Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	36	44	6	12	3	79	14	112
2019	ED-01	31	51	2	9	7	82	16	45
2019	ED-02	36	44	6	14	0	81	14	36
2019	ED-03	42	37	11	11	0	79	11	19
2017	ED	40	51	2	5	2	91	7	121
2017	ED-01	27	65	0	5	3	92	8	37
2017	ED-02	46	47	5	2	0	93	2	43
2017	ED-03	48	43	0	5	5	90	10	21
2014	ED	36	49	8	6	1	85	7	118
2014	ED-01	33	55	5	5	2	87	7	55
2014	ED-02	35	49	8	8	0	84	8	37
2014	ED-03	50	33	17	0	0	83	0	12
2011	ED	36	49	5	10	1	85	10	153
2011	ED-01	36	50	4	8	1	86	10	72
2011	ED-02	43	45	2	9	0	89	9	44
2011	ED-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2011	ED-04	20	50	20	10	0	70	10	10
2008	ED	38	48	2	9	3	86	12	108
2008	ED-01	39	47	2	8	3	86	12	59
2008	ED-02	30	57	0	13	0	87	13	30
2008	ED-03	60	30	0	0	10	90	10	10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	62	16	10	8	3	2	79	11	113
2019	ED-01	57	20	9	9	2	4	80	11	46
2019	ED-02	69	8	11	8	3	0	78	11	36
2019	ED-03	53	21	16	5	5	0	74	11	19
2017	ED	60	22	6	7	4	1	82	12	121
2017	ED-01	65	27	3	5	0	0	92	5	37
2017	ED-02	58	21	9	9	2	0	79	12	43
2017	ED-03	62	14	5	5	14	0	76	19	21
2014	ED	58	23	7	9	3	1	81	12	118
2014	ED-01	58	20	11	5	4	2	80	9	55
2014	ED-02	57	27	3	14	0	0	84	14	37
2014	ED-03	67	17	0	17	0	0	83	17	12
2011	ED	63	21	7	5	5	0	84	10	153
2011	ED-01	69	13	10	1	7	0	82	8	72
2011	ED-02	59	30	5	5	2	0	89	7	44
2011	ED-03	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2011	ED-04	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2008	ED	51	28	6	11	3	2	80	14	108
2008	ED-01	58	22	7	10	2	2	81	12	59
2008	ED-02	47	33	0	13	3	3	83	17	30
2008	ED-03	50	20	10	10	10	0	70	20	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	45	44	4	6	1	89	7	111
2019	ED-01	43	45	2	7	2	89	9	44
2019	ED-02	47	44	6	3	0	92	3	36
2019	ED-03	37	47	5	11	0	84	11	19
2017	ED	49	39	6	5	1	88	6	121
2017	ED-01	38	51	5	5	0	89	5	37
2017	ED-02	56	35	5	5	0	91	5	43
2017	ED-03	48	29	10	10	5	76	14	21
2014	ED	50	33	8	8	2	83	9	118
2014	ED-01	47	40	7	4	2	87	5	55
2014	ED-02	51	33	3	11	3	84	14	37
2014	ED-03	58	0	17	25	0	58	25	12
2011	ED	42	39	6	8	5	81	13	153
2011	ED-01	36	47	10	4	3	83	7	72
2011	ED-02	39	39	5	16	2	77	18	44
2011	ED-03	58	25	0	0	17	83	17	12
2011	ED-04	70	10	0	10	10	80	20	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	36	41	12	11	1	0	0	77	12	113
2019	ED-01	30	37	20	13	0	0	0	67	13	46
2019	ED-02	36	47	8	6	3	0	0	83	8	36
2019	ED-03	37	42	5	16	0	0	0	79	16	19
2018	ED	24	41	13	12	7	0	3	67	20	95
2018	ED-01	18	40	15	10	10	0	8	62	22	40
2018	ED-02	33	44	7	11	4	0	0	78	15	27
2018	ED-03	31	31	19	13	6	0	0	63	19	16
2017	ED	33	33	10	14	8	0	2	67	23	120
2017	ED-01	27	32	14	24	0	0	3	61	25	37
2017	ED-02	40	31	10	14	5	0	0	71	19	42
2017	ED-03	29	38	5	5	24	0	0	67	29	21
2014	ED	30	33	14	14	8	1	0	63	23	118
2014	ED-01	25	29	16	16	13	0	0	55	29	55
2014	ED-02	35	35	8	16	5	0	0	70	22	37
2014	ED-03	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2011	ED	22	37	10	21	7	1	3	61	29	153
2011	ED-01	21	39	10	22	7	1	0	61	30	72
2011	ED-02	23	34	9	23	7	0	5	60	31	44
2011	ED-03	25	42	0	17	0	0	17	80	20	12
2011	ED-04	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2008	ED	31	44	11	10	4	0	0	75	14	108
2008	ED-01	29	42	12	14	3	0	0	71	17	59
2008	ED-02	33	43	13	7	3	0	0	77	10	30
2008	ED-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	47	39	9	4	0	87	4	112
2019	ED-01	41	41	13	4	0	83	4	46
2019	ED-02	50	39	6	6	0	89	6	36
2019	ED-03	44	39	11	6	0	83	6	18
2017	ED	54	36	7	2	1	90	2	121
2017	ED-01	43	43	8	5	0	86	5	37
2017	ED-02	58	33	7	0	2	91	2	43
2017	ED-03	57	29	14	0	0	86	0	21
2014	ED	49	36	9	3	3	85	6	118
2014	ED-01	47	36	11	2	4	84	5	55
2014	ED-02	51	41	3	5	0	92	5	37
2014	ED-03	50	17	17	8	8	67	17	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	47	31	9	7	4	1	2	80	11	113
2019	ED-01	33	43	13	7	2	0	2	78	9	46
2019	ED-02	47	36	3	11	3	0	0	83	14	36
2019	ED-03	63	5	16	5	11	0	0	68	16	19
2018	ED	41	33	12	8	4	0	2	75	13	95
2018	ED-01	30	35	20	8	5	0	3	67	13	40
2018	ED-02	48	33	4	11	4	0	0	81	15	27
2018	ED-03	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	ED	52	30	8	3	5	1	1	83	8	121
2017	ED-01	49	32	8	5	5	0	0	81	11	37
2017	ED-02	59	26	14	0	0	2	0	86	0	43
2017	ED-03	38	38	0	5	14	0	5	80	20	21
2014	ED	47	27	8	8	8	0	2	75	16	118
2014	ED-01	35	33	9	11	13	0	0	67	24	55
2014	ED-02	60	19	8	5	5	0	3	80	11	37
2014	ED-03	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	ED	35	36	14	7	6	2	1	72	13	153
2011	ED-01	35	36	13	7	4	4	1	75	12	72
2011	ED-02	43	32	16	7	2	0	0	75	9	44
2011	ED-03	17	50	8	8	17	0	0	67	25	12
2011	ED-04	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	50	33	11	4	4	82	7	113
2019	ED-01	41	46	7	4	2	87	7	46
2019	ED-02	50	36	14	0	0	86	0	36
2019	ED-03	53	5	16	11	16	58	26	19
2018	ED	45	39	9	5	2	84	7	94
2018	ED-01	43	40	13	5	0	83	5	40
2018	ED-02	37	48	7	0	7	85	7	27
2018	ED-03	47	27	7	20	0	73	20	15
2017	ED	49	35	8	4	3	84	7	121
2017	ED-01	59	24	8	5	3	84	8	37
2017	ED-02	37	54	2	5	2	91	7	43
2017	ED-03	57	29	0	5	10	86	14	21
2014	ED	46	37	9	3	4	83	8	118
2014	ED-01	47	35	15	0	4	82	4	55
2014	ED-02	43	38	5	8	5	81	14	37
2014	ED-03	58	25	8	0	8	83	8	12
2011	ED	52	31	9	5	3	83	9	152
2011	ED-01	58	28	10	3	1	86	4	71
2011	ED-02	48	30	7	11	5	77	16	44
2011	ED-03	67	17	8	0	8	83	8	12
2011	ED-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2008	ED	52	36	8	1	3	88	4	107
2008	ED-01	59	34	7	0	0	93	0	58
2008	ED-02	40	37	10	3	10	77	13	30
2008	ED-03	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	28	32	22	12	6	0	60	18	113
2019	ED-01	24	35	24	11	7	0	59	17	46
2019	ED-02	39	22	17	14	8	0	61	22	36
2019	ED-03	11	47	26	11	5	0	58	16	19
2018	ED	21	38	12	20	9	0	59	29	95
2018	ED-01	25	33	13	20	10	0	58	30	40
2018	ED-02	15	44	11	19	11	0	59	30	27
2018	ED-03	19	38	13	25	6	0	56	31	16
2017	ED	28	43	13	8	8	0	71	17	120
2017	ED-01	31	31	14	8	17	0	61	25	36
2017	ED-02	21	53	14	9	2	0	74	12	43
2017	ED-03	29	43	10	10	10	0	71	19	21
2014	ED	26	33	16	13	11	0	60	24	117
2014	ED-01	24	35	13	18	11	0	58	29	55
2014	ED-02	33	28	17	11	11	0	61	22	36
2014	ED-03	33	25	25	0	17	0	58	17	12
2011	ED	21	41	19	11	8	1	62	19	154
2011	ED-01	16	40	25	12	5	1	57	18	73
2011	ED-02	30	36	14	11	9	0	66	20	44
2011	ED-03	8	67	25	0	0	0	75	0	12
2011	ED-04	10	40	20	20	10	0	50	30	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	36	42	11	11	1	0	78	12	113
2019	ED-01	33	46	9	13	0	0	78	13	46
2019	ED-02	47	39	11	3	0	0	86	3	36
2019	ED-03	26	37	11	21	5	0	63	26	19
2018	ED	35	39	9	12	4	1	75	16	94
2018	ED-01	48	28	5	15	3	3	77	18	40
2018	ED-02	30	48	7	11	4	0	78	15	27
2018	ED-03	13	47	20	7	13	0	60	20	15
2017	ED	39	38	11	7	6	0	77	12	121
2017	ED-01	43	32	11	11	3	0	76	14	37
2017	ED-02	39	44	12	2	2	0	84	5	43
2017	ED-03	24	38	5	14	19	0	62	33	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	53	33	9	5	0	0	0	86	5	113
2019	ED-01	52	33	9	7	0	0	0	85	7	46
2019	ED-02	56	39	6	0	0	0	0	94	0	36
2019	ED-03	42	32	16	11	0	0	0	74	11	19
2018	ED	53	35	7	3	2	0	0	88	5	92
2018	ED-01	58	35	0	5	3	0	0	93	8	40
2018	ED-02	48	40	12	0	0	0	0	88	0	25
2018	ED-03	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2017	ED	48	42	4	3	3	0	0	90	6	120
2017	ED-01	53	36	8	3	0	0	0	89	3	36
2017	ED-02	51	42	2	2	2	0	0	93	5	43
2017	ED-03	43	43	0	10	5	0	0	86	14	21
2014	ED	47	38	8	3	3	0	0	85	7	118
2014	ED-01	45	40	7	2	5	0	0	85	7	55
2014	ED-02	43	38	14	3	3	0	0	81	5	37
2014	ED-03	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	ED	37	46	10	3	3	0	1	84	7	154
2011	ED-01	34	45	14	3	3	0	1	81	6	73
2011	ED-02	36	52	9	2	0	0	0	89	2	44
2011	ED-03	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	ED-04	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10
2008	ED	53	31	6	7	0	2	0	86	8	108
2008	ED-01	59	27	2	10	0	2	0	88	10	59
2008	ED-02	37	43	13	7	0	0	0	80	7	30
2008	ED-03	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	37	37	12	9	4	74	13	113
2019	ED-01	33	43	15	4	4	76	9	46
2019	ED-02	36	39	11	14	0	75	14	36
2019	ED-03	42	21	11	11	16	63	26	19
2018	ED	30	42	10	11	7	73	17	92
2018	ED-01	33	33	13	15	8	65	23	40
2018	ED-02	24	56	8	4	8	80	12	25
2018	ED-03	27	47	0	20	7	73	27	15
2017	ED	34	41	14	2	9	75	11	121
2017	ED-01	35	35	14	0	16	70	16	37
2017	ED-02	32	49	14	2	2	81	5	43
2017	ED-03	33	43	10	0	14	76	14	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	58	36	3	2	2	0	94	4	112
2019	ED-01	47	47	4	2	0	0	93	2	45
2019	ED-02	67	31	3	0	0	0	97	0	36
2019	ED-03	53	32	0	5	11	0	84	16	19
2018	ED	60	33	7	1	0	0	92	1	92
2018	ED-01	63	35	3	0	0	0	98	0	40
2018	ED-02	48	40	12	0	0	0	88	0	25
2018	ED-03	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2017	ED	57	32	8	3	2	0	88	4	120
2017	ED-01	65	24	5	3	3	0	89	5	37
2017	ED-02	47	43	7	2	0	0	90	2	42
2017	ED-03	62	29	5	0	5	0	90	5	21
2014	ED	62	29	5	0	3	1	92	3	117
2014	ED-01	57	31	6	0	4	2	91	4	54
2014	ED-02	65	24	8	0	3	0	89	3	37
2014	ED-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	ED	57	38	3	1	1	0	95	2	154
2011	ED-01	62	34	3	1	0	0	96	1	73
2011	ED-02	55	39	5	0	2	0	93	2	44
2011	ED-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	ED-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	34	42	13	7	4	0	1	76	11	113
2019	ED-01	28	48	15	4	4	0	0	76	9	46
2019	ED-02	39	39	14	8	0	0	0	78	8	36
2019	ED-03	26	37	11	16	11	0	0	63	26	19
2018	ED	24	43	11	9	11	1	1	69	20	92
2018	ED-01	8	58	13	5	13	3	3	68	18	40
2018	ED-02	32	32	16	12	8	0	0	64	20	25
2018	ED-03	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	ED	35	40	8	8	8	1	0	75	16	119
2017	ED-01	31	39	17	6	8	0	0	69	14	36
2017	ED-02	38	43	5	7	2	4	0	85	10	42
2017	ED-03	38	33	0	19	10	0	0	71	29	21
2014	ED	25	31	17	16	10	0	0	57	26	118
2014	ED-01	22	27	18	18	15	0	0	49	33	55
2014	ED-02	27	40	14	11	8	0	0	67	19	37
2014	ED-03	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12
2011	ED	29	42	8	14	6	0	0	71	21	154
2011	ED-01	21	51	7	16	5	0	0	71	22	73
2011	ED-02	34	39	7	14	7	0	0	73	20	44
2011	ED-03	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	ED-04	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	38	35	15	6	6	0	73	12	113
2019	ED-01	37	43	11	4	4	0	80	9	46
2019	ED-02	47	28	14	6	6	0	75	11	36
2019	ED-03	26	21	26	11	16	0	47	26	19
2018	ED	29	36	20	8	8	0	65	15	91
2018	ED-01	20	38	25	5	13	0	58	18	40
2018	ED-02	33	33	25	4	4	0	67	8	24
2018	ED-03	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2017	ED	38	37	10	7	8	1	75	14	119
2017	ED-01	32	41	14	5	8	0	73	14	37
2017	ED-02	44	32	10	7	5	2	77	13	41
2017	ED-03	48	29	5	10	10	0	76	19	21
2014	ED	28	34	19	9	10	0	62	20	118
2014	ED-01	25	33	20	9	13	0	58	22	55
2014	ED-02	24	41	14	14	8	0	65	22	37
2014	ED-03	50	25	17	0	8	0	75	8	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	32	38	15	12	3	0	0	70	14	111
2019	ED-01	32	45	9	14	0	0	0	77	14	44
2019	ED-02	33	39	11	14	3	0	0	72	17	36
2019	ED-03	26	26	37	0	11	0	0	53	11	19
2018	ED	26	38	21	8	8	0	0	64	15	92
2018	ED-01	28	30	25	8	10	0	0	58	18	40
2018	ED-02	24	56	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	ED-03	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	ED	35	37	7	14	5	1	2	73	20	119
2017	ED-01	35	38	8	11	8	0	0	73	19	37
2017	ED-02	34	43	5	12	2	2	2	80	15	42
2017	ED-03	38	24	0	29	5	0	5	65	35	21
2014	ED	31	29	19	12	9	0	0	60	21	118
2014	ED-01	29	27	22	11	11	0	0	56	22	55
2014	ED-02	35	33	14	11	8	0	0	67	19	37
2014	ED-03	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2011	ED	29	47	14	6	3	0	1	76	9	153
2011	ED-01	33	45	18	1	3	0	0	78	4	73
2011	ED-02	30	42	14	12	0	0	2	74	12	43
2011	ED-03	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	ED-04	10	60	20	0	10	0	0	70	10	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	53	31	11	3	3	0	84	5	113
2019	ED-01	48	43	7	2	0	0	91	2	46
2019	ED-02	58	28	14	0	0	0	86	0	36
2019	ED-03	42	16	16	11	16	0	58	26	19
2018	ED	55	32	8	3	2	0	87	5	92
2018	ED-01	60	28	8	5	0	0	88	5	40
2018	ED-02	32	56	4	0	8	0	88	8	25
2018	ED-03	67	7	20	7	0	0	73	7	15
2017	ED	53	29	10	5	3	0	82	8	120
2017	ED-01	57	24	14	3	3	0	81	5	37
2017	ED-02	47	38	5	10	0	0	86	10	42
2017	ED-03	67	14	5	5	10	0	81	14	21
2014	ED	53	31	11	0	4	1	85	4	118
2014	ED-01	49	35	11	0	4	2	85	4	55
2014	ED-02	51	27	16	0	5	0	78	5	37
2014	ED-03	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2011	ED	58	30	7	5	1	0	88	6	153
2011	ED-01	64	28	6	3	0	0	92	3	72
2011	ED-02	50	30	9	9	2	0	80	11	44
2011	ED-03	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2011	ED-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2008	ED	54	38	3	2	4	0	92	6	108
2008	ED-01	59	37	2	2	0	0	97	2	59
2008	ED-02	40	40	7	3	10	0	80	13	30
2008	ED-03	60	30	0	0	10	0	90	10	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	38	38	13	5	4	0	0	77	10	112
2019	ED-01	30	50	9	7	4	0	0	80	11	46
2019	ED-02	39	31	19	6	6	0	0	69	11	36
2019	ED-03	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	ED	45	25	17	12	1	0	0	71	13	95
2018	ED-01	43	28	18	10	3	0	0	70	13	40
2018	ED-02	48	26	15	11	0	0	0	74	11	27
2018	ED-03	35	29	24	12	0	0	0	65	12	17
2017	ED	46	26	16	8	4	1	0	72	13	121
2017	ED-01	49	24	16	5	5	0	0	73	11	37
2017	ED-02	52	28	11	7	2	0	0	80	9	43
2017	ED-03	24	19	29	19	5	5	0	45	25	21
2014	ED	43	34	14	5	3	0	0	77	9	117
2014	ED-01	44	33	13	7	2	0	0	78	9	54
2014	ED-02	46	22	24	0	8	0	0	68	8	37
2014	ED-03	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	ED	35	30	21	9	5	0	0	65	14	154
2011	ED-01	30	30	26	7	7	0	0	60	14	73
2011	ED-02	50	25	20	5	0	0	0	75	5	44
2011	ED-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2011	ED-04	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2008	ED	30	33	19	15	3	0	1	64	18	108
2008	ED-01	34	32	19	12	2	0	2	67	14	59
2008	ED-02	23	40	23	13	0	0	0	63	13	30
2008	ED-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	3	25	35	18	16	1	3	35	28	113
2019	ED-01	0	28	33	15	17	2	4	35	30	46
2019	ED-02	0	19	36	25	19	0	0	44	19	36
2019	ED-03	16	26	47	11	0	0	0	11	42	19
2018	ED	5	19	38	22	13	2	2	36	25	96
2018	ED-01	0	15	35	23	18	5	5	44	17	40
2018	ED-02	11	22	44	11	11	0	0	22	33	27
2018	ED-03	0	35	41	24	0	0	0	24	35	17
2017	ED	6	24	36	20	11	1	2	32	31	121
2017	ED-01	3	8	49	30	5	3	3	37	11	37
2017	ED-02	7	33	23	16	16	2	2	34	41	43
2017	ED-03	5	38	43	14	0	0	0	14	43	21
2014	ED	8	21	37	19	14	1	2	33	29	117
2014	ED-01	7	9	44	20	15	2	2	37	17	54
2014	ED-02	11	30	32	14	11	0	3	25	42	37
2014	ED-03	0	50	8	33	8	0	0	42	50	12
2011	ED	6	21	35	24	9	1	3	35	29	154
2011	ED-01	4	12	36	27	12	1	7	43	18	73
2011	ED-02	7	18	34	30	9	2	0	40	26	44
2011	ED-03	17	8	58	17	0	0	0	17	25	12
2011	ED-04	0	70	30	0	0	0	0	0	70	10
2008	ED	8	18	35	22	12	0	5	36	27	108
2008	ED-01	5	12	31	27	17	0	8	48	19	59
2008	ED-02	10	23	43	13	10	0	0	23	33	30
2008	ED-03	20	40	30	10	0	0	0	10	60	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	11	20	28	17	19	3	3	37	33	113
2019	ED-01	4	20	28	20	17	7	4	41	27	46
2019	ED-02	11	19	31	19	19	0	0	39	31	36
2019	ED-03	26	32	11	16	16	0	0	32	58	19
2018	ED	14	26	27	17	13	3	1	30	41	96
2018	ED-01	8	20	33	15	15	8	3	33	31	40
2018	ED-02	19	30	22	15	15	0	0	30	48	27
2018	ED-03	24	35	24	12	6	0	0	18	59	17
2017	ED	8	27	22	22	15	3	3	39	38	120
2017	ED-01	6	25	19	22	22	6	0	47	32	36
2017	ED-02	7	23	21	23	19	2	5	45	33	43
2017	ED-03	10	38	29	10	5	5	5	16	53	21
2014	ED	17	21	32	17	10	2	1	28	39	118
2014	ED-01	16	16	36	16	15	0	0	31	33	55
2014	ED-02	16	27	32	16	3	3	3	20	46	37
2014	ED-03	17	25	25	25	8	0	0	33	42	12
2011	ED	12	17	34	14	17	1	5	33	31	153
2011	ED-01	10	14	32	14	21	0	10	38	26	72
2011	ED-02	11	18	34	18	16	2	0	35	30	44
2011	ED-03	17	25	25	33	0	0	0	33	42	12
2011	ED-04	20	20	50	0	10	0	0	10	40	10
2008	ED	12	19	31	15	19	1	4	35	32	107
2008	ED-01	9	12	29	22	22	0	5	47	22	58
2008	ED-02	17	27	33	3	13	3	3	18	46	30
2008	ED-03	30	40	30	0	0	0	0	0	70	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	9	20	32	13	14	4	7	31	33	113
2019	ED-01	2	22	26	9	20	11	11	36	31	46
2019	ED-02	11	17	36	19	14	0	3	34	29	36
2019	ED-03	16	32	37	16	0	0	0	16	47	19
2018	ED	14	25	31	17	9	1	3	27	40	96
2018	ED-01	10	20	30	25	8	3	5	35	32	40
2018	ED-02	19	19	33	15	15	0	0	30	37	27
2018	ED-03	6	53	29	0	12	0	0	12	59	17
2017	ED	17	20	34	11	10	1	7	23	40	121
2017	ED-01	14	22	35	14	8	3	5	24	38	37
2017	ED-02	16	14	35	12	16	2	5	30	33	43
2017	ED-03	19	29	33	10	5	0	5	15	50	21
2014	ED	18	25	30	12	13	1	2	26	44	118
2014	ED-01	16	22	27	13	18	2	2	32	40	55
2014	ED-02	16	38	27	11	5	0	3	17	56	37
2014	ED-03	25	8	33	17	17	0	0	33	33	12
2011	ED	18	22	29	16	7	3	5	25	44	152
2011	ED-01	18	18	21	19	10	6	8	34	42	72
2011	ED-02	11	18	48	16	5	0	2	21	30	44
2011	ED-03	17	33	25	25	0	0	0	25	50	12
2008	ED	12	19	31	16	16	0	7	34	33	107
2008	ED-01	12	16	31	16	17	0	9	36	30	58
2008	ED-02	13	20	33	10	20	0	3	31	34	30
2008	ED-03	20	50	20	0	10	0	0	10	70	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	2	13	27	35	19	0	4	57	16	113
2019	ED-01	2	11	26	37	17	0	7	58	14	46
2019	ED-02	3	11	22	39	25	0	0	64	14	36
2019	ED-03	0	16	37	37	11	0	0	47	16	19
2018	ED	2	10	29	31	23	1	3	57	13	96
2018	ED-01	3	3	25	38	25	0	8	68	5	40
2018	ED-02	4	19	26	22	26	4	0	50	23	27
2018	ED-03	0	18	41	29	12	0	0	41	18	17
2017	ED	3	17	23	31	21	1	5	54	21	121
2017	ED-01	0	11	24	43	16	0	5	63	11	37
2017	ED-02	2	23	14	28	26	2	5	58	28	43
2017	ED-03	10	24	33	19	14	0	0	33	33	21
2014	ED	6	8	25	36	22	0	3	59	15	118
2014	ED-01	2	7	31	35	22	0	4	58	9	55
2014	ED-02	11	11	21	35	22	0	0	57	22	37
2014	ED-03	0	8	25	42	25	0	0	67	8	12
2011	ED	11	11	28	25	18	2	5	47	23	152
2011	ED-01	6	6	25	27	23	4	10	57	13	71
2011	ED-02	16	11	30	25	18	0	0	43	27	44
2011	ED-03	8	8	33	42	8	0	0	50	17	12
2011	ED-04	30	40	10	20	0	0	0	20	70	10
2008	ED	6	14	29	28	18	1	5	48	22	108
2008	ED-01	5	3	24	37	22	0	8	65	9	59
2008	ED-02	7	27	30	23	13	0	0	37	33	30
2008	ED-03	10	30	30	0	20	10	0	22	44	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	10	22	26	19	19	0	4	40	33	113
2019	ED-01	2	24	26	20	22	0	7	44	28	46
2019	ED-02	17	17	28	14	25	0	0	39	33	36
2019	ED-03	16	16	21	42	5	0	0	47	32	19
2018	ED	15	20	31	13	19	0	3	32	35	96
2018	ED-01	8	13	40	13	20	0	8	35	22	40
2018	ED-02	22	22	26	11	19	0	0	30	44	27
2018	ED-03	0	35	35	24	6	0	0	29	35	17
2017	ED	15	21	28	18	12	1	5	32	38	121
2017	ED-01	14	14	35	16	16	3	3	34	29	37
2017	ED-02	12	33	14	26	9	2	5	38	48	43
2017	ED-03	24	10	52	14	0	0	0	14	33	21
2014	ED	17	22	28	14	16	1	2	31	40	118
2014	ED-01	13	20	35	16	15	2	0	31	33	55
2014	ED-02	16	27	21	14	16	0	5	32	46	37
2014	ED-03	25	33	17	8	17	0	0	25	58	12
2011	ED	13	25	25	19	12	1	4	33	41	153
2011	ED-01	8	19	28	21	14	3	7	38	31	72
2011	ED-02	11	27	25	20	14	0	2	35	40	44
2011	ED-03	25	33	17	17	8	0	0	25	58	12
2011	ED-04	30	50	20	0	0	0	0	0	80	10
2008	ED	10	23	23	19	18	2	6	39	36	108
2008	ED-01	5	15	25	25	20	0	8	50	22	59
2008	ED-02	20	27	23	10	20	0	0	30	47	30
2008	ED-03	20	40	10	10	10	10	0	22	67	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	12	19	28	18	20	3	2	39	32	112
2019	ED-01	16	9	36	20	13	4	2	36	26	45
2019	ED-02	3	19	28	22	28	0	0	50	22	36
2019	ED-03	26	32	0	16	21	5	0	39	61	19
2018	ED	14	21	26	20	15	2	3	36	36	96
2018	ED-01	15	20	18	25	13	5	5	42	39	40
2018	ED-02	11	19	30	15	26	0	0	41	30	27
2018	ED-03	12	24	29	24	6	0	6	31	38	17
2017	ED	13	22	23	17	19	1	6	38	38	120
2017	ED-01	19	27	19	11	22	0	3	33	47	37
2017	ED-02	10	14	19	22	26	2	7	53	26	42
2017	ED-03	10	29	38	14	5	0	5	20	40	21
2014	ED	17	20	14	19	24	2	4	45	40	118
2014	ED-01	15	16	20	24	24	0	2	48	31	55
2014	ED-02	19	24	14	8	24	3	8	36	49	37
2014	ED-03	25	17	8	25	17	0	8	45	45	12
2011	ED	12	20	22	25	14	1	5	42	35	153
2011	ED-01	15	19	18	24	14	1	8	42	38	72
2011	ED-02	2	27	25	25	18	0	2	44	30	44
2011	ED-03	17	8	25	42	8	0	0	50	25	12
2011	ED-04	30	10	10	40	10	0	0	50	40	10
2008	ED	9	15	24	22	23	1	6	49	26	108
2008	ED-01	12	10	24	22	27	0	5	52	23	59
2008	ED-02	3	27	20	23	23	0	3	48	31	30
2008	ED-03	10	20	30	10	10	10	10	25	38	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	12	15	34	18	12	6	4	32	30	113
2019	ED-01	9	11	33	20	11	11	7	37	24	46
2019	ED-02	11	14	36	22	14	3	0	37	26	36
2019	ED-03	26	26	26	11	5	0	5	17	56	19
2018	ED	10	20	36	15	9	6	3	26	33	96
2018	ED-01	3	18	30	25	8	10	8	39	24	40
2018	ED-02	15	15	48	4	19	0	0	22	30	27
2018	ED-03	12	29	41	12	6	0	0	18	41	17
2017	ED	17	22	31	12	12	1	4	26	41	121
2017	ED-01	14	24	32	11	14	3	3	26	40	37
2017	ED-02	12	16	40	12	12	2	7	26	31	43
2017	ED-03	24	29	24	14	10	0	0	24	52	21
2014	ED	14	23	30	10	17	3	3	29	40	118
2014	ED-01	13	25	22	11	20	5	4	34	42	55
2014	ED-02	19	19	32	11	14	3	3	26	40	37
2014	ED-03	8	33	42	8	8	0	0	17	42	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	7	24	27	27	13	1	1	41	32	113
2019	ED-01	9	24	28	22	13	2	2	36	34	46
2019	ED-02	6	22	25	36	11	0	0	47	28	36
2019	ED-03	0	32	26	21	21	0	0	42	32	19

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	65	19	7	2	4	0	3	86	6	113
2019	ED-01	70	17	7	0	0	0	7	93	0	46
2019	ED-02	56	25	8	3	8	0	0	81	11	36
2019	ED-03	63	16	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	ED	72	14	3	4	3	0	3	89	8	120
2017	ED-01	76	11	5	0	3	0	5	91	3	37
2017	ED-02	69	19	2	7	2	0	0	88	10	42
2017	ED-03	81	10	0	5	5	0	0	90	10	21
2014	ED	75	14	3	4	3	0	2	90	7	118
2014	ED-01	75	11	4	4	4	0	4	89	8	55
2014	ED-02	84	8	3	5	0	0	0	92	5	37
2014	ED-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	ED	67	22	3	5	3	0	0	89	8	154
2011	ED-01	70	23	1	0	5	0	0	93	5	73
2011	ED-02	66	25	0	9	0	0	0	91	9	44
2011	ED-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	ED-04	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10
2008	ED	66	19	5	5	1	1	4	89	6	108
2008	ED-01	66	15	5	3	2	2	7	89	6	59
2008	ED-02	83	13	3	0	0	0	0	97	0	30
2008	ED-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	22	30	15	19	11	1	2	54	31	113
2019	ED-01	22	30	22	15	11	0	0	52	26	46
2019	ED-02	19	28	8	28	14	3	0	49	43	36
2019	ED-03	11	32	21	26	5	0	5	44	33	19
2018	ED	16	29	20	16	14	4	1	48	31	95
2018	ED-01	10	33	23	13	10	8	3	49	26	39
2018	ED-02	15	22	15	19	26	4	0	38	46	27
2018	ED-03	24	29	18	18	12	0	0	53	29	17
2017	ED	18	40	12	17	8	1	2	60	27	121
2017	ED-01	22	32	11	22	8	0	5	57	31	37
2017	ED-02	16	40	14	16	7	4	2	60	25	43
2017	ED-03	14	33	10	24	19	0	0	48	43	21
2014	ED	20	30	10	20	14	3	2	53	37	118
2014	ED-01	16	25	11	25	18	2	2	43	45	55
2014	ED-02	11	46	5	16	16	3	3	60	34	37
2014	ED-03	42	8	25	17	8	0	0	50	25	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	38	30	16	10	6	0	68	16	113
2019	ED-01	33	24	28	11	4	0	57	15	46
2019	ED-02	39	39	6	14	3	0	78	17	36
2019	ED-03	42	21	16	5	16	0	63	21	19
2018	ED	34	32	16	12	7	0	65	19	95
2018	ED-01	26	28	28	13	5	0	54	18	39
2018	ED-02	37	33	4	15	11	0	70	26	27
2018	ED-03	47	24	12	6	12	0	71	18	17
2017	ED	32	38	10	9	9	1	71	18	121
2017	ED-01	32	35	11	11	8	3	69	19	37
2017	ED-02	26	40	12	12	9	2	67	21	43
2017	ED-03	24	38	14	5	19	0	62	24	21
2014	ED	37	26	7	16	14	0	64	30	118
2014	ED-01	29	33	5	9	24	0	62	33	55
2014	ED-02	33	27	8	30	3	0	59	33	37
2014	ED-03	67	8	8	8	8	0	75	17	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	38	36	15	6	4	0	74	11	112
2019	ED-01	33	38	20	4	4	0	71	9	45
2019	ED-02	39	36	11	8	6	0	75	14	36
2019	ED-03	37	37	16	5	5	0	74	11	19
2018	ED	35	37	13	11	5	0	72	16	95
2018	ED-01	28	44	18	8	3	0	72	10	39
2018	ED-02	37	22	11	19	11	0	59	30	27
2018	ED-03	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2017	ED	33	45	11	8	3	1	79	10	120
2017	ED-01	27	51	14	3	5	0	78	8	37
2017	ED-02	31	46	7	12	0	4	80	13	42
2017	ED-03	29	38	14	14	5	0	67	19	21
2014	ED	36	37	10	10	8	0	72	18	118
2014	ED-01	31	36	13	9	11	0	67	20	55
2014	ED-02	38	35	11	11	5	0	73	16	37
2014	ED-03	33	42	8	8	8	0	75	17	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	35	38	22	4	1	73	4	112
2019	ED-01	27	47	24	2	0	73	2	45
2019	ED-02	39	33	22	6	0	72	6	36
2019	ED-03	37	32	21	5	5	68	11	19
2018	ED	35	38	19	4	4	73	8	95
2018	ED-01	28	41	21	5	5	69	10	39
2018	ED-02	44	33	15	0	7	78	7	27
2018	ED-03	41	35	18	6	0	76	6	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	33	29	22	4	4	1	8	68	8	113
2019	ED-01	24	22	28	4	4	2	15	55	11	46
2019	ED-02	33	36	25	3	0	0	3	71	3	36
2019	ED-03	42	32	16	5	5	0	0	74	11	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	37	30	17	10	4	0	2	68	14	113
2019	ED-01	43	24	15	7	7	0	4	70	14	46
2019	ED-02	31	36	22	8	3	0	0	67	11	36
2019	ED-03	32	32	5	26	5	0	0	63	32	19
2018	ED	34	28	19	10	8	0	0	63	19	96
2018	ED-01	35	30	13	10	13	0	0	65	23	40
2018	ED-02	37	22	26	7	7	0	0	59	15	27
2018	ED-03	29	35	12	18	6	0	0	65	24	17
2017	ED	33	36	15	7	9	0	0	69	16	121
2017	ED-01	41	27	11	8	14	0	0	68	22	37
2017	ED-02	35	41	16	5	2	0	0	77	7	43
2017	ED-03	24	33	14	14	14	0	0	57	29	21
2014	ED	34	31	14	15	6	0	0	65	21	117
2014	ED-01	33	28	13	19	7	0	0	61	26	54
2014	ED-02	32	35	19	11	3	0	0	67	14	37
2014	ED-03	50	8	8	25	8	0	0	58	33	12
2011	ED	23	34	18	16	8	0	1	58	24	154
2011	ED-01	21	38	19	14	7	0	1	60	21	73
2011	ED-02	34	27	14	23	2	0	0	61	25	44
2011	ED-03	25	25	17	8	25	0	0	50	33	12
2011	ED-04	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2008	ED	26	29	16	16	11	2	1	56	28	108
2008	ED-01	31	32	12	17	7	2	0	64	24	59
2008	ED-02	13	20	30	17	17	3	0	34	34	30
2008	ED-03	20	40	0	10	20	0	10	67	33	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	44	23	19	6	4	3	1	70	10	111
2019	ED-01	43	27	14	9	0	5	2	76	10	44
2019	ED-02	42	22	25	6	6	0	0	64	11	36
2019	ED-03	42	26	21	0	11	0	0	68	11	19
2018	ED	41	29	15	6	6	1	2	72	13	96
2018	ED-01	40	25	15	8	8	3	3	68	16	40
2018	ED-02	44	30	15	4	7	0	0	74	11	27
2018	ED-03	41	24	12	12	6	0	6	69	19	17
2017	ED	39	36	13	6	4	2	0	76	10	121
2017	ED-01	43	24	16	11	5	0	0	68	16	37
2017	ED-02	42	35	14	2	2	4	0	80	5	43
2017	ED-03	29	48	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	ED	40	25	10	15	5	3	1	68	21	118
2014	ED-01	38	25	15	9	9	4	0	66	19	55
2014	ED-02	38	27	8	16	3	5	3	70	21	37
2014	ED-03	58	0	0	42	0	0	0	58	42	12
2011	ED	32	32	15	12	5	4	0	67	18	154
2011	ED-01	34	30	14	11	4	7	0	69	16	73
2011	ED-02	39	34	14	7	5	2	0	74	12	44
2011	ED-03	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2011	ED-04	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2008	ED	31	32	13	9	13	2	0	64	23	108
2008	ED-01	31	36	14	12	8	0	0	66	20	59
2008	ED-02	27	33	7	3	23	7	0	64	29	30
2008	ED-03	40	10	30	20	0	0	0	50	20	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	34	41	8	13	3	1	1	76	15	112
2019	ED-01	37	37	7	13	2	2	2	77	16	46
2019	ED-02	34	46	11	6	3	0	0	80	9	35
2019	ED-03	32	32	5	26	5	0	0	63	32	19
2018	ED	38	37	11	6	9	0	0	74	15	93
2018	ED-01	40	33	10	10	8	0	0	73	18	40
2018	ED-02	42	38	12	0	8	0	0	81	8	26
2018	ED-03	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15
2017	ED	37	35	8	11	8	1	0	73	19	121
2017	ED-01	46	27	5	14	8	0	0	73	22	37
2017	ED-02	35	52	5	5	2	2	0	88	7	43
2017	ED-03	24	24	14	19	19	0	0	48	38	21
2014	ED	37	33	8	10	11	0	0	70	21	118
2014	ED-01	33	33	9	11	15	0	0	65	25	55
2014	ED-02	43	38	5	5	8	0	0	81	14	37
2014	ED-03	50	8	17	8	17	0	0	58	25	12
2011	ED	30	41	14	10	3	1	0	72	14	154
2011	ED-01	36	38	12	8	3	3	0	76	11	73
2011	ED-02	32	39	16	11	2	0	0	70	14	44
2011	ED-03	17	25	42	17	0	0	0	42	17	12
2011	ED-04	10	60	0	10	20	0	0	70	30	10
2008	ED	30	28	13	19	9	2	0	58	28	108
2008	ED-01	32	22	15	24	5	2	0	55	29	59
2008	ED-02	27	37	7	10	17	3	0	66	28	30
2008	ED-03	20	40	10	30	0	0	0	60	30	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	80	11	2	1	3	1	3	94	4	112
2019	ED-01	74	15	2	0	2	0	7	95	2	46
2019	ED-02	83	8	3	3	3	0	0	92	6	36
2019	ED-03	89	6	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	ED	79	9	3	3	1	0	5	93	4	120
2017	ED-01	76	16	3	0	0	0	5	97	0	37
2017	ED-02	81	7	0	5	2	0	5	93	7	43
2017	ED-03	90	5	0	5	0	0	0	95	5	20
2014	ED	76	16	2	1	3	0	2	93	4	118
2014	ED-01	71	20	2	0	4	0	4	94	4	55
2014	ED-02	84	14	0	3	0	0	0	97	3	37
2014	ED-03	83	0	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	ED	81	11	3	2	3	0	1	92	5	154
2011	ED-01	85	8	3	0	4	0	0	93	4	73
2011	ED-02	89	9	0	0	2	0	0	98	2	44
2011	ED-03	75	8	0	8	0	0	8	91	9	12
2011	ED-04	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2008	ED	81	7	2	2	1	0	6	95	3	108
2008	ED-01	81	5	2	0	2	0	10	96	2	59
2008	ED-02	87	7	3	0	0	0	3	97	0	30
2008	ED-03	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	47	19	7	9	9	0	9	73	19	113
2019	ED-01	22	24	9	15	13	0	17	55	34	46
2019	ED-02	58	17	6	8	6	0	6	79	15	36
2019	ED-03	74	11	5	0	11	0	0	84	11	19
2017	ED	49	25	7	6	4	0	9	82	11	121
2017	ED-01	24	30	8	11	8	0	19	67	23	37
2017	ED-02	65	21	7	5	2	0	0	86	7	43
2017	ED-03	67	19	0	5	0	0	10	95	5	21
2014	ED	38	18	6	3	17	7	11	68	25	118
2014	ED-01	24	15	9	0	29	7	16	50	38	55
2014	ED-02	51	8	3	8	11	11	8	73	23	37
2014	ED-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	ED	25	29	10	12	13	4	7	61	28	154
2011	ED-01	16	22	11	14	21	7	10	46	41	73
2011	ED-02	36	32	14	9	2	2	5	73	12	44
2011	ED-03	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	ED-04	30	20	10	30	10	0	0	50	40	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	49	29	14	3	4	0	1	79	7	113
2019	ED-01	48	26	20	0	4	0	2	76	4	46
2019	ED-02	42	42	11	3	3	0	0	83	6	36
2019	ED-03	63	5	16	5	11	0	0	68	16	19
2018	ED	51	26	12	5	6	0	0	77	12	95
2018	ED-01	51	23	8	10	8	0	0	74	18	39
2018	ED-02	59	30	4	0	7	0	0	89	7	27
2018	ED-03	47	24	18	6	6	0	0	71	12	17
2017	ED	52	31	6	3	6	2	0	85	9	121
2017	ED-01	57	22	3	8	11	0	0	78	19	37
2017	ED-02	59	27	9	2	2	0	0	86	5	43
2017	ED-03	48	38	0	0	5	10	0	95	5	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	42	28	17	10	4	0	0	70	13	112
2019	ED-01	43	28	15	9	4	0	0	72	13	46
2019	ED-02	33	39	19	6	3	0	0	72	8	36
2019	ED-03	44	17	17	17	6	0	0	61	22	18
2018	ED	41	24	15	11	9	0	0	65	21	96
2018	ED-01	45	18	10	18	10	0	0	63	28	40
2018	ED-02	37	33	19	4	7	0	0	70	11	27
2018	ED-03	47	12	6	18	18	0	0	59	35	17
2017	ED	43	35	4	8	8	1	1	80	16	120
2017	ED-01	49	27	0	11	11	0	3	78	22	37
2017	ED-02	43	41	5	2	7	2	0	85	10	42
2017	ED-03	38	33	10	10	10	0	0	71	19	21
2014	ED	40	25	11	10	13	1	0	65	23	117
2014	ED-01	31	28	11	15	13	2	0	60	28	54
2014	ED-02	46	30	5	8	11	0	0	76	19	37
2014	ED-03	50	8	17	8	17	0	0	58	25	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	9	35	17	35	0	0	4	45	36	23
2019	ED-02	9	36	9	45	0	0	0	45	45	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	25	38	17	13	4	1	1	65	18	112
2019	ED-01	24	46	15	9	4	2	0	71	13	46
2019	ED-02	28	36	19	11	6	0	0	64	17	36
2019	ED-03	11	33	17	33	6	0	0	44	39	18
2018	ED	21	28	18	16	10	7	0	53	28	96
2018	ED-01	23	30	13	15	8	13	0	60	26	40
2018	ED-02	19	33	15	19	15	0	0	52	33	27
2018	ED-03	12	24	24	24	12	6	0	38	38	17
2017	ED	21	37	17	7	9	8	1	64	18	121
2017	ED-01	24	30	19	5	14	8	0	59	21	37
2017	ED-02	14	49	14	7	7	9	0	69	15	43
2017	ED-03	29	24	19	19	0	5	5	58	21	21
2014	ED	18	28	25	13	10	6	0	49	24	118
2014	ED-01	18	29	22	9	16	5	0	50	27	55
2014	ED-02	14	35	27	14	5	5	0	51	20	37
2014	ED-03	25	8	25	33	8	0	0	33	42	12
2011	ED	22	31	23	12	6	6	0	57	19	154
2011	ED-01	30	29	21	10	4	7	0	63	15	73
2011	ED-02	18	30	25	16	7	5	0	50	24	44
2011	ED-03	8	33	42	8	0	8	0	45	9	12
2011	ED-04	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	21	42	18	14	5	0	63	19	110
2019	ED-01	20	50	11	13	7	0	70	20	46
2019	ED-02	23	40	23	11	3	0	63	14	35
2019	ED-03	11	39	17	22	11	0	50	33	18
2018	ED	17	26	26	17	11	3	44	29	96
2018	ED-01	15	33	25	20	5	3	49	26	40
2018	ED-02	19	22	26	15	19	0	41	33	27
2018	ED-03	12	18	29	24	12	6	31	38	17
2017	ED	15	28	27	21	6	3	45	28	121
2017	ED-01	11	27	24	27	5	5	40	34	37
2017	ED-02	9	42	23	18	5	2	53	23	43
2017	ED-03	29	19	24	24	5	0	48	29	21
2014	ED	13	29	18	24	13	4	43	38	118
2014	ED-01	9	33	15	22	20	2	43	43	55
2014	ED-02	11	35	19	19	8	8	50	30	37
2014	ED-03	25	17	17	33	8	0	42	42	12
2011	ED	20	26	24	17	10	3	47	28	154
2011	ED-01	22	26	26	15	8	3	49	24	73
2011	ED-02	20	25	23	11	16	5	48	29	44
2011	ED-03	25	17	33	25	0	0	42	25	12
2011	ED-04	10	30	20	30	10	0	40	40	10
2008	ED	22	33	19	14	8	3	57	23	108
2008	ED-01	25	36	17	10	8	3	63	19	59
2008	ED-02	17	33	13	23	10	3	52	34	30
2008	ED-03	0	30	50	10	10	0	30	20	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	17	32	32	11	7	2	0	50	18	111
2019	ED-01	16	27	38	9	7	4	0	44	16	45
2019	ED-02	19	39	25	11	6	0	0	58	17	36
2019	ED-03	11	33	22	22	11	0	0	44	33	18
2018	ED	8	22	32	22	11	3	1	32	35	96
2018	ED-01	13	23	35	20	8	3	0	36	28	40
2018	ED-02	7	19	30	26	15	4	0	27	42	27
2018	ED-03	0	29	29	29	12	0	0	29	41	17
2017	ED	11	22	26	22	11	8	0	36	36	121
2017	ED-01	14	16	19	24	16	11	0	33	45	37
2017	ED-02	7	23	30	23	5	11	0	34	32	43
2017	ED-03	5	43	14	29	10	0	0	48	38	21
2014	ED	11	20	20	30	14	5	0	33	46	118
2014	ED-01	9	25	18	22	22	4	0	36	45	55
2014	ED-02	11	16	27	33	8	5	0	28	43	37
2014	ED-03	17	17	8	50	8	0	0	33	58	12
2011	ED	7	27	25	24	9	6	1	37	36	154
2011	ED-01	10	26	22	23	10	8	1	39	36	73
2011	ED-02	5	23	32	25	9	7	0	29	37	44
2011	ED-03	0	42	17	33	0	8	0	45	36	12
2011	ED-04	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2008	ED	11	31	20	25	6	6	0	45	33	108
2008	ED-01	12	37	24	22	2	3	0	51	25	59
2008	ED-02	7	23	17	30	17	7	0	32	50	30
2008	ED-03	0	20	20	40	10	10	0	22	56	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	13	37	25	19	6	1	0	50	25	112
2019	ED-01	11	41	28	9	9	2	0	53	18	46
2019	ED-02	17	33	25	22	3	0	0	50	25	36
2019	ED-03	0	28	22	39	11	0	0	28	50	18
2018	ED	8	31	17	25	17	2	0	40	43	96
2018	ED-01	10	43	15	18	13	3	0	54	31	40
2018	ED-02	4	26	15	33	19	4	0	31	54	27
2018	ED-03	6	24	24	24	24	0	0	29	47	17
2017	ED	11	32	23	21	11	3	0	44	33	120
2017	ED-01	11	30	30	14	14	3	0	42	28	37
2017	ED-02	5	38	19	26	7	4	0	45	35	42
2017	ED-03	10	43	0	38	5	5	0	55	45	21
2014	ED	8	30	16	29	12	5	0	40	43	118
2014	ED-01	5	29	18	24	16	7	0	37	43	55
2014	ED-02	5	40	16	27	11	0	0	46	38	37
2014	ED-03	17	25	17	33	8	0	0	42	42	12
2011	ED	10	36	18	25	9	2	0	46	35	154
2011	ED-01	10	48	11	22	7	3	0	59	30	73
2011	ED-02	9	27	25	25	11	2	0	37	37	44
2011	ED-03	8	8	25	50	8	0	0	17	58	12
2011	ED-04	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2008	ED	13	33	8	23	19	2	1	48	44	108
2008	ED-01	15	34	8	27	15	0	0	49	42	59
2008	ED-02	10	33	7	20	23	3	3	46	46	30
2008	ED-03	0	40	10	10	40	0	0	40	50	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	46	25	13	7	3	5	1	76	10	112
2019	ED-01	48	26	9	7	2	7	2	81	10	46
2019	ED-02	58	19	11	6	3	3	0	80	9	36
2019	ED-03	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	20	41	23	13	1	1	1	62	14	113
2019	ED-01	24	35	24	15	0	2	0	60	16	46
2019	ED-02	17	56	22	3	3	0	0	72	6	36
2019	ED-03	16	37	21	26	0	0	0	53	26	19
2018	ED	19	50	14	14	4	0	0	69	18	96
2018	ED-01	28	40	18	13	3	0	0	68	15	40
2018	ED-02	15	63	7	11	4	0	0	78	15	27
2018	ED-03	6	53	12	29	0	0	0	59	29	17
2017	ED	17	42	14	16	11	0	0	59	27	120
2017	ED-01	19	41	11	19	11	0	0	59	30	37
2017	ED-02	13	49	12	14	12	0	0	63	26	43
2017	ED-03	20	40	10	20	10	0	0	60	30	20
2014	ED	19	34	20	19	8	0	0	53	26	118
2014	ED-01	20	38	22	7	13	0	0	58	20	55
2014	ED-02	21	33	16	27	3	0	0	54	30	37
2014	ED-03	17	8	42	25	8	0	0	25	33	12
2011	ED	11	46	19	14	9	1	0	58	24	154
2011	ED-01	7	52	21	10	10	1	0	60	19	73
2011	ED-02	16	43	23	11	7	0	0	59	18	44
2011	ED-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2011	ED-04	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	12	32	27	20	6	2	1	45	27	113
2019	ED-01	15	41	22	13	7	2	0	58	20	46
2019	ED-02	8	31	25	25	8	3	0	40	34	36
2019	ED-03	11	21	32	32	5	0	0	32	37	19

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	28	29	17	17	6	2	1	59	24	113
2019	ED-01	26	35	20	11	4	4	0	64	16	46
2019	ED-02	22	33	19	19	6	0	0	56	25	36
2019	ED-03	26	21	16	21	16	0	0	47	37	19
2018	ED	22	35	21	15	6	1	0	58	21	96
2018	ED-01	23	28	28	15	8	0	0	50	23	40
2018	ED-02	26	41	15	15	4	0	0	67	19	27
2018	ED-03	24	35	18	6	12	6	0	63	19	17
2017	ED	26	37	16	12	6	2	2	65	18	120
2017	ED-01	19	38	11	16	5	5	5	64	24	37
2017	ED-02	21	46	21	7	5	0	0	67	12	43
2017	ED-03	35	40	0	15	10	0	0	75	25	20
2014	ED	31	33	14	14	6	2	1	66	20	118
2014	ED-01	29	35	13	11	9	4	0	66	21	55
2014	ED-02	38	27	14	16	3	0	3	67	20	37
2014	ED-03	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2011	ED	27	35	9	15	8	5	0	66	25	154
2011	ED-01	32	37	10	10	5	7	0	74	16	73
2011	ED-02	23	23	16	20	11	7	0	49	34	44
2011	ED-03	33	58	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	ED-04	10	30	0	50	10	0	0	40	60	10
2008	ED	28	29	11	15	9	8	0	62	26	108
2008	ED-01	36	31	8	10	8	7	0	71	20	59
2008	ED-02	17	27	7	30	10	10	0	48	44	30
2008	ED-03	10	20	30	10	20	10	0	33	33	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	26	33	24	11	4	2	1	60	15	113
2019	ED-01	30	41	15	7	2	4	0	75	9	46
2019	ED-02	19	31	31	11	8	0	0	50	19	36
2019	ED-03	11	32	32	21	5	0	0	42	26	19
2018	ED	26	31	22	16	5	0	0	57	21	96
2018	ED-01	28	35	20	15	3	0	0	63	18	40
2018	ED-02	22	30	11	26	11	0	0	52	37	27
2018	ED-03	29	29	24	12	6	0	0	59	18	17

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	22	28	21	13	13	3	1	52	27	112
2019	ED-01	20	33	17	13	13	4	0	55	27	46
2019	ED-02	20	29	23	17	9	3	0	50	26	35
2019	ED-03	26	21	21	0	32	0	0	47	32	19
2018	ED	22	26	18	18	10	6	0	51	30	96
2018	ED-01	25	20	18	18	8	13	0	51	29	40
2018	ED-02	22	30	7	15	22	4	0	54	38	27
2018	ED-03	18	35	24	24	0	0	0	53	24	17
2017	ED	24	35	12	12	13	3	0	61	26	120
2017	ED-01	27	27	8	14	16	8	0	59	32	37
2017	ED-02	19	44	16	7	12	2	0	65	19	43
2017	ED-03	20	40	15	10	15	0	0	60	25	20
2014	ED	20	24	16	17	15	8	0	48	35	118
2014	ED-01	22	20	18	16	18	5	0	44	37	55
2014	ED-02	16	27	13	16	14	14	0	50	34	37
2014	ED-03	25	17	17	17	17	8	0	45	36	12
2011	ED	14	29	16	21	10	10	0	48	34	154
2011	ED-01	16	26	25	19	5	8	0	46	27	73
2011	ED-02	14	32	9	16	11	18	0	56	33	44
2011	ED-03	8	25	17	33	8	8	0	36	45	12
2011	ED-04	10	30	0	20	30	10	0	44	56	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	13	47	12	15	10	2	1	62	25	113
2019	ED-01	9	52	13	13	9	4	0	64	23	46
2019	ED-02	11	53	11	17	8	0	0	64	25	36
2019	ED-03	16	32	16	16	21	0	0	47	37	19
2018	ED	18	35	20	13	13	1	1	54	26	96
2018	ED-01	23	20	23	23	10	3	0	44	33	40
2018	ED-02	11	41	22	4	19	0	4	54	23	27
2018	ED-03	12	65	12	6	6	0	0	76	12	17
2017	ED	20	32	15	14	14	2	2	55	29	121
2017	ED-01	22	32	19	11	14	3	0	56	25	37
2017	ED-02	16	35	12	21	9	5	2	55	33	43
2017	ED-03	19	33	5	14	29	0	0	52	43	21
2014	ED	17	30	14	18	16	4	1	49	36	118
2014	ED-01	22	24	18	15	22	0	0	45	36	55
2014	ED-02	14	38	8	19	11	8	3	57	33	37
2014	ED-03	8	33	17	17	17	8	0	45	36	12
2011	ED	20	36	18	16	10	1	0	56	26	153
2011	ED-01	24	35	19	14	7	1	0	59	21	72
2011	ED-02	20	32	18	16	14	0	0	52	30	44
2011	ED-03	8	42	17	25	8	0	0	50	33	12
2011	ED-04	0	50	10	20	20	0	0	50	40	10
2008	ED	24	36	13	15	11	1	0	60	26	107
2008	ED-01	26	28	19	17	9	2	0	54	26	58
2008	ED-02	20	43	3	13	20	0	0	63	33	30
2008	ED-03	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	9	27	17	16	20	3	8	41	41	113
2019	ED-01	4	24	24	11	17	4	15	35	35	46
2019	ED-02	3	31	14	22	28	0	3	34	51	36
2019	ED-03	21	32	5	21	21	0	0	53	42	19
2018	ED	17	21	13	22	21	3	4	40	46	96
2018	ED-01	23	15	10	23	23	5	3	41	49	40
2018	ED-02	4	33	15	22	19	0	7	40	44	27
2018	ED-03	29	12	6	29	18	0	6	44	50	17
2017	ED	10	16	17	23	23	1	11	30	51	120
2017	ED-01	8	16	22	16	24	0	14	28	47	37
2017	ED-02	12	21	10	26	19	2	10	37	52	42
2017	ED-03	14	24	14	19	29	0	0	38	48	21
2014	ED	8	14	12	21	29	3	14	25	60	118
2014	ED-01	11	11	11	15	29	0	24	29	57	55
2014	ED-02	0	16	11	30	33	5	5	18	70	37
2014	ED-03	8	25	25	8	33	0	0	33	42	12
2011	ED	9	12	18	20	27	4	10	25	55	153
2011	ED-01	8	11	21	21	19	7	13	24	50	72
2011	ED-02	9	16	14	18	34	2	7	28	58	44
2011	ED-03	8	0	25	17	42	0	8	9	64	12
2011	ED-04	0	30	20	10	30	0	10	33	44	10
2008	ED	12	17	14	20	27	3	7	32	53	108
2008	ED-01	8	24	12	24	19	2	12	37	49	59
2008	ED-02	17	13	10	23	30	7	0	32	57	30
2008	ED-03	20	0	20	10	40	0	10	22	56	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	52	15	20	3	4	5	71	7	113
2019	ED-01	52	15	22	0	4	7	72	5	46
2019	ED-02	50	8	25	8	6	3	60	14	36
2019	ED-03	53	26	16	0	5	0	79	5	19

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	52	9	11	4	6	4	14	74	13	113
2019	ED-01	52	4	4	7	7	4	22	76	18	46
2019	ED-02	58	11	14	3	8	0	6	74	12	36
2019	ED-03	42	16	21	0	5	11	5	69	6	19

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	36	21	21	12	4	1	4	61	17	113
2019	ED-01	35	20	22	11	4	2	7	60	17	46
2019	ED-02	33	19	22	14	8	0	3	54	23	36
2019	ED-03	37	32	21	11	0	0	0	68	11	19

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	33	19	22	14	4	3	4	56	20	112
2019	ED-01	26	26	15	17	4	4	7	59	24	46
2019	ED-02	34	9	37	9	9	0	3	44	18	35
2019	ED-03	37	26	16	21	0	0	0	63	21	19

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	31	17	20	12	11	2	8	53	25	113
2019	ED-01	33	15	13	17	7	4	11	56	28	46
2019	ED-02	25	17	31	8	17	0	3	43	26	36
2019	ED-03	26	21	21	11	16	0	5	50	28	19

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	78	10	4	1	2	6	95	1	113
2019	ED-01	74	11	2	0	4	9	98	0	46
2019	ED-02	78	8	8	0	0	6	91	0	36
2019	ED-03	84	11	0	5	0	0	95	5	19

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	74	7	7	3	1	3	5	88	4	111
2019	ED-01	71	9	2	2	0	7	9	95	3	45
2019	ED-02	77	11	6	0	3	0	3	91	3	35
2019	ED-03	68	0	21	11	0	0	0	68	11	19

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	72	5	4	4	2	2	13	89	6	111
2019	ED-01	67	4	4	2	4	2	16	86	8	45
2019	ED-02	81	3	6	6	0	0	6	88	6	36
2019	ED-03	74	11	0	5	0	0	11	94	6	19

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	22	36	24	11	3	4	1	61	14	113
2019	ED-01	15	46	22	9	2	7	0	65	12	46
2019	ED-02	25	33	31	6	3	3	0	60	9	36
2019	ED-03	26	21	16	32	5	0	0	47	37	19
2018	ED	14	38	26	13	7	3	0	53	20	96
2018	ED-01	10	30	38	13	8	3	0	41	21	40
2018	ED-02	22	41	15	11	7	4	0	65	19	27
2018	ED-03	12	41	29	12	6	0	0	53	18	17
2017	ED	18	35	22	15	8	2	1	54	24	121
2017	ED-01	16	35	19	19	11	0	0	51	30	37
2017	ED-02	21	30	23	14	7	2	2	53	22	43
2017	ED-03	14	43	14	14	10	5	0	60	25	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	31	32	21	8	5	2	1	65	14	113
2019	ED-01	28	37	17	7	7	4	0	68	14	46
2019	ED-02	31	36	22	8	3	0	0	67	11	36
2019	ED-03	32	16	32	11	11	0	0	47	21	19
2018	ED	33	38	14	9	5	1	0	72	14	94
2018	ED-01	25	45	15	8	5	3	0	72	13	40
2018	ED-02	35	35	15	8	8	0	0	69	15	26
2018	ED-03	41	35	12	12	0	0	0	76	12	17
2017	ED	28	41	17	10	3	0	0	69	13	121
2017	ED-01	24	49	11	14	3	0	0	73	16	37
2017	ED-02	30	39	21	7	2	0	0	70	9	43
2017	ED-03	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2014	ED	26	34	19	9	7	5	0	63	17	118
2014	ED-01	22	38	11	9	11	9	0	66	22	55
2014	ED-02	27	32	24	14	3	0	0	59	16	37
2014	ED-03	42	8	42	0	8	0	0	50	8	12
2011	ED	22	38	19	11	7	3	0	61	19	154
2011	ED-01	22	45	22	5	3	3	0	69	8	73
2011	ED-02	25	32	18	9	11	5	0	60	21	44
2011	ED-03	25	8	25	33	8	0	0	33	42	12
2011	ED-04	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	33	34	21	4	3	4	3	71	7	113
2019	ED-01	35	30	24	2	0	4	4	71	2	46
2019	ED-02	28	44	17	6	3	3	0	74	9	36
2019	ED-03	32	26	32	0	11	0	0	58	11	19
2018	ED	32	37	19	5	2	3	1	72	8	94
2018	ED-01	23	43	20	3	3	8	3	72	6	40
2018	ED-02	38	31	15	15	0	0	0	69	15	26
2018	ED-03	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17
2017	ED	34	31	23	6	3	1	3	67	10	120
2017	ED-01	32	27	30	5	3	0	3	61	8	37
2017	ED-02	39	28	19	5	5	0	5	71	10	43
2017	ED-03	25	50	15	5	0	5	0	79	5	20
2014	ED	37	31	17	3	5	7	0	74	8	118
2014	ED-01	35	36	11	0	5	13	0	81	6	55
2014	ED-02	38	24	27	8	3	0	0	62	11	37
2014	ED-03	42	17	25	0	17	0	0	58	17	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	44	38	9	4	3	2	1	85	6	113
2019	ED-01	37	46	11	0	2	4	0	86	2	46
2019	ED-02	47	42	6	6	0	0	0	89	6	36
2019	ED-03	42	26	16	5	11	0	0	68	16	19
2018	ED	48	31	11	6	4	0	0	79	11	94
2018	ED-01	45	35	5	10	5	0	0	80	15	40
2018	ED-02	38	38	15	0	8	0	0	77	8	26
2018	ED-03	47	29	12	12	0	0	0	76	12	17
2017	ED	36	44	8	7	2	2	0	81	10	121
2017	ED-01	46	30	11	11	0	3	0	78	11	37
2017	ED-02	28	63	0	7	2	0	0	91	9	43
2017	ED-03	29	33	19	10	5	5	0	65	15	21
2014	ED	42	32	13	8	3	2	0	75	11	118
2014	ED-01	36	33	11	13	5	2	0	70	19	55
2014	ED-02	54	30	14	3	0	0	0	84	3	37
2014	ED-03	42	17	17	8	8	8	0	64	18	12
2011	ED	36	42	10	8	3	0	0	79	11	154
2011	ED-01	38	47	8	5	1	0	0	85	7	73
2011	ED-02	41	34	14	11	0	0	0	75	11	44
2011	ED-03	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	ED-04	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2008	ED	36	36	16	9	3	0	0	72	12	107
2008	ED-01	41	34	12	9	3	0	0	76	12	58
2008	ED-02	23	40	27	7	3	0	0	63	10	30
2008	ED-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	39	16	10	4	1	1	69	15	112
2019	ED-01	33	39	17	4	4	2	0	73	9	46
2019	ED-02	19	50	17	11	3	0	0	69	14	36
2019	ED-03	28	28	11	28	6	0	0	56	33	18
2018	ED	32	36	14	7	10	1	0	69	17	94
2018	ED-01	28	45	13	5	10	0	0	73	15	40
2018	ED-02	27	35	19	4	15	0	0	62	19	26
2018	ED-03	41	24	18	12	6	0	0	65	18	17
2017	ED	27	45	15	3	10	0	0	72	13	121
2017	ED-01	41	35	16	0	8	0	0	76	8	37
2017	ED-02	14	63	12	2	9	0	0	77	12	43
2017	ED-03	24	33	24	10	10	0	0	57	19	21
2014	ED	25	35	16	16	7	1	1	60	23	118
2014	ED-01	22	38	16	11	11	0	2	61	22	55
2014	ED-02	27	27	22	19	3	3	0	55	22	37
2014	ED-03	25	17	17	33	8	0	0	42	42	12
2011	ED	26	43	17	10	4	0	0	69	14	153
2011	ED-01	30	47	16	4	3	0	0	77	7	73
2011	ED-02	25	39	16	18	2	0	0	64	20	44
2011	ED-03	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2011	ED-04	10	60	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	39	19	9	3	0	1	69	12	112
2019	ED-01	28	46	17	7	2	0	0	74	9	46
2019	ED-02	29	37	26	6	3	0	0	66	9	35
2019	ED-03	26	26	16	26	5	0	0	53	32	19
2018	ED	28	38	19	10	5	0	0	66	15	94
2018	ED-01	28	43	18	5	8	0	0	70	13	40
2018	ED-02	23	42	15	12	8	0	0	65	19	26
2018	ED-03	35	24	24	18	0	0	0	59	18	17
2017	ED	25	47	11	12	6	0	0	72	17	121
2017	ED-01	38	30	22	5	5	0	0	68	11	37
2017	ED-02	16	65	5	12	2	0	0	81	14	43
2017	ED-03	19	48	5	19	10	0	0	67	29	21
2014	ED	23	35	14	20	6	1	0	59	27	118
2014	ED-01	22	33	18	16	9	2	0	56	26	55
2014	ED-02	24	38	11	24	3	0	0	62	27	37
2014	ED-03	25	17	17	33	8	0	0	42	42	12
2011	ED	24	38	22	12	4	0	0	62	16	153
2011	ED-01	27	45	21	4	3	0	0	73	7	73
2011	ED-02	23	34	20	18	5	0	0	57	23	44
2011	ED-03	17	33	25	25	0	0	0	50	25	12
2011	ED-04	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2008	ED	31	36	18	11	4	1	0	67	15	107
2008	ED-01	36	39	15	8	2	0	0	75	10	59
2008	ED-02	17	31	21	17	10	3	0	50	29	29
2008	ED-03	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	33	25	20	12	4	4	2	61	18	113
2019	ED-01	30	30	15	9	7	7	2	67	17	46
2019	ED-02	31	25	25	17	0	3	0	57	17	36
2019	ED-03	26	16	32	16	11	0	0	42	26	19
2018	ED	31	20	22	7	13	5	1	55	22	94
2018	ED-01	30	28	18	13	8	5	0	61	21	40
2018	ED-02	27	12	27	8	23	4	0	40	32	26
2018	ED-03	35	12	24	0	18	6	6	53	20	17
2017	ED	27	24	16	13	12	5	2	55	28	121
2017	ED-01	35	19	14	14	16	3	0	56	31	37
2017	ED-02	26	32	12	14	7	7	2	64	23	43
2017	ED-03	14	24	24	14	19	0	5	40	35	21
2014	ED	26	24	20	16	11	3	0	52	28	118
2014	ED-01	25	27	20	16	9	2	0	54	26	55
2014	ED-02	24	21	22	16	14	3	0	47	31	37
2014	ED-03	25	17	17	25	17	0	0	42	42	12
2011	ED	31	26	14	16	8	5	1	60	25	153
2011	ED-01	33	30	14	10	5	7	1	69	16	73
2011	ED-02	32	20	16	20	7	5	0	55	29	44
2011	ED-03	17	25	17	17	25	0	0	42	42	12
2011	ED-04	10	30	10	40	10	0	0	40	50	10
2008	ED	30	20	20	11	10	7	2	55	24	107
2008	ED-01	33	22	19	12	5	7	2	60	19	58
2008	ED-02	17	13	27	13	17	10	3	35	35	30
2008	ED-03	20	30	10	10	20	10	0	56	33	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	13	58	29	113
2019	ED-01	4	67	28	46
2019	ED-02	17	50	33	36
2019	ED-03	32	37	32	19
2018	ED	23	55	22	95
2018	ED-01	15	65	20	40
2018	ED-02	26	44	30	27
2018	ED-03	38	44	19	16
2017	ED	21	53	27	121
2017	ED-01	22	49	30	37
2017	ED-02	16	60	23	43
2017	ED-03	29	48	24	21
2014	ED	14	53	32	118
2014	ED-01	16	49	35	55
2014	ED-02	11	57	33	37
2014	ED-03	17	50	33	12
2011	ED	18	53	29	154
2011	ED-01	8	62	30	73
2011	ED-02	18	52	30	44
2011	ED-03	17	50	33	12
2011	ED-04	40	50	10	10

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	53	20	13	7	0	7	15
2018	ED	50	18	18	14	0	0	22
2017	ED	40	12	28	8	4	8	25
2014	ED	47	0	29	18	9999	6	17
2011	ED	44	12	32	0	9999	12	25

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	36	43	9	10	2	79	12	111
2019	ED-01	24	49	11	13	2	73	16	45
2019	ED-02	39	44	8	8	0	83	8	36
2019	ED-03	50	33	11	6	0	83	6	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	38	36	13	4	3	5	1	79	8	112
2019	ED-01	33	33	13	7	4	7	2	73	12	45
2019	ED-02	42	42	11	3	0	3	0	86	3	36
2019	ED-03	47	32	16	0	5	0	0	79	5	19

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	15	85	112
2019	ED-01	17	83	46
2019	ED-02	14	86	35
2018	ED	20	80	96
2018	ED-01	20	80	40
2018	ED-02	30	70	27

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	35	65	17
2018	ED	26	74	19

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	65	35	17

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	0	100	17
2018	ED	0	100	19

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	0	100	17

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	0	100	17
2018	ED	0	100	19

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	0	100	17

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	53	47	17
2018	ED	37	63	19

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	41	59	17
2018	ED	58	42	19

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	41	59	17
2018	ED	37	63	19

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	35	65	17
2018	ED	42	58	19

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	71	17
2018	ED	26	74	19

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	71	29	17
2018	ED	74	26	19

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	71	17
2018	ED	32	68	19

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	0	100	17
2018	ED	0	100	19

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	35	65	17

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	71	17
2018	ED	53	47	19

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	71	17

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	71	17

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	71	29	17
2018	ED	42	58	19

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	35	65	17
2018	ED	26	74	19

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	71	17

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	41	59	17
2018	ED	32	68	19

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	21	79	113
2019	ED-01	20	80	46
2019	ED-02	28	72	36

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	16	15	21	13	11	19	4	41	31	113
2019	ED-01	17	13	22	13	9	22	4	41	29	46
2019	ED-02	14	17	22	17	11	14	6	38	34	36
2019	ED-03	11	16	26	11	21	16	0	31	38	19
2018	ED	15	13	24	14	12	21	2	36	33	95
2018	ED-01	13	18	23	10	8	28	3	43	25	40
2018	ED-02	19	8	19	23	19	12	0	30	48	26
2018	ED-03	12	18	24	18	18	12	0	33	40	17
2017	ED	15	31	17	12	8	16	2	55	25	121
2017	ED-01	22	19	16	16	8	16	3	50	30	37
2017	ED-02	5	42	21	12	7	13	0	54	22	43
2017	ED-03	10	33	10	19	10	14	5	53	35	21
2014	ED	16	20	15	14	14	16	5	46	35	118
2014	ED-01	18	16	16	11	18	15	5	43	36	55
2014	ED-02	14	21	8	16	14	22	5	48	41	37
2014	ED-03	17	33	17	8	8	8	8	60	20	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	33	27	22	11	4	3	0	62	15	113
2019	ED-01	28	30	20	13	4	4	0	61	18	46
2019	ED-02	39	19	28	8	3	3	0	60	11	36
2019	ED-03	21	32	26	11	11	0	0	53	21	19
2018	ED	22	37	22	11	4	4	0	62	15	95
2018	ED-01	18	43	18	13	5	5	0	63	18	40
2018	ED-02	23	31	27	15	4	0	0	54	19	26
2018	ED-03	24	29	29	6	6	6	0	56	13	17
2017	ED	27	41	16	8	5	2	0	70	14	121
2017	ED-01	30	35	22	8	5	0	0	65	14	37
2017	ED-02	26	51	12	7	5	0	0	77	12	43
2017	ED-03	19	33	19	14	5	10	0	58	21	21
2014	ED	27	29	17	17	8	1	1	58	25	118
2014	ED-01	24	35	13	20	7	2	0	59	28	55
2014	ED-02	33	19	22	19	8	0	0	51	27	37
2014	ED-03	17	33	17	8	17	0	8	55	27	12
2011	ED	31	34	18	9	3	5	0	68	13	152
2011	ED-01	33	33	17	4	4	8	0	73	9	72
2011	ED-02	30	30	23	16	0	0	0	60	16	43
2011	ED-03	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2011	ED-04	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	7	93	112
2018	ED	7	93	96

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	12	88	113
2019	ED-01	11	89	46

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	21	14	23	11	3	24	4	49	19	112
2019	ED-01	22	15	30	9	0	24	0	49	11	46
2019	ED-02	17	14	28	11	0	25	6	44	16	36
2019	ED-03	22	17	11	17	17	11	6	47	40	18
2018	ED	15	16	27	6	6	28	2	43	18	96
2018	ED-01	15	20	23	3	0	38	3	58	4	40
2018	ED-02	15	7	26	15	15	19	4	29	38	27
2018	ED-03	18	18	29	6	12	18	0	43	21	17
2017	ED	16	23	17	3	3	30	7	62	11	121
2017	ED-01	22	14	11	3	3	41	8	68	11	37
2017	ED-02	5	28	26	7	2	23	9	48	14	43
2017	ED-03	24	24	14	0	5	24	10	71	7	21
2014	ED	17	20	20	5	5	24	8	55	15	118
2014	ED-01	16	22	16	5	5	27	7	58	17	55
2014	ED-02	13	19	24	3	5	24	11	50	13	37
2014	ED-03	17	25	17	0	8	17	17	63	13	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	35	25	27	4	2	9	0	65	6	113
2019	ED-01	33	26	26	2	0	13	0	68	3	46
2019	ED-02	36	28	28	3	0	6	0	68	3	36
2019	ED-03	26	16	37	11	11	0	0	42	21	19
2018	ED	24	32	25	5	3	10	0	63	9	96
2018	ED-01	20	33	30	3	0	15	0	62	3	40
2018	ED-02	26	33	22	7	7	4	0	62	15	27
2018	ED-03	24	29	24	12	6	6	0	56	19	17
2017	ED	32	41	11	3	3	10	1	81	7	120
2017	ED-01	38	32	5	5	3	16	0	84	10	37
2017	ED-02	29	45	14	5	2	2	2	77	8	42
2017	ED-03	29	48	5	0	0	19	0	94	0	21
2014	ED	29	34	17	7	4	5	3	69	12	117
2014	ED-01	24	35	20	7	4	7	2	65	12	54
2014	ED-02	38	27	16	5	5	5	3	70	12	37
2014	ED-03	25	33	8	8	8	0	17	70	20	12
2011	ED	27	37	18	9	1	8	0	70	11	154
2011	ED-01	29	37	14	8	1	11	0	74	11	73
2011	ED-02	20	34	25	11	0	9	0	60	13	44
2011	ED-03	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	ED-04	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	16	26	21	13	23	0	0	42	37	112
2019	ED-01	9	30	17	15	28	0	0	39	43	46
2019	ED-02	22	22	22	14	19	0	0	44	33	36
2019	ED-03	22	17	39	6	17	0	0	39	22	18
2018	ED	14	19	18	17	28	1	3	34	47	94
2018	ED-01	8	18	23	20	30	3	0	26	51	40
2018	ED-02	15	12	23	19	27	0	4	28	48	26
2018	ED-03	18	41	0	12	24	0	6	63	38	17
2017	ED	22	20	19	12	23	0	2	44	37	121
2017	ED-01	14	30	16	8	30	0	3	44	39	37
2017	ED-02	23	16	23	14	21	0	2	40	36	43
2017	ED-03	29	29	19	10	10	0	5	60	20	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	21	32	9	9	0	50	18	112
2019	ED-01	22	26	43	4	4	0	48	9	46
2019	ED-02	36	17	14	17	17	0	53	33	36
2019	ED-03	28	17	39	11	6	0	44	17	18
2018	ED	22	23	30	16	7	1	46	24	94
2018	ED-01	15	28	38	13	8	0	43	20	40
2018	ED-02	38	23	15	15	8	0	62	23	26
2018	ED-03	18	0	47	24	6	6	19	31	17
2017	ED	23	24	26	16	8	2	48	25	121
2017	ED-01	16	27	27	19	5	5	46	26	37
2017	ED-02	23	30	20	14	9	2	55	24	43
2017	ED-03	19	14	29	24	14	0	33	38	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	41	22	22	9	5	1	63	14	113
2019	ED-01	35	26	24	9	4	2	62	13	46
2019	ED-02	47	19	19	8	6	0	67	14	36
2019	ED-03	42	21	21	11	5	0	63	16	19
2018	ED	40	23	18	13	3	2	65	16	94
2018	ED-01	40	30	20	8	3	0	70	10	40
2018	ED-02	46	19	8	19	8	0	65	27	26
2018	ED-03	29	18	29	18	0	6	50	19	17
2017	ED	31	24	25	11	5	5	58	17	121
2017	ED-01	27	32	19	11	0	11	67	12	37
2017	ED-02	33	26	23	9	7	2	60	17	43
2017	ED-03	14	10	48	14	14	0	24	29	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	21	20	30	19	11	0	40	29	112
2019	ED-01	17	28	26	22	7	0	46	28	46
2019	ED-02	25	17	22	22	14	0	42	36	36
2019	ED-03	22	6	50	11	11	0	28	22	18
2018	ED	27	17	27	21	7	1	44	29	94
2018	ED-01	33	20	18	23	5	3	54	28	40
2018	ED-02	31	12	35	15	8	0	42	23	26
2018	ED-03	18	24	29	24	6	0	41	29	17
2017	ED	20	19	22	24	13	2	40	38	121
2017	ED-01	19	27	19	16	14	5	49	31	37
2017	ED-02	23	16	27	19	14	0	40	33	43
2017	ED-03	14	14	14	38	19	0	29	57	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	46	24	12	6	7	5	74	14	112
2019	ED-01	47	22	13	2	4	11	78	8	45
2019	ED-02	42	28	6	14	11	0	69	25	36
2019	ED-03	53	21	16	5	5	0	74	11	19
2018	ED	43	17	16	7	5	12	67	14	94
2018	ED-01	45	15	10	8	8	15	71	18	40
2018	ED-02	50	12	19	8	4	8	67	13	26
2018	ED-03	24	35	18	12	6	6	63	19	17
2017	ED	43	23	11	6	3	14	76	11	120
2017	ED-01	44	19	6	6	3	22	82	11	36
2017	ED-02	40	30	11	5	5	9	77	10	43
2017	ED-03	43	14	19	14	0	10	63	16	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	38	25	20	5	8	2	2	65	14	113
2019	ED-01	35	28	28	0	4	4	0	66	5	46
2019	ED-02	33	22	14	14	14	0	3	57	29	36
2019	ED-03	47	21	21	5	5	0	0	68	11	19
2018	ED	36	22	20	10	9	0	3	60	19	94
2018	ED-01	35	13	30	10	10	0	3	49	21	40
2018	ED-02	50	15	19	4	12	0	0	65	15	26
2018	ED-03	24	35	6	24	6	0	6	63	31	17
2017	ED	34	28	24	9	3	0	2	63	13	119
2017	ED-01	27	32	30	8	3	0	0	59	11	37
2017	ED-02	41	22	23	10	5	0	0	62	14	42
2017	ED-03	24	33	24	14	0	0	5	60	15	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	27	31	29	9	4	0	0	58	13	112
2019	ED-01	27	36	22	9	7	0	0	62	16	45
2019	ED-02	25	28	39	8	0	0	0	53	8	36
2019	ED-03	21	37	26	5	11	0	0	58	16	19
2018	ED	18	32	25	9	14	0	2	51	24	95
2018	ED-01	20	28	28	8	18	0	0	48	25	40
2018	ED-02	22	30	26	7	11	0	4	54	19	27
2018	ED-03	6	41	24	18	6	0	6	50	25	17
2017	ED	31	23	24	14	4	1	2	56	19	119
2017	ED-01	32	30	16	8	5	3	5	68	15	37
2017	ED-02	29	22	34	14	0	2	0	51	15	42
2017	ED-03	33	14	24	19	10	0	0	48	29	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	29	25	29	11	4	0	2	55	15	112
2019	ED-01	29	24	24	16	2	0	4	56	19	45
2019	ED-02	33	28	28	8	3	0	0	61	11	36
2019	ED-03	21	21	37	11	11	0	0	42	21	19
2018	ED	21	34	21	14	5	0	5	58	20	95
2018	ED-01	30	33	13	18	3	0	5	66	21	40
2018	ED-02	15	41	22	11	7	0	4	58	19	27
2018	ED-03	0	29	41	18	6	0	6	31	25	17
2017	ED	24	23	28	14	8	1	2	49	22	120
2017	ED-01	32	30	16	11	5	0	5	66	17	37
2017	ED-02	21	26	23	21	7	2	0	48	29	43
2017	ED-03	10	19	48	10	14	0	0	29	24	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	37	26	21	10	6	1	63	16	112
2019	ED-01	47	24	9	13	4	2	73	18	45
2019	ED-02	39	31	22	6	3	0	69	8	36
2019	ED-03	11	21	37	16	16	0	32	32	19
2018	ED	37	25	19	13	3	3	64	16	95
2018	ED-01	38	33	15	15	0	0	70	15	40
2018	ED-02	37	22	19	11	7	4	62	19	27
2018	ED-03	35	12	29	12	6	6	50	19	17
2017	ED	37	26	17	10	8	3	65	18	120
2017	ED-01	38	32	8	14	3	5	74	17	37
2017	ED-02	32	33	21	5	9	0	65	14	43
2017	ED-03	33	10	29	14	14	0	43	29	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	40	24	19	10	5	2	65	16	111
2019	ED-01	36	27	20	7	7	4	65	14	45
2019	ED-02	44	17	22	14	3	0	61	17	36
2019	ED-03	28	33	17	17	6	0	61	22	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	40	28	13	12	5	1	2	69	18	111
2019	ED-01	38	29	11	11	4	2	4	71	17	45
2019	ED-02	44	25	11	14	6	0	0	69	19	36
2019	ED-03	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	ED	42	27	8	20	2	0	0	69	22	95
2018	ED-01	45	20	15	18	3	0	0	65	20	40
2018	ED-02	37	44	4	11	4	0	0	81	15	27
2018	ED-03	41	24	6	29	0	0	0	65	29	17
2017	ED	42	28	18	7	3	0	3	72	10	120
2017	ED-01	41	24	19	8	3	0	5	69	11	37
2017	ED-02	44	33	14	5	5	0	0	77	9	43
2017	ED-03	43	29	19	5	5	0	0	71	10	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	52	30	13	1	3	1	83	4	112
2019	ED-01	51	33	9	2	2	2	86	5	45
2019	ED-02	39	36	22	0	3	0	75	3	36
2019	ED-03	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2018	ED	57	24	14	2	1	2	83	3	95
2018	ED-01	55	25	15	0	3	3	82	3	40
2018	ED-02	52	26	11	7	0	4	81	8	27
2018	ED-03	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2017	ED	55	29	12	2	2	1	85	3	120
2017	ED-01	44	31	19	3	3	0	75	6	36
2017	ED-02	63	19	14	2	2	0	81	5	43
2017	ED-03	57	38	5	0	0	0	95	0	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	76	10	3	5	3	1	4	90	8	111
2019	ED-01	76	9	7	0	2	2	4	90	2	45
2019	ED-02	72	11	0	11	3	0	3	86	14	36
2019	ED-03	78	17	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	ED	81	7	2	1	1	1	6	95	2	95
2018	ED-01	83	8	0	0	3	3	5	97	3	40
2018	ED-02	74	11	4	4	0	0	7	92	4	27
2018	ED-03	82	6	0	0	0	0	12	100	0	17

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	65	11	12	4	5	1	3	79	9	112
2019	ED-01	61	13	11	4	4	2	4	79	9	46
2019	ED-02	67	11	14	3	6	0	0	78	8	36
2019	ED-03	72	0	17	6	6	0	0	72	11	18
2018	ED	60	13	11	8	5	0	3	75	14	95
2018	ED-01	65	13	8	8	5	0	3	79	13	40
2018	ED-02	52	19	11	11	7	0	0	70	19	27
2018	ED-03	47	12	18	12	0	0	12	67	13	17
2017	ED	69	14	5	7	3	2	0	85	10	120
2017	ED-01	73	14	5	3	3	3	0	89	6	37
2017	ED-02	72	12	7	5	5	0	0	84	9	43
2017	ED-03	43	24	0	24	5	5	0	70	30	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	41	20	19	10	8	3	63	18	113
2019	ED-01	26	24	24	13	9	4	52	23	46
2019	ED-02	44	19	22	8	6	0	64	14	36
2019	ED-03	53	21	5	11	11	0	74	21	19
2018	ED	45	26	16	9	5	0	70	14	94
2018	ED-01	44	23	23	10	0	0	67	10	39
2018	ED-02	37	37	15	4	7	0	74	11	27
2018	ED-03	44	13	13	19	13	0	56	31	16
2017	ED	40	35	16	2	5	2	76	8	121
2017	ED-01	41	35	16	3	5	0	76	8	37
2017	ED-02	33	40	20	2	5	0	73	7	43
2017	ED-03	29	38	14	5	10	5	70	15	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	52	17	13	5	10	3	71	15	113
2019	ED-01	48	17	9	7	13	7	70	21	46
2019	ED-02	44	25	19	3	8	0	69	11	36
2019	ED-03	63	5	16	11	5	0	68	16	19
2018	ED	51	18	12	10	7	2	71	17	94
2018	ED-01	46	18	10	10	10	5	68	22	39
2018	ED-02	44	26	15	7	7	0	70	15	27
2018	ED-03	69	0	13	19	0	0	69	19	16
2017	ED	56	22	7	8	5	1	79	13	121
2017	ED-01	49	27	8	5	11	0	76	16	37
2017	ED-02	65	19	7	7	2	0	84	9	43
2017	ED-03	52	10	14	24	0	0	62	24	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	45	10	7	2	4	3	29	80	9	112
2019	ED-01	49	4	4	0	2	7	33	89	4	45
2019	ED-02	39	8	14	0	6	0	33	71	8	36
2019	ED-03	37	32	0	5	5	0	21	87	13	19
2018	ED	47	14	5	1	2	1	30	88	5	94
2018	ED-01	51	10	3	0	0	0	36	96	0	39
2018	ED-02	44	15	0	0	4	0	37	94	6	27
2018	ED-03	50	6	25	6	0	0	13	64	7	16
2017	ED	39	13	7	3	3	0	37	82	8	120
2017	ED-01	38	11	3	0	0	0	49	95	0	37
2017	ED-02	36	14	5	5	5	0	35	78	15	42
2017	ED-03	52	10	14	5	5	0	14	72	11	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	71	15	5	0	2	0	6	92	2	111
2019	ED-01	71	9	7	0	2	0	11	90	3	45
2019	ED-02	69	22	3	0	0	0	6	97	0	36
2019	ED-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	ED	65	15	4	4	0	1	11	90	5	94
2018	ED-01	64	13	0	5	0	3	15	94	6	39
2018	ED-02	63	19	11	0	0	0	7	88	0	27
2018	ED-03	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	ED	62	18	7	1	1	1	11	90	2	120
2017	ED-01	59	16	8	0	0	3	14	90	0	37
2017	ED-02	73	12	7	2	0	0	6	90	3	43
2017	ED-03	43	33	10	0	0	0	14	89	0	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	77	9	7	2	2	4	89	4	112
2019	ED-01	74	7	11	2	2	4	84	5	46
2019	ED-02	78	11	6	3	0	3	91	3	36
2019	ED-03	89	6	6	0	0	0	94	0	18
2018	ED	70	13	3	2	4	8	90	7	93
2018	ED-01	56	10	8	3	10	13	76	15	39
2018	ED-02	69	23	0	4	0	4	96	4	26
2018	ED-03	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2017	ED	69	12	3	2	4	9	89	7	121
2017	ED-01	59	14	5	3	5	14	84	9	37
2017	ED-02	82	6	5	0	5	2	90	5	43
2017	ED-03	62	19	0	5	0	14	94	6	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	51	25	16	2	3	1	3	79	5	112
2019	ED-01	42	29	18	2	2	2	4	76	5	45
2019	ED-02	53	19	22	0	3	0	3	74	3	36
2019	ED-03	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	ED	49	28	15	2	1	0	5	81	3	94
2018	ED-01	46	26	18	0	3	0	8	78	3	39
2018	ED-02	56	22	11	7	0	0	4	81	8	27
2018	ED-03	44	31	19	0	0	0	6	80	0	16
2017	ED	49	28	13	4	2	0	4	81	6	120
2017	ED-01	43	30	19	3	3	0	3	75	6	37
2017	ED-02	49	30	12	7	0	0	2	81	7	43
2017	ED-03	60	20	15	0	0	0	5	84	0	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	19	28	35	12	4	1	47	17	113
2019	ED-01	15	30	41	9	4	0	46	13	46
2019	ED-02	28	19	22	22	8	0	47	31	36
2019	ED-03	5	32	47	11	0	5	39	11	19
2018	ED	11	29	42	11	5	1	41	17	96
2018	ED-01	8	28	48	15	3	0	35	18	40
2018	ED-02	15	33	26	11	15	0	48	26	27
2018	ED-03	6	29	47	12	0	6	38	13	17
2017	ED	15	31	33	19	2	0	46	22	121
2017	ED-01	11	35	30	22	3	0	46	24	37
2017	ED-02	19	35	25	21	0	0	54	21	43
2017	ED-03	5	10	62	19	5	0	14	24	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	9	18	32	23	17	1	40	27	111
2019	ED-01	7	22	33	22	16	0	38	29	45
2019	ED-02	14	19	22	19	25	0	44	33	36
2019	ED-03	11	17	44	22	0	6	24	29	18
2018	ED	8	19	32	21	20	0	41	27	95
2018	ED-01	13	23	35	20	10	0	30	35	40
2018	ED-02	11	22	19	19	30	0	48	33	27
2018	ED-03	0	19	31	25	25	0	50	19	16
2017	ED	4	20	37	23	14	1	38	24	120
2017	ED-01	3	22	46	16	14	0	30	24	37
2017	ED-02	2	17	28	41	12	0	53	19	42
2017	ED-03	5	38	33	10	10	5	20	45	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	28	41	19	8	1	4	72	9	113
2019	ED-01	24	39	20	9	0	9	69	10	46
2019	ED-02	39	36	17	6	3	0	75	8	36
2019	ED-03	11	53	26	11	0	0	63	11	19
2018	ED	25	39	18	9	4	5	67	14	96
2018	ED-01	25	33	18	13	3	10	64	17	40
2018	ED-02	19	48	19	7	7	0	67	15	27
2018	ED-03	35	29	24	6	6	0	65	12	17
2017	ED	21	44	14	12	5	3	67	18	121
2017	ED-01	24	41	16	11	5	3	67	17	37
2017	ED-02	27	44	14	12	2	0	72	14	43
2017	ED-03	14	48	10	19	5	5	65	25	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	27	31	21	14	7	0	58	21	113
2019	ED-01	22	37	26	11	4	0	59	15	46
2019	ED-02	36	19	19	14	11	0	56	25	36
2019	ED-03	16	32	21	21	11	0	47	32	19
2018	ED	20	33	20	18	8	1	54	26	96
2018	ED-01	18	40	18	18	5	3	59	23	40
2018	ED-02	19	15	22	26	19	0	33	44	27
2018	ED-03	35	24	29	6	6	0	59	12	17
2017	ED	20	35	18	18	8	1	55	27	121
2017	ED-01	19	43	11	16	11	0	62	27	37
2017	ED-02	21	34	21	16	5	2	57	22	43
2017	ED-03	14	14	19	38	14	0	29	52	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	13	88	112
2019	ED-01	13	87	46
2019	ED-02	14	86	35
2019	ED-03	5	95	19
2017	ED	15	85	121
2017	ED-01	14	86	37
2017	ED-02	16	84	43
2014	ED	15	85	117
2014	ED-01	20	80	54
2014	ED-02	14	86	37
2014	ED-03	0	100	12

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	79	21	14
2017	ED	72	28	18
2014	ED	78	22	18
2014	ED-01	73	27	11

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	36	55	0	9	91	9	11
2017	ED	23	69	8	0	92	0	13
2014	ED	57	36	0	7	93	7	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	16	26	25	17	13	3	1	17	83	113
2019	ED-01	7	26	24	22	20	2	0	7	93	46
2019	ED-02	25	28	31	3	8	6	0	26	74	36
2019	ED-03	11	26	32	21	5	0	5	11	89	19
2018	ED	22	17	20	17	21	3	0	23	77	95
2018	ED-01	15	8	28	15	30	5	0	16	84	40
2018	ED-02	22	26	11	15	22	4	0	23	77	27
2018	ED-03	25	25	25	19	6	0	0	25	75	16
2017	ED	27	21	17	14	18	3	0	28	72	121
2017	ED-01	22	19	16	11	27	5	0	23	77	37
2017	ED-02	28	26	19	19	7	2	0	29	71	43
2017	ED-03	33	24	14	19	5	5	0	35	65	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	63	37	91
2019	ED-01	62	38	42
2019	ED-02	60	40	25
2019	ED-03	56	44	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	42	58	90
2019	ED-01	46	54	41
2019	ED-02	40	60	25
2019	ED-03	31	69	16
2018	ED	23	77	70
2018	ED-01	19	81	32
2018	ED-02	21	79	19
2018	ED-03	33	67	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	8	26	16	21	22	0	7	36	46	91
2019	ED-01	7	29	17	24	19	0	5	38	45	42
2019	ED-02	12	28	12	20	16	0	12	45	41	25
2019	ED-03	0	13	31	19	31	0	6	13	53	16
2018	ED	13	14	10	18	31	3	11	31	57	71
2018	ED-01	16	16	13	13	34	3	6	34	52	32
2018	ED-02	15	15	10	25	25	0	10	33	56	20
2018	ED-03	8	17	8	17	33	0	17	30	60	12
2017	ED	12	14	13	23	27	0	11	29	56	84
2017	ED-01	15	11	4	26	26	0	19	32	64	27
2017	ED-02	7	20	17	23	23	0	10	30	52	30
2017	ED-03	8	8	23	15	38	0	8	17	58	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	1	22	14	24	31	1	7	25	60	91
2019	ED-01	2	17	19	31	26	2	2	20	60	42
2019	ED-02	0	24	8	16	36	0	16	29	62	25
2019	ED-03	0	19	19	25	31	0	6	20	60	16
2018	ED	1	7	11	24	45	1	10	10	78	71
2018	ED-01	0	9	13	28	38	3	9	11	75	32
2018	ED-02	0	0	15	10	65	0	10	0	83	20
2018	ED-03	8	17	8	17	42	0	8	27	64	12
2017	ED	2	7	14	20	48	0	8	10	74	84
2017	ED-01	4	15	4	22	41	0	15	22	74	27
2017	ED-02	0	0	27	20	47	0	7	0	71	30
2017	ED-03	8	0	15	15	54	0	8	8	75	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	45	8	15	16	7	9	58	25	113
2019	ED-01	37	9	17	15	9	13	53	28	46
2019	ED-02	44	11	17	17	3	8	61	21	36
2019	ED-03	47	5	11	26	5	5	56	33	19
2018	ED	40	13	7	7	15	19	64	27	96
2018	ED-01	38	10	13	10	10	20	59	25	40
2018	ED-02	37	15	0	4	26	19	64	36	27
2018	ED-03	53	12	12	6	18	0	65	24	17

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ED

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement