Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	47	9	21	3	67	24	76
2019	PM-03	18	32	11	36	4	50	39	28
2019	PM-04	32	47	5	16	0	79	16	19
2019	PM-05	18	55	0	27	0	73	27	11
2017	PM	14	48	6	22	11	62	32	55
2017	PM-03	18	43	4	29	7	60	36	28
2014	PM	10	49	7	22	12	59	34	75
2014	PM-03	19	38	4	27	12	58	38	26
2014	PM-04	0	62	0	15	23	62	38	13
2014	PM-05	9	55	18	18	0	64	18	11
2014	PM-06	10	60	0	20	10	70	30	10
2011	PM	25	50	3	17	5	75	22	60
2011	PM-03	12	41	6	24	18	53	41	17
2011	PM-04	50	21	7	21	0	71	21	14
2011	PM-05	30	60	0	10	0	90	10	10
2011	PM-06	27	55	0	18	0	82	18	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	32	8	5	4	0	0	83	9	76
2019	PM-03	57	39	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	PM-04	47	26	11	5	11	0	0	74	16	19
2019	PM-05	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PM	67	16	4	2	7	2	2	86	10	55
2017	PM-03	78	7	4	0	4	4	4	92	4	28
2014	PM	64	21	5	7	1	0	1	87	8	75
2014	PM-03	69	27	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	PM-04	38	15	15	23	0	0	8	58	25	13
2014	PM-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PM-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	57	22	5	5	10	0	2	80	15	60
2011	PM-03	76	0	6	0	18	0	0	76	18	17
2011	PM-04	43	43	0	0	14	0	0	86	14	14
2011	PM-05	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2011	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	42	7	13	11	70	24	76
2019	PM-03	29	46	7	11	7	75	18	28
2019	PM-04	37	21	11	16	16	58	32	19
2019	PM-05	18	45	0	27	9	64	36	11
2017	PM	36	37	4	14	9	73	24	55
2017	PM-03	34	41	7	10	7	75	18	28
2014	PM	37	34	9	9	11	71	20	74
2014	PM-03	36	16	20	16	12	52	28	25
2014	PM-04	31	31	8	0	31	62	31	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	40	30	10	10	10	70	20	10
2011	PM	40	33	10	10	7	73	17	60
2011	PM-03	41	24	6	12	18	65	29	17
2011	PM-04	43	43	7	7	0	86	7	14
2011	PM-05	30	40	10	20	0	70	20	10
2011	PM-06	45	18	18	9	9	64	18	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	35	12	17	16	55	33	75
2019	PM-03	21	32	14	14	18	54	32	28
2019	PM-04	28	33	6	17	17	61	33	18
2019	PM-05	18	45	9	9	18	64	27	11
2018	PM	6	37	27	19	12	42	31	52
2018	PM-03	5	25	25	35	10	30	45	20
2017	PM	12	40	9	27	11	53	38	55
2017	PM-03	13	43	15	22	7	57	29	28
2014	PM	16	45	4	29	7	61	35	75
2014	PM-03	23	35	0	38	4	58	42	26
2014	PM-04	8	46	8	31	8	54	38	13
2014	PM-05	9	73	0	9	9	82	18	11
2014	PM-06	30	40	10	20	0	70	20	10
2011	PM	30	42	12	10	7	72	17	60
2011	PM-03	29	24	12	18	18	53	35	17
2011	PM-04	43	36	21	0	0	79	0	14
2011	PM-05	20	80	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	27	36	18	9	9	64	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	34	12	15	5	1	0	67	21	74
2019	PM-03	23	27	12	23	12	4	0	52	36	26
2019	PM-04	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19
2019	PM-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PM	35	39	10	16	0	0	0	73	16	55
2017	PM-03	43	36	3	18	0	0	0	79	18	28
2014	PM	25	54	7	9	4	0	1	80	13	75
2014	PM-03	35	38	4	12	12	0	0	73	23	26
2014	PM-04	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2014	PM-05	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	30	50	0	10	0	0	10	89	11	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	37	13	13	9	1	64	23	76
2019	PM-03	29	36	18	14	4	0	64	18	28
2019	PM-04	37	26	5	16	11	5	67	28	19
2019	PM-05	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2018	PM	27	46	13	10	4	0	73	13	52
2018	PM-03	30	30	25	10	5	0	60	15	20
2017	PM	45	27	15	9	4	0	72	13	55
2017	PM-03	46	29	15	11	0	0	74	11	28
2014	PM	24	45	8	9	12	3	70	21	75
2014	PM-03	27	27	12	15	19	0	54	35	26
2014	PM-04	23	46	8	8	15	0	69	23	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	50	30	0	0	10	10	89	11	10
2011	PM	48	30	7	3	10	2	80	14	60
2011	PM-03	53	24	6	0	18	0	76	18	17
2011	PM-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2011	PM-05	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2011	PM-06	64	18	0	0	18	0	82	18	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	37	16	5	5	74	11	76
2019	PM-03	50	36	7	4	4	86	7	28
2019	PM-04	37	47	5	11	0	84	11	19
2019	PM-05	36	45	9	0	9	82	9	11
2018	PM	35	44	6	10	6	79	15	52
2018	PM-03	40	40	10	10	0	80	10	20
2017	PM	50	27	6	15	2	78	16	55
2017	PM-03	63	22	4	11	0	85	11	28
2014	PM	37	48	4	8	4	84	12	75
2014	PM-03	50	35	4	4	8	85	12	26
2014	PM-04	23	54	8	8	8	77	15	13
2014	PM-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2014	PM-06	30	60	0	10	0	90	10	10
2011	PM	47	45	3	5	0	92	5	60
2011	PM-03	59	41	0	0	0	100	0	17
2011	PM-04	43	43	0	14	0	86	14	14
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	36	17	12	20	51	32	76
2019	PM-03	11	32	18	21	18	43	39	28
2019	PM-04	16	47	21	5	11	63	16	19
2019	PM-05	36	18	18	9	18	55	27	11
2018	PM	17	33	19	15	15	50	31	52
2018	PM-03	15	20	30	15	20	35	35	20
2017	PM	16	29	18	24	13	45	37	55
2017	PM-03	17	21	22	26	15	37	41	28
2014	PM	16	27	26	19	12	43	30	75
2014	PM-03	15	15	23	23	23	31	46	26
2014	PM-04	8	38	31	15	8	46	23	13
2014	PM-05	27	9	36	27	0	36	27	11
2014	PM-06	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	PM	20	33	27	12	8	53	20	60
2011	PM-03	24	18	29	6	24	41	29	17
2011	PM-04	29	36	14	14	7	64	21	14
2011	PM-05	10	50	30	10	0	60	10	10
2011	PM-06	18	36	18	27	0	55	27	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	51	8	16	7	70	22	76
2019	PM-03	21	57	7	11	4	79	14	28
2019	PM-04	21	47	0	32	0	68	32	19
2019	PM-05	9	45	9	18	18	55	36	11
2018	PM	13	52	15	8	12	65	19	52
2018	PM-03	15	40	20	15	10	55	25	20
2017	PM	23	40	9	16	11	63	27	55
2017	PM-03	23	47	15	7	7	71	15	28

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	46	13	7	3	0	78	9	76
2019	PM-03	32	36	25	7	0	0	68	7	28
2019	PM-04	37	58	0	5	0	0	95	5	19
2019	PM-05	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2018	PM	37	48	6	6	4	0	85	9	54
2018	PM-03	33	43	10	10	5	0	76	14	21
2018	PM-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	41	43	0	11	6	0	84	16	55
2017	PM-03	41	48	0	7	4	0	89	11	28
2014	PM	45	30	17	7	0	1	76	7	75
2014	PM-03	58	23	8	8	0	4	84	8	26
2014	PM-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2014	PM-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2014	PM-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM	48	42	7	3	0	0	90	3	60
2011	PM-03	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2011	PM-04	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2011	PM-05	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	28	25	8	18	49	26	76
2019	PM-03	25	25	25	7	18	50	25	28
2019	PM-04	16	42	32	5	5	58	11	19
2019	PM-05	27	18	18	18	18	45	36	11
2018	PM	13	52	19	9	7	65	17	54
2018	PM-03	14	43	29	5	10	57	14	21
2018	PM-04	10	60	20	10	0	70	10	10
2017	PM	17	37	18	20	7	54	28	55
2017	PM-03	23	36	18	18	4	59	22	28

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	27	19	4	0	77	4	74
2019	PM-03	67	26	4	4	0	93	4	27
2019	PM-04	47	42	11	0	0	89	0	19
2019	PM-05	50	20	30	0	0	70	0	10
2018	PM	44	44	6	4	2	89	6	54
2018	PM-03	48	48	0	5	0	95	5	21
2018	PM-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	PM	52	35	11	2	0	87	2	55
2017	PM-03	74	15	7	4	0	89	4	28
2014	PM	66	28	5	1	0	93	1	75
2014	PM-03	81	12	4	4	0	92	4	26
2014	PM-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	PM	68	27	3	2	0	95	2	60
2011	PM-03	76	24	0	0	0	100	0	17
2011	PM-04	57	29	7	7	0	86	7	14
2011	PM-05	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	30	14	14	16	1	55	31	76
2019	PM-03	21	21	18	21	14	4	44	37	28
2019	PM-04	32	37	16	5	11	0	68	16	19
2019	PM-05	27	36	0	27	9	0	64	36	11
2018	PM	21	40	21	11	6	2	62	17	53
2018	PM-03	20	25	35	15	5	0	45	20	20
2018	PM-04	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	24	33	16	13	13	0	58	26	55
2017	PM-03	26	29	15	15	15	0	56	29	28
2014	PM	13	39	22	14	12	0	52	26	75
2014	PM-03	12	23	15	23	27	0	35	50	26
2014	PM-04	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2014	PM-05	0	91	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2011	PM	28	52	8	7	5	0	80	12	60
2011	PM-03	29	41	6	12	12	0	71	24	17
2011	PM-04	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2011	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	29	20	8	17	55	25	76
2019	PM-03	25	18	29	7	21	43	29	28
2019	PM-04	37	32	11	5	16	68	21	19
2019	PM-05	27	36	9	18	9	64	27	11
2018	PM	23	30	26	13	8	53	21	53
2018	PM-03	25	20	25	15	15	45	30	20
2018	PM-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	PM	21	46	15	15	4	67	19	55
2017	PM-03	23	32	26	15	4	56	18	28
2014	PM	25	33	21	15	7	58	21	75
2014	PM-03	15	27	19	19	19	42	38	26
2014	PM-04	31	38	15	15	0	69	15	13
2014	PM-05	27	45	27	0	0	73	0	11
2014	PM-06	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	34	18	18	8	0	0	55	26	76
2019	PM-03	29	21	25	21	4	0	0	50	25	28
2019	PM-04	21	47	16	11	5	0	0	68	16	19
2019	PM-05	18	27	9	27	18	0	0	45	45	11
2018	PM	15	46	17	19	4	0	0	61	22	54
2018	PM-03	19	24	29	29	0	0	0	43	29	21
2018	PM-04	10	70	0	20	0	0	0	80	20	10
2017	PM	28	28	20	14	9	0	0	56	24	55
2017	PM-03	37	22	22	11	7	0	0	59	18	28
2014	PM	21	46	16	12	5	0	0	67	17	75
2014	PM-03	19	46	12	8	15	0	0	65	23	26
2014	PM-04	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13
2014	PM-05	0	73	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	PM-06	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	PM	38	48	3	7	0	2	2	90	7	60
2011	PM-03	53	29	0	18	0	0	0	82	18	17
2011	PM-04	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	PM-05	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	PM-06	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	38	21	7	1	71	8	76
2019	PM-03	39	43	14	4	0	82	4	28
2019	PM-04	37	47	11	5	0	84	5	19
2019	PM-05	27	45	18	9	0	73	9	11
2018	PM	34	43	13	6	4	77	9	53
2018	PM-03	45	30	10	10	5	75	15	20
2018	PM-04	30	50	20	0	0	80	0	10
2017	PM	50	26	15	9	0	76	9	55
2017	PM-03	67	18	7	7	0	85	7	28
2014	PM	41	46	8	5	0	87	5	75
2014	PM-03	50	42	4	4	0	92	4	26
2014	PM-04	31	46	15	8	0	77	8	13
2014	PM-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2014	PM-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2011	PM	50	42	5	2	2	92	3	60
2011	PM-03	59	41	0	0	0	100	0	17
2011	PM-04	50	43	0	0	7	93	7	14
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	42	20	9	9	0	62	18	76
2019	PM-03	25	50	11	11	4	0	75	14	28
2019	PM-04	21	32	37	5	5	0	53	11	19
2019	PM-05	0	36	27	9	27	0	36	36	11
2018	PM	15	35	13	23	13	0	50	37	52
2018	PM-03	15	40	20	20	5	0	55	25	20
2017	PM	25	20	18	14	22	0	45	37	55
2017	PM-03	32	25	29	7	7	0	57	15	28
2014	PM	22	22	24	14	12	5	47	28	75
2014	PM-03	15	35	23	19	8	0	50	27	26
2014	PM-04	15	8	15	8	46	8	25	58	13
2014	PM-05	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2014	PM-06	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2011	PM	28	32	18	8	13	0	60	22	60
2011	PM-03	29	29	24	12	6	0	59	18	17
2011	PM-04	43	21	14	0	21	0	64	21	14
2011	PM-05	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2011	PM-06	18	36	27	18	0	0	55	18	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	34	24	20	8	0	28	49	76
2019	PM-03	4	36	32	18	11	0	29	39	28
2019	PM-04	26	21	26	16	11	0	26	47	19
2019	PM-05	27	73	0	0	0	0	0	100	11
2018	PM	15	28	31	22	4	0	26	43	54
2018	PM-03	10	33	29	29	0	0	29	43	21
2018	PM-04	10	20	40	10	20	0	30	30	10
2017	PM	20	29	22	26	4	0	30	49	55
2017	PM-03	11	35	17	29	7	0	37	46	28
2014	PM	13	30	46	5	4	1	9	44	75
2014	PM-03	23	31	35	4	4	4	8	56	26
2014	PM-04	8	23	62	0	8	0	8	31	13
2014	PM-05	0	45	55	0	0	0	0	45	11
2014	PM-06	10	30	40	20	0	0	20	40	10
2011	PM	8	27	35	23	5	2	29	36	60
2011	PM-03	6	18	29	35	12	0	47	24	17
2011	PM-04	14	21	29	21	7	7	31	38	14
2011	PM-05	0	50	40	10	0	0	10	50	10
2011	PM-06	9	36	27	27	0	0	27	45	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	33	28	11	12	0	0	23	49	75
2019	PM-03	14	36	32	7	11	0	0	18	50	28
2019	PM-04	17	44	11	17	11	0	0	28	61	18
2019	PM-05	18	36	36	0	9	0	0	9	55	11
2018	PM	13	22	33	19	9	2	2	29	37	54
2018	PM-03	29	19	24	14	10	0	5	25	50	21
2018	PM-04	0	20	40	10	20	10	0	33	22	10
2017	PM	26	25	22	12	11	0	3	24	53	55
2017	PM-03	15	18	26	21	15	0	7	38	35	28
2014	PM	10	25	41	18	3	1	1	22	37	75
2014	PM-03	19	19	38	12	4	4	4	17	42	26
2014	PM-04	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2014	PM-05	0	64	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	PM-06	10	10	60	20	0	0	0	20	20	10
2011	PM	7	12	23	35	18	0	5	56	19	60
2011	PM-03	18	18	6	24	29	0	6	56	38	17
2011	PM-04	0	21	21	36	14	0	7	54	23	14
2011	PM-05	0	10	0	70	10	0	10	89	11	10
2011	PM-06	9	0	73	9	9	0	0	18	9	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	22	28	18	11	0	29	43	76
2019	PM-03	36	29	21	7	7	0	14	64	28
2019	PM-04	16	21	37	16	11	0	26	37	19
2019	PM-05	18	27	45	0	9	0	9	45	11
2018	PM	20	26	24	20	9	0	30	46	54
2018	PM-03	43	33	5	14	5	0	19	76	21
2018	PM-04	0	10	50	20	20	0	40	10	10
2017	PM	25	16	25	24	7	2	32	42	55
2017	PM-03	39	10	21	18	7	4	27	51	28
2014	PM	24	27	29	15	4	1	19	51	74
2014	PM-03	46	23	27	0	0	4	0	72	26
2014	PM-04	8	38	23	23	8	0	31	46	13
2014	PM-05	18	27	27	27	0	0	27	45	11
2014	PM-06	20	10	30	30	10	0	40	30	10
2011	PM	8	15	40	30	5	2	36	24	60
2011	PM-03	12	18	35	35	0	0	35	29	17
2011	PM-04	14	21	36	21	0	7	23	38	14
2011	PM-05	0	10	60	30	0	0	30	10	10
2011	PM-06	9	0	27	36	27	0	64	9	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	17	30	30	17	0	0	47	22	76
2019	PM-03	0	7	36	39	18	0	0	57	7	28
2019	PM-04	11	32	21	16	21	0	0	37	42	19
2019	PM-05	9	45	45	0	0	0	0	0	55	11
2018	PM	9	23	40	19	8	0	2	27	33	53
2018	PM-03	14	5	52	19	5	0	5	25	20	21
2017	PM	8	11	32	20	18	2	9	43	21	54
2017	PM-03	4	11	18	21	24	4	18	58	19	28
2014	PM	7	16	46	24	7	0	1	30	23	75
2014	PM-03	4	8	46	35	4	0	4	40	12	26
2014	PM-04	23	15	46	8	8	0	0	15	38	13
2014	PM-05	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2014	PM-06	0	40	20	40	0	0	0	40	40	10
2011	PM	8	18	35	23	12	0	3	36	28	60
2011	PM-03	12	12	18	35	24	0	0	59	24	17
2011	PM-04	7	21	50	7	7	0	7	15	31	14
2011	PM-05	0	30	20	40	0	0	10	44	33	10
2011	PM-06	18	0	55	18	9	0	0	27	18	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	21	20	21	11	3	0	32	47	76
2019	PM-03	14	25	32	25	4	0	0	29	39	28
2019	PM-04	26	26	16	16	11	5	0	28	56	19
2019	PM-05	64	18	9	0	9	0	0	9	82	11
2018	PM	28	31	26	9	4	2	0	13	60	54
2018	PM-03	29	29	29	5	10	0	0	14	57	21
2018	PM-04	0	50	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	PM	35	22	16	16	6	1	3	23	60	55
2017	PM-03	29	21	18	18	11	0	3	30	52	28
2014	PM	25	34	22	10	5	0	3	16	61	75
2014	PM-03	19	31	27	12	8	0	4	20	52	26
2014	PM-04	38	31	15	15	0	0	0	15	69	13
2014	PM-05	27	55	18	0	0	0	0	0	82	11
2014	PM-06	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2011	PM	10	22	32	23	12	0	2	36	32	60
2011	PM-03	12	35	24	18	12	0	0	29	47	17
2011	PM-04	14	21	21	21	14	0	7	38	38	14
2011	PM-05	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	20	25	7	5	1	0	12	63	76
2019	PM-03	21	29	32	11	4	4	0	15	52	28
2019	PM-04	63	11	11	5	11	0	0	16	74	19
2019	PM-05	64	18	18	0	0	0	0	0	82	11
2018	PM	37	31	19	11	2	0	0	13	69	54
2018	PM-03	43	24	10	19	5	0	0	24	67	21
2018	PM-04	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10
2017	PM	48	18	14	9	2	3	6	12	72	55
2017	PM-03	36	15	21	14	0	7	7	16	59	28
2014	PM	18	34	27	9	9	0	3	19	54	75
2014	PM-03	27	35	15	4	12	0	8	17	67	26
2014	PM-04	8	31	46	15	0	0	0	15	38	13
2014	PM-05	0	55	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	PM-06	30	30	20	20	0	0	0	20	60	10
2011	PM	10	18	35	25	5	0	7	32	30	60
2011	PM-03	6	12	41	24	6	0	12	33	20	17
2011	PM-04	14	14	29	29	0	0	14	33	33	14
2011	PM-05	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2011	PM-06	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	22	32	18	8	0	0	26	42	76
2019	PM-03	21	32	25	11	11	0	0	21	54	28
2019	PM-04	16	16	42	21	5	0	0	26	32	19
2019	PM-05	36	18	45	0	0	0	0	0	55	11
2018	PM	15	28	37	17	4	0	0	20	43	54
2018	PM-03	24	43	19	5	10	0	0	14	67	21
2018	PM-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2017	PM	22	16	32	20	6	2	2	27	39	55
2017	PM-03	18	17	35	11	11	4	4	24	38	28
2014	PM	20	31	25	13	7	1	3	20	53	75
2014	PM-03	27	31	15	15	4	0	8	21	63	26
2014	PM-04	31	23	23	15	8	0	0	23	54	13
2014	PM-05	9	55	27	9	0	0	0	9	64	11
2014	PM-06	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	21	30	25	8	33	37	76
2019	PM-03	14	25	32	18	11	29	39	28
2019	PM-04	16	26	21	32	5	37	42	19
2019	PM-05	36	18	27	18	0	18	55	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	20	11	4	3	1	83	7	76
2019	PM-03	64	25	7	0	0	4	93	0	28
2019	PM-04	63	16	11	5	5	0	79	11	19
2019	PM-05	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2017	PM	63	22	7	2	4	2	87	6	55
2017	PM-03	74	7	11	4	0	4	85	4	28
2014	PM	73	10	7	1	4	5	88	6	75
2014	PM-03	81	8	0	0	0	12	100	0	26
2014	PM-04	62	0	15	8	8	8	67	17	13
2014	PM-05	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2014	PM-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	55	25	7	7	3	3	83	10	60
2011	PM-03	65	12	6	6	6	6	81	13	17
2011	PM-04	36	43	0	21	0	0	79	21	14
2011	PM-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	21	22	12	18	5	3	43	33	76
2019	PM-03	14	21	21	18	18	4	4	38	38	28
2019	PM-04	11	26	21	5	21	11	5	44	31	19
2019	PM-05	36	18	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PM	7	39	33	11	4	2	4	49	16	54
2018	PM-03	10	29	38	19	5	0	0	38	24	21
2018	PM-04	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	PM	13	27	20	17	18	3	2	42	37	55
2017	PM-03	18	25	29	15	11	3	0	44	27	28
2014	PM	14	39	22	10	9	3	3	57	20	75
2014	PM-03	8	38	23	15	15	0	0	46	31	26
2014	PM-04	31	38	8	8	8	0	8	75	17	13
2014	PM-05	18	45	27	0	0	9	0	70	0	11
2014	PM-06	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	34	9	14	16	61	30	76
2019	PM-03	32	29	11	11	18	61	29	28
2019	PM-04	21	53	5	11	11	74	21	19
2019	PM-05	27	36	0	18	18	64	36	11
2018	PM	28	36	13	11	11	64	23	53
2018	PM-03	19	33	19	19	10	52	29	21
2017	PM	25	27	11	22	15	52	37	55
2017	PM-03	39	24	11	18	7	63	26	28
2014	PM	33	35	11	12	9	68	21	74
2014	PM-03	31	31	4	19	15	62	35	26
2014	PM-04	33	42	8	8	8	75	17	12
2014	PM-05	27	55	18	0	0	82	0	11
2014	PM-06	40	10	20	20	10	50	30	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	46	9	9	4	78	13	76
2019	PM-03	36	36	11	11	7	71	18	28
2019	PM-04	37	53	0	11	0	89	11	19
2019	PM-05	27	45	9	18	0	73	18	11
2018	PM	28	54	9	6	4	81	9	54
2018	PM-03	24	48	19	5	5	71	10	21
2018	PM-04	40	40	0	20	0	80	20	10
2017	PM	22	50	6	15	8	72	22	54
2017	PM-03	21	60	8	11	0	81	11	27
2014	PM	27	43	16	10	3	71	13	75
2014	PM-03	31	38	15	12	4	69	15	26
2014	PM-04	15	46	15	15	8	62	23	13
2014	PM-05	27	55	9	9	0	82	9	11
2014	PM-06	40	50	0	10	0	90	10	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	42	14	11	5	70	16	76
2019	PM-03	25	43	18	11	4	68	14	28
2019	PM-04	42	42	11	5	0	84	5	19
2019	PM-05	36	36	9	9	9	73	18	11
2018	PM	17	57	15	9	2	74	11	54
2018	PM-03	10	52	29	10	0	62	10	21
2018	PM-04	20	60	0	20	0	80	20	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	34	17	9	11	1	63	20	76
2019	PM-03	14	50	21	4	11	0	64	14	28
2019	PM-04	42	26	11	5	11	5	72	17	19
2019	PM-05	45	18	9	27	0	0	64	27	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	30	12	14	14	0	1	59	29	76
2019	PM-03	21	18	25	14	21	0	0	39	36	28
2019	PM-04	37	32	0	16	11	0	5	72	28	19
2019	PM-05	36	18	9	27	9	0	0	55	36	11
2018	PM	28	33	24	6	9	0	0	61	15	54
2018	PM-03	24	29	29	5	14	0	0	52	19	21
2018	PM-04	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PM	30	24	16	15	15	0	0	54	30	55
2017	PM-03	27	18	25	11	18	0	0	46	29	28
2014	PM	35	39	8	7	8	3	0	77	15	75
2014	PM-03	42	31	8	4	15	0	0	73	19	26
2014	PM-04	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13
2014	PM-05	27	55	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	PM-06	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	PM	35	47	8	7	3	0	0	82	10	60
2011	PM-03	41	18	24	6	12	0	0	59	18	17
2011	PM-04	43	43	0	14	0	0	0	86	14	14
2011	PM-05	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	9	73	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	32	21	9	8	3	1	60	18	76
2019	PM-03	25	18	36	7	11	4	0	44	19	28
2019	PM-04	32	32	11	5	11	5	5	71	18	19
2019	PM-05	18	36	9	36	0	0	0	55	36	11
2018	PM	28	37	20	9	6	0	0	65	15	54
2018	PM-03	24	29	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	PM-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PM	27	25	27	11	6	1	2	54	17	55
2017	PM-03	17	25	32	22	4	0	0	42	26	28
2014	PM	35	40	9	8	7	1	0	76	15	75
2014	PM-03	35	27	12	12	15	0	0	62	27	26
2014	PM-04	31	46	15	0	0	8	0	83	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	PM	47	35	8	7	3	0	0	82	10	60
2011	PM-03	47	24	12	6	12	0	0	71	18	17
2011	PM-04	43	36	0	21	0	0	0	79	21	14
2011	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	36	11	16	9	1	64	26	75
2019	PM-03	25	36	14	18	7	0	61	25	28
2019	PM-04	32	37	11	11	5	5	72	17	19
2019	PM-05	18	27	9	36	9	0	45	45	11
2018	PM	24	37	17	13	9	0	61	22	54
2018	PM-03	19	33	24	14	10	0	52	24	21
2018	PM-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	27	24	20	16	11	2	52	28	55
2017	PM-03	23	18	26	21	11	0	42	32	28
2014	PM	38	33	12	9	8	0	71	17	75
2014	PM-03	50	12	8	15	15	0	62	31	26
2014	PM-04	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2014	PM-05	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2014	PM-06	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM	45	38	3	12	2	0	83	13	60
2011	PM-03	53	24	0	18	6	0	76	24	17
2011	PM-04	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2011	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	18	55	9	18	0	0	73	18	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	21	8	3	1	4	88	4	75
2019	PM-03	57	21	11	4	0	7	85	4	28
2019	PM-04	74	5	11	0	5	5	83	6	19
2019	PM-05	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	81	6	4	6	2	2	89	8	55
2017	PM-03	85	0	4	7	0	4	89	8	28
2014	PM	79	11	0	0	4	7	96	4	75
2014	PM-03	81	0	0	0	12	8	88	13	26
2014	PM-04	62	15	0	0	0	23	100	0	13
2014	PM-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	83	10	3	0	0	3	97	0	60
2011	PM-03	82	6	0	0	0	12	100	0	17
2011	PM-04	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2011	PM-05	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	33	9	7	9	4	1	74	17	76
2019	PM-03	36	29	18	4	14	0	0	64	18	28
2019	PM-04	37	37	0	5	0	16	5	93	7	19
2019	PM-05	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	PM	44	25	11	9	7	2	2	71	17	55
2017	PM-03	39	21	15	14	7	4	0	63	22	28
2014	PM	52	22	3	10	8	0	5	79	18	75
2014	PM-03	38	19	4	19	19	0	0	58	38	26
2014	PM-04	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PM-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	PM-06	60	20	0	0	10	0	10	89	11	10
2011	PM	40	30	5	5	17	2	2	72	22	60
2011	PM-03	41	18	0	0	41	0	0	59	41	17
2011	PM-04	57	21	0	14	0	0	7	85	15	14
2011	PM-05	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	PM-06	18	36	9	9	18	9	0	60	30	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	28	20	5	9	1	1	65	15	76
2019	PM-03	21	29	25	7	14	4	0	52	22	28
2019	PM-04	37	32	21	5	0	0	5	72	6	19
2019	PM-05	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM	35	37	19	6	2	2	0	74	8	54
2018	PM-03	33	33	29	5	0	0	0	67	5	21
2018	PM-04	30	60	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	PM	47	28	13	4	9	0	0	74	13	55
2017	PM-03	52	22	11	4	11	0	0	74	15	28

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	30	18	11	13	58	24	76
2019	PM-03	18	29	25	14	14	46	29	28
2019	PM-04	37	37	5	11	11	74	21	19
2019	PM-05	45	0	18	18	18	45	36	11
2018	PM	28	39	17	11	6	67	17	54
2018	PM-03	24	33	19	19	5	57	24	21
2018	PM-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	PM	33	31	11	13	13	63	26	55
2017	PM-03	32	25	21	7	15	57	22	28
2014	PM	41	32	12	7	9	72	16	75
2014	PM-03	38	19	12	8	23	58	31	26
2014	PM-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	44	19	13	6	0	0	63	19	16

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	33	17	16	9	1	57	25	76
2019	PM-03	21	21	36	18	4	0	43	21	28
2019	PM-04	21	42	11	5	16	5	67	22	19
2019	PM-05	45	27	0	18	9	0	73	27	11
2018	PM	23	35	27	8	6	2	59	14	52
2018	PM-03	10	48	33	0	10	0	57	10	21
2017	PM	23	28	11	18	11	9	56	33	55
2017	PM-03	26	33	11	15	7	7	64	24	28
2014	PM	13	47	22	7	5	6	64	12	75
2014	PM-03	12	54	19	4	12	0	65	15	26
2014	PM-04	15	46	23	8	0	8	67	8	13
2014	PM-05	9	36	55	0	0	0	45	0	11
2014	PM-06	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2011	PM	28	30	23	15	2	2	59	17	60
2011	PM-03	47	24	18	6	6	0	71	12	17
2011	PM-04	14	29	29	21	0	7	46	23	14
2011	PM-05	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	27	27	18	27	0	0	55	27	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	30	20	17	14	0	49	32	76
2019	PM-03	18	21	21	25	14	0	39	39	28
2019	PM-04	21	37	16	11	16	0	58	26	19
2019	PM-05	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2018	PM	25	33	17	17	8	0	58	25	52
2018	PM-03	19	24	24	19	14	0	43	33	21
2017	PM	21	26	16	24	13	0	47	37	55
2017	PM-03	31	25	11	22	11	0	56	33	28
2014	PM	9	42	22	19	7	1	52	26	75
2014	PM-03	8	38	23	19	12	0	46	31	26
2014	PM-04	8	46	15	15	8	8	58	25	13
2014	PM-05	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2014	PM-06	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2011	PM	23	52	13	7	5	0	75	12	60
2011	PM-03	35	35	12	6	12	0	71	18	17
2011	PM-04	14	43	21	21	0	0	57	21	14
2011	PM-05	0	80	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	24	13	29	16	1	41	45	76
2019	PM-03	18	18	14	29	21	0	36	50	28
2019	PM-04	21	26	11	21	16	5	50	39	19
2019	PM-05	18	9	18	45	9	0	27	55	11
2018	PM	14	31	18	25	10	2	46	36	51
2018	PM-03	10	15	20	35	20	0	25	55	20
2017	PM	3	31	14	27	19	6	37	49	55
2017	PM-03	3	36	7	32	18	4	40	53	28
2014	PM	4	42	27	17	8	1	47	26	75
2014	PM-03	0	42	23	19	15	0	42	35	26
2014	PM-04	15	23	38	8	8	8	42	17	13
2014	PM-05	9	27	64	0	0	0	36	0	11
2014	PM-06	0	70	10	20	0	0	70	20	10
2011	PM	12	48	23	10	5	2	61	15	60
2011	PM-03	6	47	35	0	12	0	53	12	17
2011	PM-04	14	29	43	14	0	0	43	14	14
2011	PM-05	0	70	0	20	0	10	78	22	10
2011	PM-06	27	45	18	9	0	0	73	9	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	22	17	26	18	0	38	45	76
2019	PM-03	14	21	18	32	14	0	36	46	28
2019	PM-04	21	26	11	21	21	0	47	42	19
2019	PM-05	18	0	36	36	9	0	18	45	11
2018	PM	10	25	19	17	27	2	35	45	52
2018	PM-03	14	19	10	33	24	0	33	57	21
2017	PM	12	25	7	30	26	0	37	56	55
2017	PM-03	17	28	7	29	18	0	45	48	28
2014	PM	5	30	29	18	14	3	37	34	75
2014	PM-03	4	23	31	19	23	0	27	42	26
2014	PM-04	8	38	31	0	15	8	50	17	13
2014	PM-05	9	45	0	27	18	0	55	45	11
2014	PM-06	10	40	20	30	0	0	50	30	10
2011	PM	13	45	15	18	8	0	58	27	60
2011	PM-03	6	41	18	18	18	0	47	35	17
2011	PM-04	7	50	7	36	0	0	57	36	14
2011	PM-05	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2011	PM-06	18	45	27	0	9	0	64	9	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	24	16	4	7	79	4	76
2019	PM-03	68	14	7	4	7	88	4	28
2019	PM-04	47	21	11	5	16	81	6	19
2019	PM-05	36	27	36	0	0	64	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	38	16	20	7	0	58	26	76
2019	PM-03	11	43	18	25	4	0	54	29	28
2019	PM-04	16	53	11	11	11	0	68	21	19
2019	PM-05	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM	13	50	17	13	7	0	63	20	54
2018	PM-03	19	38	19	14	10	0	57	24	21
2018	PM-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2017	PM	21	39	12	22	6	0	60	28	55
2017	PM-03	31	40	11	11	7	0	71	18	28
2014	PM	17	39	28	11	3	3	58	14	74
2014	PM-03	19	31	27	15	8	0	50	23	26
2014	PM-04	23	31	38	8	0	0	54	8	13
2014	PM-05	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2011	PM	32	51	12	5	0	0	83	5	59
2011	PM-03	35	47	6	12	0	0	82	12	17
2011	PM-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	PM-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	29	14	25	21	39	46	76
2019	PM-03	11	32	14	14	29	43	43	28
2019	PM-04	11	37	11	21	21	47	42	19
2019	PM-05	9	18	9	45	18	27	64	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	34	20	13	8	0	1	59	21	76
2019	PM-03	29	25	18	14	11	0	4	56	26	28
2019	PM-04	26	42	21	11	0	0	0	68	11	19
2019	PM-05	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM	22	31	31	9	6	0	0	54	15	54
2018	PM-03	24	29	38	10	0	0	0	52	10	21
2018	PM-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	PM	30	44	11	7	6	2	0	76	13	55
2017	PM-03	42	43	0	11	4	0	0	85	15	28
2014	PM	27	41	10	15	4	3	0	70	19	75
2014	PM-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	26
2014	PM-04	23	38	8	15	8	8	0	67	25	13
2014	PM-05	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PM-06	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10
2011	PM	33	35	18	8	5	0	0	68	13	60
2011	PM-03	35	24	24	6	12	0	0	59	18	17
2011	PM-04	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14
2011	PM-05	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	37	30	11	5	54	16	76
2019	PM-03	18	32	32	14	4	50	18	28
2019	PM-04	21	37	32	5	5	58	11	19
2019	PM-05	18	55	0	18	9	73	27	11
2018	PM	19	35	28	13	6	54	19	54
2018	PM-03	19	33	29	14	5	52	19	21
2018	PM-04	20	40	20	10	10	60	20	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	18	20	22	22	5	1	31	48	76
2019	PM-03	7	21	14	25	25	4	4	31	54	28
2019	PM-04	16	21	11	26	21	5	0	39	50	19
2019	PM-05	9	27	18	18	18	9	0	40	40	11
2018	PM	13	24	33	11	11	7	0	40	24	54
2018	PM-03	10	24	43	14	10	0	0	33	24	21
2018	PM-04	10	50	0	10	10	20	0	75	25	10
2017	PM	20	32	13	20	9	4	2	55	31	55
2017	PM-03	24	32	22	11	7	4	0	58	19	28
2014	PM	8	17	25	17	14	19	0	31	39	75
2014	PM-03	8	12	27	38	8	8	0	21	50	26
2014	PM-04	8	23	23	0	8	38	0	50	13	13
2014	PM-05	9	27	36	9	9	9	0	40	20	11
2014	PM-06	10	30	30	0	20	10	0	44	22	10
2011	PM	22	27	22	13	12	3	2	51	26	60
2011	PM-03	29	12	18	18	18	6	0	44	38	17
2011	PM-04	21	21	21	14	14	0	7	46	31	14
2011	PM-05	0	50	40	0	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	24	26	16	18	0	1	39	35	76
2019	PM-03	11	25	29	21	14	0	0	36	36	28
2019	PM-04	26	26	26	11	5	0	5	56	17	19
2019	PM-05	0	27	27	18	27	0	0	27	45	11
2018	PM	11	37	20	17	15	0	0	48	31	54
2018	PM-03	10	24	19	29	19	0	0	33	48	21
2018	PM-04	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PM	3	37	9	24	22	5	0	42	48	55
2017	PM-03	3	36	7	25	22	7	0	42	50	28
2014	PM	13	41	14	20	10	1	0	55	30	75
2014	PM-03	4	35	19	19	23	0	0	38	42	26
2014	PM-04	23	31	15	31	0	0	0	54	31	13
2014	PM-05	9	45	9	27	0	9	0	60	30	11
2014	PM-06	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	PM	27	32	13	18	10	0	0	58	28	60
2011	PM-03	24	18	12	29	18	0	0	41	47	17
2011	PM-04	43	14	14	29	0	0	0	57	29	14
2011	PM-05	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	18	45	0	18	18	0	0	64	36	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	22	12	25	21	1	1	41	47	76
2019	PM-03	7	21	14	32	25	0	0	29	57	28
2019	PM-04	32	26	16	16	5	0	5	61	22	19
2019	PM-05	27	18	0	36	18	0	0	45	55	11
2018	PM	19	28	15	22	15	2	0	47	38	54
2018	PM-03	14	19	10	38	14	5	0	35	55	21
2018	PM-04	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2017	PM	15	18	16	20	27	1	2	34	49	55
2017	PM-03	7	10	21	26	29	3	4	19	59	28
2014	PM	9	38	21	10	17	4	0	49	29	75
2014	PM-03	12	15	27	12	35	0	0	27	46	26
2014	PM-04	8	54	15	8	15	0	0	62	23	13
2014	PM-05	9	36	27	18	0	9	0	50	20	11
2014	PM-06	0	40	20	20	10	10	0	44	33	10
2011	PM	22	35	12	10	22	0	0	57	32	60
2011	PM-03	18	18	18	6	41	0	0	35	47	17
2011	PM-04	36	21	14	14	14	0	0	57	29	14
2011	PM-05	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	9	27	9	27	27	0	0	36	55	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	32	11	7	8	5	74	15	76
2019	PM-03	32	39	11	4	7	7	77	12	28
2019	PM-04	42	21	11	5	16	5	67	22	19
2019	PM-05	27	55	0	18	0	0	82	18	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	7	13	12	20	1	11	49	36	76
2019	PM-03	61	4	14	7	4	0	11	72	12	28
2019	PM-04	26	11	5	11	26	5	16	47	47	19
2019	PM-05	18	9	9	18	36	0	9	30	60	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	24	22	11	9	1	5	55	21	76
2019	PM-03	25	21	25	14	7	0	7	50	23	28
2019	PM-04	47	21	5	0	16	5	5	76	18	19
2019	PM-05	18	27	36	9	9	0	0	45	18	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	17	22	9	17	3	5	47	29	76
2019	PM-03	29	21	21	11	11	0	7	54	23	28
2019	PM-04	37	11	16	5	21	5	5	53	29	19
2019	PM-05	27	18	27	0	18	9	0	50	20	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	23	16	8	13	1	4	61	23	75
2019	PM-03	14	32	18	11	18	0	7	50	31	28
2019	PM-04	56	11	17	6	6	6	0	71	12	18
2019	PM-05	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	17	11	3	5	1	8	80	9	76
2019	PM-03	50	21	14	4	0	0	11	80	4	28
2019	PM-04	63	5	5	5	5	5	11	81	13	19
2019	PM-05	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	16	7	3	3	1	8	87	6	76
2019	PM-03	61	14	4	7	4	0	11	84	12	28
2019	PM-04	58	21	5	0	0	5	11	94	0	19
2019	PM-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	17	1	4	4	8	90	9	76
2019	PM-03	54	32	4	7	0	4	89	7	28
2019	PM-04	68	5	0	5	11	11	82	18	19
2019	PM-05	91	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	33	26	12	14	1	47	27	76
2019	PM-03	11	25	29	14	21	0	36	36	28
2019	PM-04	16	47	21	11	5	0	63	16	19
2019	PM-05	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2018	PM	9	35	35	11	6	4	46	17	54
2018	PM-03	5	24	43	19	5	5	30	25	21
2018	PM-04	20	50	10	0	10	10	78	11	10
2017	PM	10	39	26	16	6	3	51	23	55
2017	PM-03	13	32	33	11	7	3	47	19	28

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	36	17	12	11	0	61	22	76
2019	PM-03	21	29	21	11	18	0	50	29	28
2019	PM-04	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2019	PM-05	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	28	41	15	9	4	4	71	13	54
2018	PM-03	29	33	29	5	5	0	62	10	21
2018	PM-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	33	31	19	13	4	0	64	17	54
2017	PM-03	36	30	23	8	4	0	66	11	27
2014	PM	25	41	20	3	7	5	69	10	75
2014	PM-03	31	42	12	0	12	4	76	12	26
2014	PM-04	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2014	PM-05	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2014	PM-06	30	20	30	0	10	10	56	11	10
2011	PM	30	37	22	8	3	0	67	12	60
2011	PM-03	35	24	12	24	6	0	59	29	17
2011	PM-04	14	50	36	0	0	0	64	0	14
2011	PM-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	45	18	18	9	9	0	64	18	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	37	23	3	9	1	65	12	75
2019	PM-03	26	30	26	7	7	4	58	15	27
2019	PM-04	26	42	16	0	16	0	68	16	19
2019	PM-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM	28	33	22	9	0	7	66	10	54
2018	PM-03	29	19	33	19	0	0	48	19	21
2018	PM-04	10	70	0	10	0	10	89	11	10
2017	PM	29	42	18	7	0	3	74	7	55
2017	PM-03	25	43	21	4	0	7	73	4	28
2014	PM	27	36	17	7	4	9	70	12	75
2014	PM-03	35	27	19	12	4	4	64	16	26
2014	PM-04	15	46	23	0	8	8	67	8	13
2014	PM-05	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2014	PM-06	40	20	10	10	10	10	67	22	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	38	11	13	3	74	16	76
2019	PM-03	39	29	11	21	0	68	21	28
2019	PM-04	37	47	0	16	0	84	16	19
2019	PM-05	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PM	30	48	19	2	2	78	4	54
2018	PM-03	29	48	24	0	0	76	0	21
2018	PM-04	20	70	0	10	0	90	10	10
2017	PM	38	45	9	6	2	83	8	54
2017	PM-03	39	49	4	8	0	89	8	27
2014	PM	38	46	10	1	5	84	7	75
2014	PM-03	50	35	4	0	12	85	12	26
2014	PM-04	23	54	15	0	8	77	8	13
2014	PM-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	PM	47	40	5	7	2	87	8	60
2011	PM-03	53	29	0	12	6	82	18	17
2011	PM-04	36	50	14	0	0	86	0	14
2011	PM-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	45	36	0	18	0	82	18	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	33	16	9	13	0	62	22	76
2019	PM-03	32	25	21	11	11	0	57	21	28
2019	PM-04	32	32	21	11	5	0	63	16	19
2019	PM-05	18	45	0	18	18	0	64	36	11
2018	PM	24	39	20	9	7	0	63	17	54
2018	PM-03	29	19	29	14	10	0	48	24	21
2018	PM-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	26	30	17	19	9	0	55	28	54
2017	PM-03	29	30	15	23	4	0	58	27	27
2014	PM	22	47	16	9	5	0	70	14	75
2014	PM-03	15	42	19	12	12	0	58	23	26
2014	PM-04	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2011	PM	35	45	13	0	5	2	81	5	60
2011	PM-03	35	47	6	0	12	0	82	12	17
2011	PM-04	14	64	14	0	0	7	85	0	14
2011	PM-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	29	24	11	9	56	20	75
2019	PM-03	29	21	29	14	7	50	21	28
2019	PM-04	32	37	26	5	0	68	5	19
2019	PM-05	18	36	9	27	9	55	36	11
2018	PM	22	39	20	15	4	61	19	54
2018	PM-03	24	24	24	24	5	48	29	21
2018	PM-04	30	40	10	20	0	70	20	10
2017	PM	25	41	17	13	4	67	17	54
2017	PM-03	36	38	15	11	0	73	11	27
2014	PM	20	53	19	4	5	72	9	75
2014	PM-03	12	54	19	4	12	65	15	26
2014	PM-04	23	46	15	8	8	69	15	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	20	70	10	0	0	90	0	10
2011	PM	33	48	13	2	3	82	5	60
2011	PM-03	35	41	18	0	6	76	6	17
2011	PM-04	14	71	14	0	0	86	0	14
2011	PM-05	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	45	36	9	9	0	82	9	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	34	14	11	13	0	0	62	24	76
2019	PM-03	25	32	14	14	14	0	0	57	29	28
2019	PM-04	37	32	21	5	5	0	0	68	11	19
2019	PM-05	18	55	0	9	18	0	0	73	27	11
2018	PM	28	33	15	13	11	0	0	61	24	54
2018	PM-03	24	24	19	19	14	0	0	48	33	21
2018	PM-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	PM	27	26	19	13	13	2	0	55	26	54
2017	PM-03	36	19	23	8	11	4	0	57	20	27
2014	PM	25	34	15	14	10	0	1	60	25	75
2014	PM-03	12	46	12	12	19	0	0	58	31	26
2014	PM-04	38	15	15	15	8	0	8	58	25	13
2014	PM-05	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	PM-06	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2011	PM	37	33	13	7	5	5	0	74	12	60
2011	PM-03	35	29	6	12	12	6	0	69	25	17
2011	PM-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	PM-05	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	PM-06	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	34	38	76
2019	PM-03	14	36	50	28
2019	PM-04	37	37	26	19
2019	PM-05	45	27	27	11
2018	PM	38	42	21	53
2018	PM-03	30	50	20	20
2018	PM-04	40	40	20	10
2017	PM	28	45	27	55
2017	PM-03	26	57	18	28
2014	PM	29	37	34	75
2014	PM-03	31	35	35	26
2014	PM-04	46	38	15	13
2014	PM-05	27	36	36	11
2014	PM-06	20	20	60	10
2011	PM	20	53	27	60
2011	PM-03	24	47	29	17
2011	PM-04	21	57	21	14
2011	PM-05	10	70	20	10
2011	PM-06	9	64	27	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	19	38	5	5	10	21
2018	PM	20	35	30	5	5	5	20
2017	PM	20	20	40	7	0	13	15
2014	PM	18	27	27	9	9999	18	22
2011	PM	25	42	17	0	9999	17	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	49	14	8	3	75	11	76
2019	PM-03	14	57	21	7	0	71	7	28
2019	PM-04	47	42	5	0	5	89	5	19
2019	PM-05	45	36	9	9	0	82	9	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	38	11	8	5	3	1	75	14	76
2019	PM-03	25	32	14	18	7	4	0	59	26	28
2019	PM-04	47	32	11	5	0	0	5	83	6	19
2019	PM-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	76
2019	PM-03	32	68	28
2018	PM	18	82	50

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	15

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	76
2019	PM-03	21	79	28

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	16	34	8	8	16	8	34	21	76
2019	PM-03	21	14	32	11	11	11	0	40	24	28
2019	PM-04	5	26	32	16	0	11	11	40	20	19
2019	PM-05	9	18	27	0	18	27	0	38	25	11
2018	PM	8	23	33	4	6	17	10	42	13	52
2018	PM-03	15	20	30	5	5	15	10	47	13	20
2018	PM-04	10	10	30	10	10	20	10	29	29	10
2017	PM	11	18	29	15	4	20	4	38	24	55
2017	PM-03	18	4	40	11	4	21	4	28	19	28
2014	PM	5	22	21	12	8	28	4	41	29	75
2014	PM-03	4	23	23	12	15	15	8	35	35	26
2014	PM-04	15	23	15	0	8	38	0	63	13	13
2014	PM-05	0	18	45	9	0	18	9	25	13	11
2014	PM-06	10	20	0	20	10	40	0	50	50	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	31	21	8	7	5	0	62	15	75
2019	PM-03	29	18	29	18	7	0	0	46	25	28
2019	PM-04	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2019	PM-05	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	PM	19	44	21	8	6	2	0	65	14	52
2018	PM-03	30	25	30	15	0	0	0	55	15	20
2018	PM-04	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PM	27	29	20	15	2	7	0	60	18	55
2017	PM-03	28	15	37	11	0	9	0	47	12	28
2014	PM	13	30	25	13	7	11	1	49	22	75
2014	PM-03	15	12	38	15	12	4	4	29	29	26
2014	PM-04	23	38	15	0	8	15	0	73	9	13
2014	PM-05	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2014	PM-06	10	50	0	20	10	10	0	67	33	10
2011	PM	33	37	18	5	3	3	0	72	9	60
2011	PM-03	35	24	12	12	12	6	0	63	25	17
2011	PM-04	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	PM-05	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	92	76
2019	PM-05	0	100	11

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	76

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	13	33	3	7	20	9	41	13	76
2019	PM-03	14	21	43	4	4	11	4	42	8	28
2019	PM-04	26	0	26	0	5	26	16	45	9	19
2019	PM-05	18	9	18	9	18	27	0	38	38	11
2018	PM	7	22	33	2	2	26	7	44	6	54
2018	PM-03	14	14	43	0	0	24	5	40	0	21
2018	PM-04	10	30	20	10	0	20	10	57	14	10
2017	PM	16	18	24	3	4	29	5	53	11	55
2017	PM-03	21	15	32	0	4	25	3	50	5	28
2014	PM	7	19	29	3	7	30	7	40	15	75
2014	PM-03	8	15	31	0	12	23	12	35	18	26
2014	PM-04	8	31	15	0	8	31	8	63	13	13
2014	PM-05	9	9	45	0	0	36	0	29	0	11
2014	PM-06	10	0	20	10	10	40	10	20	40	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	27	29	5	4	7	0	59	10	75
2019	PM-03	21	21	46	0	4	7	0	46	4	28
2019	PM-04	37	26	21	11	0	5	0	67	11	19
2019	PM-05	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM	20	39	31	4	2	4	0	62	6	54
2018	PM-03	24	29	43	5	0	0	0	52	5	21
2018	PM-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	30	37	13	4	4	13	0	77	9	55
2017	PM-03	34	26	22	0	4	14	0	70	4	28
2014	PM	13	36	22	4	5	17	3	61	11	75
2014	PM-03	15	27	19	4	12	15	8	55	20	26
2014	PM-04	23	31	23	0	8	15	0	64	9	13
2014	PM-05	9	45	36	0	0	9	0	60	0	11
2014	PM-06	20	30	10	20	0	20	0	63	25	10
2011	PM	37	40	12	2	3	7	0	82	5	60
2011	PM-03	41	29	6	6	6	12	0	80	13	17
2011	PM-04	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2011	PM-05	20	70	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	PM-06	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	25	24	12	13	51	25	76
2019	PM-03	25	36	21	4	14	61	18	28
2019	PM-04	26	26	11	21	16	53	37	19
2019	PM-05	27	9	45	18	0	36	18	11
2018	PM	23	19	23	23	13	42	36	53
2018	PM-03	25	15	20	30	10	40	40	20
2018	PM-04	30	30	30	0	10	60	10	10
2017	PM	35	28	15	9	13	63	22	55
2017	PM-03	38	29	15	7	11	68	18	28

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	29	17	18	18	0	46	37	76
2019	PM-03	14	50	21	7	7	0	64	14	28
2019	PM-04	21	16	11	32	21	0	37	53	19
2019	PM-05	0	18	18	18	45	0	18	64	11
2018	PM	11	11	31	24	22	0	22	46	54
2018	PM-03	5	10	57	19	10	0	14	29	21
2018	PM-04	20	10	10	40	20	0	30	60	10
2017	PM	9	19	32	17	22	2	28	40	55
2017	PM-03	9	18	50	4	15	4	29	19	28

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	33	20	8	9	1	63	17	76
2019	PM-03	32	54	11	0	0	4	89	0	28
2019	PM-04	32	21	16	11	21	0	53	32	19
2019	PM-05	0	18	27	36	18	0	18	55	11
2018	PM	17	27	17	23	15	0	44	38	52
2018	PM-03	16	37	26	16	5	0	53	21	19
2018	PM-04	20	10	20	40	10	0	30	50	10
2017	PM	35	27	21	5	8	4	65	14	54
2017	PM-03	44	37	11	0	4	4	84	4	27

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	20	17	19	31	0	33	49	75
2019	PM-03	15	19	26	15	26	0	33	41	27
2019	PM-04	16	16	11	21	37	0	32	58	19
2019	PM-05	0	9	18	18	55	0	9	73	11
2018	PM	9	19	15	13	44	0	28	57	54
2018	PM-03	5	24	14	14	43	0	29	57	21
2018	PM-04	20	10	20	10	40	0	30	50	10
2017	PM	11	7	20	18	41	2	19	60	55
2017	PM-03	12	11	22	21	29	4	24	53	28

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	22	9	4	4	1	83	8	76
2019	PM-03	54	29	14	0	4	0	82	4	28
2019	PM-04	63	21	11	0	0	5	89	0	19
2019	PM-05	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM	43	26	11	11	4	6	73	16	54
2018	PM-03	33	38	10	14	0	5	75	15	21
2018	PM-04	50	20	0	20	0	10	78	22	10
2017	PM	38	34	9	7	7	4	75	15	55
2017	PM-03	39	39	15	0	4	4	81	4	28

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	31	19	11	11	60	21	75
2019	PM-03	30	41	19	7	4	70	11	27
2019	PM-04	21	37	21	16	5	58	21	19
2019	PM-05	27	18	18	18	18	45	36	11
2018	PM	32	23	23	11	11	55	23	53
2018	PM-03	25	30	20	15	10	55	25	20
2018	PM-04	50	10	30	0	10	60	10	10
2017	PM	29	35	22	7	7	64	15	55
2017	PM-03	13	51	21	7	7	64	15	28

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	30	24	16	7	0	53	23	74
2019	PM-03	25	32	14	18	11	0	57	29	28
2019	PM-04	18	47	29	0	6	0	65	6	17
2019	PM-05	9	9	36	45	0	0	18	45	11
2018	PM	15	35	33	13	4	0	50	17	54
2018	PM-03	10	38	33	19	0	0	48	19	21
2018	PM-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2017	PM	27	35	17	11	9	2	63	20	55
2017	PM-03	34	36	18	4	7	0	71	11	28

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	32	11	20	16	0	54	36	76
2019	PM-03	25	32	7	25	11	0	57	36	28
2019	PM-04	21	42	11	11	16	0	63	26	19
2019	PM-05	0	9	18	27	45	0	9	73	11
2018	PM	21	29	21	13	15	0	50	29	52
2018	PM-03	21	26	26	16	11	0	47	26	19
2018	PM-04	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2017	PM	27	25	14	13	16	4	54	31	55
2017	PM-03	32	31	15	11	11	0	63	22	28

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	27	16	15	12	57	27	75
2019	PM-03	21	29	18	18	14	50	32	28
2019	PM-04	32	37	11	16	5	68	21	19
2019	PM-05	18	18	9	27	27	36	55	11
2018	PM	24	33	19	9	15	57	24	54
2018	PM-03	29	24	19	5	24	52	29	21
2018	PM-04	30	40	10	10	10	70	20	10
2017	PM	32	32	7	16	13	64	29	55
2017	PM-03	38	37	7	7	11	75	18	28

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	18	16	9	22	53	32	76
2019	PM-03	32	21	14	7	25	54	32	28
2019	PM-04	26	21	32	11	11	47	21	19
2019	PM-05	36	9	9	27	18	45	45	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	37	21	16	3	0	60	19	75
2019	PM-03	26	37	22	11	4	0	63	15	27
2019	PM-04	21	37	32	11	0	0	58	11	19
2019	PM-05	0	55	0	45	0	0	55	45	11
2018	PM	26	28	22	20	4	0	54	24	54
2018	PM-03	19	38	29	14	0	0	57	14	21
2018	PM-04	40	0	30	20	10	0	40	30	10
2017	PM	39	27	23	7	2	2	67	9	54
2017	PM-03	30	36	27	4	4	0	66	8	27

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	24	13	7	9	3	70	16	76
2019	PM-03	43	25	21	0	7	4	70	7	28
2019	PM-04	42	26	5	11	16	0	68	26	19
2019	PM-05	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	PM	41	28	17	6	7	2	70	13	54
2018	PM-03	38	29	10	10	10	5	70	20	21
2018	PM-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2017	PM	56	22	11	9	0	2	79	9	55
2017	PM-03	57	29	7	7	0	0	85	7	28

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	15	7	3	7	4	83	10	75
2019	PM-03	54	25	14	4	4	0	79	7	28
2019	PM-04	63	11	0	0	16	11	82	18	19
2019	PM-05	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2018	PM	52	24	9	4	9	2	77	13	54
2018	PM-03	33	43	0	10	10	5	80	20	21
2018	PM-04	70	20	0	0	10	0	90	10	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	13	9	5	4	3	81	9	76
2019	PM-03	61	14	14	0	7	4	78	7	28
2019	PM-04	68	16	11	5	0	0	84	5	19
2019	PM-05	64	9	0	18	0	9	80	20	11
2018	PM	78	15	4	2	2	0	93	4	54
2018	PM-03	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2018	PM-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	82	7	4	5	2	0	89	7	55
2017	PM-03	85	4	4	7	0	0	89	7	28

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	32	4	4	1	1	0	91	5	76
2019	PM-03	54	36	4	4	0	4	0	93	4	28
2019	PM-04	58	26	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	PM-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PM	50	29	12	6	2	0	2	80	8	52
2018	PM-03	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	49	33	11	4	2	0	2	83	6	55
2017	PM-03	46	35	7	7	0	0	4	85	8	28

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	21	13	1	13	0	72	14	76
2019	PM-03	46	14	18	0	21	0	61	21	28
2019	PM-04	47	37	5	5	5	0	84	11	19
2019	PM-05	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM	50	21	13	8	6	2	73	14	52
2018	PM-03	35	30	20	15	0	0	65	15	20
2018	PM-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	54	18	17	4	7	0	72	11	55
2017	PM-03	57	18	18	0	7	0	74	7	28

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	8	0	4	1	1	21	93	7	75
2019	PM-03	68	7	0	0	0	4	21	100	0	28
2019	PM-04	58	11	0	0	5	0	26	93	7	19
2019	PM-05	50	10	0	30	0	0	10	67	33	10
2018	PM	47	24	2	6	0	0	22	90	8	51
2018	PM-03	58	11	5	0	0	0	26	93	0	19
2018	PM-04	60	20	0	0	0	0	20	100	0	10
2017	PM	49	19	7	0	3	0	21	86	4	55
2017	PM-03	62	11	7	0	0	0	20	91	0	28

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	30	5	4	7	1	84	11	76
2019	PM-03	39	39	11	4	4	4	81	7	28
2019	PM-04	42	42	5	5	5	0	84	11	19
2019	PM-05	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2018	PM	54	19	17	10	0	0	73	10	52
2018	PM-03	45	20	30	5	0	0	65	5	20
2018	PM-04	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	58	27	9	4	0	2	87	4	55
2017	PM-03	61	24	11	0	0	4	89	0	28

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	18	3	3	1	95	3	76
2019	PM-03	64	29	4	4	0	93	4	28
2019	PM-04	84	16	0	0	0	100	0	19
2019	PM-05	100	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	77	15	0	6	2	94	6	52
2018	PM-03	70	25	0	5	0	95	5	20
2018	PM-04	80	10	0	10	0	90	10	10
2017	PM	80	15	2	2	2	96	2	55
2017	PM-03	78	15	4	0	4	96	0	28

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	22	20	3	3	0	75	5	76
2019	PM-03	36	39	21	4	0	0	75	4	28
2019	PM-04	58	11	26	5	0	0	68	5	19
2019	PM-05	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM	52	29	10	4	6	0	81	10	52
2018	PM-03	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2018	PM-04	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2017	PM	57	21	9	9	2	2	79	11	55
2017	PM-03	43	32	11	11	0	4	77	11	28

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	25	32	21	9	38	30	76
2019	PM-03	14	21	29	21	14	36	36	28
2019	PM-04	11	37	37	16	0	47	16	19
2019	PM-05	0	0	55	36	9	0	45	11
2018	PM	9	28	37	17	9	37	26	54
2018	PM-03	0	29	43	24	5	29	29	21
2018	PM-04	20	30	30	10	10	50	20	10
2017	PM	9	23	35	22	11	32	33	55
2017	PM-03	7	28	35	22	7	35	29	28

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	27	35	16	4	20	45	74
2019	PM-03	19	30	30	22	0	22	48	27
2019	PM-04	0	26	47	16	11	26	26	19
2019	PM-05	36	27	36	0	0	0	64	11
2018	PM	17	28	30	15	9	25	45	53
2018	PM-03	19	33	29	19	0	19	52	21
2018	PM-04	10	20	50	0	20	20	30	10
2017	PM	15	26	30	20	9	29	41	54
2017	PM-03	11	31	37	14	8	21	41	27

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	37	22	11	8	4	58	19	76
2019	PM-03	32	32	21	7	4	4	67	11	28
2019	PM-04	16	42	16	16	5	5	61	22	19
2019	PM-05	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2018	PM	19	36	25	17	4	0	55	21	53
2018	PM-03	29	24	24	14	10	0	52	24	21
2018	PM-04	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2017	PM	33	39	11	9	7	0	72	17	55
2017	PM-03	45	33	4	11	7	0	78	18	28

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	25	19	28	12	3	40	41	75
2019	PM-03	14	14	25	36	7	4	30	44	28
2019	PM-04	16	42	11	11	21	0	58	32	19
2019	PM-05	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2018	PM	17	36	13	28	6	0	53	34	53
2018	PM-03	19	29	10	33	10	0	48	43	21
2018	PM-04	20	50	0	30	0	0	70	30	10
2017	PM	14	27	18	20	20	0	42	40	55
2017	PM-03	24	25	15	14	22	0	49	36	28

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	76	76
2019	PM-03	32	68	28
2019	PM-04	21	79	19
2019	PM-05	18	82	11
2017	PM	22	78	55
2017	PM-03	26	74	28
2014	PM	25	75	75
2014	PM-03	31	69	26
2014	PM-05	0	100	11

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	22	18
2017	PM	83	17	12
2014	PM	68	32	19

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	54	0	8	8	85	15	13
2017	PM	30	49	10	10	0	80	10	10
2014	PM	38	54	0	0	8	92	8	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	23	21	13	11	3	30	70	75
2019	PM-03	39	21	11	11	14	4	41	59	28
2019	PM-04	21	16	26	21	11	5	22	78	19
2019	PM-05	27	36	27	9	0	0	27	73	11
2018	PM	30	20	17	19	11	4	31	69	54
2018	PM-03	33	19	14	10	19	5	35	65	21
2018	PM-04	40	20	20	10	0	10	44	56	10
2017	PM	38	27	9	7	17	2	39	61	55
2017	PM-03	43	28	0	4	22	4	44	56	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	51
2019	PM-03	44	56	16
2019	PM-04	50	50	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	50
2019	PM-03	50	50	16
2019	PM-04	31	69	13
2018	PM	31	69	36
2018	PM-03	38	62	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	22	26	16	20	2	8	31	40	50
2019	PM-03	0	13	50	6	19	6	6	14	29	16
2019	PM-04	0	31	15	15	23	0	15	36	45	13
2018	PM	3	19	25	25	22	0	6	24	50	36
2018	PM-03	8	8	23	23	23	0	15	18	55	13
2017	PM	6	21	21	15	25	0	12	30	46	33
2017	PM-03	7	19	26	14	21	0	14	30	40	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	8	24	26	30	2	6	13	61	50
2019	PM-03	0	6	31	25	19	6	13	8	54	16
2019	PM-04	8	8	8	38	38	0	0	15	77	13
2018	PM	3	8	8	19	58	3	0	11	80	36
2018	PM-03	8	8	15	0	62	8	0	17	67	13
2017	PM	3	18	9	17	49	0	3	22	69	33
2017	PM-03	0	12	21	26	34	0	7	13	65	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	20	13	4	12	1	7	68	17	75
2019	PM-03	43	21	14	7	7	0	7	69	15	28
2019	PM-04	33	28	11	6	17	6	0	65	24	18
2019	PM-05	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	PM	41	13	19	11	11	0	6	57	24	54
2018	PM-03	38	19	10	14	14	0	5	60	30	21
2018	PM-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement