Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SW

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	42	45	2	9	3	86	12	65
2019	SW-02	37	48	2	11	2	85	13	46
2017	SW	35	43	5	12	5	78	17	58
2017	SW-02	31	47	7	9	7	78	16	45
2014	SW	28	44	5	15	8	72	22	73
2014	SW-02	28	43	6	16	6	71	22	62
2011	SW	30	52	2	13	3	82	16	61
2011	SW-02	28	60	3	8	3	88	10	40
2008	SW	26	48	13	0	13	74	13	31
2008	SW-02	23	59	5	0	14	82	14	22

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	66	12	8	6	3	5	82	10	65
2019	SW-02	61	15	9	7	4	4	80	11	46
2017	SW	74	15	3	5	0	2	91	5	58
2017	SW-02	78	16	0	4	0	2	95	5	45
2014	SW	73	9	8	5	4	0	82	9	73
2014	SW-02	73	11	8	5	3	0	84	8	62
2011	SW	82	8	0	5	3	2	92	8	61
2011	SW-02	80	8	0	5	5	3	90	10	40
2008	SW	74	16	0	6	3	0	90	10	31
2008	SW-02	73	14	0	9	5	0	86	14	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	46	40	3	6	5	86	11	65
2019	SW-02	46	39	4	4	7	85	11	46
2017	SW	33	29	12	12	14	62	26	58
2017	SW-02	31	29	11	16	13	60	29	45
2014	SW	46	29	3	12	11	74	23	73
2014	SW-02	43	28	3	14	11	71	26	62
2011	SW	40	31	6	10	13	71	23	62
2011	SW-02	40	28	8	15	10	68	25	40

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	28	37	14	17	5	65	22	65
2019	SW-02	33	33	15	15	4	65	20	46
2018	SW	36	34	14	14	2	70	16	56
2018	SW-02	38	33	18	13	0	70	13	40
2017	SW	24	45	14	10	7	69	17	58
2017	SW-02	27	42	18	7	7	69	13	45
2014	SW	16	48	9	19	8	64	26	73
2014	SW-02	18	46	11	21	5	64	26	62
2011	SW	23	41	13	11	11	64	23	61
2011	SW-02	21	41	15	15	8	62	23	39
2008	SW	19	42	13	16	10	61	26	31
2008	SW-02	18	45	5	18	14	64	32	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	40	30	11	14	3	2	71	18	63
2019	SW-02	40	29	13	11	4	2	70	16	45
2017	SW	36	38	9	12	5	0	74	17	58
2017	SW-02	36	33	11	16	4	0	69	20	45
2014	SW	37	40	9	11	3	0	77	14	73
2014	SW-02	35	41	8	13	3	0	76	16	62

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	40	37	11	6	6	77	12	65
2019	SW-02	41	35	11	7	7	76	13	46
2018	SW	34	34	13	14	5	68	20	56
2018	SW-02	28	40	15	10	8	68	18	40
2017	SW	26	36	15	9	14	62	22	58
2017	SW-02	24	38	18	4	16	62	20	45
2014	SW	27	49	5	9	9	76	18	73
2014	SW-02	27	49	6	11	6	76	18	62
2011	SW	40	32	3	16	8	73	24	62
2011	SW-02	45	30	5	15	5	75	20	40

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	60	32	5	2	2	92	3	65
2019	SW-02	59	35	4	0	2	93	2	46
2018	SW	55	39	5	0	0	95	0	56
2018	SW-02	50	43	8	0	0	93	0	40
2017	SW	50	38	9	3	0	88	3	58
2017	SW-02	49	38	11	2	0	87	2	45
2014	SW	48	45	3	1	3	93	4	73
2014	SW-02	45	47	3	2	3	92	5	62
2011	SW	66	32	0	2	0	98	2	62
2011	SW-02	68	33	0	0	0	100	0	40
2008	SW	65	32	3	0	0	97	0	31
2008	SW-02	68	32	0	0	0	100	0	22

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	25	32	20	12	11	57	23	65
2019	SW-02	24	35	24	9	9	59	17	46
2018	SW	14	21	29	21	14	36	36	56
2018	SW-02	10	20	25	28	18	30	45	40
2017	SW	19	23	17	24	17	42	41	58
2017	SW-02	22	13	18	24	22	36	47	45
2014	SW	24	36	8	22	10	60	32	73
2014	SW-02	22	36	10	22	10	58	32	62
2011	SW	18	40	18	18	6	58	24	62
2011	SW-02	13	45	20	18	5	58	23	40

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	48	34	9	8	0	83	8	64
2019	SW-02	49	36	7	9	0	84	9	45
2018	SW	39	38	13	9	2	77	11	56
2018	SW-02	38	38	10	13	3	75	15	40
2017	SW	36	50	9	5	0	86	5	58
2017	SW-02	40	47	7	7	0	87	7	45

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	47	45	2	2	3	2	0	94	5	64
2019	SW-02	47	44	2	2	2	2	0	93	5	45
2018	SW	50	37	7	6	0	0	0	87	6	54
2018	SW-02	51	38	5	5	0	0	0	90	5	39
2017	SW	41	48	5	3	0	0	2	91	3	58
2017	SW-02	42	47	4	4	0	0	2	91	5	45
2014	SW	46	37	8	3	6	0	0	83	9	73
2014	SW-02	47	38	7	3	5	0	0	85	8	62
2011	SW	52	37	6	3	0	2	0	90	3	62
2011	SW-02	50	40	5	3	0	3	0	92	3	40
2008	SW	48	35	6	3	6	0	0	84	10	31
2008	SW-02	45	41	5	0	9	0	0	86	9	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	34	35	12	12	6	69	18	65
2019	SW-02	37	33	13	13	4	70	17	46
2018	SW	20	33	13	22	11	54	33	54
2018	SW-02	18	31	15	23	13	49	36	39
2017	SW	23	37	16	10	14	60	24	57
2017	SW-02	20	36	16	11	16	57	27	44

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	65	31	3	0	2	95	2	65
2019	SW-02	65	30	2	0	2	96	2	46
2018	SW	63	35	2	0	0	98	0	54
2018	SW-02	56	41	3	0	0	97	0	39
2017	SW	74	24	2	0	0	98	0	57
2017	SW-02	70	27	2	0	0	98	0	44
2014	SW	78	17	2	1	1	95	3	73
2014	SW-02	80	14	3	2	2	94	3	62
2011	SW	81	18	2	0	0	98	0	62
2011	SW-02	80	18	3	0	0	98	0	40

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	25	40	5	20	11	65	31	65
2019	SW-02	22	39	4	22	13	61	35	46
2018	SW	15	28	22	17	19	43	35	54
2018	SW-02	13	23	26	15	23	36	38	39
2017	SW	17	37	14	17	14	55	31	57
2017	SW-02	18	36	9	18	18	55	36	44
2014	SW	12	32	7	24	25	44	49	73
2014	SW-02	14	28	8	23	26	43	49	62
2011	SW	18	42	19	15	6	60	21	62
2011	SW-02	18	40	23	15	5	58	20	40

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	22	31	17	22	9	52	31	65
2019	SW-02	20	26	22	22	11	46	33	46
2018	SW	20	17	19	20	24	37	44	54
2018	SW-02	18	13	15	23	31	31	54	39
2017	SW	17	28	23	10	21	46	31	57
2017	SW-02	18	25	18	14	25	43	39	44
2014	SW	15	32	17	19	17	47	36	73
2014	SW-02	18	27	19	19	18	44	37	62

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	38	36	14	9	3	73	13	64
2019	SW-02	33	40	11	13	2	73	16	45
2018	SW	24	30	17	17	13	54	30	54
2018	SW-02	23	26	15	21	15	49	36	39
2017	SW	21	46	9	12	12	67	24	57
2017	SW-02	20	43	7	14	16	64	30	44
2014	SW	23	44	17	4	12	67	16	73
2014	SW-02	22	43	19	5	11	65	16	62
2011	SW	37	40	13	6	3	77	10	62
2011	SW-02	40	40	15	5	0	80	5	40

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	52	32	12	3	0	0	85	3	65
2019	SW-02	54	33	11	2	0	0	87	2	46
2018	SW	39	50	6	6	0	0	89	6	54
2018	SW-02	33	56	5	5	0	0	90	5	39
2017	SW	43	39	18	0	0	0	82	0	56
2017	SW-02	42	37	21	0	0	0	79	0	43
2014	SW	49	37	6	1	5	1	87	6	72
2014	SW-02	45	41	7	2	3	2	88	5	62
2011	SW	66	31	0	3	0	0	97	3	62
2011	SW-02	68	30	0	3	0	0	98	3	40
2008	SW	58	35	3	3	0	0	94	3	31
2008	SW-02	64	32	5	0	0	0	95	0	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	38	27	22	6	6	65	13	63
2019	SW-02	29	33	27	2	9	62	11	45
2018	SW	42	26	18	7	7	68	14	57
2018	SW-02	34	29	20	7	10	63	17	41
2017	SW	35	34	21	7	3	69	10	58
2017	SW-02	36	38	16	7	4	73	11	45
2014	SW	36	38	20	4	1	74	5	73
2014	SW-02	34	37	22	5	2	71	6	62
2011	SW	35	34	21	5	5	69	10	62
2011	SW-02	40	30	25	5	0	70	5	40
2008	SW	48	35	10	0	6	84	6	31
2008	SW-02	41	45	9	0	5	86	5	22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	5	32	23	26	14	0	0	40	37	65
2019	SW-02	7	37	17	24	15	0	0	39	43	46
2018	SW	7	20	35	22	16	0	0	38	27	55
2018	SW-02	10	23	30	23	15	0	0	38	33	40
2017	SW	9	24	28	26	10	0	3	37	34	58
2017	SW-02	7	24	29	27	11	0	2	39	32	45
2014	SW	8	21	28	31	12	0	0	43	29	73
2014	SW-02	8	21	30	27	14	0	0	41	29	62
2011	SW	8	21	31	26	10	2	3	37	31	62
2011	SW-02	5	25	25	30	13	0	3	44	31	40
2008	SW	19	19	26	29	6	0	0	35	39	31
2008	SW-02	23	23	23	27	5	0	0	32	45	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	17	31	30	8	14	0	0	22	48	64
2019	SW-02	16	40	27	7	11	0	0	18	56	45
2018	SW	25	18	31	18	7	0	0	25	44	55
2018	SW-02	25	20	33	20	3	0	0	23	45	40
2017	SW	15	22	33	21	7	0	2	28	38	58
2017	SW-02	18	18	36	20	9	0	0	29	36	45
2014	SW	10	26	29	20	14	1	0	34	36	73
2014	SW-02	8	27	30	22	11	2	0	34	36	62
2011	SW	13	20	31	21	11	0	3	34	34	61
2011	SW-02	10	25	33	20	10	0	3	31	36	40
2008	SW	23	13	23	23	19	0	0	42	35	31
2008	SW-02	27	18	14	27	14	0	0	41	45	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	20	34	26	2	15	2	2	17	56	65
2019	SW-02	22	41	22	2	11	0	2	13	64	46
2018	SW	25	20	20	24	9	0	2	33	46	55
2018	SW-02	30	18	18	28	5	0	3	33	49	40
2017	SW	12	24	28	22	10	2	2	34	38	58
2017	SW-02	11	29	27	20	11	2	0	32	41	45
2014	SW	20	26	28	16	5	4	0	22	48	72
2014	SW-02	18	29	26	17	5	5	0	23	50	61
2011	SW	18	26	25	13	13	0	5	28	47	61
2011	SW-02	13	33	28	13	10	0	5	24	47	40
2008	SW	19	26	35	10	10	0	0	19	45	31
2008	SW-02	27	27	27	14	5	0	0	18	55	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	2	8	32	31	26	2	58	9	65
2019	SW-02	2	9	37	26	24	2	51	11	46
2018	SW	4	15	20	47	13	2	61	19	55
2018	SW-02	3	15	18	50	13	3	64	18	40
2017	SW	3	9	28	33	22	5	58	13	58
2017	SW-02	4	4	31	31	24	4	58	9	45
2014	SW	4	7	26	43	20	0	63	11	70
2014	SW-02	2	3	28	47	20	0	67	5	59
2011	SW	2	8	21	41	23	5	67	10	61
2011	SW-02	0	8	28	43	20	3	64	8	40
2008	SW	13	3	23	32	29	0	61	16	31
2008	SW-02	14	5	27	36	18	0	55	18	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	18	20	32	17	8	3	2	26	40	65
2019	SW-02	17	24	33	13	9	2	2	23	43	46
2018	SW	16	22	29	16	13	2	2	30	40	55
2018	SW-02	18	25	33	13	10	0	3	23	44	40
2017	SW	17	17	26	19	19	0	2	38	35	58
2017	SW-02	16	20	24	20	20	0	0	40	36	45
2014	SW	9	18	28	24	16	4	1	42	28	73
2014	SW-02	8	18	28	24	16	5	2	42	27	62
2011	SW	10	18	25	31	11	0	5	45	29	61
2011	SW-02	5	25	25	30	13	0	3	44	31	40
2008	SW	13	7	47	23	10	0	0	33	20	30
2008	SW-02	10	10	48	29	5	0	0	33	19	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	18	32	29	14	6	0	0	20	51	65
2019	SW-02	17	37	28	11	7	0	0	17	54	46
2018	SW	17	26	20	22	11	2	2	35	44	54
2018	SW-02	18	28	18	23	13	0	0	36	46	39
2017	SW	7	30	28	19	14	2	2	34	38	58
2017	SW-02	7	27	31	18	16	2	0	34	34	45
2014	SW	7	16	38	24	12	1	1	37	24	73
2014	SW-02	6	19	37	24	11	2	0	36	26	62
2011	SW	13	11	28	21	21	2	3	45	26	61
2011	SW-02	13	10	30	20	25	3	0	46	23	40
2008	SW	10	23	32	13	23	0	0	35	32	31
2008	SW-02	9	23	41	14	14	0	0	27	32	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	20	17	35	6	17	2	3	24	39	65
2019	SW-02	22	17	37	4	13	2	4	19	42	46
2018	SW	20	27	20	22	9	2	0	31	48	55
2018	SW-02	23	33	20	15	8	3	0	23	56	40
2017	SW	9	29	33	17	9	2	2	27	39	58
2017	SW-02	9	24	36	20	9	2	0	30	34	45
2014	SW	20	12	42	14	5	3	4	21	34	73
2014	SW-02	22	12	39	14	6	3	3	22	37	62

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	15	15	37	23	9	0	0	32	31	65
2019	SW-02	15	15	39	20	11	0	0	30	30	46

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	63	8	11	6	9	3	73	16	64
2019	SW-02	60	9	13	7	9	2	70	16	45
2017	SW	72	13	7	7	0	2	86	7	57
2017	SW-02	71	13	7	7	0	2	86	7	45
2014	SW	66	9	4	5	7	8	82	13	73
2014	SW-02	66	11	5	5	6	6	83	12	62
2011	SW	76	10	5	2	6	2	87	8	62
2011	SW-02	73	8	5	3	10	3	82	13	40
2008	SW	73	7	7	3	7	3	83	10	30
2008	SW-02	73	5	5	5	9	5	81	14	22

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	15	31	12	22	18	2	0	47	41	65
2019	SW-02	15	30	15	22	17	0	0	46	39	46
2018	SW	13	21	16	25	25	0	0	34	50	56
2018	SW-02	10	20	15	29	27	0	0	29	56	41
2017	SW	14	26	10	19	26	5	0	42	47	58
2017	SW-02	13	18	11	24	29	4	0	33	56	45
2014	SW	18	28	16	20	15	1	1	48	36	73
2014	SW-02	14	28	14	24	16	2	2	44	41	62

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	32	34	5	14	15	0	66	29	65
2019	SW-02	35	35	7	13	11	0	70	24	46
2018	SW	18	21	18	21	21	0	39	43	56
2018	SW-02	15	17	17	29	22	0	32	51	41
2017	SW	17	35	10	15	22	0	52	38	58
2017	SW-02	20	27	11	16	27	0	47	42	45
2014	SW	29	31	12	16	11	1	61	27	73
2014	SW-02	26	30	14	19	11	0	56	30	62

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	32	48	5	12	3	80	15	65
2019	SW-02	28	54	4	13	0	83	13	46
2018	SW	29	41	11	13	7	70	20	56
2018	SW-02	24	41	12	12	10	66	22	41
2017	SW	31	33	13	14	9	65	23	57
2017	SW-02	27	34	11	16	11	61	27	44
2014	SW	37	40	8	11	4	77	15	73
2014	SW-02	33	41	10	11	5	74	16	62

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	37	40	14	6	3	77	9	65
2019	SW-02	37	39	17	7	0	76	7	46
2018	SW	21	48	16	11	4	70	14	56
2018	SW-02	20	44	17	15	5	63	20	41

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	45	22	22	3	3	2	5	70	7	65
2019	SW-02	48	22	20	4	2	0	4	73	7	46

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	34	31	17	6	6	5	2	69	13	65
2019	SW-02	39	28	17	9	2	2	2	70	11	46
2018	SW	21	43	18	13	5	0	0	64	18	56
2018	SW-02	20	43	18	13	8	0	0	63	20	40
2017	SW	22	33	19	14	10	0	2	56	24	58
2017	SW-02	24	33	18	13	9	0	2	59	23	45
2014	SW	27	31	13	19	10	0	0	58	29	73
2014	SW-02	26	27	15	22	10	0	0	52	32	62
2011	SW	30	30	15	8	18	0	0	59	26	61
2011	SW-02	33	28	13	10	15	0	0	62	26	39
2008	SW	26	29	10	19	16	0	0	55	35	31
2008	SW-02	27	23	14	23	14	0	0	50	36	22

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	41	33	11	3	5	6	2	80	8	64
2019	SW-02	41	35	11	4	2	4	2	81	7	46
2018	SW	29	39	20	5	5	2	0	69	11	56
2018	SW-02	28	38	23	5	5	3	0	67	10	40
2017	SW	31	31	19	12	5	0	2	63	17	58
2017	SW-02	31	31	16	16	4	0	2	64	20	45
2014	SW	33	27	9	14	12	5	0	63	27	73
2014	SW-02	32	23	11	16	11	6	0	59	29	62
2011	SW	46	25	8	7	10	3	2	74	17	61
2011	SW-02	41	28	10	10	8	3	0	71	18	39
2008	SW	35	23	10	16	16	0	0	58	32	31
2008	SW-02	32	23	14	14	18	0	0	55	32	22

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	38	32	5	17	3	3	2	74	21	65
2019	SW-02	43	35	2	17	0	0	2	80	18	46
2018	SW	30	38	20	7	5	0	0	68	13	56
2018	SW-02	25	35	25	10	5	0	0	60	15	40
2017	SW	29	33	16	14	7	0	2	63	21	58
2017	SW-02	29	31	11	18	9	0	2	61	27	45
2014	SW	32	30	5	16	16	1	0	63	32	73
2014	SW-02	32	26	6	19	16	2	0	58	35	62
2011	SW	38	31	15	5	11	0	0	69	16	61
2011	SW-02	38	31	18	5	8	0	0	69	13	39
2008	SW	32	39	6	6	13	3	0	73	20	31
2008	SW-02	27	45	0	5	18	5	0	76	24	22

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	68	8	2	8	6	2	8	83	15	65
2019	SW-02	67	7	2	9	7	0	9	81	17	46
2017	SW	70	12	11	3	0	0	3	85	4	58
2017	SW-02	71	11	9	4	0	0	4	86	5	45
2014	SW	77	8	3	4	5	0	3	87	10	73
2014	SW-02	76	8	3	5	6	0	2	85	11	62
2011	SW	77	10	5	2	5	0	2	88	7	61
2011	SW-02	77	10	3	3	5	0	3	89	8	39
2008	SW	74	13	3	0	6	0	3	90	7	31
2008	SW-02	73	18	0	0	9	0	0	91	9	22

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	51	9	18	9	3	5	5	66	14	65
2019	SW-02	54	9	15	11	2	4	4	69	14	46
2017	SW	29	24	7	7	22	5	5	60	33	58
2017	SW-02	22	27	9	9	20	7	7	56	33	45
2014	SW	37	20	9	8	14	8	4	65	25	73
2014	SW-02	36	20	8	6	16	10	3	65	26	62
2011	SW	35	23	11	13	13	0	5	61	27	62
2011	SW-02	30	28	10	20	10	0	3	59	31	40

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	55	20	12	5	3	3	2	79	8	65
2019	SW-02	57	24	13	4	0	0	2	82	4	46
2018	SW	38	34	16	5	7	0	0	71	13	56
2018	SW-02	35	35	18	8	5	0	0	70	13	40
2017	SW	48	21	12	5	7	3	3	74	13	58
2017	SW-02	47	20	9	7	9	4	4	73	17	45

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	38	22	17	9	11	2	2	62	21	65
2019	SW-02	41	22	15	9	11	0	2	64	20	46
2018	SW	25	27	16	16	16	0	0	52	32	56
2018	SW-02	20	28	10	23	20	0	0	48	43	40
2017	SW	33	24	15	10	14	0	3	59	25	58
2017	SW-02	31	27	16	7	16	0	4	60	23	45
2014	SW	34	23	8	18	17	0	0	57	35	73
2014	SW-02	30	23	10	19	18	0	0	53	37	62

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	26	32	22	14	5	2	0	59	19	65
2019	SW-02	28	28	24	13	4	2	0	58	18	46
2018	SW	26	33	7	14	14	5	0	63	30	57
2018	SW-02	24	32	10	15	15	5	0	59	31	41
2017	SW	24	33	15	19	5	3	0	59	25	58
2017	SW-02	22	33	16	20	4	4	0	58	26	45
2014	SW	31	19	22	8	16	4	0	52	25	73
2014	SW-02	32	14	26	10	13	5	0	49	24	62
2011	SW	35	24	11	13	11	3	2	63	25	62
2011	SW-02	33	30	10	10	10	5	3	68	22	40

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	22	30	20	17	9	2	52	27	64
2019	SW-02	22	27	24	16	9	2	50	25	45
2018	SW	25	28	12	21	14	0	53	35	57
2018	SW-02	20	27	15	22	17	0	46	39	41
2017	SW	21	33	12	21	14	0	53	35	58
2017	SW-02	18	36	9	22	16	0	53	38	45
2014	SW	23	22	22	15	16	3	46	31	73
2014	SW-02	24	19	25	14	14	3	45	30	62
2011	SW	23	34	16	13	15	0	56	27	62
2011	SW-02	23	28	23	20	8	0	50	28	40
2008	SW	16	23	19	19	19	3	40	40	31
2008	SW-02	14	18	23	14	27	5	33	43	22

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	17	23	29	17	12	2	41	30	65
2019	SW-02	20	22	26	20	11	2	42	31	46
2018	SW	21	27	18	21	13	0	48	34	56
2018	SW-02	20	20	23	23	15	0	40	38	40
2017	SW	17	24	17	28	12	2	42	41	58
2017	SW-02	16	29	13	27	13	2	45	41	45
2014	SW	15	26	29	15	16	0	41	31	73
2014	SW-02	16	26	33	13	13	0	42	26	62
2011	SW	13	31	16	29	11	0	44	40	62
2011	SW-02	18	23	20	33	8	0	40	40	40
2008	SW	13	13	19	19	29	6	28	52	31
2008	SW-02	14	5	23	18	36	5	19	57	22

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	18	31	17	22	12	0	49	34	65
2019	SW-02	20	30	17	22	11	0	50	33	46
2018	SW	21	21	14	20	21	2	44	42	56
2018	SW-02	18	18	18	20	25	3	36	46	40
2017	SW	17	31	7	17	24	3	50	43	58
2017	SW-02	16	29	7	18	27	4	47	47	45
2014	SW	20	24	20	14	21	0	45	35	73
2014	SW-02	19	24	22	15	19	0	43	35	62
2011	SW	23	31	15	15	18	0	53	32	62
2011	SW-02	20	28	20	20	13	0	48	33	40
2008	SW	19	19	6	32	16	6	41	52	31
2008	SW-02	18	14	9	27	23	9	35	55	22

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	15	14	22	11	11	20	8	40	30	65
2019	SW-02	13	13	20	13	9	24	9	39	32	46

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	29	34	23	9	3	2	64	13	65
2019	SW-02	30	28	28	11	2	0	59	13	46
2018	SW	21	39	23	12	5	0	60	18	57
2018	SW-02	15	39	24	15	7	0	54	22	41
2017	SW	22	45	14	10	7	2	68	17	58
2017	SW-02	24	44	11	9	9	2	70	18	45
2014	SW	28	37	13	8	10	4	68	19	73
2014	SW-02	29	35	16	9	8	3	66	18	62
2011	SW	32	37	24	3	3	0	69	6	62
2011	SW-02	35	38	25	0	3	0	73	3	40

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	15	26	25	20	14	0	0	42	34	65
2019	SW-02	17	20	28	24	11	0	0	37	35	46

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	32	38	15	9	5	0	71	14	65
2019	SW-02	33	37	17	11	2	0	70	13	46
2018	SW	30	42	5	18	5	0	72	23	57
2018	SW-02	29	37	2	24	7	0	66	32	41
2017	SW	43	29	19	5	3	0	72	9	58
2017	SW-02	47	27	20	2	4	0	73	7	45
2014	SW	37	35	15	4	9	0	71	14	73
2014	SW-02	40	30	16	5	10	0	70	14	62
2011	SW	44	31	16	6	3	0	74	10	62
2011	SW-02	38	35	20	5	3	0	73	8	40
2008	SW	45	13	19	6	10	6	62	17	31
2008	SW-02	41	14	18	5	14	9	60	20	22

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	29	28	28	8	8	57	15	65
2019	SW-02	28	24	35	11	2	52	13	46
2018	SW	18	46	18	12	7	63	19	57
2018	SW-02	15	41	22	15	7	56	22	41

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	20	18	15	23	18	5	0	40	44	65
2019	SW-02	22	17	13	24	20	4	0	41	45	46
2018	SW	14	21	30	18	18	0	0	35	35	57
2018	SW-02	15	22	27	15	22	0	0	37	37	41
2017	SW	15	33	12	12	22	5	0	51	36	58
2017	SW-02	13	36	13	13	20	4	0	51	35	45
2014	SW	22	19	16	14	24	4	0	43	40	73
2014	SW-02	22	16	18	17	24	3	0	39	43	62
2011	SW	29	18	11	18	16	6	2	51	37	62
2011	SW-02	28	15	13	23	13	8	3	47	39	40

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	20	34	6	25	15	0	54	40	65
2019	SW-02	22	33	9	22	15	0	54	37	46
2018	SW	22	31	20	16	11	0	53	27	55
2018	SW-02	21	26	18	21	15	0	46	36	39
2017	SW	17	34	24	7	15	2	52	23	58
2017	SW-02	18	29	27	9	16	2	48	25	45
2014	SW	20	25	18	18	20	0	45	37	73
2014	SW-02	21	26	21	13	19	0	47	32	62
2011	SW	15	31	13	23	16	2	47	40	61
2011	SW-02	13	33	15	25	13	3	46	38	40
2008	SW	13	26	19	19	23	0	39	42	31
2008	SW-02	9	32	14	18	27	0	41	45	22

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	11	11	20	15	34	2	8	24	54	65
2019	SW-02	13	11	20	17	30	2	7	26	52	46
2018	SW	5	5	21	12	47	0	9	12	65	57
2018	SW-02	5	7	15	15	49	0	10	14	70	41
2017	SW	7	12	21	10	33	3	14	23	52	58
2017	SW-02	7	13	18	11	33	4	13	24	54	45
2014	SW	7	8	9	21	41	0	14	17	72	73
2014	SW-02	6	10	8	23	40	0	13	18	72	62
2011	SW	5	15	13	26	29	2	11	22	63	62
2011	SW-02	3	8	15	33	30	0	13	11	71	40
2008	SW	6	10	6	19	48	6	3	18	75	31
2008	SW-02	5	9	5	18	50	9	5	16	79	22

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	48	39	9	0	2	2	0	89	2	64
2019	SW-02	53	40	4	0	2	0	0	93	2	45

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	52	9	8	6	5	6	14	76	14	64
2019	SW-02	51	9	7	7	7	4	16	75	17	45

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	27	19	13	5	0	2	63	17	64
2019	SW-02	38	24	18	13	4	0	2	64	18	45

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	31	28	14	14	8	2	3	62	23	64
2019	SW-02	31	27	16	11	9	2	4	62	21	45

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	34	17	11	17	9	8	3	58	30	64
2019	SW-02	37	15	13	13	11	7	4	59	27	46

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	73	13	5	2	3	3	2	90	5	64
2019	SW-02	78	11	4	0	2	2	2	93	2	45

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	70	10	6	3	2	6	3	88	5	63
2019	SW-02	64	14	7	2	2	7	5	87	5	44

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	73	9	0	0	3	5	9	96	4	64
2019	SW-02	71	11	0	0	2	4	11	97	3	45

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	20	34	18	14	8	5	2	57	23	65
2019	SW-02	20	26	20	17	9	7	2	50	29	46
2018	SW	9	35	25	21	9	2	0	45	30	57
2018	SW-02	10	29	20	27	12	2	0	40	40	41
2017	SW	14	34	24	15	10	2	0	49	26	58
2017	SW-02	13	33	22	16	13	2	0	48	30	45

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	30	33	20	11	6	0	63	17	64
2019	SW-02	29	33	24	7	7	0	62	13	45
2018	SW	20	32	27	14	7	0	52	21	56
2018	SW-02	10	35	33	15	8	0	45	23	40
2017	SW	22	47	12	10	9	0	69	19	58
2017	SW-02	18	44	13	13	11	0	62	24	45
2014	SW	27	36	14	16	5	1	64	22	73
2014	SW-02	29	33	14	16	6	2	62	23	62
2011	SW	31	34	19	8	6	2	66	15	62
2011	SW-02	30	33	23	8	5	3	64	13	40

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	32	32	18	8	6	3	0	67	14	65
2019	SW-02	30	35	15	7	9	4	0	68	16	46
2018	SW	25	36	27	9	2	2	0	62	11	56
2018	SW-02	18	38	30	13	3	0	0	55	15	40
2017	SW	29	36	21	7	5	0	2	67	12	58
2017	SW-02	27	36	22	9	7	0	0	62	16	45
2014	SW	39	26	22	4	5	4	0	68	10	72
2014	SW-02	39	25	21	3	7	5	0	68	10	61

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	47	30	13	6	5	77	11	64
2019	SW-02	44	31	16	7	2	76	9	45
2018	SW	29	38	16	11	7	66	18	56
2018	SW-02	25	40	13	15	8	65	23	40
2017	SW	36	38	12	9	5	74	14	58
2017	SW-02	36	33	13	11	7	69	18	45
2014	SW	43	31	11	12	3	75	15	72
2014	SW-02	40	35	13	10	3	74	13	62
2011	SW	40	37	10	13	0	77	13	62
2011	SW-02	38	38	10	15	0	75	15	40
2008	SW	39	19	23	10	10	58	19	31
2008	SW-02	32	27	23	9	9	59	18	22

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	31	31	16	9	11	2	63	21	64
2019	SW-02	31	29	20	9	9	2	61	18	45
2018	SW	29	29	16	27	0	0	57	27	56
2018	SW-02	20	35	13	33	0	0	55	33	40
2017	SW	37	25	16	12	10	0	62	23	57
2017	SW-02	36	23	16	11	14	0	59	25	44
2014	SW	30	37	16	7	9	1	68	16	73
2014	SW-02	32	33	19	6	8	2	66	15	62
2011	SW	35	35	23	3	3	0	71	6	62
2011	SW-02	28	40	25	5	3	0	68	8	40

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	34	31	13	17	5	66	22	64
2019	SW-02	33	33	11	18	4	67	22	45
2018	SW	23	38	20	16	4	61	20	56
2018	SW-02	15	40	25	15	5	55	20	40
2017	SW	30	35	13	9	14	65	23	57
2017	SW-02	30	34	11	7	18	64	25	44
2014	SW	32	34	11	16	6	67	22	73
2014	SW-02	34	31	13	18	5	65	22	62
2011	SW	32	40	15	10	3	73	13	62
2011	SW-02	28	43	20	10	0	70	10	40
2008	SW	29	23	19	16	13	52	29	31
2008	SW-02	27	23	18	18	14	50	32	22

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	35	23	14	12	9	5	2	62	23	65
2019	SW-02	37	20	13	13	9	7	2	62	24	46
2018	SW	23	29	23	13	13	0	0	52	25	56
2018	SW-02	15	28	23	18	18	0	0	43	35	40
2017	SW	33	24	17	10	10	5	0	60	22	58
2017	SW-02	33	20	16	11	13	7	0	57	26	45
2014	SW	29	26	16	12	13	4	0	57	26	73
2014	SW-02	25	29	16	14	11	5	0	57	27	62
2011	SW	31	29	23	11	3	2	2	62	15	62
2011	SW-02	25	33	25	13	3	3	0	59	15	40
2008	SW	35	23	10	13	10	10	0	64	25	31
2008	SW-02	36	23	5	14	9	14	0	68	26	22

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	11	57	32	65
2019	SW-02	13	57	30	46
2018	SW	15	51	35	55
2018	SW-02	18	46	36	39
2017	SW	12	55	33	58
2017	SW-02	11	56	33	45
2014	SW	16	50	33	72
2014	SW-02	13	52	35	61
2011	SW	3	65	32	62
2011	SW-02	3	63	35	40

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	31	57	8	3	0	2	0	89	3	65
2019	SW-02	33	54	9	2	0	2	0	89	2	46

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	46	29	11	6	3	5	0	79	10	65
2019	SW-02	52	26	13	2	2	4	0	82	5	46

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	22	78	65
2019	SW-02	22	78	46
2018	SW	28	72	57
2018	SW-02	27	73	41

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	64	14
2018	SW	56	44	16

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	100	14
2019	SW-02	100	10
2018	SW	100	16
2018	SW-02	100	11

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	14
2019	SW-02	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	100	14
2019	SW-02	100	10
2018	SW	100	16
2018	SW-02	100	11

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	100	14
2019	SW-02	100	10
2018	SW	100	16
2018	SW-02	100	11

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	64	14
2018	SW	50	50	16

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	64	36	14
2018	SW	44	56	16
2018	SW-02	45	55	11

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	57	43	14
2018	SW	38	63	16

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	50	50	14
2018	SW	63	38	16

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	14
2019	SW-02	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	64	14

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	50	50	14
2019	SW-02	50	50	10
2018	SW	38	63	16

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	57	43	14
2019	SW-02	50	50	10
2018	SW	69	31	16

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	64	14
2018	SW	31	69	16
2018	SW-02	45	55	11

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	57	43	14
2018	SW	31	69	16

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	14
2019	SW-02	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	23	77	65
2019	SW-02	26	74	46

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	18	17	17	15	15	14	3	43	37	65
2019	SW-02	13	17	22	15	17	15	0	36	38	46
2018	SW	11	19	21	12	28	9	0	33	44	57
2018	SW-02	5	17	22	15	32	10	0	24	51	41
2017	SW	12	23	19	9	17	14	5	44	32	57
2017	SW-02	11	20	20	9	20	14	5	39	36	44
2014	SW	11	16	19	20	11	19	5	35	40	73
2014	SW-02	13	14	17	19	13	19	5	35	42	62

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	30	17	28	11	9	5	49	21	64
2019	SW-02	24	18	33	9	11	4	44	21	45
2018	SW	18	21	30	18	11	4	40	29	57
2018	SW-02	10	22	32	20	12	5	33	33	41
2017	SW	24	35	21	9	10	2	60	19	58
2017	SW-02	24	33	20	9	11	2	59	20	45
2014	SW	21	32	20	12	11	4	55	24	73
2014	SW-02	19	28	22	14	11	5	50	27	62
2011	SW	32	31	19	3	11	3	65	15	62
2011	SW-02	30	28	23	5	10	5	61	16	40

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	9	91	65
2018	SW	9	91	57

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	11	89	64
2019	SW-02	15	85	46

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	22	17	23	8	6	22	2	51	18	64
2019	SW-02	13	20	27	7	9	24	0	44	21	45
2018	SW	16	20	29	4	9	22	0	47	16	55
2018	SW-02	10	23	33	5	8	21	0	42	16	39
2017	SW	17	16	30	0	5	23	9	49	8	57
2017	SW-02	16	16	34	0	7	25	2	44	9	44
2014	SW	10	14	27	3	4	32	9	42	12	73
2014	SW-02	10	15	26	3	5	30	11	43	14	62

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	35	17	25	8	5	11	0	59	14	65
2019	SW-02	28	20	26	9	7	11	0	54	17	46
2018	SW	29	27	23	7	4	11	0	62	12	56
2018	SW-02	23	30	30	5	3	10	0	58	8	40
2017	SW	24	32	21	3	3	12	3	67	8	57
2017	SW-02	23	34	23	5	5	11	0	64	10	44
2014	SW	24	32	26	1	4	12	1	64	6	73
2014	SW-02	24	30	26	2	5	12	2	63	7	62
2011	SW	37	34	19	3	2	5	0	75	5	62
2011	SW-02	33	35	23	5	0	5	0	71	5	40

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	16	11	23	19	30	2	27	49	64
2019	SW-02	18	11	20	20	29	2	30	50	45
2018	SW	11	23	12	19	33	2	34	54	57
2018	SW-02	7	27	12	22	29	2	35	53	41
2017	SW	17	19	28	15	19	2	37	35	58
2017	SW-02	18	20	29	16	18	0	38	33	45

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	14	27	28	22	9	41	31	64
2019	SW-02	16	18	33	27	7	33	33	45
2018	SW	16	32	23	9	21	47	30	57
2018	SW-02	15	29	22	10	24	44	34	41
2017	SW	17	30	25	19	9	47	28	57
2017	SW-02	18	29	29	20	4	47	24	45

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	38	36	17	8	2	0	73	9	64
2019	SW-02	33	42	16	9	0	0	76	9	45
2018	SW	30	39	16	11	4	2	70	14	57
2018	SW-02	29	39	17	7	5	2	70	13	41
2017	SW	33	37	16	3	3	7	75	8	57
2017	SW-02	36	38	16	2	2	7	79	5	45

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	11	17	27	22	22	2	29	44	64
2019	SW-02	13	16	22	24	22	2	30	48	45
2018	SW	25	23	18	14	21	0	47	35	57
2018	SW-02	20	24	17	12	27	0	44	39	41
2017	SW	16	26	27	18	13	0	42	31	55
2017	SW-02	19	26	28	19	9	0	44	28	43

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	50	25	16	2	2	6	80	3	64
2019	SW-02	51	31	11	2	2	2	84	5	45
2018	SW	54	12	14	7	4	9	73	12	57
2018	SW-02	51	15	10	7	5	12	75	14	41
2017	SW	53	26	9	3	3	5	83	7	57
2017	SW-02	51	27	9	4	2	7	83	7	45

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	31	33	22	8	5	2	65	13	64
2019	SW-02	31	40	18	4	4	2	73	9	45
2018	SW	25	28	32	9	7	0	53	16	57
2018	SW-02	24	29	32	7	7	0	54	15	41
2017	SW	28	33	24	9	7	0	60	15	58
2017	SW-02	24	36	29	7	4	0	60	11	45

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	25	25	28	11	11	50	22	64
2019	SW-02	24	24	27	13	11	49	24	45
2018	SW	14	25	33	25	4	39	28	57
2018	SW-02	12	22	37	24	5	34	29	41
2017	SW	21	21	26	21	12	42	33	58
2017	SW-02	18	20	29	22	11	38	33	45

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	28	23	28	14	8	0	51	22	65
2019	SW-02	24	20	30	17	9	0	43	26	46
2018	SW	28	26	23	14	7	2	55	21	57
2018	SW-02	27	24	24	12	10	2	53	23	41
2017	SW	33	28	19	10	9	2	62	19	58
2017	SW-02	33	29	20	9	9	0	62	18	45

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	27	33	22	11	8	0	59	19	64
2019	SW-02	22	36	18	16	9	0	58	24	45
2018	SW	28	37	19	7	9	0	65	16	57
2018	SW-02	29	37	20	2	12	0	66	15	41
2017	SW	40	28	17	5	9	2	69	14	58
2017	SW-02	42	24	16	7	9	2	68	16	45

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	30	31	22	6	11	0	0	61	17	64
2019	SW-02	24	36	22	7	11	0	0	60	18	45

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	44	30	9	11	6	0	0	73	17	64
2019	SW-02	42	24	11	16	7	0	0	67	22	45
2018	SW	37	30	16	11	4	2	2	69	15	57
2018	SW-02	34	29	17	10	5	2	2	67	15	41
2017	SW	34	36	15	9	3	2	0	72	12	58
2017	SW-02	31	38	18	9	2	2	0	70	11	45

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	52	25	14	3	5	78	8	63
2019	SW-02	52	25	16	0	7	77	7	44
2018	SW	40	35	11	11	4	75	15	55
2018	SW-02	30	40	13	13	5	70	18	40
2017	SW	49	23	12	9	7	72	16	57
2017	SW-02	45	20	14	11	9	66	20	44

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	75	10	5	3	2	6	90	5	63
2019	SW-02	70	11	5	5	2	7	88	7	44
2018	SW	54	25	9	4	5	4	82	9	57
2018	SW-02	54	29	5	0	7	5	87	8	41

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	59	17	11	3	9	0	77	13	64
2019	SW-02	56	20	11	4	9	0	76	13	45
2018	SW	46	30	5	9	9	2	77	18	57
2018	SW-02	41	34	5	7	10	2	78	18	41
2017	SW	59	22	7	5	7	0	81	12	58
2017	SW-02	58	20	7	7	9	0	78	16	45

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	47	33	14	0	6	0	80	6	64
2019	SW-02	44	33	18	0	4	0	78	4	45
2018	SW	29	36	15	4	15	2	67	19	55
2018	SW-02	28	35	13	5	18	3	64	23	40
2017	SW	33	29	23	9	7	0	62	15	58
2017	SW-02	33	27	20	11	9	0	60	20	45

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	51	21	13	5	10	2	0	73	15	63
2019	SW-02	48	25	14	5	9	0	0	73	14	44
2018	SW	38	27	16	11	5	0	2	67	17	55
2018	SW-02	40	28	15	10	5	0	3	69	15	40
2017	SW	46	24	15	9	3	0	2	72	12	58
2017	SW-02	42	24	18	9	4	0	2	68	14	45

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	56	8	2	2	2	31	93	5	64
2019	SW-02	60	7	2	0	0	31	97	0	45
2018	SW	54	2	4	0	0	41	94	0	54
2018	SW-02	53	0	5	0	0	43	91	0	40
2017	SW	54	10	0	0	0	36	100	0	58
2017	SW-02	56	9	0	0	0	36	100	0	45

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	70	19	5	3	2	2	90	5	63
2019	SW-02	70	16	5	5	2	2	88	7	44
2018	SW	70	17	6	0	2	6	92	2	54
2018	SW-02	73	15	5	0	3	5	92	3	40
2017	SW	72	14	3	2	2	7	93	4	58
2017	SW-02	71	11	4	2	2	9	90	5	45

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	88	5	0	2	5	2	94	6	64
2019	SW-02	89	4	0	2	2	2	95	5	45
2018	SW	80	13	0	2	0	6	98	2	54
2018	SW-02	78	15	0	0	0	8	100	0	40
2017	SW	76	14	2	3	0	5	95	4	58
2017	SW-02	76	16	0	2	0	7	98	2	45

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	51	37	8	2	0	3	90	2	65
2019	SW-02	52	30	11	2	0	4	86	2	46
2018	SW	46	39	9	2	2	2	87	4	54
2018	SW-02	53	33	8	3	3	3	87	5	40
2017	SW	54	31	9	2	2	3	88	4	58
2017	SW-02	53	31	7	2	2	4	88	5	45

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	12	32	37	17	2	45	18	65
2019	SW-02	11	33	39	17	0	43	17	46
2018	SW	5	32	47	16	0	37	16	57
2018	SW-02	5	24	51	20	0	29	20	41
2017	SW	14	29	41	10	5	43	15	58
2017	SW-02	9	29	49	7	7	38	13	45

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	11	26	45	12	6	18	37	65
2019	SW-02	9	28	50	9	4	13	37	46
2018	SW	13	34	46	5	2	7	46	56
2018	SW-02	12	39	44	2	2	5	51	41
2017	SW	7	38	39	9	7	16	45	57
2017	SW-02	9	39	36	7	9	16	48	44

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	30	41	14	13	2	2	71	14	64
2019	SW-02	27	40	20	11	2	0	67	13	45
2018	SW	19	39	9	21	12	0	58	33	57
2018	SW-02	10	44	12	22	12	0	54	34	41
2017	SW	23	39	14	18	5	0	63	23	56
2017	SW-02	25	36	16	16	7	0	61	23	44

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	25	29	14	20	12	54	32	65
2019	SW-02	20	30	17	20	13	50	33	46
2018	SW	18	28	9	21	25	46	46	57
2018	SW-02	12	24	10	29	24	37	54	41
2017	SW	19	26	9	24	22	45	46	58
2017	SW-02	20	18	9	27	27	38	53	45

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	22	78	65
2019	SW-02	24	76	46
2017	SW	17	83	58
2017	SW-02	18	82	45
2014	SW	16	84	72
2014	SW-02	15	85	61

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	79	21	14
2017	SW	60	40	10
2014	SW	67	33	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	19	16	25	22	19	0	19	81	64
2019	SW-02	20	20	22	22	17	0	20	80	46
2018	SW	13	20	20	27	20	2	13	87	56
2018	SW-02	13	15	28	30	13	3	13	87	40
2017	SW	29	16	26	9	17	3	30	70	58
2017	SW-02	33	13	24	7	20	2	34	66	45

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	71	29	52
2019	SW-02	70	30	37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	25	75	51
2019	SW-02	22	78	36
2018	SW	19	81	47
2018	SW-02	18	82	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	4	23	13	27	25	2	6	29	56	52
2019	SW-02	5	22	16	27	22	3	5	29	53	37
2018	SW	2	29	23	25	21	0	0	31	46	48
2018	SW-02	0	21	24	35	21	0	0	21	56	34
2017	SW	13	23	13	13	20	8	10	44	40	39
2017	SW-02	7	28	7	10	24	10	14	45	45	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	4	13	6	17	48	6	6	20	74	52
2019	SW-02	3	14	5	14	51	8	5	19	75	37
2018	SW	4	13	13	10	58	0	2	17	70	48
2018	SW-02	0	9	15	15	59	0	3	9	76	34
2017	SW	6	5	10	13	51	5	10	13	75	39
2017	SW-02	3	3	10	14	52	7	10	8	79	29

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	42	14	9	9	17	0	9	61	29	65
2019	SW-02	46	11	4	7	20	0	13	65	30	46
2018	SW	47	9	12	14	9	2	7	62	25	57
2018	SW-02	44	10	12	15	10	2	7	59	27	41

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SW

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues