Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	45	5	16	7	72	23	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	49	7	15	6	72	21	7593
2017	Membre d'une minorité visible	22	44	6	17	10	67	27	860
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	51	7	15	7	71	23	7812
2014	Membre d'une minorité visible	25	46	7	15	7	71	22	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	51	7	15	6	71	22	9786
2011	Membre d'une minorité visible	29	47	5	11	7	76	18	1029
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	50	6	13	5	76	18	10549
2008	Membre d'une minorité visible	25	43	6	13	13	68	25	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	50	6	14	7	73	22	8158

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	18	5	4	4	0	1	87	8	884
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	20	5	3	2	0	1	90	5	7567
2017	Membre d'une minorité visible	64	23	5	4	3	1	1	88	7	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	5	3	3	0	1	89	6	7806
2014	Membre d'une minorité visible	67	21	4	3	3	0	1	89	7	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	23	5	4	3	0	1	88	6	9778
2011	Membre d'une minorité visible	67	21	4	3	2	0	2	90	5	1028
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	19	4	4	2	0	1	90	6	10547
2008	Membre d'une minorité visible	73	17	4	2	2	0	1	91	5	630
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	16	4	3	2	0	1	92	5	8150

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	32	11	15	15	0	59	30	881
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	10	17	11	0	62	28	7578
2017	Membre d'une minorité visible	23	33	9	18	17	0	57	34	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	10	17	13	0	60	31	7808
2014	Membre d'une minorité visible	25	32	12	16	15	0	58	30	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	11	18	12	0	59	30	9773
2011	Membre d'une minorité visible	23	39	13	13	12	1	62	25	1031
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	11	16	13	0	61	29	10539

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	39	13	17	12	0	59	28	883
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	41	12	19	11	0	58	30	7569
2018	Membre d'une minorité visible	18	41	10	16	15	0	59	31	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	47	11	19	10	0	60	29	6444
2017	Membre d'une minorité visible	15	35	14	18	18	0	50	36	858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	38	13	20	14	0	53	35	7808
2014	Membre d'une minorité visible	16	37	12	20	14	0	53	35	1037
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	38	14	21	13	0	52	34	9777
2011	Membre d'une minorité visible	21	41	12	15	10	1	63	25	1030
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	44	12	15	8	1	65	23	10554
2008	Membre d'une minorité visible	19	42	13	14	12	1	61	26	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	43	11	18	10	0	61	28	8159

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	33	15	16	12	58	28	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	12	16	10	62	26	7542
2017	Membre d'une minorité visible	20	37	11	18	13	57	32	852
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	12	16	10	62	26	7776
2014	Membre d'une minorité visible	23	36	14	18	9	59	26	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	13	16	8	64	23	9774

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	27	14	13	16	1	1	56	30	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	15	12	12	0	0	61	24	7577
2018	Membre d'une minorité visible	25	29	14	15	17	1	0	54	32	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	15	13	12	0	0	59	26	6422
2017	Membre d'une minorité visible	21	30	15	16	18	0	0	52	34	855
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	14	14	14	0	1	58	28	7797
2014	Membre d'une minorité visible	21	32	16	14	16	1	1	54	30	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	16	14	12	0	0	57	27	9774
2011	Membre d'une minorité visible	24	34	15	13	13	0	1	59	26	1027
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	14	12	10	0	1	64	22	10547

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	34	15	9	15	61	24	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	14	10	13	63	22	7578
2018	Membre d'une minorité visible	24	35	14	10	16	60	27	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	14	12	13	61	25	6417
2017	Membre d'une minorité visible	23	39	13	9	16	62	25	859
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	13	10	12	65	22	7811
2014	Membre d'une minorité visible	24	40	16	9	10	65	19	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	15	11	9	66	20	9784
2011	Membre d'une minorité visible	30	39	13	8	10	69	18	1028
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	12	8	8	72	16	10546
2008	Membre d'une minorité visible	29	38	15	8	10	67	18	629
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	12	10	7	71	17	8121

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	28	15	16	22	0	0	47	38	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	31	16	17	19	0	0	49	36	7565
2018	Membre d'une minorité visible	17	25	16	12	28	1	0	43	41	709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	16	17	24	0	0	43	41	6416
2017	Membre d'une minorité visible	13	26	18	16	27	0	0	39	43	856
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	16	18	22	0	0	43	41	7804
2014	Membre d'une minorité visible	14	28	19	16	22	0	0	42	38	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	18	20	18	0	0	44	38	9779
2011	Membre d'une minorité visible	16	32	16	16	18	1	1	49	35	1032
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	16	17	17	0	0	49	34	10557

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	40	15	13	7	65	20	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	16	14	7	63	21	7534
2018	Membre d'une minorité visible	23	36	18	10	12	60	22	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	41	16	14	9	61	23	6428
2017	Membre d'une minorité visible	21	40	16	13	10	61	23	859
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	16	14	9	61	23	7800

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	37	12	8	8	0	72	16	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	9	8	0	68	17	7542
2018	Membre d'une minorité visible	34	35	15	7	9	0	69	16	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	14	8	7	0	71	15	6424
2017	Membre d'une minorité visible	29	38	13	9	10	1	68	19	858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	15	9	9	0	67	18	7790
2014	Membre d'une minorité visible	34	34	16	8	8	1	69	15	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	17	9	7	1	67	16	9782
2011	Membre d'une minorité visible	33	37	13	7	7	2	72	14	1032
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	15	8	6	1	71	14	10556
2008	Membre d'une minorité visible	37	37	11	6	9	0	74	15	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	13	7	6	1	74	13	8157

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	27	17	14	21	0	47	35	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	16	16	18	0	50	34	7556
2018	Membre d'une minorité visible	18	28	16	12	26	0	47	38	712
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	16	16	21	0	47	37	6415
2017	Membre d'une minorité visible	15	27	17	15	26	1	42	41	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	16	16	22	0	46	38	7797

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	30	13	4	7	76	11	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	12	5	6	78	10	7524
2018	Membre d'une minorité visible	46	30	12	5	6	77	11	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	12	5	5	79	10	6387
2017	Membre d'une minorité visible	46	34	9	5	5	80	11	856
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	11	4	4	81	8	7786
2014	Membre d'une minorité visible	55	30	9	4	2	85	6	1032
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	10	3	3	84	6	9769
2011	Membre d'une minorité visible	55	31	8	3	4	86	7	1031
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	8	3	2	87	5	10556

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	31	17	14	17	0	0	52	31	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	15	16	17	0	0	52	33	7538
2018	Membre d'une minorité visible	16	29	15	16	22	0	0	46	39	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	14	17	18	0	0	50	36	6416
2017	Membre d'une minorité visible	16	29	16	19	21	0	0	45	39	856
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	35	14	17	17	0	0	52	34	7777
2014	Membre d'une minorité visible	15	30	16	22	17	0	0	45	39	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	15	21	17	0	0	47	38	9779
2011	Membre d'une minorité visible	17	34	18	15	15	1	1	52	30	1031
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	14	15	13	0	0	58	28	10553

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	26	18	12	20	50	32	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	18	13	16	52	30	7555
2018	Membre d'une minorité visible	18	26	16	16	23	45	39	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	18	15	18	49	33	6385
2017	Membre d'une minorité visible	17	29	18	16	20	46	36	854
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	16	16	17	50	33	7777
2014	Membre d'une minorité visible	16	31	18	17	17	47	34	1033
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	18	17	15	50	31	9785

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	29	19	14	15	0	0	52	29	865
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	34	19	16	12	0	0	53	28	7470
2018	Membre d'une minorité visible	19	27	16	15	23	0	0	46	38	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	19	17	17	0	0	47	34	6402
2017	Membre d'une minorité visible	15	31	17	18	18	0	0	46	36	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	19	17	15	0	0	49	32	7777
2014	Membre d'une minorité visible	18	31	20	16	14	0	1	49	31	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	21	17	12	0	0	50	29	9779
2011	Membre d'une minorité visible	22	39	19	11	8	1	1	62	19	1031
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	17	11	6	1	0	65	17	10534

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	33	15	6	6	73	12	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	14	7	5	74	12	7569
2018	Membre d'une minorité visible	35	36	15	7	7	71	14	712
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	15	8	6	72	13	6423
2017	Membre d'une minorité visible	31	42	13	7	8	72	14	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	13	7	6	74	13	7767
2014	Membre d'une minorité visible	35	42	13	5	4	78	9	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	12	6	4	78	10	9767
2011	Membre d'une minorité visible	36	44	10	4	5	81	9	1028
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	3	83	8	10550
2008	Membre d'une minorité visible	39	42	8	7	3	81	11	635
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	45	7	6	3	84	8	8160

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	32	21	7	6	1	66	13	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	22	9	6	1	63	15	7516
2018	Membre d'une minorité visible	31	34	19	9	6	1	66	14	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	20	9	6	2	64	15	6440
2017	Membre d'une minorité visible	33	34	17	10	4	2	69	14	860
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	19	8	4	2	69	12	7808
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	22	7	4	1	66	12	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	22	8	5	1	65	13	9778
2011	Membre d'une minorité visible	31	35	20	7	5	2	67	13	1031
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	20	9	6	1	65	15	10554
2008	Membre d'une minorité visible	25	31	24	9	10	1	57	19	634
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	23	11	8	1	58	19	8154

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	29	32	12	6	1	2	19	48	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	34	13	5	1	1	19	47	7585
2018	Membre d'une minorité visible	20	29	30	14	5	1	2	19	50	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	34	13	4	0	1	17	48	6429
2017	Membre d'une minorité visible	17	31	30	11	6	1	4	17	51	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	33	12	5	1	2	18	48	7772
2014	Membre d'une minorité visible	13	31	36	11	5	1	3	17	46	1033
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	35	12	5	1	1	17	48	9764
2011	Membre d'une minorité visible	15	29	32	13	6	1	4	20	46	1029
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	33	14	6	1	2	20	46	10532
2008	Membre d'une minorité visible	17	31	31	14	3	0	3	18	50	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	33	12	4	1	1	16	50	8149

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	25	25	14	11	2	3	26	48	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	28	15	7	1	1	22	49	7568
2018	Membre d'une minorité visible	25	25	22	15	7	2	2	24	53	713
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	28	13	6	1	1	20	52	6407
2017	Membre d'une minorité visible	21	23	29	12	7	3	5	21	48	852
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	28	14	7	1	2	22	49	7761
2014	Membre d'une minorité visible	16	25	30	16	7	3	3	24	44	1032
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	30	14	6	2	1	21	48	9766
2011	Membre d'une minorité visible	16	22	29	17	10	3	3	28	41	1026
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	29	18	9	2	2	28	42	10520
2008	Membre d'une minorité visible	20	24	27	16	7	2	4	25	47	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	30	15	7	1	1	22	46	8131

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	26	29	14	6	3	3	21	48	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	28	15	6	2	2	22	49	7559
2018	Membre d'une minorité visible	26	23	26	13	6	3	3	21	52	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	29	12	5	2	2	18	52	6401
2017	Membre d'une minorité visible	24	25	26	12	5	3	5	19	53	852
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	28	14	6	2	3	21	50	7771
2014	Membre d'une minorité visible	18	25	29	14	7	2	4	23	46	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	28	12	5	2	2	17	53	9763
2011	Membre d'une minorité visible	21	24	27	13	7	3	4	22	49	1024
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	29	13	6	2	3	21	49	10511
2008	Membre d'une minorité visible	21	29	23	15	5	3	4	22	53	630
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	30	13	5	1	2	18	50	8143

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	14	32	24	12	3	5	39	26	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	35	25	11	1	3	38	26	7546
2018	Membre d'une minorité visible	12	14	31	24	12	2	6	39	28	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	36	25	9	1	3	35	27	6382
2017	Membre d'une minorité visible	11	15	35	22	8	2	7	33	28	850
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	33	24	10	1	5	37	28	7745
2014	Membre d'une minorité visible	11	14	32	26	9	2	6	37	28	1026
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	35	24	8	1	3	34	30	9725
2011	Membre d'une minorité visible	11	17	33	20	11	2	5	34	31	1024
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	32	23	10	1	4	34	32	10497
2008	Membre d'une minorité visible	13	19	32	19	10	1	5	32	34	630
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	36	22	8	1	3	30	32	8125

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	18	30	16	9	2	2	26	42	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	26	15	8	1	2	23	50	7567
2018	Membre d'une minorité visible	26	24	26	14	7	1	2	21	52	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	25	11	6	1	2	17	57	6408
2017	Membre d'une minorité visible	23	22	29	13	6	1	5	20	48	851
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	25	27	14	7	1	3	21	51	7775
2014	Membre d'une minorité visible	21	25	27	14	8	2	3	23	49	1029
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	27	12	5	1	2	18	54	9763
2011	Membre d'une minorité visible	19	23	29	15	8	2	4	25	44	1027
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	30	15	8	1	3	24	45	10519
2008	Membre d'une minorité visible	23	24	27	13	8	1	4	22	50	632
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	29	15	6	1	2	21	49	8133

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	21	25	16	10	4	4	28	45	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	27	18	9	2	2	28	43	7551
2018	Membre d'une minorité visible	20	23	25	16	9	3	5	27	46	709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	26	20	8	1	2	29	44	6392
2017	Membre d'une minorité visible	18	19	27	19	7	4	6	29	41	850
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	27	20	10	2	5	32	40	7773
2014	Membre d'une minorité visible	15	18	27	22	11	3	4	35	36	1031
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	29	22	10	2	3	34	36	9763
2011	Membre d'une minorité visible	16	23	26	17	9	5	4	29	43	1028
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	27	18	10	2	4	30	41	10534
2008	Membre d'une minorité visible	21	27	26	14	6	3	4	22	51	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	27	17	7	1	2	24	48	8136

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	21	28	16	10	3	4	27	43	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	31	14	7	2	2	22	46	7562
2018	Membre d'une minorité visible	23	24	25	13	9	2	4	23	50	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	28	12	6	2	2	19	52	6414
2017	Membre d'une minorité visible	22	21	31	12	5	3	6	19	46	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	29	13	6	3	4	20	48	7766
2014	Membre d'une minorité visible	18	22	29	15	9	3	4	26	43	1029
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	30	12	5	2	3	18	50	9744

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	15	29	26	12	2	3	40	29	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	33	26	11	1	2	39	28	7573

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	15	8	2	4	0	5	86	6	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	7	2	2	0	4	89	5	7563
2017	Membre d'une minorité visible	62	19	6	2	5	1	5	86	7	856
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	6	2	2	1	5	89	4	7801
2014	Membre d'une minorité visible	63	19	7	2	4	0	4	86	6	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	6	2	2	1	5	89	5	9782
2011	Membre d'une minorité visible	64	18	9	2	3	1	4	86	5	1032
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	5	2	2	1	5	89	5	10545
2008	Membre d'une minorité visible	62	14	6	3	6	1	9	84	9	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	11	4	2	3	1	9	89	6	8154

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	24	20	15	17	2	2	46	33	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	19	16	16	2	1	47	33	7565
2018	Membre d'une minorité visible	13	28	18	15	23	3	1	42	39	712
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	19	18	20	2	1	41	39	6413
2017	Membre d'une minorité visible	15	26	19	16	21	2	2	42	38	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	19	17	19	2	2	44	37	7804
2014	Membre d'une minorité visible	19	30	18	15	15	2	1	51	31	1037
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	18	16	13	2	2	52	29	9788

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	26	13	14	17	1	0	56	31	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	13	14	14	1	0	58	28	7559
2018	Membre d'une minorité visible	22	29	14	14	20	1	0	52	34	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	14	16	17	0	0	53	33	6404
2017	Membre d'une minorité visible	20	28	15	15	21	1	0	48	37	856
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	14	15	16	1	1	54	32	7804
2014	Membre d'une minorité visible	26	25	15	16	17	1	0	52	33	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	13	15	12	0	0	60	27	9780

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	32	12	12	11	0	1	65	23	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	13	13	8	0	0	66	21	7566
2018	Membre d'une minorité visible	25	34	15	12	13	0	0	60	25	712
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	15	14	9	0	0	61	23	6396
2017	Membre d'une minorité visible	18	36	15	14	16	1	0	55	30	860
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	38	15	14	11	0	0	59	26	7782
2014	Membre d'une minorité visible	21	38	16	15	9	1	1	60	24	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	16	13	7	0	0	65	20	9775

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	31	21	10	9	2	59	20	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	18	10	6	1	66	16	7559
2018	Membre d'une minorité visible	21	37	20	9	12	1	59	21	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	20	9	8	1	62	17	6406

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	26	20	5	10	1	3	63	16	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	19	6	6	1	2	68	12	7592

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	30	15	9	12	1	0	64	21	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	16	10	10	0	0	63	21	7576
2018	Membre d'une minorité visible	27	33	15	11	14	0	0	60	24	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	15	12	12	0	0	60	25	6412
2017	Membre d'une minorité visible	23	37	16	10	13	1	1	61	23	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	15	13	12	0	0	60	25	7809
2014	Membre d'une minorité visible	27	34	16	12	10	1	0	62	22	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	16	12	9	0	0	62	22	9785
2011	Membre d'une minorité visible	26	34	17	11	11	1	1	61	22	1027
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	14	13	10	0	0	62	23	10547
2008	Membre d'une minorité visible	26	36	11	10	16	0	1	62	26	634
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	12	14	11	0	0	63	25	8161

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	28	16	6	11	2	1	66	17	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	17	9	8	1	0	66	17	7571
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	16	12	10	2	0	62	23	712
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	16	10	10	1	0	63	21	6409
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	16	8	13	2	1	62	21	858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	16	10	9	1	0	64	20	7808
2014	Membre d'une minorité visible	31	30	16	9	9	3	1	64	19	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	17	10	8	2	0	64	19	9784
2011	Membre d'une minorité visible	29	32	18	8	9	3	1	63	18	1027
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	16	9	9	2	0	65	19	10546
2008	Membre d'une minorité visible	24	32	15	10	14	4	1	59	25	634
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	11	10	2	0	63	22	8162

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	30	14	8	11	1	1	67	19	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	14	11	9	1	0	65	20	7543
2018	Membre d'une minorité visible	28	34	16	10	11	1	0	63	21	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	15	12	11	0	0	62	23	6399
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	13	9	12	0	1	66	22	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	14	12	10	1	0	63	22	7801
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	15	10	9	1	0	66	19	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	15	12	8	1	0	64	21	9789
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	15	11	10	1	1	64	21	1027
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	13	12	9	1	0	65	21	10545
2008	Membre d'une minorité visible	26	31	13	12	16	1	1	58	28	635
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	12	13	11	0	0	64	25	8153

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	14	7	2	4	1	3	88	5	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	5	1	2	0	3	92	3	7553
2017	Membre d'une minorité visible	68	17	5	1	4	1	4	89	6	854
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	5	1	2	0	3	92	3	7796
2014	Membre d'une minorité visible	69	17	6	1	3	0	3	89	4	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	14	5	1	2	0	3	92	3	9784
2011	Membre d'une minorité visible	67	16	6	2	3	1	4	88	5	1028
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	5	1	2	1	3	92	3	10548
2008	Membre d'une minorité visible	68	12	4	2	5	1	8	88	7	634
2008	Pas un membre d'une minorité visible	79	8	3	1	2	0	7	93	3	8157

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	21	14	5	14	3	6	64	21	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	21	14	6	10	2	8	66	18	7574
2017	Membre d'une minorité visible	27	24	16	6	13	4	11	59	23	858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	12	7	11	3	10	65	21	7798
2014	Membre d'une minorité visible	30	23	15	7	12	3	10	62	22	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	25	14	7	10	3	9	65	19	9785
2011	Membre d'une minorité visible	28	27	14	9	15	3	4	59	26	1031
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	13	9	13	2	6	61	24	10559

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	25	13	5	12	3	1	69	17	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	14	5	8	2	0	72	14	7576
2018	Membre d'une minorité visible	34	27	17	9	12	1	0	62	21	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	15	8	10	1	0	66	18	6395
2017	Membre d'une minorité visible	35	28	15	6	13	3	0	65	20	860
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	28	15	7	11	2	0	67	18	7803

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	30	14	7	10	0	0	69	17	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	14	9	8	0	0	69	17	7582
2018	Membre d'une minorité visible	32	30	16	8	13	0	0	63	21	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	16	10	11	0	0	62	21	6406
2017	Membre d'une minorité visible	33	30	16	8	12	0	1	64	20	860
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	15	9	11	1	0	65	20	7786
2014	Membre d'une minorité visible	34	31	17	7	9	2	0	66	16	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	16	9	8	1	0	67	17	9778

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	37	19	14	7	2	1	59	22	149
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	49	15	13	6	1	1	66	19	1629

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	25	17	10	22	3	0	48	34	883
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	17	14	19	3	0	49	34	7573
2018	Membre d'une minorité visible	17	27	14	10	29	3	0	45	40	714
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	17	16	23	3	0	43	39	6429
2017	Membre d'une minorité visible	14	26	19	12	24	4	1	42	38	859
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	18	16	20	3	0	44	38	7806
2014	Membre d'une minorité visible	17	25	18	15	20	5	0	44	36	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	19	16	15	4	0	47	33	9780
2011	Membre d'une minorité visible	14	27	21	15	17	5	1	44	34	1029
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	19	16	16	3	0	47	33	10558

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	24	18	11	24	2	47	35	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	17	16	22	1	45	39	7556
2018	Membre d'une minorité visible	18	23	16	11	31	2	42	43	712
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	17	18	26	1	38	44	6422
2017	Membre d'une minorité visible	14	24	18	15	27	3	39	43	856
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	17	19	24	1	39	43	7801
2014	Membre d'une minorité visible	17	25	19	15	22	2	42	38	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	20	19	19	2	41	39	9782
2011	Membre d'une minorité visible	16	27	22	12	20	2	44	33	1027
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	19	15	18	2	46	35	10557
2008	Membre d'une minorité visible	16	26	20	12	23	2	43	36	635
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	17	16	19	2	47	36	8155

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	23	20	13	23	3	42	38	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	19	18	23	2	38	42	7537
2018	Membre d'une minorité visible	12	23	21	11	30	3	36	42	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	20	21	26	2	32	48	6410
2017	Membre d'une minorité visible	11	20	20	18	26	4	33	46	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	20	21	24	2	33	46	7792
2014	Membre d'une minorité visible	11	25	20	16	23	4	38	41	1033
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	21	23	20	2	34	45	9783
2011	Membre d'une minorité visible	12	27	21	18	17	5	41	37	1030
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	20	20	17	3	41	38	10551
2008	Membre d'une minorité visible	8	26	16	21	24	4	36	47	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	29	19	23	19	3	38	43	8156

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	25	17	14	25	2	43	40	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	17	19	27	1	37	46	7544
2018	Membre d'une minorité visible	13	24	15	14	33	1	38	47	709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	17	21	30	1	31	51	6410
2017	Membre d'une minorité visible	11	24	18	14	30	3	37	45	859
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	16	21	28	2	33	50	7794
2014	Membre d'une minorité visible	13	23	19	18	25	2	37	44	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	19	22	24	2	34	47	9779
2011	Membre d'une minorité visible	13	30	17	17	20	3	44	38	1030
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	17	21	20	2	41	42	10548
2008	Membre d'une minorité visible	12	28	13	20	24	2	41	45	632
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	32	14	24	19	1	42	44	8155

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	17	11	8	12	17	5	60	26	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	14	11	8	11	21	6	59	27	7589

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	35	20	10	11	1	0	59	21	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	37	21	13	10	1	0	56	23	7572
2018	Membre d'une minorité visible	20	34	15	11	18	1	0	55	30	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	38	21	15	11	1	0	53	26	6412
2017	Membre d'une minorité visible	18	36	19	10	16	1	0	55	26	860
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	21	14	11	1	0	54	26	7791
2014	Membre d'une minorité visible	22	34	20	11	11	1	1	57	23	1037
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	22	14	10	1	0	54	24	9785
2011	Membre d'une minorité visible	25	39	17	10	8	1	0	65	18	1030
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	18	10	7	1	0	65	17	10546

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	24	22	20	20	2	0	38	40	881
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	20	25	20	1	0	34	46	7556

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	33	16	11	15	1	0	57	27	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	16	13	12	1	1	59	25	7572
2018	Membre d'une minorité visible	24	32	16	11	15	1	0	57	26	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	16	13	12	1	0	59	26	6418
2017	Membre d'une minorité visible	23	37	13	11	12	3	1	63	24	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	15	11	10	2	0	63	22	7784
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	14	10	10	3	0	65	21	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	14	11	7	2	0	67	18	9780
2011	Membre d'une minorité visible	26	35	16	10	9	3	1	64	20	1027
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	13	10	8	2	0	68	18	10540
2008	Membre d'une minorité visible	23	33	14	11	15	3	1	59	27	634
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	12	12	10	3	1	65	23	8156

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	29	20	13	16	1	51	29	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	20	14	15	1	51	29	7564
2018	Membre d'une minorité visible	20	30	17	13	19	1	51	32	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	20	15	14	0	51	29	6408

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	21	17	13	26	4	1	40	42	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	18	17	23	4	1	40	42	7567
2018	Membre d'une minorité visible	15	21	18	13	28	4	1	38	43	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	17	19	25	3	1	37	45	6425
2017	Membre d'une minorité visible	14	23	15	15	27	5	1	39	45	859
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	17	18	23	4	1	40	43	7782
2014	Membre d'une minorité visible	14	23	16	17	23	5	1	40	43	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	17	19	20	4	1	41	40	9784
2011	Membre d'une minorité visible	12	20	19	18	22	7	2	35	44	1029
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	18	18	18	5	1	42	39	10555

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	25	17	14	24	3	0	43	39	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	19	17	21	2	0	42	38	7571
2018	Membre d'une minorité visible	15	22	18	16	27	2	0	38	44	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	19	20	23	1	0	37	44	6414
2017	Membre d'une minorité visible	14	26	17	15	25	2	1	41	41	855
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	19	20	20	2	0	40	40	7798
2014	Membre d'une minorité visible	16	23	19	16	22	4	0	41	39	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	21	20	18	2	0	40	39	9783
2011	Membre d'une minorité visible	15	31	19	15	17	3	1	47	33	1030
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	18	17	14	2	0	49	32	10553
2008	Membre d'une minorité visible	14	31	15	18	20	1	0	46	39	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	18	19	16	1	0	46	36	8154

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	25	16	11	25	3	1	45	38	881
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	17	14	21	1	2	46	36	7580
2018	Membre d'une minorité visible	16	23	18	14	26	2	1	40	42	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	17	16	22	1	1	43	39	6417
2017	Membre d'une minorité visible	14	26	17	13	27	2	1	41	41	858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	17	17	21	2	2	43	39	7794
2014	Membre d'une minorité visible	14	25	18	15	24	4	1	41	40	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	17	17	20	2	2	44	38	9780
2011	Membre d'une minorité visible	17	30	16	15	19	2	2	49	35	1031
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	15	14	15	1	2	54	31	10553
2008	Membre d'une minorité visible	15	37	14	12	20	2	1	53	33	632
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	13	14	15	1	1	57	30	8150

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	24	17	7	7	2	4	67	15	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	17	7	5	1	4	69	13	7573

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	9	8	6	10	4	13	71	19	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	8	7	5	7	3	16	77	14	7557

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	23	17	13	12	2	3	55	26	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	23	19	10	9	2	4	60	20	7566

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	22	18	12	16	2	4	50	30	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	22	19	11	10	3	4	57	22	7533

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	20	18	11	16	4	4	51	30	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	19	18	11	12	4	5	55	25	7544

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	18	11	6	3	3	5	79	9	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	17	10	4	3	3	5	82	8	7553

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	16	15	7	12	5	3	63	20	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	12	8	4	6	3	5	79	12	7532

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	13	10	4	6	3	8	77	12	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	10	6	3	5	3	8	84	9	7537

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	27	23	13	17	4	1	43	33	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	33	21	16	14	2	0	47	31	7588
2018	Membre d'une minorité visible	13	24	21	15	23	3	0	38	40	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	24	15	18	2	0	41	34	6417
2017	Membre d'une minorité visible	11	25	24	14	21	5	1	38	37	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	22	16	17	3	0	43	34	7800

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	32	17	11	15	1	56	27	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	19	11	10	2	59	22	7548
2018	Membre d'une minorité visible	25	33	17	12	13	1	58	25	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	19	10	8	1	62	19	6402
2017	Membre d'une minorité visible	18	39	15	13	13	2	58	27	856
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	18	10	8	2	64	18	7793
2014	Membre d'une minorité visible	25	33	17	10	12	2	60	23	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	17	9	6	2	68	15	9790
2011	Membre d'une minorité visible	21	32	21	12	12	2	54	24	1029
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	18	10	8	2	63	18	10549

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	29	22	8	12	2	0	57	21	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	20	7	7	2	1	65	14	7554
2018	Membre d'une minorité visible	26	33	15	10	13	1	1	61	24	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	21	6	6	2	0	66	13	6421
2017	Membre d'une minorité visible	20	35	18	10	15	2	0	56	26	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	21	7	8	3	1	62	16	7792
2014	Membre d'une minorité visible	26	35	16	9	10	3	1	64	20	1033
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	17	6	5	3	1	71	11	9780

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	32	14	9	12	0	64	21	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	15	10	11	0	64	21	7573
2018	Membre d'une minorité visible	27	34	14	11	14	0	61	25	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	16	10	11	0	63	22	6404
2017	Membre d'une minorité visible	23	39	12	11	14	0	63	25	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	14	11	11	0	64	22	7797
2014	Membre d'une minorité visible	29	38	14	8	10	1	68	18	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	15	11	7	0	68	18	9778
2011	Membre d'une minorité visible	27	37	15	10	10	0	65	20	1028
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	14	9	8	0	69	17	10544
2008	Membre d'une minorité visible	22	37	13	11	15	1	60	27	631
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	14	12	9	0	65	21	8141

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	26	19	14	18	0	49	32	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	20	15	19	1	46	33	7581
2018	Membre d'une minorité visible	20	22	21	12	24	1	43	37	712
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	21	16	20	0	42	37	6406
2017	Membre d'une minorité visible	16	27	20	14	22	1	44	36	854
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	21	17	19	0	43	36	7797
2014	Membre d'une minorité visible	21	30	20	14	14	1	52	28	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	21	17	14	1	49	30	9790
2011	Membre d'une minorité visible	21	31	24	11	11	1	53	23	1029
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	21	12	11	1	56	23	10550

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	28	19	12	18	0	51	30	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	19	15	15	0	50	30	7549
2018	Membre d'une minorité visible	20	25	19	14	22	1	45	36	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	21	16	17	0	46	33	6380
2017	Membre d'une minorité visible	16	29	21	16	17	1	45	33	856
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	20	17	16	0	47	33	7792
2014	Membre d'une minorité visible	20	32	19	15	12	1	53	28	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	21	16	12	0	50	29	9781
2011	Membre d'une minorité visible	21	34	21	12	11	1	56	23	1028
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	19	13	10	0	59	23	10549
2008	Membre d'une minorité visible	18	35	21	13	13	0	53	26	633
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	40	16	15	9	0	59	24	8160

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	21	20	13	21	3	0	43	36	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	23	20	14	16	3	1	47	32	7579
2018	Membre d'une minorité visible	19	20	19	14	25	2	0	40	40	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	21	16	18	2	0	42	36	6418
2017	Membre d'une minorité visible	16	23	19	14	22	5	1	41	38	851
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	21	15	17	4	1	45	33	7794
2014	Membre d'une minorité visible	19	23	21	12	20	4	1	44	33	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	21	15	14	4	1	47	31	9790
2011	Membre d'une minorité visible	19	26	20	13	16	5	1	48	31	1028
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	19	13	12	4	1	54	27	10554
2008	Membre d'une minorité visible	16	26	19	16	18	5	0	45	36	634
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	18	15	10	6	0	55	27	8151

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	41	41	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	47	35	7593
2018	Membre d'une minorité visible	22	44	35	716
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	46	35	6446
2017	Membre d'une minorité visible	23	40	37	859
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	50	32	7805
2014	Membre d'une minorité visible	22	43	36	1037
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	51	31	9785
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	33	1031
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	51	28	10561

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	30	36	8	8	6	182
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	22	9	7	8	1519
2018	Membre d'une minorité visible	10	28	41	11	5	6	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	21	11	5	8	1300
2017	Membre d'une minorité visible	10	28	34	15	4	8	204
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	21	11	5	6	1503
2014	Membre d'une minorité visible	9	29	34	17	9999	11	251
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	21	13	9999	11	1882
2011	Membre d'une minorité visible	8	50	31	6	9999	6	300
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	20	8	9999	8	2362

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	48	11	6	3	1	2	79	9	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	49	9	5	2	1	2	83	8	7554

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	32	13	6	7	5	2	72	14	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	12	7	5	3	2	74	13	7537

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	7567
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	716
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	6427

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	199
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	1707
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	1691

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	34	199
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	1707
2018	Membre d'une minorité visible	74	26	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	1691

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	199
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1707
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1691

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	199
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	1707
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	1691

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	199
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1707
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1691

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	199
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1707
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1691

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	199
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1707
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1691

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	1685
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	1693

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	1685
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	1693

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	1685
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	1693

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	1685
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	1693

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	1685
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	1693

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	38	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	1685
2018	Membre d'une minorité visible	70	30	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	66	34	1693

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	1685
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	1693

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1685
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1693

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	1685
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	1693

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	1685
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	1693

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	1685
2018	Membre d'une minorité visible	66	34	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	1693

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	1685
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	1693

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	197
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1685
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	1693

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	1674
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	1690

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	1674
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	1690

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1674
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1690

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	1674
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	1690

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1674
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1690

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1674
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1690

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1674
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1690

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	1674
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1690

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	1674
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	1690

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1494
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1531

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	1494
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1531

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1494
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1531

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1494
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1531

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1494
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1531

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1494
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1531

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1494
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1531

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1494
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1531

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1494
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1531

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	1494
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	1531

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1494
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1531

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	1494
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	1531

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1494
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1531

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	37	1494
2018	Membre d'une minorité visible	65	35	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	1531

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1494
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1531

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1494
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	196
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	1531

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	7541

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	17	19	14	21	12	3	38	41	884
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	21	15	20	11	3	35	40	7594
2018	Membre d'une minorité visible	12	17	22	12	27	8	2	32	43	713
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	23	17	22	8	2	32	43	6426
2017	Membre d'une minorité visible	9	18	20	11	23	14	5	34	42	858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	22	14	20	12	4	34	41	7812
2014	Membre d'une minorité visible	11	19	22	12	18	13	4	37	37	1037
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	23	13	15	13	3	38	34	9779

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	25	18	13	16	4	1	51	31	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	20	13	16	3	1	49	30	7575
2018	Membre d'une minorité visible	19	28	18	11	21	3	0	49	33	714
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	21	15	18	2	0	45	33	6416
2017	Membre d'une minorité visible	15	28	18	12	20	6	1	46	34	855
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	20	14	18	5	1	45	34	7799
2014	Membre d'une minorité visible	18	25	20	12	17	7	1	46	32	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	21	14	13	5	1	49	29	9767
2011	Membre d'une minorité visible	20	34	18	10	12	5	0	57	24	1030
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	38	18	12	9	3	0	61	21	10545

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	7563
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	6424

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	765
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	655

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	25	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	765
2018	Membre d'une minorité visible	74	26	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	26	655

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	765
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	655

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	765
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	655

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	765
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	655

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	765
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	655

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	765
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	655

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	34	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	751
2018	Membre d'une minorité visible	70	30	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	657

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	751
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	657

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	751
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	657

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	751
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	657

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	751
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	657

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	751
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	657

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	751
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	657

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	751
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	657

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	751
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	657

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	751
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	657

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	751

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	751
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	657

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	746
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	657

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	746
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	657

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	746
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	657

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	746
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	657

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	746
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	657

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	746
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	657

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	746
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	657

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	746
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	657

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	746
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	657

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	636
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	589

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	636
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	589

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	636

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	636

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	636
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	589

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	636
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	589

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	636
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	589

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	636
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	589

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	636
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	589

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	636
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	589

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	636
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	589

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	36	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	636
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	33	589

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	636
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	589

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	139
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	636
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	589

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	7554

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	17	22	13	16	14	3	39	35	883
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	27	9	12	14	4	41	26	7564
2018	Membre d'une minorité visible	13	19	25	8	21	11	3	37	34	713
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	30	10	13	12	2	38	26	6410
2017	Membre d'une minorité visible	10	21	21	11	18	16	5	39	36	858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	27	8	11	17	4	42	24	7801
2014	Membre d'une minorité visible	13	19	23	12	14	17	3	40	32	1036
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	27	8	7	19	4	46	20	9786

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	25	19	12	14	6	1	51	28	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	23	9	11	6	1	54	21	7559
2018	Membre d'une minorité visible	18	29	21	9	19	4	1	49	29	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	25	10	12	4	1	51	23	6409
2017	Membre d'une minorité visible	15	27	22	11	16	8	2	46	29	855
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	24	9	10	8	1	53	21	7786
2014	Membre d'une minorité visible	19	25	22	11	13	9	1	49	26	1034
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	24	8	7	9	1	56	17	9772
2011	Membre d'une minorité visible	22	34	19	10	8	6	0	60	20	1029
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	17	7	5	4	0	69	13	10548

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	19	18	14	28	0	1	39	43	881
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	21	16	28	0	1	35	44	7581
2018	Membre d'une minorité visible	16	14	21	13	35	0	1	31	48	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	20	18	33	0	1	29	51	6440
2017	Membre d'une minorité visible	19	17	15	15	31	1	2	37	48	856
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	17	18	34	0	1	31	52	7801

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	29	24	14	12	0	1	49	27	881
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	26	15	13	0	1	46	28	7588
2018	Membre d'une minorité visible	19	26	30	13	10	1	1	45	24	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	29	16	13	0	1	42	29	6434
2017	Membre d'une minorité visible	19	25	22	17	15	0	2	45	33	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	27	16	12	0	1	44	28	7784

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	29	21	9	9	1	3	59	19	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	22	10	8	0	2	58	19	7526
2018	Membre d'une minorité visible	24	32	22	11	9	0	2	58	20	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	26	12	8	0	2	53	21	6385
2017	Membre d'une minorité visible	23	26	23	12	12	1	5	51	25	855
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	23	12	8	1	3	55	21	7774

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	19	22	17	23	1	1	37	41	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	22	19	24	0	1	35	43	7553
2018	Membre d'une minorité visible	14	21	20	19	23	0	2	36	43	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	22	19	24	0	1	34	44	6412
2017	Membre d'une minorité visible	15	22	21	17	22	1	3	38	40	854
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	24	18	18	1	1	39	37	7792

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	21	17	8	12	1	4	61	21	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	23	14	8	9	0	5	67	18	7554
2018	Membre d'une minorité visible	34	22	18	8	11	0	6	60	21	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	24	16	8	8	0	5	66	17	6407
2017	Membre d'une minorité visible	36	21	15	10	9	1	8	63	21	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	26	15	8	5	1	8	70	14	7779

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	25	20	10	16	0	1	52	27	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	27	22	11	13	0	1	54	23	7561
2018	Membre d'une minorité visible	22	24	22	12	18	0	1	47	30	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	25	25	13	14	0	1	48	27	6417
2017	Membre d'une minorité visible	23	24	23	14	14	1	1	48	29	852
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	24	13	10	0	1	52	24	7774

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	27	23	11	16	1	2	50	27	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	24	13	11	1	1	53	23	7567
2018	Membre d'une minorité visible	19	26	21	16	14	1	1	47	31	709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	26	14	12	1	1	47	26	6422
2017	Membre d'une minorité visible	18	24	25	15	14	1	2	44	31	848
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	25	15	10	1	1	49	26	7768

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	29	22	13	13	1	2	50	27	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	25	15	13	1	1	46	29	7560
2018	Membre d'une minorité visible	19	23	26	14	15	0	2	43	30	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	26	17	14	0	0	42	31	6421
2017	Membre d'une minorité visible	16	25	24	17	15	1	2	42	33	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	25	17	13	1	1	44	30	7769

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	28	23	11	12	1	1	53	24	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	22	12	11	0	0	54	24	7545
2018	Membre d'une minorité visible	19	27	23	14	14	0	2	47	29	702
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	24	14	12	0	1	50	26	6409
2017	Membre d'une minorité visible	19	25	24	15	14	1	2	45	30	852
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	22	14	11	1	1	52	26	7770

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	21	20	11	19	1	1	49	30	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	18	11	14	0	1	56	25	7549

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	30	23	8	9	1	1	59	17	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	22	11	8	0	1	58	19	7533
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	24	12	11	1	1	51	24	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	23	12	9	0	1	55	22	6393
2017	Membre d'une minorité visible	22	28	23	12	12	1	3	51	25	852
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	22	12	9	1	1	56	21	7745

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	25	20	8	10	1	2	61	19	872
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	19	9	10	0	1	62	19	7542
2018	Membre d'une minorité visible	33	27	17	11	11	0	2	61	22	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	19	10	9	0	1	62	19	6387
2017	Membre d'une minorité visible	33	24	20	10	11	0	2	59	22	857
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	27	19	11	7	0	1	62	18	7796

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	20	11	3	7	2	6	77	11	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	17	9	4	6	1	5	81	10	7521
2018	Membre d'une minorité visible	45	23	11	7	9	1	4	72	17	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	21	11	4	6	1	3	78	10	6398

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	20	13	7	13	1	2	65	21	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	18	12	7	8	1	1	73	15	7553
2018	Membre d'une minorité visible	37	20	12	11	15	1	3	60	28	711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	20	15	7	10	1	1	68	17	6407
2017	Membre d'une minorité visible	35	23	14	10	14	1	2	60	25	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	21	12	8	7	1	2	72	15	7799

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	27	15	7	6	1	2	72	13	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	14	5	5	0	1	75	11	7529
2018	Membre d'une minorité visible	38	30	15	7	8	1	2	69	15	713
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	17	8	6	0	1	69	14	6410
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	17	9	10	0	2	64	19	852
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	15	7	5	0	1	72	13	7793

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	19	14	9	13	0	2	63	22	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	23	13	8	10	0	1	69	18	7518
2018	Membre d'une minorité visible	36	21	14	10	17	1	2	58	27	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	25	16	9	12	0	1	62	22	6392
2017	Membre d'une minorité visible	34	22	16	12	14	1	2	57	26	854
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	14	9	9	0	1	67	19	7793

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	14	8	3	3	1	19	84	7	872
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	14	8	3	2	0	22	84	6	7486
2018	Membre d'une minorité visible	48	14	6	2	4	1	25	84	8	702
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	15	8	3	2	0	25	82	7	6356
2017	Membre d'une minorité visible	40	17	10	4	5	1	24	75	12	850
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	16	8	3	2	1	25	84	6	7783

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	19	10	4	3	1	6	82	7	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	9	3	2	1	4	86	5	7511
2018	Membre d'une minorité visible	53	20	10	2	5	1	9	81	7	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	11	3	2	0	5	83	5	6375
2017	Membre d'une minorité visible	48	24	10	3	4	1	9	81	8	845
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	24	9	3	2	1	7	86	5	7741

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	14	8	3	6	0	3	83	9	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	5	3	4	1	3	87	7	7539
2018	Membre d'une minorité visible	59	19	6	3	8	1	5	82	11	713
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	16	7	3	5	0	4	84	9	6400
2017	Membre d'une minorité visible	55	18	8	6	7	0	6	78	14	855
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	16	7	4	4	1	4	85	8	7802

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	28	12	3	3	0	3	82	5	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	12	4	2	0	1	82	6	7512
2018	Membre d'une minorité visible	47	26	14	5	3	1	3	77	9	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	14	4	3	0	2	78	7	6381
2017	Membre d'une minorité visible	43	31	13	4	4	1	4	78	8	853
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	14	4	2	0	2	80	6	7796

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	25	33	18	10	0	38	28	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	37	17	9	0	36	27	7588
2018	Membre d'une minorité visible	11	22	33	19	14	0	34	33	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	38	20	11	0	31	31	6432
2017	Membre d'une minorité visible	11	19	35	18	16	1	31	34	859
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	40	19	12	0	29	31	7808

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	22	36	17	8	0	24	39	870
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	37	15	6	0	21	42	7507
2018	Membre d'une minorité visible	18	23	36	15	8	0	23	41	709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	37	14	5	0	19	45	6383
2017	Membre d'une minorité visible	18	21	40	13	6	1	20	40	858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	28	39	14	6	0	20	41	7776

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	36	20	10	11	1	59	21	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	40	18	13	9	1	59	23	7568
2018	Membre d'une minorité visible	20	39	15	13	13	1	59	26	713
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	41	18	14	10	1	58	24	6412
2017	Membre d'une minorité visible	15	38	16	13	15	3	55	29	859
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	40	17	13	12	2	56	26	7797

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	20	19	19	27	1	34	47	880
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	16	21	28	1	34	50	7568
2018	Membre d'une minorité visible	11	23	15	16	34	1	34	51	714
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	15	21	30	0	33	51	6431
2017	Membre d'une minorité visible	8	23	16	18	34	1	31	52	858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	16	21	31	1	31	53	7797

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	882
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	7570
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	855
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	7795
2014	Membre d'une minorité visible	20	80	1035
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	9773

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	23	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	1522
2017	Membre d'une minorité visible	74	26	196
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	1587
2014	Membre d'une minorité visible	63	37	197
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	1723

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	36	10	10	3	0	0	76	13	158
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	9	12	7	0	0	72	19	1163
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	10	6	9	1	0	74	16	143
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	7	10	5	0	1	79	15	1220
2014	Membre d'une minorité visible	39	38	7	8	6	1	1	78	14	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	8	10	5	0	0	77	15	1284

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	23	23	12	19	1	1	22	78	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	24	14	17	1	1	16	84	7549
2018	Membre d'une minorité visible	21	20	21	13	22	1	1	22	78	709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	24	14	19	2	0	18	82	6437
2017	Membre d'une minorité visible	23	20	19	12	22	3	1	24	76	860
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	23	20	13	18	3	1	24	76	7808

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	35	681
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	6207

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	6079
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	546
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	5150

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	17	21	15	32	2	4	27	50	667
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	19	18	33	1	7	23	56	6072
2018	Membre d'une minorité visible	5	18	15	17	39	2	4	25	60	542
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	18	17	37	2	7	22	59	5176
2017	Membre d'une minorité visible	7	17	15	13	36	3	8	28	55	638
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	16	17	35	2	8	25	57	5713

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	12	20	15	41	2	3	19	60	665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	16	20	45	1	6	13	69	6066
2018	Membre d'une minorité visible	3	12	15	15	50	2	4	16	68	543
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	8	14	16	53	2	5	11	74	5177
2017	Membre d'une minorité visible	3	7	14	13	54	2	7	11	74	640
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	7	12	15	56	2	7	9	78	5713

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	13	15	12	24	2	5	46	38	863
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	15	17	13	23	1	5	43	39	7425
2018	Membre d'une minorité visible	29	11	15	11	26	1	6	44	40	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	14	15	13	25	1	6	43	41	6417

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement