Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PO-TCO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	51	36	2	6	4	1	88	10	133
2019	PO-TCO-01	72	16	3	3	3	3	90	6	32
2019	PO-TCO-02	45	41	2	8	4	0	86	12	91
2017	PO-TCO	49	34	0	17	0	0	83	17	35
2017	PO-TCO-01	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	35	43	0	22	0	0	78	22	23
2014	PO-TCO	48	40	5	5	3	0	88	7	40
2014	PO-TCO-02	47	41	6	3	3	0	88	6	32

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	77	15	5	1	1	1	94	1	133
2019	PO-TCO-01	84	3	6	3	3	0	90	3	32
2019	PO-TCO-02	77	16	5	0	0	1	94	0	91
2017	PO-TCO	77	20	3	0	0	0	97	0	35
2017	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	78	17	4	0	0	0	96	0	23
2014	PO-TCO	87	5	5	0	0	3	95	0	40
2014	PO-TCO-02	84	6	6	0	0	3	93	0	32

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	37	36	7	13	6	1	74	20	134
2019	PO-TCO-01	50	38	0	9	0	3	90	10	32
2019	PO-TCO-02	30	39	7	16	8	0	70	24	92
2017	PO-TCO	49	31	9	6	6	0	80	11	35
2017	PO-TCO-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	35	39	9	9	9	0	74	17	23
2014	PO-TCO	27	55	8	10	0	0	82	10	40
2014	PO-TCO-02	31	53	6	9	0	0	84	9	32

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	51	32	5	10	1	1	1	84	11	133
2019	PO-TCO-01	66	22	0	6	0	3	3	93	7	32
2019	PO-TCO-02	48	33	8	10	1	0	0	81	11	91
2018	PO-TCO	49	39	9	2	2	0	0	88	4	57
2018	PO-TCO-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	48	36	12	2	2	0	0	83	5	42
2017	PO-TCO	37	43	14	6	0	0	0	80	6	35
2017	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	26	43	22	9	0	0	0	70	9	23
2014	PO-TCO	40	40	8	10	3	0	0	80	13	40
2014	PO-TCO-02	40	38	6	13	3	0	0	78	16	32

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	48	33	5	10	4	1	81	14	132
2019	PO-TCO-01	68	26	0	3	0	3	97	3	31
2019	PO-TCO-02	42	33	8	12	5	0	75	18	91
2017	PO-TCO	41	32	12	15	0	0	74	15	34
2017	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	27	36	14	23	0	0	64	23	22
2014	PO-TCO	40	43	10	8	0	0	82	8	40
2014	PO-TCO-02	37	41	13	9	0	0	78	9	32

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	40	31	8	12	7	1	1	72	19	132
2019	PO-TCO-01	53	28	3	13	0	3	0	84	13	32
2019	PO-TCO-02	36	32	10	11	10	0	1	69	21	90
2018	PO-TCO	22	40	21	12	5	0	0	62	17	58
2018	PO-TCO-01	50	10	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PO-TCO-02	14	47	19	16	5	0	0	60	21	43
2017	PO-TCO	20	43	9	20	9	0	0	63	29	35
2017	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	4	43	13	26	13	0	0	48	39	23
2014	PO-TCO	20	37	15	13	15	0	0	57	28	40
2014	PO-TCO-02	15	38	16	12	19	0	0	53	31	32

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	51	33	11	2	2	1	84	5	134
2019	PO-TCO-01	56	31	3	3	3	3	90	6	32
2019	PO-TCO-02	48	34	15	1	2	0	82	3	92
2018	PO-TCO	44	39	14	2	2	0	82	4	57
2018	PO-TCO-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	45	33	17	2	2	0	79	5	42
2017	PO-TCO	57	37	3	0	3	0	94	3	35
2017	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	57	35	4	0	4	0	91	4	23
2014	PO-TCO	45	45	8	0	3	0	90	3	40
2014	PO-TCO-02	40	50	6	0	3	0	91	3	32

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	32	31	15	10	11	1	1	64	21	133
2019	PO-TCO-01	58	16	10	3	6	3	3	79	10	31
2019	PO-TCO-02	25	35	15	13	12	0	0	60	25	92
2018	PO-TCO	24	38	16	12	10	0	0	62	22	58
2018	PO-TCO-01	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	21	33	19	14	14	0	0	53	28	43
2017	PO-TCO	23	34	11	20	11	0	0	57	31	35
2017	PO-TCO-01	50	20	0	20	10	0	0	70	30	10
2017	PO-TCO-02	13	35	17	22	13	0	0	48	35	23
2014	PO-TCO	28	35	12	18	8	0	0	62	25	40
2014	PO-TCO-02	19	38	16	19	9	0	0	56	28	32

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	54	32	4	8	2	1	87	9	133
2019	PO-TCO-01	55	32	3	3	3	3	90	7	31
2019	PO-TCO-02	54	34	4	7	1	0	88	8	92
2018	PO-TCO	36	45	9	9	2	0	81	10	58
2018	PO-TCO-01	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	33	47	12	7	2	0	79	9	43
2017	PO-TCO	46	40	11	3	0	0	86	3	35
2017	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	35	43	17	4	0	0	78	4	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	60	27	8	4	1	1	88	5	131
2019	PO-TCO-01	71	16	3	6	0	3	90	7	31
2019	PO-TCO-02	56	31	9	3	1	0	87	4	90
2018	PO-TCO	45	48	2	2	0	3	96	2	58
2018	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	37	53	2	2	0	5	95	2	43
2017	PO-TCO	51	40	3	3	3	0	91	6	35
2017	PO-TCO-01	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	43	48	4	4	0	0	91	4	23
2014	PO-TCO	45	40	5	10	0	0	85	10	40
2014	PO-TCO-02	43	38	6	13	0	0	81	13	32

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	38	30	16	8	7	1	1	69	15	133
2019	PO-TCO-01	58	19	6	10	0	3	3	83	10	31
2019	PO-TCO-02	33	32	18	9	9	0	0	64	17	92
2018	PO-TCO	29	36	17	12	5	0	0	66	17	58
2018	PO-TCO-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	21	37	21	14	7	0	0	58	21	43
2017	PO-TCO	29	29	17	11	11	0	3	59	24	35
2017	PO-TCO-01	50	10	10	10	10	0	10	67	22	10
2017	PO-TCO-02	22	30	22	13	13	0	0	52	26	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	67	27	5	1	1	95	1	132
2019	PO-TCO-01	81	10	3	3	3	93	3	31
2019	PO-TCO-02	64	31	5	0	0	95	0	91
2018	PO-TCO	58	35	7	0	0	93	0	57
2017	PO-TCO	76	24	0	0	0	100	0	34
2017	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	73	27	0	0	0	100	0	22
2014	PO-TCO	78	20	3	0	0	97	0	40
2014	PO-TCO-02	75	22	3	0	0	97	0	32

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	29	27	20	13	8	1	2	58	22	132
2019	PO-TCO-01	48	13	13	10	6	3	6	68	18	31
2019	PO-TCO-02	23	34	16	15	10	0	1	58	26	91
2018	PO-TCO	14	38	14	21	14	0	0	52	34	58
2018	PO-TCO-01	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	7	33	19	26	16	0	0	40	42	43
2017	PO-TCO	6	41	24	12	15	3	0	48	27	34
2017	PO-TCO-01	0	50	20	10	10	10	0	56	22	10
2017	PO-TCO-02	9	32	27	14	18	0	0	41	32	22
2014	PO-TCO	15	43	25	7	10	0	0	57	18	40
2014	PO-TCO-02	12	37	31	9	9	0	0	50	19	32

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	32	29	19	11	7	2	63	18	133
2019	PO-TCO-01	52	16	6	13	6	6	72	21	31
2019	PO-TCO-02	26	33	24	11	7	0	59	17	92
2018	PO-TCO	19	33	21	14	14	0	52	28	58
2018	PO-TCO-01	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2018	PO-TCO-02	14	30	26	14	16	0	44	30	43
2017	PO-TCO	12	47	18	15	6	3	61	21	34
2017	PO-TCO-01	10	50	20	10	0	10	67	11	10
2017	PO-TCO-02	14	41	18	18	9	0	55	27	22
2014	PO-TCO	27	43	12	13	5	0	70	18	40
2014	PO-TCO-02	22	41	16	16	6	0	62	22	32

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	48	30	9	11	2	1	79	12	132
2019	PO-TCO-01	71	16	0	10	0	3	90	10	31
2019	PO-TCO-02	42	33	11	12	2	0	75	14	91
2018	PO-TCO	29	41	14	10	3	2	72	14	58
2018	PO-TCO-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	PO-TCO-02	21	44	14	14	5	2	67	19	43
2017	PO-TCO	44	35	15	0	6	0	79	6	34
2017	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	27	45	18	0	9	0	73	9	22
2014	PO-TCO	35	55	5	5	0	0	90	5	40
2014	PO-TCO-02	34	53	6	6	0	0	87	6	32

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	52	39	4	5	0	1	92	5	132
2019	PO-TCO-01	69	16	3	9	0	3	87	10	32
2019	PO-TCO-02	46	47	4	2	0	0	93	2	91
2018	PO-TCO	43	45	9	2	2	0	88	3	58
2018	PO-TCO-01	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PO-TCO-02	40	47	9	2	2	0	86	5	43
2017	PO-TCO	44	44	9	3	0	0	88	3	34
2017	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	32	50	14	5	0	0	82	5	22
2014	PO-TCO	50	40	5	0	5	0	90	5	40
2014	PO-TCO-02	47	41	6	0	6	0	87	6	32

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	60	23	7	3	1	6	89	3	132
2019	PO-TCO-01	78	19	0	0	3	0	100	0	32
2019	PO-TCO-02	53	24	10	3	0	9	85	4	90
2018	PO-TCO	66	27	4	0	0	4	96	0	56
2017	PO-TCO	60	23	3	3	0	11	94	3	35
2017	PO-TCO-01	60	20	0	0	0	20	100	0	10
2017	PO-TCO-02	65	22	4	4	0	4	91	5	23
2014	PO-TCO	75	12	10	0	0	3	89	0	40
2014	PO-TCO-02	78	9	9	0	0	3	90	0	32

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	5	22	29	18	22	1	3	42	28	130
2019	PO-TCO-01	0	6	29	19	39	3	3	62	7	31
2019	PO-TCO-02	7	27	28	18	18	0	3	37	34	90
2018	PO-TCO	5	23	28	26	11	2	5	40	30	57
2018	PO-TCO-01	10	0	10	40	20	0	20	75	13	10
2018	PO-TCO-02	5	29	33	21	7	2	2	30	35	42
2017	PO-TCO	0	12	35	18	15	6	15	41	15	34
2017	PO-TCO-01	0	10	10	20	20	20	20	67	17	10
2017	PO-TCO-02	0	14	50	14	9	0	14	26	16	22
2014	PO-TCO	3	10	30	32	17	2	5	54	13	40
2014	PO-TCO-02	3	12	25	37	19	0	3	58	16	32

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	6	15	27	20	26	1	5	49	22	132
2019	PO-TCO-01	0	3	19	23	45	3	6	75	4	31
2019	PO-TCO-02	8	20	26	22	21	0	3	44	28	91
2018	PO-TCO	11	29	23	23	11	0	4	35	41	56
2018	PO-TCO-01	10	10	0	40	20	0	20	75	25	10
2018	PO-TCO-02	12	34	32	15	7	0	0	22	46	41
2017	PO-TCO	11	11	31	20	17	3	6	41	25	35
2017	PO-TCO-01	0	0	10	20	50	10	10	88	0	10
2017	PO-TCO-02	17	17	43	13	4	0	4	18	36	23
2014	PO-TCO	8	10	38	23	15	5	3	40	19	40
2014	PO-TCO-02	9	13	34	25	15	0	3	42	23	32

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	2	9	23	22	28	4	12	60	13	131
2019	PO-TCO-01	0	0	13	26	39	3	19	83	0	31
2019	PO-TCO-02	2	10	28	23	24	2	10	54	14	90
2018	PO-TCO	5	14	20	25	21	5	9	54	23	56
2017	PO-TCO	6	14	11	34	17	6	11	62	24	35
2017	PO-TCO-01	0	10	10	30	20	20	10	71	14	10
2017	PO-TCO-02	9	17	13	30	17	0	13	55	30	23
2014	PO-TCO	0	10	30	30	12	12	5	51	12	40
2014	PO-TCO-02	0	9	28	34	12	9	6	55	11	32

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	3	11	29	40	2	15	83	4	131
2019	PO-TCO-01	0	13	16	52	3	16	84	0	31
2019	PO-TCO-02	3	10	33	37	2	14	84	4	90
2018	PO-TCO	4	15	31	27	4	20	76	5	55
2018	PO-TCO-01	0	0	30	30	0	40	100	0	10
2018	PO-TCO-02	5	18	33	25	5	15	72	6	40
2017	PO-TCO	0	14	26	31	3	26	80	0	35
2017	PO-TCO-01	0	10	0	50	10	30	83	0	10
2017	PO-TCO-02	0	17	35	22	0	26	76	0	23
2014	PO-TCO	3	8	33	32	5	20	86	4	40
2014	PO-TCO-02	0	9	41	28	0	22	88	0	32

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	16	26	25	10	17	2	4	29	44	132
2019	PO-TCO-01	3	13	16	19	32	6	10	62	19	31
2019	PO-TCO-02	22	29	24	8	14	1	2	23	52	91
2018	PO-TCO	34	19	14	17	9	2	5	28	57	58
2018	PO-TCO-01	0	0	40	40	0	0	20	50	0	10
2018	PO-TCO-02	42	26	7	12	9	2	2	22	71	43
2017	PO-TCO	31	17	29	6	9	6	3	16	53	35
2017	PO-TCO-01	10	0	50	0	20	10	10	25	13	10
2017	PO-TCO-02	43	26	17	4	4	4	0	9	73	23
2014	PO-TCO	18	10	17	18	25	10	3	48	32	40
2014	PO-TCO-02	19	12	16	22	22	6	3	48	35	32

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	11	21	27	18	17	3	3	37	35	132
2019	PO-TCO-01	0	6	19	23	35	6	10	69	8	31
2019	PO-TCO-02	15	27	26	16	11	2	1	28	44	91
2018	PO-TCO	26	12	24	21	10	3	3	33	41	58
2018	PO-TCO-01	0	0	30	40	0	10	20	57	0	10
2018	PO-TCO-02	30	16	23	16	12	2	0	29	48	43
2017	PO-TCO	23	26	20	11	9	6	6	23	55	35
2017	PO-TCO-01	10	0	30	20	20	10	10	50	13	10
2017	PO-TCO-02	30	39	13	4	4	4	4	10	76	23
2014	PO-TCO	18	12	25	23	13	5	5	39	34	40
2014	PO-TCO-02	16	16	25	28	9	0	6	40	33	32

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	5	15	24	22	25	2	7	52	22	130
2019	PO-TCO-01	6	3	10	26	42	3	10	78	11	31
2019	PO-TCO-02	6	17	29	21	20	2	6	45	24	90
2018	PO-TCO	7	18	33	21	12	2	7	37	27	57
2018	PO-TCO-01	10	0	30	20	10	10	20	43	14	10
2018	PO-TCO-02	7	21	38	19	12	0	2	32	29	42
2017	PO-TCO	3	20	26	20	11	9	11	39	29	35
2017	PO-TCO-01	0	0	40	20	10	20	10	43	0	10
2017	PO-TCO-02	4	30	22	17	9	4	13	32	42	23
2014	PO-TCO	8	17	30	20	15	5	5	39	28	40
2014	PO-TCO-02	6	22	28	22	15	0	6	40	30	32

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	6	17	34	24	16	1	2	41	24	132
2019	PO-TCO-01	0	10	16	32	32	3	6	71	11	31
2019	PO-TCO-02	8	21	40	21	11	0	0	32	29	91

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	74	9	9	1	1	1	4	88	2	134
2019	PO-TCO-01	69	9	13	0	0	3	6	86	0	32
2019	PO-TCO-02	76	8	9	1	2	0	4	88	3	92
2017	PO-TCO	66	9	6	0	3	0	17	90	3	35
2017	PO-TCO-01	50	10	20	0	0	0	20	75	0	10
2017	PO-TCO-02	70	9	0	0	4	0	17	95	5	23
2014	PO-TCO	80	5	3	0	0	0	13	97	0	40
2014	PO-TCO-02	81	0	3	0	0	0	16	96	0	32

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	29	26	22	9	7	4	3	60	17	134
2019	PO-TCO-01	44	16	19	3	3	9	6	70	7	32
2019	PO-TCO-02	25	28	22	11	9	3	2	56	21	92
2018	PO-TCO	9	34	18	25	4	9	2	48	32	56
2017	PO-TCO	14	34	20	14	14	3	0	50	29	35
2017	PO-TCO-01	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	PO-TCO-02	9	26	22	22	17	4	0	36	41	23
2014	PO-TCO	23	27	33	8	10	0	0	50	18	40
2014	PO-TCO-02	18	25	35	9	12	0	0	44	22	32

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	39	29	13	14	5	1	69	18	133
2019	PO-TCO-01	59	22	3	6	6	3	84	13	32
2019	PO-TCO-02	33	31	18	14	4	0	64	19	91
2018	PO-TCO	27	34	16	18	5	0	61	23	56
2017	PO-TCO	43	20	14	14	9	0	63	23	35
2017	PO-TCO-01	70	0	20	0	10	0	70	10	10
2017	PO-TCO-02	35	26	13	22	4	0	61	26	23
2014	PO-TCO	28	35	10	13	15	0	62	28	40
2014	PO-TCO-02	25	34	9	16	16	0	59	31	32

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	37	39	13	8	2	1	76	11	134
2019	PO-TCO-01	56	25	3	6	6	3	84	13	32
2019	PO-TCO-02	29	42	17	10	1	0	72	11	92
2018	PO-TCO	27	52	9	11	2	0	79	13	56
2017	PO-TCO	26	46	17	3	9	0	71	11	35
2017	PO-TCO-01	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2017	PO-TCO-02	17	48	22	4	9	0	65	13	23
2014	PO-TCO	30	40	13	10	8	0	70	17	40
2014	PO-TCO-02	28	41	13	9	9	0	69	19	32

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	36	32	18	10	2	1	1	69	13	134
2019	PO-TCO-01	53	19	13	9	0	3	3	77	10	32
2019	PO-TCO-02	29	35	22	12	2	0	0	64	14	92
2018	PO-TCO	27	38	20	13	2	0	2	65	15	56

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	28	23	23	4	4	1	16	62	10	134
2019	PO-TCO-01	31	19	19	6	0	3	22	67	8	32
2019	PO-TCO-02	25	24	26	4	5	1	14	58	12	92

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	47	31	13	6	1	1	80	8	134
2019	PO-TCO-01	63	28	0	6	0	3	94	6	32
2019	PO-TCO-02	41	32	17	7	2	1	74	9	92
2018	PO-TCO	49	25	18	9	0	0	74	9	57
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	36	29	24	12	0	0	64	12	42
2017	PO-TCO	54	31	9	3	3	0	86	6	35
2017	PO-TCO-01	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	43	39	13	0	4	0	83	4	23
2014	PO-TCO	40	27	20	10	3	0	67	12	40
2014	PO-TCO-02	37	25	22	12	3	0	62	16	32

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	52	25	10	4	1	6	1	83	6	134
2019	PO-TCO-01	63	19	3	3	3	6	3	90	7	32
2019	PO-TCO-02	49	26	13	4	1	5	1	80	6	92
2018	PO-TCO	54	25	16	4	0	2	0	80	4	57
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	45	26	21	5	0	2	0	73	5	42
2017	PO-TCO	57	23	17	0	0	3	0	82	0	35
2017	PO-TCO-01	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PO-TCO-02	48	30	17	0	0	4	0	82	0	23
2014	PO-TCO	50	27	8	13	3	0	0	77	15	40
2014	PO-TCO-02	40	31	9	16	3	0	0	72	19	32

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	48	34	8	7	1	2	2	84	8	133
2019	PO-TCO-01	50	34	0	6	0	3	6	93	7	32
2019	PO-TCO-02	46	34	11	7	1	1	0	81	8	91
2018	PO-TCO	53	28	12	7	0	0	0	81	7	57
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	43	33	14	10	0	0	0	76	10	42
2017	PO-TCO	49	31	14	3	3	0	0	80	6	35
2017	PO-TCO-01	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PO-TCO-02	35	43	17	0	4	0	0	78	4	23
2014	PO-TCO	47	35	13	3	3	0	0	82	5	40
2014	PO-TCO-02	40	38	16	3	3	0	0	78	6	32

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	77	11	5	2	2	4	93	2	132
2019	PO-TCO-01	81	3	9	0	3	3	90	0	32
2019	PO-TCO-02	74	13	4	2	1	4	93	2	90
2017	PO-TCO	77	14	3	0	0	6	97	0	35
2017	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	70	17	4	0	0	9	95	0	23
2014	PO-TCO	90	2	3	0	0	5	97	0	40
2014	PO-TCO-02	91	0	3	0	0	6	97	0	32

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	31	22	13	7	4	4	18	68	15	134
2019	PO-TCO-01	41	13	13	3	0	6	25	77	5	32
2019	PO-TCO-02	28	24	12	10	7	3	16	65	20	92
2017	PO-TCO	29	23	20	9	3	3	14	62	14	35
2017	PO-TCO-01	50	20	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	PO-TCO-02	17	22	22	13	4	0	22	50	22	23
2014	PO-TCO	30	25	7	18	10	0	10	61	31	40
2014	PO-TCO-02	31	22	6	19	13	0	9	58	35	32

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	53	32	8	4	0	2	87	5	134
2019	PO-TCO-01	69	19	3	6	0	3	90	6	32
2019	PO-TCO-02	47	37	11	3	0	2	86	3	92
2018	PO-TCO	55	30	7	7	0	0	86	7	56
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	44	37	10	10	0	0	80	10	41
2017	PO-TCO	60	29	6	3	3	0	89	6	35
2017	PO-TCO-01	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	52	35	9	0	4	0	87	4	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	50	31	14	4	1	81	5	134
2019	PO-TCO-01	69	22	3	3	3	94	3	32
2019	PO-TCO-02	41	36	17	5	0	77	5	92
2018	PO-TCO	46	30	12	11	2	77	11	57
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	36	31	17	14	2	68	15	42
2017	PO-TCO	51	31	11	6	0	83	6	35
2017	PO-TCO-01	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	48	30	17	4	0	78	4	23
2014	PO-TCO	47	27	13	13	0	75	13	40
2014	PO-TCO-02	44	28	16	13	0	72	13	32

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	44	32	9	5	5	5	1	80	10	133
2019	PO-TCO-01	72	22	0	3	0	3	0	97	3	32
2019	PO-TCO-02	36	35	12	5	7	4	1	75	13	92
2018	PO-TCO	38	31	16	7	3	5	0	73	11	58
2018	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	26	35	21	7	5	7	0	65	13	43
2017	PO-TCO	29	40	20	6	3	3	0	71	9	35
2017	PO-TCO-01	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	PO-TCO-02	17	43	26	9	4	0	0	61	13	23
2014	PO-TCO	45	23	20	8	5	0	0	67	13	40
2014	PO-TCO-02	41	19	25	9	6	0	0	59	16	32

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	45	24	9	10	7	4	1	72	18	134
2019	PO-TCO-01	66	25	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	38	24	9	13	10	5	1	66	24	92
2018	PO-TCO	40	33	11	9	5	2	0	75	14	57
2018	PO-TCO-01	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	26	40	14	10	7	2	0	68	17	42
2017	PO-TCO	29	23	11	29	9	0	0	51	37	35
2017	PO-TCO-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PO-TCO-02	17	17	13	39	13	0	0	35	52	23
2014	PO-TCO	45	30	10	10	5	0	0	75	15	40
2014	PO-TCO-02	37	31	13	12	6	0	0	69	19	32

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	36	23	13	13	7	7	1	64	22	134
2019	PO-TCO-01	56	25	6	3	0	6	3	90	3	32
2019	PO-TCO-02	29	23	14	15	11	7	1	56	28	92
2018	PO-TCO	30	28	18	12	9	4	0	60	22	57
2018	PO-TCO-01	60	20	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PO-TCO-02	19	30	23	14	12	2	0	50	26	43
2017	PO-TCO	20	26	11	29	11	3	0	47	41	35
2017	PO-TCO-01	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	PO-TCO-02	17	13	13	35	17	4	0	32	55	23
2014	PO-TCO	40	33	8	13	5	2	0	74	18	40
2014	PO-TCO-02	34	34	9	16	6	0	0	69	22	32

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	33	22	15	13	10	6	1	59	25	134
2019	PO-TCO-01	63	19	6	3	3	6	0	87	7	32
2019	PO-TCO-02	24	26	14	15	14	5	1	53	31	92
2018	PO-TCO	29	34	14	14	5	3	0	66	20	58
2018	PO-TCO-01	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	PO-TCO-02	19	37	16	19	7	2	0	57	26	43
2017	PO-TCO	23	26	14	17	17	3	0	50	35	35
2017	PO-TCO-01	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	PO-TCO-02	13	17	17	26	26	0	0	30	52	23
2014	PO-TCO	32	40	10	13	3	2	0	74	15	40
2014	PO-TCO-02	28	41	13	16	3	0	0	69	19	32

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	19	8	7	7	13	33	13	49	38	134
2019	PO-TCO-01	22	6	6	3	13	41	9	56	31	32
2019	PO-TCO-02	17	9	8	9	14	29	14	46	40	92

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	37	38	12	9	1	2	0	77	11	134
2019	PO-TCO-01	63	28	6	0	0	3	0	94	0	32
2019	PO-TCO-02	29	39	15	13	2	1	0	69	15	92
2018	PO-TCO	35	44	9	4	5	2	2	82	9	57
2018	PO-TCO-01	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	23	51	12	5	5	2	2	78	10	43
2017	PO-TCO	26	43	17	9	0	3	3	73	9	35
2017	PO-TCO-01	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	17	39	26	13	0	0	4	59	14	23
2014	PO-TCO	40	35	17	5	0	3	0	77	5	40
2014	PO-TCO-02	34	38	19	6	0	3	0	74	7	32

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	26	32	16	18	7	1	59	25	134
2019	PO-TCO-01	59	19	6	6	3	6	83	10	32
2019	PO-TCO-02	16	35	18	22	9	0	51	30	92

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	39	33	14	8	3	3	0	74	12	134
2019	PO-TCO-01	66	16	3	6	3	6	0	87	10	32
2019	PO-TCO-02	30	36	20	9	3	2	0	68	12	92
2018	PO-TCO	38	33	17	3	7	2	0	72	11	58
2018	PO-TCO-01	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	26	42	19	5	7	2	0	69	12	43
2017	PO-TCO	43	34	9	6	3	3	3	82	9	35
2017	PO-TCO-01	70	0	10	0	0	10	10	88	0	10
2017	PO-TCO-02	30	48	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	PO-TCO	48	35	5	3	8	0	3	85	10	40
2014	PO-TCO-02	41	37	6	3	9	0	3	80	13	32

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	39	31	19	7	3	1	71	10	134
2019	PO-TCO-01	69	19	6	3	0	3	90	3	32
2019	PO-TCO-02	32	34	22	8	4	1	66	12	92
2018	PO-TCO	34	38	21	2	3	2	74	5	58
2018	PO-TCO-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	28	35	28	2	5	2	64	7	43

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	26	23	16	13	10	10	1	55	27	134
2019	PO-TCO-01	47	13	13	3	9	16	0	70	15	32
2019	PO-TCO-02	21	22	20	17	11	9	1	47	31	92
2018	PO-TCO	24	36	9	14	14	2	2	63	29	58
2018	PO-TCO-01	60	10	0	10	10	0	10	78	22	10
2018	PO-TCO-02	12	44	12	16	16	0	0	56	33	43
2017	PO-TCO	15	29	21	15	18	3	0	45	33	34
2017	PO-TCO-02	13	26	17	22	22	0	0	39	43	23
2014	PO-TCO	30	22	13	15	15	5	0	55	32	40
2014	PO-TCO-02	25	19	13	19	19	6	0	47	40	32

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	34	28	14	10	7	4	1	66	19	134
2019	PO-TCO-01	53	25	6	3	3	9	0	86	7	32
2019	PO-TCO-02	28	28	16	14	10	1	2	58	25	92
2018	PO-TCO	29	28	22	14	5	2	0	58	19	58
2018	PO-TCO-01	70	0	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	PO-TCO-02	16	33	28	16	7	0	0	49	23	43
2017	PO-TCO	26	26	14	23	6	6	0	55	30	35
2017	PO-TCO-01	30	40	0	10	0	20	0	88	13	10
2017	PO-TCO-02	22	17	22	30	9	0	0	39	39	23
2014	PO-TCO	38	22	23	8	10	0	0	60	18	40
2014	PO-TCO-02	31	22	25	9	13	0	0	53	22	32

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	27	24	20	14	10	2	3	54	25	134
2019	PO-TCO-01	44	22	16	6	3	6	3	72	10	32
2019	PO-TCO-02	21	25	21	16	13	1	3	48	31	92
2018	PO-TCO	24	28	16	17	12	3	0	54	30	58
2018	PO-TCO-01	60	10	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PO-TCO-02	12	30	16	23	14	5	0	44	39	43
2017	PO-TCO	20	31	11	14	9	11	3	60	27	35
2017	PO-TCO-01	30	40	0	10	0	10	10	88	13	10
2017	PO-TCO-02	13	26	17	17	13	13	0	45	35	23
2014	PO-TCO	35	25	15	10	15	0	0	60	25	40
2014	PO-TCO-02	31	19	19	12	19	0	0	50	31	32

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	47	26	14	5	2	2	4	77	8	133
2019	PO-TCO-01	50	22	13	3	0	3	9	82	4	32
2019	PO-TCO-02	45	26	16	7	3	0	2	73	10	91

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	62	7	4	2	1	2	23	91	4	133
2019	PO-TCO-01	50	9	0	0	0	6	34	100	0	32
2019	PO-TCO-02	65	7	5	2	1	0	20	89	4	91

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	45	23	14	5	2	5	7	76	8	133
2019	PO-TCO-01	53	16	6	0	0	9	16	92	0	32
2019	PO-TCO-02	42	26	18	7	2	2	3	72	9	91

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	50	19	11	6	2	6	5	78	9	132
2019	PO-TCO-01	58	6	3	3	0	13	16	91	5	31
2019	PO-TCO-02	46	24	14	7	3	3	2	74	10	91

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	47	13	10	12	5	4	10	69	19	132
2019	PO-TCO-01	53	9	9	0	0	9	19	87	0	32
2019	PO-TCO-02	41	16	11	18	6	1	8	62	26	90

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	71	9	3	2	1	5	9	94	3	133
2019	PO-TCO-01	75	6	3	0	0	6	9	96	0	32
2019	PO-TCO-02	69	11	2	2	1	4	10	94	4	91

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	78	4	4	2	5	7	93	3	133
2019	PO-TCO-01	72	3	0	3	13	9	96	4	32
2019	PO-TCO-02	79	4	4	2	3	7	93	2	91

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	77	4	2	4	2	2	11	92	6	132
2019	PO-TCO-01	77	0	0	0	0	6	16	100	0	31
2019	PO-TCO-02	76	5	2	5	2	0	9	89	8	91

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	15	38	21	19	4	3	55	23	133
2019	PO-TCO-01	29	39	13	13	0	6	72	14	31
2019	PO-TCO-02	12	36	24	22	5	1	48	27	92
2018	PO-TCO	17	40	16	19	5	3	59	25	58
2018	PO-TCO-01	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	9	37	19	23	7	5	49	32	43
2017	PO-TCO	9	40	26	11	9	6	52	21	35
2017	PO-TCO-01	10	50	20	0	0	20	75	0	10
2017	PO-TCO-02	9	30	30	17	13	0	39	30	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	34	37	16	8	1	2	73	10	134
2019	PO-TCO-01	56	28	0	9	3	3	87	13	32
2019	PO-TCO-02	28	37	24	9	0	2	67	9	92
2018	PO-TCO	38	38	16	5	2	2	77	7	58
2018	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	28	40	21	7	2	2	69	10	43
2017	PO-TCO	40	43	6	3	6	3	85	9	35
2017	PO-TCO-01	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2017	PO-TCO-02	39	43	9	0	9	0	83	9	23
2014	PO-TCO	57	28	5	8	3	0	85	10	40
2014	PO-TCO-02	53	28	6	9	3	0	81	13	32

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	37	36	19	4	0	3	2	76	4	133
2019	PO-TCO-01	56	28	3	6	0	6	0	90	7	32
2019	PO-TCO-02	30	38	25	3	0	1	2	70	3	91
2018	PO-TCO	38	29	17	7	3	2	3	71	11	58
2018	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	28	28	23	9	5	2	5	60	15	43
2017	PO-TCO	34	37	14	3	3	9	0	78	6	35
2017	PO-TCO-01	70	10	0	0	0	20	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	22	43	22	4	4	4	0	68	9	23
2014	PO-TCO	47	38	3	3	3	5	3	92	5	40
2014	PO-TCO-02	41	44	3	3	3	3	3	90	7	32

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	53	34	5	5	3	1	87	8	133
2019	PO-TCO-01	69	22	3	0	3	3	94	3	32
2019	PO-TCO-02	49	36	7	4	3	0	86	8	91
2018	PO-TCO	52	33	14	2	0	0	84	2	58
2018	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	47	33	19	2	0	0	79	2	43
2017	PO-TCO	46	43	6	3	3	0	89	6	35
2017	PO-TCO-01	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	39	48	9	0	4	0	87	4	23
2014	PO-TCO	58	25	8	3	8	0	82	10	40
2014	PO-TCO-02	53	28	6	3	9	0	81	13	32

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	39	32	16	8	4	1	72	12	133
2019	PO-TCO-01	66	19	3	9	0	3	87	10	32
2019	PO-TCO-02	32	37	16	9	5	0	69	14	91
2018	PO-TCO	36	33	17	9	5	0	69	14	58
2018	PO-TCO-01	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	28	37	21	9	5	0	65	14	43
2017	PO-TCO	29	34	14	17	6	0	63	23	35
2017	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	17	30	22	22	9	0	48	30	23
2014	PO-TCO	27	45	15	5	8	0	73	12	40
2014	PO-TCO-02	25	44	19	3	9	0	69	13	32

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	38	38	12	11	2	1	76	12	133
2019	PO-TCO-01	66	19	3	9	0	3	87	10	32
2019	PO-TCO-02	30	43	14	11	2	0	73	13	91
2018	PO-TCO	33	41	14	10	2	0	74	12	58
2018	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	23	44	19	12	2	0	67	14	43
2017	PO-TCO	26	37	20	6	11	0	63	17	35
2017	PO-TCO-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	PO-TCO-02	9	43	26	4	17	0	52	22	23
2014	PO-TCO	32	38	20	3	8	0	70	10	40
2014	PO-TCO-02	31	34	22	3	9	0	65	13	32

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	33	24	14	14	8	5	2	61	24	132
2019	PO-TCO-01	41	16	9	13	9	13	0	64	25	32
2019	PO-TCO-02	31	24	16	16	8	3	2	59	25	90
2018	PO-TCO	31	24	22	12	7	3	0	57	20	58
2018	PO-TCO-01	40	10	20	30	0	0	0	50	30	10
2018	PO-TCO-02	28	30	21	7	9	5	0	61	17	43
2017	PO-TCO	26	11	31	14	6	11	0	42	23	35
2017	PO-TCO-01	30	10	30	0	10	20	0	50	13	10
2017	PO-TCO-02	26	13	30	22	4	4	0	41	27	23
2014	PO-TCO	32	22	18	18	10	0	0	55	28	40
2014	PO-TCO-02	31	22	16	19	13	0	0	53	31	32

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	16	47	37	134
2019	PO-TCO-01	13	53	34	32
2019	PO-TCO-02	16	45	39	92
2018	PO-TCO	19	48	33	58
2018	PO-TCO-01	10	50	40	10
2018	PO-TCO-02	19	49	33	43
2017	PO-TCO	11	49	40	35
2017	PO-TCO-01	10	60	30	10
2017	PO-TCO-02	13	39	48	23
2014	PO-TCO	15	57	28	40
2014	PO-TCO-02	19	53	28	32

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	10	33	29	19	0	10	21
2018	PO-TCO	0	27	18	18	18	18	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	12	34	17	19	13	1	3	48	34	134
2019	PO-TCO-01	19	38	22	9	6	3	3	60	17	32
2019	PO-TCO-02	11	30	16	21	17	1	3	43	40	92

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	36	20	22	3	3	14	2	67	7	133
2019	PO-TCO-01	38	19	19	3	0	19	3	72	4	32
2019	PO-TCO-02	33	21	24	2	4	13	2	64	8	91

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	13	87	134
2018	PO-TCO	10	90	58

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	65	35	17

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	59	41	17

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	41	59	17

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	65	35	17

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	29	71	17

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	53	47	17

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	41	59	17

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	65	35	17

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	47	53	17

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	53	47	17

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	59	41	17

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	29	71	17

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	53	47	17

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	47	53	17

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	59	41	17

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	16	84	134
2019	PO-TCO-01	16	84	32
2019	PO-TCO-02	16	84	92

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	21	16	19	7	2	22	13	57	14	134
2019	PO-TCO-01	25	16	6	0	3	28	22	81	6	32
2019	PO-TCO-02	20	18	21	10	2	18	11	54	17	92
2018	PO-TCO	23	19	21	7	2	28	0	59	12	57
2018	PO-TCO-01	50	20	0	10	0	20	0	88	13	10
2018	PO-TCO-02	19	16	28	7	2	28	0	48	13	43
2017	PO-TCO	20	31	11	3	6	29	0	72	12	35
2017	PO-TCO-01	30	30	0	0	0	40	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	17	30	17	4	9	22	0	61	17	23
2014	PO-TCO	30	30	15	8	10	5	2	65	19	40
2014	PO-TCO-02	28	31	13	9	12	3	3	63	23	32

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	37	29	21	8	1	4	1	69	9	134
2019	PO-TCO-01	47	34	6	3	0	6	3	90	3	32
2019	PO-TCO-02	36	24	26	11	0	3	0	62	11	92
2018	PO-TCO	30	35	21	2	4	9	0	71	6	57
2018	PO-TCO-01	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	23	35	28	2	5	7	0	63	8	43
2017	PO-TCO	31	46	9	11	3	0	0	77	14	35
2017	PO-TCO-01	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	26	43	13	13	4	0	0	70	17	23
2014	PO-TCO	35	45	8	3	10	0	0	80	13	40
2014	PO-TCO-02	31	47	6	3	13	0	0	78	16	32

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	7	93	134

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	8	92	134

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	22	17	19	2	3	25	12	61	8	134
2019	PO-TCO-01	22	16	9	6	0	25	22	71	12	32
2019	PO-TCO-02	22	18	22	1	4	24	9	60	8	92
2018	PO-TCO	21	17	31	0	0	31	0	55	0	58
2018	PO-TCO-01	50	20	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	PO-TCO-02	14	16	40	0	0	30	0	43	0	43
2017	PO-TCO	20	20	17	0	6	29	9	64	9	35
2017	PO-TCO-01	30	20	10	0	0	30	10	83	0	10
2017	PO-TCO-02	17	22	17	0	9	26	9	60	13	23
2014	PO-TCO	22	25	20	0	3	20	10	68	4	40
2014	PO-TCO-02	25	31	16	0	3	19	6	75	4	32

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	40	28	20	2	1	7	1	74	4	134
2019	PO-TCO-01	50	25	9	3	0	13	0	86	4	32
2019	PO-TCO-02	38	27	23	2	2	7	1	71	5	92
2018	PO-TCO	29	29	28	2	0	12	0	67	2	58
2018	PO-TCO-01	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	21	28	37	2	0	12	0	55	3	43
2017	PO-TCO	34	34	11	0	3	11	6	83	3	35
2017	PO-TCO-01	50	30	0	0	0	10	10	100	0	10
2017	PO-TCO-02	30	30	17	0	4	13	4	74	5	23
2014	PO-TCO	37	45	5	0	0	8	5	94	0	40
2014	PO-TCO-02	34	47	6	0	0	9	3	93	0	32

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	12	19	15	15	37	1	32	53	134
2019	PO-TCO-01	25	22	13	9	25	6	50	37	32
2019	PO-TCO-02	8	18	16	15	42	0	26	58	92
2018	PO-TCO	5	7	21	34	33	0	12	67	58
2018	PO-TCO-01	20	10	20	30	20	0	30	50	10
2018	PO-TCO-02	0	5	23	35	37	0	5	72	43
2017	PO-TCO	3	6	14	14	63	0	9	77	35
2017	PO-TCO-01	0	10	20	30	40	0	10	70	10
2017	PO-TCO-02	0	4	9	9	78	0	4	87	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	18	25	30	17	9	1	43	27	134
2019	PO-TCO-01	28	25	31	6	3	6	57	10	32
2019	PO-TCO-02	14	25	28	21	12	0	39	33	92
2018	PO-TCO	14	28	24	24	10	0	41	34	58
2018	PO-TCO-01	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	12	14	33	33	9	0	26	42	43
2017	PO-TCO	17	20	17	29	17	0	37	46	35
2017	PO-TCO-01	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	PO-TCO-02	13	13	9	39	26	0	26	65	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	53	19	10	3	2	2	12	83	6	133
2019	PO-TCO-01	63	13	9	3	0	6	6	86	4	32
2019	PO-TCO-02	51	22	9	2	3	0	13	84	6	91
2018	PO-TCO	52	26	9	2	0	0	12	88	2	58
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	47	28	12	2	0	0	12	84	3	43
2017	PO-TCO	54	20	9	0	3	0	14	87	3	35
2017	PO-TCO-01	70	0	10	0	0	0	20	88	0	10
2017	PO-TCO-02	43	30	9	0	4	0	13	85	5	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	10	22	26	16	23	2	1	33	40	134
2019	PO-TCO-01	22	31	13	16	9	9	0	59	28	32
2019	PO-TCO-02	8	17	29	15	29	0	1	25	45	92
2018	PO-TCO	5	26	17	17	34	0	0	31	52	58
2018	PO-TCO-01	10	60	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	PO-TCO-02	2	19	21	19	40	0	0	21	58	43
2017	PO-TCO	11	9	9	31	40	0	0	20	71	35
2017	PO-TCO-01	10	20	20	40	10	0	0	30	50	10
2017	PO-TCO-02	9	0	4	30	57	0	0	9	87	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	29	28	19	10	11	1	1	59	22	134
2019	PO-TCO-01	41	22	16	6	9	6	0	67	17	32
2019	PO-TCO-02	23	32	20	11	13	0	2	56	24	92
2018	PO-TCO	19	23	26	16	14	2	0	43	30	57
2018	PO-TCO-01	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	PO-TCO-02	9	26	33	16	16	0	0	35	33	43
2017	PO-TCO	26	20	20	11	17	0	6	48	30	35
2017	PO-TCO-01	40	30	10	10	0	0	10	78	11	10
2017	PO-TCO-02	22	13	22	13	26	0	4	36	41	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	24	27	26	11	9	1	1	52	21	134
2019	PO-TCO-01	28	34	25	3	3	6	0	67	7	32
2019	PO-TCO-02	21	24	27	14	12	0	2	46	27	92
2018	PO-TCO	17	29	26	16	12	0	0	47	28	58
2018	PO-TCO-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	14	26	33	16	12	0	0	40	28	43
2017	PO-TCO	20	26	26	14	14	0	0	46	29	35
2017	PO-TCO-01	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	PO-TCO-02	17	17	22	22	22	0	0	35	43	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	45	31	12	5	2	2	2	80	8	134
2019	PO-TCO-01	63	19	9	0	0	6	3	90	0	32
2019	PO-TCO-02	39	35	12	8	3	1	2	76	11	92
2018	PO-TCO	38	31	19	3	5	0	3	71	9	58
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	26	35	26	5	7	0	2	62	12	43
2017	PO-TCO	37	20	26	6	9	0	3	59	15	35
2017	PO-TCO-01	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	PO-TCO-02	22	26	26	9	13	0	4	50	23	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	34	33	19	7	2	2	3	71	9	134
2019	PO-TCO-01	53	28	9	0	0	6	3	90	0	32
2019	PO-TCO-02	28	35	21	9	3	1	3	66	13	92
2018	PO-TCO	36	24	24	10	2	0	3	63	13	58
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	26	23	33	14	2	0	2	50	17	43
2017	PO-TCO	37	29	23	6	3	0	3	68	9	35
2017	PO-TCO-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	22	30	30	9	4	0	4	55	14	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	52	26	11	7	1	2	2	81	8	133
2019	PO-TCO-01	66	13	6	3	0	6	6	89	4	32
2019	PO-TCO-02	48	30	11	8	1	1	1	80	9	91
2018	PO-TCO	45	29	14	3	3	0	5	78	7	58
2018	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PO-TCO-02	40	33	14	5	5	0	5	76	10	43
2017	PO-TCO	51	26	11	6	3	0	3	79	9	35
2017	PO-TCO-01	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	43	26	17	4	4	0	4	73	9	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	47	31	8	8	3	2	2	80	12	133
2019	PO-TCO-01	63	22	3	0	0	6	6	96	0	32
2019	PO-TCO-02	42	34	9	11	4	0	0	76	15	91

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	44	27	14	10	4	2	0	72	14	133
2019	PO-TCO-01	56	25	6	3	3	6	0	87	7	32
2019	PO-TCO-02	41	29	16	10	4	0	0	69	14	91
2018	PO-TCO	21	17	45	9	5	0	3	39	14	58
2018	PO-TCO-01	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PO-TCO-02	21	12	49	9	5	0	5	34	15	43
2017	PO-TCO	20	34	17	17	11	0	0	54	29	35
2017	PO-TCO-01	0	60	20	10	10	0	0	60	20	10
2017	PO-TCO-02	26	22	17	22	13	0	0	48	35	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	49	22	16	7	4	1	0	73	11	134
2019	PO-TCO-01	56	25	9	3	0	6	0	87	3	32
2019	PO-TCO-02	47	20	21	9	4	0	0	66	13	92
2018	PO-TCO	47	28	14	5	3	0	3	77	9	58
2018	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PO-TCO-02	47	28	12	5	5	0	5	78	10	43
2017	PO-TCO	51	17	20	3	0	0	9	75	3	35
2017	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	39	17	26	4	0	0	13	65	5	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	76	11	7	1	1	1	2	91	2	134
2019	PO-TCO-01	75	13	3	0	0	6	3	97	0	32
2019	PO-TCO-02	76	11	9	1	1	0	2	89	2	92
2018	PO-TCO	79	10	0	5	0	2	3	95	5	58
2018	PO-TCO-01	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	79	12	0	2	0	2	5	98	3	43

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	77	18	2	2	2	1	0	95	3	133
2019	PO-TCO-01	72	22	0	3	0	3	0	97	3	32
2019	PO-TCO-02	77	18	2	1	1	0	0	96	2	92
2018	PO-TCO	72	12	5	5	0	2	3	89	5	58
2018	PO-TCO-01	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	70	14	7	2	0	2	5	90	3	43
2017	PO-TCO	80	11	6	0	3	0	0	91	3	35
2017	PO-TCO-01	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	74	17	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	49	34	13	3	1	1	83	4	134
2019	PO-TCO-01	63	19	13	3	0	3	84	3	32
2019	PO-TCO-02	43	37	15	3	1	0	80	4	92
2018	PO-TCO	48	33	17	2	0	0	81	2	58
2018	PO-TCO-01	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	PO-TCO-02	40	40	19	2	0	0	79	2	43
2017	PO-TCO	54	26	11	9	0	0	80	9	35
2017	PO-TCO-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	43	30	13	13	0	0	74	13	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	64	18	12	4	1	1	83	5	131
2019	PO-TCO-01	77	13	7	0	0	3	93	0	30
2019	PO-TCO-02	60	19	15	4	1	0	79	5	91
2018	PO-TCO	59	22	12	5	2	0	81	7	58
2018	PO-TCO-01	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	49	28	16	7	0	0	77	7	43
2017	PO-TCO	63	23	11	0	3	0	86	3	35
2017	PO-TCO-01	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	52	30	17	0	0	0	83	0	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	65	2	2	1	29	97	129
2019	PO-TCO-01	78	0	0	3	19	100	32
2019	PO-TCO-02	62	3	3	0	31	95	87
2018	PO-TCO	58	4	0	0	39	100	57
2018	PO-TCO-01	50	0	0	0	50	100	10
2018	PO-TCO-02	60	5	0	0	36	100	42
2017	PO-TCO	57	3	0	0	40	100	35
2017	PO-TCO-01	40	0	0	0	60	100	10
2017	PO-TCO-02	65	4	0	0	30	100	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	43	28	17	3	5	1	2	74	8	134
2019	PO-TCO-01	59	19	13	3	3	3	0	81	6	32
2019	PO-TCO-02	38	29	20	3	7	0	3	70	10	92
2018	PO-TCO	38	16	36	9	2	0	0	53	10	58
2018	PO-TCO-01	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PO-TCO-02	35	16	40	7	2	0	0	51	9	43
2017	PO-TCO	57	11	20	3	3	3	3	73	6	35
2017	PO-TCO-01	50	20	10	0	0	10	10	88	0	10
2017	PO-TCO-02	57	9	26	4	4	0	0	65	9	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	66	14	8	5	3	1	2	83	8	134
2019	PO-TCO-01	72	19	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	64	13	11	4	4	0	3	80	9	92
2018	PO-TCO	69	22	2	2	2	0	3	95	4	58
2018	PO-TCO-01	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	PO-TCO-02	70	21	2	2	2	0	2	93	5	43
2017	PO-TCO	54	34	9	0	0	0	3	91	0	35
2017	PO-TCO-01	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	61	26	9	0	0	0	4	91	0	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	60	27	9	1	1	1	2	89	2	133
2019	PO-TCO-01	59	31	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	60	25	11	0	1	0	2	88	1	91
2018	PO-TCO	53	28	16	2	2	0	0	81	3	58
2018	PO-TCO-01	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PO-TCO-02	56	30	12	2	0	0	0	86	2	43
2017	PO-TCO	63	26	3	3	0	3	3	94	3	35
2017	PO-TCO-01	40	40	0	0	0	10	10	100	0	10
2017	PO-TCO-02	70	22	4	4	0	0	0	91	4	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	12	32	38	13	4	1	44	17	134
2019	PO-TCO-01	19	41	31	6	0	3	61	6	32
2019	PO-TCO-02	9	28	41	16	5	0	37	22	92
2018	PO-TCO	5	33	36	17	9	0	38	26	58
2018	PO-TCO-01	0	50	30	10	10	0	50	20	10
2018	PO-TCO-02	7	26	40	19	9	0	33	28	43
2017	PO-TCO	9	14	43	20	14	0	23	34	35
2017	PO-TCO-01	20	10	60	0	10	0	30	10	10
2017	PO-TCO-02	4	9	39	30	17	0	13	48	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	15	28	33	14	8	1	23	44	132
2019	PO-TCO-01	10	16	39	16	16	3	33	27	31
2019	PO-TCO-02	18	32	33	12	5	0	18	49	91
2018	PO-TCO	11	44	33	11	2	0	12	54	57
2018	PO-TCO-01	0	40	40	20	0	0	20	40	10
2018	PO-TCO-02	14	45	31	7	2	0	10	60	42
2017	PO-TCO	20	29	37	11	3	0	14	49	35
2017	PO-TCO-01	10	20	60	10	0	0	10	30	10
2017	PO-TCO-02	26	35	26	9	4	0	13	61	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	33	44	16	4	2	2	78	5	133
2019	PO-TCO-01	38	31	25	0	0	6	73	0	32
2019	PO-TCO-02	32	45	14	5	2	1	78	8	91
2018	PO-TCO	37	39	7	14	4	0	75	18	57
2018	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	29	40	7	19	5	0	69	24	42
2017	PO-TCO	31	34	20	11	0	3	68	12	35
2017	PO-TCO-01	50	10	30	10	0	0	60	10	10
2017	PO-TCO-02	22	43	17	13	0	4	68	14	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	22	33	23	10	10	1	56	20	134
2019	PO-TCO-01	41	25	19	6	6	3	68	13	32
2019	PO-TCO-02	17	34	26	11	12	0	51	23	92
2018	PO-TCO	16	38	19	22	5	0	53	28	58
2018	PO-TCO-01	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	9	35	23	26	7	0	44	33	43
2017	PO-TCO	11	31	20	17	20	0	43	37	35
2017	PO-TCO-01	20	10	50	10	10	0	30	20	10
2017	PO-TCO-02	9	35	9	22	26	0	43	48	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	11	89	133
2019	PO-TCO-01	13	88	32
2019	PO-TCO-02	11	89	91
2017	PO-TCO	14	86	35
2014	PO-TCO	18	82	40
2014	PO-TCO-02	16	84	32

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	93	7	14

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	62	15	8	0	0	0	15	91	0	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	8	27	19	19	21	5	1	9	91	134
2019	PO-TCO-01	22	34	6	6	19	9	3	25	75	32
2019	PO-TCO-02	4	23	24	24	22	3	0	4	96	92
2018	PO-TCO	9	16	28	26	22	0	0	9	91	58
2018	PO-TCO-01	40	20	30	0	10	0	0	40	60	10
2018	PO-TCO-02	2	14	23	35	26	0	0	2	98	43
2017	PO-TCO	3	9	14	40	34	0	0	3	97	35
2017	PO-TCO-01	0	20	10	40	30	0	0	0	100	10
2017	PO-TCO-02	0	4	17	39	39	0	0	0	100	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	83	17	115
2019	PO-TCO-01	81	19	21
2019	PO-TCO-02	81	19	85

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	37	63	114
2019	PO-TCO-01	52	48	21
2019	PO-TCO-02	33	67	84
2018	PO-TCO	30	70	53

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	17	18	15	14	30	1	5	37	47	115
2019	PO-TCO-01	33	19	0	29	14	0	5	55	45	21
2019	PO-TCO-02	12	19	18	12	35	0	5	32	49	85
2018	PO-TCO	17	25	17	21	19	0	0	42	40	52
2017	PO-TCO	15	21	15	18	26	0	6	38	47	34
2017	PO-TCO-01	30	10	10	30	10	0	10	44	44	10
2017	PO-TCO-02	9	26	13	13	35	0	4	36	50	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	5	13	15	24	36	3	4	20	64	115
2019	PO-TCO-01	5	29	10	33	10	5	10	39	50	21
2019	PO-TCO-02	5	11	16	21	42	1	4	16	67	85
2018	PO-TCO	2	13	23	21	34	4	4	16	59	53
2017	PO-TCO	3	3	9	12	71	3	0	6	85	34
2017	PO-TCO-01	0	0	20	20	50	10	0	0	78	10
2017	PO-TCO-02	4	4	0	9	83	0	0	9	91	23

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	26	17	19	10	11	3	14	52	25	134
2019	PO-TCO-01	38	9	13	9	0	9	22	68	14	32
2019	PO-TCO-02	22	17	22	10	16	1	12	45	30	92
2018	PO-TCO	26	28	16	10	14	2	5	57	26	58
2018	PO-TCO-01	40	10	30	10	0	0	10	56	11	10
2018	PO-TCO-02	26	28	12	12	16	2	5	58	30	43

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PO-TCO

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?