Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	23	52	2	16	7	75	23	112
2019	TI-05	20	52	2	18	8	72	26	95
2019	TI-06	30	60	0	10	0	90	10	10
2017	TI	17	45	5	22	11	63	33	126
2017	TI-05	16	46	5	21	12	62	33	119
2014	TI	5	45	8	24	18	50	42	116
2011	TI	13	45	5	24	14	58	37	140
2011	TI-05	13	45	5	23	14	58	37	138
2008	TI	13	56	5	18	8	68	26	111
2008	TI-05	13	55	6	18	8	68	27	109

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	71	15	7	1	2	0	4	90	3	112
2019	TI-05	72	15	7	0	2	0	4	90	2	95
2019	TI-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	TI	73	15	6	2	0	0	4	92	2	125
2017	TI-05	73	16	6	1	0	0	4	93	1	118
2014	TI	62	29	4	3	0	0	2	92	3	116
2011	TI	71	17	6	2	2	1	2	90	4	139
2011	TI-05	71	16	6	2	2	1	2	89	5	137
2008	TI	71	14	5	5	4	0	2	86	9	111
2008	TI-05	71	14	5	6	4	0	2	86	9	109

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	33	33	7	17	10	66	27	112
2019	TI-05	33	31	7	19	11	63	29	95
2019	TI-06	40	40	0	10	10	80	20	10
2017	TI	24	31	4	16	25	55	41	126
2017	TI-05	24	32	4	16	25	55	41	119
2014	TI	22	32	4	23	20	53	43	116
2011	TI	35	36	12	11	6	71	17	140
2011	TI-05	35	36	12	12	6	70	17	138

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	13	40	13	21	12	54	33	112
2019	TI-05	14	40	15	19	13	54	32	95
2019	TI-06	0	50	0	50	0	50	50	10
2018	TI	12	40	11	18	18	53	36	99
2018	TI-05	10	41	11	21	17	51	38	81
2017	TI	13	44	12	18	14	56	32	126
2017	TI-05	13	45	12	15	15	58	30	119
2014	TI	11	34	10	31	15	45	46	116
2011	TI	17	42	11	16	14	59	30	140
2011	TI-05	17	42	10	16	14	59	30	138
2008	TI	8	50	12	18	13	58	31	111
2008	TI-05	7	50	12	18	13	57	31	109

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	32	48	13	4	5	79	8	111
2019	TI-05	30	48	13	4	5	78	10	94
2019	TI-06	30	50	20	0	0	80	0	10
2017	TI	42	35	7	11	5	78	15	126
2017	TI-05	43	35	7	9	5	78	15	119
2014	TI	21	45	9	19	6	66	25	117

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	39	35	10	7	7	1	1	75	15	112
2019	TI-05	37	37	9	8	7	1	0	74	16	95
2019	TI-06	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	28	35	17	12	8	0	0	62	20	98
2018	TI-05	28	35	17	12	7	0	0	63	20	81
2017	TI	43	29	13	11	4	0	0	72	15	126
2017	TI-05	44	27	14	11	4	0	0	71	15	119
2014	TI	12	25	10	19	32	0	1	38	52	117
2011	TI	34	34	11	13	6	1	1	69	20	140
2011	TI-05	33	35	10	13	7	1	1	70	20	138

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	36	47	9	4	5	83	8	111
2019	TI-05	35	47	9	4	5	82	10	94
2019	TI-06	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	TI	48	36	6	5	4	84	9	96
2018	TI-05	47	36	5	6	5	83	12	78
2017	TI	40	45	6	8	2	84	10	126
2017	TI-05	39	46	5	8	2	84	11	119
2014	TI	18	58	8	7	9	76	16	117
2011	TI	42	36	11	7	4	79	11	140
2011	TI-05	42	36	11	7	4	78	11	138
2008	TI	50	44	4	1	2	94	3	109
2008	TI-05	49	45	4	1	2	93	3	107

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	15	40	20	11	13	0	1	56	24	112
2019	TI-05	17	38	18	12	15	0	1	55	27	95
2019	TI-06	0	60	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	TI	18	26	23	19	13	0	0	44	33	98
2018	TI-05	18	24	26	20	13	0	0	41	33	80
2017	TI	19	28	23	16	13	1	1	48	29	126
2017	TI-05	19	28	24	14	13	1	1	48	28	119
2014	TI	12	27	22	21	17	0	0	39	38	117
2011	TI	11	31	21	16	21	0	0	41	37	140
2011	TI-05	10	31	22	16	21	0	0	41	37	138

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	53	4	10	5	80	15	112
2019	TI-05	29	51	3	12	5	80	17	95
2019	TI-06	20	60	10	0	10	80	10	10
2018	TI	28	44	14	9	5	71	14	98
2018	TI-05	31	46	12	9	2	77	11	81
2017	TI	32	39	12	11	6	71	17	125
2017	TI-05	33	41	13	8	6	74	14	118

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	35	43	12	6	5	0	0	77	11	110
2019	TI-05	33	43	13	6	5	0	0	76	12	94
2019	TI-06	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	TI	46	36	8	7	2	1	0	82	9	98
2018	TI-05	46	36	10	6	1	1	0	83	8	81
2017	TI	34	48	11	5	2	0	0	81	8	126
2017	TI-05	34	48	10	6	2	0	0	82	8	119
2014	TI	25	34	22	9	8	0	1	59	18	117
2011	TI	22	50	10	11	6	1	0	72	17	139
2011	TI-05	22	50	10	10	7	1	0	73	17	137
2008	TI	41	40	8	7	3	2	0	82	10	111
2008	TI-05	39	40	8	7	3	2	0	81	10	109

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	22	36	19	11	13	58	23	112
2019	TI-05	22	35	17	13	14	57	26	95
2019	TI-06	30	30	30	0	10	60	10	10
2018	TI	19	30	22	15	13	49	29	98
2018	TI-05	20	30	25	12	14	49	26	81
2017	TI	21	36	13	18	13	57	31	126
2017	TI-05	20	36	13	18	12	56	31	119

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	52	32	10	3	3	1	85	5	112
2019	TI-05	51	33	9	3	3	1	84	6	95
2019	TI-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	TI	57	33	8	1	1	0	89	2	95
2018	TI-05	53	36	9	1	1	0	88	3	78
2017	TI	55	37	5	2	2	0	91	4	126
2017	TI-05	53	39	4	2	2	0	92	4	119
2014	TI	54	34	8	3	2	0	88	4	117
2011	TI	56	34	6	3	0	0	91	3	140
2011	TI-05	57	34	7	3	0	0	91	3	138

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	16	35	23	16	9	0	0	51	25	111
2019	TI-05	16	35	21	17	11	0	0	51	28	94
2019	TI-06	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	TI	17	35	15	17	17	0	0	52	33	96
2018	TI-05	15	38	13	18	16	0	0	53	34	79
2017	TI	24	35	14	17	9	1	0	59	26	126
2017	TI-05	24	34	14	17	10	1	0	58	27	119
2014	TI	9	24	10	27	30	0	1	33	58	117
2011	TI	18	29	18	24	12	0	0	47	35	139
2011	TI-05	18	29	18	24	12	0	0	47	36	137

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	20	37	18	16	10	56	26	112
2019	TI-05	18	40	16	15	12	58	26	95
2019	TI-06	40	10	20	30	0	50	30	10
2018	TI	23	29	17	13	17	52	31	98
2018	TI-05	23	28	19	13	19	50	31	80
2017	TI	23	42	16	13	6	65	20	126
2017	TI-05	22	42	16	13	7	64	20	119
2014	TI	10	33	18	25	14	44	38	117

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	19	46	13	14	7	0	65	21	112
2019	TI-05	19	47	9	16	8	0	66	24	95
2019	TI-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	TI	23	34	19	16	8	0	57	25	97
2018	TI-05	20	33	21	18	9	0	53	26	80
2017	TI	23	40	12	16	10	0	63	25	126
2017	TI-05	23	40	12	14	10	0	63	24	119
2014	TI	10	21	27	24	17	1	32	41	117
2011	TI	21	36	17	14	11	1	58	25	140
2011	TI-05	21	36	17	14	11	1	57	26	138

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	36	49	8	4	3	85	7	112
2019	TI-05	35	49	7	5	3	84	8	95
2019	TI-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	TI	44	33	15	6	1	78	7	99
2018	TI-05	44	31	17	6	1	75	7	81
2017	TI	43	43	5	7	2	86	9	126
2017	TI-05	44	42	5	7	2	86	9	119
2014	TI	24	52	8	10	6	76	16	117
2011	TI	46	39	4	9	1	85	11	140
2011	TI-05	46	38	4	9	1	85	11	138
2008	TI	54	37	4	4	2	91	5	111
2008	TI-05	53	38	4	4	2	91	6	109

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	22	44	19	9	4	2	1	68	13	112
2019	TI-05	22	42	20	9	3	2	1	66	13	95
2019	TI-06	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	TI	24	40	21	13	1	0	0	64	14	98
2018	TI-05	25	43	19	13	1	0	0	68	14	80
2017	TI	20	39	19	14	5	1	3	61	19	126
2017	TI-05	20	40	18	13	5	1	3	62	18	119
2014	TI	21	34	28	9	8	0	0	55	16	117
2011	TI	24	45	16	6	7	1	1	71	13	140
2011	TI-05	25	44	16	6	7	1	1	70	13	138
2008	TI	17	36	25	14	8	0	0	53	22	111
2008	TI-05	17	36	26	14	8	0	0	52	22	109

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	11	18	35	25	7	3	0	34	30	110
2019	TI-05	12	15	35	29	5	3	0	36	28	93
2019	TI-06	10	30	40	10	10	0	0	20	40	10
2018	TI	16	35	32	12	4	0	0	16	52	99
2018	TI-05	14	35	36	11	5	0	0	16	48	81
2017	TI	13	24	33	19	9	2	1	29	38	126
2017	TI-05	12	23	35	19	9	2	1	29	36	119
2014	TI	25	33	30	7	4	0	1	11	58	116
2011	TI	7	26	41	19	6	0	2	25	34	140
2011	TI-05	7	26	40	19	6	0	2	25	34	138
2008	TI	9	29	37	19	5	1	0	25	38	111
2008	TI-05	9	28	38	18	6	1	0	24	38	109

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	13	22	29	21	12	3	0	34	36	109
2019	TI-05	14	18	33	21	11	3	0	33	34	92
2019	TI-06	10	50	10	20	10	0	0	30	60	10
2018	TI	22	19	31	19	5	2	1	25	43	98
2018	TI-05	23	16	31	21	5	3	1	27	40	80
2017	TI	20	19	26	16	13	3	2	31	41	125
2017	TI-05	19	19	27	17	13	3	3	32	39	118
2014	TI	39	27	21	9	2	1	1	11	67	117
2011	TI	14	24	24	27	6	1	3	35	40	140
2011	TI-05	14	24	25	27	7	1	3	35	40	138
2008	TI	17	32	26	18	6	0	0	24	50	111
2008	TI-05	17	33	27	17	6	0	0	23	50	109

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	21	26	28	12	10	3	0	23	49	108
2019	TI-05	20	25	31	12	9	3	0	22	47	91
2019	TI-06	30	40	10	10	10	0	0	20	70	10
2018	TI	32	29	22	11	5	0	0	16	62	99
2018	TI-05	31	28	23	11	6	0	0	17	59	81
2017	TI	24	24	29	15	6	2	0	22	49	126
2017	TI-05	24	22	29	16	6	2	0	23	48	119
2014	TI	42	23	24	8	3	0	0	11	65	117
2011	TI	19	25	30	17	5	1	3	22	46	139
2011	TI-05	20	25	31	16	5	1	3	22	46	137
2008	TI	9	23	41	23	3	0	2	26	33	111
2008	TI-05	9	24	41	21	3	0	2	24	34	109

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	9	17	28	25	18	1	1	44	27	110
2019	TI-05	11	15	26	28	18	1	1	47	26	93
2019	TI-06	0	30	40	10	20	0	0	30	30	10
2018	TI	13	21	31	23	11	0	0	34	34	99
2018	TI-05	15	20	28	27	10	0	0	37	35	81
2017	TI	9	17	32	19	19	2	1	39	27	126
2017	TI-05	8	17	33	20	19	2	1	40	26	119
2014	TI	15	20	30	27	6	1	1	34	35	116
2011	TI	14	19	30	24	9	1	3	35	34	139
2011	TI-05	14	18	31	25	9	1	3	36	33	137
2008	TI	7	17	40	28	7	0	1	35	25	111
2008	TI-05	7	17	40	27	7	0	1	34	25	109

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	16	18	27	25	8	5	0	35	36	110
2019	TI-05	18	16	26	27	8	5	0	36	36	93
2019	TI-06	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	TI	22	30	24	14	5	2	2	20	55	99
2018	TI-05	22	27	27	15	4	2	2	19	52	81
2017	TI	20	23	27	17	7	4	2	26	45	126
2017	TI-05	19	23	28	16	8	4	2	26	45	119
2014	TI	39	35	15	7	2	1	1	9	76	117
2011	TI	26	18	33	14	6	1	2	21	45	140
2011	TI-05	26	18	33	13	7	1	2	20	46	138
2008	TI	25	34	24	12	4	1	0	15	60	111
2008	TI-05	26	35	25	10	4	1	0	14	61	109

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	11	19	27	25	13	5	0	40	31	111
2019	TI-05	12	16	24	29	13	6	0	44	30	94
2019	TI-06	0	50	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	TI	16	22	28	20	8	1	4	30	40	99
2018	TI-05	17	19	30	19	10	1	5	30	38	81
2017	TI	10	14	28	21	15	5	6	40	28	126
2017	TI-05	9	13	29	21	16	6	6	42	25	119
2014	TI	25	29	21	16	4	3	3	22	57	117
2011	TI	12	9	22	25	24	2	6	54	22	138
2011	TI-05	12	9	22	25	24	2	6	54	22	136
2008	TI	12	24	38	14	9	1	2	24	37	111
2008	TI-05	12	25	39	13	9	1	2	23	38	109

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	30	23	26	14	7	1	0	21	53	111
2019	TI-05	33	19	27	13	7	1	0	20	53	94
2019	TI-06	10	60	10	10	10	0	0	20	70	10
2018	TI	34	27	23	13	2	0	0	15	62	99
2018	TI-05	33	28	25	11	2	0	0	14	62	81
2017	TI	28	30	25	10	3	3	2	14	61	126
2017	TI-05	28	29	25	10	3	3	2	14	60	119
2014	TI	39	33	19	9	0	0	0	9	73	117

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	13	23	35	23	4	2	27	37	112
2019	TI-05	16	25	31	23	3	2	27	42	95
2019	TI-06	0	10	70	10	10	0	20	10	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	70	13	8	3	2	1	4	87	5	112
2019	TI-05	69	12	8	3	2	1	4	86	6	95
2019	TI-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	TI	72	13	6	1	1	0	7	92	2	126
2017	TI-05	72	13	6	1	1	0	8	92	2	119
2014	TI	78	14	2	2	0	0	4	96	2	116
2011	TI	71	12	5	5	1	1	6	88	6	139
2011	TI-05	70	12	5	5	1	1	6	88	6	137
2008	TI	75	9	5	2	4	0	6	89	6	110
2008	TI-05	75	8	5	2	4	0	6	89	6	108

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	18	30	17	12	15	6	2	52	29	111
2019	TI-05	16	28	19	12	16	7	2	48	31	94
2019	TI-06	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2018	TI	15	14	17	22	23	5	3	32	49	99
2018	TI-05	14	14	20	22	22	6	2	30	49	81
2017	TI	13	23	20	19	20	4	2	38	41	126
2017	TI-05	13	23	21	18	19	4	2	38	40	119
2014	TI	16	29	18	16	15	4	0	48	33	116

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	25	35	11	14	13	3	61	28	112
2019	TI-05	22	36	11	15	14	3	60	29	95
2019	TI-06	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2018	TI	22	25	12	20	19	1	48	40	99
2018	TI-05	21	23	15	21	19	1	45	40	81
2017	TI	30	24	9	18	18	1	54	36	126
2017	TI-05	31	24	7	18	18	1	56	37	119
2014	TI	28	32	13	16	9	2	61	26	116

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	24	39	15	16	5	63	21	112
2019	TI-05	23	39	15	18	5	62	23	95
2019	TI-06	20	40	20	10	10	60	20	10
2018	TI	23	34	11	18	13	58	31	99
2018	TI-05	21	35	14	19	12	56	31	81
2017	TI	23	39	9	15	14	62	29	126
2017	TI-05	23	41	8	14	13	64	28	119
2014	TI	21	51	4	14	9	73	23	117

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	23	32	28	8	5	4	58	13	111
2019	TI-05	21	33	28	10	4	4	57	14	94
2019	TI-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2018	TI	23	37	22	9	7	1	61	16	99
2018	TI-05	25	35	25	7	7	1	60	15	81

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	31	29	21	8	6	3	2	64	15	112
2019	TI-05	31	27	21	8	7	3	2	61	17	95
2019	TI-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	30	37	14	6	9	3	1	69	16	111
2019	TI-05	32	34	15	6	9	3	1	68	16	95
2019	TI-06	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	TI	26	32	19	16	6	1	0	58	23	98
2018	TI-05	25	35	20	14	6	1	0	60	20	81
2017	TI	31	37	15	10	7	0	1	68	17	126
2017	TI-05	30	37	15	10	7	0	1	67	18	119
2014	TI	25	33	20	14	9	0	0	57	23	117
2011	TI	20	37	18	10	14	1	0	57	25	139
2011	TI-05	20	37	18	10	15	1	0	57	25	137
2008	TI	23	39	15	10	13	0	0	62	23	111
2008	TI-05	24	38	16	10	13	0	0	61	23	109

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	36	28	13	12	7	3	1	67	20	110
2019	TI-05	39	25	12	12	9	3	1	66	21	93
2019	TI-06	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	TI	31	30	16	14	6	2	0	63	21	99
2018	TI-05	30	30	17	15	6	2	0	61	22	81
2017	TI	30	36	14	9	8	2	1	68	18	126
2017	TI-05	30	36	13	10	8	2	1	68	19	119
2014	TI	26	32	16	16	9	1	0	59	25	117
2011	TI	23	35	19	9	10	4	0	60	20	140
2011	TI-05	22	36	19	9	10	4	0	60	20	138
2008	TI	28	28	17	12	12	4	0	58	24	111
2008	TI-05	28	27	17	12	12	4	0	57	25	109

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	29	42	12	7	7	2	1	73	15	110
2019	TI-05	30	39	12	8	9	2	1	71	17	93
2019	TI-06	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	TI	26	40	12	14	6	1	0	67	20	99
2018	TI-05	26	41	11	16	5	1	0	68	21	81
2017	TI	30	42	9	13	5	2	0	73	18	126
2017	TI-05	29	42	8	13	6	2	0	72	20	119
2014	TI	26	41	10	16	8	0	0	67	24	117
2011	TI	27	39	14	10	9	1	0	67	19	140
2011	TI-05	27	39	14	10	9	1	0	66	20	138
2008	TI	28	41	9	11	10	1	0	70	21	111
2008	TI-05	28	40	9	11	10	1	0	69	21	109

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	79	9	4	0	4	1	4	92	4	110
2019	TI-05	78	8	4	0	4	1	4	91	5	93
2019	TI-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	TI	79	9	1	1	2	0	9	97	3	126
2017	TI-05	78	10	1	1	2	0	9	96	3	119
2014	TI	82	12	2	0	0	0	4	98	0	117
2011	TI	76	10	5	1	4	1	4	90	5	139
2011	TI-05	75	10	5	1	4	1	4	90	5	137
2008	TI	86	4	3	1	2	0	5	94	3	111
2008	TI-05	85	4	3	1	2	0	6	94	3	109

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	62	21	7	4	4	2	2	85	7	112
2019	TI-05	58	23	6	4	4	2	2	85	9	95
2019	TI-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	TI	47	30	7	7	5	2	2	80	12	126
2017	TI-05	47	29	7	7	5	2	2	80	13	119
2014	TI	26	21	7	11	34	2	0	47	46	117
2011	TI	44	36	5	10	4	0	1	80	14	140
2011	TI-05	43	36	5	10	4	0	1	80	15	138

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	49	29	10	3	5	4	81	8	112
2019	TI-05	51	26	9	3	6	4	80	10	95
2019	TI-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	TI	46	23	14	10	5	1	70	15	99
2018	TI-05	46	25	12	12	4	1	71	16	81
2017	TI	46	28	9	5	10	2	76	15	126
2017	TI-05	45	28	9	5	11	2	74	16	119

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	41	34	10	4	8	2	1	77	13	112
2019	TI-05	43	31	9	5	8	2	1	76	14	95
2019	TI-06	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	36	25	22	8	7	1	0	62	15	99
2018	TI-05	36	25	26	6	6	1	0	61	13	81
2017	TI	46	29	9	8	8	1	0	75	16	126
2017	TI-05	45	28	10	8	8	1	0	73	17	119
2014	TI	25	36	12	14	13	1	0	61	27	117

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	21	28	14	16	8	13	0	56	28	112
2019	TI-05	22	26	14	16	8	14	0	56	28	95
2019	TI-06	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	TI	14	24	21	12	16	12	0	44	32	99
2018	TI-05	11	26	22	10	17	14	0	43	31	81
2017	TI	13	27	21	13	12	14	0	47	29	126
2017	TI-05	13	27	20	13	12	15	0	47	29	119
2014	TI	12	21	16	20	23	8	1	36	47	117
2011	TI	14	28	20	11	14	12	1	48	29	139
2011	TI-05	14	28	20	11	15	12	1	48	29	137

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	18	30	24	12	13	3	0	50	26	112
2019	TI-05	19	28	24	12	14	3	0	49	26	95
2019	TI-06	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2018	TI	13	31	18	14	17	6	0	47	33	99
2018	TI-05	11	32	20	15	16	6	0	46	33	81
2017	TI	14	25	19	18	17	6	0	42	38	126
2017	TI-05	14	25	20	17	17	6	0	42	36	119
2014	TI	8	15	14	20	40	2	1	24	61	117
2011	TI	12	25	24	14	22	4	0	38	38	138
2011	TI-05	11	25	24	14	23	4	0	37	38	136
2008	TI	11	29	16	23	19	3	0	41	43	111
2008	TI-05	10	29	17	23	18	3	0	41	42	109

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	11	21	25	21	11	11	0	36	36	112
2019	TI-05	13	21	22	21	11	13	0	39	36	95
2019	TI-06	0	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2018	TI	9	21	23	19	17	9	0	34	40	98
2018	TI-05	6	22	26	20	16	10	0	32	40	81
2017	TI	10	21	18	21	21	8	0	34	46	126
2017	TI-05	10	20	19	20	22	9	0	33	46	119
2014	TI	5	8	14	23	44	3	1	14	71	117
2011	TI	6	19	22	24	21	9	0	28	49	139
2011	TI-05	6	19	22	23	21	9	0	27	49	137
2008	TI	6	18	23	32	16	5	0	26	50	111
2008	TI-05	6	18	23	31	17	6	0	25	50	109

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	13	29	25	20	9	4	0	44	30	112
2019	TI-05	14	27	25	19	9	5	0	43	30	95
2019	TI-06	0	50	10	30	10	0	0	50	40	10
2018	TI	9	29	18	22	19	2	0	39	43	98
2018	TI-05	9	28	20	23	17	2	0	38	42	81
2017	TI	13	23	23	18	17	6	0	38	38	126
2017	TI-05	12	23	24	18	17	6	0	37	37	119
2014	TI	6	12	16	22	42	1	1	18	65	117
2011	TI	10	26	22	20	18	4	0	37	40	139
2011	TI-05	9	26	23	20	18	4	0	37	39	137
2008	TI	7	41	16	21	13	3	0	49	34	111
2008	TI-05	6	41	17	20	13	3	0	49	34	109

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	38	21	13	3	6	14	5	73	11	112
2019	TI-05	38	20	11	3	6	17	5	74	12	95
2019	TI-06	30	20	30	0	10	0	10	56	11	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	19	45	21	13	3	0	0	63	15	112
2019	TI-05	20	43	23	11	3	0	0	63	14	95
2019	TI-06	10	40	10	40	0	0	0	50	40	10
2018	TI	19	44	21	9	5	1	0	64	14	99
2018	TI-05	21	44	20	9	5	1	0	66	14	81
2017	TI	22	41	22	8	6	1	0	64	14	125
2017	TI-05	22	42	21	9	6	1	0	64	14	118
2014	TI	9	27	25	20	20	0	0	36	39	117
2011	TI	12	39	26	12	10	1	1	51	22	140
2011	TI-05	12	39	25	12	10	1	1	51	23	138

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	12	24	20	27	14	3	37	43	111
2019	TI-05	13	21	20	30	13	3	35	44	94
2019	TI-06	0	40	20	10	30	0	40	40	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	31	40	10	13	3	2	1	73	17	112
2019	TI-05	34	39	8	13	3	2	1	75	16	95
2019	TI-06	10	60	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	TI	31	34	11	13	7	3	0	68	21	99
2018	TI-05	31	36	10	14	6	4	0	69	21	81
2017	TI	38	37	12	9	4	1	0	75	13	124
2017	TI-05	37	38	12	8	4	1	0	76	13	117
2014	TI	31	39	13	10	3	4	0	72	14	117
2011	TI	28	36	18	11	6	2	0	65	17	140
2011	TI-05	28	36	18	10	6	2	0	65	16	138
2008	TI	21	39	14	15	5	5	1	63	22	111
2008	TI-05	21	39	15	16	6	5	0	63	22	109

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	34	30	23	8	3	2	65	11	111
2019	TI-05	35	31	22	6	3	2	67	10	94
2019	TI-06	30	10	30	30	0	0	40	30	10
2018	TI	20	43	17	10	9	0	63	19	98
2018	TI-05	21	41	19	9	10	0	63	19	80

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	22	23	14	14	15	12	0	51	34	111
2019	TI-05	20	22	12	15	18	13	0	49	38	94
2019	TI-06	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	TI	18	25	17	12	21	5	1	46	35	99
2018	TI-05	19	22	20	10	23	5	1	43	36	81
2017	TI	17	25	18	10	24	6	1	45	37	124
2017	TI-05	16	24	19	10	24	6	1	43	37	117
2014	TI	13	27	17	20	18	5	0	42	40	117
2011	TI	16	27	16	14	15	12	0	48	34	139
2011	TI-05	15	26	16	15	15	12	0	48	34	137

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	12	31	16	21	17	4	0	44	39	112
2019	TI-05	13	29	16	20	19	3	0	43	40	95
2019	TI-06	0	50	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	TI	12	27	17	21	20	2	0	40	42	99
2018	TI-05	11	26	15	23	22	2	0	38	47	81
2017	TI	16	32	19	18	12	3	0	50	31	126
2017	TI-05	15	31	20	17	12	3	0	48	31	119
2014	TI	13	18	16	28	21	3	0	32	51	117
2011	TI	13	24	22	21	18	1	1	38	39	139
2011	TI-05	12	25	23	21	18	1	1	38	39	137
2008	TI	10	31	17	24	17	1	0	41	41	110
2008	TI-05	9	31	18	24	17	1	0	41	41	108

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	16	26	11	17	23	6	1	45	43	112
2019	TI-05	18	27	7	17	23	6	1	49	43	95
2019	TI-06	0	10	30	30	30	0	0	10	60	10
2018	TI	14	21	21	21	19	2	1	36	42	99
2018	TI-05	12	23	20	20	21	2	1	37	42	81
2017	TI	10	32	13	18	18	6	2	46	40	126
2017	TI-05	10	30	14	18	19	6	2	44	40	119
2014	TI	8	20	10	27	34	0	1	28	62	117
2011	TI	6	17	19	28	25	2	3	25	56	140
2011	TI-05	7	17	18	28	25	2	3	24	56	138
2008	TI	10	30	11	24	19	3	4	43	46	110
2008	TI-05	9	31	11	24	19	3	4	43	46	108

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	41	22	16	6	7	7	68	14	112
2019	TI-05	41	24	16	6	8	4	68	15	95
2019	TI-06	30	20	30	10	0	10	56	11	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	55	5	6	7	5	5	17	76	16	111
2019	TI-05	57	3	6	7	5	4	16	76	16	94
2019	TI-06	40	20	0	10	10	0	20	75	25	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	29	28	19	13	6	3	3	60	20	111
2019	TI-05	32	26	19	11	7	2	3	61	19	94
2019	TI-06	0	60	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	31	14	21	19	6	6	3	50	28	111
2019	TI-05	32	15	19	17	7	6	3	52	27	94
2019	TI-06	20	10	40	30	0	0	0	30	30	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	22	11	14	20	25	5	4	36	50	111
2019	TI-05	23	13	13	19	24	4	3	39	47	94
2019	TI-06	0	0	20	30	40	0	10	0	78	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	64	17	8	2	4	5	89	2	112
2019	TI-05	66	16	7	2	2	6	90	2	95
2019	TI-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	55	15	5	5	5	9	5	83	12	110
2019	TI-05	58	14	3	5	6	6	6	83	14	93
2019	TI-06	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	70	4	6	2	4	5	9	86	6	112
2019	TI-05	69	5	6	2	4	3	9	86	7	95
2019	TI-06	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	14	29	27	19	6	4	46	26	112
2019	TI-05	14	32	25	19	7	3	47	27	95
2019	TI-06	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2018	TI	14	30	20	21	12	2	45	34	99
2018	TI-05	12	30	21	22	12	2	43	35	81
2017	TI	12	35	22	13	13	6	49	27	126
2017	TI-05	11	34	23	12	13	6	48	27	119

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	23	39	19	11	5	5	0	64	16	111
2019	TI-05	24	38	18	10	5	4	0	66	16	94
2019	TI-06	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	TI	29	33	12	13	7	6	0	65	22	98
2018	TI-05	26	34	14	13	6	8	0	65	20	80
2017	TI	24	39	17	8	8	4	0	66	17	125
2017	TI-05	23	39	17	8	9	4	0	65	18	118
2014	TI	21	28	28	8	9	4	1	52	18	117
2011	TI	21	45	13	7	9	5	0	69	17	138
2011	TI-05	21	45	13	7	10	5	0	69	17	136

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	34	35	14	4	4	9	0	75	9	112
2019	TI-05	33	36	13	4	5	9	0	76	10	95
2019	TI-06	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	TI	31	36	18	4	7	4	0	69	12	98
2018	TI-05	28	39	16	5	8	5	0	70	13	80
2017	TI	33	27	23	5	6	5	1	65	11	123
2017	TI-05	32	27	23	5	6	6	1	63	12	116
2014	TI	25	37	22	7	3	7	0	66	10	117

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	39	40	12	4	6	0	0	78	10	111
2019	TI-05	39	39	11	4	6	0	0	79	11	94
2019	TI-06	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	TI	40	31	12	10	7	0	0	70	17	98
2018	TI-05	40	31	13	8	9	0	0	71	16	80
2017	TI	31	45	8	9	6	0	0	76	16	125
2017	TI-05	31	44	8	10	7	0	0	75	17	118
2014	TI	16	38	21	16	8	1	1	54	24	117
2011	TI	27	45	12	9	7	1	0	72	16	139
2011	TI-05	26	45	12	9	7	1	0	72	16	137
2008	TI	25	44	14	11	6	0	0	69	17	111
2008	TI-05	25	44	14	11	6	0	0	69	17	109

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	32	20	11	9	1	0	60	20	111
2019	TI-05	28	33	19	12	9	0	0	61	20	94
2019	TI-06	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2018	TI	22	31	21	17	8	0	0	53	26	98
2018	TI-05	21	31	23	16	9	0	0	53	25	80
2017	TI	28	29	17	16	9	1	0	58	25	124
2017	TI-05	29	29	17	15	9	1	0	58	25	118
2014	TI	6	21	20	32	20	0	1	28	52	117
2011	TI	18	35	21	16	9	1	0	53	25	140
2011	TI-05	17	36	21	17	9	1	0	53	26	138

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	24	40	13	14	7	1	65	22	112
2019	TI-05	23	43	13	14	7	0	66	21	95
2019	TI-06	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2018	TI	18	37	17	20	7	0	55	28	98
2018	TI-05	18	38	18	19	9	0	55	28	80
2017	TI	27	32	17	14	9	1	59	23	124
2017	TI-05	27	33	16	14	9	1	60	23	117
2014	TI	5	23	13	36	23	0	28	59	117
2011	TI	15	33	24	17	10	1	49	28	139
2011	TI-05	15	34	24	17	10	1	49	27	137
2008	TI	11	46	19	13	11	1	57	24	111
2008	TI-05	11	45	19	13	11	1	56	24	109

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	21	30	22	8	14	4	0	54	23	112
2019	TI-05	21	35	20	7	14	3	0	58	22	95
2019	TI-06	20	0	40	10	30	0	0	20	40	10
2018	TI	23	21	22	17	11	3	1	47	30	98
2018	TI-05	24	24	23	16	11	3	0	49	28	80
2017	TI	28	19	21	14	10	8	0	51	27	125
2017	TI-05	28	19	20	13	11	8	0	52	26	118
2014	TI	9	17	21	26	24	3	1	27	51	117
2011	TI	22	22	14	19	14	8	1	47	37	139
2011	TI-05	21	21	15	20	15	8	1	46	38	137
2008	TI	20	36	20	12	5	6	1	60	18	111
2008	TI-05	19	36	20	12	6	6	1	59	19	109

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	19	38	44	112
2019	TI-05	18	35	47	95
2019	TI-06	40	50	10	10
2018	TI	18	38	44	98
2018	TI-05	19	39	43	80
2017	TI	16	46	39	126
2017	TI-05	16	46	38	119
2014	TI	38	21	40	117
2011	TI	24	37	39	140
2011	TI-05	23	37	40	138

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	10	24	43	19	0	5	21
2018	TI	17	28	44	0	6	6	18
2017	TI	31	5	38	15	5	7	19
2017	TI-05	32	5	34	16	5	7	18
2014	TI	27	5	42	20	9999	7	45
2011	TI	33	6	33	27	9999	0	33
2011	TI-05	31	6	34	28	9999	0	32

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	37	45	12	4	3	0	0	82	6	110
2019	TI-05	38	46	9	3	3	0	0	84	6	95

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	44	28	14	4	3	6	1	78	7	109
2019	TI-05	47	23	15	4	3	6	1	76	8	93

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	18	82	112
2019	TI-05	19	81	95
2018	TI	28	72	98
2018	TI-05	26	74	80

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	60	40	20
2018	TI	63	37	27

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	70	30	20
2018	TI	70	30	27

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	0	100	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	0	100	20
2018	TI	0	100	27

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	25	75	20
2018	TI	30	70	27

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	45	55	20
2018	TI	48	52	27

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	35	65	20
2018	TI	44	56	27

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	60	40	20
2018	TI	48	52	27

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	40	60	20
2018	TI	44	56	27

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	35	65	20
2018	TI	48	52	27

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	70	30	20
2018	TI	63	37	27

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	35	65	20
2018	TI	33	67	27

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	0	100	20
2018	TI	0	100	27

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	25	75	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	60	40	20
2018	TI	67	33	27

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	45	55	20
2018	TI	52	48	27

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	40	60	20
2018	TI	33	67	27

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	35	65	20
2018	TI	30	70	27

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	25	75	20

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	0	100	15
2018	TI	0	100	24

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	0	100	15

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	0	100	15
2018	TI	0	100	24

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	60	40	15
2018	TI	67	33	24

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	26	74	112
2019	TI-05	27	73	95

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	12	13	23	9	14	23	5	35	33	112
2019	TI-05	13	12	22	9	15	24	5	34	34	95
2019	TI-06	0	30	20	10	20	10	10	38	38	10
2018	TI	7	17	20	10	26	16	3	30	45	99
2018	TI-05	7	15	21	10	25	19	4	29	44	81
2017	TI	8	17	20	9	15	27	5	36	34	126
2017	TI-05	8	16	20	8	15	28	5	35	35	119
2014	TI	8	14	16	15	15	28	4	32	44	117

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	31	22	17	9	12	9	0	59	23	112
2019	TI-05	32	22	15	11	13	8	0	59	25	95
2019	TI-06	20	30	30	0	10	10	0	56	11	10
2018	TI	13	36	14	12	18	5	1	52	33	98
2018	TI-05	14	38	14	10	19	5	1	55	31	80
2017	TI	18	30	24	9	11	8	1	52	22	125
2017	TI-05	17	30	24	9	11	8	1	52	22	118
2014	TI	12	21	24	16	14	13	0	38	34	117
2011	TI	22	29	21	11	10	7	0	55	22	139
2011	TI-05	21	29	21	11	10	7	0	54	23	137

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	17	83	109
2019	TI-05	17	83	92
2018	TI	16	84	99
2018	TI-05	16	84	81

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	33	67	18
2019	TI-05	31	69	16
2018	TI	50	50	16

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16
2018	TI	0	100	16

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16
2018	TI	31	69	16

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2018	TI	31	69	16

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	56	44	18
2019	TI-05	56	44	16
2018	TI	50	50	16

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	17	83	112
2019	TI-05	18	82	95

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	11	12	26	4	10	32	5	36	22	111
2019	TI-05	12	11	24	4	11	33	5	36	24	94
2019	TI-06	0	20	30	0	10	30	10	33	17	10
2018	TI	12	13	26	3	12	31	3	38	23	98
2018	TI-05	11	10	26	2	12	35	4	34	24	81
2017	TI	8	14	21	8	6	33	10	38	24	126
2017	TI-05	8	14	20	7	6	34	11	40	24	119
2014	TI	6	14	26	8	4	34	8	34	22	117

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	32	21	18	5	9	14	0	63	17	112
2019	TI-05	34	21	16	6	9	14	0	63	18	95
2019	TI-06	10	30	30	0	10	20	0	50	13	10
2018	TI	21	26	24	6	12	10	1	52	21	97
2018	TI-05	20	28	21	6	13	11	1	54	21	80
2017	TI	21	29	22	6	6	13	3	60	14	125
2017	TI-05	20	30	23	5	6	13	3	59	14	118
2014	TI	15	23	32	5	5	18	2	48	13	117
2011	TI	28	32	20	5	6	9	0	66	12	139
2011	TI-05	28	32	20	5	6	9	0	66	12	137

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	11	21	18	21	29	1	32	50	112
2019	TI-05	11	20	17	23	29	0	31	53	95
2019	TI-06	10	10	30	0	40	10	22	44	10
2018	TI	5	18	23	26	27	0	23	54	99
2018	TI-05	6	20	22	23	28	0	26	52	81
2017	TI	6	24	22	18	28	2	31	47	126
2017	TI-05	7	25	24	17	26	2	32	44	119

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	14	25	23	15	20	2	1	40	36	111
2019	TI-05	13	26	22	15	21	2	1	40	37	94
2019	TI-06	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	TI	11	17	30	20	21	0	0	28	41	99
2018	TI-05	11	19	31	17	22	0	0	30	40	81
2017	TI	11	18	29	21	19	2	0	30	41	126
2017	TI-05	11	19	29	20	18	2	0	31	39	119

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	23	39	16	9	10	2	1	64	19	111
2019	TI-05	26	35	16	10	11	2	1	63	21	94
2019	TI-06	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	15	29	24	15	16	0	0	44	31	99
2018	TI-05	16	30	26	14	15	0	0	46	28	81
2017	TI	21	28	20	16	11	2	2	51	28	124
2017	TI-05	21	30	20	14	11	3	2	53	27	117

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	23	23	22	13	17	1	2	47	31	111
2019	TI-05	22	22	21	14	17	1	2	46	32	94
2019	TI-06	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	TI	10	21	26	23	20	0	1	31	43	97
2018	TI-05	11	22	28	18	20	0	1	33	38	79
2017	TI	16	17	28	17	21	1	1	34	38	126
2017	TI-05	17	18	28	16	20	1	1	36	36	119

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	51	25	10	4	5	1	5	80	10	110
2019	TI-05	53	22	10	4	6	1	4	78	11	93
2019	TI-06	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	TI	43	28	18	5	1	0	5	74	6	98
2018	TI-05	48	28	14	6	1	0	4	78	8	80
2017	TI	46	24	17	3	2	2	7	77	5	126
2017	TI-05	47	23	15	3	2	2	7	78	5	119

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	29	39	12	8	10	0	2	70	18	112
2019	TI-05	28	39	14	8	9	0	1	68	18	95
2019	TI-06	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10
2018	TI	18	21	22	20	18	0	0	39	38	99
2018	TI-05	19	25	21	19	17	0	0	43	36	81
2017	TI	18	30	30	9	12	1	1	48	21	126
2017	TI-05	16	32	30	9	11	1	1	49	21	119

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	23	32	23	13	5	2	1	57	19	112
2019	TI-05	23	31	23	15	5	2	1	55	21	95
2019	TI-06	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	TI	15	31	28	14	10	0	1	47	24	99
2018	TI-05	17	33	22	15	12	0	0	51	27	81
2017	TI	19	29	27	12	8	4	1	51	21	125
2017	TI-05	20	29	26	11	8	4	1	52	20	118

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	26	29	22	13	7	2	1	56	21	112
2019	TI-05	27	29	19	14	8	2	0	58	23	95
2019	TI-06	20	20	30	20	0	0	10	44	22	10
2018	TI	12	28	26	17	14	0	2	41	32	99
2018	TI-05	11	33	25	16	15	0	0	44	31	81
2017	TI	15	32	23	15	10	4	1	49	27	125
2017	TI-05	15	33	24	14	9	4	1	50	25	118

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	40	18	7	6	1	0	68	14	112
2019	TI-05	28	40	16	7	7	1	0	69	15	95
2019	TI-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	TI	22	26	27	17	6	0	1	49	23	99
2018	TI-05	26	27	27	15	5	0	0	53	20	81
2017	TI	25	32	20	12	8	2	2	59	21	126
2017	TI-05	25	32	18	12	8	2	2	60	21	119

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	34	35	12	7	11	1	1	70	18	112
2019	TI-05	37	34	8	7	12	1	1	72	19	95
2019	TI-06	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	21	29	25	13	13	0	0	49	26	112
2019	TI-05	22	25	23	15	15	0	0	47	29	95
2019	TI-06	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	TI	14	23	25	18	19	0	0	37	37	99
2018	TI-05	14	23	26	17	20	0	0	37	37	81
2017	TI	11	33	27	13	13	1	2	45	27	126
2017	TI-05	12	33	26	14	12	1	2	46	27	119

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	36	29	21	8	6	0	64	14	112
2019	TI-05	34	28	21	9	7	0	62	17	95
2019	TI-06	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2018	TI	33	28	15	15	9	0	60	24	98
2018	TI-05	33	26	16	16	9	0	59	25	80
2017	TI	30	27	17	14	11	1	58	25	126
2017	TI-05	29	27	18	13	12	1	57	25	119

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	65	14	9	3	2	1	7	85	5	111
2019	TI-05	62	15	9	3	2	1	9	85	6	94
2019	TI-06	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	TI	51	21	10	7	8	0	3	74	16	99
2018	TI-05	53	20	9	7	9	0	2	75	16	81

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	60	21	6	5	7	0	1	81	12	109
2019	TI-05	61	20	7	4	8	0	1	81	12	92
2019	TI-06	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	48	19	18	6	7	0	1	68	13	99
2018	TI-05	52	20	15	6	7	0	0	72	14	81
2017	TI	50	25	11	7	7	1	0	75	14	124
2017	TI-05	52	23	10	6	8	1	0	76	14	118

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	52	24	16	4	4	0	1	77	7	108
2019	TI-05	55	22	14	4	3	0	1	78	8	91
2019	TI-06	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2018	TI	40	28	18	9	4	0	0	69	13	99
2018	TI-05	43	30	15	9	4	0	0	73	12	81
2017	TI	48	29	11	5	6	1	1	78	11	126
2017	TI-05	50	30	8	5	6	1	1	81	11	119

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	55	22	9	6	7	0	1	77	14	110
2019	TI-05	55	22	8	8	8	0	1	77	15	93
2019	TI-06	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	TI	41	27	14	12	6	0	0	67	18	98
2018	TI-05	43	26	14	13	5	0	0	69	18	80
2017	TI	52	22	9	6	9	2	0	75	16	126
2017	TI-05	52	22	10	6	9	2	0	75	15	119

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	57	3	0	0	0	0	41	100	0	106
2019	TI-05	57	1	0	0	0	0	42	100	0	89
2019	TI-06	60	0	0	0	0	0	40	100	0	10
2018	TI	35	4	6	0	0	0	55	86	0	98
2018	TI-05	35	4	3	0	0	0	59	94	0	80
2017	TI	48	2	2	1	1	1	46	94	3	124
2017	TI-05	50	3	2	1	1	1	44	94	3	117

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	41	34	12	7	4	0	3	77	11	110
2019	TI-05	42	29	14	9	4	0	2	73	13	93
2019	TI-06	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	TI	30	30	22	9	6	0	2	62	15	99
2018	TI-05	28	31	22	9	7	0	2	61	16	81
2017	TI	43	27	16	6	2	2	4	74	9	122
2017	TI-05	43	27	15	6	3	2	5	74	9	115

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	69	13	6	4	4	2	3	86	8	111
2019	TI-05	67	14	6	4	4	2	2	84	9	94
2019	TI-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	TI	63	23	11	1	1	0	1	87	2	99
2018	TI-05	67	22	9	1	1	0	0	89	2	81
2017	TI	62	20	8	2	2	1	5	87	5	126
2017	TI-05	61	20	8	2	2	1	5	86	5	119

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	49	28	15	3	3	1	2	79	6	111
2019	TI-05	48	28	16	3	3	1	1	77	7	94
2019	TI-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	TI	31	36	15	7	5	1	4	71	13	97
2018	TI-05	32	35	13	9	6	1	4	71	16	79
2017	TI	30	39	18	7	1	2	4	73	8	126
2017	TI-05	27	41	18	8	1	2	4	72	9	119

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	7	42	29	13	9	49	21	112
2019	TI-05	6	41	28	15	9	47	24	95
2019	TI-06	10	40	40	0	10	50	10	10
2018	TI	7	23	36	20	13	30	33	99
2018	TI-05	7	23	36	21	12	31	33	81
2017	TI	4	25	45	16	11	28	27	126
2017	TI-05	4	24	45	16	11	28	27	119

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	10	16	42	24	8	32	26	112
2019	TI-05	11	18	40	23	8	32	28	95
2019	TI-06	10	10	50	30	0	30	20	10
2018	TI	17	23	41	12	6	18	41	98
2018	TI-05	18	24	41	11	6	18	41	80
2017	TI	8	24	45	19	5	24	32	125
2017	TI-05	8	25	44	18	5	23	33	118

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	23	49	13	12	2	2	73	14	111
2019	TI-05	23	49	12	13	2	1	73	15	94
2019	TI-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	TI	24	37	20	10	7	1	62	18	98
2018	TI-05	24	38	24	8	8	0	61	15	80
2017	TI	25	43	15	8	7	3	69	15	126
2017	TI-05	24	43	13	8	8	3	70	16	119

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	24	29	19	17	11	1	53	28	112
2019	TI-05	23	29	16	19	12	1	53	31	95
2019	TI-06	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2018	TI	15	33	12	21	18	1	49	39	97
2018	TI-05	13	34	15	19	19	1	47	38	80
2017	TI	15	33	14	18	20	0	48	38	126
2017	TI-05	15	34	15	15	20	0	49	36	119

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	16	84	112
2019	TI-05	17	83	95
2019	TI-06	0	100	10
2017	TI	26	74	125
2017	TI-05	26	74	118
2014	TI	27	73	117

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	94	6	18
2017	TI	71	29	32
2017	TI-05	70	30	31
2014	TI	47	53	32

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	35	35	12	18	0	71	18	17
2017	TI	31	17	17	22	13	48	35	23
2017	TI-05	32	18	14	23	14	50	36	22
2014	TI	13	46	13	14	13	59	27	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	14	21	29	14	21	1	14	86	112
2019	TI-05	13	21	28	16	22	0	13	87	95
2019	TI-06	10	10	40	10	30	0	10	90	10
2018	TI	5	15	39	15	25	0	5	95	97
2018	TI-05	6	15	39	13	27	0	6	94	79
2017	TI	21	21	24	17	15	2	22	78	126
2017	TI-05	23	22	23	16	13	2	23	77	119

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	71	29	95
2019	TI-05	71	29	83

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	20	80	93
2019	TI-05	20	80	81
2018	TI	21	79	92
2018	TI-05	22	78	74

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	16	12	18	14	36	1	4	29	52	95
2019	TI-05	14	12	16	14	37	1	5	28	55	83
2018	TI	3	9	26	21	36	2	3	13	60	92
2018	TI-05	4	9	23	20	38	1	4	14	61	74
2017	TI	5	23	20	14	28	1	10	31	47	96
2017	TI-05	5	24	20	13	27	1	10	32	45	89

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	4	4	15	13	60	1	3	9	76	95
2019	TI-05	5	5	12	12	63	1	2	10	78	83
2018	TI	1	3	16	16	58	3	2	5	78	92
2018	TI-05	1	4	14	18	59	1	3	6	80	74
2017	TI	2	7	16	12	52	1	9	11	72	96
2017	TI-05	2	8	16	12	51	1	10	12	71	89

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	27	13	18	13	20	10	45	36	112
2019	TI-05	25	14	19	14	20	8	43	37	95
2019	TI-06	20	20	10	10	20	20	50	38	10
2018	TI	21	16	22	13	16	11	42	33	99
2018	TI-05	22	19	20	10	17	12	46	31	81

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TI

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?