Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	47	8	13	8	71	20	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	5	12	4	78	16	12444
2017	Travaille par postes ou quarts	22	50	6	15	7	72	22	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	5	12	6	76	18	11837
2014	Travaille par postes ou quarts	19	48	8	15	10	67	25	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	6	14	7	73	20	13834
2011	Travaille par postes ou quarts	25	50	7	12	5	76	17	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	4	11	4	81	15	14837
2008	Travaille par postes ou quarts	25	49	7	12	6	74	19	711
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	4	10	4	82	14	11124

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	18	8	3	3	1	86	6	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	6	4	3	1	87	7	12425
2017	Travaille par postes ou quarts	63	24	5	3	2	2	89	6	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	20	6	5	3	1	85	8	11827
2014	Travaille par postes ou quarts	61	25	7	2	2	3	88	5	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	20	6	5	3	2	86	9	13827
2011	Travaille par postes ou quarts	65	18	5	4	2	4	88	7	1287
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	5	3	2	87	8	14830
2008	Travaille par postes ou quarts	59	23	6	3	3	5	87	6	714
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	4	5	3	2	88	8	11125

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	38	10	12	7	0	70	20	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	8	11	5	0	77	16	12424
2017	Travaille par postes ou quarts	31	39	9	13	7	1	71	20	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	8	11	6	0	74	17	11817
2014	Travaille par postes ou quarts	25	41	10	13	10	1	66	24	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	8	10	6	0	76	16	13813
2011	Travaille par postes ou quarts	27	40	13	12	7	1	68	19	1284
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	8	10	6	0	76	16	14824

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	43	12	12	8	0	0	67	21	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	12	14	7	0	0	68	20	12398
2018	Travaille par postes ou quarts	26	37	12	18	7	0	0	63	25	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	11	13	7	0	1	68	20	9869
2017	Travaille par postes ou quarts	24	37	12	16	11	0	0	61	27	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	12	15	9	0	0	64	24	11820
2014	Travaille par postes ou quarts	19	37	15	14	15	0	1	56	29	881
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	12	16	10	0	0	61	27	13824
2011	Travaille par postes ou quarts	26	39	16	11	8	0	1	65	19	1287
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	11	12	6	0	1	70	18	14823
2008	Travaille par postes ou quarts	22	38	15	16	7	1	1	61	23	713
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	12	11	7	0	1	70	18	11131

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	43	11	11	6	72	17	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	7	3	81	10	12356
2017	Travaille par postes ou quarts	35	42	9	10	5	77	15	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	7	7	3	83	10	11784
2014	Travaille par postes ou quarts	29	45	11	8	6	74	15	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	9	7	3	81	10	13818

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	37	13	8	7	0	1	71	16	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	11	6	4	0	0	79	11	12400
2018	Travaille par postes ou quarts	36	31	16	9	8	1	0	68	16	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	7	4	0	0	77	11	9846
2017	Travaille par postes ou quarts	33	37	14	9	7	0	0	71	16	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	11	8	4	0	1	77	12	11799
2014	Travaille par postes ou quarts	25	36	18	10	10	1	1	61	20	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	13	8	6	0	1	74	14	13821
2011	Travaille par postes ou quarts	29	38	15	9	7	1	1	68	17	1286
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	8	4	0	1	76	12	14839

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	38	15	8	7	69	16	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	12	8	5	76	12	12432
2018	Travaille par postes ou quarts	36	36	15	5	8	71	14	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	8	5	76	13	9804
2017	Travaille par postes ou quarts	35	41	12	8	4	76	12	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	11	7	4	77	12	11813
2014	Travaille par postes ou quarts	27	44	13	9	6	72	15	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	11	8	5	75	14	13838
2011	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	6	5	76	11	1287
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	6	4	79	11	14834
2008	Travaille par postes ou quarts	37	37	14	7	5	75	11	710
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	9	7	4	80	10	11082

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	37	19	14	12	55	26	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	18	13	9	60	22	12431
2018	Travaille par postes ou quarts	22	30	21	12	15	52	27	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	19	13	12	55	25	9844
2017	Travaille par postes ou quarts	21	33	20	14	11	54	26	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	18	14	11	57	25	11812
2014	Travaille par postes ou quarts	14	32	23	16	14	47	30	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	18	16	12	54	28	13830
2011	Travaille par postes ou quarts	16	36	20	17	11	52	28	1290
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	16	14	11	59	25	14861

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	44	16	11	5	69	16	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	14	12	5	69	17	12389
2018	Travaille par postes ou quarts	27	37	18	10	7	64	17	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	15	12	7	66	19	9855
2017	Travaille par postes ou quarts	28	41	15	11	5	69	16	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	12	6	68	18	11807

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	41	15	6	4	0	0	75	10	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	3	0	0	82	8	12383
2018	Travaille par postes ou quarts	38	40	11	6	4	0	0	79	10	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	9	4	2	0	0	84	6	9899
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	13	7	4	1	0	76	11	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	10	5	3	0	0	81	9	11808
2014	Travaille par postes ou quarts	28	42	18	5	5	1	1	71	11	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	12	5	3	1	0	79	9	13824
2011	Travaille par postes ou quarts	33	42	15	5	3	1	0	76	8	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	5	3	1	0	82	8	14853
2008	Travaille par postes ou quarts	39	40	12	5	2	1	0	81	7	713
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	8	4	3	1	0	85	7	11124

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	35	20	13	11	57	23	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	14	10	8	67	18	12405
2018	Travaille par postes ou quarts	23	35	17	11	13	59	24	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	15	11	8	66	20	9866
2017	Travaille par postes ou quarts	24	34	17	13	11	59	24	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	11	9	65	20	11791

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	4	3	83	7	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	2	2	87	4	12352
2018	Travaille par postes ou quarts	53	33	8	2	3	87	5	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	9	3	2	87	4	9823
2017	Travaille par postes ou quarts	59	28	9	2	1	88	4	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	2	1	89	4	11766
2014	Travaille par postes ou quarts	62	28	7	1	2	90	3	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	26	6	2	1	90	3	13820
2011	Travaille par postes ou quarts	60	30	6	2	1	91	3	1288
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	28	6	2	1	92	3	14851

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	38	15	15	11	0	58	26	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	13	10	7	0	70	17	12382
2018	Travaille par postes ou quarts	22	32	19	13	13	0	54	27	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	14	11	8	0	67	19	9860
2017	Travaille par postes ou quarts	23	38	13	15	11	0	61	25	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	12	10	7	0	71	17	11750
2014	Travaille par postes ou quarts	15	36	19	15	14	1	51	30	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	13	13	10	0	65	22	13826
2011	Travaille par postes ou quarts	21	40	16	13	9	0	61	22	1288
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	11	10	7	0	72	17	14849

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	36	18	11	11	0	60	22	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	9	7	0	69	15	12408
2018	Travaille par postes ou quarts	26	30	20	11	13	0	56	24	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	17	10	8	0	66	17	9845
2017	Travaille par postes ou quarts	27	35	15	12	10	1	63	22	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	14	10	6	0	69	16	11759
2014	Travaille par postes ou quarts	18	37	19	13	12	0	56	25	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	10	8	0	66	18	13831

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	40	18	10	8	0	64	18	771
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	14	10	5	0	70	16	12301
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	16	14	12	0	59	25	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	11	8	0	65	19	9854
2017	Travaille par postes ou quarts	26	38	17	11	8	0	64	19	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	15	10	7	0	68	17	11759
2014	Travaille par postes ou quarts	18	36	22	13	10	1	55	23	881
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	12	8	0	65	20	13826
2011	Travaille par postes ou quarts	27	42	17	11	3	1	69	14	1286
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	13	8	4	1	75	12	14827

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	37	11	4	5	80	9	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	10	5	3	82	8	12420
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	10	7	4	79	10	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	5	3	80	9	9879
2017	Travaille par postes ou quarts	46	35	10	5	3	82	8	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	11	5	3	81	8	11745
2014	Travaille par postes ou quarts	42	39	11	3	4	82	7	880
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	5	3	81	9	13823
2011	Travaille par postes ou quarts	46	37	9	5	2	84	7	1288
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	8	5	2	85	7	14839
2008	Travaille par postes ou quarts	48	38	8	4	2	86	6	712
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	7	5	2	86	7	11133

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	29	13	3	1	0	1	83	4	767
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	17	7	5	0	1	71	11	12297
2018	Travaille par postes ou quarts	53	29	13	3	1	0	1	83	4	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	17	8	5	0	1	70	13	9949
2017	Travaille par postes ou quarts	53	32	10	3	0	1	2	87	3	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	15	8	4	0	1	72	12	11820
2014	Travaille par postes ou quarts	50	34	11	3	1	1	1	85	4	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	18	7	5	0	1	70	13	13831
2011	Travaille par postes ou quarts	46	34	14	3	1	0	1	82	4	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	18	8	5	0	1	69	13	14845
2008	Travaille par postes ou quarts	38	36	18	5	2	0	1	75	7	711
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	19	10	5	0	0	66	15	11131

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	27	34	19	7	0	2	26	39	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	35	18	8	1	1	27	38	12423
2018	Travaille par postes ou quarts	13	27	29	19	9	1	2	29	41	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	35	18	8	1	1	27	38	9934
2017	Travaille par postes ou quarts	12	24	34	16	10	0	4	27	38	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	34	17	8	1	2	26	38	11753
2014	Travaille par postes ou quarts	13	31	32	16	5	1	2	22	45	881
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	35	16	6	0	2	23	41	13808
2011	Travaille par postes ou quarts	12	30	34	13	7	1	3	21	44	1282
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	34	17	7	1	2	25	40	14801
2008	Travaille par postes ou quarts	11	30	34	16	6	1	2	23	42	708
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	33	17	7	0	2	25	41	11090

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	22	29	21	12	2	2	33	37	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	28	23	14	1	1	38	32	12392
2018	Travaille par postes ou quarts	14	21	30	17	14	2	2	33	36	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	27	22	13	2	1	37	35	9900
2017	Travaille par postes ou quarts	13	22	29	17	13	1	5	32	37	763
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	29	20	13	2	3	35	35	11702
2014	Travaille par postes ou quarts	19	27	29	15	7	2	2	23	47	877
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	30	19	10	2	2	30	39	13806
2011	Travaille par postes ou quarts	12	25	31	17	11	2	3	29	38	1279
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	29	22	13	1	3	37	32	14767
2008	Travaille par postes ou quarts	11	20	31	20	11	3	4	33	34	707
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	29	23	13	2	3	38	32	11071

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	26	26	12	9	3	3	23	50	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	28	14	8	1	2	23	48	12402
2018	Travaille par postes ou quarts	21	26	24	15	9	3	2	25	50	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	27	13	8	1	2	22	50	9904
2017	Travaille par postes ou quarts	23	24	24	13	8	2	7	23	51	762
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	26	12	8	1	3	21	51	11740
2014	Travaille par postes ou quarts	25	28	25	11	5	2	3	17	56	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	26	12	6	1	2	19	54	13811
2011	Travaille par postes ou quarts	21	26	27	13	7	3	3	21	50	1275
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	27	14	8	1	3	22	49	14762
2008	Travaille par postes ou quarts	17	26	29	13	7	5	4	22	47	706
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	29	15	8	1	3	24	46	11076

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	11	27	32	20	1	4	55	16	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	31	31	16	1	2	49	19	12364
2018	Travaille par postes ou quarts	4	13	25	34	19	1	3	55	19	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	32	30	14	1	2	46	21	9877
2017	Travaille par postes ou quarts	7	11	25	30	18	2	8	53	20	760
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	32	28	15	1	3	46	21	11655
2014	Travaille par postes ou quarts	7	14	28	33	11	2	5	47	23	877
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	34	30	13	1	2	44	21	13751
2011	Travaille par postes ou quarts	8	16	31	26	13	1	5	41	26	1272
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	31	28	14	1	3	44	24	14748
2008	Travaille par postes ou quarts	6	14	33	28	14	1	4	44	21	705
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	32	29	14	0	2	44	23	11070

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	23	30	19	14	0	2	34	35	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	28	18	12	1	2	31	40	12411
2018	Travaille par postes ou quarts	16	23	28	19	11	1	2	31	40	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	26	16	11	1	2	28	45	9920
2017	Travaille par postes ou quarts	16	21	29	17	12	1	5	31	39	762
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	27	17	11	1	3	28	44	11750
2014	Travaille par postes ou quarts	23	23	28	15	7	1	2	23	48	880
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	27	14	8	1	2	22	51	13803
2011	Travaille par postes ou quarts	16	23	31	17	9	1	3	26	41	1275
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	28	17	10	1	3	29	42	14791
2008	Travaille par postes ou quarts	12	21	32	21	8	2	4	32	35	709
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	29	18	11	1	3	31	40	11076

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	15	22	26	21	2	3	50	27	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	27	22	15	2	2	39	34	12379
2018	Travaille par postes ou quarts	8	16	20	28	22	3	2	53	26	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	26	22	14	2	2	37	35	9888
2017	Travaille par postes ou quarts	11	17	22	22	20	2	7	46	31	759
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	26	21	14	2	5	38	34	11732
2014	Travaille par postes ou quarts	10	17	23	26	17	2	5	46	29	878
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	27	23	14	2	4	39	33	13785
2011	Travaille par postes ou quarts	10	20	22	22	18	3	4	43	33	1280
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	25	23	15	2	5	41	32	14772
2008	Travaille par postes ou quarts	10	16	25	27	14	3	6	45	28	702
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	25	21	14	2	4	38	36	11088

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	20	26	19	13	3	4	35	37	770
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	30	16	10	2	2	26	42	12387
2018	Travaille par postes ou quarts	16	20	27	17	14	3	4	33	38	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	30	14	8	2	2	23	46	9921
2017	Travaille par postes ou quarts	16	18	27	15	11	3	9	30	39	757
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	29	13	8	2	3	23	46	11745
2014	Travaille par postes ou quarts	18	18	29	17	8	5	5	27	40	878
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	30	13	7	2	3	22	47	13794

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	18	32	23	11	1	3	35	31	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	33	24	12	1	2	38	29	12416

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	14	10	2	3	0	3	84	5	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	15	8	3	3	0	3	86	6	12417
2017	Travaille par postes ou quarts	67	16	9	1	2	0	4	86	4	775
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	7	4	3	0	4	86	7	11820
2014	Travaille par postes ou quarts	67	18	6	2	2	0	4	89	4	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	6	3	3	0	4	87	7	13834
2011	Travaille par postes ou quarts	68	16	6	2	2	1	4	88	5	1291
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	6	3	3	1	4	86	7	14841
2008	Travaille par postes ou quarts	65	17	4	3	3	1	7	89	7	715
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	12	5	4	4	1	7	87	8	11132

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	30	21	16	13	2	1	49	30	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	18	11	9	3	2	60	21	12413
2018	Travaille par postes ou quarts	16	27	22	14	18	1	2	44	33	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	21	11	10	3	2	55	23	9906
2017	Travaille par postes ou quarts	19	31	17	15	15	3	1	52	30	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	17	11	11	3	2	59	23	11816
2014	Travaille par postes ou quarts	16	31	20	16	13	2	1	49	30	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	16	12	11	3	2	59	24	13828

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	32	13	15	11	0	62	26	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	11	11	8	0	70	19	12399
2018	Travaille par postes ou quarts	27	26	15	16	15	1	53	31	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	12	12	10	1	66	22	9882
2017	Travaille par postes ou quarts	29	34	12	14	11	0	64	24	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	11	11	10	1	67	21	11817
2014	Travaille par postes ou quarts	24	35	13	13	14	1	59	28	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	11	12	11	1	66	23	13825

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	36	16	11	7	66	18	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	9	9	4	78	13	12395
2018	Travaille par postes ou quarts	26	40	17	11	7	65	18	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	11	8	5	76	13	9869
2017	Travaille par postes ou quarts	22	43	14	12	8	65	20	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	11	9	5	75	14	11799
2014	Travaille par postes ou quarts	16	50	15	12	7	66	19	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	12	10	5	73	15	13823

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	40	20	7	7	1	66	14	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	14	6	3	1	77	9	12408
2018	Travaille par postes ou quarts	22	40	23	7	7	1	63	14	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	15	6	4	1	74	11	9886

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	31	24	6	7	1	5	61	13	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	18	5	4	1	4	72	9	12437

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	32	17	10	9	0	0	64	19	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	16	8	6	1	1	69	15	12417
2018	Travaille par postes ou quarts	29	36	18	9	7	0	0	66	16	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	16	10	7	0	0	68	17	9873
2017	Travaille par postes ou quarts	29	39	17	8	7	1	0	68	15	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	14	9	7	0	0	70	16	11828
2014	Travaille par postes ou quarts	25	40	17	9	8	1	1	66	17	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	14	10	7	0	0	69	17	13836
2011	Travaille par postes ou quarts	27	39	17	10	7	0	0	66	17	1290
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	14	10	8	0	0	68	18	14836
2008	Travaille par postes ou quarts	30	34	16	10	9	1	0	65	19	710
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	13	11	9	0	1	67	20	11127

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	17	8	9	0	0	66	16	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	14	7	5	1	1	74	12	12410
2018	Travaille par postes ou quarts	32	33	18	9	8	1	0	65	17	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	15	7	6	1	0	72	14	9863
2017	Travaille par postes ou quarts	32	35	17	8	7	1	0	68	15	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	14	8	6	2	1	72	14	11826
2014	Travaille par postes ou quarts	26	36	18	9	8	2	1	64	17	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	14	8	6	2	1	71	15	13834
2011	Travaille par postes ou quarts	28	36	18	8	8	1	0	65	17	1290
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	13	9	6	2	0	71	15	14829
2008	Travaille par postes ou quarts	30	36	16	8	8	2	0	67	16	710
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	13	9	8	2	0	70	17	11127

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	14	9	9	1	68	18	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	12	9	6	1	73	15	12387
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	16	12	7	0	65	19	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	13	10	7	1	70	17	9841
2017	Travaille par postes ou quarts	32	37	14	10	6	0	70	16	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	9	7	1	72	16	11823
2014	Travaille par postes ou quarts	26	40	14	10	9	0	66	20	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	12	10	7	1	70	18	13835
2011	Travaille par postes ou quarts	28	37	15	11	8	0	66	20	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	12	11	7	0	70	18	14829
2008	Travaille par postes ou quarts	30	37	13	10	9	1	68	19	710
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	11	11	9	1	69	20	11125

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	13	8	1	2	0	2	88	4	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	5	1	2	0	3	91	4	12393
2017	Travaille par postes ou quarts	69	18	6	1	2	0	3	90	3	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	14	5	2	2	0	3	91	4	11806
2014	Travaille par postes ou quarts	68	20	5	1	2	0	4	92	3	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	14	5	2	3	0	4	91	5	13825
2011	Travaille par postes ou quarts	71	16	5	1	2	1	4	91	3	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	2	3	0	4	90	5	14831
2008	Travaille par postes ou quarts	73	13	4	1	2	1	5	92	3	711
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	8	3	2	3	0	6	91	5	11115

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	23	17	5	9	2	10	64	16	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	10	4	5	2	5	79	10	12422
2017	Travaille par postes ou quarts	27	25	12	6	11	3	16	64	20	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	10	5	6	4	6	76	13	11800
2014	Travaille par postes ou quarts	24	24	16	7	12	1	15	58	23	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	24	10	5	8	3	8	73	15	13833
2011	Travaille par postes ou quarts	25	22	19	9	13	2	9	53	25	1288
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	11	7	10	3	5	71	18	14848

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	30	15	8	7	2	70	15	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	12	4	4	2	80	8	12435
2018	Travaille par postes ou quarts	40	28	16	6	8	0	69	14	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	13	5	6	1	76	11	9847
2017	Travaille par postes ou quarts	38	31	17	6	8	1	69	14	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	13	5	5	2	77	10	11805

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	32	14	8	7	1	0	70	16	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	12	7	5	0	0	76	12	12433
2018	Travaille par postes ou quarts	38	28	15	8	10	0	0	66	18	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	13	8	8	0	0	71	16	9857
2017	Travaille par postes ou quarts	38	32	14	7	8	0	1	70	15	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	12	7	7	0	0	74	14	11768
2014	Travaille par postes ou quarts	31	34	14	9	9	0	1	66	19	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	12	8	7	0	0	73	15	13823

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	38	23	10	11	0	0	56	21	111
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	46	14	11	4	1	2	69	16	3265

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	30	20	12	12	3	0	55	24	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	17	10	7	4	0	65	18	12396
2018	Travaille par postes ou quarts	21	25	20	14	17	2	1	47	32	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	18	11	8	4	0	62	20	9947
2017	Travaille par postes ou quarts	22	32	17	13	13	3	1	56	26	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	17	11	9	4	0	62	20	11834
2014	Travaille par postes ou quarts	12	29	22	15	16	5	1	44	33	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	17	11	10	5	0	60	22	13826
2011	Travaille par postes ou quarts	15	31	23	14	13	4	0	48	28	1287
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	18	12	10	5	0	58	23	14833

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	27	20	15	14	1	0	50	30	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	18	13	10	2	0	59	23	12375
2018	Travaille par postes ou quarts	20	24	21	16	17	1	1	45	34	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	18	14	12	1	0	56	26	9911
2017	Travaille par postes ou quarts	20	28	19	14	17	2	0	49	31	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	17	15	12	2	0	55	27	11832
2014	Travaille par postes ou quarts	13	23	23	19	19	3	0	37	39	879
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	19	16	14	2	0	51	30	13832
2011	Travaille par postes ou quarts	15	31	22	13	18	2	0	46	31	1287
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	18	13	14	2	0	53	28	14830
2008	Travaille par postes ou quarts	22	30	18	11	17	2	0	54	28	713
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	17	13	11	2	0	58	24	11121

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	24	22	16	17	3	0	43	34	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	21	16	12	3	0	49	29	12364
2018	Travaille par postes ou quarts	15	22	24	18	19	3	1	38	38	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	22	17	13	3	0	46	31	9911
2017	Travaille par postes ou quarts	17	26	22	16	17	2	0	43	34	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	20	18	14	4	0	46	33	11827
2014	Travaille par postes ou quarts	9	21	26	20	21	3	0	30	42	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	21	19	16	3	0	42	36	13823
2011	Travaille par postes ou quarts	10	29	24	19	16	3	0	39	36	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	21	19	12	4	0	45	33	14824
2008	Travaille par postes ou quarts	13	29	21	18	15	3	0	44	35	713
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	19	19	12	5	0	48	32	11125

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	24	19	18	21	1	0	41	40	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	19	19	14	2	0	47	33	12377
2018	Travaille par postes ou quarts	14	21	20	19	23	2	1	36	43	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	19	20	16	2	0	44	37	9926
2017	Travaille par postes ou quarts	16	29	19	16	18	2	0	45	35	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	18	20	16	2	0	45	37	11810
2014	Travaille par postes ou quarts	10	24	23	21	21	2	0	35	42	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	18	21	17	2	0	43	39	13821
2011	Travaille par postes ou quarts	11	31	19	20	16	2	0	44	37	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	32	17	21	15	2	0	46	37	14812
2008	Travaille par postes ou quarts	15	33	18	16	14	3	1	49	32	712
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	36	15	21	12	2	0	51	34	11123

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	18	15	9	15	13	5	53	29	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	23	15	7	7	11	4	67	16	12430

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	36	23	12	8	1	0	56	21	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	19	10	5	1	0	65	16	12430
2018	Travaille par postes ou quarts	17	32	23	16	12	1	0	49	28	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	20	12	6	1	0	62	18	9913
2017	Travaille par postes ou quarts	20	35	21	14	9	1	1	56	22	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	19	12	7	1	0	62	19	11816
2014	Travaille par postes ou quarts	12	33	24	16	12	2	0	47	29	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	19	13	8	2	0	59	21	13832
2011	Travaille par postes ou quarts	18	36	22	14	8	2	0	55	23	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	17	11	6	1	0	65	17	14826

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	28	25	21	12	1	0	42	33	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	23	20	11	2	0	46	31	12386

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	35	21	12	9	1	0	59	21	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	10	6	2	1	68	16	12422
2018	Travaille par postes ou quarts	25	31	21	13	7	1	1	58	21	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	15	10	6	1	1	69	16	9907
2017	Travaille par postes ou quarts	24	41	15	9	7	3	1	67	17	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	8	5	2	1	73	13	11796
2014	Travaille par postes ou quarts	21	42	18	8	8	3	1	65	16	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	7	5	2	1	75	13	13832
2011	Travaille par postes ou quarts	28	40	14	9	5	3	0	71	15	1290
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	11	7	5	3	1	75	13	14811
2008	Travaille par postes ou quarts	28	36	14	8	7	5	2	69	16	714
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	12	8	6	3	1	73	15	11120

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	34	24	10	9	0	56	20	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	19	8	5	1	67	13	12404
2018	Travaille par postes ou quarts	23	30	24	12	10	1	54	22	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	19	8	6	1	67	14	9894

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	29	19	15	14	3	0	49	31	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	20	12	11	6	1	54	25	12405
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	22	12	17	2	1	48	29	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	19	13	12	5	1	53	26	9906
2017	Travaille par postes ou quarts	20	31	17	14	14	3	1	53	29	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	17	13	12	6	1	55	27	11787
2014	Travaille par postes ou quarts	14	29	20	16	16	3	0	45	34	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	17	14	14	6	1	51	30	13822
2011	Travaille par postes ou quarts	16	32	19	14	15	4	1	50	30	1288
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	18	14	13	8	2	51	30	14837

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	28	23	13	15	1	1	49	28	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	18	14	12	2	0	56	26	12405
2018	Travaille par postes ou quarts	20	28	23	11	17	1	1	48	29	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	19	14	12	2	0	53	27	9904
2017	Travaille par postes ou quarts	21	30	19	14	14	1	1	52	29	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	16	14	12	2	1	57	26	11829
2014	Travaille par postes ou quarts	14	30	21	15	16	3	2	46	32	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	17	17	15	2	1	50	32	13824
2011	Travaille par postes ou quarts	17	32	20	16	12	1	1	51	29	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	16	13	11	1	1	59	25	14826
2008	Travaille par postes ou quarts	17	33	20	16	12	2	1	51	29	711
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	16	13	11	1	0	59	25	11126

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	26	19	13	19	2	4	46	34	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	17	15	21	2	4	44	38	12434
2018	Travaille par postes ou quarts	17	24	20	11	22	2	4	44	35	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	17	15	23	2	4	41	41	9913
2017	Travaille par postes ou quarts	16	28	19	12	17	1	7	48	31	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	15	17	22	2	5	42	42	11826
2014	Travaille par postes ou quarts	11	24	20	15	22	2	6	38	40	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	15	17	28	2	5	35	49	13834
2011	Travaille par postes ou quarts	13	24	20	15	20	2	5	40	38	1288
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	16	17	25	2	4	39	44	14826
2008	Travaille par postes ou quarts	16	25	17	14	18	2	6	45	36	713
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	14	17	21	2	4	45	40	11126

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	22	12	3	3	1	4	81	6	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	10	3	2	1	4	84	5	12418

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	11	7	4	4	3	13	82	10	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	11	8	5	7	3	14	76	14	12416

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	23	17	7	7	3	4	66	16	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	16	7	5	1	4	71	12	12400

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	20	16	8	8	3	5	65	18	770
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	21	16	8	6	3	4	68	15	12357

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	18	14	8	9	5	7	65	19	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	17	13	9	10	4	5	65	21	12379

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	18	10	3	3	4	6	82	7	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	8	3	2	3	6	85	5	12369

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	12	8	3	5	3	5	82	9	766
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	5	3	3	3	4	89	6	12350

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	13	7	2	3	4	8	87	6	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	4	1	2	2	9	92	4	12343

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	40	21	13	9	2	55	23	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	10	5	3	65	16	12418
2018	Travaille par postes ou quarts	17	31	27	12	12	2	49	24	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	23	10	8	2	58	19	9911
2017	Travaille par postes ou quarts	18	32	25	12	11	3	51	23	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	20	11	7	3	60	19	11835

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	39	18	9	7	2	0	65	17	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	16	7	4	2	0	73	11	12378
2018	Travaille par postes ou quarts	30	38	19	6	6	1	0	68	13	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	15	6	3	1	0	76	9	9904
2017	Travaille par postes ou quarts	28	42	18	7	4	1	0	70	11	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	15	6	3	2	0	76	9	11801
2014	Travaille par postes ou quarts	26	39	19	7	5	2	2	68	12	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	15	6	3	3	0	75	10	13829
2011	Travaille par postes ou quarts	20	40	20	10	7	3	0	62	17	1290
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	18	7	5	3	0	69	12	14824

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	36	19	6	7	4	1	67	13	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	17	4	3	3	1	75	7	12378
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	23	5	5	2	0	67	10	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	17	4	3	3	0	76	7	9906
2017	Travaille par postes ou quarts	28	37	22	4	5	3	1	68	10	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	17	5	3	3	1	73	8	11816
2014	Travaille par postes ou quarts	26	38	21	4	5	4	2	68	10	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	16	4	3	4	1	76	7	13833

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	39	13	8	6	0	0	72	15	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	10	5	4	0	0	82	8	12405
2018	Travaille par postes ou quarts	35	41	11	6	8	0	0	76	13	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	5	4	0	0	81	9	9901
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	13	5	5	0	0	77	10	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	10	6	4	0	0	81	9	11817
2014	Travaille par postes ou quarts	29	44	14	7	5	1	1	73	13	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	6	4	0	0	79	10	13822
2011	Travaille par postes ou quarts	30	43	14	7	6	0	0	73	13	1286
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	11	6	5	0	0	78	11	14811
2008	Travaille par postes ou quarts	30	46	11	5	7	1	0	76	12	712
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	11	7	5	0	0	77	12	11116

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	33	19	8	10	0	1	63	18	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	15	8	6	0	0	71	14	12386
2018	Travaille par postes ou quarts	32	27	23	8	10	1	0	59	18	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	18	8	7	0	0	67	15	9908
2017	Travaille par postes ou quarts	30	34	19	8	8	0	0	64	17	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	17	9	7	1	0	68	16	11803
2014	Travaille par postes ou quarts	22	36	20	11	10	1	0	59	21	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	16	10	8	1	0	65	19	13836
2011	Travaille par postes ou quarts	26	38	20	8	7	0	0	65	15	1287
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	17	8	6	1	0	68	14	14839

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	36	17	10	9	0	63	19	771
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	15	9	6	0	70	15	12342
2018	Travaille par postes ou quarts	29	30	20	10	10	0	60	20	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	17	9	6	0	68	16	9863
2017	Travaille par postes ou quarts	29	34	20	10	8	0	63	17	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	10	6	0	69	16	11808
2014	Travaille par postes ou quarts	19	38	21	13	9	1	57	22	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	16	11	8	0	65	19	13835
2011	Travaille par postes ou quarts	23	40	20	10	7	0	63	17	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	16	9	6	0	69	15	14825
2008	Travaille par postes ou quarts	28	41	15	9	7	1	69	16	713
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	10	5	0	73	15	11116

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	28	18	11	12	2	1	58	23	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	25	17	10	8	3	0	63	19	12420
2018	Travaille par postes ou quarts	31	24	23	10	10	2	0	56	21	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	19	10	9	3	0	61	20	9913
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	17	9	8	3	1	64	18	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	18	11	9	3	1	61	20	11806
2014	Travaille par postes ou quarts	25	29	20	11	11	4	1	57	23	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	17	12	10	3	0	59	23	13829
2011	Travaille par postes ou quarts	30	30	17	9	9	5	0	63	19	1287
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	16	11	9	3	0	63	21	14835
2008	Travaille par postes ou quarts	34	27	16	8	9	5	1	64	18	714
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	15	11	9	4	1	64	20	11111

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	50	32	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	33	12453
2018	Travaille par postes ou quarts	18	53	29	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	33	9952
2017	Travaille par postes ou quarts	16	58	26	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	31	11834
2014	Travaille par postes ou quarts	17	56	27	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	45	32	13828
2011	Travaille par postes ou quarts	15	64	21	1289
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	48	29	14850

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	23	13	7	22	6	135
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	26	5	8	6	3221
2018	Travaille par postes ou quarts	35	23	14	6	19	4	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	26	5	6	7	2525
2017	Travaille par postes ou quarts	39	20	15	4	12	9	121
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	26	6	5	7	2979
2014	Travaille par postes ou quarts	38	10	14	21	9999	17	152
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	24	26	9	9999	11	3401
2011	Travaille par postes ou quarts	37	16	20	10	9999	16	203
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	27	6	9999	9	3519

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	46	13	8	2	1	1	76	10	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	8	5	2	0	1	85	7	12389

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	40	11	6	3	2	1	80	9	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	3	2	3	1	85	5	12379

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	12412
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	9929

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	56	44	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1470

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	1470

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1470

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1470

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	1644

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1644

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	1467

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	1467

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1467

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	1467

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	1467

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	41	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	1467

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1467

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	1467

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1467

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1467

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	57	43	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1467

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	1467

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1467

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1469

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1469

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1469

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1469

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1469

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1469

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1469

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1469

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1469

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1310

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1310

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1310

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1310

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	1310

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1310

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	48	52	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	1310

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	1443

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	1310

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1443

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	12401

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	25	21	10	13	9	3	51	26	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	20	8	8	17	4	54	21	12430
2018	Travaille par postes ou quarts	21	21	25	11	13	7	3	46	26	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	21	8	9	15	3	53	20	9905
2017	Travaille par postes ou quarts	19	28	21	10	10	9	2	53	23	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	20	8	8	14	4	56	20	11829
2014	Travaille par postes ou quarts	14	30	22	11	11	10	3	50	25	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	21	8	9	17	3	53	21	13834

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	33	19	8	9	2	0	63	17	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	15	7	5	4	0	72	12	12418
2018	Travaille par postes ou quarts	28	29	20	8	10	3	1	60	19	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	17	7	6	4	0	69	13	9903
2017	Travaille par postes ou quarts	30	35	17	8	7	3	0	67	15	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	15	7	5	3	1	71	13	11805
2014	Travaille par postes ou quarts	20	37	19	11	7	5	1	61	19	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	18	7	6	6	1	66	15	13818
2011	Travaille par postes ou quarts	30	38	17	7	6	2	0	70	13	1288
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	15	6	4	4	0	73	11	14816

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	12385
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	9918

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	845
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	689

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	32	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	845
2018	Travaille par postes ou quarts	79	21	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	689

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	845

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	845

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	829
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	691

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	829
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	690

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	829
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	690

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	829

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	829
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	690

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	829
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	690

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	829
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	690

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	829
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	690

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	829
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	690

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	824

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	824

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	824
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	688

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	824
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	688

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	824
2018	Travaille par postes ou quarts	42	58	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	689

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	720
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	628

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	720
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	628

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	720

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	720
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	628

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	720
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	628

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	720
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	628

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	720
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	629

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	720
2018	Travaille par postes ou quarts	63	37	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	628

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	12402

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	23	25	5	7	12	4	55	15	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	20	23	5	5	20	5	57	12	12433
2018	Travaille par postes ou quarts	23	21	31	7	5	11	3	51	14	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	25	4	4	19	3	57	11	9910
2017	Travaille par postes ou quarts	23	30	25	5	4	10	3	60	11	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	22	3	4	20	5	61	9	11812
2014	Travaille par postes ou quarts	16	29	26	5	5	14	4	55	13	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	23	4	3	23	5	58	10	13825

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	31	22	4	6	4	1	66	11	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	18	4	4	6	1	73	8	12411
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	26	6	5	6	1	60	12	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	20	4	4	6	1	71	8	9903
2017	Travaille par postes ou quarts	29	36	19	5	5	4	1	69	11	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	4	3	7	1	75	8	11804
2014	Travaille par postes ou quarts	21	36	23	6	4	8	1	63	12	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	19	4	3	10	1	70	8	13810
2011	Travaille par postes ou quarts	33	39	17	4	3	4	0	75	7	1291
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	14	4	2	5	0	78	7	14836

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	21	17	16	27	1	39	44	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	21	13	16	1	49	30	12435
2018	Travaille par postes ou quarts	12	19	18	18	33	1	31	51	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	22	15	19	1	43	35	9954
2017	Travaille par postes ou quarts	15	18	19	17	30	1	34	47	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	22	20	15	20	1	44	35	11794

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	31	21	7	6	1	66	13	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	23	13	8	0	56	21	12426
2018	Travaille par postes ou quarts	30	30	26	10	2	1	61	12	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	27	14	9	1	50	23	9949
2017	Travaille par postes ou quarts	32	33	23	6	5	2	66	10	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	24	14	9	1	52	23	11798

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	16	5	5	1	3	73	10	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	19	8	5	0	1	67	13	12363
2018	Travaille par postes ou quarts	35	33	19	7	3	0	3	70	10	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	22	11	5	0	1	61	16	9891
2017	Travaille par postes ou quarts	41	30	16	6	4	1	3	73	10	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	21	10	5	0	2	63	16	11757

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	25	20	13	14	1	0	52	28	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	21	15	16	0	1	47	32	12379
2018	Travaille par postes ou quarts	26	21	20	15	15	0	1	48	31	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	23	17	17	0	1	43	34	9915
2017	Travaille par postes ou quarts	22	23	21	16	15	1	2	46	32	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	21	17	16	1	2	44	34	11793

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	9	3	3	1	5	84	7	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	10	4	3	0	6	83	7	12383
2018	Travaille par postes ou quarts	56	20	13	4	3	0	5	80	7	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	11	5	3	0	7	80	8	9917
2017	Travaille par postes ou quarts	54	23	11	3	3	0	6	82	7	766
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	11	5	3	1	10	79	8	11762

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	28	16	8	5	1	1	70	13	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	17	7	5	0	1	71	12	12388
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	20	8	5	1	1	67	13	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	19	9	6	0	1	66	15	9938
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	16	7	4	0	1	73	11	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	18	8	5	0	1	68	13	11747

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	20	9	8	0	1	62	18	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	20	9	5	1	1	66	14	12391
2018	Travaille par postes ou quarts	29	28	21	13	7	1	1	58	21	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	23	10	6	1	1	60	16	9905
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	19	10	5	1	1	65	15	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	21	11	5	1	1	62	16	11745

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	18	11	7	0	2	63	18	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	12	6	0	1	59	19	12373
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	24	10	8	1	2	57	19	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	24	13	7	0	1	55	21	9896
2017	Travaille par postes ou quarts	31	29	22	10	6	1	2	62	16	766
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	23	14	7	0	1	56	21	11747

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	19	8	7	0	1	64	16	771
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	19	11	7	0	1	63	17	12363
2018	Travaille par postes ou quarts	28	30	21	12	8	0	1	59	20	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	21	11	7	0	1	59	19	9884
2017	Travaille par postes ou quarts	35	29	18	9	7	1	1	66	16	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	19	12	7	0	1	61	19	11753

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	26	17	10	10	0	1	63	20	770
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	15	9	8	0	1	69	16	12366

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	13	7	2	1	1	77	10	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	17	8	4	0	1	70	12	12338
2018	Travaille par postes ou quarts	41	32	15	8	3	0	1	74	11	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	20	10	5	0	1	65	15	9873
2017	Travaille par postes ou quarts	44	30	14	6	3	1	2	76	9	763
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	19	9	5	1	2	66	14	11704

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	18	5	6	0	1	70	12	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	13	5	3	0	1	79	8	12336
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	17	9	3	0	1	71	12	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	13	5	3	0	2	79	7	9849
2017	Travaille par postes ou quarts	45	29	16	6	3	1	1	75	9	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	2	0	1	81	7	11798

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	17	12	3	3	1	4	81	6	768
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	6	2	2	1	5	90	4	12323
2018	Travaille par postes ou quarts	56	23	12	3	2	1	3	83	5	558
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	7	2	2	1	4	88	5	9871

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	17	8	5	6	1	2	81	12	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	6	3	4	1	2	86	8	12382
2018	Travaille par postes ou quarts	58	16	11	6	7	0	1	75	13	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	7	4	4	1	2	85	8	9868
2017	Travaille par postes ou quarts	62	20	9	3	4	1	1	83	8	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	4	3	1	2	87	7	11800

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	31	17	6	5	1	72	11	771
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	10	4	3	1	83	7	12351
2018	Travaille par postes ou quarts	44	26	17	8	3	1	72	11	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	11	5	3	1	81	8	9913
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	13	5	4	1	77	9	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	10	5	3	1	82	7	11793

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	19	13	8	7	0	1	71	15	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	10	5	5	0	1	79	11	12331
2018	Travaille par postes ou quarts	46	22	13	10	8	0	2	69	18	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	12	7	6	0	1	75	13	9886
2017	Travaille par postes ou quarts	51	23	11	6	8	1	1	74	14	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	9	6	5	0	1	80	11	11800

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	13	7	2	1	19	88	3	770
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	13	5	2	1	21	89	4	12305
2018	Travaille par postes ou quarts	61	11	6	2	1	19	89	3	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	13	6	2	1	25	88	5	9836
2017	Travaille par postes ou quarts	58	16	6	2	2	15	89	4	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	14	5	2	1	23	89	5	11789

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	18	6	2	2	0	5	89	4	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	7	2	1	0	4	90	3	12338
2018	Travaille par postes ou quarts	63	21	6	3	1	1	6	90	4	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	7	2	1	0	5	88	4	9851
2017	Travaille par postes ou quarts	65	20	6	2	1	0	5	90	3	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	7	2	1	0	6	89	4	11735

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	15	7	4	3	0	3	86	6	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	13	5	2	2	1	2	91	4	12364
2018	Travaille par postes ou quarts	62	19	9	4	2	0	4	85	6	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	5	3	3	0	3	89	6	9892
2017	Travaille par postes ou quarts	60	20	8	5	3	1	3	83	8	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	3	3	1	4	89	5	11808

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	24	10	4	2	0	2	83	6	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	10	3	2	0	1	85	5	12325
2018	Travaille par postes ou quarts	52	29	10	4	1	0	3	84	6	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	12	4	2	0	2	82	6	9876
2017	Travaille par postes ou quarts	55	28	10	3	2	1	1	85	5	764
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	10	3	2	0	2	84	5	11781

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	33	28	11	5	0	57	15	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	30	11	4	0	55	15	12448
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	31	12	4	0	53	16	574
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	33	12	5	0	50	17	9966
2017	Travaille par postes ou quarts	20	32	32	9	5	1	53	14	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	35	12	5	0	47	18	11838

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	15	34	24	17	0	41	25	768
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	35	26	13	0	39	26	12267
2018	Travaille par postes ou quarts	7	17	32	26	17	1	43	24	557
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	35	24	13	0	37	28	9841
2017	Travaille par postes ou quarts	6	13	37	25	18	1	43	19	766
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	38	23	12	1	36	26	11766

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	38	22	12	6	3	0	59	19	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	18	8	4	2	0	69	13	12404
2018	Travaille par postes ou quarts	23	35	19	12	9	3	0	59	21	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	18	9	5	2	0	68	14	9922
2017	Travaille par postes ou quarts	18	36	23	10	8	4	1	57	19	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	18	9	6	3	0	65	16	11796

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	32	22	14	11	2	52	26	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	18	12	8	1	61	20	12423
2018	Travaille par postes ou quarts	21	29	22	11	15	1	51	26	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	19	13	8	1	60	21	9942
2017	Travaille par postes ou quarts	17	34	22	13	11	2	53	25	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	18	13	9	2	58	23	11815

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	12414
2017	Travaille par postes ou quarts	17	83	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	11813
2014	Travaille par postes ou quarts	18	82	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	13797

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	27	114
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	1906
2017	Travaille par postes ou quarts	68	32	126
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	1814
2014	Travaille par postes ou quarts	71	29	165
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	2016

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	28	13	7	10	0	71	17	81
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	6	8	4	0	82	12	1503
2017	Travaille par postes ou quarts	36	36	11	8	9	0	72	17	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	6	7	5	1	82	12	1388
2014	Travaille par postes ou quarts	41	38	7	9	3	1	80	13	118
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	6	7	3	0	83	10	1570

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	24	24	15	21	1	1	15	85	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	23	11	12	1	0	23	77	12409
2018	Travaille par postes ou quarts	15	18	22	17	27	1	0	15	85	573
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	22	13	13	2	0	26	74	9951
2017	Travaille par postes ou quarts	12	21	24	18	24	2	0	12	88	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	23	20	12	14	3	1	28	72	11825

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	32	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	9266

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	624
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	9091
2018	Travaille par postes ou quarts	27	73	461
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	7130

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	24	18	17	26	1	3	37	45	624
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	20	17	21	1	7	37	41	9145
2018	Travaille par postes ou quarts	12	20	18	16	29	1	4	34	47	464
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	19	18	23	1	5	35	44	7140
2017	Travaille par postes ou quarts	10	20	19	12	31	2	6	32	47	654
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	17	17	25	2	8	34	47	8116

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	15	21	19	34	1	3	22	55	625
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	18	20	34	2	6	22	58	9134
2018	Travaille par postes ou quarts	5	14	16	17	44	2	2	20	63	463
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	16	19	43	2	4	16	66	7143
2017	Travaille par postes ou quarts	5	12	15	15	47	2	4	18	66	649
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	13	17	50	2	7	13	73	8111

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	17	14	11	12	1	7	61	24	768
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	14	10	11	1	6	62	23	12274
2018	Travaille par postes ou quarts	40	12	14	10	17	1	7	56	29	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	15	14	10	13	1	7	60	25	9893

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement