Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	64	7	7	4	82	11	28
2019	CO-03	14	57	7	14	7	71	21	14
2017	CO	25	44	4	24	3	69	26	31
2017	CO-03	25	42	0	25	8	67	33	12
2014	CO	15	54	2	25	4	68	30	32
2014	CO-02	23	38	8	31	0	62	31	13
2011	CO	26	53	12	9	0	79	9	34
2011	CO-02	11	61	17	11	0	72	11	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	86	4	0	4	7	0	89	11	28
2019	CO-03	79	7	0	0	14	0	86	14	14
2017	CO	88	4	3	3	3	0	92	5	31
2017	CO-03	83	0	8	8	0	0	83	8	12
2014	CO	58	21	8	4	4	4	83	9	32
2014	CO-02	46	15	8	15	15	0	62	31	13
2011	CO	65	15	3	18	0	0	79	18	34
2011	CO-02	56	11	6	28	0	0	67	28	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	32	54	4	11	0	86	11	28
2019	CO-03	29	57	7	7	0	86	7	14
2017	CO	48	34	3	11	4	82	15	31
2017	CO-03	33	50	0	17	0	83	17	12
2014	CO	38	32	11	8	11	70	19	32
2014	CO-02	31	38	8	15	8	69	23	13
2011	CO	29	50	9	9	3	79	12	34
2011	CO-02	17	50	11	17	6	67	22	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	29	21	25	7	0	46	32	28
2019	CO-03	14	21	36	21	7	0	36	29	14
2018	CO	26	32	16	11	16	0	58	26	19
2017	CO	21	49	3	18	10	0	70	27	31
2017	CO-03	8	58	8	8	17	0	67	25	12
2014	CO	17	34	11	15	23	0	51	38	32
2014	CO-02	0	23	8	15	54	0	23	69	13
2011	CO	15	41	24	15	3	3	58	18	34
2011	CO-02	22	33	33	6	6	0	56	11	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	46	7	7	86	7	28
2019	CO-03	36	57	7	0	93	0	14
2017	CO	51	47	0	3	97	3	31
2017	CO-03	67	33	0	0	100	0	12
2014	CO	53	32	8	6	85	6	32
2014	CO-02	38	23	31	8	62	8	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	32	50	0	18	0	82	18	28
2019	CO-03	7	71	0	21	0	79	21	14
2018	CO	37	47	5	5	5	84	11	19
2017	CO	54	20	10	16	0	74	16	31
2017	CO-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2014	CO	25	42	17	11	4	68	15	32
2014	CO-02	23	31	15	15	15	54	31	13
2011	CO	44	26	18	9	3	71	12	34
2011	CO-02	33	33	22	11	0	67	11	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	50	11	11	0	79	11	28
2019	CO-03	7	57	14	21	0	64	21	14
2018	CO	32	58	5	5	0	89	5	19
2017	CO	33	41	10	14	3	74	17	31
2017	CO-03	33	33	8	17	8	67	25	12
2014	CO	23	39	17	15	6	62	21	32
2014	CO-02	8	46	15	23	8	54	31	13
2011	CO	38	50	6	6	0	88	6	34
2011	CO-02	39	56	6	0	0	94	0	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	22	44	11	11	11	67	22	27
2019	CO-03	0	46	8	23	23	46	46	13
2018	CO	39	22	22	11	6	61	17	18
2017	CO	28	15	25	16	17	43	33	31
2017	CO-03	25	25	17	8	25	50	33	12
2014	CO	15	28	25	28	4	42	32	32
2014	CO-02	15	23	31	31	0	38	31	13
2011	CO	24	35	21	18	3	59	21	34
2011	CO-02	17	39	11	28	6	56	33	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	11	59	4	19	7	70	26	27
2019	CO-03	0	62	0	23	15	62	38	13
2018	CO	16	63	5	5	11	79	16	19
2017	CO	18	41	21	10	10	59	19	31
2017	CO-03	25	50	8	0	17	75	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	44	30	19	4	4	74	7	27
2019	CO-03	31	38	23	0	8	69	8	13
2018	CO	39	39	6	11	6	78	17	18
2017	CO	30	41	7	19	3	71	22	31
2017	CO-03	33	42	0	17	8	75	25	12
2014	CO	23	51	13	9	4	74	13	32
2014	CO-02	15	46	15	8	15	62	23	13
2011	CO	38	47	15	0	0	85	0	34
2011	CO-02	33	56	11	0	0	89	0	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	33	22	11	0	67	11	27
2019	CO-03	8	38	31	23	0	46	23	13
2018	CO	28	39	22	6	6	67	11	18
2017	CO	30	25	24	14	7	55	21	31
2017	CO-03	33	25	25	8	8	58	17	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	52	41	4	4	93	4	27
2019	CO-03	38	46	8	8	85	8	13
2018	CO	65	29	6	0	94	0	17
2017	CO	59	21	5	14	80	14	30
2017	CO-03	36	45	0	18	82	18	11
2014	CO	60	27	8	4	87	4	32
2014	CO-02	38	46	15	0	85	0	13
2011	CO	56	35	9	0	91	0	34
2011	CO-02	50	39	11	0	89	0	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	22	41	11	22	4	63	26	27
2019	CO-03	15	38	15	31	0	54	31	13
2018	CO	47	29	6	12	6	76	18	17
2017	CO	31	34	5	22	7	66	29	30
2017	CO-03	27	45	9	9	9	73	18	11
2014	CO	10	58	12	15	4	68	20	32
2014	CO-02	15	15	38	15	15	31	31	13
2011	CO	35	38	15	12	0	74	12	34
2011	CO-02	28	39	17	17	0	67	17	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	41	41	7	7	4	0	81	11	27
2019	CO-03	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2018	CO	44	17	22	11	6	0	61	17	18
2017	CO	34	29	10	22	3	3	65	25	30
2017	CO-03	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2014	CO	17	54	12	13	4	0	71	17	32
2014	CO-02	8	15	38	23	15	0	23	38	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	32	18	14	7	0	61	21	28
2019	CO-03	7	36	21	21	14	0	43	36	14
2018	CO	29	53	6	6	6	0	82	12	17
2017	CO	38	29	14	10	5	3	69	16	30
2017	CO-03	27	18	18	9	18	9	50	30	11
2014	CO	17	26	21	23	13	0	43	36	32
2014	CO-02	23	23	15	23	15	0	46	38	13
2011	CO	32	35	18	12	3	0	68	15	34
2011	CO-02	22	44	17	11	6	0	67	17	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	43	4	14	0	82	14	28
2019	CO-03	14	50	7	29	0	64	29	14
2018	CO	44	39	11	0	6	83	6	18
2017	CO	48	27	5	10	10	76	20	30
2017	CO-03	45	27	0	9	18	73	27	11
2014	CO	34	47	8	9	2	81	11	32
2014	CO-02	31	46	15	0	8	77	8	13
2011	CO	38	50	9	3	0	88	3	34
2011	CO-02	33	56	11	0	0	89	0	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	26	33	26	7	7	0	59	15	27
2019	CO-03	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2018	CO	26	47	21	5	0	0	74	5	19
2017	CO	37	37	11	7	7	0	74	14	31
2017	CO-03	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2014	CO	28	34	23	4	6	4	65	11	32
2014	CO-02	8	31	23	15	23	0	38	38	13
2011	CO	35	29	24	12	0	0	65	12	34
2011	CO-02	17	33	33	17	0	0	50	17	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	43	32	4	7	0	0	11	57	28
2019	CO-03	21	36	36	0	7	0	0	7	57	14
2018	CO	5	21	37	16	16	5	0	33	28	19
2017	CO	16	26	37	10	11	0	0	21	42	31
2017	CO-03	8	25	42	17	8	0	0	25	33	12
2014	CO	27	43	27	0	0	2	0	0	72	32
2014	CO-02	46	15	31	0	0	8	0	0	67	13
2011	CO	6	35	38	12	6	0	3	18	42	34
2011	CO-02	0	28	50	17	0	0	6	18	29	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	21	36	21	4	0	0	25	39	28
2019	CO-03	21	21	29	29	0	0	0	29	43	14
2018	CO	0	21	11	58	5	5	0	67	22	19
2017	CO	9	30	18	25	19	0	0	44	39	31
2017	CO-03	0	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2014	CO	28	35	22	11	0	2	2	11	66	31
2014	CO-02	17	17	42	17	0	0	8	18	36	12
2011	CO	9	18	29	24	15	0	6	41	28	34
2011	CO-02	0	6	33	39	11	0	11	56	6	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	36	21	25	11	4	4	0	15	59	28
2019	CO-03	14	14	50	14	7	0	0	21	29	14
2018	CO	11	28	44	11	6	0	0	17	39	18
2017	CO	37	20	34	3	6	0	0	8	57	31
2017	CO-03	25	25	42	0	8	0	0	8	50	12
2014	CO	37	37	26	0	0	0	0	0	74	31
2014	CO-02	33	50	17	0	0	0	0	0	83	12
2011	CO	26	24	32	6	9	0	3	15	52	34
2011	CO-02	22	17	44	11	0	0	6	12	41	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	21	46	21	4	0	25	29	28
2019	CO-03	7	21	57	14	0	0	14	29	14
2018	CO	0	11	44	39	6	0	44	11	18
2017	CO	8	10	50	24	8	0	32	18	31
2017	CO-03	25	0	42	25	8	0	33	25	12
2014	CO	17	42	24	17	0	0	17	59	32
2014	CO-02	23	38	38	0	0	0	0	62	13
2011	CO	9	29	29	24	6	3	30	39	34
2011	CO-02	0	28	39	28	0	6	29	29	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	25	29	18	0	0	18	54	28
2019	CO-03	43	29	21	7	0	0	7	71	14
2018	CO	16	37	26	16	5	0	21	53	19
2017	CO	16	16	34	26	6	3	33	33	31
2017	CO-03	8	25	42	17	0	8	18	36	12
2014	CO	47	39	6	9	0	0	9	85	32
2014	CO-02	38	46	15	0	0	0	0	85	13
2011	CO	21	24	26	21	6	3	27	45	34
2011	CO-02	11	17	39	28	0	6	29	29	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	29	36	14	4	0	0	18	46	28
2019	CO-03	21	29	36	14	0	0	0	14	50	14
2018	CO	5	11	32	26	16	5	5	47	18	19
2017	CO	9	11	39	27	14	0	0	41	20	31
2017	CO-03	0	0	42	42	17	0	0	58	0	12
2014	CO	15	22	24	29	6	0	4	37	38	31
2014	CO-02	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12
2011	CO	0	15	32	32	15	0	6	50	16	34
2011	CO-02	0	0	39	33	17	0	11	56	0	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	39	18	7	7	14	68	28
2019	CO-03	14	50	14	7	14	21	64	14
2018	CO	11	28	39	17	6	22	39	18
2017	CO	33	24	31	10	3	13	56	31
2017	CO-03	25	42	17	8	8	17	67	12
2014	CO	38	36	19	7	0	7	74	32
2014	CO-02	38	46	15	0	0	0	85	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	25	32	18	4	0	0	21	46	28
2019	CO-03	21	21	36	21	0	0	0	21	43	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	79	11	7	0	4	0	89	4	28
2019	CO-03	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2017	CO	80	8	3	3	3	4	92	6	31
2017	CO-03	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	CO	64	9	8	6	4	9	79	11	32
2014	CO-02	69	0	8	8	15	0	69	23	13
2011	CO	62	18	9	6	3	3	82	9	34
2011	CO-02	56	22	6	11	6	0	78	17	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	21	18	7	14	4	14	52	26	28
2019	CO-03	14	21	21	0	21	7	14	45	27	14
2018	CO	21	32	21	11	11	0	5	56	22	19
2017	CO	23	31	24	3	17	0	3	56	20	31
2017	CO-03	25	25	17	8	17	0	8	55	27	12
2014	CO	25	36	13	13	11	2	0	63	24	32
2014	CO-02	23	23	31	23	0	0	0	46	23	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	32	4	21	4	0	71	25	28
2019	CO-03	21	36	7	29	7	0	57	36	14
2018	CO	47	26	5	16	5	0	74	21	19
2017	CO	49	33	7	7	0	4	85	7	31
2017	CO-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2014	CO	27	40	19	9	4	0	68	13	32
2014	CO-02	31	46	23	0	0	0	77	0	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	36	43	18	4	0	79	4	28
2019	CO-03	36	43	14	7	0	79	7	14
2018	CO	53	37	11	0	0	89	0	19
2017	CO	44	39	0	12	5	84	16	30
2017	CO-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2014	CO	13	57	17	9	4	70	13	32
2014	CO-02	15	54	8	8	15	69	23	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	43	32	18	7	75	7	28
2019	CO-03	29	21	36	14	50	14	14
2018	CO	68	21	11	0	89	0	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	54	25	18	0	4	0	0	79	4	28
2019	CO-03	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	32	39	4	14	7	4	74	22	28
2019	CO-03	7	43	7	29	14	0	50	43	14
2018	CO	33	39	6	6	17	0	72	22	18
2017	CO	32	41	0	7	19	0	74	26	31
2017	CO-03	25	50	0	8	17	0	75	25	12
2014	CO	32	34	28	6	0	0	66	6	32
2014	CO-02	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2011	CO	26	32	21	18	3	0	59	21	34
2011	CO-02	22	33	22	17	6	0	56	22	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	43	4	14	0	82	14	28
2019	CO-03	14	64	0	21	0	79	21	14
2018	CO	61	22	0	6	11	83	17	18
2017	CO	37	32	7	7	17	69	24	31
2017	CO-03	33	50	0	0	17	83	17	12
2014	CO	23	53	15	2	7	76	9	32
2014	CO-02	23	15	38	8	15	38	23	13
2011	CO	38	24	24	12	3	62	15	34
2011	CO-02	28	28	22	17	6	56	22	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	37	11	11	7	0	70	19	27
2019	CO-03	14	50	7	21	7	0	64	29	14
2018	CO	50	22	6	11	11	0	72	22	18
2017	CO	44	23	7	3	19	4	70	23	31
2017	CO-03	33	33	8	8	17	0	67	25	12
2014	CO	42	34	17	5	2	0	76	7	32
2014	CO-02	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2011	CO	41	29	15	12	3	0	71	15	34
2011	CO-02	44	22	11	17	6	0	67	22	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	86	11	0	4	0	0	96	4	28
2019	CO-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2017	CO	78	10	3	3	0	7	94	3	31
2017	CO-03	67	17	8	0	0	8	91	0	12
2014	CO	73	15	0	4	4	4	91	9	32
2014	CO-02	69	15	0	0	15	0	85	15	13
2011	CO	68	18	6	6	0	3	88	6	34
2011	CO-02	67	17	6	11	0	0	83	11	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	57	25	4	4	4	4	4	88	8	28
2019	CO-03	50	29	7	7	0	7	0	85	8	14
2017	CO	46	14	14	5	0	15	5	76	7	31
2017	CO-03	50	8	17	17	0	0	8	64	18	12
2014	CO	42	27	13	9	4	0	4	73	14	32
2014	CO-02	38	38	0	8	15	0	0	77	23	13
2011	CO	38	29	6	6	9	0	12	77	17	34
2011	CO-02	44	28	6	6	11	0	6	76	18	18

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	64	25	0	4	4	4	93	7	28
2019	CO-03	50	36	0	7	7	0	86	14	14
2018	CO	61	17	6	6	11	0	78	17	18
2017	CO	50	17	18	11	0	4	70	12	31
2017	CO-03	33	25	42	0	0	0	58	0	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	33	22	7	4	0	67	11	27
2019	CO-03	15	46	15	15	8	0	62	23	13
2018	CO	39	33	6	11	11	0	72	22	18
2017	CO	44	23	10	7	12	4	70	20	31
2017	CO-03	33	33	17	0	17	0	67	17	12
2014	CO	36	40	7	15	2	0	76	17	32
2014	CO-02	31	38	15	8	8	0	69	15	13

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	46	18	14	0	0	68	14	28
2019	CO-03	7	43	29	21	0	0	50	21	14
2018	CO	16	42	11	26	5	0	58	32	19
2017	CO	24	35	29	3	9	0	59	11	31
2017	CO-03	8	58	25	8	0	0	67	8	12
2014	CO	2	42	17	17	15	6	47	34	32
2014	CO-02	8	38	15	31	8	0	46	38	13
2011	CO	29	35	21	12	3	0	65	15	34
2011	CO-02	39	28	22	6	6	0	67	11	18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	39	29	4	7	61	11	28
2019	CO-03	14	14	50	7	14	29	21	14
2018	CO	16	32	16	16	21	47	37	19
2017	CO	12	40	14	17	17	52	34	31
2017	CO-03	8	42	8	17	25	50	42	12
2014	CO	6	19	36	21	18	25	39	32
2014	CO-02	8	23	38	23	8	31	31	13
2011	CO	21	44	21	12	3	65	15	34
2011	CO-02	17	56	17	6	6	72	11	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	54	18	18	7	0	57	25	28
2019	CO-03	0	43	21	21	14	0	43	36	14
2018	CO	5	37	5	26	26	0	42	53	19
2017	CO	7	25	22	19	26	0	32	46	31
2017	CO-03	8	17	17	33	25	0	25	58	12
2014	CO	0	19	34	27	20	0	19	47	32
2014	CO-02	0	23	15	46	15	0	23	62	13
2011	CO	3	59	15	12	9	3	64	21	34
2011	CO-02	6	67	17	0	6	6	76	6	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	43	21	32	0	46	32	28
2019	CO-03	0	50	14	36	0	50	36	14
2018	CO	11	37	5	26	21	47	47	19
2017	CO	18	16	31	18	17	34	34	31
2017	CO-03	8	17	25	25	25	25	50	12
2014	CO	6	23	26	17	28	30	45	32
2014	CO-02	8	23	15	23	31	31	54	13
2011	CO	12	59	12	12	6	71	18	34
2011	CO-02	11	67	6	11	6	78	17	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	43	39	7	7	4	0	0	82	11	28
2019	CO-03	43	36	7	7	7	0	0	79	14	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	50	11	18	0	71	18	28
2019	CO-03	14	50	14	21	0	64	21	14
2018	CO	32	42	16	0	11	74	11	19
2017	CO	18	39	21	12	10	57	22	31
2017	CO-03	17	25	25	17	17	42	33	12
2014	CO	7	31	24	29	9	38	38	31
2014	CO-02	8	46	15	31	0	54	31	13
2011	CO	15	44	29	9	3	59	12	34
2011	CO-02	17	50	17	11	6	67	17	18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	32	36	18	11	0	0	36	29	28
2019	CO-03	0	29	29	21	21	0	0	29	43	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	61	18	0	4	4	78	4	28
2019	CO-03	14	71	7	0	7	0	86	7	14
2018	CO	26	53	11	5	5	0	79	11	19
2017	CO	51	24	10	11	4	0	74	16	31
2017	CO-03	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2014	CO	21	42	11	17	9	0	63	26	32
2014	CO-02	38	23	0	31	8	0	62	38	13
2011	CO	38	44	12	3	3	0	82	6	34
2011	CO-02	33	50	11	6	0	0	83	6	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	46	25	4	4	68	7	28
2019	CO-03	14	57	21	0	7	71	7	14
2018	CO	42	32	21	5	0	74	5	19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	21	25	21	7	7	0	42	31	28
2019	CO-03	7	14	29	29	14	7	0	23	46	14
2018	CO	16	37	5	16	16	11	0	59	35	19
2017	CO	24	32	13	12	11	8	0	60	26	31
2017	CO-03	8	42	17	25	0	8	0	55	27	12
2014	CO	15	34	23	19	7	2	0	50	26	32
2014	CO-02	15	0	31	38	15	0	0	15	54	13
2011	CO	18	26	15	24	9	6	3	48	35	34
2011	CO-02	11	28	17	17	17	11	0	44	38	18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	29	18	32	7	7	38	42	28
2019	CO-03	0	21	21	36	14	7	23	54	14
2018	CO	16	21	26	26	11	0	37	37	19
2017	CO	27	25	12	22	14	0	51	36	31
2017	CO-03	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2014	CO	6	36	17	13	28	0	42	41	32
2014	CO-02	0	15	15	31	38	0	15	69	13
2011	CO	21	32	26	12	6	3	55	18	34
2011	CO-02	22	28	22	17	11	0	50	28	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	11	29	14	25	18	4	41	44	28
2019	CO-03	0	21	21	21	29	7	23	54	14
2018	CO	11	26	21	21	16	5	39	39	19
2017	CO	20	31	10	20	17	3	52	38	31
2017	CO-03	17	17	17	25	17	8	36	45	12
2014	CO	4	25	25	11	34	0	30	45	32
2014	CO-02	8	23	31	8	31	0	31	38	13
2011	CO	9	18	27	21	15	9	30	40	33
2011	CO-02	6	12	24	41	18	0	18	59	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	32	18	0	4	0	0	79	4	28
2019	CO-03	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	43	14	11	18	11	0	4	59	30	28
2019	CO-03	43	14	7	21	7	0	7	62	31	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	21	11	11	7	0	0	71	18	28
2019	CO-03	50	21	14	14	0	0	0	71	14	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	43	21	7	11	18	0	0	64	29	28
2019	CO-03	36	21	14	14	14	0	0	57	29	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	59	15	11	7	4	0	4	77	12	27
2019	CO-03	50	14	14	14	7	0	0	64	21	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	82	11	0	4	0	0	4	96	4	28
2019	CO-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	85	12	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	CO-03	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	86	4	7	0	0	0	4	93	0	28
2019	CO-03	86	0	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	64	21	0	4	4	74	4	28
2019	CO-03	0	64	29	0	7	0	64	7	14
2018	CO	16	32	37	5	11	0	47	16	19
2017	CO	22	34	10	21	10	3	58	32	31
2017	CO-03	25	33	8	25	8	0	58	33	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	61	14	7	0	0	0	79	7	28
2019	CO-03	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	CO	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	CO	29	28	29	14	0	0	0	57	14	31
2017	CO-03	8	50	33	8	0	0	0	58	8	12
2014	CO	21	51	10	0	11	2	4	77	12	32
2014	CO-02	23	31	31	0	15	0	0	54	15	13
2011	CO	24	47	18	9	3	0	0	71	12	34
2011	CO-02	28	39	11	17	6	0	0	67	22	18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	46	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	CO-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	CO	53	26	16	0	0	5	0	83	0	19
2017	CO	44	20	21	9	0	5	0	68	9	31
2017	CO-03	33	33	25	0	0	8	0	73	0	12
2014	CO	21	42	19	2	5	2	9	71	8	32
2014	CO-02	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	36	11	4	0	0	86	4	28
2019	CO-03	36	36	21	7	0	0	71	7	14
2018	CO	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2017	CO	36	36	11	9	7	0	72	17	30
2017	CO-03	17	50	25	0	8	0	67	8	12
2014	CO	23	59	11	6	0	0	82	6	32
2014	CO-02	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2011	CO	44	44	6	0	3	3	91	3	34
2011	CO-02	33	56	6	0	6	0	89	6	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	36	36	14	7	7	71	14	28
2019	CO-03	21	29	21	14	14	50	29	14
2018	CO	21	47	26	0	5	68	5	19
2017	CO	37	26	15	7	14	64	21	31
2017	CO-03	25	25	33	0	17	50	17	12
2014	CO	6	42	17	26	9	49	34	32
2014	CO-02	8	38	38	15	0	46	15	13
2011	CO	35	35	26	3	0	71	3	34
2011	CO-02	39	28	28	6	0	67	6	18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	32	25	11	4	61	14	28
2019	CO-03	7	29	36	21	7	36	29	14
2018	CO	32	37	26	0	5	68	5	19
2017	CO	35	26	18	10	11	60	21	31
2017	CO-03	17	50	8	17	8	67	25	12
2014	CO	6	29	28	28	9	36	36	32
2014	CO-02	8	38	46	8	0	46	8	13
2011	CO	29	53	6	12	0	82	12	34
2011	CO-02	28	56	11	6	0	83	6	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	32	18	18	18	11	4	52	30	28
2019	CO-03	7	29	14	29	21	0	36	50	14
2018	CO	37	16	32	11	5	0	53	16	19
2017	CO	25	32	3	17	21	3	58	39	31
2017	CO-03	8	42	8	17	25	0	50	42	12
2014	CO	17	51	8	2	16	6	72	19	32
2014	CO-02	15	38	31	8	0	8	58	8	13
2011	CO	38	29	15	15	3	0	68	18	34
2011	CO-02	33	33	17	11	6	0	67	17	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	36	46	28
2019	CO-03	29	21	50	14
2018	CO	26	32	42	19
2017	CO	26	45	28	31
2017	CO-03	42	8	50	12
2014	CO	19	30	51	32
2014	CO-02	54	15	31	13
2011	CO	24	62	15	34
2011	CO-02	39	56	6	18

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	46	7	14	7	4	0	70	22	28
2019	CO-03	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	36	43	14	0	0	7	0	85	0	28
2019	CO-03	21	64	14	0	0	0	0	86	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	82	28

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	21	25	4	4	18	7	57	10	28
2019	CO-03	14	21	29	7	7	21	0	45	18	14
2018	CO	21	21	21	0	5	32	0	62	8	19
2017	CO	39	13	10	12	5	18	3	66	21	30
2017	CO-03	25	25	17	8	0	25	0	67	11	12
2014	CO	8	36	30	15	5	6	0	47	21	32
2014	CO-02	8	23	46	8	0	15	0	36	9	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	32	14	4	0	11	0	80	4	28
2019	CO-03	21	50	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	CO	37	37	16	5	0	5	0	78	6	19
2017	CO	43	24	5	18	4	3	3	70	24	31
2017	CO-03	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	CO	13	51	25	6	5	0	0	64	11	32
2014	CO-02	23	23	31	23	0	0	0	46	23	13
2011	CO	30	52	9	3	3	3	0	84	6	33
2011	CO-02	35	41	12	6	6	0	0	76	12	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	100	28
2019	CO-03	100	14
2018	CO	100	19

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	14	29	4	0	32	4	50	6	28
2019	CO-03	0	21	36	0	0	43	0	38	0	14
2018	CO	21	21	21	0	0	37	0	67	0	19
2017	CO	29	18	11	7	9	23	3	63	21	31
2017	CO-03	17	25	8	8	0	42	0	71	14	12
2014	CO	6	35	36	6	0	17	0	49	8	32
2014	CO-02	23	8	46	8	0	15	0	36	9	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	43	25	4	0	7	0	69	4	28
2019	CO-03	7	50	36	0	0	7	0	62	0	14
2018	CO	33	39	22	0	0	6	0	76	0	18
2017	CO	44	18	10	7	13	5	3	67	22	31
2017	CO-03	42	25	17	8	0	8	0	73	9	12
2014	CO	17	37	34	8	0	4	0	56	9	32
2014	CO-02	31	15	38	15	0	0	0	46	15	13
2011	CO	44	32	12	3	0	9	0	84	3	34
2011	CO-02	50	28	11	6	0	6	0	82	6	18

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	18	14	21	25	0	39	46	28
2019	CO-03	29	21	7	21	21	0	50	43	14
2018	CO	11	26	21	26	16	0	37	42	19
2017	CO	32	19	12	12	19	4	54	33	31
2017	CO-03	50	17	25	8	0	0	67	8	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	32	36	21	4	39	25	28
2019	CO-03	0	36	29	36	0	36	36	14
2018	CO	0	47	16	37	0	47	37	19
2017	CO	14	44	19	22	0	59	22	31
2017	CO-03	8	50	17	25	0	58	25	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	36	29	7	7	57	14	28
2019	CO-03	7	43	36	0	14	50	14	14
2018	CO	17	39	28	11	6	56	17	18
2017	CO	24	29	30	14	3	53	17	31
2017	CO-03	17	33	25	17	8	50	25	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	25	25	18	25	32	43	28
2019	CO-03	0	29	14	21	36	29	57	14
2018	CO	5	26	21	26	21	32	47	19
2017	CO	17	29	16	17	21	46	38	31
2017	CO-03	0	42	42	8	8	42	17	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	36	11	7	0	82	7	28
2019	CO-03	43	29	14	14	0	71	14	14
2018	CO	47	16	26	11	0	63	11	19
2017	CO	52	19	18	7	4	74	7	31
2017	CO-03	50	17	25	8	0	67	8	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	32	36	18	7	7	68	14	28
2019	CO-03	21	43	21	14	0	64	14	14
2018	CO	21	47	11	21	0	68	21	19
2017	CO	36	27	25	11	0	64	11	31
2017	CO-03	33	33	33	0	0	67	0	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	25	25	25	14	11	50	25	28
2019	CO-03	21	21	29	21	7	43	29	14
2018	CO	26	42	26	5	0	68	5	19
2017	CO	29	17	34	10	10	46	19	31
2017	CO-03	25	8	33	17	17	33	33	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	11	29	25	18	18	39	36	28
2019	CO-03	7	36	21	14	21	43	36	14
2018	CO	16	53	21	5	5	68	11	19
2017	CO	24	27	22	17	10	51	26	31
2017	CO-03	8	33	25	25	8	42	33	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	25	21	14	25	14	46	39	28
2019	CO-03	29	21	7	29	14	50	43	14
2018	CO	16	37	21	21	5	53	26	19
2017	CO	15	28	30	11	15	44	26	31
2017	CO-03	17	17	42	8	17	33	25	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	43	29	18	11	0	0	0	71	11	28
2019	CO-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	39	25	14	4	57	18	28
2019	CO-03	14	43	21	21	0	57	21	14
2018	CO	26	37	21	16	0	63	16	19
2017	CO	29	29	31	8	3	59	11	31
2017	CO-03	17	33	25	17	8	50	25	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	61	21	14	4	82	4	28
2019	CO-03	64	7	21	7	71	7	14
2018	CO	68	16	16	0	84	0	19
2017	CO	45	34	18	3	79	3	31
2017	CO-03	50	33	17	0	83	0	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	75	14	7	0	4	93	0	28
2019	CO-03	79	14	7	0	0	93	0	14
2018	CO	79	16	0	5	0	95	5	19

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	69	15	8	4	0	4	88	4	26
2019	CO-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2018	CO	63	11	5	5	5	11	82	12	19
2017	CO	66	15	10	9	0	0	82	9	31
2017	CO-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	31	12	4	4	4	80	8	26
2019	CO-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2018	CO	68	21	5	0	0	5	94	0	19
2017	CO	62	17	12	4	4	0	79	9	31
2017	CO-03	67	17	17	0	0	0	83	0	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	27	8	8	4	4	80	12	26
2019	CO-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2018	CO	44	33	6	11	6	0	78	17	18
2017	CO	49	19	12	14	5	0	68	19	31
2017	CO-03	42	33	8	0	17	0	75	17	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	65	12	4	19	95	26
2019	CO-03	77	15	0	8	100	13
2018	CO	47	11	5	37	92	19
2017	CO	73	3	10	14	88	30
2017	CO-03	75	8	8	8	91	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	65	19	4	8	4	88	8	26
2019	CO-03	85	8	0	8	0	92	8	13
2018	CO	74	11	11	0	5	89	0	19
2017	CO	55	15	21	4	4	73	5	31
2017	CO-03	67	25	8	0	0	92	0	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	88	4	0	4	4	96	4	26
2019	CO-03	92	0	0	0	8	100	0	13
2018	CO	74	16	11	0	0	89	0	19
2017	CO	68	25	7	0	0	93	0	31
2017	CO-03	92	8	0	0	0	100	0	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	62	23	4	4	4	4	88	8	26
2019	CO-03	69	15	0	8	0	8	92	8	13
2018	CO	47	16	21	11	0	5	67	11	19
2017	CO	50	28	12	7	3	0	78	10	31
2017	CO-03	67	8	17	8	0	0	75	8	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	15	33	41	7	4	48	11	27
2019	CO-03	7	36	36	14	7	43	21	14
2018	CO	11	37	42	11	0	47	11	19
2017	CO	10	33	39	16	3	43	18	31
2017	CO-03	8	50	33	0	8	58	8	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	26	33	30	7	37	30	27
2019	CO-03	7	14	50	29	0	29	21	14
2018	CO	0	28	33	28	11	39	28	18
2017	CO	0	28	31	34	7	41	28	31
2017	CO-03	0	25	17	58	0	58	25	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	57	21	4	0	0	75	4	28
2019	CO-03	14	79	7	0	0	0	93	0	14
2018	CO	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2017	CO	14	46	24	7	4	5	63	12	31
2017	CO-03	17	50	25	8	0	0	67	8	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	43	21	14	7	57	21	28
2019	CO-03	7	50	21	14	7	57	21	14
2018	CO	26	47	11	11	5	74	16	19
2017	CO	14	41	21	10	14	55	24	31
2017	CO-03	8	50	17	8	17	58	25	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	11	89	28
2019	CO-03	7	93	14
2017	CO	23	77	31
2017	CO-03	0	100	12
2014	CO	13	87	32

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	32	32	7	11	0	0	18	82	28
2019	CO-03	21	29	36	7	7	0	0	21	79	14
2018	CO	21	37	16	16	5	5	0	22	78	19
2017	CO	28	19	12	18	18	0	4	29	71	31
2017	CO-03	42	25	17	17	0	0	0	42	58	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	61	39	23
2019	CO-03	55	45	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	43	57	23
2019	CO-03	36	64	11
2018	CO	31	69	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	30	13	26	22	4	0	36	50	23
2019	CO-03	0	9	18	45	27	0	0	9	73	11
2018	CO	7	43	14	29	7	0	0	50	36	14
2017	CO	8	22	21	20	23	0	6	32	46	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	9	22	22	43	0	0	13	65	23
2019	CO-03	0	9	9	18	64	0	0	9	82	11
2018	CO	7	7	7	21	50	0	7	15	77	14
2017	CO	0	18	10	8	53	4	6	20	68	21

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	15	8	15	12	4	0	64	28	26
2019	CO-03	50	8	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	CO	37	16	26	11	0	0	11	59	12	19

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.