Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 45 3 16 0 0 0 82 16 38
2017 EC 17 57 3 23 0 0 0 73 23 30
2014 EC 19 68 2 6 4 0 0 87 11 47
2011 EC 38 57 2 4 0 0 0 94 4 53
2011 EC-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-04 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EC-06 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 74 13 5 3 3 0 3 89 5 38
2017 EC 70 20 7 3 0 0 0 90 3 30
2014 EC 66 21 0 9 4 0 0 87 13 47
2011 EC 60 28 4 0 8 0 0 89 8 53
2011 EC-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-04 75 8 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 EC-06 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 34 42 3 16 5 0 0 76 21 38
2017 EC 20 47 13 17 3 0 0 67 20 30
2014 EC 45 40 4 6 4 0 0 85 11 47
2011 EC 36 36 5 13 7 0 2 74 20 55
2011 EC-02 20 60 0 10 10 0 0 80 20 10
2011 EC-04 25 67 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 EC-06 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 22 38 16 19 5 0 0 59 24 37
2018 EC 13 43 23 13 7 0 0 57 20 30
2017 EC 17 30 7 33 13 0 0 47 47 30
2014 EC 9 40 17 23 11 0 0 49 34 47
2011 EC 33 45 9 7 2 2 2 81 9 55
2011 EC-02 20 30 20 20 0 10 0 56 22 10
2011 EC-04 25 50 8 8 8 0 0 75 17 12
2011 EC-06 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 39 13 11 0 0 0 76 11 38
2017 EC 37 43 7 13 0 0 0 80 13 30
2014 EC 47 40 9 4 0 0 0 87 4 47

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 53 29 8 11 0 0 0 82 11 38
2018 EC 60 20 10 3 7 0 0 80 10 30
2017 EC 60 23 7 7 3 0 0 83 10 30
2014 EC 45 26 17 6 4 0 2 72 11 47
2011 EC 33 42 9 5 5 2 4 79 12 55
2011 EC-02 10 60 10 10 0 10 0 78 11 10
2011 EC-04 42 42 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 EC-06 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 58 29 5 8 0 0 0 87 8 38
2018 EC 47 30 3 17 3 0 0 77 20 30
2017 EC 40 47 7 3 3 0 0 87 7 30
2014 EC 34 45 15 6 0 0 0 79 6 47
2011 EC 36 44 13 5 2 0 0 80 7 55
2011 EC-02 20 20 40 20 0 0 0 40 20 10
2011 EC-04 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 EC-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 45 37 11 5 3 0 0 82 8 38
2018 EC 33 33 10 20 3 0 0 67 23 30
2017 EC 27 43 13 13 3 0 0 70 17 30
2014 EC 28 32 15 11 15 0 0 60 26 47
2011 EC 33 45 9 4 9 0 0 78 13 55
2011 EC-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 EC-04 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 EC-06 20 70 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 33 50 8 8 0 0 0 83 8 36
2018 EC 27 40 13 13 7 0 0 67 20 30
2017 EC 24 45 21 10 0 0 0 69 10 29

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 53 32 16 0 0 0 0 84 0 38
2018 EC 50 33 10 7 0 0 0 83 7 30
2017 EC 33 60 7 0 0 0 0 93 0 30
2014 EC 32 53 6 6 2 0 0 85 9 47
2011 EC 53 29 11 4 0 4 0 85 4 55
2011 EC-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 EC-04 50 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2011 EC-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 50 32 8 11 0 0 0 82 11 38
2018 EC 43 33 10 7 7 0 0 77 13 30
2017 EC 27 47 13 13 0 0 0 73 13 30

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 68 26 3 3 0 0 0 95 3 38
2018 EC 53 37 7 3 0 0 0 90 3 30
2017 EC 57 33 7 3 0 0 0 90 3 30
2014 EC 62 34 4 0 0 0 0 96 0 47
2011 EC 60 27 5 4 2 2 0 89 6 55
2011 EC-02 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 EC-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EC-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 34 53 8 3 3 0 0 87 5 38
2018 EC 20 57 10 10 3 0 0 77 13 30
2017 EC 43 33 10 13 0 0 0 77 13 30
2014 EC 21 40 9 19 11 0 0 62 30 47
2011 EC 33 44 5 13 4 0 2 78 17 55
2011 EC-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 EC-04 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 EC-06 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 43 35 8 11 3 0 0 78 14 37
2018 EC 33 33 20 10 3 0 0 67 13 30
2017 EC 50 33 10 3 3 0 0 83 7 30
2014 EC 34 40 4 11 11 0 0 74 21 47

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 45 39 5 11 0 0 0 84 11 38
2018 EC 40 23 13 13 10 0 0 63 23 30
2017 EC 43 27 10 20 0 0 0 70 20 30
2014 EC 30 43 15 4 9 0 0 72 13 47
2011 EC 40 36 16 2 2 0 4 79 4 55
2011 EC-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 EC-04 33 25 33 0 0 0 8 64 0 12
2011 EC-06 40 40 0 0 10 0 10 89 11 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 59 27 5 5 3 0 0 86 8 37
2018 EC 50 20 10 10 10 0 0 70 20 30
2017 EC 53 30 7 10 0 0 0 83 10 30
2014 EC 43 28 15 11 4 0 0 70 15 47
2011 EC 45 38 13 2 2 0 0 84 4 55
2011 EC-02 30 20 40 10 0 0 0 50 10 10
2011 EC-04 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 EC-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 35 35 24 0 5 0 0 70 5 37
2018 EC 33 30 20 7 7 3 0 66 14 30
2017 EC 20 43 23 13 0 0 0 63 13 30
2014 EC 26 45 17 9 2 0 2 72 11 47
2011 EC 24 40 25 5 4 2 0 65 9 55
2011 EC-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 EC-04 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 EC-06 10 40 40 0 10 0 0 50 10 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 8 18 37 26 8 3 0 35 27 38
2018 EC 7 20 47 20 3 3 0 24 28 30
2017 EC 0 20 53 13 7 3 3 21 21 30
2014 EC 9 26 45 15 2 0 4 18 36 47
2011 EC 7 24 31 31 4 2 2 36 32 55
2011 EC-02 0 20 50 20 10 0 0 30 20 10
2011 EC-04 0 33 17 50 0 0 0 50 33 12
2011 EC-06 20 20 40 20 0 0 0 20 40 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 8 18 34 21 18 0 0 39 26 38
2018 EC 7 24 34 21 7 7 0 30 33 29
2017 EC 20 23 30 20 7 0 0 27 43 30
2014 EC 15 19 30 32 2 0 2 35 35 47
2011 EC 9 13 25 33 16 2 2 51 23 55
2011 EC-02 0 10 30 30 30 0 0 60 10 10
2011 EC-04 0 25 17 42 17 0 0 58 25 12
2011 EC-06 20 10 30 20 20 0 0 40 30 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 8 24 37 24 3 3 3 28 33 38
2018 EC 13 23 40 13 3 0 7 18 39 30
2017 EC 10 37 37 10 7 0 0 17 47 30
2014 EC 21 38 21 11 4 0 4 16 62 47
2011 EC 22 27 36 7 4 2 2 11 51 55
2011 EC-02 10 30 50 0 10 0 0 10 40 10
2011 EC-04 17 0 50 25 8 0 0 33 17 12
2011 EC-06 20 70 10 0 0 0 0 0 90 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 5 16 29 32 16 0 3 49 22 38
2018 EC 10 3 33 40 13 0 0 53 13 30
2017 EC 3 3 38 41 14 0 0 55 7 29
2014 EC 11 4 43 30 9 0 4 40 16 47
2011 EC 7 18 27 25 18 4 0 45 26 55
2011 EC-02 0 20 30 20 20 10 0 44 22 10
2011 EC-04 8 17 25 33 17 0 0 50 25 12
2011 EC-06 10 0 60 20 10 0 0 30 10 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 16 26 26 16 13 0 3 30 43 38
2018 EC 10 37 23 17 0 10 3 19 54 30
2017 EC 17 40 20 7 13 0 3 21 59 30
2014 EC 26 34 28 9 2 0 2 11 61 47
2011 EC 11 20 44 11 7 2 5 20 33 55
2011 EC-02 10 0 50 20 10 0 10 33 11 10
2011 EC-04 0 17 58 8 17 0 0 25 17 12
2011 EC-06 0 20 70 10 0 0 0 10 20 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 8 21 32 21 8 3 8 32 32 38
2018 EC 20 20 33 13 7 7 0 21 43 30
2017 EC 23 27 20 17 7 0 7 25 54 30
2014 EC 21 15 38 17 6 0 2 24 37 47
2011 EC 16 18 35 15 9 4 4 25 37 55
2011 EC-02 10 30 20 20 20 0 0 40 40 10
2011 EC-04 8 25 50 8 8 0 0 17 33 12
2011 EC-06 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 5 22 41 16 16 0 0 32 27 37
2018 EC 10 13 47 20 3 3 3 25 25 30
2017 EC 7 30 33 20 7 3 0 28 38 30
2014 EC 17 30 32 6 9 2 4 16 50 47

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 8 14 35 30 14 0 0 43 22 37
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 79 13 3 0 3 0 3 95 3 38
2017 EC 87 3 7 0 0 0 3 93 0 30
2014 EC 85 6 0 0 6 0 2 93 7 47
2011 EC 80 9 2 2 4 2 2 92 6 55
2011 EC-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-04 92 0 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 EC-06 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 26 34 5 16 0 8 11 74 19 38
2018 EC 23 40 10 3 10 3 10 73 15 30
2017 EC 30 33 13 13 3 3 3 68 18 30
2014 EC 23 34 17 11 11 2 2 60 22 47

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 45 24 11 13 5 3 0 70 19 38
2018 EC 37 30 13 7 10 0 3 69 17 30
2017 EC 33 40 7 13 3 3 0 76 17 30
2014 EC 32 30 9 13 15 2 0 63 28 47

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 61 29 3 8 0 0 0 89 8 38
2018 EC 53 30 3 3 7 3 0 86 10 30
2017 EC 57 27 7 10 0 0 0 83 10 30
2014 EC 47 26 17 6 4 0 0 72 11 47

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 47 39 5 8 0 0 0 87 8 38
2018 EC 50 37 3 3 7 0 0 87 10 30
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 66 21 5 5 3 0 0 87 8 38

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 58 29 3 8 3 0 0 87 11 38
2018 EC 48 31 7 0 14 0 0 79 14 29
2017 EC 50 27 10 13 0 0 0 77 13 30
2014 EC 36 40 6 6 11 0 0 77 17 47
2011 EC 47 40 4 5 2 2 0 89 7 55
2011 EC-02 30 40 20 0 0 10 0 78 0 10
2011 EC-04 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 EC-06 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 71 24 3 3 0 0 0 95 3 38
2018 EC 59 24 3 0 10 3 0 86 11 29
2017 EC 43 30 10 7 7 3 0 76 14 30
2014 EC 38 32 13 15 2 0 0 70 17 47
2011 EC 42 33 9 11 0 4 2 79 12 55
2011 EC-02 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10
2011 EC-04 50 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2011 EC-06 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 66 18 8 8 0 0 0 84 8 38
2018 EC 52 31 3 7 7 0 0 83 14 29
2017 EC 50 27 7 3 10 3 0 79 14 30
2014 EC 36 32 11 13 9 0 0 68 21 47
2011 EC 37 43 7 9 0 4 0 83 10 54
2011 EC-02 50 20 20 0 0 10 0 78 0 10
2011 EC-04 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 92 0 3 0 3 0 3 94 3 37
2017 EC 93 0 3 0 0 0 3 97 0 30
2014 EC 85 6 2 0 4 0 2 93 4 47
2011 EC 82 11 2 2 2 0 2 94 4 55
2011 EC-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-04 92 0 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 EC-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 66 11 8 5 3 3 5 83 9 38
2017 EC 60 20 10 0 0 7 3 89 0 30
2014 EC 55 23 2 9 2 4 4 86 12 47
2011 EC 40 24 5 11 5 11 4 74 19 55
2011 EC-02 50 20 10 0 0 20 0 88 0 10
2011 EC-04 33 42 8 8 0 8 0 82 9 12
2011 EC-06 40 10 0 20 30 0 0 50 50 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 82 16 3 0 0 0 0 97 0 38
2018 EC 59 24 3 7 7 0 0 83 14 29
2017 EC 67 23 0 0 7 3 0 93 7 30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 66 21 5 8 0 0 0 87 8 38
2018 EC 59 21 0 7 10 3 0 82 18 29
2017 EC 60 23 10 7 0 0 0 83 7 30
2014 EC 45 30 9 6 11 0 0 74 17 47
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 26 50 11 11 0 3 0 78 11 38
2018 EC 30 33 7 7 17 7 0 68 25 30
2017 EC 23 37 17 10 7 7 0 64 18 30
2014 EC 21 32 19 13 9 6 0 57 23 47
2011 EC 18 38 20 16 2 5 0 60 19 55
2011 EC-02 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 EC-04 17 17 33 25 0 8 0 36 27 12
2011 EC-06 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 32 45 13 11 0 0 0 76 11 38
2018 EC 30 33 10 3 17 7 0 68 21 30
2017 EC 17 50 10 13 7 3 0 69 21 30
2014 EC 21 36 13 15 13 2 0 59 28 47
2011 EC 15 45 22 11 4 4 0 62 15 55
2011 EC-02 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 EC-04 8 42 33 17 0 0 0 50 17 12
2011 EC-06 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 21 39 18 13 0 8 0 66 14 38
2018 EC 20 43 7 10 13 7 0 68 25 30
2017 EC 10 40 13 23 7 7 0 54 32 30
2014 EC 6 30 26 17 17 4 0 38 36 47
2011 EC 9 44 18 16 7 5 0 56 25 55
2011 EC-02 20 20 40 20 0 0 0 40 20 10
2011 EC-04 8 58 17 17 0 0 0 67 17 12
2011 EC-06 0 50 20 20 10 0 0 50 30 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 13 42 11 21 11 3 0 57 32 38
2018 EC 13 40 13 13 17 3 0 55 31 30
2017 EC 20 27 13 23 7 10 0 52 33 30
2014 EC 2 36 21 17 21 2 0 39 39 47
2011 EC 13 36 13 20 13 5 0 52 35 55
2011 EC-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 EC-04 25 25 8 33 8 0 0 50 42 12
2011 EC-06 10 30 20 20 20 0 0 40 40 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 58 21 8 3 3 5 3 86 6 38
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 39 47 13 0 0 0 0 87 0 38
2018 EC 43 40 7 10 0 0 0 83 10 30
2017 EC 23 60 10 3 3 0 0 83 7 30
2014 EC 23 49 15 11 0 2 0 74 11 47
2011 EC 44 49 4 2 2 0 0 93 4 55
2011 EC-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-04 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 EC-06 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 5 45 8 34 0 8 0 54 37 38

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 39 32 16 13 0 0 0 71 13 38
2018 EC 50 30 7 7 3 3 0 83 10 30
2017 EC 40 47 7 7 0 0 0 87 7 30
2014 EC 47 26 2 13 6 6 0 77 20 47
2011 EC 42 33 5 13 4 0 4 77 17 55
2011 EC-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 EC-04 42 33 8 17 0 0 0 75 17 12
2011 EC-06 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 32 47 13 8 0 0 0 79 8 38
2018 EC 30 47 13 3 7 0 0 77 10 30

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 24 16 32 11 5 5 8 45 18 38
2018 EC 13 27 13 20 13 13 0 46 38 30
2017 EC 30 3 17 33 10 3 3 36 46 30
2014 EC 15 19 13 23 21 9 0 37 49 47
2011 EC 7 11 22 24 16 16 4 23 50 55
2011 EC-02 30 0 30 20 10 10 0 33 33 10
2011 EC-04 8 0 25 33 8 17 8 11 56 12
2011 EC-06 0 20 20 40 10 10 0 22 56 10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 29 34 8 16 8 5 0 67 25 38
2018 EC 20 43 3 20 10 3 0 66 31 30
2017 EC 17 47 13 10 13 0 0 63 23 30
2014 EC 11 32 9 23 21 4 0 44 47 47
2011 EC 24 35 13 13 5 9 2 65 20 55
2011 EC-02 10 30 10 20 10 20 0 50 38 10
2011 EC-04 17 25 17 42 0 0 0 42 42 12
2011 EC-06 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 24 39 18 8 5 5 0 67 14 38
2018 EC 23 20 20 20 10 3 3 46 32 30
2017 EC 20 30 20 17 10 0 3 52 28 30
2014 EC 13 26 11 21 28 2 0 39 50 47
2011 EC 16 33 15 11 18 5 2 53 31 55
2011 EC-02 10 10 20 20 30 10 0 22 56 10
2011 EC-04 8 33 25 17 17 0 0 42 33 12
2011 EC-06 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 53 21 5 5 3 5 8 85 9 38

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 39 11 5 13 8 0 24 66 28 38

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 39 26 18 8 5 0 3 68 14 38

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 47 21 18 5 5 0 3 70 11 38

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 63 8 13 5 3 3 5 77 9 38

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 83 6 6 3 0 3 0 91 3 36

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 87 3 5 0 0 5 0 94 0 38

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 84 5 3 0 0 0 8 97 0 38

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 24 50 13 5 0 8 0 80 6 38
2018 EC 20 57 7 3 7 7 0 82 11 30
2017 EC 27 40 13 17 3 0 0 67 20 30

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 47 11 3 0 3 0 86 3 38
2018 EC 37 43 10 3 7 0 0 80 10 30
2017 EC 37 43 7 13 0 0 0 80 13 30
2014 EC 43 28 11 4 11 4 0 73 16 47
2011 EC 36 44 9 2 5 4 0 83 8 55
2011 EC-02 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-04 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 EC-06 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 39 45 13 3 0 0 0 84 3 38
2018 EC 30 47 13 0 7 3 0 79 7 30
2017 EC 47 33 7 3 7 3 0 83 10 30
2014 EC 38 43 2 9 4 4 0 84 13 47

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 58 37 3 3 0 0 0 95 3 38
2018 EC 43 43 7 3 3 0 0 87 7 30
2017 EC 50 37 3 10 0 0 0 87 10 30
2014 EC 43 30 17 6 4 0 0 72 11 47
2011 EC 45 36 7 4 4 4 0 85 8 55
2011 EC-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 EC-04 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 EC-06 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 27 49 11 11 0 3 0 78 11 37
2018 EC 28 38 17 3 14 0 0 66 17 29
2017 EC 37 37 13 13 0 0 0 73 13 30
2014 EC 21 36 17 9 17 0 0 57 26 47
2011 EC 35 33 16 9 4 4 0 70 13 55
2011 EC-02 30 20 50 0 0 0 0 50 0 10
2011 EC-04 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2011 EC-06 40 40 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 45 5 13 0 0 0 82 13 38
2018 EC 37 40 7 7 10 0 0 77 17 30
2017 EC 27 53 7 13 0 0 0 80 13 30
2014 EC 23 34 19 6 17 0 0 57 23 47
2011 EC 35 38 11 11 4 2 0 74 15 55
2011 EC-02 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10
2011 EC-04 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 EC-06 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 34 34 16 8 5 3 0 70 14 38
2018 EC 37 27 3 10 17 3 3 68 29 30
2017 EC 43 23 7 17 7 3 0 69 24 30
2014 EC 32 19 15 13 17 4 0 53 31 47
2011 EC 29 27 13 15 9 5 2 61 25 55
2011 EC-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10
2011 EC-04 33 33 17 8 0 8 0 73 9 12
2011 EC-06 40 10 10 20 20 0 0 50 40 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 21 47 32 38
2018 EC 33 53 13 30
2017 EC 23 37 40 30
2014 EC 49 17 34 47
2011 EC 38 38 24 55
2011 EC-02 50 30 20 10
2011 EC-04 42 25 33 12
2011 EC-06 40 50 10 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 54 30 11 3 3 0 0 84 5 37

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 76 19 3 0 0 3 0 97 0 37
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 13 87 38

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 24 16 11 5 3 32 11 68 14 38
2018 EC 7 20 10 13 17 27 7 40 45 30
2017 EC 17 10 27 17 3 20 7 36 27 30
2014 EC 6 11 17 11 13 32 11 30 41 47

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 34 21 18 11 0 16 0 66 13 38
2018 EC 20 27 20 7 10 17 0 56 20 30
2017 EC 20 27 20 23 0 10 0 52 26 30
2014 EC 15 26 21 13 13 13 0 46 29 47
2011 EC 20 42 16 5 4 13 0 71 10 55
2011 EC-02 10 30 30 0 0 30 0 57 0 10
2011 EC-04 25 33 17 17 0 8 0 64 18 12
2011 EC-06 20 40 20 0 10 10 0 67 11 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 16 18 13 0 0 32 21 72 0 38
2018 EC 17 10 20 3 7 37 7 47 18 30
2017 EC 13 23 20 0 3 30 10 61 6 30
2014 EC 9 9 21 0 11 45 6 35 22 47

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 32 29 18 0 0 21 0 77 0 38
2018 EC 27 20 20 10 3 20 0 58 17 30
2017 EC 27 33 23 3 0 10 3 69 4 30
2014 EC 28 26 17 6 11 13 0 61 20 47
2011 EC 33 33 19 4 2 9 0 73 6 54
2011 EC-02 20 30 30 0 0 20 0 63 0 10
2011 EC-04 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 18 29 18 24 11 0 0 47 34 38
2018 EC 17 23 27 13 20 0 0 40 33 30
2017 EC 27 27 17 10 20 0 0 53 30 30

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 21 32 32 11 5 0 0 53 16 38
2018 EC 3 43 27 13 10 3 0 48 24 30
2017 EC 17 13 33 17 20 0 0 30 37 30

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 29 34 13 18 3 0 3 65 22 38
2018 EC 10 50 23 3 7 7 0 64 11 30
2017 EC 27 33 30 3 7 0 0 60 10 30

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 34 16 26 18 5 0 0 50 24 38
2018 EC 3 33 27 13 17 3 3 39 32 30
2017 EC 20 23 17 17 23 0 0 43 40 30

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 61 18 5 3 3 0 11 88 6 38
2018 EC 37 40 7 3 3 3 7 85 7 30
2017 EC 40 37 3 3 7 0 10 85 11 30

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 35 32 14 14 3 3 0 69 17 37
2018 EC 27 30 27 7 10 0 0 57 17 30
2017 EC 23 23 23 17 13 0 0 47 30 30

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 32 39 24 5 0 0 0 71 5 38
2018 EC 17 47 13 10 3 7 3 70 15 30
2017 EC 33 30 20 10 7 0 0 63 17 30

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 32 34 16 13 3 3 0 68 16 38
2018 EC 17 45 24 3 3 7 0 67 7 29
2017 EC 23 23 33 17 3 0 0 47 20 30

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 26 42 18 5 5 3 0 70 11 38
2018 EC 27 40 13 17 3 0 0 67 20 30
2017 EC 27 33 20 17 0 3 0 62 17 30

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 63 24 8 5 0 0 0 87 5 38

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 45 32 13 5 0 3 3 81 6 38
2018 EC 33 33 17 13 3 0 0 67 17 30
2017 EC 47 20 20 10 3 0 0 67 13 30

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 50 21 18 11 0 0 0 71 11 38
2018 EC 50 33 13 0 3 0 0 83 3 30
2017 EC 47 40 7 7 0 0 0 87 7 30

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 81 8 8 0 0 0 3 92 0 37
2018 EC 73 13 3 0 0 3 7 96 0 30

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 89 0 0 3 3 3 3 94 6 37
2018 EC 67 7 7 7 3 3 7 81 11 30
2017 EC 69 21 3 0 3 0 3 93 4 29

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 65 22 8 3 3 0 0 86 5 37
2018 EC 57 27 10 0 0 3 3 89 0 30
2017 EC 70 23 3 3 0 0 0 93 3 30

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 65 22 8 5 0 0 0 86 5 37
2018 EC 43 33 3 3 10 3 3 82 14 30
2017 EC 67 17 10 7 0 0 0 83 7 30

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 67 8 0 6 0 0 19 93 7 36
2018 EC 47 10 3 0 0 3 37 94 0 30
2017 EC 67 13 10 0 0 0 10 89 0 30

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 72 19 3 0 0 0 6 97 0 36
2018 EC 77 10 3 3 0 0 7 93 4 30
2017 EC 79 14 7 0 0 0 0 93 0 29

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 68 16 11 5 0 0 0 84 5 37
2018 EC 53 27 3 10 3 0 3 83 14 30
2017 EC 53 27 7 7 7 0 0 80 13 30

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 62 22 8 5 0 3 0 86 6 37
2018 EC 57 23 3 7 0 3 7 89 7 30
2017 EC 57 20 17 0 3 0 3 79 3 30

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 11 45 42 3 0 0 0 55 3 38
2018 EC 3 50 40 3 3 0 0 53 7 30
2017 EC 7 33 47 3 10 0 0 40 13 30

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 8 16 42 24 11 0 0 34 24 38
2018 EC 10 10 43 30 7 0 0 37 20 30
2017 EC 3 23 50 13 7 0 3 21 28 30

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 34 11 11 3 5 0 75 14 38
2018 EC 27 30 27 10 3 3 0 59 14 30
2017 EC 20 47 17 13 0 3 0 69 14 30

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 24 47 13 11 0 5 0 75 11 38
2018 EC 13 37 23 7 17 3 0 52 24 30
2017 EC 10 43 23 17 7 0 0 53 23 30
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 13 87 38
2014 EC 11 89 47
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 13 34 26 11 13 3 0 14 86 38
2018 EC 20 27 23 10 20 0 0 20 80 30
2017 EC 27 27 20 3 20 3 0 28 72 30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 59 41 32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 35 65 31
2018 EC 26 74 23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 10 17 33 10 23 3 3 29 36 30
2018 EC 8 21 17 33 13 4 4 32 50 24
2017 EC 5 33 5 24 24 0 10 42 53 21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 0 13 13 20 43 7 3 15 70 30
2018 EC 0 8 8 33 42 4 4 9 82 24
2017 EC 0 5 10 28 43 5 10 6 83 21

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 31 19 19 8 11 3 8 56 22 36
2018 EC 23 30 13 17 10 3 3 57 29 30
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