Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	48	5	12	2	81	14	117
2019	PC-02	33	44	3	17	3	78	19	36
2019	PC-03	30	53	6	9	2	83	11	53
2019	PC-04	35	41	6	18	0	76	18	17
2017	PC	24	59	7	9	1	83	10	97
2017	PC-02	19	55	11	11	4	74	15	27
2017	PC-03	31	52	2	14	0	83	14	42
2017	PC-04	19	81	0	0	0	100	0	21
2014	PC	24	48	3	17	8	72	25	126
2014	PC-02	20	52	0	28	0	72	28	35
2014	PC-03	26	52	6	9	7	78	17	54
2014	PC-04	22	44	0	22	11	67	33	18
2011	PC	27	53	4	12	5	80	16	104
2011	PC-02	23	53	3	13	7	77	20	30
2011	PC-03	30	53	6	9	2	83	11	53
2011	PC-04	24	59	0	6	12	82	18	17
2008	PC	35	49	4	9	3	84	12	75
2008	PC-02	21	58	5	5	11	79	16	19
2008	PC-03	31	54	0	14	0	86	14	35
2008	PC-04	54	31	15	0	0	85	0	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	65	21	5	6	2	0	2	87	8	117
2019	PC-02	61	25	3	6	0	0	6	91	6	36
2019	PC-03	72	15	8	6	0	0	0	87	6	53
2019	PC-04	59	12	6	12	12	0	0	71	24	17
2017	PC	55	28	5	9	2	0	1	84	11	97
2017	PC-02	48	37	4	7	4	0	0	85	11	27
2017	PC-03	67	21	5	7	0	0	0	88	7	42
2017	PC-04	53	28	10	5	5	0	0	81	10	21
2014	PC	66	18	4	6	3	0	3	87	10	126
2014	PC-02	66	26	3	3	0	0	3	94	3	35
2014	PC-03	63	22	4	4	6	0	2	87	9	54
2014	PC-04	61	11	11	11	6	0	0	72	17	18
2011	PC	56	22	4	11	6	1	1	79	17	104
2011	PC-02	70	23	0	0	3	3	0	97	3	30
2011	PC-03	51	21	6	17	6	0	0	72	23	53
2011	PC-04	53	18	6	12	12	0	0	71	24	17
2008	PC	59	25	3	8	5	0	0	84	13	75
2008	PC-02	58	32	0	5	5	0	0	89	11	19
2008	PC-03	63	23	6	6	3	0	0	86	9	35
2008	PC-04	46	31	0	8	15	0	0	77	23	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	39	8	10	3	78	14	116
2019	PC-02	47	31	6	14	3	78	17	36
2019	PC-03	38	42	10	6	4	81	10	52
2019	PC-04	35	35	12	12	6	71	18	17
2017	PC	35	42	7	12	4	77	16	97
2017	PC-02	41	41	0	11	7	81	19	27
2017	PC-03	36	36	12	14	2	71	17	42
2017	PC-04	29	57	0	10	5	86	14	21
2014	PC	46	36	7	6	5	82	11	125
2014	PC-02	50	33	6	9	3	82	12	34
2014	PC-03	44	33	9	7	6	78	13	54
2014	PC-04	33	61	6	0	0	94	0	18
2011	PC	44	36	6	11	4	80	14	104
2011	PC-02	40	47	0	7	7	87	13	30
2011	PC-03	51	28	9	11	0	79	11	53
2011	PC-04	24	41	6	18	12	65	29	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	40	10	11	7	1	72	18	112
2019	PC-02	31	39	8	14	8	0	69	22	36
2019	PC-03	34	36	12	12	4	2	71	16	50
2019	PC-04	25	50	6	6	13	0	75	19	16
2018	PC	29	47	7	13	3	0	77	16	99
2018	PC-02	24	48	4	12	12	0	72	24	25
2018	PC-03	34	40	9	17	0	0	74	17	47
2018	PC-04	27	67	0	7	0	0	93	7	15
2017	PC	27	46	8	15	4	0	73	19	97
2017	PC-02	22	29	19	22	7	0	52	30	27
2017	PC-03	31	48	0	17	5	0	79	21	42
2017	PC-04	29	57	5	10	0	0	86	10	21
2014	PC	23	37	8	17	15	0	60	32	126
2014	PC-02	20	37	3	26	14	0	57	40	35
2014	PC-03	20	43	9	13	15	0	63	28	54
2014	PC-04	22	44	6	22	6	0	67	28	18
2011	PC	35	41	9	9	5	2	77	14	104
2011	PC-02	27	43	13	17	0	0	70	17	30
2011	PC-03	40	42	6	4	8	2	83	12	53
2011	PC-04	35	47	6	6	6	0	82	12	17
2008	PC	27	52	11	11	0	0	79	11	75
2008	PC-02	21	58	5	16	0	0	79	16	19
2008	PC-03	23	60	9	9	0	0	83	9	35
2008	PC-04	38	38	23	0	0	0	77	0	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	41	6	10	3	82	12	115
2019	PC-02	36	39	6	17	3	75	19	36
2019	PC-03	44	40	6	6	4	85	10	52
2019	PC-04	35	47	12	6	0	82	6	17
2017	PC	44	42	5	5	4	86	9	97
2017	PC-02	37	41	7	11	4	78	15	27
2017	PC-03	43	45	5	5	2	88	7	42
2017	PC-04	62	38	0	0	0	100	0	21
2014	PC	53	35	7	3	2	87	5	126
2014	PC-02	55	34	6	6	0	89	6	35
2014	PC-03	59	31	4	4	2	91	6	54
2014	PC-04	56	33	6	0	6	89	6	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	49	30	12	7	3	0	0	79	9	117
2019	PC-02	39	31	11	17	3	0	0	69	19	36
2019	PC-03	51	30	13	4	2	0	0	81	6	53
2019	PC-04	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PC	44	35	9	10	1	0	0	80	11	99
2018	PC-02	36	36	4	20	4	0	0	72	24	25
2018	PC-03	45	36	15	4	0	0	0	81	4	47
2018	PC-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PC	44	36	12	6	2	0	0	80	8	97
2017	PC-02	41	37	11	4	7	0	0	78	11	27
2017	PC-03	50	31	12	7	0	0	0	81	7	42
2017	PC-04	33	48	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	PC	40	33	13	9	6	0	1	73	15	126
2014	PC-02	34	40	11	6	6	0	3	77	12	35
2014	PC-03	46	24	9	15	6	0	0	70	20	54
2014	PC-04	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2011	PC	40	38	9	9	4	1	0	79	13	104
2011	PC-02	43	33	13	7	3	0	0	77	10	30
2011	PC-03	36	43	6	11	2	2	0	81	13	53
2011	PC-04	47	29	12	0	12	0	0	76	12	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	45	10	9	4	0	76	14	117
2019	PC-02	25	44	8	14	8	0	69	22	36
2019	PC-03	34	47	6	11	2	0	81	13	53
2019	PC-04	29	41	24	0	6	0	71	6	17
2018	PC	28	45	9	12	5	0	73	18	97
2018	PC-02	13	58	4	21	4	0	71	25	24
2018	PC-03	26	48	11	11	4	0	74	15	46
2018	PC-04	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2017	PC	26	48	6	9	9	1	75	18	97
2017	PC-02	15	55	7	15	8	0	70	22	27
2017	PC-03	28	48	2	5	14	2	78	20	42
2017	PC-04	38	29	14	14	5	0	67	19	21
2014	PC	24	46	10	11	10	0	69	21	126
2014	PC-02	18	43	11	17	11	0	60	28	35
2014	PC-03	24	44	13	7	11	0	69	19	54
2014	PC-04	22	33	6	22	17	0	56	39	18
2011	PC	33	41	8	9	10	0	74	18	104
2011	PC-02	20	50	7	13	10	0	70	23	30
2011	PC-03	34	42	9	6	9	0	75	15	53
2011	PC-04	47	29	6	6	12	0	76	18	17
2008	PC	35	41	7	9	8	0	76	17	75
2008	PC-02	26	47	11	0	16	0	74	16	19
2008	PC-03	40	40	3	14	3	0	80	17	35
2008	PC-04	38	38	8	8	8	0	77	15	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	35	15	15	11	1	59	26	117
2019	PC-02	19	28	22	11	19	0	47	31	36
2019	PC-03	30	40	8	17	4	2	71	21	53
2019	PC-04	12	35	18	18	18	0	47	35	17
2018	PC	22	35	22	12	7	1	58	19	99
2018	PC-02	20	48	20	4	8	0	68	12	25
2018	PC-03	28	30	17	17	9	0	57	26	47
2018	PC-04	0	40	40	13	0	7	43	14	15
2017	PC	25	26	13	21	12	2	53	34	97
2017	PC-02	11	33	11	30	15	0	44	45	27
2017	PC-03	38	21	7	17	14	2	61	32	42
2017	PC-04	19	33	24	19	0	5	55	20	21
2014	PC	14	41	12	17	16	0	55	33	126
2014	PC-02	11	37	9	23	20	0	49	43	35
2014	PC-03	20	41	6	19	15	0	61	33	54
2014	PC-04	0	44	22	11	22	0	44	33	18
2011	PC	18	34	13	18	16	0	52	35	104
2011	PC-02	17	37	7	23	17	0	53	40	30
2011	PC-03	19	34	9	19	19	0	53	38	53
2011	PC-04	12	35	35	6	12	0	47	18	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	42	13	8	9	0	71	16	117
2019	PC-02	22	42	11	11	14	0	64	25	36
2019	PC-03	32	43	15	4	6	0	75	9	53
2019	PC-04	24	47	6	18	6	0	71	24	17
2018	PC	27	39	15	13	5	0	67	18	99
2018	PC-02	20	48	16	12	4	0	68	16	25
2018	PC-03	30	32	15	15	9	0	62	23	47
2018	PC-04	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2017	PC	19	40	13	16	10	1	60	26	97
2017	PC-02	4	37	22	26	11	0	41	37	27
2017	PC-03	26	38	12	12	10	2	66	22	42
2017	PC-04	29	43	5	19	5	0	72	23	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	35	10	7	5	0	78	12	116
2019	PC-02	39	31	8	11	11	0	69	22	36
2019	PC-03	44	38	10	6	2	0	83	8	52
2019	PC-04	47	35	12	0	6	0	82	6	17
2018	PC	42	45	6	6	0	0	88	6	97
2018	PC-02	35	48	13	4	0	0	83	4	23
2018	PC-03	40	47	4	9	0	0	87	9	47
2018	PC-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	PC	32	40	9	10	10	0	71	20	97
2017	PC-02	11	44	11	22	11	0	55	34	27
2017	PC-03	41	36	7	5	12	0	76	17	42
2017	PC-04	43	43	5	10	0	0	86	10	21
2014	PC	36	38	8	8	10	0	74	18	126
2014	PC-02	20	40	6	17	17	0	60	34	35
2014	PC-03	35	41	7	6	11	0	76	17	54
2014	PC-04	50	22	11	6	11	0	72	17	18
2011	PC	35	38	9	12	5	2	75	17	104
2011	PC-02	27	37	10	23	3	0	63	27	30
2011	PC-03	38	40	8	6	6	4	80	12	53
2011	PC-04	35	35	12	12	6	0	71	18	17
2008	PC	45	36	5	8	3	3	84	11	75
2008	PC-02	21	58	5	11	5	0	79	16	19
2008	PC-03	60	20	6	11	3	0	80	14	35
2008	PC-04	54	46	0	0	0	0	100	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	30	41	8	11	10	0	71	22	116
2019	PC-02	31	28	11	11	19	0	58	31	36
2019	PC-03	31	50	2	12	6	0	81	17	52
2019	PC-04	29	29	18	18	6	0	59	24	17
2018	PC	23	44	19	10	4	0	67	14	97
2018	PC-02	22	57	17	0	4	0	78	4	23
2018	PC-03	23	38	23	9	6	0	62	15	47
2018	PC-04	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2017	PC	25	34	15	13	11	1	60	24	97
2017	PC-02	15	37	22	19	7	0	52	26	27
2017	PC-03	31	33	14	5	14	2	66	20	42
2017	PC-04	29	33	14	19	5	0	62	24	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	39	4	4	3	89	7	115
2019	PC-02	37	49	3	6	6	86	11	35
2019	PC-03	54	37	6	4	0	90	4	52
2019	PC-04	53	35	6	0	6	88	6	17
2018	PC	46	41	9	3	0	88	3	97
2018	PC-02	35	52	9	4	0	87	4	23
2018	PC-03	51	38	11	0	0	89	0	47
2018	PC-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2017	PC	42	43	8	6	0	86	6	96
2017	PC-02	26	59	15	0	0	85	0	27
2017	PC-03	51	34	5	10	0	85	10	41
2017	PC-04	43	38	10	10	0	81	10	21
2014	PC	56	27	9	7	2	82	9	126
2014	PC-02	43	37	9	11	0	80	11	35
2014	PC-03	50	30	9	7	4	80	11	54
2014	PC-04	50	17	22	6	6	67	11	18
2011	PC	54	33	4	9	1	87	10	104
2011	PC-02	43	47	3	7	0	90	7	30
2011	PC-03	57	32	4	6	2	89	8	53
2011	PC-04	59	12	6	24	0	71	24	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	43	10	10	4	75	15	117
2019	PC-02	25	36	14	17	8	61	25	36
2019	PC-03	36	45	11	6	2	81	8	53
2019	PC-04	29	47	6	12	6	76	18	17
2018	PC	29	53	12	5	1	81	6	97
2018	PC-02	33	38	17	13	0	71	13	24
2018	PC-03	30	50	13	4	2	80	7	46
2018	PC-04	13	87	0	0	0	100	0	15
2017	PC	29	42	11	16	2	71	18	96
2017	PC-02	19	44	15	19	4	63	22	27
2017	PC-03	34	44	7	15	0	78	15	41
2017	PC-04	29	47	5	14	5	76	19	21
2014	PC	19	44	14	14	9	63	23	126
2014	PC-02	11	43	17	20	9	55	28	35
2014	PC-03	28	35	17	9	11	63	20	54
2014	PC-04	17	39	11	22	11	56	33	18
2011	PC	29	38	11	15	8	66	23	104
2011	PC-02	17	50	17	13	3	67	17	30
2011	PC-03	34	28	9	17	11	62	28	53
2011	PC-04	35	47	0	12	6	82	18	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	36	19	5	7	1	69	12	117
2019	PC-02	28	39	14	6	14	0	67	19	36
2019	PC-03	38	30	21	6	4	2	69	10	53
2019	PC-04	29	35	29	0	6	0	65	6	17
2018	PC	37	33	15	10	5	0	69	15	98
2018	PC-02	33	38	17	8	4	0	71	13	24
2018	PC-03	40	30	11	13	6	0	70	19	47
2018	PC-04	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2017	PC	37	27	19	12	5	0	64	17	96
2017	PC-02	33	19	26	19	4	0	52	22	27
2017	PC-03	41	32	15	2	10	0	73	12	41
2017	PC-04	29	33	19	19	0	0	62	19	21
2014	PC	31	28	19	14	8	0	59	22	126
2014	PC-02	20	40	14	14	11	0	60	26	35
2014	PC-03	37	28	13	17	6	0	65	22	54
2014	PC-04	17	22	28	17	17	0	39	33	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	44	14	8	8	0	70	16	115
2019	PC-02	19	47	11	11	11	0	67	22	36
2019	PC-03	31	37	16	10	6	0	69	16	51
2019	PC-04	24	47	18	0	12	0	71	12	17
2018	PC	26	44	15	8	6	1	70	14	98
2018	PC-02	25	42	13	8	8	4	70	17	24
2018	PC-03	30	36	17	9	9	0	66	17	47
2018	PC-04	7	73	7	13	0	0	80	13	15
2017	PC	26	38	15	13	8	0	64	21	96
2017	PC-02	19	41	11	22	8	0	59	30	27
2017	PC-03	27	42	15	5	12	0	68	17	41
2017	PC-04	29	33	19	14	5	0	62	19	21
2014	PC	27	27	14	19	13	0	54	32	126
2014	PC-02	20	23	23	14	20	0	43	34	35
2014	PC-03	28	31	7	20	13	0	59	33	54
2014	PC-04	17	28	11	28	17	0	44	44	18
2011	PC	25	40	13	13	9	1	66	21	104
2011	PC-02	30	30	20	17	3	0	60	20	30
2011	PC-03	19	47	11	11	11	0	66	23	53
2011	PC-04	29	35	6	12	12	6	69	25	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	40	13	6	2	0	79	8	117
2019	PC-02	33	36	19	8	3	0	69	11	36
2019	PC-03	43	40	11	6	0	0	83	6	53
2019	PC-04	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2018	PC	36	44	10	7	3	0	80	10	98
2018	PC-02	33	42	8	13	4	0	75	17	24
2018	PC-03	36	45	13	4	2	0	81	6	47
2018	PC-04	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2017	PC	32	42	11	8	5	1	75	13	96
2017	PC-02	11	63	19	7	0	0	74	7	27
2017	PC-03	41	32	5	10	10	2	75	20	41
2017	PC-04	38	29	19	9	5	0	67	14	21
2014	PC	37	35	12	8	8	0	72	16	126
2014	PC-02	23	46	14	11	6	0	69	17	35
2014	PC-03	39	31	13	11	6	0	70	17	54
2014	PC-04	28	28	6	6	33	0	56	39	18
2011	PC	41	38	11	5	6	0	79	11	104
2011	PC-02	40	43	10	0	7	0	83	7	30
2011	PC-03	42	38	9	8	4	0	79	11	53
2011	PC-04	41	29	18	0	12	0	71	12	17
2008	PC	48	29	8	13	1	0	77	15	75
2008	PC-02	47	21	16	16	0	0	68	16	19
2008	PC-03	46	31	3	20	0	0	77	20	35
2008	PC-04	54	23	15	0	8	0	77	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	32	23	10	4	0	63	14	115
2019	PC-02	29	34	20	9	9	0	63	17	35
2019	PC-03	30	38	23	8	2	0	68	9	53
2019	PC-04	35	6	35	18	6	0	41	24	17
2018	PC	31	39	16	9	4	0	71	13	99
2018	PC-02	44	32	4	16	4	0	76	20	25
2018	PC-03	30	43	15	6	6	0	72	13	47
2018	PC-04	13	40	40	7	0	0	53	7	15
2017	PC	26	38	19	12	4	1	64	16	97
2017	PC-02	33	22	26	11	7	0	55	19	27
2017	PC-03	33	40	10	12	5	0	74	17	42
2017	PC-04	5	48	23	19	0	5	55	20	21
2014	PC	32	36	13	15	4	1	68	19	126
2014	PC-02	40	23	17	14	6	0	63	20	35
2014	PC-03	20	35	19	22	2	2	57	25	54
2014	PC-04	33	39	6	11	11	0	72	22	18
2011	PC	19	27	23	17	13	0	46	31	104
2011	PC-02	20	33	27	13	7	0	53	20	30
2011	PC-03	17	25	23	19	17	0	42	36	53
2011	PC-04	18	18	24	24	18	0	35	41	17
2008	PC	12	33	31	19	5	0	45	24	75
2008	PC-02	21	32	32	5	11	0	53	16	19
2008	PC-03	9	34	29	29	0	0	43	29	35
2008	PC-04	8	31	38	23	0	0	38	23	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	20	48	15	7	1	0	22	30	117
2019	PC-02	11	17	53	17	3	0	0	19	28	36
2019	PC-03	8	21	47	11	11	2	0	23	29	53
2019	PC-04	18	24	41	12	6	0	0	18	41	17
2018	PC	5	33	33	22	6	0	0	28	38	99
2018	PC-02	4	28	32	28	8	0	0	36	32	25
2018	PC-03	6	38	32	15	9	0	0	23	45	47
2018	PC-04	7	33	40	20	0	0	0	20	40	15
2017	PC	7	23	50	14	4	0	2	19	31	97
2017	PC-02	4	34	44	15	4	0	0	19	37	27
2017	PC-03	12	17	55	12	0	0	5	13	30	42
2017	PC-04	5	14	52	19	10	0	0	29	19	21
2014	PC	15	24	46	9	4	0	1	13	40	125
2014	PC-02	11	17	60	9	0	0	3	9	29	35
2014	PC-03	15	34	36	9	4	0	2	13	50	53
2014	PC-04	28	11	44	11	6	0	0	17	39	18
2011	PC	9	36	36	15	2	1	2	17	46	103
2011	PC-02	13	37	47	3	0	0	0	3	50	30
2011	PC-03	9	36	30	17	2	2	4	20	48	53
2011	PC-04	0	35	35	24	6	0	0	29	35	17
2008	PC	1	33	43	16	7	0	0	23	35	75
2008	PC-02	5	42	26	16	11	0	0	26	47	19
2008	PC-03	0	29	43	23	6	0	0	29	29	35
2008	PC-04	0	38	54	0	8	0	0	8	38	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	24	33	25	9	1	0	34	33	116
2019	PC-02	11	14	31	39	6	0	0	44	25	36
2019	PC-03	8	23	42	13	12	2	0	25	31	52
2019	PC-04	12	35	18	24	12	0	0	35	47	17
2018	PC	13	23	35	18	10	0	0	28	36	99
2018	PC-02	8	20	36	24	12	0	0	36	28	25
2018	PC-03	15	26	34	17	9	0	0	26	40	47
2018	PC-04	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15
2017	PC	15	30	32	15	5	0	3	21	46	95
2017	PC-02	11	26	41	19	4	0	0	22	37	27
2017	PC-03	14	28	36	14	0	0	7	15	46	42
2017	PC-04	20	30	25	15	10	0	0	25	50	20
2014	PC	19	27	31	16	5	0	2	22	47	125
2014	PC-02	17	23	40	12	3	0	6	16	42	35
2014	PC-03	19	34	28	15	2	0	2	17	54	53
2014	PC-04	17	39	22	17	6	0	0	22	56	18
2011	PC	7	29	26	25	8	0	5	34	38	102
2011	PC-02	3	27	43	27	0	0	0	27	30	30
2011	PC-03	10	33	19	21	10	0	8	33	46	52
2011	PC-04	6	24	18	35	18	0	0	53	29	17
2008	PC	11	17	32	21	19	0	0	40	28	75
2008	PC-02	16	11	26	32	16	0	0	47	26	19
2008	PC-03	6	20	31	26	17	0	0	43	26	35
2008	PC-04	15	31	31	0	23	0	0	23	46	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	31	35	9	4	1	0	14	51	117
2019	PC-02	14	50	31	6	0	0	0	6	64	36
2019	PC-03	23	19	36	13	8	2	0	21	42	53
2019	PC-04	24	35	35	0	6	0	0	6	59	17
2018	PC	27	23	34	10	4	0	1	14	51	99
2018	PC-02	20	28	40	8	4	0	0	12	48	25
2018	PC-03	28	19	36	9	6	0	2	15	48	47
2018	PC-04	40	27	33	0	0	0	0	0	67	15
2017	PC	27	28	28	12	3	1	1	16	56	96
2017	PC-02	30	26	29	15	0	0	0	15	56	27
2017	PC-03	17	28	36	12	2	2	2	15	47	42
2017	PC-04	33	33	19	10	5	0	0	14	67	21
2014	PC	32	26	28	11	1	0	2	12	60	126
2014	PC-02	20	40	31	6	0	0	3	6	62	35
2014	PC-03	35	19	28	15	0	0	4	15	56	54
2014	PC-04	44	39	17	0	0	0	0	0	83	18
2011	PC	24	32	25	16	0	0	3	16	58	103
2011	PC-02	13	43	30	13	0	0	0	13	57	30
2011	PC-03	30	23	25	17	0	0	6	18	56	53
2011	PC-04	29	35	18	18	0	0	0	18	65	17
2008	PC	19	31	29	13	7	0	1	20	50	75
2008	PC-02	16	37	32	11	5	0	0	16	53	19
2008	PC-03	23	31	20	20	6	0	0	26	54	35
2008	PC-04	23	23	38	0	8	0	8	8	50	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	4	11	43	33	8	1	0	41	16	117
2019	PC-02	8	8	42	39	3	0	0	42	17	36
2019	PC-03	2	11	42	32	11	2	0	44	13	53
2019	PC-04	6	12	35	41	6	0	0	47	18	17
2018	PC	3	15	38	37	6	0	0	43	18	99
2018	PC-02	4	12	28	48	8	0	0	56	16	25
2018	PC-03	4	17	36	34	9	0	0	43	21	47
2018	PC-04	0	13	53	33	0	0	0	33	13	15
2017	PC	4	15	43	30	4	0	3	36	20	95
2017	PC-02	8	8	46	35	4	0	0	38	16	26
2017	PC-03	2	19	43	26	5	0	5	33	23	42
2017	PC-04	5	10	43	38	0	0	5	40	15	21
2014	PC	8	14	36	33	8	1	1	42	22	125
2014	PC-02	3	11	34	49	3	0	0	52	14	35
2014	PC-03	8	13	43	25	8	2	2	33	22	53
2014	PC-04	11	22	50	11	6	0	0	17	33	18
2011	PC	9	17	43	28	3	0	1	31	25	103
2011	PC-02	10	17	40	33	0	0	0	33	27	30
2011	PC-03	8	17	43	28	2	0	2	31	25	53
2011	PC-04	12	12	41	24	12	0	0	35	24	17
2008	PC	4	15	41	32	8	0	0	40	19	75
2008	PC-02	5	21	42	21	11	0	0	32	26	19
2008	PC-03	3	14	40	34	9	0	0	43	17	35
2008	PC-04	8	8	46	38	0	0	0	38	15	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	26	31	13	7	1	0	20	49	117
2019	PC-02	19	25	33	17	6	0	0	22	44	36
2019	PC-03	23	25	34	9	8	2	0	17	48	53
2019	PC-04	29	35	18	12	6	0	0	18	65	17
2018	PC	17	33	22	19	8	0	0	27	51	99
2018	PC-02	24	16	24	28	8	0	0	36	40	25
2018	PC-03	13	47	15	17	9	0	0	26	60	47
2018	PC-04	20	33	47	0	0	0	0	0	53	15
2017	PC	27	31	23	13	3	0	3	17	59	97
2017	PC-02	26	33	19	15	4	0	4	19	62	27
2017	PC-03	24	26	26	16	2	0	5	20	53	42
2017	PC-04	38	29	28	5	0	0	0	5	67	21
2014	PC	29	26	27	15	2	0	1	17	56	124
2014	PC-02	29	33	32	6	0	0	0	6	62	34
2014	PC-03	32	28	23	15	2	0	0	17	60	53
2014	PC-04	39	17	33	6	0	0	6	6	59	18
2011	PC	28	26	32	5	5	2	3	10	57	104
2011	PC-02	23	27	37	3	3	7	0	7	54	30
2011	PC-03	34	19	30	6	8	0	4	14	55	53
2011	PC-04	18	41	29	6	0	0	6	6	63	17
2008	PC	19	24	32	15	11	0	0	25	43	75
2008	PC-02	16	21	26	26	11	0	0	37	37	19
2008	PC-03	20	23	31	9	17	0	0	26	43	35
2008	PC-04	23	38	38	0	0	0	0	0	62	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	13	16	30	25	14	1	1	39	30	116
2019	PC-02	11	25	28	25	11	0	0	36	36	36
2019	PC-03	17	12	29	25	13	2	2	40	30	52
2019	PC-04	6	12	41	24	18	0	0	41	18	17
2018	PC	11	23	29	21	13	0	2	35	35	98
2018	PC-02	12	20	28	28	12	0	0	40	32	25
2018	PC-03	11	28	28	13	15	0	4	30	41	46
2018	PC-04	13	13	33	33	7	0	0	40	27	15
2017	PC	11	24	28	26	8	0	3	35	36	96
2017	PC-02	4	37	15	37	4	0	4	42	43	27
2017	PC-03	14	17	38	19	9	0	2	29	32	42
2017	PC-04	14	24	28	24	5	0	5	30	40	21
2014	PC	11	13	35	27	10	0	3	38	26	125
2014	PC-02	11	14	37	26	6	0	6	34	27	35
2014	PC-03	11	19	38	21	8	0	4	29	31	53
2014	PC-04	11	11	39	33	6	0	0	39	22	18
2011	PC	12	22	34	20	9	0	4	30	35	102
2011	PC-02	10	20	30	33	7	0	0	40	30	30
2011	PC-03	12	21	37	15	10	0	6	27	35	52
2011	PC-04	18	24	35	6	12	0	6	19	44	17
2008	PC	17	24	29	16	11	0	3	27	42	75
2008	PC-02	21	11	32	32	5	0	0	37	32	19
2008	PC-03	17	29	29	11	11	0	3	24	47	35
2008	PC-04	15	38	23	8	15	0	0	23	54	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	32	32	12	4	1	0	16	51	117
2019	PC-02	8	42	36	11	3	0	0	14	50	36
2019	PC-03	21	25	30	15	8	2	0	23	46	53
2019	PC-04	29	41	24	6	0	0	0	6	71	17
2018	PC	21	37	26	10	4	1	0	14	59	99
2018	PC-02	4	40	28	20	4	4	0	25	46	25
2018	PC-03	23	38	28	4	6	0	0	11	62	47
2018	PC-04	47	33	20	0	0	0	0	0	80	15
2017	PC	22	30	34	10	1	1	1	12	53	95
2017	PC-02	15	30	41	15	0	0	0	15	45	27
2017	PC-03	17	34	29	12	2	2	2	15	54	41
2017	PC-04	38	23	33	5	0	0	0	5	62	21
2014	PC	25	24	37	8	4	3	0	12	50	126
2014	PC-02	20	28	34	9	3	6	0	13	51	35
2014	PC-03	24	26	41	6	2	2	0	8	51	54
2014	PC-04	28	17	50	0	0	6	0	0	47	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	19	32	26	10	1	1	37	31	117
2019	PC-02	14	22	36	19	8	0	0	28	36	36
2019	PC-03	11	17	25	30	15	2	0	46	29	53
2019	PC-04	18	12	41	18	6	0	6	25	31	17

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	73	16	5	3	2	0	2	90	4	116
2019	PC-02	66	17	3	6	3	0	6	88	9	35
2019	PC-03	74	19	6	0	2	0	0	92	2	53
2019	PC-04	76	12	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	PC	70	14	4	7	0	1	4	89	7	97
2017	PC-02	63	15	4	7	0	0	11	87	8	27
2017	PC-03	79	10	5	2	0	2	2	92	3	42
2017	PC-04	67	24	0	10	0	0	0	90	10	21
2014	PC	74	14	2	3	3	0	4	92	6	126
2014	PC-02	80	11	0	3	0	0	6	97	3	35
2014	PC-03	70	11	6	6	4	0	4	85	10	54
2014	PC-04	78	17	0	0	6	0	0	94	6	18
2011	PC	71	13	5	4	4	0	3	87	8	104
2011	PC-02	83	7	3	0	3	0	3	93	3	30
2011	PC-03	66	15	6	8	2	0	4	84	10	53
2011	PC-04	59	24	6	0	12	0	0	82	12	17
2008	PC	73	19	4	1	1	0	1	93	3	75
2008	PC-02	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2008	PC-03	74	23	0	0	0	0	3	100	0	35
2008	PC-04	54	23	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	34	10	16	7	1	1	67	23	116
2019	PC-02	31	26	11	17	14	0	0	57	31	35
2019	PC-03	34	40	6	15	2	2	2	76	18	53
2019	PC-04	24	29	18	18	12	0	0	53	29	17
2018	PC	17	35	22	14	7	2	2	54	22	98
2018	PC-02	13	42	13	17	13	4	0	57	30	24
2018	PC-03	19	28	28	15	9	0	2	48	24	47
2018	PC-04	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2017	PC	27	33	13	12	10	1	3	63	24	97
2017	PC-02	26	29	15	15	11	0	4	57	27	27
2017	PC-03	33	31	14	14	5	0	2	66	20	42
2017	PC-04	10	53	14	9	10	5	0	65	20	21
2014	PC	28	29	15	13	14	1	0	58	27	126
2014	PC-02	37	9	11	23	17	3	0	47	41	35
2014	PC-03	28	31	13	11	15	2	0	60	26	54
2014	PC-04	28	33	28	0	11	0	0	61	11	18

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	27	5	13	8	0	0	74	21	115
2019	PC-02	43	26	3	17	11	0	0	69	29	35
2019	PC-03	56	25	2	15	2	0	0	81	17	52
2019	PC-04	35	29	18	0	18	0	0	65	18	17
2018	PC	37	36	13	8	5	0	1	73	13	98
2018	PC-02	38	33	8	8	13	0	0	71	21	24
2018	PC-03	38	32	17	6	4	0	2	72	11	47
2018	PC-04	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PC	34	39	5	11	10	1	1	74	21	97
2017	PC-02	33	30	11	15	11	0	0	63	26	27
2017	PC-03	36	40	0	10	10	2	2	80	20	42
2017	PC-04	29	53	0	14	5	0	0	81	19	21
2014	PC	37	32	6	14	9	1	0	70	24	125
2014	PC-02	36	29	6	18	9	3	0	67	27	34
2014	PC-03	39	31	6	17	7	0	0	70	24	54
2014	PC-04	56	17	6	6	17	0	0	72	22	18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	31	7	10	5	0	0	78	15	115
2019	PC-02	46	23	3	14	14	0	0	69	29	35
2019	PC-03	56	27	12	6	0	0	0	83	6	52
2019	PC-04	41	41	0	12	6	0	0	82	18	17
2018	PC	33	50	11	3	2	0	1	84	5	98
2018	PC-02	33	46	8	4	8	0	0	79	13	24
2018	PC-03	30	57	11	0	0	0	2	89	0	47
2018	PC-04	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PC	43	37	9	7	3	1	0	81	10	96
2017	PC-02	37	37	7	11	4	4	0	77	15	27
2017	PC-03	54	34	5	7	0	0	0	88	7	41
2017	PC-04	33	47	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	PC	33	40	10	13	2	0	1	74	15	125
2014	PC-02	37	34	11	6	9	0	3	74	15	35
2014	PC-03	33	39	15	13	0	0	0	72	13	54
2014	PC-04	33	44	0	22	0	0	0	78	22	18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	36	14	9	1	0	76	10	116
2019	PC-02	43	26	14	14	3	0	69	17	35
2019	PC-03	43	36	17	4	0	0	79	4	53
2019	PC-04	29	47	6	18	0	0	76	18	17
2018	PC	38	48	9	3	1	1	87	4	98
2018	PC-02	50	33	13	0	4	0	83	4	24
2018	PC-03	38	49	9	2	0	2	89	2	47
2018	PC-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	46	35	12	3	3	1	82	6	117
2019	PC-02	36	36	11	8	8	0	72	17	36
2019	PC-03	55	34	8	0	2	2	90	2	53
2019	PC-04	41	29	29	0	0	0	71	0	17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	37	35	11	9	6	0	1	73	16	116
2019	PC-02	31	31	3	19	17	0	0	61	36	36
2019	PC-03	38	38	13	6	2	0	2	78	8	52
2019	PC-04	24	53	18	6	0	0	0	76	6	17
2018	PC	29	37	16	11	6	0	0	66	18	97
2018	PC-02	36	36	16	8	4	0	0	72	12	25
2018	PC-03	26	37	15	11	11	0	0	63	22	46
2018	PC-04	13	40	27	20	0	0	0	53	20	15
2017	PC	33	33	9	18	7	0	0	66	25	97
2017	PC-02	15	41	11	22	11	0	0	55	34	27
2017	PC-03	43	31	10	12	5	0	0	74	17	42
2017	PC-04	33	38	5	14	10	0	0	71	24	21
2014	PC	33	28	13	17	10	0	0	61	27	126
2014	PC-02	28	29	11	23	9	0	0	57	31	35
2014	PC-03	39	30	7	17	7	0	0	69	24	54
2014	PC-04	11	39	17	22	11	0	0	50	33	18
2011	PC	25	35	14	11	13	1	1	62	24	102
2011	PC-02	23	30	17	13	13	0	3	55	28	30
2011	PC-03	27	31	14	12	14	2	0	60	26	51
2011	PC-04	24	59	12	0	6	0	0	82	6	17
2008	PC	27	29	13	17	12	1	0	57	30	75
2008	PC-02	32	26	11	16	16	0	0	58	32	19
2008	PC-03	23	31	17	17	9	3	0	56	26	35
2008	PC-04	23	31	8	31	8	0	0	54	38	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	33	15	4	4	1	1	77	9	117
2019	PC-02	33	33	22	6	6	0	0	67	11	36
2019	PC-03	45	32	13	6	2	0	2	79	8	53
2019	PC-04	41	41	6	0	12	0	0	82	12	17
2018	PC	36	31	20	10	3	0	0	67	13	97
2018	PC-02	48	32	8	12	0	0	0	80	12	25
2018	PC-03	30	24	28	11	7	0	0	54	17	46
2018	PC-04	20	60	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PC	38	31	13	12	5	1	1	70	17	97
2017	PC-02	26	33	11	19	7	4	0	61	27	27
2017	PC-03	48	29	12	10	2	0	0	76	12	42
2017	PC-04	33	33	14	14	0	0	5	70	15	21
2014	PC	37	32	12	14	2	1	2	71	16	126
2014	PC-02	40	26	11	14	6	0	3	68	20	35
2014	PC-03	39	30	11	13	2	2	4	73	16	54
2014	PC-04	22	39	17	22	0	0	0	61	22	18
2011	PC	39	26	13	12	8	3	0	67	20	103
2011	PC-02	43	23	10	10	13	0	0	67	23	30
2011	PC-03	37	31	15	10	4	4	0	70	14	52
2011	PC-04	35	24	12	18	6	6	0	63	25	17
2008	PC	35	32	15	8	9	1	0	68	18	75
2008	PC-02	37	26	5	21	11	0	0	63	32	19
2008	PC-03	26	31	26	6	9	3	0	59	15	35
2008	PC-04	38	46	0	0	15	0	0	85	15	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	33	13	9	3	1	76	11	116
2019	PC-02	36	33	8	17	6	0	69	22	36
2019	PC-03	42	35	15	4	2	2	78	6	52
2019	PC-04	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2018	PC	31	39	8	14	6	1	71	21	97
2018	PC-02	40	44	8	4	4	0	84	8	25
2018	PC-03	26	35	11	20	9	0	61	28	46
2018	PC-04	20	53	7	20	0	0	73	20	15
2017	PC	41	28	7	18	6	0	69	24	97
2017	PC-02	30	22	15	22	11	0	52	34	27
2017	PC-03	52	26	2	14	5	0	79	19	42
2017	PC-04	33	33	10	19	5	0	67	24	21
2014	PC	39	27	8	17	9	1	66	25	126
2014	PC-02	37	26	11	15	11	0	63	26	35
2014	PC-03	43	30	4	15	7	2	74	23	54
2014	PC-04	22	39	0	33	6	0	61	39	18
2011	PC	37	31	4	17	12	0	68	28	103
2011	PC-02	40	27	3	20	10	0	67	30	30
2011	PC-03	38	33	2	15	12	0	71	27	52
2011	PC-04	29	35	12	12	12	0	65	24	17
2008	PC	31	32	16	5	16	0	63	21	75
2008	PC-02	26	26	26	5	16	0	53	21	19
2008	PC-03	23	43	9	9	17	0	66	26	35
2008	PC-04	46	23	15	0	15	0	69	15	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	89	4	3	2	0	0	2	95	2	115
2019	PC-02	91	6	0	0	0	0	3	100	0	35
2019	PC-03	88	4	4	2	0	0	2	94	2	52
2019	PC-04	82	0	12	6	0	0	0	82	6	17
2017	PC	73	18	1	3	0	1	4	96	3	97
2017	PC-02	78	7	4	0	0	0	11	96	0	27
2017	PC-03	74	21	0	0	0	2	2	100	0	42
2017	PC-04	76	19	0	5	0	0	0	95	5	21
2014	PC	79	10	4	1	3	0	3	91	4	126
2014	PC-02	86	6	0	3	0	0	6	97	3	35
2014	PC-03	78	9	6	0	4	0	4	90	4	54
2014	PC-04	78	17	0	0	6	0	0	94	6	18
2011	PC	83	9	1	1	3	0	4	95	4	103
2011	PC-02	90	7	0	0	0	0	3	100	0	30
2011	PC-03	79	8	2	2	4	0	6	92	6	52
2011	PC-04	76	18	0	0	6	0	0	94	6	17
2008	PC	89	4	1	1	3	0	1	95	4	75
2008	PC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	19
2008	PC-03	94	3	0	0	0	0	3	100	0	35
2008	PC-04	62	8	8	8	15	0	0	69	23	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	25	5	4	3	0	1	88	7	117
2019	PC-02	50	28	6	11	6	0	0	78	17	36
2019	PC-03	70	17	8	2	2	0	2	88	4	53
2019	PC-04	65	35	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	PC	62	23	6	6	0	0	3	87	6	96
2017	PC-02	58	12	12	19	0	0	0	69	19	26
2017	PC-03	67	24	5	2	0	0	2	93	2	42
2017	PC-04	62	29	5	0	0	0	5	95	0	21
2014	PC	47	32	9	5	4	2	0	81	10	126
2014	PC-02	34	52	3	6	6	0	0	86	11	35
2014	PC-03	57	28	7	6	2	0	0	85	7	54
2014	PC-04	39	39	6	6	6	6	0	82	12	18
2011	PC	46	24	13	10	8	0	0	70	17	104
2011	PC-02	37	33	7	13	10	0	0	70	23	30
2011	PC-03	53	25	11	6	6	0	0	77	11	53
2011	PC-04	41	12	24	18	6	0	0	53	24	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	56	24	13	3	3	1	1	81	6	117
2019	PC-02	50	22	14	8	6	0	0	72	14	36
2019	PC-03	58	25	13	0	2	0	2	85	2	53
2019	PC-04	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	PC	55	27	11	2	5	0	0	81	7	97
2018	PC-02	64	16	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	PC-03	50	28	13	4	4	0	0	78	9	46
2018	PC-04	40	53	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	PC	52	31	7	5	4	1	0	84	9	96
2017	PC-02	50	31	12	4	4	0	0	81	8	26
2017	PC-03	59	29	5	5	2	0	0	88	7	42
2017	PC-04	38	38	10	10	0	5	0	80	10	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	32	14	7	4	1	75	11	117
2019	PC-02	42	19	14	14	11	0	61	25	36
2019	PC-03	43	40	13	2	0	2	85	2	53
2019	PC-04	29	47	12	6	6	0	76	12	17
2018	PC	36	30	21	4	8	1	67	13	97
2018	PC-02	40	32	12	4	8	4	75	13	25
2018	PC-03	33	26	24	7	11	0	59	17	46
2018	PC-04	20	47	33	0	0	0	67	0	15
2017	PC	43	30	16	4	7	0	73	11	96
2017	PC-02	27	38	15	12	8	0	65	19	26
2017	PC-03	52	29	10	2	7	0	81	10	42
2017	PC-04	43	28	29	0	0	0	71	0	21
2014	PC	37	32	9	15	7	0	69	22	126
2014	PC-02	28	35	11	23	3	0	63	26	35
2014	PC-03	46	28	6	13	7	0	74	20	54
2014	PC-04	22	39	11	11	17	0	61	28	18

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	38	18	18	6	4	56	25	50
2019	PC-03	23	38	19	15	0	4	64	16	26
2019	PC-04	14	29	14	29	14	0	43	43	14

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	38	12	10	6	6	70	17	117
2019	PC-02	22	42	8	11	8	8	70	21	36
2019	PC-03	30	34	17	9	4	6	68	14	53
2019	PC-04	29	35	12	12	12	0	65	24	17
2018	PC	26	36	21	6	5	5	66	12	99
2018	PC-02	20	40	20	8	4	8	65	13	25
2018	PC-03	26	32	28	6	4	4	60	11	47
2018	PC-04	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2017	PC	30	29	14	12	8	7	63	22	97
2017	PC-02	11	33	7	26	7	15	52	39	27
2017	PC-03	41	29	14	5	5	7	75	10	42
2017	PC-04	29	38	14	10	10	0	67	19	21
2014	PC	21	28	21	16	8	6	53	25	126
2014	PC-02	6	23	28	23	6	14	33	34	35
2014	PC-03	28	30	13	17	7	6	61	25	54
2014	PC-04	33	28	11	22	6	0	61	28	18
2011	PC	22	28	25	10	13	3	51	23	104
2011	PC-02	17	27	23	17	10	7	46	29	30
2011	PC-03	23	30	23	9	13	2	54	23	53
2011	PC-04	29	24	41	0	6	0	53	6	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	35	18	15	6	2	61	21	117
2019	PC-02	19	42	22	11	6	0	61	17	36
2019	PC-03	26	28	19	19	4	4	57	24	53
2019	PC-04	29	29	18	6	18	0	59	24	17
2018	PC	23	33	18	15	10	0	57	25	99
2018	PC-02	16	32	24	16	12	0	48	28	25
2018	PC-03	26	28	21	17	9	0	53	26	47
2018	PC-04	13	67	7	7	7	0	80	13	15
2017	PC	23	29	14	21	10	2	54	32	97
2017	PC-02	7	29	30	19	11	4	38	31	27
2017	PC-03	29	31	10	21	7	2	61	29	42
2017	PC-04	29	38	5	19	10	0	67	29	21
2014	PC	12	26	26	18	14	3	40	34	126
2014	PC-02	9	15	34	23	14	6	25	39	35
2014	PC-03	9	35	22	17	13	4	46	31	54
2014	PC-04	22	17	28	11	22	0	39	33	18
2011	PC	15	24	23	16	19	2	40	36	104
2011	PC-02	17	20	23	20	17	3	38	38	30
2011	PC-03	17	23	21	17	21	2	40	38	53
2011	PC-04	12	35	35	12	6	0	47	18	17
2008	PC	18	46	20	12	4	0	64	16	74
2008	PC-02	16	42	21	16	5	0	58	21	19
2008	PC-03	18	41	21	15	6	0	59	21	34
2008	PC-04	31	46	23	0	0	0	77	0	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	35	26	14	8	3	50	22	117
2019	PC-02	8	39	33	8	8	3	49	17	36
2019	PC-03	15	34	23	17	6	6	52	24	53
2019	PC-04	18	24	29	12	18	0	41	29	17
2018	PC	17	29	17	22	12	2	47	35	99
2018	PC-02	12	28	16	16	20	8	43	39	25
2018	PC-03	19	32	15	23	11	0	51	34	47
2018	PC-04	7	40	27	20	7	0	47	27	15
2017	PC	15	26	21	18	15	4	43	34	97
2017	PC-02	7	18	30	22	15	7	28	40	27
2017	PC-03	17	29	21	17	12	5	48	30	42
2017	PC-04	14	43	14	14	14	0	57	29	21
2014	PC	8	20	26	26	17	4	29	44	125
2014	PC-02	6	9	26	37	17	6	16	57	35
2014	PC-03	2	28	30	19	15	6	32	36	53
2014	PC-04	17	17	28	17	22	0	33	39	18
2011	PC	10	27	23	22	17	2	38	39	102
2011	PC-02	7	21	28	34	10	0	28	45	29
2011	PC-03	12	23	21	19	21	4	36	42	52
2011	PC-04	12	53	18	6	12	0	65	18	17
2008	PC	11	37	25	15	12	0	48	27	75
2008	PC-02	5	32	21	32	11	0	37	42	19
2008	PC-03	11	40	20	11	17	0	51	29	35
2008	PC-04	15	54	31	0	0	0	69	0	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	13	35	21	19	10	2	0	49	30	117
2019	PC-02	14	31	25	14	14	3	0	46	29	36
2019	PC-03	13	38	23	15	9	2	0	52	25	53
2019	PC-04	6	35	12	41	6	0	0	41	47	17
2018	PC	16	30	17	21	14	1	0	47	36	99
2018	PC-02	12	24	28	28	8	0	0	36	36	25
2018	PC-03	19	30	15	17	17	2	0	50	35	47
2018	PC-04	7	47	13	20	13	0	0	53	33	15
2017	PC	14	29	18	21	14	3	0	45	36	97
2017	PC-02	4	18	37	22	15	4	0	23	39	27
2017	PC-03	19	26	14	24	12	5	0	47	38	42
2017	PC-04	14	53	10	14	10	0	0	67	23	21
2014	PC	11	27	18	21	20	2	0	39	42	126
2014	PC-02	6	17	26	15	31	6	0	24	49	35
2014	PC-03	17	26	15	24	17	2	0	43	42	54
2014	PC-04	0	56	0	22	22	0	0	56	44	18
2011	PC	11	27	19	23	19	1	1	39	42	102
2011	PC-02	14	21	24	21	21	0	0	34	41	29
2011	PC-03	12	23	17	23	21	2	2	36	46	52
2011	PC-04	6	47	18	24	6	0	0	53	29	17
2008	PC	12	33	23	23	9	0	0	45	32	75
2008	PC-02	11	21	26	26	16	0	0	32	42	19
2008	PC-03	11	34	20	23	11	0	0	46	34	35
2008	PC-04	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	34	27	20	6	3	6	3	68	10	116
2019	PC-02	22	28	19	6	8	11	6	60	17	36
2019	PC-03	40	28	21	2	0	6	4	75	2	53
2019	PC-04	35	18	24	24	0	0	0	53	24	17

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	43	14	15	3	0	68	18	116
2019	PC-02	17	42	17	19	6	0	58	25	36
2019	PC-03	32	40	15	9	4	0	72	13	53
2019	PC-04	12	53	6	29	0	0	65	29	17
2018	PC	30	36	16	12	4	1	67	16	99
2018	PC-02	28	32	12	20	4	4	63	25	25
2018	PC-03	38	30	19	9	4	0	68	13	47
2018	PC-04	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2017	PC	25	42	16	14	2	1	68	16	97
2017	PC-02	4	56	19	19	4	0	59	22	27
2017	PC-03	36	26	19	17	0	2	63	17	42
2017	PC-04	33	57	5	0	5	0	90	5	21
2014	PC	16	39	19	17	8	1	55	25	126
2014	PC-02	6	37	31	14	9	3	44	23	35
2014	PC-03	22	31	17	19	11	0	54	30	54
2014	PC-04	11	50	11	17	11	0	61	28	18
2011	PC	21	46	13	12	6	2	69	18	104
2011	PC-02	10	37	27	17	7	3	48	24	30
2011	PC-03	26	47	8	9	8	2	75	17	53
2011	PC-04	24	59	6	12	0	0	82	12	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	32	24	21	16	1	39	37	116
2019	PC-02	6	28	31	22	11	3	34	34	36
2019	PC-03	8	35	21	23	13	0	42	37	52
2019	PC-04	12	18	24	12	35	0	29	47	17

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	41	15	16	4	0	0	65	21	117
2019	PC-02	22	44	11	19	3	0	0	67	22	36
2019	PC-03	25	45	13	11	6	0	0	70	17	53
2019	PC-04	18	29	29	18	6	0	0	47	24	17
2018	PC	23	38	14	13	8	2	1	64	22	99
2018	PC-02	16	40	16	16	8	4	0	58	25	25
2018	PC-03	28	30	13	15	11	2	2	60	27	47
2018	PC-04	13	73	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PC	27	47	13	6	3	2	1	77	9	97
2017	PC-02	22	48	15	11	0	4	0	73	12	27
2017	PC-03	28	45	12	5	7	2	0	76	12	42
2017	PC-04	33	57	5	0	0	0	5	95	0	21
2014	PC	35	40	9	8	4	2	1	78	13	126
2014	PC-02	23	43	14	11	3	6	0	70	15	35
2014	PC-03	31	39	7	7	9	2	4	75	18	54
2014	PC-04	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2011	PC	29	37	11	13	7	3	1	68	21	104
2011	PC-02	23	37	20	13	0	7	0	64	14	30
2011	PC-03	30	36	6	13	11	2	2	69	25	53
2011	PC-04	29	35	12	18	6	0	0	65	24	17
2008	PC	24	52	11	8	4	1	0	77	12	75
2008	PC-02	26	53	0	21	0	0	0	79	21	19
2008	PC-03	23	51	17	3	3	3	0	76	6	35
2008	PC-04	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	41	22	9	4	0	65	13	116
2019	PC-02	23	43	14	14	6	0	66	20	35
2019	PC-03	26	34	30	6	4	0	60	9	53
2019	PC-04	24	41	18	12	6	0	65	18	17
2018	PC	26	35	23	8	5	2	63	13	99
2018	PC-02	16	36	28	8	8	4	54	17	25
2018	PC-03	26	36	28	4	4	2	63	9	47
2018	PC-04	27	40	13	20	0	0	67	20	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	27	25	12	7	8	1	52	21	117
2019	PC-02	17	28	25	14	14	3	0	46	29	36
2019	PC-03	23	28	25	8	4	11	2	59	13	53
2019	PC-04	18	12	29	29	6	6	0	31	38	17
2018	PC	16	28	24	11	9	9	2	50	23	99
2018	PC-02	8	32	32	4	12	8	4	45	18	25
2018	PC-03	15	32	21	11	6	15	0	55	20	47
2018	PC-04	20	20	33	27	0	0	0	40	27	15
2017	PC	17	31	18	12	11	9	1	54	26	97
2017	PC-02	15	30	11	19	15	11	0	50	38	27
2017	PC-03	17	36	19	7	7	12	2	61	17	42
2017	PC-04	14	38	19	19	5	5	0	55	25	21
2014	PC	16	25	15	22	15	7	1	45	39	126
2014	PC-02	11	12	14	31	20	11	0	26	58	35
2014	PC-03	15	28	20	22	7	7	0	46	32	54
2014	PC-04	22	17	6	17	28	6	6	44	50	18
2011	PC	13	23	15	24	16	7	2	39	44	104
2011	PC-02	7	30	10	37	10	7	0	39	50	30
2011	PC-03	9	21	23	21	17	6	4	33	42	53
2011	PC-04	29	24	6	18	18	6	0	56	38	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	34	18	12	13	0	0	57	25	117
2019	PC-02	25	22	17	17	19	0	0	47	36	36
2019	PC-03	21	45	13	11	9	0	0	66	21	53
2019	PC-04	18	29	29	6	18	0	0	47	24	17
2018	PC	18	42	12	17	9	1	0	61	27	98
2018	PC-02	8	44	24	8	12	4	0	54	21	25
2018	PC-03	24	37	7	26	7	0	0	61	33	46
2018	PC-04	0	67	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	PC	22	42	15	11	9	1	0	64	20	96
2017	PC-02	11	41	19	19	11	0	0	52	30	27
2017	PC-03	19	55	12	5	7	2	0	76	12	42
2017	PC-04	35	30	25	10	0	0	0	65	10	20
2014	PC	16	32	12	22	16	1	1	50	38	126
2014	PC-02	14	26	6	34	20	0	0	40	54	35
2014	PC-03	22	31	9	19	17	0	2	55	36	54
2014	PC-04	0	56	11	11	22	0	0	56	33	18
2011	PC	30	39	12	9	9	1	1	71	18	104
2011	PC-02	17	47	7	23	7	0	0	63	30	30
2011	PC-03	34	40	11	2	9	2	2	76	12	53
2011	PC-04	35	35	18	6	6	0	0	71	12	17
2008	PC	24	43	16	11	7	0	0	67	17	75
2008	PC-02	11	37	37	5	11	0	0	47	16	19
2008	PC-03	26	46	9	14	6	0	0	71	20	35
2008	PC-04	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	29	17	18	21	1	1	43	39	117
2019	PC-02	17	28	14	17	25	0	0	44	42	36
2019	PC-03	13	32	17	19	19	0	0	45	38	53
2019	PC-04	18	24	24	6	24	0	6	44	31	17
2018	PC	12	23	16	21	21	3	2	38	45	98
2018	PC-02	8	32	12	20	20	8	0	43	43	25
2018	PC-03	13	17	17	26	23	2	2	31	51	47
2018	PC-04	13	20	27	20	13	0	7	36	36	15
2017	PC	11	25	14	24	17	3	5	40	45	97
2017	PC-02	11	22	15	30	11	4	7	38	46	27
2017	PC-03	10	26	17	19	21	2	5	38	44	42
2017	PC-04	10	33	14	24	10	5	5	47	37	21
2014	PC	9	17	15	24	35	0	1	26	59	126
2014	PC-02	6	9	6	35	45	0	0	14	80	35
2014	PC-03	7	22	13	28	28	0	2	30	57	54
2014	PC-04	17	22	17	22	22	0	0	39	44	18
2011	PC	12	29	15	20	22	0	2	41	43	104
2011	PC-02	10	27	13	30	20	0	0	37	50	30
2011	PC-03	11	28	13	23	23	0	2	40	46	53
2011	PC-04	12	41	18	0	24	0	6	56	25	17
2008	PC	13	33	19	20	12	1	1	48	33	75
2008	PC-02	5	26	37	21	11	0	0	32	32	19
2008	PC-03	14	34	11	26	9	3	3	52	36	35
2008	PC-04	31	46	8	0	15	0	0	77	15	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	25	10	8	2	3	2	79	10	117
2019	PC-02	39	33	6	14	3	3	3	76	18	36
2019	PC-03	55	28	9	4	0	2	2	86	4	53
2019	PC-04	53	12	24	6	0	6	0	69	6	17

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	12	12	11	7	2	9	66	20	117
2019	PC-02	33	17	14	11	17	0	8	55	30	36
2019	PC-03	49	9	13	13	2	4	9	67	17	53
2019	PC-04	53	6	12	12	6	0	12	67	20	17

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	51	24	12	6	3	2	2	78	10	116
2019	PC-02	47	22	14	8	6	0	3	71	14	36
2019	PC-03	54	21	15	2	2	4	2	80	4	52
2019	PC-04	47	29	6	12	6	0	0	76	18	17

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	44	24	11	9	6	3	3	73	15	117
2019	PC-02	42	25	11	6	8	3	6	73	15	36
2019	PC-03	45	23	13	9	2	6	2	73	12	53
2019	PC-04	47	24	0	18	12	0	0	71	29	17

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	34	19	14	14	14	3	3	56	29	116
2019	PC-02	25	17	17	25	14	0	3	43	40	36
2019	PC-03	36	17	11	9	17	6	4	58	29	53
2019	PC-04	38	25	19	13	6	0	0	63	19	16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	86	9	2	1	3	98	117
2019	PC-02	72	22	0	0	6	100	36
2019	PC-03	92	2	2	2	2	98	53
2019	PC-04	88	6	6	0	0	94	17

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	83	5	3	1	1	5	3	95	2	117
2019	PC-02	78	8	6	3	0	0	6	91	3	36
2019	PC-03	85	4	2	0	0	8	2	98	0	53
2019	PC-04	94	0	0	0	0	6	0	100	0	17

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	84	3	3	1	2	8	96	1	116
2019	PC-02	83	6	3	3	0	6	94	3	36
2019	PC-03	79	4	4	0	4	10	96	0	52
2019	PC-04	88	0	0	0	0	12	100	0	17

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	44	23	13	4	1	59	17	117
2019	PC-02	11	44	25	14	6	0	56	19	36
2019	PC-03	17	42	23	11	6	2	60	17	53
2019	PC-04	24	47	12	18	0	0	71	18	17
2018	PC	16	45	21	10	3	4	64	14	99
2018	PC-02	8	52	16	16	0	8	65	17	25
2018	PC-03	19	43	26	11	2	0	62	13	47
2018	PC-04	13	47	27	0	7	7	64	7	15
2017	PC	20	35	22	13	6	3	58	19	97
2017	PC-02	18	30	33	11	8	0	48	19	27
2017	PC-03	14	47	17	12	5	5	65	18	42
2017	PC-04	33	23	29	10	0	5	60	10	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	50	17	9	3	1	72	11	117
2019	PC-02	25	39	17	14	6	0	64	19	36
2019	PC-03	19	58	15	6	2	0	77	8	53
2019	PC-04	18	53	18	6	0	6	75	6	17
2018	PC	29	54	7	5	3	2	84	8	98
2018	PC-02	20	48	12	8	4	8	74	13	25
2018	PC-03	34	53	9	2	2	0	87	4	47
2018	PC-04	14	79	0	7	0	0	93	7	14
2017	PC	24	51	16	4	3	2	77	7	97
2017	PC-02	19	48	22	7	4	0	67	11	27
2017	PC-03	24	57	10	5	2	2	83	7	42
2017	PC-04	29	57	5	0	5	5	90	5	21
2014	PC	24	47	17	6	2	3	74	9	126
2014	PC-02	23	46	11	9	3	9	75	12	35
2014	PC-03	24	50	19	4	2	2	75	6	54
2014	PC-04	33	50	6	6	6	0	83	11	18
2011	PC	24	43	14	12	7	1	67	19	102
2011	PC-02	14	59	10	14	3	0	72	17	29
2011	PC-03	27	37	13	12	10	2	65	22	52
2011	PC-04	29	41	18	6	6	0	71	12	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	38	21	4	3	4	1	70	7	117
2019	PC-02	25	31	28	8	3	3	3	59	12	36
2019	PC-03	32	42	17	2	2	6	0	78	4	53
2019	PC-04	24	41	24	0	6	6	0	69	6	17
2018	PC	37	37	17	2	4	3	0	76	6	98
2018	PC-02	36	28	16	4	8	8	0	70	13	25
2018	PC-03	38	38	19	0	2	2	0	78	2	47
2018	PC-04	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14
2017	PC	37	32	22	4	1	4	0	72	5	97
2017	PC-02	22	37	30	7	0	4	0	61	8	27
2017	PC-03	41	33	19	5	0	2	0	76	5	42
2017	PC-04	47	24	14	0	5	10	0	79	5	21
2014	PC	31	43	21	0	1	4	0	77	1	126
2014	PC-02	29	43	23	0	0	6	0	76	0	35
2014	PC-03	30	44	22	0	0	4	0	77	0	54
2014	PC-04	28	61	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	43	9	4	4	0	82	9	117
2019	PC-02	33	42	11	6	8	0	75	14	36
2019	PC-03	45	40	11	2	2	0	85	4	53
2019	PC-04	29	53	6	6	6	0	82	12	17
2018	PC	43	45	6	2	3	1	89	5	98
2018	PC-02	32	52	4	4	4	4	88	8	25
2018	PC-03	51	38	9	0	2	0	89	2	47
2018	PC-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2017	PC	38	46	7	7	2	0	84	9	97
2017	PC-02	26	56	7	7	4	0	81	11	27
2017	PC-03	38	47	7	5	2	0	86	7	42
2017	PC-04	53	33	10	5	0	0	86	5	21
2014	PC	30	46	14	8	1	1	77	9	126
2014	PC-02	23	54	14	9	0	0	77	9	35
2014	PC-03	33	44	13	4	4	2	79	8	54
2014	PC-04	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2011	PC	29	43	15	9	4	0	73	13	102
2011	PC-02	17	59	7	10	7	0	76	17	29
2011	PC-03	35	35	17	10	4	0	69	13	52
2011	PC-04	35	47	18	0	0	0	82	0	17
2008	PC	37	37	15	11	0	0	75	11	75
2008	PC-02	32	42	5	21	0	0	74	21	19
2008	PC-03	43	29	20	9	0	0	71	9	35
2008	PC-04	31	62	8	0	0	0	92	0	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	38	11	10	7	1	72	17	117
2019	PC-02	31	31	11	19	8	0	61	28	36
2019	PC-03	34	43	11	4	6	2	79	10	53
2019	PC-04	24	41	18	6	12	0	65	18	17
2018	PC	33	29	29	6	2	1	63	8	97
2018	PC-02	24	24	36	12	0	4	50	13	25
2018	PC-03	38	28	30	2	2	0	66	4	47
2018	PC-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2017	PC	28	41	14	13	4	0	68	18	96
2017	PC-02	11	44	19	22	4	0	55	26	27
2017	PC-03	32	44	10	10	5	0	76	15	41
2017	PC-04	43	28	14	10	5	0	71	14	21
2014	PC	22	35	19	17	7	0	57	24	126
2014	PC-02	11	35	31	14	9	0	46	23	35
2014	PC-03	24	35	20	11	9	0	59	20	54
2014	PC-04	22	39	6	22	11	0	61	33	18
2011	PC	28	37	24	6	6	0	64	12	104
2011	PC-02	20	43	20	7	10	0	63	17	30
2011	PC-03	30	28	30	6	6	0	58	11	53
2011	PC-04	29	47	18	6	0	0	76	6	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	43	13	12	3	0	71	16	115
2019	PC-02	28	36	14	19	3	0	64	22	36
2019	PC-03	29	48	12	10	2	0	77	12	52
2019	PC-04	24	41	18	6	12	0	65	18	17
2018	PC	32	33	27	4	3	1	66	7	97
2018	PC-02	20	32	36	8	0	4	54	8	25
2018	PC-03	34	36	26	2	2	0	70	4	47
2018	PC-04	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2017	PC	30	36	17	14	3	0	66	17	97
2017	PC-02	15	41	26	19	0	0	55	19	27
2017	PC-03	36	41	10	10	5	0	76	14	42
2017	PC-04	43	23	19	10	5	0	67	14	21
2014	PC	18	39	19	18	6	0	58	24	126
2014	PC-02	11	37	28	20	3	0	49	23	35
2014	PC-03	17	44	19	13	7	0	61	20	54
2014	PC-04	22	33	6	22	17	0	56	39	18
2011	PC	28	32	26	10	5	0	60	14	104
2011	PC-02	23	30	23	17	7	0	53	23	30
2011	PC-03	26	36	28	6	4	0	62	9	53
2011	PC-04	35	29	24	12	0	0	65	12	17
2008	PC	31	43	13	9	4	0	73	13	75
2008	PC-02	32	32	16	16	5	0	63	21	19
2008	PC-03	34	40	11	9	6	0	74	14	35
2008	PC-04	15	77	8	0	0	0	92	0	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	31	22	10	10	1	0	57	21	117
2019	PC-02	28	25	19	14	14	0	0	53	28	36
2019	PC-03	21	40	25	8	6	2	0	62	13	53
2019	PC-04	24	29	18	18	12	0	0	53	29	17
2018	PC	29	29	20	10	7	5	0	60	18	98
2018	PC-02	20	32	20	12	12	4	0	54	25	25
2018	PC-03	30	28	21	11	4	6	0	61	16	47
2018	PC-04	21	43	21	7	0	7	0	69	8	14
2017	PC	25	23	30	7	9	5	0	51	17	97
2017	PC-02	11	15	52	11	11	0	0	26	22	27
2017	PC-03	33	21	26	0	7	12	0	62	8	42
2017	PC-04	29	43	5	14	10	0	0	72	23	21
2014	PC	26	26	21	15	10	3	0	53	26	126
2014	PC-02	6	28	26	17	17	6	0	36	36	35
2014	PC-03	26	22	20	17	11	4	0	50	29	54
2014	PC-04	28	28	22	11	11	0	0	56	22	18
2011	PC	30	22	17	13	11	5	2	56	26	104
2011	PC-02	23	27	17	23	10	0	0	50	33	30
2011	PC-03	30	19	19	11	11	8	2	54	25	53
2011	PC-04	35	18	18	6	12	6	6	60	20	17
2008	PC	36	27	16	13	5	3	0	64	19	75
2008	PC-02	32	32	21	5	11	0	0	63	16	19
2008	PC-03	40	23	11	17	6	3	0	65	24	35
2008	PC-04	23	38	15	15	0	8	0	67	17	13

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	48	30	117
2019	PC-02	22	36	42	36
2019	PC-03	21	53	26	53
2019	PC-04	24	47	29	17
2018	PC	24	43	32	99
2018	PC-02	24	56	20	25
2018	PC-03	19	38	43	47
2018	PC-04	33	47	20	15
2017	PC	17	42	41	97
2017	PC-02	4	44	52	27
2017	PC-03	21	50	29	42
2017	PC-04	19	29	52	21
2014	PC	23	41	35	126
2014	PC-02	23	23	55	35
2014	PC-03	30	31	39	54
2014	PC-04	33	44	22	18
2011	PC	20	44	36	104
2011	PC-02	13	50	37	30
2011	PC-03	17	43	40	53
2011	PC-04	35	41	24	17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	27	42	12	4	0	26
2019	PC-03	18	36	36	0	9	0	11
2018	PC	17	38	33	8	4	0	24
2017	PC	40	0	42	6	0	12	16
2014	PC	8	19	51	9	9999	13	31
2014	PC-03	6	25	50	13	9999	6	16
2011	PC	5	19	52	5	9999	19	21

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	34	52	8	3	3	86	6	117
2019	PC-02	17	69	3	8	3	86	11	36
2019	PC-03	36	45	13	2	4	81	6	53
2019	PC-04	47	47	6	0	0	94	0	17

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	49	36	7	3	3	2	1	87	6	117
2019	PC-02	36	42	8	8	0	6	0	82	9	36
2019	PC-03	53	34	8	0	6	0	0	87	6	53
2019	PC-04	47	41	6	0	6	0	0	88	6	17

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	90	115
2019	PC-02	14	86	35
2019	PC-03	10	90	52
2018	PC	17	83	99
2018	PC-02	20	80	25
2018	PC-03	15	85	47

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	12
2018	PC	47	53	17

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	12
2018	PC	53	47	17

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	12
2018	PC	0	100	17

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	12
2018	PC	0	100	17

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	12
2018	PC	41	59	17

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	42	12
2018	PC	53	47	17

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	58	12
2018	PC	35	65	17

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	42	12
2018	PC	29	71	17

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	12
2018	PC	41	59	17

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	12
2018	PC	0	100	17

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	12
2018	PC	35	65	17

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	85	117
2019	PC-02	19	81	36
2019	PC-03	11	89	53

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	13	18	21	10	8	27	3	44	26	116
2019	PC-02	8	28	19	6	6	25	8	54	17	36
2019	PC-03	21	9	19	9	8	32	2	46	26	53
2019	PC-04	6	29	29	18	12	6	0	38	31	17
2018	PC	13	29	18	5	9	21	4	57	19	99
2018	PC-02	8	36	20	0	12	20	4	58	16	25
2018	PC-03	19	21	17	6	9	26	2	56	21	47
2018	PC-04	7	47	20	7	7	7	7	62	15	15
2017	PC	12	26	22	7	7	22	3	52	19	97
2017	PC-02	4	19	26	11	15	15	11	30	35	27
2017	PC-03	19	24	21	7	2	26	0	58	13	42
2017	PC-04	10	47	14	5	0	24	0	75	6	21
2014	PC	13	25	24	4	9	20	5	51	17	126
2014	PC-02	6	26	23	9	9	26	3	44	24	35
2014	PC-03	13	20	20	4	9	26	7	50	19	54
2014	PC-04	11	28	17	0	11	22	11	58	17	18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	40	17	11	4	5	1	65	16	117
2019	PC-02	17	44	14	11	3	8	3	69	16	36
2019	PC-03	30	32	19	13	4	2	0	63	17	53
2019	PC-04	12	53	18	6	12	0	0	65	18	17
2018	PC	34	31	18	6	6	4	0	68	13	99
2018	PC-02	28	36	12	12	4	8	0	70	17	25
2018	PC-03	32	30	23	6	6	2	0	63	13	47
2018	PC-04	40	27	20	0	7	7	0	71	7	15
2017	PC	30	36	20	6	4	4	0	69	10	97
2017	PC-02	11	41	30	4	11	4	0	54	15	27
2017	PC-03	36	38	17	5	2	2	0	76	7	42
2017	PC-04	43	43	5	5	0	5	0	90	5	21
2014	PC	18	43	19	6	6	8	0	66	13	126
2014	PC-02	11	37	26	11	3	11	0	55	16	35
2014	PC-03	20	35	19	7	7	11	0	63	17	54
2014	PC-04	11	67	11	0	6	6	0	82	6	18
2011	PC	28	34	20	6	7	5	0	66	13	102
2011	PC-02	21	38	21	7	3	10	0	65	12	29
2011	PC-03	27	29	25	8	8	4	0	58	16	52
2011	PC-04	41	47	6	0	6	0	0	88	6	17

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	95	117
2019	PC-04	0	100	17
2018	PC	5	95	95
2018	PC-04	0	100	14

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	95	117

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	13	16	28	3	3	32	5	46	9	117
2019	PC-02	11	25	25	3	3	28	6	54	8	36
2019	PC-03	19	9	28	2	4	32	6	45	9	53
2019	PC-04	6	24	29	6	0	35	0	45	9	17
2018	PC	13	26	22	4	3	26	6	57	10	98
2018	PC-02	12	36	16	12	0	20	4	63	16	25
2018	PC-03	17	17	26	2	4	28	4	52	10	46
2018	PC-04	7	33	33	0	0	20	7	55	0	15
2017	PC	10	25	27	1	1	28	8	55	3	96
2017	PC-02	4	15	39	4	0	23	15	31	6	26
2017	PC-03	14	26	19	0	2	31	7	65	4	42
2017	PC-04	10	33	24	0	0	28	5	64	0	21
2014	PC	13	19	24	4	4	29	7	51	12	126
2014	PC-02	12	11	26	9	0	34	9	41	15	35
2014	PC-03	11	15	22	4	6	35	7	45	16	54
2014	PC-04	11	28	6	6	6	33	11	70	20	18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	37	22	4	3	8	1	68	7	117
2019	PC-02	17	42	22	3	3	11	3	68	6	36
2019	PC-03	34	34	21	2	4	6	0	72	6	53
2019	PC-04	12	41	29	12	0	6	0	56	13	17
2018	PC	32	34	20	5	2	6	1	70	8	98
2018	PC-02	16	52	12	12	0	8	0	74	13	25
2018	PC-03	35	24	28	4	2	7	0	63	7	46
2018	PC-04	40	33	20	0	0	7	0	79	0	15
2017	PC	27	44	17	2	2	7	1	77	4	97
2017	PC-02	11	41	26	4	4	11	4	61	9	27
2017	PC-03	33	43	14	2	2	5	0	80	5	42
2017	PC-04	29	57	10	0	0	5	0	90	0	21
2014	PC	21	40	23	4	4	8	0	66	9	126
2014	PC-02	15	37	23	11	0	14	0	60	13	35
2014	PC-03	22	35	22	4	7	9	0	63	12	54
2014	PC-04	17	56	22	0	0	6	0	76	0	18
2011	PC	28	37	23	5	5	3	0	66	10	104
2011	PC-02	20	40	27	7	3	3	0	62	10	30
2011	PC-03	32	30	26	2	6	4	0	65	8	53
2011	PC-04	24	53	12	12	0	0	0	76	12	17

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	17	37	23	13	9	0	1	55	22	116
2019	PC-02	11	28	36	17	8	0	0	39	25	36
2019	PC-03	23	40	19	10	6	0	2	65	16	52
2019	PC-04	18	29	12	24	18	0	0	47	41	17
2018	PC	14	27	24	18	16	0	0	41	35	98
2018	PC-02	12	12	24	36	16	0	0	24	52	25
2018	PC-03	19	32	28	6	15	0	0	51	21	47
2018	PC-04	7	20	13	33	27	0	0	27	60	15
2017	PC	12	32	17	21	16	1	1	45	38	97
2017	PC-02	4	30	15	29	22	0	0	34	52	27
2017	PC-03	19	33	17	14	12	2	2	55	27	42
2017	PC-04	5	38	19	29	10	0	0	43	38	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	33	27	13	12	48	25	117
2019	PC-02	8	36	31	14	11	44	25	36
2019	PC-03	21	34	23	13	9	55	23	53
2019	PC-04	12	18	29	18	24	29	41	17
2018	PC	12	26	33	13	16	38	30	98
2018	PC-02	20	12	44	0	24	32	24	25
2018	PC-03	11	32	32	11	15	43	26	47
2018	PC-04	7	20	33	33	7	27	40	15
2017	PC	13	31	28	15	12	44	28	97
2017	PC-02	22	11	26	22	19	34	41	27
2017	PC-03	12	41	24	14	10	52	24	42
2017	PC-04	5	38	29	14	14	43	29	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	42	27	3	3	2	0	66	6	117
2019	PC-02	17	44	28	6	3	3	0	63	9	36
2019	PC-03	26	42	28	0	2	2	0	69	2	53
2019	PC-04	18	35	35	6	6	0	0	53	12	17
2018	PC	22	38	24	9	7	0	0	60	16	97
2018	PC-02	28	32	28	0	12	0	0	60	12	25
2018	PC-03	26	34	19	15	6	0	0	60	21	47
2018	PC-04	7	60	20	7	7	0	0	67	13	15
2017	PC	23	40	22	8	6	0	1	63	15	96
2017	PC-02	15	37	37	4	7	0	0	52	11	27
2017	PC-03	21	47	12	12	5	0	2	71	17	42
2017	PC-04	33	28	24	5	10	0	0	62	14	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	28	18	16	21	0	45	37	116
2019	PC-02	14	31	23	11	20	0	46	31	35
2019	PC-03	23	30	13	13	21	0	53	34	53
2019	PC-04	6	12	18	35	29	0	18	65	17
2018	PC	13	23	17	24	20	1	37	45	98
2018	PC-02	12	28	8	28	24	0	40	52	25
2018	PC-03	15	28	17	17	21	2	43	39	47
2018	PC-04	7	7	33	33	20	0	13	53	15
2017	PC	7	27	25	19	20	1	35	40	97
2017	PC-02	11	19	29	15	26	0	30	41	27
2017	PC-03	7	38	24	19	10	2	46	29	42
2017	PC-04	5	19	28	14	33	0	24	48	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	21	14	4	2	1	4	79	6	116
2019	PC-02	58	14	8	8	3	3	6	79	12	36
2019	PC-03	58	23	17	0	2	0	0	81	2	53
2019	PC-04	41	24	18	6	0	0	12	73	7	17
2018	PC	32	39	17	4	4	0	4	74	9	96
2018	PC-02	40	36	8	4	12	0	0	76	16	25
2018	PC-03	29	38	24	2	0	0	7	71	2	45
2018	PC-04	27	53	7	7	0	0	7	86	7	15
2017	PC	43	30	14	5	3	0	5	76	9	96
2017	PC-02	41	33	7	15	4	0	0	74	19	27
2017	PC-03	46	29	10	2	2	0	10	84	5	41
2017	PC-04	38	28	24	0	5	0	5	70	5	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	29	26	9	5	61	14	117
2019	PC-02	19	42	22	6	11	61	17	36
2019	PC-03	42	23	25	9	2	64	11	53
2019	PC-04	24	29	35	12	0	53	12	17
2018	PC	23	35	22	14	5	58	19	98
2018	PC-02	32	20	16	16	16	52	32	25
2018	PC-03	13	45	23	17	2	57	19	47
2018	PC-04	27	40	27	7	0	67	7	15
2017	PC	25	40	21	10	4	64	14	97
2017	PC-02	30	19	19	22	11	48	33	27
2017	PC-03	21	50	21	7	0	71	7	42
2017	PC-04	29	33	29	5	5	62	10	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	37	29	9	6	0	56	15	117
2019	PC-02	22	33	36	6	3	0	56	8	36
2019	PC-03	17	42	28	8	6	0	58	13	53
2019	PC-04	18	29	35	6	12	0	47	18	17
2018	PC	21	38	28	9	4	0	59	13	97
2018	PC-02	21	50	21	8	0	0	71	8	24
2018	PC-03	17	36	28	11	9	0	53	19	47
2018	PC-04	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	PC	17	36	26	13	6	2	54	20	97
2017	PC-02	15	41	18	15	11	0	56	26	27
2017	PC-03	10	40	29	14	2	5	52	18	42
2017	PC-04	33	24	23	10	10	0	57	19	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	17	32	34	12	5	0	0	49	17	117
2019	PC-02	22	19	44	8	6	0	0	42	14	36
2019	PC-03	19	36	28	13	4	0	0	55	17	53
2019	PC-04	6	29	41	18	6	0	0	35	24	17
2018	PC	14	33	33	11	7	1	0	48	19	97
2018	PC-02	20	32	36	4	8	0	0	52	12	25
2018	PC-03	15	30	28	15	11	0	0	46	26	46
2018	PC-04	7	40	47	7	0	0	0	47	7	15
2017	PC	16	23	35	18	4	0	3	41	23	97
2017	PC-02	15	22	26	30	7	0	0	37	37	27
2017	PC-03	7	33	38	10	5	0	7	43	15	42
2017	PC-04	33	14	23	29	0	0	0	48	29	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	29	26	13	7	0	54	20	117
2019	PC-02	17	28	31	11	14	0	44	25	36
2019	PC-03	26	30	26	13	4	0	57	17	53
2019	PC-04	29	29	29	12	0	0	59	12	17
2018	PC	23	27	34	11	5	0	50	16	98
2018	PC-02	20	12	52	8	8	0	32	16	25
2018	PC-03	28	28	26	15	4	0	55	19	47
2018	PC-04	13	47	33	7	0	0	60	7	15
2017	PC	17	39	21	17	5	1	56	22	97
2017	PC-02	15	22	33	19	11	0	37	30	27
2017	PC-03	14	53	14	14	2	2	68	17	42
2017	PC-04	24	47	10	14	5	0	71	19	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	44	20	15	15	7	63	21	117
2019	PC-02	33	25	22	11	8	58	19	36
2019	PC-03	51	15	11	17	6	66	23	53
2019	PC-04	41	29	6	12	12	71	24	17

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	38	29	6	5	0	60	11	117
2019	PC-02	19	28	39	6	8	0	47	14	36
2019	PC-03	23	40	26	8	4	0	62	11	53
2019	PC-04	18	47	24	6	6	0	65	12	17
2018	PC	26	31	25	12	6	0	57	19	97
2018	PC-02	24	20	32	12	12	0	44	24	25
2018	PC-03	28	38	19	11	4	0	66	15	47
2018	PC-04	13	33	27	20	7	0	47	27	15
2017	PC	19	25	29	18	6	2	46	25	97
2017	PC-02	11	19	37	22	11	0	30	33	27
2017	PC-03	26	28	29	7	5	5	57	13	42
2017	PC-04	19	33	24	19	5	0	52	24	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	49	34	7	8	3	0	0	83	10	117
2019	PC-02	36	42	6	14	3	0	0	78	17	36
2019	PC-03	57	30	6	6	2	0	0	87	8	53
2019	PC-04	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PC	45	31	13	3	5	1	1	78	8	97
2018	PC-02	40	20	20	4	12	0	4	63	17	25
2018	PC-03	50	35	9	4	2	0	0	85	7	46
2018	PC-04	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PC	53	23	13	6	3	0	2	77	9	97
2017	PC-02	67	11	11	7	4	0	0	78	11	27
2017	PC-03	52	24	12	7	0	0	5	80	8	42
2017	PC-04	38	33	14	5	10	0	0	71	14	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	79	11	3	0	2	5	95	2	117
2019	PC-02	81	17	0	0	0	3	100	0	36
2019	PC-03	75	11	4	0	4	6	92	4	53
2019	PC-04	82	0	6	0	0	12	93	0	17
2018	PC	74	16	4	1	1	3	94	2	98
2018	PC-02	76	20	0	0	4	0	96	4	25
2018	PC-03	70	19	4	0	0	6	95	0	47
2018	PC-04	93	0	7	0	0	0	93	0	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	76	11	3	3	3	1	2	89	7	117
2019	PC-02	75	14	0	6	6	0	0	89	11	36
2019	PC-03	79	6	6	4	2	0	4	88	6	53
2019	PC-04	76	18	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PC	67	17	7	4	2	0	2	86	6	98
2018	PC-02	64	20	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	PC-03	68	15	11	2	0	0	4	87	2	47
2018	PC-04	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PC	75	11	2	5	2	1	4	91	7	97
2017	PC-02	74	11	4	0	7	0	4	88	8	27
2017	PC-03	71	14	0	7	0	0	7	92	8	42
2017	PC-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	56	24	10	4	4	0	1	81	9	117
2019	PC-02	53	25	8	6	8	0	0	78	14	36
2019	PC-03	57	26	11	2	2	0	2	85	4	53
2019	PC-04	53	18	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PC	45	38	11	2	3	1	0	84	5	98
2018	PC-02	52	16	24	8	0	0	0	68	8	25
2018	PC-03	43	48	4	0	4	0	0	91	4	46
2018	PC-04	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	PC	47	28	15	2	4	2	2	78	6	97
2017	PC-02	52	30	11	4	4	0	0	81	7	27
2017	PC-03	47	31	7	2	2	5	5	87	5	42
2017	PC-04	47	19	33	0	0	0	0	67	0	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	61	22	7	4	6	0	0	83	10	116
2019	PC-02	53	22	8	8	8	0	0	75	17	36
2019	PC-03	65	23	6	2	4	0	0	88	6	52
2019	PC-04	76	6	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PC	44	33	13	4	4	1	1	78	8	98
2018	PC-02	48	28	16	4	4	0	0	76	8	25
2018	PC-03	37	39	13	7	4	0	0	76	11	46
2018	PC-04	53	27	7	0	7	0	7	86	7	15
2017	PC	56	23	10	3	7	0	1	80	10	97
2017	PC-02	55	22	7	4	11	0	0	78	15	27
2017	PC-03	55	29	7	2	5	0	2	85	7	42
2017	PC-04	67	19	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	14	8	3	3	0	15	84	7	117
2019	PC-02	56	6	6	3	3	0	28	85	8	36
2019	PC-03	66	13	11	2	4	0	4	82	6	53
2019	PC-04	59	18	6	6	6	0	6	81	13	17
2018	PC	49	18	11	1	1	0	19	84	3	98
2018	PC-02	44	8	8	0	0	0	40	87	0	25
2018	PC-03	57	24	9	0	2	0	9	88	2	46
2018	PC-04	40	20	20	7	0	0	13	69	8	15
2017	PC	57	13	6	3	3	1	17	85	7	97
2017	PC-02	59	7	11	0	0	0	22	86	0	27
2017	PC-03	57	10	2	2	2	2	24	90	6	42
2017	PC-04	62	14	10	10	0	0	5	80	10	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	70	19	8	2	1	0	1	90	3	117
2019	PC-02	64	28	6	0	0	0	3	94	0	36
2019	PC-03	70	19	8	2	2	0	0	89	4	53
2019	PC-04	71	12	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	PC	62	24	8	1	0	1	3	90	1	98
2018	PC-02	68	20	8	0	0	0	4	92	0	25
2018	PC-03	59	26	9	2	0	0	4	89	2	46
2018	PC-04	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PC	68	18	4	3	0	1	6	92	3	97
2017	PC-02	67	19	7	4	0	4	0	88	4	27
2017	PC-03	67	19	0	5	0	0	10	95	5	42
2017	PC-04	72	14	10	0	0	0	4	90	0	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	78	16	3	0	2	0	1	95	2	116
2019	PC-02	78	17	6	0	0	0	0	94	0	36
2019	PC-03	75	15	4	0	4	0	2	92	4	53
2019	PC-04	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	PC	69	17	3	2	3	1	4	91	5	98
2018	PC-02	64	20	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	PC-03	63	22	4	0	4	0	7	91	5	46
2018	PC-04	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PC	68	23	2	2	3	0	2	93	5	97
2017	PC-02	56	37	0	4	4	0	0	93	7	27
2017	PC-03	67	17	5	2	5	0	5	87	8	42
2017	PC-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	53	31	11	3	3	0	0	84	5	117
2019	PC-02	61	19	14	6	0	0	0	81	6	36
2019	PC-03	49	34	11	2	4	0	0	83	6	53
2019	PC-04	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PC	51	30	15	2	0	2	0	82	2	98
2018	PC-02	48	32	12	4	0	4	0	83	4	25
2018	PC-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	46
2018	PC-04	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PC	51	37	5	5	0	0	1	90	5	96
2017	PC-02	54	38	4	4	0	0	0	93	4	26
2017	PC-03	43	41	7	7	0	0	2	85	7	42
2017	PC-04	67	23	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	34	36	12	4	48	16	117
2019	PC-02	8	36	42	8	6	44	14	36
2019	PC-03	19	36	32	11	2	55	13	53
2019	PC-04	6	29	35	18	12	35	29	17
2018	PC	14	24	42	15	4	38	19	99
2018	PC-02	16	16	48	16	4	32	20	25
2018	PC-03	15	28	38	13	6	43	19	47
2018	PC-04	0	27	60	13	0	27	13	15
2017	PC	8	30	40	16	5	39	21	97
2017	PC-02	11	30	30	19	11	41	30	27
2017	PC-03	10	43	31	12	5	52	17	42
2017	PC-04	5	14	62	19	0	19	19	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	21	33	32	8	0	0	40	27	115
2019	PC-02	9	23	31	31	6	0	0	37	31	35
2019	PC-03	6	19	27	42	6	0	0	48	25	52
2019	PC-04	0	18	53	12	18	0	0	29	18	17
2018	PC	7	20	41	22	10	0	0	32	27	97
2018	PC-02	4	16	40	28	12	0	0	40	20	25
2018	PC-03	13	20	35	22	11	0	0	33	33	46
2018	PC-04	0	20	67	13	0	0	0	13	20	15
2017	PC	7	16	54	11	8	2	1	20	24	96
2017	PC-02	12	23	38	19	8	0	0	27	35	26
2017	PC-03	7	17	50	12	10	2	2	23	25	42
2017	PC-04	5	14	71	5	5	0	0	10	19	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	47	17	10	3	2	69	13	116
2019	PC-02	14	47	22	14	3	0	61	17	36
2019	PC-03	27	44	15	8	2	4	74	10	52
2019	PC-04	18	41	18	18	6	0	59	24	17
2018	PC	28	39	19	7	4	3	69	12	97
2018	PC-02	20	48	8	12	4	8	74	17	25
2018	PC-03	30	39	26	2	2	0	70	4	46
2018	PC-04	29	21	21	21	0	7	54	23	14
2017	PC	25	40	15	7	6	7	69	14	96
2017	PC-02	18	44	15	7	11	4	65	19	27
2017	PC-03	27	41	17	10	2	2	70	13	41
2017	PC-04	29	47	5	5	10	5	80	15	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	40	15	15	8	2	63	23	117
2019	PC-02	17	39	11	19	14	0	56	33	36
2019	PC-03	30	40	17	6	4	4	73	10	53
2019	PC-04	12	41	12	24	12	0	53	35	17
2018	PC	20	40	18	17	4	0	60	21	98
2018	PC-02	20	40	16	20	4	0	60	24	25
2018	PC-03	20	41	20	17	2	0	61	20	46
2018	PC-04	13	47	27	13	0	0	60	13	15
2017	PC	16	44	16	16	4	4	63	21	97
2017	PC-02	7	59	11	19	4	0	66	22	27
2017	PC-03	21	38	17	14	5	5	63	20	42
2017	PC-04	19	43	14	14	5	5	65	20	21

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	93	117
2019	PC-02	6	94	36
2019	PC-03	9	91	53
2019	PC-04	6	94	17
2017	PC	7	93	97
2017	PC-03	12	88	42
2014	PC	11	89	125
2014	PC-03	11	89	53
2014	PC-04	0	100	18

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	35	18	10	9	2	0	27	73	115
2019	PC-02	31	25	17	14	11	3	0	31	69	36
2019	PC-03	27	39	16	8	8	2	0	28	72	51
2019	PC-04	24	24	35	12	6	0	0	24	76	17
2018	PC	26	30	15	11	14	2	1	27	73	97
2018	PC-02	24	16	16	20	24	0	0	24	76	25
2018	PC-03	28	41	9	9	13	0	0	28	72	46
2018	PC-04	27	7	33	7	13	13	0	31	69	15
2017	PC	27	27	15	12	17	3	0	27	73	97
2017	PC-02	15	41	15	15	15	0	0	15	85	27
2017	PC-03	29	33	7	14	12	5	0	30	70	42
2017	PC-04	38	5	33	0	19	4	0	40	60	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	46	81
2019	PC-02	50	50	24
2019	PC-03	50	50	36
2019	PC-04	92	8	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	61	80
2019	PC-02	42	58	24
2019	PC-03	43	57	35
2019	PC-04	15	85	13
2018	PC	40	60	67
2018	PC-02	39	61	18
2018	PC-03	41	59	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	19	19	31	17	1	7	27	53	81
2019	PC-02	0	13	25	33	25	0	4	13	61	24
2019	PC-03	11	28	14	22	11	3	11	45	39	36
2019	PC-04	0	8	15	62	15	0	0	8	77	13
2018	PC	9	17	19	16	28	4	7	30	49	69
2018	PC-02	0	16	21	21	37	0	5	17	61	19
2018	PC-03	12	15	18	12	27	3	12	32	46	33
2017	PC	6	17	20	16	26	6	9	27	49	68
2017	PC-02	4	13	13	35	17	4	13	21	63	23
2017	PC-03	11	18	21	7	25	7	11	35	39	28
2017	PC-04	0	25	33	8	25	8	0	27	36	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	2	11	17	21	38	1	9	15	66	81
2019	PC-02	0	4	25	25	38	0	8	5	68	24
2019	PC-03	3	17	17	22	28	3	11	23	58	36
2019	PC-04	0	0	15	23	62	0	0	0	85	13
2018	PC	0	3	10	29	45	9	4	3	85	69
2018	PC-02	0	0	5	37	58	0	0	0	95	19
2018	PC-03	0	0	9	24	42	15	9	0	88	33
2017	PC	1	3	9	13	64	3	7	5	86	68
2017	PC-02	0	4	13	22	48	4	9	5	80	23
2017	PC-03	4	4	7	7	64	4	11	8	83	28
2017	PC-04	0	0	8	8	83	0	0	0	92	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	48	16	18	7	4	7	69	12	116
2019	PC-02	39	19	19	11	0	11	66	13	36
2019	PC-03	51	13	21	6	6	4	67	12	53
2019	PC-04	53	18	12	6	6	6	75	13	17
2018	PC	45	12	21	6	4	11	65	12	97
2018	PC-02	40	12	28	8	0	12	59	9	25
2018	PC-03	48	13	20	9	4	7	65	14	46
2018	PC-04	50	7	29	0	7	7	62	8	14

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement