Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	48	0	0	3	97	3	31
2019	IS-04	50	44	0	0	6	94	6	16
2017	IS	26	59	3	9	3	85	12	32
2017	IS-04	40	46	0	7	7	86	14	13
2017	IS-05	20	60	0	20	0	80	20	10
2014	IS	19	66	9	6	0	84	6	32
2014	IS-04	13	80	0	7	0	93	7	15
2011	IS	29	54	0	17	0	83	17	41
2011	IS-04	25	50	0	25	0	75	25	16
2011	IS-05	33	58	0	8	0	92	8	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	26	3	3	0	94	3	31
2019	IS-04	63	25	6	6	0	88	6	16
2017	IS	66	28	0	6	0	94	6	32
2017	IS-04	84	16	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	50	30	0	20	0	80	20	10
2014	IS	62	35	0	3	0	97	3	32
2014	IS-04	73	20	0	7	0	93	7	15
2011	IS	56	20	7	12	5	76	17	41
2011	IS-04	75	13	6	0	6	88	6	16
2011	IS-05	50	25	0	25	0	75	25	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	32	3	3	0	94	3	31
2019	IS-04	69	25	6	0	0	94	0	16
2017	IS	42	34	12	9	3	76	12	32
2017	IS-04	54	32	0	7	7	86	14	13
2017	IS-05	30	20	30	20	0	50	20	10
2014	IS	47	35	0	9	9	81	19	32
2014	IS-04	53	27	0	7	13	80	20	15
2011	IS	38	33	10	14	5	71	19	42
2011	IS-04	44	31	6	19	0	75	19	16
2011	IS-05	25	33	25	8	8	58	17	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	42	10	10	0	0	81	10	31
2019	IS-04	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2018	IS	37	53	7	3	0	0	90	3	30
2018	IS-04	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	27	52	6	7	8	0	79	15	32
2017	IS-04	35	37	7	9	12	0	72	21	13
2017	IS-05	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2014	IS	34	47	3	16	0	0	81	16	32
2014	IS-04	33	54	0	13	0	0	87	13	15
2011	IS	21	31	17	19	7	5	55	28	42
2011	IS-04	38	25	19	19	0	0	63	19	16
2011	IS-05	17	33	17	17	8	8	55	27	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	35	3	3	94	3	31
2019	IS-04	44	44	6	6	88	6	16
2017	IS	58	39	3	0	97	0	32
2017	IS-04	58	35	7	0	93	0	13
2017	IS-05	60	40	0	0	100	0	10
2014	IS	65	28	3	3	94	3	32
2014	IS-04	60	40	0	0	100	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	26	3	10	0	0	87	10	31
2019	IS-04	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2018	IS	50	40	0	7	3	0	90	10	30
2018	IS-04	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2017	IS	41	27	11	16	6	0	67	22	32
2017	IS-04	37	21	12	30	0	0	58	30	13
2017	IS-05	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2014	IS	31	47	3	9	9	0	78	19	32
2014	IS-04	27	54	0	13	7	0	80	20	15
2011	IS	45	31	10	7	5	2	78	12	42
2011	IS-04	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2011	IS-05	17	58	8	8	0	8	82	9	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	42	0	3	3	94	6	31
2019	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	IS	50	40	7	3	0	90	3	30
2018	IS-04	25	67	8	0	0	92	0	12
2017	IS	32	54	3	3	8	86	11	32
2017	IS-04	30	51	0	7	12	81	19	13
2017	IS-05	30	50	10	0	10	80	10	10
2014	IS	31	50	3	12	3	81	16	32
2014	IS-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2011	IS	40	36	10	10	5	76	14	42
2011	IS-04	50	38	6	6	0	88	6	16
2011	IS-05	42	50	0	8	0	92	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	35	6	6	3	0	84	10	31
2019	IS-04	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2018	IS	41	24	10	7	14	3	68	21	29
2018	IS-04	27	18	18	18	9	9	50	30	11
2017	IS	25	37	12	21	5	0	62	26	32
2017	IS-04	14	46	7	21	12	0	60	33	13
2017	IS-05	20	20	20	40	0	0	40	40	10
2014	IS	19	53	16	9	3	0	72	12	32
2014	IS-04	20	54	27	0	0	0	73	0	15
2011	IS	29	38	14	7	12	0	67	19	42
2011	IS-04	19	44	19	13	6	0	63	19	16
2011	IS-05	33	33	17	0	17	0	67	17	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	42	10	6	0	84	6	31
2019	IS-04	44	44	6	6	0	88	6	16
2018	IS	43	33	10	10	3	77	13	30
2018	IS-04	33	33	8	17	8	67	25	12
2017	IS	25	54	6	15	0	79	15	32
2017	IS-04	21	58	7	14	0	79	14	13
2017	IS-05	10	60	0	30	0	70	30	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	74	26	0	0	0	100	0	31
2019	IS-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	IS	57	40	0	0	3	100	0	30
2018	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	12
2017	IS	36	56	3	3	3	94	3	32
2017	IS-04	35	58	7	0	0	93	0	13
2017	IS-05	30	50	0	10	10	89	11	10
2014	IS	34	56	6	0	3	94	0	32
2014	IS-04	33	54	13	0	0	87	0	15
2011	IS	50	31	12	7	0	81	7	42
2011	IS-04	50	25	19	6	0	75	6	16
2011	IS-05	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	26	0	10	3	87	13	31
2019	IS-04	69	19	0	13	0	88	13	16
2018	IS	50	30	3	10	7	80	17	30
2018	IS-04	33	58	0	0	8	92	8	12
2017	IS	34	40	6	9	11	74	20	32
2017	IS-04	28	46	0	0	26	74	26	13
2017	IS-05	20	30	20	30	0	50	30	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	37	3	0	0	97	0	30
2019	IS-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	IS	63	13	17	7	0	77	7	30
2018	IS-04	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	IS	52	36	12	0	0	88	0	32
2017	IS-04	56	30	14	0	0	86	0	13
2017	IS-05	40	40	20	0	0	80	0	10
2014	IS	53	38	6	3	0	91	3	32
2014	IS-04	66	27	7	0	0	93	0	15
2011	IS	57	26	5	7	5	83	12	42
2011	IS-04	63	25	6	6	0	88	6	16
2011	IS-05	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	45	0	6	0	94	6	31
2019	IS-04	44	50	0	6	0	94	6	16
2018	IS	38	41	10	7	3	79	10	29
2018	IS-04	33	33	17	8	8	67	17	12
2017	IS	35	36	12	14	3	71	17	32
2017	IS-04	37	30	7	19	7	67	26	13
2017	IS-05	20	40	20	20	0	60	20	10
2014	IS	19	69	0	9	3	88	12	32
2014	IS-04	20	67	0	13	0	87	13	15
2011	IS	33	38	12	14	2	71	17	42
2011	IS-04	31	38	19	13	0	69	13	16
2011	IS-05	42	42	0	17	0	83	17	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	32	0	3	0	97	3	31
2019	IS-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	IS	47	40	10	3	0	87	3	30
2018	IS-04	42	42	8	8	0	83	8	12
2017	IS	54	31	7	3	5	85	8	32
2017	IS-04	51	37	0	0	12	88	12	13
2017	IS-05	60	20	10	10	0	80	10	10
2014	IS	41	41	6	9	3	81	12	32
2014	IS-04	40	40	7	13	0	80	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	42	6	6	0	0	87	6	31
2019	IS-04	38	44	13	6	0	0	81	6	16
2018	IS	34	41	14	10	0	0	76	10	29
2018	IS-04	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2017	IS	31	34	12	9	14	0	65	23	32
2017	IS-04	28	39	7	0	26	0	67	26	13
2017	IS-05	10	30	20	30	10	0	40	40	10
2014	IS	31	50	6	12	0	0	81	12	32
2014	IS-04	27	54	7	13	0	0	80	13	15
2011	IS	40	38	12	5	2	2	80	7	42
2011	IS-04	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2011	IS-05	50	33	8	8	0	0	83	8	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	42	0	3	0	97	3	31
2019	IS-04	50	44	0	6	0	94	6	16
2018	IS	47	40	10	3	0	87	3	30
2018	IS-04	25	67	0	8	0	92	8	12
2017	IS	36	53	6	3	3	88	6	32
2017	IS-04	46	40	7	7	0	86	7	13
2017	IS-05	20	60	10	0	10	80	10	10
2014	IS	47	47	3	0	3	94	3	32
2014	IS-04	53	47	0	0	0	100	0	15
2011	IS	43	43	7	2	5	86	7	42
2011	IS-04	50	38	6	6	0	88	6	16
2011	IS-05	50	50	0	0	0	100	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	35	16	6	0	77	6	31
2019	IS-04	44	38	13	6	0	81	6	16
2018	IS	43	20	27	10	0	63	10	30
2018	IS-04	33	25	25	17	0	58	17	12
2017	IS	30	33	16	18	3	63	21	32
2017	IS-04	33	35	18	7	7	68	14	13
2017	IS-05	0	30	30	40	0	30	40	10
2014	IS	29	49	10	10	3	77	13	31
2014	IS-04	28	50	14	7	0	79	7	14
2011	IS	31	48	10	12	0	79	12	42
2011	IS-04	31	44	6	19	0	75	19	16
2011	IS-05	17	50	17	17	0	67	17	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	13	55	26	0	0	0	26	19	31
2019	IS-04	6	13	50	31	0	0	0	31	19	16
2018	IS	20	13	37	13	13	3	0	28	34	30
2018	IS-04	33	8	42	8	8	0	0	17	42	12
2017	IS	6	21	28	31	8	6	0	42	29	32
2017	IS-04	14	9	37	14	19	7	0	36	24	13
2017	IS-05	0	30	30	30	0	10	0	33	33	10
2014	IS	3	47	34	12	3	0	0	16	50	32
2014	IS-04	0	34	46	13	7	0	0	20	34	15
2011	IS	7	22	49	15	2	0	5	18	31	41
2011	IS-04	0	13	63	19	0	0	6	20	13	16
2011	IS-05	0	33	50	17	0	0	0	17	33	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	13	35	23	23	0	0	45	19	31
2019	IS-04	0	19	38	25	19	0	0	44	19	16
2018	IS	3	27	27	20	17	3	3	39	32	30
2018	IS-04	0	33	33	17	17	0	0	33	33	12
2017	IS	9	25	24	27	15	0	0	42	35	31
2017	IS-04	21	23	12	23	21	0	0	44	44	13
2017	IS-05	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	IS	3	28	44	9	12	3	0	23	32	32
2014	IS-04	0	14	60	13	7	7	0	21	15	15
2011	IS	2	32	37	20	7	2	0	28	35	41
2011	IS-04	0	40	33	20	7	0	0	27	40	15
2011	IS-05	0	17	42	33	8	0	0	42	17	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	42	32	6	6	0	0	13	55	31
2019	IS-04	13	50	31	6	0	0	0	6	63	16
2018	IS	23	37	23	10	0	3	3	11	64	30
2018	IS-04	33	33	33	0	0	0	0	0	67	12
2017	IS	21	28	35	3	5	0	8	9	54	31
2017	IS-04	21	30	30	7	12	0	0	19	51	13
2017	IS-05	30	20	50	0	0	0	0	0	50	10
2014	IS	25	31	28	6	0	6	3	7	62	32
2014	IS-04	13	47	40	0	0	0	0	0	60	15
2011	IS	17	36	36	7	0	2	2	8	55	42
2011	IS-04	0	31	56	13	0	0	0	13	31	16
2011	IS-05	42	17	33	8	0	0	0	8	58	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	32	29	23	13	0	35	35	31
2019	IS-04	0	25	25	38	13	0	50	25	16
2018	IS	7	37	20	23	13	0	37	43	30
2018	IS-04	8	33	25	17	17	0	33	42	12
2017	IS	12	15	39	22	8	3	31	28	32
2017	IS-04	14	9	37	21	12	7	36	24	13
2017	IS-05	20	10	50	20	0	0	20	30	10
2014	IS	3	32	45	16	3	0	19	36	31
2014	IS-04	7	40	27	20	7	0	27	47	15
2011	IS	2	27	41	22	7	0	29	29	41
2011	IS-04	0	27	40	33	0	0	33	27	15
2011	IS-05	8	33	50	8	0	0	8	42	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	29	16	16	13	0	0	29	55	31
2019	IS-04	19	31	13	31	6	0	0	38	50	16
2018	IS	30	20	27	13	7	3	0	21	52	30
2018	IS-04	33	17	42	0	0	8	0	0	55	12
2017	IS	27	32	18	3	11	3	5	16	65	31
2017	IS-04	21	25	21	7	19	7	0	28	49	13
2017	IS-05	30	50	20	0	0	0	0	0	80	10
2014	IS	37	41	6	9	0	6	0	10	83	32
2014	IS-04	40	47	13	0	0	0	0	0	87	15
2011	IS	12	21	45	14	7	0	0	21	33	42
2011	IS-04	13	25	44	13	6	0	0	19	38	16
2011	IS-05	0	25	67	8	0	0	0	8	25	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	32	29	16	19	3	0	37	33	31
2019	IS-04	0	38	25	19	13	6	0	33	40	16
2018	IS	7	31	21	28	10	3	0	39	39	29
2018	IS-04	0	42	33	17	8	0	0	25	42	12
2017	IS	12	30	13	17	14	3	10	36	49	31
2017	IS-04	21	14	9	26	14	0	16	48	42	13
2017	IS-05	10	40	10	10	10	10	10	25	63	10
2014	IS	6	41	28	12	3	3	6	17	52	32
2014	IS-04	7	40	33	7	0	7	7	8	54	15
2011	IS	10	33	29	17	2	0	10	21	47	42
2011	IS-04	13	31	19	31	0	0	6	33	47	16
2011	IS-05	17	17	58	8	0	0	0	8	33	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	13	40	17	17	0	0	33	27	30
2019	IS-04	13	13	44	19	13	0	0	31	25	16
2018	IS	30	27	27	7	7	0	3	14	59	30
2018	IS-04	25	33	33	8	0	0	0	8	58	12
2017	IS	9	25	32	15	5	0	14	24	40	31
2017	IS-04	14	30	37	7	12	0	0	19	44	13
2017	IS-05	10	20	20	30	0	0	20	38	38	10
2014	IS	9	35	47	3	0	3	3	3	47	32
2014	IS-04	7	40	53	0	0	0	0	0	47	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	19	29	29	10	0	0	39	32	31
2019	IS-04	13	13	44	19	13	0	0	31	25	16

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	16	0	0	3	0	97	3	31
2019	IS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS	78	13	3	3	3	0	91	6	32
2017	IS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	78	22	0	0	0	0	100	0	32
2014	IS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2011	IS	79	7	2	7	2	2	88	10	42
2011	IS-04	81	6	0	6	0	6	93	7	16
2011	IS-05	75	0	8	8	8	0	75	17	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	45	13	13	0	0	6	72	14	31
2019	IS-04	19	50	13	13	0	0	6	73	13	16
2018	IS	37	23	10	17	7	3	3	64	25	30
2018	IS-04	17	25	8	25	17	8	0	45	45	12
2017	IS	34	23	12	9	6	13	3	68	18	32
2017	IS-04	14	33	23	0	7	16	7	61	9	13
2017	IS-05	30	10	10	20	10	20	0	50	38	10
2014	IS	25	41	16	9	3	6	0	70	13	32
2014	IS-04	20	54	20	0	0	7	0	79	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	26	3	3	3	0	90	6	31
2019	IS-04	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2018	IS	50	33	0	10	7	0	83	17	30
2018	IS-04	25	50	0	17	8	0	75	25	12
2017	IS	45	33	3	14	6	0	77	20	32
2017	IS-04	39	28	0	26	7	0	67	33	13
2017	IS-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2014	IS	44	38	3	12	0	3	84	13	32
2014	IS-04	40	47	0	13	0	0	87	13	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	39	0	3	3	94	6	31
2019	IS-04	50	44	0	0	6	94	6	16
2018	IS	50	40	0	10	0	90	10	30
2018	IS-04	33	67	0	0	0	100	0	12
2017	IS	50	30	3	11	6	80	17	32
2017	IS-04	44	23	0	26	7	67	33	13
2017	IS-05	30	60	0	0	10	90	10	10
2014	IS	47	41	3	9	0	88	9	32
2014	IS-04	33	54	0	13	0	87	13	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	29	3	6	90	6	31
2019	IS-04	63	31	0	6	94	6	16
2018	IS	67	30	3	0	97	0	30
2018	IS-04	75	17	8	0	92	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	26	3	3	0	0	0	94	3	31
2019	IS-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	32	0	13	0	3	87	13	31
2019	IS-04	56	31	0	6	0	6	93	7	16
2018	IS	47	27	13	7	3	3	76	10	30
2018	IS-04	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2017	IS	50	28	0	9	14	0	77	23	32
2017	IS-04	44	30	0	7	19	0	74	26	13
2017	IS-05	40	30	0	10	20	0	70	30	10
2014	IS	34	56	0	9	0	0	91	9	32
2014	IS-04	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2011	IS	36	36	14	5	10	0	71	14	42
2011	IS-04	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2011	IS-05	33	50	17	0	0	0	83	0	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	16	13	3	0	0	84	3	31
2019	IS-04	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2018	IS	47	33	10	7	3	0	80	10	30
2018	IS-04	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2017	IS	54	20	9	6	11	0	74	17	32
2017	IS-04	37	30	14	0	19	0	67	19	13
2017	IS-05	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2014	IS	34	38	16	6	3	3	74	10	32
2014	IS-04	33	40	7	13	0	7	79	14	15
2011	IS	33	38	17	2	10	0	71	12	42
2011	IS-04	31	31	31	6	0	0	63	6	16
2011	IS-05	33	42	17	0	8	0	75	8	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	29	6	6	0	6	86	7	31
2019	IS-04	50	31	6	0	0	13	93	0	16
2018	IS	40	47	3	10	0	0	87	10	30
2018	IS-04	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2017	IS	55	19	0	15	11	0	74	26	32
2017	IS-04	42	25	0	14	19	0	67	33	13
2017	IS-05	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2014	IS	37	53	3	0	6	0	91	6	32
2014	IS-04	27	67	7	0	0	0	93	0	15
2011	IS	36	31	14	12	7	0	67	19	42
2011	IS-04	38	31	19	13	0	0	69	13	16
2011	IS-05	33	33	25	8	0	0	67	8	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	90	3	3	0	3	0	94	3	31
2019	IS-04	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS	86	5	3	3	3	0	91	6	32
2017	IS-04	88	12	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	80	0	0	10	10	0	80	20	10
2014	IS	90	3	3	3	0	0	93	3	32
2014	IS-04	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2011	IS	79	14	0	2	2	2	95	5	42
2011	IS-04	75	19	0	0	0	6	100	0	16
2011	IS-05	83	0	0	8	8	0	83	17	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	16	3	0	6	0	3	90	7	31
2019	IS-04	63	25	0	0	6	0	6	93	7	16
2017	IS	64	19	0	3	5	6	3	91	9	32
2017	IS-04	58	16	0	7	12	7	0	80	20	13
2017	IS-05	60	20	0	0	0	10	10	100	0	10
2014	IS	34	35	12	6	6	0	6	73	13	32
2014	IS-04	40	34	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	IS	31	29	17	5	10	5	5	66	16	42
2011	IS-04	25	31	25	6	0	6	6	64	7	16
2011	IS-05	42	25	8	0	8	8	8	80	10	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	19	0	0	3	97	3	31
2019	IS-04	88	13	0	0	0	100	0	16
2018	IS	57	40	3	0	0	97	0	30
2018	IS-04	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	IS	71	6	9	11	3	77	14	32
2017	IS-04	67	7	7	19	0	74	19	13
2017	IS-05	70	0	10	10	10	70	20	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	23	3	10	0	0	87	10	31
2019	IS-04	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2018	IS	47	30	17	7	0	0	77	7	30
2018	IS-04	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2017	IS	55	22	5	12	6	0	77	18	32
2017	IS-04	35	39	12	7	7	0	74	14	13
2017	IS-05	60	10	0	20	10	0	70	30	10
2014	IS	44	35	6	12	0	3	81	13	32
2014	IS-04	46	27	7	13	0	7	79	14	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	29	26	10	0	0	0	65	10	31
2019	IS-04	44	25	25	6	0	0	0	69	6	16
2018	IS	30	30	3	17	17	3	0	62	34	30
2018	IS-04	17	25	0	33	25	0	0	42	58	12
2017	IS	36	28	6	15	8	7	0	69	25	32
2017	IS-04	44	30	7	0	19	0	0	74	19	13
2017	IS-05	30	10	10	40	0	10	0	44	44	10
2014	IS	44	35	12	3	0	6	0	83	3	32
2014	IS-04	46	47	0	0	0	7	0	100	0	15
2011	IS	29	31	19	10	7	0	5	63	18	42
2011	IS-04	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2011	IS-05	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	32	19	10	3	0	0	68	13	31
2019	IS-04	56	25	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	IS	37	23	13	17	7	0	3	62	24	30
2018	IS-04	25	25	17	25	8	0	0	50	33	12
2017	IS	30	39	12	9	8	3	0	70	17	32
2017	IS-04	35	39	7	0	19	0	0	74	19	13
2017	IS-05	30	20	20	30	0	0	0	50	30	10
2014	IS	34	44	12	3	3	3	0	81	6	32
2014	IS-04	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15
2011	IS	31	29	21	10	7	0	2	61	17	42
2011	IS-04	50	25	19	0	6	0	0	75	6	16
2011	IS-05	25	17	33	17	8	0	0	42	25	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	32	16	19	3	0	0	61	23	31
2019	IS-04	38	31	19	13	0	0	0	69	13	16
2018	IS	20	40	10	20	7	3	0	62	28	30
2018	IS-04	8	25	17	42	8	0	0	33	50	12
2017	IS	15	52	12	9	5	7	0	72	15	32
2017	IS-04	21	53	14	0	12	0	0	74	12	13
2017	IS-05	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	IS	22	50	12	9	3	3	0	74	13	32
2014	IS-04	20	60	7	7	7	0	0	80	13	15
2011	IS	17	48	14	2	12	5	2	69	15	42
2011	IS-04	19	56	13	6	6	0	0	75	13	16
2011	IS-05	25	25	25	0	17	8	0	55	18	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	47	7	20	0	0	73	20	30
2019	IS-04	25	50	0	25	0	0	75	25	16
2018	IS	30	27	7	23	13	0	57	37	30
2018	IS-04	0	33	8	42	17	0	33	58	12
2017	IS	12	47	9	19	11	3	60	31	32
2017	IS-04	21	30	0	30	19	0	51	49	13
2017	IS-05	10	40	20	20	0	10	56	22	10
2014	IS	16	59	9	12	0	3	77	13	32
2014	IS-04	13	60	0	20	0	7	79	21	15
2011	IS	21	31	7	26	14	0	52	40	42
2011	IS-04	25	44	6	19	6	0	69	25	16
2011	IS-05	25	33	0	33	8	0	58	42	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	26	13	3	6	3	0	77	10	31
2019	IS-04	44	31	6	6	6	6	0	80	13	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	45	3	0	0	0	0	97	0	31
2019	IS-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	IS	45	48	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	IS-04	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS	30	45	12	9	5	0	0	74	14	32
2017	IS-04	42	46	0	0	12	0	0	88	12	13
2017	IS-05	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2014	IS	34	44	9	9	0	3	0	81	10	32
2014	IS-04	40	34	13	7	0	7	0	79	7	15
2011	IS	36	50	12	0	0	0	2	88	0	42
2011	IS-04	38	31	31	0	0	0	0	69	0	16
2011	IS-05	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	55	10	21	3	0	0	66	24	29
2019	IS-04	7	47	20	27	0	0	0	53	27	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	29	16	0	0	0	84	0	31
2019	IS-04	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2018	IS	63	30	0	0	7	0	93	7	30
2018	IS-04	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2017	IS	30	52	4	9	5	0	82	14	32
2017	IS-04	42	39	0	7	12	0	81	19	13
2017	IS-05	10	70	0	20	0	0	80	20	10
2014	IS	50	41	0	3	0	6	97	3	32
2014	IS-04	53	40	0	0	0	7	100	0	15
2011	IS	48	40	2	2	5	2	90	7	42
2011	IS-04	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2011	IS-05	50	33	0	0	17	0	83	17	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	32	16	6	77	6	31
2019	IS-04	38	44	6	13	81	13	16
2018	IS	50	30	10	10	80	10	30
2018	IS-04	42	42	17	0	83	0	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	32	16	13	10	10	0	57	25	31
2019	IS-04	19	25	19	19	6	13	0	50	29	16
2018	IS	33	37	13	3	13	0	0	70	17	30
2018	IS-04	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12
2017	IS	25	12	15	22	17	3	6	41	42	32
2017	IS-04	21	14	16	23	19	7	0	38	46	13
2017	IS-05	20	10	0	30	30	0	10	33	67	10
2014	IS	19	44	9	9	16	3	0	65	26	32
2014	IS-04	27	47	7	0	13	7	0	79	14	15
2011	IS	10	29	21	7	19	10	5	44	31	42
2011	IS-04	13	44	25	0	6	13	0	64	7	16
2011	IS-05	17	33	17	8	25	0	0	50	33	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	45	0	13	3	0	3	83	17	31
2019	IS-04	25	50	0	13	6	0	6	80	20	16
2018	IS	33	40	20	3	3	0	0	73	7	30
2018	IS-04	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	IS	24	34	12	19	3	8	0	64	24	32
2017	IS-04	37	21	0	23	7	12	0	66	34	13
2017	IS-05	10	20	40	20	0	10	0	33	22	10
2014	IS	28	37	16	9	3	6	0	70	13	32
2014	IS-04	27	33	27	7	0	7	0	64	7	15
2011	IS	19	38	14	10	14	5	0	60	25	42
2011	IS-04	38	31	6	0	13	13	0	79	14	16
2011	IS-05	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	45	3	13	6	3	3	76	21	31
2019	IS-04	31	50	0	6	6	0	6	87	13	16
2018	IS	38	34	10	17	0	0	0	72	17	29
2018	IS-04	50	17	8	25	0	0	0	67	25	12
2017	IS	24	19	12	19	17	6	3	47	40	32
2017	IS-04	44	16	0	14	26	0	0	60	40	13
2017	IS-05	10	20	30	0	20	20	0	38	25	10
2014	IS	22	28	3	25	16	3	3	53	43	32
2014	IS-04	20	20	0	34	20	7	0	43	57	15
2011	IS	26	26	12	7	24	2	2	55	33	42
2011	IS-04	31	25	13	0	19	6	6	64	21	16
2011	IS-05	33	25	8	8	25	0	0	58	33	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	26	10	3	3	0	0	84	6	31
2019	IS-04	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	3	6	13	16	3	6	61	32	31
2019	IS-04	56	6	13	13	6	0	6	67	20	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	23	13	0	0	3	0	87	0	31
2019	IS-04	63	31	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	10	10	6	3	3	3	79	10	31
2019	IS-04	75	6	0	6	0	6	6	93	7	16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	16	6	6	3	3	3	83	10	31
2019	IS-04	56	19	13	0	0	6	6	86	0	16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	94	3	0	0	0	3	0	100	0	31
2019	IS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	93	3	0	0	0	3	0	100	0	30
2019	IS-04	94	0	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	100	0	0	0	0	0	0	100	0	31
2019	IS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	52	3	3	0	0	94	3	31
2019	IS-04	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2018	IS	37	40	7	13	0	3	79	14	30
2018	IS-04	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2017	IS	33	44	9	0	14	0	77	14	32
2017	IS-04	44	23	7	0	26	0	67	26	13
2017	IS-05	20	50	20	0	10	0	70	10	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	48	6	3	0	0	90	3	31
2019	IS-04	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2018	IS	43	47	7	0	3	0	90	3	30
2018	IS-04	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	44	36	3	6	3	8	87	10	32
2017	IS-04	44	16	7	7	7	19	74	17	13
2017	IS-05	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	50	41	7	0	0	3	93	0	32
2014	IS-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2011	IS	45	38	7	2	5	2	85	7	42
2011	IS-04	56	25	6	0	6	6	87	7	16
2011	IS-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	29	13	0	0	3	87	0	31
2019	IS-04	44	38	13	0	0	6	87	0	16
2018	IS	62	34	0	3	0	0	97	3	29
2018	IS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS	44	36	9	8	3	0	80	11	32
2017	IS-04	44	30	7	12	7	0	74	19	13
2017	IS-05	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	IS	62	34	3	0	0	0	97	0	32
2014	IS-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	42	0	3	0	97	3	31
2019	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	IS	50	37	10	3	0	87	3	30
2018	IS-04	33	50	17	0	0	83	0	12
2017	IS	53	24	11	9	3	77	12	32
2017	IS-04	60	14	12	7	7	74	14	13
2017	IS-05	40	20	20	20	0	60	20	10
2014	IS	56	34	3	3	3	91	6	32
2014	IS-04	54	40	0	7	0	93	7	15
2011	IS	50	24	12	14	0	74	14	42
2011	IS-04	69	6	13	13	0	75	13	16
2011	IS-05	50	25	8	17	0	75	17	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	35	13	10	3	0	74	13	31
2019	IS-04	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2018	IS	30	33	17	10	10	0	63	20	30
2018	IS-04	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2017	IS	39	18	15	14	12	3	58	27	32
2017	IS-04	46	0	14	19	21	0	46	40	13
2017	IS-05	20	20	20	20	10	10	44	33	10
2014	IS	25	50	13	3	6	3	77	10	32
2014	IS-04	20	40	27	0	7	7	64	7	15
2011	IS	38	38	10	10	5	0	76	14	42
2011	IS-04	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2011	IS-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	39	13	10	0	0	0	77	10	31
2019	IS-04	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	IS	41	28	14	10	7	0	0	69	17	29
2018	IS-04	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	IS	30	36	15	11	6	0	3	67	17	32
2017	IS-04	46	14	14	19	7	0	0	60	26	13
2017	IS-05	10	30	30	10	10	0	10	44	22	10
2014	IS	28	50	9	6	3	3	0	81	10	32
2014	IS-04	27	40	20	7	0	7	0	72	7	15
2011	IS	36	43	7	10	5	0	0	79	14	42
2011	IS-04	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2011	IS-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	26	19	3	6	0	3	70	10	31
2019	IS-04	44	25	19	6	6	0	0	69	13	16
2018	IS	33	17	23	13	13	0	0	50	27	30
2018	IS-04	17	8	33	25	17	0	0	25	42	12
2017	IS	33	24	24	6	14	0	0	56	20	32
2017	IS-04	32	14	21	7	26	0	0	46	33	13
2017	IS-05	20	20	40	10	10	0	0	40	20	10
2014	IS	34	35	16	9	3	3	0	71	13	32
2014	IS-04	33	27	20	13	0	7	0	65	14	15
2011	IS	33	31	17	7	12	0	0	64	19	42
2011	IS-04	38	31	25	0	6	0	0	69	6	16
2011	IS-05	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	42	26	31
2019	IS-04	38	50	13	16
2018	IS	40	33	27	30
2018	IS-04	33	25	42	12
2017	IS	42	28	30	32
2017	IS-04	37	21	42	13
2017	IS-05	50	20	30	10
2014	IS	19	44	37	32
2014	IS-04	27	27	46	15
2011	IS	38	36	26	42
2011	IS-04	25	63	13	16
2011	IS-05	42	25	33	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	40	30	10	10	10	10
2018	IS	8	17	50	0	17	8	12
2017	IS	14	37	35	0	7	7	14
2011	IS	0	31	38	6	9999	25	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	39	3	10	6	0	0	81	16	31
2019	IS-04	19	50	6	19	6	0	0	69	25	16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	26	10	0	3	3	0	87	3	31
2019	IS-04	44	38	13	0	0	6	0	87	0	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	23	29	3	6	26	0	48	13	31
2019	IS-04	6	19	31	0	6	38	0	40	10	16
2018	IS	20	30	13	13	13	10	0	56	30	30
2018	IS-04	8	25	8	33	8	17	0	40	50	12
2017	IS	6	18	18	12	11	29	6	36	35	32
2017	IS-04	14	7	23	7	19	30	0	30	37	13
2017	IS-05	0	10	20	20	10	20	20	17	50	10
2014	IS	25	28	12	16	3	9	7	63	22	32
2014	IS-04	33	33	0	13	7	7	7	77	23	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	35	23	10	3	10	0	61	14	31
2019	IS-04	13	31	25	6	6	19	0	54	15	16
2018	IS	40	27	10	10	10	3	0	69	21	30
2018	IS-04	42	17	17	17	8	0	0	58	25	12
2017	IS	9	24	9	27	11	18	3	41	47	32
2017	IS-04	21	25	7	14	19	14	0	53	38	13
2017	IS-05	0	0	10	50	10	20	10	0	86	10
2014	IS	38	31	16	6	0	9	0	76	7	32
2014	IS-04	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2011	IS	29	36	21	5	7	2	0	66	12	42
2011	IS-04	44	19	31	0	0	6	0	67	0	16
2011	IS-05	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	26	26	13	0	23	3	48	17	31
2019	IS-04	6	25	31	6	0	31	0	45	9	16
2018	IS	17	30	27	3	3	20	0	58	8	30
2018	IS-04	8	33	33	0	0	25	0	56	0	12
2017	IS	9	18	24	0	8	35	6	45	14	32
2017	IS-04	14	14	23	0	19	30	0	40	27	13
2017	IS-05	0	20	20	0	0	50	10	50	0	10
2014	IS	22	25	19	3	0	25	6	68	5	32
2014	IS-04	27	27	20	7	0	20	0	67	8	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	45	13	6	0	13	0	78	7	31
2019	IS-04	13	56	6	0	0	25	0	92	0	16
2018	IS	40	37	13	10	0	0	0	77	10	30
2018	IS-04	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	IS	12	28	18	0	11	28	3	58	16	32
2017	IS-04	14	21	16	0	26	23	0	46	34	13
2017	IS-05	10	20	20	0	0	40	10	60	0	10
2014	IS	45	36	6	3	0	10	0	89	4	31
2014	IS-04	43	43	7	0	0	7	0	92	0	14
2011	IS	38	43	17	0	0	2	0	83	0	42
2011	IS-04	50	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	IS-05	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	35	13	16	3	3	67	20	31
2019	IS-04	31	31	6	25	0	6	67	27	16
2018	IS	30	27	20	10	13	0	57	23	30
2018	IS-04	17	25	33	8	17	0	42	25	12
2017	IS	18	30	18	13	21	0	47	34	32
2017	IS-04	21	14	23	23	19	0	35	42	13
2017	IS-05	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	19	35	6	13	45	19	31
2019	IS-04	25	31	31	6	6	56	13	16
2018	IS	20	27	23	17	13	47	30	30
2018	IS-04	8	25	25	25	17	33	42	12
2017	IS	11	25	19	21	24	36	45	32
2017	IS-04	19	35	9	14	23	54	37	13
2017	IS-05	0	20	20	20	40	20	60	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	23	26	19	0	55	19	31
2019	IS-04	44	19	25	13	0	63	13	16
2018	IS	30	23	23	17	7	53	23	30
2018	IS-04	25	17	17	33	8	42	42	12
2017	IS	14	26	27	9	24	40	33	32
2017	IS-04	19	37	14	7	23	56	30	13
2017	IS-05	0	20	40	10	30	20	40	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	23	26	13	16	45	29	31
2019	IS-04	25	38	25	6	6	63	13	16
2018	IS	17	20	23	23	17	37	40	30
2018	IS-04	8	25	8	42	17	33	58	12
2017	IS	17	16	21	13	33	33	46	32
2017	IS-04	26	14	14	9	37	40	46	13
2017	IS-05	10	10	20	20	40	20	60	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	23	3	13	3	0	81	16	31
2019	IS-04	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2018	IS	53	13	17	10	3	3	69	14	30
2018	IS-04	50	8	33	0	8	0	58	8	12
2017	IS	38	12	25	9	12	4	52	22	32
2017	IS-04	40	7	46	0	7	0	47	7	13
2017	IS-05	30	10	10	30	20	0	40	50	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	29	13	6	6	0	74	13	31
2019	IS-04	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2018	IS	37	27	10	17	10	0	63	27	30
2018	IS-04	0	50	8	25	17	0	50	42	12
2017	IS	24	30	18	16	9	3	56	25	32
2017	IS-04	33	14	23	23	7	0	47	30	13
2017	IS-05	10	40	20	0	20	10	56	22	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	39	13	3	3	3	80	7	31
2019	IS-04	38	38	13	0	6	6	80	7	16
2018	IS	37	30	13	10	7	3	69	17	30
2018	IS-04	17	33	17	8	17	8	55	27	12
2017	IS	36	31	21	6	6	0	67	12	32
2017	IS-04	33	39	14	7	7	0	72	14	13
2017	IS-05	40	10	30	10	10	0	50	20	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	45	26	3	3	68	6	31
2019	IS-04	31	50	6	6	6	81	13	16
2018	IS	27	27	27	10	10	53	20	30
2018	IS-04	8	25	50	8	8	33	17	12
2017	IS	23	29	21	15	12	52	27	32
2017	IS-04	33	30	14	7	16	63	23	13
2017	IS-05	20	10	40	10	20	30	30	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	39	16	10	0	0	74	10	31
2019	IS-04	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2018	IS	33	17	20	17	10	3	52	28	30
2018	IS-04	8	25	33	17	17	0	33	33	12
2017	IS	36	28	18	9	9	0	64	18	32
2017	IS-04	33	30	23	0	14	0	63	14	13
2017	IS-05	30	30	10	20	10	0	60	30	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	29	16	3	0	0	0	81	3	31
2019	IS-04	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	23	3	10	6	81	16	31
2019	IS-04	75	19	0	6	0	94	6	16
2018	IS	40	30	20	3	7	70	10	30
2018	IS-04	17	42	42	0	0	58	0	12
2017	IS	29	26	27	12	6	55	18	32
2017	IS-04	26	23	35	16	0	49	16	13
2017	IS-05	40	10	30	10	10	50	20	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	80	13	7	0	0	0	93	0	30
2019	IS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2018	IS	60	27	3	3	3	3	90	7	30
2018	IS-04	33	42	8	0	8	8	82	9	12
2017	IS	46	29	15	4	6	0	75	10	31
2017	IS-04	40	30	7	9	14	0	70	23	13
2017	IS-05	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	94	6	0	0	100	31
2019	IS-04	94	6	0	0	100	16
2018	IS	80	13	3	3	97	30
2018	IS-04	67	25	0	8	100	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	80	20	0	0	0	0	100	0	30
2019	IS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2018	IS	70	17	3	0	3	7	93	4	30
2018	IS-04	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2017	IS	53	29	6	6	3	3	85	9	32
2017	IS-04	53	33	7	0	7	0	86	7	13
2017	IS-05	30	30	10	20	0	10	67	22	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	30	3	0	0	97	0	30
2019	IS-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	IS	70	17	7	0	7	93	0	30
2018	IS-04	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	IS	67	21	6	3	3	91	3	32
2017	IS-04	72	21	0	7	0	93	7	13
2017	IS-05	40	30	20	0	10	78	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	14	7	7	0	0	86	7	29
2019	IS-04	81	6	6	6	0	0	88	6	16
2018	IS	50	23	10	10	3	3	76	14	30
2018	IS-04	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2017	IS	58	15	13	12	0	3	75	12	32
2017	IS-04	56	21	16	7	0	0	77	7	13
2017	IS-05	30	20	10	30	0	10	56	33	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	17	0	7	100	0	29
2019	IS-04	81	13	0	6	100	0	16
2018	IS	72	0	3	24	95	5	29
2018	IS-04	58	0	0	42	100	0	12
2017	IS	58	12	0	31	100	0	32
2017	IS-04	49	14	0	37	100	0	13
2017	IS-05	60	10	0	30	100	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	87	10	3	0	0	97	0	30
2019	IS-04	94	6	0	0	0	100	0	16
2018	IS	70	10	7	7	7	86	7	30
2018	IS-04	58	17	17	0	8	82	0	12
2017	IS	70	15	6	0	9	94	0	32
2017	IS-04	70	16	7	0	7	92	0	13
2017	IS-05	60	20	10	0	10	89	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	80	10	3	3	3	93	3	30
2019	IS-04	75	6	6	6	6	87	7	16
2018	IS	73	13	3	0	10	96	0	30
2018	IS-04	67	25	0	0	8	100	0	12
2017	IS	61	25	8	0	6	91	0	32
2017	IS-04	51	30	12	0	7	87	0	13
2017	IS-05	80	10	0	0	10	100	0	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	70	23	7	0	93	30
2019	IS-04	75	19	6	0	94	16
2018	IS	67	17	10	7	89	30
2018	IS-04	75	8	8	8	91	12
2017	IS	49	24	20	6	79	32
2017	IS-04	47	30	23	0	77	13
2017	IS-05	60	10	10	20	88	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	45	26	10	0	0	65	10	31
2019	IS-04	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2018	IS	27	30	27	13	3	0	57	17	30
2018	IS-04	17	17	42	25	0	0	33	25	12
2017	IS	6	22	28	30	10	5	30	41	32
2017	IS-04	7	21	23	21	16	12	32	42	13
2017	IS-05	0	10	20	60	10	0	10	70	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	16	42	19	23	42	16	31
2019	IS-04	0	13	38	25	25	50	13	16
2018	IS	7	27	23	27	17	43	33	30
2018	IS-04	8	33	25	33	0	33	42	12
2017	IS	27	25	19	18	11	29	52	32
2017	IS-04	37	16	7	21	19	40	53	13
2017	IS-05	40	40	10	10	0	10	80	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	61	10	6	3	0	81	10	31
2019	IS-04	13	75	13	0	0	0	88	0	16
2018	IS	27	60	10	3	0	0	87	3	30
2018	IS-04	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2017	IS	21	53	12	3	5	6	78	9	32
2017	IS-04	28	37	23	0	12	0	65	12	13
2017	IS-05	20	50	10	10	0	10	78	11	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	39	16	13	3	3	67	17	31
2019	IS-04	19	44	19	13	0	6	67	13	16
2018	IS	13	50	13	10	13	0	63	23	30
2018	IS-04	8	50	8	17	17	0	58	33	12
2017	IS	18	35	12	12	15	8	57	29	32
2017	IS-04	28	23	9	21	7	12	58	32	13
2017	IS-05	10	20	20	0	40	10	33	44	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	94	31
2019	IS-04	6	94	16
2017	IS	18	82	32
2014	IS	16	84	32

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	32	16	23	3	0	0	26	74	31
2019	IS-04	25	31	13	31	0	0	0	25	75	16
2018	IS	33	27	27	3	10	0	0	33	67	30
2018	IS-04	25	42	8	8	17	0	0	25	75	12
2017	IS	21	36	12	6	19	3	3	22	78	32
2017	IS-04	14	44	7	7	21	7	0	15	85	13
2017	IS-05	30	40	20	0	0	0	10	33	67	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	74	26	23
2019	IS-04	92	8	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	74	23
2019	IS-04	17	83	12
2018	IS	30	70	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	23	14	14	18	0	55	32	22
2019	IS-04	33	25	8	8	25	0	58	33	12
2018	IS	20	30	5	20	20	5	53	42	20
2017	IS	16	18	26	16	19	4	36	37	23
2017	IS-04	9	32	27	9	24	0	40	33	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	23	0	36	27	0	5	33	67	22
2019	IS-04	8	17	0	33	33	0	8	27	73	12
2018	IS	10	10	20	25	35	0	0	20	60	20
2017	IS	4	9	12	12	49	4	10	15	71	23
2017	IS-04	9	11	18	0	54	9	0	22	59	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	19	19	16	3	0	3	60	20	31
2019	IS-04	25	31	25	13	0	0	6	60	13	16
2018	IS	37	33	17	0	7	3	3	75	7	30
2018	IS-04	33	25	25	0	17	0	0	58	17	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.