Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 24 65 0 6 6 0 0 88 12 17
2017 SC 21 53 8 15 4 0 0 74 19 29
2017 SC-04 29 43 6 17 6 0 0 71 23 18
2014 SC 29 42 10 13 5 0 0 72 18 43
2014 SC-04 24 57 10 5 5 0 0 81 10 21
2011 SC 30 44 4 15 7 0 0 74 22 27
2011 SC-04 10 50 0 20 20 0 0 60 40 10
2008 SC 38 50 4 8 0 0 0 88 8 24
2008 SC-04 9 64 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 SC 71 17 8 4 0 0 0 88 4 29
2017 SC-04 80 15 6 0 0 0 0 94 0 18
2014 SC 79 15 0 6 0 0 0 94 6 42
2014 SC-04 81 14 0 5 0 0 0 95 5 21
2011 SC 89 4 4 0 0 0 4 96 0 27
2011 SC-04 80 0 10 0 0 0 10 89 0 10
2008 SC 71 13 4 4 4 0 4 87 9 24
2008 SC-04 82 0 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 29 41 24 6 0 0 0 71 6 17
2017 SC 17 38 23 23 0 0 0 55 23 29
2017 SC-04 23 31 17 29 0 0 0 54 29 18
2014 SC 27 51 10 7 2 0 2 80 10 43
2014 SC-04 29 43 5 14 5 0 5 75 20 21
2011 SC 30 56 0 7 4 0 4 88 12 27
2011 SC-04 10 60 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 29 29 6 18 18 0 0 59 35 17
2018 SC 13 13 0 27 47 0 0 27 73 15
2017 SC 8 36 4 34 19 0 0 44 53 29
2017 SC-04 6 37 6 34 17 0 0 43 51 18
2014 SC 20 35 14 13 17 0 0 55 31 43
2014 SC-04 14 52 10 14 10 0 0 67 24 21
2011 SC 22 41 4 26 7 0 0 63 33 27
2011 SC-04 0 50 0 40 10 0 0 50 50 10
2008 SC 33 25 13 21 8 0 0 58 29 24
2008 SC-04 0 36 18 36 9 0 0 36 45 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 35 47 6 6 6 0 0 82 12 17
2017 SC 21 38 0 22 19 0 0 59 41 29
2017 SC-04 23 32 0 28 17 0 0 54 46 18
2014 SC 24 47 7 14 7 0 0 71 22 43
2014 SC-04 24 48 10 19 0 0 0 71 19 21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 35 29 18 12 6 0 0 65 18 17
2018 SC 0 47 13 20 20 0 0 47 40 15
2017 SC 23 36 11 15 15 0 0 59 30 29
2017 SC-04 23 31 11 11 23 0 0 54 34 18
2014 SC 23 35 17 5 20 0 0 58 25 43
2014 SC-04 14 38 24 10 14 0 0 52 24 21
2011 SC 41 33 4 15 7 0 0 74 22 27
2011 SC-04 0 50 10 20 20 0 0 50 40 10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 24 35 29 6 6 0 0 59 12 17
2018 SC 14 57 7 7 14 0 0 71 21 14
2017 SC 21 36 22 6 11 4 0 59 18 29
2017 SC-04 20 29 28 6 11 6 0 52 18 18
2014 SC 20 55 7 10 7 0 0 75 17 43
2014 SC-04 10 57 14 5 14 0 0 67 19 21
2011 SC 41 37 11 7 4 0 0 78 11 27
2011 SC-04 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2008 SC 54 38 0 8 0 0 0 92 8 24
2008 SC-04 18 64 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 53 29 0 12 0 0 59 12 17
2018 SC 0 33 7 27 33 0 0 33 60 15
2017 SC 17 25 17 11 30 0 0 42 41 29
2017 SC-04 26 17 11 11 34 0 0 43 46 18
2014 SC 15 32 19 20 15 0 0 46 35 43
2014 SC-04 5 29 29 24 14 0 0 33 38 21
2011 SC 11 52 11 11 15 0 0 63 26 27
2011 SC-04 0 30 20 20 30 0 0 30 50 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 29 35 6 12 0 0 47 18 17
2018 SC 7 40 13 27 13 0 0 47 40 15
2017 SC 10 47 15 15 13 0 0 57 28 29
2017 SC-04 15 46 11 17 11 0 0 60 29 18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 31 31 31 6 0 0 0 63 6 16
2018 SC 33 33 13 7 13 0 0 67 20 15
2017 SC 30 30 11 15 13 0 0 60 28 29
2017 SC-04 40 20 6 23 11 0 0 60 34 18
2014 SC 34 43 7 7 5 2 0 80 13 43
2014 SC-04 19 48 14 10 5 5 0 70 15 21
2011 SC 33 52 7 0 4 4 0 88 4 27
2011 SC-04 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2008 SC 50 29 13 8 0 0 0 79 8 24
2008 SC-04 18 36 27 18 0 0 0 55 18 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 41 24 12 6 0 0 59 18 17
2018 SC 7 33 13 20 27 0 0 40 47 15
2017 SC 15 25 13 24 23 0 0 40 47 29
2017 SC-04 20 17 11 28 23 0 0 37 51 18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 44 38 19 0 0 0 0 81 0 16
2018 SC 20 47 13 13 7 0 0 67 20 15
2017 SC 36 30 17 10 8 0 0 66 17 29
2017 SC-04 26 40 17 11 6 0 0 66 17 18
2014 SC 55 30 7 5 2 0 0 85 7 43
2014 SC-04 43 33 10 10 5 0 0 76 14 21
2011 SC 56 37 0 4 4 0 0 93 7 27
2011 SC-04 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 25 31 19 13 13 0 0 56 25 16
2018 SC 7 20 13 27 33 0 0 27 60 15
2017 SC 12 34 17 8 26 0 4 47 35 29
2017 SC-04 11 43 6 6 29 0 6 58 36 18
2014 SC 15 30 12 29 15 0 0 45 44 43
2014 SC-04 0 38 14 33 14 0 0 38 48 21
2011 SC 30 22 15 15 19 0 0 52 33 27
2011 SC-04 0 30 0 30 40 0 0 30 70 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 25 19 19 25 13 0 0 44 38 16
2018 SC 13 20 20 13 33 0 0 33 47 15
2017 SC 19 30 17 4 30 0 0 49 34 29
2017 SC-04 23 26 17 0 34 0 0 49 34 18
2014 SC 16 32 10 17 25 0 0 48 42 43
2014 SC-04 5 24 14 29 29 0 0 29 57 21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 35 18 29 6 0 0 47 35 17
2018 SC 7 33 7 27 27 0 0 40 53 15
2017 SC 14 28 21 15 23 0 0 42 38 29
2017 SC-04 15 28 17 17 23 0 0 43 40 18
2014 SC 8 45 20 12 15 0 0 53 27 43
2014 SC-04 5 38 33 14 10 0 0 43 24 21
2011 SC 37 33 7 11 11 0 0 70 22 27
2011 SC-04 0 30 20 20 30 0 0 30 50 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 29 47 24 0 0 0 0 76 0 17
2018 SC 33 47 7 7 7 0 0 80 13 15
2017 SC 32 32 19 9 8 0 0 64 17 29
2017 SC-04 37 23 23 11 6 0 0 60 17 18
2014 SC 46 34 7 5 5 2 0 82 10 43
2014 SC-04 38 33 10 10 5 5 0 75 15 21
2011 SC 44 41 7 4 4 0 0 85 7 27
2011 SC-04 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2008 SC 58 38 0 4 0 0 0 96 4 24
2008 SC-04 18 73 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 31 50 19 0 0 0 0 81 0 16
2018 SC 33 33 27 7 0 0 0 67 7 15
2017 SC 38 34 26 0 2 0 0 72 2 29
2017 SC-04 46 31 23 0 0 0 0 77 0 18
2014 SC 41 32 18 6 3 0 0 74 9 42
2014 SC-04 40 40 10 5 5 0 0 80 10 20
2011 SC 37 44 7 11 0 0 0 81 11 27
2011 SC-04 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2008 SC 50 42 4 0 4 0 0 92 4 24
2008 SC-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 29 47 0 6 0 0 6 47 17
2018 SC 13 33 40 7 0 7 0 7 50 15
2017 SC 10 33 35 10 8 0 4 18 45 28
2017 SC-04 6 36 39 6 6 0 6 13 45 17
2014 SC 19 36 28 12 5 0 0 17 55 43
2014 SC-04 19 38 29 14 0 0 0 14 57 21
2011 SC 11 22 33 19 7 0 7 28 36 27
2011 SC-04 10 40 40 0 0 0 10 0 56 10
2008 SC 13 26 30 9 17 0 4 27 41 23
2008 SC-04 10 30 50 10 0 0 0 10 40 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 24 29 35 0 12 0 0 12 53 17
2018 SC 53 13 20 0 7 7 0 7 71 15
2017 SC 38 11 27 10 10 0 6 20 52 29
2017 SC-04 40 17 17 15 6 0 6 21 60 18
2014 SC 32 22 22 15 7 2 0 23 55 43
2014 SC-04 33 24 24 14 0 5 0 15 60 21
2011 SC 15 19 30 15 11 0 11 29 38 27
2011 SC-04 10 30 40 0 10 0 10 11 44 10
2008 SC 13 13 22 17 17 4 13 42 32 23
2008 SC-04 30 20 30 20 0 0 0 20 50 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 35 18 29 6 0 0 35 47 17
2018 SC 27 33 20 7 7 7 0 14 64 15
2017 SC 25 22 31 12 6 0 4 18 49 28
2017 SC-04 24 18 33 12 6 0 6 19 45 17
2014 SC 17 36 24 10 10 2 0 21 54 43
2014 SC-04 29 38 14 14 0 5 0 15 70 21
2011 SC 33 15 19 19 4 4 7 25 54 27
2011 SC-04 60 20 0 10 0 0 10 11 89 10
2008 SC 13 22 22 13 17 0 13 35 40 23
2008 SC-04 30 30 20 20 0 0 0 20 60 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 0 12 29 53 6 0 0 59 12 17
2018 SC 7 20 33 20 7 7 7 31 31 15
2017 SC 4 12 27 33 12 4 8 51 18 28
2017 SC-04 0 12 21 36 12 6 12 59 15 17
2014 SC 0 12 35 31 13 2 7 49 13 43
2014 SC-04 0 0 38 33 10 5 14 53 0 21
2011 SC 4 7 22 44 15 0 7 64 12 27
2011 SC-04 10 0 30 50 0 0 10 56 11 10
2008 SC 0 9 13 52 22 0 4 77 9 23
2008 SC-04 0 20 20 60 0 0 0 60 20 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 35 12 24 12 6 0 38 50 17
2018 SC 40 20 20 13 0 7 0 14 64 15
2017 SC 31 27 10 12 12 0 8 26 63 28
2017 SC-04 24 30 9 18 6 0 12 28 62 17
2014 SC 22 29 26 8 11 0 2 20 53 43
2014 SC-04 24 19 33 10 10 0 5 20 45 21
2011 SC 15 30 22 19 7 0 7 28 48 27
2011 SC-04 10 40 30 10 0 0 10 11 56 10
2008 SC 4 17 38 13 17 0 13 33 24 24
2008 SC-04 9 27 45 18 0 0 0 18 36 11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 38 19 31 6 0 0 38 44 16
2018 SC 13 13 27 20 20 7 0 43 29 15
2017 SC 16 17 25 20 4 6 12 30 40 27
2017 SC-04 12 18 21 18 6 6 18 32 40 17
2014 SC 5 17 37 15 19 5 2 37 24 43
2014 SC-04 5 5 29 29 19 10 5 56 11 21
2011 SC 11 15 22 22 15 0 15 43 30 27
2011 SC-04 10 10 10 60 0 0 10 67 22 10
2008 SC 0 13 30 22 17 4 13 47 16 23
2008 SC-04 0 20 50 30 0 0 0 30 20 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 24 18 18 24 6 6 6 33 47 17
2018 SC 20 20 47 7 0 7 0 7 43 15
2017 SC 22 12 31 16 8 4 8 26 38 28
2017 SC-04 18 12 21 18 12 6 12 37 37 17
2014 SC 4 34 24 14 13 2 7 31 43 43
2014 SC-04 5 19 33 14 10 5 14 29 29 21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 24 6 29 18 6 0 50 44 17
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 71 0 18 0 0 0 12 80 0 17
2017 SC 55 17 13 0 8 0 8 78 8 29
2017 SC-04 60 17 6 0 6 0 11 87 6 18
2014 SC 71 13 4 5 2 0 5 88 7 43
2014 SC-04 62 14 5 10 0 0 10 84 11 21
2011 SC 74 4 11 0 0 7 4 88 0 27
2011 SC-04 70 10 10 0 0 10 0 89 0 10
2008 SC 71 17 4 0 0 4 4 95 0 24
2008 SC-04 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 18 12 29 35 0 0 24 65 17
2018 SC 0 29 14 14 43 0 0 29 57 14
2017 SC 6 29 21 8 38 0 0 34 45 29
2017 SC-04 6 32 23 6 34 0 0 37 40 18
2014 SC 10 29 12 17 32 0 0 39 49 43
2014 SC-04 5 24 10 19 43 0 0 29 62 21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 24 18 18 24 18 0 0 41 41 17
2018 SC 7 36 0 21 36 0 0 43 57 14
2017 SC 21 19 8 27 26 0 0 40 53 29
2017 SC-04 23 20 6 34 17 0 0 43 51 18
2014 SC 10 25 12 12 40 0 0 36 52 43
2014 SC-04 5 10 24 19 43 0 0 14 62 21

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 24 18 12 35 0 0 35 47 17
2018 SC 0 50 0 29 21 0 0 50 50 14
2017 SC 12 36 8 23 23 0 0 47 45 29
2017 SC-04 11 37 11 17 23 0 0 49 40 18
2014 SC 12 37 12 22 17 0 0 49 40 43
2014 SC-04 5 38 14 29 14 0 0 43 43 21

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 41 24 18 6 0 0 53 24 17
2018 SC 0 50 21 0 29 0 0 50 29 14
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 35 24 6 18 0 0 53 24 17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 59 0 24 6 0 0 71 29 17
2018 SC 13 40 13 27 7 0 0 53 33 15
2017 SC 30 28 19 15 8 0 0 59 23 29
2017 SC-04 40 26 17 11 6 0 0 66 17 18
2014 SC 24 42 12 4 17 0 0 66 22 43
2014 SC-04 5 43 19 5 29 0 0 48 33 21
2011 SC 22 41 19 11 7 0 0 63 19 27
2011 SC-04 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2008 SC 29 46 13 8 4 0 0 75 13 24
2008 SC-04 9 45 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 29 29 29 0 12 0 0 59 12 17
2018 SC 13 47 20 0 20 0 0 60 20 15
2017 SC 23 29 26 0 23 0 0 51 23 29
2017 SC-04 23 37 17 0 23 0 0 60 23 18
2014 SC 25 40 7 12 15 0 0 65 27 43
2014 SC-04 5 48 10 14 24 0 0 52 38 21
2011 SC 30 33 11 7 15 0 4 65 23 27
2011 SC-04 20 30 10 20 10 0 10 56 33 10
2008 SC 46 29 8 13 4 0 0 75 17 24
2008 SC-04 36 18 9 27 9 0 0 55 36 11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 29 24 24 12 12 0 0 53 24 17
2018 SC 20 20 20 33 7 0 0 40 40 15
2017 SC 28 28 28 8 8 0 0 57 15 29
2017 SC-04 34 37 17 6 6 0 0 71 11 18
2014 SC 23 35 12 15 15 0 0 58 30 43
2014 SC-04 5 33 19 24 19 0 0 38 43 21
2011 SC 26 37 11 15 11 0 0 63 26 27
2011 SC-04 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2008 SC 50 33 0 8 8 0 0 83 17 24
2008 SC-04 36 27 0 18 18 0 0 64 36 11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 71 12 6 0 0 0 12 93 0 17
2017 SC 71 8 10 4 4 0 4 82 8 29
2017 SC-04 85 3 6 0 0 0 6 94 0 18
2014 SC 73 6 14 4 0 0 2 81 4 43
2014 SC-04 62 5 24 5 0 0 5 70 5 21
2011 SC 78 7 7 0 0 4 4 92 0 27
2011 SC-04 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2008 SC 79 8 4 4 0 0 4 91 4 24
2008 SC-04 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 24 35 6 6 0 12 47 13 17
2017 SC 17 23 6 11 26 4 13 48 45 29
2017 SC-04 17 26 6 11 23 6 11 52 41 18
2014 SC 21 13 17 4 17 2 24 47 29 43
2014 SC-04 5 5 24 0 24 5 38 17 42 21
2011 SC 22 22 26 7 7 4 11 52 17 27
2011 SC-04 0 30 20 20 10 0 20 38 38 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 47 29 6 0 0 0 65 6 17
2018 SC 21 36 0 14 29 0 0 57 43 14
2017 SC 38 19 21 8 11 0 4 59 19 29
2017 SC-04 46 20 23 0 6 0 6 70 6 18

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 29 24 24 24 0 0 0 53 24 17
2018 SC 14 36 7 0 43 0 0 50 43 14
2017 SC 21 27 15 19 19 0 0 47 38 29
2017 SC-04 23 31 11 23 11 0 0 54 34 18
2014 SC 28 35 15 7 15 0 0 63 22 43
2014 SC-04 5 38 24 10 24 0 0 43 33 21
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 24 18 29 24 0 0 29 53 17
2018 SC 0 33 7 27 33 0 0 33 60 15
2017 SC 0 38 8 11 41 0 2 39 53 29
2017 SC-04 0 37 6 6 51 0 0 37 57 18
2014 SC 16 26 10 19 30 0 0 41 49 43
2014 SC-04 10 14 19 29 29 0 0 24 57 21
2011 SC 26 26 7 19 19 4 0 54 38 27
2011 SC-04 0 10 10 30 40 10 0 11 78 10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 12 24 29 29 0 0 18 59 17
2018 SC 0 27 7 20 47 0 0 27 67 15
2017 SC 4 23 4 9 58 0 2 27 69 29
2017 SC-04 6 26 0 11 57 0 0 32 68 18
2014 SC 20 12 12 17 40 0 0 31 56 43
2014 SC-04 10 10 19 24 38 0 0 19 62 21
2011 SC 33 15 7 11 33 0 0 48 44 27
2011 SC-04 0 10 10 0 80 0 0 10 80 10
2008 SC 29 29 17 8 17 0 0 58 25 24
2008 SC-04 9 27 9 18 36 0 0 36 55 11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 6 12 29 35 0 6 19 69 17
2018 SC 0 20 13 0 67 0 0 20 67 15
2017 SC 4 15 11 11 57 0 2 19 69 29
2017 SC-04 6 20 6 17 51 0 0 26 68 18
2014 SC 12 22 10 19 37 0 0 34 56 43
2014 SC-04 10 14 14 29 33 0 0 24 62 21
2011 SC 22 26 4 11 30 7 0 52 44 27
2011 SC-04 0 10 0 10 70 10 0 11 89 10
2008 SC 25 33 4 17 17 4 0 61 35 24
2008 SC-04 0 27 0 36 36 0 0 27 73 11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 12 12 41 29 0 0 18 71 17
2018 SC 0 27 0 20 53 0 0 27 73 15
2017 SC 4 17 11 10 58 0 0 21 68 29
2017 SC-04 6 14 11 11 57 0 0 20 69 18
2014 SC 13 25 7 15 37 2 0 39 53 43
2014 SC-04 10 19 14 24 29 5 0 30 55 21
2011 SC 30 19 4 19 30 0 0 48 48 27
2011 SC-04 0 10 0 20 70 0 0 10 90 10
2008 SC 30 22 9 22 17 0 0 52 39 23
2008 SC-04 10 10 0 40 40 0 0 20 80 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 0 18 18 41 12 0 13 67 17
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 24 24 35 12 0 0 29 47 17
2018 SC 0 21 29 0 50 0 0 21 50 14
2017 SC 6 30 8 11 38 4 4 39 53 29
2017 SC-04 6 37 0 17 29 6 6 48 52 18
2014 SC 14 30 12 27 17 0 0 44 45 43
2014 SC-04 10 29 14 38 10 0 0 38 48 21
2011 SC 22 30 15 15 15 4 0 54 31 27
2011 SC-04 10 0 0 40 40 10 0 11 89 10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 24 12 24 29 6 0 31 56 17

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 18 18 6 35 6 0 38 44 17
2018 SC 23 15 0 15 46 0 0 38 62 13
2017 SC 13 23 11 19 30 0 4 38 51 29
2017 SC-04 17 26 11 6 34 0 6 46 42 18
2014 SC 21 40 7 20 12 0 0 60 32 43
2014 SC-04 10 43 10 29 10 0 0 52 38 21
2011 SC 33 26 7 11 11 11 0 67 25 27
2011 SC-04 20 10 0 20 30 20 0 38 63 10
2008 SC 29 46 4 17 0 4 0 78 17 24
2008 SC-04 0 55 9 36 0 0 0 55 36 11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 12 18 24 35 0 6 19 63 17
2018 SC 0 14 36 7 43 0 0 14 50 14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 24 18 24 29 0 0 29 53 17
2018 SC 14 43 0 7 36 0 0 57 43 14
2017 SC 8 28 14 6 41 4 0 37 49 29
2017 SC-04 11 26 11 6 40 6 0 40 48 18
2014 SC 22 20 7 20 29 2 0 43 50 43
2014 SC-04 14 29 5 24 29 0 0 43 52 21
2011 SC 22 26 4 15 30 4 0 50 46 27
2011 SC-04 0 10 0 10 70 10 0 11 89 10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 18 18 18 41 0 0 24 59 17
2018 SC 7 14 7 14 57 0 0 21 71 14
2017 SC 4 32 4 8 53 0 0 36 60 29
2017 SC-04 6 31 0 6 57 0 0 37 63 18
2014 SC 8 37 10 22 24 0 0 45 46 43
2014 SC-04 5 43 5 24 24 0 0 48 48 21
2011 SC 15 33 22 11 19 0 0 48 30 27
2011 SC-04 0 30 10 10 50 0 0 30 60 10
2008 SC 33 33 8 13 8 4 0 70 22 24
2008 SC-04 9 27 18 27 18 0 0 36 45 11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 24 6 29 35 0 0 29 65 17
2018 SC 0 14 7 7 71 0 0 14 79 14
2017 SC 8 13 12 30 34 0 4 22 66 29
2017 SC-04 6 15 11 28 34 0 6 21 66 18
2014 SC 4 15 20 19 30 0 12 22 56 43
2014 SC-04 5 14 24 24 24 0 10 21 53 21
2011 SC 11 19 11 26 26 0 7 32 56 27
2011 SC-04 0 30 20 10 30 0 10 33 44 10
2008 SC 17 17 33 8 25 0 0 33 33 24
2008 SC-04 0 27 45 0 27 0 0 27 27 11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 59 35 0 0 0 6 0 100 0 17

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 71 6 0 0 6 0 18 93 7 17

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 24 29 6 18 0 6 44 25 17

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 24 18 18 24 18 0 0 41 41 17

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 29 18 12 18 12 6 6 53 33 17

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 47 24 6 24 0 0 0 71 24 17

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 56 19 0 6 19 0 0 75 25 16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 63 0 0 25 0 6 6 71 29 16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 41 24 6 12 6 0 56 19 17
2018 SC 0 29 14 0 57 0 0 29 57 14
2017 SC 8 31 9 15 38 0 0 38 53 29
2017 SC-04 6 26 11 17 40 0 0 32 57 18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 44 19 6 19 6 0 53 27 16
2018 SC 7 27 27 7 33 0 0 33 40 15
2017 SC 8 34 22 21 11 4 0 43 33 29
2017 SC-04 6 37 28 17 6 6 0 46 24 18
2014 SC 23 40 10 10 17 0 0 63 27 43
2014 SC-04 10 48 19 14 10 0 0 57 24 21
2011 SC 30 26 19 15 7 4 0 58 23 27
2011 SC-04 0 10 30 30 20 10 0 11 56 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 12 41 6 24 6 0 25 31 17
2018 SC 0 27 27 7 40 0 0 27 47 15
2017 SC 17 23 17 15 28 0 0 40 43 29
2017 SC-04 17 26 23 11 23 0 0 43 34 18
2014 SC 19 35 15 10 14 2 4 58 26 43
2014 SC-04 14 43 14 19 0 5 5 63 21 21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 29 35 12 6 0 0 47 18 17
2018 SC 7 47 0 27 20 0 0 53 47 15
2017 SC 12 40 11 11 26 0 0 51 38 29
2017 SC-04 11 43 6 17 23 0 0 54 40 18
2014 SC 29 28 10 19 15 0 0 56 34 43
2014 SC-04 24 24 19 29 5 0 0 48 33 21
2011 SC 37 26 19 4 15 0 0 63 19 27
2011 SC-04 0 30 30 10 30 0 0 30 40 10
2008 SC 48 26 9 9 9 0 0 74 17 23
2008 SC-04 10 40 10 20 20 0 0 50 40 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 29 35 12 18 0 0 35 29 17
2018 SC 7 33 13 13 33 0 0 40 47 15
2017 SC 12 32 4 15 38 0 0 44 53 29
2017 SC-04 11 31 0 23 34 0 0 43 57 18
2014 SC 22 37 12 5 25 0 0 59 30 43
2014 SC-04 14 43 10 10 24 0 0 57 33 21
2011 SC 35 27 19 8 12 0 0 62 19 26
2011 SC-04 0 40 30 0 30 0 0 40 30 10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 24 24 24 18 0 0 35 41 17
2018 SC 13 20 13 33 20 0 0 33 53 15
2017 SC 8 30 0 21 41 0 0 38 62 29
2017 SC-04 6 32 0 23 40 0 0 37 63 18
2014 SC 14 41 11 17 17 0 0 54 35 43
2014 SC-04 5 52 10 24 10 0 0 57 33 21
2011 SC 35 23 4 27 12 0 0 58 38 26
2011 SC-04 0 20 0 50 30 0 0 20 80 10
2008 SC 39 30 9 17 4 0 0 70 22 23
2008 SC-04 10 30 10 40 10 0 0 40 50 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 24 29 24 18 6 0 0 53 24 17
2018 SC 13 20 40 13 13 0 0 33 27 15
2017 SC 15 23 28 4 26 0 4 40 31 29
2017 SC-04 11 15 40 6 23 0 6 27 30 18
2014 SC 34 28 10 9 20 0 0 61 29 43
2014 SC-04 29 38 14 5 14 0 0 67 19 21
2011 SC 31 12 27 15 15 0 0 42 31 26
2011 SC-04 10 30 20 20 20 0 0 40 40 10
2008 SC 30 26 22 17 4 0 0 57 22 23
2008 SC-04 10 20 30 40 0 0 0 30 40 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 24 35 41 17
2018 SC 20 20 60 15
2017 SC 17 30 53 29
2017 SC-04 11 29 60 18
2014 SC 23 44 33 43
2014 SC-04 19 48 33 21
2011 SC 26 56 19 27
2011 SC-04 40 60 0 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 44 50 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 41 35 6 12 6 0 0 76 18 17
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 47 53 17
2018 SC 40 60 15

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 63 38 16

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 6 24 12 47 0 0 18 59 17
2018 SC 13 7 7 20 47 0 7 21 71 15
2017 SC 4 34 4 10 45 4 0 40 57 29
2017 SC-04 6 32 6 11 40 6 0 40 54 18
2014 SC 21 23 10 19 25 2 0 45 45 43
2014 SC-04 10 29 14 19 24 5 0 40 45 21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 6 24 29 35 0 0 12 65 17
2018 SC 7 27 7 13 47 0 0 33 60 15
2017 SC 6 32 11 9 41 0 0 38 51 29
2017 SC-04 6 32 11 11 40 0 0 37 51 18
2014 SC 25 20 15 12 27 0 0 46 40 43
2014 SC-04 19 19 24 10 29 0 0 38 38 21
2011 SC 42 19 19 8 8 4 0 64 16 26
2011 SC-04 10 30 20 10 20 10 0 44 33 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 41 59 17

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 24 24 0 41 0 0 35 41 17
2018 SC 13 13 20 20 27 7 0 29 50 15
2017 SC 4 29 17 15 28 4 4 35 47 29
2017 SC-04 6 26 23 11 23 6 6 36 39 18
2014 SC 19 32 10 15 15 9 0 56 33 43
2014 SC-04 14 43 5 24 5 10 0 63 32 21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 29 24 6 29 0 0 41 35 17
2018 SC 13 13 27 20 27 0 0 27 47 15
2017 SC 8 34 15 15 28 0 0 42 43 29
2017 SC-04 6 37 17 17 23 0 0 43 40 18
2014 SC 23 40 7 10 17 2 0 65 28 43
2014 SC-04 10 57 5 14 14 0 0 67 29 21
2011 SC 37 26 15 19 0 4 0 65 19 27
2011 SC-04 10 30 20 30 0 10 0 44 33 10
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 0 12 29 35 24 0 0 12 59 17
2018 SC 13 7 27 13 40 0 0 20 53 15
2017 SC 10 17 21 24 28 0 0 27 53 29
2017 SC-04 6 15 23 28 29 0 0 20 57 18

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 41 24 18 6 6 0 6 69 13 17
2018 SC 40 7 33 13 7 0 0 47 20 15
2017 SC 27 36 31 0 6 0 0 63 6 28
2017 SC-04 29 37 34 0 0 0 0 66 0 18

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 50 13 13 19 0 0 6 67 20 16
2018 SC 20 33 27 7 13 0 0 53 20 15
2017 SC 40 29 21 11 0 0 0 69 11 26
2017 SC-04 40 31 23 6 0 0 0 71 6 18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 35 12 29 18 6 0 0 47 24 17
2018 SC 7 7 27 20 40 0 0 13 60 15
2017 SC 6 10 23 25 37 0 0 15 62 29
2017 SC-04 6 15 23 23 34 0 0 20 57 18

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 65 12 18 6 0 0 0 76 6 17
2018 SC 40 13 27 13 7 0 0 53 20 15
2017 SC 36 38 19 8 0 0 0 74 8 29
2017 SC-04 46 37 17 0 0 0 0 83 0 18

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 47 18 29 6 0 0 0 65 6 17
2018 SC 33 20 13 13 20 0 0 53 33 15
2017 SC 30 32 19 15 4 0 0 63 19 29
2017 SC-04 29 37 17 11 6 0 0 66 17 18

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 35 18 18 12 12 6 0 56 25 17
2018 SC 20 33 7 13 27 0 0 53 40 15
2017 SC 15 32 25 13 15 0 0 47 28 29
2017 SC-04 23 37 11 11 17 0 0 60 28 18

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 24 29 24 18 6 0 0 53 24 17
2018 SC 20 13 27 27 13 0 0 33 40 15
2017 SC 11 42 15 21 11 0 0 53 32 29
2017 SC-04 11 37 17 17 17 0 0 49 34 18

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 29 24 35 0 12 0 0 53 12 17
2018 SC 13 7 27 13 40 0 0 20 53 15
2017 SC 11 34 13 30 11 0 0 46 41 29
2017 SC-04 17 37 0 34 11 0 0 54 46 18

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 35 35 24 0 6 0 0 71 6 17

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 35 47 12 6 0 0 0 82 6 17
2018 SC 29 21 43 0 7 0 0 50 7 14
2017 SC 40 29 13 11 7 0 0 68 19 29
2017 SC-04 46 20 17 11 6 0 0 66 17 18

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 47 35 12 6 0 0 0 82 6 17
2018 SC 43 21 21 7 7 0 0 64 14 14
2017 SC 46 32 15 4 4 0 0 78 7 29
2017 SC-04 54 29 6 6 6 0 0 83 11 18

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 65 0 18 12 0 0 6 69 13 17
2018 SC 47 20 7 7 20 0 0 67 27 15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 35 18 24 12 12 0 0 53 24 17
2018 SC 27 20 20 13 20 0 0 47 33 15
2017 SC 36 19 19 8 19 0 0 55 26 29
2017 SC-04 32 23 17 11 17 0 0 54 29 18

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 59 12 18 6 0 0 65 24 17
2018 SC 13 40 20 13 13 0 0 53 27 15
2017 SC 30 28 19 15 8 0 0 58 23 29
2017 SC-04 29 37 17 11 6 0 0 66 17 18

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 47 18 12 6 0 0 65 18 17
2018 SC 7 27 7 27 33 0 0 33 60 15
2017 SC 19 28 26 11 15 0 0 47 26 29
2017 SC-04 17 37 23 6 17 0 0 54 23 18

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 59 18 12 6 0 0 6 81 6 17
2018 SC 47 20 0 20 0 0 13 77 23 15
2017 SC 55 15 8 0 4 0 19 86 5 29
2017 SC-04 54 17 6 0 6 0 17 86 7 18

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 41 47 12 0 0 0 0 88 0 17
2018 SC 60 20 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 SC 41 35 8 4 4 0 8 83 8 28
2017 SC-04 48 34 6 6 0 0 6 87 6 17

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 59 24 12 0 6 0 0 82 6 17
2018 SC 53 13 13 7 13 0 0 67 20 15
2017 SC 53 17 11 8 11 0 0 70 19 29
2017 SC-04 54 17 11 6 11 0 0 72 17 18

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 53 35 0 12 0 0 0 88 12 17
2018 SC 47 13 20 20 0 0 0 60 20 15
2017 SC 47 34 13 0 4 0 2 83 4 29
2017 SC-04 54 40 0 0 6 0 0 94 6 18

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 29 24 41 6 0 0 0 53 6 17
2018 SC 0 33 33 20 13 0 0 33 33 15
2017 SC 11 27 34 19 6 4 0 40 25 29
2017 SC-04 11 26 29 23 6 6 0 40 30 18

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 24 29 18 24 0 0 41 29 17
2018 SC 20 13 40 13 13 0 0 27 33 15
2017 SC 13 26 34 10 17 0 0 27 39 29
2017 SC-04 17 29 32 11 11 0 0 23 46 18

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 12 18 29 0 35 6 0 31 38 17
2018 SC 0 20 13 33 33 0 0 20 67 15
2017 SC 11 21 25 13 30 0 0 32 43 29
2017 SC-04 17 15 29 6 34 0 0 32 40 18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 18 6 18 24 35 0 0 24 59 17
2018 SC 7 27 13 13 40 0 0 33 53 15
2017 SC 6 30 8 15 41 0 0 36 56 29
2017 SC-04 6 37 0 17 40 0 0 43 57 18
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 25 75 16
2014 SC 12 88 43
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 6 18 35 29 12 0 0 6 94 17
2018 SC 13 13 33 27 13 0 0 13 87 15
2017 SC 12 21 26 11 26 4 0 12 88 29
2017 SC-04 6 32 6 17 34 6 0 6 94 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 60 40 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 33 67 15
2018 SC 15 85 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 19 25 31 0 25 0 0 44 25 16
2018 SC 15 8 8 8 62 0 0 23 69 13
2017 SC 13 25 13 13 31 0 4 40 46 23
2017 SC-04 13 16 19 13 32 0 6 31 48 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 13 25 31 6 19 6 0 40 27 16
2018 SC 8 15 23 8 46 0 0 23 54 13
2017 SC 9 16 18 22 27 0 9 27 54 23
2017 SC-04 13 16 13 19 26 0 13 34 52 16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SC 47 6 29 12 6 0 0 53 18 17
2018 SC 27 13 20 0 33 0 7 43 36 15
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