Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	44	2	8	1	89	9	133
2019	EX-01	43	39	5	14	0	82	14	44
2019	EX-02	37	52	2	7	2	89	9	54
2019	EX-03	62	33	0	5	0	95	5	21
2017	EX	48	43	2	5	2	92	7	123
2017	EX-01	42	48	3	8	0	90	8	38
2017	EX-02	46	48	2	4	0	94	4	52
2017	EX-03	61	28	0	5	6	89	11	21
2014	EX	40	51	3	6	1	91	6	139
2014	EX-01	37	58	4	2	0	94	2	52
2014	EX-02	31	56	2	9	2	87	11	54
2014	EX-03	55	35	0	10	0	90	10	20
2011	EX	55	40	2	2	1	95	3	182
2011	EX-01	46	47	1	4	1	93	5	76
2011	EX-02	60	37	3	0	0	97	0	65
2011	EX-03	61	36	0	4	0	96	4	28
2011	EX-04	80	10	0	0	10	90	10	10
2008	EX	51	44	1	4	1	95	5	152
2008	EX-01	43	47	2	7	2	90	8	60
2008	EX-02	54	44	0	2	0	98	2	61
2008	EX-03	53	47	0	0	0	100	0	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	19	4	2	2	0	92	4	133
2019	EX-01	66	27	7	0	0	0	93	0	44
2019	EX-02	74	19	2	2	4	0	93	6	54
2019	EX-03	86	5	5	5	0	0	90	5	21
2017	EX	72	16	2	6	2	1	89	8	123
2017	EX-01	61	24	5	8	3	0	85	10	38
2017	EX-02	77	14	2	6	2	0	90	8	52
2017	EX-03	75	14	0	5	0	6	95	5	21
2014	EX	68	19	5	4	3	1	88	7	139
2014	EX-01	60	25	6	10	0	0	85	10	52
2014	EX-02	69	20	6	0	4	2	91	4	54
2014	EX-03	75	5	5	0	10	5	84	11	20
2011	EX	71	18	3	6	2	0	88	8	182
2011	EX-01	61	25	3	8	4	0	86	12	76
2011	EX-02	72	18	6	3	0	0	91	3	65
2011	EX-03	93	0	0	7	0	0	93	7	28
2011	EX-04	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2008	EX	73	19	4	2	1	1	93	3	152
2008	EX-01	73	17	3	3	2	2	92	5	60
2008	EX-02	72	21	3	2	2	0	93	3	61
2008	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	27	2	6	2	89	8	132
2019	EX-01	64	23	2	9	2	86	11	44
2019	EX-02	56	33	2	6	4	89	9	54
2019	EX-03	67	24	5	5	0	90	5	21
2017	EX	66	30	1	3	1	95	4	123
2017	EX-01	65	35	0	0	0	100	0	38
2017	EX-02	63	27	2	8	0	90	8	52
2017	EX-03	72	23	0	0	5	95	5	21
2014	EX	63	27	3	4	4	90	7	139
2014	EX-01	56	29	6	4	6	85	10	52
2014	EX-02	65	28	0	4	4	93	7	54
2014	EX-03	70	20	5	5	0	90	5	20
2011	EX	63	30	1	4	2	93	7	183
2011	EX-01	58	29	0	9	4	87	13	76
2011	EX-02	65	30	2	2	2	95	3	66
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	45	5	5	0	0	89	5	132
2019	EX-01	36	57	5	2	0	0	93	2	44
2019	EX-02	43	44	7	6	0	0	87	6	54
2019	EX-03	62	29	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	34	49	8	7	0	1	84	7	122
2018	EX-01	34	51	10	5	0	0	85	5	41
2018	EX-02	29	58	8	4	0	0	88	4	48
2018	EX-03	41	27	9	23	0	0	68	23	22
2017	EX	47	40	6	4	3	0	87	7	123
2017	EX-01	45	39	10	3	3	0	85	5	38
2017	EX-02	44	40	8	8	0	0	84	8	52
2017	EX-03	56	33	0	0	11	0	89	11	21
2014	EX	35	50	7	5	2	1	86	7	139
2014	EX-01	35	56	6	4	0	0	90	4	52
2014	EX-02	30	48	7	9	6	0	78	15	54
2014	EX-03	45	55	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	42	42	9	4	2	2	85	6	183
2011	EX-01	39	45	8	5	1	1	85	7	76
2011	EX-02	41	41	11	3	2	3	84	5	66
2011	EX-03	43	39	11	4	4	0	82	7	28
2011	EX-04	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2008	EX	38	41	14	3	3	1	80	5	152
2008	EX-01	35	42	15	5	2	2	78	7	60
2008	EX-02	44	39	11	2	3	0	84	5	61
2008	EX-03	29	41	24	0	6	0	71	6	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	29	5	2	1	92	3	130
2019	EX-01	59	34	5	0	2	93	2	44
2019	EX-02	60	31	6	4	0	90	4	52
2019	EX-03	71	24	5	0	0	95	0	21
2017	EX	73	24	0	2	1	97	3	120
2017	EX-01	78	20	0	3	0	97	3	38
2017	EX-02	68	30	0	2	0	98	2	50
2017	EX-03	75	19	0	0	6	94	6	21
2014	EX	65	29	3	2	1	94	4	139
2014	EX-01	67	29	0	4	0	96	4	52
2014	EX-02	56	31	7	2	4	87	6	54
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	36	12	11	3	1	0	74	14	133
2019	EX-01	43	34	11	9	2	0	0	77	11	44
2019	EX-02	28	41	13	13	4	2	0	70	17	54
2019	EX-03	43	29	14	14	0	0	0	71	14	21
2018	EX	30	44	8	13	5	0	0	74	18	122
2018	EX-01	45	38	7	10	0	0	0	83	10	42
2018	EX-02	13	51	9	21	6	0	0	64	28	47
2018	EX-03	32	41	14	5	9	0	0	73	14	22
2017	EX	39	35	6	12	7	0	0	74	19	122
2017	EX-01	44	35	3	13	5	0	0	80	18	38
2017	EX-02	33	35	4	16	12	0	0	69	28	51
2017	EX-03	48	28	14	5	5	0	0	77	9	21
2014	EX	30	30	19	14	6	0	1	61	20	138
2014	EX-01	31	31	19	15	4	0	0	62	19	52
2014	EX-02	21	34	21	13	9	0	2	56	23	53
2014	EX-03	45	20	25	5	5	0	0	65	10	20
2011	EX	27	43	9	15	6	0	0	70	21	183
2011	EX-01	32	36	9	16	8	0	0	67	24	76
2011	EX-02	23	50	11	15	2	0	0	73	17	66
2011	EX-03	32	32	7	14	14	0	0	64	29	28
2011	EX-04	20	60	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	31	3	3	0	94	3	133
2019	EX-01	59	32	7	2	0	91	2	44
2019	EX-02	61	33	0	6	0	94	6	54
2019	EX-03	67	29	5	0	0	95	0	21
2018	EX	55	38	4	2	2	93	3	121
2018	EX-01	53	35	10	3	0	88	3	40
2018	EX-02	44	52	0	0	4	96	4	48
2018	EX-03	68	23	5	5	0	91	5	22
2017	EX	62	33	2	3	0	95	3	123
2017	EX-01	52	38	5	5	0	90	5	38
2017	EX-02	61	37	2	0	0	98	0	52
2017	EX-03	70	23	0	6	0	94	6	21
2014	EX	52	42	4	3	0	94	3	139
2014	EX-01	48	44	6	2	0	92	2	52
2014	EX-02	44	50	2	4	0	94	4	54
2014	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20
2011	EX	63	31	2	2	3	93	5	183
2011	EX-01	62	29	3	4	3	91	7	76
2011	EX-02	56	38	2	2	3	94	5	66
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	80	10	0	0	10	90	10	10
2008	EX	72	25	1	2	0	97	2	151
2008	EX-01	62	33	3	2	0	95	2	60
2008	EX-02	75	23	0	2	0	98	2	60
2008	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	41	8	6	4	1	83	10	133
2019	EX-01	41	45	7	2	5	0	86	7	44
2019	EX-02	37	41	9	7	4	2	79	11	54
2019	EX-03	43	43	5	5	5	0	86	10	21
2018	EX	35	37	11	12	5	0	72	17	121
2018	EX-01	41	41	7	5	5	0	83	10	41
2018	EX-02	21	36	17	21	4	0	57	26	47
2018	EX-03	41	36	5	9	9	0	77	18	22
2017	EX	31	47	10	9	2	0	79	12	122
2017	EX-01	26	48	13	13	0	0	74	13	38
2017	EX-02	31	49	8	8	4	0	80	12	51
2017	EX-03	33	56	0	6	5	0	89	11	21
2014	EX	33	40	14	8	5	0	72	13	138
2014	EX-01	29	40	17	10	4	0	69	13	52
2014	EX-02	23	45	17	8	8	0	68	15	53
2014	EX-03	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2011	EX	26	51	10	9	5	0	76	14	182
2011	EX-01	27	44	11	11	8	0	71	19	75
2011	EX-02	20	59	12	8	2	0	79	9	66
2011	EX-03	39	43	4	7	7	0	82	14	28
2011	EX-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	43	8	2	1	89	2	133
2019	EX-01	36	50	11	0	2	86	2	44
2019	EX-02	48	39	9	4	0	87	4	54
2019	EX-03	62	33	5	0	0	95	0	21
2018	EX	46	44	4	3	2	90	6	121
2018	EX-01	43	45	3	5	5	88	10	40
2018	EX-02	35	52	6	4	2	88	6	48
2018	EX-03	64	32	5	0	0	95	0	22
2017	EX	52	41	3	4	0	93	4	122
2017	EX-01	51	42	5	3	0	92	3	38
2017	EX-02	47	45	4	4	0	92	4	51
2017	EX-03	70	23	0	6	0	94	6	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	21	1	1	0	98	1	132
2019	EX-01	75	23	2	0	0	98	0	44
2019	EX-02	68	30	0	2	0	98	2	53
2019	EX-03	95	5	0	0	0	100	0	21
2018	EX	78	21	1	0	0	99	0	123
2018	EX-01	76	21	2	0	0	98	0	42
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	48
2018	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	22
2017	EX	77	19	0	4	0	96	4	122
2017	EX-01	78	16	0	6	0	94	6	38
2017	EX-02	75	23	0	2	0	98	2	52
2017	EX-03	84	9	0	6	0	94	6	21
2014	EX	64	32	3	1	0	96	1	139
2014	EX-01	58	37	6	0	0	94	0	52
2014	EX-02	61	35	2	2	0	96	2	54
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	EX	65	30	2	2	1	95	3	182
2011	EX-01	59	36	0	4	1	95	5	75
2011	EX-02	62	32	3	2	2	94	3	66
2011	EX-03	79	18	4	0	0	96	0	28
2011	EX-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2008	EX	85	13	1	0	1	98	1	149
2008	EX-01	80	18	2	0	0	98	0	60
2008	EX-02	86	12	2	0	0	98	0	59
2008	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	42	5	4	2	89	5	132
2019	EX-01	48	41	5	5	2	89	7	44
2019	EX-02	44	46	6	2	2	91	4	54
2019	EX-03	52	33	10	5	0	86	5	21
2018	EX	38	44	5	11	2	82	13	123
2018	EX-01	50	40	2	7	0	90	7	42
2018	EX-02	21	54	8	13	4	75	17	48
2018	EX-03	41	41	5	9	5	82	14	22
2017	EX	49	40	4	4	2	89	7	123
2017	EX-01	37	50	3	10	0	87	10	38
2017	EX-02	54	34	8	0	4	88	4	52
2017	EX-03	61	28	0	6	5	89	11	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	22	1	0	0	99	0	132
2019	EX-01	67	30	2	0	0	98	0	43
2019	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	54
2019	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	21
2018	EX	75	23	1	0	1	98	1	122
2018	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	41
2018	EX-02	75	23	2	0	0	98	0	48
2018	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	22
2017	EX	78	21	1	1	0	98	1	123
2017	EX-01	67	30	0	3	0	97	3	38
2017	EX-02	83	16	2	0	0	98	0	52
2017	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	21
2014	EX	81	15	2	1	1	96	1	139
2014	EX-01	77	19	4	0	0	96	0	52
2014	EX-02	78	17	2	2	2	94	4	54
2014	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	20
2011	EX	80	17	2	1	0	97	1	183
2011	EX-01	79	18	3	0	0	97	0	76
2011	EX-02	74	21	2	3	0	95	3	66
2011	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	41	2	3	0	95	3	132
2019	EX-01	50	43	5	2	0	93	2	44
2019	EX-02	52	43	2	4	0	94	4	54
2019	EX-03	62	38	0	0	0	100	0	21
2018	EX	43	47	5	5	0	90	5	123
2018	EX-01	48	40	10	2	0	88	2	42
2018	EX-02	31	56	4	8	0	88	8	48
2018	EX-03	50	45	0	5	0	95	5	22
2017	EX	59	33	2	3	3	92	6	123
2017	EX-01	58	34	3	5	0	92	5	38
2017	EX-02	50	39	4	4	4	89	8	52
2017	EX-03	80	14	0	0	6	94	6	21
2014	EX	43	43	5	6	3	86	9	139
2014	EX-01	37	54	6	4	0	90	4	52
2014	EX-02	39	43	4	7	7	81	15	54
2014	EX-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2011	EX	57	31	3	7	2	88	9	183
2011	EX-01	55	33	0	9	3	88	12	76
2011	EX-02	47	39	6	6	2	86	8	66
2011	EX-03	79	11	4	7	0	89	7	28
2011	EX-04	70	20	0	0	10	90	10	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	38	3	2	1	94	3	132
2019	EX-01	55	43	2	0	0	98	0	44
2019	EX-02	56	35	6	2	2	91	4	54
2019	EX-03	55	40	0	5	0	95	5	20
2018	EX	46	38	12	3	1	84	4	121
2018	EX-01	49	41	5	2	2	90	5	41
2018	EX-02	40	36	17	6	0	77	6	47
2018	EX-03	50	36	14	0	0	86	0	22
2017	EX	59	29	4	5	3	88	8	123
2017	EX-01	56	34	5	5	0	90	5	38
2017	EX-02	56	35	2	4	4	90	8	52
2017	EX-03	70	14	5	5	6	84	11	21
2014	EX	44	39	6	9	3	83	12	139
2014	EX-01	42	48	2	6	2	90	8	52
2014	EX-02	35	41	6	13	6	76	19	54
2014	EX-03	60	25	10	5	0	85	5	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	44	5	5	0	91	5	133
2019	EX-01	45	48	5	2	0	93	2	44
2019	EX-02	44	46	6	4	0	91	4	54
2019	EX-03	52	38	5	5	0	90	5	21
2018	EX	41	45	8	2	2	87	5	121
2018	EX-01	37	56	2	2	2	93	5	41
2018	EX-02	36	40	15	4	4	77	9	47
2018	EX-03	45	45	9	0	0	91	0	22
2017	EX	45	43	6	4	2	88	6	123
2017	EX-01	45	42	5	8	0	87	8	38
2017	EX-02	40	44	10	4	2	84	6	52
2017	EX-03	47	42	5	0	6	89	6	21
2014	EX	46	37	9	6	2	83	8	139
2014	EX-01	37	48	6	10	0	85	10	52
2014	EX-02	43	35	13	4	6	78	9	54
2014	EX-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2011	EX	54	37	5	3	2	91	4	183
2011	EX-01	50	39	3	5	3	89	8	76
2011	EX-02	50	42	6	0	2	92	2	66
2011	EX-03	68	25	7	0	0	93	0	28
2011	EX-04	60	20	10	10	0	80	10	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	29	3	1	0	96	1	132
2019	EX-01	63	30	7	0	0	93	0	43
2019	EX-02	63	35	2	0	0	98	0	54
2019	EX-03	76	19	0	5	0	95	5	21
2018	EX	63	30	5	2	0	93	2	123
2018	EX-01	64	24	10	2	0	88	2	42
2018	EX-02	54	42	2	2	0	96	2	48
2018	EX-03	73	23	5	0	0	95	0	22
2017	EX	67	28	3	2	0	95	2	121
2017	EX-01	52	43	0	5	0	95	5	38
2017	EX-02	73	23	4	0	0	96	0	52
2017	EX-03	84	10	5	0	0	95	0	19
2014	EX	60	33	4	1	1	93	2	138
2014	EX-01	50	42	6	2	0	92	2	52
2014	EX-02	59	35	2	2	2	94	4	54
2014	EX-03	68	26	5	0	0	95	0	19
2011	EX	65	29	2	3	1	94	4	183
2011	EX-01	64	28	4	4	0	92	4	76
2011	EX-02	62	32	2	3	2	94	5	66
2011	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	80	10	0	0	10	90	10	10
2008	EX	75	23	1	1	0	98	1	152
2008	EX-01	67	32	2	0	0	98	0	60
2008	EX-02	75	23	2	0	0	98	0	61
2008	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	24	26	22	18	0	1	33	41	131
2019	EX-01	5	30	30	18	16	0	2	35	35	44
2019	EX-02	10	23	25	21	21	0	0	33	42	52
2019	EX-03	10	14	24	38	14	0	0	24	52	21
2018	EX	9	23	23	25	20	0	0	32	45	122
2018	EX-01	10	29	26	21	14	0	0	38	36	42
2018	EX-02	6	27	15	27	25	0	0	33	52	48
2018	EX-03	14	5	24	24	33	0	0	19	57	21
2017	EX	9	31	24	22	13	0	2	40	36	122
2017	EX-01	5	43	29	8	13	0	3	49	21	38
2017	EX-02	10	27	21	29	11	0	2	37	41	52
2017	EX-03	19	14	28	25	14	0	0	33	39	21
2014	EX	9	25	20	29	14	1	1	36	44	138
2014	EX-01	12	19	25	31	12	0	2	31	43	52
2014	EX-02	8	32	15	26	17	0	2	40	44	53
2014	EX-03	5	30	25	30	10	0	0	35	40	20
2011	EX	10	28	19	22	20	0	2	38	42	183
2011	EX-01	14	30	13	20	21	0	1	45	41	76
2011	EX-02	5	30	18	24	20	0	3	36	45	66
2011	EX-03	14	21	21	21	21	0	0	36	43	28
2011	EX-04	0	10	50	30	10	0	0	10	40	10
2008	EX	7	17	31	28	17	0	0	24	45	152
2008	EX-01	7	22	30	28	13	0	0	28	42	60
2008	EX-02	7	16	28	31	18	0	0	23	49	61
2008	EX-03	0	12	24	29	35	0	0	12	65	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	27	44	18	3	0	0	21	35	133
2019	EX-01	11	23	45	16	5	0	0	20	34	44
2019	EX-02	7	30	50	9	4	0	0	13	37	54
2019	EX-03	5	33	33	29	0	0	0	29	38	21
2018	EX	14	27	42	15	2	0	0	17	41	123
2018	EX-01	12	29	45	12	2	0	0	14	40	42
2018	EX-02	21	31	31	17	0	0	0	17	52	48
2018	EX-03	9	23	50	18	0	0	0	18	32	22
2017	EX	9	27	40	17	7	0	0	24	36	123
2017	EX-01	8	29	48	10	5	0	0	15	36	38
2017	EX-02	10	25	44	13	8	0	0	21	34	52
2017	EX-03	11	33	14	33	9	0	0	42	44	21
2014	EX	10	28	43	11	8	1	0	19	38	138
2014	EX-01	12	22	45	14	8	0	0	22	33	51
2014	EX-02	13	37	39	7	4	0	0	11	50	54
2014	EX-03	5	25	45	10	15	0	0	25	30	20
2011	EX	6	23	44	15	12	0	0	27	29	183
2011	EX-01	9	24	45	11	12	0	0	22	33	76
2011	EX-02	3	23	41	21	12	0	0	33	26	66
2011	EX-03	7	21	46	14	11	0	0	25	29	28
2011	EX-04	0	20	40	20	20	0	0	40	20	10
2008	EX	6	28	45	17	4	0	1	21	34	151
2008	EX-01	8	30	43	15	2	0	2	17	39	60
2008	EX-02	7	30	39	20	5	0	0	25	36	61
2008	EX-03	0	31	44	13	13	0	0	25	31	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	23	42	20	12	0	0	32	26	132
2019	EX-01	2	34	39	16	9	0	0	25	36	44
2019	EX-02	6	20	43	19	13	0	0	31	26	54
2019	EX-03	0	15	40	35	10	0	0	45	15	20
2018	EX	11	26	37	23	3	0	0	26	37	122
2018	EX-01	14	21	43	17	5	0	0	21	36	42
2018	EX-02	15	35	29	21	0	0	0	21	50	48
2018	EX-03	0	24	43	29	5	0	0	33	24	21
2017	EX	11	16	37	20	15	0	1	35	27	123
2017	EX-01	15	19	40	16	8	0	3	24	35	38
2017	EX-02	10	17	40	19	14	0	0	33	27	52
2017	EX-03	9	11	28	23	28	0	0	52	20	21
2014	EX	6	19	34	29	12	1	0	41	25	137
2014	EX-01	4	22	39	27	8	0	0	35	25	51
2014	EX-02	9	24	30	28	9	0	0	37	33	54
2014	EX-03	5	11	32	26	26	0	0	53	16	19
2011	EX	5	12	36	29	18	1	0	47	17	182
2011	EX-01	8	13	29	29	19	1	0	49	22	75
2011	EX-02	2	11	39	32	17	0	0	48	12	66
2011	EX-03	7	14	43	18	18	0	0	36	21	28
2011	EX-04	0	0	40	30	30	0	0	60	0	10
2008	EX	5	24	43	21	7	0	1	28	29	150
2008	EX-01	0	22	46	24	8	0	0	32	22	59
2008	EX-02	10	28	36	20	5	0	2	25	38	61
2008	EX-03	6	25	44	13	13	0	0	25	31	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	30	33	17	4	0	0	21	46	132
2019	EX-01	14	43	34	7	2	0	0	9	57	44
2019	EX-02	23	26	30	17	4	0	0	21	49	53
2019	EX-03	14	24	29	33	0	0	0	33	38	21
2018	EX	19	34	31	12	3	0	0	16	53	122
2018	EX-01	19	31	36	12	2	0	0	14	50	42
2018	EX-02	21	45	28	4	2	0	0	6	66	47
2018	EX-03	23	18	32	23	5	0	0	27	41	22
2017	EX	18	20	39	19	4	0	0	23	38	123
2017	EX-01	20	26	34	19	0	0	0	19	46	38
2017	EX-02	17	23	42	15	2	0	0	17	40	52
2017	EX-03	20	9	28	28	14	0	0	42	30	21
2014	EX	25	27	28	14	5	1	0	19	52	137
2014	EX-01	27	29	35	8	2	0	0	10	56	52
2014	EX-02	29	31	25	13	2	0	0	15	60	52
2014	EX-03	15	20	35	20	10	0	0	30	35	20
2011	EX	11	27	40	13	8	0	1	21	38	183
2011	EX-01	14	30	37	11	8	0	0	18	45	76
2011	EX-02	8	29	41	15	8	0	0	23	36	66
2011	EX-03	14	21	39	14	11	0	0	25	36	28
2011	EX-04	0	10	50	20	10	0	10	33	11	10
2008	EX	8	21	47	15	8	1	0	23	30	150
2008	EX-01	7	20	55	7	10	2	0	17	27	60
2008	EX-02	13	26	36	18	7	0	0	25	39	61
2008	EX-03	0	25	31	31	13	0	0	44	25	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	19	52	12	5	0	17	31	132
2019	EX-01	9	23	57	11	0	0	11	32	44
2019	EX-02	19	24	41	7	9	0	17	43	54
2019	EX-03	10	10	70	10	0	0	10	20	20
2018	EX	13	32	40	12	3	0	15	45	123
2018	EX-01	12	31	45	10	2	0	12	43	42
2018	EX-02	19	33	33	13	2	0	15	52	48
2018	EX-03	9	41	32	18	0	0	18	50	22
2017	EX	9	27	44	16	4	0	20	36	121
2017	EX-01	15	26	36	22	0	0	22	42	38
2017	EX-02	6	28	52	12	2	0	14	34	50
2017	EX-03	9	20	42	14	14	0	28	30	21
2014	EX	14	36	32	12	6	1	18	50	138
2014	EX-01	16	35	35	8	6	0	14	51	51
2014	EX-02	17	41	26	15	2	0	17	57	54
2014	EX-03	15	30	35	15	5	0	20	45	20
2011	EX	13	28	43	13	4	0	17	40	183
2011	EX-01	18	28	33	16	5	0	21	46	76
2011	EX-02	9	32	39	17	3	0	20	41	66
2011	EX-03	11	25	61	0	4	0	4	36	28
2011	EX-04	0	20	70	10	0	0	10	20	10
2008	EX	11	36	41	11	1	0	12	47	151
2008	EX-01	15	35	37	12	2	0	13	50	60
2008	EX-02	11	39	39	10	0	0	10	51	61
2008	EX-03	6	44	31	13	6	0	19	50	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	27	30	18	2	0	0	20	50	133
2019	EX-01	25	27	34	14	0	0	0	14	52	44
2019	EX-02	22	31	28	13	6	0	0	19	54	54
2019	EX-03	29	24	29	19	0	0	0	19	52	21
2018	EX	30	32	31	4	2	1	0	7	62	123
2018	EX-01	36	31	31	2	0	0	0	2	67	42
2018	EX-02	33	27	27	6	4	2	0	11	62	48
2018	EX-03	18	36	45	0	0	0	0	0	55	22
2017	EX	22	27	38	8	4	0	1	12	50	123
2017	EX-01	28	29	35	8	0	0	0	8	57	38
2017	EX-02	19	31	37	10	2	0	2	12	51	52
2017	EX-03	20	19	37	9	14	0	0	23	39	21
2014	EX	29	31	29	7	3	1	0	10	60	139
2014	EX-01	33	33	23	10	2	0	0	12	65	52
2014	EX-02	30	37	28	2	4	0	0	6	67	54
2014	EX-03	25	15	50	10	0	0	0	10	40	20
2011	EX	10	26	37	20	6	0	1	26	37	183
2011	EX-01	16	24	36	13	12	0	0	25	39	76
2011	EX-02	6	33	39	20	2	0	0	21	39	66
2011	EX-03	11	25	29	29	4	0	4	33	37	28
2011	EX-04	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2008	EX	14	32	38	13	3	0	0	15	46	151
2008	EX-01	10	37	37	13	3	0	0	17	47	60
2008	EX-02	21	34	31	11	2	0	0	13	56	61
2008	EX-03	13	38	31	13	6	0	0	19	50	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	35	41	15	3	0	1	18	41	133
2019	EX-01	7	41	43	9	0	0	0	9	48	44
2019	EX-02	6	41	37	11	4	0	2	15	47	54
2019	EX-03	10	19	48	24	0	0	0	24	29	21
2018	EX	15	34	32	14	6	0	0	20	49	123
2018	EX-01	26	24	29	17	5	0	0	21	50	42
2018	EX-02	13	46	23	13	6	0	0	19	58	48
2018	EX-03	5	36	45	9	5	0	0	14	41	22
2017	EX	10	29	38	19	4	0	0	23	39	122
2017	EX-01	23	22	34	16	5	0	0	21	45	38
2017	EX-02	6	33	41	20	0	0	0	20	39	51
2017	EX-03	5	33	30	19	14	0	0	33	37	21
2014	EX	6	16	42	25	9	1	0	35	22	139
2014	EX-01	6	12	46	27	10	0	0	37	17	52
2014	EX-02	7	20	39	24	9	0	0	33	28	54
2014	EX-03	5	20	40	25	10	0	0	35	25	20
2011	EX	8	23	42	17	10	0	0	27	31	182
2011	EX-01	11	25	32	17	15	0	0	32	36	75
2011	EX-02	3	26	44	23	5	0	0	27	29	66
2011	EX-03	14	11	50	11	14	0	0	25	25	28
2011	EX-04	0	20	70	0	10	0	0	10	20	10
2008	EX	7	44	36	11	2	0	0	13	51	151
2008	EX-01	2	37	45	15	2	0	0	17	38	60
2008	EX-02	10	49	28	11	2	0	0	13	59	61
2008	EX-03	6	50	31	6	6	0	0	13	56	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	26	44	16	2	0	1	18	37	133
2019	EX-01	11	32	43	11	0	0	2	12	44	44
2019	EX-02	13	26	44	13	4	0	0	17	39	54
2019	EX-03	10	29	43	19	0	0	0	19	38	21
2018	EX	20	33	33	11	3	0	0	15	53	123
2018	EX-01	19	29	43	7	2	0	0	10	48	42
2018	EX-02	25	38	23	13	2	0	0	15	63	48
2018	EX-03	18	32	32	14	5	0	0	18	50	22
2017	EX	19	24	40	12	3	0	2	16	44	123
2017	EX-01	31	18	29	16	0	0	5	17	52	38
2017	EX-02	15	29	48	6	2	0	0	8	44	52
2017	EX-03	16	14	37	23	9	0	0	33	30	21
2014	EX	16	35	30	14	4	1	0	18	51	139
2014	EX-01	8	46	29	15	2	0	0	17	54	52
2014	EX-02	26	28	31	11	4	0	0	15	54	54
2014	EX-03	15	30	30	15	10	0	0	25	45	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	16	33	36	8	44	23	133
2019	EX-01	2	20	34	36	7	43	23	44
2019	EX-02	9	19	31	30	11	41	28	54
2019	EX-03	14	0	43	38	5	43	14	21

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	17	2	5	0	1	94	5	133
2019	EX-01	82	14	2	2	0	0	95	2	44
2019	EX-02	72	20	0	6	0	2	94	6	54
2019	EX-03	81	10	5	5	0	0	90	5	21
2017	EX	70	21	1	5	2	1	92	7	123
2017	EX-01	67	23	0	8	3	0	90	10	38
2017	EX-02	73	19	2	4	2	0	92	6	52
2017	EX-03	70	19	0	0	5	6	95	5	21
2014	EX	77	12	3	3	3	2	91	6	138
2014	EX-01	65	19	6	6	2	2	86	8	52
2014	EX-02	87	6	2	0	4	2	94	4	53
2014	EX-03	70	15	0	5	5	5	89	11	20
2011	EX	77	14	2	5	3	0	90	8	183
2011	EX-01	68	20	1	7	4	0	88	11	76
2011	EX-02	77	9	3	6	5	0	86	11	66
2011	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	74	17	4	2	1	2	93	3	152
2008	EX-01	75	18	2	0	2	3	97	2	60
2008	EX-02	72	13	8	5	0	2	87	5	61
2008	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	46	7	5	1	1	0	87	6	133
2019	EX-01	34	50	7	7	2	0	0	84	9	44
2019	EX-02	35	50	7	6	0	2	0	87	6	54
2019	EX-03	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	EX	27	45	12	13	2	0	1	73	15	122
2018	EX-01	26	48	14	7	5	0	0	74	12	42
2018	EX-02	15	47	15	23	0	0	0	62	23	47
2018	EX-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	EX	37	46	7	6	2	1	0	84	8	123
2017	EX-01	35	45	8	8	3	3	0	81	11	38
2017	EX-02	33	50	10	4	4	0	0	83	8	52
2017	EX-03	52	37	5	6	0	0	0	89	6	21
2014	EX	44	41	4	6	2	0	3	87	8	139
2014	EX-01	35	48	2	10	0	0	6	88	10	52
2014	EX-02	43	41	6	6	6	0	0	83	11	54
2014	EX-03	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	29	3	2	2	93	4	133
2019	EX-01	68	27	2	0	2	95	2	44
2019	EX-02	50	39	4	4	4	89	7	54
2019	EX-03	81	14	5	0	0	95	0	21
2018	EX	51	34	7	5	2	85	7	122
2018	EX-01	52	31	7	5	5	83	10	42
2018	EX-02	34	47	13	6	0	81	6	47
2018	EX-03	73	23	0	5	0	95	5	22
2017	EX	63	29	3	3	2	92	4	123
2017	EX-01	69	26	5	0	0	95	0	38
2017	EX-02	58	36	2	0	4	94	4	52
2017	EX-03	70	23	0	6	0	94	6	21
2014	EX	65	29	1	4	1	94	5	139
2014	EX-01	58	35	4	4	0	92	4	52
2014	EX-02	63	28	0	6	4	91	9	54
2014	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	36	4	2	2	92	4	132
2019	EX-01	52	30	11	5	2	82	7	44
2019	EX-02	47	49	0	2	2	96	4	53
2019	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX	39	45	5	10	2	83	12	121
2018	EX-01	48	40	7	2	2	88	5	42
2018	EX-02	23	53	4	17	2	77	19	47
2018	EX-03	57	33	5	5	0	90	5	21
2017	EX	42	43	8	4	3	85	7	122
2017	EX-01	52	35	5	3	5	87	8	38
2017	EX-02	29	53	8	6	4	82	10	51
2017	EX-03	56	28	11	5	0	84	5	21
2014	EX	48	43	4	5	0	91	5	139
2014	EX-01	42	48	6	4	0	90	4	52
2014	EX-02	39	48	4	9	0	87	9	54
2014	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	41	2	2	96	2	132
2019	EX-01	55	41	2	2	95	2	44
2019	EX-02	44	54	0	2	98	2	54
2019	EX-03	70	25	5	0	95	0	20
2018	EX	41	53	5	1	94	1	122
2018	EX-01	45	43	12	0	88	0	42
2018	EX-02	26	70	2	2	96	2	47
2018	EX-03	59	41	0	0	100	0	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	21	5	95	133
2019	EX-01	82	18	0	100	44
2019	EX-02	67	28	6	94	54
2019	EX-03	76	14	10	90	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	34	8	5	2	0	1	85	7	132
2019	EX-01	64	27	5	0	5	0	0	91	5	44
2019	EX-02	44	41	11	2	0	0	2	87	2	54
2019	EX-03	43	33	5	19	0	0	0	76	19	21
2018	EX	36	34	12	12	5	0	0	70	17	122
2018	EX-01	37	37	12	5	10	0	0	73	15	41
2018	EX-02	25	40	19	17	0	0	0	65	17	48
2018	EX-03	55	23	5	18	0	0	0	77	18	22
2017	EX	43	38	9	5	5	0	0	81	10	123
2017	EX-01	39	40	10	8	3	0	0	79	10	38
2017	EX-02	35	46	10	4	6	0	0	81	10	52
2017	EX-03	66	23	0	0	11	0	0	89	11	21
2014	EX	43	34	12	7	3	1	0	78	10	139
2014	EX-01	42	33	13	10	2	0	0	75	12	52
2014	EX-02	37	37	15	7	4	0	0	74	11	54
2014	EX-03	45	40	10	0	5	0	0	85	5	20
2011	EX	46	36	7	8	3	1	0	82	11	183
2011	EX-01	39	41	5	9	4	1	0	81	13	76
2011	EX-02	44	35	11	6	5	0	0	79	11	66
2011	EX-03	61	29	0	11	0	0	0	89	11	28
2011	EX-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	EX	34	36	14	11	4	0	1	71	15	152
2008	EX-01	33	30	18	13	3	0	2	64	17	60
2008	EX-02	31	39	13	11	5	0	0	70	16	61
2008	EX-03	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	20	10	4	0	1	1	86	4	132
2019	EX-01	79	14	5	0	0	2	0	95	0	43
2019	EX-02	59	24	9	6	0	0	2	85	6	54
2019	EX-03	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EX	50	34	6	9	2	0	0	84	11	122
2018	EX-01	51	34	5	5	5	0	0	85	10	41
2018	EX-02	40	42	6	13	0	0	0	81	13	48
2018	EX-03	59	27	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	EX	57	28	6	2	5	0	0	86	8	123
2017	EX-01	58	24	13	5	0	0	0	82	5	38
2017	EX-02	52	36	4	2	6	0	0	88	8	52
2017	EX-03	75	14	0	0	11	0	0	89	11	21
2014	EX	56	30	6	4	1	1	1	88	6	138
2014	EX-01	42	35	13	6	0	2	2	80	6	52
2014	EX-02	58	30	2	6	4	0	0	89	9	53
2014	EX-03	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	56	29	4	8	2	1	0	86	10	183
2011	EX-01	50	30	5	11	3	1	0	81	13	76
2011	EX-02	55	32	5	8	2	0	0	86	9	66
2011	EX-03	71	21	0	4	4	0	0	93	7	28
2011	EX-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	46	38	9	5	2	0	0	84	7	152
2008	EX-01	48	37	10	3	2	0	0	85	5	60
2008	EX-02	41	41	7	8	3	0	0	82	11	61
2008	EX-03	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	34	3	5	1	91	6	133
2019	EX-01	61	34	0	2	2	95	5	44
2019	EX-02	52	39	4	6	0	91	6	54
2019	EX-03	62	24	10	5	0	86	5	21
2018	EX	50	33	6	9	2	83	11	123
2018	EX-01	45	36	7	10	2	81	12	42
2018	EX-02	44	42	4	10	0	85	10	48
2018	EX-03	68	14	5	9	5	82	14	22
2017	EX	58	30	5	3	4	88	8	123
2017	EX-01	61	23	8	8	0	84	8	38
2017	EX-02	56	35	2	2	6	90	8	52
2017	EX-03	61	28	5	0	6	89	6	21
2014	EX	51	36	6	6	1	87	6	139
2014	EX-01	48	33	12	8	0	81	8	52
2014	EX-02	50	39	6	4	2	89	6	54
2014	EX-03	45	50	0	5	0	95	5	20
2011	EX	52	32	7	7	2	84	9	183
2011	EX-01	47	37	5	8	3	84	11	76
2011	EX-02	50	33	8	8	2	83	9	66
2011	EX-03	61	25	4	7	4	86	11	28
2011	EX-04	80	10	10	0	0	90	0	10
2008	EX	43	38	7	7	5	81	12	152
2008	EX-01	45	38	7	5	5	83	10	60
2008	EX-02	39	39	7	10	5	79	15	61
2008	EX-03	53	29	6	12	0	82	12	17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	10	4	1	0	0	1	95	1	132
2019	EX-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	44
2019	EX-02	81	9	7	0	0	0	2	92	0	54
2019	EX-03	81	10	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	EX	82	10	3	2	2	0	1	93	4	122
2017	EX-01	79	13	0	5	3	0	0	92	8	37
2017	EX-02	85	11	2	0	2	0	0	96	2	52
2017	EX-03	84	0	9	0	0	0	6	90	0	21
2014	EX	80	8	4	3	2	0	3	90	5	139
2014	EX-01	77	8	6	4	2	0	4	88	6	52
2014	EX-02	80	6	6	2	4	0	4	88	6	54
2014	EX-03	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	EX	83	9	3	2	2	1	1	93	4	183
2011	EX-01	75	11	5	4	3	1	1	88	7	76
2011	EX-02	85	9	3	2	2	0	0	94	3	66
2011	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	83	11	2	1	1	0	3	96	2	152
2008	EX-01	88	7	0	0	2	0	3	98	2	60
2008	EX-02	80	11	3	0	2	0	3	95	2	61
2008	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	28	10	2	1	2	9	86	3	133
2019	EX-01	55	23	9	0	0	2	11	89	0	44
2019	EX-02	43	31	13	4	0	2	7	82	4	54
2019	EX-03	48	29	5	5	5	0	10	84	11	21
2017	EX	35	26	8	7	3	2	19	77	13	123
2017	EX-01	40	19	10	8	0	0	23	77	10	38
2017	EX-02	25	36	10	8	2	2	17	76	12	52
2017	EX-03	42	23	5	5	11	0	14	76	18	21
2014	EX	39	19	11	7	2	3	19	74	12	139
2014	EX-01	35	19	6	13	6	2	19	68	24	52
2014	EX-02	33	20	17	6	0	4	20	71	7	54
2014	EX-03	45	20	10	0	0	5	20	87	0	20
2011	EX	35	22	8	12	3	2	17	71	19	183
2011	EX-01	39	16	11	13	5	1	14	66	22	76
2011	EX-02	30	30	9	12	2	2	15	73	16	66
2011	EX-03	50	11	4	14	4	4	14	74	22	28
2011	EX-04	0	40	0	0	0	0	60	100	0	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	22	8	2	2	2	89	3	133
2019	EX-01	75	20	0	2	0	2	98	2	44
2019	EX-02	63	20	9	2	4	2	85	6	54
2019	EX-03	62	24	14	0	0	0	86	0	21
2018	EX	56	24	7	11	2	0	80	13	122
2018	EX-01	63	22	2	7	5	0	85	12	41
2018	EX-02	44	29	13	13	2	0	73	15	48
2018	EX-03	59	23	5	14	0	0	82	14	22
2017	EX	57	26	8	3	5	0	84	8	123
2017	EX-01	55	30	8	5	3	0	85	8	38
2017	EX-02	58	23	10	2	8	0	81	10	52
2017	EX-03	70	14	5	5	6	0	84	11	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	28	5	2	2	1	91	4	130
2019	EX-01	83	10	5	0	2	0	93	2	42
2019	EX-02	49	43	4	2	0	2	94	2	53
2019	EX-03	57	24	10	10	0	0	81	10	21
2018	EX	47	32	11	7	3	0	79	11	123
2018	EX-01	43	38	12	0	7	0	81	7	42
2018	EX-02	42	35	15	8	0	0	77	8	48
2018	EX-03	55	27	0	14	5	0	82	18	22
2017	EX	59	28	3	6	4	0	87	10	123
2017	EX-01	56	34	0	8	3	0	90	10	38
2017	EX-02	58	25	8	4	6	0	83	10	52
2017	EX-03	70	19	0	5	6	0	89	11	21
2014	EX	55	31	6	6	1	0	86	7	139
2014	EX-01	44	38	6	12	0	0	83	12	52
2014	EX-02	54	33	7	4	2	0	87	6	54
2014	EX-03	65	20	10	0	5	0	85	5	20

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	54	6	5	2	1	88	7	123
2019	EX-01	27	63	7	2	0	0	90	2	41
2019	EX-02	35	49	4	6	4	2	85	10	49
2019	EX-03	43	43	5	10	0	0	86	10	21

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	41	8	3	2	1	0	86	5	130
2019	EX-01	40	47	7	5	2	0	0	86	7	43
2019	EX-02	38	45	9	2	4	2	0	85	6	53
2019	EX-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	EX	36	39	8	10	7	0	0	75	17	121
2018	EX-01	45	30	8	5	13	0	0	75	18	40
2018	EX-02	25	50	8	13	4	0	0	75	17	48
2018	EX-03	32	41	9	14	5	0	0	73	18	22
2017	EX	45	34	5	7	7	0	3	81	14	123
2017	EX-01	40	29	10	10	5	0	6	73	16	38
2017	EX-02	39	44	4	6	8	0	0	83	13	52
2017	EX-03	56	23	0	9	11	0	0	80	20	21
2014	EX	42	42	5	9	2	0	0	83	12	139
2014	EX-01	29	48	10	13	0	0	0	77	13	52
2014	EX-02	37	46	2	9	6	0	0	83	15	54
2014	EX-03	70	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	EX	44	38	8	5	4	1	1	83	9	183
2011	EX-01	39	36	8	9	5	1	1	77	15	76
2011	EX-02	44	41	11	2	3	0	0	85	5	66
2011	EX-03	46	43	4	4	4	0	0	89	7	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	37	6	6	1	1	0	87	7	129
2019	EX-01	45	43	5	7	0	0	0	88	7	42
2019	EX-02	45	40	9	2	2	2	0	87	4	53
2019	EX-03	52	29	5	14	0	0	0	81	14	21
2018	EX	40	37	10	8	5	0	0	77	13	121
2018	EX-01	43	33	10	5	10	0	0	75	15	40
2018	EX-02	23	50	15	10	2	0	0	73	13	48
2018	EX-03	50	36	0	9	5	0	0	86	14	22
2017	EX	52	26	9	5	7	0	2	79	12	123
2017	EX-01	50	21	15	6	5	0	3	73	12	38
2017	EX-02	48	33	8	4	8	0	0	81	11	52
2017	EX-03	66	14	5	5	11	0	0	80	16	21
2014	EX	46	37	7	7	2	0	0	83	9	139
2014	EX-01	31	46	10	13	0	0	0	77	13	52
2014	EX-02	39	44	7	6	4	0	0	83	9	54
2014	EX-03	80	15	0	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX	54	28	6	8	4	0	0	82	12	183
2011	EX-01	46	28	9	13	4	0	0	74	17	76
2011	EX-02	55	30	5	5	6	0	0	85	11	66
2011	EX-03	61	29	4	4	4	0	0	89	7	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	53	30	9	5	3	0	1	84	7	152
2008	EX-01	52	25	15	7	2	0	0	77	8	60
2008	EX-02	48	38	7	3	5	0	0	85	8	61
2008	EX-03	71	24	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	48	14	9	2	1	0	75	11	129
2019	EX-01	26	45	17	10	2	0	0	71	12	42
2019	EX-02	23	55	13	4	4	2	0	79	8	53
2019	EX-03	19	43	14	24	0	0	0	62	24	21
2018	EX	24	51	9	10	7	0	0	75	16	122
2018	EX-01	29	46	7	7	10	0	0	76	17	41
2018	EX-02	15	54	13	13	6	0	0	69	19	48
2018	EX-03	23	55	9	9	5	0	0	77	14	22
2017	EX	28	48	8	10	4	0	2	77	15	123
2017	EX-01	24	49	8	16	0	0	3	75	17	38
2017	EX-02	25	52	10	6	8	0	0	77	13	52
2017	EX-03	33	47	0	14	6	0	0	80	20	21
2014	EX	25	44	9	21	1	0	0	69	22	139
2014	EX-01	15	42	12	31	0	0	0	58	31	52
2014	EX-02	17	50	9	20	4	0	0	67	24	54
2014	EX-03	45	40	5	10	0	0	0	85	10	20
2011	EX	30	48	7	10	4	1	0	79	14	182
2011	EX-01	25	41	7	20	5	1	0	68	26	75
2011	EX-02	24	61	9	3	3	0	0	85	6	66
2011	EX-03	39	46	4	7	4	0	0	86	11	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	22	53	11	12	2	0	0	75	14	152
2008	EX-01	22	48	17	12	2	0	0	70	13	60
2008	EX-02	20	54	8	15	3	0	0	74	18	61
2008	EX-03	24	65	6	6	0	0	0	88	6	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	49	8	12	2	0	78	14	130
2019	EX-01	21	51	14	12	2	0	72	14	43
2019	EX-02	32	51	9	4	4	0	83	8	53
2019	EX-03	24	48	0	29	0	0	71	29	21
2018	EX	26	42	12	17	3	0	68	20	121
2018	EX-01	34	32	10	20	5	0	66	24	41
2018	EX-02	15	54	17	13	2	0	69	15	48
2018	EX-03	24	43	10	19	5	0	67	24	21
2017	EX	29	52	8	6	4	1	82	9	122
2017	EX-01	29	51	10	10	0	0	79	10	38
2017	EX-02	22	61	8	4	6	0	82	10	51
2017	EX-03	42	47	0	5	6	0	89	11	21
2014	EX	30	49	9	11	1	0	80	12	138
2014	EX-01	17	58	10	15	0	0	75	15	52
2014	EX-02	30	47	9	11	2	0	77	13	53
2014	EX-03	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2011	EX	31	48	8	11	2	0	80	13	182
2011	EX-01	31	40	12	15	3	0	71	17	75
2011	EX-02	29	58	6	6	2	0	86	8	66
2011	EX-03	32	50	0	18	0	0	82	18	28
2011	EX-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2008	EX	29	56	3	8	3	0	85	11	151
2008	EX-01	33	52	5	7	3	0	85	10	60
2008	EX-02	23	60	3	10	3	0	83	13	60
2008	EX-03	47	41	0	6	6	0	88	12	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	28	15	5	1	2	79	5	133
2019	EX-01	45	27	20	2	0	5	76	2	44
2019	EX-02	46	28	13	9	2	2	77	10	54
2019	EX-03	52	33	14	0	0	0	86	0	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	36	7	2	1	0	90	3	133
2019	EX-01	52	41	7	0	0	0	93	0	44
2019	EX-02	52	37	9	2	0	0	89	2	54
2019	EX-03	67	19	5	5	5	0	86	10	21
2018	EX	45	46	8	1	1	0	91	2	119
2018	EX-01	48	43	8	0	3	0	90	3	40
2018	EX-02	32	55	13	0	0	0	87	0	47
2018	EX-03	50	45	0	5	0	0	95	5	22
2017	EX	53	41	2	1	2	1	95	3	123
2017	EX-01	57	40	0	0	0	3	100	0	38
2017	EX-02	46	46	4	2	2	0	92	4	52
2017	EX-03	61	33	0	0	6	0	94	6	21
2014	EX	53	40	2	4	1	0	93	5	139
2014	EX-01	44	48	2	6	0	0	92	6	52
2014	EX-02	50	41	4	2	4	0	91	6	54
2014	EX-03	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	59	35	3	3	1	0	93	4	182
2011	EX-01	58	34	3	4	1	0	92	5	76
2011	EX-02	52	42	3	2	2	0	94	3	65
2011	EX-03	68	25	4	4	0	0	93	4	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	47	16	14	3	1	67	17	133
2019	EX-01	20	43	20	14	2	0	64	16	44
2019	EX-02	17	52	15	13	2	2	70	15	54
2019	EX-03	14	48	14	14	10	0	62	24	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	32	5	1	1	93	2	133
2019	EX-01	59	32	9	0	0	91	0	44
2019	EX-02	56	39	4	0	2	94	2	54
2019	EX-03	71	24	0	5	0	95	5	21
2018	EX	67	25	5	1	2	92	3	121
2018	EX-01	63	22	7	0	7	85	7	41
2018	EX-02	56	38	4	2	0	94	2	48
2018	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	22
2017	EX	69	22	4	2	3	91	5	123
2017	EX-01	73	19	3	3	3	92	5	38
2017	EX-02	64	25	6	4	2	89	6	52
2017	EX-03	80	14	0	0	6	94	6	21
2014	EX	68	27	1	1	2	95	4	139
2014	EX-01	63	35	2	0	0	98	0	52
2014	EX-02	65	24	2	4	6	89	9	54
2014	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2011	EX	67	24	3	4	2	91	5	182
2011	EX-01	66	24	4	5	1	89	7	76
2011	EX-02	65	28	5	2	2	92	3	65
2011	EX-03	71	18	0	7	4	89	11	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2008	EX	64	26	5	2	3	90	5	152
2008	EX-01	63	30	7	0	0	93	0	60
2008	EX-02	59	28	3	3	7	87	10	61
2008	EX-03	82	12	0	0	6	94	6	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	43	3	3	0	1	94	3	133
2019	EX-01	52	41	5	2	0	0	93	2	44
2019	EX-02	44	48	4	2	0	2	94	2	54
2019	EX-03	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2018	EX	47	38	8	5	3	0	85	8	120
2018	EX-01	48	30	10	8	5	0	78	13	40
2018	EX-02	38	50	8	4	0	0	88	4	48
2018	EX-03	55	32	5	5	5	0	86	9	22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	33	18	8	5	2	5	66	15	132
2019	EX-01	20	30	32	5	5	2	7	55	10	44
2019	EX-02	28	34	11	15	6	2	4	66	22	53
2019	EX-03	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EX	32	25	17	15	8	2	1	59	24	121
2018	EX-01	37	22	22	10	5	5	0	62	15	41
2018	EX-02	23	27	13	25	10	2	0	51	36	48
2018	EX-03	36	27	23	5	9	0	0	64	14	22
2017	EX	33	26	12	11	8	5	5	65	22	122
2017	EX-01	26	30	18	8	8	8	3	63	17	38
2017	EX-02	26	29	8	20	10	0	8	60	32	51
2017	EX-03	52	9	9	5	11	9	5	71	18	21
2014	EX	36	25	12	9	7	3	8	69	18	139
2014	EX-01	25	33	12	10	8	8	6	67	20	52
2014	EX-02	44	20	13	9	11	0	2	66	21	54
2014	EX-03	35	25	10	5	0	0	25	80	7	20
2011	EX	39	28	9	10	8	1	5	71	19	183
2011	EX-01	33	24	11	13	12	1	7	61	27	76
2011	EX-02	35	35	6	11	8	0	6	74	19	66
2011	EX-03	46	29	18	4	4	0	0	75	7	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	49	11	8	1	80	9	131
2019	EX-01	32	52	9	5	2	84	7	44
2019	EX-02	28	52	11	9	0	80	9	54
2019	EX-03	26	53	11	11	0	79	11	19
2018	EX	28	40	15	11	6	68	17	118
2018	EX-01	25	38	23	5	10	63	15	40
2018	EX-02	21	40	17	19	4	60	23	48
2018	EX-03	30	50	5	10	5	80	15	20
2017	EX	36	43	11	6	3	80	9	123
2017	EX-01	42	41	10	5	3	82	8	38
2017	EX-02	25	48	17	6	4	73	10	52
2017	EX-03	47	33	5	9	6	80	16	21
2014	EX	35	42	13	5	5	77	10	139
2014	EX-01	27	52	12	6	4	79	10	52
2014	EX-02	37	31	15	7	9	69	17	54
2014	EX-03	35	60	5	0	0	95	0	20
2011	EX	36	40	9	11	3	77	14	183
2011	EX-01	37	36	12	13	3	72	16	76
2011	EX-02	35	45	8	8	5	80	12	66
2011	EX-03	29	43	7	21	0	71	21	28
2011	EX-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2008	EX	34	39	9	15	4	73	19	151
2008	EX-01	28	40	12	17	3	68	20	60
2008	EX-02	36	39	5	15	5	75	20	61
2008	EX-03	31	38	13	19	0	69	19	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	32	9	2	5	0	4	84	7	133
2019	EX-01	43	32	18	2	2	0	2	77	5	44
2019	EX-02	52	31	7	0	6	0	4	87	6	54
2019	EX-03	38	38	0	5	10	0	10	84	16	21
2018	EX	44	31	6	11	6	0	3	77	17	119
2018	EX-01	40	28	5	18	5	0	5	71	24	40
2018	EX-02	36	45	9	6	2	0	2	83	9	47
2018	EX-03	55	14	5	9	18	0	0	68	27	22
2017	EX	54	26	8	4	5	0	2	82	9	123
2017	EX-01	47	27	10	10	3	0	3	76	13	38
2017	EX-02	60	25	8	2	6	0	0	85	8	52
2017	EX-03	56	28	0	0	11	0	5	88	12	21
2014	EX	50	29	6	8	5	0	1	80	13	139
2014	EX-01	44	33	6	10	6	0	2	78	16	52
2014	EX-02	50	31	6	7	6	0	0	81	13	54
2014	EX-03	60	20	10	10	0	0	0	80	10	20
2011	EX	51	26	8	6	7	0	2	78	13	183
2011	EX-01	53	24	4	9	8	0	3	78	18	76
2011	EX-02	48	29	9	6	8	0	0	77	14	66
2011	EX-03	54	25	14	0	7	0	0	79	7	28
2011	EX-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2008	EX	38	37	8	6	7	1	2	78	14	151
2008	EX-01	42	37	8	5	5	2	2	81	10	60
2008	EX-02	43	32	7	10	3	2	3	79	14	60
2008	EX-03	24	47	12	0	18	0	0	71	18	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	32	15	6	4	2	75	10	133
2019	EX-01	43	34	18	2	2	0	77	5	44
2019	EX-02	39	28	11	13	6	4	69	19	54
2019	EX-03	48	38	10	0	5	0	86	5	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	8	5	3	3	11	87	7	132
2019	EX-01	77	11	2	0	2	7	95	2	44
2019	EX-02	65	6	7	4	2	17	84	7	54
2019	EX-03	65	5	10	10	5	5	74	16	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	12	5	2	3	92	2	132
2019	EX-01	77	19	5	0	0	95	0	43
2019	EX-02	76	7	6	4	7	90	4	54
2019	EX-03	76	10	10	5	0	86	5	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	15	7	3	2	3	88	5	130
2019	EX-01	69	19	5	5	0	2	90	5	42
2019	EX-02	70	11	6	4	4	6	86	8	54
2019	EX-03	70	15	15	0	0	0	85	0	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	16	2	3	4	1	5	90	7	133
2019	EX-01	77	7	2	7	2	0	5	88	10	44
2019	EX-02	59	24	2	2	6	2	6	90	8	54
2019	EX-03	76	14	5	0	5	0	0	90	5	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	3	5	1	1	1	94	2	133
2019	EX-01	89	0	9	0	2	0	89	2	44
2019	EX-02	91	6	4	0	0	0	96	0	54
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	86	9	3	2	1	95	2	129
2019	EX-01	88	9	0	2	0	98	2	43
2019	EX-02	81	12	6	2	0	92	2	52
2019	EX-03	90	5	5	0	0	95	0	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	2	2	5	98	133
2019	EX-01	91	0	2	7	98	44
2019	EX-02	93	0	2	6	98	54
2019	EX-03	86	10	5	0	95	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	52	5	2	2	91	4	133
2019	EX-01	32	59	9	0	0	91	0	44
2019	EX-02	37	54	4	4	2	91	6	54
2019	EX-03	48	43	0	5	5	90	10	21
2018	EX	33	47	13	5	2	80	7	121
2018	EX-01	34	49	10	5	2	83	7	41
2018	EX-02	21	54	23	2	0	75	2	48
2018	EX-03	41	36	5	14	5	77	18	22
2017	EX	45	43	7	2	3	88	5	123
2017	EX-01	45	42	8	5	0	87	5	38
2017	EX-02	42	40	11	0	6	83	6	52
2017	EX-03	47	47	0	0	6	94	6	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	45	5	3	1	0	91	4	132
2019	EX-01	50	45	5	0	0	0	95	0	44
2019	EX-02	45	43	6	4	2	0	89	6	53
2019	EX-03	43	43	5	10	0	0	86	10	21
2018	EX	45	46	5	3	0	0	92	3	121
2018	EX-01	50	38	5	7	0	0	88	7	42
2018	EX-02	35	59	7	0	0	0	93	0	46
2018	EX-03	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2017	EX	54	39	2	2	3	0	93	4	123
2017	EX-01	60	33	8	0	0	0	92	0	38
2017	EX-02	42	52	0	4	2	0	94	6	52
2017	EX-03	66	23	0	0	11	0	89	11	21
2014	EX	59	32	6	1	1	0	91	3	139
2014	EX-01	52	37	8	4	0	0	88	4	52
2014	EX-02	52	39	6	0	4	0	91	4	54
2014	EX-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2011	EX	58	33	3	5	1	1	91	6	182
2011	EX-01	51	37	3	5	3	1	89	8	75
2011	EX-02	55	36	5	5	0	0	91	5	66
2011	EX-03	71	21	0	7	0	0	93	7	28
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	33	7	2	0	1	91	2	132
2019	EX-01	60	30	9	0	0	0	91	0	43
2019	EX-02	54	39	2	4	0	2	94	4	54
2019	EX-03	57	24	14	5	0	0	81	5	21
2018	EX	48	47	3	2	0	0	95	2	123
2018	EX-01	45	45	7	2	0	0	90	2	42
2018	EX-02	40	56	2	2	0	0	96	2	48
2018	EX-03	59	41	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	63	33	2	1	1	0	96	2	122
2017	EX-01	66	31	3	0	0	0	97	0	38
2017	EX-02	59	35	4	2	0	0	94	2	51
2017	EX-03	66	28	0	0	6	0	94	6	21
2014	EX	63	32	4	1	1	0	94	1	139
2014	EX-01	54	40	6	0	0	0	94	0	52
2014	EX-02	56	37	4	2	2	0	93	4	54
2014	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	20

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	32	4	5	2	90	6	133
2019	EX-01	68	23	5	5	0	91	5	44
2019	EX-02	54	35	4	4	4	89	7	54
2019	EX-03	43	48	5	5	0	90	5	21
2018	EX	49	37	7	7	1	86	7	123
2018	EX-01	52	36	5	7	0	88	7	42
2018	EX-02	29	58	8	2	2	88	4	48
2018	EX-03	68	14	9	9	0	82	9	22
2017	EX	53	35	6	3	3	88	6	123
2017	EX-01	52	37	8	3	0	90	3	38
2017	EX-02	46	42	4	4	4	89	8	52
2017	EX-03	70	14	5	5	6	84	11	21
2014	EX	58	32	5	4	2	89	6	139
2014	EX-01	48	40	6	6	0	88	6	52
2014	EX-02	54	33	6	2	6	87	7	54
2014	EX-03	80	15	0	5	0	95	5	20
2011	EX	60	28	4	5	3	88	8	182
2011	EX-01	55	32	5	3	5	87	8	75
2011	EX-02	59	27	5	8	2	86	9	66
2011	EX-03	68	21	4	7	0	89	7	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2008	EX	50	40	3	5	1	90	7	151
2008	EX-01	53	38	7	2	0	92	2	60
2008	EX-02	45	42	2	8	3	87	12	60
2008	EX-03	47	41	0	12	0	88	12	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	29	11	8	4	1	78	11	133
2019	EX-01	43	32	14	11	0	0	75	11	44
2019	EX-02	48	28	13	4	6	2	77	9	54
2019	EX-03	48	33	5	5	10	0	81	14	21
2018	EX	33	36	17	11	4	0	69	15	121
2018	EX-01	30	30	30	5	5	0	60	10	40
2018	EX-02	21	46	13	17	4	0	67	21	48
2018	EX-03	50	27	9	9	5	0	77	14	22
2017	EX	39	41	6	10	4	0	80	14	123
2017	EX-01	36	43	10	8	3	0	79	10	38
2017	EX-02	35	42	6	13	4	0	77	17	52
2017	EX-03	52	28	0	9	11	0	80	20	21
2014	EX	47	31	14	6	2	0	78	9	139
2014	EX-01	35	42	15	8	0	0	77	8	52
2014	EX-02	39	30	20	7	4	0	69	11	54
2014	EX-03	80	15	0	0	5	0	95	5	20
2011	EX	55	27	8	7	3	0	82	10	183
2011	EX-01	47	28	11	9	5	0	75	14	76
2011	EX-02	58	27	8	5	3	0	85	8	66
2011	EX-03	54	32	7	7	0	0	86	7	28
2011	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	32	10	5	2	0	83	7	131
2019	EX-01	43	36	16	5	0	0	80	5	44
2019	EX-02	54	31	10	2	4	0	85	6	52
2019	EX-03	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2018	EX	35	40	16	6	4	0	74	10	121
2018	EX-01	37	34	20	2	7	0	71	10	41
2018	EX-02	19	52	21	6	2	0	71	8	48
2018	EX-03	52	29	5	10	5	0	81	14	21
2017	EX	42	41	7	6	5	0	83	11	123
2017	EX-01	36	45	11	5	3	0	81	8	38
2017	EX-02	39	44	6	8	4	0	83	11	52
2017	EX-03	61	19	0	5	16	0	80	20	21
2014	EX	49	35	8	7	1	0	83	9	139
2014	EX-01	37	46	10	8	0	0	83	8	52
2014	EX-02	41	37	11	7	4	0	78	11	54
2014	EX-03	80	15	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX	54	28	9	6	3	0	83	9	183
2011	EX-01	43	33	11	9	4	0	76	13	76
2011	EX-02	58	26	11	3	3	0	83	6	66
2011	EX-03	57	32	4	7	0	0	89	7	28
2011	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	48	38	5	6	1	1	87	7	151
2008	EX-01	48	42	7	2	0	2	92	2	60
2008	EX-02	42	40	5	10	3	0	82	13	60
2008	EX-03	53	35	0	12	0	0	88	12	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	23	15	8	5	3	2	71	13	132
2019	EX-01	35	23	16	9	7	7	2	64	18	43
2019	EX-02	43	24	19	7	4	2	2	69	12	54
2019	EX-03	52	24	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	EX	41	24	12	14	4	2	2	68	19	123
2018	EX-01	40	19	17	10	5	7	2	66	16	42
2018	EX-02	29	35	15	17	2	0	2	66	19	48
2018	EX-03	59	9	5	18	9	0	0	68	27	22
2017	EX	48	20	13	9	7	2	2	70	17	123
2017	EX-01	39	20	16	20	3	3	0	61	23	38
2017	EX-02	48	23	12	8	8	0	2	72	16	52
2017	EX-03	61	14	5	0	16	5	0	79	16	21
2014	EX	45	28	14	8	4	1	0	74	12	139
2014	EX-01	38	31	21	8	0	2	0	71	8	52
2014	EX-02	37	28	15	13	6	2	0	66	19	54
2014	EX-03	75	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX	50	22	10	11	6	0	0	73	17	183
2011	EX-01	41	28	9	12	11	0	0	68	22	76
2011	EX-02	52	23	12	9	5	0	0	74	14	66
2011	EX-03	61	11	11	18	0	0	0	71	18	28
2011	EX-04	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	EX	40	35	11	7	3	1	1	78	11	151
2008	EX-01	38	27	20	10	2	2	2	67	12	60
2008	EX-02	38	45	3	7	3	2	2	86	10	60
2008	EX-03	59	24	6	0	12	0	0	82	12	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	45	22	133
2019	EX-01	34	39	27	44
2019	EX-02	31	46	22	54
2019	EX-03	33	57	10	21
2018	EX	32	47	21	122
2018	EX-01	33	36	31	42
2018	EX-02	26	60	15	47
2018	EX-03	41	41	18	22
2017	EX	34	45	21	123
2017	EX-01	39	37	24	38
2017	EX-02	27	50	23	52
2017	EX-03	39	42	19	21
2014	EX	32	37	31	139
2014	EX-01	40	29	31	52
2014	EX-02	30	41	30	54
2014	EX-03	30	45	25	20
2011	EX	39	42	20	183
2011	EX-01	47	28	25	76
2011	EX-02	33	52	15	66
2011	EX-03	32	54	14	28
2011	EX-04	20	50	30	10

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	44	21	0	0	7	43
2019	EX-01	7	60	20	0	0	13	15
2019	EX-02	38	50	13	0	0	0	16
2018	EX	46	23	26	3	0	3	39
2018	EX-01	21	29	43	0	0	7	14
2018	EX-02	75	17	0	8	0	0	12
2017	EX	27	43	25	2	0	2	41
2017	EX-01	33	33	34	0	0	0	15
2017	EX-02	21	57	14	7	0	0	14
2014	EX	27	45	16	7	9999	5	44
2014	EX-01	24	52	24	0	9999	0	21
2014	EX-02	31	44	0	19	9999	6	16
2011	EX	34	37	23	4	9999	3	71
2011	EX-01	17	50	31	3	9999	0	36
2011	EX-02	55	23	14	9	9999	0	22

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	22	4	1	37	93	1	133
2019	EX-01	43	25	9	0	23	88	0	44
2019	EX-02	31	24	0	2	43	97	3	54
2019	EX-03	38	19	5	0	38	92	0	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	18	5	1	35	92	133
2019	EX-01	52	18	7	0	23	91	44
2019	EX-02	35	19	4	2	41	94	54
2019	EX-03	38	24	5	0	33	93	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	89	132
2019	EX-01	14	86	44
2019	EX-02	11	89	54
2018	EX	19	81	121
2018	EX-01	20	80	41
2018	EX-02	21	79	47
2018	EX-03	23	77	22

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	53	15
2018	EX	48	52	23

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	15
2018	EX	48	52	23

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	15
2018	EX	39	61	23

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	47	15
2018	EX	48	52	23

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	47	15
2018	EX	43	57	23
2018	EX-02	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	15
2018	EX	100	23
2018	EX-02	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	33	15
2018	EX	43	57	23

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	60	15
2018	EX	52	48	23

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	15
2018	EX	100	23
2018	EX-02	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	15
2018	EX	100	23
2018	EX-02	100	10

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	15
2018	EX	26	74	23

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	15
2018	EX	100	23
2018	EX-02	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	87	133
2019	EX-01	11	89	44
2019	EX-02	11	89	54

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	47	10	13	1	5	2	75	14	133
2019	EX-01	11	50	14	14	2	7	2	68	18	44
2019	EX-02	22	48	11	13	0	4	2	75	14	54
2019	EX-03	33	52	0	14	0	0	0	86	14	21
2018	EX	20	36	19	14	8	1	2	58	22	119
2018	EX-01	20	43	18	5	13	3	0	64	18	40
2018	EX-02	13	32	23	26	4	0	2	46	30	47
2018	EX-03	19	48	14	10	10	0	0	67	19	21
2017	EX	27	43	7	10	5	6	1	75	17	123
2017	EX-01	28	32	10	8	8	11	3	70	18	38
2017	EX-02	23	54	4	13	4	2	0	78	18	52
2017	EX-03	33	33	9	9	6	9	0	72	17	21
2014	EX	40	34	9	6	4	5	2	80	11	139
2014	EX-01	27	38	12	6	4	12	2	76	11	52
2014	EX-02	44	33	9	7	6	0	0	78	13	54
2014	EX-03	60	30	0	5	0	0	5	95	5	20

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	41	4	4	0	1	0	92	4	133
2019	EX-01	43	50	5	2	0	0	0	93	2	44
2019	EX-02	50	43	2	4	0	2	0	94	4	54
2019	EX-03	52	38	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EX	35	45	7	10	2	0	1	80	13	121
2018	EX-01	38	36	10	12	5	0	0	74	17	42
2018	EX-02	17	62	11	9	0	0	2	80	9	47
2018	EX-03	52	33	0	10	5	0	0	86	14	21
2017	EX	45	34	11	6	3	2	0	80	9	123
2017	EX-01	49	33	10	3	3	3	0	84	5	38
2017	EX-02	33	42	14	8	4	0	0	75	11	52
2017	EX-03	56	23	5	5	6	5	0	84	12	21
2014	EX	51	35	9	1	3	1	0	87	4	139
2014	EX-01	37	46	10	2	2	4	0	86	4	52
2014	EX-02	52	31	9	2	6	0	0	83	7	54
2014	EX-03	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX	52	36	7	2	2	1	0	89	4	183
2011	EX-01	46	37	9	4	3	1	0	84	7	76
2011	EX-02	58	33	6	2	2	0	0	91	3	66
2011	EX-03	46	46	7	0	0	0	0	93	0	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	93	133
2019	EX-02	9	91	54

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	40	8	6	0	9	3	84	7	133
2019	EX-01	27	32	14	7	0	16	5	74	9	44
2019	EX-02	33	48	6	7	0	4	2	86	8	54
2019	EX-03	33	43	5	5	0	10	5	89	6	21
2018	EX	25	42	13	7	3	7	2	74	12	122
2018	EX-01	27	27	17	5	2	17	5	69	9	41
2018	EX-02	15	63	4	15	2	0	2	79	17	48
2018	EX-03	32	32	18	0	9	9	0	70	10	22
2017	EX	39	38	9	3	3	6	2	84	6	122
2017	EX-01	36	30	13	5	0	8	8	79	6	38
2017	EX-02	37	46	8	2	4	4	0	86	6	52
2017	EX-03	47	28	5	5	6	9	0	83	12	21
2014	EX	40	37	7	3	2	8	3	86	6	139
2014	EX-01	21	50	6	4	2	15	2	86	7	52
2014	EX-02	46	31	11	2	4	2	4	82	6	54
2014	EX-03	60	30	5	0	0	5	0	95	0	20

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	42	2	2	0	2	0	96	2	133
2019	EX-01	48	43	5	0	0	5	0	95	0	44
2019	EX-02	52	43	0	4	0	2	0	96	4	54
2019	EX-03	52	43	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX	41	41	6	7	2	2	1	85	9	123
2018	EX-01	40	38	10	2	2	7	0	85	5	42
2018	EX-02	31	52	2	10	2	0	2	85	13	48
2018	EX-03	55	23	9	9	5	0	0	77	14	22
2017	EX	54	35	6	2	3	0	1	90	4	123
2017	EX-01	52	41	3	3	0	0	3	95	3	38
2017	EX-02	48	40	6	2	4	0	0	89	6	52
2017	EX-03	66	19	9	0	6	0	0	84	6	21
2014	EX	53	37	4	3	1	2	0	91	4	139
2014	EX-01	38	50	4	4	0	4	0	92	4	52
2014	EX-02	54	33	6	2	4	2	0	89	6	54
2014	EX-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX	58	34	5	2	0	1	0	93	2	183
2011	EX-01	54	34	7	4	0	1	0	89	4	76
2011	EX-02	56	38	5	0	0	2	0	95	0	66
2011	EX-03	61	36	4	0	0	0	0	96	0	28
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	25	23	14	17	0	46	31	133
2019	EX-01	20	16	23	23	18	0	36	41	44
2019	EX-02	19	26	22	9	24	0	44	33	54
2019	EX-03	24	38	24	10	5	0	62	14	21
2018	EX	18	25	23	20	13	0	43	34	122
2018	EX-01	17	24	29	21	10	0	40	31	42
2018	EX-02	17	28	13	21	21	0	45	43	47
2018	EX-03	18	36	32	9	5	0	55	14	22
2017	EX	28	20	19	19	11	2	50	31	123
2017	EX-01	21	21	20	25	10	3	43	36	38
2017	EX-02	25	19	21	16	15	4	46	32	52
2017	EX-03	47	9	14	23	6	0	56	30	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	23	29	26	17	28	43	133
2019	EX-01	5	23	20	32	20	27	52	44
2019	EX-02	6	19	33	22	20	24	43	54
2019	EX-03	0	29	33	29	10	29	38	21
2018	EX	7	20	26	25	21	27	47	122
2018	EX-01	2	24	38	21	14	26	36	42
2018	EX-02	9	17	21	28	26	26	53	47
2018	EX-03	5	27	14	23	32	32	55	22
2017	EX	7	26	26	20	21	33	41	122
2017	EX-01	6	23	30	21	21	28	42	38
2017	EX-02	2	33	27	21	17	35	39	52
2017	EX-03	15	15	29	15	26	29	41	20

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	33	34	14	11	41	25	131
2019	EX-01	5	36	25	16	18	41	34	44
2019	EX-02	10	33	35	13	10	42	23	52
2019	EX-03	5	29	52	5	10	33	14	21
2018	EX	6	25	39	16	16	30	31	122
2018	EX-01	0	26	52	7	14	26	21	42
2018	EX-02	9	23	28	15	26	32	40	47
2018	EX-03	5	27	27	36	5	32	41	22
2017	EX	9	36	27	13	15	45	28	123
2017	EX-01	8	38	26	13	16	46	29	38
2017	EX-02	6	34	33	16	11	40	27	52
2017	EX-03	9	42	14	14	20	52	34	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	21	31	27	11	0	31	38	133
2019	EX-01	7	18	20	36	18	0	25	55	44
2019	EX-02	7	20	37	26	9	0	28	35	54
2019	EX-03	14	24	33	19	10	0	38	29	21
2018	EX	6	17	33	22	23	1	23	45	120
2018	EX-01	0	7	43	29	19	2	7	49	42
2018	EX-02	13	18	24	13	31	0	31	44	45
2018	EX-03	0	23	32	32	14	0	23	45	22
2017	EX	7	27	31	17	18	0	34	35	123
2017	EX-01	3	24	24	26	23	0	26	49	38
2017	EX-02	8	29	37	11	15	0	37	27	52
2017	EX-03	14	28	23	14	20	0	42	34	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	29	27	20	8	1	45	27	133
2019	EX-01	18	27	25	23	5	2	47	28	44
2019	EX-02	13	31	24	17	15	0	44	31	54
2019	EX-03	19	24	33	24	0	0	43	24	21
2018	EX	10	28	28	15	18	1	38	33	121
2018	EX-01	5	40	33	7	14	0	45	21	42
2018	EX-02	11	20	28	15	24	2	31	40	46
2018	EX-03	14	23	23	18	23	0	36	41	22
2017	EX	9	36	19	21	13	2	46	35	123
2017	EX-01	13	26	19	23	16	3	40	40	38
2017	EX-02	4	42	21	21	10	2	47	31	52
2017	EX-03	14	19	23	19	20	5	34	41	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	32	30	15	8	46	23	132
2019	EX-01	16	30	33	12	9	47	21	43
2019	EX-02	11	31	24	20	13	43	33	54
2019	EX-03	14	29	43	14	0	43	14	21
2018	EX	8	22	28	24	19	30	42	118
2018	EX-01	3	33	33	18	15	35	33	40
2018	EX-02	9	15	28	26	22	24	48	46
2018	EX-03	10	19	24	24	24	29	48	21
2017	EX	12	27	36	14	12	39	25	123
2017	EX-01	13	24	32	21	10	37	31	38
2017	EX-02	8	29	42	8	13	37	21	52
2017	EX-03	23	19	33	9	16	42	25	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	48	16	6	1	0	0	77	7	133
2019	EX-01	20	52	14	11	2	0	0	73	14	44
2019	EX-02	26	52	19	4	0	0	0	78	4	54
2019	EX-03	38	43	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EX	22	36	29	9	3	1	0	58	13	121
2018	EX-01	15	38	35	8	3	3	0	54	10	40
2018	EX-02	19	33	29	15	4	0	0	52	19	48
2018	EX-03	27	45	18	5	5	0	0	73	9	22
2017	EX	27	43	19	3	7	0	1	70	10	122
2017	EX-01	17	42	26	8	8	0	0	59	15	38
2017	EX-02	25	50	15	2	6	0	2	77	8	52
2017	EX-03	49	25	15	0	12	0	0	74	12	20

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	45	21	15	2	62	17	133
2019	EX-01	11	43	23	18	5	55	23	44
2019	EX-02	20	39	26	15	0	59	15	54
2019	EX-03	19	62	5	14	0	81	14	21
2018	EX	9	39	25	18	9	48	27	122
2018	EX-01	2	46	29	17	5	49	22	41
2018	EX-02	10	31	17	25	17	42	42	48
2018	EX-03	14	36	32	14	5	50	18	22
2017	EX	20	38	19	15	8	58	23	123
2017	EX-01	16	43	10	21	10	59	31	38
2017	EX-02	14	39	27	15	6	52	21	52
2017	EX-03	42	37	5	5	11	80	16	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	41	16	3	0	0	81	3	133
2019	EX-01	39	36	23	2	0	0	75	2	44
2019	EX-02	39	41	17	4	0	0	80	4	54
2019	EX-03	43	52	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX	24	44	21	7	2	1	68	10	121
2018	EX-01	22	41	27	2	7	0	63	10	41
2018	EX-02	13	51	19	15	0	2	65	15	47
2018	EX-03	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2017	EX	35	41	14	6	4	0	76	11	123
2017	EX-01	29	43	13	10	5	0	72	16	38
2017	EX-02	25	48	15	8	4	0	73	11	52
2017	EX-03	70	19	5	0	6	0	89	6	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	28	14	2	2	83	4	132
2019	EX-01	55	34	11	0	0	89	0	44
2019	EX-02	47	25	23	4	2	72	6	53
2019	EX-03	62	24	5	5	5	86	10	21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	34	24	12	4	0	60	16	133
2019	EX-01	27	27	30	9	7	0	55	16	44
2019	EX-02	17	43	19	19	4	0	59	22	54
2019	EX-03	29	38	29	5	0	0	67	5	21
2018	EX	25	28	28	8	11	0	53	19	122
2018	EX-01	15	32	39	7	7	0	46	15	41
2018	EX-02	21	27	27	8	17	0	48	25	48
2018	EX-03	36	32	14	9	9	0	68	18	22
2017	EX	26	30	22	14	7	1	57	21	123
2017	EX-01	29	27	21	13	8	3	57	21	38
2017	EX-02	21	31	21	19	8	0	52	27	52
2017	EX-03	33	33	23	5	6	0	66	11	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	20	11	1	2	1	86	3	133
2019	EX-01	68	16	9	2	5	0	84	7	44
2019	EX-02	57	24	17	0	0	2	83	0	54
2019	EX-03	71	14	10	0	5	0	86	5	21
2018	EX	55	31	8	5	1	1	87	6	120
2018	EX-01	48	35	10	5	3	0	83	8	40
2018	EX-02	50	35	6	8	0	0	85	8	48
2018	EX-03	76	14	5	0	0	5	95	0	21
2017	EX	67	23	7	1	2	0	90	3	123
2017	EX-01	65	30	3	0	3	0	95	3	38
2017	EX-02	60	25	13	2	0	0	85	2	52
2017	EX-03	84	5	5	0	6	0	89	6	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	5	2	1	1	6	96	2	132
2019	EX-01	91	5	0	0	0	5	100	0	44
2019	EX-02	81	6	4	2	0	8	94	2	53
2019	EX-03	90	5	0	0	5	0	95	5	21
2018	EX	77	17	3	3	0	2	95	3	120
2018	EX-01	68	24	5	2	0	0	93	2	41
2018	EX-02	78	13	0	4	0	4	95	5	46
2018	EX-03	86	9	5	0	0	0	95	0	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	16	12	4	0	0	0	84	4	132
2019	EX-01	74	14	2	9	0	0	0	88	9	43
2019	EX-02	59	22	19	0	0	0	0	81	0	54
2019	EX-03	76	10	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	EX	57	20	15	3	4	1	0	78	7	119
2018	EX-01	58	25	5	3	8	3	0	85	10	40
2018	EX-02	44	25	27	2	2	0	0	69	4	48
2018	EX-03	80	5	5	5	5	0	0	85	10	20
2017	EX	69	16	7	3	4	0	2	86	7	122
2017	EX-01	64	15	10	8	0	0	3	81	8	38
2017	EX-02	67	21	4	2	6	0	0	89	8	52
2017	EX-03	74	10	10	0	7	0	0	84	7	20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	33	4	2	1	94	2	132
2019	EX-01	65	26	5	5	0	91	5	43
2019	EX-02	48	46	4	0	2	94	2	54
2019	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21
2018	EX	55	28	13	2	1	83	3	121
2018	EX-01	54	22	17	5	2	76	7	41
2018	EX-02	45	40	13	2	0	85	2	47
2018	EX-03	68	27	5	0	0	95	0	22
2017	EX	58	27	11	2	1	85	3	123
2017	EX-01	56	31	8	5	0	87	5	38
2017	EX-02	62	23	13	2	0	85	2	52
2017	EX-03	52	28	14	0	6	80	6	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	17	2	5	2	2	92	6	132
2019	EX-01	79	14	0	2	2	2	95	5	43
2019	EX-02	70	20	2	4	2	2	92	6	54
2019	EX-03	62	29	0	10	0	0	90	10	21
2018	EX	51	26	16	3	3	1	77	7	120
2018	EX-01	49	27	17	5	2	0	76	7	41
2018	EX-02	41	35	15	2	4	2	78	7	46
2018	EX-03	64	14	18	0	5	0	77	5	22
2017	EX	64	19	9	4	3	0	84	7	123
2017	EX-01	59	23	13	3	3	0	82	5	38
2017	EX-02	64	19	10	4	4	0	83	8	52
2017	EX-03	80	5	5	5	6	0	84	11	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	37	18	8	2	1	72	11	131
2019	EX-01	31	40	19	10	0	0	71	10	42
2019	EX-02	28	41	20	9	2	0	69	11	54
2019	EX-03	52	24	14	5	5	0	76	10	21
2018	EX	38	31	24	3	3	1	69	7	120
2018	EX-01	50	25	23	0	3	0	75	3	40
2018	EX-02	23	32	34	9	2	0	55	11	47
2018	EX-03	50	36	9	0	5	0	86	5	22
2017	EX	38	36	14	6	4	0	75	11	123
2017	EX-01	50	31	8	8	3	0	82	10	38
2017	EX-02	31	46	13	6	4	0	77	10	52
2017	EX-03	33	33	14	9	11	0	66	20	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	23	8	1	3	1	88	4	132
2019	EX-01	67	21	5	2	2	2	90	5	43
2019	EX-02	61	28	11	0	0	0	89	0	54
2019	EX-03	81	10	5	0	5	0	90	5	21
2018	EX	62	25	9	0	1	2	90	1	122
2018	EX-01	64	19	12	0	0	5	88	0	42
2018	EX-02	62	28	9	0	0	2	91	0	47
2018	EX-03	59	32	5	0	5	0	91	5	22
2017	EX	69	24	3	1	2	2	94	3	121
2017	EX-01	71	21	3	0	0	5	97	0	38
2017	EX-02	68	26	4	0	2	0	94	2	50
2017	EX-03	75	19	0	0	6	0	94	6	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	93	3	2	0	2	1	0	97	2	132
2019	EX-01	93	2	2	0	2	0	0	95	2	43
2019	EX-02	91	6	2	0	0	2	0	98	0	54
2019	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	88	5	2	2	1	0	3	96	3	122
2018	EX-01	86	5	0	5	2	0	2	93	7	42
2018	EX-02	85	9	2	0	0	0	4	98	0	47
2018	EX-03	95	0	0	0	0	0	5	100	0	22
2017	EX	85	11	1	1	1	0	2	97	2	123
2017	EX-01	82	13	0	3	0	0	3	97	3	38
2017	EX-02	85	13	2	0	0	0	0	98	0	52
2017	EX-03	89	0	0	0	6	0	5	93	7	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	22	5	0	2	1	94	2	131
2019	EX-01	60	28	9	0	2	0	88	2	43
2019	EX-02	72	23	2	0	2	2	96	2	53
2019	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	60	31	4	3	1	1	92	4	121
2018	EX-01	54	34	2	5	2	2	90	8	41
2018	EX-02	62	30	6	2	0	0	91	2	47
2018	EX-03	59	32	5	5	0	0	91	5	22
2017	EX	63	29	4	0	3	1	93	3	123
2017	EX-01	56	36	3	0	3	3	95	3	38
2017	EX-02	69	27	4	0	0	0	96	0	52
2017	EX-03	70	14	9	0	6	0	84	6	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	25	42	21	2	1	34	23	133
2019	EX-01	7	25	43	25	0	0	32	25	44
2019	EX-02	9	24	35	26	4	2	34	30	54
2019	EX-03	14	24	52	5	5	0	38	10	21
2018	EX	4	23	46	19	8	0	27	27	123
2018	EX-01	2	21	55	17	5	0	24	21	42
2018	EX-02	2	25	44	19	10	0	27	29	48
2018	EX-03	5	27	32	23	14	0	32	36	22
2017	EX	9	24	40	18	8	0	33	26	123
2017	EX-01	5	27	44	16	8	0	32	23	38
2017	EX-02	8	23	39	27	4	0	31	31	52
2017	EX-03	14	19	42	9	16	0	33	25	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	40	31	15	5	19	50	131
2019	EX-01	12	44	30	12	2	14	56	43
2019	EX-02	9	43	31	11	6	17	52	54
2019	EX-03	14	29	24	24	10	33	43	21
2018	EX	15	25	43	16	2	18	40	120
2018	EX-01	15	22	44	20	0	20	37	41
2018	EX-02	13	25	48	13	2	15	38	48
2018	EX-03	25	35	25	10	5	15	60	20
2017	EX	8	32	36	19	6	24	40	123
2017	EX-01	10	32	32	21	5	26	42	38
2017	EX-02	8	27	44	17	4	21	34	52
2017	EX-03	11	37	19	19	14	33	48	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	46	8	1	0	1	91	1	133
2019	EX-01	36	52	11	0	0	0	89	0	44
2019	EX-02	43	43	11	2	0	2	87	2	54
2019	EX-03	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	42	45	8	4	1	0	87	5	123
2018	EX-01	43	45	5	5	2	0	88	7	42
2018	EX-02	35	46	17	2	0	0	81	2	48
2018	EX-03	41	50	0	9	0	0	91	9	22
2017	EX	50	39	6	3	1	0	89	4	123
2017	EX-01	44	48	3	5	0	0	92	5	38
2017	EX-02	44	42	10	4	0	0	86	4	52
2017	EX-03	66	23	5	0	6	0	89	6	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	36	19	12	5	1	63	18	132
2019	EX-01	16	43	18	14	9	0	59	23	44
2019	EX-02	23	36	21	13	6	2	60	19	53
2019	EX-03	43	33	14	10	0	0	76	10	21
2018	EX	13	50	14	16	7	0	63	23	122
2018	EX-01	7	52	19	10	12	0	60	21	42
2018	EX-02	17	34	13	30	6	0	51	36	47
2018	EX-03	14	73	5	9	0	0	86	9	22
2017	EX	17	47	15	11	9	1	65	21	123
2017	EX-01	18	38	21	13	8	3	57	21	38
2017	EX-02	15	50	11	16	8	0	65	23	52
2017	EX-03	23	52	14	0	11	0	75	11	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	93	133
2019	EX-01	9	91	44
2019	EX-02	6	94	54
2019	EX-03	5	95	21
2017	EX	6	94	123
2014	EX	5	95	139

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	29	23	15	17	15	85	133
2019	EX-01	2	25	30	23	20	2	98	44
2019	EX-02	19	26	24	9	22	19	81	54
2019	EX-03	29	43	14	14	0	29	71	21
2018	EX	20	30	32	11	7	20	80	122
2018	EX-01	12	26	40	12	10	12	88	42
2018	EX-02	26	26	32	11	6	26	74	47
2018	EX-03	23	50	18	9	0	23	77	22
2017	EX	34	31	22	8	5	34	66	123
2017	EX-01	26	21	35	13	5	26	74	38
2017	EX-02	38	31	21	8	2	38	62	52
2017	EX-03	37	42	14	0	6	37	63	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	24	113
2019	EX-01	86	14	43
2019	EX-02	75	25	44
2019	EX-03	67	33	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	86	108
2019	EX-01	10	90	41
2019	EX-02	16	84	43
2019	EX-03	27	73	15
2018	EX	18	82	98
2018	EX-01	11	89	37
2018	EX-02	20	80	35
2018	EX-03	24	76	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	17	13	22	20	1	8	40	46	106
2019	EX-01	10	15	23	15	28	0	8	28	47	39
2019	EX-02	16	19	2	28	21	2	12	41	57	43
2019	EX-03	40	13	20	27	0	0	0	53	27	15
2018	EX	14	23	21	18	19	0	6	39	39	96
2018	EX-01	16	24	19	24	14	0	3	42	39	37
2018	EX-02	9	14	23	17	29	0	9	25	50	35
2018	EX-03	7	33	20	13	13	0	13	46	31	15
2017	EX	21	26	16	15	11	1	10	52	30	81
2017	EX-01	10	32	17	19	14	4	4	45	36	28
2017	EX-02	16	28	16	16	9	0	16	51	30	32
2017	EX-03	45	15	15	7	10	0	7	65	19	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	8	14	24	42	2	8	11	74	106
2019	EX-01	0	3	15	21	54	3	5	3	81	39
2019	EX-02	2	14	12	16	42	2	12	19	68	43
2019	EX-03	7	0	27	40	13	0	13	8	62	15
2018	EX	1	12	13	26	43	0	4	14	72	97
2018	EX-01	0	16	14	24	41	0	5	17	69	37
2018	EX-02	0	6	17	29	49	0	0	6	77	35
2018	EX-03	0	13	6	25	44	0	13	14	79	16
2017	EX	2	7	15	15	43	4	13	12	71	81
2017	EX-01	0	7	3	22	56	8	3	8	88	28
2017	EX-02	3	6	25	16	38	0	12	11	61	32
2017	EX-03	0	15	15	7	33	0	30	21	57	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	13	14	5	8	5	72	13	126
2019	EX-01	53	8	18	5	13	5	63	18	40
2019	EX-02	55	17	13	4	8	4	75	12	53
2019	EX-03	57	14	10	5	5	10	79	11	21
2018	EX	50	18	11	6	7	7	74	14	121
2018	EX-01	27	37	7	7	10	12	72	19	41
2018	EX-02	55	6	19	6	9	4	64	16	47
2018	EX-03	82	5	5	0	0	9	95	0	22

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement