Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	15	65	7	12	1	0	80	13	58
2019	PH-01	12	67	7	14	0	0	79	14	34
2017	PH	29	52	5	12	2	0	81	13	57
2017	PH-01	21	58	4	17	0	0	79	17	29
2017	PH-03	29	57	0	14	0	0	86	14	14
2014	PH	20	49	9	9	12	1	70	22	59
2014	PH-01	17	59	8	7	9	0	76	16	33
2014	PH-03	21	32	22	11	14	0	53	25	12
2011	PH	33	37	8	17	5	0	70	22	51
2011	PH-01	41	39	7	10	3	0	80	13	23
2011	PH-03	23	25	18	35	0	0	48	35	14
2008	PH	30	54	4	4	8	0	84	12	39
2008	PH-03	37	37	10	5	10	0	74	16	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	67	12	3	6	10	3	81	16	59
2019	PH-01	74	17	7	2	0	0	90	2	34
2017	PH	58	24	10	3	5	0	82	8	57
2017	PH-01	59	25	10	0	7	0	83	7	29
2017	PH-03	51	22	7	14	7	0	73	21	14
2014	PH	65	17	11	4	4	0	82	7	59
2014	PH-01	69	20	11	0	0	0	89	0	33
2014	PH-03	46	7	11	18	18	0	53	36	12
2011	PH	65	21	3	3	7	0	86	11	51
2011	PH-01	74	26	0	0	0	0	100	0	23
2011	PH-03	55	12	11	0	22	0	68	22	14
2008	PH	61	22	5	2	10	0	83	12	39
2008	PH-03	53	21	0	5	21	0	74	26	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	30	39	6	21	3	69	25	58
2019	PH-01	21	38	14	19	7	60	26	34
2017	PH	26	42	19	10	3	68	13	57
2017	PH-01	15	55	17	13	0	70	13	29
2017	PH-03	30	27	29	7	7	58	14	14
2014	PH	33	30	7	16	14	63	30	59
2014	PH-01	35	30	9	12	13	65	25	33
2014	PH-03	39	14	0	25	22	53	47	12
2011	PH	36	24	9	21	10	60	31	51
2011	PH-01	36	38	8	11	7	74	18	23
2011	PH-03	42	18	11	29	0	60	29	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	16	40	29	10	5	0	56	14	59
2019	PH-01	19	38	29	7	7	0	57	14	34
2018	PH	11	52	11	23	3	0	63	26	49
2018	PH-01	21	52	25	3	0	0	72	3	23
2017	PH	12	48	15	16	7	2	61	24	57
2017	PH-01	10	48	17	14	10	0	58	25	29
2017	PH-03	8	36	22	34	0	0	44	34	14
2014	PH	14	35	21	20	8	2	50	28	59
2014	PH-01	16	41	30	8	5	0	57	13	33
2014	PH-03	7	32	18	29	14	0	39	43	12
2011	PH	26	41	17	6	10	0	67	16	51
2011	PH-01	21	50	18	3	7	0	72	10	23
2011	PH-03	28	28	22	0	22	0	56	22	14
2008	PH	26	44	10	12	8	0	70	20	39
2008	PH-03	21	22	26	21	10	0	43	31	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	32	54	8	4	1	86	5	58
2019	PH-01	31	50	7	10	2	81	12	34
2017	PH	34	51	10	3	2	85	5	57
2017	PH-01	34	55	7	3	0	90	3	29
2017	PH-03	44	35	14	7	0	79	7	14
2014	PH	39	44	13	3	1	83	4	59
2014	PH-01	44	40	13	3	0	84	3	33
2014	PH-03	39	36	18	7	0	75	7	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	32	45	5	14	1	2	1	79	16	59
2019	PH-01	36	40	7	10	0	5	2	82	10	34
2018	PH	36	35	13	13	1	0	1	73	14	49
2018	PH-01	44	42	0	7	3	0	3	89	11	23
2017	PH	32	29	17	11	9	0	2	62	21	57
2017	PH-01	41	28	13	3	14	0	0	69	17	29
2017	PH-03	30	22	21	27	0	0	0	52	27	14
2014	PH	33	38	16	5	5	0	2	73	10	59
2014	PH-01	46	40	5	7	3	0	0	85	9	33
2014	PH-03	0	50	43	7	0	0	0	50	7	12
2011	PH	43	45	6	4	1	0	0	88	5	51
2011	PH-01	43	54	0	3	0	0	0	97	3	23
2011	PH-03	28	45	22	5	0	0	0	73	5	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	30	55	9	3	4	0	84	7	58
2019	PH-01	27	44	17	7	5	0	71	12	33
2018	PH	22	47	13	14	4	0	69	18	49
2018	PH-01	38	44	11	7	0	0	82	7	23
2017	PH	27	52	9	6	5	0	79	12	56
2017	PH-01	31	45	11	6	8	0	75	14	28
2017	PH-03	30	42	7	14	7	0	73	21	14
2014	PH	34	49	8	5	1	2	85	7	59
2014	PH-01	32	49	12	3	0	4	85	3	33
2014	PH-03	25	61	0	14	0	0	86	14	12
2011	PH	41	33	15	8	3	0	74	10	51
2011	PH-01	47	39	10	0	3	0	87	3	23
2011	PH-03	35	21	22	22	0	0	56	22	14
2008	PH	37	49	4	10	0	0	86	10	39
2008	PH-03	17	63	10	10	0	0	79	10	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	11	34	21	28	7	0	45	34	58
2019	PH-01	12	12	31	40	5	0	24	45	34
2018	PH	7	41	28	15	10	0	48	24	49
2018	PH-01	10	42	31	7	11	0	52	17	23
2017	PH	7	49	21	10	14	0	56	23	57
2017	PH-01	7	45	28	6	14	0	52	20	29
2017	PH-03	15	30	14	21	21	0	45	41	14
2014	PH	16	38	18	19	8	1	55	27	59
2014	PH-01	13	36	25	13	9	3	50	23	33
2014	PH-03	7	36	7	36	14	0	43	50	12
2011	PH	18	45	10	19	8	0	63	26	51
2011	PH-01	26	50	10	7	7	0	77	14	23
2011	PH-03	15	53	5	10	17	0	68	27	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	12	63	11	12	2	75	14	58
2019	PH-01	24	52	14	5	5	76	10	34
2018	PH	12	59	18	4	7	71	11	47
2018	PH-01	17	62	21	0	0	79	0	23
2017	PH	24	48	17	6	5	72	11	57
2017	PH-01	32	55	10	0	3	87	3	29
2017	PH-03	0	45	14	27	14	45	41	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	28	55	12	3	1	0	84	5	59
2019	PH-01	33	40	19	7	0	0	74	7	34
2018	PH	47	38	14	1	0	0	85	1	49
2018	PH-01	55	34	7	3	0	0	89	3	23
2017	PH	31	50	12	5	0	2	83	5	57
2017	PH-01	31	55	11	3	0	0	86	3	29
2017	PH-03	22	64	7	7	0	0	86	7	14
2014	PH	39	49	7	4	1	0	88	5	59
2014	PH-01	40	43	9	7	0	0	84	7	33
2014	PH-03	32	68	0	0	0	0	100	0	12
2011	PH	40	36	18	6	0	0	76	6	51
2011	PH-01	30	59	10	0	0	0	90	0	23
2011	PH-03	62	15	23	0	0	0	77	0	14
2008	PH	47	42	4	6	0	0	89	6	39
2008	PH-03	48	41	0	10	0	0	90	10	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	18	38	31	5	8	0	56	13	59
2019	PH-01	24	21	45	5	5	0	45	10	34
2018	PH	23	43	17	10	7	0	66	17	49
2018	PH-01	25	44	17	11	3	0	69	14	23
2017	PH	10	54	19	5	10	2	66	15	57
2017	PH-01	13	50	24	3	10	0	63	13	29
2017	PH-03	8	51	21	0	21	0	59	21	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	48	46	5	1	0	94	1	59
2019	PH-01	62	24	12	2	0	86	2	34
2018	PH	51	40	5	4	0	91	4	49
2018	PH-01	56	41	3	0	0	97	0	23
2017	PH	49	42	5	0	3	91	3	56
2017	PH-01	42	44	11	0	4	85	4	28
2017	PH-03	44	49	0	0	7	93	7	14
2014	PH	56	40	3	0	1	96	1	59
2014	PH-01	56	41	3	0	0	97	0	33
2014	PH-03	54	46	0	0	0	100	0	12
2011	PH	53	40	5	0	1	93	1	51
2011	PH-01	61	36	0	0	3	97	3	23
2011	PH-03	43	42	15	0	0	85	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	25	41	15	12	8	0	66	19	58
2019	PH-01	17	38	19	19	7	0	55	26	34
2018	PH	18	51	13	8	10	0	69	18	49
2018	PH-01	7	55	29	3	7	0	62	10	23
2017	PH	14	48	12	15	9	2	63	24	56
2017	PH-01	14	47	15	14	11	0	61	25	28
2017	PH-03	15	57	0	14	14	0	72	28	14
2014	PH	19	52	17	4	6	2	72	11	59
2014	PH-01	20	46	24	3	7	0	66	9	33
2014	PH-03	14	58	7	14	7	0	72	20	12
2011	PH	36	41	4	16	3	0	77	18	51
2011	PH-01	37	53	7	0	3	0	90	3	23
2011	PH-03	32	40	5	22	0	0	73	22	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	24	40	15	13	8	0	64	21	59
2019	PH-01	22	31	17	19	12	0	52	31	34
2018	PH	30	34	14	7	12	2	66	20	49
2018	PH-01	17	42	21	7	7	7	63	15	23
2017	PH	18	35	21	17	7	2	55	24	56
2017	PH-01	20	41	15	17	8	0	61	25	28
2017	PH-03	15	37	14	21	14	0	52	34	14
2014	PH	23	37	29	6	6	0	60	11	59
2014	PH-01	21	37	28	11	3	0	58	13	33
2014	PH-03	7	50	29	0	14	0	57	14	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	14	47	21	14	4	0	61	18	59
2019	PH-01	14	29	29	24	5	0	43	28	34
2018	PH	31	27	11	10	20	0	58	30	49
2018	PH-01	28	44	21	0	7	0	71	7	23
2017	PH	16	43	15	18	7	2	60	25	56
2017	PH-01	14	54	4	18	10	0	68	28	28
2017	PH-03	15	29	36	14	7	0	44	21	14
2014	PH	25	28	23	17	7	0	53	24	59
2014	PH-01	24	29	27	15	5	0	53	20	33
2014	PH-03	14	36	11	32	7	0	50	39	12
2011	PH	38	44	8	9	1	0	82	10	51
2011	PH-01	33	53	11	0	3	0	85	3	23
2011	PH-03	32	48	5	15	0	0	80	15	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	31	57	6	3	2	88	6	59
2019	PH-01	29	48	14	5	5	76	10	34
2018	PH	36	49	9	6	0	84	6	49
2018	PH-01	42	44	7	7	0	85	7	23
2017	PH	37	49	7	3	3	86	7	56
2017	PH-01	38	47	7	4	4	85	8	28
2017	PH-03	30	42	14	7	7	73	14	14
2014	PH	42	45	10	1	1	88	3	59
2014	PH-01	45	47	8	0	0	92	0	33
2014	PH-03	25	57	11	7	0	82	7	12
2011	PH	55	32	4	8	1	87	9	51
2011	PH-01	62	31	4	0	3	93	3	23
2011	PH-03	40	32	5	22	0	73	22	14
2008	PH	46	43	2	4	4	90	8	39
2008	PH-03	42	47	0	0	10	90	10	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	32	22	29	10	7	54	16	58
2019	PH-01	32	22	39	2	5	54	7	33
2018	PH	35	35	21	5	3	71	9	47
2018	PH-01	55	31	11	3	0	86	3	23
2017	PH	37	41	15	4	3	78	7	57
2017	PH-01	48	28	14	7	3	75	10	29
2017	PH-03	41	38	14	0	7	80	7	14
2014	PH	43	32	16	6	1	76	8	59
2014	PH-01	43	33	12	12	0	76	12	33
2014	PH-03	43	32	25	0	0	75	0	12
2011	PH	36	43	16	4	1	79	5	50
2011	PH-01	36	54	10	0	0	90	0	23
2011	PH-03	28	45	28	0	0	72	0	14
2008	PH	21	44	25	3	8	65	10	39
2008	PH-03	11	37	42	0	10	48	10	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	8	23	38	25	5	0	1	31	30	59
2019	PH-01	2	14	31	43	7	0	2	51	17	34
2018	PH	3	32	39	23	2	0	2	25	35	49
2018	PH-01	7	18	38	27	7	0	3	35	26	23
2017	PH	3	20	41	19	11	5	2	31	24	57
2017	PH-01	3	12	39	21	18	4	4	42	17	29
2017	PH-03	7	29	36	22	0	7	0	23	38	14
2014	PH	1	14	35	29	16	4	1	47	16	59
2014	PH-01	0	13	25	32	22	4	3	59	14	33
2014	PH-03	0	18	71	11	0	0	0	11	18	12
2011	PH	14	13	35	30	8	0	0	37	27	51
2011	PH-01	0	17	20	48	15	0	0	63	17	23
2011	PH-03	5	10	58	28	0	0	0	28	15	14
2008	PH	2	28	42	16	11	0	0	28	30	39
2008	PH-03	5	21	48	10	16	0	0	26	26	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	6	24	37	19	9	1	3	30	31	59
2019	PH-01	7	21	29	21	14	2	5	39	31	34
2018	PH	7	34	24	24	7	0	3	33	42	47
2018	PH-01	15	11	25	31	10	0	7	45	28	22
2017	PH	5	27	19	33	8	7	2	44	35	56
2017	PH-01	6	23	10	39	15	4	4	58	32	29
2017	PH-03	7	37	32	23	0	0	0	23	44	13
2014	PH	9	14	37	25	11	3	1	38	24	59
2014	PH-01	4	16	27	31	15	5	3	49	22	33
2014	PH-03	14	11	61	14	0	0	0	14	25	12
2011	PH	8	17	30	31	13	2	0	45	25	51
2011	PH-01	0	13	30	36	17	4	0	55	14	23
2011	PH-03	5	0	50	28	17	0	0	45	5	14
2008	PH	4	23	30	20	17	3	4	40	28	39
2008	PH-03	0	26	36	22	5	0	10	30	29	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	8	16	33	29	5	0	8	37	27	59
2019	PH-01	12	7	21	33	7	0	19	50	23	34
2018	PH	7	33	24	22	8	2	3	32	42	49
2018	PH-01	15	25	13	34	7	0	7	44	42	23
2017	PH	7	25	27	22	9	7	4	34	35	57
2017	PH-01	7	16	28	28	14	4	4	46	24	29
2017	PH-03	0	51	29	14	7	0	0	21	51	14
2014	PH	13	15	29	24	16	1	1	41	28	59
2014	PH-01	9	7	31	31	20	0	3	52	17	33
2014	PH-03	0	57	36	7	0	0	0	7	57	12
2011	PH	19	20	41	8	11	1	0	19	40	51
2011	PH-01	4	14	39	18	22	3	0	41	18	23
2011	PH-03	17	33	50	0	0	0	0	0	50	14
2008	PH	11	35	36	12	2	0	4	14	48	39
2008	PH-03	6	31	42	11	0	0	10	12	41	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	5	11	34	28	16	0	6	47	16	58
2019	PH-01	2	7	38	26	14	0	12	46	11	34
2018	PH	6	13	34	29	14	1	2	45	20	49
2018	PH-01	7	17	21	27	25	3	0	53	25	23
2017	PH	4	16	30	32	12	2	5	47	21	57
2017	PH-01	7	10	26	28	17	4	7	51	20	29
2017	PH-03	0	23	36	34	0	0	7	37	25	14
2014	PH	7	10	26	31	25	0	1	57	17	58
2014	PH-01	5	7	15	39	31	0	3	72	13	32
2014	PH-03	0	18	50	14	18	0	0	32	18	12
2011	PH	5	10	34	39	12	0	0	51	15	51
2011	PH-01	4	4	34	40	18	0	0	58	7	23
2011	PH-03	0	10	38	52	0	0	0	52	10	14
2008	PH	3	13	43	23	18	0	0	41	16	38
2008	PH-03	0	11	47	21	21	0	0	42	11	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	16	29	32	16	7	0	0	23	45	59
2019	PH-01	14	24	36	21	5	0	0	26	38	34
2018	PH	22	27	25	17	6	2	0	24	50	49
2018	PH-01	29	10	38	17	7	0	0	23	38	23
2017	PH	23	18	26	18	9	2	3	29	43	57
2017	PH-01	28	15	18	24	7	4	4	34	47	29
2017	PH-03	8	30	34	21	0	0	7	22	41	14
2014	PH	17	21	33	15	12	0	1	28	39	58
2014	PH-01	18	23	26	15	15	0	3	31	42	32
2014	PH-03	7	29	53	0	11	0	0	11	36	12
2011	PH	7	25	40	17	10	0	0	27	33	51
2011	PH-01	0	13	44	29	13	0	0	43	13	23
2011	PH-03	5	46	32	17	0	0	0	17	50	14
2008	PH	14	41	14	13	13	3	3	28	58	39
2008	PH-03	10	47	21	6	16	0	0	21	58	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	10	30	19	21	16	0	4	39	41	59
2019	PH-01	0	35	12	21	31	0	0	53	35	34
2018	PH	18	24	12	20	22	2	1	44	43	49
2018	PH-01	22	7	10	24	37	0	0	61	29	23
2017	PH	5	21	25	21	23	2	3	47	27	57
2017	PH-01	9	13	23	14	33	4	4	51	24	29
2017	PH-03	0	20	29	37	7	0	7	47	22	14
2014	PH	11	12	22	21	32	0	3	54	23	58
2014	PH-01	8	3	17	17	50	0	5	71	11	33
2014	PH-03	0	24	37	20	20	0	0	39	24	11
2011	PH	9	19	23	18	29	0	1	48	29	51
2011	PH-01	0	8	23	31	35	0	3	68	8	23
2011	PH-03	5	12	39	14	30	0	0	44	17	14
2008	PH	6	20	30	21	14	5	4	38	29	39
2008	PH-03	10	21	32	16	21	0	0	37	31	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	10	13	43	20	14	1	0	34	23	59
2019	PH-01	7	17	26	31	17	2	0	49	24	34
2018	PH	11	23	26	24	12	3	0	38	35	49
2018	PH-01	15	14	28	27	7	10	0	37	32	23
2017	PH	8	14	37	27	7	4	3	36	24	57
2017	PH-01	6	18	34	31	7	0	4	40	25	29
2017	PH-03	7	15	37	34	0	0	7	37	24	14
2014	PH	9	10	40	22	9	8	1	35	21	59
2014	PH-01	7	12	29	25	17	7	3	47	21	33
2014	PH-03	0	18	75	7	0	0	0	7	18	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	22	31	38	7	1	0	1	8	54	59
2019	PH-01	31	19	41	7	2	0	0	10	50	34

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	61	10	10	1	12	0	5	76	14	59
2019	PH-01	71	12	7	0	5	0	5	87	5	34
2017	PH	63	11	10	3	7	0	7	79	10	57
2017	PH-01	69	13	7	0	7	0	4	85	7	29
2017	PH-03	51	8	14	14	14	0	0	59	27	14
2014	PH	74	6	7	1	6	0	4	84	8	59
2014	PH-01	80	3	9	3	3	0	3	85	5	33
2014	PH-03	57	18	0	0	25	0	0	75	25	12
2011	PH	66	14	6	5	4	1	3	84	9	51
2011	PH-01	62	17	3	3	3	3	8	89	8	23
2011	PH-03	60	18	5	12	5	0	0	78	17	14
2008	PH	62	12	3	3	14	0	6	79	18	39
2008	PH-03	48	16	0	0	26	0	10	71	29	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	12	34	17	12	21	0	4	48	35	59
2019	PH-01	17	24	17	24	17	0	2	42	41	34
2018	PH	8	36	12	26	9	9	0	49	39	49
2018	PH-01	7	38	21	30	0	3	0	47	31	23
2017	PH	8	31	22	14	20	3	2	41	36	57
2017	PH-01	7	34	17	18	17	7	0	44	38	29
2017	PH-03	8	30	20	14	28	0	0	38	41	14
2014	PH	14	33	21	23	6	1	1	48	30	59
2014	PH-01	12	40	23	23	0	0	3	53	23	33
2014	PH-03	18	32	14	11	25	0	0	50	36	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	25	37	6	18	14	0	0	63	32	59
2019	PH-01	21	31	5	29	14	0	0	52	43	34
2018	PH	23	38	18	12	8	0	0	61	21	49
2018	PH-01	25	49	7	10	10	0	0	74	20	23
2017	PH	20	30	19	19	12	0	0	50	31	57
2017	PH-01	28	20	21	25	7	0	0	47	31	29
2017	PH-03	15	30	27	14	14	0	0	45	27	14
2014	PH	29	33	16	12	8	1	1	63	21	59
2014	PH-01	28	43	17	7	3	0	3	73	10	33
2014	PH-03	43	21	11	0	25	0	0	64	25	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	21	46	16	9	9	66	17	58
2019	PH-01	26	29	17	19	10	55	28	34
2018	PH	39	41	9	5	5	80	10	48
2018	PH-01	25	62	10	0	3	87	3	23
2017	PH	18	56	9	8	9	74	17	57
2017	PH-01	26	45	15	7	7	71	14	29
2017	PH-03	7	66	7	14	7	72	21	14
2014	PH	28	38	16	17	1	66	19	58
2014	PH-01	27	44	18	12	0	70	12	33
2014	PH-03	39	15	0	39	7	54	46	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	26	51	9	7	5	0	78	13	59
2019	PH-01	24	43	21	10	2	0	67	12	34
2018	PH	31	39	15	2	9	4	73	12	49
2018	PH-01	24	48	25	0	3	0	72	3	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	35	33	19	3	6	0	3	71	10	59
2019	PH-01	31	19	31	7	5	0	7	54	13	34

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	37	17	23	4	17	0	1	55	22	59
2019	PH-01	24	17	36	10	12	0	2	41	22	34
2018	PH	24	38	18	11	6	2	0	63	18	48
2018	PH-01	15	49	14	11	4	8	0	69	15	22
2017	PH	10	37	29	12	8	0	3	49	21	57
2017	PH-01	7	37	28	21	7	0	0	44	28	29
2017	PH-03	7	45	27	7	14	0	0	52	21	14
2014	PH	19	39	23	15	3	0	0	58	18	59
2014	PH-01	19	43	28	10	0	0	0	61	10	33
2014	PH-03	7	40	32	14	7	0	0	47	21	12
2011	PH	26	43	20	6	6	0	0	68	12	50
2011	PH-01	22	44	23	3	7	0	0	67	10	23
2011	PH-03	23	35	15	17	10	0	0	58	27	14
2008	PH	33	39	10	13	6	0	0	72	19	39
2008	PH-03	26	32	21	16	6	0	0	58	21	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	39	28	19	9	3	1	0	68	12	58
2019	PH-01	31	26	24	12	5	2	0	59	17	34
2018	PH	39	28	21	7	2	4	0	69	9	48
2018	PH-01	34	33	15	0	7	11	0	75	8	22
2017	PH	22	30	19	14	8	5	2	56	24	57
2017	PH-01	24	24	21	17	7	7	0	52	26	29
2017	PH-03	15	36	36	0	7	7	0	54	7	14
2014	PH	34	36	12	15	3	0	0	70	18	59
2014	PH-01	35	39	12	12	3	0	0	73	15	33
2014	PH-03	36	25	18	14	7	0	0	61	20	12
2011	PH	31	45	15	4	5	0	0	76	9	50
2011	PH-01	29	44	17	0	10	0	0	73	10	23
2011	PH-03	32	48	15	5	0	0	0	80	5	14
2008	PH	37	31	16	14	2	0	0	68	16	39
2008	PH-03	32	42	16	10	0	0	0	74	10	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	34	31	12	20	3	0	65	23	59
2019	PH-01	24	36	17	19	5	0	60	24	34
2018	PH	26	30	24	18	2	0	56	20	48
2018	PH-01	33	41	15	7	4	0	74	11	22
2017	PH	17	42	19	10	10	2	60	20	57
2017	PH-01	18	45	21	10	7	0	63	17	29
2017	PH-03	20	51	8	14	7	0	71	21	14
2014	PH	31	38	13	13	4	0	69	18	59
2014	PH-01	36	47	8	7	3	0	83	9	33
2014	PH-03	25	36	18	14	7	0	61	21	12
2011	PH	30	44	11	7	8	0	74	15	49
2011	PH-01	17	54	18	4	7	0	71	11	22
2011	PH-03	45	30	11	10	5	0	75	14	14
2008	PH	42	17	14	12	14	0	59	27	39
2008	PH-03	43	10	21	21	6	0	53	26	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	65	13	9	0	9	0	4	82	9	58
2019	PH-01	80	8	5	0	5	0	3	90	5	33
2017	PH	68	18	3	3	3	0	3	90	7	57
2017	PH-01	73	17	0	4	3	0	4	93	7	29
2017	PH-03	57	22	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	PH	76	6	7	2	6	0	3	84	9	59
2014	PH-01	83	5	7	0	5	0	0	88	5	33
2014	PH-03	57	14	11	0	18	0	0	71	18	12
2011	PH	77	6	4	2	6	2	4	88	8	50
2011	PH-01	69	3	3	3	10	3	8	81	15	23
2011	PH-03	78	12	10	0	0	0	0	90	0	14
2008	PH	78	8	0	0	13	0	2	87	13	39
2008	PH-03	74	10	0	0	16	0	0	84	16	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	37	21	11	8	9	6	7	68	20	59
2019	PH-01	40	21	7	2	7	14	7	79	12	34
2017	PH	19	29	11	7	9	7	19	65	20	57
2017	PH-01	21	32	6	6	10	3	21	70	22	29
2017	PH-03	29	36	22	0	7	0	7	69	7	14
2014	PH	24	20	17	11	10	6	12	54	26	59
2014	PH-01	24	19	23	5	4	7	19	57	13	33
2014	PH-03	25	21	11	7	29	7	0	49	39	12
2011	PH	26	30	17	3	11	4	9	65	16	51
2011	PH-01	14	36	11	7	18	7	7	58	29	23
2011	PH-03	27	27	30	0	0	5	10	64	0	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	45	31	8	7	8	0	76	16	59
2019	PH-01	36	31	7	17	10	0	67	26	34
2018	PH	40	39	14	0	6	0	80	6	48
2018	PH-01	44	26	23	0	7	0	70	7	22
2017	PH	22	46	11	14	5	2	69	19	57
2017	PH-01	25	45	10	21	0	0	69	21	29
2017	PH-03	20	52	14	7	7	0	73	14	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	39	31	12	11	7	0	0	70	18	59
2019	PH-01	31	38	14	10	7	0	0	69	17	34
2018	PH	30	35	20	8	5	2	0	66	13	48
2018	PH-01	26	41	22	0	4	8	0	72	4	22
2017	PH	22	43	15	7	12	0	2	66	19	57
2017	PH-01	21	52	10	7	10	0	0	72	17	29
2017	PH-03	20	38	21	14	7	0	0	59	21	14
2014	PH	44	27	19	7	3	0	0	71	10	59
2014	PH-01	53	21	23	3	0	0	0	75	3	33
2014	PH-03	32	18	36	0	14	0	0	50	14	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	26	25	21	7	12	8	0	57	21	59
2019	PH-01	22	26	12	14	7	19	0	59	26	34
2018	PH	27	30	23	2	9	8	1	62	13	49
2018	PH-01	24	35	13	0	0	25	3	82	0	23
2017	PH	23	39	12	6	5	12	2	73	13	57
2017	PH-01	23	42	10	3	0	18	4	83	4	29
2017	PH-03	15	51	7	14	7	7	0	70	22	14
2014	PH	22	33	14	12	11	9	0	59	25	59
2014	PH-01	17	40	5	15	7	16	0	68	25	33
2014	PH-03	25	25	25	11	14	0	0	50	25	12
2011	PH	17	36	27	4	10	6	0	56	15	51
2011	PH-01	7	54	26	7	0	7	0	65	7	23
2011	PH-03	23	20	40	0	17	0	0	43	17	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	23	33	18	8	15	3	0	58	24	58
2019	PH-01	19	31	17	12	14	7	0	54	28	34
2018	PH	20	29	27	12	9	1	1	50	22	49
2018	PH-01	13	56	14	11	0	3	3	74	11	23
2017	PH	12	45	15	14	7	6	2	61	22	56
2017	PH-01	15	39	11	17	3	11	4	63	24	28
2017	PH-03	7	51	29	7	7	0	0	58	14	14
2014	PH	16	35	17	19	8	6	0	54	28	59
2014	PH-01	9	45	12	15	7	12	0	62	24	33
2014	PH-03	25	14	18	29	14	0	0	39	43	12
2011	PH	14	45	16	12	12	0	0	60	25	51
2011	PH-01	7	51	33	7	3	0	0	57	10	23
2011	PH-03	10	62	5	5	17	0	0	73	22	14
2008	PH	46	31	10	10	3	0	0	77	13	39
2008	PH-03	53	21	10	16	0	0	0	74	16	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	21	27	22	9	14	6	0	51	25	59
2019	PH-01	17	21	19	17	12	14	0	45	33	34
2018	PH	16	26	26	16	10	5	1	44	28	49
2018	PH-01	7	42	17	11	7	14	3	58	22	23
2017	PH	10	32	18	15	12	11	2	48	31	57
2017	PH-01	7	30	14	13	13	18	4	48	34	29
2017	PH-03	14	30	29	14	7	7	0	47	22	14
2014	PH	15	29	22	13	16	6	0	47	30	59
2014	PH-01	8	40	16	13	16	7	0	51	31	33
2014	PH-03	25	7	36	18	14	0	0	32	32	12
2011	PH	7	39	27	15	9	3	0	48	25	51
2011	PH-01	3	40	36	10	3	7	0	47	14	23
2011	PH-03	10	58	22	5	5	0	0	68	10	14
2008	PH	19	31	23	19	6	3	0	51	26	38
2008	PH-03	17	23	22	28	11	0	0	39	39	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	20	28	20	15	16	2	0	48	32	58
2019	PH-01	15	24	17	19	19	5	0	41	41	33
2018	PH	14	22	27	19	16	2	1	36	36	49
2018	PH-01	10	28	31	7	15	7	3	42	24	23
2017	PH	10	30	24	15	10	9	2	45	28	57
2017	PH-01	4	34	20	14	10	15	4	46	29	29
2017	PH-03	14	29	30	7	21	0	0	42	27	14
2014	PH	8	33	21	14	18	6	0	43	34	58
2014	PH-01	8	35	18	15	18	7	0	46	35	33
2014	PH-03	0	39	29	11	20	0	0	39	32	12
2011	PH	6	31	35	14	15	0	0	36	29	51
2011	PH-01	4	17	58	18	3	0	0	20	22	23
2011	PH-03	6	62	18	0	14	0	0	68	14	14
2008	PH	28	23	9	19	13	5	2	55	35	39
2008	PH-03	37	16	0	10	37	0	0	53	47	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	35	17	4	7	7	20	10	73	21	59
2019	PH-01	29	10	5	2	5	43	7	76	14	34

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	16	34	32	9	7	2	51	16	59
2019	PH-01	12	40	33	5	5	5	55	10	34
2018	PH	14	40	30	5	11	1	54	16	49
2018	PH-01	10	55	7	11	15	3	67	26	23
2017	PH	12	50	16	10	5	7	67	16	56
2017	PH-01	8	50	18	16	0	8	62	18	28
2017	PH-03	14	52	14	0	21	0	66	21	14
2014	PH	14	39	30	14	4	0	52	18	59
2014	PH-01	12	44	31	13	0	0	56	13	33
2014	PH-03	18	14	36	18	14	0	32	32	12
2011	PH	27	33	20	10	10	0	61	19	51
2011	PH-01	14	54	28	3	0	0	68	3	23
2011	PH-03	63	10	11	12	5	0	72	17	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	9	25	30	20	13	2	0	36	34	59
2019	PH-01	10	26	26	26	7	5	0	38	35	34

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	31	23	14	22	9	0	2	55	31	58
2019	PH-01	34	27	12	22	5	0	0	61	27	33
2018	PH	28	35	15	10	8	4	0	66	19	49
2018	PH-01	34	42	7	7	11	0	0	76	17	23
2017	PH	26	34	24	7	2	7	0	65	9	56
2017	PH-01	25	35	32	0	0	8	0	65	0	28
2017	PH-03	15	44	14	21	7	0	0	59	27	14
2014	PH	19	51	9	9	6	6	0	75	16	59
2014	PH-01	23	45	5	18	3	7	0	73	22	33
2014	PH-03	14	50	11	0	14	11	0	72	15	12
2011	PH	24	35	19	4	6	12	0	67	12	51
2011	PH-01	14	46	10	7	3	19	0	75	12	23
2011	PH-03	35	21	23	5	17	0	0	55	22	14
2008	PH	38	33	12	6	3	5	4	77	9	38
2008	PH-03	32	42	6	10	0	0	10	82	12	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	25	35	20	14	4	1	61	19	59
2019	PH-01	24	31	21	19	2	2	56	22	34
2018	PH	26	36	26	6	4	1	63	10	49
2018	PH-01	38	24	28	7	0	3	64	7	23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	7	26	27	13	13	7	6	39	30	59
2019	PH-01	12	38	10	12	12	17	0	60	29	34
2018	PH	11	32	14	17	8	15	2	52	30	49
2018	PH-01	14	42	17	13	3	11	0	62	18	23
2017	PH	7	33	22	12	16	7	4	45	31	56
2017	PH-01	10	50	11	8	18	4	0	62	26	28
2017	PH-03	7	23	36	27	7	0	0	30	34	14
2014	PH	6	29	27	13	11	13	2	41	28	59
2014	PH-01	5	30	29	11	15	10	0	39	28	33
2014	PH-03	18	39	25	0	7	11	0	64	8	12
2011	PH	14	29	20	10	14	8	6	50	27	51
2011	PH-01	0	39	25	7	7	11	11	51	17	23
2011	PH-03	27	16	23	12	22	0	0	43	34	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	9	26	18	22	19	1	4	37	44	59
2019	PH-01	12	24	7	33	21	2	0	37	56	34
2018	PH	11	30	14	26	14	5	0	43	42	49
2018	PH-01	21	21	17	28	11	3	0	43	40	23
2017	PH	17	21	21	22	14	0	4	40	37	56
2017	PH-01	17	20	15	24	25	0	0	37	48	29
2017	PH-03	9	22	25	37	7	0	0	31	44	13
2014	PH	18	20	13	24	18	6	1	41	45	59
2014	PH-01	19	25	16	19	13	5	3	48	35	33
2014	PH-03	7	18	7	36	32	0	0	25	68	12
2011	PH	20	40	19	7	10	3	0	62	18	51
2011	PH-01	15	49	15	8	7	7	0	69	16	23
2011	PH-03	22	40	15	5	17	0	0	63	22	14
2008	PH	37	30	4	16	8	0	6	71	25	39
2008	PH-03	37	6	10	26	21	0	0	43	47	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	7	17	17	7	34	0	17	30	50	59
2019	PH-01	5	17	17	10	38	0	14	25	55	34
2018	PH	13	8	12	12	34	8	12	27	58	49
2018	PH-01	7	7	7	17	39	0	24	18	73	23
2017	PH	9	12	24	14	27	2	13	24	47	57
2017	PH-01	3	7	29	11	37	4	10	11	55	29
2017	PH-03	0	16	20	14	36	0	14	19	57	14
2014	PH	14	6	12	26	27	3	12	23	63	59
2014	PH-01	15	5	17	21	31	3	8	22	59	33
2014	PH-03	7	11	7	21	36	0	18	22	69	12
2011	PH	8	10	21	21	26	1	13	21	55	51
2011	PH-01	3	13	21	7	29	0	26	23	48	23
2011	PH-03	18	15	18	32	17	0	0	33	50	14
2008	PH	9	15	27	20	14	6	10	28	40	39
2008	PH-03	0	11	32	21	26	10	0	12	53	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	49	13	19	9	1	0	9	69	11	58
2019	PH-01	64	14	7	5	2	0	7	85	8	34

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	50	12	8	6	5	1	17	76	14	59
2019	PH-01	50	2	5	14	5	2	21	69	25	34

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	37	23	15	8	11	0	6	64	20	59
2019	PH-01	24	38	7	7	21	0	2	64	29	34

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	37	19	15	6	13	0	10	62	21	59
2019	PH-01	31	17	12	7	21	0	12	54	32	34

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	27	17	14	13	18	2	10	49	35	59
2019	PH-01	21	17	10	12	24	5	12	46	43	34

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	74	12	1	1	1	0	11	96	3	59
2019	PH-01	76	7	2	0	0	0	14	97	0	34

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	70	16	0	1	2	3	8	96	4	59
2019	PH-01	79	10	0	0	5	0	7	95	5	34

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	75	10	2	1	0	0	12	96	1	59
2019	PH-01	81	7	5	2	0	0	5	92	3	34

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	15	46	7	22	9	0	1	62	31	59
2019	PH-01	12	33	17	26	10	0	2	46	37	34
2018	PH	26	35	13	18	6	1	1	62	25	49
2018	PH-01	28	31	7	21	7	3	3	63	30	23
2017	PH	12	35	27	14	5	4	4	51	20	57
2017	PH-01	4	40	28	18	3	4	4	48	23	29
2017	PH-03	0	31	41	14	14	0	0	31	28	14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	27	31	16	16	6	4	0	60	23	59
2019	PH-01	24	33	19	14	5	5	0	60	20	34
2018	PH	28	52	12	4	4	0	0	80	8	48
2018	PH-01	42	48	11	0	0	0	0	89	0	23
2017	PH	30	43	14	5	2	7	0	78	7	57
2017	PH-01	31	56	10	0	0	3	0	89	0	29
2017	PH-03	23	42	14	7	7	7	0	71	15	14
2014	PH	38	38	14	3	3	2	1	79	6	59
2014	PH-01	43	36	16	3	0	0	3	81	3	33
2014	PH-03	32	32	11	0	14	11	0	72	15	12
2011	PH	35	35	23	3	3	1	0	71	6	51
2011	PH-01	6	64	22	4	0	3	0	73	4	23
2011	PH-03	60	5	30	0	5	0	0	65	5	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	20	40	29	3	5	0	2	62	9	58
2019	PH-01	21	29	36	7	2	0	5	53	10	34
2018	PH	34	29	29	0	0	8	0	69	0	48
2018	PH-01	46	37	17	0	0	0	0	83	0	23
2017	PH	29	32	26	4	2	7	2	66	6	57
2017	PH-01	31	34	28	0	0	4	4	70	0	29
2017	PH-03	15	37	27	0	7	14	0	60	8	14
2014	PH	46	28	11	4	4	6	1	80	8	59
2014	PH-01	48	32	9	3	0	5	3	87	3	33
2014	PH-03	43	14	18	0	14	11	0	64	15	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	35	51	2	8	2	1	87	11	59
2019	PH-01	36	45	2	12	2	2	83	15	34
2018	PH	44	38	6	8	4	0	82	12	48
2018	PH-01	52	26	18	3	0	0	79	3	23
2017	PH	40	48	7	3	2	0	88	5	57
2017	PH-01	34	55	10	0	0	0	90	0	29
2017	PH-03	37	42	0	14	7	0	79	21	14
2014	PH	42	40	5	10	3	0	82	13	59
2014	PH-01	47	42	3	8	0	0	89	8	33
2014	PH-03	43	32	0	11	14	0	75	25	12
2011	PH	50	36	13	0	1	0	86	1	50
2011	PH-01	36	57	7	0	0	0	93	0	22
2011	PH-03	60	18	18	0	5	0	78	5	14
2008	PH	52	28	6	14	0	0	80	14	39
2008	PH-03	53	21	10	16	0	0	74	16	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	27	30	27	8	8	0	0	57	16	59
2019	PH-01	26	26	31	12	5	0	0	52	17	34
2018	PH	37	27	17	13	7	0	0	63	20	47
2018	PH-01	38	23	13	25	0	0	0	62	25	23
2017	PH	23	41	22	7	7	0	0	64	14	57
2017	PH-01	24	38	24	7	7	0	0	62	14	29
2017	PH-03	14	38	27	7	14	0	0	52	21	14
2014	PH	30	28	25	10	4	1	1	59	15	59
2014	PH-01	25	30	32	7	0	3	3	59	7	33
2014	PH-03	18	32	14	22	14	0	0	50	36	12
2011	PH	27	38	20	11	4	0	0	65	15	51
2011	PH-01	36	32	29	3	0	0	0	67	3	23
2011	PH-03	28	28	18	17	10	0	0	56	27	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	30	29	27	4	9	1	59	14	57
2019	PH-01	29	29	32	5	2	2	60	7	33
2018	PH	33	27	11	24	4	0	61	28	48
2018	PH-01	38	33	3	25	0	0	71	25	23
2017	PH	25	45	19	5	5	0	70	10	56
2017	PH-01	25	43	21	8	4	0	68	11	28
2017	PH-03	21	45	14	7	14	0	66	21	14
2014	PH	30	36	22	6	6	0	66	12	59
2014	PH-01	25	40	28	7	0	0	65	7	33
2014	PH-03	18	39	18	0	25	0	57	25	12
2011	PH	33	41	13	7	6	0	74	14	50
2011	PH-01	36	44	14	7	0	0	80	7	23
2011	PH-03	40	28	18	10	5	0	68	14	14
2008	PH	42	30	23	2	2	0	73	4	39
2008	PH-03	32	26	41	0	0	0	59	0	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	28	23	22	5	15	4	2	55	21	59
2019	PH-01	29	10	31	5	14	9	2	43	22	34
2018	PH	33	20	18	9	17	2	0	55	27	48
2018	PH-01	31	24	13	14	11	7	0	59	26	23
2017	PH	22	26	23	10	12	4	3	51	24	57
2017	PH-01	24	17	34	7	14	4	0	43	22	29
2017	PH-03	14	23	15	27	14	0	7	40	44	14
2014	PH	33	24	21	7	7	4	4	62	15	59
2014	PH-01	36	21	17	7	4	8	7	67	13	33
2014	PH-03	25	18	32	7	18	0	0	43	25	12
2011	PH	23	29	25	12	9	3	0	53	21	51
2011	PH-01	25	44	21	3	3	3	0	71	7	23
2011	PH-03	17	36	16	10	22	0	0	53	32	14
2008	PH	31	35	21	6	6	0	2	67	12	39
2008	PH-03	37	32	16	5	10	0	0	69	16	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	15	64	21	59
2019	PH-01	12	76	12	34
2018	PH	13	54	32	48
2018	PH-01	7	79	13	23
2017	PH	7	73	20	57
2017	PH-01	10	75	15	29
2017	PH-03	7	59	34	14
2014	PH	10	68	22	59
2014	PH-01	7	77	16	33
2014	PH-03	22	39	39	12
2011	PH	13	60	27	50
2011	PH-01	10	66	23	22
2011	PH-03	5	58	37	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	36	46	1	13	4	1	0	83	16	59
2019	PH-01	33	50	0	10	5	2	0	85	15	34

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	49	28	8	5	2	7	0	83	8	59
2019	PH-01	43	31	12	5	2	7	0	80	8	34

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	18	82	59
2018	PH	13	87	49
2018	PH-01	21	79	23

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	25	75	58
2019	PH-01	27	73	33

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	21	9	17	13	11	19	10	43	33	59
2019	PH-01	26	12	12	7	14	19	10	53	30	34
2018	PH	22	7	32	2	4	21	11	44	9	49
2018	PH-01	29	17	17	3	0	21	13	70	5	23
2017	PH	20	22	23	2	10	14	9	55	15	57
2017	PH-01	20	23	20	0	10	15	11	59	14	29
2017	PH-03	22	30	14	7	7	21	0	65	17	14
2014	PH	16	24	26	5	5	17	7	53	13	59
2014	PH-01	20	27	28	3	3	17	3	59	7	33
2014	PH-03	11	25	32	0	0	25	7	53	0	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	35	16	24	9	10	5	1	54	20	59
2019	PH-01	36	21	24	9	5	2	2	60	15	34
2018	PH	36	24	22	8	4	5	0	63	13	49
2018	PH-01	32	38	24	3	0	3	0	72	3	23
2017	PH	20	48	10	5	9	3	4	74	15	56
2017	PH-01	17	57	8	4	7	4	4	80	12	28
2017	PH-03	29	37	14	14	7	0	0	66	21	14
2014	PH	28	31	26	6	5	3	1	61	11	59
2014	PH-01	28	40	19	5	3	3	3	72	8	33
2014	PH-03	29	25	25	0	20	0	0	55	20	12
2011	PH	25	58	12	2	1	3	0	85	3	51
2011	PH-01	18	65	14	0	0	3	0	86	0	23
2011	PH-03	23	55	18	0	5	0	0	78	5	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	7	93	59
2019	PH-01	14	86	34

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	20	7	13	11	2	32	15	52	24	59
2019	PH-01	29	7	10	17	2	19	17	56	29	34
2018	PH	20	6	28	1	4	31	10	45	9	49
2018	PH-01	35	10	7	3	0	29	17	82	6	23
2017	PH	17	27	11	3	5	27	9	69	14	57
2017	PH-01	17	37	10	4	0	25	7	80	5	29
2017	PH-03	15	22	7	7	0	41	8	73	14	14
2014	PH	20	19	19	3	0	30	9	64	5	59
2014	PH-01	15	25	15	5	0	33	7	67	9	33
2014	PH-03	29	7	25	0	0	32	7	59	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	31	17	24	8	2	14	3	58	13	59
2019	PH-01	38	14	28	12	2	2	2	55	15	34
2018	PH	32	27	24	1	4	10	2	67	6	49
2018	PH-01	42	42	10	3	0	3	0	86	3	23
2017	PH	22	47	5	5	5	10	6	82	13	57
2017	PH-01	20	55	3	7	0	7	7	88	9	29
2017	PH-03	22	51	0	7	0	21	0	91	9	14
2014	PH	32	32	19	4	3	9	1	71	8	59
2014	PH-01	28	37	12	5	0	15	3	79	6	33
2014	PH-03	36	21	29	0	14	0	0	57	14	12
2011	PH	45	35	16	0	0	4	0	83	0	51
2011	PH-01	28	50	15	0	0	7	0	84	0	23
2011	PH-03	45	21	30	0	0	5	0	69	0	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	32	22	12	19	12	0	3	56	32	59
2019	PH-01	31	21	12	21	12	0	2	54	34	34
2018	PH	27	24	26	8	14	1	0	51	22	49
2018	PH-01	31	10	34	3	18	3	0	42	22	23
2017	PH	27	17	23	17	10	0	5	47	29	57
2017	PH-01	34	18	25	10	10	0	4	54	20	29
2017	PH-03	21	22	29	8	14	0	7	46	23	14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	17	18	25	20	20	35	41	59
2019	PH-01	5	26	31	19	19	31	38	34
2018	PH	6	24	40	18	12	30	30	49
2018	PH-01	7	30	42	7	14	36	21	23
2017	PH	7	29	25	19	20	35	39	57
2017	PH-01	7	31	23	11	27	39	38	29
2017	PH-03	14	14	29	44	0	28	44	14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	22	32	25	9	6	0	7	58	16	58
2019	PH-01	21	26	21	5	10	0	17	57	17	34
2018	PH	21	34	29	8	5	2	0	57	14	49
2018	PH-01	38	27	17	7	3	7	0	70	11	23
2017	PH	31	27	18	10	9	0	6	61	20	56
2017	PH-01	36	21	10	14	15	0	4	60	30	28
2017	PH-03	14	34	38	7	0	0	7	52	7	14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	7	30	29	13	21	0	37	34	59
2019	PH-01	7	33	29	5	26	0	40	31	34
2018	PH	6	25	24	18	27	0	31	45	49
2018	PH-01	7	38	17	15	25	0	44	39	23
2017	PH	9	21	20	20	27	3	30	49	56
2017	PH-01	11	25	20	10	34	0	36	44	29
2017	PH-03	14	14	27	31	14	0	28	45	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	58	9	19	3	3	0	6	72	7	59
2019	PH-01	71	2	10	0	2	0	14	86	3	34
2018	PH	43	17	16	9	5	0	10	67	15	49
2018	PH-01	56	3	18	3	0	0	20	74	4	23
2017	PH	43	15	13	9	3	2	16	70	15	57
2017	PH-01	56	3	13	14	3	0	11	66	19	29
2017	PH-03	43	14	27	8	0	0	8	61	9	14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	34	29	22	5	10	0	63	15	59
2019	PH-01	45	21	29	2	2	0	67	5	34
2018	PH	23	34	30	5	8	0	57	13	49
2018	PH-01	38	41	7	7	7	0	79	14	23
2017	PH	21	34	24	11	8	2	56	19	57
2017	PH-01	20	42	20	11	7	0	62	18	29
2017	PH-03	15	29	35	14	7	0	44	21	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	21	33	24	8	11	2	55	20	59
2019	PH-01	19	38	26	12	5	0	57	17	34
2018	PH	29	33	25	5	9	0	62	14	48
2018	PH-01	38	41	11	0	11	0	79	11	23
2017	PH	27	31	22	7	10	4	60	17	57
2017	PH-01	28	35	24	7	7	0	63	13	29
2017	PH-03	14	37	7	15	27	0	51	42	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	19	36	17	12	13	0	3	57	26	59
2019	PH-01	29	31	19	17	2	0	2	61	19	34
2018	PH	43	21	22	9	5	0	1	64	14	49
2018	PH-01	48	27	7	7	7	0	3	78	15	23
2017	PH	21	34	24	10	5	3	4	59	15	57
2017	PH-01	24	43	13	10	6	0	4	69	17	29
2017	PH-03	14	30	36	14	7	0	0	44	21	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	28	25	19	11	14	0	3	55	26	59
2019	PH-01	40	26	14	10	7	0	2	68	17	34
2018	PH	34	36	9	11	10	0	0	70	21	49
2018	PH-01	52	20	14	7	7	0	0	71	15	23
2017	PH	33	27	18	8	10	2	2	63	19	57
2017	PH-01	42	17	21	10	7	0	4	61	17	29
2017	PH-03	14	37	15	14	21	0	0	51	34	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	34	27	10	16	11	0	2	62	27	59
2019	PH-01	31	26	12	26	5	0	0	57	31	34

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	35	25	19	12	8	1	61	20	59
2019	PH-01	38	33	21	2	2	2	73	5	34
2018	PH	40	19	18	18	5	0	59	24	49
2018	PH-01	52	24	10	7	7	0	75	15	23
2017	PH	31	36	21	3	6	2	68	10	57
2017	PH-01	30	42	21	0	3	4	75	3	29
2017	PH-03	27	36	23	0	14	0	63	14	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	36	29	21	7	5	1	66	13	59
2019	PH-01	26	36	14	14	7	2	63	22	34
2018	PH	53	24	13	6	4	0	78	10	48
2018	PH-01	55	28	10	7	0	0	83	7	23
2017	PH	36	37	18	5	2	2	74	7	57
2017	PH-01	32	40	17	10	0	0	72	10	29
2017	PH-03	36	37	21	0	7	0	73	7	14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	69	15	0	1	2	0	13	96	4	59
2019	PH-01	71	14	0	0	0	0	14	100	0	34
2018	PH	67	18	10	0	2	2	1	87	2	49
2018	PH-01	72	14	3	0	0	7	3	96	0	23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	68	11	9	7	4	2	80	11	58
2019	PH-01	73	10	10	0	7	0	83	7	33
2018	PH	70	10	13	4	1	2	82	5	48
2018	PH-01	73	10	17	0	0	0	83	0	23
2017	PH	69	8	5	5	9	4	80	14	57
2017	PH-01	69	7	10	7	4	4	78	11	29
2017	PH-03	71	15	0	7	7	0	86	14	14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	38	28	21	10	4	0	66	14	58
2019	PH-01	34	22	29	7	7	0	56	15	33
2018	PH	47	20	18	13	2	0	67	15	47
2018	PH-01	45	17	21	14	3	0	62	17	23
2017	PH	38	34	13	8	5	2	74	14	57
2017	PH-01	34	35	18	10	4	0	69	13	29
2017	PH-03	36	36	8	7	14	0	71	21	14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	45	26	20	1	5	0	2	73	7	58
2019	PH-01	49	29	15	2	5	0	0	78	7	33
2018	PH	49	24	12	9	2	4	0	76	12	46
2018	PH-01	49	29	14	3	3	0	0	79	7	22
2017	PH	48	26	7	10	7	0	2	75	17	56
2017	PH-01	48	27	11	10	4	0	0	75	13	29
2017	PH-03	51	22	7	14	7	0	0	73	21	14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	48	13	4	0	3	31	89	5	58
2019	PH-01	51	5	2	0	2	39	92	4	33
2018	PH	52	13	7	5	0	23	84	7	46
2018	PH-01	43	14	0	0	0	42	100	0	22
2017	PH	52	6	11	3	0	28	81	4	56
2017	PH-01	58	3	10	0	0	29	86	0	28
2017	PH-03	41	14	25	14	0	7	59	15	14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	61	21	5	7	0	0	6	87	7	58
2019	PH-01	61	24	5	0	0	0	10	95	0	33
2018	PH	60	17	6	4	4	4	4	84	9	47
2018	PH-01	62	21	14	0	0	0	3	86	0	23
2017	PH	64	18	5	3	0	0	9	91	4	57
2017	PH-01	66	10	10	7	0	0	7	81	7	29
2017	PH-03	49	37	0	0	0	0	14	100	0	14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	72	13	5	1	3	1	5	90	5	58
2019	PH-01	73	12	5	2	5	0	2	87	8	33
2018	PH	65	10	17	4	4	0	1	76	7	46
2018	PH-01	70	17	0	3	7	0	3	89	11	23
2017	PH	61	17	7	7	2	2	5	83	9	57
2017	PH-01	68	21	7	3	0	0	0	90	3	29
2017	PH-03	64	8	0	7	0	7	14	91	9	14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	49	31	9	10	0	0	1	81	10	58
2019	PH-01	71	22	2	5	0	0	0	93	5	33
2018	PH	39	41	8	10	0	3	0	82	10	46
2018	PH-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	PH	39	42	9	3	3	0	4	84	7	57
2017	PH-01	47	38	7	4	4	0	0	85	7	29
2017	PH-03	30	34	22	7	0	0	7	69	7	14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	20	19	38	17	6	39	23	59
2019	PH-01	19	26	31	14	10	45	24	34
2018	PH	5	25	50	20	0	30	20	49
2018	PH-01	17	34	35	14	0	51	14	23
2017	PH	3	37	32	17	10	41	28	57
2017	PH-01	7	42	20	24	7	48	31	29
2017	PH-03	0	35	44	7	14	35	21	14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	14	21	36	24	6	30	35	55
2019	PH-01	13	32	29	24	3	26	45	31
2018	PH	5	24	47	17	7	25	29	47
2018	PH-01	7	29	45	10	10	20	35	23
2017	PH	14	18	35	27	6	33	32	57
2017	PH-01	14	23	30	25	7	33	37	29
2017	PH-03	7	14	42	37	0	37	21	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	23	42	20	3	10	1	1	66	13	59
2019	PH-01	29	40	24	0	5	0	2	71	5	34
2018	PH	26	50	15	1	1	6	0	81	2	49
2018	PH-01	31	45	21	0	0	3	0	79	0	23
2017	PH	14	40	21	10	9	5	2	57	21	57
2017	PH-01	13	36	21	7	14	4	4	54	23	29
2017	PH-03	23	43	14	14	0	7	0	71	15	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	18	27	17	18	19	1	45	37	59
2019	PH-01	17	36	7	26	14	0	52	40	34
2018	PH	17	25	27	22	8	0	42	31	49
2018	PH-01	13	35	31	13	7	0	48	21	23
2017	PH	11	31	22	15	21	0	42	36	57
2017	PH-01	13	29	20	13	25	0	42	38	29
2017	PH-03	22	22	22	21	14	0	44	34	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	9	91	58
2019	PH-01	2	98	33
2017	PH	18	82	57
2014	PH	10	90	59

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	32	30	14	14	8	2	32	68	59
2019	PH-01	24	29	26	10	9	2	24	76	34
2018	PH	29	38	19	4	10	0	29	71	49
2018	PH-01	25	34	24	0	17	0	25	75	23
2017	PH	27	32	14	12	15	0	27	73	57
2017	PH-01	24	48	11	14	3	0	24	76	29
2017	PH-03	41	22	14	15	8	0	41	59	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	39	61	41
2019	PH-01	26	74	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	51	49	40
2019	PH-01	35	65	25
2018	PH	47	53	36
2018	PH-01	54	46	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	12	27	19	14	27	2	0	39	42	40
2019	PH-01	16	26	10	6	39	3	0	43	47	25
2018	PH	12	17	22	12	27	2	9	32	44	36
2018	PH-01	18	18	28	4	28	4	0	37	34	18
2017	PH	10	23	7	18	16	12	14	45	46	41
2017	PH-01	14	14	9	18	13	15	19	41	46	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	3	18	5	17	41	5	10	26	68	40
2019	PH-01	6	19	0	3	58	10	3	30	70	25
2018	PH	10	5	17	15	39	0	14	17	63	36
2018	PH-01	13	4	18	13	41	0	10	19	60	18
2017	PH	7	12	4	21	37	5	14	23	71	41
2017	PH-01	14	5	8	18	23	10	23	28	60	22

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PH	47	18	12	7	5	3	9	74	13	58
2019	PH-01	36	17	12	7	5	7	17	69	16	34
2018	PH	33	23	7	16	7	0	13	65	27	49
2018	PH-01	34	20	21	0	3	0	21	69	4	23

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PH

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?