Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	49	34	2	11	3	84	15	61
2019	HS-06	58	31	3	8	0	89	8	36
2017	HS	45	44	4	7	0	89	7	72
2017	HS-06	51	41	4	4	0	92	4	49
2014	HS	57	34	4	3	1	92	4	72
2014	HS-06	67	27	4	2	0	93	2	45
2011	HS	49	40	3	5	3	89	8	75
2011	HS-02	36	55	0	9	0	91	9	11
2011	HS-06	51	42	2	2	2	93	4	45
2008	HS	44	46	2	7	0	90	7	41
2008	HS-06	59	33	0	7	0	93	7	27

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	70	21	2	3	2	2	93	5	61
2019	HS-06	72	22	3	0	3	0	94	3	36
2017	HS	76	18	1	3	1	0	94	4	71
2017	HS-06	75	19	2	2	2	0	94	4	48
2014	HS	86	14	0	0	0	0	100	0	72
2014	HS-06	87	13	0	0	0	0	100	0	45
2011	HS	76	17	1	1	3	1	95	4	75
2011	HS-02	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2011	HS-06	80	13	2	2	2	0	93	4	45
2008	HS	68	27	5	0	0	0	95	0	41
2008	HS-06	74	26	0	0	0	0	100	0	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	46	36	3	13	2	82	15	61
2019	HS-06	61	31	3	6	0	92	6	36
2017	HS	32	28	12	20	8	60	28	71
2017	HS-06	33	35	8	19	4	69	23	48
2014	HS	49	32	4	11	4	81	15	72
2014	HS-06	49	33	4	11	2	82	13	45
2011	HS	46	31	5	12	5	77	18	74
2011	HS-02	40	30	0	10	20	70	30	10
2011	HS-06	47	38	4	11	0	84	11	45

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	31	44	5	15	5	0	75	20	61
2019	HS-06	36	50	3	11	0	0	86	11	36
2018	HS	45	40	2	10	2	0	86	12	42
2018	HS-06	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2017	HS	30	49	10	8	3	0	79	11	72
2017	HS-06	39	45	8	6	2	0	84	8	49
2014	HS	43	43	6	7	1	0	86	8	72
2014	HS-06	49	42	4	4	0	0	91	4	45
2011	HS	37	39	5	11	3	5	80	14	75
2011	HS-02	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2011	HS-06	42	38	4	9	2	4	84	12	45
2008	HS	32	27	7	24	10	0	59	34	41
2008	HS-06	48	26	4	19	4	0	74	22	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	43	41	8	5	3	84	8	61
2019	HS-06	50	44	3	3	0	94	3	36
2017	HS	47	34	7	11	1	81	12	68
2017	HS-06	54	33	8	4	0	88	4	48
2014	HS	49	40	1	8	1	89	10	72
2014	HS-06	53	40	0	7	0	93	7	45

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	33	36	10	13	8	69	21	61
2019	HS-06	39	39	6	17	0	78	17	36
2018	HS	45	31	12	10	2	76	12	42
2018	HS-06	43	38	5	10	5	81	14	21
2017	HS	34	31	17	9	9	65	18	68
2017	HS-06	33	35	15	4	13	69	17	48
2014	HS	39	33	14	10	4	72	14	72
2014	HS-06	33	40	13	11	2	73	13	45
2011	HS	37	41	8	7	7	79	13	75
2011	HS-02	36	45	0	9	9	82	18	11
2011	HS-06	33	42	11	7	7	76	13	45

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	38	38	15	8	2	75	10	61
2019	HS-06	33	47	11	8	0	81	8	36
2018	HS	38	48	7	2	5	86	7	42
2018	HS-06	38	52	5	0	5	90	5	21
2017	HS	40	43	8	4	4	84	8	72
2017	HS-06	45	43	4	2	6	88	8	49
2014	HS	46	50	1	3	0	96	3	72
2014	HS-06	44	51	2	2	0	96	2	45
2011	HS	52	39	3	7	0	91	7	75
2011	HS-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2011	HS-06	47	47	0	7	0	93	7	45
2008	HS	56	39	2	2	0	95	2	41
2008	HS-06	67	30	4	0	0	96	0	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	11	34	26	18	10	46	28	61
2019	HS-06	11	47	19	17	6	58	22	36
2018	HS	29	33	17	10	12	62	21	42
2018	HS-06	29	43	14	0	14	71	14	21
2017	HS	19	31	19	14	16	50	31	72
2017	HS-06	24	33	14	10	18	57	29	49
2014	HS	24	40	11	21	4	64	25	72
2014	HS-06	24	42	11	22	0	67	22	45
2011	HS	23	41	13	13	9	64	23	75
2011	HS-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2011	HS-06	16	42	16	16	11	58	27	45

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	55	12	8	2	78	10	60
2019	HS-06	26	63	3	9	0	89	9	35
2018	HS	43	43	12	2	0	86	2	42
2018	HS-06	48	52	0	0	0	100	0	21
2017	HS	35	41	15	4	4	76	8	72
2017	HS-06	39	41	12	2	6	80	8	49

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	39	41	11	7	2	0	80	8	61
2019	HS-06	42	53	6	0	0	0	94	0	36
2018	HS	32	49	15	5	0	0	80	5	41
2018	HS-06	29	62	10	0	0	0	90	0	21
2017	HS	46	39	8	3	3	1	86	6	72
2017	HS-06	47	37	12	0	2	2	85	2	49
2014	HS	49	40	7	3	1	0	89	4	72
2014	HS-06	42	44	9	4	0	0	87	4	45
2011	HS	56	37	4	1	0	1	95	1	75
2011	HS-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2011	HS-06	53	38	7	2	0	0	91	2	45
2008	HS	61	32	0	5	2	0	93	7	41
2008	HS-06	74	26	0	0	0	0	100	0	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	12	50	18	12	8	0	62	20	60
2019	HS-06	17	54	14	11	3	0	71	14	35
2018	HS	29	37	15	10	10	0	66	20	41
2018	HS-06	24	48	10	10	10	0	71	19	21
2017	HS	27	26	25	13	8	1	54	21	72
2017	HS-06	31	29	20	10	8	2	60	19	49

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	56	34	8	2	0	90	2	59
2019	HS-06	66	29	6	0	0	94	0	35
2018	HS	68	24	2	2	2	93	5	41
2018	HS-06	67	29	0	5	0	95	5	21
2017	HS	66	31	3	0	0	97	0	70
2017	HS-06	72	26	2	0	0	98	0	47
2014	HS	85	12	3	0	0	97	0	72
2014	HS-06	84	13	2	0	0	98	0	45
2011	HS	81	15	4	0	0	96	0	75
2011	HS-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2011	HS-06	82	16	2	0	0	98	0	45

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	11	39	20	23	7	51	30	61
2019	HS-06	11	44	17	25	3	56	28	36
2018	HS	12	54	22	5	7	66	12	41
2018	HS-06	5	52	33	5	5	57	10	21
2017	HS	17	46	10	11	16	63	27	70
2017	HS-06	19	45	6	15	15	64	30	47
2014	HS	7	51	11	19	11	58	30	72
2014	HS-06	7	51	11	22	9	58	31	45
2011	HS	21	37	16	21	4	59	25	75
2011	HS-02	18	55	9	9	9	73	18	11
2011	HS-06	16	33	24	22	4	49	27	45

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	21	39	23	11	5	61	16	61
2019	HS-06	22	44	22	11	0	67	11	36
2018	HS	22	49	12	2	15	71	17	41
2018	HS-06	24	52	14	0	10	76	10	21
2017	HS	22	35	16	17	10	57	27	70
2017	HS-06	26	36	11	17	11	62	28	47
2014	HS	18	48	18	7	8	67	15	72
2014	HS-06	18	51	16	9	7	69	16	45

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	28	50	12	7	3	78	10	60
2019	HS-06	33	58	3	6	0	92	6	36
2018	HS	27	61	5	2	5	88	7	41
2018	HS-06	19	76	0	0	5	95	5	21
2017	HS	30	41	14	4	10	71	14	70
2017	HS-06	36	45	9	2	9	81	11	47
2014	HS	28	53	11	7	1	81	8	72
2014	HS-06	31	56	11	2	0	87	2	45
2011	HS	49	36	5	8	1	85	9	74
2011	HS-02	55	36	0	9	0	91	9	11
2011	HS-06	45	39	5	9	2	84	11	44

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	41	43	10	5	2	0	84	7	61
2019	HS-06	39	53	6	3	0	0	92	3	36
2018	HS	54	39	2	0	2	2	95	3	41
2018	HS-06	43	52	0	0	5	0	95	5	21
2017	HS	46	39	11	4	0	0	84	4	70
2017	HS-06	47	38	9	6	0	0	85	6	47
2014	HS	64	33	0	0	3	0	97	3	72
2014	HS-06	64	33	0	0	2	0	98	2	45
2011	HS	65	27	4	3	0	1	93	3	75
2011	HS-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2011	HS-06	64	29	4	2	0	0	93	2	45
2008	HS	68	27	2	2	0	0	95	2	41
2008	HS-06	78	22	0	0	0	0	100	0	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	38	35	17	7	3	73	10	60
2019	HS-06	47	25	19	3	6	72	8	36
2018	HS	53	28	14	0	5	81	5	43
2018	HS-06	59	23	18	0	0	82	0	22
2017	HS	36	41	13	7	3	78	10	72
2017	HS-06	37	47	8	8	0	84	8	49
2014	HS	41	37	16	3	3	78	6	72
2014	HS-06	38	40	18	2	2	78	4	45
2011	HS	51	25	15	8	1	76	9	75
2011	HS-02	64	18	0	18	0	82	18	11
2011	HS-06	49	24	20	4	2	73	7	45
2008	HS	37	41	17	5	0	78	5	41
2008	HS-06	44	41	11	4	0	85	4	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	7	22	32	30	8	0	2	39	29	60
2019	HS-06	9	14	34	29	11	0	3	41	24	35
2018	HS	5	21	45	10	19	0	0	29	26	42
2018	HS-06	0	18	50	9	23	0	0	32	18	22
2017	HS	4	30	35	10	16	1	3	27	35	68
2017	HS-06	4	27	38	13	17	0	2	30	32	48
2014	HS	10	24	30	33	4	0	0	37	34	71
2014	HS-06	9	34	30	25	2	0	0	27	43	44
2011	HS	0	33	31	23	9	1	3	33	35	75
2011	HS-02	0	27	27	27	9	0	9	40	30	11
2011	HS-06	0	36	31	18	11	2	2	30	37	45
2008	HS	2	22	37	20	20	0	0	39	24	41
2008	HS-06	4	19	30	19	30	0	0	48	22	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	8	21	30	26	13	0	2	40	30	61
2019	HS-06	8	11	33	33	11	0	3	46	20	36
2018	HS	5	28	30	23	12	0	2	36	33	43
2018	HS-06	0	23	27	36	14	0	0	50	23	22
2017	HS	16	20	40	6	16	0	3	22	37	70
2017	HS-06	14	18	43	8	14	0	2	23	33	49
2014	HS	11	21	31	28	8	1	0	36	33	71
2014	HS-06	7	30	34	23	5	2	0	28	37	44
2011	HS	4	27	32	20	13	1	3	35	32	75
2011	HS-02	9	27	27	18	0	0	18	22	44	11
2011	HS-06	4	29	33	16	16	2	0	32	34	45
2008	HS	10	15	37	22	17	0	0	39	24	41
2008	HS-06	4	15	30	26	26	0	0	52	19	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	8	31	34	15	5	3	3	21	42	61
2019	HS-06	6	22	47	17	3	0	6	21	29	36
2018	HS	16	30	21	12	16	0	5	29	49	43
2018	HS-06	9	32	14	23	18	0	5	43	43	22
2017	HS	13	20	32	10	11	1	12	25	38	69
2017	HS-06	15	19	31	15	10	2	8	28	37	48
2014	HS	12	17	31	26	9	1	3	37	31	71
2014	HS-06	14	23	27	20	9	2	5	32	39	44
2011	HS	5	18	28	27	12	1	8	43	25	74
2011	HS-02	9	18	18	36	0	0	18	44	33	11
2011	HS-06	5	20	27	23	14	2	9	41	28	44
2008	HS	5	17	44	20	15	0	0	34	22	41
2008	HS-06	0	11	41	26	22	0	0	48	11	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	3	3	27	43	17	2	5	64	7	60
2019	HS-06	3	3	17	57	14	3	3	76	6	35
2018	HS	2	9	26	40	21	0	2	62	12	43
2018	HS-06	0	5	23	45	27	0	0	73	5	22
2017	HS	4	10	22	34	17	0	12	59	17	68
2017	HS-06	4	6	23	38	17	0	13	62	12	48
2014	HS	3	7	30	37	15	1	7	56	11	70
2014	HS-06	5	9	35	28	12	2	9	45	16	43
2011	HS	1	9	23	33	21	0	12	62	12	75
2011	HS-02	0	9	18	36	9	0	27	63	13	11
2011	HS-06	2	9	22	31	22	0	13	62	13	45
2008	HS	5	2	17	54	22	0	0	76	7	41
2008	HS-06	0	0	19	56	26	0	0	81	0	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	25	23	23	20	8	2	28	48	61
2019	HS-06	25	28	22	22	3	0	25	53	36
2018	HS	23	28	7	23	16	2	40	52	43
2018	HS-06	27	23	0	32	18	0	50	50	22
2017	HS	20	20	33	13	7	7	21	43	70
2017	HS-06	20	20	35	14	8	2	23	42	49
2014	HS	15	31	24	19	8	3	28	47	71
2014	HS-06	14	39	27	11	5	5	17	55	44
2011	HS	9	20	35	17	12	7	31	31	75
2011	HS-02	18	0	36	18	9	18	33	22	11
2011	HS-06	4	27	33	16	13	7	31	33	45
2008	HS	10	10	40	23	15	3	38	21	40
2008	HS-06	4	7	44	22	19	4	42	12	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	13	18	31	23	13	2	0	37	32	61
2019	HS-06	11	19	33	28	6	3	0	34	31	36
2018	HS	14	21	19	26	17	2	0	44	37	42
2018	HS-06	14	18	14	41	14	0	0	55	32	22
2017	HS	17	17	32	15	11	0	7	28	38	69
2017	HS-06	12	18	41	14	10	0	4	26	32	49
2014	HS	14	14	31	28	9	1	3	39	29	71
2014	HS-06	14	16	25	32	7	2	5	41	32	44
2011	HS	5	15	36	23	11	1	9	37	22	75
2011	HS-02	0	9	45	9	9	9	18	25	13	11
2011	HS-06	9	16	36	24	9	0	7	36	26	45
2008	HS	2	15	34	27	20	2	0	48	18	41
2008	HS-06	0	7	30	33	26	4	0	62	8	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	8	21	25	30	7	8	2	40	33	61
2019	HS-06	0	17	31	39	3	8	3	47	19	36
2018	HS	9	21	28	14	16	7	5	34	34	43
2018	HS-06	0	18	32	18	23	5	5	45	20	22
2017	HS	14	18	28	17	8	1	13	30	38	70
2017	HS-06	14	10	27	24	8	2	14	39	29	49
2014	HS	14	14	31	21	12	6	3	36	31	71
2014	HS-06	11	16	36	16	11	5	5	30	30	44

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	11	23	30	20	13	0	3	34	36	61
2019	HS-06	8	17	36	25	11	0	3	37	26	36

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	75	15	5	3	0	0	2	92	3	61
2019	HS-06	83	8	6	3	0	0	0	92	3	36
2017	HS	70	19	4	2	1	0	4	93	3	72
2017	HS-06	69	20	6	0	2	0	2	92	2	49
2014	HS	85	14	0	0	0	0	1	100	0	72
2014	HS-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	45
2011	HS	77	13	0	0	1	0	8	99	1	75
2011	HS-02	64	18	0	0	0	0	18	100	0	11
2011	HS-06	84	11	0	0	2	0	2	98	2	45
2008	HS	71	15	5	0	0	2	7	95	0	41
2008	HS-06	74	19	4	0	0	0	4	96	0	27

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	13	38	21	15	11	2	0	52	27	61
2019	HS-06	19	44	19	14	3	0	0	64	17	36
2018	HS	14	44	19	9	12	0	2	60	21	43
2018	HS-06	14	50	14	5	14	0	5	67	19	22
2017	HS	15	36	17	18	11	1	2	53	30	72
2017	HS-06	20	35	14	18	10	2	0	56	29	49
2014	HS	18	34	17	15	12	1	1	54	28	72
2014	HS-06	18	36	18	16	11	2	0	55	27	45

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	34	23	15	13	15	0	57	28	61
2019	HS-06	31	25	22	14	8	0	56	22	36
2018	HS	26	35	21	14	5	0	60	19	43
2018	HS-06	27	41	23	0	9	0	68	9	22
2017	HS	26	29	14	13	18	0	56	31	72
2017	HS-06	29	27	14	12	18	0	55	31	49
2014	HS	31	37	11	7	12	1	69	20	72
2014	HS-06	27	40	11	7	16	0	67	22	45

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	30	49	8	7	7	79	13	61
2019	HS-06	33	50	11	6	0	83	6	36
2018	HS	35	40	7	14	5	74	19	43
2018	HS-06	32	50	9	9	0	82	9	22
2017	HS	21	42	12	15	10	63	25	72
2017	HS-06	20	37	14	16	12	57	29	49
2014	HS	31	50	1	11	7	81	18	72
2014	HS-06	29	51	2	9	9	80	18	45

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	18	48	18	8	8	0	66	16	61
2019	HS-06	22	47	19	6	6	0	69	11	36
2018	HS	28	42	21	2	5	2	71	7	43
2018	HS-06	23	50	23	0	5	0	73	5	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	21	11	38	2	5	2	21	43	9	61
2019	HS-06	17	11	44	0	0	3	25	38	0	36

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	30	28	13	7	0	52	20	61
2019	HS-06	22	36	28	11	3	0	58	14	36
2018	HS	28	40	12	12	9	0	67	21	43
2018	HS-06	23	45	9	5	18	0	68	23	22
2017	HS	24	29	21	13	11	1	54	25	70
2017	HS-06	29	31	17	10	10	2	62	21	48
2014	HS	29	40	17	3	11	0	70	14	72
2014	HS-06	31	42	16	2	9	0	73	11	45
2011	HS	29	36	16	13	5	0	65	19	75
2011	HS-02	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2011	HS-06	16	40	24	13	7	0	56	20	45
2008	HS	39	29	5	7	20	0	68	27	41
2008	HS-06	44	30	7	7	11	0	74	19	27

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	30	33	18	10	8	2	63	18	61
2019	HS-06	31	36	22	6	3	3	69	9	36
2018	HS	30	42	12	7	7	2	74	14	43
2018	HS-06	32	41	5	5	14	5	76	19	22
2017	HS	23	30	18	14	11	3	55	26	70
2017	HS-06	25	31	15	17	10	2	57	28	48
2014	HS	34	37	12	5	10	1	72	15	72
2014	HS-06	33	36	16	7	9	0	69	16	45
2011	HS	32	39	13	9	3	4	74	13	75
2011	HS-02	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2011	HS-06	24	44	11	13	2	4	72	16	45
2008	HS	39	27	12	2	15	5	69	18	41
2008	HS-06	56	11	15	4	11	4	69	15	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	26	41	15	5	13	0	67	18	61
2019	HS-06	28	53	14	3	3	0	81	6	36
2018	HS	40	37	9	12	2	0	77	14	43
2018	HS-06	32	45	9	9	5	0	77	14	22
2017	HS	27	33	8	16	14	1	61	30	70
2017	HS-06	31	33	8	15	13	0	65	27	48
2014	HS	24	46	8	14	8	0	70	22	72
2014	HS-06	20	53	9	9	9	0	73	18	45
2011	HS	24	41	12	19	4	0	65	23	75
2011	HS-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2011	HS-06	18	38	13	27	4	0	56	31	45
2008	HS	39	24	10	10	17	0	63	27	41
2008	HS-06	37	30	15	7	11	0	67	19	27

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	75	13	5	3	0	3	91	3	60
2019	HS-06	83	11	3	0	0	3	97	0	35
2017	HS	74	20	1	0	1	3	97	1	70
2017	HS-06	77	17	2	0	2	2	96	2	48
2014	HS	82	18	0	0	0	0	100	0	72
2014	HS-06	80	20	0	0	0	0	100	0	45
2011	HS	80	9	4	0	3	4	93	3	75
2011	HS-02	82	0	9	0	0	9	90	0	11
2011	HS-06	80	11	4	0	4	0	91	4	45
2008	HS	80	10	0	0	0	10	100	0	40
2008	HS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	26

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	25	18	10	7	16	2	23	57	30	61
2019	HS-06	17	17	14	11	11	3	28	48	32	36
2017	HS	21	15	13	4	19	7	21	50	32	72
2017	HS-06	20	12	8	4	22	8	24	48	39	49
2014	HS	21	17	15	7	17	6	19	49	31	72
2014	HS-06	16	13	16	11	18	4	22	39	39	45
2011	HS	20	17	19	11	16	1	16	45	32	75
2011	HS-02	36	9	18	0	9	9	18	63	13	11
2011	HS-06	11	16	20	13	22	0	18	32	43	45

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	36	33	13	7	8	3	0	71	15	61
2019	HS-06	39	31	14	8	3	6	0	74	12	36
2018	HS	42	33	12	7	5	2	0	76	12	43
2018	HS-06	36	36	14	5	9	0	0	73	14	22
2017	HS	31	26	18	8	12	3	1	60	22	72
2017	HS-06	33	27	16	10	10	2	2	62	21	49

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	30	33	15	15	7	0	0	63	22	60
2019	HS-06	31	43	17	9	0	0	0	74	9	35
2018	HS	33	42	16	7	2	0	0	74	9	43
2018	HS-06	23	50	14	9	5	0	0	73	14	22
2017	HS	28	26	15	11	15	3	1	57	27	72
2017	HS-06	31	22	16	6	18	4	2	57	26	49
2014	HS	35	35	12	8	10	0	0	70	18	72
2014	HS-06	33	33	13	11	9	0	0	67	20	45

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	28	33	16	16	3	3	0	63	20	61
2019	HS-06	33	36	8	22	0	0	0	69	22	36
2018	HS	38	31	12	2	10	7	0	74	13	42
2018	HS-06	32	45	5	0	14	5	0	81	14	22
2017	HS	29	32	14	9	13	3	0	63	22	71
2017	HS-06	37	29	8	10	14	2	0	67	25	49
2014	HS	31	39	10	11	8	1	0	71	20	72
2014	HS-06	36	38	11	7	7	2	0	75	14	45
2011	HS	35	29	16	8	9	1	1	66	18	75
2011	HS-02	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	HS-06	36	20	18	11	13	0	2	57	25	45

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	18	40	20	15	5	0	2	59	20	60
2019	HS-06	31	37	17	14	0	0	0	69	14	35
2018	HS	31	33	10	12	10	5	0	68	23	42
2018	HS-06	18	55	5	9	14	0	0	73	23	22
2017	HS	21	38	15	13	9	5	0	62	22	71
2017	HS-06	24	37	12	14	8	4	0	64	23	49
2014	HS	30	35	8	16	10	1	0	65	27	72
2014	HS-06	31	36	9	13	9	2	0	68	23	45
2011	HS	29	33	13	13	11	0	0	63	24	75
2011	HS-02	27	27	18	0	27	0	0	55	27	11
2011	HS-06	27	31	16	18	9	0	0	58	27	45
2008	HS	27	37	15	2	17	2	0	65	20	41
2008	HS-06	30	41	15	4	7	4	0	73	12	27

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	7	46	23	15	7	2	2	54	22	61
2019	HS-06	11	53	22	11	0	3	0	66	11	36
2018	HS	31	24	24	7	10	5	0	58	18	42
2018	HS-06	23	32	32	9	5	0	0	55	14	22
2017	HS	16	36	16	17	10	6	0	54	29	70
2017	HS-06	20	31	16	18	8	6	0	54	28	49
2014	HS	21	36	11	21	11	0	0	57	32	72
2014	HS-06	20	40	11	20	9	0	0	60	29	45
2011	HS	18	43	16	12	5	5	0	64	19	74
2011	HS-02	9	36	18	36	0	0	0	45	36	11
2011	HS-06	18	47	16	7	9	4	0	67	16	45
2008	HS	17	32	22	12	12	5	0	51	26	41
2008	HS-06	22	30	22	15	4	7	0	56	20	27

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	13	39	16	20	11	0	52	31	61
2019	HS-06	14	39	19	22	6	0	53	28	36
2018	HS	17	37	15	15	15	2	55	30	41
2018	HS-06	18	36	18	9	18	0	55	27	22
2017	HS	18	22	24	14	19	3	41	34	72
2017	HS-06	20	18	20	16	22	2	40	40	49
2014	HS	20	38	11	17	13	1	59	30	71
2014	HS-06	16	38	11	22	11	2	55	34	45
2011	HS	19	34	11	22	11	3	55	34	73
2011	HS-02	20	40	0	30	10	0	60	40	10
2011	HS-06	18	29	13	24	13	2	48	39	45
2008	HS	12	39	10	17	20	2	53	38	41
2008	HS-06	15	48	7	11	19	0	63	30	27

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	31	18	11	15	11	11	2	57	30	61
2019	HS-06	36	17	11	11	14	8	3	59	28	36

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	25	43	20	7	5	0	68	12	60
2019	HS-06	31	44	25	0	0	0	75	0	36
2018	HS	32	37	22	7	2	0	68	10	41
2018	HS-06	45	36	9	5	5	0	82	9	22
2017	HS	29	46	8	10	7	0	75	17	72
2017	HS-06	33	45	10	6	6	0	78	12	49
2014	HS	34	50	7	7	1	1	85	8	72
2014	HS-06	31	53	4	9	0	2	86	9	45
2011	HS	42	34	12	8	3	1	77	11	74
2011	HS-02	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2011	HS-06	41	36	11	9	2	0	77	11	44

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	8	48	20	13	8	2	0	58	22	60
2019	HS-06	11	56	19	14	0	0	0	67	14	36

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	30	40	12	10	7	2	71	17	60
2019	HS-06	34	43	11	9	3	0	77	11	35
2018	HS	43	35	13	8	0	3	79	8	40
2018	HS-06	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2017	HS	37	37	14	6	4	3	75	10	71
2017	HS-06	39	35	14	6	2	4	77	9	49
2014	HS	46	26	8	10	4	6	77	15	72
2014	HS-06	44	27	13	11	0	4	74	12	45
2011	HS	43	28	9	7	7	5	76	14	74
2011	HS-02	64	18	0	0	9	9	90	10	11
2011	HS-06	34	41	5	7	9	5	79	17	44
2008	HS	40	25	10	13	13	0	65	25	40
2008	HS-06	46	31	12	8	4	0	77	12	26

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	28	38	18	8	5	3	68	14	61
2019	HS-06	36	42	14	8	0	0	78	8	36
2018	HS	39	22	32	5	2	0	61	7	41
2018	HS-06	41	23	23	9	5	0	64	14	22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	15	22	23	13	22	5	0	39	37	60
2019	HS-06	20	23	34	14	9	0	0	43	23	35
2018	HS	20	29	22	17	7	2	2	51	26	41
2018	HS-06	23	27	32	14	5	0	0	50	18	22
2017	HS	22	34	10	11	18	4	0	59	31	71
2017	HS-06	24	33	14	8	20	0	0	57	29	49
2014	HS	24	18	17	19	14	8	0	46	36	72
2014	HS-06	22	16	18	27	11	7	0	40	40	45
2011	HS	24	31	12	8	20	4	1	58	30	75
2011	HS-02	27	27	18	0	27	0	0	55	27	11
2011	HS-06	24	29	11	11	20	4	0	56	33	45

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	17	25	20	17	17	2	3	44	35	60
2019	HS-06	14	28	22	19	11	3	3	44	32	36
2018	HS	22	29	20	15	10	2	2	54	26	41
2018	HS-06	18	41	18	18	5	0	0	59	23	22
2017	HS	17	29	24	10	8	4	7	53	21	71
2017	HS-06	16	31	24	8	8	4	8	53	19	49
2014	HS	24	30	18	14	11	0	3	56	25	72
2014	HS-06	18	33	22	16	9	0	2	52	25	45
2011	HS	20	32	12	20	15	1	0	53	35	75
2011	HS-02	27	18	9	18	27	0	0	45	45	11
2011	HS-06	18	31	16	18	18	0	0	49	36	45
2008	HS	12	46	12	15	15	0	0	59	29	41
2008	HS-06	19	52	11	11	7	0	0	70	19	27

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	3	3	20	15	20	3	35	11	57	60
2019	HS-06	3	3	19	8	17	3	47	11	50	36
2018	HS	5	17	19	17	17	0	26	29	45	42
2018	HS-06	0	14	18	18	14	0	36	21	50	22
2017	HS	6	6	17	7	25	1	38	18	54	71
2017	HS-06	4	8	16	2	22	2	45	23	46	49
2014	HS	8	10	10	14	27	1	30	25	60	72
2014	HS-06	7	7	11	16	27	2	31	20	63	45
2011	HS	3	12	8	12	29	4	32	23	65	75
2011	HS-02	9	27	9	9	36	0	9	40	50	11
2011	HS-06	2	4	7	11	31	7	38	12	76	45
2008	HS	5	10	10	7	39	0	29	21	66	41
2008	HS-06	4	7	4	4	37	0	44	20	73	27

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	59	16	11	5	3	0	5	79	9	61
2019	HS-06	58	19	8	8	0	0	6	82	9	36

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	47	10	3	3	8	5	23	79	16	60
2019	HS-06	42	11	3	6	6	8	25	79	17	36

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	40	30	13	2	7	2	7	76	9	60
2019	HS-06	43	37	6	3	0	3	9	90	3	35

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	34	30	13	3	7	3	10	74	11	61
2019	HS-06	36	42	6	0	0	6	11	93	0	36

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	39	21	7	5	7	5	16	77	15	61
2019	HS-06	36	25	8	3	3	3	22	81	7	36

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	59	16	5	0	3	0	16	90	4	61
2019	HS-06	61	17	3	0	0	0	19	97	0	36

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	75	7	7	2	2	2	7	89	4	60
2019	HS-06	78	8	8	0	0	0	6	91	0	36

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	62	16	5	0	2	2	13	92	2	61
2019	HS-06	67	19	0	0	3	0	11	97	3	36

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	10	46	20	16	7	2	0	57	23	61
2019	HS-06	11	44	28	14	3	0	0	56	17	36
2018	HS	14	43	26	7	7	0	2	59	15	42
2018	HS-06	9	45	41	0	5	0	0	55	5	22
2017	HS	16	31	21	11	13	6	3	51	26	71
2017	HS-06	20	29	20	14	10	4	2	52	26	49

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	25	47	12	10	5	2	0	73	15	60
2019	HS-06	28	50	11	8	0	3	0	80	9	36
2018	HS	44	27	24	5	0	0	0	71	5	41
2018	HS-06	38	38	14	10	0	0	0	76	10	21
2017	HS	36	33	21	5	0	3	2	73	5	71
2017	HS-06	37	35	24	2	0	2	0	73	2	49
2014	HS	49	29	12	7	1	1	0	79	8	72
2014	HS-06	42	38	11	9	0	0	0	80	9	45
2011	HS	35	45	9	3	8	0	0	80	11	74
2011	HS-02	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2011	HS-06	36	38	11	4	11	0	0	73	16	45

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	40	23	25	2	3	7	0	68	5	60
2019	HS-06	46	26	23	0	0	6	0	76	0	35
2018	HS	38	33	24	2	2	0	0	71	5	42
2018	HS-06	33	43	19	5	0	0	0	76	5	21
2017	HS	34	35	22	2	3	3	2	72	5	71
2017	HS-06	33	35	29	0	2	2	0	69	2	49
2014	HS	49	34	8	4	0	1	3	87	4	72
2014	HS-06	49	36	7	7	0	2	0	86	7	45

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	39	48	8	0	5	87	5	61
2019	HS-06	47	42	11	0	0	89	0	36
2018	HS	53	33	8	5	3	85	8	40
2018	HS-06	47	37	5	5	5	84	11	19
2017	HS	42	37	11	4	6	79	10	71
2017	HS-06	43	35	12	4	6	78	10	49
2014	HS	54	28	8	4	6	82	10	72
2014	HS-06	49	33	9	4	4	82	9	45
2011	HS	42	39	11	3	5	81	8	74
2011	HS-02	45	36	9	0	9	82	9	11
2011	HS-06	33	47	11	2	7	80	9	45
2008	HS	44	32	10	10	5	76	15	41
2008	HS-06	52	33	4	4	7	85	11	27

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	30	35	17	10	8	0	65	18	60
2019	HS-06	40	34	11	14	0	0	74	14	35
2018	HS	48	26	17	5	5	0	74	10	42
2018	HS-06	43	38	10	5	5	0	81	10	21
2017	HS	33	39	13	7	7	1	73	14	71
2017	HS-06	33	41	8	10	8	0	73	18	49
2014	HS	41	36	12	8	1	1	78	10	72
2014	HS-06	38	38	16	7	0	2	77	7	45
2011	HS	42	41	8	9	0	0	82	9	74
2011	HS-02	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2011	HS-06	39	43	11	7	0	0	82	7	44

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	25	41	18	8	8	66	16	61
2019	HS-06	31	44	17	8	0	75	8	36
2018	HS	50	26	12	7	5	76	12	42
2018	HS-06	48	33	10	5	5	81	10	21
2017	HS	27	43	15	9	7	69	16	70
2017	HS-06	31	44	8	8	8	75	17	48
2014	HS	41	46	5	6	3	86	8	72
2014	HS-06	33	56	4	4	2	89	7	45
2011	HS	39	39	12	8	1	78	9	74
2011	HS-02	27	36	18	9	9	64	18	11
2011	HS-06	39	41	14	7	0	80	7	44
2008	HS	49	24	15	5	7	73	12	41
2008	HS-06	56	26	11	4	4	81	7	27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	25	25	20	15	13	2	2	51	29	61
2019	HS-06	25	31	14	17	8	3	3	59	26	36
2018	HS	43	19	14	17	7	0	0	62	24	42
2018	HS-06	43	19	5	24	10	0	0	62	33	21
2017	HS	23	30	20	17	4	0	6	56	23	70
2017	HS-06	21	33	21	13	6	0	6	58	20	48
2014	HS	45	28	11	7	4	4	0	77	12	71
2014	HS-06	42	31	11	9	2	4	0	77	12	45
2011	HS	41	27	15	7	5	4	1	71	13	74
2011	HS-02	36	18	18	9	9	9	0	60	20	11
2011	HS-06	34	30	18	7	5	5	2	68	12	44
2008	HS	39	15	20	10	10	5	2	58	21	41
2008	HS-06	44	15	19	7	7	4	4	64	16	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	10	67	23	61
2019	HS-06	6	72	22	36
2018	HS	0	65	35	43
2018	HS-06	0	77	23	22
2017	HS	4	68	28	72
2017	HS-06	4	67	29	49
2014	HS	8	75	17	72
2014	HS-06	7	82	11	45
2011	HS	8	79	13	75
2011	HS-02	27	64	9	11
2011	HS-06	2	84	13	45

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	63	7	5	2	0	0	87	7	60
2019	HS-06	22	64	6	6	3	0	0	86	8	36

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	36	48	2	8	5	2	0	85	13	61
2019	HS-06	31	61	3	3	3	0	0	92	6	36

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	20	80	60
2019	HS-06	14	86	35
2018	HS	16	84	43

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	58	42	12

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	42	58	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	58	42	12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	42	58	12

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	50	50	12

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	50	50	12

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	31	69	61
2019	HS-06	25	75	36

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	16	20	20	11	10	15	8	47	28	61
2019	HS-06	19	22	22	8	3	19	6	56	15	36
2018	HS	27	24	29	5	2	10	2	58	8	41
2018	HS-06	25	25	30	0	5	10	5	59	6	20
2017	HS	23	22	25	7	10	11	1	52	19	72
2017	HS-06	27	20	27	4	10	10	2	53	16	49
2014	HS	28	28	15	6	10	10	4	65	18	72
2014	HS-06	20	31	16	9	7	13	4	62	19	45

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	32	32	13	7	10	5	2	68	18	60
2019	HS-06	39	39	8	6	3	3	3	82	9	36
2018	HS	38	29	19	2	7	5	0	70	10	42
2018	HS-06	38	33	19	0	5	5	0	75	5	21
2017	HS	35	33	17	7	4	3	1	70	12	71
2017	HS-06	38	35	15	2	4	4	2	78	7	48
2014	HS	41	32	11	5	7	4	0	76	13	72
2014	HS-06	33	40	13	2	7	4	0	77	9	45
2011	HS	37	33	11	12	4	3	0	73	16	75
2011	HS-02	27	36	9	9	18	0	0	64	27	11
2011	HS-06	40	29	9	18	2	2	0	70	20	45

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	10	90	60

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	10	90	61

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	26	25	11	3	8	20	7	69	16	61
2019	HS-06	31	28	8	6	3	19	6	78	11	36
2018	HS	33	28	19	0	5	12	5	72	6	43
2018	HS-06	32	36	9	0	5	14	5	83	6	22
2017	HS	27	15	33	0	3	17	5	54	3	72
2017	HS-06	27	16	37	0	0	16	4	54	0	49
2014	HS	29	28	17	1	0	17	8	76	2	72
2014	HS-06	27	29	16	2	0	20	7	76	3	45

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	38	30	8	3	7	12	2	79	12	60
2019	HS-06	47	25	6	6	3	11	3	84	10	36
2018	HS	44	28	12	2	5	9	0	79	8	43
2018	HS-06	45	36	5	0	5	9	0	90	5	22
2017	HS	42	32	18	1	1	5	0	78	3	72
2017	HS-06	43	31	16	2	0	8	0	80	2	49
2014	HS	39	30	18	1	0	10	1	78	2	72
2014	HS-06	36	33	18	0	0	11	2	79	0	45
2011	HS	47	36	8	3	1	5	0	87	4	75
2011	HS-02	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	HS-06	49	33	11	2	0	4	0	86	2	45

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	39	18	13	11	18	0	0	57	30	61
2019	HS-06	42	25	14	6	14	0	0	67	19	36
2018	HS	31	26	14	17	12	0	0	57	29	42
2018	HS-06	36	18	14	14	18	0	0	55	32	22
2017	HS	32	25	13	11	12	1	6	62	25	71
2017	HS-06	45	20	6	14	8	0	6	70	24	49

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	30	21	23	18	8	0	51	26	61
2019	HS-06	25	25	25	17	8	0	50	25	36
2018	HS	29	31	14	12	14	0	60	26	42
2018	HS-06	23	36	18	5	18	0	59	23	22
2017	HS	17	29	24	14	14	3	47	29	72
2017	HS-06	18	37	22	12	10	0	55	22	49

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	43	30	13	7	3	0	3	76	10	60
2019	HS-06	44	28	19	6	3	0	0	72	8	36
2018	HS	43	43	10	2	2	0	0	86	5	42
2018	HS-06	50	41	5	0	5	0	0	91	5	22
2017	HS	36	29	18	4	3	1	9	72	8	72
2017	HS-06	43	31	8	4	2	2	10	84	7	49

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	18	17	23	17	23	2	36	41	60
2019	HS-06	6	22	31	17	25	0	28	42	36
2018	HS	10	29	19	21	21	0	38	43	42
2018	HS-06	5	32	14	23	27	0	36	50	22
2017	HS	10	21	26	18	22	3	31	41	72
2017	HS-06	10	24	29	18	18	0	35	37	49

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	10	10	2	2	0	22	83	4	60
2019	HS-06	56	11	8	0	3	0	22	86	4	36
2018	HS	60	19	2	2	2	0	14	92	5	43
2018	HS-06	59	18	5	5	5	0	9	85	10	22
2017	HS	50	19	6	0	3	1	22	89	4	70
2017	HS-06	53	18	8	0	2	0	18	88	3	49

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	37	35	18	3	5	2	73	8	60
2019	HS-06	31	43	20	0	6	0	74	6	35
2018	HS	37	40	14	5	2	2	79	7	43
2018	HS-06	32	50	9	9	0	0	82	9	22
2017	HS	33	31	17	12	4	3	66	16	71
2017	HS-06	38	33	17	6	6	0	71	13	48

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	33	30	17	12	7	2	0	64	19	60
2019	HS-06	37	29	20	9	3	3	0	68	12	35
2018	HS	29	44	15	7	2	2	0	75	10	41
2018	HS-06	32	55	5	5	5	0	0	86	9	22
2017	HS	21	35	20	13	9	0	3	57	22	70
2017	HS-06	25	35	19	8	10	0	2	62	19	48

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	35	37	15	8	3	0	2	73	12	60
2019	HS-06	43	37	11	9	0	0	0	80	9	35
2018	HS	19	55	12	12	0	2	0	76	12	42
2018	HS-06	23	59	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	HS	28	31	21	7	9	0	5	62	16	71
2017	HS-06	31	31	21	8	6	0	2	64	15	48

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	42	23	20	7	7	2	66	14	60
2019	HS-06	44	31	17	6	3	0	75	8	36
2018	HS	36	31	21	10	2	0	67	12	42
2018	HS-06	45	32	18	0	5	0	77	5	22
2017	HS	37	33	8	12	6	5	73	18	70
2017	HS-06	46	29	6	10	4	4	78	15	48

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	28	35	17	10	10	0	0	63	20	60
2019	HS-06	23	43	17	9	9	0	0	66	17	35

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	45	35	13	3	2	2	81	5	60
2019	HS-06	40	43	11	3	3	0	83	6	35
2018	HS	36	38	19	7	0	0	74	7	42
2018	HS-06	36	45	18	0	0	0	82	0	22
2017	HS	40	32	14	9	3	3	73	12	70
2017	HS-06	49	26	15	6	2	2	76	9	47

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	51	18	16	11	3	0	69	15	61
2019	HS-06	50	22	14	14	0	0	72	14	36
2018	HS	44	29	15	12	0	0	73	12	41
2018	HS-06	45	27	9	18	0	0	73	18	22
2017	HS	47	25	17	7	3	1	73	10	71
2017	HS-06	51	27	12	6	2	2	79	8	49

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	66	16	5	0	5	2	7	89	5	61
2019	HS-06	72	17	3	0	3	3	3	94	3	36
2018	HS	54	24	15	5	0	0	2	80	5	41
2018	HS-06	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	66	10	7	10	7	0	0	76	17	59
2019	HS-06	74	11	6	9	0	0	0	86	9	35
2018	HS	68	17	7	2	2	2	0	88	5	41
2018	HS-06	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	HS	61	18	7	6	4	0	4	82	10	71
2017	HS-06	61	18	4	6	6	0	4	83	13	49

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	44	28	13	5	8	0	2	73	13	61
2019	HS-06	44	31	17	3	3	0	3	77	6	36
2018	HS	56	21	16	5	0	2	0	79	5	43
2018	HS-06	64	18	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	HS	31	35	10	17	6	0	2	67	23	71
2017	HS-06	31	27	14	20	8	0	0	57	29	49

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	41	26	8	11	11	2	68	23	61
2019	HS-06	42	31	14	11	3	0	72	14	36
2018	HS	57	17	17	5	2	2	76	7	42
2018	HS-06	59	14	14	9	5	0	73	14	22
2017	HS	47	20	12	11	11	0	66	22	71
2017	HS-06	55	10	6	14	14	0	65	29	49

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	46	5	2	2	2	44	91	6	57
2019	HS-06	46	6	0	0	3	46	95	5	35
2018	HS	49	7	5	2	2	35	86	7	43
2018	HS-06	41	14	5	5	0	36	86	7	22
2017	HS	42	19	1	3	4	31	88	10	71
2017	HS-06	39	20	2	2	4	33	88	9	49

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	75	8	3	5	2	7	89	7	61
2019	HS-06	72	11	6	3	0	8	91	3	36
2018	HS	66	20	10	0	0	5	90	0	41
2018	HS-06	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2017	HS	59	21	6	1	3	10	89	5	71
2017	HS-06	59	18	6	2	4	10	86	7	49

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	74	13	3	3	3	3	90	7	61
2019	HS-06	81	8	0	6	3	3	91	9	36
2018	HS	70	14	7	2	2	5	88	5	43
2018	HS-06	86	9	0	0	0	5	100	0	22
2017	HS	61	23	6	3	3	6	88	6	71
2017	HS-06	59	20	6	2	4	8	87	7	49

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	51	33	11	0	5	0	84	5	61
2019	HS-06	50	39	6	0	6	0	89	6	36
2018	HS	50	26	14	5	2	2	78	7	42
2018	HS-06	59	23	14	5	0	0	82	5	22
2017	HS	44	31	15	3	7	0	75	10	71
2017	HS-06	35	35	18	4	8	0	69	12	49

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	13	41	30	8	8	54	16	61
2019	HS-06	11	47	33	8	0	58	8	36
2018	HS	26	33	29	10	2	60	12	42
2018	HS-06	24	38	29	10	0	62	10	21
2017	HS	10	33	43	8	5	43	14	72
2017	HS-06	10	45	37	6	2	55	8	49

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	5	18	45	20	12	0	32	23	60
2019	HS-06	0	20	46	26	9	0	34	20	35
2018	HS	10	12	26	36	17	0	52	21	42
2018	HS-06	10	14	14	43	19	0	62	24	21
2017	HS	8	14	46	16	14	1	31	22	72
2017	HS-06	6	16	41	18	18	0	37	22	49

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	18	41	16	15	7	3	61	22	61
2019	HS-06	19	39	19	17	3	3	60	20	36
2018	HS	26	33	23	19	0	0	58	19	43
2018	HS-06	23	32	32	14	0	0	55	14	22
2017	HS	22	29	20	14	10	6	54	26	71
2017	HS-06	21	33	19	15	8	4	57	24	48

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	18	32	15	18	15	2	51	34	60
2019	HS-06	14	43	14	23	6	0	57	29	35
2018	HS	26	37	19	12	7	0	63	19	43
2018	HS-06	23	45	14	9	9	0	68	18	22
2017	HS	23	36	10	13	19	0	59	31	71
2017	HS-06	24	39	8	14	14	0	63	29	49

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	18	82	61
2019	HS-06	17	83	36
2017	HS	24	76	71
2017	HS-06	29	71	48
2014	HS	23	77	72
2014	HS-06	24	76	45

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	100	0	11
2017	HS	82	18	17
2017	HS-06	86	14	14
2014	HS	76	24	16
2014	HS-06	73	27	11

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	27	45	9	18	73	18	11
2017	HS	57	29	7	7	86	7	14
2017	HS-06	58	25	8	8	83	8	12
2014	HS	52	48	0	0	100	0	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	43	21	15	13	8	0	0	43	57	61
2019	HS-06	50	17	19	11	3	0	0	50	50	36
2018	HS	42	19	23	7	9	0	0	42	58	43
2018	HS-06	45	23	18	5	9	0	0	45	55	22
2017	HS	47	14	17	14	4	1	3	49	51	71
2017	HS-06	54	6	21	15	0	2	2	57	43	48

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	60	40	35
2019	HS-06	50	50	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	34	66	35
2019	HS-06	39	61	18
2018	HS	46	54	24
2018	HS-06	50	50	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	9	14	14	23	34	6	0	24	61	35
2019	HS-06	17	17	17	17	22	11	0	38	44	18
2018	HS	17	25	13	17	25	0	4	43	43	24
2018	HS-06	36	18	0	9	36	0	0	55	45	11
2017	HS	17	18	11	6	28	6	14	43	42	35
2017	HS-06	20	15	15	5	25	10	10	44	38	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	3	12	15	21	47	3	0	15	70	34
2019	HS-06	6	12	18	18	47	0	0	18	65	17
2018	HS	8	8	13	25	46	0	0	17	71	24
2018	HS-06	18	9	9	36	27	0	0	27	64	11
2017	HS	6	9	9	11	51	0	15	17	73	35
2017	HS-06	5	15	5	10	60	0	5	21	74	20

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	46	17	7	12	3	0	15	74	18	59
2019	HS-06	53	22	6	0	0	0	19	93	0	36
2018	HS	68	8	3	10	8	3	3	79	18	40
2018	HS-06	71	10	0	14	0	0	5	85	15	21

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues