Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	47	2	12	2	83	15	131
2019	EX-01	33	49	2	11	5	82	16	61
2019	EX-02	44	38	3	15	0	82	15	34
2019	EX-03	46	38	4	13	0	83	13	24
2017	EX	37	51	2	7	3	88	10	124
2017	EX-01	34	53	3	8	3	86	11	65
2017	EX-02	43	50	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	30	57	0	9	4	87	13	21
2014	EX	42	42	1	12	4	84	15	130
2014	EX-01	43	40	1	12	4	82	16	68
2014	EX-02	45	45	0	10	0	90	10	31
2014	EX-03	33	46	0	13	8	79	21	24
2011	EX	43	52	1	3	1	95	4	122
2011	EX-01	39	56	1	3	1	94	4	72
2011	EX-02	45	50	0	5	0	95	5	20
2011	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	20
2008	EX	47	44	2	6	1	91	7	96
2008	EX-01	51	44	4	2	0	95	2	55

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	20	3	5	4	88	9	129
2019	EX-01	63	24	2	7	5	86	12	59
2019	EX-02	65	24	3	3	6	88	9	34
2019	EX-03	83	8	4	4	0	92	4	24
2017	EX	60	28	3	7	2	88	9	124
2017	EX-01	63	22	5	9	2	85	11	65
2017	EX-02	57	33	3	3	3	90	7	30
2017	EX-03	51	40	0	9	0	91	9	21
2014	EX	65	25	2	4	4	90	8	130
2014	EX-01	63	25	1	5	6	88	10	68
2014	EX-02	58	36	3	3	0	94	3	31
2014	EX-03	71	17	4	4	4	88	8	24
2011	EX	74	17	2	7	1	91	7	122
2011	EX-01	74	18	1	6	1	92	7	72
2011	EX-02	60	30	0	10	0	90	10	20
2011	EX-03	90	0	5	5	0	90	5	20
2008	EX	70	17	2	6	5	86	11	96
2008	EX-01	71	18	0	5	5	89	11	55

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	29	3	9	4	0	84	13	131
2019	EX-01	56	26	2	11	5	0	82	16	61
2019	EX-02	56	29	0	9	6	0	85	15	34
2019	EX-03	46	38	8	8	0	0	83	8	24
2017	EX	57	29	1	10	3	0	86	13	123
2017	EX-01	58	28	0	9	5	0	86	14	64
2017	EX-02	47	47	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	64	13	0	23	0	0	77	23	21
2014	EX	64	22	3	8	3	0	86	11	130
2014	EX-01	59	28	3	10	0	0	87	10	68
2014	EX-02	67	20	3	6	3	0	87	10	31
2014	EX-03	79	8	4	4	4	0	88	8	24
2011	EX	64	29	4	1	2	1	93	2	122
2011	EX-01	64	31	3	0	1	1	96	1	72
2011	EX-02	65	25	5	0	5	0	90	5	20
2011	EX-03	70	20	10	0	0	0	90	0	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	34	2	2	2	0	0	94	4	131
2019	EX-01	57	33	3	2	5	0	0	90	7	61
2019	EX-02	62	32	3	3	0	0	0	94	3	34
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	EX	40	51	6	3	0	0	0	92	3	109
2018	EX-01	38	56	2	4	0	0	0	95	4	55
2018	EX-02	48	44	4	4	0	0	0	93	4	27
2017	EX	53	38	3	3	0	3	0	93	3	124
2017	EX-01	55	42	0	3	0	0	0	97	3	65
2017	EX-02	50	47	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	EX-03	47	26	9	4	0	15	0	85	5	21
2014	EX	49	38	5	6	1	0	1	88	7	130
2014	EX-01	51	37	9	1	1	0	0	88	3	68
2014	EX-02	39	42	3	16	0	0	0	81	16	31
2014	EX-03	50	38	0	8	0	0	4	91	9	24
2011	EX	59	29	5	5	2	0	1	88	7	121
2011	EX-01	54	37	4	4	1	0	0	90	6	71
2011	EX-02	65	15	5	15	0	0	0	80	15	20
2011	EX-03	75	15	5	0	0	0	5	95	0	20
2008	EX	52	33	8	3	2	0	1	86	5	96
2008	EX-01	47	38	11	4	0	0	0	85	4	55

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	23	5	0	3	92	3	129
2019	EX-01	65	25	5	0	5	90	5	60
2019	EX-02	73	24	3	0	0	97	0	33
2019	EX-03	75	13	8	0	4	88	4	24
2017	EX	69	26	2	3	0	95	3	124
2017	EX-01	66	29	2	3	0	95	3	65
2017	EX-02	80	17	0	3	0	97	3	30
2017	EX-03	64	27	4	4	0	91	4	21
2014	EX	70	23	2	3	2	93	5	130
2014	EX-01	75	15	4	4	1	90	6	68
2014	EX-02	58	39	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	71	25	0	0	4	96	4	24

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	38	6	10	6	1	0	78	16	131
2019	EX-01	39	41	2	11	5	2	0	82	17	61
2019	EX-02	41	24	9	15	12	0	0	65	26	34
2019	EX-03	33	46	13	4	4	0	0	79	8	24
2018	EX	29	44	8	12	6	0	1	74	18	108
2018	EX-01	37	37	13	11	2	0	0	74	13	54
2018	EX-02	15	52	7	11	15	0	0	67	26	27
2017	EX	40	34	9	12	5	0	0	74	17	123
2017	EX-01	53	25	5	13	5	0	0	78	17	64
2017	EX-02	23	43	13	13	7	0	0	67	20	30
2017	EX-03	30	44	13	9	4	0	0	74	13	21
2014	EX	49	31	11	6	4	0	0	79	10	130
2014	EX-01	53	29	12	4	1	0	0	82	6	68
2014	EX-02	36	35	13	10	6	0	0	71	16	31
2014	EX-03	46	33	8	8	4	0	0	79	13	24
2011	EX	39	44	8	6	2	1	1	84	8	122
2011	EX-01	40	46	8	4	1	0	0	86	6	72
2011	EX-02	25	55	5	10	5	0	0	80	15	20
2011	EX-03	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	24	3	3	3	91	6	131
2019	EX-01	61	28	5	3	3	89	7	61
2019	EX-02	71	21	0	3	6	91	9	34
2019	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	24
2018	EX	54	39	1	5	1	93	6	107
2018	EX-01	56	35	2	6	2	91	7	54
2018	EX-02	44	48	0	7	0	93	7	27
2017	EX	61	32	5	2	1	93	2	124
2017	EX-01	63	32	2	2	2	95	3	65
2017	EX-02	60	27	10	3	0	87	3	30
2017	EX-03	51	40	9	0	0	91	0	21
2014	EX	56	35	4	4	1	92	5	130
2014	EX-01	53	35	7	3	1	88	4	68
2014	EX-02	61	35	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	50	42	0	8	0	92	8	24
2011	EX	63	28	5	4	0	91	4	122
2011	EX-01	63	25	8	4	0	88	4	72
2011	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	20
2008	EX	60	30	5	3	1	91	4	96
2008	EX-01	58	33	7	2	0	91	2	55

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	42	13	5	2	0	79	8	130
2019	EX-01	31	46	16	5	2	0	77	7	61
2019	EX-02	42	36	12	6	3	0	79	9	33
2019	EX-03	42	46	4	8	0	0	88	8	24
2018	EX	33	39	14	8	6	0	72	15	109
2018	EX-01	27	38	22	7	5	0	65	13	55
2018	EX-02	33	37	11	11	7	0	70	19	27
2017	EX	38	38	10	9	5	0	76	14	124
2017	EX-01	41	40	6	6	6	0	81	12	65
2017	EX-02	37	27	17	20	0	0	63	20	30
2017	EX-03	30	53	9	0	9	0	83	9	21
2014	EX	40	34	15	8	3	0	74	12	130
2014	EX-01	40	32	15	12	1	0	72	13	68
2014	EX-02	39	39	16	0	6	0	78	6	31
2014	EX-03	33	33	17	13	4	0	67	17	24
2011	EX	34	47	8	6	5	1	81	11	122
2011	EX-01	32	44	11	7	6	0	76	13	72
2011	EX-02	50	35	5	10	0	0	85	10	20
2011	EX-03	35	55	5	0	0	5	95	0	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	40	6	5	2	1	86	8	130
2019	EX-01	40	45	5	7	3	0	85	10	60
2019	EX-02	56	24	6	9	3	3	82	12	34
2019	EX-03	50	46	4	0	0	0	96	0	24
2018	EX	40	42	6	10	1	1	83	11	109
2018	EX-01	42	44	5	9	0	0	85	9	55
2018	EX-02	30	44	7	11	4	4	77	15	27
2017	EX	45	42	6	4	3	0	87	7	124
2017	EX-01	46	43	3	3	5	0	89	8	65
2017	EX-02	43	33	10	10	3	0	77	13	30
2017	EX-03	43	53	4	0	0	0	96	0	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	20	1	2	1	97	2	131
2019	EX-01	69	30	0	0	2	98	2	61
2019	EX-02	82	15	0	3	0	97	3	34
2019	EX-03	88	8	0	4	0	96	4	24
2018	EX	83	15	3	0	0	97	0	110
2018	EX-01	80	18	2	0	0	98	0	56
2018	EX-02	78	15	7	0	0	93	0	27
2017	EX	77	20	2	2	0	97	2	124
2017	EX-01	82	18	0	0	0	100	0	65
2017	EX-02	70	17	7	7	0	87	7	30
2017	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	21
2014	EX	78	20	2	0	1	98	1	130
2014	EX-01	74	23	1	0	1	97	1	68
2014	EX-02	78	19	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	24
2011	EX	79	19	2	0	1	98	1	122
2011	EX-01	76	22	1	0	0	99	0	72
2011	EX-02	85	15	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2008	EX	80	16	2	1	1	96	2	96
2008	EX-01	82	15	2	2	0	96	2	55

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	32	7	3	3	87	6	130
2019	EX-01	43	43	8	5	2	85	7	61
2019	EX-02	67	21	3	3	6	88	9	33
2019	EX-03	63	29	8	0	0	92	0	24
2018	EX	46	38	9	4	3	84	6	108
2018	EX-01	38	44	13	4	2	82	5	55
2018	EX-02	41	41	7	7	4	81	11	27
2017	EX	51	35	4	8	2	86	10	124
2017	EX-01	52	35	3	6	3	88	9	65
2017	EX-02	50	30	7	13	0	80	13	30
2017	EX-03	51	40	4	4	0	91	4	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	12	3	0	1	96	1	129
2019	EX-01	79	13	7	0	2	92	2	61
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	33
2019	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	24
2018	EX	79	16	5	0	0	95	0	110
2018	EX-01	77	16	7	0	0	93	0	56
2018	EX-02	74	22	4	0	0	96	0	27
2017	EX	81	17	1	2	0	98	2	124
2017	EX-01	83	16	2	0	0	98	0	65
2017	EX-02	80	13	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	77	23	0	0	0	100	0	21
2014	EX	81	15	2	1	1	96	2	130
2014	EX-01	82	10	4	1	1	93	3	68
2014	EX-02	78	22	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2011	EX	83	16	1	0	0	99	0	122
2011	EX-01	86	13	1	0	0	99	0	72
2011	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	27	2	1	1	97	2	131
2019	EX-01	67	31	0	0	2	98	2	61
2019	EX-02	68	24	6	3	0	91	3	34
2019	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2018	EX	54	37	5	5	0	91	5	108
2018	EX-01	51	40	7	2	0	91	2	55
2018	EX-02	46	38	4	12	0	85	12	26
2017	EX	68	26	4	2	0	94	2	124
2017	EX-01	72	23	2	3	0	95	3	65
2017	EX-02	67	23	7	3	0	90	3	30
2017	EX-03	60	32	9	0	0	91	0	21
2014	EX	58	34	5	2	2	91	4	130
2014	EX-01	54	35	6	3	1	90	4	68
2014	EX-02	58	39	0	0	3	97	3	31
2014	EX-03	58	29	8	4	0	88	4	24
2011	EX	69	24	1	2	4	93	7	122
2011	EX-01	68	24	1	1	6	92	7	72
2011	EX-02	65	30	0	5	0	95	5	20
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	24	5	2	1	92	3	131
2019	EX-01	67	25	7	0	2	92	2	61
2019	EX-02	74	15	6	6	0	88	6	34
2019	EX-03	63	33	0	4	0	96	4	24
2018	EX	52	30	11	7	0	82	7	110
2018	EX-01	55	27	11	7	0	82	7	56
2018	EX-02	44	33	11	11	0	78	11	27
2017	EX	63	30	4	3	0	93	3	124
2017	EX-01	72	26	2	0	0	98	0	65
2017	EX-02	57	30	7	7	0	87	7	30
2017	EX-03	43	44	9	4	0	87	4	21
2014	EX	58	29	8	3	2	87	5	130
2014	EX-01	54	34	9	0	3	88	3	68
2014	EX-02	64	29	0	6	0	94	6	31
2014	EX-03	50	21	17	8	4	71	13	24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	42	3	6	2	0	89	8	129
2019	EX-01	41	51	2	3	3	0	92	7	61
2019	EX-02	50	32	6	12	0	0	82	12	34
2019	EX-03	61	35	0	4	0	0	96	4	23
2018	EX	38	43	9	8	1	1	81	9	109
2018	EX-01	35	40	15	9	0	2	76	9	55
2018	EX-02	30	48	7	11	4	0	78	15	27
2017	EX	56	33	4	4	2	0	90	6	124
2017	EX-01	57	32	3	5	3	0	89	8	65
2017	EX-02	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2017	EX-03	47	49	0	0	4	0	96	4	21
2014	EX	45	40	5	7	2	0	85	9	130
2014	EX-01	41	41	7	9	1	0	82	10	68
2014	EX-02	45	52	0	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	50	25	8	13	4	0	75	17	24
2011	EX	55	39	3	1	2	0	94	2	122
2011	EX-01	54	42	3	0	1	0	96	1	72
2011	EX-02	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	27	2	4	2	93	5	131
2019	EX-01	56	36	2	5	2	92	7	61
2019	EX-02	68	26	0	3	3	94	6	34
2019	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	24
2018	EX	55	35	4	5	2	90	6	110
2018	EX-01	52	39	4	5	0	91	5	56
2018	EX-02	48	37	4	4	7	85	11	27
2017	EX	64	29	0	6	1	94	6	123
2017	EX-01	68	26	0	5	2	94	6	65
2017	EX-02	62	28	0	10	0	90	10	29
2017	EX-03	60	36	0	4	0	96	4	21
2014	EX	58	32	5	5	1	89	5	130
2014	EX-01	56	32	6	4	1	88	6	68
2014	EX-02	51	39	10	0	0	90	0	31
2014	EX-03	58	29	0	13	0	88	13	24
2011	EX	66	29	4	1	1	94	2	122
2011	EX-01	63	32	4	1	0	94	1	72
2011	EX-02	60	30	10	0	0	90	0	20
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2008	EX	65	32	1	1	1	97	2	96
2008	EX-01	62	36	2	0	0	98	0	55

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	17	33	23	20	1	23	44	129
2019	EX-01	5	25	32	19	19	0	31	37	59
2019	EX-02	6	12	26	29	26	0	18	56	34
2019	EX-03	8	8	42	25	13	4	17	39	24
2018	EX	6	23	20	24	27	0	29	51	110
2018	EX-01	11	18	27	25	20	0	29	45	56
2018	EX-02	4	26	15	15	41	0	30	56	27
2017	EX	12	27	20	19	19	2	40	39	123
2017	EX-01	15	26	24	19	14	2	42	33	65
2017	EX-02	10	28	14	28	21	0	38	48	29
2017	EX-03	9	32	26	13	21	0	40	34	21
2014	EX	12	26	27	18	15	2	39	34	130
2014	EX-01	10	32	28	15	13	1	43	28	68
2014	EX-02	16	19	19	26	19	0	36	45	31
2014	EX-03	13	21	33	17	13	4	35	30	24
2011	EX	15	23	26	24	11	2	38	35	122
2011	EX-01	17	19	28	24	11	1	37	35	72
2011	EX-02	15	25	10	30	20	0	40	50	20
2011	EX-03	10	30	35	15	5	5	42	21	20
2008	EX	11	26	20	27	14	2	38	41	96
2008	EX-01	11	24	24	31	11	0	35	42	55

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	18	50	18	6	0	24	27	131
2019	EX-01	10	18	51	15	7	0	21	28	61
2019	EX-02	15	15	38	21	12	0	32	29	34
2019	EX-03	0	29	54	17	0	0	17	29	24
2018	EX	6	34	39	18	3	0	21	39	109
2018	EX-01	2	34	39	20	5	0	25	36	56
2018	EX-02	15	35	35	15	0	0	15	50	26
2017	EX	5	24	46	18	6	2	24	29	123
2017	EX-01	0	22	53	16	8	2	24	22	64
2017	EX-02	13	33	43	7	3	0	10	47	30
2017	EX-03	9	21	36	26	9	0	34	30	21
2014	EX	5	26	48	19	2	0	20	32	130
2014	EX-01	6	29	51	10	3	0	13	35	68
2014	EX-02	3	26	42	29	0	0	29	29	31
2014	EX-03	8	21	46	25	0	0	25	29	24
2011	EX	6	32	43	11	7	1	18	38	122
2011	EX-01	6	38	38	10	8	1	18	44	72
2011	EX-02	10	30	50	0	10	0	10	40	20
2011	EX-03	5	15	60	20	0	0	20	20	20
2008	EX	5	27	43	18	5	1	23	33	95
2008	EX-01	7	31	40	16	4	2	20	39	55

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	10	40	36	11	0	0	47	13	131
2019	EX-01	3	16	33	43	5	0	0	48	20	61
2019	EX-02	6	6	38	35	15	0	0	50	12	34
2019	EX-03	0	0	58	25	17	0	0	42	0	24
2018	EX	7	21	32	31	8	0	0	39	28	109
2018	EX-01	5	27	27	34	7	0	0	41	32	56
2018	EX-02	12	23	35	27	4	0	0	31	35	26
2017	EX	2	20	24	42	11	0	1	53	22	123
2017	EX-01	3	19	25	44	9	0	0	53	22	64
2017	EX-02	3	27	27	33	10	0	0	43	30	30
2017	EX-03	0	21	23	47	9	0	0	56	21	21
2014	EX	5	12	40	34	6	2	1	41	18	130
2014	EX-01	6	10	47	26	6	3	1	34	17	68
2014	EX-02	6	10	32	52	0	0	0	52	16	31
2014	EX-03	4	21	38	21	17	0	0	38	25	24
2011	EX	1	15	40	27	16	0	1	44	16	122
2011	EX-01	1	18	39	26	14	0	1	41	20	72
2011	EX-02	0	10	60	10	20	0	0	30	10	20
2011	EX-03	0	5	25	40	30	0	0	70	5	20
2008	EX	2	12	31	38	16	0	2	55	14	95
2008	EX-01	2	13	29	35	18	0	4	55	15	55

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	29	35	15	4	0	19	46	131
2019	EX-01	15	30	36	18	2	0	20	44	61
2019	EX-02	21	24	38	15	3	0	18	44	34
2019	EX-03	21	38	21	13	8	0	21	58	24
2018	EX	17	32	37	11	2	1	13	50	109
2018	EX-01	14	36	38	9	2	2	11	51	56
2018	EX-02	31	19	35	12	4	0	15	50	26
2017	EX	17	31	34	14	4	0	18	48	123
2017	EX-01	8	36	31	19	6	0	25	44	64
2017	EX-02	33	30	23	13	0	0	13	63	30
2017	EX-03	17	21	49	9	4	0	13	38	21
2014	EX	21	35	31	11	2	0	13	56	130
2014	EX-01	10	44	29	12	4	0	16	55	68
2014	EX-02	35	26	29	10	0	0	10	61	31
2014	EX-03	29	29	38	4	0	0	4	58	24
2011	EX	17	35	34	8	4	2	13	53	122
2011	EX-01	11	35	38	8	6	3	14	47	72
2011	EX-02	25	45	25	0	5	0	5	70	20
2011	EX-03	25	20	45	10	0	0	10	45	20
2008	EX	14	23	33	22	7	1	30	37	95
2008	EX-01	13	27	31	15	13	2	28	41	55

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	29	40	21	2	0	0	23	37	130
2019	EX-01	5	30	41	21	3	0	0	25	34	61
2019	EX-02	15	18	41	24	3	0	0	26	32	34
2019	EX-03	8	42	38	13	0	0	0	13	50	24
2018	EX	10	37	40	11	2	0	0	13	47	108
2018	EX-01	4	35	44	16	2	0	0	18	38	55
2018	EX-02	23	35	35	4	4	0	0	8	58	26
2017	EX	8	31	44	12	5	0	0	17	39	123
2017	EX-01	5	25	52	11	8	0	0	19	29	64
2017	EX-02	13	43	33	10	0	0	0	10	57	30
2017	EX-03	13	26	49	13	0	0	0	13	38	21
2014	EX	7	22	47	20	4	0	0	24	29	129
2014	EX-01	6	21	49	21	4	0	0	25	26	68
2014	EX-02	10	26	39	22	3	0	0	26	35	31
2014	EX-03	4	25	54	13	4	0	0	17	29	24
2011	EX	7	30	41	17	4	1	1	22	37	122
2011	EX-01	6	29	39	19	6	0	1	25	35	72
2011	EX-02	5	35	50	5	5	0	0	10	40	20
2011	EX-03	5	35	35	25	0	0	0	25	40	20
2008	EX	8	22	44	19	5	0	1	24	31	95
2008	EX-01	9	25	36	20	7	0	2	28	35	55

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	31	37	11	4	0	1	15	48	131
2019	EX-01	18	31	38	8	5	0	0	13	49	61
2019	EX-02	18	26	32	18	3	0	3	21	45	34
2019	EX-03	8	38	38	13	4	0	0	17	46	24
2018	EX	19	39	29	11	2	0	0	13	58	109
2018	EX-01	13	50	29	9	0	0	0	9	63	56
2018	EX-02	23	31	27	12	8	0	0	19	54	26
2017	EX	17	20	44	14	5	0	0	19	37	124
2017	EX-01	19	23	38	15	5	0	0	20	41	65
2017	EX-02	20	23	43	10	3	0	0	13	43	30
2017	EX-03	13	9	62	17	0	0	0	17	21	21
2014	EX	19	31	37	7	5	2	0	12	51	130
2014	EX-01	19	32	40	1	4	3	0	6	53	68
2014	EX-02	22	39	20	13	6	0	0	19	61	31
2014	EX-03	17	17	50	13	4	0	0	17	33	24
2011	EX	12	31	42	10	3	1	1	13	44	122
2011	EX-01	13	38	42	6	1	0	1	7	51	72
2011	EX-02	10	35	35	15	5	0	0	20	45	20
2011	EX-03	5	10	50	25	10	0	0	35	15	20
2008	EX	9	40	33	15	2	0	1	17	49	96
2008	EX-01	9	40	31	18	0	0	2	19	50	55

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	20	46	21	4	0	24	30	131
2019	EX-01	13	16	44	21	5	0	26	30	61
2019	EX-02	6	26	35	29	3	0	32	32	34
2019	EX-03	13	21	58	8	0	0	8	33	24
2018	EX	11	28	46	11	5	0	16	39	109
2018	EX-01	11	29	43	13	5	0	18	39	56
2018	EX-02	8	27	46	12	8	0	19	35	26
2017	EX	8	24	43	22	3	0	25	32	123
2017	EX-01	11	26	34	25	5	0	29	37	65
2017	EX-02	10	21	45	21	3	0	24	31	29
2017	EX-03	0	21	62	17	0	0	17	21	21
2014	EX	6	18	52	15	9	0	24	24	130
2014	EX-01	6	19	50	12	13	0	25	25	68
2014	EX-02	3	19	55	16	6	0	23	22	31
2014	EX-03	13	17	50	21	0	0	21	29	24
2011	EX	2	20	42	23	12	1	36	22	122
2011	EX-01	3	24	43	18	11	1	30	27	72
2011	EX-02	5	20	30	35	10	0	45	25	20
2011	EX-03	0	10	40	30	20	0	50	10	20
2008	EX	11	28	39	19	3	0	22	39	95
2008	EX-01	15	27	36	18	4	0	22	42	55

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	29	40	16	1	17	43	131
2019	EX-01	13	18	49	18	2	20	31	61
2019	EX-02	21	32	29	18	0	18	53	34
2019	EX-03	13	42	33	13	0	13	54	24
2018	EX	17	32	42	6	3	9	49	109
2018	EX-01	11	30	48	7	4	11	41	56
2018	EX-02	35	31	23	8	4	12	65	26
2017	EX	18	30	39	12	2	14	47	123
2017	EX-01	11	25	43	19	2	21	36	64
2017	EX-02	30	33	30	7	0	7	63	30
2017	EX-03	17	38	40	4	0	4	56	21
2014	EX	20	39	32	5	4	8	59	130
2014	EX-01	15	40	35	6	4	10	54	68
2014	EX-02	29	39	22	3	6	10	68	31
2014	EX-03	29	38	33	0	0	0	67	24

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	24	40	15	10	24	35	131
2019	EX-01	13	25	43	13	7	20	38	61
2019	EX-02	3	24	35	18	21	38	26	34
2019	EX-03	13	29	33	17	8	25	42	24

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	17	2	5	2	91	7	131
2019	EX-01	72	18	2	7	2	90	8	61
2019	EX-02	68	24	3	3	3	91	6	34
2019	EX-03	88	4	4	4	0	92	4	24
2017	EX	70	21	4	3	2	91	5	123
2017	EX-01	74	20	0	5	2	94	6	65
2017	EX-02	63	33	0	0	3	97	3	30
2017	EX-03	68	9	19	4	0	77	4	21
2014	EX	76	14	4	4	2	90	6	130
2014	EX-01	72	16	4	4	3	88	7	68
2014	EX-02	84	10	4	3	0	93	3	31
2014	EX-03	71	17	4	4	4	88	8	24
2011	EX	75	16	4	3	1	92	4	122
2011	EX-01	74	17	4	4	1	90	6	72
2011	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	80	15	5	0	0	95	0	20
2008	EX	77	15	4	3	1	92	4	96
2008	EX-01	71	20	4	4	2	91	5	55

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	43	7	4	2	1	1	87	6	131
2019	EX-01	36	48	5	5	3	2	2	86	8	61
2019	EX-02	56	26	12	3	3	0	0	82	6	34
2019	EX-03	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	EX	32	52	9	4	2	1	0	85	6	109
2018	EX-01	31	55	5	5	2	2	0	87	7	55
2018	EX-02	37	44	15	4	0	0	0	81	4	27
2017	EX	48	41	4	4	1	1	1	91	5	123
2017	EX-01	48	43	0	6	2	2	0	92	8	65
2017	EX-02	55	38	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	EX-03	47	30	19	0	0	0	4	80	0	21
2014	EX	46	41	6	4	2	0	2	88	5	130
2014	EX-01	49	37	7	3	3	0	1	86	6	68
2014	EX-02	55	35	7	3	0	0	0	90	3	31
2014	EX-03	25	58	4	8	0	0	4	87	9	24

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	21	4	4	1	92	5	131
2019	EX-01	69	21	3	7	0	90	7	61
2019	EX-02	76	15	6	0	3	91	3	34
2019	EX-03	71	25	4	0	0	96	0	24
2018	EX	57	33	6	1	2	91	3	108
2018	EX-01	55	35	7	2	2	89	4	55
2018	EX-02	62	27	12	0	0	88	0	26
2017	EX	70	25	3	1	1	95	2	124
2017	EX-01	72	24	0	2	2	97	3	65
2017	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	68	17	15	0	0	85	0	21
2014	EX	68	23	4	3	2	91	5	130
2014	EX-01	69	19	4	5	3	88	7	68
2014	EX-02	71	23	3	0	3	94	3	31
2014	EX-03	63	29	4	4	0	92	4	24

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	34	2	2	1	95	3	131
2019	EX-01	57	39	2	2	0	97	2	61
2019	EX-02	71	21	3	3	3	91	6	34
2019	EX-03	58	38	0	4	0	96	4	24
2018	EX	51	45	3	1	0	96	1	107
2018	EX-01	46	52	2	0	0	98	0	54
2018	EX-02	62	35	4	0	0	96	0	26
2017	EX	64	31	4	1	0	95	1	124
2017	EX-01	63	35	2	0	0	98	0	65
2017	EX-02	73	20	3	3	0	93	3	30
2017	EX-03	60	26	15	0	0	85	0	21
2014	EX	59	35	5	1	0	95	1	130
2014	EX-01	59	37	4	0	0	96	0	68
2014	EX-02	61	36	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	50	38	8	4	0	88	4	24

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	27	0	2	1	98	2	131
2019	EX-01	66	33	0	2	0	98	2	61
2019	EX-02	74	21	0	3	3	94	6	34
2019	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2018	EX	58	38	3	1	1	95	2	109
2018	EX-01	47	49	2	0	2	96	2	55
2018	EX-02	52	37	7	4	0	89	4	27

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	14	2	98	131
2019	EX-01	82	15	3	97	61
2019	EX-02	82	15	3	97	34
2019	EX-03	88	13	0	100	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	35	11	5	2	0	83	6	131
2019	EX-01	49	34	10	5	2	0	84	7	61
2019	EX-02	56	26	6	9	3	0	82	12	34
2019	EX-03	33	50	17	0	0	0	83	0	24
2018	EX	38	39	8	11	4	0	77	15	108
2018	EX-01	36	47	4	9	4	0	84	13	55
2018	EX-02	33	30	11	19	7	0	63	26	27
2017	EX	44	40	6	6	5	0	84	10	124
2017	EX-01	45	43	5	3	5	0	88	8	65
2017	EX-02	47	33	7	7	7	0	80	13	30
2017	EX-03	38	44	4	9	4	0	83	13	21
2014	EX	48	36	6	7	2	1	85	9	130
2014	EX-01	46	38	7	7	1	0	84	9	68
2014	EX-02	49	35	3	6	3	3	87	10	31
2014	EX-03	46	33	8	8	4	0	79	13	24
2011	EX	49	30	11	6	4	0	80	10	122
2011	EX-01	51	28	11	7	3	0	79	10	72
2011	EX-02	55	25	10	5	5	0	80	10	20
2011	EX-03	55	30	10	5	0	0	85	5	20
2008	EX	45	38	7	4	6	0	82	10	96
2008	EX-01	47	35	7	5	5	0	82	11	55

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	23	6	1	2	1	0	91	3	131
2019	EX-01	69	23	7	2	0	0	0	92	2	61
2019	EX-02	62	21	6	0	9	3	0	85	9	34
2019	EX-03	63	33	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	EX	56	24	9	7	3	0	0	81	10	108
2018	EX-01	58	24	9	7	2	0	0	82	9	55
2018	EX-02	44	26	15	7	7	0	0	70	15	27
2017	EX	55	32	5	4	2	2	1	89	6	124
2017	EX-01	63	23	8	1	2	2	2	89	3	65
2017	EX-02	53	33	0	7	3	3	0	90	10	30
2017	EX-03	38	49	4	9	0	0	0	87	9	21
2014	EX	61	25	7	3	2	2	0	87	5	130
2014	EX-01	56	29	7	3	1	3	0	88	5	68
2014	EX-02	74	23	0	0	3	0	0	97	3	31
2014	EX-03	50	21	17	8	4	0	0	71	13	24
2011	EX	64	21	9	4	2	0	0	85	6	121
2011	EX-01	62	24	8	4	1	0	0	86	6	71
2011	EX-02	65	15	20	0	0	0	0	80	0	20
2011	EX-03	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2008	EX	67	21	6	3	2	1	0	88	5	96
2008	EX-01	67	25	5	0	2	0	0	93	2	55

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	29	3	4	1	0	92	5	131
2019	EX-01	67	26	3	3	0	0	93	3	61
2019	EX-02	65	24	0	9	3	0	88	12	34
2019	EX-03	50	46	4	0	0	0	96	0	24
2018	EX	43	39	6	7	5	0	81	12	108
2018	EX-01	44	40	5	7	4	0	84	11	55
2018	EX-02	30	37	11	11	11	0	67	22	27
2017	EX	56	31	6	2	5	1	88	6	124
2017	EX-01	63	24	6	0	5	2	89	5	65
2017	EX-02	63	20	3	7	7	0	83	13	30
2017	EX-03	34	53	9	0	4	0	87	4	21
2014	EX	58	24	5	12	2	0	82	13	130
2014	EX-01	53	25	7	13	1	0	78	15	68
2014	EX-02	71	22	0	6	0	0	94	6	31
2014	EX-03	50	21	8	17	4	0	71	21	24
2011	EX	53	32	5	7	3	0	85	10	122
2011	EX-01	56	31	4	6	4	0	86	10	72
2011	EX-02	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2011	EX-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2008	EX	55	28	11	6	0	0	83	6	95
2008	EX-01	57	28	11	4	0	0	85	4	54

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	10	2	3	2	0	94	5	130
2019	EX-01	87	8	0	3	2	0	95	5	61
2019	EX-02	74	15	6	3	3	0	88	6	34
2019	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	23
2017	EX	80	9	5	3	3	0	89	6	124
2017	EX-01	89	6	3	0	1	0	95	1	65
2017	EX-02	77	7	0	7	10	0	83	17	30
2017	EX-03	60	13	19	9	0	0	73	9	21
2014	EX	81	10	2	5	2	0	91	7	130
2014	EX-01	77	9	3	9	3	0	85	12	68
2014	EX-02	93	7	0	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	75	17	4	4	0	0	92	4	24
2011	EX	80	9	3	7	0	1	90	7	122
2011	EX-01	79	8	3	8	0	1	89	8	72
2011	EX-02	90	5	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX-03	80	10	5	5	0	0	90	5	20
2008	EX	83	8	4	3	1	0	92	4	96
2008	EX-01	84	9	2	4	2	0	93	5	55

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	22	10	2	0	2	7	88	2	131
2019	EX-01	62	18	10	2	0	3	5	88	2	61
2019	EX-02	53	21	18	0	0	0	9	81	0	34
2019	EX-03	50	29	4	4	0	0	13	90	5	24
2017	EX	32	32	12	6	2	2	13	77	9	124
2017	EX-01	42	28	12	5	2	0	12	79	7	65
2017	EX-02	13	37	13	7	3	10	17	68	14	30
2017	EX-03	26	40	13	9	4	0	9	72	14	21
2014	EX	39	23	10	5	1	5	17	80	7	130
2014	EX-01	40	23	13	3	1	8	12	78	5	68
2014	EX-02	29	29	6	10	0	3	22	78	13	31
2014	EX-03	46	21	4	4	0	0	25	89	6	24
2011	EX	39	23	6	0	3	2	27	87	5	122
2011	EX-01	43	21	6	0	4	3	24	87	6	72
2011	EX-02	35	35	0	0	0	0	30	100	0	20
2011	EX-03	25	30	15	0	0	0	30	79	0	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	17	7	4	2	1	88	5	131
2019	EX-01	74	11	8	5	2	0	85	7	61
2019	EX-02	65	18	6	6	3	3	85	9	34
2019	EX-03	63	33	4	0	0	0	96	0	24
2018	EX	58	20	9	7	5	0	79	12	108
2018	EX-01	56	22	11	5	5	0	78	11	55
2018	EX-02	48	22	11	15	4	0	70	19	27
2017	EX	59	26	9	1	3	1	86	4	124
2017	EX-01	66	21	6	2	3	2	89	5	65
2017	EX-02	57	23	17	0	3	0	80	3	30
2017	EX-03	51	36	9	0	4	0	87	4	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	29	5	4	1	0	91	5	131
2019	EX-01	64	28	5	2	2	0	92	3	61
2019	EX-02	62	24	3	12	0	0	85	12	34
2019	EX-03	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2018	EX	50	31	9	6	4	0	81	10	108
2018	EX-01	51	31	11	4	4	0	82	7	55
2018	EX-02	41	30	11	15	4	0	70	19	27
2017	EX	59	26	9	1	4	1	86	5	124
2017	EX-01	63	24	8	0	3	2	89	3	65
2017	EX-02	53	20	20	3	3	0	73	7	30
2017	EX-03	51	36	4	0	9	0	87	9	21
2014	EX	60	22	12	4	2	0	82	6	129
2014	EX-01	54	24	15	6	1	0	78	7	67
2014	EX-02	65	29	3	0	3	0	94	3	31
2014	EX-03	58	17	17	4	4	0	75	8	24

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	57	6	6	1	88	6	127
2019	EX-01	35	54	5	5	0	89	5	57
2019	EX-02	29	59	3	6	3	88	9	34
2019	EX-03	33	54	8	4	0	88	4	24

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	31	6	4	2	1	87	6	127
2019	EX-01	46	39	7	5	2	2	86	7	59
2019	EX-02	64	24	6	3	3	0	88	6	33
2019	EX-03	63	29	4	4	0	0	92	4	24
2018	EX	48	35	8	5	4	0	84	8	110
2018	EX-01	41	38	9	7	5	0	79	13	56
2018	EX-02	52	30	15	0	4	0	81	4	27
2017	EX	50	34	6	6	2	1	85	9	124
2017	EX-01	51	29	9	6	3	2	81	9	65
2017	EX-02	47	40	7	7	0	0	87	7	30
2017	EX-03	43	49	0	4	4	0	91	9	21
2014	EX	54	33	8	4	1	0	87	5	130
2014	EX-01	47	35	10	6	1	0	82	7	68
2014	EX-02	58	42	0	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	54	25	17	4	0	0	79	4	24
2011	EX	64	22	7	4	2	1	87	7	121
2011	EX-01	60	25	7	4	3	1	86	7	72
2011	EX-02	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2011	EX-03	74	16	5	5	0	0	89	5	19

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	25	7	4	2	87	6	127
2019	EX-01	51	34	10	2	3	85	5	59
2019	EX-02	67	18	6	6	3	85	9	33
2019	EX-03	71	25	0	4	0	96	4	24
2018	EX	53	34	5	5	3	86	8	110
2018	EX-01	45	41	4	5	5	86	11	56
2018	EX-02	44	33	15	7	0	78	7	27
2017	EX	53	32	5	8	2	85	10	124
2017	EX-01	51	30	6	9	3	81	12	65
2017	EX-02	50	33	7	7	3	83	10	30
2017	EX-03	56	36	0	9	0	91	9	21
2014	EX	51	32	11	5	2	82	7	130
2014	EX-01	38	41	13	5	3	79	7	68
2014	EX-02	67	23	3	6	0	90	6	31
2014	EX-03	50	25	17	8	0	75	8	24
2011	EX	48	33	11	7	2	81	8	121
2011	EX-01	49	35	10	7	0	83	7	72
2011	EX-02	45	30	20	5	0	75	5	20
2011	EX-03	47	37	11	5	0	84	5	19
2008	EX	54	34	5	6	0	89	6	96
2008	EX-01	49	36	7	7	0	85	7	55

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	43	11	7	2	80	9	127
2019	EX-01	25	47	20	5	2	73	7	59
2019	EX-02	42	42	3	6	6	85	12	33
2019	EX-03	50	42	0	8	0	92	8	24
2018	EX	25	52	7	15	2	76	16	110
2018	EX-01	18	55	7	18	2	73	20	56
2018	EX-02	19	48	11	19	4	67	22	27
2017	EX	29	53	5	10	4	82	14	124
2017	EX-01	23	58	5	11	3	81	14	65
2017	EX-02	30	47	3	13	7	77	20	30
2017	EX-03	34	53	4	4	4	87	9	21
2014	EX	23	49	12	11	5	72	16	130
2014	EX-01	19	43	19	12	7	62	19	68
2014	EX-02	39	45	3	10	3	84	13	31
2014	EX-03	8	67	8	13	4	75	17	24
2011	EX	19	43	9	24	5	62	29	121
2011	EX-01	20	46	11	20	3	66	23	71
2011	EX-02	20	45	5	20	10	65	30	20
2011	EX-03	20	30	10	40	0	50	40	20
2008	EX	19	58	6	11	5	77	17	96
2008	EX-01	20	56	5	15	4	76	18	55

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	52	5	10	3	82	13	127
2019	EX-01	25	51	7	14	3	76	17	59
2019	EX-02	33	52	3	6	6	85	12	33
2019	EX-03	29	63	4	4	0	92	4	24
2018	EX	21	47	11	16	5	68	21	110
2018	EX-01	20	43	13	18	7	63	25	56
2018	EX-02	19	41	15	22	4	59	26	27
2017	EX	26	51	6	13	5	76	17	124
2017	EX-01	22	52	6	17	3	74	20	65
2017	EX-02	33	40	3	13	10	73	23	30
2017	EX-03	26	62	4	4	4	87	9	21
2014	EX	27	42	13	15	4	68	18	130
2014	EX-01	22	38	19	15	6	60	21	68
2014	EX-02	42	42	6	10	0	84	10	31
2014	EX-03	25	38	8	25	4	63	29	24
2011	EX	23	48	7	18	3	71	21	121
2011	EX-01	25	45	8	20	1	70	21	71
2011	EX-02	30	50	0	20	0	80	20	20
2011	EX-03	20	45	15	20	0	65	20	20
2008	EX	24	55	11	7	2	79	9	96
2008	EX-01	22	55	15	9	0	76	9	55

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	39	27	6	2	1	65	8	131
2019	EX-01	33	34	25	7	2	0	67	8	61
2019	EX-02	15	47	26	9	3	0	62	12	34
2019	EX-03	21	46	21	4	4	4	70	9	24

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	39	2	3	1	94	4	131
2019	EX-01	49	44	2	3	2	93	5	61
2019	EX-02	62	26	6	6	0	88	6	34
2019	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	24
2018	EX	51	44	4	2	0	95	2	110
2018	EX-01	46	46	4	4	0	93	4	56
2018	EX-02	41	52	7	0	0	93	0	27
2017	EX	56	36	3	3	2	92	5	124
2017	EX-01	57	34	3	6	0	91	6	65
2017	EX-02	53	37	3	0	7	90	7	30
2017	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	21
2014	EX	44	41	7	7	1	85	8	129
2014	EX-01	42	45	9	3	1	87	4	67
2014	EX-02	58	33	3	6	0	90	6	31
2014	EX-03	29	42	8	21	0	71	21	24
2011	EX	48	43	4	3	2	90	6	122
2011	EX-01	54	39	6	1	0	93	1	72
2011	EX-02	45	50	0	5	0	95	5	20
2011	EX-03	35	55	0	10	0	90	10	20

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	47	18	14	5	63	19	131
2019	EX-01	11	44	18	21	5	56	26	61
2019	EX-02	15	62	12	6	6	76	12	34
2019	EX-03	29	46	17	4	4	75	8	24

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	32	8	3	2	87	5	131
2019	EX-01	49	39	8	2	2	89	3	61
2019	EX-02	62	26	9	3	0	88	3	34
2019	EX-03	54	29	8	4	4	83	8	24
2018	EX	53	41	4	2	0	94	2	109
2018	EX-01	63	34	2	2	0	96	2	56
2018	EX-02	35	58	4	4	0	92	4	26
2017	EX	66	27	3	3	0	94	3	123
2017	EX-01	69	25	3	3	0	94	3	65
2017	EX-02	62	24	7	7	0	86	7	29
2017	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	21
2014	EX	70	22	5	1	2	92	3	130
2014	EX-01	69	19	6	1	4	88	6	68
2014	EX-02	71	26	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	67	25	8	0	0	92	0	24
2011	EX	74	20	4	0	2	94	2	122
2011	EX-01	78	19	1	0	1	97	1	72
2011	EX-02	65	25	10	0	0	90	0	20
2011	EX-03	75	15	10	0	0	90	0	20
2008	EX	71	18	6	4	1	89	5	96
2008	EX-01	65	24	7	4	0	89	4	55

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	33	9	4	1	87	5	129
2019	EX-01	49	33	11	5	2	82	7	61
2019	EX-02	65	24	12	0	0	88	0	34
2019	EX-03	55	41	0	5	0	95	5	22
2018	EX	55	35	9	0	0	91	0	110
2018	EX-01	52	39	9	0	0	91	0	56
2018	EX-02	48	37	15	0	0	85	0	27

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	24	18	8	4	5	2	67	13	131
2019	EX-01	31	28	18	13	3	5	2	63	18	61
2019	EX-02	53	21	18	3	3	3	0	76	6	34
2019	EX-03	42	21	17	8	0	8	4	71	10	24
2018	EX	34	30	15	9	9	2	1	65	19	110
2018	EX-01	30	29	20	11	9	2	0	60	20	56
2018	EX-02	22	37	15	7	15	4	0	62	23	27
2017	EX	42	23	13	5	6	6	6	73	13	124
2017	EX-01	40	23	17	5	6	5	5	70	12	65
2017	EX-02	40	37	13	3	3	0	3	79	7	30
2017	EX-03	43	9	4	4	9	19	13	75	19	21
2014	EX	36	30	9	5	4	5	10	78	11	130
2014	EX-01	34	33	7	7	6	4	9	76	15	68
2014	EX-02	35	26	16	0	0	13	10	79	0	31
2014	EX-03	42	29	8	8	4	0	8	77	14	24
2011	EX	38	27	10	6	3	7	9	77	11	121
2011	EX-01	35	31	8	4	4	8	10	80	10	72
2011	EX-02	30	30	20	15	0	0	5	63	16	20
2011	EX-03	53	16	11	5	0	5	11	81	6	19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	45	4	4	2	0	91	5	130
2019	EX-01	33	55	7	3	2	0	88	5	60
2019	EX-02	65	29	0	3	3	0	94	6	34
2019	EX-03	46	46	4	4	0	0	92	4	24
2018	EX	38	44	11	3	4	0	82	6	108
2018	EX-01	31	45	13	4	7	0	76	11	55
2018	EX-02	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2017	EX	48	37	5	9	1	0	86	9	124
2017	EX-01	46	35	5	14	0	0	82	14	65
2017	EX-02	43	50	7	0	0	0	93	0	30
2017	EX-03	60	32	4	0	4	0	91	4	21
2014	EX	45	35	9	8	2	1	81	10	130
2014	EX-01	44	32	12	6	4	1	78	10	68
2014	EX-02	39	42	10	10	0	0	81	10	31
2014	EX-03	42	46	4	8	0	0	88	8	24
2011	EX	46	43	6	4	1	0	89	5	121
2011	EX-01	41	46	7	6	0	0	87	6	71
2011	EX-02	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2011	EX-03	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2008	EX	47	34	13	4	2	0	81	6	96
2008	EX-01	49	33	13	5	0	0	82	5	55

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	27	8	7	5	0	2	80	12	131
2019	EX-01	41	30	15	8	5	0	2	72	13	61
2019	EX-02	50	38	6	3	3	0	0	88	6	34
2019	EX-03	71	17	0	8	4	0	0	88	13	24
2018	EX	35	36	10	6	9	1	3	74	16	110
2018	EX-01	30	38	11	7	13	2	0	69	20	56
2018	EX-02	30	37	11	11	7	0	4	69	19	27
2017	EX	36	33	7	16	3	0	6	72	20	124
2017	EX-01	45	29	6	9	6	0	5	77	16	65
2017	EX-02	23	37	10	27	0	0	3	62	28	30
2017	EX-03	30	44	4	13	0	0	9	81	14	21
2014	EX	40	25	13	11	5	2	5	69	16	130
2014	EX-01	40	21	13	12	9	1	4	64	22	68
2014	EX-02	42	36	3	16	0	3	0	80	17	31
2014	EX-03	38	21	25	4	0	0	13	67	5	24
2011	EX	31	31	13	12	8	1	4	65	21	121
2011	EX-01	27	32	13	18	7	0	3	61	26	71
2011	EX-02	35	35	10	0	15	5	0	74	16	20
2011	EX-03	45	25	20	5	0	0	5	74	5	20
2008	EX	30	40	6	10	6	0	7	75	18	96
2008	EX-01	35	44	4	9	7	0	2	80	17	55

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	27	19	5	1	75	5	130
2019	EX-01	48	28	20	3	0	77	3	60
2019	EX-02	47	24	21	6	3	71	9	34
2019	EX-03	38	38	21	4	0	75	4	24

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	6	4	2	4	8	89	7	130
2019	EX-01	73	5	5	2	5	10	87	7	60
2019	EX-02	82	9	3	0	3	3	94	3	34
2019	EX-03	79	4	4	8	0	4	87	9	24

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	13	3	97	130
2019	EX-01	78	18	3	97	60
2019	EX-02	88	9	3	97	34
2019	EX-03	92	4	4	96	24

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	9	7	2	2	2	90	3	129
2019	EX-01	73	14	8	2	2	2	88	3	59
2019	EX-02	85	3	9	3	0	0	88	3	34
2019	EX-03	88	4	0	0	4	4	96	4	24

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	4	2	2	2	2	94	5	130
2019	EX-01	90	2	2	3	3	0	92	7	60
2019	EX-02	88	6	0	3	0	3	97	3	34
2019	EX-03	92	0	4	0	4	0	92	4	24

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	96	4	100	130
2019	EX-01	97	3	100	60
2019	EX-02	97	3	100	34
2019	EX-03	92	8	100	24

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	3	4	2	2	2	92	4	130
2019	EX-01	87	3	5	0	2	3	93	2	60
2019	EX-02	82	3	6	6	0	3	88	6	34
2019	EX-03	92	4	0	0	4	0	96	4	24

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	93	2	1	5	99	129
2019	EX-01	93	0	0	7	100	59
2019	EX-02	91	3	3	3	97	34
2019	EX-03	96	4	0	0	100	24

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	47	8	0	2	0	91	2	130
2019	EX-01	46	44	8	0	2	0	90	2	61
2019	EX-02	32	53	12	0	3	0	85	3	34
2019	EX-03	43	57	0	0	0	0	100	0	23
2018	EX	43	45	7	4	1	0	88	5	110
2018	EX-01	38	50	9	4	0	0	88	4	56
2018	EX-02	37	44	7	7	4	0	81	11	27
2017	EX	47	45	5	2	1	1	93	2	124
2017	EX-01	48	43	5	2	2	2	92	3	65
2017	EX-02	47	47	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	38	53	9	0	0	0	91	0	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	51	3	3	2	0	92	5	130
2019	EX-01	46	48	2	3	2	0	93	5	61
2019	EX-02	36	52	3	6	3	0	88	9	33
2019	EX-03	29	67	4	0	0	0	96	0	24
2018	EX	47	44	3	6	0	0	92	6	108
2018	EX-01	45	47	5	2	0	0	93	2	55
2018	EX-02	37	44	0	19	0	0	81	19	27
2017	EX	47	42	6	4	1	0	89	5	124
2017	EX-01	45	46	5	3	2	0	91	5	65
2017	EX-02	43	50	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	60	17	15	9	0	0	77	9	21
2014	EX	60	31	6	2	0	2	92	2	130
2014	EX-01	59	29	7	1	0	3	91	2	68
2014	EX-02	55	39	7	0	0	0	93	0	31
2014	EX-03	67	25	4	4	0	0	92	4	24
2011	EX	57	31	7	3	1	0	88	4	121
2011	EX-01	55	37	4	4	0	0	92	4	71
2011	EX-02	50	30	20	0	0	0	80	0	20
2011	EX-03	70	20	5	5	0	0	90	5	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	43	8	2	1	0	0	90	2	131
2019	EX-01	44	46	8	0	2	0	0	90	2	61
2019	EX-02	44	47	3	6	0	0	0	91	6	34
2019	EX-03	46	42	13	0	0	0	0	88	0	24
2018	EX	49	43	5	4	0	0	0	92	4	107
2018	EX-01	51	42	5	2	0	0	0	93	2	55
2018	EX-02	37	48	4	11	0	0	0	85	11	27
2017	EX	54	36	7	2	0	0	0	91	2	124
2017	EX-01	49	43	6	2	0	0	0	92	2	65
2017	EX-02	53	40	3	3	0	0	0	93	3	30
2017	EX-03	64	17	15	4	0	0	0	81	4	21
2014	EX	62	27	10	0	0	1	1	90	0	130
2014	EX-01	58	29	10	0	0	1	1	89	0	68
2014	EX-02	58	35	7	0	0	0	0	93	0	31
2014	EX-03	71	13	17	0	0	0	0	83	0	24

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	21	2	3	1	95	4	131
2019	EX-01	66	28	2	5	0	93	5	61
2019	EX-02	79	15	3	3	0	94	3	34
2019	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2018	EX	60	31	6	2	1	92	3	108
2018	EX-01	56	35	7	0	2	91	2	55
2018	EX-02	52	33	7	7	0	85	7	27
2017	EX	65	29	2	2	2	94	4	124
2017	EX-01	63	32	2	0	3	95	3	65
2017	EX-02	67	27	3	3	0	93	3	30
2017	EX-03	68	23	4	4	0	91	4	21
2014	EX	75	20	4	1	0	95	1	130
2014	EX-01	72	22	4	1	0	94	1	68
2014	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	71	21	8	0	0	92	0	24
2011	EX	69	26	2	1	2	94	3	121
2011	EX-01	70	24	3	0	3	94	3	71
2011	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2011	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20
2008	EX	67	26	5	1	1	93	2	96
2008	EX-01	65	27	7	0	0	93	0	55

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	21	3	5	0	92	5	129
2019	EX-01	68	22	5	5	0	90	5	59
2019	EX-02	74	21	3	3	0	94	3	34
2019	EX-03	71	25	0	4	0	96	4	24
2018	EX	53	35	7	3	3	88	6	107
2018	EX-01	49	35	13	2	2	84	4	55
2018	EX-02	42	46	0	4	8	88	12	26
2017	EX	61	27	6	2	3	88	6	123
2017	EX-01	59	30	6	0	5	89	5	64
2017	EX-02	57	33	3	3	3	90	7	30
2017	EX-03	73	15	9	4	0	87	4	21
2014	EX	56	35	5	3	1	92	4	130
2014	EX-01	59	32	4	3	1	91	4	68
2014	EX-02	48	49	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	50	33	8	8	0	83	8	24
2011	EX	64	28	3	2	2	92	5	122
2011	EX-01	67	29	1	1	1	96	3	72
2011	EX-02	65	25	10	0	0	90	0	20
2011	EX-03	60	25	5	10	0	85	10	20

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	22	4	3	1	92	4	130
2019	EX-01	65	28	2	3	2	93	5	60
2019	EX-02	71	18	9	3	0	88	3	34
2019	EX-03	75	21	4	0	0	96	0	24
2018	EX	53	34	9	2	2	87	4	108
2018	EX-01	49	35	15	0	2	84	2	55
2018	EX-02	41	44	7	4	4	85	7	27
2017	EX	62	30	5	2	2	91	4	124
2017	EX-01	58	34	5	0	3	92	3	65
2017	EX-02	63	27	3	3	3	90	7	30
2017	EX-03	73	19	9	0	0	91	0	21
2014	EX	55	35	6	2	1	91	3	130
2014	EX-01	56	34	7	1	1	90	3	68
2014	EX-02	58	39	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	42	42	8	8	0	83	8	24
2011	EX	61	33	2	1	2	94	3	122
2011	EX-01	68	28	1	1	1	96	3	72
2011	EX-02	50	45	5	0	0	95	0	20
2011	EX-03	55	40	5	0	0	95	0	20
2008	EX	67	26	5	2	0	93	2	96
2008	EX-01	69	25	4	2	0	95	2	55

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	26	5	7	4	4	0	84	11	131
2019	EX-01	57	23	5	8	5	2	0	82	13	61
2019	EX-02	53	32	6	6	3	0	0	85	9	34
2019	EX-03	54	29	0	4	4	8	0	91	9	24
2018	EX	47	23	14	7	6	1	1	72	14	108
2018	EX-01	49	18	15	7	7	2	2	70	15	55
2018	EX-02	33	37	11	11	7	0	0	70	19	27
2017	EX	52	25	13	4	6	1	0	78	10	123
2017	EX-01	54	23	15	3	3	2	0	78	6	65
2017	EX-02	52	21	10	3	14	0	0	72	17	29
2017	EX-03	47	36	9	9	0	0	0	83	9	21
2014	EX	44	31	16	5	2	1	1	76	8	130
2014	EX-01	47	30	15	5	3	1	0	78	8	68
2014	EX-02	39	39	16	6	0	0	0	78	6	31
2014	EX-03	42	21	25	8	4	0	0	63	13	24
2011	EX	55	25	11	4	3	2	1	82	8	122
2011	EX-01	51	29	14	1	3	1	0	82	4	72
2011	EX-02	65	15	5	10	5	0	0	80	15	20
2011	EX-03	60	20	10	5	0	0	5	84	5	20
2008	EX	57	22	10	3	2	4	1	84	5	96
2008	EX-01	64	18	9	2	0	7	0	88	2	55

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	29	22	131
2019	EX-01	54	23	23	61
2019	EX-02	50	29	21	34
2019	EX-03	33	46	21	24
2018	EX	53	28	19	109
2018	EX-01	63	25	13	56
2018	EX-02	52	22	26	27
2017	EX	44	32	25	124
2017	EX-01	49	32	18	65
2017	EX-02	47	27	27	30
2017	EX-03	30	40	30	21
2014	EX	48	29	22	130
2014	EX-01	53	29	18	68
2014	EX-02	32	32	36	31
2014	EX-03	58	21	21	24
2011	EX	39	39	22	122
2011	EX-01	35	39	26	72
2011	EX-02	45	35	20	20
2011	EX-03	35	45	20	20

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	44	31	0	0	3	64
2019	EX-01	12	61	24	0	0	3	33
2019	EX-02	24	47	29	0	0	0	17
2018	EX	17	34	36	3	0	9	58
2018	EX-01	17	34	34	3	0	11	35
2017	EX	33	24	32	4	0	7	55
2017	EX-01	22	32	31	6	0	10	32
2017	EX-02	43	14	36	0	0	7	14
2014	EX	22	29	43	3	9999	3	63
2014	EX-01	17	36	39	3	9999	6	36
2014	EX-02	10	30	50	10	9999	0	10
2014	EX-03	29	14	57	0	9999	0	14
2011	EX	17	32	43	9	9999	0	47
2011	EX-01	12	40	48	0	9999	0	25

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	34	4	1	1	31	92	2	128
2019	EX-01	34	37	5	2	2	20	89	4	59
2019	EX-02	29	29	0	0	0	41	100	0	34
2019	EX-03	21	25	8	0	0	46	85	0	24

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	18	6	2	31	91	129
2019	EX-01	50	22	8	2	18	90	60
2019	EX-02	44	12	3	3	38	95	34
2019	EX-03	25	17	8	0	50	83	24

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	130
2019	EX-01	10	90	60
2018	EX	10	90	110

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	42	12

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12
2018	EX	0	100	11

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12
2018	EX	0	100	11

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	12
2018	EX	45	55	11

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	42	12

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	12
2018	EX	45	55	11

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	12
2018	EX	55	45	11

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	12
2018	EX	55	45	11

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12
2018	EX	0	100	11

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	12

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	55	11
2018	EX	45	55	11

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	11
2018	EX	0	100	11

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	11
2018	EX	0	100	11

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	11
2018	EX	0	100	11

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	11

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	11
2018	EX	0	100	11

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	11

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	55	11

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	11

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	45	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	85	130
2019	EX-01	15	85	61
2019	EX-02	18	82	34

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	44	7	5	4	4	2	83	10	131
2019	EX-01	28	43	8	8	5	5	3	77	14	61
2019	EX-02	44	44	6	3	0	3	0	91	3	34
2019	EX-03	46	33	8	4	4	4	0	83	9	24
2018	EX	39	36	7	7	7	4	1	78	15	107
2018	EX-01	39	29	5	9	9	7	2	75	20	56
2018	EX-02	46	38	4	12	0	0	0	85	12	26
2017	EX	38	31	11	6	2	8	2	78	10	124
2017	EX-01	35	35	11	5	5	8	2	78	10	65
2017	EX-02	47	30	10	10	0	0	3	79	10	30
2017	EX-03	34	26	13	4	0	23	0	78	6	21
2014	EX	42	31	11	4	2	10	0	81	7	130
2014	EX-01	37	28	16	4	4	10	0	72	10	68
2014	EX-02	51	33	0	3	0	13	0	96	4	31
2014	EX-03	46	38	13	4	0	0	0	83	4	24

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	31	3	4	2	0	91	6	131
2019	EX-01	51	38	3	5	3	0	89	8	61
2019	EX-02	76	21	0	3	0	0	97	3	34
2019	EX-03	58	29	8	4	0	0	88	4	24
2018	EX	60	27	5	6	2	1	88	8	107
2018	EX-01	54	30	4	7	4	2	85	11	56
2018	EX-02	68	16	8	8	0	0	84	8	25
2017	EX	58	28	6	6	1	3	88	7	124
2017	EX-01	52	37	5	5	2	0	89	6	65
2017	EX-02	70	13	7	10	0	0	83	10	30
2017	EX-03	56	21	4	4	0	15	90	5	21
2014	EX	60	29	5	2	2	2	91	4	130
2014	EX-01	50	35	4	3	3	4	89	6	68
2014	EX-02	67	26	3	3	0	0	94	3	31
2014	EX-03	71	21	8	0	0	0	92	0	24
2011	EX	55	33	7	2	2	1	89	3	121
2011	EX-01	56	32	8	3	1	0	88	4	72
2011	EX-02	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2011	EX-03	50	35	10	0	0	5	89	0	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	95	131
2019	EX-03	0	100	24
2018	EX	5	95	110
2018	EX-03	0	100	18

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	94	130
2019	EX-01	8	92	61

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	34	7	4	2	11	2	85	7	131
2019	EX-01	38	23	15	3	3	15	3	74	8	61
2019	EX-02	47	35	0	9	0	9	0	90	10	34
2019	EX-03	46	50	0	0	0	4	0	100	0	24
2018	EX	42	31	11	2	3	11	1	82	5	108
2018	EX-01	44	27	7	0	5	15	2	85	7	55
2018	EX-02	35	27	19	8	0	12	0	70	9	26
2017	EX	40	25	8	3	1	18	6	84	5	123
2017	EX-01	39	22	9	3	2	17	8	81	6	64
2017	EX-02	43	33	3	3	0	13	3	92	4	30
2017	EX-03	38	21	9	0	0	32	0	88	0	21
2014	EX	41	21	12	1	0	24	2	83	1	130
2014	EX-01	41	22	12	1	0	22	1	83	2	68
2014	EX-02	39	19	7	0	0	32	3	89	0	31
2014	EX-03	42	29	21	0	0	8	0	77	0	24

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	28	5	3	2	2	0	91	5	130
2019	EX-01	56	28	8	3	3	2	0	85	7	61
2019	EX-02	71	24	0	3	0	3	0	97	3	34
2019	EX-03	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	EX	58	30	6	3	1	2	1	91	4	109
2018	EX-01	50	36	5	2	2	4	2	91	4	56
2018	EX-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	26
2017	EX	60	26	6	4	0	4	0	90	4	123
2017	EX-01	56	33	5	3	0	3	0	92	3	64
2017	EX-02	73	13	7	7	0	0	0	87	7	30
2017	EX-03	60	17	4	4	0	15	0	90	5	21
2014	EX	61	28	6	2	0	4	0	92	2	130
2014	EX-01	56	31	4	1	0	7	0	94	2	68
2014	EX-02	64	29	3	3	0	0	0	94	3	31
2014	EX-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	24
2011	EX	60	35	2	1	1	1	0	96	2	122
2011	EX-01	61	35	1	1	0	1	0	97	1	72
2011	EX-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	27	21	16	8	0	56	24	131
2019	EX-01	23	25	21	20	11	0	48	31	61
2019	EX-02	29	35	24	9	3	0	65	12	34
2019	EX-03	38	25	17	17	4	0	63	21	24
2018	EX	25	29	18	10	17	0	55	27	110
2018	EX-01	16	36	18	11	20	0	52	30	56
2018	EX-02	30	22	22	7	19	0	52	26	27
2017	EX	35	29	17	10	8	2	65	18	124
2017	EX-01	27	32	17	12	9	3	60	22	65
2017	EX-02	50	17	23	3	7	0	67	10	30
2017	EX-03	38	40	9	9	4	0	79	13	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	30	28	22	16	34	38	131
2019	EX-01	5	26	26	30	13	31	43	61
2019	EX-02	3	26	32	24	15	29	38	34
2019	EX-03	4	29	33	8	25	33	33	24
2018	EX	5	22	27	24	23	26	46	110
2018	EX-01	5	16	30	29	20	21	48	56
2018	EX-02	4	30	30	11	26	33	37	27
2017	EX	8	28	28	20	17	36	37	124
2017	EX-01	9	28	28	20	16	37	36	65
2017	EX-02	3	23	30	27	17	27	43	30
2017	EX-03	9	40	21	13	17	49	30	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	37	24	16	10	50	26	131
2019	EX-01	18	31	26	13	11	49	25	61
2019	EX-02	9	47	9	21	15	56	35	34
2019	EX-03	8	38	29	21	4	46	25	24
2018	EX	7	28	30	23	12	35	35	108
2018	EX-01	7	27	33	27	5	35	33	55
2018	EX-02	4	30	37	15	15	33	30	27
2017	EX	10	37	23	19	10	47	30	123
2017	EX-01	14	36	24	18	8	50	26	65
2017	EX-02	3	38	17	24	17	41	41	29
2017	EX-03	9	36	30	17	9	44	26	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	31	23	21	20	37	40	131
2019	EX-01	7	28	23	21	21	34	43	61
2019	EX-02	9	26	24	21	21	35	41	34
2019	EX-03	4	42	21	17	17	46	33	24
2018	EX	5	18	35	22	21	23	43	110
2018	EX-01	4	14	38	27	18	18	45	56
2018	EX-02	7	30	22	19	22	37	41	27
2017	EX	9	28	28	22	12	38	34	124
2017	EX-01	9	22	34	26	9	31	36	65
2017	EX-02	13	33	13	20	20	47	40	30
2017	EX-03	4	40	34	9	13	44	21	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	31	24	18	12	0	45	31	131
2019	EX-01	15	25	30	23	8	0	39	31	61
2019	EX-02	15	38	18	15	15	0	53	29	34
2019	EX-03	8	33	21	21	17	0	42	38	24
2018	EX	11	24	32	17	17	0	35	33	109
2018	EX-01	11	27	31	22	9	0	38	31	55
2018	EX-02	11	19	41	15	15	0	30	30	27
2017	EX	13	31	25	15	14	2	45	30	124
2017	EX-01	18	21	26	18	12	3	41	32	65
2017	EX-02	10	37	23	10	20	0	47	30	30
2017	EX-03	4	49	26	9	13	0	53	21	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	23	31	21	12	36	33	130
2019	EX-01	18	22	28	20	12	40	32	60
2019	EX-02	9	29	26	21	15	38	35	34
2019	EX-03	8	17	38	25	13	25	38	24
2018	EX	11	21	28	24	16	32	39	109
2018	EX-01	13	23	25	25	14	36	39	56
2018	EX-02	12	19	35	19	15	31	35	26
2017	EX	14	32	33	14	6	46	21	123
2017	EX-01	16	28	36	11	10	44	21	64
2017	EX-02	10	33	37	20	0	43	20	30
2017	EX-03	9	40	26	17	9	49	26	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	37	18	6	1	76	7	131
2019	EX-01	33	43	16	7	2	75	8	61
2019	EX-02	38	35	21	6	0	74	6	34
2019	EX-03	38	38	17	8	0	75	8	24
2018	EX	28	35	21	15	2	63	16	110
2018	EX-01	30	34	21	13	2	64	14	56
2018	EX-02	15	41	22	22	0	56	22	27
2017	EX	35	35	18	7	4	70	11	123
2017	EX-01	45	28	20	3	3	73	6	64
2017	EX-02	20	40	20	13	7	60	20	30
2017	EX-03	26	44	13	13	4	70	17	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	46	23	12	3	62	15	131
2019	EX-01	13	49	23	11	3	62	15	61
2019	EX-02	26	35	18	15	6	62	21	34
2019	EX-03	8	46	29	17	0	54	17	24
2018	EX	14	35	32	15	5	48	20	110
2018	EX-01	16	34	30	14	5	50	20	56
2018	EX-02	4	37	37	15	7	41	22	27
2017	EX	17	46	24	9	4	63	13	123
2017	EX-01	20	48	25	3	3	69	6	64
2017	EX-02	3	43	27	23	3	47	27	30
2017	EX-03	17	44	21	9	9	62	17	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	30	22	6	4	68	10	131
2019	EX-01	30	33	28	7	3	62	10	61
2019	EX-02	50	24	12	6	9	74	15	34
2019	EX-03	29	42	25	4	0	71	4	24
2018	EX	27	38	24	6	5	65	11	110
2018	EX-01	32	39	18	7	4	71	11	56
2018	EX-02	7	48	26	11	7	56	19	27
2017	EX	34	39	14	8	5	73	13	122
2017	EX-01	37	38	14	8	3	75	11	64
2017	EX-02	28	38	17	7	10	66	17	29
2017	EX-03	21	44	17	13	4	66	17	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	32	7	4	2	88	5	131
2019	EX-01	52	33	10	3	2	85	5	61
2019	EX-02	62	26	3	9	0	88	9	34
2019	EX-03	46	46	4	0	4	92	4	24

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	37	25	11	4	60	15	129
2019	EX-01	26	30	23	13	8	56	21	61
2019	EX-02	18	55	21	6	0	73	6	33
2019	EX-03	22	35	30	13	0	57	13	23
2018	EX	23	31	27	14	5	54	19	110
2018	EX-01	21	34	25	14	5	55	20	56
2018	EX-02	19	26	30	19	7	44	26	27
2017	EX	19	42	23	12	4	61	16	123
2017	EX-01	18	46	22	11	3	64	14	64
2017	EX-02	17	33	23	17	10	50	27	30
2017	EX-03	21	40	26	13	0	62	13	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	27	11	2	1	1	85	3	131
2019	EX-01	59	25	11	3	2	0	84	5	61
2019	EX-02	65	18	18	0	0	0	82	0	34
2019	EX-03	42	46	8	0	0	4	91	0	24
2018	EX	61	20	13	5	1	1	82	6	110
2018	EX-01	66	13	14	7	0	0	79	7	56
2018	EX-02	48	30	11	4	4	4	81	8	27
2017	EX	68	24	5	2	0	0	92	2	124
2017	EX-01	73	23	3	2	0	0	96	2	65
2017	EX-02	63	27	10	0	0	0	90	0	30
2017	EX-03	64	23	4	9	0	0	87	9	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	5	2	1	0	1	5	97	1	131
2019	EX-01	85	3	2	0	0	2	8	98	0	61
2019	EX-02	88	9	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	EX-03	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	EX	86	6	4	1	1	0	3	94	2	109
2018	EX-01	82	7	5	2	2	0	2	91	4	56
2018	EX-02	89	7	0	0	0	0	4	100	0	27

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	10	3	2	2	1	1	93	4	131
2019	EX-01	77	16	3	0	2	0	2	95	2	61
2019	EX-02	88	6	0	0	3	3	0	97	3	34
2019	EX-03	83	4	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	EX	76	12	2	4	6	0	0	88	10	110
2018	EX-01	77	13	4	2	5	0	0	89	7	56
2018	EX-02	74	15	0	4	7	0	0	89	11	27
2017	EX	85	9	3	2	2	0	0	94	3	124
2017	EX-01	88	6	3	2	2	0	0	94	3	65
2017	EX-02	83	13	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	EX-03	79	9	4	4	4	0	0	87	9	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	24	10	5	0	1	85	5	131
2019	EX-01	61	20	15	3	0	2	82	3	61
2019	EX-02	59	26	6	9	0	0	85	9	34
2019	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2018	EX	59	25	7	5	4	0	85	8	110
2018	EX-01	55	27	9	5	4	0	82	9	56
2018	EX-02	59	22	7	4	7	0	81	11	27
2017	EX	71	17	9	2	1	0	88	3	124
2017	EX-01	74	17	3	5	2	0	91	6	65
2017	EX-02	70	17	13	0	0	0	87	0	30
2017	EX-03	68	13	19	0	0	0	81	0	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	23	7	5	2	85	8	130
2019	EX-01	59	30	8	3	0	89	3	61
2019	EX-02	71	9	6	9	6	79	15	34
2019	EX-03	57	30	4	9	0	87	9	23
2018	EX	52	17	13	15	3	69	18	110
2018	EX-01	45	20	16	18	2	64	20	56
2018	EX-02	56	19	11	15	0	74	15	27
2017	EX	64	20	8	3	5	84	8	124
2017	EX-01	68	19	6	3	5	86	8	65
2017	EX-02	60	23	7	7	3	83	10	30
2017	EX-03	56	23	13	0	9	79	9	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	42	17	5	2	1	76	7	130
2019	EX-01	23	47	18	5	5	2	71	10	60
2019	EX-02	32	50	15	3	0	0	82	3	34
2019	EX-03	50	25	21	4	0	0	75	4	24
2018	EX	33	43	20	2	2	0	76	4	109
2018	EX-01	29	40	25	2	4	0	69	5	55
2018	EX-02	30	52	19	0	0	0	81	0	27
2017	EX	49	33	14	3	1	0	82	4	124
2017	EX-01	51	34	11	3	2	0	85	5	65
2017	EX-02	43	40	13	3	0	0	83	3	30
2017	EX-03	47	26	23	4	0	0	73	4	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	25	5	1	0	2	95	1	131
2019	EX-01	64	26	8	0	0	2	92	0	61
2019	EX-02	71	21	3	3	0	3	94	3	34
2019	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	24
2018	EX	70	21	8	0	1	0	91	1	110
2018	EX-01	75	18	7	0	0	0	93	0	56
2018	EX-02	63	26	7	0	4	0	89	4	27
2017	EX	68	24	5	2	0	1	93	2	123
2017	EX-01	71	25	3	0	0	2	97	0	65
2017	EX-02	62	28	7	3	0	0	90	3	29
2017	EX-03	70	13	9	9	0	0	83	9	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	7	2	1	0	1	98	1	131
2019	EX-01	92	7	2	0	0	0	98	0	61
2019	EX-02	91	6	0	0	0	3	100	0	34
2019	EX-03	92	4	0	4	0	0	96	4	24
2018	EX	88	8	1	3	0	0	96	3	109
2018	EX-01	88	9	0	4	0	0	96	4	56
2018	EX-02	96	4	0	0	0	0	100	0	26
2017	EX	88	7	2	1	1	1	96	2	124
2017	EX-01	88	6	2	2	2	2	95	3	65
2017	EX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	91	0	9	0	0	0	91	0	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	23	10	1	2	0	88	2	131
2019	EX-01	59	26	13	0	2	0	85	2	61
2019	EX-02	74	15	12	0	0	0	88	0	34
2019	EX-03	75	21	0	4	0	0	96	4	24
2018	EX	58	25	12	3	2	0	84	5	110
2018	EX-01	52	27	16	4	2	0	79	5	56
2018	EX-02	59	26	11	0	4	0	85	4	27
2017	EX	64	23	10	2	1	1	88	2	123
2017	EX-01	63	20	13	2	2	2	84	3	64
2017	EX-02	77	13	10	0	0	0	90	0	30
2017	EX-03	51	40	4	4	0	0	91	4	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	27	46	13	6	35	19	131
2019	EX-01	11	30	38	15	7	41	21	61
2019	EX-02	6	24	53	12	6	29	18	34
2019	EX-03	4	25	54	13	4	29	17	24
2018	EX	6	22	42	19	11	28	30	110
2018	EX-01	5	27	39	21	7	32	29	56
2018	EX-02	4	22	41	19	15	26	33	27
2017	EX	10	23	44	17	6	33	23	124
2017	EX-01	11	26	40	22	2	37	23	65
2017	EX-02	3	33	40	17	7	37	23	30
2017	EX-03	17	9	53	9	13	26	21	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	27	45	15	4	19	36	131
2019	EX-01	13	25	41	16	5	21	38	61
2019	EX-02	9	24	44	21	3	24	32	34
2019	EX-03	0	25	67	4	4	8	25	24
2018	EX	17	22	44	15	3	17	39	109
2018	EX-01	14	25	39	20	2	21	39	56
2018	EX-02	19	15	54	8	4	12	35	26
2017	EX	8	25	42	17	8	25	33	124
2017	EX-01	5	29	37	21	8	29	34	65
2017	EX-02	10	17	63	3	7	10	27	30
2017	EX-03	13	26	27	21	13	34	38	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	35	2	2	2	95	4	131
2019	EX-01	62	31	2	2	3	93	5	61
2019	EX-02	53	41	3	3	0	94	3	34
2019	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	24
2018	EX	51	43	5	1	0	94	1	110
2018	EX-01	54	39	5	2	0	93	2	56
2018	EX-02	37	52	11	0	0	89	0	27
2017	EX	51	42	3	2	2	93	4	124
2017	EX-01	48	48	0	2	3	95	5	65
2017	EX-02	53	40	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	51	34	15	0	0	85	0	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	45	7	6	5	82	11	131
2019	EX-01	39	43	8	5	5	82	10	61
2019	EX-02	35	47	6	3	9	82	12	34
2019	EX-03	42	50	0	8	0	92	8	24
2018	EX	32	47	7	8	5	79	14	110
2018	EX-01	34	46	7	9	4	80	13	56
2018	EX-02	19	52	11	11	7	70	19	27
2017	EX	32	48	9	6	5	81	10	124
2017	EX-01	30	51	6	8	5	81	12	65
2017	EX-02	40	40	10	7	3	80	10	30
2017	EX-03	26	51	19	0	4	77	4	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	131
2019	EX-01	11	89	61
2019	EX-02	3	97	34
2019	EX-03	13	88	24
2017	EX	9	91	124
2017	EX-01	8	92	65
2014	EX	12	88	130
2014	EX-01	9	91	68

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	17	12
2017	EX	91	9	11
2014	EX	73	27	15

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	10	100	10
2017	EX	70	30	100	10
2014	EX	91	9	100	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	36	26	16	7	0	16	84	129
2019	EX-01	10	37	28	15	10	0	10	90	60
2019	EX-02	15	39	27	12	6	0	15	85	33
2019	EX-03	25	33	21	17	4	0	25	75	24
2018	EX	24	28	27	8	12	1	24	76	110
2018	EX-01	18	27	30	13	13	0	18	82	56
2018	EX-02	30	19	30	4	19	0	30	70	27
2017	EX	34	33	16	6	4	7	36	64	124
2017	EX-01	31	34	18	6	6	5	32	68	65
2017	EX-02	43	40	13	3	0	0	43	57	30
2017	EX-03	30	21	9	13	4	23	39	61	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	34	108
2019	EX-01	70	30	54
2019	EX-02	61	39	28
2019	EX-03	61	39	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	69	104
2019	EX-01	29	71	52
2019	EX-02	25	75	28
2019	EX-03	44	56	18
2018	EX	22	78	82
2018	EX-01	17	83	46
2018	EX-02	17	83	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	37	14	18	7	2	6	57	27	104
2019	EX-01	13	32	19	17	9	2	8	50	29	53
2019	EX-02	18	36	11	25	4	0	7	58	31	28
2019	EX-03	29	35	6	18	6	6	0	69	25	17
2018	EX	10	31	20	24	11	0	4	43	36	83
2018	EX-01	7	35	20	22	11	0	7	44	35	46
2018	EX-02	5	21	21	42	11	0	0	26	53	19
2017	EX	19	29	9	18	15	0	9	53	36	75
2017	EX-01	20	29	10	21	12	0	9	53	36	42
2017	EX-02	18	29	12	12	24	0	6	50	38	17
2017	EX-03	27	27	9	18	9	0	9	60	30	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	16	13	25	28	1	11	25	60	104
2019	EX-01	4	15	17	25	28	2	9	21	60	53
2019	EX-02	11	11	14	21	32	0	11	24	60	28
2019	EX-03	6	29	0	29	29	0	6	38	63	17
2018	EX	2	6	23	20	42	1	5	9	67	83
2018	EX-01	2	9	24	20	41	0	4	11	64	46
2018	EX-02	5	0	11	21	58	5	0	6	83	19
2017	EX	1	9	13	22	47	1	6	12	74	75
2017	EX-01	0	7	14	22	45	2	9	8	76	42
2017	EX-02	0	18	12	12	59	0	0	18	71	17
2017	EX-03	0	9	18	18	55	0	0	9	73	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	20	9	7	2	3	82	9	125
2019	EX-01	55	20	12	8	3	2	76	12	60
2019	EX-02	63	16	9	6	0	6	83	7	32
2019	EX-03	61	30	0	4	0	4	95	5	23
2018	EX	60	16	6	7	5	5	80	13	110
2018	EX-01	59	14	9	7	7	4	76	15	56
2018	EX-02	56	22	7	11	0	4	81	12	27

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement