Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - OP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	60	7	13	0	80	13	15
2019	OP-02	15	62	8	15	0	77	15	13
2017	OP	14	60	6	13	6	74	19	15
2017	OP-02	8	58	8	17	8	67	25	12
2014	OP	0	43	0	57	0	43	57	10
2011	OP	20	60	0	20	0	80	20	10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	80	13	0	7	100	0	15
2019	OP-02	92	8	0	0	100	0	13
2017	OP	87	6	6	0	94	6	15
2017	OP-02	83	8	8	0	92	8	12
2014	OP	100	0	0	0	100	0	10
2011	OP	90	0	0	10	100	0	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	27	13	20	20	47	40	15
2019	OP-02	15	31	8	23	23	46	46	13
2017	OP	21	26	6	33	13	47	46	15
2017	OP-02	17	25	8	33	17	42	50	12
2014	OP	33	29	0	19	19	62	38	10
2011	OP	40	30	0	30	0	70	30	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	40	13	20	0	67	20	15
2019	OP-02	23	38	15	23	0	62	23	13
2018	OP	9	55	9	9	18	64	27	11
2018	OP-02	9	55	9	9	18	64	27	11
2017	OP	19	47	13	20	0	67	20	15
2017	OP-02	25	42	17	17	0	67	17	12
2014	OP	0	71	10	19	0	71	19	10
2011	OP	10	80	10	0	0	90	0	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	60	0	7	7	87	13	15
2019	OP-02	23	62	0	8	8	85	15	13
2017	OP	14	71	0	15	0	85	15	14
2017	OP-02	8	83	0	8	0	92	8	12
2014	OP	29	52	10	10	0	81	10	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	47	27	20	7	0	73	7	15
2019	OP-02	46	31	15	8	0	77	8	13
2018	OP	18	45	18	18	0	64	18	11
2018	OP-02	18	45	18	18	0	64	18	11
2017	OP	55	39	6	0	0	94	0	15
2017	OP-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2014	OP	19	71	0	10	0	90	10	10
2011	OP	40	40	10	0	10	80	10	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	47	0	7	7	87	13	15
2019	OP-02	38	46	0	8	8	85	15	13
2018	OP	45	9	18	0	27	55	27	11
2018	OP-02	45	9	18	0	27	55	27	11
2017	OP	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	OP-02	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	OP	43	38	10	10	0	81	10	10
2011	OP	30	70	0	0	0	100	0	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	36	50	7	0	7	86	7	14
2019	OP-02	31	54	8	0	8	85	8	13
2018	OP	36	9	9	27	18	45	45	11
2018	OP-02	36	9	9	27	18	45	45	11
2017	OP	32	48	13	0	6	81	6	15
2017	OP-02	42	33	17	0	8	75	8	12
2014	OP	10	62	10	19	0	71	19	10
2011	OP	20	60	0	20	0	80	20	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	60	20	0	0	80	0	15
2019	OP-02	15	69	15	0	0	85	0	13
2018	OP	9	64	18	0	9	73	9	11
2018	OP-02	9	64	18	0	9	73	9	11
2017	OP	28	40	13	13	6	68	19	15
2017	OP-02	25	33	17	17	8	58	25	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	53	7	0	0	93	0	15
2019	OP-02	38	54	8	0	0	92	0	13
2018	OP	27	55	0	9	9	82	18	11
2018	OP-02	27	55	0	9	9	82	18	11
2017	OP	34	40	13	13	0	74	13	15
2017	OP-02	33	33	17	17	0	67	17	12
2014	OP	33	38	19	10	0	71	10	10
2011	OP	10	60	20	10	0	70	10	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	OP-02	31	54	8	8	0	85	8	13
2018	OP	36	36	0	18	9	73	27	11
2018	OP-02	36	36	0	18	9	73	27	11
2017	OP	41	53	0	0	6	94	6	15
2017	OP-02	42	50	0	0	8	92	8	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	OP-02	62	38	0	0	0	100	0	13
2018	OP	45	36	0	9	9	82	18	11
2018	OP-02	45	36	0	9	9	82	18	11
2017	OP	67	27	6	0	0	94	0	15
2017	OP-02	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	OP	62	38	0	0	0	100	0	10
2011	OP	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	47	7	13	7	0	73	20	15
2019	OP-02	31	46	0	15	8	0	77	23	13
2018	OP	18	27	18	27	9	0	45	36	11
2018	OP-02	18	27	18	27	9	0	45	36	11
2017	OP	41	40	6	13	0	0	81	13	15
2017	OP-02	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2014	OP	10	43	19	19	10	0	52	29	10
2011	OP	10	40	20	20	0	10	56	22	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	47	33	13	7	0	80	7	15
2019	OP-02	46	38	8	8	0	85	8	13
2018	OP	27	27	18	18	9	55	27	11
2018	OP-02	27	27	18	18	9	55	27	11
2017	OP	47	33	19	0	0	81	0	15
2017	OP-02	42	33	25	0	0	75	0	12
2014	OP	52	38	10	0	0	90	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	27	7	20	7	67	27	15
2019	OP-02	38	23	8	23	8	62	31	13
2018	OP	18	36	0	36	9	55	45	11
2018	OP-02	18	36	0	36	9	55	45	11
2017	OP	41	27	19	13	0	68	13	15
2017	OP-02	33	25	25	17	0	58	17	12
2014	OP	0	62	29	10	0	62	10	10
2011	OP	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	OP-02	46	38	8	8	0	85	8	13
2018	OP	45	18	18	9	9	64	18	11
2018	OP-02	45	18	18	9	9	64	18	11
2017	OP	54	46	0	0	0	100	0	15
2017	OP-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2014	OP	33	57	10	0	0	90	0	10
2011	OP	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	27	33	13	7	0	47	20	15
2019	OP-02	15	31	31	15	8	0	46	23	13
2018	OP	18	27	36	9	0	9	50	10	11
2018	OP-02	18	27	36	9	0	9	50	10	11
2017	OP	28	46	13	6	6	0	74	13	15
2017	OP-02	17	50	17	8	8	0	67	17	12
2014	OP	10	38	43	10	0	0	48	10	10
2011	OP	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	0	33	53	13	0	0	0	13	33	15
2019	OP-02	0	31	54	15	0	0	0	15	31	13
2018	OP	9	18	27	27	9	0	9	40	30	11
2018	OP-02	9	18	27	27	9	0	9	40	30	11
2017	OP	0	19	53	15	6	6	0	23	21	15
2017	OP-02	0	25	50	8	8	8	0	18	27	12
2011	OP	0	30	30	30	0	10	0	33	33	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	0	13	47	27	7	7	0	36	14	15
2019	OP-02	0	15	54	15	8	8	0	25	17	13
2018	OP	9	27	18	36	0	0	9	40	40	11
2018	OP-02	9	27	18	36	0	0	9	40	40	11
2017	OP	6	6	53	13	21	0	0	34	13	15
2017	OP-02	8	8	58	8	17	0	0	25	17	12
2014	OP	0	57	33	10	0	0	0	10	57	10
2011	OP	0	30	20	20	20	10	0	44	33	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	0	47	40	13	0	0	13	47	15
2019	OP-02	0	46	38	15	0	0	15	46	13
2018	OP	18	36	18	18	0	9	20	60	11
2018	OP-02	18	36	18	18	0	9	20	60	11
2017	OP	13	26	35	13	13	0	26	39	15
2017	OP-02	17	25	25	17	17	0	33	42	12
2014	OP	0	38	24	19	0	19	24	47	10
2011	OP	10	30	50	10	0	0	10	40	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	13	27	33	27	0	60	13	15
2019	OP-02	15	23	31	31	0	62	15	13
2018	OP	9	36	27	18	9	50	10	11
2018	OP-02	9	36	27	18	9	50	10	11
2017	OP	0	27	54	19	0	73	0	15
2017	OP-02	0	25	50	25	0	75	0	12
2014	OP	0	71	29	0	0	29	0	10
2011	OP	0	10	90	0	0	90	0	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	13	13	47	20	7	0	0	27	27	15
2019	OP-02	15	8	46	23	8	0	0	31	23	13
2018	OP	18	27	36	9	0	0	9	10	50	11
2018	OP-02	18	27	36	9	0	0	9	10	50	11
2017	OP	6	32	13	42	6	0	0	48	39	15
2017	OP-02	8	42	17	25	8	0	0	33	50	12
2014	OP	38	19	43	0	0	0	0	0	57	10
2011	OP	0	40	30	10	0	10	10	13	50	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	0	29	29	36	7	0	0	43	29	14
2019	OP-02	0	33	25	33	8	0	0	42	33	12
2018	OP	9	27	27	27	0	0	9	30	40	11
2018	OP-02	9	27	27	27	0	0	9	30	40	11
2017	OP	0	19	20	19	26	15	0	53	23	15
2017	OP-02	0	25	17	17	33	8	0	55	27	12
2014	OP	0	10	38	43	10	0	0	52	10	10
2011	OP	0	10	30	30	20	10	0	56	11	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	13	33	20	27	7	0	33	47	15
2019	OP-02	15	38	23	15	8	0	23	54	13
2018	OP	45	9	27	9	0	9	10	60	11
2018	OP-02	45	9	27	9	0	9	10	60	11
2017	OP	13	26	33	13	6	8	21	42	15
2017	OP-02	17	33	25	17	8	0	25	50	12
2014	OP	10	48	43	0	0	0	0	57	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	7	20	33	33	7	0	0	40	27	15
2019	OP-02	8	23	31	31	8	0	0	38	31	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	87	0	7	0	7	93	0	15
2019	OP-02	100	0	0	0	0	100	0	13
2017	OP	87	0	6	6	0	87	6	15
2017	OP-02	83	0	8	8	0	83	8	12
2014	OP	81	10	10	0	0	90	0	10
2011	OP	80	10	0	0	10	100	0	10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	27	33	7	7	0	7	50	14	15
2019	OP-02	23	31	23	8	8	0	8	58	17	13
2018	OP	9	36	27	0	9	9	9	56	11	11
2018	OP-02	9	36	27	0	9	9	9	56	11	11
2017	OP	13	68	6	0	0	13	0	93	0	15
2017	OP-02	17	58	8	0	0	17	0	90	0	12
2014	OP	19	19	33	29	0	0	0	38	29	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	29	43	21	7	0	71	7	14
2019	OP-02	25	42	25	8	0	67	8	12
2018	OP	36	27	9	18	9	64	27	11
2018	OP-02	36	27	9	18	9	64	27	11
2017	OP	42	32	13	6	6	74	13	15
2017	OP-02	33	33	17	8	8	67	17	12
2014	OP	10	29	14	48	0	38	48	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	53	7	20	0	73	20	15
2019	OP-02	23	46	8	23	0	69	23	13
2018	OP	55	9	9	27	0	64	27	11
2018	OP-02	55	9	9	27	0	64	27	11
2017	OP	33	47	6	6	6	81	13	15
2017	OP-02	33	42	8	8	8	75	17	12
2014	OP	19	29	24	29	0	48	29	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	53	7	7	87	7	15
2019	OP-02	31	54	8	8	85	8	13
2018	OP	36	36	27	0	73	0	11
2018	OP-02	36	36	27	0	73	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	OP-02	38	31	23	0	8	0	0	69	8	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	57	14	7	14	7	0	71	21	14
2019	OP-02	54	15	8	15	8	0	69	23	13
2018	OP	27	18	18	18	18	0	45	36	11
2018	OP-02	27	18	18	18	18	0	45	36	11
2017	OP	33	41	13	6	6	0	74	13	15
2017	OP-02	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2014	OP	19	48	14	19	0	0	67	19	10
2011	OP	30	20	20	20	0	10	56	22	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	27	13	20	0	0	67	20	15
2019	OP-02	31	31	15	23	0	0	62	23	13
2018	OP	27	18	9	36	9	0	45	45	11
2018	OP-02	27	18	9	36	9	0	45	45	11
2017	OP	36	30	14	14	0	7	70	15	14
2017	OP-02	27	27	18	18	0	9	60	20	11
2014	OP	19	48	24	0	0	10	74	0	10
2011	OP	40	30	20	0	0	10	78	0	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	43	14	21	7	7	0	7	62	15	14
2019	OP-02	33	17	25	8	8	0	8	55	18	12
2018	OP	36	9	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	OP-02	36	9	27	18	9	0	0	45	27	11
2017	OP	48	39	6	6	0	0	0	87	6	15
2017	OP-02	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	OP	19	71	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	OP	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	87	0	0	7	7	93	7	15
2019	OP-02	92	0	0	8	0	92	8	13
2017	OP	87	13	0	0	0	100	0	15
2017	OP-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2014	OP	90	0	10	0	0	90	0	10
2011	OP	90	0	0	0	10	100	0	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	OP-02	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2017	OP	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2017	OP-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2014	OP	57	19	14	0	10	0	76	10	10
2011	OP	20	30	20	0	20	10	56	22	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	60	7	13	13	7	0	67	20	15
2019	OP-02	54	8	15	15	8	0	62	23	13
2018	OP	45	0	18	18	18	0	45	36	11
2018	OP-02	45	0	18	18	18	0	45	36	11
2017	OP	55	32	6	0	0	6	93	0	15
2017	OP-02	42	42	8	0	0	8	91	0	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	47	27	20	7	0	73	7	15
2019	OP-02	38	31	23	8	0	69	8	13
2018	OP	27	9	18	18	27	36	45	11
2018	OP-02	27	9	18	18	27	36	45	11
2017	OP	48	32	6	13	0	81	13	15
2017	OP-02	33	42	8	17	0	75	17	12
2014	OP	38	38	0	24	0	76	24	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2019	OP-02	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2018	OP	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2018	OP-02	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2017	OP	42	26	6	6	6	13	78	15	15
2017	OP-02	25	33	8	8	8	17	70	20	12
2014	OP	10	19	38	33	0	0	29	33	10
2011	OP	20	50	10	0	10	10	78	11	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	OP-02	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2018	OP	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2018	OP-02	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2017	OP	35	19	13	13	13	6	58	28	15
2017	OP-02	17	25	17	17	17	8	45	36	12
2014	OP	10	19	38	33	0	0	29	33	10
2011	OP	20	30	30	20	0	0	50	20	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2019	OP-02	15	38	23	23	0	0	54	23	13
2018	OP	18	9	18	27	18	9	30	50	11
2018	OP-02	18	9	18	27	18	9	30	50	11
2017	OP	27	28	19	6	13	6	58	21	15
2017	OP-02	17	25	25	8	17	8	45	27	12
2014	OP	10	10	38	43	0	0	19	43	10
2011	OP	10	40	20	10	20	0	50	30	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	7	47	13	20	13	53	33	15
2019	OP-02	0	46	15	23	15	46	38	13
2018	OP	9	36	18	9	27	45	36	11
2018	OP-02	9	36	18	9	27	45	36	11
2017	OP	27	34	19	13	6	61	19	15
2017	OP-02	17	33	25	17	8	50	25	12
2014	OP	10	19	24	38	10	29	48	10
2011	OP	10	30	0	50	10	40	60	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	7	7	13	13	13	27	44	44	15
2019	OP-02	23	8	8	8	15	8	31	50	38	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	53	7	13	0	80	13	15
2019	OP-02	31	46	8	15	0	77	15	13
2018	OP	27	45	18	9	0	73	9	11
2018	OP-02	27	45	18	9	0	73	9	11
2017	OP	33	41	13	6	6	74	13	15
2017	OP-02	33	33	17	8	8	67	17	12
2014	OP	19	38	33	10	0	57	10	10
2011	OP	40	20	20	20	0	60	20	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	7	47	7	27	13	0	0	53	40	15
2019	OP-02	8	38	8	31	15	0	0	46	46	13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2019	OP-02	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	OP	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	OP-02	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2017	OP	46	41	0	6	0	6	93	7	15
2017	OP-02	42	42	0	8	0	8	91	9	12
2014	OP	38	62	0	0	0	0	100	0	10
2011	OP	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	53	13	0	87	0	15
2019	OP-02	23	62	15	0	85	0	13
2018	OP	55	9	27	9	64	9	11
2018	OP-02	55	9	27	9	64	9	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	40	27	7	7	0	60	13	15
2019	OP-02	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2018	OP	27	18	36	0	18	0	45	18	11
2018	OP-02	27	18	36	0	18	0	45	18	11
2017	OP	22	19	26	6	0	26	56	9	15
2017	OP-02	8	17	33	8	0	33	38	13	12
2014	OP	10	19	10	52	0	10	32	58	10
2011	OP	10	30	30	10	0	20	50	13	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	13	33	13	7	0	47	20	15
2019	OP-02	31	8	38	15	8	0	38	23	13
2018	OP	18	9	9	36	18	9	30	60	11
2018	OP-02	18	9	9	36	18	9	30	60	11
2017	OP	20	41	13	19	0	6	65	21	15
2017	OP-02	17	33	17	25	0	8	55	27	12
2014	OP	0	67	10	10	14	0	67	24	10
2011	OP	20	40	20	20	0	0	60	20	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	13	33	27	13	7	7	0	50	21	15
2019	OP-02	15	23	31	15	8	8	0	42	25	13
2018	OP	9	9	18	18	45	0	0	18	64	11
2018	OP-02	9	9	18	18	45	0	0	18	64	11
2017	OP	14	19	0	32	13	15	6	42	58	15
2017	OP-02	8	17	0	42	17	8	8	30	70	12
2014	OP	0	29	38	10	14	10	0	32	26	10
2011	OP	10	20	10	40	10	0	10	33	56	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	53	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	OP-02	38	46	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	80	0	0	0	0	0	20	100	0	15
2019	OP-02	85	0	0	0	0	0	15	100	0	13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	40	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	OP-02	23	46	15	8	0	0	8	75	8	13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	27	13	0	7	13	7	75	8	15
2019	OP-02	23	31	15	0	8	15	8	70	10	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	7	7	20	7	13	7	58	33	15
2019	OP-02	31	8	8	23	8	15	8	50	40	13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	80	0	7	0	0	0	13	92	0	15
2019	OP-02	85	0	0	0	0	0	15	100	0	13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	OP-02	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	OP-02	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	33	33	7	7	53	13	15
2019	OP-02	23	23	38	8	8	46	15	13
2018	OP	18	36	27	0	18	55	18	11
2018	OP-02	18	36	27	0	18	55	18	11
2017	OP	33	34	19	13	0	68	13	15
2017	OP-02	25	33	25	17	0	58	17	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	47	27	20	7	73	7	15
2019	OP-02	54	15	23	8	69	8	13
2018	OP	36	36	9	18	73	18	11
2018	OP-02	36	36	9	18	73	18	11
2017	OP	35	45	19	0	81	0	15
2017	OP-02	25	50	25	0	75	0	12
2014	OP	19	67	14	0	86	0	10
2011	OP	30	50	20	0	80	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	47	27	13	0	13	85	0	15
2019	OP-02	54	15	15	0	15	82	0	13
2018	OP	18	45	27	9	0	64	9	11
2018	OP-02	18	45	27	9	0	64	9	11
2017	OP	55	39	0	0	6	100	0	15
2017	OP-02	50	42	0	0	8	100	0	12
2014	OP	19	57	24	0	0	76	0	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	53	33	7	7	87	7	15
2019	OP-02	46	38	8	8	85	8	13
2018	OP	55	18	9	18	73	18	11
2018	OP-02	55	18	9	18	73	18	11
2017	OP	48	45	0	6	94	6	15
2017	OP-02	42	50	0	8	92	8	12
2014	OP	29	57	14	0	86	0	10
2011	OP	50	50	0	0	100	0	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	40	27	7	0	67	7	15
2019	OP-02	23	38	31	8	0	62	8	13
2018	OP	27	18	0	36	18	45	55	11
2018	OP-02	27	18	0	36	18	45	55	11
2017	OP	42	19	13	26	0	61	26	15
2017	OP-02	25	25	17	33	0	50	33	12
2014	OP	0	71	10	19	0	71	19	10
2011	OP	0	80	20	0	0	80	0	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	33	20	7	7	67	13	15
2019	OP-02	31	31	23	8	8	62	15	13
2018	OP	36	9	18	27	9	45	36	11
2018	OP-02	36	9	18	27	9	45	36	11
2017	OP	55	6	26	6	6	61	13	15
2017	OP-02	42	8	33	8	8	50	17	12
2014	OP	0	48	33	19	0	48	19	10
2011	OP	10	70	0	20	0	80	20	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	20	20	7	13	0	60	20	15
2019	OP-02	31	23	23	8	15	0	54	23	13
2018	OP	27	18	9	18	27	0	45	45	11
2018	OP-02	27	18	9	18	27	0	45	45	11
2017	OP	40	15	13	13	13	6	58	28	15
2017	OP-02	33	8	17	17	17	8	45	36	12
2014	OP	0	38	43	10	10	0	38	19	10
2011	OP	0	40	30	10	10	10	44	22	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	7	67	27	15
2019	OP-02	8	62	31	13
2018	OP	9	73	18	11
2018	OP-02	9	73	18	11
2017	OP	6	81	13	15
2017	OP-02	8	75	17	12
2014	OP	10	19	71	10
2011	OP	0	50	50	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	OP-02	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	OP-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	67	15
2019	OP-02	38	62	13

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	13	27	13	0	20	50	17	15
2019	OP-02	31	8	23	15	0	23	50	20	13
2018	OP	0	27	18	0	9	45	50	17	11
2018	OP-02	0	27	18	0	9	45	50	17	11
2017	OP	22	13	19	6	0	39	58	11	15
2017	OP-02	8	8	25	8	0	50	33	17	12
2014	OP	0	38	24	0	10	29	53	13	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	33	13	13	0	7	71	14	15
2019	OP-02	31	31	15	15	0	8	67	17	13
2018	OP	9	45	18	0	9	18	67	11	11
2018	OP-02	9	45	18	0	9	18	67	11	11
2017	OP	29	19	19	13	13	6	52	28	15
2017	OP-02	17	17	25	17	17	8	36	36	12
2014	OP	10	48	14	19	0	10	63	21	10
2011	OP	20	50	10	0	10	10	78	11	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	13	20	13	7	7	33	7	56	22	15
2019	OP-02	15	8	15	8	8	38	8	43	29	13
2018	OP	18	9	18	9	0	45	0	50	17	11
2018	OP-02	18	9	18	9	0	45	0	50	17	11
2017	OP	29	0	13	6	0	52	0	60	13	15
2017	OP-02	8	0	17	8	0	67	0	25	25	12
2014	OP	0	10	29	14	0	48	0	18	27	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	20	27	0	7	7	64	7	15
2019	OP-02	38	15	31	0	8	8	58	8	13
2018	OP	9	27	18	9	9	27	50	25	11
2018	OP-02	9	27	18	9	9	27	50	25	11
2017	OP	42	13	19	6	0	19	68	8	15
2017	OP-02	25	17	25	8	0	25	56	11	12
2014	OP	10	38	24	0	0	29	67	0	10
2011	OP	10	20	40	10	0	20	38	13	10

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	7	40	33	7	13	47	20	15
2019	OP-02	8	38	31	8	15	46	23	13
2018	OP	0	36	27	9	27	36	36	11
2018	OP-02	0	36	27	9	27	36	36	11
2017	OP	28	39	20	0	13	67	13	15
2017	OP-02	25	50	8	0	17	75	17	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	13	13	47	7	20	0	27	27	15
2019	OP-02	15	8	46	8	23	0	23	31	13
2018	OP	27	0	27	18	27	0	27	45	11
2018	OP-02	27	0	27	18	27	0	27	45	11
2017	OP	7	37	29	21	0	7	47	22	14
2017	OP-02	9	36	18	27	0	9	50	30	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	33	47	7	13	0	80	13	15
2019	OP-02	31	46	8	15	0	77	15	13
2018	OP	27	36	27	9	0	64	9	11
2018	OP-02	27	36	27	9	0	64	9	11
2017	OP	55	26	13	0	6	86	0	15
2017	OP-02	50	25	17	0	8	82	0	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	20	7	27	13	33	27	47	15
2019	OP-02	23	0	23	15	38	23	54	13
2018	OP	27	9	18	18	27	36	45	11
2018	OP-02	27	9	18	18	27	36	45	11
2017	OP	13	48	6	19	13	61	32	15
2017	OP-02	17	33	8	25	17	50	42	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	64	14	7	7	7	85	15	14
2019	OP-02	62	15	8	8	8	83	17	13
2018	OP	55	18	18	0	9	80	20	11
2018	OP-02	55	18	18	0	9	80	20	11
2017	OP	79	7	0	0	14	100	0	14
2017	OP-02	73	9	0	0	18	100	0	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	13	47	20	13	7	60	20	15
2019	OP-02	15	46	23	8	8	62	15	13
2018	OP	36	27	27	0	9	64	9	11
2018	OP-02	36	27	27	0	9	64	9	11
2017	OP	48	32	6	13	0	81	13	15
2017	OP-02	42	42	0	17	0	83	17	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	13	40	27	20	0	53	20	15
2019	OP-02	8	38	31	23	0	46	23	13
2018	OP	27	18	18	9	27	45	36	11
2018	OP-02	27	18	18	9	27	45	36	11
2017	OP	48	26	13	6	6	74	13	15
2017	OP-02	33	33	17	8	8	67	17	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	7	53	27	7	7	60	13	15
2019	OP-02	8	46	31	8	8	54	15	13
2018	OP	18	45	18	18	0	64	18	11
2018	OP-02	18	45	18	18	0	64	18	11
2017	OP	20	47	32	0	0	68	0	15
2017	OP-02	8	50	42	0	0	58	0	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	33	20	20	0	60	20	15
2019	OP-02	23	38	15	23	0	62	23	13
2018	OP	36	36	9	9	9	73	18	11
2018	OP-02	36	36	9	9	9	73	18	11
2017	OP	21	53	13	6	6	74	13	15
2017	OP-02	17	50	17	8	8	67	17	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	47	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	OP-02	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	13	47	33	0	7	0	60	7	15
2019	OP-02	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2018	OP	9	55	9	18	0	9	70	20	11
2018	OP-02	9	55	9	18	0	9	70	20	11
2017	OP	21	46	32	0	0	0	68	0	15
2017	OP-02	17	50	33	0	0	0	67	0	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	13	13	20	27	40	47	15
2019	OP-02	23	15	15	15	31	38	46	13
2018	OP	18	18	45	0	18	36	18	11
2018	OP-02	18	18	45	0	18	36	18	11
2017	OP	28	27	19	19	6	55	26	15
2017	OP-02	17	25	25	25	8	42	33	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	71	0	7	7	14	0	71	21	14
2019	OP-02	67	0	8	8	17	0	67	25	12
2018	OP	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2018	OP-02	64	18	9	0	0	9	90	0	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	73	13	13	0	0	87	0	15
2019	OP-02	69	15	15	0	0	85	0	13
2018	OP	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	OP-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	OP	74	13	6	0	6	93	0	15
2017	OP-02	67	17	8	0	8	91	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2019	OP-02	23	62	15	0	0	0	85	0	13
2018	OP	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2018	OP-02	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2017	OP	61	32	0	0	6	0	94	6	15
2017	OP-02	58	33	0	0	8	0	92	8	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	47	13	0	0	87	0	15
2019	OP-02	31	54	15	0	0	85	0	13
2018	OP	36	27	27	0	9	70	0	11
2018	OP-02	36	27	27	0	9	70	0	11
2017	OP	68	19	6	6	0	87	6	15
2017	OP-02	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	0	60	100	15
2019	OP-02	31	0	69	100	13
2018	OP	27	0	73	100	11
2018	OP-02	27	0	73	100	11
2017	OP	68	6	26	100	15
2017	OP-02	67	0	33	100	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	53	27	7	13	92	15
2019	OP-02	46	31	8	15	91	13
2018	OP	45	27	9	18	89	11
2018	OP-02	45	27	9	18	89	11
2017	OP	87	6	6	0	94	15
2017	OP-02	83	8	8	0	92	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	80	7	7	7	0	93	7	15
2019	OP-02	85	8	0	8	0	100	0	13
2018	OP	82	9	0	0	9	100	0	11
2018	OP-02	82	9	0	0	9	100	0	11
2017	OP	81	13	0	0	6	100	0	15
2017	OP-02	83	8	0	0	8	100	0	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	27	60	7	7	0	87	7	15
2019	OP-02	31	62	0	8	0	92	8	13
2018	OP	27	55	0	9	9	90	10	11
2018	OP-02	27	55	0	9	9	90	10	11
2017	OP	68	26	6	0	0	94	0	15
2017	OP-02	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	7	33	40	20	40	20	15
2019	OP-02	8	31	38	23	38	23	13
2018	OP	0	18	64	18	18	18	11
2018	OP-02	0	18	64	18	18	18	11
2017	OP	0	48	45	6	48	6	15
2017	OP-02	0	33	58	8	33	8	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	14	29	43	7	7	14	43	14
2019	OP-02	15	31	38	8	8	15	46	13
2018	OP	18	36	27	9	9	18	55	11
2018	OP-02	18	36	27	9	9	18	55	11
2017	OP	0	13	66	6	15	21	13	15
2017	OP-02	0	17	67	8	8	17	17	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	40	47	7	7	87	7	15
2019	OP-02	31	54	8	8	85	8	13
2018	OP	36	36	18	9	73	9	11
2018	OP-02	36	36	18	9	73	9	11
2017	OP	28	53	6	13	81	13	15
2017	OP-02	25	50	8	17	75	17	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	7	40	20	20	13	47	33	15
2019	OP-02	8	38	23	15	15	46	31	13
2018	OP	27	27	9	9	27	55	36	11
2018	OP-02	27	27	9	9	27	55	36	11
2017	OP	15	40	6	32	6	55	39	15
2017	OP-02	8	33	8	42	8	42	50	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	100	15
2019	OP-02	100	13
2014	OP	100	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	7	40	20	7	27	0	7	93	15
2019	OP-02	8	46	8	8	31	0	8	92	13
2018	OP	0	45	0	18	27	9	0	100	11
2018	OP-02	0	45	0	18	27	9	0	100	11
2017	OP	21	58	7	0	13	0	21	79	15
2017	OP-02	17	67	0	0	17	0	17	83	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	71	29	14
2019	OP-02	67	33	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	29	71	14
2019	OP-02	33	67	12
2018	OP	40	60	10
2018	OP-02	40	60	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	31	8	15	31	15	36	55	13
2019	OP-02	18	9	18	36	18	22	67	11
2018	OP	30	20	10	40	0	30	50	10
2018	OP-02	30	20	10	40	0	30	50	10
2017	OP	25	16	8	16	34	38	38	12
2017	OP-02	30	20	0	20	30	43	29	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	31	15	23	31	0	31	54	13
2019	OP-02	27	18	18	36	0	27	55	11
2018	OP	10	10	40	40	0	10	80	10
2018	OP-02	10	10	40	40	0	10	80	10
2017	OP	16	16	25	16	26	22	56	12
2017	OP-02	20	20	20	20	20	25	50	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OP	36	43	0	7	7	7	92	8	14
2019	OP-02	42	33	0	8	8	8	90	10	12
2018	OP	27	18	18	27	0	9	50	30	11
2018	OP-02	27	18	18	27	0	9	50	30	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - OP

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.