Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 39 4 35 9 0 0 52 43 23
2019 MD-05 10 30 10 40 10 0 0 40 50 10
2017 MD 25 37 12 20 5 0 0 63 26 22
2014 MD 19 51 10 10 11 0 0 69 21 35
2011 MD 13 52 10 19 6 0 0 65 26 31

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 17 22 4 0 0 9 71 5 23
2019 MD-05 40 0 40 10 0 0 10 44 11 10
2017 MD 70 17 13 0 0 0 0 87 0 22
2014 MD 75 19 7 0 0 0 0 93 0 35
2011 MD 71 19 3 0 0 0 6 97 0 31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 61 9 13 4 0 4 73 18 23
2019 MD-05 10 40 20 10 10 0 10 56 22 10
2017 MD 49 8 8 19 15 0 0 57 35 21
2014 MD 29 22 17 24 8 0 0 51 32 35
2011 MD 23 43 13 13 7 0 0 67 20 30

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 48 9 30 0 0 4 59 32 23
2019 MD-05 10 30 10 50 0 0 0 40 50 10
2018 MD 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2017 MD 21 43 12 15 9 0 0 64 24 22
2014 MD 32 39 14 9 7 0 0 71 16 35
2011 MD 26 26 32 10 6 0 0 52 16 31

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 23 32 14 23 9 0 0 55 32 22
2017 MD 45 32 9 13 0 0 0 77 13 22
2014 MD 37 34 24 4 0 2 0 72 4 35

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 30 26 13 4 0 0 57 17 23
2019 MD-05 10 30 30 30 0 0 0 40 30 10
2018 MD 33 50 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 MD 60 23 9 8 0 0 0 83 8 22
2014 MD 37 41 12 4 7 0 0 78 11 35
2011 MD 23 39 13 19 6 0 0 61 26 31

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 61 22 4 4 0 0 70 9 23
2019 MD-05 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 MD 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 MD 56 17 23 4 0 0 0 73 4 22
2014 MD 35 41 7 14 3 0 0 76 17 35
2011 MD 39 35 13 10 3 0 0 74 13 31

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 4 48 30 17 0 0 0 52 17 23
2019 MD-05 0 30 50 20 0 0 0 30 20 10
2018 MD 8 33 8 42 8 0 0 42 50 12
2017 MD 25 19 28 20 8 0 0 44 28 22
2014 MD 19 40 27 3 11 0 0 59 14 35
2011 MD 19 26 26 13 16 0 0 45 29 31

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 48 30 13 0 0 0 57 13 23
2019 MD-05 0 40 40 20 0 0 0 40 20 10
2018 MD 8 50 17 0 25 0 0 58 25 12
2017 MD 42 13 37 8 0 0 0 55 8 22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 61 22 9 0 0 0 70 9 23
2019 MD-05 0 40 40 20 0 0 0 40 20 10
2018 MD 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12
2017 MD 51 27 13 9 0 0 0 77 9 22
2014 MD 33 45 7 7 7 0 0 79 14 34
2011 MD 32 52 10 3 3 0 0 84 6 31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 39 22 13 0 0 0 65 13 23
2019 MD-05 20 20 50 10 0 0 0 40 10 10
2018 MD 17 42 0 42 0 0 0 58 42 12
2017 MD 36 32 24 8 0 0 0 68 8 22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 43 52 0 4 0 0 0 96 4 23
2019 MD-05 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 MD 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 MD 68 19 13 0 0 0 0 87 0 22
2014 MD 75 8 14 3 0 0 0 83 3 35
2011 MD 58 29 6 6 0 0 0 87 6 31

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 14 41 23 23 0 0 0 55 23 22
2018 MD 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2017 MD 27 32 30 8 4 0 0 59 12 22
2014 MD 13 52 20 7 7 0 0 66 14 35
2011 MD 26 23 6 29 16 0 0 48 45 31

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 39 26 17 9 0 0 48 26 23
2019 MD-05 10 30 30 20 10 0 0 40 30 10
2018 MD 33 33 17 0 17 0 0 67 17 12
2017 MD 32 23 33 8 4 0 0 55 12 22
2014 MD 20 35 30 11 3 0 0 56 14 35

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 39 35 22 4 0 0 39 26 23
2019 MD-05 0 20 50 30 0 0 0 20 30 10
2018 MD 25 25 8 25 17 0 0 50 42 12
2017 MD 32 23 23 8 15 0 0 55 23 22
2014 MD 21 44 21 14 0 0 0 64 14 34
2011 MD 26 45 16 3 10 0 0 71 13 31

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 52 9 4 0 0 0 87 4 23
2019 MD-05 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 MD 58 25 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 MD 63 19 19 0 0 0 0 81 0 22
2014 MD 57 32 3 7 0 0 0 89 7 35
2011 MD 45 42 6 6 0 0 0 87 6 31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 26 22 4 9 0 4 64 14 23
2019 MD-05 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 MD 42 8 17 8 17 0 8 55 27 12
2017 MD 39 17 24 11 5 4 0 58 17 22
2014 MD 37 38 22 2 2 0 0 75 3 35
2011 MD 35 35 16 3 3 0 6 76 7 31

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 35 35 17 13 0 0 30 35 23
2019 MD-05 0 50 40 0 10 0 0 10 50 10
2018 MD 25 25 25 25 0 0 0 25 50 12
2017 MD 8 25 42 4 12 0 9 18 36 22
2014 MD 7 29 30 22 8 0 3 32 37 35
2011 MD 6 35 42 16 0 0 0 16 42 31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 22 35 4 13 0 0 17 48 23
2019 MD-05 30 20 50 0 0 0 0 0 50 10
2018 MD 17 17 33 0 8 25 0 11 44 12
2017 MD 27 20 28 4 17 0 4 22 49 22
2014 MD 8 22 37 13 15 0 3 30 32 35
2011 MD 13 23 45 13 6 0 0 19 35 31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 30 39 26 0 4 0 0 4 70 23
2019 MD-05 30 30 40 0 0 0 0 0 60 10
2018 MD 25 33 17 17 8 0 0 25 58 12
2017 MD 27 40 17 5 7 0 4 12 70 22
2014 MD 13 26 30 10 10 0 10 23 44 35
2011 MD 19 23 32 16 3 3 3 21 45 31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 22 35 17 17 0 0 35 30 23
2019 MD-05 10 10 60 20 0 0 0 20 20 10
2018 MD 8 17 17 33 25 0 0 58 25 12
2017 MD 13 11 36 16 20 0 4 37 25 22
2014 MD 0 12 30 23 28 0 7 55 13 34
2011 MD 10 10 26 32 10 3 10 48 22 31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 26 30 4 4 0 0 9 61 23
2019 MD-05 20 20 60 0 0 0 0 0 40 10
2018 MD 42 8 17 25 0 8 0 27 55 12
2017 MD 33 15 33 8 7 0 4 15 50 22
2014 MD 17 39 27 7 7 0 3 14 58 35
2011 MD 16 13 39 23 6 0 3 30 30 31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 17 35 30 4 13 0 0 17 52 23
2019 MD-05 10 50 20 10 10 0 0 20 60 10
2018 MD 8 17 58 8 8 0 0 17 25 12
2017 MD 17 16 19 23 21 0 4 46 35 22
2014 MD 10 13 24 22 17 3 11 45 27 35
2011 MD 6 29 19 26 16 0 3 43 37 31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 30 35 17 9 4 4 0 14 68 23
2019 MD-05 20 20 30 20 0 10 0 22 44 10
2018 MD 9 27 18 9 9 18 9 25 50 11
2017 MD 37 15 32 5 7 0 4 12 54 22
2014 MD 17 21 27 19 7 7 3 28 42 35

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 22 30 13 26 4 4 0 32 55 23
2019 MD-05 20 20 30 20 0 10 0 22 44 10
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 22 9 0 0 0 9 90 0 23
2019 MD-05 50 20 20 0 0 0 10 78 0 10
2017 MD 79 13 0 0 4 0 4 96 4 22
2014 MD 71 22 3 0 3 0 0 93 3 35
2011 MD 65 26 0 0 0 0 10 100 0 31

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 35 39 4 4 4 0 50 9 23
2019 MD-05 10 20 60 10 0 0 0 30 10 10
2018 MD 25 33 17 25 0 0 0 58 25 12
2017 MD 35 20 28 9 8 0 0 55 17 22
2014 MD 25 37 14 14 7 2 2 64 21 35

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 30 26 9 9 0 0 57 17 23
2019 MD-05 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10
2018 MD 50 25 0 0 25 0 0 75 25 12
2017 MD 42 33 8 9 8 0 0 75 17 22
2014 MD 39 36 5 7 10 0 3 77 18 35

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 48 17 9 0 0 0 74 9 23
2019 MD-05 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 MD 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 MD 56 28 8 4 4 0 0 84 8 22
2014 MD 28 26 17 22 7 0 0 54 29 35

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 17 43 26 13 0 0 0 61 13 23
2019 MD-05 10 20 50 20 0 0 0 30 20 10
2018 MD 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 39 22 4 0 0 9 71 5 23
2019 MD-05 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 57 22 9 0 0 0 70 9 23
2019 MD-05 10 50 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 MD 17 25 33 17 0 8 0 45 18 12
2017 MD 42 20 30 0 9 0 0 61 9 22
2014 MD 20 44 20 10 0 2 3 68 11 35
2011 MD 26 35 6 19 13 0 0 61 32 31

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 30 48 17 4 0 0 0 78 4 23
2019 MD-05 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 MD 25 42 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 MD 38 34 16 4 8 0 0 72 12 22
2014 MD 25 22 27 10 11 2 3 50 22 35
2011 MD 26 19 23 19 13 0 0 45 32 31

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 30 26 9 0 0 0 65 9 23
2019 MD-05 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 MD 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 MD 35 32 20 0 13 0 0 67 13 22
2014 MD 25 37 24 7 7 0 0 62 14 35
2011 MD 26 19 16 10 29 0 0 45 39 31

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 26 0 0 0 0 13 100 0 23
2019 MD-05 40 50 0 0 0 0 10 100 0 10
2017 MD 75 13 8 0 4 0 0 88 4 22
2014 MD 81 8 7 0 3 0 0 90 3 35
2011 MD 74 10 0 0 3 0 13 96 4 31

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 43 22 9 4 4 9 9 79 11 23
2019 MD-05 30 30 10 10 0 10 10 75 13 10
2017 MD 52 27 9 4 8 0 0 79 12 22
2014 MD 23 30 17 10 7 0 12 61 20 35
2011 MD 29 16 13 19 16 3 3 48 38 31

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 52 17 13 9 0 9 0 76 10 23
2019 MD-05 40 20 10 20 0 10 0 67 22 10
2018 MD 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 MD 55 17 20 0 8 0 0 72 8 22

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 35 22 4 4 0 0 70 9 23
2019 MD-05 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 MD 33 33 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 MD 55 28 9 0 8 0 0 83 8 22
2014 MD 40 29 14 10 7 0 0 69 17 35
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 30 39 13 4 0 0 43 17 23
2019 MD-05 0 10 60 30 0 0 0 10 30 10
2018 MD 42 25 25 0 8 0 0 67 8 12
2017 MD 42 15 17 13 4 9 0 62 19 22
2014 MD 20 30 15 7 17 10 0 56 27 35
2011 MD 10 23 26 19 13 10 0 36 36 31

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 4 35 30 13 17 0 0 39 30 23
2019 MD-05 0 20 40 20 20 0 0 20 40 10
2018 MD 25 33 8 17 17 0 0 58 33 12
2017 MD 27 15 24 23 8 4 0 43 32 22
2014 MD 13 37 19 7 21 3 0 52 29 35
2011 MD 13 23 29 16 19 0 0 35 35 31

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 30 22 22 26 0 0 30 48 23
2019 MD-05 0 20 20 20 40 0 0 20 60 10
2018 MD 25 17 25 8 25 0 0 42 33 12
2017 MD 10 20 24 30 12 4 0 32 43 22
2014 MD 12 25 39 10 14 0 0 37 24 35
2011 MD 6 19 19 29 23 0 3 27 53 31

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 13 61 4 22 0 0 13 26 23
2019 MD-05 0 0 60 0 40 0 0 0 40 10
2018 MD 18 27 27 9 18 0 0 45 27 11
2017 MD 16 39 20 4 17 4 0 57 22 22
2014 MD 5 35 25 17 17 0 0 40 34 35
2011 MD 3 32 23 16 19 6 0 38 38 31

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 17 9 9 0 22 9 75 13 23
2019 MD-05 30 30 0 20 0 10 10 75 25 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 4 43 35 13 0 4 0 50 14 23
2019 MD-05 0 30 40 30 0 0 0 30 30 10
2018 MD 9 45 36 0 9 0 0 55 9 11
2017 MD 21 30 24 8 13 4 0 53 22 22
2014 MD 5 57 27 7 4 0 0 62 11 35
2011 MD 13 32 29 23 3 0 0 45 26 31

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 17 57 17 9 0 0 17 26 23
2019 MD-05 0 0 60 30 10 0 0 0 40 10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 39 39 9 4 0 0 48 13 23
2019 MD-05 0 40 50 10 0 0 0 40 10 10
2018 MD 17 50 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 MD 40 36 20 0 0 4 0 80 0 22
2014 MD 23 41 13 3 12 4 3 69 16 35
2011 MD 16 42 19 13 6 3 0 60 20 31

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 39 43 4 4 0 0 48 9 23
2019 MD-05 0 30 60 10 0 0 0 30 10 10
2018 MD 42 33 17 0 8 0 0 75 8 12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 35 39 4 0 9 4 50 5 23
2019 MD-05 0 40 50 10 0 0 0 40 10 10
2018 MD 8 33 17 17 8 17 0 50 30 12
2017 MD 27 37 18 6 8 4 0 66 15 21
2014 MD 30 29 12 14 14 2 0 60 28 35
2011 MD 3 23 16 23 19 13 3 31 50 31

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 22 57 13 9 0 0 22 22 23
2019 MD-05 0 0 60 20 20 0 0 0 40 10
2018 MD 17 42 17 8 17 0 0 58 25 12
2017 MD 16 33 15 23 13 0 0 49 36 22
2014 MD 20 27 24 10 9 3 7 53 21 35
2011 MD 10 29 23 16 19 0 3 40 37 31

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 22 35 17 22 0 4 23 41 23
2019 MD-05 0 20 40 20 20 0 0 20 40 10
2018 MD 17 17 25 0 33 0 8 36 36 12
2017 MD 16 15 12 15 28 4 11 36 50 22
2014 MD 12 12 24 7 24 3 19 30 39 35
2011 MD 10 3 19 26 26 3 13 15 62 31

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 57 26 9 0 0 4 4 90 0 23
2019 MD-05 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 39 17 4 9 0 4 26 81 13 23
2019 MD-05 20 20 10 10 0 0 40 67 17 10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 22 13 17 4 9 9 58 26 23
2019 MD-05 10 30 20 10 10 10 10 50 25 10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 26 13 13 4 9 9 63 21 23
2019 MD-05 20 20 20 10 10 10 10 50 25 10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 13 22 0 4 13 22 60 7 23
2019 MD-05 20 10 30 0 10 10 20 43 14 10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 43 9 9 0 4 13 22 80 7 23
2019 MD-05 40 20 0 0 10 20 10 86 14 10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 9 9 0 4 9 9 84 5 23
2019 MD-05 40 20 20 0 0 10 10 75 0 10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 52 9 9 0 9 9 13 78 11 23
2019 MD-05 50 10 20 0 0 10 10 75 0 10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 4 43 35 9 4 4 0 50 14 23
2019 MD-05 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10
2018 MD 9 55 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 MD 21 27 15 20 8 9 0 53 31 22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 30 43 13 4 0 0 39 17 23
2019 MD-05 0 20 60 20 0 0 0 20 20 10
2018 MD 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 MD 36 39 21 0 4 0 0 75 4 22
2014 MD 32 22 24 5 7 10 0 60 14 35
2011 MD 6 39 16 10 16 10 3 52 30 31

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 39 35 13 4 0 0 48 17 23
2019 MD-05 0 10 60 30 0 0 0 10 30 10
2018 MD 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 MD 39 24 26 4 4 4 0 65 8 22
2014 MD 25 34 29 2 7 3 0 61 9 35

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 30 48 13 4 4 0 0 78 9 23
2019 MD-05 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 MD 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 MD 42 36 11 12 0 0 0 77 12 22
2014 MD 42 34 14 3 7 0 0 76 11 35
2011 MD 19 42 19 10 10 0 0 61 19 31

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 52 35 0 0 0 0 65 0 23
2019 MD-05 10 40 50 0 0 0 0 50 0 10
2018 MD 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 MD 28 34 26 4 8 0 0 62 12 21
2014 MD 25 40 14 10 7 3 0 68 18 35
2011 MD 19 32 29 13 6 0 0 52 19 31

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 43 39 4 0 0 0 57 4 23
2019 MD-05 10 30 50 10 0 0 0 40 10 10
2018 MD 42 25 8 17 8 0 0 67 25 12
2017 MD 27 47 15 4 8 0 0 73 12 22
2014 MD 27 41 12 14 4 3 0 70 18 35
2011 MD 13 42 16 19 10 0 0 55 29 31

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 30 52 9 0 0 0 39 9 23
2019 MD-05 0 30 60 10 0 0 0 30 10 10
2018 MD 25 17 17 25 8 8 0 45 36 12
2017 MD 36 24 13 15 12 0 0 60 27 22
2014 MD 32 27 21 10 3 7 0 63 15 35
2011 MD 32 13 26 6 16 6 0 48 24 31
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 43 57 23
2019 MD-05 0 50 50 10
2018 MD 8 42 50 12
2017 MD 19 48 33 22
2014 MD 14 68 19 35
2011 MD 13 65 23 31
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 43 22 22 4 0 0 52 26 23
2019 MD-05 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 22 43 17 9 4 4 0 68 14 23
2019 MD-05 10 60 10 10 10 0 0 70 20 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 74 23

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 17 48 0 4 9 9 37 5 23
2019 MD-05 0 20 70 0 0 10 0 22 0 10
2018 MD 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2017 MD 23 30 15 8 8 11 5 64 19 22
2014 MD 13 25 30 7 4 20 0 49 13 35

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 27 36 27 0 5 5 0 67 5 22
2019 MD-05 0 50 40 0 0 10 0 56 0 10
2018 MD 25 50 17 0 8 0 0 75 8 12
2017 MD 45 43 0 4 8 0 0 88 12 22
2014 MD 25 27 29 10 5 3 0 54 16 35
2011 MD 16 35 19 13 10 6 0 55 24 31
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 13 52 0 4 13 9 28 6 23
2019 MD-05 0 20 70 0 0 10 0 22 0 10
2018 MD 17 42 17 0 8 17 0 70 10 12
2017 MD 31 9 36 0 8 11 5 48 9 22
2014 MD 17 25 29 4 3 22 0 54 9 35

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 17 43 30 0 4 4 0 64 5 23
2019 MD-05 0 40 50 0 0 10 0 44 0 10
2018 MD 33 33 17 0 8 8 0 73 9 12
2017 MD 45 24 27 0 4 0 0 70 4 22
2014 MD 22 30 29 5 3 10 0 58 10 35
2011 MD 16 39 29 13 0 3 0 57 13 31
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 4 22 17 30 22 4 0 27 55 23
2019 MD-05 0 0 20 40 40 0 0 0 80 10
2018 MD 8 25 50 8 8 0 0 33 17 12
2017 MD 16 22 15 17 30 0 0 38 48 22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 35 26 0 13 0 0 61 13 23
2019 MD-05 30 20 40 0 10 0 0 50 10 10
2018 MD 42 17 8 8 25 0 0 58 33 12
2017 MD 32 19 20 15 15 0 0 50 30 22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 22 52 13 9 4 0 0 74 13 23
2019 MD-05 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 MD 58 8 17 8 8 0 0 67 17 12
2017 MD 26 37 22 11 4 0 0 64 15 22

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 13 26 9 39 0 0 26 48 23
2019 MD-05 10 20 30 0 40 0 0 30 40 10
2018 MD 33 17 8 8 33 0 0 50 42 12
2017 MD 18 9 19 16 37 0 0 28 54 22

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 39 30 13 9 4 0 4 73 14 23
2019 MD-05 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 MD 50 8 0 25 17 0 0 58 42 12
2017 MD 41 19 15 11 15 0 0 60 26 22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 39 26 22 9 4 0 0 65 13 23
2019 MD-05 50 10 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 MD 50 0 17 8 25 0 0 50 33 12
2017 MD 46 20 20 0 13 0 0 67 13 22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 22 43 22 9 4 0 0 65 13 23
2019 MD-05 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 MD 25 50 0 8 17 0 0 75 25 12
2017 MD 37 20 26 0 17 0 0 57 17 22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 17 35 22 9 17 0 0 52 26 23
2019 MD-05 20 10 30 20 20 0 0 30 40 10
2018 MD 33 8 33 8 17 0 0 42 25 12
2017 MD 22 30 20 9 19 0 0 52 28 22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 17 17 13 4 0 0 65 17 23
2019 MD-05 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10
2018 MD 67 17 8 0 8 0 0 83 8 12
2017 MD 44 20 17 5 13 0 0 64 19 22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 39 26 26 4 4 0 0 65 9 23
2019 MD-05 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 35 22 9 0 0 0 70 9 23
2019 MD-05 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10
2018 MD 33 17 25 8 17 0 0 50 25 12
2017 MD 45 11 24 5 15 0 0 56 20 22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 52 17 26 0 0 0 4 73 0 23
2019 MD-05 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 MD 58 17 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 MD 57 16 12 11 4 0 0 73 15 22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 57 17 22 4 0 0 0 74 4 23
2019 MD-05 40 20 40 0 0 0 0 60 0 10
2018 MD 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 83 9 4 0 4 0 0 91 4 23
2019 MD-05 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 MD 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 MD 75 9 8 0 8 0 0 84 8 22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 52 35 9 0 4 0 0 87 4 23
2019 MD-05 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 MD 58 25 0 8 8 0 0 83 17 12
2017 MD 60 32 4 0 4 0 0 92 4 22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 52 17 26 0 4 0 0 70 4 23
2019 MD-05 40 10 50 0 0 0 0 50 0 10
2018 MD 67 8 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 MD 79 9 0 0 12 0 0 88 12 22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 4 13 0 0 0 22 83 0 23
2019 MD-05 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 MD 58 0 0 17 0 0 25 78 22 12
2017 MD 68 4 9 5 4 0 9 79 10 22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 65 26 4 4 0 0 0 91 4 23
2019 MD-05 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 MD 75 17 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 MD 88 0 4 4 4 0 0 88 8 22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 87 4 0 4 4 0 0 91 9 23
2019 MD-05 70 10 0 10 10 0 0 80 20 10
2018 MD 75 8 0 0 17 0 0 83 17 12
2017 MD 87 9 0 0 4 0 0 96 4 22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 78 17 0 0 4 0 0 96 4 23
2019 MD-05 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 MD 67 17 8 0 8 0 0 83 8 12
2017 MD 83 4 5 4 4 0 0 87 8 22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 35 43 0 9 0 0 48 9 23
2019 MD-05 10 20 70 0 0 0 0 30 0 10
2018 MD 8 25 50 8 8 0 0 33 17 12
2017 MD 20 28 26 15 8 0 4 50 24 22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 5 18 45 23 9 0 0 32 23 22
2019 MD-05 0 0 70 10 20 0 0 30 0 10
2018 MD 8 17 33 25 8 8 0 36 27 12
2017 MD 8 11 50 8 23 0 0 32 19 22

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 30 43 4 9 0 0 43 13 23
2019 MD-05 0 30 40 10 20 0 0 30 30 10
2018 MD 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 MD 32 23 13 20 8 0 4 57 29 22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 39 39 9 4 0 0 48 13 23
2019 MD-05 0 30 50 20 0 0 0 30 20 10
2018 MD 42 25 8 17 8 0 0 67 25 12
2017 MD 21 37 19 15 8 0 0 59 23 22
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 87 23
2019 MD-05 20 80 10
2014 MD 17 83 35
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 22 30 17 22 9 0 0 22 78 23
2019 MD-05 10 10 20 40 20 0 0 10 90 10
2018 MD 25 42 8 8 0 17 0 30 70 12
2017 MD 30 23 8 23 12 5 0 31 69 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 72 28 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 39 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 33 17 22 11 0 17 40 40 18
2017 MD 4 18 18 25 23 12 0 25 54 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 11 33 11 28 6 11 13 47 18
2017 MD 4 6 6 29 43 12 0 11 82 15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 50 9 5 18 9 5 5 65 30 22
2018 MD 36 36 9 0 9 0 9 80 10 11
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