Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	41	4	8	3	85	11	3310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	4	9	3	84	12	12424
2017	Membre d'une minorité visible	41	43	4	8	3	85	11	3173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	46	4	9	3	84	12	12535
2014	Membre d'une minorité visible	37	46	5	9	4	83	12	2674
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	48	5	11	4	81	14	12457
2011	Membre d'une minorité visible	36	47	5	9	4	83	12	2467
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	47	5	11	3	81	14	14280
2008	Membre d'une minorité visible	34	46	4	11	4	81	15	1733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	48	5	11	4	81	15	12886

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	17	4	3	2	2	92	4	3303
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	5	5	3	2	87	8	12397
2017	Membre d'une minorité visible	75	15	3	3	2	1	91	5	3171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	5	5	3	1	87	8	12522
2014	Membre d'une minorité visible	72	17	4	4	2	1	91	6	2672
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	20	5	6	4	2	85	10	12446
2011	Membre d'une minorité visible	72	17	3	4	2	1	91	6	2470
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	5	7	4	1	84	11	14278
2008	Membre d'une minorité visible	73	16	3	4	3	1	90	7	1731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	5	6	3	1	86	10	12870

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	34	8	9	5	77	15	3304
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	6	12	5	77	17	12406
2017	Membre d'une minorité visible	41	35	8	11	6	75	17	3174
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	7	12	8	73	20	12529
2014	Membre d'une minorité visible	37	35	9	11	7	72	19	2673
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	8	12	8	72	20	12448
2011	Membre d'une minorité visible	37	39	9	8	6	76	14	2469
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	8	10	5	77	15	14257

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	40	11	13	5	0	71	18	3291
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	11	14	5	0	71	19	12383
2018	Membre d'une minorité visible	31	44	9	10	6	1	75	16	2935
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	48	9	12	5	0	74	17	11537
2017	Membre d'une minorité visible	30	40	11	13	6	0	70	19	3172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	11	14	6	0	70	19	12522
2014	Membre d'une minorité visible	26	41	11	14	8	0	67	21	2673
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	12	15	7	0	65	23	12449
2011	Membre d'une minorité visible	25	41	12	13	8	1	67	22	2475
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	12	15	7	1	66	22	14259
2008	Membre d'une minorité visible	20	42	13	14	10	1	63	24	1735
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	13	16	8	1	63	24	12897

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	37	11	7	4	78	11	3281
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	8	7	3	82	10	12329
2017	Membre d'une minorité visible	40	38	10	8	4	78	12	3159
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	8	7	3	82	10	12504
2014	Membre d'une minorité visible	32	40	12	10	5	73	15	2671
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	10	9	4	78	12	12445

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	31	12	8	6	1	0	73	15	3301
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	10	8	5	0	0	77	13	12394
2018	Membre d'une minorité visible	39	35	11	8	6	0	1	74	14	2926
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	10	8	5	0	1	77	13	11507
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	12	8	7	0	1	73	15	3166
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	8	6	0	1	75	14	12519
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	16	10	8	0	1	67	18	2677
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	13	10	8	0	1	69	18	12446
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	12	10	7	1	1	71	17	2473
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	9	6	0	1	73	16	14274

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	37	14	8	6	71	14	3312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	12	8	5	76	13	12401
2018	Membre d'une minorité visible	32	41	13	8	5	73	13	2919
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	43	12	8	4	76	12	11483
2017	Membre d'une minorité visible	31	41	14	8	6	73	14	3171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	11	7	5	77	12	12528
2014	Membre d'une minorité visible	26	44	14	8	7	71	15	2676
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	46	13	9	6	72	15	12453
2011	Membre d'une minorité visible	31	39	14	9	7	70	16	2473
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	12	9	6	73	15	14254
2008	Membre d'une minorité visible	28	42	13	9	6	71	16	1718
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	11	9	5	75	14	12803

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	34	17	12	10	0	0	61	22	3304
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	15	13	8	0	0	65	20	12413
2018	Membre d'une minorité visible	25	33	17	12	11	0	1	59	23	2931
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	17	13	9	0	0	61	21	11525
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	17	13	11	1	0	58	24	3169
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	16	13	9	0	0	62	22	12527
2014	Membre d'une minorité visible	20	32	20	15	13	0	0	52	28	2673
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	18	16	11	0	0	55	27	12455
2011	Membre d'une minorité visible	20	33	18	14	14	1	0	53	28	2474
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	17	16	11	0	0	55	28	14279

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	41	11	8	4	78	11	3287
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	11	9	3	77	12	12351
2018	Membre d'une minorité visible	36	40	11	8	5	76	12	2928
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	12	9	4	74	13	11530
2017	Membre d'une minorité visible	35	42	10	8	4	78	12	3169
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	11	9	4	76	13	12522

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	36	9	5	3	0	83	8	3283
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	9	4	2	0	84	7	12354
2018	Membre d'une minorité visible	50	36	8	3	2	1	87	5	2925
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	9	4	2	0	86	6	11517
2017	Membre d'une minorité visible	45	38	9	4	3	0	83	8	3165
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	9	5	2	0	83	7	12510
2014	Membre d'une minorité visible	42	39	10	4	4	1	82	8	2675
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	12	5	3	0	79	9	12452
2011	Membre d'une minorité visible	41	39	10	6	4	1	80	10	2469
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	12	7	4	1	78	10	14267
2008	Membre d'une minorité visible	43	38	9	5	4	1	82	8	1735
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	9	5	3	1	82	9	12886

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	33	17	10	9	64	19	3296
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	14	11	7	67	18	12384
2018	Membre d'une minorité visible	30	35	16	10	9	65	19	2911
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	15	11	7	67	18	11490
2017	Membre d'une minorité visible	28	36	17	9	10	64	19	3170
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	15	11	8	66	19	12517

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	31	12	3	3	82	6	3280
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	10	4	2	84	6	12339
2018	Membre d'une minorité visible	50	33	11	4	2	83	7	2902
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	9	4	2	85	5	11408
2017	Membre d'une minorité visible	51	32	11	3	2	84	6	3163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	9	3	2	87	5	12508
2014	Membre d'une minorité visible	58	29	9	2	2	87	4	2672
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	9	3	2	87	4	12449
2011	Membre d'une minorité visible	55	29	10	3	2	85	5	2474
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	8	3	2	87	5	14273

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	34	17	11	10	0	1	62	21	3291
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	15	14	9	0	0	62	22	12343
2018	Membre d'une minorité visible	24	35	18	12	10	0	1	59	22	2910
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	16	14	9	0	0	60	23	11475
2017	Membre d'une minorité visible	24	36	17	12	10	1	1	61	22	3156
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	15	14	8	0	0	62	23	12483
2014	Membre d'une minorité visible	17	38	16	14	13	1	1	56	28	2676
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	36	16	17	13	0	1	54	31	12454
2011	Membre d'une minorité visible	21	35	16	13	13	1	1	57	27	2470
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	14	15	12	0	0	58	28	14273

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	30	18	11	9	1	60	21	3290
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	17	12	8	0	63	20	12398
2018	Membre d'une minorité visible	27	32	18	12	10	1	60	22	2918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	17	13	8	0	62	21	11451
2017	Membre d'une minorité visible	27	32	18	12	10	1	60	22	3158
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	17	12	8	1	63	21	12491
2014	Membre d'une minorité visible	21	34	20	12	12	1	56	24	2676
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	18	14	11	0	57	25	12456

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	38	13	8	5	0	0	73	14	3285
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	12	9	4	0	0	74	13	12245
2018	Membre d'une minorité visible	32	38	15	8	6	0	0	70	15	2905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	14	11	5	0	0	70	16	11475
2017	Membre d'une minorité visible	32	38	14	9	6	0	1	70	15	3160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	13	10	5	0	0	72	15	12494
2014	Membre d'une minorité visible	26	39	16	11	8	0	0	65	19	2673
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	16	12	7	0	0	65	19	12452
2011	Membre d'une minorité visible	32	39	14	8	5	1	0	72	14	2472
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	13	10	5	0	0	73	15	14260

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	35	13	6	4	77	10	3310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	11	6	4	79	10	12405
2018	Membre d'une minorité visible	38	39	13	6	4	77	10	2923
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	12	6	3	79	10	11503
2017	Membre d'une minorité visible	38	37	14	6	5	76	10	3161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	11	6	3	79	10	12482
2014	Membre d'une minorité visible	34	42	13	5	5	76	10	2673
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	13	7	5	76	12	12446
2011	Membre d'une minorité visible	35	38	14	7	6	73	13	2473
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	10	7	4	78	12	14279
2008	Membre d'une minorité visible	32	44	11	8	5	77	12	1735
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	9	7	3	80	11	12897

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	32	14	5	3	1	77	8	3282
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	16	6	4	2	73	10	12315
2018	Membre d'une minorité visible	43	31	16	5	3	1	76	8	2939
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	16	7	4	2	73	11	11547
2017	Membre d'une minorité visible	46	32	13	4	2	2	80	6	3171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	14	6	3	3	76	10	12532
2014	Membre d'une minorité visible	44	34	13	4	3	1	79	7	2675
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	16	6	4	2	74	10	12459
2011	Membre d'une minorité visible	40	33	16	6	4	2	74	10	2475
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	17	8	5	2	69	14	14269
2008	Membre d'une minorité visible	31	35	20	8	5	1	67	13	1735
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	20	10	6	1	63	17	12893

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	20	35	20	10	1	2	32	32	3301
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	35	19	9	1	2	29	35	12399
2018	Membre d'une minorité visible	11	22	33	20	9	1	3	31	35	2920
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	34	19	9	1	2	28	37	11512
2017	Membre d'une minorité visible	11	20	32	19	10	2	7	32	33	3149
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	34	18	10	1	4	29	35	12495
2014	Membre d'une minorité visible	14	25	33	16	7	2	4	24	40	2666
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	34	14	6	1	2	21	43	12443
2011	Membre d'une minorité visible	17	25	32	15	6	1	4	22	44	2467
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	32	12	6	1	2	18	49	14255
2008	Membre d'une minorité visible	18	28	33	13	5	2	2	19	47	1726
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	32	12	4	1	1	17	51	12877

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	14	26	26	18	5	3	48	24	3288
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	28	26	17	3	2	46	25	12351
2018	Membre d'une minorité visible	9	15	25	27	16	4	4	46	27	2904
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	29	25	15	2	2	42	28	11470
2017	Membre d'une minorité visible	9	14	25	22	16	5	9	45	26	3129
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	28	22	16	3	5	42	28	12462
2014	Membre d'une minorité visible	15	19	29	19	10	3	5	31	38	2666
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	31	18	9	3	3	29	39	12430
2011	Membre d'une minorité visible	19	21	26	18	9	3	5	29	43	2464
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	29	16	8	2	2	25	45	14249
2008	Membre d'une minorité visible	16	23	27	18	8	3	3	28	43	1725
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	28	16	7	2	2	25	47	12865

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	18	27	19	13	4	5	35	35	3295
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	28	18	11	3	4	31	39	12364
2018	Membre d'une minorité visible	14	20	27	19	11	3	6	33	36	2909
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	28	17	10	2	4	30	41	11476
2017	Membre d'une minorité visible	14	16	27	17	12	5	9	33	36	3140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	27	16	11	3	7	30	40	12464
2014	Membre d'une minorité visible	18	22	26	15	9	4	6	26	45	2669
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	27	14	7	2	6	23	48	12426
2011	Membre d'une minorité visible	20	21	26	16	7	3	7	26	46	2465
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	26	13	6	2	5	21	52	14236
2008	Membre d'une minorité visible	20	22	30	14	6	3	4	22	46	1721
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	27	15	6	2	3	21	50	12857

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	12	27	26	20	2	5	49	22	3287
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	30	25	15	1	4	42	26	12323
2018	Membre d'une minorité visible	9	12	29	28	16	2	5	47	23	2902
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	30	23	15	1	4	39	29	11442
2017	Membre d'une minorité visible	9	13	25	25	16	3	10	47	25	3127
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	30	22	14	2	7	40	28	12432
2014	Membre d'une minorité visible	10	15	29	24	13	2	7	40	28	2661
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	32	21	10	1	5	34	32	12406
2011	Membre d'une minorité visible	12	15	30	23	12	2	8	38	29	2456
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	31	19	9	1	4	30	37	14227
2008	Membre d'une minorité visible	13	16	30	23	10	2	5	36	32	1721
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	33	20	8	1	3	29	37	12855

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	15	26	23	18	2	5	44	28	3286
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	27	21	15	2	4	38	33	12373
2018	Membre d'une minorité visible	13	17	26	23	15	2	5	40	32	2915
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	27	19	13	2	4	34	37	11472
2017	Membre d'une minorité visible	10	16	24	20	16	3	10	41	30	3144
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	27	17	15	2	6	35	36	12471
2014	Membre d'une minorité visible	18	21	27	16	11	2	5	30	42	2668
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	26	13	8	1	4	23	50	12436
2011	Membre d'une minorité visible	20	20	26	17	10	2	6	29	43	2458
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	25	13	7	1	3	21	52	14266
2008	Membre d'une minorité visible	20	23	26	17	9	2	3	28	45	1723
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	26	14	7	1	3	22	51	12856

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	16	24	21	16	7	5	42	31	3291
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	26	22	16	3	3	40	33	12332
2018	Membre d'une minorité visible	14	17	25	21	13	5	5	37	34	2907
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	27	20	13	3	3	35	36	11437
2017	Membre d'une minorité visible	12	17	24	18	13	7	9	37	34	3136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	26	19	14	4	6	36	35	12484
2014	Membre d'une minorité visible	13	16	25	20	12	6	7	37	34	2667
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	26	23	12	3	5	39	33	12422
2011	Membre d'une minorité visible	16	16	25	20	11	5	8	36	36	2453
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	26	22	13	3	6	38	34	14237
2008	Membre d'une minorité visible	18	20	27	18	9	4	5	29	41	1729
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	27	20	10	2	4	31	40	12863

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	19	29	19	13	4	4	34	35	3292
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	32	15	9	2	2	26	41	12366
2018	Membre d'une minorité visible	15	21	29	16	11	4	4	29	39	2927
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	31	14	8	2	2	23	44	11504
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	28	15	11	5	8	30	38	3149
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	32	13	9	3	4	23	43	12479
2014	Membre d'une minorité visible	16	20	30	15	9	5	6	27	40	2672
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	32	12	6	2	3	19	47	12426

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	19	32	22	13	1	2	37	30	3300
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	36	20	10	1	1	31	33	12390

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	14	5	2	2	0	3	91	4	3303
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	6	3	2	0	3	88	6	12394
2017	Membre d'une minorité visible	74	13	5	2	2	0	3	91	5	3167
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	5	4	3	0	4	88	7	12519
2014	Membre d'une minorité visible	74	14	4	2	2	0	3	92	5	2675
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	5	4	3	0	4	88	7	12453
2011	Membre d'une minorité visible	71	15	5	3	2	1	3	90	5	2474
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	5	5	3	0	4	87	8	14270
2008	Membre d'une minorité visible	67	15	6	3	3	1	6	87	7	1730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	67	12	5	4	4	1	6	86	9	12884

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	29	17	8	8	6	4	63	18	3301
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	16	10	6	7	4	64	18	12386
2018	Membre d'une minorité visible	21	30	22	8	9	6	4	56	19	2919
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	19	10	7	7	4	61	18	11493
2017	Membre d'une minorité visible	29	27	16	9	8	6	5	63	19	3168
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	15	10	7	6	5	64	19	12521
2014	Membre d'une minorité visible	29	30	16	9	8	5	3	64	19	2673
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	17	10	7	5	4	63	19	12456

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	28	10	8	7	1	75	15	3300
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	8	8	5	1	79	13	12363
2018	Membre d'une minorité visible	39	31	12	9	7	1	71	16	2915
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	9	9	6	1	77	14	11455
2017	Membre d'une minorité visible	45	28	9	8	8	2	75	16	3169
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	8	8	5	1	78	14	12515
2014	Membre d'une minorité visible	43	28	11	9	8	2	72	17	2672
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	9	10	6	1	75	16	12452

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	33	8	7	3	0	82	11	3300
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	7	7	3	0	84	9	12359
2018	Membre d'une minorité visible	44	35	10	6	4	1	80	10	2917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	7	6	2	0	85	8	11465
2017	Membre d'une minorité visible	43	37	9	6	4	0	81	10	3164
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	7	6	3	0	84	9	12509
2014	Membre d'une minorité visible	37	42	10	8	3	1	79	11	2676
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	8	7	3	0	82	10	12449

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	33	16	5	4	2	1	74	9	3302
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	13	5	2	2	1	79	8	12397
2018	Membre d'une minorité visible	33	37	17	5	4	3	1	73	9	2922
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	14	5	2	2	1	78	7	11500

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	24	17	6	5	1	7	69	12	3303
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	25	17	5	4	2	8	71	10	12397

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	31	11	7	5	1	1	76	12	3304
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	13	8	5	1	1	74	13	12391
2018	Membre d'une minorité visible	40	34	11	7	6	1	1	75	14	2911
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	12	9	5	1	0	74	14	11497
2017	Membre d'une minorité visible	41	33	11	7	6	1	1	76	13	3170
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	11	8	5	1	1	75	13	12523
2014	Membre d'une minorité visible	36	36	12	8	6	1	0	73	14	2677
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	13	9	6	1	0	72	15	12455
2011	Membre d'une minorité visible	34	36	13	10	7	1	0	70	17	2476
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	14	11	7	1	0	68	18	14276
2008	Membre d'une minorité visible	27	34	16	11	10	1	1	62	22	1735
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	14	13	10	1	1	62	24	12889

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	27	11	4	5	2	1	79	9	3300
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	11	5	3	2	1	81	9	12378
2018	Membre d'une minorité visible	45	30	12	6	5	2	1	77	12	2905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	10	6	3	2	1	80	9	11479
2017	Membre d'une minorité visible	47	29	11	6	5	2	1	78	11	3169
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	10	5	3	2	1	81	9	12525
2014	Membre d'une minorité visible	41	31	13	7	5	2	1	74	12	2675
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	13	6	4	2	0	76	11	12459
2011	Membre d'une minorité visible	39	31	14	7	6	2	1	73	13	2474
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	13	8	4	2	0	74	12	14274
2008	Membre d'une minorité visible	32	32	16	7	9	3	1	67	16	1735
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	13	8	6	3	1	71	15	12893

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	30	11	5	4	1	1	79	10	3294
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	10	7	3	1	0	79	10	12366
2018	Membre d'une minorité visible	46	31	10	7	5	1	1	78	12	2892
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	7	4	1	0	78	11	11460
2017	Membre d'une minorité visible	47	31	10	6	5	1	0	79	11	3167
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	9	7	4	1	0	80	11	12512
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	11	7	5	1	1	77	12	2675
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	11	9	5	1	0	76	14	12455
2011	Membre d'une minorité visible	39	33	11	9	7	1	0	73	16	2469
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	10	10	5	1	0	74	15	14268
2008	Membre d'une minorité visible	32	35	12	10	9	1	1	68	19	1729
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	11	11	8	1	0	70	19	12883

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	12	3	1	1	0	3	94	3	3290
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	10	3	1	1	0	3	94	3	12338
2017	Membre d'une minorité visible	79	12	3	1	1	0	3	94	3	3171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	3	2	2	0	3	94	3	12510
2014	Membre d'une minorité visible	76	15	3	1	1	0	3	94	3	2676
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	3	1	2	0	3	93	4	12451
2011	Membre d'une minorité visible	76	14	4	2	2	0	3	93	4	2475
2011	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	3	2	2	0	3	92	4	14267
2008	Membre d'une minorité visible	76	10	4	1	3	1	5	92	4	1732
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	7	3	2	3	1	6	92	5	12879

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	20	9	4	7	2	7	78	12	3299
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	19	8	4	5	2	8	80	11	12391
2017	Membre d'une minorité visible	43	21	8	5	7	4	11	76	14	3166
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	22	7	5	7	4	9	79	13	12509
2014	Membre d'une minorité visible	40	24	9	5	8	3	10	74	16	2675
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	23	8	6	8	4	9	74	16	12453
2011	Membre d'une minorité visible	40	27	10	6	10	3	4	72	17	2470
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	8	7	9	2	5	74	18	14280

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	24	10	4	5	2	81	9	3307
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	9	3	3	1	84	7	12413
2018	Membre d'une minorité visible	48	28	12	4	6	2	78	10	2907
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	10	4	4	1	83	8	11470
2017	Membre d'une minorité visible	52	25	11	4	6	3	79	10	3169
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	10	4	4	2	83	8	12515

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	27	10	5	5	0	80	10	3310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	9	6	4	0	81	10	12413
2018	Membre d'une minorité visible	47	28	12	5	6	1	76	12	2909
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	11	6	4	0	78	11	11485
2017	Membre d'une minorité visible	50	26	11	6	6	1	77	11	3162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	10	6	4	0	80	10	12500
2014	Membre d'une minorité visible	43	32	12	6	6	0	76	12	2674
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	11	7	5	0	76	12	12447

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	44	16	13	3	1	2	67	17	372
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	49	12	12	3	1	1	72	16	2224

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	28	16	7	7	7	1	67	15	3300
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	15	7	5	9	0	71	13	12403
2018	Membre d'une minorité visible	32	29	17	7	7	8	0	66	15	2928
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	16	7	5	9	0	69	13	11534
2017	Membre d'une minorité visible	32	28	16	7	7	10	1	67	15	3174
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	14	8	5	10	0	69	15	12528
2014	Membre d'une minorité visible	24	31	17	8	8	11	0	62	19	2672
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	18	9	6	11	0	63	18	12452
2011	Membre d'une minorité visible	21	30	21	8	9	11	1	57	20	2468
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	20	11	8	10	1	57	21	14279

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	29	18	9	9	3	1	63	18	3295
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	17	10	7	3	0	66	17	12369
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	17	10	8	4	0	63	19	2918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	18	11	7	3	0	63	18	11495
2017	Membre d'une minorité visible	30	30	18	9	8	4	1	63	18	3171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	18	11	7	4	0	63	19	12526
2014	Membre d'une minorité visible	22	29	21	12	11	5	0	54	24	2674
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	21	14	10	4	0	53	25	12452
2011	Membre d'une minorité visible	18	29	24	11	13	5	1	49	26	2470
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	22	16	14	3	0	47	31	14256
2008	Membre d'une minorité visible	19	29	22	10	12	6	1	52	24	1731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	19	16	13	3	0	51	30	12884

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	28	20	11	9	6	1	57	22	3297
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	20	13	8	7	0	56	23	12346
2018	Membre d'une minorité visible	23	28	21	12	9	7	0	55	22	2921
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	20	14	8	7	0	54	24	11482
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	19	12	8	9	1	56	22	3163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	19	14	8	9	0	55	24	12512
2014	Membre d'une minorité visible	16	27	23	14	12	8	0	47	28	2673
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	23	18	11	7	0	44	32	12448
2011	Membre d'une minorité visible	12	29	22	17	12	8	0	45	31	2468
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	22	21	14	6	0	38	38	14259
2008	Membre d'une minorité visible	10	29	21	18	12	10	0	43	33	1732
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	21	23	14	5	0	38	39	12889

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	30	18	13	10	3	58	24	3299
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	19	15	10	3	55	26	12394
2018	Membre d'une minorité visible	24	33	18	12	10	3	58	23	2925
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	18	17	10	4	53	28	11522
2017	Membre d'une minorité visible	24	33	16	12	9	5	60	23	3160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	17	15	10	5	56	26	12512
2014	Membre d'une minorité visible	17	31	18	15	13	5	51	29	2671
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	19	19	13	4	47	34	12446
2011	Membre d'une minorité visible	15	34	18	17	13	4	51	30	2470
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	33	19	21	15	3	44	37	14258
2008	Membre d'une minorité visible	15	36	17	18	12	3	52	30	1737
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	35	16	22	13	2	48	36	12887

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	16	9	7	8	15	5	70	18	3311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	18	10	5	5	16	4	75	13	12414

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	41	15	7	4	1	74	11	3304
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	17	8	3	1	72	11	12402
2018	Membre d'une minorité visible	30	41	17	8	4	1	72	11	2929
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	46	16	8	3	1	72	11	11496
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	15	7	4	2	74	11	3163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	16	8	3	1	72	11	12516
2014	Membre d'une minorité visible	26	42	16	8	5	2	71	13	2674
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	19	9	5	2	67	14	12454
2011	Membre d'une minorité visible	25	42	17	9	6	2	68	15	2470
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	17	11	6	1	66	17	14265

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	33	20	14	8	3	0	56	23	3301
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	21	17	7	3	0	53	25	12338

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	35	14	8	5	2	1	71	14	3297
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	13	8	4	2	1	75	12	12391
2018	Membre d'une minorité visible	31	37	14	8	6	2	1	71	14	2924
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	12	8	4	2	1	75	12	11498
2017	Membre d'une minorité visible	36	35	12	7	5	4	1	75	13	3161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	11	7	3	3	1	78	11	12508
2014	Membre d'une minorité visible	35	38	12	7	4	4	1	76	11	2675
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	10	7	3	2	1	80	10	12454
2011	Membre d'une minorité visible	30	35	13	9	6	6	1	70	16	2464
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	12	9	5	4	1	72	15	14235
2008	Membre d'une minorité visible	25	35	13	10	10	6	1	65	22	1733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	13	11	7	4	1	67	19	12879

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	34	17	6	5	2	71	12	3294
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	16	6	3	1	75	9	12371
2018	Membre d'une minorité visible	33	36	18	7	5	1	70	12	2911
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	16	6	3	1	74	9	11466

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	22	21	10	14	8	2	49	28	3300
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	18	13	11	10	2	52	27	12396
2018	Membre d'une minorité visible	19	24	20	12	13	9	2	49	28	2929
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	20	14	11	9	2	49	29	11495
2017	Membre d'une minorité visible	20	23	17	12	15	12	3	49	31	3155
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	17	14	12	11	3	50	30	12505
2014	Membre d'une minorité visible	16	22	19	13	16	11	2	44	34	2672
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	18	16	14	10	2	45	35	12457
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	20	13	16	12	4	41	35	2474
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	19	17	14	12	3	42	36	14281

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	28	18	13	13	2	0	55	27	3306
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	17	13	9	3	0	59	23	12374
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	18	13	14	3	0	54	27	2923
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	17	13	9	3	0	58	24	11509
2017	Membre d'une minorité visible	25	30	16	12	13	4	1	57	26	3165
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	16	13	8	3	0	61	22	12515
2014	Membre d'une minorité visible	18	29	18	15	16	4	1	49	33	2678
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	18	16	12	3	1	53	29	12455
2011	Membre d'une minorité visible	15	30	18	17	19	2	1	46	36	2474
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	19	17	13	2	0	50	31	14268
2008	Membre d'une minorité visible	14	32	20	15	17	2	0	47	33	1734
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	19	18	13	1	0	49	31	12891

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	25	15	13	18	3	1	51	33	3306
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	15	14	14	3	2	55	29	12409
2018	Membre d'une minorité visible	21	26	16	13	19	4	1	49	34	2927
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	15	15	14	2	2	54	30	11506
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	16	15	19	4	2	48	36	3168
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	14	15	15	3	2	53	32	12512
2014	Membre d'une minorité visible	14	20	16	18	27	3	2	36	47	2678
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	16	19	22	3	3	40	43	12452
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	16	17	28	2	1	36	47	2473
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	16	19	23	2	2	40	44	14263
2008	Membre d'une minorité visible	17	30	15	16	19	2	1	48	36	1734
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	15	18	16	1	1	50	35	12881

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	23	14	6	4	1	4	75	11	3304
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	23	14	5	4	1	4	76	9	12389

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	12	9	6	7	3	15	74	15	3299
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	9	7	5	5	2	17	79	12	12392

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	23	19	9	8	2	3	62	18	3294
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	23	16	7	5	2	4	71	12	12386

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	21	19	11	11	3	3	56	24	3291
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	20	16	9	6	4	5	67	16	12362

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	18	18	11	13	3	4	54	26	3296
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	15	14	11	11	3	5	60	24	12370

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	17	8	3	3	3	5	85	6	3284
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	14	8	3	2	3	5	86	5	12385

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	14	8	4	6	8	3	79	12	3294
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	8	4	2	2	3	5	91	4	12349

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	11	5	2	3	4	10	88	6	3292
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	7	4	1	2	2	9	92	4	12367

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	33	24	11	8	6	1	55	20	3300
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	20	12	5	4	0	61	18	12392
2018	Membre d'une minorité visible	19	30	25	10	9	6	1	53	21	2931
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	22	12	7	4	0	57	20	11519
2017	Membre d'une minorité visible	19	30	21	11	9	9	1	54	22	3165
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	21	13	7	5	1	57	21	12509

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	36	13	7	6	1	73	13	3290
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	12	7	3	2	78	10	12351
2018	Membre d'une minorité visible	41	36	11	6	5	1	78	11	2914
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	11	4	2	1	82	7	11493
2017	Membre d'une minorité visible	42	36	11	5	4	2	79	10	3163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	10	5	2	2	83	7	12504
2014	Membre d'une minorité visible	37	36	13	6	6	3	74	12	2676
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	5	3	3	78	8	12451
2011	Membre d'une minorité visible	30	37	15	7	7	4	70	14	2472
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	16	7	5	4	70	13	14255

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	32	13	6	5	2	0	76	11	3292
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	12	3	2	3	1	83	5	12367
2018	Membre d'une minorité visible	41	34	13	5	5	2	0	77	10	2912
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	11	3	2	3	0	84	5	11496
2017	Membre d'une minorité visible	39	32	14	4	6	4	1	75	10	3167
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	13	3	2	4	1	81	5	12501
2014	Membre d'une minorité visible	36	33	15	6	6	4	0	73	12	2674
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	14	3	2	5	1	80	6	12443

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	33	10	4	4	1	82	8	3306
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	4	3	0	85	7	12388
2018	Membre d'une minorité visible	46	35	10	4	4	0	82	8	2904
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	4	3	0	85	7	11489
2017	Membre d'une minorité visible	48	34	9	4	4	0	83	8	3170
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	5	3	0	85	7	12533
2014	Membre d'une minorité visible	42	37	12	5	4	1	80	9	2676
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	6	3	0	80	9	12443
2011	Membre d'une minorité visible	35	38	14	6	5	1	74	12	2469
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	7	6	0	74	13	14232
2008	Membre d'une minorité visible	29	40	15	8	7	1	70	15	1733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	14	9	6	1	71	15	12881

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	31	17	7	7	1	70	13	3294
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	14	8	6	1	72	14	12376
2018	Membre d'une minorité visible	38	32	17	7	7	0	70	13	2912
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	16	8	5	1	70	14	11495
2017	Membre d'une minorité visible	37	31	16	8	7	1	69	14	3166
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	16	9	6	1	69	15	12508
2014	Membre d'une minorité visible	24	35	19	12	8	1	61	20	2678
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	19	13	9	1	58	23	12455
2011	Membre d'une minorité visible	25	34	21	9	9	2	59	19	2476
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	20	13	10	1	57	23	14257

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	33	16	8	7	0	69	15	3285
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	14	9	5	0	72	14	12321
2018	Membre d'une minorité visible	35	34	16	8	6	0	69	15	2898
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	15	8	5	0	71	13	11427
2017	Membre d'une minorité visible	35	34	16	8	6	1	69	14	3167
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	15	9	5	0	71	14	12517
2014	Membre d'une minorité visible	23	36	20	12	8	1	60	20	2677
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	19	13	8	0	60	21	12450
2011	Membre d'une minorité visible	23	35	20	11	9	1	59	20	2468
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	19	13	9	1	59	23	14235
2008	Membre d'une minorité visible	22	40	18	12	8	1	62	20	1727
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	16	14	7	0	63	21	12880

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	22	19	14	13	4	0	52	29	3304
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	24	19	12	10	4	0	57	23	12413
2018	Membre d'une minorité visible	28	22	19	13	14	3	0	52	28	2913
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	21	13	9	4	0	55	23	11513
2017	Membre d'une minorité visible	25	22	20	14	14	5	0	50	29	3169
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	20	13	9	5	1	56	23	12519
2014	Membre d'une minorité visible	20	24	19	16	16	5	0	46	33	2676
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	20	16	12	5	1	49	30	12448
2011	Membre d'une minorité visible	22	22	18	16	16	5	0	46	34	2468
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	25	19	14	12	6	1	52	28	14255
2008	Membre d'une minorité visible	18	25	18	17	16	5	0	46	35	1733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	18	16	10	5	1	54	27	12881

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	25	40	3318
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	35	12432
2018	Membre d'une minorité visible	35	27	38	2938
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	35	11559
2017	Membre d'une minorité visible	32	27	41	3171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	34	12528
2014	Membre d'une minorité visible	32	27	42	2677
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	34	12456
2011	Membre d'une minorité visible	35	28	37	2476
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	32	14276

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	37	44	5	6	5	1163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	34	5	4	6	3742
2018	Membre d'une minorité visible	4	37	42	5	6	6	1024
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	36	33	5	5	6	3337
2017	Membre d'une minorité visible	5	32	41	6	8	7	1017
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	35	30	5	6	6	3487
2014	Membre d'une minorité visible	3	35	47	7	9999	9	849
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	34	9	9999	9	3633
2011	Membre d'une minorité visible	5	31	47	8	9999	9	859
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	31	7	9999	11	4210

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	45	13	8	3	1	1	75	12	3293
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	9	7	2	1	2	82	9	12360

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	29	11	2	2	5	1	83	5	3299
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	8	2	1	5	2	88	3	12360

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	3302
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	12412
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	2933
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	11550

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	498
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	1541
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	1465

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	40	498
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	1541
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	1465

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	498
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1541
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1465

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	498
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1541
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1465

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	498
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1541
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	1465

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	498
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1541
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1465

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	1523
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	1466

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	1523
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	1466

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	1523
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	1466

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	1523
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	1466

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	1523
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	1466

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	1523
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	1466

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	1523
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	1466

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1523
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1466

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1523
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1466

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	1523
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	1466

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	1523
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	1466

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	1523
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	454
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	1466

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	1513
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	452
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	1466

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	1513
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	452
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	1466

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1513
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	452
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1466

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	1513
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	452
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	1466

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1513
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	452
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1466

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1513
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	452
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1466

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1513
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	452
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1466

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1513
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	452
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1466

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	1513
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	452
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	1466

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1421
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1377

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	1421
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	1377

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1421
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1377

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1421
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1377

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1421
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1377

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1421
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1377

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1421
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1377

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1421
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1377

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1421
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1377

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	1421
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	1377

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1421
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1377

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	1421
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	1377

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	1421

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	1421
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	1377

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1421
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1377

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	450
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1421
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	418
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	1377

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	3295
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	12398

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	15	20	6	7	24	9	51	20	3311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	16	18	7	6	27	8	51	20	12412
2018	Membre d'une minorité visible	17	16	24	5	7	23	8	48	18	2916
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	17	21	6	6	28	7	50	18	11523
2017	Membre d'une minorité visible	17	16	18	5	8	26	10	53	19	3173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	18	6	6	28	9	50	20	12528
2014	Membre d'une minorité visible	14	17	20	6	7	28	9	48	20	2677
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	20	7	6	31	9	48	20	12453

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	27	17	5	6	10	1	69	13	3308
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	15	6	4	8	1	73	11	12425
2018	Membre d'une minorité visible	29	28	20	6	5	10	2	65	13	2917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	18	6	4	9	1	69	11	11529
2017	Membre d'une minorité visible	30	27	16	5	6	14	2	67	13	3166
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	17	6	5	11	1	69	12	12504
2014	Membre d'une minorité visible	23	27	20	5	6	17	1	61	14	2677
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	20	6	5	15	1	63	13	12454
2011	Membre d'une minorité visible	28	33	16	6	5	11	0	69	12	2472
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	17	6	4	8	0	70	11	14258

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	3306
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	12401
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	2928
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	11516

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	399
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	730
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	665

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	28	399
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	24	730
2018	Membre d'une minorité visible	76	24	333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	665

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	399
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	730
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	665

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	399
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	730
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	665

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	399
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	730
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	665

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	399
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	730
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	665

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	713
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	664

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	713
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	664

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	713
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	664

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	713
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	664

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	713
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	664

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	713
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	664

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	713
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	664

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	713
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	664

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	713
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	664

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	713
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	664

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	713
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	664

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	713
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	664

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	707
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	665

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	707
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	665

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	707
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	665

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	707
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	665

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	707
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	665

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	707
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	665

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	707
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	665

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	707
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	665

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	707
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	665

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	623
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	623

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	623
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	623

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	623
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	623

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	623
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	623

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	623
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	623

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	623
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	623

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	623
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	623

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	623
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	623

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	623
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	623

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	623
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	623

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	623
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	623

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	623
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	623

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	623
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	623

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	623
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	623

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	623
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	310
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	623

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	3297
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	12409

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	15	21	5	6	25	8	52	17	3304
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	15	20	4	3	31	8	57	11	12398
2018	Membre d'une minorité visible	19	16	25	4	5	24	6	50	14	2933
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	17	22	3	3	31	6	56	9	11521
2017	Membre d'une minorité visible	19	16	19	4	5	28	9	56	14	3169
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	17	19	3	3	34	9	58	9	12524
2014	Membre d'une minorité visible	14	17	21	4	5	31	8	50	15	2677
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	20	3	2	37	9	54	10	12447

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	24	18	5	5	11	1	68	12	3302
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	15	3	2	10	1	76	6	12390
2018	Membre d'une minorité visible	30	27	21	5	5	10	2	65	12	2934
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	18	3	3	10	1	73	7	11536
2017	Membre d'une minorité visible	31	27	16	4	5	14	2	70	11	3165
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	15	3	2	13	2	76	6	12513
2014	Membre d'une minorité visible	24	27	19	4	5	19	2	64	11	2675
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	18	3	2	19	2	71	7	12445
2011	Membre d'une minorité visible	30	33	16	5	4	12	0	72	10	2468
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	14	4	2	10	0	78	7	14254

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	23	20	14	21	1	1	44	35	3310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	22	15	22	0	1	41	37	12429
2018	Membre d'une minorité visible	19	21	20	15	22	1	2	41	38	2928
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	21	16	24	0	1	37	41	11538
2017	Membre d'une minorité visible	20	22	18	16	20	1	3	44	37	3157
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	19	16	23	0	2	40	40	12516

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	27	24	13	11	1	1	51	24	3305
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	26	16	11	0	1	46	27	12416
2018	Membre d'une minorité visible	19	24	28	15	11	0	2	44	27	2925
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	29	17	11	0	1	42	29	11518
2017	Membre d'une minorité visible	21	26	24	15	11	0	2	48	27	3160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	27	16	12	0	1	43	29	12514

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	25	19	10	8	1	4	61	19	3288
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	21	12	8	1	3	57	21	12357
2018	Membre d'une minorité visible	26	24	22	13	10	1	5	53	24	2914
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	24	14	10	0	3	51	24	11481
2017	Membre d'une minorité visible	27	25	19	12	9	1	7	57	23	3150
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	23	13	10	1	4	52	24	12494

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	24	20	13	14	2	2	51	28	3292
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	25	22	16	13	1	1	47	30	12356
2018	Membre d'une minorité visible	24	22	22	15	14	2	3	47	30	2913
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	23	24	17	13	1	2	44	31	11488
2017	Membre d'une minorité visible	24	24	20	13	12	2	5	51	27	3157
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	23	22	16	13	1	2	47	30	12520

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	18	9	4	3	1	8	82	8	3292
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	20	9	4	2	0	8	83	7	12364
2018	Membre d'une minorité visible	49	20	13	5	3	1	10	77	9	2917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	22	11	4	3	1	8	80	8	11499
2017	Membre d'une minorité visible	47	20	10	4	3	1	14	79	8	3155
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	21	11	4	3	1	12	79	8	12503

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	26	18	9	10	1	1	63	19	3302
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	20	10	8	0	1	63	17	12402
2018	Membre d'une minorité visible	29	24	22	11	11	0	2	54	23	2927
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	22	11	9	0	1	57	20	11528
2017	Membre d'une minorité visible	28	26	21	12	10	0	1	56	23	3150
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	22	11	8	0	1	59	19	12496

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	31	20	10	8	1	2	62	18	3297
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	21	10	6	1	1	63	16	12375
2018	Membre d'une minorité visible	24	28	26	10	8	1	3	54	18	2923
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	24	10	6	1	2	59	16	11496
2017	Membre d'une minorité visible	27	29	20	12	7	1	4	59	19	3152
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	22	11	6	1	2	60	17	12490

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	30	20	10	7	1	2	61	18	3301
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	22	12	7	1	1	58	19	12363
2018	Membre d'une minorité visible	24	28	23	13	7	1	3	54	21	2927
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	25	13	7	1	1	54	21	11503
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	21	11	8	1	4	58	20	3146
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	23	13	7	1	2	55	21	12486

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	28	18	11	7	1	2	63	18	3291
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	10	6	1	1	64	16	12349
2018	Membre d'une minorité visible	26	28	22	12	8	1	3	56	21	2919
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	22	11	6	0	1	61	17	11499
2017	Membre d'une minorité visible	30	28	19	11	7	1	4	61	19	3152
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	20	10	6	1	2	63	17	12485

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	25	17	10	10	1	2	62	20	3279
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	15	8	6	1	1	70	15	12362

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	28	20	11	8	1	1	60	20	3282
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	22	12	9	0	1	57	21	12331
2018	Membre d'une minorité visible	24	27	23	14	9	1	2	53	23	2910
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	25	13	9	0	1	52	22	11459
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	21	12	9	1	3	56	22	3146
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	23	13	8	1	1	55	22	12467

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	23	14	6	5	3	74	12	3281
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	13	6	5	2	75	11	12340
2018	Membre d'une minorité visible	44	24	15	7	5	5	72	13	2907
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	24	14	7	5	2	73	12	11463
2017	Membre d'une minorité visible	47	24	14	7	5	4	73	12	3150
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	14	6	5	2	74	11	12514

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	16	7	3	4	1	8	85	7	3292
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	6	2	2	1	7	89	5	12338
2018	Membre d'une minorité visible	56	18	10	4	5	1	7	80	9	2906
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	16	7	3	3	1	6	86	6	11489

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	15	8	5	7	1	4	79	12	3291
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	5	3	3	1	3	87	7	12378
2018	Membre d'une minorité visible	57	15	8	5	7	1	6	78	13	2912
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	12	6	3	3	1	4	87	7	11485
2017	Membre d'une minorité visible	58	15	7	5	6	2	6	80	12	3153
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	5	3	3	1	4	88	6	12519

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	23	10	4	3	1	3	83	7	3280
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	9	4	2	0	2	85	6	12343
2018	Membre d'une minorité visible	55	23	11	4	4	0	3	81	8	2925
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	11	4	3	0	2	83	6	11511
2017	Membre d'une minorité visible	55	23	8	5	4	1	5	83	9	3149
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	9	3	2	0	3	85	6	12513

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	16	9	5	7	1	3	77	13	3276
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	9	5	4	0	2	82	9	12321
2018	Membre d'une minorité visible	52	19	11	7	8	1	3	74	15	2921
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	19	10	6	4	0	2	79	10	11475
2017	Membre d'une minorité visible	56	17	9	6	6	1	5	78	13	3154
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	8	4	3	0	3	83	8	12506

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	9	4	2	1	1	25	90	4	3271
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	9	4	2	1	0	28	91	3	12293
2018	Membre d'une minorité visible	51	9	6	2	1	0	30	86	6	2905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	10	5	2	1	0	32	89	4	11429
2017	Membre d'une minorité visible	52	9	5	2	2	1	29	88	5	3146
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	10	4	2	1	0	30	90	4	12504

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	16	8	4	3	1	7	84	7	3285
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	8	3	2	0	6	86	6	12347
2018	Membre d'une minorité visible	55	18	11	4	3	1	9	80	8	2910
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	9	3	2	1	6	84	6	11469
2017	Membre d'une minorité visible	56	16	9	4	3	1	11	82	8	3136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	8	3	2	0	8	87	5	12448

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	16	9	6	8	1	4	75	15	3295
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	15	8	4	4	0	3	84	9	12384
2018	Membre d'une minorité visible	51	16	9	7	10	1	6	72	18	2925
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	16	9	5	5	0	4	80	11	11513
2017	Membre d'une minorité visible	45	18	10	8	12	1	6	68	21	3159
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	17	9	6	5	1	5	79	12	12520

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	27	13	4	4	1	3	78	8	3288
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	14	5	3	0	2	78	8	12358
2018	Membre d'une minorité visible	43	27	15	5	4	0	5	75	10	2920
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	16	5	3	0	2	75	9	11498
2017	Membre d'une minorité visible	45	29	13	5	3	1	5	77	9	3150
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	14	5	2	0	3	78	8	12501

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	32	32	12	6	0	51	17	3303
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	35	13	5	0	48	18	12428
2018	Membre d'une minorité visible	16	29	35	13	6	1	45	19	2938
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	37	14	5	0	44	19	11547
2017	Membre d'une minorité visible	14	29	36	12	7	1	44	19	3174
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	38	14	6	0	41	21	12522

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	18	37	22	9	0	1	31	31	3281
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	37	20	9	0	0	30	33	12335
2018	Membre d'une minorité visible	12	19	39	21	8	0	1	29	31	2904
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	38	20	8	0	0	28	33	11424
2017	Membre d'une minorité visible	11	19	39	20	9	1	1	30	30	3158
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	39	20	9	0	0	29	32	12498

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	37	15	8	5	2	71	14	3304
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	13	7	3	1	76	11	12370
2018	Membre d'une minorité visible	30	38	16	8	5	3	71	13	2928
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	14	7	4	2	75	11	11522
2017	Membre d'une minorité visible	27	38	15	9	6	4	68	15	3170
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	14	8	5	3	72	13	12520

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	32	18	12	10	2	59	23	3303
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	16	14	8	1	61	22	12412
2018	Membre d'une minorité visible	23	33	20	12	9	3	58	22	2930
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	16	13	8	1	62	22	11531
2017	Membre d'une minorité visible	18	37	19	13	10	3	57	24	3172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	40	17	15	9	1	59	24	12516

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	3309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	12413
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	3167
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	12517
2014	Membre d'une minorité visible	21	79	2667
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	12428

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	83	17	773
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	2682
2017	Membre d'une minorité visible	77	23	752
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	2708
2014	Membre d'une minorité visible	76	24	573
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	2384

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	34	8	9	3	0	80	12	618
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	5	10	4	1	81	14	2222
2017	Membre d'une minorité visible	40	38	8	9	4	1	79	13	576
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	6	9	4	1	82	13	2204
2014	Membre d'une minorité visible	39	37	8	9	6	0	77	15	439
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	6	10	4	0	80	14	1837

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	29	21	12	15	2	1	21	79	3292
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	23	13	14	1	1	19	81	12368
2018	Membre d'une minorité visible	25	23	19	12	17	2	1	26	74	2932
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	24	22	14	14	1	1	24	76	11557
2017	Membre d'une minorité visible	28	22	18	11	15	3	2	29	71	3173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	22	19	12	14	2	1	30	70	12530

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	38	2539
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	34	9895

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	2496
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	9737
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	2070
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	8524

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	23	20	15	23	2	7	37	41	2486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	17	19	26	2	8	31	50	9743
2018	Membre d'une minorité visible	12	23	18	16	23	1	7	38	42	2084
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	16	19	28	1	7	31	51	8533
2017	Membre d'une minorité visible	12	22	17	16	24	2	8	37	44	2128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	14	17	27	2	9	34	50	8543

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	15	17	19	36	2	6	23	59	2490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	14	21	41	2	8	17	67	9739
2018	Membre d'une minorité visible	5	13	15	19	42	1	5	19	65	2084
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	13	20	48	2	5	14	73	8542
2017	Membre d'une minorité visible	4	10	13	17	49	2	6	15	71	2127
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	10	17	53	2	8	12	77	8545

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	18	15	9	12	2	7	61	23	3259
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	18	17	11	14	1	6	55	27	12244
2018	Membre d'une minorité visible	37	15	14	10	13	2	10	59	25	2933
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	17	17	11	13	1	8	55	26	11540

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement