Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM-MCO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 48 47 0 5 0 0 0 95 5 21
2019 PM-MCO-03 38 52 0 11 0 0 0 89 11 10
2017 PM-MCO 35 46 0 10 8 0 0 81 19 72
2017 PM-MCO-01 38 34 0 19 10 0 0 71 29 11
2017 PM-MCO-02 38 62 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 PM-MCO-03 48 39 0 6 6 0 0 87 13 16
2017 PM-MCO-04 41 30 0 21 9 0 0 70 30 10
2014 PM-MCO 29 40 2 20 8 0 1 69 29 87
2014 PM-MCO-01 35 48 11 6 0 0 0 83 6 17
2014 PM-MCO-02 57 36 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 PM-MCO-03 13 48 0 28 11 0 0 61 39 19
2014 PM-MCO-04 22 42 0 15 21 0 0 64 36 14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 64 18 9 0 4 0 4 86 5 21
2019 PM-MCO-03 61 19 11 0 0 0 9 88 0 10
2017 PM-MCO 64 18 4 11 3 0 0 82 14 72
2017 PM-MCO-01 66 18 0 6 10 0 0 84 16 11
2017 PM-MCO-02 72 0 13 15 0 0 0 72 15 15
2017 PM-MCO-03 64 31 0 5 0 0 0 95 5 16
2017 PM-MCO-04 61 29 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 PM-MCO 66 14 7 8 2 0 4 83 10 87
2014 PM-MCO-01 70 12 6 0 6 0 6 87 6 17
2014 PM-MCO-02 74 0 7 11 0 0 7 80 12 14
2014 PM-MCO-03 73 0 11 16 0 0 0 73 16 19
2014 PM-MCO-04 45 34 14 0 0 0 8 85 0 14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 71 14 0 5 5 0 4 89 11 21
2019 PM-MCO-03 59 21 0 11 0 0 9 88 12 10
2017 PM-MCO 48 33 5 6 9 0 0 81 15 72
2017 PM-MCO-01 47 34 10 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 56 23 0 5 15 0 0 79 21 15
2017 PM-MCO-03 72 13 8 6 0 0 0 86 6 16
2017 PM-MCO-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 46 32 5 11 5 0 1 79 16 87
2014 PM-MCO-01 35 47 6 12 0 0 0 82 12 17
2014 PM-MCO-02 69 18 0 13 0 0 0 87 13 14
2014 PM-MCO-03 56 32 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 37 47 0 8 8 0 0 85 15 14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 50 30 11 5 4 0 0 80 9 21
2019 PM-MCO-03 37 21 23 11 9 0 0 57 20 10
2018 PM-MCO 24 45 10 10 9 0 1 70 20 60
2018 PM-MCO-02 7 47 12 21 12 0 0 55 33 15
2018 PM-MCO-03 23 49 21 0 0 0 6 77 0 14
2017 PM-MCO 31 36 15 10 9 0 0 67 19 72
2017 PM-MCO-01 53 19 8 10 10 0 0 73 19 11
2017 PM-MCO-02 23 41 15 20 0 0 0 64 20 15
2017 PM-MCO-03 30 36 14 13 6 0 0 66 20 16
2017 PM-MCO-04 39 31 20 0 11 0 0 69 11 10
2014 PM-MCO 26 32 11 22 8 0 0 59 31 87
2014 PM-MCO-01 17 12 31 28 12 0 0 29 40 17
2014 PM-MCO-02 37 37 0 18 7 0 0 75 25 14
2014 PM-MCO-03 30 48 0 17 6 0 0 77 23 19
2014 PM-MCO-04 22 27 15 21 15 0 0 49 37 14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 54 35 7 5 0 0 0 89 5 20
2019 PM-MCO-03 37 50 14 0 0 0 0 86 0 10
2017 PM-MCO 51 34 4 7 4 0 0 84 11 72
2017 PM-MCO-01 53 27 0 10 10 0 0 81 19 11
2017 PM-MCO-02 49 38 8 5 0 0 0 87 5 15
2017 PM-MCO-03 60 20 6 6 6 0 0 81 13 16
2017 PM-MCO-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 48 34 7 8 2 0 0 82 11 87
2014 PM-MCO-01 27 36 25 6 6 0 0 63 12 17
2014 PM-MCO-02 62 31 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 PM-MCO-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 36 40 0 15 8 0 0 77 23 14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 65 9 10 11 5 0 0 74 15 20
2019 PM-MCO-03 70 0 11 11 9 0 0 70 20 10
2018 PM-MCO 30 40 11 10 9 0 0 70 19 60
2018 PM-MCO-02 32 41 6 7 14 0 0 73 21 15
2018 PM-MCO-03 36 44 0 13 8 0 0 79 21 14
2017 PM-MCO 48 31 5 9 7 0 0 79 16 72
2017 PM-MCO-01 52 29 0 19 0 0 0 81 19 11
2017 PM-MCO-02 29 42 0 15 13 0 0 72 28 15
2017 PM-MCO-03 75 19 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 PM-MCO-04 60 19 10 11 0 0 0 79 11 10
2014 PM-MCO 40 27 9 18 5 0 1 67 23 87
2014 PM-MCO-01 28 23 6 25 12 0 6 54 40 17
2014 PM-MCO-02 50 37 6 7 0 0 0 87 7 14
2014 PM-MCO-03 62 21 0 17 0 0 0 83 17 19
2014 PM-MCO-04 29 36 14 13 8 0 0 65 21 14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 51 36 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 56 35 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 45 35 5 7 8 0 0 79 15 60
2018 PM-MCO-02 28 33 20 6 13 0 0 61 19 15
2018 PM-MCO-03 65 35 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PM-MCO 43 35 11 8 3 0 0 79 11 72
2017 PM-MCO-01 19 71 0 10 0 0 0 90 10 11
2017 PM-MCO-02 42 28 15 8 8 0 0 70 15 15
2017 PM-MCO-03 65 28 7 0 0 0 0 93 0 16
2017 PM-MCO-04 69 11 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 PM-MCO 42 31 16 8 3 0 0 73 11 87
2014 PM-MCO-01 17 37 30 9 6 0 0 54 16 17
2014 PM-MCO-02 67 14 18 0 0 0 0 82 0 14
2014 PM-MCO-03 68 27 6 0 0 0 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 30 49 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 47 36 4 9 4 0 0 83 13 21
2019 PM-MCO-03 38 34 9 9 9 0 0 73 18 10
2018 PM-MCO 30 40 2 17 12 0 0 70 29 60
2018 PM-MCO-02 33 28 6 19 14 0 0 61 33 15
2018 PM-MCO-03 30 48 0 14 7 0 0 79 21 14
2017 PM-MCO 35 29 12 16 9 0 0 64 24 72
2017 PM-MCO-01 29 44 8 10 10 0 0 73 19 11
2017 PM-MCO-02 37 12 7 23 20 0 0 49 43 15
2017 PM-MCO-03 43 25 15 17 0 0 0 68 17 16
2017 PM-MCO-04 49 51 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 29 26 23 11 11 0 0 55 22 87
2014 PM-MCO-01 17 25 29 11 18 0 0 42 29 17
2014 PM-MCO-02 43 18 21 18 0 0 0 60 18 14
2014 PM-MCO-03 48 31 17 4 0 0 0 79 4 19
2014 PM-MCO-04 23 14 28 13 22 0 0 37 36 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 59 28 4 4 4 0 0 87 9 21
2019 PM-MCO-03 60 21 9 0 9 0 0 82 9 10
2018 PM-MCO 34 35 11 6 13 0 0 70 19 60
2018 PM-MCO-02 40 26 7 6 20 0 0 67 26 15
2018 PM-MCO-03 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 PM-MCO 32 41 8 7 12 0 0 73 19 72
2017 PM-MCO-01 38 43 9 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 34 35 15 7 8 0 0 70 15 15
2017 PM-MCO-03 45 36 0 13 6 0 0 81 19 16
2017 PM-MCO-04 29 60 0 11 0 0 0 89 11 10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 74 18 0 4 4 0 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 80 11 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 48 35 6 7 5 0 0 82 11 60
2018 PM-MCO-02 60 26 7 6 0 0 0 86 6 15
2018 PM-MCO-03 43 43 0 14 0 0 0 86 14 14
2017 PM-MCO 48 31 8 9 4 0 0 79 13 72
2017 PM-MCO-01 47 34 9 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 55 30 8 8 0 0 0 85 8 15
2017 PM-MCO-03 60 27 0 6 6 0 0 87 13 16
2017 PM-MCO-04 59 21 10 11 0 0 0 79 11 10
2014 PM-MCO 48 36 7 5 2 1 0 85 7 87
2014 PM-MCO-01 42 35 11 6 0 6 0 82 7 17
2014 PM-MCO-02 62 25 13 0 0 0 0 87 0 14
2014 PM-MCO-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 37 27 14 15 7 0 0 64 22 14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 48 39 4 4 4 0 0 87 9 21
2019 PM-MCO-03 48 33 9 0 9 0 0 82 9 10
2018 PM-MCO 28 43 8 5 15 0 0 71 21 60
2018 PM-MCO-02 21 47 12 6 14 0 0 68 20 15
2018 PM-MCO-03 36 43 0 14 7 0 0 79 21 14
2017 PM-MCO 32 33 15 12 9 0 0 65 21 71
2017 PM-MCO-01 26 28 37 0 10 0 0 53 10 11
2017 PM-MCO-02 37 28 7 15 13 0 0 65 28 15
2017 PM-MCO-03 37 34 15 7 7 0 0 72 13 15
2017 PM-MCO-04 39 61 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 56 18 22 0 4 0 0 74 4 21
2019 PM-MCO-03 67 11 14 0 9 0 0 77 9 10
2018 PM-MCO 58 22 16 1 4 0 0 80 5 59
2018 PM-MCO-02 47 14 39 0 0 0 0 61 0 15
2018 PM-MCO-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PM-MCO 57 34 4 3 1 0 0 91 4 71
2017 PM-MCO-01 35 56 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PM-MCO-02 55 30 8 8 0 0 0 85 8 15
2017 PM-MCO-03 72 28 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 PM-MCO-04 70 19 11 0 0 0 0 89 0 10
2014 PM-MCO 60 23 10 3 2 1 0 84 6 87
2014 PM-MCO-01 53 29 6 6 0 6 0 87 7 17
2014 PM-MCO-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 PM-MCO-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 45 21 20 6 8 0 0 66 13 14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 43 33 16 4 4 0 0 75 9 21
2019 PM-MCO-03 38 33 20 0 9 0 0 71 9 10
2018 PM-MCO 25 43 14 10 6 2 0 69 17 60
2018 PM-MCO-02 14 39 12 27 0 7 0 57 29 15
2018 PM-MCO-03 31 48 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 PM-MCO 35 30 10 13 11 0 1 66 24 71
2017 PM-MCO-01 19 28 24 10 10 0 9 52 21 11
2017 PM-MCO-02 37 13 8 27 15 0 0 49 43 15
2017 PM-MCO-03 42 38 7 0 13 0 0 80 13 16
2017 PM-MCO-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-MCO 23 40 12 14 9 1 0 64 23 87
2014 PM-MCO-01 11 34 24 12 12 6 0 48 26 17
2014 PM-MCO-02 37 25 12 18 7 0 0 62 25 14
2014 PM-MCO-03 31 52 6 6 6 0 0 83 11 19
2014 PM-MCO-04 30 35 21 0 15 0 0 65 15 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 43 34 9 9 4 0 0 77 13 21
2019 PM-MCO-03 41 30 9 10 9 0 0 72 19 10
2018 PM-MCO 31 35 12 9 13 0 2 66 22 60
2018 PM-MCO-02 20 20 20 20 20 0 0 40 40 15
2018 PM-MCO-03 44 42 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 PM-MCO 34 29 16 11 11 0 0 63 22 71
2017 PM-MCO-01 29 18 18 26 10 0 0 47 35 11
2017 PM-MCO-02 24 13 13 28 23 0 0 37 51 15
2017 PM-MCO-03 42 46 5 0 6 0 0 88 6 16
2017 PM-MCO-04 60 21 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 PM-MCO 37 25 17 12 9 0 0 62 22 87
2014 PM-MCO-01 16 17 37 18 12 0 0 33 31 17
2014 PM-MCO-02 48 12 14 18 7 0 0 60 25 14
2014 PM-MCO-03 59 30 6 0 6 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 37 13 29 8 13 0 0 50 21 14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 52 34 9 0 4 0 0 86 4 21
2019 PM-MCO-03 27 44 20 0 9 0 0 71 9 10
2018 PM-MCO 32 34 12 15 6 0 0 66 21 60
2018 PM-MCO-02 34 13 20 33 0 0 0 47 33 15
2018 PM-MCO-03 37 42 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 PM-MCO 40 30 12 6 12 0 0 70 17 71
2017 PM-MCO-01 29 42 0 19 10 0 0 71 29 11
2017 PM-MCO-02 44 20 23 0 13 0 0 64 13 15
2017 PM-MCO-03 49 32 0 6 13 0 0 81 19 16
2017 PM-MCO-04 50 29 11 10 0 0 0 79 10 10
2014 PM-MCO 33 35 12 17 3 0 0 68 20 87
2014 PM-MCO-01 11 46 24 13 6 0 0 57 19 17
2014 PM-MCO-02 55 24 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 PM-MCO-03 58 31 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 23 41 7 22 7 0 0 64 29 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 55 32 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 56 35 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 49 27 11 4 8 0 0 76 12 60
2018 PM-MCO-02 35 26 20 6 14 0 0 61 19 15
2018 PM-MCO-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PM-MCO 44 36 12 7 0 0 0 80 7 71
2017 PM-MCO-01 35 37 9 19 0 0 0 72 19 11
2017 PM-MCO-02 42 36 15 8 0 0 0 77 8 15
2017 PM-MCO-03 60 27 7 6 0 0 0 87 6 16
2017 PM-MCO-04 69 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2014 PM-MCO 44 32 16 6 2 0 0 76 8 87
2014 PM-MCO-01 23 48 22 6 0 0 0 71 6 17
2014 PM-MCO-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 PM-MCO-03 78 11 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 PM-MCO-04 37 28 21 6 8 0 0 66 13 14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 32 26 24 5 5 0 7 63 12 20
2018 PM-MCO 30 32 21 6 11 0 0 62 17 60
2018 PM-MCO-02 27 41 19 0 13 0 0 69 13 15
2018 PM-MCO-03 8 52 27 0 13 0 0 60 13 14
2017 PM-MCO 32 36 13 9 1 0 8 74 12 72
2017 PM-MCO-01 38 43 10 0 0 0 10 89 0 11
2017 PM-MCO-02 39 26 22 13 0 0 0 65 13 15
2017 PM-MCO-03 30 25 13 0 6 0 26 73 8 16
2017 PM-MCO-04 9 61 0 20 0 0 10 78 22 10
2014 PM-MCO 25 32 24 10 4 1 3 60 15 87
2014 PM-MCO-01 37 29 22 6 0 6 0 70 7 17
2014 PM-MCO-02 57 30 12 0 0 0 0 88 0 14
2014 PM-MCO-03 6 47 25 6 6 0 11 59 13 19
2014 PM-MCO-04 22 29 34 7 8 0 0 51 15 14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 4 5 28 37 19 0 7 60 10 21
2019 PM-MCO-03 9 11 29 38 0 0 14 43 23 10
2018 PM-MCO 12 18 31 28 8 0 2 37 31 58
2018 PM-MCO-02 25 14 6 55 0 0 0 55 39 15
2018 PM-MCO-03 0 20 42 15 22 0 0 38 20 14
2017 PM-MCO 14 18 25 20 13 1 9 37 35 72
2017 PM-MCO-01 10 10 43 9 0 0 29 12 27 11
2017 PM-MCO-02 15 15 26 18 25 0 0 43 31 15
2017 PM-MCO-03 14 13 23 23 13 6 6 42 32 16
2017 PM-MCO-04 0 0 9 51 20 0 20 89 0 10
2014 PM-MCO 8 25 38 14 12 0 4 26 34 87
2014 PM-MCO-01 6 25 41 23 6 0 0 28 31 17
2014 PM-MCO-02 7 18 53 16 0 0 5 17 27 14
2014 PM-MCO-03 6 16 20 21 28 0 10 55 23 19
2014 PM-MCO-04 6 28 37 0 23 0 7 25 36 14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 4 0 22 43 20 4 7 70 5 21
2019 PM-MCO-03 9 0 38 30 9 0 14 45 11 10
2018 PM-MCO 13 13 41 15 15 2 2 31 27 60
2018 PM-MCO-02 19 20 27 28 6 0 0 34 39 15
2018 PM-MCO-03 7 7 58 13 14 0 0 27 14 14
2017 PM-MCO 9 20 26 19 19 2 4 41 31 72
2017 PM-MCO-01 10 19 18 34 10 0 10 49 32 11
2017 PM-MCO-02 15 8 25 19 28 5 0 49 24 15
2017 PM-MCO-03 14 16 27 11 25 0 6 38 33 16
2017 PM-MCO-04 0 11 9 30 30 10 10 75 13 10
2014 PM-MCO 11 17 28 27 13 1 3 42 29 87
2014 PM-MCO-01 12 23 29 23 12 0 0 35 36 17
2014 PM-MCO-02 7 7 52 28 0 0 5 30 15 14
2014 PM-MCO-03 6 6 11 31 31 6 10 73 13 19
2014 PM-MCO-04 0 35 28 15 22 0 0 37 35 14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 19 9 36 20 11 0 7 33 29 21
2019 PM-MCO-03 29 0 48 9 0 0 14 11 34 10
2018 PM-MCO 14 33 28 13 11 2 0 24 48 60
2018 PM-MCO-02 13 19 41 19 7 0 0 27 32 15
2018 PM-MCO-03 7 40 30 23 0 0 0 23 47 14
2017 PM-MCO 17 21 32 8 9 0 12 20 43 72
2017 PM-MCO-01 10 0 44 8 10 0 29 25 13 11
2017 PM-MCO-02 15 28 24 7 18 0 7 27 47 15
2017 PM-MCO-03 12 19 50 12 0 0 6 13 33 16
2017 PM-MCO-04 9 29 31 0 21 0 10 23 42 10
2014 PM-MCO 26 22 26 18 7 1 1 26 48 87
2014 PM-MCO-01 6 18 30 33 6 6 0 42 26 17
2014 PM-MCO-02 34 7 41 11 7 0 0 18 42 14
2014 PM-MCO-03 28 27 18 11 11 0 4 23 57 19
2014 PM-MCO-04 51 35 7 0 8 0 0 8 86 14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 10 15 10 40 26 0 0 65 25 20
2018 PM-MCO 18 7 27 24 20 0 3 46 26 60
2018 PM-MCO-02 19 13 15 21 33 0 0 54 31 15
2018 PM-MCO-03 6 0 34 30 22 0 7 57 7 14
2017 PM-MCO 13 15 16 26 17 0 13 49 32 72
2017 PM-MCO-01 10 10 10 25 18 0 29 60 27 11
2017 PM-MCO-02 15 15 13 31 18 0 7 53 33 15
2017 PM-MCO-03 6 12 5 28 30 0 19 71 23 16
2017 PM-MCO-04 19 0 10 40 21 0 10 67 22 10
2014 PM-MCO 8 19 36 23 10 1 3 34 28 87
2014 PM-MCO-01 11 12 23 41 6 6 0 51 25 17
2014 PM-MCO-02 7 21 43 23 5 0 0 28 28 14
2014 PM-MCO-03 0 8 27 27 28 0 10 61 9 19
2014 PM-MCO-04 20 15 42 8 8 0 8 17 38 14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 5 10 9 37 24 4 11 72 18 21
2019 PM-MCO-03 11 11 9 38 9 0 23 61 28 10
2018 PM-MCO 15 18 21 14 29 2 2 44 34 60
2018 PM-MCO-02 12 13 15 20 40 0 0 60 25 15
2018 PM-MCO-03 0 19 43 16 22 0 0 39 19 14
2017 PM-MCO 17 15 14 26 14 3 11 47 37 72
2017 PM-MCO-01 10 0 10 43 10 10 19 73 13 11
2017 PM-MCO-02 21 15 12 34 10 0 7 48 38 15
2017 PM-MCO-03 6 7 8 31 36 5 6 76 15 16
2017 PM-MCO-04 9 20 21 10 20 0 20 37 36 10
2014 PM-MCO 18 31 17 16 14 0 4 32 51 87
2014 PM-MCO-01 6 29 17 29 18 0 0 47 36 17
2014 PM-MCO-02 28 18 19 16 12 0 5 30 49 14
2014 PM-MCO-03 0 16 21 25 23 0 16 57 18 19
2014 PM-MCO-04 37 41 7 0 15 0 0 15 78 14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 5 14 15 33 22 4 7 61 22 21
2019 PM-MCO-03 11 11 18 28 18 0 14 54 25 10
2018 PM-MCO 15 16 20 22 22 0 5 47 33 59
2018 PM-MCO-02 18 6 15 20 27 0 14 55 28 15
2018 PM-MCO-03 6 14 28 22 29 0 0 52 20 14
2017 PM-MCO 17 16 19 20 21 2 6 45 35 72
2017 PM-MCO-01 29 0 18 34 0 10 10 42 35 11
2017 PM-MCO-02 15 21 31 8 25 0 0 33 36 15
2017 PM-MCO-03 6 20 0 12 55 0 6 71 29 16
2017 PM-MCO-04 0 11 11 49 19 0 10 75 12 10
2014 PM-MCO 11 18 19 30 17 0 5 49 30 87
2014 PM-MCO-01 12 17 19 23 24 0 5 50 31 17
2014 PM-MCO-02 7 28 30 11 18 0 5 31 37 14
2014 PM-MCO-03 0 6 6 41 32 0 16 87 7 19
2014 PM-MCO-04 14 7 21 50 8 0 0 58 21 14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 20 5 28 20 20 0 7 43 26 20
2018 PM-MCO 27 19 29 7 17 0 2 24 46 60
2018 PM-MCO-02 32 6 20 15 19 0 7 37 42 15
2018 PM-MCO-03 21 20 37 7 15 0 0 22 41 14
2017 PM-MCO 25 20 26 12 8 2 9 21 50 72
2017 PM-MCO-01 10 10 16 36 0 0 29 51 27 11
2017 PM-MCO-02 30 18 26 0 25 0 0 25 48 15
2017 PM-MCO-03 21 23 31 6 12 0 6 20 47 16
2017 PM-MCO-04 19 39 31 11 0 0 0 11 58 10
2014 PM-MCO 19 25 37 11 5 1 2 16 46 87
2014 PM-MCO-01 18 12 40 29 0 0 0 29 30 17
2014 PM-MCO-02 7 40 32 11 5 0 5 17 49 14
2014 PM-MCO-03 11 23 35 10 11 6 4 23 38 19
2014 PM-MCO-04 42 28 22 0 8 0 0 8 70 14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 10 27 20 19 24 0 0 43 37 21
2019 PM-MCO-03 21 18 42 0 18 0 0 18 40 10
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 65 22 4 4 0 0 4 91 5 21
2019 PM-MCO-03 72 10 9 0 0 0 9 90 0 10
2017 PM-MCO 69 12 1 9 3 1 4 86 13 71
2017 PM-MCO-01 57 10 0 6 10 0 18 81 19 11
2017 PM-MCO-02 85 7 0 8 0 0 0 92 8 15
2017 PM-MCO-03 70 24 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 PM-MCO 68 18 1 5 1 0 6 92 7 87
2014 PM-MCO-01 70 12 0 0 6 0 11 93 7 17
2014 PM-MCO-02 69 18 0 6 0 0 7 94 6 14
2014 PM-MCO-03 89 6 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 28 58 0 7 0 0 8 93 7 14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 40 48 8 4 0 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 27 54 9 9 0 0 0 82 9 10
2018 PM-MCO 10 29 23 13 18 3 4 42 33 58
2018 PM-MCO-02 13 13 15 19 33 0 7 27 57 15
2018 PM-MCO-03 0 39 29 8 9 8 8 46 20 13
2017 PM-MCO 38 20 11 13 6 9 3 66 22 72
2017 PM-MCO-01 37 26 10 8 0 19 0 78 10 11
2017 PM-MCO-02 48 24 8 5 8 8 0 78 14 15
2017 PM-MCO-03 35 27 7 13 6 5 6 70 22 16
2017 PM-MCO-04 71 0 19 10 0 0 0 71 10 10
2014 PM-MCO 36 18 22 12 5 3 5 58 18 86
2014 PM-MCO-01 34 11 31 12 6 6 0 48 20 17
2014 PM-MCO-02 34 28 14 18 0 0 5 66 19 14
2014 PM-MCO-03 41 20 11 6 6 0 17 73 14 19
2014 PM-MCO-04 35 14 37 7 7 0 0 49 14 14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 59 32 0 4 4 0 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 51 40 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 30 26 10 18 14 0 2 56 33 57
2018 PM-MCO-02 28 14 20 8 22 0 8 46 32 14
2018 PM-MCO-03 39 38 9 14 0 0 0 77 14 13
2017 PM-MCO 49 26 6 10 5 4 0 78 15 72
2017 PM-MCO-01 47 26 10 8 0 10 0 80 9 11
2017 PM-MCO-02 59 33 0 8 0 0 0 92 8 15
2017 PM-MCO-03 59 20 8 0 13 0 0 79 13 16
2017 PM-MCO-04 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 PM-MCO 45 32 12 11 0 0 0 76 11 87
2014 PM-MCO-01 30 36 17 17 0 0 0 66 17 17
2014 PM-MCO-02 55 32 6 7 0 0 0 87 7 14
2014 PM-MCO-03 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 PM-MCO-04 35 35 21 8 0 0 0 71 8 14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 69 18 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 71 20 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 30 38 12 8 11 0 2 69 19 58
2018 PM-MCO-02 41 21 25 6 0 0 7 67 6 15
2018 PM-MCO-03 32 37 0 14 17 0 0 69 31 13
2017 PM-MCO 48 39 7 5 1 0 0 87 6 72
2017 PM-MCO-01 44 56 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM-MCO-02 38 47 15 0 0 0 0 85 0 15
2017 PM-MCO-03 66 21 0 6 6 0 0 87 13 16
2017 PM-MCO-04 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 41 33 10 15 0 0 0 75 15 87
2014 PM-MCO-01 22 60 0 18 0 0 0 82 18 17
2014 PM-MCO-02 37 42 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 PM-MCO-03 68 27 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 35 20 14 31 0 0 0 56 31 14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 68 19 0 4 4 4 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 60 30 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 27 38 15 12 5 0 2 67 17 56
2018 PM-MCO-02 27 26 26 14 0 0 7 57 15 15
2018 PM-MCO-03 26 59 8 7 0 0 0 85 7 12
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 54 22 4 0 4 0 15 90 5 21
2019 PM-MCO-03 57 11 0 0 9 0 23 88 12 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 67 25 0 4 4 0 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 67 24 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 36 30 10 10 13 0 0 66 24 59
2018 PM-MCO-02 28 16 7 28 21 0 0 44 50 14
2018 PM-MCO-03 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PM-MCO 45 28 10 5 10 0 1 75 15 72
2017 PM-MCO-01 54 27 10 0 0 0 9 89 0 11
2017 PM-MCO-02 44 21 8 0 28 0 0 64 28 15
2017 PM-MCO-03 48 31 15 0 6 0 0 79 6 16
2017 PM-MCO-04 59 31 0 11 0 0 0 89 11 10
2014 PM-MCO 37 40 12 7 2 1 0 78 9 87
2014 PM-MCO-01 30 46 13 0 6 6 0 80 7 17
2014 PM-MCO-02 48 45 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 PM-MCO-03 48 46 6 0 0 0 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 51 28 14 8 0 0 0 79 8 14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 57 34 0 4 4 0 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 57 33 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 39 36 4 8 13 0 0 74 22 59
2018 PM-MCO-02 27 37 7 15 14 0 0 64 29 14
2018 PM-MCO-03 56 44 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PM-MCO 55 28 5 7 4 2 0 84 11 71
2017 PM-MCO-01 63 37 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM-MCO-02 64 23 0 7 5 0 0 88 12 15
2017 PM-MCO-03 54 26 0 6 6 7 0 86 14 16
2017 PM-MCO-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 49 29 9 7 2 3 0 81 10 87
2014 PM-MCO-01 28 29 18 12 6 6 0 61 20 17
2014 PM-MCO-02 49 30 7 7 0 7 0 85 8 14
2014 PM-MCO-03 89 11 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 51 35 15 0 0 0 0 85 0 14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 52 30 4 9 4 0 0 82 14 21
2019 PM-MCO-03 46 34 0 11 9 0 0 80 20 10
2018 PM-MCO 43 32 6 5 14 0 0 75 19 58
2018 PM-MCO-02 23 40 15 7 16 0 0 62 23 13
2018 PM-MCO-03 62 30 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PM-MCO 50 27 11 4 8 0 0 77 13 72
2017 PM-MCO-01 63 29 8 0 0 0 0 92 0 11
2017 PM-MCO-02 59 13 0 23 5 0 0 72 28 15
2017 PM-MCO-03 59 20 8 0 13 0 0 79 13 16
2017 PM-MCO-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 49 29 11 9 1 1 0 79 10 87
2014 PM-MCO-01 34 23 37 0 0 6 0 61 0 17
2014 PM-MCO-02 61 25 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 PM-MCO-03 63 31 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 65 14 15 7 0 0 0 79 7 14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 87 9 0 0 0 0 4 100 0 21
2019 PM-MCO-03 91 0 0 0 0 0 9 100 0 10
2017 PM-MCO 83 4 4 3 2 0 4 91 5 72
2017 PM-MCO-01 73 10 0 0 0 0 18 100 0 11
2017 PM-MCO-02 92 0 8 0 0 0 0 92 0 15
2017 PM-MCO-03 88 6 5 0 0 0 0 95 0 16
2017 PM-MCO-04 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-MCO 82 10 1 1 1 0 5 96 2 86
2014 PM-MCO-01 82 6 0 0 0 0 11 100 0 17
2014 PM-MCO-02 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14
2014 PM-MCO-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 PM-MCO-04 65 28 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 55 36 0 5 4 0 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 41 40 0 10 9 0 0 81 19 10
2017 PM-MCO 56 23 6 4 2 4 6 88 6 72
2017 PM-MCO-01 43 48 0 0 0 0 10 100 0 11
2017 PM-MCO-02 60 20 0 13 0 0 8 86 14 15
2017 PM-MCO-03 68 13 0 5 0 7 6 94 6 16
2017 PM-MCO-04 81 9 0 0 0 0 10 100 0 10
2014 PM-MCO 45 25 8 10 2 2 7 78 13 87
2014 PM-MCO-01 28 25 12 12 5 12 6 64 21 17
2014 PM-MCO-02 61 32 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 PM-MCO-03 61 23 0 0 0 0 17 100 0 19
2014 PM-MCO-04 60 20 0 13 0 0 8 86 14 14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 85 4 7 0 4 0 0 89 4 21
2019 PM-MCO-03 77 0 14 0 9 0 0 77 9 10
2018 PM-MCO 48 28 11 10 4 0 0 76 13 59
2018 PM-MCO-02 35 23 22 21 0 0 0 57 21 14
2018 PM-MCO-03 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PM-MCO 62 20 10 5 3 2 0 83 8 72
2017 PM-MCO-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM-MCO-02 75 12 8 0 5 0 0 87 5 15
2017 PM-MCO-03 53 27 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 PM-MCO-04 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 66 29 0 0 4 0 0 96 4 21
2019 PM-MCO-03 56 34 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 41 29 16 4 10 0 0 70 14 59
2018 PM-MCO-02 35 37 21 7 0 0 0 72 7 14
2018 PM-MCO-03 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 PM-MCO 60 23 6 4 6 1 0 84 10 72
2017 PM-MCO-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM-MCO-02 72 15 0 0 13 0 0 87 13 15
2017 PM-MCO-03 53 26 8 0 6 6 0 85 7 16
2017 PM-MCO-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 49 28 13 6 4 0 1 78 10 87
2014 PM-MCO-01 45 18 18 13 6 0 0 63 19 17
2014 PM-MCO-02 54 39 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 PM-MCO-03 72 28 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 51 27 15 0 0 0 8 84 0 14
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 30 40 9 0 9 5 7 80 10 21
2019 PM-MCO-03 18 30 9 0 18 10 14 64 24 10
2018 PM-MCO 23 32 11 10 14 10 0 61 26 60
2018 PM-MCO-02 0 47 13 7 26 6 0 51 35 15
2018 PM-MCO-03 22 45 8 8 18 0 0 67 25 13
2017 PM-MCO 26 29 15 9 10 10 0 62 21 72
2017 PM-MCO-01 37 38 8 6 10 0 0 76 16 11
2017 PM-MCO-02 24 40 0 5 15 15 0 76 24 15
2017 PM-MCO-03 33 31 11 13 5 6 0 69 19 16
2017 PM-MCO-04 20 19 30 0 10 21 0 50 13 10
2014 PM-MCO 30 26 19 10 5 10 0 63 17 87
2014 PM-MCO-01 24 17 19 12 12 15 0 49 29 17
2014 PM-MCO-02 37 30 12 13 0 7 0 73 14 14
2014 PM-MCO-03 63 20 6 0 0 11 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 15 27 43 8 0 7 0 45 8 14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 22 50 13 0 9 0 7 77 9 21
2019 PM-MCO-03 9 50 9 0 18 0 14 68 21 10
2018 PM-MCO 17 35 17 15 16 0 0 52 31 60
2018 PM-MCO-02 0 48 6 39 7 0 0 48 46 15
2018 PM-MCO-03 7 52 16 9 16 0 0 58 25 13
2017 PM-MCO 25 31 12 9 15 8 0 61 26 72
2017 PM-MCO-01 37 35 18 0 10 0 0 73 10 11
2017 PM-MCO-02 27 33 8 10 15 8 0 64 27 15
2017 PM-MCO-03 33 38 0 13 16 0 0 71 29 16
2017 PM-MCO-04 10 39 11 0 19 21 0 62 24 10
2014 PM-MCO 25 26 29 14 4 3 0 53 18 87
2014 PM-MCO-01 24 17 24 12 6 15 0 49 22 17
2014 PM-MCO-02 27 35 25 13 0 0 0 62 13 14
2014 PM-MCO-03 49 39 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 PM-MCO-04 22 8 28 43 0 0 0 30 43 14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 23 38 9 15 9 5 0 64 26 20
2018 PM-MCO 13 33 18 15 19 2 0 47 35 60
2018 PM-MCO-02 0 46 13 21 20 0 0 46 41 15
2018 PM-MCO-03 7 37 25 15 16 0 0 43 32 13
2017 PM-MCO 20 33 13 11 17 5 1 56 30 72
2017 PM-MCO-01 37 27 26 0 10 0 0 65 10 11
2017 PM-MCO-02 15 31 8 18 20 8 0 50 41 15
2017 PM-MCO-03 19 52 0 7 22 0 0 71 29 16
2017 PM-MCO-04 21 20 19 0 19 21 0 51 24 10
2014 PM-MCO 17 25 25 19 6 8 0 46 27 87
2014 PM-MCO-01 23 17 18 25 0 16 0 49 30 17
2014 PM-MCO-02 21 27 39 6 0 7 0 52 6 14
2014 PM-MCO-03 32 45 11 6 0 6 0 82 6 19
2014 PM-MCO-04 8 15 14 49 15 0 0 23 63 14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 23 23 30 5 14 5 0 48 20 20
2018 PM-MCO 11 36 17 20 16 0 0 47 36 60
2018 PM-MCO-02 6 33 27 20 14 0 0 40 34 15
2018 PM-MCO-03 7 45 16 16 15 0 0 52 32 13
2017 PM-MCO 19 25 25 12 13 7 0 47 27 72
2017 PM-MCO-01 37 19 24 10 10 0 0 56 19 11
2017 PM-MCO-02 8 31 23 10 20 8 0 42 33 15
2017 PM-MCO-03 26 25 30 6 13 0 0 51 19 16
2017 PM-MCO-04 10 21 38 0 10 21 0 39 13 10
2014 PM-MCO 18 34 12 23 7 6 1 56 32 87
2014 PM-MCO-01 19 17 18 12 17 16 0 43 35 17
2014 PM-MCO-02 16 44 7 18 0 7 7 70 21 14
2014 PM-MCO-03 38 51 0 11 0 0 0 89 11 19
2014 PM-MCO-04 15 14 20 35 15 0 0 30 50 14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 60 9 9 0 0 10 11 88 0 21
2019 PM-MCO-03 47 11 19 0 0 0 23 75 0 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 39 34 9 14 4 0 0 73 18 21
2019 PM-MCO-03 18 43 10 20 9 0 0 61 29 10
2018 PM-MCO 23 37 18 9 12 2 0 61 21 61
2018 PM-MCO-02 15 33 32 7 14 0 0 47 21 15
2018 PM-MCO-03 15 55 0 14 15 0 0 71 29 14
2017 PM-MCO 22 46 7 16 8 0 0 69 24 71
2017 PM-MCO-01 31 58 0 0 11 0 0 89 11 10
2017 PM-MCO-02 34 25 8 18 15 0 0 59 33 15
2017 PM-MCO-03 25 30 19 20 6 0 0 55 26 16
2017 PM-MCO-04 19 61 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 PM-MCO 22 44 21 8 3 2 0 67 12 87
2014 PM-MCO-01 12 65 6 0 11 6 0 82 12 17
2014 PM-MCO-02 28 39 27 6 0 0 0 67 6 14
2014 PM-MCO-03 41 37 11 11 0 0 0 77 11 19
2014 PM-MCO-04 8 49 35 8 0 0 0 57 8 14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 11 42 20 22 4 0 0 53 27 21
2019 PM-MCO-03 0 38 33 20 9 0 0 38 29 10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 45 37 13 0 4 0 0 82 4 21
2019 PM-MCO-03 32 49 10 0 9 0 0 81 9 10
2018 PM-MCO 32 24 16 13 13 2 0 57 27 61
2018 PM-MCO-02 27 21 19 20 14 0 0 48 33 15
2018 PM-MCO-03 28 27 7 22 15 0 0 55 38 14
2017 PM-MCO 38 29 12 3 12 4 2 71 15 72
2017 PM-MCO-01 44 19 8 0 19 0 10 70 21 11
2017 PM-MCO-02 25 31 20 0 15 8 0 61 17 15
2017 PM-MCO-03 38 32 13 5 11 0 0 70 17 16
2017 PM-MCO-04 49 10 30 11 0 0 0 59 11 10
2014 PM-MCO 46 32 14 5 1 1 1 80 6 86
2014 PM-MCO-01 33 30 25 6 0 6 0 67 7 17
2014 PM-MCO-02 50 37 7 6 0 0 0 87 6 14
2014 PM-MCO-03 69 16 10 0 0 0 6 90 0 19
2014 PM-MCO-04 36 35 21 8 0 0 0 71 8 14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 39 36 16 0 4 4 0 79 5 21
2019 PM-MCO-03 9 48 33 0 9 0 0 57 9 10
2018 PM-MCO 19 34 23 9 12 2 0 54 22 61
2018 PM-MCO-02 7 26 46 7 13 0 0 34 20 15
2018 PM-MCO-03 21 35 7 21 16 0 0 56 37 14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 29 17 4 9 17 13 11 60 35 21
2019 PM-MCO-03 0 21 0 19 27 18 14 31 69 10
2018 PM-MCO 13 15 26 11 25 8 2 31 40 61
2018 PM-MCO-02 0 27 20 7 39 6 0 29 49 15
2018 PM-MCO-03 13 15 28 13 16 7 7 32 34 14
2017 PM-MCO 18 8 18 19 16 17 2 33 44 72
2017 PM-MCO-01 9 9 6 29 10 37 0 29 61 11
2017 PM-MCO-02 15 8 23 0 28 21 5 31 38 15
2017 PM-MCO-03 31 13 15 19 16 0 6 47 37 16
2017 PM-MCO-04 20 0 29 11 21 19 0 24 40 10
2014 PM-MCO 17 18 20 12 14 9 9 43 32 87
2014 PM-MCO-01 17 18 17 11 24 12 0 40 40 17
2014 PM-MCO-02 16 44 7 13 0 20 0 75 16 14
2014 PM-MCO-03 14 16 11 6 4 6 44 58 19 19
2014 PM-MCO-04 22 0 50 20 8 0 0 22 28 14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 28 38 19 4 4 0 7 71 9 21
2019 PM-MCO-03 27 30 19 0 9 0 14 67 11 10
2018 PM-MCO 16 34 19 6 19 6 0 53 26 59
2018 PM-MCO-02 6 48 12 6 27 0 0 54 34 15
2018 PM-MCO-03 21 43 20 8 7 0 0 64 15 14
2017 PM-MCO 26 35 11 11 12 4 0 64 25 71
2017 PM-MCO-01 47 6 8 19 10 10 0 59 32 11
2017 PM-MCO-02 18 48 6 5 23 0 0 66 28 15
2017 PM-MCO-03 30 39 5 20 6 0 0 68 26 16
2014 PM-MCO 24 21 17 19 11 4 3 49 33 87
2014 PM-MCO-01 23 0 23 18 23 12 0 27 47 17
2014 PM-MCO-02 37 18 20 25 0 0 0 55 25 14
2014 PM-MCO-03 30 37 0 11 6 6 11 80 20 19
2014 PM-MCO-04 22 13 22 28 14 0 0 35 43 14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 24 25 23 0 17 4 7 55 20 21
2019 PM-MCO-03 18 30 10 0 27 0 14 57 32 10
2018 PM-MCO 17 25 22 14 14 2 7 45 31 61
2018 PM-MCO-02 13 34 26 7 20 0 0 46 28 15
2018 PM-MCO-03 16 27 21 22 0 0 13 50 26 14
2017 PM-MCO 17 31 5 18 14 9 6 56 38 72
2017 PM-MCO-01 37 34 0 10 10 10 0 79 21 11
2017 PM-MCO-02 13 33 0 34 20 0 0 46 54 15
2017 PM-MCO-03 12 25 0 18 13 13 19 55 45 16
2017 PM-MCO-04 11 40 28 0 10 0 10 57 11 10
2014 PM-MCO 21 15 16 22 16 4 5 40 42 87
2014 PM-MCO-01 23 6 13 29 29 0 0 29 58 17
2014 PM-MCO-02 32 25 12 11 13 7 0 61 26 14
2014 PM-MCO-03 21 14 11 23 4 6 21 48 37 19
2014 PM-MCO-04 22 13 20 22 22 0 0 35 44 14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 45 31 9 5 4 0 7 81 10 21
2019 PM-MCO-03 39 38 0 0 9 0 14 89 11 10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 52 4 9 0 9 9 18 76 12 21
2019 PM-MCO-03 30 0 9 0 18 18 24 53 32 10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 63 13 9 0 9 0 7 81 9 21
2019 PM-MCO-03 41 27 0 0 18 0 14 79 21 10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 63 9 8 0 9 4 7 81 10 21
2019 PM-MCO-03 50 18 0 0 18 0 14 79 21 10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 48 13 7 9 13 0 11 68 24 21
2019 PM-MCO-03 41 18 0 9 18 0 14 68 32 10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 76 8 4 0 0 0 11 95 0 21
2019 PM-MCO-03 77 0 9 0 0 0 14 89 0 10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 85 0 0 0 4 0 11 95 5 21
2019 PM-MCO-03 77 0 0 0 9 0 14 89 11 10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 76 9 4 0 0 0 11 95 0 21
2019 PM-MCO-03 68 9 9 0 0 0 14 89 0 10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 24 43 20 9 4 0 0 67 13 21
2019 PM-MCO-03 18 53 11 9 9 0 0 71 18 10
2018 PM-MCO 16 31 36 4 14 0 0 46 18 61
2018 PM-MCO-02 6 28 39 7 20 0 0 35 27 15
2018 PM-MCO-03 30 34 29 7 0 0 0 63 7 14
2017 PM-MCO 22 35 13 11 12 8 0 62 25 71
2017 PM-MCO-01 28 19 43 0 10 0 0 47 10 11
2017 PM-MCO-02 19 21 12 18 23 8 0 43 44 15
2017 PM-MCO-03 25 47 0 14 6 7 0 78 22 16
2017 PM-MCO-04 30 60 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 48 39 4 0 4 4 0 91 5 21
2019 PM-MCO-03 28 53 0 0 9 9 0 90 10 10
2018 PM-MCO 25 37 16 13 5 2 2 64 19 60
2018 PM-MCO-02 13 54 13 14 7 0 0 66 21 15
2018 PM-MCO-03 36 28 7 22 0 0 7 69 23 14
2017 PM-MCO 42 34 9 5 6 3 0 79 12 72
2017 PM-MCO-01 57 16 18 0 10 0 0 73 10 11
2017 PM-MCO-02 48 33 5 5 8 0 0 82 13 15
2017 PM-MCO-03 38 39 12 5 6 0 0 76 12 16
2017 PM-MCO-04 51 29 10 0 0 10 0 89 0 10
2014 PM-MCO 41 35 13 7 4 0 0 76 11 86
2014 PM-MCO-01 45 24 13 12 6 0 0 69 18 17
2014 PM-MCO-02 54 39 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 PM-MCO-03 35 53 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 37 26 29 8 0 0 0 63 8 14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 45 31 20 0 4 0 0 76 4 21
2019 PM-MCO-03 28 30 32 0 9 0 0 59 9 10
2018 PM-MCO 27 29 16 15 5 5 2 61 22 60
2018 PM-MCO-02 31 28 12 15 7 6 0 64 23 15
2018 PM-MCO-03 30 13 14 28 0 8 7 50 33 14
2017 PM-MCO 38 28 18 2 6 8 0 71 9 72
2017 PM-MCO-01 37 35 18 0 10 0 0 73 10 11
2017 PM-MCO-02 45 15 20 5 7 8 0 65 13 15
2017 PM-MCO-03 38 17 39 0 6 0 0 54 6 16
2017 PM-MCO-04 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 39 31 19 6 1 4 0 73 8 87
2014 PM-MCO-01 45 37 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 PM-MCO-02 44 29 7 14 0 5 0 78 15 14
2014 PM-MCO-03 39 27 23 0 0 11 0 75 0 19
2014 PM-MCO-04 30 35 21 8 0 7 0 69 8 14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 58 25 13 0 4 0 0 83 4 21
2019 PM-MCO-03 39 33 18 0 9 0 0 73 9 10
2018 PM-MCO 32 37 15 7 9 0 0 70 15 60
2018 PM-MCO-02 14 54 13 0 20 0 0 68 20 15
2018 PM-MCO-03 28 35 15 22 0 0 0 62 22 14
2017 PM-MCO 43 36 12 4 5 0 0 79 9 71
2017 PM-MCO-01 63 18 10 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 55 27 5 5 8 0 0 82 13 15
2017 PM-MCO-03 43 39 11 6 0 0 0 83 6 16
2014 PM-MCO 51 24 14 8 1 1 0 76 10 87
2014 PM-MCO-01 45 24 6 18 0 6 0 74 19 17
2014 PM-MCO-02 62 18 20 0 0 0 0 80 0 14
2014 PM-MCO-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 37 26 30 7 0 0 0 63 7 14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 34 39 9 13 4 0 0 73 17 21
2019 PM-MCO-03 30 23 11 27 9 0 0 53 37 10
2018 PM-MCO 26 27 22 13 11 2 0 54 24 60
2018 PM-MCO-02 14 34 26 7 14 6 0 50 22 15
2018 PM-MCO-03 28 28 15 22 7 0 0 56 29 14
2017 PM-MCO 35 33 13 11 6 2 0 69 18 72
2017 PM-MCO-01 47 34 10 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 34 36 10 12 8 0 0 70 20 15
2017 PM-MCO-03 38 38 12 6 6 0 0 76 13 16
2017 PM-MCO-04 31 29 40 0 0 0 0 60 0 10
2014 PM-MCO 31 28 18 15 8 0 0 59 23 87
2014 PM-MCO-01 23 23 25 11 18 0 0 46 29 17
2014 PM-MCO-02 55 12 18 14 0 0 0 67 14 14
2014 PM-MCO-03 47 42 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 22 15 27 37 0 0 0 37 37 14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 29 49 14 4 4 0 0 78 9 21
2019 PM-MCO-03 19 43 20 9 9 0 0 62 18 10
2018 PM-MCO 25 39 12 12 13 0 0 63 24 60
2018 PM-MCO-02 14 47 12 13 14 0 0 61 27 15
2018 PM-MCO-03 21 48 8 15 7 0 0 70 22 14
2017 PM-MCO 38 29 16 12 5 0 0 68 17 71
2017 PM-MCO-01 52 20 28 0 0 0 0 72 0 10
2017 PM-MCO-02 34 33 8 18 8 0 0 67 25 15
2017 PM-MCO-03 38 32 18 6 6 0 0 69 13 16
2017 PM-MCO-04 51 39 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-MCO 32 26 25 13 5 0 0 57 18 87
2014 PM-MCO-01 23 37 17 10 12 0 0 60 23 17
2014 PM-MCO-02 55 12 27 5 0 0 0 67 5 14
2014 PM-MCO-03 51 27 17 6 0 0 0 77 6 19
2014 PM-MCO-04 22 15 28 36 0 0 0 37 36 14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 44 20 22 9 4 0 0 64 14 21
2019 PM-MCO-03 42 0 29 20 9 0 0 42 29 10
2018 PM-MCO 27 24 15 13 18 2 1 52 33 60
2018 PM-MCO-02 20 20 20 20 20 0 0 40 40 15
2018 PM-MCO-03 23 34 13 8 15 0 6 61 25 14
2017 PM-MCO 37 24 16 14 6 3 0 64 20 72
2017 PM-MCO-01 46 10 16 10 19 0 0 55 29 11
2017 PM-MCO-02 39 33 8 12 8 0 0 72 20 15
2017 PM-MCO-03 31 27 17 19 6 0 0 58 25 16
2017 PM-MCO-04 61 9 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 PM-MCO 36 22 13 14 13 1 2 60 27 87
2014 PM-MCO-01 17 19 6 23 29 6 0 38 55 17
2014 PM-MCO-02 54 25 21 0 0 0 0 79 0 14
2014 PM-MCO-03 66 22 0 0 6 0 6 94 6 19
2014 PM-MCO-04 37 7 28 28 0 0 0 44 28 14
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 14 49 37 21
2019 PM-MCO-03 11 38 51 10
2018 PM-MCO 27 45 28 61
2018 PM-MCO-02 26 34 40 15
2018 PM-MCO-03 20 56 23 14
2017 PM-MCO 33 38 29 72
2017 PM-MCO-01 34 47 19 11
2017 PM-MCO-02 43 39 18 15
2017 PM-MCO-03 21 54 24 16
2017 PM-MCO-04 31 30 39 10
2014 PM-MCO 28 46 26 87
2014 PM-MCO-01 24 36 40 17
2014 PM-MCO-02 19 55 26 14
2014 PM-MCO-03 20 65 16 19
2014 PM-MCO-04 42 43 15 14
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 43 29 0 0 4 0 24 94 6 21
2019 PM-MCO-03 82 9 0 0 0 0 9 100 0 10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 58 9 0 0 4 4 24 94 6 21
2019 PM-MCO-03 82 0 0 0 9 0 9 90 10 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 11 9 13 5 17 24 20 35 41 21
2019 PM-MCO-03 0 9 11 11 37 33 0 14 70 10
2018 PM-MCO 13 10 19 10 22 18 7 31 43 60
2018 PM-MCO-02 7 14 19 6 27 27 0 29 46 15
2018 PM-MCO-03 0 0 34 6 23 22 14 0 47 14
2017 PM-MCO 17 10 16 6 7 34 10 48 23 72
2017 PM-MCO-01 9 19 8 10 0 28 26 61 21 11
2017 PM-MCO-02 21 8 15 10 8 33 5 47 29 15
2017 PM-MCO-03 25 0 15 9 6 32 13 45 28 16
2017 PM-MCO-04 10 20 20 0 10 31 10 50 17 10
2014 PM-MCO 20 10 30 4 6 24 6 42 14 87
2014 PM-MCO-01 23 0 37 0 6 34 0 35 9 17
2014 PM-MCO-02 32 11 32 7 0 18 0 52 9 14
2014 PM-MCO-03 24 11 11 0 0 37 17 76 0 19
2014 PM-MCO-04 22 6 36 7 0 14 14 39 10 14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 27 42 8 5 17 0 0 69 22 21
2019 PM-MCO-03 0 53 0 11 37 0 0 53 47 10
2018 PM-MCO 24 17 18 8 18 15 0 49 31 59
2018 PM-MCO-02 7 40 13 0 27 13 0 54 31 15
2018 PM-MCO-03 21 7 26 6 23 15 0 34 35 14
2017 PM-MCO 21 35 14 3 7 17 2 69 14 72
2017 PM-MCO-01 19 47 18 0 0 10 6 79 0 11
2017 PM-MCO-02 29 38 5 12 8 7 0 73 22 15
2017 PM-MCO-03 31 6 27 5 6 18 6 50 15 16
2017 PM-MCO-04 10 40 9 0 10 31 0 73 14 10
2014 PM-MCO 26 25 26 7 1 14 1 60 9 87
2014 PM-MCO-01 29 13 31 12 0 15 0 49 14 17
2014 PM-MCO-02 32 37 20 0 0 11 0 78 0 14
2014 PM-MCO-03 34 28 23 0 0 16 0 73 0 19
2014 PM-MCO-04 21 36 13 7 0 14 8 74 9 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 11 13 18 5 4 24 25 47 18 21
2019 PM-MCO-03 0 9 29 11 9 42 0 16 34 10
2018 PM-MCO 11 14 26 4 10 26 9 40 21 61
2018 PM-MCO-02 7 20 19 0 21 33 0 41 31 15
2018 PM-MCO-03 0 0 49 6 0 30 14 0 12 14
2017 PM-MCO 14 17 19 3 0 36 11 58 7 72
2017 PM-MCO-01 9 27 10 0 0 38 16 79 0 11
2017 PM-MCO-02 28 15 15 12 0 29 0 61 17 15
2017 PM-MCO-03 12 12 20 5 0 38 13 50 10 16
2017 PM-MCO-04 10 20 29 0 0 21 20 50 0 10
2014 PM-MCO 15 13 24 6 2 27 11 47 14 87
2014 PM-MCO-01 23 0 18 0 12 40 6 43 23 17
2014 PM-MCO-02 32 20 12 14 0 17 5 66 18 14
2014 PM-MCO-03 20 21 11 0 0 37 11 78 0 19
2014 PM-MCO-04 0 15 41 0 0 22 22 26 0 14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 27 31 24 5 4 9 0 64 10 21
2019 PM-MCO-03 0 29 32 11 9 19 0 36 25 10
2018 PM-MCO 25 17 25 3 11 19 0 52 17 60
2018 PM-MCO-02 8 29 21 0 22 20 0 46 28 14
2018 PM-MCO-03 21 7 42 6 8 15 0 34 17 14
2017 PM-MCO 24 39 14 2 0 19 1 79 3 72
2017 PM-MCO-01 29 55 10 0 0 0 6 90 0 11
2017 PM-MCO-02 42 31 8 12 0 7 0 78 13 15
2017 PM-MCO-03 19 30 27 0 0 25 0 65 0 16
2017 PM-MCO-04 20 40 9 0 0 31 0 87 0 10
2014 PM-MCO 28 27 17 4 2 20 1 70 8 86
2014 PM-MCO-01 29 13 18 0 6 34 0 63 9 17
2014 PM-MCO-02 44 25 12 7 0 11 0 78 8 14
2014 PM-MCO-03 35 27 11 0 0 27 0 85 0 19
2014 PM-MCO-04 14 37 27 0 0 14 8 65 0 14
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 22 24 25 13 15 0 0 46 28 21
2019 PM-MCO-03 28 20 33 9 9 0 0 48 18 10
2018 PM-MCO 22 25 16 13 25 0 0 46 38 61
2018 PM-MCO-02 28 7 13 13 40 0 0 35 52 15
2018 PM-MCO-03 8 43 13 15 21 0 0 51 36 14
2017 PM-MCO 31 19 13 17 19 0 0 51 36 72
2017 PM-MCO-01 18 43 0 19 19 0 0 62 38 11
2017 PM-MCO-02 39 0 15 15 30 0 0 39 46 15
2017 PM-MCO-03 30 25 26 13 7 0 0 55 20 16
2017 PM-MCO-04 39 9 10 21 21 0 0 48 42 10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 39 22 13 16 10 0 0 61 26 21
2019 PM-MCO-03 41 19 18 11 11 0 0 60 21 10
2018 PM-MCO 20 27 26 12 14 0 0 47 27 60
2018 PM-MCO-02 20 21 33 7 19 0 0 41 26 15
2018 PM-MCO-03 22 14 37 21 6 0 0 37 27 14
2017 PM-MCO 32 17 18 21 13 0 0 49 33 72
2017 PM-MCO-01 42 10 19 10 19 0 0 52 29 11
2017 PM-MCO-02 18 28 26 13 15 0 0 46 28 15
2017 PM-MCO-03 56 13 11 13 6 0 0 69 20 16
2017 PM-MCO-04 48 21 10 21 0 0 0 69 21 10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 38 23 10 5 10 0 14 71 18 20
2018 PM-MCO 30 26 23 8 12 0 2 57 20 61
2018 PM-MCO-02 34 27 20 0 19 0 0 61 19 15
2018 PM-MCO-03 29 15 42 6 0 0 7 48 7 14
2017 PM-MCO 39 15 19 11 15 0 0 54 26 70
2017 PM-MCO-01 52 10 19 0 19 0 0 62 19 11
2017 PM-MCO-02 36 28 8 14 15 0 0 63 29 15
2017 PM-MCO-03 62 15 7 10 6 0 0 77 16 16
2017 PM-MCO-04 39 11 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 45 18 9 0 15 0 13 73 17 21
2019 PM-MCO-03 27 28 9 0 21 0 14 65 25 10
2018 PM-MCO 26 31 17 12 11 0 3 59 24 61
2018 PM-MCO-02 20 42 13 12 13 0 0 62 25 15
2018 PM-MCO-03 15 36 14 14 6 0 14 60 24 14
2017 PM-MCO 34 17 15 8 20 3 3 54 31 71
2017 PM-MCO-01 44 18 10 10 10 10 0 68 21 11
2017 PM-MCO-02 18 18 38 6 20 0 0 36 26 15
2017 PM-MCO-03 57 8 0 6 15 7 7 75 25 15
2017 PM-MCO-04 40 21 10 9 11 0 10 67 22 10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 41 13 13 0 20 0 13 63 22 21
2019 PM-MCO-03 27 19 9 0 30 0 14 54 35 10
2018 PM-MCO 37 27 21 0 9 0 5 68 10 61
2018 PM-MCO-02 47 27 14 0 13 0 0 74 13 15
2018 PM-MCO-03 22 20 37 0 6 0 14 50 7 14
2017 PM-MCO 50 18 18 3 2 0 9 75 5 72
2017 PM-MCO-01 62 10 10 0 0 0 19 88 0 11
2017 PM-MCO-02 61 27 8 0 5 0 0 87 5 15
2017 PM-MCO-03 58 6 17 5 0 0 13 74 6 16
2017 PM-MCO-04 59 10 21 0 0 0 10 77 0 10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 28 33 9 10 20 0 0 60 30 20
2018 PM-MCO 22 32 28 7 11 0 0 54 18 60
2018 PM-MCO-02 20 35 26 6 14 0 0 55 19 15
2018 PM-MCO-03 7 28 44 8 13 0 0 35 21 14
2017 PM-MCO 32 28 18 12 9 0 0 60 21 72
2017 PM-MCO-01 44 27 19 10 0 0 0 71 10 11
2017 PM-MCO-02 12 26 25 15 21 0 0 39 36 15
2017 PM-MCO-03 49 25 20 0 6 0 0 74 6 16
2017 PM-MCO-04 49 41 11 0 0 0 0 89 0 10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 39 29 18 4 9 0 0 68 14 21
2019 PM-MCO-03 18 42 20 0 20 0 0 60 20 10
2018 PM-MCO 25 38 13 8 11 3 2 66 20 61
2018 PM-MCO-02 28 20 6 19 15 12 0 54 38 15
2018 PM-MCO-03 30 35 20 7 0 0 7 70 8 14
2017 PM-MCO 34 28 21 12 6 0 0 61 18 72
2017 PM-MCO-01 18 46 10 26 0 0 0 65 26 11
2017 PM-MCO-02 29 20 23 20 8 0 0 49 28 15
2017 PM-MCO-03 49 25 13 0 13 0 0 74 13 16
2017 PM-MCO-04 51 38 11 0 0 0 0 89 0 10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 46 31 14 0 9 0 0 77 9 21
2019 PM-MCO-03 33 38 9 0 20 0 0 71 20 10
2018 PM-MCO 29 27 17 8 14 2 4 59 23 61
2018 PM-MCO-02 34 15 13 12 20 6 0 52 34 15
2018 PM-MCO-03 38 22 27 7 0 0 7 64 8 14
2017 PM-MCO 30 22 27 10 9 0 2 53 19 72
2017 PM-MCO-01 28 19 47 0 0 0 6 50 0 11
2017 PM-MCO-02 25 25 34 8 8 0 0 51 15 15
2017 PM-MCO-03 38 18 13 12 13 0 6 60 26 16
2017 PM-MCO-04 61 19 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 45 32 14 0 9 0 0 77 9 21
2019 PM-MCO-03 32 39 9 0 20 0 0 71 20 10
2018 PM-MCO 35 23 18 5 17 2 0 59 23 61
2018 PM-MCO-02 34 7 20 6 26 6 0 44 34 15
2018 PM-MCO-03 45 19 28 0 7 0 0 64 7 14
2017 PM-MCO 39 22 21 11 7 0 0 60 19 71
2017 PM-MCO-01 47 27 10 6 10 0 0 74 16 11
2017 PM-MCO-02 35 16 24 17 8 0 0 51 25 14
2017 PM-MCO-03 49 18 13 7 13 0 0 67 20 16
2017 PM-MCO-04 49 31 9 11 0 0 0 80 11 10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 57 16 14 9 4 0 0 73 13 21
2019 PM-MCO-03 38 24 11 18 9 0 0 62 27 10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 59 22 9 0 9 0 0 81 9 21
2019 PM-MCO-03 51 29 0 0 20 0 0 80 20 10
2018 PM-MCO 30 27 25 6 11 2 0 57 18 61
2018 PM-MCO-02 28 14 27 6 19 6 0 44 27 15
2018 PM-MCO-03 30 34 30 6 0 0 0 64 6 14
2017 PM-MCO 40 22 17 6 13 0 2 63 20 72
2017 PM-MCO-01 63 8 10 0 19 0 0 71 19 11
2017 PM-MCO-02 28 21 8 12 31 0 0 49 43 15
2017 PM-MCO-03 55 20 19 0 6 0 0 75 6 16
2017 PM-MCO-04 39 41 21 0 0 0 0 79 0 10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 76 4 14 0 5 0 0 80 5 21
2019 PM-MCO-03 70 0 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 PM-MCO 52 19 15 6 6 2 0 72 13 60
2018 PM-MCO-02 40 20 26 0 6 6 0 65 7 15
2018 PM-MCO-03 52 22 7 18 0 0 0 74 18 14
2017 PM-MCO 55 24 12 6 3 0 1 79 9 71
2017 PM-MCO-01 34 27 38 0 0 0 0 62 0 11
2017 PM-MCO-02 49 45 0 0 0 0 6 100 0 15
2017 PM-MCO-03 74 21 5 0 0 0 0 95 0 16

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 83 4 4 0 4 0 4 91 5 21
2019 PM-MCO-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 10
2018 PM-MCO 63 9 13 5 5 2 3 76 10 61
2018 PM-MCO-02 41 6 33 6 7 6 0 50 15 15
2018 PM-MCO-03 80 0 7 0 0 0 13 92 0 14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 69 18 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 44 29 18 0 9 0 0 73 9 10
2018 PM-MCO 51 14 10 9 10 2 5 70 20 60
2018 PM-MCO-02 43 8 21 7 14 7 0 55 22 14
2018 PM-MCO-03 50 7 6 23 0 0 13 66 27 14
2017 PM-MCO 74 14 5 2 3 0 1 90 5 72
2017 PM-MCO-01 53 37 0 0 10 0 0 90 10 11
2017 PM-MCO-02 79 13 8 0 0 0 0 92 0 15
2017 PM-MCO-03 68 8 11 0 6 0 6 81 7 16
2017 PM-MCO-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 60 13 18 9 0 0 0 73 9 21
2019 PM-MCO-03 62 0 19 18 0 0 0 62 18 10
2018 PM-MCO 47 20 16 6 7 0 3 69 14 61
2018 PM-MCO-02 45 14 27 0 7 0 6 63 8 15
2018 PM-MCO-03 43 20 7 15 8 0 7 68 24 14
2017 PM-MCO 60 18 12 4 3 0 3 80 7 71
2017 PM-MCO-01 47 26 18 0 10 0 0 73 10 11
2017 PM-MCO-02 56 19 18 8 0 0 0 75 8 15
2017 PM-MCO-03 67 20 0 0 6 0 6 93 7 16
2017 PM-MCO-04 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 78 9 4 4 4 0 0 87 9 21
2019 PM-MCO-03 73 0 9 9 9 0 0 73 18 10
2018 PM-MCO 51 20 11 7 9 0 3 73 16 61
2018 PM-MCO-02 47 7 20 12 7 0 6 58 21 15
2018 PM-MCO-03 72 21 0 0 0 0 7 100 0 14
2017 PM-MCO 69 13 5 5 6 0 1 83 12 71
2017 PM-MCO-01 69 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PM-MCO-02 59 21 8 12 0 0 0 80 12 15
2017 PM-MCO-03 68 14 5 0 6 0 6 88 7 16
2017 PM-MCO-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 62 4 0 0 0 0 34 100 0 21
2019 PM-MCO-03 29 9 0 0 0 0 62 100 0 10
2018 PM-MCO 56 8 7 2 2 0 26 86 5 59
2018 PM-MCO-02 45 7 14 6 0 0 27 72 9 15
2018 PM-MCO-03 60 0 8 0 0 0 32 89 0 13
2017 PM-MCO 62 8 0 3 1 0 26 94 6 72
2017 PM-MCO-01 57 10 0 10 0 0 24 87 13 11
2017 PM-MCO-02 56 11 0 0 0 0 33 100 0 15
2017 PM-MCO-03 61 8 0 0 6 0 24 92 8 16
2017 PM-MCO-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 57 20 20 4 0 0 0 76 4 21
2019 PM-MCO-03 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PM-MCO 47 26 10 4 5 0 7 79 10 61
2018 PM-MCO-02 48 19 14 6 0 0 14 77 7 15
2018 PM-MCO-03 33 30 16 6 7 0 7 68 14 14
2017 PM-MCO 68 17 5 6 0 0 4 88 6 72
2017 PM-MCO-01 63 27 0 10 0 0 0 90 10 11
2017 PM-MCO-02 69 18 5 8 0 0 0 87 8 15
2017 PM-MCO-03 52 21 6 8 0 0 13 83 9 16
2017 PM-MCO-04 70 11 10 9 0 0 0 81 9 10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 84 9 0 0 0 0 7 100 0 21
2019 PM-MCO-03 76 11 0 0 0 0 14 100 0 10
2018 PM-MCO 65 16 9 3 4 0 3 84 7 61
2018 PM-MCO-02 80 6 7 0 0 0 6 92 0 15
2018 PM-MCO-03 65 13 15 0 0 0 7 84 0 14
2017 PM-MCO 61 15 9 7 5 0 4 78 12 72
2017 PM-MCO-01 9 29 37 0 19 0 6 40 20 11
2017 PM-MCO-02 77 15 0 8 0 0 0 92 8 15
2017 PM-MCO-03 66 14 8 6 0 0 6 85 6 16
2017 PM-MCO-04 89 0 0 11 0 0 0 89 11 10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 72 14 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 70 21 9 0 0 0 0 91 0 10
2018 PM-MCO 45 30 10 8 5 0 3 77 13 61
2018 PM-MCO-02 35 40 7 0 12 0 6 79 13 15
2018 PM-MCO-03 43 27 16 6 0 0 7 76 7 14
2017 PM-MCO 54 29 8 4 3 1 0 84 7 72
2017 PM-MCO-01 35 37 10 18 0 0 0 72 18 11
2017 PM-MCO-02 43 42 7 0 8 0 0 85 8 15
2017 PM-MCO-03 74 15 5 0 0 6 0 95 0 16
2017 PM-MCO-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 24 42 20 10 4 0 0 65 14 21
2019 PM-MCO-03 9 51 20 11 9 0 0 60 20 10
2018 PM-MCO 8 31 38 14 9 0 0 39 23 61
2018 PM-MCO-02 15 19 47 6 12 0 0 34 19 15
2018 PM-MCO-03 7 37 43 13 0 0 0 44 13 14
2017 PM-MCO 13 33 31 14 9 0 0 46 23 72
2017 PM-MCO-01 0 43 38 19 0 0 0 43 19 11
2017 PM-MCO-02 18 15 45 8 13 0 0 34 21 15
2017 PM-MCO-03 19 55 6 13 6 0 0 74 20 16
2017 PM-MCO-04 29 31 30 11 0 0 0 59 11 10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 4 5 58 17 15 0 0 33 9 21
2019 PM-MCO-03 9 11 61 19 0 0 0 19 20 10
2018 PM-MCO 9 20 49 17 5 0 0 22 29 60
2018 PM-MCO-02 15 13 57 16 0 0 0 16 28 14
2018 PM-MCO-03 0 14 49 30 7 0 0 37 14 14
2017 PM-MCO 5 24 45 16 10 0 0 26 29 72
2017 PM-MCO-01 10 19 47 16 8 0 0 24 29 11
2017 PM-MCO-02 13 23 35 29 0 0 0 29 36 15
2017 PM-MCO-03 0 21 42 19 19 0 0 38 21 16
2017 PM-MCO-04 0 10 61 19 10 0 0 29 10 10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 51 27 14 9 0 0 0 78 9 21
2019 PM-MCO-03 32 39 20 9 0 0 0 71 9 10
2018 PM-MCO 23 40 12 12 13 0 0 63 25 61
2018 PM-MCO-02 6 48 19 13 14 0 0 54 27 15
2018 PM-MCO-03 23 51 12 7 6 0 0 74 14 14
2017 PM-MCO 31 38 10 11 7 3 0 71 19 72
2017 PM-MCO-01 29 34 18 10 10 0 0 63 19 11
2017 PM-MCO-02 45 40 8 0 8 0 0 85 8 15
2017 PM-MCO-03 44 31 10 8 6 0 0 75 14 16
2017 PM-MCO-04 28 51 0 11 0 10 0 88 12 10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 41 32 9 14 4 0 0 73 18 21
2019 PM-MCO-03 23 39 0 29 9 0 0 62 38 10
2018 PM-MCO 18 33 18 13 17 2 0 52 31 61
2018 PM-MCO-02 7 28 19 20 20 6 0 38 42 15
2018 PM-MCO-03 15 51 12 14 8 0 0 66 22 14
2017 PM-MCO 25 43 10 10 10 2 0 69 21 72
2017 PM-MCO-01 19 52 10 19 0 0 0 71 19 11
2017 PM-MCO-02 16 48 15 7 13 0 0 65 20 15
2017 PM-MCO-03 44 30 5 6 14 0 0 74 21 16
2017 PM-MCO-04 49 41 11 0 0 0 0 89 0 10
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 30 70 21
2019 PM-MCO-03 27 73 10
2017 PM-MCO 18 82 72
2014 PM-MCO 22 78 87
2014 PM-MCO-01 53 47 17
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément (Passez à la question 68)
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 32 18 33 12 5 0 0 32 68 20
2019 PM-MCO-03 56 9 24 11 0 0 0 56 44 10
2018 PM-MCO 24 21 24 8 22 0 2 25 75 61
2018 PM-MCO-02 35 7 13 12 26 0 6 37 63 15
2018 PM-MCO-03 16 36 34 0 14 0 0 16 84 14
2017 PM-MCO 25 17 22 6 23 6 1 27 73 72
2017 PM-MCO-01 36 35 0 10 19 0 0 36 64 11
2017 PM-MCO-02 16 18 22 8 23 5 7 19 81 15
2017 PM-MCO-03 32 17 34 6 7 5 0 33 67 16
2017 PM-MCO-04 10 0 30 0 51 9 0 11 89 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 67 33 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 39 61 12
2018 PM-MCO 33 67 46
2018 PM-MCO-03 33 67 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 25 38 30 7 0 0 0 63 7 12
2018 PM-MCO 10 11 6 26 34 0 13 24 69 46
2018 PM-MCO-03 10 16 0 41 25 0 8 28 72 12
2017 PM-MCO 6 26 15 8 34 2 9 36 48 48
2017 PM-MCO-02 11 7 40 11 31 0 0 18 42 10
2017 PM-MCO-03 0 30 10 10 41 0 9 33 56 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 7 11 17 25 7 11 23 27 48 12
2018 PM-MCO 0 13 6 11 44 3 23 17 74 46
2018 PM-MCO-03 0 16 8 16 25 0 35 24 62 12
2017 PM-MCO 4 11 8 13 47 2 14 18 72 48
2017 PM-MCO-02 22 0 18 0 43 0 17 26 52 10
2017 PM-MCO-03 0 10 0 20 54 0 16 12 88 10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 PM-MCO 42 25 9 14 7 0 5 69 21 20
2019 PM-MCO-03 50 31 9 9 0 0 0 82 9 10
2018 PM-MCO 41 8 15 11 11 0 14 58 25 61
2018 PM-MCO-02 47 0 7 13 13 0 20 59 32 15
2018 PM-MCO-03 50 6 13 16 7 0 8 61 25 14
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