35	6	0	0	6	0	94	0	16
2014	PE-03	34	31	21	6	6	3	0	67	12	68
2014	PE-04	52	26	9	7	4	0	2	79	11	54
2014	PE-05	46	16	19	14	5	0	0	62	19	37
2011	PE	39	29	11	6	9	6	0	73	16	198
2011	PE-02	54	23	8	8	4	4	0	80	12	26
2011	PE-03	38	26	10	8	13	5	0	68	22	78
2011	PE-04	42	36	9	2	2	9	0	85	5	45
2011	PE-05	31	31	17	6	14	3	0	63	20	36
2008	PE	28	33	15	13	8	1	2	63	22	126
2008	PE-02	32	26	5	21	11	0	5	61	33	19
2008	PE-03	30	32	14	12	8	2	2	65	21	50
2008	PE-04	0	52	22	13	13	0	0	52	26	23
2008	PE-05	53	13	27	7	0	0	0	67	7	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	39	8	13	4	1	1	74	18	149
2019	PE-02	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	27	41	10	16	6	0	0	68	22	63
2019	PE-04	31	46	3	11	6	0	3	79	18	35
2019	PE-05	32	45	5	18	0	0	0	77	18	22
2018	PE	37	31	16	6	10	0	0	68	16	128
2018	PE-03	31	33	22	3	10	0	0	64	14	58
2018	PE-04	44	25	13	9	9	0	0	69	19	32
2018	PE-05	25	35	10	15	15	0	0	60	30	20
2017	PE	36	41	10	8	4	0	1	78	13	144
2017	PE-03	34	43	10	7	5	0	0	77	12	57
2017	PE-04	38	40	11	9	0	0	2	80	9	47
2017	PE-05	41	36	5	9	9	0	0	77	18	22
2014	PE	41	33	11	10	6	0	0	74	15	187
2014	PE-02	35	53	12	0	0	0	0	88	0	16
2014	PE-03	40	28	13	9	10	0	0	68	19	68
2014	PE-04	52	30	7	7	4	0	0	81	11	54
2014	PE-05	35	32	11	16	5	0	0	67	22	37
2011	PE	37	34	5	12	10	2	1	73	22	199
2011	PE-02	56	11	11	19	4	0	0	67	22	27
2011	PE-03	31	36	5	13	12	1	3	69	25	78
2011	PE-04	38	38	7	7	7	4	0	79	14	45
2011	PE-05	31	44	0	8	17	0	0	75	25	36
2008	PE	25	39	9	17	11	0	0	63	28	126
2008	PE-02	16	37	16	26	5	0	0	53	32	19
2008	PE-03	28	38	2	14	18	0	0	66	32	50
2008	PE-04	4	43	22	22	9	0	0	48	30	23
2008	PE-05	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	81	11	2	3	3	0	1	93	5	152
2019	PE-02	73	13	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PE-03	86	5	3	3	2	0	2	92	5	64
2019	PE-04	81	8	3	3	6	0	0	89	8	36
2019	PE-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	PE	82	14	1	1	1	0	1	98	1	144
2017	PE-03	84	12	2	0	0	0	2	98	0	57
2017	PE-04	87	11	0	0	0	0	2	100	0	47
2017	PE-05	77	18	0	0	5	0	0	95	5	22
2014	PE	85	7	2	2	2	0	3	95	3	187
2014	PE-02	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-03	81	9	4	1	0	0	4	94	2	68
2014	PE-04	93	4	0	0	2	0	2	98	2	54
2014	PE-05	78	5	3	5	5	0	3	86	11	37
2011	PE	80	10	2	2	2	1	4	94	4	199
2011	PE-02	78	11	4	4	4	0	0	89	7	27
2011	PE-03	78	12	3	0	0	1	6	97	0	78
2011	PE-04	89	0	0	4	0	0	7	95	5	45
2011	PE-05	67	22	3	3	6	0	0	89	8	36
2008	PE	80	6	2	2	4	0	6	92	6	126
2008	PE-02	74	11	0	5	0	0	11	94	6	19
2008	PE-03	86	2	0	0	6	0	6	94	6	50
2008	PE-04	74	13	0	0	9	0	4	91	9	23
2008	PE-05	80	7	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	21	4	6	3	1	1	88	9	154
2019	PE-02	60	13	7	13	0	0	7	79	14	15
2019	PE-03	66	15	8	5	6	0	0	82	11	65
2019	PE-04	67	22	0	8	0	3	0	91	9	36
2019	PE-05	61	35	0	4	0	0	0	96	4	23
2017	PE	61	23	5	7	3	1	1	85	10	144
2017	PE-03	69	17	5	5	4	0	0	86	9	57
2017	PE-04	59	28	8	2	2	0	0	87	4	47
2017	PE-05	68	18	0	9	0	5	0	90	10	22
2014	PE	69	17	6	4	2	0	2	89	5	187
2014	PE-02	83	6	12	0	0	0	0	88	0	16
2014	PE-03	75	13	3	7	1	0	0	88	9	68
2014	PE-04	65	19	6	2	4	0	6	88	6	54
2014	PE-05	57	30	8	3	0	0	3	89	3	37
2011	PE	62	27	4	3	3	1	0	90	6	199
2011	PE-02	67	22	4	4	0	4	0	92	4	27
2011	PE-03	59	31	5	3	1	1	0	91	4	78
2011	PE-04	71	22	0	0	7	0	0	93	7	45
2011	PE-05	56	33	8	0	3	0	0	89	3	36

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	24	10	7	1	2	0	81	9	154
2019	PE-02	80	7	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	52	25	11	8	2	3	0	79	10	65
2019	PE-04	44	31	14	8	3	0	0	75	11	36
2019	PE-05	57	30	0	13	0	0	0	87	13	23
2018	PE	52	30	8	6	3	2	0	83	9	127
2018	PE-03	55	31	7	2	3	2	0	88	5	58
2018	PE-04	56	25	13	6	0	0	0	81	6	32
2018	PE-05	30	35	0	20	10	5	0	68	32	20
2017	PE	59	21	9	4	4	2	1	82	8	144
2017	PE-03	57	28	7	2	7	0	0	84	9	57
2017	PE-04	57	19	15	4	0	2	2	80	4	47
2017	PE-05	73	5	0	14	5	5	0	81	19	22

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	35	8	12	4	1	76	16	154
2019	PE-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	42	29	9	11	8	2	72	19	65
2019	PE-04	39	36	8	17	0	0	75	17	36
2019	PE-05	35	48	0	13	4	0	83	17	23
2018	PE	38	30	15	9	9	0	67	18	128
2018	PE-03	36	31	16	7	10	0	67	17	58
2018	PE-04	38	31	19	9	3	0	69	13	32
2018	PE-05	25	30	15	15	15	0	55	30	20
2017	PE	50	28	10	8	4	0	78	12	144
2017	PE-03	48	26	10	10	5	0	74	16	57
2017	PE-04	51	34	9	6	0	0	85	6	47
2017	PE-05	64	14	5	14	5	0	77	18	22
2014	PE	46	32	8	8	5	1	79	13	187
2014	PE-02	42	53	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE-03	47	28	9	9	7	0	75	16	68
2014	PE-04	46	33	6	7	6	2	81	13	54
2014	PE-05	46	27	14	11	3	0	73	14	37

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	66	7	0	3	0	3	89	4	29
2019	PE-05	28	67	0	0	6	0	0	94	6	18

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	44	12	11	6	6	0	69	18	153
2019	PE-02	33	40	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	PE-03	17	43	15	14	6	5	0	63	21	65
2019	PE-04	28	33	8	14	6	11	0	69	22	36
2019	PE-05	14	64	14	5	5	0	0	77	9	22
2018	PE	20	40	14	16	5	4	0	63	23	129
2018	PE-03	19	40	14	16	7	5	0	62	24	58
2018	PE-04	19	34	19	22	3	3	0	55	26	32
2018	PE-05	19	48	14	14	0	5	0	70	15	21
2017	PE	23	37	13	17	6	4	0	62	24	144
2017	PE-03	34	29	17	12	7	0	0	64	19	57
2017	PE-04	11	43	9	25	4	9	0	58	32	47
2017	PE-05	23	45	14	18	0	0	0	68	18	22
2014	PE	14	39	13	19	12	4	0	55	31	187
2014	PE-02	17	48	18	17	0	0	0	65	17	16
2014	PE-03	18	42	9	13	12	6	0	64	26	68
2014	PE-04	15	33	17	22	11	2	0	49	34	54
2014	PE-05	8	30	16	24	19	3	0	39	44	37
2011	PE	12	32	18	19	13	6	1	46	35	198
2011	PE-02	12	31	19	15	8	15	0	50	27	26
2011	PE-03	13	36	10	19	15	5	1	52	37	78
2011	PE-04	9	24	22	24	11	9	0	37	39	45
2011	PE-05	8	31	25	19	17	0	0	39	36	36

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	44	16	12	7	3	63	20	153
2019	PE-02	13	47	33	0	0	7	64	0	15
2019	PE-03	15	43	14	14	9	5	61	24	65
2019	PE-04	17	47	8	19	6	3	66	26	36
2019	PE-05	18	41	32	5	5	0	59	9	22
2018	PE	21	41	16	14	6	2	63	21	129
2018	PE-03	22	45	9	12	9	3	70	21	58
2018	PE-04	19	31	22	22	6	0	50	28	32
2018	PE-05	14	48	24	10	0	5	65	10	21
2017	PE	25	37	18	12	7	1	62	19	143
2017	PE-03	25	37	16	14	9	0	62	23	57
2017	PE-04	22	39	20	11	4	5	64	16	46
2017	PE-05	32	32	23	14	0	0	64	14	22
2014	PE	18	30	19	20	12	2	49	32	187
2014	PE-02	30	35	12	23	0	0	65	23	16
2014	PE-03	24	29	18	16	12	1	54	28	68
2014	PE-04	15	30	20	22	11	2	45	34	54
2014	PE-05	11	24	19	30	16	0	35	46	37
2011	PE	16	33	16	19	12	5	51	32	198
2011	PE-02	15	38	19	15	4	8	58	21	26
2011	PE-03	18	31	15	19	13	4	51	33	78
2011	PE-04	16	31	11	24	11	7	50	38	45
2011	PE-05	14	31	19	11	22	3	46	34	36
2008	PE	12	32	17	19	19	2	44	39	126
2008	PE-02	11	37	11	11	26	5	50	39	19
2008	PE-03	16	30	6	26	22	0	46	48	50
2008	PE-04	13	35	26	13	9	4	50	23	23
2008	PE-05	0	33	33	13	20	0	33	33	15

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	37	22	16	9	4	51	26	152
2019	PE-02	0	67	27	0	0	7	71	0	15
2019	PE-03	12	31	20	23	9	5	45	34	65
2019	PE-04	9	43	17	17	11	3	53	29	35
2019	PE-05	14	36	32	14	5	0	50	18	22
2018	PE	14	34	20	20	8	5	50	29	128
2018	PE-03	16	30	21	19	11	4	47	31	57
2018	PE-04	13	31	22	28	6	0	44	34	32
2018	PE-05	10	38	24	14	0	14	56	17	21
2017	PE	13	33	24	19	8	4	48	28	144
2017	PE-03	12	27	26	21	10	3	41	32	57
2017	PE-04	13	40	22	15	4	7	56	21	47
2017	PE-05	18	27	32	18	5	0	45	23	22
2014	PE	10	30	16	23	19	2	41	43	187
2014	PE-02	17	42	6	23	12	0	59	35	16
2014	PE-03	14	31	19	12	21	4	46	34	68
2014	PE-04	7	30	17	32	15	0	37	46	54
2014	PE-05	5	27	16	27	24	0	32	51	37
2011	PE	12	32	18	20	13	7	46	35	199
2011	PE-02	19	22	19	30	4	7	44	36	27
2011	PE-03	12	31	18	22	14	4	44	37	78
2011	PE-04	11	31	27	13	9	9	46	24	45
2011	PE-05	6	39	8	19	19	8	48	42	36
2008	PE	6	23	21	33	16	2	29	49	126
2008	PE-02	0	21	42	21	16	0	21	37	19
2008	PE-03	10	28	8	30	22	2	39	53	50
2008	PE-04	0	22	35	30	9	4	23	41	23
2008	PE-05	0	13	20	53	13	0	13	67	15

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	43	14	18	11	2	0	56	30	152
2019	PE-02	13	60	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PE-03	9	37	15	25	12	2	0	47	38	65
2019	PE-04	6	46	9	20	17	3	0	53	38	35
2019	PE-05	9	45	18	23	5	0	0	55	27	22
2018	PE	11	34	17	27	9	2	0	46	37	129
2018	PE-03	10	40	14	26	9	2	0	51	35	58
2018	PE-04	9	28	19	31	13	0	0	38	44	32
2018	PE-05	10	38	19	24	0	10	0	53	26	21
2017	PE	12	36	17	24	10	0	0	48	35	143
2017	PE-03	12	38	17	23	10	0	0	50	33	57
2017	PE-04	11	29	19	32	9	0	0	40	41	47
2017	PE-05	9	45	18	14	14	0	0	55	27	22
2014	PE	9	29	18	22	21	1	0	39	43	187
2014	PE-02	12	35	12	24	17	0	0	47	41	16
2014	PE-03	7	34	22	15	21	1	0	42	36	68
2014	PE-04	15	20	22	22	20	0	0	35	43	54
2014	PE-05	0	35	11	32	22	0	0	35	54	37
2011	PE	13	33	16	22	13	2	1	47	36	198
2011	PE-02	26	30	22	11	7	4	0	58	19	27
2011	PE-03	10	35	18	24	12	1	0	45	36	78
2011	PE-04	13	27	13	31	11	2	2	42	44	45
2011	PE-05	9	34	14	14	26	3	0	44	41	35
2008	PE	9	38	12	24	15	2	0	48	40	126
2008	PE-02	5	37	16	16	21	5	0	44	39	19
2008	PE-03	10	38	10	26	14	2	0	49	41	50
2008	PE-04	9	43	17	17	13	0	0	52	30	23
2008	PE-05	7	47	7	20	20	0	0	53	40	15

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	28	10	4	2	5	3	83	6	154
2019	PE-02	47	27	0	7	0	7	13	92	8	15
2019	PE-03	48	26	12	2	5	6	2	80	7	65
2019	PE-04	53	31	6	6	0	6	0	88	6	36
2019	PE-05	57	26	13	4	0	0	0	83	4	23

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	57	10	6	3	0	81	10	154
2019	PE-02	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	18	54	12	12	3	0	72	15	65
2019	PE-04	36	50	8	3	3	0	86	6	36
2019	PE-05	9	83	0	0	9	0	91	9	23
2018	PE	22	49	16	11	2	1	72	13	128
2018	PE-03	24	43	21	9	3	0	67	12	58
2018	PE-04	22	53	13	13	0	0	75	13	32
2018	PE-05	19	57	19	5	0	0	76	5	21
2017	PE	26	50	14	8	3	0	75	10	144
2017	PE-03	23	52	18	7	0	0	76	7	57
2017	PE-04	29	43	11	13	4	0	72	17	47
2017	PE-05	36	50	5	5	5	0	86	9	22
2014	PE	28	42	16	10	3	1	71	13	187
2014	PE-02	41	36	17	6	0	0	77	6	16
2014	PE-03	23	47	12	12	4	1	72	16	68
2014	PE-04	24	41	22	9	2	2	66	11	54
2014	PE-05	35	35	19	8	3	0	70	11	37
2011	PE	32	43	11	7	4	4	78	10	199
2011	PE-02	30	41	11	11	0	7	76	12	27
2011	PE-03	38	36	12	6	4	4	77	11	78
2011	PE-04	31	47	13	2	4	2	80	7	45
2011	PE-05	22	56	8	8	3	3	80	11	36

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	27	25	29	12	2	33	42	154
2019	PE-02	0	47	33	7	7	7	50	14	15
2019	PE-03	6	23	25	32	12	2	30	45	65
2019	PE-04	6	31	8	42	11	3	37	54	36
2019	PE-05	0	26	43	13	17	0	26	30	23

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	50	8	5	3	1	0	84	8	152
2019	PE-02	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-03	22	62	6	3	5	2	0	85	8	63
2019	PE-04	47	31	8	11	0	3	0	80	11	36
2019	PE-05	35	57	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE	35	50	5	7	2	1	1	86	9	129
2018	PE-03	28	57	5	7	3	0	0	84	10	58
2018	PE-04	38	47	6	6	0	0	3	87	6	32
2018	PE-05	62	24	5	10	0	0	0	86	10	21
2017	PE	45	38	7	4	3	2	0	86	7	143
2017	PE-03	49	33	9	2	3	4	0	86	5	57
2017	PE-04	47	41	6	4	0	2	0	89	4	47
2017	PE-05	41	50	0	5	5	0	0	91	9	22
2014	PE	46	36	7	6	4	1	0	83	10	187
2014	PE-02	47	41	12	0	0	0	0	88	0	16
2014	PE-03	44	31	7	10	7	0	0	75	18	68
2014	PE-04	41	50	4	0	2	4	0	94	2	54
2014	PE-05	51	24	11	11	3	0	0	76	14	37
2011	PE	39	34	7	7	8	5	1	77	15	198
2011	PE-02	37	37	7	4	7	7	0	80	12	27
2011	PE-03	34	38	8	12	3	6	0	76	15	77
2011	PE-04	44	31	9	2	9	2	2	79	12	45
2011	PE-05	36	36	6	3	19	0	0	72	22	36
2008	PE	36	31	10	13	7	2	1	69	20	126
2008	PE-02	26	32	16	11	11	5	0	61	22	19
2008	PE-03	38	30	8	14	8	2	0	69	22	50
2008	PE-04	39	35	4	17	4	0	0	74	22	23
2008	PE-05	40	13	13	13	7	7	7	62	23	15

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	46	17	5	2	2	75	7	153
2019	PE-02	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	20	45	20	8	3	3	68	11	64
2019	PE-04	33	44	14	6	0	3	80	6	36
2019	PE-05	26	57	17	0	0	0	83	0	23
2018	PE	31	44	14	8	2	1	76	10	128
2018	PE-03	25	47	12	12	4	0	72	16	57
2018	PE-04	34	44	16	6	0	0	78	6	32
2018	PE-05	48	29	24	0	0	0	76	0	21

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	27	22	17	9	7	1	47	29	153
2019	PE-02	27	13	27	0	7	27	0	55	9	15
2019	PE-03	12	32	18	20	11	5	2	48	33	65
2019	PE-04	17	19	22	22	11	8	0	39	36	36
2019	PE-05	14	41	32	5	0	5	5	60	5	22
2018	PE	17	31	16	17	11	7	0	52	30	128
2018	PE-03	19	33	19	16	9	5	0	55	25	58
2018	PE-04	10	42	10	19	13	6	0	55	34	31
2018	PE-05	29	19	19	10	5	19	0	59	18	21
2017	PE	15	26	16	22	15	5	1	44	39	144
2017	PE-03	21	22	17	16	23	2	0	43	39	57
2017	PE-04	11	26	15	30	9	8	2	40	43	47
2017	PE-05	14	32	18	18	9	5	5	50	30	22
2014	PE	15	26	16	22	17	2	2	42	40	187
2014	PE-02	12	35	18	12	18	6	0	49	32	16
2014	PE-03	19	28	16	16	16	3	1	49	34	68
2014	PE-04	13	19	20	20	22	2	4	33	45	54
2014	PE-05	11	24	14	35	16	0	0	35	51	37
2011	PE	16	21	18	16	20	5	4	41	39	198
2011	PE-02	12	35	4	19	19	8	4	52	43	26
2011	PE-03	19	17	17	10	24	8	5	41	40	78
2011	PE-04	16	18	16	33	16	0	2	34	50	45
2011	PE-05	11	22	28	8	19	6	6	38	31	36

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	34	23	18	11	1	1	48	29	154
2019	PE-02	20	13	47	20	0	0	0	33	20	15
2019	PE-03	11	31	22	17	17	2	2	43	35	65
2019	PE-04	11	33	19	22	14	0	0	44	36	36
2019	PE-05	9	65	17	9	0	0	0	74	9	23
2018	PE	13	31	12	30	12	2	0	45	43	129
2018	PE-03	14	29	12	33	10	2	0	44	44	58
2018	PE-04	3	44	9	34	9	0	0	47	44	32
2018	PE-05	19	19	19	19	19	5	0	40	40	21
2017	PE	17	34	17	17	13	3	0	52	31	144
2017	PE-03	20	23	14	18	24	2	0	43	43	57
2017	PE-04	13	46	15	15	4	7	0	63	20	47
2017	PE-05	14	41	27	18	0	0	0	55	18	22
2014	PE	14	31	18	24	13	1	0	45	37	187
2014	PE-02	36	12	6	29	17	0	0	47	47	16
2014	PE-03	9	34	18	22	18	0	0	42	40	68
2014	PE-04	15	33	15	26	9	2	0	49	36	54
2014	PE-05	11	30	27	21	11	0	0	41	32	37
2011	PE	21	34	15	20	8	2	1	57	28	199
2011	PE-02	41	30	11	11	4	4	0	73	15	27
2011	PE-03	18	37	12	23	8	1	1	57	32	78
2011	PE-04	16	33	20	22	4	4	0	51	28	45
2011	PE-05	19	31	17	17	17	0	0	50	33	36
2008	PE	9	38	18	19	15	1	0	47	34	126
2008	PE-02	5	37	11	32	16	0	0	42	47	19
2008	PE-03	8	48	6	20	18	0	0	56	38	50
2008	PE-04	4	26	30	22	13	4	0	32	36	23
2008	PE-05	7	33	53	0	7	0	0	40	7	15

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	31	18	17	14	3	1	50	32	154
2019	PE-02	27	20	47	7	0	0	0	47	7	15
2019	PE-03	14	26	15	23	15	5	2	43	41	65
2019	PE-04	17	33	14	17	19	0	0	50	36	36
2019	PE-05	13	48	26	4	9	0	0	61	13	23
2018	PE	17	31	14	24	12	1	1	49	37	127
2018	PE-03	19	25	12	26	16	0	2	45	43	57
2018	PE-04	6	38	22	28	6	0	0	44	34	32
2018	PE-05	10	45	15	20	5	5	0	58	26	20
2017	PE	16	32	15	20	14	2	1	50	35	143
2017	PE-03	13	23	17	23	24	0	0	35	47	57
2017	PE-04	13	44	11	17	4	6	4	64	24	47
2017	PE-05	24	38	19	19	0	0	0	62	19	21
2014	PE	16	32	17	18	17	1	0	48	35	187
2014	PE-02	36	23	17	12	12	0	0	59	23	16
2014	PE-03	12	31	15	21	21	1	0	43	42	68
2014	PE-04	20	33	22	9	15	0	0	54	24	54
2014	PE-05	8	33	16	27	16	0	0	41	43	37
2011	PE	28	29	13	16	11	2	2	59	28	199
2011	PE-02	48	30	7	11	0	0	4	81	12	27
2011	PE-03	27	24	13	19	15	0	1	52	35	78
2011	PE-04	16	40	9	13	11	7	4	63	28	45
2011	PE-05	25	28	17	17	11	3	0	54	29	36
2008	PE	26	37	7	15	10	3	2	66	27	126
2008	PE-02	32	37	0	16	16	0	0	68	32	19
2008	PE-03	26	36	8	18	10	0	2	63	29	50
2008	PE-04	13	39	17	13	0	17	0	63	16	23
2008	PE-05	20	33	0	27	13	0	7	57	43	15

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	29	16	6	6	3	71	12	154
2019	PE-02	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	40	28	18	3	8	3	70	11	65
2019	PE-04	42	31	11	8	3	6	76	12	36
2019	PE-05	26	39	17	9	9	0	65	17	23

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	10	9	7	15	2	14	63	26	154
2019	PE-02	33	13	20	0	0	0	33	70	0	15
2019	PE-03	40	11	11	6	18	2	12	59	29	65
2019	PE-04	61	3	6	6	14	0	11	72	22	36
2019	PE-05	35	13	4	13	22	9	4	55	40	23

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	31	19	7	6	3	3	65	14	154
2019	PE-02	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PE-03	28	34	12	8	11	2	6	67	20	65
2019	PE-04	33	17	19	14	8	6	3	55	24	36
2019	PE-05	26	39	26	4	0	4	0	68	5	23

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	30	15	13	14	4	2	55	29	152
2019	PE-02	7	53	40	0	0	0	0	60	0	15
2019	PE-03	23	26	11	11	22	3	5	53	35	65
2019	PE-04	22	22	8	25	14	8	0	48	42	36
2019	PE-05	29	43	19	5	0	5	0	75	5	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	19	18	10	16	1	5	53	28	154
2019	PE-02	33	13	27	13	0	0	13	54	15	15
2019	PE-03	28	17	17	9	23	2	5	48	34	65
2019	PE-04	33	14	17	14	17	0	6	50	32	36
2019	PE-05	26	39	22	4	9	0	0	65	13	23

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	83	5	3	1	1	8	96	1	154
2019	PE-02	80	0	7	0	7	7	86	7	15
2019	PE-03	80	5	3	2	0	11	95	2	65
2019	PE-04	86	6	3	0	0	6	97	0	36
2019	PE-05	83	13	0	0	0	4	100	0	23

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	9	6	3	2	4	91	3	153
2019	PE-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-03	69	12	8	3	0	8	88	3	65
2019	PE-04	86	3	6	3	3	0	91	3	36
2019	PE-05	74	13	4	0	4	4	95	0	23

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	5	2	2	1	1	8	95	3	152
2019	PE-02	87	0	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	PE-03	75	6	2	5	0	2	11	93	5	64
2019	PE-04	89	3	0	0	3	0	6	97	3	36
2019	PE-05	77	14	5	0	0	0	5	95	0	22

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	51	16	10	3	5	0	70	14	154
2019	PE-02	13	40	27	13	0	7	0	57	14	15
2019	PE-03	15	46	17	11	5	6	0	66	16	65
2019	PE-04	17	56	11	14	0	3	0	74	14	36
2019	PE-05	17	65	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	PE	21	37	22	16	4	0	0	58	19	129
2018	PE-03	17	36	22	19	5	0	0	53	24	58
2018	PE-04	22	38	34	3	3	0	0	59	6	32
2018	PE-05	19	38	19	19	5	0	0	57	24	21
2017	PE	22	36	22	11	3	6	1	61	15	144
2017	PE-03	18	28	28	17	3	5	0	49	22	57
2017	PE-04	23	38	24	6	0	6	2	67	7	47
2017	PE-05	27	50	9	9	0	5	0	81	10	22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	45	13	7	2	3	77	9	152
2019	PE-02	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2019	PE-03	26	45	15	8	5	2	72	13	65
2019	PE-04	32	38	15	9	0	6	75	9	34
2019	PE-05	22	70	4	4	0	0	91	4	23
2018	PE	35	43	16	6	1	0	78	6	126
2018	PE-03	30	48	18	4	0	0	79	4	56
2018	PE-04	31	44	16	9	0	0	75	9	32
2018	PE-05	43	38	19	0	0	0	81	0	21
2017	PE	38	43	16	2	1	0	81	3	144
2017	PE-03	34	42	17	5	2	0	76	7	57
2017	PE-04	40	44	15	0	0	0	85	0	47
2017	PE-05	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2014	PE	41	42	9	4	3	0	84	7	187
2014	PE-02	47	36	12	6	0	0	83	6	16
2014	PE-03	37	46	7	4	6	0	82	10	68
2014	PE-04	43	41	9	4	4	0	83	7	54
2014	PE-05	46	46	8	0	0	0	92	0	37
2011	PE	31	39	16	5	6	4	72	11	199
2011	PE-02	30	41	19	4	4	4	73	8	27
2011	PE-03	32	35	13	9	8	4	69	17	78
2011	PE-04	29	38	24	0	4	4	70	5	45
2011	PE-05	28	42	17	0	8	6	74	9	36

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	52	10	4	1	3	0	85	5	154
2019	PE-02	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	25	55	12	5	2	2	0	81	6	65
2019	PE-04	36	47	6	6	0	6	0	88	6	36
2019	PE-05	26	65	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE	42	38	15	3	0	2	1	82	3	128
2018	PE-03	40	34	22	2	0	0	2	75	2	58
2018	PE-04	34	47	13	3	0	3	0	84	3	32
2018	PE-05	52	33	5	5	0	5	0	90	5	21
2017	PE	40	44	11	2	2	1	0	85	4	144
2017	PE-03	39	35	14	5	5	2	0	75	11	57
2017	PE-04	51	41	6	0	0	2	0	93	0	47
2017	PE-05	32	64	5	0	0	0	0	95	0	22
2014	PE	48	36	7	6	1	3	0	86	7	187
2014	PE-02	59	23	6	6	0	6	0	88	6	16
2014	PE-03	37	41	7	10	1	3	0	80	12	68
2014	PE-04	50	41	6	2	0	2	0	92	2	54
2014	PE-05	59	30	5	3	0	3	0	92	3	37

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	44	7	6	3	1	84	9	153
2019	PE-02	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	33	52	5	5	5	2	86	10	64
2019	PE-04	47	31	8	14	0	0	78	14	36
2019	PE-05	30	57	9	0	4	0	87	4	23
2018	PE	42	38	15	5	1	0	80	6	127
2018	PE-03	47	40	10	3	0	0	86	3	58
2018	PE-04	34	41	19	6	0	0	75	6	32
2018	PE-05	45	25	25	5	0	0	70	5	20
2017	PE	42	46	7	3	1	1	88	5	144
2017	PE-03	39	47	9	3	2	0	86	5	57
2017	PE-04	48	41	8	2	0	0	89	2	47
2017	PE-05	50	45	0	5	0	0	95	5	22
2014	PE	42	41	10	6	2	0	82	8	187
2014	PE-02	65	12	23	0	0	0	77	0	16
2014	PE-03	44	37	7	7	4	0	81	12	68
2014	PE-04	41	46	9	2	2	0	87	4	54
2014	PE-05	32	51	11	5	0	0	84	5	37
2011	PE	36	42	13	4	5	1	78	9	199
2011	PE-02	56	30	15	0	0	0	85	0	27
2011	PE-03	32	42	13	8	5	0	74	13	78
2011	PE-04	33	47	11	2	4	2	82	7	45
2011	PE-05	31	39	17	3	11	0	69	14	36
2008	PE	21	40	17	13	8	1	61	22	126
2008	PE-02	16	37	26	11	11	0	53	21	19
2008	PE-03	30	34	8	18	10	0	64	28	50
2008	PE-04	13	43	26	13	4	0	57	17	23
2008	PE-05	13	53	20	7	7	0	67	13	15

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	35	16	20	10	1	54	30	153
2019	PE-02	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2019	PE-03	17	40	14	18	9	2	58	28	65
2019	PE-04	14	31	14	28	11	3	46	40	36
2019	PE-05	14	41	18	14	14	0	55	27	22
2018	PE	17	37	21	13	10	1	55	24	127
2018	PE-03	14	37	28	11	11	0	51	21	57
2018	PE-04	16	34	19	19	13	0	50	31	32
2018	PE-05	14	48	10	14	10	5	65	25	21
2017	PE	21	32	27	13	8	0	53	21	144
2017	PE-03	25	21	33	12	9	0	46	21	57
2017	PE-04	21	38	22	11	8	0	59	19	47
2017	PE-05	14	41	18	23	5	0	55	27	22
2014	PE	21	37	17	15	10	0	58	25	187
2014	PE-02	41	29	18	12	0	0	71	12	16
2014	PE-03	22	44	7	16	10	0	66	26	68
2014	PE-04	15	37	20	18	9	0	52	28	54
2014	PE-05	14	35	27	11	14	0	49	24	37
2011	PE	24	33	15	14	12	2	58	26	199
2011	PE-02	30	41	4	11	11	4	73	23	27
2011	PE-03	26	36	15	13	10	0	62	23	78
2011	PE-04	20	36	16	13	11	4	58	26	45
2011	PE-05	22	19	22	14	19	3	43	34	36

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	39	21	14	7	1	58	21	153
2019	PE-02	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2019	PE-03	20	40	15	15	8	2	61	23	65
2019	PE-04	14	37	23	14	9	3	53	24	35
2019	PE-05	9	43	26	17	4	0	52	22	23
2018	PE	19	41	17	17	5	0	60	22	126
2018	PE-03	18	39	23	18	4	0	56	21	57
2018	PE-04	16	42	10	29	3	0	58	32	31
2018	PE-05	14	57	10	14	5	0	71	19	21
2017	PE	24	35	24	12	4	0	59	16	144
2017	PE-03	25	30	29	10	5	0	55	16	57
2017	PE-04	27	38	15	15	4	0	66	19	47
2017	PE-05	18	45	18	18	0	0	64	18	22
2014	PE	22	44	11	15	8	0	66	23	186
2014	PE-02	41	35	12	12	0	0	77	12	16
2014	PE-03	25	44	7	16	7	0	69	23	68
2014	PE-04	17	46	15	13	9	0	63	22	54
2014	PE-05	17	50	8	17	8	0	67	25	36
2011	PE	26	41	13	13	7	1	68	19	198
2011	PE-02	31	42	8	12	8	0	73	19	26
2011	PE-03	28	44	13	9	6	0	72	15	78
2011	PE-04	20	42	13	18	4	2	64	23	45
2011	PE-05	22	39	17	11	11	0	61	22	36
2008	PE	16	37	20	17	10	1	53	27	126
2008	PE-02	16	32	16	26	11	0	47	37	19
2008	PE-03	22	42	6	14	16	0	64	30	50
2008	PE-04	9	22	39	17	9	4	32	27	23
2008	PE-05	7	40	33	13	7	0	47	20	15

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	26	18	20	14	1	0	47	35	154
2019	PE-02	27	33	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PE-03	15	29	18	20	15	2	0	45	36	65
2019	PE-04	25	22	22	17	14	0	0	47	31	36
2019	PE-05	17	26	17	30	9	0	0	43	39	23
2018	PE	24	23	22	16	13	2	0	48	30	128
2018	PE-03	19	24	28	17	12	0	0	43	29	58
2018	PE-04	28	13	19	19	19	3	0	42	39	32
2018	PE-05	14	33	19	14	10	10	0	53	26	21
2017	PE	26	27	20	13	10	3	0	55	24	143
2017	PE-03	23	26	25	12	10	3	0	51	23	57
2017	PE-04	28	32	13	15	11	0	0	61	26	46
2017	PE-05	23	27	18	14	9	9	0	55	25	22
2014	PE	26	23	16	19	12	4	0	52	32	187
2014	PE-02	47	17	18	6	6	6	0	69	12	16
2014	PE-03	28	25	7	25	10	4	0	56	37	68
2014	PE-04	17	24	26	19	13	2	0	42	32	54
2014	PE-05	24	24	16	16	13	5	0	52	31	37
2011	PE	28	28	16	13	14	2	1	57	27	199
2011	PE-02	37	26	15	11	11	0	0	63	22	27
2011	PE-03	24	29	18	14	12	3	0	55	26	78
2011	PE-04	31	29	13	7	18	0	2	61	25	45
2011	PE-05	22	28	14	19	17	0	0	50	36	36
2008	PE	16	27	22	19	10	5	1	45	31	126
2008	PE-02	11	32	26	16	5	11	0	47	24	19
2008	PE-03	22	26	10	22	14	4	2	51	38	50
2008	PE-04	9	22	39	13	17	0	0	30	30	23
2008	PE-05	13	33	27	20	7	0	0	47	27	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	26	44	153
2019	PE-02	13	27	60	15
2019	PE-03	36	22	42	64
2019	PE-04	25	22	53	36
2019	PE-05	30	26	43	23
2018	PE	30	27	44	128
2018	PE-03	30	26	44	57
2018	PE-04	25	19	56	32
2018	PE-05	33	24	43	21
2017	PE	29	31	40	144
2017	PE-03	34	28	39	57
2017	PE-04	21	28	51	47
2017	PE-05	27	36	36	22
2014	PE	33	26	41	187
2014	PE-02	47	29	23	16
2014	PE-03	28	28	44	68
2014	PE-04	31	24	44	54
2014	PE-05	38	22	41	37
2011	PE	37	36	28	199
2011	PE-02	37	41	22	27
2011	PE-03	37	31	32	78
2011	PE-04	29	33	38	45
2011	PE-05	44	44	11	36

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	20	57	0	7	2	46
2019	PE-03	17	13	57	0	9	4	23
2018	PE	11	29	53	5	0	3	38
2018	PE-03	12	41	41	6	0	0	17
2017	PE	17	41	33	5	0	5	42
2017	PE-03	21	48	26	0	0	5	19
2017	PE-04	21	30	40	10	0	0	10
2014	PE	16	27	47	6	9999	3	62
2014	PE-03	16	32	42	5	9999	5	19
2014	PE-04	6	6	82	6	9999	0	17
2014	PE-05	36	21	36	7	9999	0	14
2011	PE	18	33	44	4	9999	1	73
2011	PE-02	0	60	40	0	9999	0	10
2011	PE-03	17	34	41	7	9999	0	29
2011	PE-04	23	23	46	8	9999	0	13
2011	PE-05	25	19	56	0	9999	0	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	35	6	3	12	90	3	153
2019	PE-02	40	27	13	13	7	71	14	15
2019	PE-03	46	34	5	2	14	93	2	65
2019	PE-04	47	33	6	0	14	94	0	36
2019	PE-05	43	35	9	0	13	90	0	23

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	29	7	1	1	8	92	1	153
2019	PE-02	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	57	28	5	2	0	9	93	2	65
2019	PE-04	56	25	8	0	0	11	91	0	36
2019	PE-05	39	43	4	0	0	13	95	0	23

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	88	154
2019	PE-02	0	100	15
2019	PE-03	17	83	65
2018	PE	11	89	129
2018	PE-03	12	88	58
2018	PE-05	0	100	21

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18
2018	PE	50	50	14

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2018	PE	64	36	14

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-03	100	11
2018	PE	100	14

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-03	100	11
2018	PE	100	14

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-03	100	11
2018	PE	100	14

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-03	0	100	11

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	61	18
2019	PE-03	55	45	11
2018	PE	57	43	14

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2019	PE-03	55	45	11

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18
2019	PE-03	45	55	11
2018	PE	57	43	14

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	61	18
2018	PE	36	64	14

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	56	18

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-03	100	11
2018	PE	100	14

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2019	PE-03	55	45	11
2018	PE	36	64	14

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	61	18

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2019	PE-03	55	45	11
2018	PE	50	50	14

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-03	0	100	11

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-03	0	100	11

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	44	18
2019	PE-03	45	55	11
2018	PE	38	62	13

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-03	100	11
2018	PE	100	13

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	44	18
2019	PE-03	45	55	11
2018	PE	54	46	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	86	154
2019	PE-03	17	83	65

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	29	26	11	6	14	5	47	21	154
2019	PE-02	27	13	13	7	0	27	13	67	11	15
2019	PE-03	9	29	31	11	6	12	2	45	20	65
2019	PE-04	3	42	22	8	11	14	0	52	23	36
2019	PE-05	4	35	35	13	4	4	4	43	19	23
2018	PE	16	29	20	17	3	11	3	53	23	129
2018	PE-03	19	28	26	17	0	7	3	52	19	58
2018	PE-04	9	25	25	22	3	13	3	41	30	32
2018	PE-05	19	43	5	14	5	14	0	72	22	21
2017	PE	12	30	20	10	6	16	6	54	21	144
2017	PE-03	17	38	16	9	9	11	0	63	20	57
2017	PE-04	8	25	19	15	4	15	13	47	26	47
2017	PE-05	14	27	18	9	0	23	9	60	13	22
2014	PE	17	21	19	8	8	20	7	52	22	186
2014	PE-02	30	24	18	6	0	18	6	70	8	16
2014	PE-03	13	23	18	7	10	21	7	51	24	68
2014	PE-04	17	11	25	7	8	21	11	42	22	53
2014	PE-05	14	30	19	8	8	19	3	55	21	37

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	43	19	8	5	5	1	66	14	154
2019	PE-02	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-03	14	38	25	11	5	6	2	57	17	65
2019	PE-04	19	44	14	8	8	3	3	68	18	36
2019	PE-05	13	70	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	PE	29	40	18	9	2	3	1	71	10	129
2018	PE-03	28	41	16	10	0	3	2	73	11	58
2018	PE-04	19	50	22	9	0	0	0	69	9	32
2018	PE-05	38	38	19	0	0	5	0	80	0	21
2017	PE	16	47	17	10	5	5	0	66	16	144
2017	PE-03	21	39	21	12	7	0	0	60	19	57
2017	PE-04	11	55	15	8	2	9	0	72	12	47
2017	PE-05	14	55	5	14	5	9	0	75	20	22
2014	PE	25	32	19	11	6	7	1	61	19	186
2014	PE-02	44	38	12	6	0	0	0	82	6	15
2014	PE-03	23	28	23	16	3	6	0	55	20	68
2014	PE-04	19	32	17	9	7	15	2	60	20	54
2014	PE-05	30	32	19	8	8	3	0	64	17	37
2011	PE	21	44	12	11	8	6	0	68	19	199
2011	PE-02	22	41	11	7	7	11	0	71	17	27
2011	PE-03	21	47	6	14	5	6	0	73	21	78
2011	PE-04	13	47	11	13	9	7	0	64	24	45
2011	PE-05	28	28	28	6	11	0	0	56	17	36

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	95	152
2019	PE-02	0	100	15
2019	PE-05	0	100	23
2018	PE	5	95	129
2018	PE-05	0	100	21

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	91	154
2019	PE-02	0	100	15
2019	PE-03	14	86	65

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	24	28	8	4	22	3	46	17	154
2019	PE-02	20	0	20	0	7	47	7	43	14	15
2019	PE-03	8	25	32	9	5	18	3	41	18	65
2019	PE-04	14	31	17	11	3	22	3	59	19	36
2019	PE-05	4	39	39	4	0	9	4	50	5	23
2018	PE	21	23	29	9	1	14	3	53	12	129
2018	PE-03	21	21	38	7	0	10	3	48	8	58
2018	PE-04	13	25	25	16	0	19	3	48	20	32
2018	PE-05	29	29	24	5	0	14	0	67	6	21
2017	PE	15	24	25	5	3	23	5	54	11	144
2017	PE-03	21	28	26	3	5	15	2	58	10	57
2017	PE-04	11	19	19	8	0	32	11	52	15	47
2017	PE-05	18	27	14	9	0	27	5	67	13	22
2014	PE	19	25	19	5	3	25	5	62	11	187
2014	PE-02	36	12	6	6	0	35	6	80	10	16
2014	PE-03	15	24	21	6	6	26	3	54	17	68
2014	PE-04	17	28	20	0	2	24	9	67	3	54
2014	PE-05	22	21	24	8	0	24	0	57	11	37

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	41	22	5	3	5	3	68	8	154
2019	PE-02	40	40	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	PE-03	12	45	29	5	3	5	2	61	8	65
2019	PE-04	36	28	14	8	0	8	6	74	10	36
2019	PE-05	17	61	17	0	4	0	0	78	4	23
2018	PE	30	38	20	5	2	4	1	71	7	128
2018	PE-03	30	37	21	5	0	5	2	72	6	57
2018	PE-04	22	44	22	9	0	3	0	68	10	32
2018	PE-05	43	33	19	5	0	0	0	76	5	21
2017	PE	26	39	20	3	2	8	1	72	6	144
2017	PE-03	23	40	23	3	3	5	2	68	7	57
2017	PE-04	26	38	17	6	0	13	0	73	7	47
2017	PE-05	32	50	14	0	0	5	0	86	0	22
2014	PE	29	37	17	5	3	8	0	73	9	187
2014	PE-02	53	23	6	12	0	6	0	81	12	16
2014	PE-03	31	37	16	3	6	7	0	73	9	68
2014	PE-04	20	39	20	2	2	17	0	71	4	54
2014	PE-05	30	35	22	11	0	3	0	67	11	37
2011	PE	29	38	14	6	4	9	0	74	11	198
2011	PE-02	37	30	19	4	4	7	0	72	8	27
2011	PE-03	28	36	17	8	4	8	0	69	13	78
2011	PE-04	30	34	11	7	0	18	0	78	8	44
2011	PE-05	28	42	14	3	11	3	0	71	14	36

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	23	24	12	26	0	1	38	38	154
2019	PE-02	13	20	27	7	33	0	0	33	40	15
2019	PE-03	12	26	22	12	26	0	2	39	39	65
2019	PE-04	14	19	22	14	31	0	0	33	44	36
2019	PE-05	17	26	30	9	17	0	0	43	26	23
2018	PE	14	27	27	16	13	1	2	42	30	128
2018	PE-03	10	29	29	17	12	0	2	40	30	58
2018	PE-04	6	35	26	23	10	0	0	42	32	31
2018	PE-05	33	10	29	10	14	0	5	45	25	21
2017	PE	22	23	26	13	14	0	3	46	28	144
2017	PE-03	16	24	33	12	10	0	3	42	23	57
2017	PE-04	30	19	17	18	17	0	0	49	34	47
2017	PE-05	23	36	27	5	9	0	0	59	14	22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	16	28	25	26	21	51	153
2019	PE-02	7	33	20	33	7	40	40	15
2019	PE-03	3	15	29	28	25	18	52	65
2019	PE-04	6	14	26	17	37	20	54	35
2019	PE-05	0	13	26	30	30	13	61	23
2018	PE	8	8	30	23	31	16	55	128
2018	PE-03	9	10	38	19	24	19	43	58
2018	PE-04	0	6	26	16	52	6	68	31
2018	PE-05	0	0	19	48	33	0	81	21
2017	PE	6	14	29	26	25	20	51	143
2017	PE-03	9	17	32	19	23	26	42	56
2017	PE-04	4	11	36	19	30	15	49	47
2017	PE-05	5	9	14	50	23	14	73	22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	29	29	15	14	0	1	41	30	152
2019	PE-02	20	27	40	13	0	0	0	47	13	15
2019	PE-03	11	30	25	19	13	0	2	42	32	63
2019	PE-04	14	28	25	11	22	0	0	42	33	36
2019	PE-05	4	22	43	17	13	0	0	26	30	23
2018	PE	11	17	38	16	17	1	0	29	33	126
2018	PE-03	9	22	41	17	10	0	0	31	28	58
2018	PE-04	10	17	30	10	33	0	0	27	43	30
2018	PE-05	0	10	43	33	14	0	0	10	48	21
2017	PE	12	22	33	17	16	0	1	34	33	143
2017	PE-03	12	27	35	12	12	0	2	40	25	57
2017	PE-04	13	15	35	22	15	0	0	28	37	46
2017	PE-05	14	18	32	14	23	0	0	32	36	22

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	17	23	23	30	1	23	53	154
2019	PE-02	7	20	27	33	13	0	27	47	15
2019	PE-03	8	20	25	23	23	2	28	47	65
2019	PE-04	8	14	14	19	42	3	23	63	36
2019	PE-05	0	9	22	26	43	0	9	70	23
2018	PE	8	13	17	24	37	1	21	61	128
2018	PE-03	7	19	19	31	24	0	26	55	58
2018	PE-04	3	6	10	19	58	3	10	80	31
2018	PE-05	0	0	19	29	52	0	0	81	21
2017	PE	5	18	26	26	24	1	23	51	143
2017	PE-03	7	21	32	24	12	4	29	38	57
2017	PE-04	4	15	23	28	30	0	19	58	47
2017	PE-05	5	14	14	29	38	0	19	67	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	26	18	7	8	1	6	65	16	151
2019	PE-02	47	20	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	PE-03	32	34	16	5	8	2	3	69	14	62
2019	PE-04	42	14	19	8	8	0	8	61	18	36
2019	PE-05	22	26	17	9	13	0	13	55	25	23
2018	PE	33	23	20	7	12	0	6	59	20	128
2018	PE-03	40	26	19	3	5	0	7	70	9	58
2018	PE-04	23	29	16	3	23	0	6	55	28	31
2018	PE-05	10	19	29	24	19	0	0	29	43	21
2017	PE	33	24	16	10	8	0	9	63	20	143
2017	PE-03	44	18	17	7	5	0	9	68	13	57
2017	PE-04	26	26	11	15	9	0	13	60	28	46
2017	PE-05	23	27	18	5	23	0	5	52	29	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	27	27	10	11	1	51	22	153
2019	PE-02	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2019	PE-03	25	28	23	8	16	0	53	23	64
2019	PE-04	25	17	33	14	8	3	43	23	36
2019	PE-05	17	30	26	17	9	0	48	26	23
2018	PE	20	27	24	16	12	1	47	28	128
2018	PE-03	21	36	24	14	5	0	57	19	58
2018	PE-04	16	13	29	23	16	3	30	40	31
2018	PE-05	14	19	24	19	24	0	33	43	21
2017	PE	24	26	25	13	12	1	50	25	144
2017	PE-03	23	30	30	10	7	0	53	17	57
2017	PE-04	19	22	23	19	15	2	42	34	47
2017	PE-05	27	27	18	9	18	0	55	27	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	42	22	14	1	1	1	62	15	153
2019	PE-02	20	67	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	17	34	32	17	0	0	0	51	17	65
2019	PE-04	14	44	17	17	3	0	6	62	21	36
2019	PE-05	18	50	18	14	0	0	0	68	14	22
2018	PE	13	38	28	15	5	1	1	52	20	128
2018	PE-03	12	39	25	16	7	2	0	52	23	57
2018	PE-04	6	44	25	19	3	0	3	52	23	32
2018	PE-05	10	43	38	5	5	0	0	52	10	21
2017	PE	18	37	26	11	7	0	1	56	18	143
2017	PE-03	15	28	33	16	7	0	2	43	23	57
2017	PE-04	17	44	24	9	4	0	2	62	13	46
2017	PE-05	18	41	23	5	14	0	0	59	18	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	33	32	18	6	1	0	44	25	152
2019	PE-02	20	40	33	7	0	0	0	60	7	15
2019	PE-03	8	29	38	18	6	0	0	37	25	65
2019	PE-04	9	29	26	26	9	3	0	38	35	35
2019	PE-05	5	36	32	23	5	0	0	41	27	22
2018	PE	9	34	30	18	10	0	0	42	28	128
2018	PE-03	9	37	30	16	9	0	0	46	25	57
2018	PE-04	6	31	28	16	19	0	0	38	34	32
2018	PE-05	0	33	38	19	10	0	0	33	29	21
2017	PE	8	37	21	21	12	0	1	46	33	144
2017	PE-03	9	37	23	16	14	0	2	47	30	57
2017	PE-04	8	42	20	19	8	0	2	52	28	47
2017	PE-05	5	36	23	18	18	0	0	41	36	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	36	26	11	6	2	57	17	152
2019	PE-02	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE-03	19	33	36	8	3	2	52	11	64
2019	PE-04	11	36	17	19	11	6	50	32	36
2019	PE-05	23	36	27	9	5	0	59	14	22
2018	PE	16	34	27	14	9	0	50	23	128
2018	PE-03	16	35	33	9	7	0	51	16	57
2018	PE-04	16	31	16	19	19	0	47	38	32
2018	PE-05	10	43	19	19	10	0	52	29	21
2017	PE	16	35	26	13	9	1	52	22	144
2017	PE-03	22	31	26	10	9	2	54	19	57
2017	PE-04	15	34	23	15	11	2	50	26	47
2017	PE-05	5	45	32	9	9	0	50	18	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	37	21	8	6	1	65	14	153
2019	PE-02	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	25	35	25	3	11	2	61	14	65
2019	PE-04	28	33	19	14	6	0	61	19	36
2019	PE-05	23	45	18	14	0	0	68	14	22

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	32	30	12	8	1	0	50	20	153
2019	PE-02	13	40	40	7	0	0	0	53	7	15
2019	PE-03	14	29	34	14	8	2	0	44	22	65
2019	PE-04	22	33	22	11	11	0	0	56	22	36
2019	PE-05	14	36	32	9	9	0	0	50	18	22
2018	PE	14	30	24	16	15	0	1	45	31	128
2018	PE-03	11	33	26	18	12	0	0	44	30	57
2018	PE-04	16	31	19	16	16	0	3	48	32	32
2018	PE-05	5	19	43	0	33	0	0	24	33	21
2017	PE	17	34	23	12	12	0	1	52	24	144
2017	PE-03	17	34	23	10	14	0	2	52	25	57
2017	PE-04	23	34	19	6	15	0	2	59	22	47
2017	PE-05	9	27	36	18	9	0	0	36	27	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	31	10	4	3	1	3	82	7	153
2019	PE-02	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	42	32	15	5	3	0	3	76	8	65
2019	PE-04	44	28	8	6	8	3	3	76	15	36
2019	PE-05	59	27	5	5	0	0	5	90	5	22
2018	PE	42	34	11	7	6	0	1	76	13	127
2018	PE-03	42	32	12	5	9	0	0	74	14	57
2018	PE-04	38	34	13	6	6	0	3	74	13	32
2018	PE-05	48	29	10	14	0	0	0	76	14	21
2017	PE	50	23	15	6	4	0	1	74	11	144
2017	PE-03	44	23	19	9	5	0	0	67	14	57
2017	PE-04	51	19	19	2	7	0	2	71	9	47
2017	PE-05	59	27	5	9	0	0	0	86	9	22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	77	11	2	1	2	7	95	3	152
2019	PE-02	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	72	14	3	0	2	9	95	2	64
2019	PE-04	75	11	0	0	6	8	94	6	36
2019	PE-05	73	14	5	5	0	5	90	5	22
2018	PE	71	17	4	3	0	5	93	3	127
2018	PE-03	70	18	4	4	0	5	93	4	57
2018	PE-04	65	19	10	3	0	3	87	3	31
2018	PE-05	71	24	0	0	0	5	100	0	21

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	13	7	3	3	2	1	87	6	152
2019	PE-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	66	17	6	5	5	2	0	84	10	64
2019	PE-04	71	11	9	3	0	3	3	88	3	35
2019	PE-05	78	9	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	PE	69	18	4	2	3	2	2	90	6	128
2018	PE-03	68	19	7	2	0	0	4	91	2	57
2018	PE-04	63	22	3	3	6	0	3	87	10	32
2018	PE-05	86	10	0	0	0	5	0	100	0	21
2017	PE	66	17	9	3	2	0	3	86	5	144
2017	PE-03	69	16	11	2	3	0	0	84	5	57
2017	PE-04	60	15	15	4	0	0	6	80	4	47
2017	PE-05	73	23	0	0	0	0	5	100	0	22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	29	5	5	1	1	1	89	6	153
2019	PE-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	45	39	6	5	3	0	2	86	8	64
2019	PE-04	69	19	6	0	0	3	3	94	0	36
2019	PE-05	57	26	0	17	0	0	0	83	17	23
2018	PE	55	28	10	2	1	0	4	86	3	129
2018	PE-03	52	31	10	0	0	0	7	89	0	58
2018	PE-04	53	25	13	3	3	0	3	81	6	32
2018	PE-05	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	PE	55	26	10	4	2	0	2	83	7	144
2017	PE-03	51	28	14	3	2	0	2	80	5	57
2017	PE-04	64	21	6	2	2	0	4	89	4	47
2017	PE-05	45	32	14	5	5	0	0	77	9	22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	19	13	4	6	1	1	77	10	153
2019	PE-02	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PE-03	52	23	14	3	8	0	0	75	11	64
2019	PE-04	56	19	14	6	3	3	0	77	9	36
2019	PE-05	61	13	13	4	4	0	4	77	9	23
2018	PE	49	29	9	9	2	0	3	80	10	129
2018	PE-03	47	29	5	14	0	0	5	80	15	58
2018	PE-04	41	34	16	3	3	0	3	77	6	32
2018	PE-05	52	29	10	10	0	0	0	81	10	21
2017	PE	56	21	10	6	3	1	2	79	10	143
2017	PE-03	55	23	11	5	3	2	2	80	9	57
2017	PE-04	48	28	15	2	2	0	4	80	5	46
2017	PE-05	73	9	0	14	5	0	0	82	18	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	13	9	1	1	23	86	2	151
2019	PE-02	50	7	14	0	0	29	80	0	14
2019	PE-03	51	17	5	0	2	25	91	2	63
2019	PE-04	64	3	3	0	0	31	96	0	36
2019	PE-05	43	26	22	4	0	4	73	5	23
2018	PE	52	12	10	2	0	25	85	2	126
2018	PE-03	57	9	9	0	0	26	88	0	58
2018	PE-04	52	6	10	0	0	32	86	0	31
2018	PE-05	47	32	21	0	0	0	79	0	19
2017	PE	49	17	5	1	1	27	91	2	142
2017	PE-03	63	9	4	2	0	23	93	2	56
2017	PE-04	39	15	4	0	0	41	93	0	46
2017	PE-05	27	41	14	0	5	14	79	5	22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	17	5	3	1	0	6	91	3	153
2019	PE-02	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	PE-03	59	23	8	5	0	0	5	87	5	64
2019	PE-04	75	6	6	3	3	0	8	88	6	36
2019	PE-05	70	26	0	0	0	0	4	100	0	23
2018	PE	63	20	5	3	1	0	9	91	4	128
2018	PE-03	55	24	7	2	0	0	12	90	2	58
2018	PE-04	66	16	0	9	0	0	9	90	10	32
2018	PE-05	76	14	5	0	5	0	0	90	5	21
2017	PE	70	16	5	1	0	1	8	93	1	144
2017	PE-03	67	17	7	2	0	0	7	91	2	57
2017	PE-04	66	15	6	2	0	0	11	91	2	47
2017	PE-05	73	18	0	0	0	5	5	100	0	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	9	3	2	2	3	93	4	152
2019	PE-02	73	13	0	7	0	7	93	7	15
2019	PE-03	81	8	3	3	2	3	92	5	64
2019	PE-04	78	11	3	0	3	6	94	3	36
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE	64	19	7	1	4	5	88	5	129
2018	PE-03	66	16	5	2	3	9	89	6	58
2018	PE-04	66	19	6	0	3	6	90	3	32
2018	PE-05	81	14	5	0	0	0	95	0	21
2017	PE	76	10	4	3	2	4	90	5	144
2017	PE-03	77	7	5	3	2	5	89	6	57
2017	PE-04	79	17	0	0	0	4	100	0	47
2017	PE-05	82	9	5	5	0	0	91	5	22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	28	12	4	4	2	80	8	152
2019	PE-02	53	20	7	7	7	7	79	14	15
2019	PE-03	39	39	14	5	3	0	78	8	64
2019	PE-04	58	22	14	0	3	3	83	3	36
2019	PE-05	64	18	9	5	5	0	82	9	22
2018	PE	47	36	11	3	0	3	86	3	129
2018	PE-03	45	40	10	3	0	2	86	4	58
2018	PE-04	50	31	13	3	0	3	84	3	32
2018	PE-05	57	24	14	5	0	0	81	5	21
2017	PE	46	31	16	2	3	1	78	6	144
2017	PE-03	48	30	17	2	3	0	77	5	57
2017	PE-04	45	36	13	2	2	2	83	4	47
2017	PE-05	41	27	23	5	5	0	68	9	22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	27	42	18	6	35	24	153
2019	PE-02	0	53	47	0	0	53	0	15
2019	PE-03	5	30	45	13	8	34	20	64
2019	PE-04	8	25	33	31	3	33	33	36
2019	PE-05	9	17	43	26	4	26	30	23
2018	PE	7	24	40	19	10	31	29	128
2018	PE-03	7	26	45	12	10	33	22	58
2018	PE-04	3	26	32	26	13	29	39	31
2018	PE-05	0	19	43	29	10	19	38	21
2017	PE	6	22	42	23	7	29	30	144
2017	PE-03	11	32	29	24	3	43	28	57
2017	PE-04	6	17	43	21	13	23	34	47
2017	PE-05	0	18	59	18	5	18	23	22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	29	34	17	5	1	22	43	154
2019	PE-02	0	27	47	27	0	0	27	27	15
2019	PE-03	14	29	35	14	6	2	20	44	65
2019	PE-04	19	28	28	19	6	0	25	47	36
2019	PE-05	13	35	43	9	0	0	9	48	23
2018	PE	17	27	36	17	4	0	20	43	127
2018	PE-03	12	28	34	21	5	0	26	40	58
2018	PE-04	29	23	39	6	3	0	10	52	31
2018	PE-05	19	38	43	0	0	0	0	57	21
2017	PE	14	25	41	15	4	1	19	40	144
2017	PE-03	14	21	35	25	5	0	30	35	57
2017	PE-04	17	29	37	8	6	2	15	48	47
2017	PE-05	14	23	55	9	0	0	9	36	22

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	51	14	8	1	3	76	10	154
2019	PE-02	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2019	PE-03	14	54	18	9	3	2	69	13	65
2019	PE-04	28	50	6	11	0	6	82	12	36
2019	PE-05	26	61	9	4	0	0	87	4	23
2018	PE	32	46	12	7	2	1	79	9	127
2018	PE-03	25	49	12	11	4	0	74	14	57
2018	PE-04	42	39	10	6	0	3	83	7	31
2018	PE-05	33	48	19	0	0	0	81	0	21
2017	PE	27	52	12	8	1	1	80	9	144
2017	PE-03	21	53	17	7	2	0	74	9	57
2017	PE-04	30	49	11	6	0	4	82	7	47
2017	PE-05	36	50	0	14	0	0	86	14	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	36	19	20	8	1	52	28	153
2019	PE-02	20	40	13	27	0	0	60	27	15
2019	PE-03	11	35	22	17	14	2	47	31	65
2019	PE-04	23	26	20	26	3	3	50	29	35
2019	PE-05	13	52	22	9	4	0	65	13	23
2018	PE	17	35	17	21	9	1	53	30	128
2018	PE-03	19	40	17	17	7	0	59	24	58
2018	PE-04	10	32	19	32	6	0	42	39	31
2018	PE-05	14	38	10	24	10	5	55	35	21
2017	PE	12	35	22	22	8	1	47	30	144
2017	PE-03	19	36	21	14	10	0	55	24	57
2017	PE-04	6	36	23	23	6	4	45	31	47
2017	PE-05	9	36	14	32	9	0	45	41	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	80	153
2019	PE-02	7	93	15
2019	PE-03	26	74	65
2019	PE-04	22	78	36
2019	PE-05	13	87	23
2017	PE	23	77	144
2017	PE-03	21	79	57
2017	PE-04	27	73	47
2014	PE	16	84	187
2014	PE-03	14	86	68
2014	PE-04	17	83	54
2014	PE-05	22	78	37

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	93	7	30
2019	PE-03	88	12	17
2017	PE	85	15	33
2017	PE-03	83	17	12
2017	PE-04	84	16	13
2014	PE	100	0	29

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	48	4	19	0	4	0	77	19	27
2019	PE-03	33	53	0	7	0	7	0	93	7	15
2017	PE	56	33	4	4	0	0	4	93	4	28
2017	PE-03	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2017	PE-04	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	PE	66	24	3	3	3	0	0	90	7	29

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	27	25	12	17	2	1	17	83	153
2019	PE-02	0	27	40	13	20	0	0	0	100	15
2019	PE-03	17	31	18	14	15	3	2	18	82	65
2019	PE-04	17	23	26	9	23	3	0	18	82	35
2019	PE-05	22	35	30	0	13	0	0	22	78	23
2018	PE	19	29	23	14	12	2	1	20	80	129
2018	PE-03	22	28	24	10	14	2	0	23	77	58
2018	PE-04	13	38	25	16	6	0	3	13	87	32
2018	PE-05	29	29	14	14	10	5	0	30	70	21
2017	PE	33	26	19	12	7	2	1	34	66	144
2017	PE-03	40	16	21	16	5	2	0	41	59	57
2017	PE-04	25	32	19	9	11	2	2	26	74	47
2017	PE-05	32	36	18	9	5	0	0	32	68	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	73	27	124
2019	PE-02	80	20	15
2019	PE-03	71	29	51
2019	PE-04	75	25	28
2019	PE-05	61	39	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	80	123
2019	PE-02	7	93	15
2019	PE-03	22	78	50
2019	PE-04	18	82	28
2019	PE-05	28	72	18
2018	PE	22	78	100
2018	PE-03	25	75	44
2018	PE-04	15	85	26
2018	PE-05	36	64	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	16	14	26	29	2	8	24	61	120
2019	PE-02	0	20	20	27	20	7	7	23	54	15
2019	PE-03	4	21	10	27	27	2	8	28	60	48
2019	PE-04	7	7	11	18	46	0	11	16	72	28
2019	PE-05	6	11	22	39	17	0	6	18	59	18
2018	PE	12	20	15	20	24	0	7	35	48	98
2018	PE-03	14	20	23	9	23	0	11	38	36	44
2018	PE-04	7	22	11	41	11	0	7	32	56	27
2018	PE-05	17	17	0	17	50	0	0	33	67	12
2017	PE	12	23	10	18	21	2	15	42	46	92
2017	PE-03	6	22	12	12	30	0	18	34	51	33
2017	PE-04	21	24	7	18	12	3	15	55	37	33
2017	PE-05	7	27	7	27	20	7	7	38	54	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	2	5	14	23	49	3	5	7	77	120
2019	PE-02	0	13	7	40	33	7	0	14	79	15
2019	PE-03	2	4	19	23	48	2	2	7	74	48
2019	PE-04	4	4	11	14	61	0	7	8	81	28
2019	PE-05	0	6	17	11	50	6	11	7	73	18
2018	PE	4	3	14	24	47	1	6	8	77	99
2018	PE-03	5	2	16	16	50	2	9	8	74	44
2018	PE-04	0	0	19	41	33	0	7	0	80	27
2018	PE-05	0	15	15	15	54	0	0	15	69	13
2017	PE	2	12	9	18	50	2	6	15	75	92
2017	PE-03	3	12	3	13	57	3	9	17	80	33
2017	PE-04	3	9	13	21	45	0	9	13	73	33
2017	PE-05	0	20	7	20	47	7	0	21	71	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	15	16	11	15	1	3	56	27	149
2019	PE-02	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15
2019	PE-03	33	18	18	10	16	2	3	53	28	61
2019	PE-04	31	11	17	11	25	0	6	44	38	36
2019	PE-05	52	13	13	13	9	0	0	65	22	23
2018	PE	27	17	21	15	16	0	4	46	32	129
2018	PE-03	26	21	24	9	17	0	3	48	27	58
2018	PE-04	28	9	16	25	16	0	6	40	43	32
2018	PE-05	29	19	19	19	10	0	5	50	30	21

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement