Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence du revenu du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	42	4	7	2	86	9	8683
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	44	4	8	3	85	11	20239
2017	Membre d'une minorité visible	36	46	5	9	3	82	13	7858
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	48	4	11	4	81	15	21064
2014	Membre d'une minorité visible	39	46	4	8	2	85	10	7852
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	47	4	9	3	84	12	23845
2011	Membre d'une minorité visible	38	47	4	8	2	85	10	6619
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	47	3	7	2	87	10	24736
2008	Membre d'une minorité visible	37	49	4	7	3	86	10	5249
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	49	3	7	2	87	9	23674

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	16	4	2	2	2	92	4	8668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	5	4	2	2	89	6	20172
2017	Membre d'une minorité visible	75	16	3	2	1	2	93	3	7849
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	4	5	2	2	88	7	21050
2014	Membre d'une minorité visible	77	16	3	2	1	2	94	3	7848
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	16	5	5	3	2	88	8	23843
2011	Membre d'une minorité visible	75	16	3	3	2	2	93	4	6616
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	4	5	3	2	88	8	24719
2008	Membre d'une minorité visible	76	16	3	2	2	1	93	4	5244
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	4	5	3	1	88	8	23671

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	35	7	7	4	83	10	8664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	6	9	4	81	12	20187
2017	Membre d'une minorité visible	42	36	8	9	5	78	14	7838
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	6	11	6	77	17	21047
2014	Membre d'une minorité visible	46	35	7	8	4	81	12	7848
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	6	9	5	79	15	23839
2011	Membre d'une minorité visible	39	40	9	8	4	79	12	6594
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	6	8	4	82	12	24671

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	41	12	11	5	0	72	16	8646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	11	13	5	0	71	18	20140
2018	Membre d'une minorité visible	27	45	9	13	5	0	72	18	7740
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	48	9	14	6	0	71	20	19657
2017	Membre d'une minorité visible	26	43	11	14	7	0	69	20	7850
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	11	15	7	0	68	21	21053
2014	Membre d'une minorité visible	27	43	11	12	6	0	71	18	7847
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	10	14	6	0	69	21	23835
2011	Membre d'une minorité visible	25	45	12	12	6	0	71	17	6618
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	11	12	5	1	72	17	24707
2008	Membre d'une minorité visible	25	45	12	12	6	1	71	18	5245
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	46	11	12	5	0	72	17	23672

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	37	9	6	3	83	8	8627
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	5	2	86	7	20100
2017	Membre d'une minorité visible	42	41	8	6	2	83	9	7822
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	7	5	2	86	7	21003
2014	Membre d'une minorité visible	43	41	9	6	2	84	8	7839
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	7	5	2	85	8	23832

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	32	10	6	3	0	0	81	9	8653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	8	6	3	0	0	83	9	20161
2018	Membre d'une minorité visible	44	36	10	6	4	0	0	80	10	7726
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	9	6	3	0	0	81	9	19595
2017	Membre d'une minorité visible	41	36	11	7	4	0	1	78	11	7831
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	9	7	4	0	0	80	11	21039
2014	Membre d'une minorité visible	39	36	12	6	4	1	0	76	11	7847
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	10	7	4	0	1	78	11	23840
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	12	6	4	1	1	77	11	6625
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	10	6	3	0	1	81	9	24707

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	39	14	6	4	76	10	8670
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	11	6	4	78	10	20218
2018	Membre d'une minorité visible	33	42	14	7	4	75	12	7696
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	12	7	4	77	11	19547
2017	Membre d'une minorité visible	31	44	13	7	5	76	11	7849
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	46	12	7	4	77	12	21047
2014	Membre d'une minorité visible	31	44	13	6	4	76	11	7851
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	11	8	4	77	12	23845
2011	Membre d'une minorité visible	30	43	14	7	5	73	12	6621
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	11	7	4	78	11	24684
2008	Membre d'une minorité visible	31	43	14	7	5	74	12	5220
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	11	7	4	79	10	23573

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	37	18	11	7	0	64	18	8665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	15	12	6	0	67	18	20217
2018	Membre d'une minorité visible	23	36	19	11	10	0	59	21	7709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	17	12	8	0	62	21	19605
2017	Membre d'une minorité visible	22	36	19	12	10	1	59	22	7839
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	17	13	8	0	62	22	21041
2014	Membre d'une minorité visible	21	35	20	13	10	1	56	24	7844
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	17	15	10	0	59	24	23844
2011	Membre d'une minorité visible	17	38	18	15	11	1	56	26	6618
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	40	17	15	9	0	59	24	24737

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	41	10	6	2	82	8	8640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	11	8	3	79	10	20097
2018	Membre d'une minorité visible	36	42	11	7	3	79	10	7718
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	12	9	4	75	12	19635
2017	Membre d'une minorité visible	36	44	10	7	3	80	10	7842
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	11	9	3	77	12	21028

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	36	7	3	2	0	87	5	8624
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	9	4	2	0	85	6	20126
2018	Membre d'une minorité visible	52	36	7	3	2	0	89	4	7742
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	8	4	2	0	86	6	19620
2017	Membre d'une minorité visible	47	38	8	4	3	1	85	6	7830
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	9	5	2	0	83	7	21026
2014	Membre d'une minorité visible	46	38	10	4	2	1	85	6	7846
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	10	5	2	0	82	7	23837
2011	Membre d'une minorité visible	42	43	9	4	2	1	85	6	6627
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	10	5	2	1	83	7	24724
2008	Membre d'une minorité visible	46	39	8	3	3	1	86	6	5251
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	8	4	2	1	85	6	23668

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	36	16	8	6	0	69	15	8645
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	14	10	6	0	70	16	20184
2018	Membre d'une minorité visible	29	37	16	10	7	0	66	18	7720
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	15	11	7	0	67	18	19583
2017	Membre d'une minorité visible	27	37	17	10	8	1	65	19	7840
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	15	12	8	0	65	20	21020

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	32	11	3	2	84	5	8596
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	10	3	2	86	5	20074
2018	Membre d'une minorité visible	51	34	11	3	2	84	5	7670
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	10	3	2	86	5	19481
2017	Membre d'une minorité visible	51	35	10	3	2	86	4	7829
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	9	3	1	87	5	21002
2014	Membre d'une minorité visible	62	27	8	2	1	89	3	7845
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	7	2	1	89	3	23835
2011	Membre d'une minorité visible	57	30	9	2	1	87	4	6626
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	7	2	1	90	3	24733

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	36	16	10	6	0	0	67	17	8618
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	14	12	6	0	0	67	18	20122
2018	Membre d'une minorité visible	25	38	17	11	8	0	0	63	20	7702
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	15	13	8	0	0	64	21	19553
2017	Membre d'une minorité visible	25	38	16	12	9	0	0	63	21	7815
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	14	13	7	0	0	66	20	20990
2014	Membre d'une minorité visible	21	39	16	13	10	1	0	61	23	7852
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	13	15	10	0	0	62	25	23848
2011	Membre d'une minorité visible	24	38	17	10	9	1	1	63	20	6613
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	12	11	6	0	0	70	17	24708

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	33	20	9	6	1	65	15	8662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	17	10	6	0	67	16	20186
2018	Membre d'une minorité visible	27	34	20	10	8	0	62	18	7695
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	17	11	7	0	65	18	19493
2017	Membre d'une minorité visible	27	34	19	11	8	1	62	19	7819
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	16	12	7	0	65	18	20991
2014	Membre d'une minorité visible	25	35	19	12	9	1	60	21	7849
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	16	13	8	0	63	21	23845

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	41	12	7	3	0	77	10	8556
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	12	8	3	0	77	11	19899
2018	Membre d'une minorité visible	31	38	16	9	5	0	70	14	7691
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	15	10	5	0	71	15	19550
2017	Membre d'une minorité visible	31	39	15	9	5	0	71	15	7824
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	13	10	5	0	73	14	20983
2014	Membre d'une minorité visible	30	39	16	9	5	0	70	14	7850
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	14	9	5	0	71	15	23843
2011	Membre d'une minorité visible	34	41	13	7	3	1	77	10	6607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	10	6	3	0	81	9	24702

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	37	12	4	2	82	6	8672
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	5	3	82	8	20194
2018	Membre d'une minorité visible	40	40	13	5	3	79	8	7731
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	11	6	3	81	9	19610
2017	Membre d'une minorité visible	39	40	12	5	3	79	8	7811
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	11	6	3	80	9	20958
2014	Membre d'une minorité visible	41	40	12	4	3	82	7	7848
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	10	5	3	81	8	23831
2011	Membre d'une minorité visible	35	44	12	6	3	79	9	6625
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	3	83	8	24728
2008	Membre d'une minorité visible	36	44	11	6	3	80	9	5253
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	8	5	2	84	8	23683

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	34	13	3	2	1	82	5	8614
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	15	5	2	1	77	8	20077
2018	Membre d'une minorité visible	45	35	13	4	2	1	81	6	7751
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	16	6	3	1	75	9	19666
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	11	3	2	2	84	5	7854
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	13	5	2	2	79	7	21053
2014	Membre d'une minorité visible	43	36	14	4	2	1	80	6	7851
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	16	5	3	1	76	8	23849
2011	Membre d'une minorité visible	39	36	16	5	2	1	77	7	6628
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	16	6	3	1	75	8	24727
2008	Membre d'une minorité visible	32	38	19	5	3	1	72	9	5251
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	19	7	3	1	70	11	23679

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	21	34	22	11	1	3	33	31	8652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	36	20	10	1	1	30	33	20205
2018	Membre d'une minorité visible	10	23	35	20	9	1	2	29	34	7710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	37	19	8	1	1	28	35	19584
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	34	17	9	2	6	28	35	7785
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	36	17	10	1	3	28	35	20996
2014	Membre d'une minorité visible	11	24	35	16	7	1	4	25	37	7820
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	37	16	8	1	2	25	38	23815
2011	Membre d'une minorité visible	10	24	35	17	7	1	5	25	37	6581
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	37	17	8	1	2	26	36	24663
2008	Membre d'une minorité visible	10	22	38	18	7	2	4	26	34	5228
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	26	37	18	7	1	2	26	36	23641

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	16	25	25	18	3	3	46	27	8616
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	28	27	18	2	1	46	25	20144
2018	Membre d'une minorité visible	12	18	27	23	14	3	3	40	31	7693
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	30	25	15	2	1	42	28	19509
2017	Membre d'une minorité visible	13	17	27	19	14	4	7	36	34	7746
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	30	22	16	2	3	40	29	20942
2014	Membre d'une minorité visible	12	19	29	19	12	3	6	34	35	7805
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	30	22	14	2	2	38	31	23795
2011	Membre d'une minorité visible	12	18	28	21	12	3	6	36	33	6584
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	30	25	15	2	3	41	27	24655
2008	Membre d'une minorité visible	9	16	28	25	13	4	5	41	27	5213
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	30	26	15	2	2	43	26	23610

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	18	30	22	13	2	4	37	31	8643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	32	21	13	1	2	35	32	20150
2018	Membre d'une minorité visible	12	20	31	20	11	2	4	33	34	7682
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	31	22	11	1	2	34	34	19502
2017	Membre d'une minorité visible	13	19	30	18	10	3	7	32	35	7763
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	31	19	12	2	4	34	34	20969
2014	Membre d'une minorité visible	14	21	29	18	10	3	6	31	38	7812
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	31	20	11	2	3	32	35	23797
2011	Membre d'une minorité visible	12	19	32	19	9	3	7	31	34	6584
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	31	21	11	2	4	34	33	24642
2008	Membre d'une minorité visible	12	18	32	21	8	3	6	32	33	5214
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	32	23	11	2	3	37	29	23624

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	10	26	30	22	1	5	55	17	8614
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	30	31	19	1	2	52	18	20090
2018	Membre d'une minorité visible	8	13	29	28	17	1	4	48	22	7681
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	31	29	16	1	2	47	21	19480
2017	Membre d'une minorité visible	9	11	28	26	16	2	8	46	22	7719
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	30	27	17	1	4	47	21	20889
2014	Membre d'une minorité visible	8	13	30	26	15	2	7	44	23	7792
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	32	28	15	1	3	44	22	23748
2011	Membre d'une minorité visible	7	12	30	28	14	2	7	46	21	6566
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	32	27	15	1	4	45	22	24622
2008	Membre d'une minorité visible	7	12	31	28	14	2	6	46	20	5212
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	33	29	14	1	3	45	21	23615

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	15	27	26	19	2	3	47	24	8627
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	28	24	18	1	2	44	27	20171
2018	Membre d'une minorité visible	11	19	29	22	14	2	3	38	31	7689
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	28	22	13	1	2	36	34	19540
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	28	21	14	2	7	38	31	7753
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	28	20	15	2	4	37	34	20954
2014	Membre d'une minorité visible	12	18	30	19	13	2	6	35	32	7808
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	29	19	13	1	3	33	37	23787
2011	Membre d'une minorité visible	13	20	29	20	11	2	5	33	35	6583
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	30	18	12	1	4	32	37	24669
2008	Membre d'une minorité visible	11	18	30	21	12	2	5	36	31	5216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	29	20	13	1	3	35	35	23606

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	15	24	24	17	5	5	45	28	8602
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	27	24	19	2	2	45	27	20123
2018	Membre d'une minorité visible	11	17	26	23	14	5	4	41	31	7677
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	27	25	16	2	2	44	29	19492
2017	Membre d'une minorité visible	10	14	24	22	14	7	9	43	29	7754
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	26	23	17	3	5	43	28	20967
2014	Membre d'une minorité visible	10	14	26	23	14	6	8	42	28	7800
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	27	25	16	2	5	45	27	23783
2011	Membre d'une minorité visible	10	16	27	22	12	6	8	40	30	6569
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	27	25	16	2	5	44	27	24616
2008	Membre d'une minorité visible	10	16	26	22	11	6	8	39	31	5222
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	27	22	14	3	4	39	32	23633

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	17	30	21	14	3	3	38	30	8645
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	34	19	11	2	2	32	33	20134
2018	Membre d'une minorité visible	12	19	32	20	11	3	4	33	33	7719
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	34	17	10	2	2	28	37	19561
2017	Membre d'une minorité visible	12	18	32	17	11	4	6	31	34	7768
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	34	16	11	2	3	28	36	20966
2014	Membre d'une minorité visible	13	19	31	17	10	4	7	30	35	7814
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	33	17	10	2	3	28	37	23798

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	16	31	25	16	1	3	43	25	8646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	35	24	13	1	1	38	27	20196

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	13	5	2	2	1	4	90	4	8662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	6	3	2	0	4	88	5	20198
2017	Membre d'une minorité visible	75	13	4	2	2	1	4	92	4	7849
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	6	3	2	0	4	88	6	21052
2014	Membre d'une minorité visible	77	12	3	1	2	0	4	94	3	7851
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	4	3	3	0	4	89	6	23847
2011	Membre d'une minorité visible	74	14	4	2	2	1	4	92	4	6610
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	5	4	3	0	4	88	7	24711
2008	Membre d'une minorité visible	69	13	5	2	3	1	7	89	5	5249
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	10	5	3	4	1	7	87	8	23663

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	30	17	6	5	5	3	70	12	8650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	16	8	5	5	3	69	14	20181
2018	Membre d'une minorité visible	24	35	20	8	6	5	2	64	15	7715
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	20	9	5	5	2	63	15	19580
2017	Membre d'une minorité visible	30	33	16	7	6	5	4	69	14	7845
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	8	6	5	3	68	15	21044
2014	Membre d'une minorité visible	37	32	13	6	4	4	3	74	11	7850
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	14	8	5	4	2	71	14	23846

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	28	9	6	4	1	80	10	8639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	8	7	4	1	80	12	20150
2018	Membre d'une minorité visible	43	31	10	7	6	1	76	14	7709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	8	9	5	1	78	14	19541
2017	Membre d'une minorité visible	46	31	9	7	6	1	78	13	7843
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	8	8	5	1	79	13	21053
2014	Membre d'une minorité visible	51	27	9	7	5	1	79	12	7850
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	8	8	5	1	79	13	23836

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	31	6	4	2	87	7	8644
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	6	2	85	8	20165
2018	Membre d'une minorité visible	48	35	8	5	3	84	8	7713
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	7	6	2	85	8	19544
2017	Membre d'une minorité visible	44	39	9	5	3	83	8	7830
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	7	6	3	84	9	21013
2014	Membre d'une minorité visible	46	38	8	5	2	84	7	7849
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	7	6	2	85	8	23831

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	35	14	3	2	2	1	80	6	8669
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	13	4	2	2	1	81	7	20195
2018	Membre d'une minorité visible	36	39	15	4	3	2	1	77	8	7721
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	14	4	3	2	1	78	7	19575

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	26	18	5	3	2	6	72	9	8662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	25	17	5	3	1	5	74	8	20197

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	31	11	5	3	1	1	81	8	8667
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	12	7	4	1	0	77	11	20202
2018	Membre d'une minorité visible	44	35	11	5	4	1	0	80	9	7699
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	12	7	4	1	0	76	12	19524
2017	Membre d'une minorité visible	43	36	10	6	4	1	0	80	10	7846
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	8	4	1	0	77	12	21062
2014	Membre d'une minorité visible	43	36	10	6	4	1	1	80	10	7852
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	8	5	1	0	76	13	23848
2011	Membre d'une minorité visible	37	39	12	7	5	1	0	77	12	6616
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	12	9	5	1	0	74	14	24725
2008	Membre d'une minorité visible	37	38	10	7	6	1	1	77	13	5246
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	11	9	5	1	0	75	15	23677

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	26	10	4	3	2	1	82	7	8646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	10	4	3	2	1	83	7	20185
2018	Membre d'une minorité visible	49	30	10	4	4	1	1	81	9	7688
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	10	5	3	2	0	81	8	19497
2017	Membre d'une minorité visible	47	31	11	5	4	2	1	80	9	7847
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	10	5	3	2	1	81	8	21056
2014	Membre d'une minorité visible	46	31	11	5	4	2	1	80	9	7847
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	10	5	3	2	1	81	9	23849
2011	Membre d'une minorité visible	40	34	12	6	5	3	1	77	11	6619
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	11	6	3	2	1	80	9	24708
2008	Membre d'une minorité visible	40	33	11	6	6	3	1	76	12	5246
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	11	6	4	3	0	79	10	23680

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	29	9	4	3	0	1	84	7	8633
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	9	6	3	1	0	83	9	20112
2018	Membre d'une minorité visible	49	32	9	5	4	1	0	82	8	7664
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	9	7	4	1	0	81	10	19460
2017	Membre d'une minorité visible	47	33	9	6	4	1	0	82	9	7836
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	9	7	3	1	0	81	10	21051
2014	Membre d'une minorité visible	48	34	9	5	3	1	0	82	8	7845
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	8	7	4	1	0	81	11	23844
2011	Membre d'une minorité visible	41	36	10	7	4	1	0	79	11	6618
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	9	8	4	1	0	79	11	24681
2008	Membre d'une minorité visible	41	36	10	6	5	1	0	78	12	5248
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	9	8	4	1	0	79	12	23671

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	12	4	1	2	0	4	93	3	8627
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	4	1	2	0	4	93	3	20133
2017	Membre d'une minorité visible	77	13	3	1	2	0	4	94	3	7831
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	2	2	0	4	93	3	21026
2014	Membre d'une minorité visible	78	13	3	1	1	0	4	95	2	7851
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	1	2	0	4	93	4	23836
2011	Membre d'une minorité visible	76	14	3	1	1	0	4	94	3	6609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	78	10	3	2	2	0	4	92	4	24699
2008	Membre d'une minorité visible	77	9	3	1	2	1	7	93	4	5235
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	7	3	2	3	0	7	92	5	23658

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	19	6	3	3	1	3	88	6	8663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	4	3	2	1	3	90	5	20187
2017	Membre d'une minorité visible	61	23	5	3	3	1	3	88	6	7831
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	4	3	3	1	3	89	6	21024
2014	Membre d'une minorité visible	61	24	5	3	2	1	4	89	6	7850
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	21	4	3	3	1	3	90	6	23846
2011	Membre d'une minorité visible	55	28	6	4	4	1	2	85	9	6627
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	4	3	3	1	2	89	7	24726

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	23	10	3	3	2	84	6	8681
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	8	3	3	1	86	5	20236
2018	Membre d'une minorité visible	52	27	11	4	5	2	80	9	7672
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	9	4	4	1	83	8	19479
2017	Membre d'une minorité visible	53	26	11	4	4	2	81	8	7834
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	10	4	3	2	83	7	21042

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	27	8	4	3	0	84	7	8673
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	8	5	3	0	85	7	20229
2018	Membre d'une minorité visible	50	29	11	5	5	0	79	10	7693
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	10	6	4	0	81	10	19520
2017	Membre d'une minorité visible	53	27	10	5	4	1	81	9	7835
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	9	5	4	0	82	9	21016
2014	Membre d'une minorité visible	53	29	9	4	4	0	83	8	7846
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	8	5	3	0	83	9	23839

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	43	13	11	5	2	3	70	17	756
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	48	12	12	4	1	1	71	16	3341

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	29	16	5	5	7	1	72	11	8680
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	14	7	4	6	0	73	12	20225
2018	Membre d'une minorité visible	32	30	17	7	6	7	0	67	14	7732
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	16	8	6	6	0	69	14	19634
2017	Membre d'une minorité visible	30	30	17	7	7	9	0	66	16	7850
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	14	8	6	7	0	69	15	21056
2014	Membre d'une minorité visible	30	31	16	7	6	9	1	68	14	7843
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	15	8	6	7	0	69	15	23839
2011	Membre d'une minorité visible	22	30	20	9	9	9	1	58	20	6610
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	18	10	7	7	0	62	18	24713

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	30	18	8	6	4	0	67	14	8663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	16	10	6	3	0	68	16	20164
2018	Membre d'une minorité visible	29	30	18	10	8	3	0	62	19	7699
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	17	11	8	2	0	63	19	19578
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	18	11	9	4	0	60	21	7846
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	17	12	8	3	0	62	21	21059
2014	Membre d'une minorité visible	28	31	19	10	8	4	0	61	19	7839
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	17	13	8	2	0	61	21	23843
2011	Membre d'une minorité visible	20	32	21	11	12	4	0	55	24	6609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	19	13	10	2	0	57	23	24679
2008	Membre d'une minorité visible	22	32	20	10	10	5	1	58	21	5239
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	17	11	9	2	0	62	21	23656

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	28	21	9	7	7	1	60	17	8642
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	19	13	7	6	0	59	21	20157
2018	Membre d'une minorité visible	23	29	21	12	9	6	0	56	22	7696
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	20	15	9	5	0	53	25	19576
2017	Membre d'une minorité visible	20	28	20	13	11	8	0	52	26	7838
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	19	16	10	6	0	53	27	21044
2014	Membre d'une minorité visible	20	30	21	13	9	7	0	54	23	7838
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	31	20	16	10	6	0	51	28	23831
2011	Membre d'une minorité visible	14	31	22	14	11	8	0	49	28	6610
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	34	20	18	9	7	0	50	29	24723
2008	Membre d'une minorité visible	13	32	19	15	10	10	1	50	28	5240
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	35	19	18	10	7	0	50	29	23661

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	32	18	10	7	4	64	17	8664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	14	8	3	59	23	20181
2018	Membre d'une minorité visible	25	32	18	12	9	3	59	22	7712
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	18	16	10	3	55	27	19608
2017	Membre d'une minorité visible	23	32	17	12	11	4	58	24	7841
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	16	16	10	4	56	27	21024
2014	Membre d'une minorité visible	23	35	17	12	8	4	61	22	7837
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	17	16	11	3	55	28	23823
2011	Membre d'une minorité visible	17	35	18	15	10	4	55	26	6607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	17	18	10	3	54	28	24698
2008	Membre d'une minorité visible	20	39	16	14	7	4	62	22	5240
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	42	15	16	7	3	61	24	23657

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	16	10	7	7	18	5	71	17	8677
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	16	10	6	6	21	4	70	16	20232

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	40	14	5	3	1	77	8	8673
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	15	7	2	1	75	9	20226
2018	Membre d'une minorité visible	32	41	16	6	4	1	74	10	7715
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	16	8	3	1	72	11	19547
2017	Membre d'une minorité visible	32	39	15	8	5	1	72	13	7835
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	15	8	4	1	72	12	21027
2014	Membre d'une minorité visible	36	40	15	5	3	2	77	8	7851
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	15	7	3	1	75	10	23850
2011	Membre d'une minorité visible	30	42	16	7	4	2	73	11	6606
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	16	8	3	1	73	11	24700

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	35	20	13	6	3	0	60	19	8621
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	38	19	16	7	2	0	57	24	20129

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	36	15	7	4	3	1	74	11	8645
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	12	7	3	2	1	76	11	20192
2018	Membre d'une minorité visible	34	38	14	7	4	2	1	74	11	7706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	12	7	3	2	1	77	10	19561
2017	Membre d'une minorité visible	38	36	12	6	4	3	1	78	10	7830
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	11	6	3	2	1	79	10	20999
2014	Membre d'une minorité visible	43	36	10	4	3	2	1	82	7	7848
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	8	5	2	2	1	84	8	23842
2011	Membre d'une minorité visible	34	38	12	6	4	4	1	76	11	6606
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	11	6	3	3	1	79	10	24674
2008	Membre d'une minorité visible	28	38	14	7	5	5	2	72	13	5242
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	8	4	4	1	75	13	23656

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	36	15	5	4	1	76	9	8654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	15	6	3	1	77	9	20136
2018	Membre d'une minorité visible	37	37	15	6	4	1	74	10	7674
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	14	6	3	1	77	9	19512

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	26	19	11	10	7	2	57	23	8659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	17	12	10	7	2	56	25	20202
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	20	12	11	6	1	54	25	7711
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	18	14	11	6	1	54	26	19561
2017	Membre d'une minorité visible	21	26	18	12	11	9	2	53	27	7824
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	16	14	11	8	2	53	28	21006
2014	Membre d'une minorité visible	21	26	18	13	12	8	2	52	27	7845
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	17	15	12	7	1	51	30	23837
2011	Membre d'une minorité visible	15	25	20	14	15	10	2	45	33	6621
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	18	16	13	9	2	48	32	24727

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	31	19	11	9	2	61	20	8663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	16	12	8	2	64	20	20187
2018	Membre d'une minorité visible	23	32	19	13	11	2	56	24	7712
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	17	13	9	2	60	23	19549
2017	Membre d'une minorité visible	24	32	17	13	11	2	57	25	7818
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	16	13	8	2	62	22	21036
2014	Membre d'une minorité visible	26	33	17	12	10	2	60	22	7847
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	15	13	8	2	63	22	23842
2011	Membre d'une minorité visible	22	35	17	13	11	1	58	24	6617
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	16	12	8	1	64	20	24720
2008	Membre d'une minorité visible	23	38	15	11	10	1	62	22	5245
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	16	12	7	1	64	20	23671

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	30	15	12	13	3	1	58	26	8680
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	14	13	12	1	1	59	26	20215
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	17	13	14	2	0	54	28	7703
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	15	15	13	1	1	56	29	19553
2017	Membre d'une minorité visible	22	29	16	14	16	3	1	52	31	7824
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	13	16	14	2	2	56	30	21043
2014	Membre d'une minorité visible	23	30	15	14	15	3	1	55	30	7849
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	13	16	15	1	1	55	32	23840
2011	Membre d'une minorité visible	17	29	16	16	19	2	1	48	36	6622
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	14	17	16	1	2	52	34	24702
2008	Membre d'une minorité visible	19	37	14	13	14	2	1	58	28	5247
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	13	15	14	1	1	57	30	23671

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	24	11	5	3	1	4	80	7	8667
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	11	4	3	1	3	81	8	20199

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	12	6	3	3	4	15	84	8	8652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	8	5	3	3	2	16	87	7	20198

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	25	17	7	5	2	3	70	12	8647
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	23	14	5	3	2	3	77	9	20163

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	23	17	10	8	3	4	62	19	8628
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	20	15	7	5	4	4	71	13	20150

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	21	16	11	10	4	4	60	22	8625
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	19	14	9	7	3	5	67	17	20162

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	17	9	3	2	3	4	84	6	8648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	16	8	3	2	2	4	85	6	20168

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	14	8	3	4	7	3	83	8	8629
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	8	4	2	2	3	4	91	4	20136

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	10	4	1	2	3	11	92	3	8630
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	6	3	1	1	2	8	94	3	20131

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	35	23	9	5	7	1	61	15	8659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	19	10	5	4	0	65	15	20195
2018	Membre d'une minorité visible	20	31	26	9	8	6	1	54	18	7722
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	22	11	6	3	0	59	18	19584
2017	Membre d'une minorité visible	18	30	25	10	8	8	1	53	20	7838
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	20	12	7	5	0	59	19	21038

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	35	13	5	3	2	78	9	8620
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	5	2	1	81	8	20102
2018	Membre d'une minorité visible	44	37	11	4	3	1	82	8	7693
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	10	4	2	1	85	6	19532
2017	Membre d'une minorité visible	42	37	11	4	3	2	81	8	7839
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	4	2	2	83	7	21039
2014	Membre d'une minorité visible	47	34	10	4	3	2	83	7	7849
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	10	4	2	2	84	7	23845
2011	Membre d'une minorité visible	33	39	14	6	5	2	73	12	6605
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	13	6	3	2	77	9	24703

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	33	11	3	2	2	0	83	6	8622
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	9	2	1	2	0	86	4	20134
2018	Membre d'une minorité visible	45	36	11	4	3	2	0	82	7	7701
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	9	2	1	2	0	87	4	19537
2017	Membre d'une minorité visible	40	36	13	4	4	3	0	79	8	7829
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	12	3	2	3	1	83	5	21012
2014	Membre d'une minorité visible	49	33	10	4	3	2	0	84	6	7842
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	10	3	2	3	0	85	4	23840

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	32	9	3	3	0	85	6	8664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	8	4	2	0	85	7	20186
2018	Membre d'une minorité visible	48	35	9	4	3	0	84	7	7686
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	8	4	3	0	85	7	19504
2017	Membre d'une minorité visible	46	36	10	4	4	0	82	8	7835
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	8	5	3	0	83	9	21047
2014	Membre d'une minorité visible	50	34	9	4	3	0	85	6	7847
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	5	3	0	84	8	23837
2011	Membre d'une minorité visible	37	40	12	5	5	1	78	10	6591
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	10	6	4	0	80	10	24648
2008	Membre d'une minorité visible	34	42	12	6	5	1	77	11	5242
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	10	6	4	0	80	10	23660

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	32	12	5	3	1	79	9	8654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	13	6	4	0	77	10	20173
2018	Membre d'une minorité visible	42	32	15	6	4	1	75	10	7694
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	14	7	5	0	75	11	19539
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	16	6	5	1	72	12	7822
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	15	8	5	1	72	13	21024
2014	Membre d'une minorité visible	38	35	15	7	4	1	74	11	7848
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	14	9	6	0	70	15	23849
2011	Membre d'une minorité visible	31	36	19	7	6	1	68	13	6609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	17	8	5	1	70	13	24690

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	34	13	6	4	0	77	10	8599
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	12	7	4	0	76	11	20075
2018	Membre d'une minorité visible	38	35	15	7	5	0	73	12	7652
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	13	8	4	0	75	12	19459
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	16	8	5	0	71	13	7821
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	14	9	5	0	73	14	21030
2014	Membre d'une minorité visible	36	37	14	8	4	0	74	12	7850
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	13	10	5	0	72	15	23841
2011	Membre d'une minorité visible	29	39	17	9	5	1	68	14	6601
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	15	8	5	0	72	13	24685
2008	Membre d'une minorité visible	30	41	15	8	6	1	71	14	5244
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	12	9	4	0	75	13	23653

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	25	18	10	8	3	62	19	8671
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	25	18	10	6	3	64	17	20220
2018	Membre d'une minorité visible	32	27	19	10	8	3	61	19	7716
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	19	10	7	3	63	18	19578
2017	Membre d'une minorité visible	30	27	19	10	8	4	60	20	7825
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	18	11	7	5	62	19	21024
2014	Membre d'une minorité visible	32	28	18	10	8	4	63	18	7849
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	18	11	7	4	62	19	23844
2011	Membre d'une minorité visible	27	28	18	12	10	5	58	22	6603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	18	11	8	5	62	20	24687
2008	Membre d'une minorité visible	24	29	19	12	11	5	56	24	5243
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	16	11	7	5	64	19	23664

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	35	40	8696
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	34	20256
2018	Membre d'une minorité visible	23	38	39	7759
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	46	33	19703
2017	Membre d'une minorité visible	22	39	39	7845
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	47	31	21049
2014	Membre d'une minorité visible	22	40	38	7851
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	47	31	23846
2011	Membre d'une minorité visible	23	40	37	6626
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	48	29	24747

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	48	23	5	11	4	2156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	16	5	9	4	4492
2018	Membre d'une minorité visible	9	51	24	5	5	6	1818
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	17	5	4	4	4276
2017	Membre d'une minorité visible	11	46	20	7	9	6	1718
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	15	5	7	6	4636
2014	Membre d'une minorité visible	13	51	21	7	9999	8	1704
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	12	8	9999	6	5184
2011	Membre d'une minorité visible	12	49	24	8	9999	8	1532
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	16	7	9999	6	5512

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	47	12	6	2	1	1	79	9	8653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	45	8	5	2	1	1	85	6	20189

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	28	9	2	1	5	1	87	3	8650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	7	2	1	4	2	90	3	20184

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	8675
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	20220
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	7757
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	19658

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	2227
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	972
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	2362

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	38	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	2227
2018	Membre d'une minorité visible	62	38	972
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	2362

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	2227
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	972
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	2362

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	2227
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	972
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	2362

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	2227
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	972
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	2362

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	2227
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	972
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	2362

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	2220
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	2361

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	2220
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	2361

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	2220
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	2361

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	2220
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	2361

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	2220
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	2361

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	2220
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	2361

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	2220
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	2361

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	1	99	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	2220
2018	Membre d'une minorité visible	1	99	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	2361

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	2220
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	2361

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	2220
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2361

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	2220
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	2361

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	2220
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	2361

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	2220
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	967
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	2361

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	931
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	2216
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	969
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	2359

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	931
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	2216
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	969
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	2359

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	931
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	2216
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	969
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	2359

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	931
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	2216
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	969
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	2359

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	931
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2216
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	969
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2359

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	931
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	2216
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	969
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	2359

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	931
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2216
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	969
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	2359

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	931
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	2216
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	969
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2359

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	931
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	2216
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	969
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	2359

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2073
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	2200

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	2073
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	2200

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	2073
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	2200

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	2073
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	2200

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	2073
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2200

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2073
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2200

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2073
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	2200

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	2073
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2200

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	2073
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	2200

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	2073
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	2200

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	2073
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	2200

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	2073
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	2200

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	2073
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	2200

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	2073
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	2200

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	2073
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	2200

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2073
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	2200

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	8675
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	20219

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	18	18	5	4	22	8	61	14	8683
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	18	17	7	6	23	7	58	17	20225
2018	Membre d'une minorité visible	22	20	21	5	5	20	7	58	13	7720
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	20	21	6	5	22	5	55	16	19601
2017	Membre d'une minorité visible	22	20	18	4	5	22	9	60	14	7848
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	20	19	6	6	24	6	57	16	21049
2014	Membre d'une minorité visible	23	20	18	5	5	22	7	61	13	7847
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	21	19	6	5	22	5	59	16	23847

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	29	14	4	4	8	1	76	9	8688
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	13	5	3	5	1	77	9	20216
2018	Membre d'une minorité visible	36	31	16	5	4	7	1	73	9	7716
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	16	5	4	6	1	73	10	19606
2017	Membre d'une minorité visible	35	31	15	4	4	9	2	74	9	7842
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	15	5	4	7	1	74	10	21025
2014	Membre d'une minorité visible	37	31	15	4	3	9	1	76	8	7842
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	15	5	4	6	1	75	10	23828
2011	Membre d'une minorité visible	38	39	12	5	3	4	0	79	8	6617
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	5	3	2	0	82	8	24685

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	8667
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	20218
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	7738
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	19646

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	763
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	1202
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	1191

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	23	763
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	1202
2018	Membre d'une minorité visible	75	25	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	1191

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	763
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	1202
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	1191

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	763
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1202
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1191

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	763
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1202
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1191

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	763
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1202
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1191

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1186
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1193

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1186
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1193

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1186
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	1193

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	1186
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1193

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	1186
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	1193

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	1186
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	1193

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1186
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1193

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	1	99	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1186
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	1193

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1186
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1193

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1186
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1193

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	1186
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	1193

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	1186
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	784
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1193

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	739
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	1177
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	1192

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	739
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1177
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	1192

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	1	99	739
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1177
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1192

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	739
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	1177
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	1192

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	739
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1177
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1192

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	739
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1177
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1192

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	739
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1177
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1192

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	739
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1177
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1192

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	739
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	1177
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	789
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	1192

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1045
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1106

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1045
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1106

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1045
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1106

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	1045
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	1106

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1045
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1106

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1045
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1106

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1045
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1106

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1045
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1106

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1045
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1106

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	1045
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	1106

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1045
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1106

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	1045
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	1106

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	1045
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	1106

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	40	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	1045
2018	Membre d'une minorité visible	62	38	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	1106

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1045
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1106

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	668
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1045
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	747
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	1106

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	8660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	20209

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	18	19	4	4	22	7	62	11	8679
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	17	18	4	3	26	6	63	10	20186
2018	Membre d'une minorité visible	23	21	21	4	4	21	5	60	11	7731
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	20	22	3	3	25	4	60	8	19612
2017	Membre d'une minorité visible	23	21	18	4	4	24	7	63	10	7843
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	19	20	3	3	28	6	62	9	21044
2014	Membre d'une minorité visible	23	21	19	3	3	25	7	64	9	7846
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	19	20	3	2	28	5	63	8	23844

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	28	15	4	3	8	1	76	7	8676
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	13	3	3	7	1	80	6	20185
2018	Membre d'une minorité visible	35	31	17	4	4	8	1	73	9	7731
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	16	3	3	7	1	76	6	19625
2017	Membre d'une minorité visible	35	32	15	3	3	10	1	75	8	7831
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	15	3	3	8	1	78	6	20995
2014	Membre d'une minorité visible	36	31	15	3	3	10	1	76	6	7846
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	14	3	2	9	1	78	6	23825
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	12	4	3	5	0	80	7	6610
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	10	3	2	4	0	84	5	24682

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	30	18	8	9	1	1	64	18	8670
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	19	9	9	0	1	63	18	20221
2018	Membre d'une minorité visible	29	29	21	10	9	1	2	59	19	7728
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	21	11	11	0	1	57	22	19616
2017	Membre d'une minorité visible	28	28	19	11	10	1	3	58	22	7833
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	19	12	12	0	2	56	25	21027

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	31	23	11	7	0	2	58	19	8657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	25	13	7	0	1	55	21	20222
2018	Membre d'une minorité visible	20	28	27	14	9	0	1	49	23	7722
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	29	15	9	0	1	47	24	19599
2017	Membre d'une minorité visible	22	29	25	13	8	1	3	52	22	7824
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	27	15	8	0	1	49	23	21024

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	28	17	9	6	1	4	67	15	8634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	19	9	5	0	2	66	14	20145
2018	Membre d'une minorité visible	27	27	22	12	8	1	4	56	21	7696
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	23	12	7	0	2	57	19	19523
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	19	11	8	1	6	58	21	7814
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	21	12	7	1	3	58	20	21003

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	25	16	10	8	2	4	64	18	8606
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	19	11	8	1	2	62	19	20139
2018	Membre d'une minorité visible	28	24	20	11	9	2	4	56	22	7682
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	21	14	9	1	2	54	24	19541
2017	Membre d'une minorité visible	28	24	18	12	9	3	7	58	22	7827
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	24	20	14	10	2	3	54	24	21023

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	16	6	2	2	1	10	89	4	8635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	16	6	2	1	0	7	89	4	20142
2018	Membre d'une minorité visible	56	18	9	3	2	1	12	85	5	7692
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	18	8	3	2	0	9	86	5	19540
2017	Membre d'une minorité visible	51	17	8	3	2	1	19	85	5	7809
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	17	8	3	2	1	14	86	5	20988

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	29	16	7	6	0	1	70	13	8664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	17	7	6	0	1	70	13	20195
2018	Membre d'une minorité visible	35	27	19	9	7	1	2	63	17	7708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	20	8	6	0	1	65	15	19589
2017	Membre d'une minorité visible	32	29	20	9	7	0	2	63	17	7796
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	21	9	5	0	1	65	15	20960

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	33	18	7	4	1	3	69	12	8654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	19	7	4	1	1	70	11	20188
2018	Membre d'une minorité visible	26	32	23	10	6	1	3	60	16	7687
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	22	9	5	1	1	64	14	19560
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	21	10	6	2	4	60	17	7785
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	21	9	5	1	2	65	14	20943

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	32	20	9	6	1	2	64	15	8642
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	21	11	6	0	1	62	17	20167
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	24	13	7	1	3	55	20	7683
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	25	13	7	0	1	55	20	19551
2017	Membre d'une minorité visible	23	29	22	13	7	1	4	55	22	7793
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	23	14	7	1	1	55	21	20957

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	30	17	8	5	1	2	69	14	8625
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	16	8	4	0	1	71	12	20171
2018	Membre d'une minorité visible	30	29	20	11	6	1	3	61	18	7681
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	20	9	5	0	1	65	14	19545
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	19	11	6	1	4	61	18	7789
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	19	10	5	1	2	67	15	20957

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	27	15	8	7	1	2	68	16	8632
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	14	7	5	0	1	74	12	20156

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	32	20	10	6	1	2	63	17	8606
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	21	11	6	0	1	62	17	20100
2018	Membre d'une minorité visible	24	29	24	13	8	1	2	55	21	7660
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	24	13	7	0	1	56	20	19518
2017	Membre d'une minorité visible	24	31	22	12	7	1	3	57	20	7780
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	22	13	7	0	1	57	20	20913

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	25	11	4	3	1	3	81	8	8618
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	10	4	3	0	1	82	8	20118
2018	Membre d'une minorité visible	49	24	13	5	4	1	5	77	10	7642
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	11	5	4	0	2	79	9	19487
2017	Membre d'une minorité visible	50	24	12	5	3	0	4	78	9	7833
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	12	5	3	0	2	79	8	21037

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	14	5	2	2	1	9	89	5	8619
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	4	2	2	1	5	91	4	20123
2018	Membre d'une minorité visible	60	17	8	3	3	1	8	85	7	7658
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	6	2	2	0	5	89	4	19531

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	14	6	4	5	1	4	84	10	8648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	5	3	3	0	2	88	6	20156
2018	Membre d'une minorité visible	58	17	8	5	6	2	5	81	11	7666
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	6	3	3	1	3	88	6	19531
2017	Membre d'une minorité visible	61	16	7	5	4	2	6	83	10	7826
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	5	3	2	1	3	89	6	21032

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	21	7	3	2	1	3	87	5	8614
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	25	8	3	2	0	1	87	5	20092
2018	Membre d'une minorité visible	57	25	9	4	3	1	3	84	6	7721
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	10	3	2	0	1	85	5	19589
2017	Membre d'une minorité visible	57	24	9	3	2	1	4	85	6	7816
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	8	3	2	0	2	87	4	21021

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	18	8	5	5	1	3	80	11	8593
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	8	4	4	0	1	84	8	20073
2018	Membre d'une minorité visible	51	22	11	6	6	1	2	75	13	7689
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	10	5	4	0	1	80	10	19519
2017	Membre d'une minorité visible	53	21	9	6	5	1	4	78	12	7813
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	8	5	3	0	2	83	8	21028

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	9	4	2	1	1	24	92	3	8564
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	10	4	1	1	0	25	92	3	20024
2018	Membre d'une minorité visible	52	11	5	2	1	1	28	89	4	7634
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	10	5	2	1	0	30	89	4	19439
2017	Membre d'une minorité visible	52	11	4	2	1	1	29	90	4	7805
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	10	4	1	1	0	29	91	3	21018

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	18	8	3	2	1	6	86	5	8597
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	8	2	1	0	4	88	4	20071
2018	Membre d'une minorité visible	54	20	11	4	3	1	7	81	7	7675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	10	3	2	0	6	85	5	19498
2017	Membre d'une minorité visible	54	19	9	4	2	1	10	83	7	7769
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	8	3	1	0	7	86	4	20916

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	16	9	6	12	1	4	71	20	8644
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	14	8	5	7	0	2	79	13	20150
2018	Membre d'une minorité visible	47	18	10	8	12	1	4	68	21	7714
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	16	8	5	7	0	3	79	13	19585
2017	Membre d'une minorité visible	43	18	10	9	14	1	5	66	24	7831
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	17	9	6	7	0	4	77	13	21047

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	26	12	4	3	1	3	81	7	8626
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	13	4	3	0	1	80	7	20104
2018	Membre d'une minorité visible	46	28	14	5	3	1	3	77	9	7702
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	15	5	3	0	2	76	8	19548
2017	Membre d'une minorité visible	45	29	13	5	3	1	5	79	8	7817
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	14	5	2	0	2	78	7	21013

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	35	32	10	4	0	0	54	14	8695
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	35	33	11	4	0	0	53	14	20253
2018	Membre d'une minorité visible	15	31	37	12	5	0	0	47	17	7751
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	35	12	4	0	0	48	17	19654
2017	Membre d'une minorité visible	13	29	38	12	6	1	1	43	18	7849
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	32	38	13	5	0	0	44	18	21058

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	16	42	24	9	0	1	33	25	8598
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	38	23	10	0	0	33	29	20077
2018	Membre d'une minorité visible	9	17	43	23	8	0	0	31	26	7609
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	39	22	10	0	0	32	29	19447
2017	Membre d'une minorité visible	8	17	43	22	8	1	1	31	25	7795
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	40	21	10	0	0	31	28	20983

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	40	15	6	3	2	76	9	8673
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	13	6	3	2	78	9	20178
2018	Membre d'une minorité visible	34	41	14	6	3	2	76	9	7732
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	14	6	3	2	77	9	19590
2017	Membre d'une minorité visible	27	42	15	6	4	4	73	11	7824
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	15	7	4	3	73	12	21003

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	36	18	9	6	2	67	15	8678
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	17	11	6	1	66	18	20210
2018	Membre d'une minorité visible	27	37	18	10	6	2	65	16	7726
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	16	11	7	2	65	19	19611
2017	Membre d'une minorité visible	20	40	19	11	7	3	62	19	7844
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	40	17	14	8	2	60	22	21021

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	8677
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	20227
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	7846
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	21023
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	7834
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	23804

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	21	1406
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	3328
2017	Membre d'une minorité visible	79	21	1269
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	3572
2014	Membre d'une minorité visible	79	21	1221
2014	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	3621

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	36	7	7	3	0	1	82	11	1094
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	6	10	5	0	0	78	16	2788
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	7	7	5	1	1	81	12	993
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	5	8	5	1	0	82	13	2896
2014	Membre d'une minorité visible	47	36	7	6	3	1	0	84	9	960
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	5	7	4	0	0	85	11	2978

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	36	15	5	4	5	2	37	63	8649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	16	5	4	3	1	33	67	20192
2018	Membre d'une minorité visible	39	29	15	6	5	4	1	41	59	7757
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	16	6	5	2	1	39	61	19694
2017	Membre d'une minorité visible	39	26	15	7	6	6	2	42	58	7849
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	29	17	7	6	3	1	39	61	21055

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	5146
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	13169

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	28	5067
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	34	12999
2018	Membre d'une minorité visible	59	41	4246
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	11558

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	29	21	11	9	2	11	53	22	5083
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	20	15	12	2	11	46	31	13010
2018	Membre d'une minorité visible	13	28	23	13	13	2	9	46	29	4286
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	20	17	16	2	9	41	37	11611
2017	Membre d'une minorité visible	12	26	19	15	17	2	9	42	36	4214
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	17	17	21	2	12	36	44	12244

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	27	20	14	13	3	10	46	31	5086
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	20	18	17	2	12	36	41	13020
2018	Membre d'une minorité visible	9	23	22	17	20	2	8	35	41	4283
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	18	21	25	2	8	29	51	11609
2017	Membre d'une minorité visible	7	20	18	17	28	3	8	30	50	4211
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	14	20	34	2	10	22	62	12237

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	17	8	3	3	3	10	84	7	8602
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	18	11	5	5	1	7	78	10	20065
2018	Membre d'une minorité visible	55	16	8	4	4	3	10	82	8	7714
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	16	10	6	5	1	7	77	12	19623

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence du revenu du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement