Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - UT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 43 0 0 7 0 0 93 7 14
2017 UT 26 45 15 5 10 0 0 70 15 21
2017 UT-03 10 50 30 0 10 0 0 60 10 10
2014 UT 22 58 3 6 11 0 0 80 17 37
2014 UT-02 25 58 0 8 8 0 0 83 17 12
2014 UT-03 18 64 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 UT-04 18 53 0 11 18 0 0 71 29 12
2011 UT 35 40 5 10 10 0 0 75 20 21
2008 UT 43 50 1 1 4 0 0 93 6 71
2008 UT-02 54 46 0 0 0 0 0 100 0 28
2008 UT-03 6 76 6 0 12 0 0 82 12 17
2008 UT-04 50 39 0 6 6 0 0 89 11 18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 36 14 21 0 0 0 64 21 14
2017 UT 40 15 20 20 5 0 0 55 25 21
2017 UT-03 20 30 10 40 0 0 0 50 40 10
2014 UT 45 30 14 8 3 0 0 75 11 37
2014 UT-02 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 UT-03 45 9 36 9 0 0 0 55 9 11
2014 UT-04 56 27 0 9 9 0 0 82 18 12
2011 UT 45 30 5 20 0 0 0 75 20 21
2008 UT 55 24 4 11 6 0 0 79 17 71
2008 UT-02 64 21 4 7 4 0 0 86 11 28
2008 UT-03 39 30 6 12 12 0 0 70 24 17
2008 UT-04 56 17 6 17 6 0 0 72 22 18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 29 7 14 7 0 0 71 21 14
2017 UT 45 15 20 5 16 0 0 60 21 21
2017 UT-03 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 UT 44 47 0 6 3 0 0 91 9 37
2014 UT-02 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 UT-03 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 UT-04 44 53 0 0 2 0 0 98 2 12
2011 UT 60 15 5 15 5 0 0 75 20 21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 14 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 UT 19 38 25 19 0 0 0 56 19 16
2017 UT 30 40 15 5 11 0 0 69 16 21
2017 UT-03 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 UT 22 39 22 8 3 0 6 65 12 37
2014 UT-02 17 42 25 0 0 0 17 70 0 12
2014 UT-03 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11
2014 UT-04 9 47 36 0 9 0 0 56 9 12
2011 UT 15 27 22 20 5 0 10 47 28 21
2008 UT 16 40 18 6 4 1 14 66 12 71
2008 UT-02 21 39 21 4 0 4 11 71 4 28
2008 UT-03 18 39 18 12 6 0 6 61 19 17
2008 UT-04 6 50 17 0 11 0 17 67 13 18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 21 21 7 0 0 0 71 7 14
2017 UT 45 35 10 0 10 1 0 80 10 21
2017 UT-03 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 UT 50 28 17 6 1 0 0 77 6 37
2014 UT-02 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 UT-03 45 9 36 9 0 0 0 55 9 11
2014 UT-04 53 27 18 0 2 0 0 80 2 12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 29 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 UT 31 25 19 19 6 0 0 56 25 16
2017 UT 31 35 5 20 10 0 0 65 30 21
2017 UT-03 10 40 10 30 10 0 0 50 40 10
2014 UT 33 36 20 6 6 0 0 69 11 37
2014 UT-02 25 50 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 UT-03 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2014 UT-04 36 27 20 9 9 0 0 62 18 12
2011 UT 17 27 20 20 5 0 10 50 28 21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 UT 50 38 0 13 0 0 0 88 13 16
2017 UT 60 26 10 5 0 0 0 85 5 21
2017 UT-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 UT 55 39 0 3 3 0 0 94 6 37
2014 UT-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 UT-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 UT-04 53 29 0 9 9 0 0 82 18 12
2011 UT 63 32 5 0 0 0 0 95 0 21
2008 UT 62 28 4 6 0 0 0 90 6 71
2008 UT-02 68 29 4 0 0 0 0 96 0 28
2008 UT-03 42 39 0 18 0 0 0 82 18 17
2008 UT-04 61 22 11 6 0 0 0 83 6 18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 14 50 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 UT 31 19 25 6 19 0 0 50 25 16
2017 UT 21 40 20 10 10 0 0 60 20 21
2017 UT-03 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 UT 33 41 17 6 3 0 0 74 8 37
2014 UT-02 0 67 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 UT-03 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 UT-04 62 18 11 0 9 0 0 80 9 12
2011 UT 12 42 25 20 0 0 0 55 20 21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 29 21 14 7 0 0 57 21 14
2018 UT 44 38 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 UT 50 30 15 5 0 0 0 80 5 21
2017 UT-03 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 7 29 7 7 0 0 57 14 14
2018 UT 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15
2017 UT 65 30 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 UT-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 UT 61 33 6 1 0 0 0 94 1 37
2014 UT-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 UT-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 UT-04 71 18 9 2 0 0 0 89 2 12
2011 UT 68 27 5 0 0 0 0 95 0 21
2008 UT 61 28 7 0 3 0 1 90 3 71
2008 UT-02 75 18 7 0 0 0 0 93 0 28
2008 UT-03 36 39 12 0 6 0 6 81 6 17
2008 UT-04 50 39 6 0 6 0 0 89 6 18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 29 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 UT 21 43 14 14 7 0 0 64 21 14
2017 UT 26 35 25 0 15 0 0 60 15 21
2017 UT-03 20 20 40 0 20 0 0 40 20 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 UT 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 UT 65 25 10 0 0 0 0 90 0 21
2017 UT-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 UT 72 28 1 0 0 0 0 99 0 37
2014 UT-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 UT-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 UT-04 80 18 2 0 0 0 0 98 0 12
2011 UT 83 12 5 0 0 0 0 95 0 21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 57 0 14 0 0 0 86 14 14
2018 UT 13 53 20 0 13 0 0 67 13 15
2017 UT 35 40 5 10 11 0 0 74 21 21
2017 UT-03 30 50 0 0 20 0 0 80 20 10
2014 UT 17 52 17 8 6 0 0 69 14 37
2014 UT-02 8 58 33 0 0 0 0 67 0 12
2014 UT-03 18 73 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 UT-04 18 36 20 9 18 0 0 53 27 12
2011 UT 40 53 2 0 5 0 0 93 5 21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 21 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 UT 27 33 40 0 0 0 0 60 0 15
2017 UT 31 45 10 5 10 0 0 75 15 21
2017 UT-03 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 UT 33 50 12 0 6 0 0 83 6 37
2014 UT-02 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 UT-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 UT-04 27 36 20 0 18 0 0 62 18 12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 36 7 29 0 0 0 64 29 14
2018 UT 15 38 23 8 15 0 0 54 23 13
2017 UT 31 30 15 10 15 0 0 60 25 21
2017 UT-03 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 UT 22 41 15 17 6 0 0 63 22 37
2014 UT-02 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 UT-03 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 UT-04 9 36 11 27 18 0 0 44 44 12
2011 UT 17 53 10 15 5 0 0 70 20 21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 UT 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 UT 65 20 10 5 0 0 0 85 5 21
2017 UT-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 UT 66 28 6 0 0 0 0 94 0 37
2014 UT-02 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 UT-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 UT-04 71 20 9 0 0 0 0 91 0 12
2011 UT 53 47 0 0 0 0 0 100 0 21
2008 UT 69 21 7 3 0 0 0 90 3 71
2008 UT-02 71 21 7 0 0 0 0 93 0 28
2008 UT-03 52 36 0 12 0 0 0 88 12 17
2008 UT-04 72 11 17 0 0 0 0 83 0 18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 29 21 7 36 0 0 36 43 14
2018 UT 13 13 13 38 19 0 6 27 60 16
2017 UT 10 16 5 25 40 0 5 27 68 21
2017 UT-03 10 20 0 30 40 0 0 30 70 10
2014 UT 11 12 17 17 39 0 6 24 58 37
2014 UT-02 0 17 8 17 50 0 8 18 73 12
2014 UT-03 9 9 27 18 36 0 0 18 55 11
2014 UT-04 9 11 18 18 36 0 9 22 58 12
2011 UT 12 27 5 20 30 0 5 42 53 21
2008 UT 13 16 17 26 24 0 4 30 52 71
2008 UT-02 4 18 32 25 11 0 11 24 40 28
2008 UT-03 9 6 18 36 30 0 0 15 67 17
2008 UT-04 22 6 0 28 44 0 0 28 72 18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 29 43 14 7 0 0 21 36 14
2018 UT 0 40 33 7 13 0 7 21 43 15
2017 UT 5 10 25 35 25 1 0 60 15 21
2017 UT-03 10 10 20 30 30 0 0 60 20 10
2014 UT 6 17 28 30 8 0 11 43 26 37
2014 UT-02 0 8 17 50 8 0 17 70 10 12
2014 UT-03 9 18 45 18 9 0 0 27 27 11
2014 UT-04 9 20 27 18 9 0 18 32 35 12
2011 UT 0 34 21 23 21 0 0 45 34 20
2008 UT 3 12 26 29 19 0 12 54 16 70
2008 UT-02 0 4 25 39 21 0 11 68 4 28
2008 UT-03 12 18 30 15 6 0 18 26 37 17
2008 UT-04 0 18 29 29 24 0 0 53 18 17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 29 29 29 7 0 0 36 36 14
2018 UT 33 13 27 13 7 0 7 21 50 15
2017 UT 5 26 37 16 16 0 0 32 31 20
2014 UT 12 28 33 14 6 6 3 21 43 37
2014 UT-02 0 17 50 8 8 17 0 20 20 12
2014 UT-03 18 45 27 0 9 0 0 9 64 11
2014 UT-04 20 27 18 27 0 0 9 29 51 12
2011 UT 0 25 27 20 25 2 0 46 26 21
2008 UT 1 9 28 24 23 1 13 55 12 70
2008 UT-02 0 4 21 25 32 0 18 70 4 28
2008 UT-03 6 24 21 30 6 0 12 41 34 17
2008 UT-04 0 6 47 18 24 6 0 44 6 17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 36 14 7 0 0 0 7 79 14
2018 UT 60 20 13 0 0 0 7 0 86 15
2017 UT 60 25 5 0 10 1 0 10 85 21
2017 UT-03 60 20 10 0 10 0 0 10 80 10
2014 UT 56 28 8 0 6 0 3 6 86 37
2014 UT-02 50 33 8 0 8 0 0 8 83 12
2014 UT-03 55 27 9 0 9 0 0 9 82 11
2014 UT-04 64 18 9 0 0 0 9 0 90 12
2011 UT 30 35 15 5 12 2 0 18 67 21
2008 UT 13 23 24 17 16 0 7 36 39 70
2008 UT-02 7 21 36 14 21 0 0 36 29 28
2008 UT-03 24 18 27 12 0 0 18 15 52 17
2008 UT-04 18 41 6 18 18 0 0 35 59 17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 21 43 29 0 0 0 29 29 14
2018 UT 20 20 20 27 0 0 13 31 46 15
2017 UT 10 20 25 35 10 0 0 45 30 21
2017 UT-03 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10
2014 UT 12 20 34 23 6 0 6 30 34 36
2014 UT-02 17 25 33 25 0 0 0 25 42 12
2014 UT-03 10 20 50 10 10 0 0 20 30 10
2014 UT-04 11 18 27 27 0 0 18 32 35 12
2011 UT 0 25 42 15 10 0 7 27 27 21
2008 UT 4 10 32 23 22 0 9 50 16 70
2008 UT-02 0 7 36 18 36 0 4 56 7 28
2008 UT-03 12 6 30 30 3 0 18 41 22 17
2008 UT-04 6 18 35 24 18 0 0 41 24 17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 21 29 21 0 0 0 21 50 14
2018 UT 36 29 7 7 7 0 14 17 75 14
2017 UT 20 40 5 30 5 0 0 35 60 21
2017 UT-03 20 40 0 40 0 0 0 40 60 10
2014 UT 26 37 28 6 0 0 3 6 65 36
2014 UT-02 0 58 33 8 0 0 0 8 58 12
2014 UT-03 27 45 27 0 0 0 0 0 73 11
2014 UT-04 51 10 19 10 0 0 10 11 68 11
2011 UT 15 25 19 25 15 0 0 40 40 21
2008 UT 14 17 26 22 13 0 9 38 34 71
2008 UT-02 0 4 32 36 18 0 11 60 4 28
2008 UT-03 24 36 24 9 0 0 6 10 65 17
2008 UT-04 33 22 28 6 11 0 0 17 56 18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 14 21 36 21 7 0 0 29 36 14
2018 UT 20 13 27 13 7 0 20 25 42 15
2017 UT 10 26 20 25 10 0 10 39 39 21
2017 UT-03 10 20 20 30 10 0 10 44 33 10
2014 UT 3 25 33 20 8 0 11 32 31 37
2014 UT-02 0 8 58 17 0 0 17 20 10 12
2014 UT-03 0 45 36 9 9 0 0 18 45 11
2014 UT-04 9 18 9 29 18 0 18 57 32 12
2011 UT 0 5 53 12 30 0 0 42 5 21
2008 UT 6 17 16 26 16 6 14 51 28 71
2008 UT-02 4 11 18 25 21 7 14 59 18 28
2008 UT-03 6 18 27 24 0 12 12 32 32 17
2008 UT-04 11 33 11 17 17 0 11 38 50 18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 43 14 7 0 0 0 7 79 14
2018 UT 64 29 7 0 0 0 0 0 93 14
2017 UT 60 20 10 5 5 1 0 10 80 21
2017 UT-03 60 20 10 10 0 0 0 10 80 10
2014 UT 48 25 14 6 0 6 3 6 79 37
2014 UT-02 42 25 17 8 0 8 0 9 73 12
2014 UT-03 64 18 18 0 0 0 0 0 82 11
2014 UT-04 47 36 0 9 0 0 9 10 90 12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 29 29 21 14 0 0 36 36 14
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 21 14 29 0 0 0 57 29 14
2017 UT 55 20 15 5 5 0 0 75 10 21
2017 UT-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 UT 75 17 6 3 0 0 0 92 3 37
2014 UT-02 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 UT-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 UT-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 UT 45 35 10 10 0 0 0 80 10 21
2008 UT 51 21 8 14 4 0 1 73 19 71
2008 UT-02 50 11 14 18 4 0 4 63 22 28
2008 UT-03 48 18 9 24 0 0 0 67 24 17
2008 UT-04 50 33 0 6 11 0 0 83 17 18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 14 50 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 UT 13 38 13 19 13 0 6 53 33 16
2017 UT 35 25 15 10 11 5 0 63 22 21
2017 UT-03 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 UT 44 30 20 3 0 3 0 77 3 37
2014 UT-02 17 42 33 8 0 0 0 58 8 12
2014 UT-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 UT-04 53 9 29 0 0 9 0 68 0 12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 14 14 14 7 0 0 64 21 14
2018 UT 31 19 19 13 13 0 6 53 27 16
2017 UT 40 30 15 0 15 0 0 70 15 21
2017 UT-03 20 40 20 0 20 0 0 60 20 10
2014 UT 50 28 6 8 6 3 0 80 14 37
2014 UT-02 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12
2014 UT-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 UT-04 47 18 9 9 9 9 0 71 19 12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 21 14 0 14 0 0 71 14 14
2018 UT 38 25 13 19 6 0 0 63 25 16
2017 UT 45 20 15 10 10 0 0 65 20 21
2017 UT-03 40 10 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 UT 48 41 11 0 0 0 0 89 0 37
2014 UT-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 UT-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 UT-04 56 27 18 0 0 0 0 82 0 12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 29 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 UT 38 25 19 6 13 0 0 63 19 16
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 29 21 0 0 7 0 77 0 14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 21 50 7 14 7 0 0 71 21 14
2018 UT 25 25 25 0 13 0 13 57 14 16
2017 UT 21 40 30 5 5 0 0 60 10 21
2017 UT-03 0 40 40 10 10 0 0 40 20 10
2014 UT 41 41 12 0 6 0 0 83 6 37
2014 UT-02 17 58 8 0 17 0 0 75 17 12
2014 UT-03 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2014 UT-04 62 36 2 0 0 0 0 98 0 12
2011 UT 15 27 47 10 0 0 0 42 10 21
2008 UT 19 36 14 16 11 1 3 57 28 70
2008 UT-02 22 41 11 15 4 4 4 68 20 27
2008 UT-03 12 18 18 24 21 0 6 32 48 17
2008 UT-04 17 39 17 11 17 0 0 56 28 18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 UT 44 19 25 0 13 0 0 63 13 16
2017 UT 40 35 5 5 10 5 0 79 16 21
2017 UT-03 40 20 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 UT 45 39 11 0 0 0 6 88 0 37
2014 UT-02 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 UT-03 36 45 9 0 0 0 9 90 0 11
2014 UT-04 47 36 9 0 0 0 9 90 0 12
2011 UT 40 27 27 0 5 0 0 68 5 21
2008 UT 36 33 12 7 7 4 0 72 15 70
2008 UT-02 37 30 19 4 4 7 0 72 8 27
2008 UT-03 24 42 3 12 18 0 0 67 30 17
2008 UT-04 39 22 17 11 6 6 0 65 18 18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 57 29 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 UT 38 13 31 0 13 0 6 53 13 16
2017 UT 40 45 5 0 10 0 0 85 10 21
2017 UT-03 30 40 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 UT 50 39 8 3 0 0 0 89 3 37
2014 UT-02 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 UT-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 UT-04 56 36 9 0 0 0 0 91 0 12
2011 UT 40 32 17 10 0 0 0 73 10 21
2008 UT 36 30 10 16 6 2 0 68 22 70
2008 UT-02 37 33 11 15 0 4 0 73 15 27
2008 UT-03 18 30 12 18 18 3 0 50 38 17
2008 UT-04 44 17 11 22 6 0 0 61 28 18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 77 15 0 0 8 0 0 92 8 13
2017 UT 70 20 10 0 0 0 0 90 0 21
2017 UT-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 UT 83 14 3 0 0 0 0 97 0 37
2014 UT-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 UT-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 UT-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 UT 85 10 0 5 0 0 0 95 5 21
2008 UT 62 22 1 6 9 1 0 84 14 70
2008 UT-02 59 30 4 0 7 0 0 89 7 27
2008 UT-03 55 24 0 12 6 3 0 81 19 17
2008 UT-04 61 11 0 11 17 0 0 72 28 18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 71 0 14 7 0 0 7 77 8 14
2017 UT 60 20 10 5 0 0 6 84 5 21
2017 UT-03 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 UT 61 22 1 3 0 0 14 96 3 37
2014 UT-02 50 25 0 8 0 0 17 90 10 12
2014 UT-03 73 18 0 0 0 0 9 100 0 11
2014 UT-04 62 27 2 0 0 0 9 97 0 12
2011 UT 63 22 10 0 0 0 5 89 0 21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 79 7 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 UT 44 13 38 0 6 0 0 56 6 16
2017 UT 65 15 5 0 10 5 0 84 10 21
2017 UT-03 50 20 10 0 20 0 0 70 20 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 29 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 UT 44 6 31 6 6 0 6 53 13 16
2017 UT 50 31 5 0 10 0 5 84 10 21
2017 UT-03 40 30 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 UT 59 28 8 0 3 0 3 89 3 37
2014 UT-02 42 33 17 0 0 0 8 82 0 12
2014 UT-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 UT-04 64 27 0 0 9 0 0 91 9 12
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 36 29 7 0 0 0 64 7 14
2018 UT 19 31 13 25 13 0 0 50 38 16
2017 UT 26 40 10 20 5 0 0 65 25 21
2017 UT-03 10 40 20 30 0 0 0 50 30 10
2014 UT 34 36 8 6 6 11 0 78 12 37
2014 UT-02 25 33 17 0 8 17 0 70 10 12
2014 UT-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 UT-04 20 36 0 18 9 18 0 68 32 12
2011 UT 20 50 15 5 10 0 0 70 15 21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 21 50 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 UT 19 13 31 13 25 0 0 31 38 16
2017 UT 21 30 10 25 15 0 0 50 40 21
2017 UT-03 10 20 20 30 20 0 0 30 50 10
2014 UT 19 36 22 6 14 3 0 57 21 37
2014 UT-02 8 42 33 0 17 0 0 50 17 12
2014 UT-03 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2014 UT-04 18 27 9 11 27 9 0 49 42 12
2011 UT 15 30 15 15 25 0 0 45 40 21
2008 UT 36 32 13 9 9 1 0 69 18 70
2008 UT-02 44 33 11 7 4 0 0 78 11 27
2008 UT-03 18 21 18 12 30 0 0 39 42 17
2008 UT-04 39 33 17 11 0 0 0 72 11 18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 14 29 43 7 7 0 0 43 14 14
2018 UT 6 19 38 19 19 0 0 25 38 16
2017 UT 11 25 15 30 15 5 0 37 47 21
2017 UT-03 10 0 20 50 10 10 0 11 67 10
2014 UT 17 36 17 11 19 0 0 52 30 37
2014 UT-02 8 50 17 17 8 0 0 58 25 12
2014 UT-03 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2014 UT-04 18 18 11 9 44 0 0 36 53 12
2011 UT 5 27 22 15 30 0 0 32 45 21
2008 UT 17 35 17 14 4 10 1 59 21 70
2008 UT-02 26 33 26 11 0 4 0 62 12 27
2008 UT-03 6 27 6 30 18 6 6 38 55 17
2008 UT-04 11 44 22 6 0 17 0 67 7 18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 14 36 29 14 7 0 0 50 21 14
2018 UT 0 38 25 19 19 0 0 38 38 16
2017 UT 16 15 15 35 20 0 0 31 55 21
2017 UT-03 10 0 20 40 30 0 0 10 70 10
2014 UT 17 45 6 14 17 3 0 63 31 37
2014 UT-02 17 42 8 25 8 0 0 58 33 12
2014 UT-03 9 55 9 9 9 9 0 70 20 11
2014 UT-04 18 38 0 9 36 0 0 56 44 12
2011 UT 0 40 20 25 15 0 0 40 40 21
2008 UT 14 44 15 14 5 9 0 63 21 67
2008 UT-02 15 46 23 12 0 4 0 64 12 26
2008 UT-03 6 26 6 29 19 13 0 37 56 16
2008 UT-04 18 47 18 12 0 6 0 69 13 17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 57 14 29 0 0 0 0 71 0 14
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 21 43 21 0 14 0 0 64 14 14
2018 UT 6 63 25 6 0 0 0 69 6 16
2017 UT 21 40 30 5 5 0 0 60 10 21
2017 UT-03 10 30 40 10 10 0 0 40 20 10
2014 UT 33 28 11 22 3 3 0 63 26 37
2014 UT-02 33 33 8 25 0 0 0 67 25 12
2014 UT-03 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 UT-04 18 20 9 36 9 9 0 42 49 12
2011 UT 32 22 5 40 0 0 0 55 40 21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 43 36 7 7 0 0 50 14 14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 21 21 14 7 0 0 57 21 14
2018 UT 31 31 25 0 13 0 0 63 13 16
2017 UT 35 30 15 15 5 0 0 65 20 21
2017 UT-03 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 UT 33 39 14 0 3 11 0 81 3 37
2014 UT-02 33 50 8 0 0 8 0 91 0 12
2014 UT-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 UT-04 18 38 18 0 9 18 0 68 11 12
2011 UT 40 47 10 0 0 2 0 90 0 21
2008 UT 30 34 19 4 7 3 3 68 12 70
2008 UT-02 37 30 22 4 7 0 0 67 11 27
2008 UT-03 12 33 12 12 18 6 6 52 34 17
2008 UT-04 39 28 22 0 0 6 6 75 0 18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 43 21 0 7 0 0 71 7 14
2018 UT 25 50 13 0 13 0 0 75 13 16

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 29 29 0 7 0 0 64 7 14
2018 UT 31 6 13 6 38 6 0 40 47 16
2017 UT 21 30 15 20 15 0 0 50 35 21
2017 UT-03 20 20 30 20 10 0 0 40 30 10
2014 UT 28 25 11 15 11 11 0 59 29 37
2014 UT-02 17 17 25 17 8 17 0 40 30 12
2014 UT-03 45 27 0 18 0 9 0 80 20 11
2014 UT-04 9 36 9 11 27 9 0 49 42 12
2011 UT 25 10 37 15 0 7 5 40 17 21

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 43 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 UT 13 38 6 19 19 0 6 53 40 16
2017 UT 21 25 20 20 15 0 0 45 35 21
2017 UT-03 10 20 20 30 20 0 0 30 50 10
2014 UT 22 39 17 11 6 6 0 65 18 37
2014 UT-02 17 25 42 8 0 8 0 45 9 12
2014 UT-03 18 64 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 UT-04 18 38 9 9 18 9 0 61 29 12
2011 UT 15 45 20 10 5 0 5 63 16 21
2008 UT 21 43 16 9 3 4 4 71 12 71
2008 UT-02 36 32 18 4 4 4 4 73 8 28
2008 UT-03 12 52 18 12 6 0 0 64 18 17
2008 UT-04 11 50 11 17 0 0 11 69 19 18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 29 14 7 0 0 7 77 8 14
2018 UT 25 19 6 6 19 0 25 58 33 16
2017 UT 26 30 5 10 20 0 10 61 33 21
2017 UT-03 20 30 10 10 20 0 10 56 33 10
2014 UT 28 37 8 11 8 3 6 70 21 37
2014 UT-02 17 67 8 0 8 0 0 83 8 12
2014 UT-03 27 27 9 27 0 0 9 60 30 11
2014 UT-04 44 11 9 9 18 0 9 61 29 12
2011 UT 35 22 5 10 10 2 15 70 24 21
2008 UT 34 31 6 7 11 3 7 72 20 71
2008 UT-02 39 39 4 4 11 0 4 81 15 28
2008 UT-03 18 42 15 6 12 0 6 65 19 17
2008 UT-04 39 17 6 11 17 0 11 63 31 18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 36 29 0 7 0 0 64 7 14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 64 7 7 7 7 0 7 77 15 14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 79 7 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 100 0 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 21 36 29 0 14 0 0 57 14 14
2018 UT 19 44 25 6 6 0 0 63 13 16
2017 UT 21 40 15 10 15 0 0 60 25 21
2017 UT-03 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 UT 27 47 7 7 13 0 0 73 20 15
2017 UT 40 30 15 10 5 0 0 70 15 21
2017 UT-03 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2014 UT 48 39 11 0 3 0 0 86 3 37
2014 UT-02 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 UT-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 UT-04 56 27 9 0 9 0 0 82 9 12
2011 UT 27 55 12 5 0 0 0 83 5 21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 UT 25 31 13 19 13 0 0 56 31 16
2017 UT 45 25 25 0 5 0 0 70 5 21
2017 UT-03 10 50 40 0 0 0 0 60 0 10
2014 UT 30 45 19 0 0 6 0 80 0 37
2014 UT-02 25 50 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 UT-03 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 UT-04 27 29 27 0 0 18 0 68 0 12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 UT 44 19 19 13 6 0 0 63 19 16
2017 UT 50 35 0 0 15 0 0 85 15 21
2017 UT-03 40 40 0 0 20 0 0 80 20 10
2014 UT 50 30 6 6 6 3 0 83 11 37
2014 UT-02 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 UT-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 UT-04 47 9 0 18 18 9 0 61 39 12
2011 UT 27 42 30 0 0 0 0 70 0 21
2008 UT 44 35 9 9 3 0 0 79 12 67
2008 UT-02 62 27 4 8 0 0 0 88 8 26
2008 UT-03 23 32 32 6 6 0 0 55 13 16
2008 UT-04 41 35 0 18 6 0 0 76 24 17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 36 0 21 0 0 0 79 21 14
2018 UT 19 31 19 19 13 0 0 50 31 16
2017 UT 35 30 15 5 15 0 0 65 20 21
2017 UT-03 20 30 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 UT 26 43 23 0 6 3 0 71 6 36
2014 UT-02 17 42 42 0 0 0 0 58 0 12
2014 UT-03 18 64 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 UT-04 29 32 10 0 19 10 0 68 22 11
2011 UT 15 55 10 20 0 0 0 70 20 21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 21 29 7 0 0 0 64 7 14
2018 UT 19 44 13 13 13 0 0 63 25 16
2017 UT 26 40 20 10 5 0 0 65 15 21
2017 UT-03 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2014 UT 25 39 20 6 8 3 0 65 14 37
2014 UT-02 25 33 33 8 0 0 0 58 8 12
2014 UT-03 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 UT-04 27 18 20 0 27 9 0 49 29 12
2011 UT 20 50 15 15 0 0 0 70 15 21
2008 UT 44 33 12 8 3 0 0 77 11 67
2008 UT-02 58 23 12 8 0 0 0 81 8 26
2008 UT-03 10 52 19 6 13 0 0 61 19 16
2008 UT-04 47 29 12 12 0 0 0 76 12 17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 43 21 7 7 7 7 7 75 17 14
2018 UT 50 13 13 6 13 6 0 67 20 16
2017 UT 31 25 10 0 15 10 10 69 19 21
2017 UT-03 40 10 10 0 30 10 0 56 33 10
2014 UT 53 25 14 0 6 0 3 80 6 37
2014 UT-02 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 UT-03 64 18 9 0 0 0 9 90 0 11
2014 UT-04 56 9 18 0 18 0 0 64 18 12
2011 UT 42 17 20 5 0 5 10 70 6 21
2008 UT 41 23 8 6 9 5 9 74 17 67
2008 UT-02 46 19 12 4 8 4 8 74 13 26
2008 UT-03 42 13 6 6 19 0 13 63 30 16
2008 UT-04 29 24 6 12 6 12 12 69 23 17
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 79 14 14
2018 UT 7 67 27 15
2017 UT 5 60 35 21
2017 UT-03 10 60 30 10
2014 UT 0 75 25 37
2014 UT-02 0 92 8 12
2014 UT-03 0 55 45 11
2014 UT-04 0 73 27 12
2011 UT 0 85 15 21
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 71 14 14 0 0 0 0 86 0 14
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 21 29 14 0 14 21 0 64 18 14
2018 UT 25 13 19 19 19 6 0 40 40 16
2017 UT 26 20 15 0 10 25 5 65 14 21
2017 UT-03 20 20 20 0 10 30 0 57 14 10
2014 UT 28 33 11 3 6 20 0 76 10 37
2014 UT-02 8 33 8 8 0 42 0 71 14 12
2014 UT-03 45 36 9 0 0 9 0 90 0 11
2014 UT-04 18 36 18 0 18 11 0 60 20 12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 50 0 0 7 7 0 92 8 14
2018 UT 38 25 13 13 6 6 0 67 20 16
2017 UT 50 25 10 0 10 5 0 79 10 21
2017 UT-03 30 40 10 0 10 10 0 78 11 10
2014 UT 30 44 11 3 6 6 0 79 9 37
2014 UT-02 17 58 17 0 0 8 0 82 0 12
2014 UT-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 UT-04 27 27 9 9 18 11 0 60 30 12
2011 UT 32 53 10 0 0 5 0 89 0 21
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 14 14 7 7 14 7 64 18 14
2018 UT 13 25 19 13 13 19 0 46 31 16
2017 UT 26 5 15 5 10 25 15 51 25 21
2017 UT-03 20 10 20 0 10 20 20 50 17 10
2014 UT 25 36 9 6 3 19 3 78 11 37
2014 UT-02 8 33 17 8 0 33 0 63 13 12
2014 UT-03 45 36 0 0 0 9 9 100 0 11
2014 UT-04 18 36 11 9 9 18 0 65 22 12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 57 14 7 7 0 7 7 83 8 14
2018 UT 31 25 13 19 6 6 0 60 27 16
2017 UT 50 15 10 10 5 10 0 72 17 21
2017 UT-03 30 20 20 10 0 20 0 63 13 10
2014 UT 33 41 9 0 6 11 0 84 6 37
2014 UT-02 25 42 17 0 0 17 0 80 0 12
2014 UT-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 UT-04 27 36 2 0 18 18 0 76 22 12
2011 UT 53 32 5 5 0 5 0 89 5 21
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 36 21 0 7 0 0 71 7 14
2018 UT 13 31 31 13 6 0 6 47 20 16
2017 UT 20 25 35 5 15 0 0 45 20 21
2017 UT-03 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 0 21 43 21 14 0 0 21 36 14
2018 UT 6 19 63 6 0 0 6 27 7 16
2017 UT 10 15 31 25 15 0 5 26 42 21
2017 UT-03 0 10 40 30 20 0 0 10 50 10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 14 21 36 21 7 0 0 36 29 14
2018 UT 13 25 44 0 6 0 13 43 7 16
2017 UT 27 26 21 10 16 0 0 53 26 20
2017 UT-03 30 20 10 20 20 0 0 50 40 10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 14 14 14 43 14 0 0 29 57 14
2018 UT 0 38 19 13 19 0 13 43 36 16
2017 UT 0 20 20 30 26 0 5 21 58 21
2017 UT-03 0 30 30 30 10 0 0 30 40 10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 50 14 29 0 0 0 57 29 14
2018 UT 6 19 56 6 0 0 13 29 7 16
2017 UT 10 25 20 25 11 0 10 39 39 21
2017 UT-03 0 20 20 40 10 0 10 22 56 10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 14 29 29 21 7 0 0 43 29 14
2018 UT 13 25 31 19 6 0 6 40 27 16
2017 UT 20 30 30 5 16 0 0 50 21 21
2017 UT-03 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 29 29 14 0 0 0 57 14 14
2018 UT 19 25 25 6 19 0 6 47 27 16
2017 UT 6 25 30 25 10 5 0 32 37 21
2017 UT-03 10 10 30 40 10 0 0 20 50 10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 14 36 21 14 14 0 0 50 29 14
2018 UT 13 25 19 31 0 0 13 43 36 16
2017 UT 21 25 20 30 0 5 0 48 31 21
2017 UT-03 30 20 10 40 0 0 0 50 40 10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 36 7 14 7 0 0 71 21 14
2018 UT 31 31 13 19 0 0 6 67 20 16
2017 UT 26 30 20 5 10 5 5 61 17 21
2017 UT-03 20 30 20 10 20 0 0 50 30 10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 36 14 7 7 0 7 69 15 14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 46 15 8 23 8 0 0 62 31 13
2018 UT 31 19 13 31 0 0 6 53 33 16
2017 UT 20 30 31 15 0 5 0 52 16 21
2017 UT-03 30 10 30 30 0 0 0 40 30 10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 21 29 14 7 0 0 50 21 14
2018 UT 38 19 19 19 0 0 6 60 20 16
2017 UT 40 30 25 0 6 0 0 69 6 21
2017 UT-03 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 71 14 0 0 7 0 7 92 8 14
2018 UT 67 13 0 7 0 0 13 92 8 15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 57 14 14 0 14 0 0 71 14 14
2018 UT 44 13 19 0 19 0 6 60 20 16
2017 UT 80 5 5 10 0 0 0 85 10 21
2017 UT-03 80 0 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 36 0 21 7 0 0 71 29 14
2018 UT 25 38 19 6 13 0 0 63 19 16
2017 UT 69 16 0 10 5 0 0 85 15 21
2017 UT-03 60 10 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 64 21 0 14 0 0 0 86 14 14
2018 UT 38 25 19 6 13 0 0 63 19 16
2017 UT 74 11 0 10 5 0 0 85 15 21
2017 UT-03 60 10 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 36 14 7 7 21 0 14 58 33 14
2018 UT 40 13 13 0 0 0 33 80 0 15
2017 UT 60 15 5 5 0 0 15 88 6 21
2017 UT-03 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 86 7 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 UT 56 31 0 0 0 0 13 100 0 16
2017 UT 70 25 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 UT-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 64 14 14 0 0 0 7 85 0 14
2018 UT 69 13 6 0 0 0 13 93 0 16
2017 UT 74 15 5 0 6 0 0 89 6 21
2017 UT-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 50 21 14 0 14 0 0 71 14 14
2018 UT 50 31 6 6 0 0 6 87 7 16
2017 UT 70 0 20 10 0 0 0 70 10 21
2017 UT-03 70 0 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 21 57 7 7 0 0 29 14 14
2018 UT 0 44 25 25 6 0 0 44 31 16
2017 UT 5 30 40 6 20 0 0 35 26 21
2017 UT-03 10 10 40 10 30 0 0 20 40 10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 29 57 7 0 0 0 7 36 14
2018 UT 6 31 25 25 13 0 0 38 38 16
2017 UT 5 22 52 21 0 0 0 21 27 20

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 29 36 21 7 0 7 0 69 8 14
2018 UT 31 50 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 UT 20 50 15 10 5 0 0 70 15 21
2017 UT-03 10 50 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 21 43 14 14 7 0 0 64 21 14
2018 UT 19 19 31 19 13 0 0 38 31 16
2017 UT 11 45 20 5 20 0 0 55 25 21
2017 UT-03 0 50 20 0 30 0 0 50 30 10
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 0 100 14
2014 UT 0 100 37
2014 UT-02 0 100 12
2014 UT-03 0 100 11
2014 UT-04 0 100 12
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 7 50 21 14 7 0 0 7 93 14
2018 UT 13 38 25 6 13 6 0 13 87 16
2017 UT 25 15 40 10 5 5 0 26 74 21
2017 UT-03 30 10 40 10 0 10 0 33 67 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 54 46 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 62 38 13
2018 UT 69 31 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 23 8 23 8 38 0 0 31 46 13
2018 UT 23 23 15 8 31 0 0 46 38 13
2017 UT 15 21 14 14 28 0 7 39 46 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 8 8 8 38 31 0 8 17 75 13
2018 UT 0 15 15 15 46 0 8 17 67 13
2017 UT 8 7 7 28 42 0 7 16 76 15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 UT 57 14 0 7 0 0 21 91 9 14
2018 UT 38 13 13 13 6 0 19 62 23 16
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