Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - OM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	31	58	0	5	5	89	11	24
2019	OM-03	23	62	0	10	5	85	15	13
2017	OM	44	46	0	10	0	90	10	27
2017	OM-02	56	44	0	0	0	100	0	13
2014	OM	40	41	2	9	7	81	17	43
2014	OM-02	77	18	0	0	5	95	5	12
2014	OM-03	24	55	5	11	5	79	16	21
2011	OM	35	46	4	7	8	81	15	70
2011	OM-02	44	46	8	0	3	89	3	27
2011	OM-03	23	53	4	12	8	76	20	25
2011	OM-04	33	40	0	7	20	73	27	13
2008	OM	35	51	3	8	3	86	11	78
2008	OM-02	32	49	3	16	0	81	16	28
2008	OM-03	45	36	5	7	8	81	15	27
2008	OM-04	24	76	0	0	0	100	0	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	56	30	6	0	3	5	91	3	24
2019	OM-03	47	32	6	0	5	10	88	5	13
2017	OM	61	14	9	16	0	0	75	16	27
2017	OM-02	78	0	9	13	0	0	78	13	13
2014	OM	46	32	5	13	5	0	78	18	43
2014	OM-02	44	56	0	0	0	0	100	0	12
2014	OM-03	32	24	5	29	10	0	56	39	21
2011	OM	55	19	8	12	6	0	74	18	70
2011	OM-02	67	3	8	19	3	0	70	23	27
2011	OM-03	38	34	12	8	8	0	72	17	25
2011	OM-04	68	25	0	0	7	0	93	7	13
2008	OM	50	31	5	9	4	0	82	13	78
2008	OM-02	57	32	7	4	0	0	89	4	28
2008	OM-03	37	30	3	21	8	0	67	30	27
2008	OM-04	69	25	6	0	0	0	94	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	35	42	3	15	5	77	20	24
2019	OM-03	16	62	0	17	5	78	22	13
2017	OM	52	27	0	19	2	79	21	27
2017	OM-02	52	30	0	18	0	82	18	13
2014	OM	32	55	5	4	4	87	8	43
2014	OM-02	46	42	7	5	0	88	5	12
2014	OM-03	19	71	5	0	5	90	5	21
2011	OM	46	34	7	4	9	80	13	69
2011	OM-02	50	29	10	8	3	79	11	27
2011	OM-03	35	43	4	0	18	78	18	24
2011	OM-04	49	30	7	7	7	80	13	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	8	54	12	24	3	0	0	62	27	24
2019	OM-03	8	42	7	43	0	0	0	50	43	13
2018	OM	19	55	7	17	2	0	0	74	19	31
2018	OM-03	13	45	9	33	0	0	0	58	33	15
2017	OM	22	47	21	5	5	0	0	69	10	27
2017	OM-02	26	47	27	0	0	0	0	73	0	13
2014	OM	14	47	21	10	6	0	2	63	16	43
2014	OM-02	12	40	42	0	5	0	0	53	5	12
2014	OM-03	8	66	4	18	5	0	0	74	23	21
2011	OM	26	28	12	18	13	0	3	55	32	70
2011	OM-02	26	17	9	33	11	0	4	45	45	27
2011	OM-03	21	34	12	13	21	0	0	54	34	25
2011	OM-04	24	39	15	7	7	0	9	69	15	13
2008	OM	21	46	12	12	7	1	1	69	19	78
2008	OM-02	20	48	13	8	11	0	0	67	19	28
2008	OM-03	15	56	4	21	5	0	0	71	25	27
2008	OM-04	35	44	11	0	6	0	5	83	6	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	25	44	12	14	5	0	69	19	24
2019	OM-03	22	51	7	15	5	0	73	20	13
2017	OM	60	35	0	5	0	0	95	5	27
2017	OM-02	57	43	0	0	0	0	100	0	13
2014	OM	41	47	6	2	2	2	90	4	42
2014	OM-02	35	60	5	0	0	0	95	0	12
2014	OM-03	41	44	9	5	0	0	85	5	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	37	45	3	5	11	0	0	81	16	24
2019	OM-03	36	44	0	10	10	0	0	80	20	13
2018	OM	34	52	11	0	3	0	0	86	3	31
2018	OM-03	34	46	14	0	7	0	0	79	7	15
2017	OM	43	38	8	4	7	0	0	81	11	27
2017	OM-02	37	28	17	8	11	0	0	65	18	13
2014	OM	31	30	26	2	9	0	2	62	11	43
2014	OM-02	30	16	49	0	5	0	0	46	5	12
2014	OM-03	36	38	14	0	13	0	0	74	13	21
2011	OM	36	30	16	4	11	2	2	68	16	70
2011	OM-02	39	29	14	8	11	0	0	68	18	27
2011	OM-03	30	29	24	0	8	4	4	64	9	25
2011	OM-04	31	39	8	0	22	0	0	70	22	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	28	46	10	11	5	74	16	24
2019	OM-03	30	40	10	10	10	71	20	13
2018	OM	37	47	13	0	3	84	3	31
2018	OM-03	36	46	11	0	7	82	7	15
2017	OM	37	48	8	4	3	85	7	27
2017	OM-02	39	53	0	8	0	92	8	13
2014	OM	24	40	21	9	6	64	15	43
2014	OM-02	33	19	37	0	11	53	11	12
2014	OM-03	18	58	11	13	0	76	13	21
2011	OM	37	36	12	8	7	73	15	70
2011	OM-02	54	23	4	12	7	77	19	27
2011	OM-03	18	40	29	4	8	59	13	25
2011	OM-04	32	53	0	8	7	85	15	13
2008	OM	38	38	12	8	4	76	12	77
2008	OM-02	25	52	11	4	8	77	12	28
2008	OM-03	37	29	15	15	4	66	19	26
2008	OM-04	61	27	6	6	0	88	6	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	28	39	19	4	11	0	66	15	24
2019	OM-03	34	31	20	0	15	0	65	15	13
2018	OM	33	41	13	11	2	0	74	13	31
2018	OM-03	56	26	14	0	4	0	82	4	15
2017	OM	32	41	13	11	4	0	73	14	27
2017	OM-02	24	45	8	15	8	0	69	23	13
2014	OM	11	36	17	26	10	0	47	36	43
2014	OM-02	25	18	11	42	5	0	42	47	12
2014	OM-03	8	47	25	8	13	0	55	20	21
2011	OM	22	38	10	15	13	2	60	29	70
2011	OM-02	25	23	5	29	17	0	49	47	27
2011	OM-03	18	41	19	8	8	4	62	18	25
2011	OM-04	8	65	7	0	20	0	73	20	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	22	45	10	15	8	67	23	24
2019	OM-03	30	36	10	10	15	65	25	13
2018	OM	37	29	14	19	0	66	19	31
2018	OM-03	37	26	14	24	0	63	24	15
2017	OM	19	66	5	7	4	84	11	27
2017	OM-02	35	50	0	8	8	85	15	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	38	51	4	7	0	89	7	23
2019	OM-03	33	62	0	5	0	95	5	12
2018	OM	46	51	4	0	0	96	0	31
2018	OM-03	43	50	7	0	0	93	0	15
2017	OM	41	43	16	0	0	84	0	27
2017	OM-02	50	32	18	0	0	82	0	13
2014	OM	35	50	7	5	2	85	7	43
2014	OM-02	28	61	11	0	0	89	0	12
2014	OM-03	40	55	5	0	0	95	0	21
2011	OM	42	35	10	4	8	77	12	70
2011	OM-02	47	35	4	3	11	82	14	27
2011	OM-03	31	37	20	3	8	68	12	25
2011	OM-04	41	45	0	8	7	85	15	13
2008	OM	38	44	10	7	1	82	8	77
2008	OM-02	29	42	21	8	0	71	8	28
2008	OM-03	33	52	4	7	4	85	11	26
2008	OM-04	55	40	0	6	0	94	6	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	34	25	23	10	8	59	18	24
2019	OM-03	42	16	27	0	15	58	15	13
2018	OM	32	46	10	12	0	78	12	31
2018	OM-03	37	40	13	10	0	77	10	15
2017	OM	24	44	13	9	11	68	19	27
2017	OM-02	37	39	0	8	15	77	23	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	52	36	8	4	0	88	4	24
2019	OM-03	45	55	0	0	0	100	0	13
2018	OM	54	32	14	0	0	86	0	31
2018	OM-03	48	38	14	0	0	86	0	15
2017	OM	53	36	8	0	3	89	3	27
2017	OM-02	60	32	8	0	0	92	0	13
2014	OM	69	21	6	2	2	90	4	43
2014	OM-02	88	7	0	0	5	95	5	12
2014	OM-03	61	34	5	0	0	95	0	21
2011	OM	56	30	8	6	1	85	7	70
2011	OM-02	59	29	4	8	0	88	8	27
2011	OM-03	43	33	16	8	0	76	8	25
2011	OM-04	64	29	0	0	7	93	7	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	30	27	17	18	8	57	26	24
2019	OM-03	20	42	24	5	10	62	15	13
2018	OM	36	39	14	3	7	76	10	31
2018	OM-03	38	36	20	7	0	73	7	15
2017	OM	34	26	13	12	16	60	28	27
2017	OM-02	37	29	11	8	15	66	23	13
2014	OM	23	28	13	11	25	51	36	42
2014	OM-02	28	28	0	6	39	56	44	11
2014	OM-03	24	32	25	4	15	56	19	21
2011	OM	33	38	11	10	8	71	18	70
2011	OM-02	49	19	11	7	15	68	21	27
2011	OM-03	18	45	19	13	4	64	17	25
2011	OM-04	26	54	0	13	7	80	20	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	44	32	9	4	11	0	76	15	24
2019	OM-03	44	41	0	0	15	0	85	15	13
2018	OM	37	36	14	13	0	0	73	13	30
2018	OM-03	36	40	13	11	0	0	76	11	15
2017	OM	44	28	13	9	7	0	72	16	27
2017	OM-02	35	31	18	8	8	0	66	15	13
2014	OM	23	21	21	9	24	2	45	34	43
2014	OM-02	37	5	5	5	42	5	44	50	12
2014	OM-03	16	34	30	9	10	0	51	19	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	25	34	18	8	14	0	59	23	23
2019	OM-03	20	55	10	5	10	0	75	15	13
2018	OM	36	42	14	2	6	0	78	8	31
2018	OM-03	36	46	13	4	0	0	82	4	15
2017	OM	33	37	4	16	11	0	69	27	27
2017	OM-02	21	45	0	15	18	0	66	34	13
2014	OM	21	29	15	12	23	0	50	35	43
2014	OM-02	32	11	11	5	42	0	42	47	12
2014	OM-03	20	36	25	14	5	0	56	19	21
2011	OM	31	31	24	9	4	2	62	13	70
2011	OM-02	45	18	18	11	3	4	66	15	27
2011	OM-03	18	34	36	8	4	0	51	13	25
2011	OM-04	25	39	22	7	7	0	65	13	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	37	25	25	8	5	62	14	24
2019	OM-03	35	30	25	0	10	65	10	13
2018	OM	40	49	6	4	0	90	4	31
2018	OM-03	43	44	13	0	0	87	0	15
2017	OM	42	43	8	4	3	85	7	27
2017	OM-02	47	37	8	8	0	85	8	13
2014	OM	28	53	9	6	4	82	10	43
2014	OM-02	40	49	5	0	5	89	5	12
2014	OM-03	22	62	11	5	0	84	5	21
2011	OM	39	40	12	8	1	79	9	69
2011	OM-02	55	26	11	8	0	81	8	27
2011	OM-03	26	48	17	9	0	75	9	24
2011	OM-04	24	53	8	8	7	77	15	13
2008	OM	36	42	13	6	3	78	9	77
2008	OM-02	28	46	18	9	0	73	9	28
2008	OM-03	33	48	7	4	8	81	12	26
2008	OM-04	54	21	19	6	0	75	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	35	36	12	14	3	0	71	17	23
2019	OM-03	33	38	21	7	0	0	71	7	13
2018	OM	53	35	6	4	2	0	88	6	31
2018	OM-03	68	32	0	0	0	0	100	0	15
2017	OM	54	26	0	0	20	0	80	20	27
2017	OM-02	56	18	0	0	26	0	74	26	13
2014	OM	52	29	8	0	10	0	82	10	43
2014	OM-02	77	18	0	0	5	0	95	5	12
2014	OM-03	43	35	18	0	4	0	79	4	21
2011	OM	34	38	20	0	6	2	73	6	70
2011	OM-02	43	31	23	0	3	0	74	3	27
2011	OM-03	33	32	31	0	0	4	68	0	25
2011	OM-04	22	58	0	0	20	0	80	20	13
2008	OM	34	44	14	3	5	0	78	8	78
2008	OM-02	37	41	18	4	0	0	78	4	28
2008	OM-03	27	47	8	4	15	0	73	19	27
2008	OM-04	30	53	17	0	0	0	83	0	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	11	18	35	19	10	8	31	31	24
2019	OM-03	10	22	37	14	10	7	26	35	13
2018	OM	15	19	47	13	3	3	16	35	31
2018	OM-03	21	26	53	0	0	0	0	47	15
2017	OM	11	16	47	22	0	4	23	28	27
2017	OM-02	18	0	26	48	0	8	52	20	13
2014	OM	16	27	28	22	7	0	30	43	43
2014	OM-02	0	11	28	51	11	0	61	11	12
2014	OM-03	19	44	24	9	4	0	13	63	21
2011	OM	18	25	35	14	6	1	20	44	70
2011	OM-02	17	17	29	21	12	3	34	36	27
2011	OM-03	21	32	44	3	0	0	3	53	25
2011	OM-04	15	29	30	17	8	0	26	44	13
2008	OM	10	27	43	12	7	0	19	37	78
2008	OM-02	14	18	41	14	13	0	27	32	28
2008	OM-03	12	36	49	3	0	0	3	48	27
2008	OM-04	6	19	41	23	11	0	34	25	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	14	4	41	26	8	0	8	37	19	24
2019	OM-03	20	7	42	16	7	0	7	26	29	13
2018	OM	5	24	26	36	7	0	3	44	29	31
2018	OM-03	0	40	33	28	0	0	0	28	40	15
2017	OM	7	7	35	28	12	5	6	44	16	27
2017	OM-02	0	0	15	36	25	11	13	80	0	13
2014	OM	12	29	23	19	13	3	0	34	42	43
2014	OM-02	0	5	12	54	28	0	0	82	5	12
2014	OM-03	19	37	29	4	4	8	0	8	60	21
2011	OM	17	21	34	18	6	2	2	25	39	69
2011	OM-02	21	3	35	28	7	0	6	37	26	27
2011	OM-03	17	33	31	12	3	4	0	16	52	25
2011	OM-04	15	30	38	8	8	0	0	17	45	13
2008	OM	18	22	27	18	12	1	2	31	40	78
2008	OM-02	17	11	32	14	19	0	6	36	30	28
2008	OM-03	32	34	26	8	0	0	0	8	66	27
2008	OM-04	0	25	23	27	26	0	0	53	25	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	14	31	34	12	0	0	8	13	50	24
2019	OM-03	16	44	32	0	0	0	7	0	66	13
2018	OM	14	28	31	14	10	0	3	25	44	31
2018	OM-03	19	41	20	20	0	0	0	20	60	15
2017	OM	20	28	26	11	4	2	9	17	54	27
2017	OM-02	8	29	23	8	9	5	19	22	48	13
2014	OM	32	25	25	6	10	2	0	16	59	43
2014	OM-02	0	42	23	12	23	0	0	35	42	12
2014	OM-03	43	22	26	4	0	5	0	4	68	21
2011	OM	22	21	39	13	3	2	1	16	44	70
2011	OM-02	10	8	53	23	3	0	3	27	18	27
2011	OM-03	38	30	24	3	0	4	0	4	71	25
2011	OM-04	22	24	39	7	8	0	0	15	45	13
2008	OM	23	18	33	15	5	0	5	22	43	78
2008	OM-02	25	15	32	20	3	0	4	24	42	28
2008	OM-03	31	22	23	12	0	0	11	14	60	27
2008	OM-04	12	19	47	5	18	0	0	23	30	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	10	13	47	11	16	0	4	28	24	23
2019	OM-03	7	22	61	0	10	0	0	10	29	13
2018	OM	3	28	29	27	10	0	3	37	33	31
2018	OM-03	7	39	41	7	5	0	0	13	46	15
2017	OM	8	15	36	29	8	0	4	39	24	26
2017	OM-02	12	8	36	25	10	0	9	38	22	12
2014	OM	11	21	24	33	11	0	0	44	32	43
2014	OM-02	0	11	19	54	16	0	0	70	11	12
2014	OM-03	21	25	28	21	4	0	0	25	47	21
2011	OM	20	11	48	15	4	2	0	19	32	70
2011	OM-02	15	10	43	25	7	0	0	32	25	27
2011	OM-03	25	13	54	3	0	4	0	4	40	25
2011	OM-04	29	8	48	7	8	0	0	15	37	13
2008	OM	11	20	41	21	5	0	2	27	31	78
2008	OM-02	15	10	48	24	3	0	0	27	25	28
2008	OM-03	12	34	33	8	7	0	7	16	49	27
2008	OM-04	6	18	41	30	6	0	0	35	24	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	26	22	25	9	10	0	8	21	52	24
2019	OM-03	17	32	22	11	10	0	7	23	53	13
2018	OM	15	34	23	13	10	0	5	24	52	31
2018	OM-03	7	48	27	7	5	0	5	13	58	15
2017	OM	16	32	14	20	14	0	4	35	50	27
2017	OM-02	18	23	20	0	30	0	8	33	45	13
2014	OM	31	12	18	24	14	0	2	39	43	43
2014	OM-02	11	12	5	44	28	0	0	72	23	12
2014	OM-03	45	18	24	9	5	0	0	14	62	21
2011	OM	21	32	19	15	11	0	3	26	54	69
2011	OM-02	24	12	24	19	17	0	3	37	38	26
2011	OM-03	17	42	20	12	4	0	4	17	62	25
2011	OM-04	22	46	15	9	8	0	0	17	67	13
2008	OM	15	24	31	18	9	1	2	28	40	78
2008	OM-02	18	16	24	30	12	0	0	42	33	28
2008	OM-03	16	34	29	11	4	0	7	15	53	27
2008	OM-04	12	30	35	12	11	0	0	23	42	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	9	18	25	16	24	0	8	43	29	23
2019	OM-03	10	23	26	7	26	0	7	36	36	13
2018	OM	6	29	33	20	10	0	3	31	35	31
2018	OM-03	7	21	52	14	7	0	0	21	27	15
2017	OM	2	7	45	22	10	3	9	37	11	27
2017	OM-02	0	0	52	8	22	0	19	37	0	13
2014	OM	18	9	26	26	15	0	6	44	28	43
2014	OM-02	5	5	12	44	28	0	5	76	11	12
2014	OM-03	28	11	30	16	9	0	5	27	42	21
2011	OM	7	18	31	14	17	3	11	35	29	70
2011	OM-02	3	11	29	19	24	0	13	50	17	27
2011	OM-03	8	21	39	4	16	4	8	23	33	25
2011	OM-04	8	27	15	26	8	0	15	40	42	13
2008	OM	12	24	19	20	15	1	9	39	40	78
2008	OM-02	10	25	4	16	33	0	13	55	40	28
2008	OM-03	24	27	22	14	0	0	14	16	58	27
2008	OM-04	0	19	30	34	17	0	0	51	19	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	5	25	46	0	9	0	15	10	35	24
2019	OM-03	10	27	47	0	0	0	16	0	44	13
2018	OM	8	27	44	13	0	3	5	14	38	31
2018	OM-03	7	33	53	7	0	0	0	7	40	15
2017	OM	20	17	37	8	10	0	9	20	40	27
2017	OM-02	8	15	36	0	22	0	19	27	28	13
2014	OM	19	27	29	10	15	0	0	26	46	43
2014	OM-02	0	42	11	19	28	0	0	47	42	12
2014	OM-03	19	28	39	9	5	0	0	14	47	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	11	8	35	19	13	0	15	37	22	24
2019	OM-03	20	14	39	5	7	0	16	14	40	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	59	30	3	0	3	5	94	3	24
2019	OM-03	52	38	0	0	0	10	100	0	13
2017	OM	72	22	2	0	4	0	94	4	27
2017	OM-02	87	0	5	0	8	0	87	8	13
2014	OM	68	9	18	0	5	0	78	5	43
2014	OM-02	63	0	37	0	0	0	63	0	12
2014	OM-03	74	9	8	0	10	0	82	10	21
2011	OM	66	21	4	3	4	2	88	7	70
2011	OM-02	69	24	3	0	3	0	93	3	27
2011	OM-03	54	25	8	4	4	4	82	9	25
2011	OM-04	78	15	0	0	7	0	93	7	13
2008	OM	61	22	3	3	10	1	84	13	78
2008	OM-02	67	18	0	5	7	4	88	12	28
2008	OM-03	52	20	8	4	16	0	72	20	27
2008	OM-04	69	31	0	0	0	0	100	0	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	20	37	17	5	16	4	0	59	23	24
2019	OM-03	26	35	17	0	15	7	0	65	16	13
2018	OM	14	41	24	13	6	0	3	56	20	31
2018	OM-03	14	34	26	19	0	0	7	52	20	15
2017	OM	33	42	8	7	10	0	0	75	17	27
2017	OM-02	24	37	8	16	15	0	0	61	31	13
2014	OM	17	34	13	4	29	0	3	52	34	43
2014	OM-02	5	42	5	0	47	0	0	47	47	12
2014	OM-03	29	32	5	4	26	0	4	63	31	21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	39	23	19	14	5	0	62	19	24
2019	OM-03	41	25	10	15	10	0	65	25	13
2018	OM	32	35	16	17	0	0	67	17	31
2018	OM-03	42	20	20	18	0	0	62	18	15
2017	OM	35	50	5	4	7	0	84	11	27
2017	OM-02	14	52	11	8	15	0	66	23	13
2014	OM	33	19	13	10	22	3	54	33	43
2014	OM-02	37	11	0	5	42	5	50	50	12
2014	OM-03	43	11	20	9	14	4	55	24	21

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	40	38	13	3	5	0	78	8	24
2019	OM-03	41	27	17	5	10	0	68	15	13
2018	OM	40	48	7	2	2	0	89	4	31
2018	OM-03	55	27	14	4	0	0	82	4	15
2017	OM	47	41	4	0	4	5	92	4	27
2017	OM-02	45	29	8	0	8	11	83	9	13
2014	OM	49	24	14	5	7	0	74	13	43
2014	OM-02	68	16	0	0	16	0	84	16	12
2014	OM-03	48	31	9	8	5	0	79	13	21

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	32	51	8	3	5	0	84	8	24
2019	OM-03	34	44	7	5	10	0	78	15	13
2018	OM	34	50	11	2	0	3	87	2	31
2018	OM-03	36	40	14	4	0	7	81	5	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	25	29	33	0	8	0	4	57	8	24
2019	OM-03	34	16	27	0	15	0	7	55	16	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	30	38	4	15	14	0	0	67	29	24
2019	OM-03	33	42	0	10	15	0	0	75	25	13
2018	OM	34	39	10	10	4	0	5	76	14	31
2018	OM-03	33	47	7	4	0	0	9	88	5	15
2017	OM	36	36	9	16	4	0	0	71	19	27
2017	OM-02	35	41	0	16	8	0	0	77	23	13
2014	OM	17	28	31	13	9	2	0	46	22	43
2014	OM-02	30	23	42	5	0	0	0	53	5	12
2014	OM-03	16	34	18	18	10	4	0	53	29	21
2011	OM	26	40	11	10	11	0	2	67	21	70
2011	OM-02	29	33	11	8	14	0	4	65	23	27
2011	OM-03	22	50	12	4	13	0	0	71	17	25
2011	OM-04	17	39	8	29	7	0	0	56	35	13
2008	OM	29	42	10	9	8	0	1	72	17	78
2008	OM-02	23	47	11	9	11	0	0	70	19	28
2008	OM-03	27	46	5	11	12	0	0	73	22	27
2008	OM-04	47	35	13	5	0	0	0	82	5	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	43	19	19	8	11	0	0	62	19	24
2019	OM-03	41	25	20	5	10	0	0	65	15	13
2018	OM	34	41	11	6	4	0	5	79	10	31
2018	OM-03	39	34	14	4	0	0	9	80	5	15
2017	OM	41	19	17	13	10	0	0	60	22	27
2017	OM-02	35	23	26	0	15	0	0	58	15	13
2014	OM	19	25	31	11	9	3	2	47	21	43
2014	OM-02	30	12	37	5	5	5	5	47	12	12
2014	OM-03	16	38	23	9	10	4	0	57	20	21
2011	OM	33	32	12	7	12	3	0	67	20	69
2011	OM-02	37	35	0	11	17	0	0	72	28	27
2011	OM-03	24	37	18	4	9	9	0	66	15	24
2011	OM-04	33	22	24	8	13	0	0	55	21	13
2008	OM	32	41	6	2	10	5	3	80	12	78
2008	OM-02	26	48	8	5	10	0	3	77	16	28
2008	OM-03	32	33	6	0	17	11	0	74	19	27
2008	OM-04	47	40	7	0	0	0	6	92	0	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	34	38	5	12	11	0	0	71	23	24
2019	OM-03	33	42	10	5	10	0	0	75	15	13
2018	OM	44	35	7	6	4	0	5	82	10	31
2018	OM-03	54	26	7	4	0	0	9	87	5	15
2017	OM	37	36	0	27	0	0	0	73	27	27
2017	OM-02	35	33	0	31	0	0	0	69	31	13
2014	OM	17	27	11	30	11	3	0	46	42	43
2014	OM-02	18	35	0	42	0	5	0	56	44	12
2014	OM-03	25	26	18	13	15	4	0	53	29	21
2011	OM	30	40	10	7	10	3	0	73	17	70
2011	OM-02	33	43	7	8	10	0	0	76	18	27
2011	OM-03	26	45	8	0	13	8	0	77	14	25
2011	OM-04	17	39	22	15	7	0	0	56	22	13
2008	OM	37	38	6	5	11	0	2	77	16	78
2008	OM-02	33	38	11	5	14	0	0	70	19	28
2008	OM-03	33	44	3	4	16	0	0	78	20	27
2008	OM-04	53	29	7	11	0	0	0	82	11	17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	73	18	0	4	0	5	96	4	24
2019	OM-03	65	17	0	7	0	10	92	8	13
2017	OM	81	8	7	0	4	0	90	4	27
2017	OM-02	85	0	7	0	8	0	85	8	13
2014	OM	77	3	9	5	4	2	82	9	43
2014	OM-02	95	0	0	0	5	0	95	5	12
2014	OM-03	81	4	0	10	5	0	85	15	21
2011	OM	78	14	3	0	3	2	94	3	70
2011	OM-02	82	14	3	0	0	0	97	0	27
2011	OM-03	71	16	4	0	4	4	91	4	25
2011	OM-04	77	17	0	0	7	0	93	7	13
2008	OM	86	5	0	3	3	2	94	6	77
2008	OM-02	86	7	0	0	3	4	97	3	28
2008	OM-03	93	0	0	7	0	0	93	7	26
2008	OM-04	87	13	0	0	0	0	100	0	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	54	18	10	12	5	0	0	72	18	24
2019	OM-03	53	25	5	7	10	0	0	78	17	13
2017	OM	60	24	9	4	4	0	0	84	7	27
2017	OM-02	63	22	8	0	8	0	0	85	8	13
2014	OM	29	42	8	13	6	2	2	73	19	43
2014	OM-02	37	53	0	5	0	5	0	94	6	12
2014	OM-03	29	36	14	5	13	0	4	67	18	21
2011	OM	39	36	13	4	7	2	0	76	11	69
2011	OM-02	56	26	3	8	7	0	0	82	15	26
2011	OM-03	28	36	23	4	4	4	0	67	9	25
2011	OM-04	34	46	7	0	13	0	0	80	13	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	34	19	27	5	11	4	0	55	17	24
2019	OM-03	41	10	27	0	15	7	0	55	16	13
2018	OM	37	30	15	2	7	0	8	73	10	30
2018	OM-03	39	27	7	4	7	0	16	78	13	15
2017	OM	50	30	11	5	4	0	0	80	9	27
2017	OM-02	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	38	21	17	5	18	0	59	23	24
2019	OM-03	41	20	15	10	15	0	61	25	13
2018	OM	49	30	7	6	4	5	83	10	31
2018	OM-03	59	21	7	4	0	9	88	5	15
2017	OM	41	25	14	20	0	0	66	20	27
2017	OM-02	35	18	23	23	0	0	54	23	13
2014	OM	26	26	9	28	10	0	52	38	43
2014	OM-02	42	0	0	47	11	0	42	58	12
2014	OM-03	24	45	13	9	10	0	68	19	21

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	19	42	20	5	8	5	0	65	13	24
2019	OM-03	12	48	22	8	10	0	0	60	18	13
2018	OM	14	54	19	4	6	0	3	71	10	31
2018	OM-03	14	59	14	0	7	0	7	78	7	15
2017	OM	23	39	7	12	6	12	0	71	21	27
2017	OM-02	29	13	15	8	8	27	0	58	21	13
2014	OM	14	28	31	9	6	13	0	47	17	43
2014	OM-02	12	54	18	5	0	11	0	75	6	12
2014	OM-03	16	11	43	5	5	20	0	34	13	21
2011	OM	13	28	26	9	9	14	0	49	21	70
2011	OM-02	25	8	19	11	18	18	0	40	36	27
2011	OM-03	0	28	39	13	0	20	0	35	16	25
2011	OM-04	8	65	14	0	13	0	0	73	13	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	16	41	27	7	8	0	0	58	15	24
2019	OM-03	12	50	15	13	10	0	0	62	23	13
2018	OM	4	56	29	4	8	0	0	59	12	31
2018	OM-03	0	61	32	0	7	0	0	61	7	15
2017	OM	15	40	27	7	11	0	0	55	18	27
2017	OM-02	24	19	42	8	8	0	0	43	15	13
2014	OM	8	35	19	24	11	3	0	45	36	43
2014	OM-02	12	60	12	5	5	5	0	76	11	12
2014	OM-03	4	31	21	28	13	4	0	36	42	21
2011	OM	13	34	22	16	12	4	0	48	29	70
2011	OM-02	29	23	9	20	13	6	0	56	35	27
2011	OM-03	0	40	20	20	16	4	0	41	38	25
2011	OM-04	8	40	45	0	7	0	0	48	7	13
2008	OM	11	39	22	11	14	2	1	51	26	78
2008	OM-02	6	44	28	8	10	0	3	52	19	28
2008	OM-03	3	28	24	12	30	3	0	33	42	27
2008	OM-04	29	42	17	11	0	0	0	72	11	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	7	37	20	18	8	10	0	49	29	24
2019	OM-03	5	33	22	23	10	7	0	41	36	13
2018	OM	4	46	29	14	8	0	0	50	22	31
2018	OM-03	0	48	32	13	7	0	0	48	19	15
2017	OM	8	39	26	4	15	9	0	51	20	27
2017	OM-02	0	42	24	8	8	19	0	52	19	13
2014	OM	5	32	22	17	16	9	0	40	36	43
2014	OM-02	7	60	12	5	5	11	0	75	12	12
2014	OM-03	0	27	28	19	15	11	0	30	38	21
2011	OM	4	30	24	17	15	9	0	38	35	70
2011	OM-02	7	42	15	5	18	13	0	56	26	27
2011	OM-03	0	16	39	24	12	9	0	18	39	25
2011	OM-04	8	31	8	31	15	7	0	42	49	13
2008	OM	5	23	23	23	12	12	1	32	41	78
2008	OM-02	3	31	24	15	12	12	3	40	31	28
2008	OM-03	0	7	27	35	19	11	0	8	61	27
2008	OM-04	19	35	18	17	6	5	0	57	24	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	7	44	13	23	13	0	51	36	24
2019	OM-03	12	38	7	25	18	0	50	43	13
2018	OM	6	53	12	21	8	0	59	29	31
2018	OM-03	0	68	13	13	7	0	68	19	15
2017	OM	7	43	22	4	16	7	54	22	27
2017	OM-02	14	36	15	0	18	16	60	22	13
2014	OM	8	22	30	22	14	3	31	37	43
2014	OM-02	12	30	47	0	5	5	44	6	12
2014	OM-03	4	27	25	21	19	4	32	42	21
2011	OM	10	35	19	19	13	3	47	34	69
2011	OM-02	23	21	18	20	17	0	45	37	27
2011	OM-03	0	51	20	18	8	3	53	26	24
2011	OM-04	8	39	8	22	13	9	52	39	13
2008	OM	12	32	13	21	14	8	47	38	78
2008	OM-02	16	37	12	12	15	7	57	30	28
2008	OM-03	4	22	11	40	21	3	26	63	27
2008	OM-04	23	36	18	12	6	5	63	19	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	46	35	7	0	0	4	8	92	0	24
2019	OM-03	35	45	5	0	0	0	15	94	0	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	22	48	14	8	8	0	70	16	24
2019	OM-03	32	42	16	0	10	0	74	10	13
2018	OM	17	50	17	16	0	0	67	16	31
2018	OM-03	12	62	7	19	0	0	74	19	15
2017	OM	25	41	16	11	2	5	69	15	27
2017	OM-02	36	22	15	15	0	11	65	17	13
2014	OM	17	45	21	11	4	2	63	16	43
2014	OM-02	23	72	0	0	0	5	100	0	12
2014	OM-03	13	43	29	10	5	0	56	15	21
2011	OM	23	54	11	10	3	0	77	12	70
2011	OM-02	31	47	3	14	4	0	78	18	27
2011	OM-03	11	62	23	4	0	0	73	4	25
2011	OM-04	32	39	7	15	7	0	71	22	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	4	35	40	13	8	0	0	39	21	24
2019	OM-03	0	41	26	23	10	0	0	41	33	13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	6	58	8	10	18	0	0	64	27	24
2019	OM-03	5	67	8	10	10	0	0	72	20	13
2018	OM	14	37	20	22	2	0	6	54	25	31
2018	OM-03	12	42	19	21	0	0	7	57	22	15
2017	OM	17	48	8	4	13	10	0	72	19	27
2017	OM-02	21	37	9	0	23	11	0	64	26	13
2014	OM	29	39	11	10	7	2	2	70	18	43
2014	OM-02	30	54	0	5	5	5	0	89	11	12
2014	OM-03	30	31	14	13	9	0	4	63	22	21
2011	OM	27	34	13	11	10	2	4	64	23	70
2011	OM-02	29	24	10	20	14	0	3	55	35	27
2011	OM-03	16	44	20	4	8	4	3	64	14	25
2011	OM-04	32	37	7	7	8	0	9	76	16	13
2008	OM	28	34	11	11	7	5	4	67	20	78
2008	OM-02	21	35	17	8	9	9	3	63	18	28
2008	OM-03	21	36	7	20	9	0	7	62	31	27
2008	OM-04	60	23	11	6	0	0	0	84	6	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	30	36	15	14	6	65	20	23
2019	OM-03	36	36	8	10	10	72	20	13
2018	OM	19	51	23	6	0	71	6	31
2018	OM-03	12	62	13	13	0	74	13	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	17	20	29	8	14	12	0	42	25	24
2019	OM-03	21	24	28	0	10	17	0	54	12	13
2018	OM	5	24	35	24	10	0	3	30	34	31
2018	OM-03	9	17	40	27	0	0	7	28	29	15
2017	OM	14	34	16	18	15	4	0	50	33	27
2017	OM-02	8	29	19	29	8	8	0	40	39	13
2014	OM	9	20	11	25	26	9	0	31	56	43
2014	OM-02	21	11	5	37	16	11	0	35	59	12
2014	OM-03	4	19	18	25	26	8	0	25	56	21
2011	OM	11	21	23	11	17	14	3	39	34	70
2011	OM-02	15	11	25	17	22	6	4	29	44	27
2011	OM-03	8	17	24	13	8	28	3	35	31	25
2011	OM-04	15	24	24	0	28	9	0	43	31	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	29	24	15	16	16	0	53	33	24
2019	OM-03	37	31	10	7	15	0	68	22	13
2018	OM	5	49	20	14	13	0	54	26	31
2018	OM-03	9	54	30	0	7	0	63	7	15
2017	OM	9	48	11	16	11	5	60	28	27
2017	OM-02	5	52	24	8	0	11	64	9	13
2014	OM	11	21	37	12	14	3	34	27	43
2014	OM-02	19	16	49	5	5	5	37	11	12
2014	OM-03	8	30	36	8	19	0	38	26	21
2011	OM	17	28	20	14	18	3	46	33	70
2011	OM-02	11	30	11	20	28	0	41	48	27
2011	OM-03	11	28	36	8	17	0	38	25	25
2011	OM-04	23	22	15	15	7	17	55	26	13
2008	OM	17	39	16	12	11	5	59	24	78
2008	OM-02	15	43	14	12	11	5	62	24	28
2008	OM-03	11	37	14	11	20	7	51	34	27
2008	OM-04	29	37	22	6	0	5	70	6	17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	13	29	21	12	26	0	0	41	38	24
2019	OM-03	23	25	30	5	17	0	0	48	22	13
2018	OM	8	25	20	19	22	0	5	35	44	31
2018	OM-03	9	33	21	23	14	0	0	42	37	15
2017	OM	13	17	14	22	30	4	0	31	54	27
2017	OM-02	7	35	16	0	34	8	0	46	37	13
2014	OM	10	17	16	9	42	3	2	29	54	43
2014	OM-02	14	16	5	0	60	5	0	31	63	12
2014	OM-03	11	18	32	5	29	0	5	31	36	21
2011	OM	16	18	17	15	31	0	3	35	48	70
2011	OM-02	12	15	13	12	48	0	0	27	60	27
2011	OM-03	16	18	24	21	20	0	0	34	41	25
2011	OM-04	15	17	15	7	30	0	16	38	44	13
2008	OM	7	29	10	19	27	3	4	39	49	78
2008	OM-02	9	29	13	16	26	3	4	42	44	28
2008	OM-03	4	26	16	20	30	0	4	31	52	27
2008	OM-04	13	31	0	27	17	5	7	49	51	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	64	23	8	0	5	0	0	87	5	24
2019	OM-03	59	31	0	0	10	0	0	90	10	13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	53	11	15	4	3	0	15	75	8	24
2019	OM-03	52	6	26	0	0	0	15	69	0	13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	46	28	7	7	8	0	4	77	15	24
2019	OM-03	43	35	13	0	10	0	0	77	10	13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	50	9	19	7	5	4	7	66	14	24
2019	OM-03	52	10	16	5	10	6	0	67	16	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	42	15	17	10	10	0	7	60	21	24
2019	OM-03	55	10	14	11	10	0	0	65	21	13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	60	15	4	4	7	3	8	84	12	24
2019	OM-03	55	26	6	0	7	5	0	86	8	13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	64	20	0	4	8	0	4	87	13	24
2019	OM-03	69	21	0	0	10	0	0	90	10	13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	66	11	0	4	5	0	13	89	11	24
2019	OM-03	65	20	0	0	10	0	5	90	10	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	19	47	8	20	5	0	66	26	24
2019	OM-03	21	57	0	12	10	0	78	22	13
2018	OM	21	42	27	7	3	0	63	10	31
2018	OM-03	23	47	23	7	0	0	70	7	15
2017	OM	11	51	17	8	10	4	64	18	26
2017	OM-02	9	60	15	8	8	0	69	15	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	28	46	9	5	5	5	0	78	12	24
2019	OM-03	20	55	5	0	10	10	0	84	11	13
2018	OM	14	68	11	0	3	3	0	85	3	31
2018	OM-03	16	68	10	0	7	0	0	84	7	15
2017	OM	31	58	8	0	4	0	0	89	4	27
2017	OM-02	45	39	8	0	8	0	0	85	8	13
2014	OM	35	35	11	5	6	7	0	75	12	43
2014	OM-02	47	37	5	5	0	5	0	89	6	12
2014	OM-03	30	31	18	8	5	9	0	67	14	21
2011	OM	24	44	11	3	6	9	2	77	10	70
2011	OM-02	38	45	3	4	7	3	0	85	11	27
2011	OM-03	8	39	19	0	8	21	4	64	10	25
2011	OM-04	24	55	8	7	7	0	0	79	13	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	29	48	18	0	5	0	0	77	5	24
2019	OM-03	37	46	7	0	10	0	0	83	10	13
2018	OM	23	58	12	0	0	3	3	87	0	31
2018	OM-03	28	60	5	0	0	7	0	94	0	15
2017	OM	27	47	20	0	2	4	0	77	3	27
2017	OM-02	37	55	0	0	0	8	0	100	0	13
2014	OM	29	32	24	2	6	7	0	65	9	43
2014	OM-02	35	42	5	7	5	5	0	81	13	12
2014	OM-03	21	36	29	0	5	9	0	63	6	21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	41	33	12	8	5	74	14	24
2019	OM-03	52	34	0	5	10	85	15	13
2018	OM	20	69	3	7	0	90	7	31
2018	OM-03	23	71	0	7	0	93	7	15
2017	OM	52	37	3	7	0	89	7	27
2017	OM-02	56	28	0	15	0	85	15	13
2014	OM	37	34	15	7	6	71	14	43
2014	OM-02	47	37	5	11	0	84	11	12
2014	OM-03	31	40	15	0	14	71	14	21
2011	OM	28	51	10	5	5	79	11	69
2011	OM-02	42	40	8	3	7	83	10	27
2011	OM-03	25	49	18	4	4	74	9	24
2011	OM-04	8	71	0	13	7	80	20	13
2008	OM	29	51	12	2	7	79	8	78
2008	OM-02	24	62	8	0	7	86	7	28
2008	OM-03	17	51	14	5	13	68	17	27
2008	OM-04	47	41	12	0	0	88	0	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	37	37	4	14	8	0	74	22	24
2019	OM-03	45	40	0	5	10	0	85	15	13
2018	OM	20	44	23	0	12	0	65	12	31
2018	OM-03	23	47	19	0	12	0	69	12	15
2017	OM	43	25	17	3	12	0	67	16	27
2017	OM-02	44	22	18	0	15	0	66	15	13
2014	OM	17	38	22	9	13	2	56	22	43
2014	OM-02	28	56	5	5	0	5	89	6	12
2014	OM-03	18	30	25	4	23	0	48	26	21
2011	OM	20	38	24	10	7	1	59	17	70
2011	OM-02	33	26	23	13	4	0	60	17	27
2011	OM-03	6	40	29	13	12	0	46	24	25
2011	OM-04	17	53	17	0	7	7	75	7	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	39	31	10	12	8	70	20	24
2019	OM-03	48	38	0	5	10	85	15	13
2018	OM	16	59	13	3	9	75	12	31
2018	OM-03	14	63	11	5	7	76	12	15
2017	OM	40	29	13	5	13	69	18	27
2017	OM-02	46	20	18	0	15	66	15	13
2014	OM	27	30	20	10	13	57	23	43
2014	OM-02	42	42	5	11	0	84	11	12
2014	OM-03	23	29	21	4	23	52	26	21
2011	OM	21	42	14	17	5	63	23	70
2011	OM-02	40	23	19	11	7	64	17	27
2011	OM-03	6	48	13	29	4	55	33	25
2011	OM-04	8	70	0	15	7	79	21	13
2008	OM	19	51	19	4	6	71	10	78
2008	OM-02	18	45	26	0	10	63	10	28
2008	OM-03	7	70	9	7	8	76	15	27
2008	OM-04	43	29	22	6	0	72	6	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	40	18	23	8	5	5	0	61	14	24
2019	OM-03	45	13	17	5	10	10	0	65	16	13
2018	OM	17	45	25	4	6	3	0	64	10	31
2018	OM-03	16	54	24	0	7	0	0	70	7	15
2017	OM	36	20	29	0	10	5	0	60	10	27
2017	OM-02	50	27	15	0	8	0	0	77	8	13
2014	OM	24	30	17	7	15	3	3	58	25	43
2014	OM-02	37	47	0	0	5	11	0	94	6	12
2014	OM-03	22	26	21	5	18	0	8	52	25	21
2011	OM	24	24	14	13	18	6	0	52	33	70
2011	OM-02	30	19	11	12	14	13	0	57	30	27
2011	OM-03	11	23	16	16	30	4	0	36	47	25
2011	OM-04	24	39	15	15	7	0	0	63	22	13
2008	OM	23	35	16	13	10	4	0	60	23	78
2008	OM-02	15	37	14	11	15	7	0	57	28	28
2008	OM-03	14	36	22	15	13	0	0	50	28	27
2008	OM-04	43	35	6	11	0	6	0	83	11	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	37	35	28	24
2019	OM-03	26	33	41	13
2018	OM	31	38	31	30
2018	OM-03	31	37	32	14
2017	OM	14	58	28	27
2017	OM-02	23	43	34	13
2014	OM	40	32	29	43
2014	OM-02	42	32	26	12
2014	OM-03	29	39	32	21
2011	OM	24	31	46	70
2011	OM-02	19	41	40	27
2011	OM-03	30	23	47	25
2011	OM-04	13	30	56	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	35	28	17	0	5	0	15	73	6	24
2019	OM-03	47	38	7	0	0	0	7	92	0	13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	29	37	13	0	6	0	16	78	7	23
2019	OM-03	43	35	5	0	10	0	7	84	11	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	10	10	43	5	11	14	8	25	21	24
2019	OM-03	10	6	37	0	15	26	7	24	22	13
2018	OM	8	18	46	0	12	7	10	31	15	30
2018	OM-03	16	14	49	0	0	7	15	37	0	14
2017	OM	7	13	33	0	6	30	11	35	10	27
2017	OM-02	7	21	16	0	8	41	8	55	15	13
2014	OM	10	12	42	2	13	14	7	28	19	43
2014	OM-02	12	18	49	0	11	11	0	33	12	12
2014	OM-03	9	9	38	4	10	14	16	26	20	21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	35	32	7	14	8	5	0	70	23	24
2019	OM-03	43	26	12	0	10	8	0	76	11	13
2018	OM	23	37	25	7	5	0	3	62	12	31
2018	OM-03	28	34	39	0	0	0	0	61	0	15
2017	OM	24	38	16	5	6	12	0	70	13	27
2017	OM-02	29	37	8	0	8	18	0	81	9	13
2014	OM	23	37	20	2	10	7	2	65	13	43
2014	OM-02	37	47	0	0	11	5	0	89	11	12
2014	OM-03	14	35	28	0	10	9	4	57	12	21
2011	OM	30	31	15	10	5	9	0	67	16	70
2011	OM-02	38	31	14	7	8	3	0	71	15	27
2011	OM-03	19	33	20	16	0	12	0	59	18	25
2011	OM-04	34	15	14	7	13	17	0	59	24	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	10	14	41	5	5	21	4	31	14	24
2019	OM-03	10	14	27	0	10	33	7	39	16	13
2018	OM	8	17	46	7	2	10	10	31	12	30
2018	OM-03	15	21	36	7	0	7	14	45	9	14
2017	OM	7	7	38	0	2	25	20	26	5	27
2017	OM-02	7	8	21	0	0	48	16	42	0	13
2014	OM	5	25	26	4	2	30	8	48	9	43
2014	OM-02	0	61	12	5	0	21	0	78	7	12
2014	OM-03	5	4	29	0	0	48	14	23	0	21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	35	23	27	3	8	5	0	60	11	24
2019	OM-03	43	34	5	0	10	8	0	84	11	13
2018	OM	23	41	28	4	2	2	0	65	6	30
2018	OM-03	29	35	36	0	0	0	0	64	0	14
2017	OM	20	36	22	0	2	16	4	69	3	27
2017	OM-02	21	31	13	0	0	26	8	80	0	13
2014	OM	24	31	17	4	2	22	0	71	7	43
2014	OM-02	30	54	0	5	0	11	0	94	6	12
2014	OM-03	23	21	25	0	0	30	0	64	0	21
2011	OM	33	38	16	4	1	9	0	77	6	70
2011	OM-02	38	31	17	4	0	10	0	76	5	27
2011	OM-03	19	48	24	0	0	8	0	73	0	25
2011	OM-04	34	37	0	13	7	9	0	78	22	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	23	39	17	10	11	62	21	24
2019	OM-03	7	48	14	11	20	55	31	13
2018	OM	21	40	20	7	12	61	19	31
2018	OM-03	21	34	17	14	14	55	28	15
2017	OM	24	21	17	31	7	44	39	27
2017	OM-02	26	29	8	21	15	56	36	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	23	26	26	13	11	0	50	24	24
2019	OM-03	26	20	31	24	0	0	45	24	13
2018	OM	19	32	19	18	8	3	53	27	31
2018	OM-03	19	31	14	29	0	7	54	31	15
2017	OM	16	33	31	2	17	0	50	20	27
2017	OM-02	17	36	21	0	26	0	53	26	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	19	22	55	4	0	0	41	4	24
2019	OM-03	17	18	57	7	0	0	35	7	13
2018	OM	29	27	29	6	6	3	58	12	31
2018	OM-03	19	31	29	7	7	7	54	14	15
2017	OM	19	49	12	16	4	0	68	20	27
2017	OM-02	33	36	5	18	8	0	69	26	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	22	22	16	20	20	0	43	41	24
2019	OM-03	25	20	28	10	17	0	44	27	13
2018	OM	13	45	13	18	8	3	59	27	31
2018	OM-03	13	38	21	20	0	7	55	22	15
2017	OM	15	33	13	10	20	9	53	32	27
2017	OM-02	17	36	5	8	26	8	57	37	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	60	24	5	0	11	94	0	24
2019	OM-03	65	23	0	0	12	100	0	13
2018	OM	64	13	0	2	21	97	3	31
2018	OM-03	75	0	0	0	25	100	0	15
2017	OM	42	31	0	2	25	97	3	27
2017	OM-02	40	24	0	0	37	100	0	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	49	25	17	4	6	0	73	10	23
2019	OM-03	54	22	17	7	0	0	76	7	13
2018	OM	41	37	7	7	2	6	83	10	31
2018	OM-03	55	18	14	7	0	7	78	7	15
2017	OM	36	35	17	9	2	0	71	11	27
2017	OM-02	43	28	21	8	0	0	71	8	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	26	42	5	15	12	0	67	27	24
2019	OM-03	30	46	5	10	10	0	75	20	13
2018	OM	38	25	20	3	10	3	66	14	31
2018	OM-03	42	25	19	7	0	7	72	7	15
2017	OM	34	29	15	17	2	2	65	20	27
2017	OM-02	16	45	15	18	0	5	64	19	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	18	32	28	11	11	0	50	22	24
2019	OM-03	16	31	34	10	10	0	47	20	13
2018	OM	21	32	31	7	5	3	55	12	31
2018	OM-03	23	23	33	14	0	7	49	15	15
2017	OM	19	43	21	9	2	6	66	12	27
2017	OM-02	25	36	18	8	0	13	70	9	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	29	17	25	16	11	3	47	28	24
2019	OM-03	22	12	25	21	20	0	34	41	13
2018	OM	34	29	20	11	2	3	65	14	31
2018	OM-03	30	31	26	7	0	7	65	7	15
2017	OM	22	48	16	9	2	2	72	12	27
2017	OM-02	33	39	23	0	0	5	76	0	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	40	26	19	7	8	0	0	66	15	24
2019	OM-03	42	26	17	5	10	0	0	68	15	13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	33	31	17	9	7	3	66	16	24
2019	OM-03	26	27	24	16	7	0	52	24	13
2018	OM	44	31	13	6	2	3	77	9	31
2018	OM-03	43	24	14	12	0	7	72	13	15
2017	OM	32	47	16	0	2	2	81	3	27
2017	OM-02	34	45	15	0	0	5	84	0	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	47	32	12	8	0	0	80	8	24
2019	OM-03	41	42	7	10	0	0	83	10	13
2018	OM	53	22	11	6	2	6	82	6	31
2018	OM-03	49	33	7	0	4	7	92	0	15
2017	OM	65	21	11	0	0	3	89	0	27
2017	OM-02	56	36	0	0	0	7	100	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	57	23	4	5	4	7	89	6	24
2019	OM-03	37	41	7	10	0	5	82	10	13
2018	OM	64	14	7	5	0	11	87	5	31
2018	OM-03	61	14	14	0	0	11	84	0	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	77	15	3	0	5	0	92	5	24
2019	OM-03	78	7	5	0	10	0	85	10	13
2018	OM	73	15	6	0	2	3	92	2	31
2018	OM-03	75	14	4	0	0	7	95	0	15
2017	OM	76	6	10	5	0	3	85	5	27
2017	OM-02	80	5	8	0	0	7	92	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	67	29	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	OM-03	61	32	7	0	0	0	0	93	0	13
2018	OM	58	20	10	3	6	0	2	80	9	31
2018	OM-03	68	11	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	OM	58	27	3	5	2	3	0	89	8	27
2017	OM-02	65	27	0	0	0	7	0	100	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	56	25	9	4	6	0	81	10	23
2019	OM-03	48	27	15	0	10	0	75	10	13
2018	OM	58	22	7	4	7	2	82	11	31
2018	OM-03	68	11	14	0	7	0	79	7	15
2017	OM	55	11	11	10	6	7	71	17	27
2017	OM-02	54	23	8	0	8	7	83	8	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	68	7	4	0	0	21	95	0	24
2019	OM-03	62	7	0	0	0	31	100	0	13
2018	OM	48	3	3	0	0	45	94	0	31
2018	OM-03	43	0	7	0	0	50	86	0	15
2017	OM	44	12	5	2	3	32	88	4	27
2017	OM-02	36	11	0	0	7	46	100	0	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	81	10	4	0	5	96	0	24
2019	OM-03	78	5	7	0	10	92	0	13
2018	OM	62	19	3	3	12	92	4	31
2018	OM-03	56	19	7	0	18	92	0	15
2017	OM	66	7	10	0	16	88	0	27
2017	OM-02	67	5	8	0	20	90	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	81	13	0	0	0	6	0	100	0	23
2019	OM-03	80	10	0	0	0	10	0	100	0	13
2018	OM	71	13	3	3	3	0	6	89	7	31
2018	OM-03	73	13	7	0	0	0	7	93	0	15
2017	OM	65	18	6	5	0	0	6	88	5	27
2017	OM-02	80	8	0	0	0	0	13	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	58	23	15	4	0	0	82	4	24
2019	OM-03	54	29	10	7	0	0	84	7	13
2018	OM	59	32	10	0	0	0	90	0	31
2018	OM-03	75	11	14	0	0	0	86	0	15
2017	OM	40	36	11	4	6	3	78	10	27
2017	OM-02	42	43	0	8	0	7	91	9	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	14	33	32	16	5	0	46	22	24
2019	OM-03	8	46	29	7	10	0	54	17	13
2018	OM	22	32	28	15	0	3	56	15	31
2018	OM-03	29	33	31	7	0	0	62	7	15
2017	OM	24	23	26	17	10	0	47	27	27
2017	OM-02	33	20	13	23	11	0	53	34	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	10	19	31	27	13	0	40	29	23
2019	OM-03	10	22	29	39	0	0	39	32	13
2018	OM	8	7	52	20	11	3	31	16	30
2018	OM-03	7	7	48	26	13	0	39	13	15
2017	OM	17	18	21	26	18	0	44	35	26
2017	OM-02	11	21	15	24	30	0	54	31	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	30	49	12	8	0	80	8	24
2019	OM-03	35	55	0	10	0	90	10	13
2018	OM	36	46	15	2	0	82	2	31
2018	OM-03	41	54	4	0	0	96	0	15
2017	OM	15	39	23	20	3	55	21	27
2017	OM-02	24	42	17	11	7	71	11	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	15	39	20	12	14	0	54	26	24
2019	OM-03	28	50	0	12	10	0	78	22	13
2018	OM	13	59	17	6	6	0	72	11	31
2018	OM-03	17	56	16	4	7	0	73	11	15
2017	OM	24	42	10	9	12	4	68	21	27
2017	OM-02	24	42	8	8	18	0	66	26	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	7	93	24
2019	OM-03	12	88	13
2017	OM	20	80	27
2014	OM	14	86	43

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	20	52	8	7	14	20	80	24
2019	OM-03	12	59	14	5	10	12	88	13
2018	OM	30	42	15	0	13	30	70	31
2018	OM-03	27	39	13	0	21	27	73	15
2017	OM	35	15	28	9	13	35	65	27
2017	OM-02	31	24	30	8	8	31	69	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	52	48	19
2019	OM-03	60	40	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	51	49	19
2019	OM-03	47	53	11
2018	OM	55	45	22
2018	OM-03	42	58	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	7	44	26	0	12	0	11	57	13	19
2019	OM-03	11	47	19	0	5	0	18	71	7	11
2018	OM	21	20	23	5	15	5	11	48	24	22
2018	OM-03	22	19	18	9	10	9	13	52	24	11
2017	OM	6	31	5	13	28	6	11	44	50	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	12	44	23	17	0	4	12	42	19
2019	OM-03	20	48	27	5	0	0	20	33	11
2018	OM	19	26	21	19	8	7	22	47	22
2018	OM-03	19	40	10	10	9	13	24	25	11
2017	OM	0	5	32	45	6	11	0	94	18

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	OM	42	16	10	12	11	4	5	64	25	24
2019	OM-03	38	21	7	8	20	0	5	63	30	13
2018	OM	50	13	13	9	12	0	3	65	21	31
2018	OM-03	47	14	7	12	14	0	7	65	28	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - OM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.