Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	41	4	16	9	71	25	258
2019	NU-01	34	39	3	16	9	73	25	153
2019	NU-02	23	46	10	19	2	69	21	52
2017	NU	31	52	5	8	5	83	13	173
2017	NU-01	32	51	4	9	5	82	14	113
2017	NU-02	28	59	7	7	0	86	7	29
2014	NU	28	47	5	15	4	76	20	184
2014	NU-01	27	50	3	15	5	76	20	123
2014	NU-02	24	29	14	33	0	52	33	21
2011	NU	18	55	11	16	0	74	16	38
2011	NU-01	13	67	0	20	0	80	20	15
2011	NU-04	9	55	27	9	0	64	9	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	76	10	6	3	1	0	3	89	4	254
2019	NU-01	80	12	6	1	0	0	2	93	1	152
2019	NU-02	71	8	8	6	6	0	2	80	12	51
2017	NU	83	11	2	1	0	1	3	98	1	173
2017	NU-01	81	10	2	1	0	1	5	97	1	113
2017	NU-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	29
2014	NU	79	8	5	1	0	0	8	93	1	183
2014	NU-01	81	5	4	1	0	0	9	95	1	122
2014	NU-02	76	19	0	5	0	0	0	95	5	21
2011	NU	79	13	3	3	0	0	3	95	3	38
2011	NU-01	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	NU-04	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	35	9	15	12	0	64	27	255
2019	NU-01	30	31	7	18	13	1	62	31	151
2019	NU-02	37	35	12	13	4	0	71	17	52
2017	NU	29	31	3	20	16	0	61	36	173
2017	NU-01	29	33	2	18	19	0	62	36	113
2017	NU-02	34	21	7	31	7	0	55	38	29
2014	NU	28	36	7	17	12	0	65	29	184
2014	NU-01	29	36	5	18	12	0	65	30	123
2014	NU-02	33	43	10	5	10	0	76	14	21
2011	NU	26	24	24	18	8	0	50	26	38
2011	NU-01	27	27	20	20	7	0	53	27	15
2011	NU-04	27	9	36	18	9	0	36	27	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	33	8	23	17	0	52	40	256
2019	NU-01	21	32	7	24	17	0	53	41	153
2019	NU-02	18	32	12	28	10	0	50	38	50
2018	NU	27	48	7	15	4	0	75	19	181
2018	NU-01	25	51	7	12	5	0	76	17	109
2018	NU-02	31	37	9	20	3	0	69	23	35
2017	NU	26	39	8	20	8	0	65	28	173
2017	NU-01	26	40	10	17	7	0	66	24	113
2017	NU-02	21	41	3	28	7	0	62	34	29
2014	NU	24	40	7	21	7	1	65	28	184
2014	NU-01	23	41	5	22	8	1	65	30	123
2014	NU-02	33	29	5	29	5	0	62	33	21
2011	NU	35	46	8	3	8	0	81	11	37
2011	NU-01	40	33	7	7	13	0	73	20	15
2011	NU-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	35	31	11	15	8	0	0	66	23	256
2019	NU-01	35	30	11	17	7	0	0	66	24	151
2019	NU-02	38	37	10	8	8	0	0	75	15	52
2017	NU	36	34	8	16	6	0	0	70	22	173
2017	NU-01	38	36	5	13	7	0	0	74	20	113
2017	NU-02	31	34	17	17	0	0	0	66	17	29
2014	NU	34	37	6	14	8	1	1	72	22	183
2014	NU-01	38	38	2	12	8	1	1	77	21	122
2014	NU-02	33	29	19	14	5	0	0	62	19	21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	38	33	10	8	10	0	72	18	258
2019	NU-01	41	27	11	9	11	1	68	20	153
2019	NU-02	44	42	8	0	6	0	87	6	52
2018	NU	35	36	9	12	7	0	72	19	181
2018	NU-01	33	38	9	13	7	0	71	20	109
2018	NU-02	51	29	6	11	3	0	80	14	35
2017	NU	40	33	8	12	8	0	73	19	172
2017	NU-01	39	35	6	12	8	0	74	19	113
2017	NU-02	39	43	11	7	0	0	82	7	28
2014	NU	30	33	7	17	14	0	62	31	183
2014	NU-01	31	32	4	20	13	0	63	33	122
2014	NU-02	33	33	19	0	14	0	67	14	21
2011	NU	26	34	16	13	11	0	61	24	38
2011	NU-01	33	20	7	20	20	0	53	40	15
2011	NU-04	18	55	18	0	9	0	73	9	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	27	34	16	10	13	61	23	256
2019	NU-01	23	38	14	10	14	61	24	152
2019	NU-02	41	29	18	6	6	71	12	51
2018	NU	23	43	13	15	6	66	21	179
2018	NU-01	19	41	18	15	7	60	22	107
2018	NU-02	43	46	3	9	0	89	9	35
2017	NU	27	50	8	10	5	77	15	173
2017	NU-01	25	49	11	11	5	73	16	113
2017	NU-02	34	52	3	7	3	86	10	29
2014	NU	20	47	15	10	9	66	19	184
2014	NU-01	20	49	14	11	7	68	18	123
2014	NU-02	10	57	14	5	14	67	19	21
2011	NU	32	42	11	11	5	74	16	38
2011	NU-01	27	47	7	7	13	73	20	15
2011	NU-04	36	36	9	18	0	73	18	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	21	30	20	14	15	0	51	29	257
2019	NU-01	21	25	23	15	15	1	46	30	152
2019	NU-02	33	40	12	12	4	0	73	15	52
2018	NU	12	35	22	17	14	0	47	31	181
2018	NU-01	8	31	26	17	18	0	39	35	109
2018	NU-02	23	43	11	20	3	0	66	23	35
2017	NU	17	29	19	20	14	1	46	35	173
2017	NU-01	15	30	20	21	12	2	46	33	113
2017	NU-02	31	28	10	21	10	0	59	31	29
2014	NU	8	30	18	26	17	1	38	43	184
2014	NU-01	7	33	18	27	16	0	39	43	123
2014	NU-02	10	33	24	19	14	0	43	33	21
2011	NU	11	24	13	24	29	0	34	53	38
2011	NU-01	13	27	7	20	33	0	40	53	15
2011	NU-04	9	18	9	36	27	0	27	64	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	34	40	13	9	5	73	13	253
2019	NU-01	32	39	14	10	5	71	15	152
2019	NU-02	35	47	10	6	2	82	8	51
2018	NU	30	45	11	9	5	75	14	181
2018	NU-01	24	51	10	7	7	75	15	109
2018	NU-02	40	34	11	14	0	74	14	35
2017	NU	33	43	8	12	3	77	15	173
2017	NU-01	37	42	7	12	3	79	14	113
2017	NU-02	34	38	0	21	7	72	28	29

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	42	13	4	3	0	81	7	253
2019	NU-01	41	38	14	4	3	0	79	7	149
2019	NU-02	37	51	6	4	2	0	88	6	51
2018	NU	45	40	8	7	1	1	85	7	182
2018	NU-01	39	42	10	6	1	1	82	7	109
2018	NU-02	53	33	6	8	0	0	86	8	36
2017	NU	43	38	9	6	4	0	81	10	172
2017	NU-01	48	38	6	4	4	0	86	8	112
2017	NU-02	34	41	14	7	3	0	76	10	29
2014	NU	31	43	15	7	3	0	74	10	183
2014	NU-01	29	46	15	7	4	0	75	11	122
2014	NU-02	33	48	10	5	5	0	81	10	21
2011	NU	39	45	5	5	5	0	84	11	38
2011	NU-01	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2011	NU-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	23	31	13	18	15	0	54	33	252
2019	NU-01	24	27	13	21	15	0	51	36	148
2019	NU-02	29	46	12	8	6	0	75	13	52
2018	NU	19	38	14	16	13	0	57	29	182
2018	NU-01	14	39	14	17	17	0	52	34	109
2018	NU-02	31	42	22	0	6	0	72	6	36
2017	NU	18	36	19	15	12	1	54	27	173
2017	NU-01	16	41	18	15	10	1	57	25	113
2017	NU-02	21	28	28	17	7	0	48	24	29

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	46	31	14	6	2	77	9	255
2019	NU-01	44	31	16	8	1	75	9	151
2019	NU-02	56	33	10	0	2	88	2	52
2018	NU	49	36	9	4	2	85	6	178
2018	NU-01	41	42	11	3	4	82	7	106
2018	NU-02	61	31	6	3	0	92	3	36
2017	NU	57	31	8	3	1	88	4	172
2017	NU-01	58	29	8	4	1	87	5	112
2017	NU-02	59	34	7	0	0	93	0	29
2014	NU	58	30	5	3	3	89	6	184
2014	NU-01	59	33	3	5	1	91	6	123
2014	NU-02	57	29	10	0	5	86	5	21
2011	NU	74	18	8	0	0	92	0	38
2011	NU-01	80	7	13	0	0	87	0	15
2011	NU-04	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	17	27	15	20	21	0	44	41	253
2019	NU-01	13	28	14	25	21	0	41	45	150
2019	NU-02	34	32	14	12	8	0	66	20	50
2018	NU	13	28	15	20	23	1	41	44	182
2018	NU-01	7	30	13	24	26	0	38	50	109
2018	NU-02	33	22	17	19	6	3	57	26	36
2017	NU	20	26	14	24	15	1	46	40	173
2017	NU-01	17	27	12	26	17	2	44	43	113
2017	NU-02	28	34	21	10	7	0	62	17	29
2014	NU	8	32	13	23	24	0	40	47	184
2014	NU-01	7	30	11	25	26	0	37	51	123
2014	NU-02	19	33	24	10	14	0	52	24	21
2011	NU	11	32	13	26	18	0	42	45	38
2011	NU-01	13	27	7	27	27	0	40	53	15
2011	NU-04	18	27	18	18	18	0	45	36	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	18	26	22	18	16	0	0	44	34	257
2019	NU-01	14	24	25	21	16	0	0	38	37	152
2019	NU-02	35	33	12	13	8	0	0	67	21	52
2018	NU	15	26	24	19	16	0	1	41	35	182
2018	NU-01	8	23	28	23	17	0	1	31	41	109
2018	NU-02	42	28	17	11	3	0	0	69	14	36
2017	NU	20	26	20	16	17	1	0	46	34	172
2017	NU-01	17	27	20	15	21	1	0	44	36	112
2017	NU-02	34	34	10	17	3	0	0	69	21	29
2014	NU	14	28	23	18	17	0	0	41	35	184
2014	NU-01	11	27	25	20	18	0	0	37	37	123
2014	NU-02	33	33	19	5	10	0	0	67	14	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	23	33	16	16	13	0	55	29	256
2019	NU-01	24	29	14	19	14	0	53	33	151
2019	NU-02	27	46	15	8	4	0	73	12	52
2018	NU	23	32	17	18	10	0	55	28	182
2018	NU-01	17	29	20	21	13	0	46	34	109
2018	NU-02	42	36	6	17	0	0	78	17	36
2017	NU	22	39	17	14	8	1	61	22	173
2017	NU-01	21	37	17	15	9	1	59	24	113
2017	NU-02	28	45	21	7	0	0	72	7	29
2014	NU	15	43	15	18	10	0	58	28	184
2014	NU-01	13	41	16	20	11	0	54	30	123
2014	NU-02	29	33	14	19	5	0	62	24	21
2011	NU	24	34	16	11	16	0	58	26	38
2011	NU-01	40	20	7	13	20	0	60	33	15
2011	NU-04	9	55	0	9	27	0	64	36	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	34	38	14	8	6	72	14	255
2019	NU-01	33	39	15	9	4	72	13	150
2019	NU-02	42	40	8	6	4	83	10	52
2018	NU	34	40	16	6	4	74	10	179
2018	NU-01	30	41	17	6	6	70	13	108
2018	NU-02	57	34	3	3	3	91	6	35
2017	NU	45	36	11	3	5	81	8	173
2017	NU-01	41	41	11	3	5	81	8	113
2017	NU-02	62	17	17	0	3	79	3	29
2014	NU	34	43	10	7	5	78	12	183
2014	NU-01	37	42	9	7	4	80	11	123
2014	NU-02	33	43	14	5	5	76	10	21
2011	NU	39	45	8	5	3	84	8	38
2011	NU-01	33	47	0	13	7	80	20	15
2011	NU-04	45	27	27	0	0	73	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	18	21	30	17	11	2	3	40	29	254
2019	NU-01	17	20	29	18	10	2	3	39	30	150
2019	NU-02	29	24	29	10	8	0	0	53	18	51
2018	NU	16	20	34	14	11	0	4	38	26	180
2018	NU-01	13	15	36	19	12	0	6	30	33	107
2018	NU-02	25	28	28	11	6	0	3	54	17	36
2017	NU	28	35	20	8	5	0	5	66	13	173
2017	NU-01	26	35	17	10	6	0	6	65	17	113
2017	NU-02	31	45	21	0	0	0	3	79	0	29
2014	NU	29	35	21	5	3	1	6	69	9	184
2014	NU-01	28	33	24	4	2	0	8	66	7	123
2014	NU-02	29	48	19	5	0	0	0	76	5	21
2011	NU	29	29	21	11	8	0	3	59	19	38
2011	NU-01	40	7	27	20	7	0	0	47	27	15
2011	NU-04	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	25	31	27	10	3	1	2	13	59	258
2019	NU-01	27	28	27	13	2	1	1	15	56	153
2019	NU-02	15	37	37	6	6	0	0	12	52	52
2018	NU	21	31	30	12	5	1	1	17	53	182
2018	NU-01	24	34	29	8	4	1	0	12	58	109
2018	NU-02	11	33	28	17	8	0	3	26	46	36
2017	NU	10	27	31	17	10	2	2	28	39	173
2017	NU-01	10	26	30	19	12	3	1	32	37	113
2017	NU-02	3	21	59	7	7	0	3	14	25	29
2014	NU	8	23	33	19	10	3	3	31	34	184
2014	NU-01	7	23	31	23	11	2	3	36	31	123
2014	NU-02	10	24	52	10	5	0	0	14	33	21
2011	NU	16	29	34	5	11	0	5	17	47	38
2011	NU-01	13	27	27	13	13	0	7	29	43	15
2011	NU-04	18	27	36	0	18	0	0	18	45	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	14	16	30	18	14	5	2	35	33	256
2019	NU-01	14	16	27	22	14	5	2	38	33	152
2019	NU-02	8	12	43	14	22	2	0	36	20	51
2018	NU	13	20	30	20	12	4	2	34	35	179
2018	NU-01	17	24	31	15	8	5	0	24	43	108
2018	NU-02	3	11	25	42	14	0	6	59	15	36
2017	NU	8	19	32	21	14	3	3	37	29	173
2017	NU-01	9	18	29	23	16	3	3	41	28	113
2017	NU-02	7	17	38	21	14	3	0	36	25	29
2014	NU	9	18	30	23	13	4	4	39	29	184
2014	NU-01	7	15	26	29	15	4	4	48	24	123
2014	NU-02	10	33	33	19	5	0	0	24	43	21
2011	NU	8	18	32	16	18	3	5	37	29	38
2011	NU-01	13	7	40	20	13	0	7	36	21	15
2011	NU-04	9	18	27	9	36	0	0	45	27	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	12	15	29	19	12	6	6	36	32	257
2019	NU-01	7	18	31	21	15	5	4	40	27	153
2019	NU-02	16	20	31	20	6	4	4	28	38	51
2018	NU	12	20	27	22	10	3	6	35	35	181
2018	NU-01	14	20	29	20	7	2	7	31	38	108
2018	NU-02	6	25	22	31	11	3	3	44	32	36
2017	NU	11	15	23	23	18	3	7	46	29	172
2017	NU-01	9	17	20	23	21	3	7	49	29	112
2017	NU-02	21	7	38	17	14	0	3	32	29	29
2014	NU	7	16	29	19	12	4	14	38	28	184
2014	NU-01	5	14	27	19	15	5	15	43	23	123
2014	NU-02	14	29	48	10	0	0	0	10	43	21
2011	NU	16	11	26	11	16	8	13	33	33	38
2011	NU-01	20	13	27	13	13	0	13	31	38	15
2011	NU-04	9	0	18	18	27	9	18	63	13	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	25	22	24	14	8	4	3	23	51	252
2019	NU-01	25	22	29	11	8	4	1	19	50	152
2019	NU-02	18	20	16	29	12	2	4	44	40	51
2018	NU	27	24	30	11	5	1	2	16	53	181
2018	NU-01	29	27	28	7	5	2	2	12	58	109
2018	NU-02	25	8	39	22	3	0	3	26	34	36
2017	NU	16	22	29	15	13	3	2	29	40	172
2017	NU-01	20	21	24	16	14	4	2	32	43	112
2017	NU-02	7	10	55	21	7	0	0	28	17	29
2014	NU	9	16	29	27	10	2	6	41	27	182
2014	NU-01	7	13	31	29	11	2	7	44	22	122
2014	NU-02	10	19	29	29	10	0	5	40	30	21
2011	NU	18	18	24	18	8	0	13	30	42	38
2011	NU-01	13	27	7	33	7	0	13	46	46	15
2011	NU-04	36	9	36	0	18	0	0	18	45	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	21	21	11	11	4	4	24	53	257
2019	NU-01	28	24	21	10	10	3	4	22	56	153
2019	NU-02	22	22	20	16	18	4	0	35	45	51
2018	NU	27	23	23	14	9	3	2	24	53	182
2018	NU-01	31	26	16	13	10	3	2	24	60	109
2018	NU-02	14	22	39	17	3	3	3	21	38	36
2017	NU	15	19	23	16	18	2	6	38	37	173
2017	NU-01	19	17	21	17	18	3	5	38	39	113
2017	NU-02	3	14	34	24	24	0	0	48	17	29
2014	NU	16	18	34	17	8	3	4	27	37	184
2014	NU-01	14	15	38	19	7	2	4	28	31	123
2014	NU-02	19	33	33	5	10	0	0	14	52	21
2011	NU	18	29	32	5	8	3	5	14	51	38
2011	NU-01	20	33	33	7	0	0	7	7	57	15
2011	NU-04	9	27	36	0	18	9	0	20	40	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	8	10	16	24	29	6	7	61	20	251
2019	NU-01	7	9	19	24	30	5	5	60	18	149
2019	NU-02	12	14	16	16	33	2	8	54	28	51
2018	NU	9	12	21	29	20	2	8	54	23	181
2018	NU-01	8	10	27	29	17	2	7	50	20	108
2018	NU-02	8	6	19	36	22	0	8	64	15	36
2017	NU	3	14	20	24	25	3	11	57	20	173
2017	NU-01	4	16	16	28	26	3	8	60	22	113
2017	NU-02	3	10	28	10	28	0	21	48	17	29
2014	NU	4	5	17	31	23	5	15	68	11	183
2014	NU-01	2	6	16	34	24	5	15	71	9	122
2014	NU-02	10	10	14	29	19	0	19	59	24	21
2011	NU	0	13	24	16	26	5	16	53	17	38
2011	NU-01	0	27	40	13	7	0	13	23	31	15
2011	NU-04	0	9	9	18	45	9	9	78	11	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	27	26	7	7	2	1	15	59	256
2019	NU-01	31	27	27	6	6	3	1	12	60	152
2019	NU-02	18	27	29	14	12	0	0	25	45	51
2018	NU	26	30	24	11	6	2	1	18	57	182
2018	NU-01	33	32	25	5	5	0	1	9	66	109
2018	NU-02	8	31	31	19	6	3	3	26	41	36
2017	NU	21	23	30	9	13	1	4	23	46	173
2017	NU-01	19	22	32	9	12	1	4	22	44	113
2017	NU-02	17	28	24	14	14	0	3	29	46	29
2014	NU	22	26	32	10	3	3	3	15	51	182
2014	NU-01	26	20	34	10	4	3	2	15	49	121
2014	NU-02	10	43	38	10	0	0	0	10	52	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	11	15	38	23	10	1	1	34	27	257
2019	NU-01	14	11	43	21	10	0	1	31	26	153
2019	NU-02	4	24	31	27	14	0	0	41	27	51

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	79	9	7	0	1	4	92	1	253
2019	NU-01	79	8	9	0	1	4	90	1	149
2019	NU-02	80	12	6	0	2	0	92	2	51
2017	NU	80	6	3	1	1	8	94	3	173
2017	NU-01	78	7	2	2	1	11	95	3	113
2017	NU-02	97	0	3	0	0	0	97	0	29
2014	NU	72	6	4	2	1	15	92	3	184
2014	NU-01	74	5	2	1	1	17	95	2	123
2014	NU-02	76	5	5	10	0	5	85	10	21
2011	NU	79	0	11	8	0	3	81	8	38
2011	NU-01	80	0	7	7	0	7	86	7	15
2011	NU-04	64	0	18	18	0	0	64	18	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	27	19	12	9	6	4	56	22	257
2019	NU-01	24	24	19	13	10	7	3	53	26	152
2019	NU-02	27	37	19	10	2	2	4	67	12	52
2018	NU	18	24	26	9	13	6	3	47	24	178
2018	NU-01	12	26	30	10	14	5	3	41	27	105
2018	NU-02	28	25	25	6	8	3	6	58	15	36
2017	NU	18	30	15	17	15	5	1	50	34	173
2017	NU-01	17	30	16	15	19	3	1	49	35	113
2017	NU-02	21	28	10	24	7	7	3	54	35	29
2014	NU	16	30	20	16	11	5	2	50	29	184
2014	NU-01	15	30	20	18	11	3	2	48	31	123
2014	NU-02	24	29	24	14	5	5	0	55	20	21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	47	25	11	8	7	2	74	15	258
2019	NU-01	48	22	16	6	7	1	71	13	153
2019	NU-02	48	37	2	12	2	0	85	13	52
2018	NU	32	37	10	12	8	1	69	20	178
2018	NU-01	30	38	12	9	10	1	68	19	105
2018	NU-02	44	36	6	11	3	0	81	14	36
2017	NU	35	31	10	12	10	1	67	23	173
2017	NU-01	34	34	8	12	12	1	68	24	113
2017	NU-02	45	24	17	3	10	0	69	14	29
2014	NU	37	28	9	13	10	3	67	24	183
2014	NU-01	35	31	7	15	11	1	66	26	123
2014	NU-02	38	24	19	10	5	5	65	15	21

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	46	32	7	11	4	0	78	15	253
2019	NU-01	44	35	7	9	4	0	79	13	151
2019	NU-02	51	24	12	14	0	0	75	14	51
2018	NU	38	36	11	9	6	0	74	15	177
2018	NU-01	39	36	10	9	7	0	75	15	105
2018	NU-02	42	31	11	11	6	0	72	17	36
2017	NU	31	42	6	13	7	0	74	20	172
2017	NU-01	30	44	4	13	8	0	74	21	112
2017	NU-02	31	38	14	10	7	0	69	17	29
2014	NU	33	42	10	11	3	1	75	15	184
2014	NU-01	33	42	9	12	4	0	75	16	123
2014	NU-02	24	48	5	19	0	5	75	20	21

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	34	39	16	5	4	1	0	74	9	257
2019	NU-01	35	37	16	5	5	1	1	74	10	153
2019	NU-02	37	49	10	4	0	0	0	86	4	51
2018	NU	27	44	21	3	4	1	0	72	7	179
2018	NU-01	26	43	21	3	6	1	0	70	9	106
2018	NU-02	39	44	11	3	3	0	0	83	6	36

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	23	21	6	6	3	11	62	14	257
2019	NU-01	26	20	26	7	6	3	12	53	16	152
2019	NU-02	50	31	12	6	0	0	2	82	6	52

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	36	33	15	8	6	1	1	71	14	257
2019	NU-01	37	35	13	10	5	0	0	72	15	153
2019	NU-02	41	31	16	10	2	0	0	73	12	51
2018	NU	29	38	18	8	7	0	0	67	15	181
2018	NU-01	24	35	26	8	7	0	0	59	16	109
2018	NU-02	31	49	11	3	6	0	0	80	9	35
2017	NU	31	36	13	11	6	1	1	68	18	171
2017	NU-01	29	42	9	11	7	1	1	73	18	112
2017	NU-02	41	24	21	10	3	0	0	66	14	29
2014	NU	25	36	14	10	12	2	1	63	23	184
2014	NU-01	24	38	14	11	11	2	0	63	23	123
2014	NU-02	24	29	19	10	10	5	5	58	21	21
2011	NU	18	24	21	16	18	3	0	43	35	38
2011	NU-01	27	20	7	27	20	0	0	47	47	15
2011	NU-04	9	27	27	9	18	9	0	40	30	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	51	26	12	4	4	1	2	79	9	258
2019	NU-01	49	27	14	5	4	1	1	77	9	153
2019	NU-02	60	29	6	2	2	2	0	90	4	52
2018	NU	47	29	10	8	4	2	0	77	13	180
2018	NU-01	41	30	12	11	4	2	0	73	15	109
2018	NU-02	56	22	8	6	8	0	0	78	14	36
2017	NU	40	34	14	4	5	2	1	76	10	173
2017	NU-01	39	36	12	4	6	3	1	78	10	113
2017	NU-02	48	34	10	3	0	0	3	86	4	29
2014	NU	38	33	15	5	4	5	1	75	9	184
2014	NU-01	38	36	11	7	2	5	1	78	9	123
2014	NU-02	29	33	24	0	5	10	0	68	5	21
2011	NU	29	18	21	13	16	3	0	49	30	38
2011	NU-01	20	27	7	33	13	0	0	47	47	15
2011	NU-04	36	18	9	0	27	9	0	60	30	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	50	28	9	8	3	0	1	79	11	256
2019	NU-01	49	29	9	9	3	1	1	79	11	152
2019	NU-02	52	33	8	6	2	0	0	85	8	52
2018	NU	41	34	11	9	4	1	0	75	13	181
2018	NU-01	33	36	15	11	3	2	0	71	14	108
2018	NU-02	50	31	3	11	6	0	0	81	17	36
2017	NU	42	31	12	10	3	2	1	74	13	172
2017	NU-01	42	33	13	6	4	2	0	76	11	113
2017	NU-02	50	25	11	11	0	0	4	78	11	28
2014	NU	36	34	15	7	7	1	0	70	14	184
2014	NU-01	35	35	14	8	7	1	0	70	16	123
2014	NU-02	43	38	14	5	0	0	0	81	5	21
2011	NU	32	26	11	18	13	0	0	58	32	38
2011	NU-01	33	20	7	33	7	0	0	53	40	15
2011	NU-04	27	27	9	18	18	0	0	55	36	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	82	5	5	0	0	0	7	95	0	257
2019	NU-01	82	6	6	0	0	0	6	94	0	153
2019	NU-02	84	8	2	0	0	0	6	98	0	51
2017	NU	81	6	3	1	1	1	6	94	2	172
2017	NU-01	79	9	2	0	1	0	9	97	1	112
2017	NU-02	93	0	0	3	0	0	3	96	4	29
2014	NU	72	11	2	0	1	0	15	97	1	183
2014	NU-01	74	9	1	0	0	0	16	99	0	122
2014	NU-02	76	14	0	0	0	0	10	100	0	21
2011	NU	84	11	3	0	0	0	3	97	0	38
2011	NU-01	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2011	NU-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	60	20	8	4	2	1	5	85	7	256
2019	NU-01	57	22	8	5	1	1	6	84	7	153
2019	NU-02	67	18	6	2	2	2	4	90	4	51
2017	NU	60	22	3	5	8	2	1	84	13	171
2017	NU-01	60	22	4	4	7	2	1	84	12	112
2017	NU-02	71	14	4	4	4	0	4	89	7	28
2014	NU	44	28	5	7	14	2	0	74	21	184
2014	NU-01	40	31	4	8	14	3	0	73	23	123
2014	NU-02	71	10	10	0	10	0	0	81	10	21
2011	NU	45	24	5	5	18	0	3	70	24	38
2011	NU-01	40	20	7	0	33	0	0	60	33	15
2011	NU-04	45	9	0	18	18	0	9	60	40	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	59	22	13	4	2	0	0	81	6	257
2019	NU-01	60	21	12	5	2	0	0	81	7	153
2019	NU-02	63	24	10	2	0	2	0	88	2	51
2018	NU	56	25	9	3	5	1	1	82	8	180
2018	NU-01	51	28	10	3	6	2	0	80	9	108
2018	NU-02	67	17	8	6	3	0	0	83	8	36
2017	NU	49	26	13	6	4	2	0	77	10	172
2017	NU-01	50	26	10	6	4	4	0	79	11	113
2017	NU-02	50	21	21	4	4	0	0	71	7	28

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	24	11	5	4	0	1	80	9	256
2019	NU-01	54	24	13	7	3	0	0	78	10	152
2019	NU-02	69	19	6	2	4	0	0	88	6	52
2018	NU	48	30	10	4	8	1	0	78	12	181
2018	NU-01	38	34	13	6	9	1	0	72	15	109
2018	NU-02	66	17	6	3	9	0	0	83	11	35
2017	NU	49	27	12	6	4	2	0	77	11	172
2017	NU-01	49	27	12	5	4	3	0	78	10	113
2017	NU-02	57	21	7	11	4	0	0	79	14	28
2014	NU	38	32	18	5	6	1	0	71	12	182
2014	NU-01	37	32	18	7	7	1	0	69	13	123
2014	NU-02	33	43	19	5	0	0	0	76	5	21

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	20	19	12	7	10	0	58	21	258
2019	NU-01	31	16	20	12	8	10	1	54	24	153
2019	NU-02	38	19	21	12	2	8	0	63	15	52
2018	NU	17	26	23	11	8	15	0	51	22	182
2018	NU-01	12	22	26	13	9	18	0	42	27	109
2018	NU-02	33	33	22	3	3	6	0	71	6	36
2017	NU	19	27	20	15	11	8	0	50	28	173
2017	NU-01	20	29	19	11	12	8	0	54	25	113
2017	NU-02	10	28	21	31	0	10	0	42	35	29
2014	NU	11	29	24	11	7	17	1	49	22	184
2014	NU-01	11	29	24	11	7	17	1	50	22	123
2014	NU-02	5	29	19	19	5	24	0	44	31	21
2011	NU	21	24	18	18	18	0	0	45	37	38
2011	NU-01	13	20	13	27	27	0	0	33	53	15
2011	NU-04	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	21	19	15	15	2	0	49	31	254
2019	NU-01	23	23	17	15	19	3	1	48	35	151
2019	NU-02	35	19	21	17	6	2	0	55	24	52
2018	NU	17	24	21	18	12	7	0	45	33	180
2018	NU-01	9	25	21	21	16	7	0	37	40	108
2018	NU-02	40	23	23	6	3	6	0	67	9	35
2017	NU	13	28	21	16	17	4	0	43	34	173
2017	NU-01	12	34	19	13	18	4	0	48	32	113
2017	NU-02	14	17	34	24	7	3	0	32	32	29
2014	NU	8	29	26	18	13	5	0	40	33	184
2014	NU-01	7	33	19	20	15	7	0	43	37	123
2014	NU-02	0	33	48	10	10	0	0	33	19	21
2011	NU	11	21	29	11	29	0	0	32	39	38
2011	NU-01	13	13	13	13	47	0	0	27	60	15
2011	NU-04	9	36	27	9	18	0	0	45	27	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	20	20	19	17	8	39	39	256
2019	NU-01	18	16	20	20	20	7	37	42	152
2019	NU-02	12	29	20	22	10	8	45	34	51
2018	NU	11	21	22	21	16	8	35	41	182
2018	NU-01	7	19	21	23	20	9	29	47	109
2018	NU-02	22	25	31	14	3	6	50	18	36
2017	NU	11	25	21	14	21	6	39	38	173
2017	NU-01	10	27	23	10	24	5	40	36	113
2017	NU-02	14	21	21	24	10	10	38	38	29
2014	NU	4	25	22	18	19	11	33	42	183
2014	NU-01	3	25	21	18	22	11	32	45	123
2014	NU-02	0	38	24	19	14	5	40	35	21
2011	NU	3	21	26	11	39	0	24	50	38
2011	NU-01	0	27	7	7	60	0	27	67	15
2011	NU-04	0	27	36	9	27	0	27	36	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	15	29	16	19	19	2	45	40	258
2019	NU-01	14	29	12	22	20	3	45	43	153
2019	NU-02	13	40	15	15	15	0	54	31	52
2018	NU	10	27	17	20	23	4	38	45	181
2018	NU-01	6	24	18	20	27	5	32	50	108
2018	NU-02	22	36	11	19	8	3	60	29	36
2017	NU	9	28	16	23	21	3	39	45	173
2017	NU-01	7	30	14	25	19	4	39	46	113
2017	NU-02	14	28	21	21	14	3	43	36	29
2014	NU	5	25	17	26	20	7	32	49	184
2014	NU-01	2	28	16	26	22	5	32	50	123
2014	NU-02	5	29	24	29	10	5	35	40	21
2011	NU	8	26	11	18	37	0	34	55	38
2011	NU-01	7	20	0	20	53	0	27	73	15
2011	NU-04	0	36	9	27	27	0	36	55	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	8	5	5	9	34	11	67	24	257
2019	NU-01	27	8	6	4	8	35	12	66	23	153
2019	NU-02	43	10	4	2	8	27	6	79	15	51

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	23	37	25	8	6	1	61	14	257
2019	NU-01	26	35	25	8	5	2	62	13	152
2019	NU-02	17	56	17	8	2	0	73	10	52
2018	NU	20	37	20	17	5	1	58	22	181
2018	NU-01	17	39	23	16	6	1	56	21	109
2018	NU-02	31	31	17	20	0	0	63	20	35
2017	NU	20	45	16	12	6	1	65	18	172
2017	NU-01	20	46	16	8	8	1	68	16	112
2017	NU-02	14	48	21	17	0	0	62	17	29
2014	NU	15	48	24	7	3	3	65	10	184
2014	NU-01	13	49	24	8	2	3	64	11	123
2014	NU-02	19	48	19	10	5	0	67	14	21
2011	NU	29	21	24	13	11	3	51	24	38
2011	NU-01	27	20	33	0	13	7	50	14	15
2011	NU-04	36	18	9	18	18	0	55	36	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	6	24	17	25	27	1	31	53	254
2019	NU-01	7	23	13	29	26	2	30	56	152
2019	NU-02	4	24	22	27	24	0	27	51	51

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	37	16	10	7	2	0	67	17	257
2019	NU-01	30	35	18	11	7	1	0	65	17	152
2019	NU-02	33	40	8	12	6	2	0	75	18	52
2018	NU	23	34	18	13	9	2	1	59	23	182
2018	NU-01	18	36	21	14	8	1	2	56	23	109
2018	NU-02	33	28	14	17	6	3	0	63	23	36
2017	NU	30	36	13	9	8	4	1	69	17	172
2017	NU-01	34	32	14	8	9	2	1	68	17	112
2017	NU-02	24	48	7	10	7	3	0	75	18	29
2014	NU	39	39	7	9	5	2	1	79	14	184
2014	NU-01	39	40	6	9	3	2	1	82	13	123
2014	NU-02	43	33	14	0	10	0	0	76	10	21
2011	NU	39	32	5	11	8	5	0	75	19	38
2011	NU-01	47	20	7	13	13	0	0	67	27	15
2011	NU-04	27	36	9	9	9	9	0	70	20	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	33	23	9	5	2	62	14	257
2019	NU-01	32	28	21	12	7	1	60	19	152
2019	NU-02	27	48	23	2	0	0	75	2	52
2018	NU	23	35	23	10	8	0	58	19	181
2018	NU-01	19	38	20	11	11	0	57	22	108
2018	NU-02	36	25	31	6	3	0	61	8	36

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	20	21	21	16	12	9	2	46	31	258
2019	NU-01	22	21	18	15	14	10	1	48	32	153
2019	NU-02	15	25	29	15	8	6	2	44	25	52
2018	NU	14	23	18	18	17	9	1	41	38	180
2018	NU-01	14	24	19	13	22	7	1	41	38	108
2018	NU-02	19	25	22	19	6	8	0	48	27	36
2017	NU	14	28	18	16	13	10	2	48	32	173
2017	NU-01	13	29	16	18	13	9	2	47	35	113
2017	NU-02	10	31	21	10	14	10	3	48	28	29
2014	NU	10	26	21	13	14	15	0	43	32	183
2014	NU-01	10	27	20	14	14	15	0	43	33	122
2014	NU-02	14	24	24	10	14	14	0	44	28	21
2011	NU	8	18	21	13	29	11	0	29	47	38
2011	NU-01	7	13	13	20	40	7	0	21	64	15
2011	NU-04	0	18	18	18	27	18	0	22	56	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	21	24	22	15	12	5	1	48	29	257
2019	NU-01	23	22	22	13	13	7	1	49	28	152
2019	NU-02	25	31	17	19	8	0	0	56	27	52
2018	NU	15	33	20	15	14	3	0	49	30	181
2018	NU-01	12	31	18	17	17	4	0	45	36	109
2018	NU-02	23	37	29	9	3	0	0	60	11	35
2017	NU	19	31	19	13	13	5	0	53	28	173
2017	NU-01	14	38	20	9	15	4	0	54	25	113
2017	NU-02	28	28	14	17	3	10	0	62	23	29
2014	NU	16	29	17	18	13	5	2	48	33	184
2014	NU-01	14	33	14	18	15	5	2	50	35	123
2014	NU-02	19	29	33	10	10	0	0	48	19	21
2011	NU	8	21	16	21	29	5	0	31	53	38
2011	NU-01	0	33	7	13	40	7	0	36	57	15
2011	NU-04	18	18	27	9	18	9	0	40	30	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	18	18	15	19	20	5	5	40	43	256
2019	NU-01	18	16	15	21	19	6	5	39	45	153
2019	NU-02	24	24	10	22	18	0	4	49	41	51
2018	NU	12	22	17	19	25	3	2	35	47	180
2018	NU-01	8	20	17	22	28	2	3	30	52	108
2018	NU-02	20	29	17	9	20	6	0	52	30	35
2017	NU	13	21	14	18	23	6	4	38	46	173
2017	NU-01	10	23	16	16	24	6	5	37	45	113
2017	NU-02	21	21	17	14	17	7	3	46	35	29
2014	NU	9	15	16	17	29	5	8	28	54	184
2014	NU-01	8	15	17	18	29	4	8	27	54	123
2014	NU-02	10	29	24	10	24	5	0	40	35	21
2011	NU	3	18	18	13	34	5	8	24	55	38
2011	NU-01	0	20	20	13	40	7	0	21	57	15
2011	NU-04	0	36	0	9	45	9	0	40	60	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	43	28	17	4	2	1	5	76	6	255
2019	NU-01	45	30	14	3	3	0	5	79	6	153
2019	NU-02	43	31	12	10	0	0	4	77	11	49

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	5	2	2	4	4	28	88	9	256
2019	NU-01	54	5	2	1	4	4	30	90	7	152
2019	NU-02	58	6	4	8	6	2	17	79	17	52

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	18	19	8	6	4	6	63	16	257
2019	NU-01	41	15	21	7	7	4	5	62	15	152
2019	NU-02	38	31	19	8	2	0	2	71	10	52

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	16	16	8	6	8	10	64	17	257
2019	NU-01	40	12	15	7	7	9	10	65	17	153
2019	NU-02	35	31	19	6	4	2	4	69	10	52

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	38	14	14	9	9	6	10	61	22	257
2019	NU-01	38	13	15	9	10	7	8	60	22	152
2019	NU-02	38	19	15	10	10	0	8	63	21	52

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	71	11	5	2	1	2	8	91	3	256
2019	NU-01	70	12	5	2	1	2	7	91	4	152
2019	NU-02	75	12	8	0	2	0	4	90	2	52

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	74	8	2	1	3	5	7	94	4	257
2019	NU-01	75	8	1	1	5	4	6	93	6	153
2019	NU-02	83	6	2	0	0	6	4	98	0	52

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	66	10	5	3	3	3	11	87	7	254
2019	NU-01	68	7	5	3	5	3	11	86	8	151
2019	NU-02	74	10	4	2	0	2	8	93	2	50

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	13	28	19	21	13	5	1	43	37	256
2019	NU-01	11	27	18	26	13	5	0	40	40	152
2019	NU-02	22	31	20	14	8	4	2	56	23	51
2018	NU	10	24	21	20	21	4	0	35	42	179
2018	NU-01	6	21	23	22	26	2	0	28	49	109
2018	NU-02	26	38	12	15	6	3	0	67	21	34
2017	NU	12	26	17	22	17	6	0	40	41	172
2017	NU-01	9	30	17	22	17	5	0	41	42	112
2017	NU-02	24	24	21	10	14	7	0	52	26	29

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	32	18	10	8	2	0	63	19	257
2019	NU-01	28	32	20	11	9	1	0	61	19	152
2019	NU-02	35	37	15	8	2	2	2	74	10	52
2018	NU	36	30	20	10	3	1	0	67	13	178
2018	NU-01	32	30	22	9	6	1	0	62	15	107
2018	NU-02	47	35	15	3	0	0	0	82	3	34
2017	NU	23	49	16	6	5	2	0	73	11	172
2017	NU-01	23	51	15	5	5	1	0	74	11	113
2017	NU-02	18	54	11	11	0	7	0	77	12	28
2014	NU	29	34	16	13	4	3	1	66	17	184
2014	NU-01	32	31	19	14	2	2	1	65	16	123
2014	NU-02	29	29	14	24	5	0	0	57	29	21
2011	NU	29	21	16	24	11	0	0	50	34	38
2011	NU-01	20	20	7	33	20	0	0	40	53	15
2011	NU-04	45	9	18	18	9	0	0	55	27	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	36	36	16	4	2	4	1	76	7	255
2019	NU-01	34	36	18	5	4	3	1	72	9	152
2019	NU-02	37	35	14	4	0	8	2	80	4	51
2018	NU	37	37	16	4	4	2	0	75	9	180
2018	NU-01	35	36	20	5	4	2	0	71	9	107
2018	NU-02	42	42	8	3	3	3	0	86	6	36
2017	NU	34	37	18	2	4	4	1	75	7	173
2017	NU-01	36	37	18	3	4	2	0	75	7	113
2017	NU-02	28	41	7	0	3	17	3	87	4	29
2014	NU	37	34	18	4	2	4	1	75	6	184
2014	NU-01	38	36	15	4	2	4	1	78	6	123
2014	NU-02	38	24	33	5	0	0	0	62	5	21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	32	11	7	5	76	13	258
2019	NU-01	43	33	10	7	7	76	13	153
2019	NU-02	48	37	10	6	0	85	6	52
2018	NU	38	42	10	6	5	79	11	180
2018	NU-01	31	44	11	6	6	76	13	108
2018	NU-02	54	31	11	0	3	86	3	35
2017	NU	32	47	11	6	4	79	10	172
2017	NU-01	31	51	8	5	5	81	11	113
2017	NU-02	32	43	14	7	4	75	11	28
2014	NU	35	35	11	11	7	71	18	184
2014	NU-01	35	38	10	12	5	73	17	123
2014	NU-02	43	19	24	5	10	62	14	21
2011	NU	32	8	18	21	21	39	42	38
2011	NU-01	27	7	13	20	33	33	53	15
2011	NU-04	36	0	9	36	18	36	55	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	32	16	12	12	0	61	23	257
2019	NU-01	29	32	14	11	13	0	61	24	152
2019	NU-02	35	33	19	10	4	0	67	13	52
2018	NU	23	33	22	10	9	2	58	20	179
2018	NU-01	20	31	22	10	14	3	52	25	107
2018	NU-02	40	29	23	6	3	0	69	9	35
2017	NU	29	34	18	7	11	1	63	18	171
2017	NU-01	28	34	21	5	12	0	62	17	112
2017	NU-02	39	29	11	11	7	4	70	19	28
2014	NU	22	36	17	15	10	0	58	25	184
2014	NU-01	23	37	16	16	8	0	59	24	123
2014	NU-02	24	33	24	14	5	0	57	19	21
2011	NU	16	38	22	3	19	3	56	22	37
2011	NU-01	13	27	13	7	33	7	43	43	15
2011	NU-04	18	55	9	0	18	0	73	18	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	30	16	13	12	0	0	58	26	254
2019	NU-01	27	31	15	14	13	1	0	59	27	151
2019	NU-02	37	29	15	12	8	0	0	65	19	52
2018	NU	20	39	20	13	7	1	0	59	20	179
2018	NU-01	16	36	21	15	10	1	0	53	25	107
2018	NU-02	39	39	14	8	0	0	0	78	8	36
2017	NU	27	35	19	10	10	0	0	62	20	172
2017	NU-01	25	38	19	8	10	0	0	63	18	113
2017	NU-02	36	21	21	11	11	0	0	57	21	28
2014	NU	20	40	18	16	7	0	0	59	23	184
2014	NU-01	20	41	15	19	5	0	0	62	24	123
2014	NU-02	19	43	24	10	5	0	0	62	14	21
2011	NU	18	26	21	13	18	0	3	46	32	38
2011	NU-01	13	20	7	20	33	0	7	36	57	15
2011	NU-04	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	22	17	10	14	5	2	55	27	258
2019	NU-01	27	24	18	10	14	7	1	55	26	153
2019	NU-02	35	25	13	12	13	2	0	61	25	52
2018	NU	21	23	25	15	8	7	1	48	25	179
2018	NU-01	18	21	24	19	11	7	0	42	32	107
2018	NU-02	33	31	19	11	3	3	0	66	14	36
2017	NU	24	25	20	9	9	12	1	56	21	171
2017	NU-01	24	25	21	8	8	14	0	57	19	112
2017	NU-02	25	25	14	18	11	7	0	54	31	28
2014	NU	27	26	14	15	9	8	1	58	27	184
2014	NU-01	29	26	11	16	9	7	1	60	27	123
2014	NU-02	24	29	19	14	5	10	0	58	21	21
2011	NU	34	21	16	8	8	11	3	64	18	38
2011	NU-01	20	27	13	7	20	7	7	54	31	15
2011	NU-04	45	9	18	18	0	9	0	60	20	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	17	53	29	258
2019	NU-01	18	55	27	153
2019	NU-02	13	46	40	52
2018	NU	13	57	30	182
2018	NU-01	9	54	37	109
2018	NU-02	17	53	31	36
2017	NU	13	56	30	172
2017	NU-01	16	57	27	113
2017	NU-02	14	52	34	29
2014	NU	13	60	27	184
2014	NU-01	11	59	30	123
2014	NU-02	14	67	19	21
2011	NU	14	59	27	37
2011	NU-01	7	50	43	14
2011	NU-04	18	64	18	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	47	9	22	18	2	2	45
2019	NU-01	39	11	21	25	4	0	28
2018	NU	57	4	13	17	4	4	23
2018	NU-01	30	10	30	10	10	10	10
2017	NU	48	9	13	22	0	9	23
2017	NU-01	50	11	11	22	0	6	18
2014	NU	50	8	0	25	9999	17	24
2014	NU-01	36	7	0	29	9999	29	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	31	55	5	7	1	0	87	8	257
2019	NU-01	29	56	7	5	1	1	86	7	153
2019	NU-02	35	57	4	4	0	0	92	4	51

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	25	11	3	1	6	85	4	256
2019	NU-01	57	22	12	3	1	5	83	4	152
2019	NU-02	61	31	4	0	0	4	96	0	51

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	11	89	258
2019	NU-01	12	88	153
2018	NU	21	79	180
2018	NU-01	19	81	107
2018	NU-02	19	81	36

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	50	50	28
2019	NU-01	37	63	19
2018	NU	71	29	38
2018	NU-01	65	35	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	54	46	28
2019	NU-01	63	37	19
2018	NU	42	58	38
2018	NU-01	45	55	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	100	28
2019	NU-01	100	19
2018	NU	100	38
2018	NU-01	100	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	100	28
2019	NU-01	100	19
2018	NU	100	38
2018	NU-01	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	28
2019	NU-01	0	100	19

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	46	54	28
2019	NU-01	47	53	19
2018	NU	42	58	38
2018	NU-01	45	55	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	46	54	28
2019	NU-01	53	47	19
2018	NU	34	66	38
2018	NU-01	40	60	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	61	28
2019	NU-01	32	68	19
2018	NU	37	63	38
2018	NU-01	50	50	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	36	64	28
2019	NU-01	42	58	19
2018	NU	16	84	38

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	71	28
2019	NU-01	26	74	19
2018	NU	13	87	38

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	61	39	28
2019	NU-01	68	32	19
2018	NU	68	32	38
2018	NU-01	75	25	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	61	28
2019	NU-01	37	63	19
2018	NU	42	58	38
2018	NU-01	40	60	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	100	28
2019	NU-01	100	19
2018	NU	100	38
2018	NU-01	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	18	82	28

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	43	57	28
2019	NU-01	53	47	19
2018	NU	34	66	38
2018	NU-01	30	70	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	21	79	28
2018	NU	16	84	38
2018	NU-01	25	75	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	18	82	28
2018	NU	32	68	38

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	48	52	27
2019	NU-01	42	58	19
2018	NU	55	45	38
2018	NU-01	60	40	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	81	27
2018	NU	16	84	38

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	74	27
2019	NU-01	32	68	19
2018	NU	21	79	38

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	27
2019	NU-01	0	100	19

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	70	27
2019	NU-01	32	68	19
2018	NU	32	68	38

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	76	258
2019	NU-01	25	75	153
2019	NU-02	15	85	52

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	10	12	20	7	12	32	8	35	31	256
2019	NU-01	11	13	20	6	14	30	7	37	31	152
2019	NU-02	10	10	13	8	8	40	12	40	32	52
2018	NU	3	12	33	11	12	24	5	21	32	180
2018	NU-01	2	8	36	15	11	22	6	14	36	107
2018	NU-02	6	25	19	8	8	31	3	46	25	36
2017	NU	7	13	23	9	12	30	7	31	33	173
2017	NU-01	7	16	21	9	12	29	6	36	32	113
2017	NU-02	3	3	21	10	7	38	17	15	38	29
2014	NU	8	13	26	8	5	33	7	35	22	183
2014	NU-01	9	14	20	11	4	35	7	40	26	122
2014	NU-02	10	19	33	0	5	29	5	43	7	21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	27	28	17	10	7	11	0	62	19	257
2019	NU-01	28	28	18	11	8	8	0	61	20	152
2019	NU-02	25	33	13	10	4	13	2	68	16	52
2018	NU	12	31	28	12	6	10	1	48	20	180
2018	NU-01	12	30	30	11	7	9	1	47	20	107
2018	NU-02	11	36	22	17	0	14	0	55	19	36
2017	NU	19	30	17	12	9	13	1	56	24	172
2017	NU-01	22	31	18	10	9	10	0	59	21	112
2017	NU-02	7	31	14	21	0	21	7	52	29	29
2014	NU	16	22	31	10	4	15	1	46	17	183
2014	NU-01	17	25	25	12	3	17	1	51	19	122
2014	NU-02	10	29	43	10	5	5	0	40	15	21
2011	NU	11	30	22	16	16	5	0	43	34	37
2011	NU-01	0	33	7	27	20	13	0	38	54	15
2011	NU-04	18	27	27	9	18	0	0	45	27	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	5	95	258
2019	NU-01	7	93	153
2018	NU	7	93	182
2018	NU-01	7	93	109

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	12
2018	NU	0	100	12

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	12
2018	NU	0	100	12

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	12

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	12

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	55	11
2018	NU	50	50	12

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	45	11

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	9	91	257
2019	NU-01	10	90	153

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	11	8	19	4	4	42	11	41	17	257
2019	NU-01	9	8	18	5	6	41	13	37	23	152
2019	NU-02	15	10	19	2	0	42	12	54	4	52
2018	NU	4	12	37	2	6	33	6	27	13	181
2018	NU-01	2	10	41	3	8	31	5	19	17	108
2018	NU-02	8	22	19	3	0	44	3	58	5	36
2017	NU	8	20	22	3	4	33	9	48	13	172
2017	NU-01	8	19	23	2	5	33	10	48	12	113
2017	NU-02	3	17	21	7	0	38	14	43	14	29
2014	NU	7	7	29	5	9	33	11	25	24	184
2014	NU-01	8	8	24	4	8	36	11	31	23	123
2014	NU-02	5	0	52	5	5	24	10	7	14	21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	23	20	3	3	16	2	68	7	257
2019	NU-01	32	21	22	4	5	14	3	63	10	152
2019	NU-02	31	33	17	2	0	15	2	77	2	52
2018	NU	17	31	28	4	4	14	2	57	11	181
2018	NU-01	15	35	28	6	6	9	2	56	12	109
2018	NU-02	17	31	20	6	3	23	0	63	11	35
2017	NU	23	35	19	4	3	15	1	69	9	172
2017	NU-01	26	32	21	4	4	13	1	67	8	112
2017	NU-02	17	45	3	3	3	24	3	86	10	29
2014	NU	17	25	22	9	7	16	3	52	20	184
2014	NU-01	16	24	22	10	5	20	2	53	19	123
2014	NU-02	19	19	38	14	5	5	0	40	20	21
2011	NU	22	19	14	11	30	5	0	43	43	37
2011	NU-01	13	13	7	7	47	13	0	31	62	15
2011	NU-04	27	27	9	18	18	0	0	55	36	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	6	23	19	18	33	0	1	29	52	257
2019	NU-01	7	25	20	19	29	0	1	32	49	153
2019	NU-02	6	20	18	24	31	0	2	26	56	51
2018	NU	6	17	16	22	39	0	1	23	61	180
2018	NU-01	6	19	16	20	38	0	1	25	59	108
2018	NU-02	6	22	19	25	28	0	0	28	53	36
2017	NU	12	27	16	22	23	1	0	39	45	170
2017	NU-01	8	30	17	21	24	0	0	38	45	111
2017	NU-02	17	21	14	24	24	0	0	38	48	29

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	5	15	27	17	34	2	21	52	257
2019	NU-01	5	16	24	20	33	1	22	54	153
2019	NU-02	12	18	35	10	24	2	30	34	51
2018	NU	3	17	27	24	28	1	20	53	180
2018	NU-01	3	11	28	24	33	1	14	58	107
2018	NU-02	3	36	28	19	14	0	39	33	36
2017	NU	9	25	30	17	17	2	34	35	173
2017	NU-01	8	24	27	17	21	3	33	39	113
2017	NU-02	14	24	45	14	3	0	38	17	29

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	9	23	19	15	30	0	4	33	47	256
2019	NU-01	8	24	18	18	29	0	2	33	49	153
2019	NU-02	16	29	22	8	20	0	6	48	29	51
2018	NU	8	20	24	18	27	1	2	30	45	177
2018	NU-01	7	17	26	20	28	1	1	25	49	107
2018	NU-02	9	43	17	11	17	0	3	53	29	35
2017	NU	14	25	26	17	15	0	3	41	33	172
2017	NU-01	15	25	22	16	19	0	3	41	36	113
2017	NU-02	17	38	31	10	3	0	0	55	14	29

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	13	20	23	13	26	4	1	35	41	256
2019	NU-01	14	16	26	16	25	3	0	31	42	153
2019	NU-02	14	33	14	10	20	6	4	52	33	51
2018	NU	9	21	28	17	22	2	2	31	40	180
2018	NU-01	7	20	24	19	26	2	2	28	47	107
2018	NU-02	17	31	31	14	6	0	3	49	20	36
2017	NU	16	23	25	14	18	2	2	41	33	173
2017	NU-01	16	22	23	13	21	3	2	40	36	113
2017	NU-02	21	24	45	7	0	0	3	46	7	29

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	51	15	4	0	3	0	26	90	5	255
2019	NU-01	57	14	4	1	1	0	23	92	3	151
2019	NU-02	49	16	6	0	4	0	25	87	5	51
2018	NU	54	19	5	4	2	0	17	87	7	181
2018	NU-01	52	19	4	4	2	0	20	88	7	108
2018	NU-02	50	19	8	8	3	0	11	78	13	36
2017	NU	51	22	6	1	2	1	19	89	4	172
2017	NU-01	51	19	4	2	2	0	22	90	5	112
2017	NU-02	38	34	7	0	0	0	21	91	0	29

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	32	19	9	8	1	1	63	18	256
2019	NU-01	30	31	21	9	8	1	1	62	17	153
2019	NU-02	33	31	20	8	6	0	2	66	14	51
2018	NU	22	25	21	12	18	0	2	49	30	181
2018	NU-01	20	24	23	10	19	0	3	46	30	108
2018	NU-02	17	42	17	11	14	0	0	58	25	36
2017	NU	23	39	20	12	5	0	1	63	16	172
2017	NU-01	23	37	22	13	5	0	0	60	18	112
2017	NU-02	24	55	17	3	0	0	0	79	3	29

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	25	21	14	17	1	2	45	33	258
2019	NU-01	22	25	22	14	17	1	0	47	31	153
2019	NU-02	17	33	23	13	10	0	4	52	24	52
2018	NU	14	25	28	14	16	1	1	40	31	180
2018	NU-01	10	22	32	16	18	1	1	33	34	108
2018	NU-02	20	31	26	17	6	0	0	51	23	35
2017	NU	20	31	21	16	9	1	2	53	26	173
2017	NU-01	18	31	23	19	9	0	0	49	27	113
2017	NU-02	34	17	28	14	0	0	7	56	15	29

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	10	26	19	17	26	1	1	36	44	258
2019	NU-01	10	26	20	20	23	1	0	37	43	153
2019	NU-02	10	33	25	10	19	0	4	44	30	52
2018	NU	10	27	27	16	19	1	1	37	36	181
2018	NU-01	7	23	29	17	22	0	1	31	40	109
2018	NU-02	11	37	26	17	9	0	0	49	26	35
2017	NU	20	30	23	18	7	1	2	51	25	173
2017	NU-01	21	28	21	20	7	0	2	50	28	113
2017	NU-02	17	31	34	17	0	0	0	48	17	29

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	27	18	15	10	1	2	55	26	255
2019	NU-01	29	26	18	16	10	1	0	56	26	152
2019	NU-02	20	43	18	12	6	0	2	64	18	51
2018	NU	26	27	23	12	10	2	1	55	22	182
2018	NU-01	22	27	25	14	10	2	1	50	25	109
2018	NU-02	39	31	22	6	3	0	0	69	8	36
2017	NU	27	38	17	10	5	0	3	68	15	172
2017	NU-01	30	38	16	8	5	0	3	70	14	112
2017	NU-02	21	34	21	17	3	0	3	57	21	29

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	27	14	9	10	1	67	19	257
2019	NU-01	37	27	17	10	9	0	64	19	152
2019	NU-02	52	33	4	4	6	2	86	10	52

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	8	21	22	20	28	0	0	30	49	255
2019	NU-01	9	20	25	20	27	0	0	28	47	151
2019	NU-02	12	27	15	23	21	0	2	39	45	52
2018	NU	17	29	25	16	13	0	0	46	29	178
2018	NU-01	12	27	29	18	13	0	0	40	31	106
2018	NU-02	22	33	19	19	6	0	0	56	25	36
2017	NU	25	28	24	15	6	1	2	54	21	172
2017	NU-01	25	28	25	13	6	1	3	55	19	112
2017	NU-02	21	34	24	17	0	0	3	57	18	29

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	34	28	19	9	9	1	63	18	256
2019	NU-01	32	24	24	9	11	0	57	20	152
2019	NU-02	42	35	10	6	6	2	78	12	52
2018	NU	26	30	23	6	15	1	56	21	181
2018	NU-01	19	31	23	7	18	2	51	25	108
2018	NU-02	31	33	22	3	11	0	64	14	36
2017	NU	27	28	25	9	9	1	56	19	173
2017	NU-01	26	28	26	10	11	0	54	20	113
2017	NU-02	24	38	21	7	7	3	64	14	29

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	57	19	6	5	5	1	8	83	10	256
2019	NU-01	56	19	7	6	5	1	6	80	12	153
2019	NU-02	61	14	10	0	2	0	14	86	2	51
2018	NU	49	22	9	4	8	0	8	77	13	180
2018	NU-01	42	25	11	5	7	0	10	74	13	109
2018	NU-02	71	14	3	3	3	0	6	91	6	35

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	70	11	9	1	4	1	4	86	5	255
2019	NU-01	70	11	10	1	6	1	1	82	7	150
2019	NU-02	77	10	4	0	0	2	8	96	0	52
2018	NU	61	14	8	3	4	0	9	82	8	181
2018	NU-01	60	15	8	1	6	0	11	84	7	109
2018	NU-02	75	11	8	3	0	0	3	89	3	36
2017	NU	67	16	2	5	3	1	6	89	8	172
2017	NU-01	69	13	4	6	3	1	5	87	10	112
2017	NU-02	66	21	0	0	0	0	14	100	0	29

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	58	23	8	7	1	0	3	84	8	255
2019	NU-01	59	25	8	6	2	0	0	84	8	150
2019	NU-02	52	25	8	8	0	0	8	83	8	52
2018	NU	53	27	12	3	3	1	2	82	6	180
2018	NU-01	50	34	11	2	2	0	2	85	4	107
2018	NU-02	61	14	14	8	3	0	0	75	11	36
2017	NU	50	35	8	2	3	0	2	87	5	172
2017	NU-01	49	38	9	2	3	0	0	87	4	112
2017	NU-02	48	28	7	3	3	0	10	85	8	29

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	66	13	10	4	5	0	2	81	9	254
2019	NU-01	67	13	11	3	5	0	1	80	9	151
2019	NU-02	67	13	10	4	0	0	6	86	4	52
2018	NU	54	26	7	7	6	1	1	80	12	181
2018	NU-01	51	30	6	7	6	0	1	81	13	108
2018	NU-02	61	19	8	8	0	3	0	83	9	36
2017	NU	64	20	7	4	2	0	3	86	7	171
2017	NU-01	64	20	7	5	3	0	1	85	8	111
2017	NU-02	62	24	3	0	0	0	10	96	0	29

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	48	1	0	1	0	0	49	98	2	253
2019	NU-01	46	1	0	1	1	0	51	96	4	149
2019	NU-02	46	4	0	0	0	0	50	100	0	52
2018	NU	40	5	3	0	0	1	51	93	0	177
2018	NU-01	40	2	2	0	0	1	56	96	0	108
2018	NU-02	37	11	3	0	0	0	49	94	0	35
2017	NU	45	8	2	0	0	1	45	97	0	171
2017	NU-01	44	7	1	0	0	1	47	98	0	111
2017	NU-02	45	7	7	0	0	0	41	88	0	29

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	47	23	13	7	4	1	6	74	11	254
2019	NU-01	45	24	15	6	5	1	4	73	12	149
2019	NU-02	52	17	13	4	2	2	10	78	7	52
2018	NU	38	20	16	8	9	1	8	64	18	182
2018	NU-01	33	25	16	7	12	0	7	62	21	109
2018	NU-02	47	14	17	14	3	3	3	65	18	36
2017	NU	50	31	8	2	2	0	6	86	5	172
2017	NU-01	48	32	9	3	4	0	4	84	7	112
2017	NU-02	52	31	10	0	0	0	7	89	0	29

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	67	16	6	2	2	1	6	90	4	254
2019	NU-01	70	17	4	1	2	1	3	92	4	149
2019	NU-02	75	10	4	0	2	2	8	94	2	52
2018	NU	72	12	4	2	2	0	8	92	4	181
2018	NU-01	70	13	4	3	3	0	8	90	6	109
2018	NU-02	86	11	0	0	0	0	3	100	0	36
2017	NU	74	13	5	0	1	1	6	93	1	172
2017	NU-01	73	16	5	0	2	0	4	93	2	112
2017	NU-02	79	3	3	0	0	0	14	96	0	29

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	46	29	13	4	4	4	78	8	255
2019	NU-01	47	31	14	3	4	1	79	7	150
2019	NU-02	48	25	15	4	2	6	78	6	52
2018	NU	43	30	16	4	4	2	75	8	178
2018	NU-01	39	33	17	5	3	4	75	8	107
2018	NU-02	51	23	14	6	6	0	74	11	35
2017	NU	45	35	11	2	3	4	83	5	173
2017	NU-01	40	37	12	4	4	4	80	7	113
2017	NU-02	76	14	7	0	0	3	93	0	29

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	9	28	35	16	12	0	37	28	255
2019	NU-01	9	32	30	18	11	0	41	29	152
2019	NU-02	14	20	54	4	6	2	35	10	50
2018	NU	5	27	40	19	8	0	32	27	179
2018	NU-01	6	24	38	21	10	0	30	32	107
2018	NU-02	3	43	43	9	3	0	46	11	35
2017	NU	9	34	41	8	8	0	43	16	173
2017	NU-01	10	30	43	9	9	0	40	18	113
2017	NU-02	3	55	38	3	0	0	59	3	29

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	25	34	16	5	0	21	44	255
2019	NU-01	16	25	36	17	6	0	23	41	152
2019	NU-02	16	22	34	24	2	2	27	39	50
2018	NU	20	27	36	13	3	0	17	47	179
2018	NU-01	23	27	32	15	3	0	18	50	107
2018	NU-02	8	25	50	11	6	0	17	33	36
2017	NU	12	19	39	21	7	1	29	31	173
2017	NU-01	12	19	40	21	6	1	28	32	113
2017	NU-02	17	7	45	21	10	0	31	24	29

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	39	18	12	7	1	0	64	19	256
2019	NU-01	24	35	19	13	9	0	0	59	22	152
2019	NU-02	25	57	8	8	0	0	2	84	8	51
2018	NU	21	34	18	14	12	1	0	55	27	180
2018	NU-01	22	33	14	17	13	1	0	56	30	108
2018	NU-02	17	37	34	9	3	0	0	54	11	35
2017	NU	18	35	16	14	14	3	0	54	29	173
2017	NU-01	18	38	14	14	13	2	0	58	28	113
2017	NU-02	10	31	24	7	17	10	0	46	27	29

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	26	14	23	18	0	0	45	41	257
2019	NU-01	19	25	13	25	18	1	0	44	43	152
2019	NU-02	23	37	15	17	6	0	2	61	24	52
2018	NU	15	26	15	22	20	1	0	42	43	181
2018	NU-01	17	24	13	24	22	0	0	41	46	109
2018	NU-02	11	31	26	23	9	0	0	43	31	35
2017	NU	12	30	16	23	16	2	0	43	40	171
2017	NU-01	11	31	16	25	16	0	0	43	41	112
2017	NU-02	14	34	17	17	10	7	0	52	30	29

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	27	73	258
2019	NU-01	24	76	153
2019	NU-02	21	79	52
2017	NU	30	70	173
2017	NU-01	29	71	113
2017	NU-02	28	72	29
2014	NU	30	70	184
2014	NU-01	29	71	123

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	79	21	68
2019	NU-01	81	19	37
2019	NU-02	73	27	11
2017	NU	86	14	51
2017	NU-01	88	12	33
2014	NU	89	11	55
2014	NU-01	92	8	36

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	53	2	10	10	0	78	20	49
2019	NU-01	26	56	0	7	11	0	81	19	27
2017	NU	32	34	5	23	7	0	66	30	44
2017	NU-01	28	28	7	31	7	0	55	38	29
2014	NU	43	22	4	22	6	2	67	29	49
2014	NU-01	42	27	6	15	6	3	72	22	33

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	4	27	25	19	23	0	0	4	96	252
2019	NU-01	5	31	26	18	19	0	0	5	95	150
2019	NU-02	0	15	27	25	31	0	2	0	100	52
2018	NU	5	23	23	28	22	0	0	5	95	181
2018	NU-01	6	27	22	24	21	0	0	6	94	108
2018	NU-02	3	25	19	31	22	0	0	3	97	36
2017	NU	25	27	21	10	16	1	0	26	74	173
2017	NU-01	26	22	25	10	16	1	0	26	74	113
2017	NU-02	21	41	7	10	21	0	0	21	79	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	74	26	239
2019	NU-01	74	26	142
2019	NU-02	84	16	50

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	70	232
2019	NU-01	35	65	139
2019	NU-02	15	85	48
2018	NU	11	89	172
2018	NU-01	12	88	102
2018	NU-02	6	94	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	8	18	15	16	38	1	5	27	58	234
2019	NU-01	8	19	13	15	38	0	7	29	57	138
2019	NU-02	6	10	22	24	35	4	0	16	61	51
2018	NU	4	19	16	18	39	1	4	24	60	171
2018	NU-01	3	19	14	20	40	0	5	23	63	102
2018	NU-02	6	14	26	20	31	3	0	21	53	35
2017	NU	12	24	16	14	22	1	11	41	41	128
2017	NU-01	13	28	13	13	19	1	12	47	38	83
2017	NU-02	4	9	26	17	30	0	13	15	55	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	3	8	13	21	50	1	5	11	75	234
2019	NU-01	3	9	12	23	46	1	6	13	75	138
2019	NU-02	2	4	14	14	63	2	2	6	80	51
2018	NU	1	5	9	20	59	1	6	6	85	172
2018	NU-01	0	6	6	21	58	1	9	7	87	102
2018	NU-02	3	0	17	17	60	0	3	3	79	35
2017	NU	3	10	10	17	46	3	10	15	73	127
2017	NU-01	1	13	10	18	44	5	8	17	72	83
2017	NU-02	5	5	9	18	45	0	18	11	78	22

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	16	17	13	8	0	13	55	25	250
2019	NU-01	32	13	19	13	9	0	13	52	26	149
2019	NU-02	33	25	12	14	8	0	8	64	23	51
2018	NU	28	19	13	8	17	2	13	55	29	180
2018	NU-01	24	21	11	11	17	3	13	54	33	108
2018	NU-02	39	11	22	3	14	0	11	56	19	36

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?