Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	40	3	6	2	89	8	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	44	4	9	3	84	12	14927
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	4	5	2	89	7	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	46	4	9	3	84	12	14850
2014	Travaille par postes ou quarts	41	43	5	8	3	85	10	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	48	5	11	4	81	14	14359
2011	Travaille par postes ou quarts	41	42	5	10	2	84	12	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	5	11	3	81	14	15654
2008	Travaille par postes ou quarts	38	48	7	7	1	85	8	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	48	5	11	4	80	15	14100

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	18	4	6	3	1	86	10	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	5	5	2	2	88	7	14895
2017	Travaille par postes ou quarts	66	19	6	5	3	1	85	9	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	18	4	5	2	1	88	7	14835
2014	Travaille par postes ou quarts	60	22	6	7	4	1	83	10	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	5	6	3	1	86	9	14346
2011	Travaille par postes ou quarts	63	19	6	7	4	1	83	11	1168
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	5	6	3	1	85	10	15653
2008	Travaille par postes ou quarts	56	22	6	10	5	1	78	15	590
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	4	6	3	1	86	9	14084

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	35	8	9	5	78	14	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	7	11	5	77	16	14909
2017	Travaille par postes ou quarts	42	37	7	9	4	79	13	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	7	12	8	73	20	14842
2014	Travaille par postes ou quarts	36	35	10	11	8	71	19	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	8	12	8	72	20	14350
2011	Travaille par postes ou quarts	36	41	9	9	5	78	14	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	8	10	6	77	15	15633

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	42	9	11	4	0	76	15	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	11	14	5	0	70	19	14870
2018	Travaille par postes ou quarts	35	47	6	8	3	1	83	11	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	47	9	12	5	0	74	17	13883
2017	Travaille par postes ou quarts	34	43	12	8	4	0	77	12	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	11	14	6	0	69	20	14836
2014	Travaille par postes ou quarts	30	42	11	12	4	0	72	17	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	12	15	8	0	65	23	14352
2011	Travaille par postes ou quarts	29	43	12	11	5	1	72	16	1168
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	12	15	8	1	66	22	15635
2008	Travaille par postes ou quarts	24	41	14	15	5	0	65	20	590
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	13	16	8	1	63	24	14114

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	35	8	8	3	82	11	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	3	81	10	14807
2017	Travaille par postes ou quarts	46	37	9	5	3	83	9	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	8	7	3	81	10	14810
2014	Travaille par postes ou quarts	34	42	11	9	4	77	12	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	9	4	77	13	14345

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	31	11	6	4	1	1	79	10	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	10	8	5	0	0	76	14	14888
2018	Travaille par postes ou quarts	43	36	10	5	4	1	1	81	9	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	8	5	0	1	76	13	13843
2017	Travaille par postes ou quarts	43	33	12	6	5	0	1	77	11	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	10	8	6	0	1	75	15	14828
2014	Travaille par postes ou quarts	34	31	17	7	7	1	3	68	15	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	13	10	8	0	1	68	18	14352
2011	Travaille par postes ou quarts	29	36	16	8	8	1	2	67	17	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	11	10	6	0	1	73	16	15654

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	38	14	6	6	74	12	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	12	8	5	75	13	14907
2018	Travaille par postes ou quarts	30	45	15	8	2	75	10	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	8	5	75	12	13814
2017	Travaille par postes ou quarts	32	42	14	7	4	74	12	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	11	7	5	76	12	14840
2014	Travaille par postes ou quarts	24	47	16	6	6	71	12	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	45	13	9	6	72	15	14356
2011	Travaille par postes ou quarts	30	40	15	8	6	70	15	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	12	9	6	73	15	15634
2008	Travaille par postes ou quarts	32	43	14	7	4	75	11	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	5	75	14	14002

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	38	16	10	6	67	17	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	15	13	8	64	21	14911
2018	Travaille par postes ou quarts	29	34	19	11	7	63	18	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	17	13	9	61	22	13865
2017	Travaille par postes ou quarts	29	35	17	10	9	64	19	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	16	14	9	61	23	14837
2014	Travaille par postes ou quarts	22	33	20	14	10	55	24	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	18	16	11	54	27	14356
2011	Travaille par postes ou quarts	20	36	17	15	12	55	27	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	17	16	12	55	28	15659

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	43	10	6	1	83	7	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	11	9	3	76	12	14836
2018	Travaille par postes ou quarts	40	42	11	4	2	82	7	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	12	9	4	74	14	13867
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	12	6	2	80	8	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	11	9	4	76	13	14833

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	39	9	3	2	0	86	5	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	5	2	0	84	7	14830
2018	Travaille par postes ou quarts	47	39	8	4	1	0	87	5	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	8	4	2	0	86	6	13854
2017	Travaille par postes ou quarts	45	39	9	4	2	1	85	6	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	5	3	0	83	7	14816
2014	Travaille par postes ou quarts	37	43	11	5	3	1	80	8	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	5	3	0	79	9	14354
2011	Travaille par postes ou quarts	31	44	13	8	4	1	75	12	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	12	6	4	1	78	10	15643
2008	Travaille par postes ou quarts	41	41	12	4	2	0	83	6	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	9	5	3	1	82	9	14101

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	37	17	9	6	69	14	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	15	11	8	66	19	14875
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	15	9	5	70	14	747
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	15	11	8	66	19	13815
2017	Travaille par postes ou quarts	29	38	17	9	7	67	16	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	11	9	65	20	14828

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	12	4	2	82	6	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	11	4	2	84	6	14817
2018	Travaille par postes ou quarts	49	37	11	3	1	85	4	741
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	10	4	2	85	6	13730
2017	Travaille par postes ou quarts	48	35	12	3	1	84	5	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	14810
2014	Travaille par postes ou quarts	54	32	9	2	2	87	4	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	9	3	2	87	4	14348
2011	Travaille par postes ou quarts	47	38	10	3	3	84	6	1167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	8	3	2	87	5	15652

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	32	20	13	9	0	1	57	22	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	16	13	9	0	0	62	22	14826
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	25	15	7	0	1	52	22	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	16	14	10	0	0	60	23	13796
2017	Travaille par postes ou quarts	23	32	20	13	9	1	1	56	23	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	15	14	9	0	1	62	23	14783
2014	Travaille par postes ou quarts	14	32	21	18	14	1	2	46	32	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	16	16	13	0	0	54	30	14356
2011	Travaille par postes ou quarts	17	31	19	18	14	1	1	49	32	1163
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	14	15	12	0	1	58	27	15650

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	31	19	12	9	0	1	59	21	823
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	12	8	0	0	63	20	14880
2018	Travaille par postes ou quarts	25	30	23	13	8	0	1	56	21	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	12	9	0	1	61	21	13781
2017	Travaille par postes ou quarts	24	34	20	11	9	1	1	59	20	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	12	8	0	1	62	21	14791
2014	Travaille par postes ou quarts	18	32	22	14	11	1	1	51	26	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	18	14	11	0	0	57	25	14359

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	44	12	6	3	0	79	9	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	13	9	4	0	74	14	14729
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	15	6	4	0	75	10	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	15	10	6	0	69	16	13790
2017	Travaille par postes ou quarts	36	40	15	6	3	1	77	9	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	10	6	0	71	16	14796
2014	Travaille par postes ou quarts	27	42	15	8	6	1	70	14	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	16	12	7	0	64	20	14354
2011	Travaille par postes ou quarts	31	41	15	8	4	0	72	13	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	13	10	5	0	73	15	15639

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	39	12	5	4	79	9	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	11	6	4	78	10	14909
2018	Travaille par postes ou quarts	38	43	12	4	2	82	6	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	6	4	78	10	13837
2017	Travaille par postes ou quarts	39	40	12	6	3	79	9	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	6	4	78	10	14785
2014	Travaille par postes ou quarts	32	45	13	5	5	77	10	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	7	5	75	12	14345
2011	Travaille par postes ou quarts	34	39	14	8	5	73	13	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	10	7	4	78	12	15658
2008	Travaille par postes ou quarts	36	44	10	7	3	80	10	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	9	7	4	80	11	14113

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	31	9	3	2	2	86	4	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	16	6	4	2	73	10	14795
2018	Travaille par postes ou quarts	57	29	9	2	1	2	88	3	754
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	16	7	4	2	72	11	13897
2017	Travaille par postes ou quarts	56	29	8	2	2	2	88	4	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	14	6	3	2	76	9	14845
2014	Travaille par postes ou quarts	58	29	8	2	1	2	89	3	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	16	6	4	2	74	10	14362
2011	Travaille par postes ou quarts	51	29	11	4	2	3	82	7	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	8	6	2	69	13	15650
2008	Travaille par postes ou quarts	38	39	12	6	3	1	78	10	592
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	10	6	1	63	17	14108

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	17	32	25	15	2	3	42	25	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	35	19	9	1	2	29	35	14900
2018	Travaille par postes ou quarts	7	19	30	24	16	1	3	42	27	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	34	19	8	1	2	28	37	13840
2017	Travaille par postes ou quarts	7	16	27	23	16	4	7	44	25	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	34	18	10	1	4	29	35	14788
2014	Travaille par postes ou quarts	10	23	33	18	9	2	4	29	35	871
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	34	14	6	1	2	21	43	14339
2011	Travaille par postes ou quarts	12	27	31	17	7	2	3	26	42	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	32	12	6	1	2	18	49	15628
2008	Travaille par postes ou quarts	14	34	29	15	6	1	2	21	49	590
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	32	12	4	1	1	17	50	14086

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	12	22	26	26	4	4	56	19	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	28	26	17	3	2	45	25	14841
2018	Travaille par postes ou quarts	7	13	21	27	25	5	2	56	22	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	29	25	15	3	2	42	28	13789
2017	Travaille par postes ou quarts	7	13	22	22	21	7	8	51	23	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	28	22	16	4	5	42	28	14735
2014	Travaille par postes ou quarts	12	21	26	19	12	6	4	34	37	870
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	31	18	9	3	3	29	39	14329
2011	Travaille par postes ou quarts	21	24	25	15	8	3	4	24	49	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	29	17	8	2	3	26	44	15621
2008	Travaille par postes ou quarts	11	29	25	18	9	4	3	29	44	592
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	28	16	7	2	2	25	46	14071

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	18	25	21	14	4	6	39	32	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	28	18	11	3	4	31	38	14860
2018	Travaille par postes ou quarts	11	16	26	21	14	4	7	39	31	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	28	18	10	3	4	30	41	13795
2017	Travaille par postes ou quarts	10	16	24	17	15	6	11	39	32	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	27	16	11	3	7	30	39	14749
2014	Travaille par postes ou quarts	13	22	30	15	9	4	6	27	39	870
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	26	14	7	3	6	23	48	14327
2011	Travaille par postes ou quarts	19	26	23	14	6	4	8	23	51	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	26	14	7	2	5	22	51	15609
2008	Travaille par postes ou quarts	13	27	30	15	6	4	5	23	44	589
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	27	15	6	2	4	21	50	14064

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	10	23	28	23	2	8	57	17	812
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	29	25	16	1	4	43	26	14817
2018	Travaille par postes ou quarts	6	9	25	26	25	2	7	56	16	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	30	24	14	1	4	40	28	13755
2017	Travaille par postes ou quarts	6	10	19	24	23	5	13	57	20	952
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	29	23	14	2	7	40	28	14706
2014	Travaille par postes ou quarts	7	12	27	24	18	3	10	47	22	867
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	32	22	10	1	5	35	32	14302
2011	Travaille par postes ou quarts	12	20	23	21	12	1	10	37	37	1162
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	31	20	9	1	4	31	36	15591
2008	Travaille par postes ou quarts	10	19	31	20	11	2	7	33	33	589
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	33	20	8	1	3	29	36	14060

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	11	22	26	23	4	7	55	21	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	27	21	15	2	4	38	33	14863
2018	Travaille par postes ou quarts	7	12	21	29	22	3	6	56	21	747
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	27	20	13	2	4	34	37	13802
2017	Travaille par postes ou quarts	6	11	19	23	24	4	13	57	21	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	17	14	2	7	35	36	14758
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	21	18	18	3	9	41	36	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	26	13	8	1	4	23	49	14334
2011	Travaille par postes ou quarts	18	21	26	16	11	2	6	30	42	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	25	13	7	1	4	22	51	15629
2008	Travaille par postes ou quarts	16	21	25	20	11	2	6	33	40	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	26	15	7	1	2	22	50	14062

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	15	21	21	19	7	4	45	31	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	26	22	15	4	3	40	32	14823
2018	Travaille par postes ou quarts	12	18	24	17	18	6	5	39	34	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	20	13	3	3	35	36	13754
2017	Travaille par postes ou quarts	12	19	20	15	17	8	8	38	38	953
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	26	19	14	4	6	36	35	14767
2014	Travaille par postes ou quarts	15	18	22	17	14	8	5	37	38	870
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	26	23	12	3	6	38	33	14320
2011	Travaille par postes ou quarts	14	19	23	19	14	5	6	37	37	1159
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	26	22	12	3	6	38	34	15600
2008	Travaille par postes ou quarts	14	26	24	18	9	5	5	30	44	589
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	28	20	10	2	4	31	39	14075

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	17	31	21	15	4	3	38	28	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	31	16	10	2	2	27	40	14859
2018	Travaille par postes ou quarts	11	18	30	18	14	4	3	35	32	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	31	14	8	2	2	23	44	13842
2017	Travaille par postes ou quarts	10	16	30	15	15	6	7	35	30	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	31	13	9	3	5	24	43	14772
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	32	16	11	5	6	30	34	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	31	12	6	3	3	20	47	14327

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	18	33	22	14	1	3	37	28	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	35	21	10	1	1	32	33	14889

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	14	6	3	2	0	3	89	5	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	6	3	2	0	3	88	6	14895
2017	Travaille par postes ou quarts	67	15	5	4	4	1	4	87	8	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	5	4	2	0	4	89	6	14832
2014	Travaille par postes ou quarts	67	18	5	4	4	0	4	88	7	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	3	3	0	4	89	6	14356
2011	Travaille par postes ou quarts	67	17	4	5	3	0	3	87	9	1166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	5	4	3	0	4	87	8	15652
2008	Travaille par postes ou quarts	61	15	8	5	6	1	5	80	11	588
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	12	5	4	4	1	6	86	9	14098

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	28	16	6	4	7	5	71	11	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	16	9	7	7	4	64	18	14886
2018	Travaille par postes ou quarts	26	29	19	6	4	10	6	65	12	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	20	10	7	7	4	59	19	13829
2017	Travaille par postes ou quarts	31	28	14	7	5	8	8	70	14	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	15	10	7	6	5	63	20	14833
2014	Travaille par postes ou quarts	29	30	16	8	7	6	5	65	17	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	16	10	8	5	4	63	19	14357

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	27	8	4	3	1	0	85	7	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	9	8	6	1	0	77	14	14869
2018	Travaille par postes ou quarts	48	33	8	6	3	2	0	83	9	745
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	10	9	6	1	0	75	15	13790
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	8	6	3	2	1	83	9	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	8	9	6	1	0	77	15	14829
2014	Travaille par postes ou quarts	48	31	8	6	5	2	0	80	12	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	9	10	6	1	0	74	16	14353

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	28	5	4	2	0	88	7	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	7	7	3	0	83	10	14864
2018	Travaille par postes ou quarts	53	34	7	3	2	1	88	5	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	6	3	0	83	9	13799
2017	Travaille par postes ou quarts	51	37	7	3	2	1	89	5	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	7	6	3	0	83	10	14819
2014	Travaille par postes ou quarts	42	42	8	4	3	1	84	7	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	9	7	3	0	81	10	14354

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	15	3	2	3	2	78	6	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	5	3	2	1	78	8	14901
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	17	3	2	3	2	76	5	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	15	5	3	2	1	77	8	13835

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	22	18	5	4	2	12	69	10	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	17	5	4	2	7	71	11	14900

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	31	11	6	4	1	1	78	10	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	8	5	1	1	74	13	14897
2018	Travaille par postes ou quarts	46	36	9	6	3	0	1	82	9	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	9	5	1	0	74	14	13824
2017	Travaille par postes ou quarts	40	36	13	6	4	1	1	77	10	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	8	5	1	1	75	13	14833
2014	Travaille par postes ou quarts	38	37	12	7	5	1	1	75	12	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	9	6	1	0	72	15	14360
2011	Travaille par postes ou quarts	35	36	15	9	5	0	0	71	14	1170
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	13	11	7	1	0	68	18	15653
2008	Travaille par postes ou quarts	29	37	16	11	5	1	1	67	17	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	14	13	10	1	1	62	24	14104

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	31	7	3	2	2	1	88	5	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	11	5	4	2	1	80	9	14879
2018	Travaille par postes ou quarts	53	31	9	3	2	2	0	86	5	742
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	11	6	4	2	1	79	10	13803
2017	Travaille par postes ou quarts	51	30	8	4	3	3	1	84	7	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	6	3	2	1	80	9	14836
2014	Travaille par postes ou quarts	46	33	11	5	3	2	0	80	8	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	13	7	5	2	1	75	11	14361
2011	Travaille par postes ou quarts	40	35	13	6	4	2	0	77	10	1169
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	14	8	5	2	0	73	13	15651
2008	Travaille par postes ou quarts	35	36	15	7	3	3	0	74	10	588
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	13	8	7	3	1	70	16	14111

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	9	4	2	1	1	84	7	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	7	4	1	0	79	11	14857
2018	Travaille par postes ou quarts	52	34	8	4	2	0	0	87	6	742
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	11	7	4	1	0	78	12	13769
2017	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	5	2	1	1	82	7	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	7	4	1	0	79	11	14822
2014	Travaille par postes ou quarts	43	37	9	6	3	1	0	81	10	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	5	1	0	75	14	14357
2011	Travaille par postes ou quarts	39	37	11	8	4	0	0	77	12	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	10	10	5	1	0	74	16	15644
2008	Travaille par postes ou quarts	33	40	14	8	4	2	0	74	12	590
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	11	11	8	1	0	70	19	14094

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	12	2	0	2	0	3	96	2	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	10	3	1	1	0	3	94	3	14828
2017	Travaille par postes ou quarts	79	12	3	2	2	0	2	93	4	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	3	1	2	0	3	94	3	14822
2014	Travaille par postes ou quarts	76	16	2	2	2	0	2	94	4	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	3	1	2	0	4	93	3	14354
2011	Travaille par postes ou quarts	79	12	3	2	1	0	2	94	3	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	3	2	2	0	4	92	4	15646
2008	Travaille par postes ou quarts	77	11	3	2	4	0	3	91	6	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	3	2	3	1	6	92	5	14092

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	18	9	3	5	2	12	80	9	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	19	8	5	6	2	7	80	11	14888
2017	Travaille par postes ou quarts	42	21	7	4	6	5	14	78	13	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	22	7	5	7	4	9	78	14	14818
2014	Travaille par postes ou quarts	38	22	10	5	7	4	13	72	15	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	23	8	6	8	3	9	74	16	14354
2011	Travaille par postes ou quarts	30	26	12	8	14	3	7	62	25	1167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	8	7	9	2	4	74	17	15654

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	22	8	2	3	1	87	5	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	9	3	4	2	83	7	14915
2018	Travaille par postes ou quarts	59	27	9	2	2	1	87	4	747
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	10	4	4	1	81	8	13791
2017	Travaille par postes ou quarts	59	23	9	3	4	2	84	7	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	10	4	4	2	82	8	14826

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	30	9	4	2	0	86	6	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	9	6	4	0	81	10	14919
2018	Travaille par postes ou quarts	55	30	8	4	2	1	85	7	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	6	5	0	77	11	13808
2017	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	4	4	1	83	8	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	6	5	0	79	11	14807
2014	Travaille par postes ou quarts	44	35	11	5	4	0	79	10	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	7	5	0	76	12	14348

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	49	6	17	9	0	0	68	26	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	48	13	12	3	1	1	71	16	2557

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	11	4	4	9	0	80	9	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	15	7	5	8	0	70	14	14905
2018	Travaille par postes ou quarts	42	27	14	3	3	11	1	77	7	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	17	7	5	9	0	68	14	13875
2017	Travaille par postes ou quarts	35	30	12	4	4	13	1	77	9	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	15	8	6	10	0	68	15	14844
2014	Travaille par postes ou quarts	29	31	17	6	6	11	0	68	13	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	18	9	7	11	0	62	18	14352
2011	Travaille par postes ou quarts	24	33	19	7	7	10	1	63	16	1166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	20	11	9	10	1	56	21	15652

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	31	14	6	4	4	0	75	10	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	10	7	3	0	64	18	14863
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	15	6	4	4	0	74	10	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	11	7	3	0	62	19	13833
2017	Travaille par postes ou quarts	34	33	16	6	5	6	1	71	12	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	18	11	8	4	0	62	19	14838
2014	Travaille par postes ou quarts	24	31	22	10	8	4	0	58	19	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	21	14	10	4	0	53	25	14353
2011	Travaille par postes ou quarts	18	30	22	13	12	5	0	51	26	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	22	15	14	3	0	47	30	15630
2008	Travaille par postes ou quarts	19	33	26	10	8	4	0	55	19	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	19	15	13	3	0	51	29	14097

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	31	16	8	5	8	0	69	14	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	20	13	8	7	0	55	23	14850
2018	Travaille par postes ou quarts	29	30	20	7	5	10	0	66	13	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	21	14	8	7	0	53	24	13820
2017	Travaille par postes ou quarts	26	30	18	8	5	13	1	64	15	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	19	14	8	9	0	54	24	14820
2014	Travaille par postes ou quarts	18	28	23	14	8	9	0	51	24	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	23	18	11	8	0	44	32	14347
2011	Travaille par postes ou quarts	11	26	25	19	12	7	0	40	33	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	22	21	14	7	0	39	37	15633
2008	Travaille par postes ou quarts	12	30	27	17	7	7	1	46	25	590
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	28	21	22	14	6	0	39	39	14104

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	36	15	8	6	4	0	70	15	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	19	15	10	3	0	55	26	14896
2018	Travaille par postes ou quarts	30	34	17	8	6	4	0	67	15	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	18	16	10	4	0	53	28	13862
2017	Travaille par postes ou quarts	28	34	17	8	5	7	1	68	14	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	17	15	10	5	0	56	26	14818
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	19	13	9	4	0	57	23	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	19	19	13	4	0	47	34	14344
2011	Travaille par postes ou quarts	15	33	23	16	10	3	0	49	27	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	33	18	21	15	3	0	45	36	15636
2008	Travaille par postes ou quarts	16	39	22	14	6	3	0	57	21	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	35	16	22	13	2	0	48	36	14106

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	15	7	5	6	14	4	79	13	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	17	10	6	6	16	5	73	14	14922

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	41	14	6	2	1	78	7	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	17	8	3	1	72	11	14902
2018	Travaille par postes ou quarts	34	45	14	4	2	1	80	7	745
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	17	8	3	1	71	12	13841
2017	Travaille par postes ou quarts	34	44	15	4	2	2	79	6	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	16	8	4	2	72	12	14824
2014	Travaille par postes ou quarts	26	45	16	7	4	2	73	11	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	19	9	5	2	67	14	14356
2011	Travaille par postes ou quarts	23	43	18	8	5	2	68	14	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	17	11	6	1	66	17	15644

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	37	19	9	5	4	0	65	15	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	21	17	8	3	0	53	25	14837

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	36	10	8	4	2	1	77	13	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	8	4	2	1	74	12	14884
2018	Travaille par postes ou quarts	35	39	12	7	3	2	1	76	11	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	13	8	4	2	1	74	13	13834
2017	Travaille par postes ou quarts	38	38	10	7	3	4	1	79	11	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	7	4	3	1	77	11	14813
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	10	7	4	3	1	78	11	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	7	3	3	1	79	10	14357
2011	Travaille par postes ou quarts	31	37	12	10	4	5	1	72	15	1163
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	12	9	6	4	1	72	15	15605
2008	Travaille par postes ou quarts	27	37	15	9	6	6	1	68	16	588
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	13	11	8	5	1	67	20	14096

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	41	10	4	3	1	83	7	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	6	3	1	74	10	14860
2018	Travaille par postes ou quarts	41	37	14	5	2	1	79	7	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	17	6	4	1	73	10	13789

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	26	15	9	7	11	3	64	18	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	19	13	12	9	2	50	28	14893
2018	Travaille par postes ou quarts	28	24	20	10	7	9	2	58	19	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	20	14	12	9	2	48	29	13837
2017	Travaille par postes ou quarts	23	26	16	10	7	13	5	60	21	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	17	14	13	11	3	49	31	14804
2014	Travaille par postes ou quarts	18	28	17	10	12	11	3	53	27	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	18	16	15	10	2	44	35	14356
2011	Travaille par postes ou quarts	15	23	20	15	10	14	3	46	30	1167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	19	16	15	12	3	41	36	15658

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	32	19	8	7	3	0	66	15	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	17	13	10	3	0	58	24	14881
2018	Travaille par postes ou quarts	30	31	19	10	7	4	0	63	17	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	18	14	11	3	0	57	25	13841
2017	Travaille par postes ou quarts	29	35	16	8	7	5	0	67	16	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	16	13	10	3	0	60	24	14827
2014	Travaille par postes ou quarts	21	35	18	12	10	3	1	58	23	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	18	16	13	4	1	51	30	14360
2011	Travaille par postes ou quarts	17	32	21	14	14	2	1	50	29	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	18	17	14	2	0	49	32	15650
2008	Travaille par postes ou quarts	15	35	25	14	8	3	1	51	23	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	34	19	18	14	1	0	49	32	14106

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	27	17	9	12	4	1	59	22	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	15	14	16	3	2	54	31	14912
2018	Travaille par postes ou quarts	25	32	16	9	12	4	2	61	22	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	16	15	16	2	2	52	32	13843
2017	Travaille par postes ou quarts	25	28	15	13	12	5	2	57	27	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	14	15	16	3	2	51	33	14824
2014	Travaille par postes ou quarts	16	23	19	15	21	4	3	41	39	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	16	19	24	3	2	39	45	14359
2011	Travaille par postes ou quarts	14	24	18	20	21	2	2	39	42	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	16	19	24	2	2	39	45	15643
2008	Travaille par postes ou quarts	19	35	15	16	11	3	2	56	28	589
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	15	18	16	1	1	50	35	14098

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	20	15	4	4	1	4	75	8	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	6	4	1	4	76	10	14893

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	11	10	5	6	3	11	76	13	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	9	8	5	6	2	16	78	13	14890

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	22	17	7	5	2	4	69	13	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	23	17	7	5	2	4	69	14	14879

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	21	15	9	6	4	4	66	17	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	20	17	9	7	4	4	64	18	14851

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	19	16	10	10	5	4	61	21	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	16	15	11	12	3	5	59	25	14867

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	14	11	3	2	4	4	82	5	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	15	8	3	2	3	5	86	5	14872

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	9	5	3	1	4	4	90	5	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	9	5	2	3	5	5	89	6	14845

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	8	6	2	1	3	7	90	3	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	8	4	2	2	3	9	91	4	14857

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	35	22	12	6	5	1	57	19	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	21	12	6	4	1	60	19	14889
2018	Travaille par postes ou quarts	24	31	26	8	6	6	1	59	14	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	23	12	8	4	0	56	21	13859
2017	Travaille par postes ou quarts	22	28	22	10	7	10	1	56	19	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	21	12	8	6	1	57	21	14816

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	36	10	5	3	1	82	8	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	13	7	4	2	76	11	14843
2018	Travaille par postes ou quarts	52	34	7	3	2	1	88	5	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	5	3	1	81	8	13815
2017	Travaille par postes ou quarts	49	35	9	3	2	2	86	5	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	5	2	2	82	8	14813
2014	Travaille par postes ou quarts	41	37	11	5	4	2	79	9	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	13	6	3	3	77	9	14355
2011	Travaille par postes ou quarts	33	37	16	6	5	4	72	11	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	16	7	6	4	70	13	15635

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	4	2	3	0	83	7	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	12	4	3	3	1	81	6	14853
2018	Travaille par postes ou quarts	51	32	10	3	1	2	1	85	5	754
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	12	3	2	2	0	82	6	13816
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	13	3	3	4	1	81	6	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	13	3	3	4	1	80	6	14812
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	12	4	3	3	1	80	7	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	4	3	5	1	78	7	14346

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	30	6	2	2	0	89	4	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	4	3	0	84	7	14893
2018	Travaille par postes ou quarts	58	33	6	1	2	1	91	3	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	4	3	0	84	7	13803
2017	Travaille par postes ou quarts	55	33	7	3	2	1	89	4	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	5	3	0	84	7	14843
2014	Travaille par postes ou quarts	45	39	8	3	4	1	85	7	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	4	0	80	9	14346
2011	Travaille par postes ou quarts	36	38	14	7	4	1	75	11	1167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	14	7	6	1	73	13	15606
2008	Travaille par postes ou quarts	33	43	15	6	2	0	76	8	591
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	14	9	6	1	71	15	14096

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	13	4	6	0	78	9	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	15	8	6	1	71	14	14877
2018	Travaille par postes ou quarts	47	32	14	4	3	0	79	7	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	16	8	6	1	69	14	13814
2017	Travaille par postes ou quarts	44	32	13	5	4	1	77	9	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	16	9	6	1	69	15	14818
2014	Travaille par postes ou quarts	28	38	16	10	7	1	66	17	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	19	13	9	1	58	23	14361
2011	Travaille par postes ou quarts	22	36	22	10	9	1	59	19	1168
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	20	12	10	1	57	22	15637

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	12	5	4	0	78	10	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	15	9	6	0	71	14	14809
2018	Travaille par postes ou quarts	44	36	13	4	3	0	80	7	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	5	0	70	14	13733
2017	Travaille par postes ou quarts	42	35	14	6	3	1	77	9	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	15	9	5	0	70	14	14825
2014	Travaille par postes ou quarts	27	39	18	9	7	1	66	16	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	19	13	8	0	59	21	14358
2011	Travaille par postes ou quarts	21	37	21	11	9	1	58	20	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	19	13	9	1	59	22	15608
2008	Travaille par postes ou quarts	25	46	18	7	4	1	71	11	590
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	17	14	8	0	62	21	14089

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	23	19	11	10	4	0	59	22	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	23	19	13	11	4	0	56	25	14913
2018	Travaille par postes ou quarts	33	25	21	9	7	4	0	61	17	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	24	20	13	10	4	0	54	24	13837
2017	Travaille par postes ou quarts	30	24	18	12	9	6	0	58	22	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	20	13	10	5	1	54	25	14827
2014	Travaille par postes ou quarts	20	26	23	14	11	6	1	49	27	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	20	16	13	5	1	48	31	14355
2011	Travaille par postes ou quarts	20	26	20	14	15	5	0	49	30	1163
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	19	15	12	6	1	51	29	15631
2008	Travaille par postes ou quarts	26	28	16	15	8	7	0	58	25	589
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	18	16	11	5	1	53	28	14096

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	39	823
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	36	14945
2018	Travaille par postes ou quarts	29	37	34	754
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	36	13905
2017	Travaille par postes ou quarts	28	37	35	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	35	14841
2014	Travaille par postes ou quarts	27	37	36	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	36	14360
2011	Travaille par postes ou quarts	32	38	30	1164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	33	15658

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	39	32	4	14	6	244
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	36	37	5	4	6	4673
2018	Travaille par postes ou quarts	5	42	30	4	15	4	215
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	36	36	5	5	6	4188
2017	Travaille par postes ou quarts	2	33	36	3	16	9	265
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	33	6	6	6	4272
2014	Travaille par postes ou quarts	7	26	42	8	9999	17	238
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	36	9	9999	9	4277
2011	Travaille par postes ou quarts	6	33	39	9	9999	13	374
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	34	7	9999	10	4717

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	43	15	12	5	1	2	66	18	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	9	7	2	1	2	81	9	14865

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	29	10	1	1	8	2	86	3	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	9	2	1	5	2	87	4	14870

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	14913
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	13893

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	41	88
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	1957
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1861

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	88
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	1957
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	1861

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	88
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1957
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1861

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	1862

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1862

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1862

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	1862

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1862

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	62	38	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	1862

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	27	73	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	1862

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1862

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1862

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	1862

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1862

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1862

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	1860

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1860

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	1860

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1929

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1860

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1860

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1860

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	14898

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	17	15	4	4	26	10	64	12	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	19	7	7	27	8	50	21	14919
2018	Travaille par postes ou quarts	25	16	17	3	3	27	9	64	8	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	17	22	6	6	27	7	48	18	13849
2017	Travaille par postes ou quarts	19	16	15	4	4	30	12	61	13	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	18	6	7	28	9	50	21	14843
2014	Travaille par postes ou quarts	16	16	16	5	5	29	13	55	17	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	20	6	6	30	8	47	20	14357

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	32	11	3	4	8	1	81	7	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	16	6	5	8	1	71	11	14929
2018	Travaille par postes ou quarts	40	30	15	3	2	7	2	78	6	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	19	6	5	9	1	68	12	13854
2017	Travaille par postes ou quarts	33	32	14	3	3	12	3	76	7	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	17	6	5	11	1	68	13	14816
2014	Travaille par postes ou quarts	27	32	16	4	4	15	2	71	10	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	20	6	5	16	1	62	13	14358
2011	Travaille par postes ou quarts	32	37	15	4	3	8	0	76	8	1165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	17	7	4	9	0	70	12	15635

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	14898
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	13855

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	61	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	42	58	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	977

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	39	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	977

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1081

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1081

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	974

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	974

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	974

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1064

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	974

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	974

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	974

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	974

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1055
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	978

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1055

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	1055
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	978

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1055
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	978

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1055

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	47	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1055
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	978

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	14910

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	17	18	2	3	25	9	65	8	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	15	20	4	4	30	8	55	12	14900
2018	Travaille par postes ou quarts	27	17	15	3	2	28	8	69	7	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	17	23	3	4	30	6	54	11	13862
2017	Travaille par postes ou quarts	20	18	14	3	3	33	10	65	9	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	19	3	3	32	9	57	11	14837
2014	Travaille par postes ou quarts	17	21	14	3	4	32	10	64	11	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	21	3	3	36	8	52	11	14351

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	28	13	2	3	9	2	80	6	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	16	4	3	10	1	74	8	14890
2018	Travaille par postes ou quarts	42	30	12	3	1	10	2	81	5	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	19	3	3	10	1	71	8	13881
2017	Travaille par postes ou quarts	36	30	13	3	2	14	3	79	6	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	16	3	3	13	2	74	7	14821
2014	Travaille par postes ou quarts	29	33	12	3	3	18	3	78	7	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	19	3	3	19	2	69	8	14348
2011	Travaille par postes ou quarts	37	37	12	3	2	9	0	81	5	1167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	4	2	11	0	76	7	15624

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	20	20	15	22	1	1	42	38	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	21	15	21	0	1	41	37	14932
2018	Travaille par postes ou quarts	15	23	18	19	24	1	1	38	44	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	21	16	24	0	2	38	40	13877
2017	Travaille par postes ou quarts	16	21	18	15	27	1	2	38	43	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	19	16	22	0	2	41	39	14816

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	26	25	13	7	1	1	54	20	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	26	15	11	0	1	47	27	14915
2018	Travaille par postes ou quarts	26	27	28	13	5	0	1	54	18	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	29	17	12	0	1	42	29	13850
2017	Travaille par postes ou quarts	28	25	25	12	9	0	2	54	21	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	27	16	12	0	2	44	29	14821

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	24	19	9	5	1	4	66	15	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	21	12	8	1	3	57	21	14840
2018	Travaille par postes ou quarts	34	26	20	8	6	1	6	64	15	747
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	24	14	10	0	3	51	25	13807
2017	Travaille par postes ou quarts	35	23	18	9	7	1	6	62	18	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	22	13	10	1	5	52	24	14789

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	20	12	11	1	2	56	24	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	22	15	14	1	2	48	29	14845
2018	Travaille par postes ou quarts	32	24	21	12	8	2	2	58	20	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	24	17	13	1	2	44	31	13809
2017	Travaille par postes ou quarts	32	23	20	11	9	2	4	58	21	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	22	15	13	1	3	47	30	14823

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	18	9	2	2	1	8	86	4	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	19	9	4	3	1	8	83	7	14858
2018	Travaille par postes ou quarts	58	22	9	2	1	1	8	87	4	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	11	4	3	1	9	79	8	13824
2017	Travaille par postes ou quarts	55	20	10	3	2	1	10	83	5	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	21	11	4	3	1	12	79	9	14801

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	25	19	9	7	2	64	16	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	19	10	8	1	63	18	14900
2018	Travaille par postes ou quarts	34	26	20	11	6	2	61	18	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	22	11	10	1	56	21	13861
2017	Travaille par postes ou quarts	32	29	20	10	7	1	62	17	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	22	12	8	1	58	20	14788

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	17	8	5	1	2	69	13	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	21	10	6	1	2	62	16	14872
2018	Travaille par postes ou quarts	34	28	20	9	3	2	3	65	13	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	25	10	6	1	2	57	17	13824
2017	Travaille par postes ou quarts	35	27	19	9	5	2	3	66	15	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	22	11	6	1	2	60	18	14787

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	30	17	8	2	1	2	72	11	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	22	12	7	1	1	58	20	14867
2018	Travaille par postes ou quarts	34	31	19	9	3	1	4	68	12	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	25	13	8	1	2	53	22	13834
2017	Travaille par postes ou quarts	36	28	18	8	4	2	4	68	13	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	23	13	8	1	2	55	21	14775

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	26	17	7	2	0	2	73	9	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	19	11	6	1	1	63	17	14840
2018	Travaille par postes ou quarts	38	29	17	7	4	1	4	70	12	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	22	11	7	0	2	59	18	13823
2017	Travaille par postes ou quarts	40	29	14	7	5	2	4	72	13	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	11	6	1	2	62	18	14782

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	26	15	8	5	1	1	71	13	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	15	9	7	1	1	68	16	14841

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	27	20	10	6	0	0	63	16	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	21	12	9	0	1	58	21	14813
2018	Travaille par postes ou quarts	27	31	22	10	7	1	2	60	17	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	25	14	9	0	1	52	23	13778
2017	Travaille par postes ou quarts	31	28	22	9	7	1	3	61	16	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	23	13	9	1	2	55	22	14757

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	21	13	5	4	0	2	78	9	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	13	6	5	0	2	75	11	14826
2018	Travaille par postes ou quarts	53	21	14	5	3	1	4	78	8	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	14	7	5	0	3	73	13	13778
2017	Travaille par postes ou quarts	53	23	12	5	4	0	3	78	9	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	5	0	2	74	12	14809

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	15	7	3	1	1	5	89	4	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	6	3	3	1	7	88	5	14828
2018	Travaille par postes ou quarts	64	16	7	3	3	1	6	86	6	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	8	3	3	1	6	84	7	13805

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	13	6	3	3	0	4	87	7	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	6	4	4	1	3	85	8	14869
2018	Travaille par postes ou quarts	71	11	6	4	3	1	4	86	7	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	13	6	3	4	1	5	85	8	13801
2017	Travaille par postes ou quarts	69	11	6	4	4	1	6	85	8	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	4	3	1	4	87	7	14819

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	20	7	4	2	3	86	6	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	9	4	2	2	84	6	14824
2018	Travaille par postes ou quarts	64	17	9	4	2	3	84	6	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	11	4	3	2	82	7	13847
2017	Travaille par postes ou quarts	62	19	8	4	2	5	85	6	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	4	3	3	85	6	14808

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	13	8	4	3	0	3	84	8	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	5	0	2	81	10	14801
2018	Travaille par postes ou quarts	68	14	7	4	4	0	3	84	8	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	20	11	6	5	0	2	78	11	13809
2017	Travaille par postes ou quarts	67	14	7	3	4	0	5	85	8	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	8	5	4	1	3	82	9	14806

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	5	3	1	0	0	24	94	2	811
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	9	4	2	1	0	28	90	4	14771
2018	Travaille par postes ou quarts	64	4	4	1	1	1	26	92	3	739
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	10	5	2	1	0	32	88	4	13758
2017	Travaille par postes ou quarts	62	7	4	1	1	1	26	93	2	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	10	4	2	1	0	30	89	4	14795

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	16	7	4	4	0	5	85	8	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	17	8	3	2	0	6	86	6	14836
2018	Travaille par postes ou quarts	61	15	11	4	2	1	7	82	7	741
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	19	9	3	2	1	7	84	6	13800
2017	Travaille par postes ou quarts	59	16	9	4	3	0	9	83	7	952
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	8	3	2	1	8	86	6	14732

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	18	12	8	9	0	3	70	18	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	15	8	4	5	1	4	83	9	14879
2018	Travaille par postes ou quarts	45	17	12	9	12	1	3	65	22	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	16	9	5	6	0	5	79	12	13851
2017	Travaille par postes ou quarts	44	18	13	9	11	1	4	65	22	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	17	9	6	6	1	5	77	13	14822

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	23	16	7	3	2	72	11	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	13	5	3	2	78	8	14843
2018	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	7	5	3	70	13	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	16	5	3	3	75	9	13832
2017	Travaille par postes ou quarts	45	27	16	5	4	3	75	9	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	14	5	3	3	78	8	14794

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	35	31	12	3	54	15	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	34	13	5	48	18	14927
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	33	11	4	52	15	754
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	37	14	5	43	20	13894
2017	Travaille par postes ou quarts	16	32	35	11	6	49	17	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	38	14	7	41	21	14841

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	17	35	25	11	0	0	36	29	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	37	20	9	0	0	30	33	14813
2018	Travaille par postes ou quarts	10	15	37	24	14	0	0	38	25	745
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	39	19	8	0	0	28	33	13738
2017	Travaille par postes ou quarts	7	18	37	22	16	1	1	38	25	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	39	20	9	0	0	29	32	14803

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	39	13	6	3	2	77	10	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	13	8	4	2	75	12	14872
2018	Travaille par postes ou quarts	36	40	14	5	3	3	78	8	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	14	8	4	2	73	12	13859
2017	Travaille par postes ou quarts	23	40	18	9	4	6	67	14	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	8	5	3	72	14	14834

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	37	16	11	8	1	66	19	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	14	9	1	60	23	14911
2018	Travaille par postes ou quarts	29	38	15	11	6	1	68	17	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	17	13	8	2	60	22	13869
2017	Travaille par postes ou quarts	19	42	19	11	8	2	62	19	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	17	15	9	2	58	24	14830

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	14921
2017	Travaille par postes ou quarts	18	82	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	14827
2014	Travaille par postes ou quarts	18	82	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	14320

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	17	168
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	3295
2017	Travaille par postes ou quarts	81	19	177
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	3304
2014	Travaille par postes ou quarts	71	29	158
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	2828

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	34	3	7	2	0	2	88	9	136
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	6	10	4	1	0	80	14	2719
2017	Travaille par postes ou quarts	43	39	6	10	3	0	0	82	12	145
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	6	9	4	1	0	81	13	2656
2014	Travaille par postes ou quarts	35	45	8	7	5	0	0	80	12	113
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	6	9	5	0	0	79	14	2188

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	28	19	13	14	1	1	24	76	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	23	13	14	1	1	19	81	14878
2018	Travaille par postes ou quarts	21	24	22	14	16	1	1	22	78	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	21	14	15	1	1	25	75	13897
2017	Travaille par postes ou quarts	24	21	21	14	18	2	1	25	75	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	22	19	12	14	2	1	30	70	14844

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	31	609
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	11856

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	59	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	11690
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	10139

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	24	16	16	22	2	9	40	42	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	18	18	25	2	8	32	48	11702
2018	Travaille par postes ou quarts	16	24	17	17	17	1	8	44	37	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	17	19	27	1	7	32	50	10164
2017	Travaille par postes ou quarts	14	22	16	14	23	2	9	40	42	697
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	15	17	27	2	9	34	49	10042

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	17	18	30	3	8	28	54	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	15	20	40	2	7	18	66	11703
2018	Travaille par postes ou quarts	6	12	18	21	35	1	6	20	61	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	13	19	48	2	5	14	72	10174
2017	Travaille par postes ou quarts	3	8	14	18	45	2	9	13	71	697
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	11	17	53	2	7	12	76	10043

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	18	14	7	13	2	9	62	22	813
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	18	17	11	13	1	6	56	26	14756
2018	Travaille par postes ou quarts	36	17	16	10	10	1	10	60	22	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	16	16	11	13	1	8	56	27	13882

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement