Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	44	4	7	4	85	11	378
2019	EX-01	41	44	5	5	5	85	10	232
2019	EX-02	33	51	3	8	5	84	13	61
2019	EX-03	40	44	5	10	2	84	11	62
2017	EX	33	50	5	10	2	83	12	348
2017	EX-01	33	50	4	11	2	83	13	228
2017	EX-02	33	55	0	7	4	89	11	54
2017	EX-03	24	53	10	12	0	78	12	49
2014	EX	38	47	4	9	2	85	11	386
2014	EX-01	36	48	4	9	2	85	12	257
2014	EX-02	35	42	6	15	2	77	17	48
2014	EX-03	37	53	3	5	2	90	6	62
2011	EX	41	48	3	8	1	88	9	381
2011	EX-01	41	48	3	7	1	89	8	261
2011	EX-02	36	54	2	7	2	89	9	56
2011	EX-03	42	42	2	13	0	84	13	45
2011	EX-04	58	25	0	17	0	83	17	12
2008	EX	38	43	2	13	4	82	16	277
2008	EX-01	39	44	2	12	3	84	14	180
2008	EX-02	37	43	2	14	4	80	18	51
2008	EX-03	28	45	7	17	3	72	21	29

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	17	4	6	3	0	87	9	378
2019	EX-01	64	19	5	7	5	0	83	12	232
2019	EX-02	74	16	3	5	2	0	90	7	61
2019	EX-03	81	10	5	5	0	0	90	5	62
2017	EX	66	21	5	6	2	0	86	8	349
2017	EX-01	63	21	7	6	2	0	85	8	229
2017	EX-02	76	20	0	4	0	0	96	4	54
2017	EX-03	61	20	4	10	4	0	82	14	49
2014	EX	68	19	5	6	3	1	87	8	385
2014	EX-01	64	21	4	7	3	1	86	11	257
2014	EX-02	70	13	11	4	2	0	83	6	47
2014	EX-03	79	13	5	2	2	0	92	3	62
2011	EX	70	16	3	8	3	0	86	11	380
2011	EX-01	66	19	4	9	3	0	85	12	261
2011	EX-02	78	9	2	7	4	0	87	11	55
2011	EX-03	78	13	0	7	2	0	91	9	45
2011	EX-04	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2008	EX	62	23	1	10	4	0	85	14	277
2008	EX-01	64	21	1	12	3	0	84	15	180
2008	EX-02	55	25	6	8	6	0	80	14	51
2008	EX-03	62	34	0	3	0	0	97	3	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	30	2	6	3	0	88	10	378
2019	EX-01	57	28	3	6	4	0	86	11	232
2019	EX-02	54	36	0	10	0	0	90	10	61
2019	EX-03	55	37	0	5	3	0	92	8	62
2017	EX	54	35	3	7	1	0	88	8	348
2017	EX-01	52	35	4	7	2	0	87	9	229
2017	EX-02	59	30	6	6	0	0	89	6	54
2017	EX-03	49	43	0	8	0	0	92	8	49
2014	EX	59	28	5	7	1	0	87	8	385
2014	EX-01	59	29	4	8	1	0	87	9	257
2014	EX-02	55	28	9	6	2	0	83	9	47
2014	EX-03	58	27	6	6	2	0	85	8	62
2011	EX	54	32	5	6	2	1	87	8	382
2011	EX-01	53	33	5	6	2	1	87	8	262
2011	EX-02	52	30	7	7	4	0	82	11	56
2011	EX-03	60	33	2	4	0	0	93	4	45
2011	EX-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	33	7	5	2	0	0	85	7	376
2019	EX-01	48	36	6	7	3	0	0	84	10	230
2019	EX-02	56	33	10	2	0	0	0	89	2	61
2019	EX-03	58	27	10	3	2	0	0	85	5	62
2018	EX	39	45	10	5	1	0	0	84	6	329
2018	EX-01	34	47	11	6	2	0	1	82	7	198
2018	EX-02	33	51	9	5	2	0	0	84	7	57
2018	EX-03	61	27	6	6	0	0	0	88	6	51
2017	EX	44	41	7	6	1	0	0	85	8	349
2017	EX-01	42	41	8	7	1	0	0	84	8	229
2017	EX-02	35	54	6	6	0	0	0	89	6	54
2017	EX-03	47	33	10	6	4	0	0	80	10	49
2014	EX	46	38	8	6	1	0	0	85	7	386
2014	EX-01	44	40	9	6	1	0	0	84	7	257
2014	EX-02	44	42	6	6	2	0	0	85	8	48
2014	EX-03	47	35	6	10	0	2	0	84	10	62
2011	EX	43	34	12	5	2	0	3	80	7	379
2011	EX-01	44	35	12	4	2	0	3	81	6	260
2011	EX-02	43	39	13	4	2	0	0	82	5	56
2011	EX-03	41	25	16	9	2	0	7	71	12	44
2011	EX-04	42	42	0	8	0	0	8	91	9	12
2008	EX	29	38	17	10	4	0	3	68	15	277
2008	EX-01	31	36	12	13	4	0	3	70	18	180
2008	EX-02	22	43	27	6	2	0	0	65	8	51
2008	EX-03	34	31	31	3	0	0	0	66	3	29

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	29	4	3	1	0	92	4	371
2019	EX-01	59	31	4	3	2	0	90	5	230
2019	EX-02	66	28	3	3	0	0	93	3	58
2019	EX-03	69	25	3	2	0	2	95	2	61
2017	EX	63	30	4	3	0	0	93	3	348
2017	EX-01	64	30	4	2	0	0	94	2	228
2017	EX-02	58	33	4	6	0	0	91	6	54
2017	EX-03	65	27	2	4	2	0	92	6	49
2014	EX	65	27	4	2	1	0	93	3	386
2014	EX-01	67	26	3	3	0	0	93	3	257
2014	EX-02	54	35	8	0	2	0	90	2	48
2014	EX-03	61	31	5	2	2	0	92	3	62

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	32	8	10	3	78	13	374
2019	EX-01	46	32	8	10	4	78	14	231
2019	EX-02	44	31	12	12	2	75	14	59
2019	EX-03	44	36	8	8	3	80	11	61
2018	EX	43	35	7	10	5	78	15	330
2018	EX-01	42	39	7	9	4	81	13	199
2018	EX-02	40	30	5	14	11	70	25	57
2018	EX-03	47	27	14	10	2	75	12	51
2017	EX	37	35	8	12	8	72	20	348
2017	EX-01	37	36	8	11	8	73	19	228
2017	EX-02	45	26	9	15	6	70	20	54
2017	EX-03	18	51	6	12	12	69	24	49
2014	EX	37	40	10	10	3	78	13	384
2014	EX-01	39	39	11	10	2	77	12	256
2014	EX-02	29	44	6	15	6	73	21	48
2014	EX-03	40	37	11	8	3	77	11	62
2011	EX	31	46	8	11	4	77	15	380
2011	EX-01	31	47	8	9	4	79	13	262
2011	EX-02	31	49	5	13	2	80	15	55
2011	EX-03	30	43	7	16	5	73	20	44
2011	EX-04	33	42	8	17	0	75	17	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	33	4	4	2	0	90	6	378
2019	EX-01	53	34	5	5	3	0	87	8	232
2019	EX-02	62	34	2	2	0	0	97	2	61
2019	EX-03	61	32	3	3	0	0	94	3	62
2018	EX	55	36	5	3	1	0	91	4	328
2018	EX-01	51	40	5	3	2	0	91	5	199
2018	EX-02	57	25	13	5	0	0	82	5	56
2018	EX-03	64	34	2	0	0	0	98	0	50
2017	EX	53	37	4	4	2	0	90	6	349
2017	EX-01	52	39	5	3	1	0	91	4	229
2017	EX-02	52	37	0	7	4	0	89	11	54
2017	EX-03	53	35	4	4	4	0	88	8	49
2014	EX	53	37	5	4	2	0	89	6	385
2014	EX-01	50	39	5	5	2	0	88	7	256
2014	EX-02	50	44	4	0	2	0	94	2	48
2014	EX-03	60	27	6	3	3	0	87	6	62
2011	EX	51	36	6	4	2	1	88	6	378
2011	EX-01	48	38	8	3	1	0	87	5	260
2011	EX-02	51	42	4	2	2	0	93	4	55
2011	EX-03	59	27	2	7	5	0	86	11	44
2011	EX-04	75	8	0	8	0	8	91	9	12
2008	EX	49	39	6	3	3	0	88	6	275
2008	EX-01	49	38	6	3	3	0	88	7	178
2008	EX-02	47	41	8	2	2	0	88	4	51
2008	EX-03	48	38	3	7	3	0	86	10	29

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	37	8	10	4	1	0	78	14	376
2019	EX-01	36	39	10	10	4	1	0	75	14	230
2019	EX-02	43	36	8	10	3	0	0	79	13	61
2019	EX-03	53	37	2	6	2	0	0	90	8	62
2018	EX	43	35	6	9	6	0	0	78	16	328
2018	EX-01	39	40	5	11	5	0	1	80	15	198
2018	EX-02	37	28	12	12	11	0	0	65	23	57
2018	EX-03	58	30	2	2	8	0	0	88	10	50
2017	EX	35	45	8	8	4	0	0	80	12	349
2017	EX-01	31	48	9	9	3	0	0	79	11	229
2017	EX-02	45	42	6	4	4	0	0	87	7	54
2017	EX-03	37	41	4	10	8	0	0	78	18	49
2014	EX	34	44	10	8	4	0	0	78	12	386
2014	EX-01	31	45	12	9	3	0	0	75	12	257
2014	EX-02	31	54	6	6	2	0	0	85	8	48
2014	EX-03	42	37	8	5	8	0	0	79	13	62
2011	EX	30	44	12	11	3	0	0	74	14	382
2011	EX-01	27	47	13	12	1	0	0	74	13	263
2011	EX-02	31	53	5	9	2	0	0	84	11	55
2011	EX-03	36	22	13	16	13	0	0	58	29	45
2011	EX-04	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	38	6	6	1	87	7	375
2019	EX-01	44	40	7	7	1	84	9	229
2019	EX-02	52	38	7	2	2	90	3	61
2019	EX-03	61	29	5	3	2	90	5	62
2018	EX	46	40	7	5	2	86	7	328
2018	EX-01	40	45	8	6	3	84	8	197
2018	EX-02	49	32	11	5	4	81	9	57
2018	EX-03	61	35	2	2	0	96	2	51
2017	EX	37	49	5	5	4	86	9	349
2017	EX-01	33	55	5	3	3	88	7	229
2017	EX-02	43	35	7	9	6	78	15	54
2017	EX-03	41	41	2	10	6	82	16	49

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	21	2	1	1	0	95	2	375
2019	EX-01	70	24	3	1	2	0	94	3	230
2019	EX-02	80	18	2	0	0	0	98	0	61
2019	EX-03	84	13	2	2	0	0	97	2	61
2018	EX	78	20	1	1	0	0	98	1	328
2018	EX-01	73	25	1	1	1	0	98	2	199
2018	EX-02	85	11	4	0	0	0	96	0	55
2018	EX-03	82	18	0	0	0	0	100	0	51
2017	EX	67	27	3	2	1	0	95	3	349
2017	EX-01	62	32	3	3	0	0	94	3	229
2017	EX-02	74	24	0	0	2	0	98	2	54
2017	EX-03	73	14	4	2	4	2	90	6	49
2014	EX	70	25	3	1	1	0	95	2	386
2014	EX-01	65	29	3	2	1	0	94	2	257
2014	EX-02	77	23	0	0	0	0	100	0	48
2014	EX-03	79	16	3	0	2	0	95	2	62
2011	EX	69	26	3	1	1	0	95	2	382
2011	EX-01	64	31	4	0	0	0	95	1	263
2011	EX-02	84	15	2	0	0	0	98	0	55
2011	EX-03	71	18	4	4	2	0	89	7	45
2011	EX-04	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2008	EX	65	29	1	2	2	0	95	4	277
2008	EX-01	64	31	1	2	3	0	94	4	180
2008	EX-02	71	24	4	0	2	0	94	2	51
2008	EX-03	59	34	0	7	0	0	93	7	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	29	7	7	3	83	10	374
2019	EX-01	49	30	9	7	4	79	11	228
2019	EX-02	54	33	7	7	0	87	7	61
2019	EX-03	68	24	2	5	2	92	6	62
2018	EX	49	36	5	7	2	86	9	325
2018	EX-01	46	41	5	6	3	87	8	198
2018	EX-02	44	31	7	17	0	76	17	54
2018	EX-03	68	26	2	4	0	94	4	50
2017	EX	46	34	5	10	5	80	15	348
2017	EX-01	43	38	6	9	4	81	13	229
2017	EX-02	53	30	0	11	6	83	17	53
2017	EX-03	45	29	4	12	10	73	22	49

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	24	4	1	1	94	2	373
2019	EX-01	67	26	5	0	1	93	2	228
2019	EX-02	74	25	2	0	0	98	0	61
2019	EX-03	75	18	5	2	0	93	2	61
2018	EX	69	26	3	2	1	95	3	328
2018	EX-01	64	30	3	2	1	94	3	199
2018	EX-02	69	25	4	2	0	95	2	55
2018	EX-03	78	14	4	4	0	92	4	51
2017	EX	68	28	2	1	1	96	2	347
2017	EX-01	66	30	2	1	1	96	2	229
2017	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	52
2017	EX-03	69	20	4	4	2	90	6	49
2014	EX	78	17	4	1	0	95	1	386
2014	EX-01	75	19	6	0	0	94	0	257
2014	EX-02	83	15	2	0	0	98	0	48
2014	EX-03	81	15	0	3	2	95	5	62
2011	EX	72	21	6	0	1	93	1	383
2011	EX-01	71	23	6	0	0	94	0	263
2011	EX-02	80	18	2	0	0	98	0	56
2011	EX-03	67	20	9	0	4	87	4	45
2011	EX-04	92	8	0	0	0	100	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	29	6	4	1	90	5	372
2019	EX-01	55	32	7	4	2	87	6	228
2019	EX-02	63	25	7	5	0	88	5	60
2019	EX-03	72	25	2	2	0	97	2	61
2018	EX	59	32	5	4	1	91	4	326
2018	EX-01	54	35	6	4	1	89	5	198
2018	EX-02	61	28	6	6	0	89	6	54
2018	EX-03	80	18	0	2	0	98	2	51
2017	EX	54	34	4	6	2	88	9	347
2017	EX-01	47	41	3	7	3	88	9	229
2017	EX-02	65	21	8	4	2	86	6	52
2017	EX-03	65	27	2	4	2	92	6	49
2014	EX	51	38	4	4	4	89	7	385
2014	EX-01	45	41	5	5	4	86	9	256
2014	EX-02	58	33	2	2	4	92	6	48
2014	EX-03	60	34	2	2	3	94	5	62
2011	EX	52	35	4	6	3	88	9	382
2011	EX-01	48	39	5	6	2	87	8	262
2011	EX-02	61	32	4	2	2	93	4	56
2011	EX-03	53	29	0	11	7	82	18	45
2011	EX-04	92	8	0	0	0	100	0	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	28	6	3	2	88	6	374
2019	EX-01	55	31	8	3	3	86	7	229
2019	EX-02	57	31	7	5	0	89	5	61
2019	EX-03	76	19	2	3	0	95	3	62
2018	EX	61	30	5	3	2	90	5	325
2018	EX-01	54	36	4	5	3	89	7	198
2018	EX-02	65	24	9	2	0	89	2	54
2018	EX-03	78	18	0	2	2	96	4	50
2017	EX	50	38	3	6	3	88	9	347
2017	EX-01	45	44	3	5	3	89	8	229
2017	EX-02	58	31	4	8	0	88	8	52
2017	EX-03	55	31	0	10	4	86	14	49
2014	EX	51	34	6	5	3	85	9	386
2014	EX-01	47	36	7	6	3	83	9	257
2014	EX-02	56	33	4	2	4	90	6	48
2014	EX-03	53	32	5	5	5	85	10	62

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	32	7	5	2	0	1	86	7	375
2019	EX-01	52	30	8	6	4	0	1	82	10	230
2019	EX-02	52	40	3	3	0	0	2	93	3	60
2019	EX-03	56	31	8	3	0	0	2	89	3	62
2018	EX	49	36	4	8	3	0	0	85	11	327
2018	EX-01	45	38	4	9	4	0	0	83	13	198
2018	EX-02	42	44	5	7	0	2	0	87	7	55
2018	EX-03	71	20	0	8	2	0	0	90	10	51
2017	EX	48	36	5	9	3	0	0	84	11	347
2017	EX-01	45	39	5	8	3	0	0	84	11	229
2017	EX-02	54	31	6	8	2	0	0	85	10	52
2017	EX-03	51	35	2	10	2	0	0	86	12	49
2014	EX	48	35	7	7	2	0	1	84	9	385
2014	EX-01	45	37	7	9	2	0	0	82	11	257
2014	EX-02	54	31	6	4	4	0	0	85	8	48
2014	EX-03	48	35	8	2	2	0	5	88	3	62
2011	EX	47	38	7	5	3	0	1	85	8	381
2011	EX-01	43	41	7	5	2	0	0	85	8	261
2011	EX-02	55	34	7	4	0	0	0	89	4	56
2011	EX-03	56	27	9	7	2	0	0	82	9	45
2011	EX-04	58	33	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	29	6	3	1	0	89	4	378
2019	EX-01	60	27	7	4	2	0	87	6	232
2019	EX-02	57	39	3	0	0	0	97	0	61
2019	EX-03	63	29	5	3	0	0	92	3	62
2018	EX	54	38	4	4	0	0	92	4	328
2018	EX-01	50	41	4	4	1	0	91	5	199
2018	EX-02	58	29	9	4	0	0	87	4	55
2018	EX-03	61	35	2	2	0	0	96	2	51
2017	EX	53	34	4	5	2	1	88	7	346
2017	EX-01	52	36	4	5	1	1	89	7	229
2017	EX-02	56	33	2	6	4	0	88	10	52
2017	EX-03	53	31	8	6	2	0	84	8	49
2014	EX	58	30	7	3	2	0	89	4	386
2014	EX-01	56	31	7	3	2	0	87	5	257
2014	EX-02	58	29	10	0	2	0	88	2	48
2014	EX-03	61	31	3	2	2	2	93	3	62
2011	EX	54	35	5	4	1	0	89	6	381
2011	EX-01	53	36	6	5	0	0	89	5	263
2011	EX-02	55	38	4	2	2	0	93	4	55
2011	EX-03	59	27	2	5	7	0	86	11	44
2011	EX-04	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2008	EX	50	37	6	5	2	0	87	7	277
2008	EX-01	51	37	4	5	3	0	87	8	180
2008	EX-02	49	39	10	2	0	0	88	2	51
2008	EX-03	48	41	0	10	0	0	90	10	29

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	23	30	18	13	0	39	31	371
2019	EX-01	18	25	29	17	11	0	43	28	228
2019	EX-02	7	20	32	25	15	0	27	41	59
2019	EX-03	13	19	35	18	15	0	32	32	62
2018	EX	11	21	30	21	16	1	33	37	326
2018	EX-01	14	22	34	21	10	0	36	31	199
2018	EX-02	5	22	25	20	27	0	27	47	55
2018	EX-03	12	20	16	28	22	2	33	51	50
2017	EX	9	27	24	25	13	1	37	39	349
2017	EX-01	11	31	20	26	11	1	42	37	229
2017	EX-02	11	22	28	24	15	0	33	39	54
2017	EX-03	4	20	37	20	18	0	24	39	49
2014	EX	14	31	20	22	11	2	45	34	386
2014	EX-01	14	34	20	21	9	2	49	30	257
2014	EX-02	15	19	27	23	17	0	33	40	48
2014	EX-03	15	26	18	23	18	2	41	41	62
2011	EX	11	22	27	23	15	2	34	39	381
2011	EX-01	10	26	26	23	12	2	37	36	261
2011	EX-02	7	9	36	29	16	4	17	46	56
2011	EX-03	22	13	24	16	24	0	36	40	45
2011	EX-04	0	25	8	25	17	25	33	56	12
2008	EX	6	21	27	24	20	1	28	45	277
2008	EX-01	8	24	28	23	16	1	33	39	180
2008	EX-02	4	24	22	22	29	0	27	51	51
2008	EX-03	3	7	34	31	24	0	10	55	29

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	23	45	17	7	0	24	30	378
2019	EX-01	8	25	41	19	6	0	25	33	232
2019	EX-02	7	25	46	16	7	0	23	31	61
2019	EX-03	6	16	58	11	8	0	19	23	62
2018	EX	8	31	42	15	4	0	19	39	329
2018	EX-01	9	32	43	13	3	0	16	41	198
2018	EX-02	9	44	32	11	5	0	16	53	57
2018	EX-03	6	12	53	22	6	2	28	18	51
2017	EX	10	25	47	14	4	0	18	35	348
2017	EX-01	10	24	48	15	4	0	18	33	228
2017	EX-02	6	33	39	17	6	0	22	39	54
2017	EX-03	12	24	51	8	4	0	12	37	49
2014	EX	6	25	46	16	6	1	22	32	385
2014	EX-01	8	25	47	15	5	1	20	32	256
2014	EX-02	4	31	46	15	4	0	19	35	48
2014	EX-03	5	21	45	21	8	0	29	26	62
2011	EX	13	28	38	14	4	2	19	42	383
2011	EX-01	13	29	38	15	3	2	19	42	263
2011	EX-02	9	36	46	4	5	0	9	45	56
2011	EX-03	20	18	33	16	11	2	27	39	45
2011	EX-04	0	25	33	25	8	8	36	27	12
2008	EX	12	32	41	12	2	1	14	45	277
2008	EX-01	13	36	36	13	2	1	15	49	180
2008	EX-02	12	24	57	4	4	0	8	35	51
2008	EX-03	10	31	45	14	0	0	14	41	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	12	30	34	19	1	1	54	16	376
2019	EX-01	5	13	30	33	18	0	1	51	19	230
2019	EX-02	5	7	33	38	16	2	0	55	12	61
2019	EX-03	3	15	29	35	18	0	0	53	18	62
2018	EX	5	17	34	36	8	0	0	44	21	329
2018	EX-01	5	19	34	36	6	1	0	42	24	199
2018	EX-02	2	18	39	32	11	0	0	42	19	57
2018	EX-03	6	14	28	40	10	0	2	51	20	50
2017	EX	7	14	33	26	18	0	2	45	22	349
2017	EX-01	7	14	34	28	15	0	3	44	21	229
2017	EX-02	4	20	33	22	20	0	0	43	24	54
2017	EX-03	12	12	35	14	27	0	0	41	24	49
2014	EX	4	21	36	27	11	0	1	39	25	385
2014	EX-01	4	23	37	25	10	0	1	35	27	256
2014	EX-02	6	19	35	31	8	0	0	40	25	48
2014	EX-03	2	18	32	32	16	0	0	48	19	62
2011	EX	13	22	36	21	8	0	1	29	35	383
2011	EX-01	13	22	37	21	6	0	2	28	35	263
2011	EX-02	13	21	39	20	7	0	0	27	34	56
2011	EX-03	13	27	24	24	11	0	0	36	40	45
2011	EX-04	8	17	42	17	17	0	0	33	25	12
2008	EX	19	31	32	14	3	0	0	17	51	277
2008	EX-01	20	32	30	15	3	0	0	18	52	180
2008	EX-02	20	33	33	10	4	0	0	14	53	51
2008	EX-03	21	31	34	14	0	0	0	14	52	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	25	35	14	5	0	19	46	377
2019	EX-01	24	23	39	11	3	0	13	47	231
2019	EX-02	15	36	28	16	5	0	21	51	61
2019	EX-03	19	21	26	24	10	0	34	40	62
2018	EX	22	29	34	12	3	1	15	50	329
2018	EX-01	23	33	34	9	2	0	11	56	199
2018	EX-02	23	38	27	7	5	0	13	61	56
2018	EX-03	16	12	45	20	6	2	26	28	51
2017	EX	19	30	32	12	6	0	19	49	347
2017	EX-01	19	30	34	12	4	0	16	50	229
2017	EX-02	17	34	24	15	10	0	25	51	53
2017	EX-03	19	21	40	8	13	0	21	40	48
2014	EX	19	32	29	13	6	1	19	52	384
2014	EX-01	22	34	29	10	4	1	14	57	256
2014	EX-02	17	38	27	13	6	0	19	54	48
2014	EX-03	13	25	26	21	13	2	35	38	61
2011	EX	26	29	29	11	4	1	15	56	382
2011	EX-01	29	29	28	10	4	1	14	57	263
2011	EX-02	18	36	31	11	4	0	15	55	55
2011	EX-03	22	27	31	16	4	0	20	49	45
2011	EX-04	8	33	42	8	8	0	17	42	12
2008	EX	28	35	24	12	1	0	14	62	277
2008	EX-01	28	36	27	8	2	0	9	64	180
2008	EX-02	27	39	14	20	0	0	20	67	51
2008	EX-03	34	24	24	14	3	0	17	59	29

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	32	38	13	4	0	16	46	376
2019	EX-01	15	29	41	12	3	0	15	44	231
2019	EX-02	17	40	30	12	2	0	13	57	60
2019	EX-03	11	32	35	16	5	0	21	44	62
2018	EX	19	31	37	12	2	0	13	50	328
2018	EX-01	17	34	37	12	1	0	13	51	197
2018	EX-02	25	32	32	9	4	0	12	56	57
2018	EX-03	16	29	41	14	0	0	14	45	51
2017	EX	14	36	38	9	3	0	12	50	348
2017	EX-01	14	35	38	8	4	0	12	50	229
2017	EX-02	9	48	30	13	0	0	13	57	54
2017	EX-03	21	31	38	8	2	0	10	52	48
2014	EX	12	31	39	14	4	1	17	43	383
2014	EX-01	12	33	39	12	3	1	15	46	255
2014	EX-02	15	30	38	15	2	0	17	45	47
2014	EX-03	11	26	42	13	8	0	21	37	62
2011	EX	16	33	35	11	4	1	15	50	383
2011	EX-01	17	35	34	10	3	1	13	53	263
2011	EX-02	13	38	38	11	2	0	13	50	56
2011	EX-03	22	20	31	18	9	0	27	42	45
2011	EX-04	0	33	58	0	8	0	8	33	12
2008	EX	22	33	34	10	1	0	11	55	277
2008	EX-01	22	33	35	8	1	0	9	56	180
2008	EX-02	27	27	31	12	2	0	14	55	51
2008	EX-03	21	38	31	10	0	0	10	59	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	27	35	16	7	1	0	24	41	378
2019	EX-01	16	28	33	17	5	1	0	22	44	232
2019	EX-02	16	28	36	13	7	0	0	20	44	61
2019	EX-03	8	23	40	15	15	0	0	29	31	62
2018	EX	19	34	29	12	4	0	2	16	54	329
2018	EX-01	18	34	31	12	4	0	1	16	53	199
2018	EX-02	25	37	26	7	4	2	0	11	63	57
2018	EX-03	16	28	32	14	6	0	4	21	46	50
2017	EX	14	32	33	13	6	0	1	20	47	349
2017	EX-01	14	33	34	11	7	0	2	18	48	229
2017	EX-02	13	41	24	20	2	0	0	22	54	54
2017	EX-03	18	24	31	20	4	2	0	25	44	49
2014	EX	17	36	32	8	5	0	1	14	54	386
2014	EX-01	20	36	31	8	4	0	1	12	56	257
2014	EX-02	13	48	31	8	0	0	0	8	60	48
2014	EX-03	16	32	29	10	13	0	0	23	48	62
2011	EX	26	30	31	8	2	0	2	11	57	382
2011	EX-01	28	29	31	8	2	0	2	10	58	262
2011	EX-02	20	46	30	2	0	0	2	2	67	56
2011	EX-03	27	18	33	11	9	0	2	20	45	45
2011	EX-04	8	25	42	17	8	0	0	25	33	12
2008	EX	23	35	30	9	4	0	0	12	58	277
2008	EX-01	26	33	29	8	4	0	1	12	59	180
2008	EX-02	16	43	27	8	6	0	0	14	59	51
2008	EX-03	28	31	28	14	0	0	0	14	59	29

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	24	37	24	9	0	32	30	372
2019	EX-01	7	26	40	20	7	0	27	33	227
2019	EX-02	3	18	43	26	10	0	36	21	61
2019	EX-03	5	25	34	26	10	0	36	30	61
2018	EX	12	25	40	19	3	0	23	37	322
2018	EX-01	15	25	35	21	4	0	25	40	195
2018	EX-02	2	32	54	11	0	2	11	35	56
2018	EX-03	10	20	43	20	6	0	27	31	49
2017	EX	11	25	37	18	8	1	26	36	349
2017	EX-01	12	24	38	17	7	2	24	37	229
2017	EX-02	7	28	39	20	4	2	25	36	54
2017	EX-03	10	27	39	14	10	0	24	37	49
2014	EX	4	18	40	28	9	1	37	23	385
2014	EX-01	6	19	38	28	9	1	37	25	256
2014	EX-02	4	21	42	25	8	0	33	25	48
2014	EX-03	0	16	40	31	11	2	43	16	62
2011	EX	8	14	40	27	8	2	36	23	382
2011	EX-01	9	15	37	30	7	2	39	24	263
2011	EX-02	7	16	45	20	11	2	31	24	56
2011	EX-03	7	16	45	23	7	2	30	23	44
2011	EX-04	0	0	58	8	25	8	36	0	12
2008	EX	15	31	35	16	3	0	19	46	276
2008	EX-01	17	32	33	15	2	1	17	49	180
2008	EX-02	8	27	49	14	2	0	16	35	51
2008	EX-03	17	28	28	24	3	0	28	45	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	31	35	10	5	1	14	51	376
2019	EX-01	21	33	33	9	3	0	13	54	231
2019	EX-02	17	32	38	10	2	2	12	49	60
2019	EX-03	19	24	39	10	8	0	18	44	62
2018	EX	27	27	34	10	1	1	11	54	328
2018	EX-01	29	25	36	10	0	1	10	54	198
2018	EX-02	30	37	26	5	2	0	7	67	57
2018	EX-03	20	26	38	12	4	0	16	46	50
2017	EX	23	31	35	7	3	1	10	55	349
2017	EX-01	24	29	37	7	2	1	9	53	229
2017	EX-02	26	39	28	4	2	2	6	66	54
2017	EX-03	22	31	39	4	4	0	8	53	49
2014	EX	17	34	37	10	3	1	12	50	384
2014	EX-01	18	36	35	9	2	0	11	54	255
2014	EX-02	17	29	42	10	2	0	13	46	48
2014	EX-03	16	24	45	6	6	2	13	41	62

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	33	31	13	5	18	51	377
2019	EX-01	17	32	32	13	7	20	48	231
2019	EX-02	18	39	30	11	2	13	57	61
2019	EX-03	21	34	26	16	3	19	55	62

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	19	3	3	1	1	93	4	378
2019	EX-01	68	22	3	5	1	1	90	6	232
2019	EX-02	74	21	3	0	2	0	95	2	61
2019	EX-03	87	13	0	0	0	0	100	0	62
2017	EX	75	16	4	3	2	0	92	4	349
2017	EX-01	77	14	5	2	1	0	92	4	229
2017	EX-02	80	13	4	4	0	0	93	4	54
2017	EX-03	65	27	0	2	6	0	92	8	49
2014	EX	77	16	3	2	1	1	94	3	386
2014	EX-01	73	18	3	3	2	2	93	4	257
2014	EX-02	81	13	6	0	0	0	94	0	48
2014	EX-03	89	10	0	2	0	0	98	2	62
2011	EX	76	16	3	3	1	1	93	5	381
2011	EX-01	74	17	3	4	2	1	92	5	261
2011	EX-02	80	11	2	4	2	2	93	5	56
2011	EX-03	84	11	2	2	0	0	96	2	45
2011	EX-04	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2008	EX	69	20	3	4	3	1	90	7	277
2008	EX-01	72	17	2	4	4	1	90	8	180
2008	EX-02	67	18	8	6	2	0	84	8	51
2008	EX-03	62	34	3	0	0	0	97	0	29

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	29	7	7	4	1	2	81	11	378
2019	EX-01	47	28	9	8	6	1	2	76	14	232
2019	EX-02	44	34	7	8	2	3	2	83	10	61
2019	EX-03	53	37	5	3	0	0	2	92	3	62
2018	EX	37	44	9	6	2	0	1	83	8	329
2018	EX-01	34	47	10	6	2	1	2	83	7	199
2018	EX-02	27	54	9	7	4	0	0	80	11	56
2018	EX-03	55	31	8	6	0	0	0	86	6	51
2017	EX	43	41	5	5	3	0	1	85	9	348
2017	EX-01	40	43	7	6	3	0	1	84	9	228
2017	EX-02	44	42	2	6	4	0	2	89	9	54
2017	EX-03	49	35	2	6	6	0	2	85	13	49
2014	EX	46	42	5	3	2	1	1	90	5	386
2014	EX-01	45	40	6	4	2	1	2	87	7	257
2014	EX-02	42	50	6	0	2	0	0	92	2	48
2014	EX-03	52	44	2	0	2	0	2	97	2	62

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	21	4	5	2	0	0	90	6	374
2019	EX-01	66	23	5	4	3	0	0	88	7	230
2019	EX-02	71	19	0	8	0	2	0	91	9	59
2019	EX-03	68	26	5	2	0	0	0	94	2	62
2018	EX	63	28	4	4	1	0	0	91	5	327
2018	EX-01	60	31	6	3	1	0	0	91	3	199
2018	EX-02	56	29	2	9	2	0	2	87	11	55
2018	EX-03	78	18	2	2	0	0	0	96	2	50
2017	EX	67	23	3	4	3	0	0	90	7	349
2017	EX-01	62	26	3	5	3	0	0	89	8	229
2017	EX-02	72	22	0	4	2	0	0	94	6	54
2017	EX-03	76	16	4	0	4	0	0	92	4	49
2014	EX	62	27	3	5	2	1	0	90	7	386
2014	EX-01	61	27	4	6	2	0	0	88	8	257
2014	EX-02	56	31	2	6	2	2	0	89	9	48
2014	EX-03	66	29	0	3	0	2	0	97	3	62

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	28	4	4	1	91	5	378
2019	EX-01	59	28	5	5	2	88	7	232
2019	EX-02	64	31	3	2	0	95	2	61
2019	EX-03	68	29	3	0	0	97	0	62
2018	EX	55	36	5	4	1	91	5	328
2018	EX-01	54	35	6	4	1	89	5	198
2018	EX-02	48	46	4	2	0	95	2	56
2018	EX-03	61	33	2	4	0	94	4	51
2017	EX	61	30	3	4	2	91	6	348
2017	EX-01	58	32	5	4	1	90	5	229
2017	EX-02	67	28	2	2	2	94	4	54
2017	EX-03	65	27	0	4	4	92	8	49
2014	EX	61	34	2	2	1	95	3	386
2014	EX-01	59	34	3	2	1	93	3	257
2014	EX-02	63	35	0	0	2	98	2	48
2014	EX-03	60	39	0	2	0	98	2	62

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	29	3	3	1	92	5	378
2019	EX-01	57	33	4	3	2	91	5	232
2019	EX-02	67	28	0	5	0	95	5	61
2019	EX-03	74	21	5	0	0	95	0	62
2018	EX	61	33	4	2	0	95	2	328
2018	EX-01	59	34	5	2	1	92	3	199
2018	EX-02	52	45	4	0	0	96	0	56
2018	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	50

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	15	4	1	95	1	376
2019	EX-01	75	18	5	1	93	2	231
2019	EX-02	89	8	3	0	97	0	61
2019	EX-03	84	15	2	0	98	0	61

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	29	9	7	3	0	1	80	10	378
2019	EX-01	48	30	11	6	3	0	1	79	10	232
2019	EX-02	52	33	3	8	3	0	0	85	11	61
2019	EX-03	58	23	10	8	2	0	0	81	10	62
2018	EX	49	34	5	8	4	0	0	83	12	327
2018	EX-01	46	38	5	8	3	0	0	84	11	198
2018	EX-02	42	32	7	12	7	0	0	74	19	57
2018	EX-03	63	24	2	4	6	0	0	88	10	49
2017	EX	42	37	8	10	3	0	0	79	13	348
2017	EX-01	43	40	7	7	2	0	0	84	9	229
2017	EX-02	43	28	15	11	2	0	0	72	13	53
2017	EX-03	29	41	4	20	6	0	0	69	27	49
2014	EX	39	43	6	8	4	0	0	82	12	386
2014	EX-01	40	40	7	9	4	0	0	80	13	257
2014	EX-02	38	46	8	4	4	0	0	83	8	48
2014	EX-03	35	50	3	8	3	0	0	85	11	62
2011	EX	40	41	8	5	5	0	0	82	10	381
2011	EX-01	40	42	9	5	4	0	0	82	9	261
2011	EX-02	38	48	11	4	0	0	0	86	4	56
2011	EX-03	42	31	7	4	16	0	0	73	20	45
2011	EX-04	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2008	EX	27	47	9	12	5	0	0	74	16	277
2008	EX-01	27	46	11	12	4	1	0	74	16	180
2008	EX-02	25	53	2	12	8	0	0	78	20	51
2008	EX-03	31	45	14	10	0	0	0	76	10	29

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	22	8	4	1	1	1	86	5	376
2019	EX-01	61	22	8	4	2	2	0	85	7	231
2019	EX-02	66	25	8	2	0	0	0	90	2	61
2019	EX-03	69	21	8	2	0	0	0	90	2	61
2018	EX	62	26	5	5	2	1	0	88	6	326
2018	EX-01	58	28	7	4	2	1	0	87	6	197
2018	EX-02	61	30	0	7	2	0	0	91	9	57
2018	EX-03	73	16	2	6	2	0	0	90	8	49
2017	EX	55	29	6	5	3	1	0	85	9	348
2017	EX-01	54	33	6	4	1	1	0	88	6	229
2017	EX-02	57	24	6	8	4	0	2	83	12	53
2017	EX-03	57	18	6	10	8	0	0	76	18	49
2014	EX	57	28	8	3	2	1	0	87	5	386
2014	EX-01	56	28	9	3	2	2	0	86	5	257
2014	EX-02	58	27	4	8	2	0	0	85	10	48
2014	EX-03	56	34	6	2	0	2	0	92	2	62
2011	EX	51	31	9	4	3	1	1	83	8	382
2011	EX-01	48	32	10	5	3	1	1	82	9	262
2011	EX-02	64	32	2	0	0	2	0	98	0	56
2011	EX-03	51	24	9	9	7	0	0	76	16	45
2011	EX-04	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2008	EX	43	36	9	6	5	1	0	80	11	277
2008	EX-01	44	34	10	5	5	1	0	80	10	180
2008	EX-02	43	35	8	6	6	2	0	80	12	51
2008	EX-03	38	45	7	10	0	0	0	83	10	29

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	25	7	5	2	0	1	87	6	375
2019	EX-01	62	25	5	6	2	0	0	87	8	229
2019	EX-02	64	26	7	3	0	0	0	90	3	61
2019	EX-03	60	21	16	3	0	0	0	81	3	62
2018	EX	59	30	6	3	2	0	0	89	6	327
2018	EX-01	53	34	7	4	3	0	0	87	7	198
2018	EX-02	58	33	4	4	2	0	0	91	5	57
2018	EX-03	73	18	4	2	2	0	0	92	4	49
2017	EX	51	33	5	6	5	0	0	84	11	348
2017	EX-01	49	37	5	5	3	0	0	86	8	229
2017	EX-02	55	30	4	8	4	0	0	85	11	53
2017	EX-03	53	24	6	6	10	0	0	78	16	49
2014	EX	57	31	4	4	3	1	0	89	7	386
2014	EX-01	57	30	5	3	3	1	0	88	7	257
2014	EX-02	52	38	0	6	4	0	0	90	10	48
2014	EX-03	60	34	2	2	3	0	0	94	5	62
2011	EX	51	33	6	6	3	0	0	85	9	382
2011	EX-01	49	35	7	5	4	0	0	84	9	262
2011	EX-02	54	41	4	2	0	0	0	95	2	56
2011	EX-03	53	22	7	16	2	0	0	76	18	45
2011	EX-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	EX	40	40	7	7	6	0	0	80	13	277
2008	EX-01	41	39	7	7	6	1	0	80	13	180
2008	EX-02	39	41	6	6	8	0	0	80	14	51
2008	EX-03	38	38	10	10	3	0	0	76	14	29

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	9	3	0	2	0	1	95	2	375
2019	EX-01	82	10	4	0	2	0	2	94	2	231
2019	EX-02	84	13	0	0	3	0	0	97	3	61
2019	EX-03	97	2	2	0	0	0	0	98	0	62
2017	EX	83	10	3	2	1	0	1	94	3	346
2017	EX-01	84	11	3	2	0	0	0	95	3	227
2017	EX-02	87	6	2	0	2	0	4	96	2	53
2017	EX-03	76	16	2	2	4	0	0	92	6	49
2014	EX	81	13	3	1	2	0	1	95	2	386
2014	EX-01	78	15	2	1	2	0	2	95	3	257
2014	EX-02	88	6	4	2	0	0	0	94	2	48
2014	EX-03	85	11	3	0	0	0	0	97	0	62
2011	EX	79	13	2	2	2	0	2	94	5	380
2011	EX-01	77	13	2	3	2	0	3	92	5	262
2011	EX-02	87	11	0	0	2	0	0	98	2	55
2011	EX-03	86	9	2	0	2	0	0	95	2	44
2011	EX-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	EX	80	8	4	3	3	0	2	90	6	277
2008	EX-01	80	9	4	3	2	1	2	91	5	180
2008	EX-02	76	4	8	6	4	0	2	82	10	51
2008	EX-03	83	14	0	0	3	0	0	97	3	29

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	21	7	5	2	1	9	83	8	376
2019	EX-01	52	24	5	5	3	2	9	85	10	231
2019	EX-02	61	18	8	10	0	0	3	81	10	61
2019	EX-03	61	18	11	3	0	2	5	84	4	61
2017	EX	35	28	8	5	5	2	17	77	13	349
2017	EX-01	36	29	9	6	4	3	13	77	12	229
2017	EX-02	41	24	7	6	4	0	18	80	11	54
2017	EX-03	29	35	6	2	10	0	18	78	15	49
2014	EX	35	20	9	6	4	2	24	75	13	386
2014	EX-01	34	21	11	7	4	2	22	72	14	257
2014	EX-02	35	23	6	4	6	0	25	78	14	48
2014	EX-03	44	18	3	5	2	2	27	86	9	62
2011	EX	28	23	9	7	5	4	24	71	17	382
2011	EX-01	29	23	11	8	5	3	21	68	17	263
2011	EX-02	35	27	4	5	5	7	16	81	14	55
2011	EX-03	16	29	7	4	4	4	36	74	15	45
2011	EX-04	42	8	0	0	0	0	50	100	0	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	21	7	3	2	0	89	5	378
2019	EX-01	63	25	6	3	3	0	88	6	232
2019	EX-02	77	18	5	0	0	0	95	0	61
2019	EX-03	74	16	10	0	0	0	90	0	62
2018	EX	66	21	6	5	1	0	87	6	326
2018	EX-01	66	22	6	4	2	1	89	6	197
2018	EX-02	63	18	9	11	0	0	81	11	57
2018	EX-03	67	22	4	6	0	0	90	6	49
2017	EX	60	25	6	5	3	0	86	8	349
2017	EX-01	61	28	5	4	2	0	89	6	229
2017	EX-02	61	22	7	6	4	0	83	9	54
2017	EX-03	55	18	12	8	4	2	75	13	49

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	22	5	6	2	0	1	87	8	378
2019	EX-01	62	25	4	6	3	0	0	87	9	232
2019	EX-02	74	16	5	5	0	0	0	90	5	61
2019	EX-03	65	23	6	5	0	0	2	89	5	62
2018	EX	59	26	8	5	2	0	0	85	7	327
2018	EX-01	56	30	7	5	3	0	0	86	8	198
2018	EX-02	58	25	12	4	2	0	0	82	5	57
2018	EX-03	71	12	6	10	0	0	0	84	10	49
2017	EX	55	30	5	7	3	0	0	84	11	348
2017	EX-01	56	30	4	7	2	0	0	86	10	228
2017	EX-02	54	33	4	6	4	0	0	87	9	54
2017	EX-03	45	29	8	10	8	0	0	73	18	49
2014	EX	58	29	5	4	3	1	0	87	7	385
2014	EX-01	55	30	6	4	3	1	0	86	7	256
2014	EX-02	65	21	8	2	4	0	0	85	6	48
2014	EX-03	56	34	0	8	2	0	0	90	10	62

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	48	10	10	2	1	79	12	368
2019	EX-01	28	47	12	11	1	1	75	13	225
2019	EX-02	31	53	8	7	0	2	84	7	59
2019	EX-03	37	44	5	11	3	0	81	15	62

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	38	9	5	3	1	1	83	8	375
2019	EX-01	36	43	10	6	4	1	0	79	10	229
2019	EX-02	51	36	7	7	0	0	0	87	7	61
2019	EX-03	56	31	6	3	0	3	0	90	3	62
2018	EX	45	31	11	9	3	1	0	77	12	329
2018	EX-01	38	37	11	9	4	2	0	76	13	198
2018	EX-02	47	25	11	12	5	0	0	72	18	57
2018	EX-03	57	25	12	6	0	0	0	82	6	51
2017	EX	41	36	9	7	6	1	1	78	13	349
2017	EX-01	36	42	8	7	5	1	0	79	13	229
2017	EX-02	48	28	9	9	6	0	0	76	15	54
2017	EX-03	47	29	14	4	6	0	0	76	10	49
2014	EX	45	40	5	7	3	1	0	85	10	386
2014	EX-01	41	41	5	9	4	1	0	82	12	257
2014	EX-02	40	48	0	8	4	0	0	88	13	48
2014	EX-03	50	40	6	3	0	0	0	90	3	62
2011	EX	45	37	8	6	3	1	0	82	9	382
2011	EX-01	42	37	10	5	4	1	0	81	9	262
2011	EX-02	46	46	2	5	0	0	0	93	5	56
2011	EX-03	53	24	7	13	2	0	0	78	16	45
2011	EX-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	36	10	6	2	0	1	81	9	374
2019	EX-01	37	39	13	7	4	0	0	76	11	228
2019	EX-02	51	34	10	5	0	0	0	85	5	61
2019	EX-03	56	34	5	2	2	2	0	92	3	62
2018	EX	46	34	11	7	2	0	0	80	9	328
2018	EX-01	41	34	13	8	3	0	0	76	11	198
2018	EX-02	47	35	7	7	4	0	0	82	11	57
2018	EX-03	54	34	8	4	0	0	0	88	4	50
2017	EX	40	38	7	10	4	0	1	78	14	348
2017	EX-01	36	41	8	11	3	0	0	78	15	229
2017	EX-02	48	35	6	7	4	0	0	83	11	54
2017	EX-03	44	33	6	13	4	0	0	77	17	48
2014	EX	46	37	7	6	4	0	0	83	10	385
2014	EX-01	42	39	8	7	4	0	0	81	11	256
2014	EX-02	42	44	2	6	6	0	0	85	13	48
2014	EX-03	53	31	10	5	2	0	0	84	6	62
2011	EX	41	39	9	6	5	0	0	80	11	380
2011	EX-01	39	41	10	6	4	0	0	80	10	261
2011	EX-02	41	45	5	7	2	0	0	86	9	56
2011	EX-03	45	30	5	7	14	0	0	75	20	44
2011	EX-04	58	25	0	8	0	0	8	91	9	12
2008	EX	32	41	11	8	7	0	1	74	15	276
2008	EX-01	30	44	10	8	7	1	1	74	16	179
2008	EX-02	27	41	18	6	6	0	2	70	12	51
2008	EX-03	38	34	7	14	7	0	0	72	21	29

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	44	14	10	4	1	1	73	14	375
2019	EX-01	22	48	13	12	5	0	0	70	17	229
2019	EX-02	30	44	16	7	3	0	0	74	10	61
2019	EX-03	42	37	13	5	2	2	0	80	7	62
2018	EX	24	47	13	11	5	0	0	72	16	329
2018	EX-01	23	47	13	13	5	0	0	70	17	199
2018	EX-02	26	44	9	12	9	0	0	70	21	57
2018	EX-03	28	52	14	4	2	0	0	80	6	50
2017	EX	21	49	9	14	5	1	1	71	20	349
2017	EX-01	18	50	11	15	4	1	0	69	20	229
2017	EX-02	22	50	6	19	4	0	0	72	22	54
2017	EX-03	20	55	6	10	8	0	0	76	18	49
2014	EX	25	45	14	12	3	1	0	71	15	386
2014	EX-01	22	45	17	11	4	1	0	67	16	257
2014	EX-02	19	52	8	17	4	0	0	71	21	48
2014	EX-03	35	44	8	13	0	0	0	79	13	62
2011	EX	17	49	14	14	5	0	0	66	19	383
2011	EX-01	14	49	16	16	4	0	0	64	20	263
2011	EX-02	18	59	9	13	2	0	0	77	14	56
2011	EX-03	29	40	4	13	13	0	0	69	27	45
2011	EX-04	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2008	EX	13	42	10	25	9	0	0	55	35	275
2008	EX-01	15	38	12	25	10	1	0	53	35	179
2008	EX-02	4	50	12	26	8	0	0	54	34	50
2008	EX-03	7	52	3	31	7	0	0	59	38	29

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	45	14	9	3	1	1	73	12	374
2019	EX-01	22	46	18	8	4	1	0	69	12	229
2019	EX-02	33	43	10	12	2	0	0	77	13	60
2019	EX-03	35	47	6	8	2	2	0	84	10	62
2018	EX	28	46	10	11	4	0	0	75	15	327
2018	EX-01	25	44	13	14	5	0	0	69	18	197
2018	EX-02	23	56	5	11	5	0	0	79	16	57
2018	EX-03	38	50	6	6	0	0	0	88	6	50
2017	EX	24	46	11	12	6	0	1	70	19	348
2017	EX-01	21	49	11	13	7	0	0	69	20	228
2017	EX-02	26	52	7	15	0	0	0	78	15	54
2017	EX-03	29	41	14	8	8	0	0	69	16	49
2014	EX	27	50	9	11	3	0	0	77	14	386
2014	EX-01	26	49	10	11	4	0	0	75	15	257
2014	EX-02	17	60	10	8	4	0	0	77	13	48
2014	EX-03	37	42	5	15	0	0	2	80	15	62
2011	EX	20	51	9	14	6	0	0	71	20	382
2011	EX-01	19	49	11	15	5	0	0	69	20	262
2011	EX-02	16	70	9	2	4	0	0	86	5	56
2011	EX-03	24	47	0	18	11	0	0	71	29	45
2011	EX-04	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2008	EX	17	52	9	15	7	0	0	69	22	276
2008	EX-01	20	48	10	14	8	0	0	68	22	180
2008	EX-02	10	62	6	16	6	0	0	72	22	50
2008	EX-03	14	48	14	17	7	0	0	62	24	29

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	27	20	3	1	1	1	75	4	377
2019	EX-01	41	25	26	5	1	1	0	67	7	232
2019	EX-02	50	38	10	0	0	2	0	90	0	60
2019	EX-03	61	23	16	0	0	0	0	84	0	62

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	48	13	5	1	81	6	376
2019	EX-01	30	50	13	5	1	80	6	231
2019	EX-02	35	48	12	5	0	83	5	60
2019	EX-03	39	40	13	6	2	79	8	62
2018	EX	38	46	9	6	1	84	7	326
2018	EX-01	37	47	10	5	2	83	7	197
2018	EX-02	30	50	11	9	0	80	9	56
2018	EX-03	48	40	6	6	0	88	6	50
2017	EX	35	46	9	8	1	81	10	348
2017	EX-01	35	46	10	9	1	80	10	229
2017	EX-02	32	51	9	6	2	83	8	53
2017	EX-03	33	49	8	8	2	82	10	49
2014	EX	43	45	6	4	1	89	5	386
2014	EX-01	45	42	8	3	2	88	4	257
2014	EX-02	33	56	4	6	0	90	6	48
2014	EX-03	40	48	3	8	0	89	8	62
2011	EX	39	46	5	8	1	85	10	382
2011	EX-01	39	48	5	7	1	87	8	262
2011	EX-02	39	41	7	11	2	80	13	56
2011	EX-03	42	44	7	7	0	87	7	45
2011	EX-04	42	25	0	33	0	67	33	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	43	20	16	4	2	0	59	21	377
2019	EX-01	13	44	19	16	5	3	0	59	21	232
2019	EX-02	10	43	22	20	2	2	2	55	22	60
2019	EX-03	19	37	24	15	3	2	0	57	18	62

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	33	8	2	1	0	0	89	3	377
2019	EX-01	50	38	10	2	1	0	0	87	3	231
2019	EX-02	62	30	7	0	0	0	2	93	0	61
2019	EX-03	68	23	6	3	0	0	0	90	3	62
2018	EX	60	31	5	3	1	0	0	92	4	328
2018	EX-01	57	35	6	3	0	0	0	91	3	199
2018	EX-02	63	26	4	4	2	0	2	91	5	57
2018	EX-03	65	29	4	2	0	0	0	94	2	49
2017	EX	62	29	4	3	1	0	0	91	5	347
2017	EX-01	57	34	4	4	1	0	0	91	5	228
2017	EX-02	72	19	6	4	0	0	0	91	4	54
2017	EX-03	71	24	2	0	2	0	0	96	2	49
2014	EX	69	26	2	2	1	0	0	96	2	385
2014	EX-01	67	27	2	2	1	0	0	95	3	257
2014	EX-02	66	30	2	2	0	0	0	96	2	47
2014	EX-03	73	26	0	0	2	0	0	98	2	62
2011	EX	65	26	5	3	1	1	0	91	4	378
2011	EX-01	67	26	5	2	0	0	0	93	3	259
2011	EX-02	61	27	5	5	0	2	0	89	5	56
2011	EX-03	68	20	7	2	2	0	0	89	5	44
2011	EX-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	EX	50	39	6	3	2	0	0	89	5	277
2008	EX-01	51	39	6	2	2	1	0	91	4	180
2008	EX-02	47	33	8	8	4	0	0	80	12	51
2008	EX-03	52	45	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	38	10	4	1	1	85	5	377
2019	EX-01	44	39	10	5	2	1	83	7	231
2019	EX-02	44	46	8	2	0	0	90	2	61
2019	EX-03	50	39	11	0	0	0	89	0	62
2018	EX	45	40	8	6	2	0	85	7	325
2018	EX-01	45	39	10	5	2	0	83	7	199
2018	EX-02	38	45	7	11	0	0	82	11	56
2018	EX-03	50	40	6	4	0	0	90	4	48

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	23	17	11	9	6	8	57	24	376
2019	EX-01	19	23	21	13	10	7	6	49	27	231
2019	EX-02	25	23	17	13	12	5	5	54	28	60
2019	EX-03	39	27	6	3	3	5	16	84	8	62
2018	EX	27	22	15	12	8	3	13	59	23	328
2018	EX-01	25	26	17	10	10	4	10	58	23	199
2018	EX-02	20	20	16	18	5	0	21	50	30	56
2018	EX-03	38	16	10	10	2	4	20	71	16	50
2017	EX	24	22	12	13	8	4	17	59	27	347
2017	EX-01	21	22	13	14	9	5	16	55	29	227
2017	EX-02	28	22	13	15	2	4	17	63	21	54
2017	EX-03	29	24	8	6	12	0	20	67	23	49
2014	EX	29	23	9	11	7	4	17	65	23	385
2014	EX-01	26	23	10	12	9	5	16	62	25	257
2014	EX-02	30	23	6	11	9	2	19	68	24	47
2014	EX-03	44	19	10	10	3	2	13	74	15	62
2011	EX	23	20	16	12	6	5	18	57	22	380
2011	EX-01	23	22	15	12	6	6	16	58	23	260
2011	EX-02	23	27	18	11	4	4	14	61	17	56
2011	EX-03	24	11	22	13	2	2	24	48	21	45
2011	EX-04	33	0	17	8	0	0	42	57	14	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	41	14	7	3	1	75	10	377
2019	EX-01	29	44	16	7	3	0	73	10	231
2019	EX-02	36	39	11	8	3	2	77	12	61
2019	EX-03	47	29	15	3	5	2	77	8	62
2018	EX	32	45	12	8	3	0	77	10	327
2018	EX-01	30	50	10	8	2	0	80	10	197
2018	EX-02	28	44	18	5	5	0	72	11	57
2018	EX-03	42	32	12	12	0	2	76	12	50
2017	EX	36	42	9	9	3	0	78	12	348
2017	EX-01	34	45	9	9	3	0	79	12	229
2017	EX-02	35	41	11	9	4	0	76	13	54
2017	EX-03	40	40	8	8	4	0	79	13	48
2014	EX	33	45	10	10	2	1	78	12	386
2014	EX-01	32	42	11	11	2	2	76	13	257
2014	EX-02	27	56	6	4	6	0	83	10	48
2014	EX-03	35	44	8	10	3	0	79	13	62
2011	EX	31	45	10	9	4	0	77	13	382
2011	EX-01	31	45	11	8	4	0	77	12	262
2011	EX-02	27	55	7	9	2	0	82	11	56
2011	EX-03	33	40	7	11	9	0	73	20	45
2011	EX-04	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2008	EX	27	40	14	13	6	0	67	19	277
2008	EX-01	30	38	14	12	6	1	68	17	180
2008	EX-02	18	47	16	10	10	0	65	20	51
2008	EX-03	24	28	14	31	3	0	52	34	29

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	30	10	7	7	2	2	75	15	376
2019	EX-01	36	34	13	6	8	1	0	72	15	231
2019	EX-02	52	28	2	10	5	3	0	83	16	60
2019	EX-03	53	23	6	8	6	2	2	78	15	62
2018	EX	43	30	11	7	6	0	2	75	13	327
2018	EX-01	41	32	11	9	5	0	2	75	14	197
2018	EX-02	49	28	5	11	7	0	0	77	18	57
2018	EX-03	48	32	14	0	2	0	4	83	2	50
2017	EX	43	30	9	6	9	1	3	75	16	349
2017	EX-01	41	31	10	8	9	0	0	73	17	229
2017	EX-02	48	37	4	4	6	0	2	87	9	54
2017	EX-03	43	24	8	4	12	2	6	73	18	49
2014	EX	44	28	7	10	7	2	2	75	17	385
2014	EX-01	40	30	10	11	7	2	1	72	18	256
2014	EX-02	58	29	0	2	8	2	0	89	11	48
2014	EX-03	52	21	5	10	8	0	5	76	19	62
2011	EX	37	29	12	9	8	2	2	69	18	381
2011	EX-01	34	31	13	9	9	2	2	68	18	261
2011	EX-02	43	32	7	7	5	4	2	79	13	56
2011	EX-03	38	24	11	11	9	4	2	67	21	45
2011	EX-04	67	8	8	8	8	0	0	75	17	12
2008	EX	39	32	8	10	8	1	2	73	19	277
2008	EX-01	41	32	7	10	9	1	1	74	19	180
2008	EX-02	47	24	12	6	6	2	4	75	13	51
2008	EX-03	21	48	7	14	7	0	3	71	21	29

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	26	14	6	4	1	76	10	378
2019	EX-01	44	29	14	6	6	1	74	12	232
2019	EX-02	52	21	16	10	0	0	74	10	61
2019	EX-03	58	18	13	6	2	3	78	8	62

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	9	3	3	3	1	13	89	7	377
2019	EX-01	68	9	4	3	3	0	12	88	7	232
2019	EX-02	62	13	0	3	2	2	18	94	6	60
2019	EX-03	66	8	5	3	5	0	13	85	9	62

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	15	6	2	1	1	2	92	2	377
2019	EX-01	71	16	8	2	0	0	2	89	3	232
2019	EX-02	80	13	3	0	0	3	0	97	0	60
2019	EX-03	73	15	3	2	2	2	5	93	3	62

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	16	7	3	1	1	3	89	4	376
2019	EX-01	66	17	10	3	1	0	3	86	4	231
2019	EX-02	75	13	5	0	0	3	3	95	0	61
2019	EX-03	69	15	3	5	2	3	3	89	7	61

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	9	7	4	4	1	6	84	8	378
2019	EX-01	66	9	8	5	5	0	6	81	11	232
2019	EX-02	70	13	5	5	2	0	5	88	7	61
2019	EX-03	71	10	6	0	3	2	8	89	4	62

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	5	3	1	1	1	3	95	2	377
2019	EX-01	84	6	3	2	2	0	4	93	4	231
2019	EX-02	87	5	3	0	2	2	2	95	2	61
2019	EX-03	95	2	2	0	0	0	2	98	0	62

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	5	3	1	1	3	2	95	2	374
2019	EX-01	82	5	5	1	1	3	2	92	2	231
2019	EX-02	92	2	2	2	0	3	0	97	2	61
2019	EX-03	88	7	0	0	0	2	3	100	0	60

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	2	1	1	1	7	99	1	377
2019	EX-01	87	3	1	0	1	8	99	0	232
2019	EX-02	90	0	0	2	2	7	98	2	61
2019	EX-03	94	2	0	0	0	5	100	0	62

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	42	8	5	1	1	86	5	377
2019	EX-01	39	47	9	4	1	0	86	5	232
2019	EX-02	37	45	12	5	0	2	83	5	60
2019	EX-03	58	31	5	6	0	0	89	6	62
2018	EX	45	40	9	5	1	0	85	6	329
2018	EX-01	42	45	8	5	1	0	87	6	199
2018	EX-02	44	33	12	11	0	0	77	11	57
2018	EX-03	50	38	6	2	2	2	90	4	50
2017	EX	42	43	7	4	3	1	85	8	348
2017	EX-01	39	46	6	4	4	1	86	8	228
2017	EX-02	48	39	9	2	2	0	87	4	54
2017	EX-03	37	45	8	6	4	0	82	10	49

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	35	6	6	1	1	87	7	375
2019	EX-01	48	37	6	6	2	0	86	8	230
2019	EX-02	51	34	7	5	0	3	88	5	61
2019	EX-03	52	38	5	5	0	0	90	5	61
2018	EX	55	35	7	2	1	0	90	3	327
2018	EX-01	52	38	7	3	1	0	90	3	197
2018	EX-02	56	32	9	4	0	0	88	4	57
2018	EX-03	62	30	6	0	0	2	94	0	50
2017	EX	55	33	5	5	1	0	89	6	348
2017	EX-01	54	35	6	4	1	0	89	5	229
2017	EX-02	57	34	4	6	0	0	91	6	53
2017	EX-03	53	33	6	4	4	0	86	8	49
2014	EX	57	31	6	4	1	1	88	5	386
2014	EX-01	58	28	7	5	1	1	87	7	257
2014	EX-02	46	44	4	4	2	0	90	6	48
2014	EX-03	60	31	8	2	0	0	90	2	62
2011	EX	53	34	8	3	2	1	88	5	382
2011	EX-01	52	34	9	2	2	1	87	5	263
2011	EX-02	45	47	0	5	2	0	93	7	55
2011	EX-03	62	24	9	2	0	2	89	2	45
2011	EX-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	30	6	3	1	1	90	3	376
2019	EX-01	59	29	7	3	1	0	88	5	231
2019	EX-02	52	38	5	3	0	2	92	3	61
2019	EX-03	64	28	7	0	0	2	93	0	61
2018	EX	57	34	6	2	1	1	91	3	327
2018	EX-01	57	31	6	4	1	1	90	4	197
2018	EX-02	46	46	7	2	0	0	91	2	57
2018	EX-03	62	32	6	0	0	0	94	0	50
2017	EX	59	31	5	3	1	0	90	4	348
2017	EX-01	58	33	4	4	1	0	91	5	228
2017	EX-02	59	30	9	2	0	0	89	2	54
2017	EX-03	59	31	4	2	4	0	90	6	49
2014	EX	57	32	6	2	1	2	91	3	386
2014	EX-01	58	30	7	2	0	2	90	2	257
2014	EX-02	52	38	2	2	2	4	93	4	48
2014	EX-03	55	34	6	2	3	0	89	5	62

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	27	6	2	1	91	3	378
2019	EX-01	62	29	5	2	2	91	4	232
2019	EX-02	66	25	8	2	0	90	2	61
2019	EX-03	66	26	8	0	0	92	0	62
2018	EX	62	29	4	3	2	90	6	326
2018	EX-01	61	29	5	4	2	89	6	196
2018	EX-02	58	32	4	4	4	89	7	57
2018	EX-03	72	24	0	4	0	96	4	50
2017	EX	61	26	5	5	3	87	7	349
2017	EX-01	59	29	6	4	3	88	6	229
2017	EX-02	65	24	4	7	0	89	7	54
2017	EX-03	61	20	6	8	4	82	12	49
2014	EX	67	23	4	3	2	91	5	383
2014	EX-01	66	25	5	2	2	91	4	255
2014	EX-02	67	23	2	6	2	90	8	48
2014	EX-03	72	20	3	5	0	92	5	61
2011	EX	57	31	6	3	2	88	6	383
2011	EX-01	56	33	6	3	2	89	5	263
2011	EX-02	57	38	0	4	2	95	5	56
2011	EX-03	67	13	9	7	4	80	11	45
2011	EX-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2008	EX	41	39	10	7	3	80	9	275
2008	EX-01	40	38	11	8	3	78	11	179
2008	EX-02	42	46	6	2	4	88	6	50
2008	EX-03	38	38	17	7	0	76	7	29

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	30	12	5	2	0	81	7	378
2019	EX-01	48	30	13	6	3	0	78	8	232
2019	EX-02	54	30	11	5	0	0	84	5	61
2019	EX-03	53	31	11	3	2	0	84	5	62
2018	EX	47	33	11	6	2	0	80	8	327
2018	EX-01	46	32	12	7	3	0	79	10	197
2018	EX-02	46	35	12	7	0	0	81	7	57
2018	EX-03	52	34	10	2	2	0	86	4	50
2017	EX	47	32	11	6	4	0	79	10	345
2017	EX-01	45	33	12	6	4	0	78	10	226
2017	EX-02	50	33	9	6	2	0	83	7	54
2017	EX-03	44	31	10	6	6	2	77	13	48
2014	EX	45	35	11	5	3	0	80	9	386
2014	EX-01	43	34	14	6	3	0	77	9	257
2014	EX-02	40	46	6	4	4	0	85	8	48
2014	EX-03	53	31	8	6	2	0	84	8	62
2011	EX	39	35	13	9	4	1	74	13	381
2011	EX-01	36	38	13	8	3	1	75	12	262
2011	EX-02	45	34	11	9	2	0	79	11	56
2011	EX-03	44	22	16	11	7	0	67	18	45
2011	EX-04	64	27	0	0	9	0	91	9	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	31	12	5	2	81	7	370
2019	EX-01	48	31	12	7	2	78	9	227
2019	EX-02	49	38	11	2	0	87	2	61
2019	EX-03	58	25	12	3	2	83	5	60
2018	EX	49	33	11	5	2	82	7	326
2018	EX-01	49	30	13	6	2	80	8	198
2018	EX-02	46	39	7	5	2	86	7	56
2018	EX-03	49	43	6	2	0	92	2	49
2017	EX	47	33	11	6	3	80	9	348
2017	EX-01	45	35	12	4	3	81	7	228
2017	EX-02	48	33	9	6	4	81	9	54
2017	EX-03	43	33	8	12	4	76	16	49
2014	EX	49	33	9	6	3	82	9	386
2014	EX-01	47	31	12	6	3	78	9	257
2014	EX-02	44	42	2	8	4	85	13	48
2014	EX-03	55	32	5	6	2	87	8	62
2011	EX	42	35	11	8	3	78	11	382
2011	EX-01	39	39	12	8	2	78	10	262
2011	EX-02	46	41	5	5	2	88	7	56
2011	EX-03	49	18	16	11	7	67	18	45
2011	EX-04	75	17	0	8	0	92	8	12
2008	EX	31	40	11	12	7	71	18	274
2008	EX-01	31	39	12	10	8	71	18	180
2008	EX-02	26	46	8	18	2	72	20	50
2008	EX-03	33	41	7	11	7	74	19	27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	24	18	11	5	2	0	65	16	377
2019	EX-01	37	24	18	13	6	2	0	63	19	231
2019	EX-02	44	28	13	10	3	2	0	73	13	61
2019	EX-03	48	18	23	5	3	3	0	68	8	62
2018	EX	36	26	21	9	5	2	1	64	15	325
2018	EX-01	35	26	22	9	5	3	0	63	14	196
2018	EX-02	39	33	9	7	7	2	4	76	15	57
2018	EX-03	38	22	26	10	4	0	0	60	14	50
2017	EX	38	22	17	11	8	2	1	62	20	349
2017	EX-01	36	25	18	10	8	2	0	63	19	229
2017	EX-02	44	18	15	11	6	4	2	67	18	54
2017	EX-03	33	18	16	18	12	0	2	52	31	49
2014	EX	35	22	19	15	6	2	1	59	21	385
2014	EX-01	32	22	21	16	7	3	0	55	23	256
2014	EX-02	35	27	15	13	6	0	4	65	20	48
2014	EX-03	42	16	19	13	5	3	2	61	19	62
2011	EX	34	21	23	10	6	4	1	59	17	383
2011	EX-01	33	21	24	11	5	5	1	57	18	263
2011	EX-02	34	27	25	5	5	2	2	63	11	56
2011	EX-03	33	24	20	11	7	4	0	60	19	45
2011	EX-04	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2008	EX	29	28	17	16	8	2	1	59	24	275
2008	EX-01	26	32	15	14	10	2	1	59	25	180
2008	EX-02	30	20	22	22	2	2	2	52	25	50
2008	EX-03	36	25	21	11	7	0	0	61	18	28

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	30	24	376
2019	EX-01	50	25	25	230
2019	EX-02	36	43	21	61
2019	EX-03	39	34	27	62
2018	EX	44	30	26	329
2018	EX-01	41	32	27	198
2018	EX-02	47	21	32	57
2018	EX-03	55	31	14	51
2017	EX	47	27	26	349
2017	EX-01	47	27	26	229
2017	EX-02	42	26	31	54
2017	EX-03	47	27	27	49
2014	EX	44	29	27	386
2014	EX-01	43	29	28	257
2014	EX-02	48	25	27	48
2014	EX-03	50	29	21	62
2011	EX	41	34	25	381
2011	EX-01	41	35	25	261
2011	EX-02	39	30	30	56
2011	EX-03	42	31	27	45
2011	EX-04	33	42	25	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	37	39	2	0	3	172
2019	EX-01	17	41	39	1	0	3	116
2019	EX-02	18	36	36	5	0	5	22
2019	EX-03	29	17	50	0	0	4	24
2018	EX	20	30	42	1	0	7	144
2018	EX-01	21	36	37	0	0	6	81
2018	EX-02	23	35	38	0	0	4	26
2018	EX-03	21	14	50	4	0	11	28
2017	EX	21	29	43	3	1	4	164
2017	EX-01	20	31	43	2	1	3	109
2017	EX-02	30	39	22	0	0	9	23
2017	EX-03	13	17	57	9	0	4	23
2014	EX	22	30	41	4	9999	3	172
2014	EX-01	18	34	44	2	9999	3	112
2014	EX-02	26	39	26	9	9999	0	23
2014	EX-03	32	13	42	6	9999	6	31
2011	EX	23	31	38	2	9999	5	156
2011	EX-01	16	39	39	3	9999	4	106
2011	EX-02	41	18	36	0	9999	5	22
2011	EX-03	32	16	37	0	9999	16	19

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	27	5	3	1	25	87	6	377
2019	EX-01	40	28	5	4	2	22	87	7	232
2019	EX-02	33	30	10	3	0	23	83	4	60
2019	EX-03	37	26	3	2	0	32	93	2	62

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	14	6	1	1	2	25	90	2	376
2019	EX-01	53	15	5	2	0	3	23	91	3	231
2019	EX-02	43	18	13	0	0	2	23	82	0	60
2019	EX-03	53	10	3	0	2	0	32	93	2	62

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	89	377
2019	EX-01	12	88	232
2019	EX-02	15	85	61
2019	EX-04	0	100	11
2018	EX	10	90	328
2018	EX-01	10	90	198
2018	EX-02	14	86	56
2018	EX-04	0	100	11

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	56	43
2019	EX-01	46	54	28
2018	EX	24	76	34

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	51	43
2019	EX-01	57	43	28
2018	EX	53	47	34
2018	EX-01	50	50	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	43
2019	EX-01	25	75	28
2018	EX	24	76	34
2018	EX-01	35	65	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	43
2019	EX-01	100	28
2018	EX	100	34
2018	EX-01	100	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	43
2019	EX-01	0	100	28

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	88	43

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	55	42
2019	EX-01	46	54	28
2018	EX	47	53	34
2018	EX-01	40	60	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	57	42
2019	EX-01	46	54	28
2018	EX	38	62	34
2018	EX-01	35	65	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	71	42
2019	EX-01	39	61	28
2018	EX	38	62	34
2018	EX-01	40	60	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	42
2019	EX-01	29	71	28
2018	EX	41	59	34
2018	EX-01	55	45	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	42
2019	EX-01	36	64	28
2018	EX	21	79	34

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	52	42
2019	EX-01	57	43	28
2018	EX	41	59	34
2018	EX-01	40	60	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	42
2019	EX-01	32	68	28
2018	EX	35	65	34
2018	EX-01	30	70	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	42
2019	EX-01	100	28
2018	EX	100	34
2018	EX-01	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	88	42

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	62	42
2019	EX-01	46	54	28
2018	EX	44	56	34
2018	EX-01	55	45	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	81	42
2018	EX	24	76	34

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	81	42
2018	EX	21	79	34
2018	EX-01	30	70	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	39	41
2019	EX-01	63	37	27
2018	EX	59	41	34
2018	EX-01	65	35	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	71	41
2019	EX-01	30	70	27
2018	EX	26	74	34

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	41
2019	EX-01	0	100	27

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	85	41

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	78	41
2019	EX-01	19	81	27
2018	EX	26	74	34

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	88	41

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	85	41
2019	EX-01	19	81	27

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	41
2019	EX-01	100	27
2018	EX	100	33
2018	EX-01	100	20

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	85	41
2019	EX-01	19	81	27

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	61	41
2019	EX-01	56	44	27
2018	EX	30	70	33
2018	EX-01	25	75	20

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	61	41
2019	EX-01	52	48	27
2018	EX	48	52	33
2018	EX-01	40	60	20

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	76	41

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	83	376
2019	EX-01	19	81	231
2019	EX-02	18	82	60
2019	EX-03	10	90	62

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	31	13	7	3	13	3	73	11	378
2019	EX-01	28	28	16	6	4	14	4	68	12	232
2019	EX-02	28	39	3	11	2	13	3	80	16	61
2019	EX-03	35	35	15	5	0	6	3	79	5	62
2018	EX	27	35	16	7	2	10	3	71	11	327
2018	EX-01	27	32	17	7	2	12	4	70	10	196
2018	EX-02	26	28	16	11	7	11	2	62	20	57
2018	EX-03	29	45	14	8	0	2	2	78	8	51
2017	EX	30	25	15	10	4	11	4	65	17	349
2017	EX-01	26	24	18	11	3	13	5	61	17	229
2017	EX-02	33	30	7	7	9	7	6	72	19	54
2017	EX-03	37	27	10	8	4	14	0	74	14	49
2014	EX	33	28	10	4	3	18	4	78	10	386
2014	EX-01	30	25	10	5	4	22	4	74	13	257
2014	EX-02	29	35	8	2	4	15	6	82	8	48
2014	EX-03	42	32	13	3	0	10	0	82	4	62

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	25	11	5	2	3	81	7	378
2019	EX-01	51	25	14	5	2	3	78	8	232
2019	EX-02	59	23	3	8	2	5	86	10	61
2019	EX-03	58	26	13	2	0	2	85	2	62
2018	EX	50	31	11	4	1	3	83	6	327
2018	EX-01	47	33	13	3	1	3	82	4	198
2018	EX-02	50	25	7	11	2	5	79	13	56
2018	EX-03	56	30	10	4	0	0	86	4	50
2017	EX	50	27	10	7	4	3	79	11	347
2017	EX-01	48	28	11	7	2	4	79	9	227
2017	EX-02	56	15	9	11	9	0	70	20	54
2017	EX-03	43	41	6	4	4	2	85	8	49
2014	EX	46	32	10	3	3	6	83	6	386
2014	EX-01	44	32	11	3	4	6	81	7	257
2014	EX-02	40	38	6	6	4	6	82	11	48
2014	EX-03	53	32	10	0	0	5	90	0	62
2011	EX	40	43	10	3	2	2	85	5	383
2011	EX-01	39	43	12	2	2	2	84	4	263
2011	EX-02	43	50	4	4	0	0	93	4	56
2011	EX-03	40	38	13	4	2	2	80	7	45
2011	EX-04	58	33	0	0	8	0	92	8	12

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	97	377
2019	EX-01	3	97	232
2019	EX-03	0	100	62
2019	EX-04	0	100	11
2018	EX	3	97	329
2018	EX-04	0	100	11

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	94	378
2019	EX-01	7	93	232
2019	EX-03	0	100	62
2019	EX-04	0	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	23	15	2	1	19	5	76	4	377
2019	EX-01	31	23	17	3	1	20	5	72	5	232
2019	EX-02	33	25	13	2	2	21	5	78	4	61
2019	EX-03	49	16	15	0	0	13	7	82	0	61
2018	EX	29	31	18	2	1	16	3	74	4	329
2018	EX-01	26	31	21	1	1	18	4	72	2	198
2018	EX-02	28	28	19	7	0	16	2	68	9	57
2018	EX-03	37	33	14	2	0	12	2	82	2	51
2017	EX	33	24	12	3	1	22	5	77	6	349
2017	EX-01	29	24	13	4	1	24	5	75	6	229
2017	EX-02	35	26	11	2	0	18	7	83	2	54
2017	EX-03	37	27	4	4	6	22	0	82	13	49
2014	EX	36	19	10	2	1	28	4	82	4	385
2014	EX-01	36	16	10	2	1	31	5	80	4	257
2014	EX-02	29	27	8	0	4	21	10	82	6	48
2014	EX-03	41	25	10	2	0	23	0	85	2	61

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	28	10	2	1	4	0	86	4	377
2019	EX-01	53	26	12	3	2	5	0	83	5	232
2019	EX-02	56	33	3	3	2	3	0	92	5	61
2019	EX-03	59	28	11	0	0	0	2	88	0	61
2018	EX	53	29	12	2	1	4	0	85	3	329
2018	EX-01	50	29	14	2	1	4	0	83	3	198
2018	EX-02	46	37	7	4	0	7	0	89	4	57
2018	EX-03	67	22	8	0	0	4	0	92	0	51
2017	EX	55	27	8	3	1	4	1	87	5	349
2017	EX-01	53	28	9	4	1	5	1	86	5	229
2017	EX-02	59	24	11	2	0	4	0	87	2	54
2017	EX-03	57	31	2	2	6	2	0	90	8	49
2014	EX	52	27	10	2	2	7	1	85	4	386
2014	EX-01	52	24	12	2	2	9	1	83	3	257
2014	EX-02	42	35	6	4	6	4	2	82	11	48
2014	EX-03	53	32	8	2	0	5	0	90	2	62
2011	EX	50	35	8	2	0	4	0	89	2	383
2011	EX-01	49	35	9	2	0	4	0	88	2	263
2011	EX-02	48	46	4	0	0	2	0	96	0	56
2011	EX-03	58	24	11	2	0	4	0	86	2	45
2011	EX-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	29	24	15	12	1	49	27	378
2019	EX-01	16	28	24	18	13	1	45	31	232
2019	EX-02	18	33	28	10	11	0	51	21	61
2019	EX-03	27	26	26	10	10	2	54	20	62
2018	EX	18	26	25	15	15	1	45	30	330
2018	EX-01	18	25	23	17	17	1	43	34	199
2018	EX-02	18	25	28	14	14	2	43	29	57
2018	EX-03	18	22	35	16	10	0	39	25	51
2017	EX	29	19	21	12	17	2	48	30	348
2017	EX-01	23	19	20	15	21	3	43	36	229
2017	EX-02	37	22	20	9	11	0	59	20	54
2017	EX-03	46	15	23	8	8	0	60	17	48

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	22	30	27	14	29	41	377
2019	EX-01	5	23	29	29	13	28	42	231
2019	EX-02	7	15	31	25	23	21	48	61
2019	EX-03	10	21	35	23	11	31	34	62
2018	EX	5	18	29	27	20	23	48	329
2018	EX-01	3	19	31	29	18	22	47	198
2018	EX-02	4	18	21	25	33	21	58	57
2018	EX-03	8	16	31	27	18	24	45	51
2017	EX	6	17	32	22	23	23	45	349
2017	EX-01	6	16	33	21	23	22	45	229
2017	EX-02	7	13	33	24	22	20	46	54
2017	EX-03	4	18	31	24	22	22	47	49

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	25	31	23	11	34	34	376
2019	EX-01	7	25	34	22	12	32	33	231
2019	EX-02	5	23	26	33	13	28	46	61
2019	EX-03	11	25	31	23	10	36	33	61
2018	EX	4	22	33	24	18	26	42	328
2018	EX-01	2	21	39	21	18	22	39	198
2018	EX-02	2	25	23	32	18	27	50	56
2018	EX-03	8	20	25	31	16	27	47	51
2017	EX	4	22	32	24	17	26	41	349
2017	EX-01	5	20	34	24	16	25	40	229
2017	EX-02	4	24	31	22	18	28	41	54
2017	EX-03	2	16	31	27	24	18	51	49

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	23	33	20	12	1	34	32	375
2019	EX-01	9	20	35	23	12	1	30	35	231
2019	EX-02	8	22	34	15	20	0	31	36	59
2019	EX-03	13	26	35	19	6	0	39	26	62
2018	EX	7	22	32	21	18	0	29	40	329
2018	EX-01	6	22	33	22	18	0	28	40	199
2018	EX-02	9	16	20	29	27	0	25	55	56
2018	EX-03	10	18	47	16	10	0	27	25	51
2017	EX	10	22	28	23	17	1	31	41	348
2017	EX-01	11	21	28	25	14	1	32	40	228
2017	EX-02	7	24	26	17	26	0	32	42	54
2017	EX-03	8	16	31	22	22	0	24	45	49

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	28	26	18	10	1	46	28	375
2019	EX-01	18	29	25	19	8	1	47	27	230
2019	EX-02	10	26	30	16	18	0	36	34	61
2019	EX-03	15	31	26	18	10	0	46	28	61
2018	EX	11	28	27	19	15	0	39	34	325
2018	EX-01	10	32	27	19	12	0	42	31	195
2018	EX-02	7	23	27	20	23	0	30	43	56
2018	EX-03	14	20	29	25	12	0	33	37	51
2017	EX	12	23	27	21	15	1	36	37	348
2017	EX-01	14	24	25	20	15	2	38	36	228
2017	EX-02	11	20	28	24	17	0	31	41	54
2017	EX-03	6	27	35	14	18	0	33	33	49

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	27	32	14	13	41	26	376
2019	EX-01	13	27	32	14	13	40	27	231
2019	EX-02	8	25	38	11	18	33	30	61
2019	EX-03	20	25	31	16	8	44	25	61
2018	EX	11	25	29	20	15	35	35	330
2018	EX-01	11	26	30	22	12	36	34	199
2018	EX-02	5	25	35	16	19	30	35	57
2018	EX-03	16	22	22	22	20	37	41	51
2017	EX	11	30	28	19	12	41	32	349
2017	EX-01	13	27	29	19	12	40	31	229
2017	EX-02	7	39	24	13	17	46	30	54
2017	EX-03	8	31	20	31	10	39	41	49

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	42	20	8	2	0	0	71	10	377
2019	EX-01	23	45	22	9	2	0	0	67	11	231
2019	EX-02	33	34	21	8	3	0	0	67	11	61
2019	EX-03	40	40	13	5	2	0	0	81	6	62
2018	EX	22	38	24	10	5	0	1	61	15	329
2018	EX-01	17	41	25	11	6	1	0	58	16	198
2018	EX-02	23	39	21	9	7	0	2	63	16	57
2018	EX-03	35	29	25	10	0	0	0	65	10	51
2017	EX	24	38	20	11	6	0	0	63	17	349
2017	EX-01	20	42	19	13	6	0	0	62	18	229
2017	EX-02	26	41	24	6	4	0	0	67	9	54
2017	EX-03	33	29	22	8	8	0	0	61	16	49

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	37	29	14	4	0	53	19	378
2019	EX-01	14	39	27	16	4	0	53	20	232
2019	EX-02	13	34	28	16	8	0	48	25	61
2019	EX-03	18	32	37	10	3	0	50	13	62
2018	EX	11	33	32	16	8	0	44	24	329
2018	EX-01	8	32	34	21	5	1	40	26	198
2018	EX-02	5	37	26	16	16	0	42	32	57
2018	EX-03	25	33	33	2	6	0	59	8	51
2017	EX	14	32	29	18	7	0	46	25	349
2017	EX-01	13	31	30	19	6	0	44	25	229
2017	EX-02	9	42	24	18	6	0	52	24	54
2017	EX-03	16	24	33	12	14	0	41	27	49

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	39	21	10	2	0	66	12	376
2019	EX-01	26	37	23	12	3	0	62	15	230
2019	EX-02	23	48	20	8	2	0	70	10	61
2019	EX-03	32	42	19	5	2	0	74	6	62
2018	EX	25	39	23	9	4	1	65	13	328
2018	EX-01	18	42	26	9	5	1	60	14	197
2018	EX-02	23	40	23	11	4	0	63	14	57
2018	EX-03	47	29	16	4	2	2	78	6	51
2017	EX	25	36	25	7	7	0	61	13	349
2017	EX-01	24	37	26	7	6	0	61	13	229
2017	EX-02	15	42	30	7	6	0	57	13	54
2017	EX-03	33	29	22	6	10	0	61	16	49

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	31	11	5	3	1	80	8	376
2019	EX-01	44	35	11	4	5	0	79	9	230
2019	EX-02	48	33	8	8	2	2	82	10	61
2019	EX-03	65	23	10	2	2	0	87	3	62

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	27	27	14	6	0	53	20	373
2019	EX-01	23	29	30	12	7	0	51	19	230
2019	EX-02	22	24	27	20	7	0	46	27	59
2019	EX-03	30	28	20	20	3	0	57	23	61
2018	EX	18	28	26	16	11	0	46	27	329
2018	EX-01	15	28	29	18	10	1	43	28	198
2018	EX-02	12	32	23	16	18	0	44	33	57
2018	EX-03	29	24	20	18	10	0	53	27	51
2017	EX	19	27	29	16	9	0	46	25	348
2017	EX-01	16	26	29	18	11	0	42	29	228
2017	EX-02	15	26	33	22	4	0	41	26	54
2017	EX-03	31	33	24	0	12	0	63	12	49

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	23	11	3	2	1	83	5	376
2019	EX-01	57	25	12	3	2	1	82	5	230
2019	EX-02	61	20	15	3	0	2	82	3	61
2019	EX-03	63	24	6	3	3	0	87	6	62
2018	EX	51	30	12	5	2	0	81	7	327
2018	EX-01	45	33	13	8	2	0	78	10	197
2018	EX-02	54	30	16	0	0	0	84	0	56
2018	EX-03	67	22	6	2	4	0	88	6	51
2017	EX	63	23	10	3	1	1	86	4	349
2017	EX-01	62	23	10	3	1	0	86	4	229
2017	EX-02	54	30	13	2	0	2	85	2	54
2017	EX-03	73	20	4	2	0	0	94	2	49

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	9	5	2	0	5	93	2	377
2019	EX-01	77	11	5	2	0	6	93	2	232
2019	EX-02	82	2	8	3	0	5	88	4	60
2019	EX-03	84	10	2	0	0	5	98	0	62
2018	EX	72	13	6	2	0	5	90	3	329
2018	EX-01	67	16	8	2	1	7	89	2	198
2018	EX-02	77	9	2	7	0	5	91	7	57
2018	EX-03	82	10	6	0	0	2	94	0	51

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	12	6	3	3	2	88	6	374
2019	EX-01	70	14	7	4	3	1	86	7	230
2019	EX-02	76	10	7	0	5	2	88	5	59
2019	EX-03	82	8	5	2	0	3	93	2	62
2018	EX	74	15	6	2	2	2	91	3	326
2018	EX-01	71	18	6	1	3	3	91	4	198
2018	EX-02	79	13	7	2	0	0	91	2	56
2018	EX-03	82	6	8	4	0	0	88	4	50
2017	EX	78	10	5	3	3	1	89	6	348
2017	EX-01	78	12	4	2	3	1	91	5	228
2017	EX-02	72	11	11	4	2	0	83	6	54
2017	EX-03	84	2	2	4	6	2	88	10	49

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	25	11	4	1	0	84	5	373
2019	EX-01	60	23	10	5	2	0	83	7	230
2019	EX-02	53	34	12	0	0	0	88	0	58
2019	EX-03	58	26	13	3	0	0	84	3	62
2018	EX	55	28	12	2	2	0	83	4	328
2018	EX-01	54	27	15	2	2	1	81	4	198
2018	EX-02	55	32	5	4	4	0	88	7	56
2018	EX-03	65	25	6	2	2	0	90	4	51
2017	EX	60	26	8	3	1	0	87	5	349
2017	EX-01	59	29	9	2	1	0	88	3	229
2017	EX-02	63	24	7	4	2	0	87	6	54
2017	EX-03	61	20	8	8	2	0	82	10	49

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	14	12	4	2	0	81	7	370
2019	EX-01	66	12	13	6	3	0	78	9	227
2019	EX-02	63	22	14	2	0	0	85	2	59
2019	EX-03	77	16	7	0	0	0	93	0	61
2018	EX	56	24	10	5	4	0	80	9	328
2018	EX-01	54	26	10	5	5	1	81	10	197
2018	EX-02	56	21	9	9	5	0	77	14	57
2018	EX-03	67	18	12	4	0	0	84	4	51
2017	EX	60	21	11	5	3	0	81	8	349
2017	EX-01	60	24	9	4	3	0	84	7	229
2017	EX-02	63	15	13	7	2	0	78	9	54
2017	EX-03	53	16	18	8	4	0	69	12	49

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	33	17	7	2	1	74	9	373
2019	EX-01	34	34	19	9	3	0	69	11	229
2019	EX-02	53	36	8	3	0	0	88	3	59
2019	EX-03	44	27	21	8	0	0	71	8	62
2018	EX	37	32	21	7	3	1	69	10	325
2018	EX-01	31	33	21	10	5	1	64	14	196
2018	EX-02	51	32	16	2	0	0	82	2	57
2018	EX-03	42	28	28	2	0	0	70	2	50
2017	EX	41	34	16	5	3	1	75	8	348
2017	EX-01	36	33	21	6	3	1	70	9	228
2017	EX-02	46	39	9	4	2	0	85	6	54
2017	EX-03	49	35	6	6	4	0	84	10	49

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	19	5	2	0	0	1	93	2	373
2019	EX-01	71	20	5	3	0	0	1	92	3	230
2019	EX-02	79	12	7	2	0	0	0	91	2	58
2019	EX-03	71	26	2	2	0	0	0	97	2	62
2018	EX	64	27	7	1	0	0	1	92	1	329
2018	EX-01	59	31	8	1	1	1	1	91	2	199
2018	EX-02	74	19	5	0	0	0	2	95	0	57
2018	EX-03	60	26	10	2	0	0	2	88	2	50
2017	EX	75	17	6	1	1	0	1	92	2	346
2017	EX-01	75	17	5	1	0	0	1	93	2	228
2017	EX-02	77	17	6	0	0	0	0	94	0	53
2017	EX-03	75	17	4	0	4	0	0	92	4	48

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	8	2	1	1	1	1	96	1	374
2019	EX-01	85	8	3	1	1	1	1	95	2	230
2019	EX-02	90	8	2	0	0	0	0	98	0	59
2019	EX-03	92	5	2	0	0	0	2	98	0	62
2018	EX	87	8	2	2	0	0	1	96	2	330
2018	EX-01	83	11	3	2	1	0	2	95	2	199
2018	EX-02	96	4	0	0	0	0	0	100	0	57
2018	EX-03	92	4	0	2	0	0	2	98	2	51
2017	EX	86	9	1	1	1	0	1	96	3	348
2017	EX-01	83	10	2	2	1	0	2	95	3	228
2017	EX-02	89	9	0	0	2	0	0	98	2	54
2017	EX-03	90	8	0	0	2	0	0	98	2	49

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	24	7	4	0	1	88	5	373
2019	EX-01	60	28	6	6	0	1	88	6	230
2019	EX-02	68	17	8	5	2	0	85	7	59
2019	EX-03	70	18	11	0	0	0	89	0	61
2018	EX	62	22	11	3	1	1	85	4	330
2018	EX-01	62	22	11	5	0	1	85	5	199
2018	EX-02	58	28	9	4	2	0	86	5	57
2018	EX-03	67	18	14	0	2	0	84	2	51
2017	EX	64	21	8	2	3	1	87	5	347
2017	EX-01	59	23	10	3	3	1	84	6	227
2017	EX-02	70	18	6	2	4	0	89	6	54
2017	EX-03	71	22	4	0	2	0	94	2	49

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	27	44	17	5	34	22	376
2019	EX-01	7	25	44	19	5	32	24	230
2019	EX-02	3	30	44	16	7	33	23	61
2019	EX-03	10	31	44	13	3	40	16	62
2018	EX	7	23	43	22	5	30	27	330
2018	EX-01	5	25	46	20	5	29	25	199
2018	EX-02	7	16	42	26	9	23	35	57
2018	EX-03	14	20	43	24	0	33	24	51
2017	EX	4	20	45	22	9	24	31	348
2017	EX-01	3	20	43	26	7	23	34	228
2017	EX-02	4	19	59	7	11	22	18	54
2017	EX-03	6	16	41	24	12	22	37	49

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	26	38	18	5	0	23	40	376
2019	EX-01	14	26	40	16	4	0	20	40	230
2019	EX-02	13	33	30	18	7	0	25	46	61
2019	EX-03	11	23	39	23	5	0	27	34	62
2018	EX	12	27	44	14	2	0	16	39	325
2018	EX-01	10	26	49	13	2	1	14	36	197
2018	EX-02	20	34	32	13	2	0	14	54	56
2018	EX-03	12	24	40	20	4	0	24	36	50
2017	EX	13	24	44	13	6	0	19	37	348
2017	EX-01	13	26	46	10	5	0	15	39	228
2017	EX-02	18	11	41	22	7	0	30	30	54
2017	EX-03	12	29	43	10	6	0	16	41	49

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	38	7	3	1	90	3	377
2019	EX-01	47	41	10	2	1	87	3	232
2019	EX-02	56	38	2	5	0	93	5	61
2019	EX-03	62	33	3	2	0	95	2	61
2018	EX	49	42	6	2	0	91	3	325
2018	EX-01	45	43	8	4	0	88	4	196
2018	EX-02	52	45	4	0	0	96	0	56
2018	EX-03	56	40	4	0	0	96	0	50
2017	EX	52	37	4	3	4	89	7	347
2017	EX-01	50	37	5	3	5	87	8	229
2017	EX-02	51	40	6	2	2	91	4	53
2017	EX-03	55	35	2	2	6	90	8	49

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	43	12	9	3	1	76	13	378
2019	EX-01	28	42	15	9	5	1	71	14	232
2019	EX-02	30	48	10	11	2	0	77	13	61
2019	EX-03	40	47	6	6	0	0	87	6	62
2018	EX	30	45	11	10	4	0	75	14	328
2018	EX-01	25	48	12	11	4	0	73	15	197
2018	EX-02	33	40	9	12	5	0	74	18	57
2018	EX-03	39	41	12	8	0	0	80	8	51
2017	EX	27	45	11	11	5	0	72	17	349
2017	EX-01	23	50	11	11	4	0	73	15	229
2017	EX-02	35	33	13	13	6	0	69	19	54
2017	EX-03	35	31	14	12	8	0	65	20	49

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	376
2019	EX-01	9	91	231
2019	EX-02	13	87	61
2019	EX-03	8	92	62
2017	EX	10	90	348
2017	EX-01	10	90	228
2017	EX-02	15	85	54
2014	EX	7	93	385
2014	EX-01	9	91	257

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	94	6	35
2019	EX-01	90	10	20
2017	EX	85	15	34
2017	EX-01	91	9	21
2014	EX	93	7	28
2014	EX-01	100	0	24

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	28	0	9	3	88	13	32
2019	EX-01	61	33	0	6	0	94	6	18
2017	EX	54	32	0	0	14	86	14	28
2017	EX-01	45	44	0	0	11	89	11	18
2014	EX	81	12	8	0	0	92	0	26
2014	EX-01	79	13	8	0	0	92	0	24

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	29	27	14	8	1	0	22	78	376
2019	EX-01	19	28	30	13	10	1	0	20	80	232
2019	EX-02	20	27	25	20	7	2	0	20	80	60
2019	EX-03	27	32	19	16	3	2	0	28	72	62
2018	EX	29	28	19	13	7	3	1	31	69	329
2018	EX-01	28	30	18	14	8	2	1	28	72	198
2018	EX-02	30	26	23	11	5	4	2	31	69	57
2018	EX-03	31	24	20	20	6	0	0	31	69	51
2017	EX	39	29	14	7	9	2	0	39	61	347
2017	EX-01	38	27	14	9	11	2	0	39	61	228
2017	EX-02	34	38	17	2	10	0	0	34	66	53
2017	EX-03	47	27	14	6	2	4	0	49	51	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	30	292
2019	EX-01	71	29	185
2019	EX-02	70	30	47
2019	EX-03	70	30	44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	79	285
2019	EX-01	21	79	182
2019	EX-02	16	84	45
2019	EX-03	21	79	43
2018	EX	23	77	220
2018	EX-01	20	80	138
2018	EX-02	30	70	37
2018	EX-03	26	74	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	21	20	17	20	2	8	36	42	289
2019	EX-01	7	21	22	16	24	1	9	31	45	184
2019	EX-02	9	15	20	24	20	7	7	28	50	46
2019	EX-03	19	33	19	16	9	0	5	54	27	43
2018	EX	11	19	19	25	19	1	7	33	47	220
2018	EX-01	8	18	18	29	18	1	7	29	52	138
2018	EX-02	5	16	24	27	22	0	5	23	51	37
2018	EX-03	26	21	18	6	21	0	9	52	29	34
2017	EX	15	21	19	16	16	1	12	41	37	205
2017	EX-01	11	18	23	20	18	2	8	33	42	136
2017	EX-02	14	31	15	11	11	0	17	55	28	35
2017	EX-03	29	21	13	4	8	0	25	67	17	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	10	17	22	36	1	11	14	66	288
2019	EX-01	0	7	17	23	42	1	10	8	73	184
2019	EX-02	4	13	16	16	36	2	13	21	61	45
2019	EX-03	7	19	16	23	23	0	12	29	53	43
2018	EX	4	10	14	15	46	2	9	15	69	221
2018	EX-01	4	7	13	14	50	4	9	12	74	138
2018	EX-02	5	14	14	14	51	0	3	19	67	37
2018	EX-03	3	11	20	14	34	0	17	17	59	35
2017	EX	2	8	12	16	47	2	13	12	74	204
2017	EX-01	1	6	10	18	52	3	10	8	80	135
2017	EX-02	3	11	14	23	32	0	17	17	66	35
2017	EX-03	8	8	13	4	38	0	29	24	59	24

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	16	14	9	6	5	70	16	372
2019	EX-01	45	17	17	10	7	5	65	17	230
2019	EX-02	53	19	10	10	7	2	72	17	59
2019	EX-03	57	17	10	7	3	7	79	11	60
2018	EX	50	16	16	6	6	7	70	13	329
2018	EX-01	46	17	18	5	8	6	68	13	198
2018	EX-02	44	16	16	9	5	11	67	16	57
2018	EX-03	55	10	14	8	4	10	72	13	51

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement