Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ND

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	28	55	0	6	11	83	17	39
2019	ND-02	44	44	0	0	12	88	12	18
2017	ND	26	47	12	13	3	73	15	38
2017	ND-01	19	50	6	25	0	69	25	16
2017	ND-02	40	53	6	0	0	94	0	15
2014	ND	24	55	5	14	2	79	17	42
2014	ND-01	31	56	0	6	6	87	13	16
2014	ND-02	14	64	7	14	0	79	14	14
2011	ND	51	39	0	8	2	90	10	50
2011	ND-01	41	48	0	5	5	89	11	20
2011	ND-02	66	27	0	8	0	92	8	14
2008	ND	56	44	0	0	0	100	0	35
2008	ND-01	49	51	0	0	0	100	0	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	80	12	0	5	3	0	92	8	39
2019	ND-02	77	18	0	0	6	0	94	6	18
2017	ND	61	18	5	10	5	0	80	15	38
2017	ND-01	63	19	12	6	0	0	82	6	16
2017	ND-02	67	13	0	7	13	0	80	20	15
2014	ND	74	17	0	7	2	0	91	9	42
2014	ND-01	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	72	14	0	7	7	0	86	14	14
2011	ND	70	25	0	2	2	2	97	3	49
2011	ND-01	91	9	0	0	0	0	100	0	19
2011	ND-02	58	36	0	0	6	0	94	6	14
2008	ND	66	11	6	8	6	3	80	14	35
2008	ND-01	73	16	0	0	11	0	89	11	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	30	33	10	17	10	63	27	39
2019	ND-02	44	29	9	12	6	74	18	18
2017	ND	21	53	13	5	8	74	13	38
2017	ND-01	25	44	19	13	0	69	13	16
2017	ND-02	27	47	13	0	13	73	13	15
2014	ND	31	43	7	12	7	74	19	42
2014	ND-01	31	44	6	12	6	75	19	16
2014	ND-02	29	36	14	14	7	64	21	14
2011	ND	52	37	2	4	4	90	8	50
2011	ND-01	49	35	5	11	0	84	11	20
2011	ND-02	48	44	0	0	8	92	8	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	27	40	15	12	6	0	67	18	39
2019	ND-02	29	29	23	18	0	0	59	18	18
2018	ND	18	49	15	12	5	1	68	17	34
2018	ND-01	2	56	13	20	9	0	58	29	18
2017	ND	21	47	15	15	3	0	67	18	38
2017	ND-01	13	56	13	12	6	0	69	18	16
2017	ND-02	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2014	ND	17	41	21	17	5	0	57	21	42
2014	ND-01	25	31	31	6	6	0	56	13	16
2014	ND-02	14	43	14	21	7	0	57	28	14
2011	ND	48	47	4	0	2	0	95	2	50
2011	ND-01	50	44	5	0	0	0	95	0	20
2011	ND-02	42	58	0	0	0	0	100	0	14
2008	ND	54	37	0	9	0	0	91	9	35
2008	ND-01	56	27	0	17	0	0	83	17	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	49	26	14	7	4	74	12	39
2019	ND-02	61	15	18	6	0	76	6	18
2017	ND	51	40	0	10	0	90	10	37
2017	ND-01	44	44	0	12	0	88	12	16
2017	ND-02	57	43	0	0	0	100	0	14
2014	ND	42	46	5	5	2	88	7	41
2014	ND-01	50	44	0	6	0	94	6	16
2014	ND-02	29	50	14	0	7	79	7	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	49	45	3	2	2	0	94	3	37
2019	ND-02	54	42	3	0	0	0	97	0	16
2018	ND	57	18	15	10	0	0	75	10	34
2018	ND-01	62	22	13	2	0	0	84	2	18
2017	ND	26	56	8	10	0	0	82	10	38
2017	ND-01	31	57	6	6	0	0	88	6	16
2017	ND-02	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2014	ND	38	43	10	7	2	0	81	9	42
2014	ND-01	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	29	50	7	14	0	0	79	14	14
2011	ND	54	27	9	6	2	2	83	8	50
2011	ND-01	72	19	4	5	0	0	90	5	20
2011	ND-02	43	30	20	0	8	0	73	8	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	17	63	10	8	2	80	10	39
2019	ND-02	14	65	15	6	0	79	6	18
2018	ND	45	45	6	5	0	89	5	34
2018	ND-01	29	63	9	0	0	91	0	18
2017	ND	39	56	3	3	0	95	3	38
2017	ND-01	31	62	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	47	47	0	6	0	94	6	15
2014	ND	19	52	7	17	5	71	21	42
2014	ND-01	19	69	6	6	0	87	6	16
2014	ND-02	14	36	7	29	14	50	43	14
2011	ND	58	36	6	0	0	94	0	50
2011	ND-01	65	29	5	0	0	95	0	20
2011	ND-02	52	41	8	0	0	92	0	14
2008	ND	65	17	6	9	3	83	12	35
2008	ND-01	56	28	5	5	5	84	11	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	20	36	27	7	10	56	17	39
2019	ND-02	15	38	35	9	3	53	12	18
2018	ND	31	35	9	10	15	66	25	33
2018	ND-01	26	49	5	0	20	75	20	18
2017	ND	26	53	5	13	3	79	15	38
2017	ND-01	31	50	6	6	6	81	12	16
2017	ND-02	20	60	0	20	0	80	20	15
2014	ND	19	29	24	19	10	48	29	42
2014	ND-01	44	31	12	6	6	75	13	16
2014	ND-02	0	29	28	29	14	29	43	14
2011	ND	45	38	10	4	3	83	7	49
2011	ND-01	53	32	10	4	0	86	4	19
2011	ND-02	27	58	6	8	0	86	8	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	24	39	14	16	7	63	23	39
2019	ND-02	18	36	17	26	3	53	29	18
2018	ND	24	51	16	6	3	75	9	34
2018	ND-01	27	40	22	11	0	67	11	18
2017	ND	38	31	18	13	0	69	13	38
2017	ND-01	25	37	19	19	0	62	19	16
2017	ND-02	40	34	20	6	0	74	6	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	24	45	15	13	3	70	16	39
2019	ND-02	18	52	15	12	3	70	15	18
2018	ND	22	70	5	3	0	92	3	34
2018	ND-01	18	77	0	5	0	95	5	18
2017	ND	44	43	8	5	0	87	5	38
2017	ND-01	25	62	6	6	0	88	6	16
2017	ND-02	67	20	7	6	0	87	6	15
2014	ND	33	40	14	7	5	74	12	42
2014	ND-01	44	50	0	0	6	94	6	16
2014	ND-02	21	36	14	21	7	57	29	14
2011	ND	52	39	8	2	0	90	2	50
2011	ND-01	65	24	11	0	0	89	0	20
2011	ND-02	20	80	0	0	0	100	0	14
2008	ND	46	43	8	0	3	89	3	35
2008	ND-01	45	39	11	0	5	84	5	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	20	41	22	8	9	0	61	17	39
2019	ND-02	18	32	32	18	0	0	50	18	18
2018	ND	12	55	14	18	0	1	68	18	34
2018	ND-01	9	57	20	13	0	0	67	13	18
2017	ND	38	41	13	8	0	0	80	8	38
2017	ND-01	31	50	12	6	0	0	82	6	16
2017	ND-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	34	49	12	4	2	83	6	39
2019	ND-02	21	62	9	9	0	82	9	18
2018	ND	57	33	6	5	0	89	5	34
2018	ND-01	53	36	2	9	0	89	9	18
2017	ND	51	46	3	0	0	97	0	38
2017	ND-01	44	50	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	ND	57	33	5	2	2	90	5	42
2014	ND-01	69	31	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	43	43	0	7	7	86	14	14
2011	ND	81	13	6	0	0	94	0	49
2011	ND-01	75	20	5	0	0	95	0	20
2011	ND-02	85	8	8	0	0	92	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	27	46	13	9	6	0	73	15	39
2019	ND-02	26	36	23	15	0	0	62	15	18
2018	ND	38	43	15	3	1	0	81	4	34
2018	ND-01	40	44	11	2	2	0	84	5	18
2017	ND	30	49	15	3	3	0	80	5	38
2017	ND-01	25	63	6	0	6	0	88	6	16
2017	ND-02	27	47	26	0	0	0	74	0	15
2014	ND	17	45	14	9	14	0	62	24	42
2014	ND-01	31	44	18	0	6	0	75	6	16
2014	ND-02	14	29	21	14	21	0	43	36	14
2011	ND	60	33	4	0	2	2	95	2	49
2011	ND-01	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	66	34	0	0	0	0	100	0	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	28	44	6	13	9	73	22	39
2019	ND-02	21	41	9	21	9	62	29	18
2018	ND	35	36	10	16	3	71	19	33
2018	ND-01	40	36	11	11	2	75	13	18
2017	ND	51	21	21	8	0	72	8	38
2017	ND-01	50	25	19	6	0	75	6	16
2017	ND-02	53	20	26	0	0	74	0	15
2014	ND	31	21	19	21	7	53	28	42
2014	ND-01	63	6	25	0	6	69	6	16
2014	ND-02	14	36	7	28	14	50	43	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	30	41	9	13	7	0	71	20	39
2019	ND-02	24	49	6	12	9	0	73	21	18
2018	ND	28	40	14	16	1	1	69	18	34
2018	ND-01	31	33	18	13	2	2	66	16	18
2017	ND	42	37	11	10	0	0	79	10	37
2017	ND-01	38	44	13	6	0	0	81	6	16
2017	ND-02	43	35	7	14	0	0	79	14	14
2014	ND	26	26	19	21	7	0	52	29	42
2014	ND-01	50	25	12	6	6	0	75	13	16
2014	ND-02	14	29	21	29	7	0	43	36	14
2011	ND	51	36	10	2	2	0	86	4	50
2011	ND-01	56	28	11	5	0	0	84	5	20
2011	ND-02	42	51	8	0	0	0	92	0	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	31	53	14	0	2	84	2	39
2019	ND-02	38	47	14	0	0	86	0	18
2018	ND	33	52	6	9	0	84	9	34
2018	ND-01	40	49	2	9	0	89	9	18
2017	ND	48	44	8	0	0	92	0	38
2017	ND-01	44	44	13	0	0	87	0	16
2017	ND-02	40	53	6	0	0	94	0	15
2014	ND	38	41	14	5	2	79	7	42
2014	ND-01	44	44	13	0	0	87	0	16
2014	ND-02	21	50	7	14	7	71	21	14
2011	ND	66	34	0	0	0	100	0	50
2011	ND-01	69	31	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	70	30	0	0	0	100	0	14
2008	ND	72	17	0	9	3	88	12	35
2008	ND-01	68	22	0	5	5	89	11	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	56	27	12	2	3	84	4	39
2019	ND-02	58	27	12	0	3	85	3	18
2018	ND	53	17	18	7	5	70	12	34
2018	ND-01	55	18	18	5	5	73	9	18
2017	ND	29	31	15	20	5	60	25	38
2017	ND-01	31	44	12	6	6	75	12	16
2017	ND-02	27	33	13	27	0	60	27	15
2014	ND	10	50	21	17	2	60	19	42
2014	ND-01	13	44	25	19	0	56	19	16
2014	ND-02	7	64	14	7	7	72	14	14
2011	ND	36	32	22	4	6	68	10	50
2011	ND-01	40	36	25	0	0	75	0	20
2011	ND-02	28	35	8	8	21	64	29	14
2008	ND	22	52	20	3	3	74	6	35
2008	ND-01	32	51	16	0	0	84	0	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	12	22	53	11	3	0	14	34	39
2019	ND-02	18	18	55	9	0	0	9	36	18
2018	ND	5	48	42	1	3	0	4	54	34
2018	ND-01	5	60	33	2	0	0	2	64	18
2017	ND	13	20	47	15	5	0	21	33	38
2017	ND-01	13	6	56	12	13	0	25	19	16
2017	ND-02	7	27	47	20	0	0	20	33	15
2014	ND	10	41	38	5	5	2	10	51	42
2014	ND-01	6	31	50	6	6	0	12	38	16
2014	ND-02	14	36	43	7	0	0	7	50	14
2011	ND	4	23	35	28	8	2	37	27	50
2011	ND-01	5	20	30	33	11	0	44	26	20
2011	ND-02	0	29	48	23	0	0	23	29	14
2008	ND	6	17	53	18	6	0	24	23	34
2008	ND-01	5	11	50	23	11	0	34	16	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	15	20	31	27	7	0	0	34	35	39
2019	ND-02	18	12	29	41	0	0	0	41	30	18
2018	ND	8	47	34	5	5	0	0	11	55	33
2018	ND-01	0	56	39	0	5	0	0	5	56	17
2017	ND	3	17	39	34	5	3	0	40	20	38
2017	ND-01	0	19	44	25	13	0	0	38	19	16
2017	ND-02	7	13	34	40	0	7	0	43	21	15
2014	ND	21	17	38	19	5	0	0	24	38	42
2014	ND-01	13	6	56	19	6	0	0	25	19	16
2014	ND-02	21	21	36	21	0	0	0	21	43	14
2011	ND	7	12	35	29	12	2	4	43	20	50
2011	ND-01	11	16	19	40	10	0	4	52	28	20
2011	ND-02	8	8	47	30	8	0	0	37	15	14
2008	ND	3	24	38	14	18	3	0	33	27	34
2008	ND-01	0	11	45	16	22	6	0	41	11	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	37	47	11	4	0	0	0	4	85	38
2019	ND-02	39	42	10	10	0	0	0	10	81	17
2018	ND	38	40	18	1	3	0	0	4	78	33
2018	ND-01	37	33	22	2	5	0	0	7	71	18
2017	ND	28	29	28	15	0	0	0	15	56	38
2017	ND-01	25	31	19	25	0	0	0	25	56	16
2017	ND-02	20	40	33	7	0	0	0	7	60	15
2014	ND	19	52	19	2	5	2	0	7	73	42
2014	ND-01	6	62	19	0	13	0	0	13	69	16
2014	ND-02	28	50	21	0	0	0	0	0	79	14
2011	ND	10	27	37	21	0	4	2	22	39	50
2011	ND-01	5	21	37	36	0	0	0	36	27	20
2011	ND-02	21	29	43	8	0	0	0	8	50	14
2008	ND	21	29	39	9	0	3	0	9	51	34
2008	ND-01	16	22	40	17	0	5	0	18	40	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	9	10	39	35	7	0	0	42	19	39
2019	ND-02	9	6	50	34	0	0	0	34	16	18
2018	ND	4	26	52	16	3	0	0	18	30	34
2018	ND-01	0	36	56	9	0	0	0	9	36	18
2017	ND	8	29	22	39	3	0	0	41	36	38
2017	ND-01	0	19	25	50	6	0	0	56	19	16
2017	ND-02	13	34	13	40	0	0	0	40	47	15
2014	ND	14	28	34	17	2	2	2	20	45	42
2014	ND-01	13	25	44	12	6	0	0	19	37	16
2014	ND-02	21	7	43	29	0	0	0	29	28	14
2011	ND	4	22	34	25	10	2	4	37	27	50
2011	ND-01	0	11	25	45	15	0	4	63	11	20
2011	ND-02	8	34	43	15	0	0	0	15	42	14
2008	ND	6	11	30	44	9	0	0	52	17	34
2008	ND-01	5	5	29	44	16	0	0	60	11	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	9	16	39	30	6	0	0	36	26	38
2019	ND-02	7	10	55	23	6	0	0	29	16	17
2018	ND	21	38	13	19	8	1	0	27	59	34
2018	ND-01	20	44	11	22	0	2	0	23	66	18
2017	ND	15	34	16	31	0	0	5	33	51	38
2017	ND-01	6	31	31	31	0	0	0	31	37	16
2017	ND-02	20	27	7	33	0	0	13	38	54	15
2014	ND	24	36	29	2	2	5	2	5	64	42
2014	ND-01	19	44	31	0	6	0	0	6	63	16
2014	ND-02	28	29	29	7	0	0	7	8	61	14
2011	ND	2	11	37	33	12	2	2	47	14	50
2011	ND-01	5	5	30	44	11	5	0	58	11	20
2011	ND-02	0	6	43	37	14	0	0	52	6	14
2008	ND	9	9	37	31	14	0	0	45	18	35
2008	ND-01	0	5	45	28	22	0	0	50	5	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	17	22	26	24	11	0	0	35	39	39
2019	ND-02	17	21	21	32	9	0	0	41	39	18
2018	ND	12	48	21	9	10	0	0	19	60	34
2018	ND-01	18	48	16	5	13	0	0	18	66	18
2017	ND	0	28	21	39	12	0	0	51	28	38
2017	ND-01	0	25	19	50	6	0	0	56	25	16
2017	ND-02	0	40	27	27	7	0	0	34	40	15
2014	ND	14	19	38	17	7	5	0	25	35	42
2014	ND-01	13	13	31	31	13	0	0	44	25	16
2014	ND-02	14	21	50	14	0	0	0	14	36	14
2011	ND	4	16	33	21	17	4	4	42	22	50
2011	ND-01	11	5	40	11	28	5	0	41	17	20
2011	ND-02	0	29	27	31	13	0	0	44	29	14
2008	ND	6	17	38	17	18	0	3	37	24	34
2008	ND-01	0	5	55	11	22	0	6	35	6	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	38	29	24	8	0	0	8	67	39
2019	ND-02	29	41	12	18	0	0	18	71	18
2018	ND	30	39	27	4	0	0	4	69	34
2018	ND-01	37	36	27	0	0	0	0	73	18
2017	ND	16	25	36	18	3	3	21	42	38
2017	ND-01	25	25	38	12	0	0	12	50	16
2017	ND-02	13	20	33	20	7	6	29	36	15
2014	ND	19	33	38	2	5	2	7	53	42
2014	ND-01	13	31	38	6	13	0	19	44	16
2014	ND-02	21	28	50	0	0	0	0	50	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	14	33	35	6	13	0	0	19	47	39
2019	ND-02	18	12	50	3	18	0	0	21	29	18

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	84	4	3	3	5	0	89	8	39
2019	ND-02	91	3	0	0	6	0	94	6	18
2017	ND	60	10	9	10	8	3	72	18	38
2017	ND-01	75	6	13	6	0	0	81	6	16
2017	ND-02	67	13	0	7	13	0	80	20	15
2014	ND	67	14	12	2	5	0	81	7	42
2014	ND-01	88	0	12	0	0	0	88	0	16
2014	ND-02	72	14	0	0	14	0	86	14	14
2011	ND	79	6	2	6	3	4	89	9	50
2011	ND-01	86	0	4	4	0	5	91	4	20
2011	ND-02	87	8	0	0	6	0	94	6	14
2008	ND	78	5	3	8	6	0	83	14	35
2008	ND-01	84	0	0	11	5	0	84	16	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	29	31	8	15	7	10	0	66	24	39
2019	ND-02	15	41	9	21	3	12	0	63	27	18
2018	ND	32	29	8	16	5	9	0	68	23	34
2018	ND-01	55	27	5	13	0	0	0	82	13	18
2017	ND	23	34	20	10	5	3	5	62	17	38
2017	ND-01	31	37	19	6	0	6	0	73	7	16
2017	ND-02	13	33	20	13	13	0	7	50	28	15
2014	ND	17	48	9	7	10	7	2	71	18	42
2014	ND-01	31	50	0	0	6	6	6	93	7	16
2014	ND-02	7	50	14	14	14	0	0	57	29	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	43	27	6	16	9	0	0	70	25	39
2019	ND-02	32	35	3	26	3	0	0	68	29	18
2018	ND	53	27	8	6	6	0	0	80	12	34
2018	ND-01	57	25	7	11	0	0	0	82	11	18
2017	ND	39	36	12	5	3	3	3	79	8	38
2017	ND-01	56	37	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	27	40	13	6	7	7	0	72	14	15
2014	ND	48	33	7	2	10	0	0	81	12	42
2014	ND-01	50	37	6	0	6	0	0	88	6	16
2014	ND-02	50	28	7	0	14	0	0	79	14	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	46	35	1	12	6	0	81	17	39
2019	ND-02	39	46	0	12	3	0	85	15	18
2018	ND	52	35	12	1	0	0	87	1	34
2018	ND-01	66	21	11	2	0	0	87	2	18
2017	ND	49	38	3	8	0	3	90	8	38
2017	ND-01	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2017	ND-02	47	40	7	6	0	0	87	6	15
2014	ND	45	31	14	5	5	0	76	10	42
2014	ND-01	63	19	19	0	0	0	81	0	16
2014	ND-02	36	36	14	0	14	0	71	14	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	43	33	10	9	2	4	79	11	39
2019	ND-02	41	24	14	9	3	9	71	13	18
2018	ND	63	26	3	7	1	0	89	9	34
2018	ND-01	68	27	0	2	2	0	95	5	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	51	27	8	0	12	0	2	80	12	39
2019	ND-02	44	38	6	0	12	0	0	82	12	18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	49	33	4	3	10	0	83	13	39
2019	ND-02	38	47	3	3	9	0	85	12	18
2018	ND	46	42	7	0	5	0	88	5	34
2018	ND-01	71	18	11	0	0	0	89	0	18
2017	ND	47	26	15	10	0	3	75	10	38
2017	ND-01	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2017	ND-02	47	27	13	13	0	0	74	13	15
2014	ND	43	28	19	7	2	0	72	10	42
2014	ND-01	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2014	ND-02	57	14	21	7	0	0	72	7	14
2011	ND	47	43	7	0	3	0	90	3	50
2011	ND-01	60	36	4	0	0	0	96	0	20
2011	ND-02	42	53	6	0	0	0	94	0	14
2008	ND	43	39	3	9	6	0	82	15	35
2008	ND-01	39	44	0	12	5	0	83	17	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	64	16	7	6	7	0	0	80	13	39
2019	ND-02	64	15	9	12	0	0	0	79	12	18
2018	ND	45	50	1	1	3	0	0	95	4	34
2018	ND-01	71	27	2	0	0	0	0	98	0	18
2017	ND	49	26	15	5	0	3	3	79	5	38
2017	ND-01	63	37	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	40	26	13	13	0	6	0	71	14	15
2014	ND	50	17	10	17	7	0	0	67	24	42
2014	ND-01	56	25	0	19	0	0	0	81	19	16
2014	ND-02	50	7	21	14	7	0	0	57	21	14
2011	ND	61	32	5	0	2	0	0	93	2	50
2011	ND-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	ND	54	32	2	8	3	0	0	86	12	35
2008	ND-01	60	29	0	11	0	0	0	89	11	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	47	34	4	3	10	2	0	82	13	39
2019	ND-02	35	50	0	3	9	3	0	88	12	18
2018	ND	60	33	1	1	5	0	0	93	6	33
2018	ND-01	82	16	2	0	0	0	0	98	0	18
2017	ND	44	36	7	8	3	0	3	82	10	38
2017	ND-01	57	37	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	ND-02	34	53	0	7	6	0	0	87	13	15
2014	ND	48	29	5	10	9	0	0	76	19	42
2014	ND-01	44	44	0	12	0	0	0	88	12	16
2014	ND-02	64	14	0	7	14	0	0	79	21	14
2011	ND	57	34	6	2	2	0	0	91	3	50
2011	ND-01	64	31	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	ND-02	66	34	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	ND	51	29	3	14	3	0	0	80	17	35
2008	ND-01	49	29	5	16	0	0	0	78	16	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	87	10	2	2	0	0	97	2	39
2019	ND-02	85	15	0	0	0	0	100	0	18
2017	ND	75	12	3	3	5	3	89	8	38
2017	ND-01	87	6	6	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	80	7	0	7	6	0	87	13	15
2014	ND	81	14	0	5	0	0	95	5	42
2014	ND-01	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2011	ND	85	8	2	2	3	0	92	6	50
2011	ND-01	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	94	0	0	0	6	0	94	6	14
2008	ND	91	3	3	0	3	0	94	3	35
2008	ND-01	94	6	0	0	0	0	100	0	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	77	16	1	6	0	0	0	93	6	39
2019	ND-02	85	12	0	3	0	0	0	97	3	18
2017	ND	54	18	5	15	5	3	0	74	20	38
2017	ND-01	69	6	6	6	6	6	0	80	13	16
2017	ND-02	47	26	7	13	6	0	0	73	20	15
2014	ND	60	24	2	0	9	0	5	88	10	42
2014	ND-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	64	21	7	0	7	0	0	86	7	14
2011	ND	61	21	8	2	2	4	2	87	4	49
2011	ND-01	72	9	5	5	4	0	4	85	10	20
2011	ND-02	66	20	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	75	16	7	0	2	0	0	91	2	39
2019	ND-02	76	12	12	0	0	0	0	88	0	18
2018	ND	70	15	14	0	0	0	0	86	0	33
2018	ND-01	84	5	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	ND	65	22	3	5	0	3	3	92	5	38
2017	ND-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	60	20	6	7	0	6	0	86	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	58	25	6	0	12	0	82	12	38
2019	ND-02	53	32	6	0	9	0	85	9	18
2018	ND	52	39	4	0	5	0	91	5	34
2018	ND-01	73	22	5	0	0	0	95	0	18
2017	ND	55	28	8	5	3	3	84	8	38
2017	ND-01	62	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	54	20	13	7	7	0	74	13	15
2014	ND	50	26	7	7	9	0	76	17	42
2014	ND-01	56	37	0	6	0	0	94	6	16
2014	ND-02	57	14	7	7	14	0	72	21	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	24	48	5	2	11	10	81	14	39
2019	ND-02	29	41	6	0	12	12	79	13	18
2018	ND	25	44	17	11	1	3	70	12	34
2018	ND-01	16	48	13	20	0	2	66	20	18
2017	ND	31	39	13	9	0	8	76	10	38
2017	ND-01	31	44	12	13	0	0	75	13	16
2017	ND-02	27	40	20	0	0	13	77	0	15
2014	ND	29	21	22	12	5	12	57	19	42
2014	ND-01	44	13	13	13	0	19	69	15	16
2014	ND-02	21	21	43	7	0	7	46	8	14
2011	ND	36	42	8	2	3	9	85	6	50
2011	ND-01	40	44	5	0	0	11	94	0	20
2011	ND-02	34	51	0	8	0	8	92	8	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	21	44	12	6	13	4	68	20	39
2019	ND-02	18	53	3	6	12	9	77	20	18
2018	ND	19	55	7	17	1	1	75	18	34
2018	ND-01	11	62	5	22	0	0	73	22	18
2017	ND	21	46	18	12	0	3	69	12	38
2017	ND-01	19	50	25	6	0	0	69	6	16
2017	ND-02	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2014	ND	19	28	21	12	14	5	50	28	42
2014	ND-01	25	31	25	6	6	6	60	13	16
2014	ND-02	14	21	28	14	14	7	39	31	14
2011	ND	32	42	18	4	2	2	76	5	50
2011	ND-01	35	55	11	0	0	0	89	0	20
2011	ND-02	28	43	21	8	0	0	71	8	14
2008	ND	40	37	8	12	0	3	79	13	35
2008	ND-01	49	33	5	6	0	5	88	7	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	20	31	13	13	14	8	56	30	39
2019	ND-02	18	35	9	9	12	17	64	26	18
2018	ND	7	40	30	13	1	7	52	16	34
2018	ND-01	0	51	22	22	0	5	53	23	18
2017	ND	13	41	26	12	0	8	59	13	38
2017	ND-01	13	50	31	6	0	0	62	6	16
2017	ND-02	13	33	33	7	0	13	54	8	15
2014	ND	10	26	19	17	17	12	41	38	42
2014	ND-01	25	19	25	6	13	13	50	21	16
2014	ND-02	0	21	14	36	14	14	25	58	14
2011	ND	18	51	17	8	2	5	72	10	49
2011	ND-01	20	51	15	9	0	5	75	10	20
2011	ND-02	6	63	23	8	0	0	69	8	14
2008	ND	12	51	19	15	3	0	63	18	35
2008	ND-01	22	44	16	12	5	0	67	17	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	25	35	9	15	16	0	61	31	39
2019	ND-02	29	46	0	9	15	0	76	24	18
2018	ND	5	49	17	15	13	1	55	28	34
2018	ND-01	0	40	11	25	22	2	41	48	18
2017	ND	13	39	21	20	5	3	53	25	38
2017	ND-01	6	44	25	19	6	0	50	25	16
2017	ND-02	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2014	ND	12	33	19	14	17	5	47	33	42
2014	ND-01	13	31	19	19	13	6	47	33	16
2014	ND-02	21	14	28	14	14	7	39	31	14
2011	ND	19	45	19	15	0	2	66	15	49
2011	ND-01	24	40	16	20	0	0	64	20	20
2011	ND-02	13	51	21	15	0	0	64	15	14
2008	ND	21	39	8	23	9	0	60	32	35
2008	ND-01	22	28	11	28	11	0	50	39	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	42	13	10	10	17	4	4	59	29	39
2019	ND-02	62	9	15	6	9	0	0	71	14	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	25	38	16	9	7	4	67	17	39
2019	ND-02	29	38	15	9	0	9	73	10	18
2018	ND	11	71	5	5	8	0	82	13	32
2018	ND-01	11	67	2	9	11	0	78	20	18
2017	ND	18	59	18	0	3	3	79	3	38
2017	ND-01	6	75	13	0	6	0	81	6	16
2017	ND-02	27	47	27	0	0	0	73	0	15
2014	ND	22	50	12	12	5	0	71	17	42
2014	ND-01	25	50	0	19	6	0	75	25	16
2014	ND-02	21	50	14	7	7	0	72	14	14
2011	ND	37	49	7	4	3	0	86	8	50
2011	ND-01	39	36	16	5	4	0	75	9	20
2011	ND-02	20	73	0	8	0	0	92	8	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	17	23	27	12	16	4	0	42	29	38
2019	ND-02	15	36	18	15	6	9	0	56	24	17

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	20	43	7	11	10	4	4	69	23	39
2019	ND-02	15	47	9	14	6	9	0	68	23	18
2018	ND	17	46	16	11	5	5	0	67	16	34
2018	ND-01	25	36	13	9	9	9	0	66	19	18
2017	ND	44	38	3	8	0	8	0	89	8	38
2017	ND-01	38	38	0	18	0	6	0	80	20	16
2017	ND-02	47	40	7	0	0	6	0	93	0	15
2014	ND	26	38	9	12	10	2	2	68	22	42
2014	ND-01	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2014	ND-02	21	36	14	14	7	7	0	61	23	14
2011	ND	34	32	16	12	0	6	0	70	13	50
2011	ND-01	49	27	4	16	0	4	0	79	17	20
2011	ND-02	21	34	37	8	0	0	0	55	8	14
2008	ND	29	41	3	16	6	6	0	74	22	35
2008	ND-01	39	27	0	18	11	5	0	69	31	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	23	49	16	5	7	73	12	39
2019	ND-02	21	53	17	9	0	73	9	18
2018	ND	16	51	19	14	0	67	14	34
2018	ND-01	13	44	16	26	0	58	26	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	13	31	13	9	17	13	4	53	32	39
2019	ND-02	0	31	21	6	18	24	0	41	32	18
2018	ND	11	29	23	10	14	6	6	46	28	34
2018	ND-01	20	27	16	9	9	11	9	58	22	18
2017	ND	15	21	25	13	8	18	0	44	25	38
2017	ND-01	19	31	25	6	6	13	0	58	14	16
2017	ND-02	6	7	27	20	13	27	0	18	46	15
2014	ND	14	19	21	2	24	12	7	41	32	42
2014	ND-01	31	25	25	0	6	6	6	65	7	16
2014	ND-02	0	14	21	7	36	14	7	18	54	14
2011	ND	18	38	10	6	4	17	7	73	14	50
2011	ND-01	29	27	9	4	5	20	5	75	12	20
2011	ND-02	14	41	14	0	8	15	8	71	10	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	19	39	16	12	9	4	61	22	38
2019	ND-02	15	43	7	16	10	9	64	28	17
2018	ND	14	31	28	23	3	1	46	26	34
2018	ND-01	18	29	35	13	2	2	48	16	18
2017	ND	16	43	16	16	5	5	62	22	38
2017	ND-01	19	37	25	13	6	0	56	19	16
2017	ND-02	13	46	13	13	7	7	64	22	15
2014	ND	17	26	17	24	12	5	45	37	42
2014	ND-01	19	19	19	25	12	6	40	40	16
2014	ND-02	14	43	14	21	7	0	57	29	14
2011	ND	37	48	10	2	3	0	85	5	50
2011	ND-01	56	35	10	0	0	0	90	0	20
2011	ND-02	28	65	6	0	0	0	94	0	14
2008	ND	52	30	9	6	3	0	82	9	35
2008	ND-01	49	33	5	12	0	0	83	12	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	11	27	24	8	19	8	3	43	30	39
2019	ND-02	9	26	21	6	21	17	0	42	33	18
2018	ND	9	25	18	19	19	5	5	38	42	34
2018	ND-01	18	25	29	16	13	0	0	42	29	18
2017	ND	10	49	16	4	10	8	3	66	16	38
2017	ND-01	13	50	31	0	6	0	0	63	6	16
2017	ND-02	13	47	7	0	20	13	0	69	23	15
2014	ND	12	24	5	31	19	5	5	39	55	42
2014	ND-01	19	19	6	37	13	6	0	40	53	16
2014	ND-02	7	14	7	36	29	0	7	23	69	14
2011	ND	19	46	10	12	5	2	6	70	19	50
2011	ND-01	31	39	9	15	5	0	0	70	20	20
2011	ND-02	0	66	0	21	6	0	8	72	28	14
2008	ND	26	39	9	12	11	0	3	67	24	35
2008	ND-01	27	33	12	11	11	0	6	64	23	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	45	37	6	6	1	0	4	86	8	39
2019	ND-02	49	26	6	9	0	0	9	83	10	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	54	7	16	3	4	0	16	72	9	39
2019	ND-02	61	12	9	6	3	0	9	80	10	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	37	25	22	9	4	0	3	63	14	39
2019	ND-02	41	18	32	6	3	0	0	59	9	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	36	31	14	15	4	0	0	67	19	38
2019	ND-02	41	18	20	21	0	0	0	59	21	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	41	17	13	9	14	0	6	62	24	39
2019	ND-02	44	9	15	6	14	0	12	60	23	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	86	10	0	2	0	0	3	98	2	39
2019	ND-02	94	3	0	3	0	0	0	97	3	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	89	4	0	3	1	0	3	95	5	39
2019	ND-02	94	0	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	79	4	0	3	3	0	11	94	6	39
2019	ND-02	74	6	0	6	6	0	9	87	13	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	18	61	4	6	5	6	84	11	38
2019	ND-02	3	69	6	9	3	9	80	14	17
2018	ND	25	48	11	7	1	8	79	9	34
2018	ND-01	29	38	18	13	2	0	67	16	18
2017	ND	29	30	23	8	3	8	64	11	38
2017	ND-01	25	25	44	0	6	0	50	6	16
2017	ND-02	34	33	13	7	0	13	77	8	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	32	53	7	3	5	0	85	8	38
2019	ND-02	34	46	13	3	3	0	81	7	17
2018	ND	22	66	11	1	0	0	88	1	34
2018	ND-01	18	62	18	2	0	0	80	2	18
2017	ND	29	57	9	3	0	3	88	3	38
2017	ND-01	31	56	13	0	0	0	87	0	16
2017	ND-02	27	66	0	7	0	0	93	7	15
2014	ND	31	40	14	5	7	2	73	12	42
2014	ND-01	44	50	0	0	6	0	94	6	16
2014	ND-02	21	36	29	7	7	0	57	14	14
2011	ND	40	54	2	4	0	0	94	4	49
2011	ND-01	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	14	78	0	8	0	0	92	8	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	31	54	11	3	1	0	0	85	5	38
2019	ND-02	28	49	16	7	0	0	0	77	7	17
2018	ND	22	66	5	6	0	0	1	89	6	34
2018	ND-01	11	75	9	2	0	0	2	89	2	18
2017	ND	34	59	3	0	0	5	0	97	0	38
2017	ND-01	37	56	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	27	67	0	0	0	7	0	100	0	15
2014	ND	40	38	10	7	0	5	0	82	8	42
2014	ND-01	50	37	13	0	0	0	0	87	0	16
2014	ND-02	28	43	7	14	0	7	0	77	15	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	47	41	2	7	3	0	88	10	38
2019	ND-02	44	50	0	7	0	0	93	7	17
2018	ND	23	65	11	1	0	0	88	1	34
2018	ND-01	27	62	11	0	0	0	89	0	18
2017	ND	44	51	0	3	0	3	97	3	38
2017	ND-01	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2014	ND	45	33	5	7	10	0	79	17	42
2014	ND-01	63	31	0	0	6	0	94	6	16
2014	ND-02	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2011	ND	63	37	0	0	0	0	100	0	49
2011	ND-01	53	47	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	78	22	0	0	0	0	100	0	14
2008	ND	49	39	3	6	3	0	88	9	35
2008	ND-01	60	28	0	12	0	0	88	12	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	19	40	26	7	3	4	61	11	38
2019	ND-02	19	44	22	7	0	9	69	7	17
2018	ND	15	39	41	5	0	0	54	5	34
2018	ND-01	16	22	62	0	0	0	38	0	18
2017	ND	41	41	10	5	0	3	84	5	38
2017	ND-01	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2017	ND-02	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2014	ND	26	33	14	12	12	2	61	24	42
2014	ND-01	31	37	19	6	6	0	69	13	16
2014	ND-02	21	36	7	14	14	7	61	31	14
2011	ND	47	36	9	8	0	0	83	8	50
2011	ND-01	51	29	15	5	0	0	80	5	20
2011	ND-02	40	52	0	8	0	0	92	8	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	23	39	29	8	2	0	61	9	37
2019	ND-02	20	38	38	4	0	0	58	4	16
2018	ND	11	52	31	6	0	0	63	6	34
2018	ND-01	13	40	46	0	0	0	54	0	18
2017	ND	32	52	8	5	0	3	86	5	37
2017	ND-01	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2017	ND-02	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2014	ND	29	28	17	17	10	0	57	26	42
2014	ND-01	31	31	25	6	6	0	62	13	16
2014	ND-02	29	28	7	21	14	0	57	36	14
2011	ND	51	30	9	8	2	0	82	9	50
2011	ND-01	51	28	16	5	0	0	79	5	20
2011	ND-02	57	27	8	8	0	0	85	8	14
2008	ND	54	31	3	6	6	0	85	12	35
2008	ND-01	49	33	5	6	5	0	83	12	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	21	27	33	15	3	2	0	48	18	37
2019	ND-02	29	3	42	23	0	3	0	33	23	16
2018	ND	15	41	18	12	6	7	0	61	20	34
2018	ND-01	11	44	31	9	2	2	0	57	11	18
2017	ND	34	30	21	3	3	10	0	71	6	38
2017	ND-01	25	25	37	0	6	6	0	54	6	16
2017	ND-02	47	27	13	0	0	13	0	85	0	15
2014	ND	29	24	19	14	10	2	2	55	25	42
2014	ND-01	31	38	18	6	6	0	0	69	13	16
2014	ND-02	29	28	14	7	21	0	0	57	29	14
2011	ND	49	23	16	7	3	0	2	73	11	50
2011	ND-01	51	16	25	8	0	0	0	67	8	20
2011	ND-02	48	30	8	8	0	0	6	83	8	14
2008	ND	40	31	5	9	9	6	0	75	19	35
2008	ND-01	33	39	0	12	11	5	0	76	24	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	26	34	40	39
2019	ND-02	21	29	50	18
2018	ND	38	39	23	34
2018	ND-01	31	53	16	18
2017	ND	19	48	33	37
2017	ND-01	20	60	20	15
2017	ND-02	20	40	40	15
2014	ND	14	43	43	42
2014	ND-01	13	44	44	16
2014	ND-02	21	43	36	14
2011	ND	12	61	27	50
2011	ND-01	9	49	41	20
2011	ND-02	15	64	21	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	38	12	11	17	22	0	10
2018	ND	20	16	29	13	19	3	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	48	41	9	2	0	0	0	90	2	39
2019	ND-02	47	41	9	3	0	0	0	88	3	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	57	30	7	3	3	0	0	87	6	39
2019	ND-02	64	21	12	3	0	0	0	85	3	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	16	84	39

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	11	89	39

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	16	17	3	10	11	31	12	57	38	39
2019	ND-02	12	14	3	3	12	41	14	59	34	18
2018	ND	3	17	10	17	6	16	32	37	43	34
2018	ND-01	2	22	13	20	0	13	29	42	34	18
2017	ND	10	18	12	0	0	39	21	70	0	38
2017	ND-01	12	25	0	0	0	38	25	100	0	16
2017	ND-02	0	20	13	0	0	53	13	60	0	15
2014	ND	7	12	7	2	12	36	24	47	35	42
2014	ND-01	6	13	0	0	6	37	37	75	25	16
2014	ND-02	7	14	7	7	14	36	14	43	43	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	22	34	7	11	11	14	0	65	26	39
2019	ND-02	24	32	12	9	12	12	0	63	23	18
2018	ND	19	44	16	9	1	11	0	71	11	34
2018	ND-01	31	29	20	9	2	9	0	66	12	18
2017	ND	28	26	25	0	0	16	5	69	0	38
2017	ND-01	19	38	25	0	0	13	6	69	0	16
2017	ND-02	40	20	20	0	0	20	0	75	0	15
2014	ND	19	21	21	7	10	19	2	51	21	42
2014	ND-01	25	19	13	0	6	37	0	70	10	16
2014	ND-02	7	36	29	7	14	7	0	46	23	14
2011	ND	34	43	17	0	2	2	2	81	2	50
2011	ND-01	55	25	20	0	0	0	0	80	0	20
2011	ND-02	13	56	15	0	0	8	8	82	0	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	19	13	9	6	12	37	5	55	30	38
2019	ND-02	13	6	9	3	13	56	0	42	36	17
2018	ND	9	20	10	10	0	29	23	59	20	33
2018	ND-01	11	22	13	0	0	33	20	71	0	18
2017	ND	10	16	17	0	3	39	15	57	6	38
2017	ND-01	12	13	0	0	6	50	19	80	20	16
2017	ND-02	0	13	33	0	0	47	7	29	0	15
2014	ND	12	12	10	0	2	57	7	67	7	42
2014	ND-01	13	13	13	0	0	50	12	67	0	16
2014	ND-02	7	7	14	0	0	64	7	50	0	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	23	41	12	4	7	13	0	74	13	39
2019	ND-02	24	38	15	0	12	12	0	70	13	18
2018	ND	14	51	13	11	0	9	1	73	12	34
2018	ND-01	16	47	20	0	0	18	0	76	0	18
2017	ND	26	34	20	0	3	16	3	73	3	38
2017	ND-01	31	38	13	0	6	13	0	79	7	16
2017	ND-02	20	33	27	0	0	20	0	67	0	15
2014	ND	21	21	17	5	2	33	0	64	11	42
2014	ND-01	31	13	6	6	0	44	0	78	11	16
2014	ND-02	7	36	29	7	0	21	0	54	9	14
2011	ND	42	46	6	0	2	2	2	92	2	50
2011	ND-01	44	51	0	0	0	5	0	100	0	20
2011	ND-02	26	58	8	0	0	0	8	92	0	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	16	25	24	14	21	0	41	35	39
2019	ND-02	12	27	29	14	18	0	39	32	18
2018	ND	29	25	23	12	10	0	54	22	34
2018	ND-01	40	25	36	0	0	0	64	0	18
2017	ND	21	25	23	15	13	3	47	29	38
2017	ND-01	25	25	25	19	6	0	50	25	16
2017	ND-02	13	20	27	20	13	7	36	35	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	38	33	17	6	6	71	12	39
2019	ND-02	38	27	26	3	6	64	9	18
2018	ND	27	33	24	4	13	59	17	34
2018	ND-01	18	36	37	2	7	53	9	18
2017	ND	8	34	23	26	10	41	36	38
2017	ND-01	6	44	25	18	6	50	25	16
2017	ND-02	13	33	13	27	13	47	40	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	22	57	3	6	12	79	18	39
2019	ND-02	14	64	3	3	15	79	18	18
2018	ND	27	40	11	15	7	66	23	34
2018	ND-01	18	51	13	16	2	68	18	18
2017	ND	12	49	21	13	5	61	18	38
2017	ND-01	19	62	6	6	6	81	12	16
2017	ND-02	0	53	27	13	7	53	20	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	27	38	9	18	8	0	65	25	38
2019	ND-02	25	46	7	16	7	0	71	23	17
2018	ND	20	37	22	15	4	3	59	19	34
2018	ND-01	11	38	40	11	0	0	49	11	18
2017	ND	10	21	30	18	15	5	33	35	38
2017	ND-01	13	38	13	19	12	6	54	33	16
2017	ND-02	13	6	47	7	20	7	21	29	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	31	34	10	6	14	4	68	21	39
2019	ND-02	29	41	6	3	12	9	77	16	18
2018	ND	34	38	4	9	7	8	78	18	34
2018	ND-01	37	48	7	5	2	0	86	7	18
2017	ND	18	26	16	21	10	9	49	34	38
2017	ND-01	25	31	25	6	12	0	56	18	16
2017	ND-02	13	26	13	27	13	7	43	43	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	31	30	24	9	6	61	15	39
2019	ND-02	41	29	21	3	6	70	9	18
2018	ND	24	48	10	9	9	72	18	33
2018	ND-01	18	61	11	2	7	79	10	17
2017	ND	15	37	32	13	3	52	16	37
2017	ND-01	0	57	31	6	6	57	12	16
2017	ND-02	14	36	36	14	0	50	14	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	19	34	25	6	15	0	53	21	38
2019	ND-02	16	38	26	10	10	0	54	20	17
2018	ND	18	36	33	11	1	0	54	13	33
2018	ND-01	22	22	40	16	0	0	44	16	18
2017	ND	26	29	27	8	5	5	58	14	37
2017	ND-01	19	44	25	6	6	0	62	12	16
2017	ND-02	29	21	29	7	7	7	54	15	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	10	26	39	15	10	0	36	25	38
2019	ND-02	9	42	9	25	15	0	51	40	17
2018	ND	4	28	50	13	5	0	33	18	33
2018	ND-01	0	22	53	16	9	0	22	25	18
2017	ND	8	37	34	8	8	5	48	17	37
2017	ND-01	6	56	38	0	0	0	62	0	16
2017	ND-02	7	36	29	7	14	7	46	23	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	16	32	34	5	13	0	48	18	39
2019	ND-02	12	23	49	6	9	0	35	16	18
2018	ND	10	22	54	4	6	3	34	10	33
2018	ND-01	11	13	60	7	9	0	25	16	18
2017	ND	3	48	34	11	5	0	51	16	37
2017	ND-01	6	44	31	13	6	0	50	19	16
2017	ND-02	0	65	14	14	7	0	65	21	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	25	40	16	6	9	4	0	68	15	39
2019	ND-02	23	41	15	12	0	9	0	71	13	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	23	46	12	17	3	0	68	20	39
2019	ND-02	24	67	9	0	0	0	91	0	18
2018	ND	26	30	20	16	5	3	58	21	33
2018	ND-01	25	16	33	18	9	0	40	26	18
2017	ND	23	34	24	16	3	0	57	19	37
2017	ND-01	13	31	38	13	6	0	44	19	16
2017	ND-02	7	57	14	22	0	0	64	22	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	39	26	6	24	6	0	65	29	38
2019	ND-02	49	26	0	19	6	0	75	25	17
2018	ND	26	43	12	14	0	4	72	15	33
2018	ND-01	25	56	2	18	0	0	80	18	18
2017	ND	36	46	10	8	0	0	82	8	38
2017	ND-01	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2017	ND-02	26	47	7	20	0	0	73	20	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	73	10	3	7	3	4	87	10	39
2019	ND-02	65	9	3	14	0	9	81	16	18
2018	ND	67	5	16	1	3	8	78	5	33
2018	ND-01	74	9	18	0	0	0	82	0	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	79	10	4	7	0	89	7	39
2019	ND-02	79	6	9	6	0	85	6	18
2018	ND	83	0	1	9	6	89	10	33
2018	ND-01	98	0	2	0	0	98	0	18
2017	ND	74	18	3	0	5	97	0	38
2017	ND-01	81	12	0	0	6	100	0	16
2017	ND-02	60	27	6	0	7	93	0	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	50	24	16	4	2	4	78	6	39
2019	ND-02	52	15	12	9	3	9	74	13	18
2018	ND	67	18	4	11	0	0	85	11	33
2018	ND-01	68	27	2	2	0	0	95	2	18
2017	ND	59	29	10	0	0	3	90	0	38
2017	ND-01	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	40	40	13	0	0	7	86	0	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	61	13	16	7	3	74	10	39
2019	ND-02	65	11	17	3	3	76	6	18
2018	ND	61	20	16	3	0	81	3	33
2018	ND-01	64	33	2	0	0	98	0	18
2017	ND	56	29	8	5	3	85	8	38
2017	ND-01	63	31	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	34	40	13	7	6	74	13	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	44	5	2	50	97	37
2019	ND-02	54	0	3	42	94	17
2018	ND	47	4	5	44	91	33
2018	ND-01	33	0	0	67	100	18
2017	ND	56	0	5	39	92	38
2017	ND-01	50	0	0	50	100	16
2017	ND-02	53	0	0	47	100	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	71	17	10	0	0	1	90	0	39
2019	ND-02	94	3	3	0	0	0	97	0	18
2018	ND	48	23	17	1	6	4	74	8	33
2018	ND-01	47	29	18	2	2	2	77	5	18
2017	ND	71	16	5	3	0	5	92	3	38
2017	ND-01	62	25	6	6	0	0	88	6	16
2017	ND-02	80	7	0	0	0	13	100	0	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	64	17	4	5	10	0	81	15	39
2019	ND-02	76	9	6	6	3	0	85	9	18
2018	ND	49	16	13	1	13	7	71	15	33
2018	ND-01	40	29	7	2	20	2	70	23	18
2017	ND	51	18	13	5	13	0	69	18	38
2017	ND-01	38	19	19	12	12	0	56	25	16
2017	ND-02	53	20	13	0	13	0	73	13	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	63	22	7	5	3	87	6	39
2019	ND-02	67	12	12	6	3	82	6	18
2018	ND	50	32	15	0	3	85	0	33
2018	ND-01	38	44	18	0	0	82	0	18
2017	ND	59	34	5	0	3	95	0	38
2017	ND-01	56	44	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	53	33	7	0	7	93	0	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	7	55	27	8	3	62	10	39
2019	ND-02	0	53	38	9	0	53	9	18
2018	ND	12	40	36	5	6	53	11	34
2018	ND-01	9	48	36	7	0	57	7	18
2017	ND	5	41	41	13	0	46	13	38
2017	ND-01	6	50	37	6	0	57	6	16
2017	ND-02	6	34	47	13	0	40	13	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	10	11	47	24	7	31	22	39
2019	ND-02	6	15	50	23	6	29	21	18
2018	ND	7	5	57	31	0	31	12	34
2018	ND-01	2	5	62	31	0	31	7	18
2017	ND	3	21	44	25	8	33	23	38
2017	ND-01	6	19	44	19	13	31	25	16
2017	ND-02	0	13	47	33	7	40	13	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	34	40	10	9	4	3	0	76	14	38
2019	ND-02	28	54	0	13	0	6	0	87	13	17
2018	ND	12	62	19	6	1	0	0	74	7	34
2018	ND-01	11	53	25	9	2	0	0	64	11	18
2017	ND	16	49	17	13	3	0	3	67	16	38
2017	ND-01	13	50	12	19	6	0	0	63	25	16
2017	ND-02	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	8	57	16	3	13	3	0	68	16	39
2019	ND-02	0	71	9	0	15	6	0	75	16	18
2018	ND	3	50	27	10	11	0	0	52	21	34
2018	ND-01	5	51	22	11	11	0	0	56	22	18
2017	ND	16	45	11	20	5	0	3	63	26	37
2017	ND-01	13	50	19	12	6	0	0	63	18	16
2017	ND-02	21	50	7	14	7	0	0	71	21	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	12	88	39
2019	ND-02	15	85	18
2017	ND	21	79	38
2014	ND	19	81	42

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	15	37	23	8	17	0	15	85	39
2019	ND-02	9	44	27	9	11	0	9	91	18
2018	ND	27	35	15	15	8	0	27	73	34
2018	ND-01	22	53	13	11	0	0	22	78	18
2017	ND	23	26	20	15	13	3	24	76	38
2017	ND-01	19	31	25	12	13	0	19	81	16
2017	ND-02	13	27	13	27	13	7	14	86	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	41	59	33
2019	ND-02	48	52	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	57	43	32
2019	ND-02	62	38	17
2018	ND	40	60	24
2018	ND-01	46	54	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	13	33	9	16	27	2	46	44	30
2019	ND-02	18	31	10	7	31	4	50	39	16
2018	ND	0	27	8	25	39	2	27	64	24
2018	ND-01	0	29	14	29	26	3	29	56	14
2017	ND	14	23	10	14	31	7	40	49	28
2017	ND-01	8	23	0	23	39	8	33	67	13
2017	ND-02	25	17	17	8	25	8	45	37	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	0	24	5	26	41	4	25	70	30
2019	ND-02	0	38	0	24	31	7	41	59	16
2018	ND	0	20	15	12	53	0	20	65	24
2018	ND-01	0	29	26	6	40	0	29	46	14
2017	ND	4	13	11	14	59	0	16	73	28
2017	ND-01	0	8	16	15	61	0	8	77	13
2017	ND-02	8	8	8	17	58	0	17	75	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	46	28	11	8	5	1	2	76	13	36
2019	ND-02	43	34	13	3	3	0	3	80	7	17
2018	ND	50	22	9	6	8	0	6	76	15	34
2018	ND-01	64	22	2	2	0	0	9	95	3	18

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ND

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?