Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 31 44 4 15 5 0 1 76 20 139
2019 MD-02 37 45 7 10 1 0 0 82 11 69
2019 MD-03 41 52 0 4 3 0 0 93 7 25
2019 MD-04 13 46 0 19 17 0 5 62 38 19
2017 MD 23 44 8 23 2 0 0 68 25 125
2017 MD-02 21 48 7 22 3 0 0 68 25 55
2017 MD-03 37 46 0 16 0 0 0 84 16 23
2017 MD-04 19 35 7 39 0 0 0 54 39 16
2014 MD 24 52 4 13 7 0 0 76 20 187
2014 MD-02 31 46 3 14 6 0 0 77 20 85
2014 MD-03 22 55 3 14 6 0 0 77 20 38
2014 MD-04 25 65 7 3 0 0 0 90 3 21
2011 MD 26 49 5 15 5 0 0 75 20 202
2011 MD-01 48 33 0 19 0 0 0 81 19 10
2011 MD-02 30 43 4 19 4 0 0 73 23 83
2011 MD-03 24 58 5 9 2 0 2 84 11 46
2011 MD-04 18 57 3 19 4 0 0 75 23 34
2008 MD 31 48 3 14 4 0 0 79 18 172
2008 MD-02 31 50 1 17 1 0 0 81 18 59
2008 MD-03 33 57 0 8 1 0 0 91 9 49
2008 MD-04 5 76 0 14 5 0 0 81 19 16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 67 13 14 3 1 0 2 82 4 139
2019 MD-02 72 13 9 3 1 0 2 86 4 69
2019 MD-03 78 11 8 3 0 0 0 89 3 25
2019 MD-04 59 19 16 5 0 0 0 79 5 19
2017 MD 65 22 7 5 1 0 1 88 6 125
2017 MD-02 74 13 6 5 2 0 0 87 7 55
2017 MD-03 49 36 0 9 0 0 6 90 10 23
2017 MD-04 67 21 12 0 0 0 0 88 0 16
2014 MD 74 17 4 3 1 0 1 91 4 187
2014 MD-02 76 17 1 3 3 0 0 93 6 85
2014 MD-03 75 12 6 5 0 0 3 89 5 38
2014 MD-04 72 14 11 3 0 0 0 86 3 21
2011 MD 72 16 4 4 3 0 2 90 7 202
2011 MD-01 81 8 0 11 0 0 0 89 11 10
2011 MD-02 78 12 4 0 5 0 1 91 5 82
2011 MD-03 69 18 4 7 2 0 0 87 9 46
2011 MD-04 66 19 3 6 0 0 5 90 7 35
2008 MD 67 20 5 7 2 0 0 87 8 172
2008 MD-02 70 19 5 6 1 0 0 89 7 59
2008 MD-03 71 19 2 6 1 0 0 90 8 49
2008 MD-04 81 5 15 0 0 0 0 85 0 16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 44 36 6 9 5 0 1 80 14 139
2019 MD-02 50 30 4 11 5 0 0 80 16 69
2019 MD-03 57 31 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 MD-04 35 53 5 7 0 0 0 88 7 19
2017 MD 38 23 8 19 12 0 1 61 31 124
2017 MD-02 37 20 5 20 15 0 2 58 36 55
2017 MD-03 39 24 8 15 14 0 0 63 29 23
2017 MD-04 36 23 10 18 13 0 0 59 31 16
2014 MD 33 31 10 15 11 0 0 64 26 187
2014 MD-02 33 27 8 17 14 0 0 60 31 85
2014 MD-03 48 35 4 5 9 0 0 82 14 38
2014 MD-04 26 51 13 7 3 0 0 77 10 21
2011 MD 36 40 7 10 7 0 1 76 17 202
2011 MD-01 51 49 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 38 34 9 7 13 0 0 71 20 83
2011 MD-03 44 41 5 9 2 0 0 85 11 46
2011 MD-04 17 50 8 15 6 0 3 70 22 35

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 24 40 12 19 3 0 2 66 22 139
2019 MD-02 26 36 12 18 4 0 3 65 22 69
2019 MD-03 25 42 10 20 4 0 0 67 24 25
2019 MD-04 27 57 13 3 0 0 0 83 3 19
2018 MD 16 47 14 15 7 1 0 64 22 102
2018 MD-02 10 48 11 20 11 0 0 58 31 53
2018 MD-03 32 37 27 0 0 4 0 72 0 19
2017 MD 18 38 16 17 11 0 1 56 28 125
2017 MD-02 23 36 12 16 12 0 1 60 28 55
2017 MD-03 27 28 34 11 0 0 0 55 11 23
2017 MD-04 7 44 7 16 26 0 0 51 42 16
2014 MD 25 39 13 15 8 0 0 64 23 187
2014 MD-02 25 35 16 14 10 0 0 60 25 85
2014 MD-03 31 41 10 12 6 0 0 71 18 38
2014 MD-04 33 41 14 12 0 0 0 74 12 21
2011 MD 28 38 15 12 5 0 2 67 18 203
2011 MD-01 29 52 8 0 11 0 0 81 11 10
2011 MD-02 32 38 13 11 4 0 2 72 15 83
2011 MD-03 24 42 13 16 2 0 2 67 19 46
2011 MD-04 31 27 15 17 7 0 3 60 25 35
2008 MD 27 41 14 11 5 0 1 69 17 172
2008 MD-02 30 32 12 18 8 0 0 62 26 59
2008 MD-03 23 58 9 7 3 0 0 81 10 49
2008 MD-04 31 28 26 7 9 0 0 59 15 16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 36 41 7 10 5 0 1 78 15 137
2019 MD-02 37 43 7 8 4 0 1 81 12 69
2019 MD-03 39 45 12 0 4 0 0 84 4 25
2019 MD-04 45 39 0 8 8 0 0 84 16 19
2017 MD 40 34 11 11 3 0 1 75 14 124
2017 MD-02 36 34 12 14 2 0 2 72 17 54
2017 MD-03 29 62 6 3 0 0 0 90 3 23
2017 MD-04 53 34 0 8 5 0 0 87 13 16
2014 MD 47 31 13 7 2 0 0 78 9 187
2014 MD-02 50 27 9 10 3 1 0 78 13 85
2014 MD-03 52 40 5 3 0 0 0 92 3 38
2014 MD-04 69 9 22 0 0 0 0 78 0 21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 43 30 14 8 4 0 1 73 12 139
2019 MD-02 51 31 13 4 2 0 0 81 6 69
2019 MD-03 36 37 7 8 12 0 0 73 20 25
2019 MD-04 46 21 18 3 11 0 0 68 14 19
2018 MD 38 34 9 14 4 1 0 72 19 100
2018 MD-02 45 32 4 15 4 0 0 77 19 53
2018 MD-03 29 24 19 17 7 4 0 55 25 17
2017 MD 42 32 11 9 6 0 0 74 15 125
2017 MD-02 47 23 13 11 5 0 0 70 16 55
2017 MD-03 43 41 6 6 4 0 0 84 10 23
2017 MD-04 39 28 7 13 13 0 0 67 26 16
2014 MD 38 30 13 11 6 1 1 69 18 187
2014 MD-02 40 30 13 12 4 0 1 70 17 85
2014 MD-03 48 29 8 8 2 3 3 81 10 38
2014 MD-04 50 22 17 7 3 0 0 73 10 21
2011 MD 38 33 13 10 5 0 0 72 16 203
2011 MD-01 45 33 0 22 0 0 0 78 22 10
2011 MD-02 50 30 7 7 5 0 0 80 12 83
2011 MD-03 35 36 20 7 0 0 2 72 7 46
2011 MD-04 30 26 14 17 12 0 0 56 29 35

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 42 43 8 4 4 0 0 84 7 139
2019 MD-02 42 45 6 4 3 0 0 87 7 69
2019 MD-03 53 35 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 MD-04 46 36 8 5 5 0 0 82 10 19
2018 MD 37 35 10 12 6 1 0 72 18 101
2018 MD-02 40 34 12 7 6 0 0 74 14 53
2018 MD-03 25 46 0 21 4 4 0 74 26 18
2017 MD 45 33 12 8 2 0 0 78 10 125
2017 MD-02 38 37 13 8 4 0 0 75 12 55
2017 MD-03 45 45 5 4 0 0 0 90 4 23
2017 MD-04 49 20 12 13 6 0 0 69 19 16
2014 MD 36 44 7 10 2 0 0 80 13 187
2014 MD-02 36 47 7 8 2 0 0 83 10 85
2014 MD-03 41 46 8 3 2 0 0 87 5 38
2014 MD-04 59 17 7 14 3 0 0 76 17 21
2011 MD 41 39 13 4 3 0 0 79 7 202
2011 MD-01 50 28 11 11 0 0 0 78 11 10
2011 MD-02 40 40 12 2 5 0 0 80 8 82
2011 MD-03 37 43 18 0 2 0 0 80 2 46
2011 MD-04 47 36 5 9 2 0 0 83 12 35
2008 MD 47 36 9 5 2 1 0 83 7 172
2008 MD-02 45 36 10 6 1 2 0 82 7 59
2008 MD-03 48 32 10 9 1 0 0 81 10 49
2008 MD-04 56 35 4 5 0 0 0 91 5 16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 41 18 11 3 0 1 67 15 138
2019 MD-02 27 48 7 13 4 0 1 76 17 69
2019 MD-03 28 26 38 4 4 0 0 54 8 25
2019 MD-04 20 53 11 10 5 0 0 74 15 19
2018 MD 21 37 10 21 9 2 0 59 31 102
2018 MD-02 23 40 4 21 8 3 0 65 30 53
2018 MD-03 23 29 21 13 10 4 0 54 24 19
2017 MD 21 36 18 16 9 0 0 57 25 125
2017 MD-02 18 43 13 19 7 0 0 61 26 55
2017 MD-03 25 35 29 8 3 0 0 60 11 23
2017 MD-04 26 30 6 20 18 0 0 56 38 16
2014 MD 22 37 21 12 8 0 0 59 20 187
2014 MD-02 18 41 22 11 8 0 0 59 19 85
2014 MD-03 30 34 19 10 6 0 0 64 16 38
2014 MD-04 48 17 17 17 0 0 0 66 17 21
2011 MD 21 43 13 14 9 0 0 63 23 203
2011 MD-01 19 62 8 11 0 0 0 81 11 10
2011 MD-02 22 45 9 17 7 0 0 68 24 83
2011 MD-03 25 32 22 17 5 0 0 56 21 46
2011 MD-04 22 38 12 3 24 0 0 60 27 35

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 29 45 15 9 2 0 0 73 11 138
2019 MD-02 38 41 16 4 1 0 0 79 5 69
2019 MD-03 23 58 7 12 0 0 0 81 12 24
2019 MD-04 22 43 19 5 10 0 0 65 15 19
2018 MD 33 36 12 5 14 1 0 69 19 102
2018 MD-02 39 31 10 7 14 0 0 70 21 53
2018 MD-03 28 41 10 0 17 4 0 72 18 19
2017 MD 30 34 19 13 5 0 0 64 18 125
2017 MD-02 34 29 20 13 4 0 0 63 18 55
2017 MD-03 34 51 9 6 0 0 0 85 6 23
2017 MD-04 22 47 16 8 6 0 0 69 14 16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 42 38 13 5 2 0 0 80 7 139
2019 MD-02 47 38 12 1 1 0 0 85 3 69
2019 MD-03 56 32 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 MD-04 34 43 13 5 5 0 0 77 10 19
2018 MD 52 28 8 6 5 1 0 80 11 103
2018 MD-02 55 24 6 4 8 2 0 81 13 54
2018 MD-03 45 30 8 17 0 0 0 75 17 19
2017 MD 40 40 9 8 4 0 0 79 12 125
2017 MD-02 36 39 11 8 5 0 0 75 13 55
2017 MD-03 39 58 0 3 0 0 0 97 3 23
2017 MD-04 57 28 0 8 6 0 0 86 14 16
2014 MD 43 36 10 8 3 1 0 79 11 185
2014 MD-02 42 34 15 6 3 0 0 76 9 85
2014 MD-03 50 41 6 3 0 0 0 91 3 38
2014 MD-04 44 22 17 17 0 0 0 66 17 21
2011 MD 40 44 9 7 1 1 0 84 7 202
2011 MD-01 42 36 22 0 0 0 0 78 0 10
2011 MD-02 42 41 9 7 0 0 0 84 7 82
2011 MD-03 38 46 11 2 0 2 0 87 2 46
2011 MD-04 47 33 2 15 3 0 0 79 18 35
2008 MD 48 37 10 4 1 0 0 85 5 172
2008 MD-02 47 38 10 5 0 0 0 85 5 59
2008 MD-03 52 32 9 4 3 0 0 84 7 49
2008 MD-04 52 35 0 9 5 0 0 87 13 16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 41 34 11 9 5 0 0 74 15 139
2019 MD-02 45 34 5 8 8 0 0 79 16 69
2019 MD-03 39 34 16 8 4 0 0 73 12 25
2019 MD-04 37 48 0 10 5 0 0 85 15 19
2018 MD 28 41 3 18 11 0 0 69 28 103
2018 MD-02 26 44 1 15 14 0 0 70 29 54
2018 MD-03 37 28 4 21 10 0 0 65 31 19
2017 MD 28 34 16 12 9 0 0 63 21 124
2017 MD-02 26 37 15 12 11 0 0 63 23 55
2017 MD-03 23 50 18 6 3 0 0 73 9 22
2017 MD-04 32 17 19 21 11 0 0 49 32 16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 60 32 4 3 1 0 0 91 4 139
2019 MD-02 65 27 4 3 1 0 0 92 4 69
2019 MD-03 63 25 12 0 0 0 0 88 0 25
2019 MD-04 54 33 3 5 5 0 0 87 10 19
2018 MD 53 32 6 8 1 1 0 85 8 101
2018 MD-02 48 32 6 12 1 0 0 81 13 53
2018 MD-03 61 35 0 0 0 4 0 100 0 19
2017 MD 56 33 8 2 1 0 0 89 3 125
2017 MD-02 54 30 9 5 2 0 0 84 7 55
2017 MD-03 59 36 6 0 0 0 0 94 0 23
2017 MD-04 65 35 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 MD 67 19 11 3 0 0 0 86 3 187
2014 MD-02 62 25 12 1 0 0 0 87 1 85
2014 MD-03 78 20 0 2 0 0 0 98 2 38
2014 MD-04 69 10 17 3 0 0 0 79 3 21
2011 MD 61 29 6 4 0 0 0 90 4 203
2011 MD-01 61 17 11 11 0 0 0 78 11 10
2011 MD-02 61 31 6 3 0 0 0 91 3 83
2011 MD-03 57 33 9 0 0 0 0 91 0 46
2011 MD-04 69 21 2 7 0 0 0 91 7 35

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 24 41 12 16 6 0 0 65 22 137
2019 MD-02 22 43 8 17 10 0 0 65 27 68
2019 MD-03 22 47 11 16 4 0 0 69 19 25
2019 MD-04 37 27 21 10 5 0 0 64 15 19
2018 MD 23 31 15 12 18 1 0 55 30 102
2018 MD-02 16 35 14 13 22 0 0 51 36 53
2018 MD-03 48 14 0 11 23 4 0 64 36 19
2017 MD 27 32 15 15 11 0 0 59 26 125
2017 MD-02 24 26 20 17 13 0 0 50 30 55
2017 MD-03 45 36 7 12 0 0 0 81 12 23
2017 MD-04 17 59 0 8 16 0 0 76 24 16
2014 MD 20 42 14 14 9 0 0 63 24 187
2014 MD-02 19 39 12 17 13 0 0 58 30 85
2014 MD-03 20 50 13 7 9 0 0 71 16 38
2014 MD-04 29 40 19 12 0 0 0 69 12 21
2011 MD 32 37 9 14 8 0 0 70 22 202
2011 MD-01 41 48 11 0 0 0 0 89 0 10
2011 MD-02 36 34 11 13 6 0 0 70 20 83
2011 MD-03 35 41 12 10 2 0 0 76 13 46
2011 MD-04 31 33 2 13 21 0 0 64 34 35

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 28 35 19 10 7 0 1 63 18 138
2019 MD-02 24 36 19 9 10 0 1 61 20 68
2019 MD-03 37 36 19 4 4 0 0 73 8 25
2019 MD-04 26 37 27 5 5 0 0 63 10 19
2018 MD 23 32 15 11 17 2 0 57 28 98
2018 MD-02 17 32 15 16 18 2 0 50 35 51
2018 MD-03 44 20 4 6 22 4 0 67 29 18
2017 MD 27 28 20 15 8 0 1 57 23 125
2017 MD-02 22 21 24 17 13 0 3 45 31 55
2017 MD-03 44 30 18 9 0 0 0 74 9 23
2017 MD-04 34 23 17 13 13 0 0 57 26 16
2014 MD 24 34 20 15 7 0 0 58 22 187
2014 MD-02 19 36 20 15 10 0 0 56 25 85
2014 MD-03 32 36 15 14 3 0 0 68 17 38
2014 MD-04 44 12 27 12 6 0 0 56 17 21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 24 34 18 18 6 1 0 58 23 138
2019 MD-02 33 32 13 16 4 1 0 66 20 68
2019 MD-03 15 51 11 16 8 0 0 66 23 25
2019 MD-04 21 26 31 11 10 0 0 47 21 19
2018 MD 24 30 16 15 12 1 1 55 28 103
2018 MD-02 24 30 14 17 13 0 2 56 30 54
2018 MD-03 28 26 8 18 17 4 0 56 36 19
2017 MD 28 26 15 17 11 1 1 55 29 125
2017 MD-02 29 20 19 17 12 2 1 51 30 55
2017 MD-03 22 41 17 12 8 0 0 63 20 23
2017 MD-04 39 24 6 14 17 0 0 63 31 16
2014 MD 29 36 15 14 7 0 0 65 21 186
2014 MD-02 28 37 10 17 8 0 0 65 25 85
2014 MD-03 29 44 16 5 6 0 0 73 11 38
2014 MD-04 53 17 12 12 7 0 0 69 19 21
2011 MD 29 41 11 13 4 0 1 71 18 202
2011 MD-01 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 27 46 11 13 1 0 2 75 14 83
2011 MD-03 35 31 18 16 0 0 0 66 16 45
2011 MD-04 23 29 12 17 18 0 0 52 36 35

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 39 7 4 2 0 0 87 6 139
2019 MD-02 47 39 7 5 1 0 0 86 7 69
2019 MD-03 50 39 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 MD-04 57 33 0 5 5 0 0 90 10 19
2018 MD 40 39 4 10 6 1 0 79 17 103
2018 MD-02 40 31 6 14 9 0 0 71 23 54
2018 MD-03 36 57 0 0 4 4 0 96 4 19
2017 MD 44 35 13 5 3 0 0 80 7 122
2017 MD-02 34 35 18 8 6 0 0 69 14 53
2017 MD-03 38 59 0 3 0 0 0 97 3 22
2017 MD-04 70 6 19 5 0 0 0 76 5 16
2014 MD 44 39 8 6 3 0 0 83 9 187
2014 MD-02 37 44 9 8 2 0 0 81 10 85
2014 MD-03 52 43 3 0 2 0 0 95 2 38
2014 MD-04 66 7 16 12 0 0 0 73 12 21
2011 MD 44 41 9 5 1 0 0 85 6 203
2011 MD-01 61 17 11 11 0 0 0 78 11 10
2011 MD-02 46 39 10 3 2 0 0 85 5 83
2011 MD-03 37 49 12 2 0 0 0 86 2 46
2011 MD-04 48 34 6 12 0 0 0 82 12 35
2008 MD 54 37 6 1 1 1 0 91 2 172
2008 MD-02 50 39 6 1 1 2 0 92 3 59
2008 MD-03 46 42 10 1 1 0 0 88 2 49
2008 MD-04 69 22 9 0 0 0 0 91 0 16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 41 29 14 7 8 0 1 71 15 138
2019 MD-02 54 28 7 6 5 0 0 82 11 69
2019 MD-03 10 37 16 12 18 0 6 50 33 24
2019 MD-04 46 19 14 8 13 0 0 65 22 19
2018 MD 37 38 7 6 10 1 1 77 16 103
2018 MD-02 37 47 2 2 12 0 0 84 13 54
2018 MD-03 19 35 14 18 10 4 0 56 28 19
2017 MD 44 24 15 8 7 2 0 69 15 124
2017 MD-02 47 26 12 11 2 2 0 74 13 54
2017 MD-03 37 31 11 7 13 0 0 68 21 23
2017 MD-04 34 18 15 0 34 0 0 52 34 16
2014 MD 37 33 19 6 5 0 0 70 11 186
2014 MD-02 44 31 20 3 1 0 0 75 5 85
2014 MD-03 38 28 19 2 13 0 0 66 15 37
2014 MD-04 17 35 23 0 21 0 4 54 21 21
2011 MD 40 29 14 9 8 1 1 70 17 203
2011 MD-01 48 41 0 11 0 0 0 89 11 10
2011 MD-02 49 24 11 5 10 1 0 74 15 83
2011 MD-03 35 38 13 10 5 0 0 73 14 46
2011 MD-04 27 26 23 10 12 0 2 54 22 35
2008 MD 30 29 17 13 9 0 1 60 22 172
2008 MD-02 34 38 14 5 9 0 0 72 14 59
2008 MD-03 30 28 12 22 8 0 0 58 30 49
2008 MD-04 28 15 18 23 17 0 0 42 40 16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 4 25 32 21 14 1 3 37 30 139
2019 MD-02 4 24 27 22 16 3 4 40 31 69
2019 MD-03 0 36 33 17 13 0 0 31 36 25
2019 MD-04 14 0 38 29 13 0 5 45 14 19
2018 MD 13 24 33 18 7 2 3 27 39 103
2018 MD-02 13 24 34 15 12 2 2 27 38 54
2018 MD-03 13 22 35 26 0 4 0 28 36 19
2017 MD 10 18 38 17 10 0 6 29 30 125
2017 MD-02 9 15 43 15 11 0 8 28 26 55
2017 MD-03 3 13 50 28 6 0 0 33 17 23
2017 MD-04 6 35 37 14 0 0 7 15 45 16
2014 MD 8 27 31 18 13 0 1 32 36 186
2014 MD-02 10 22 29 19 19 0 1 38 33 84
2014 MD-03 3 15 44 22 16 0 0 38 18 38
2014 MD-04 5 32 38 7 11 0 7 19 40 21
2011 MD 7 24 37 21 9 0 2 30 32 203
2011 MD-01 11 19 33 19 18 0 0 37 30 10
2011 MD-02 4 16 43 23 12 0 2 36 20 83
2011 MD-03 7 34 30 15 11 0 4 27 42 46
2011 MD-04 19 30 28 20 3 0 0 23 49 35
2008 MD 6 19 40 21 9 3 3 31 26 169
2008 MD-02 4 16 40 19 12 8 2 34 21 59
2008 MD-03 9 20 42 21 3 0 6 25 30 49
2008 MD-04 11 21 47 6 5 0 11 12 36 15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 16 18 28 16 19 1 2 36 35 139
2019 MD-02 12 23 22 12 26 3 3 40 37 69
2019 MD-03 28 8 25 22 17 0 0 39 36 25
2019 MD-04 13 16 28 24 13 0 5 39 31 19
2018 MD 10 24 30 19 11 5 0 32 37 101
2018 MD-02 9 31 21 22 16 2 0 38 40 53
2018 MD-03 17 11 58 10 4 0 0 14 29 19
2017 MD 15 26 27 13 13 1 6 28 43 125
2017 MD-02 13 28 24 12 17 1 5 31 43 55
2017 MD-03 0 36 32 22 6 0 4 29 37 23
2017 MD-04 23 24 21 13 6 0 14 21 54 16
2014 MD 13 19 33 16 15 0 3 32 33 186
2014 MD-02 14 18 31 12 21 0 4 35 33 84
2014 MD-03 12 14 32 26 11 0 6 39 27 38
2014 MD-04 15 5 44 18 11 0 7 31 21 21
2011 MD 12 17 37 21 12 0 1 34 29 203
2011 MD-01 22 0 41 11 26 0 0 37 22 10
2011 MD-02 7 16 38 25 12 0 1 38 24 83
2011 MD-03 13 12 28 25 17 0 4 45 26 46
2011 MD-04 16 33 36 11 3 0 0 15 50 35
2008 MD 7 19 35 17 15 4 3 34 28 171
2008 MD-02 4 19 37 11 20 6 4 34 25 59
2008 MD-03 16 16 30 23 6 6 3 32 35 49
2008 MD-04 0 32 51 12 0 5 0 13 33 16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 31 27 10 13 1 4 25 46 139
2019 MD-02 14 32 16 12 20 0 5 34 49 69
2019 MD-03 7 18 35 19 14 4 4 36 27 25
2019 MD-04 10 40 35 7 5 0 3 12 51 19
2018 MD 13 27 25 20 12 2 0 33 41 103
2018 MD-02 15 28 20 19 14 3 0 34 45 54
2018 MD-03 3 31 20 32 10 4 0 44 36 19
2017 MD 19 25 27 15 7 1 7 24 47 125
2017 MD-02 15 31 16 19 10 1 7 32 50 55
2017 MD-03 13 26 30 18 9 0 4 28 41 23
2017 MD-04 30 8 50 5 0 0 7 5 41 16
2014 MD 16 27 28 14 11 2 3 27 44 185
2014 MD-02 17 24 23 19 14 4 0 34 42 84
2014 MD-03 10 20 45 14 11 0 0 25 30 37
2014 MD-04 13 34 18 10 14 0 11 27 54 21
2011 MD 16 25 32 15 9 1 2 25 43 202
2011 MD-02 10 25 32 18 11 1 2 30 37 83
2011 MD-03 12 28 36 6 13 0 4 21 42 46
2011 MD-04 20 20 35 16 6 2 0 23 41 35
2008 MD 12 24 27 20 10 4 3 32 39 169
2008 MD-02 11 20 23 22 13 6 4 39 35 59
2008 MD-03 10 25 26 21 9 6 4 33 38 49
2008 MD-04 27 32 29 7 0 5 0 7 62 15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 5 15 36 22 19 1 2 42 21 138
2019 MD-02 5 12 32 21 26 0 4 49 17 69
2019 MD-03 4 27 33 24 12 0 0 35 31 24
2019 MD-04 5 18 24 15 29 5 3 48 25 19
2018 MD 5 19 30 31 15 1 0 46 24 103
2018 MD-02 4 18 30 35 12 0 0 47 23 54
2018 MD-03 0 46 21 19 10 4 0 30 48 19
2017 MD 9 9 36 23 18 0 6 43 19 125
2017 MD-02 7 12 42 15 19 0 6 35 20 55
2017 MD-03 0 8 50 31 12 0 0 42 8 23
2017 MD-04 13 7 39 15 14 0 12 33 23 16
2014 MD 3 16 31 27 19 0 3 48 20 184
2014 MD-02 3 11 37 24 22 1 2 48 14 83
2014 MD-03 2 17 27 40 14 0 0 54 19 38
2014 MD-04 5 19 30 22 14 0 11 40 27 21
2011 MD 7 16 33 29 12 1 2 42 24 203
2011 MD-01 19 22 33 0 26 0 0 26 41 10
2011 MD-02 4 12 37 34 11 1 1 46 16 83
2011 MD-03 7 18 31 30 11 0 2 42 26 46
2011 MD-04 6 27 29 18 15 0 5 34 35 35
2008 MD 6 16 34 27 11 1 4 40 24 167
2008 MD-02 6 15 30 23 19 2 5 45 22 58
2008 MD-03 5 21 39 25 6 0 4 33 27 49
2008 MD-04 7 33 32 8 5 5 11 15 47 15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 18 22 25 17 14 1 4 32 42 139
2019 MD-02 14 23 15 22 20 3 4 45 39 69
2019 MD-03 27 18 36 11 7 0 0 18 45 25
2019 MD-04 16 25 17 18 13 0 10 35 46 19
2018 MD 21 17 24 22 11 4 2 35 40 103
2018 MD-02 22 19 21 19 15 4 0 36 42 54
2018 MD-03 25 13 26 21 5 4 6 29 42 19
2017 MD 22 18 29 14 11 1 5 26 43 125
2017 MD-02 20 17 34 14 10 2 3 25 39 55
2017 MD-03 13 30 22 21 10 0 4 32 45 23
2017 MD-04 32 11 30 19 0 0 7 20 47 16
2014 MD 19 24 27 15 13 0 3 29 43 186
2014 MD-02 19 14 26 20 18 0 3 39 34 84
2014 MD-03 12 29 31 14 14 0 0 28 41 38
2014 MD-04 22 24 22 14 11 0 7 26 50 21
2011 MD 16 19 32 22 10 1 1 32 36 202
2011 MD-01 11 22 22 27 18 0 0 45 33 10
2011 MD-02 11 15 32 25 14 1 1 40 27 83
2011 MD-03 16 25 26 27 7 0 0 33 41 46
2011 MD-04 28 20 36 8 6 0 2 14 49 35
2008 MD 15 25 26 17 12 2 4 30 42 169
2008 MD-02 9 25 23 14 19 2 8 37 38 59
2008 MD-03 17 22 34 18 7 0 0 26 40 49
2008 MD-04 37 27 12 9 5 0 11 15 71 15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 12 23 29 15 16 3 2 32 37 138
2019 MD-02 10 23 24 14 20 7 3 38 36 68
2019 MD-03 24 26 28 14 8 0 0 22 50 25
2019 MD-04 8 13 39 14 21 0 5 37 22 19
2018 MD 11 18 34 21 11 2 4 34 31 101
2018 MD-02 11 19 29 27 9 3 2 38 31 53
2018 MD-03 21 23 25 10 16 0 6 27 47 19
2017 MD 15 20 27 18 12 2 6 33 38 125
2017 MD-02 9 30 18 22 11 5 4 37 43 55
2017 MD-03 12 9 37 17 18 0 8 38 22 23
2017 MD-04 28 11 40 14 0 0 7 15 42 16
2014 MD 12 16 31 20 16 1 5 38 30 186
2014 MD-02 9 17 30 22 19 0 2 42 26 84
2014 MD-03 13 19 40 8 13 0 8 23 34 38
2014 MD-04 15 9 42 16 11 0 7 29 26 21
2011 MD 9 24 31 22 9 2 2 32 35 202
2011 MD-01 22 8 44 8 18 0 0 26 30 10
2011 MD-02 11 18 31 22 12 3 3 36 31 83
2011 MD-03 2 31 32 27 2 2 2 31 35 45
2011 MD-04 11 37 29 12 10 0 0 23 48 35
2008 MD 9 27 30 18 7 2 7 28 40 170
2008 MD-02 7 21 25 21 14 3 9 40 32 59
2008 MD-03 6 40 29 15 4 3 3 20 49 49
2008 MD-04 21 17 43 9 0 0 10 10 42 16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 15 24 30 16 10 4 2 27 41 138
2019 MD-02 19 19 26 15 16 3 3 33 40 69
2019 MD-03 6 11 49 30 0 4 0 32 17 25
2019 MD-04 10 50 18 7 14 0 0 21 61 18
2018 MD 12 25 27 19 8 7 2 30 40 102
2018 MD-02 17 25 29 16 8 4 2 25 44 53
2018 MD-03 10 19 29 33 5 4 0 40 29 19
2017 MD 21 25 25 12 7 1 8 22 51 125
2017 MD-02 26 23 24 11 7 2 7 20 53 55
2017 MD-03 4 39 18 16 13 0 10 32 48 23
2017 MD-04 17 23 41 6 0 0 13 6 46 16
2014 MD 15 27 29 16 8 3 2 26 44 185
2014 MD-02 12 30 30 15 10 4 0 25 43 83
2014 MD-03 19 16 36 17 6 0 6 24 38 38
2014 MD-04 23 25 29 7 11 0 5 19 51 21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 12 22 35 20 8 1 2 29 35 139
2019 MD-02 13 25 31 17 11 0 3 29 39 69
2019 MD-03 3 19 45 26 8 0 0 33 22 25
2019 MD-04 11 18 30 29 3 3 5 36 32 19
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 69 12 9 6 0 1 3 84 7 139
2019 MD-02 74 8 5 5 0 3 4 89 6 69
2019 MD-03 75 7 4 14 0 0 0 82 14 25
2019 MD-04 68 13 9 11 0 0 0 81 11 19
2017 MD 70 10 9 6 1 1 4 84 7 125
2017 MD-02 72 9 5 10 0 2 2 85 10 55
2017 MD-03 67 7 10 6 0 0 10 82 7 23
2017 MD-04 77 0 7 0 0 0 16 92 0 16
2014 MD 77 13 3 2 3 0 2 92 5 187
2014 MD-02 72 15 6 5 2 0 0 87 7 85
2014 MD-03 85 7 0 0 3 0 6 97 3 38
2014 MD-04 77 12 7 0 0 0 4 93 0 21
2011 MD 66 19 6 3 2 0 5 89 4 202
2011 MD-01 89 0 0 11 0 0 0 89 11 10
2011 MD-02 71 13 4 1 4 0 7 90 5 83
2011 MD-03 56 24 16 5 0 0 0 80 5 46
2011 MD-04 56 25 5 3 0 0 10 91 3 34
2008 MD 73 9 4 4 6 0 4 85 11 171
2008 MD-02 74 7 4 5 4 0 4 85 10 59
2008 MD-03 73 11 3 8 4 0 1 85 11 49
2008 MD-04 86 10 0 0 0 0 4 100 0 16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 21 34 17 9 9 6 4 61 20 139
2019 MD-02 23 27 14 11 8 10 6 60 23 69
2019 MD-03 25 44 4 16 8 0 4 72 24 25
2019 MD-04 11 44 26 0 10 5 3 61 11 19
2018 MD 18 33 14 13 11 7 4 57 27 101
2018 MD-02 14 34 16 8 16 9 3 55 28 53
2018 MD-03 21 47 4 14 4 4 6 76 20 18
2017 MD 24 24 24 8 15 2 2 50 24 124
2017 MD-02 21 29 26 7 14 2 2 51 22 55
2017 MD-03 26 34 18 13 0 4 6 66 14 22
2017 MD-04 30 23 23 8 16 0 0 53 24 16
2014 MD 32 31 12 9 10 3 3 67 20 187
2014 MD-02 31 30 14 4 12 4 5 67 17 85
2014 MD-03 44 11 9 14 14 3 5 60 31 38
2014 MD-04 29 52 7 12 0 0 0 81 12 21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 41 28 16 8 6 0 1 70 15 138
2019 MD-02 45 30 11 10 4 0 1 75 14 69
2019 MD-03 44 31 17 4 4 0 0 75 8 25
2019 MD-04 20 42 25 5 5 0 3 64 10 19
2018 MD 39 34 6 8 12 1 0 73 20 101
2018 MD-02 35 37 5 10 12 2 0 73 22 54
2018 MD-03 53 38 5 0 5 0 0 91 5 17
2017 MD 35 30 11 14 9 1 1 66 24 124
2017 MD-02 32 32 8 19 8 2 0 65 27 55
2017 MD-03 60 23 6 7 0 0 5 87 7 22
2017 MD-04 19 39 12 16 14 0 0 58 30 16
2014 MD 51 25 8 8 6 1 2 78 14 185
2014 MD-02 52 22 12 7 4 1 1 75 12 84
2014 MD-03 64 10 6 11 6 0 3 77 17 37
2014 MD-04 49 34 7 3 0 0 7 89 4 21

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 45 30 10 10 4 0 0 75 15 138
2019 MD-02 53 24 7 11 4 0 1 78 15 68
2019 MD-03 48 32 12 4 4 0 0 80 8 25
2019 MD-04 13 52 11 19 5 0 0 65 24 19
2018 MD 43 35 8 7 7 0 0 78 14 102
2018 MD-02 42 36 6 9 7 0 0 77 16 54
2018 MD-03 58 20 18 0 4 0 0 78 4 18
2017 MD 43 31 10 11 5 0 0 74 16 124
2017 MD-02 38 40 5 12 5 0 0 78 17 55
2017 MD-03 63 25 9 0 3 0 0 88 3 23
2017 MD-04 36 34 11 20 0 0 0 69 20 15
2014 MD 48 27 8 12 6 0 0 75 18 187
2014 MD-02 51 26 5 13 5 0 0 77 18 85
2014 MD-03 62 22 6 2 8 0 0 84 10 38
2014 MD-04 39 35 20 6 0 0 0 74 6 21

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 41 35 13 7 3 1 0 76 10 138
2019 MD-02 44 42 7 3 3 1 0 87 6 69
2019 MD-03 54 27 8 8 4 0 0 80 12 25
2019 MD-04 15 40 28 6 5 6 0 59 11 18
2018 MD 37 46 7 5 4 1 0 83 9 100
2018 MD-02 31 50 6 8 4 2 0 82 12 53
2018 MD-03 58 30 4 4 4 0 0 88 8 18
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 47 27 13 3 3 1 6 79 6 139
2019 MD-02 58 20 7 3 3 1 8 86 6 69
2019 MD-03 40 32 24 0 4 0 0 72 4 25
2019 MD-04 27 43 8 0 5 0 17 85 6 19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 39 34 12 7 5 1 2 75 12 138
2019 MD-02 50 26 10 6 4 1 2 79 10 68
2019 MD-03 26 43 23 4 4 0 0 70 8 25
2019 MD-04 26 51 0 3 15 0 5 81 19 19
2018 MD 34 29 18 10 8 1 0 63 19 101
2018 MD-02 37 27 16 8 12 0 0 64 21 52
2018 MD-03 29 39 8 21 4 0 0 68 25 19
2017 MD 36 27 19 10 8 1 0 63 18 124
2017 MD-02 38 26 16 11 10 0 0 63 21 54
2017 MD-03 47 23 20 7 3 0 0 70 10 23
2017 MD-04 39 10 30 14 6 0 0 49 20 16
2014 MD 41 29 12 10 4 0 3 73 15 187
2014 MD-02 45 30 8 10 5 1 2 76 16 85
2014 MD-03 50 21 12 11 3 0 3 73 14 38
2014 MD-04 46 10 19 10 6 0 10 62 17 21
2011 MD 37 35 13 7 8 0 0 71 15 201
2011 MD-01 39 42 19 0 0 0 0 81 0 10
2011 MD-02 38 30 16 8 8 0 0 68 16 81
2011 MD-03 42 39 15 4 0 0 0 81 4 46
2011 MD-04 30 36 6 11 18 0 0 65 29 35
2008 MD 30 41 9 8 10 1 1 72 18 172
2008 MD-02 32 44 8 4 10 2 0 77 15 59
2008 MD-03 33 28 11 17 11 0 0 60 29 49
2008 MD-04 35 45 7 0 13 0 0 80 13 16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 51 24 10 4 7 2 1 78 11 139
2019 MD-02 63 16 7 3 10 0 1 80 13 69
2019 MD-03 44 20 23 0 4 9 0 70 4 25
2019 MD-04 34 39 3 8 10 5 0 77 19 19
2018 MD 42 32 9 11 5 1 0 74 16 102
2018 MD-02 48 26 2 17 6 1 0 75 23 53
2018 MD-03 44 37 11 4 4 0 0 81 8 19
2017 MD 37 28 16 5 11 2 1 68 16 125
2017 MD-02 47 21 14 2 14 2 1 69 16 55
2017 MD-03 41 35 12 12 0 0 0 76 12 23
2017 MD-04 32 20 35 7 6 0 0 52 13 16
2014 MD 45 23 13 7 6 2 3 72 14 186
2014 MD-02 52 21 12 2 7 2 3 78 10 85
2014 MD-03 53 23 2 8 3 8 3 85 13 38
2014 MD-04 46 13 22 9 0 0 10 66 10 21
2011 MD 41 30 13 9 7 0 0 72 15 202
2011 MD-01 37 63 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 44 29 10 10 5 1 0 75 15 82
2011 MD-03 48 35 10 7 0 0 0 83 7 46
2011 MD-04 26 30 17 10 18 0 0 56 28 35
2008 MD 48 28 9 5 8 1 1 77 14 172
2008 MD-02 47 30 11 3 6 2 0 79 9 59
2008 MD-03 53 19 5 9 15 0 0 71 24 49
2008 MD-04 55 25 7 0 13 0 0 80 13 16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 45 26 15 10 3 1 1 72 13 138
2019 MD-02 48 26 8 12 3 1 1 76 15 69
2019 MD-03 35 22 38 0 4 0 0 58 4 24
2019 MD-04 38 38 9 5 10 0 0 76 15 19
2018 MD 40 34 10 5 10 0 0 75 15 102
2018 MD-02 39 40 8 3 11 0 0 79 13 53
2018 MD-03 48 10 14 11 17 0 0 58 29 19
2017 MD 35 33 15 6 9 1 1 69 16 125
2017 MD-02 37 28 15 5 11 2 1 68 17 55
2017 MD-03 44 32 12 9 3 0 0 75 12 23
2017 MD-04 39 29 21 5 6 0 0 68 11 16
2014 MD 41 30 13 8 5 0 1 73 14 187
2014 MD-02 40 35 9 9 6 1 0 76 15 85
2014 MD-03 46 34 9 5 3 0 3 82 8 38
2014 MD-04 56 7 25 6 3 0 3 65 9 21
2011 MD 40 31 13 9 6 0 1 71 16 201
2011 MD-01 29 49 22 0 0 0 0 78 0 10
2011 MD-02 43 33 11 8 2 1 1 78 10 81
2011 MD-03 51 26 12 9 2 0 0 77 11 46
2011 MD-04 28 26 16 18 11 0 0 54 30 35
2008 MD 48 28 6 8 7 0 3 78 16 172
2008 MD-02 49 34 3 4 6 0 3 86 11 59
2008 MD-03 50 13 7 13 14 0 3 64 28 49
2008 MD-04 51 35 5 4 5 0 0 87 9 16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 72 18 3 2 0 1 4 95 2 138
2019 MD-02 77 14 0 2 0 1 5 98 2 69
2019 MD-03 78 15 4 3 0 0 0 92 3 24
2019 MD-04 71 15 11 0 0 0 3 89 0 19
2017 MD 73 16 6 1 2 0 2 91 3 125
2017 MD-02 80 11 5 2 2 0 0 91 4 55
2017 MD-03 68 19 3 0 0 0 10 97 0 23
2017 MD-04 71 24 0 0 0 0 5 100 0 16
2014 MD 82 10 2 0 2 0 3 96 2 187
2014 MD-02 83 12 2 0 0 0 3 98 0 85
2014 MD-03 85 7 0 0 3 0 6 97 3 38
2014 MD-04 87 3 7 0 0 0 3 93 0 21
2011 MD 74 13 4 2 0 0 7 94 2 202
2011 MD-01 89 11 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 74 12 5 0 0 0 9 95 0 82
2011 MD-03 76 13 2 7 0 0 2 91 7 46
2011 MD-04 58 22 6 0 0 0 13 93 0 35
2008 MD 82 7 3 1 4 0 3 92 5 172
2008 MD-02 87 3 3 0 2 0 4 94 2 59
2008 MD-03 81 11 0 2 1 0 4 96 4 49
2008 MD-04 91 5 5 0 0 0 0 95 0 16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 58 17 10 2 2 4 5 84 5 139
2019 MD-02 64 19 4 3 3 3 5 89 6 69
2019 MD-03 61 14 17 0 0 0 8 82 0 25
2019 MD-04 50 13 11 0 5 17 5 80 6 19
2017 MD 44 29 7 5 5 6 4 80 12 125
2017 MD-02 52 24 9 2 4 9 0 84 6 55
2017 MD-03 50 34 0 6 6 0 4 87 13 23
2017 MD-04 38 28 7 14 0 6 7 76 16 16
2014 MD 48 22 12 5 5 1 6 75 12 187
2014 MD-02 55 21 10 5 9 0 1 77 14 85
2014 MD-03 61 15 5 6 0 3 10 87 7 38
2014 MD-04 52 28 15 0 0 0 6 84 0 21
2011 MD 53 23 7 6 7 2 2 79 13 203
2011 MD-01 67 22 0 11 0 0 0 89 11 10
2011 MD-02 63 25 4 2 5 0 1 89 8 83
2011 MD-03 52 28 2 7 4 6 0 86 12 46
2011 MD-04 44 12 16 12 14 0 2 58 26 35

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 59 22 8 4 5 2 1 83 9 139
2019 MD-02 63 22 4 1 6 2 1 89 7 69
2019 MD-03 55 28 13 0 4 0 0 83 4 25
2019 MD-04 48 29 9 5 10 0 0 76 15 19
2018 MD 51 22 14 8 6 0 0 72 14 102
2018 MD-02 54 24 9 5 7 0 0 78 12 53
2018 MD-03 48 14 14 21 4 0 0 62 25 19
2017 MD 45 23 19 5 6 2 0 69 12 125
2017 MD-02 48 22 17 7 6 0 0 70 13 55
2017 MD-03 48 18 21 3 0 10 0 73 3 23
2017 MD-04 44 22 22 6 6 0 0 66 13 16

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 53 22 13 5 6 1 1 76 10 139
2019 MD-02 60 17 11 5 4 1 1 79 10 69
2019 MD-03 44 26 27 0 4 0 0 70 4 25
2019 MD-04 53 27 5 0 15 0 0 80 15 19
2018 MD 48 22 10 7 11 1 2 72 18 101
2018 MD-02 52 23 6 5 13 0 0 76 19 52
2018 MD-03 52 14 10 4 17 4 0 68 22 19
2017 MD 41 30 9 11 7 0 1 72 18 125
2017 MD-02 46 28 8 10 7 0 1 76 17 55
2017 MD-03 48 31 7 9 0 0 6 84 9 23
2017 MD-04 39 22 18 15 6 0 0 61 21 16
2014 MD 50 22 12 9 5 1 2 73 15 187
2014 MD-02 50 25 9 9 5 0 2 77 14 85
2014 MD-03 58 18 16 2 3 0 3 78 5 38
2014 MD-04 63 0 22 16 0 0 0 63 16 21

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 31 55 8 3 0 0 3 89 3 28
2019 MD-03 31 44 7 9 0 0 9 83 9 12
Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 31 27 18 8 7 8 1 63 17 139
2019 MD-02 39 31 7 5 7 11 0 79 14 69
2019 MD-03 42 12 15 6 13 8 4 61 22 25
2019 MD-04 22 30 34 5 5 3 0 54 10 19
2018 MD 30 24 14 9 9 11 2 63 21 103
2018 MD-02 24 32 13 13 7 11 0 63 22 54
2018 MD-03 36 11 6 4 17 20 6 64 28 19
2017 MD 33 25 20 10 5 8 0 62 16 125
2017 MD-02 37 26 14 11 5 7 0 68 17 55
2017 MD-03 36 30 27 3 0 4 0 68 3 23
2017 MD-04 34 10 20 29 6 0 0 44 35 16
2014 MD 30 24 18 11 7 11 0 60 20 186
2014 MD-02 38 19 18 12 3 9 0 62 17 84
2014 MD-03 29 23 14 9 3 22 0 67 16 38
2014 MD-04 24 33 31 0 6 7 0 61 6 21
2011 MD 24 32 17 13 7 5 0 60 21 202
2011 MD-01 37 33 0 22 0 8 0 76 24 10
2011 MD-02 23 33 20 7 7 7 1 62 16 83
2011 MD-03 28 33 20 9 4 5 0 65 14 45
2011 MD-04 12 35 11 28 9 5 0 49 39 35

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 24 31 17 13 12 2 0 56 26 139
2019 MD-02 32 31 9 12 12 4 0 66 25 69
2019 MD-03 19 39 18 20 4 0 0 58 24 25
2019 MD-04 14 26 30 8 18 3 0 42 27 19
2018 MD 27 30 11 12 16 3 1 59 30 102
2018 MD-02 24 36 8 10 19 2 0 62 30 54
2018 MD-03 25 19 28 8 17 4 0 45 26 19
2017 MD 24 28 18 18 9 2 0 54 28 125
2017 MD-02 28 24 14 25 8 0 0 53 33 55
2017 MD-03 18 52 17 9 0 4 0 73 9 23
2017 MD-04 27 19 14 21 19 0 0 46 40 16
2014 MD 21 27 15 23 10 4 0 50 35 186
2014 MD-02 25 23 13 29 7 2 0 49 37 84
2014 MD-03 25 21 19 27 0 9 0 50 29 38
2014 MD-04 10 48 17 19 6 0 0 58 25 21
2011 MD 19 33 19 16 11 2 0 53 27 202
2011 MD-01 26 22 30 22 0 0 0 48 22 10
2011 MD-02 13 42 15 17 9 4 0 57 27 83
2011 MD-03 31 31 16 14 9 0 0 62 23 45
2011 MD-04 8 23 33 18 17 0 0 32 35 35
2008 MD 29 34 16 11 7 2 0 65 18 171
2008 MD-02 34 35 14 9 7 2 0 70 16 58
2008 MD-03 31 26 14 15 11 3 0 60 26 49
2008 MD-04 27 44 7 13 5 5 0 75 18 16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 15 27 20 17 16 4 0 44 35 139
2019 MD-02 19 25 21 15 12 7 0 48 29 69
2019 MD-03 11 33 14 28 14 0 0 44 42 25
2019 MD-04 11 30 14 19 23 3 0 42 44 19
2018 MD 18 27 20 7 19 7 1 49 29 103
2018 MD-02 17 26 17 9 21 10 0 47 34 54
2018 MD-03 21 27 23 8 17 4 0 50 26 19
2017 MD 17 26 22 22 9 5 0 45 33 125
2017 MD-02 19 27 16 23 9 5 0 49 34 55
2017 MD-03 9 38 37 13 0 4 0 48 14 23
2017 MD-04 19 27 4 26 24 0 0 46 50 16
2014 MD 15 28 22 19 12 4 0 44 33 186
2014 MD-02 19 26 21 22 10 2 0 46 33 84
2014 MD-03 16 25 17 22 11 9 0 45 36 38
2014 MD-04 7 43 29 16 6 0 0 49 21 21
2011 MD 11 35 20 18 12 4 1 48 31 203
2011 MD-01 37 22 30 11 0 0 0 59 11 10
2011 MD-02 6 38 21 17 9 8 1 49 28 83
2011 MD-03 13 44 20 13 8 0 2 58 22 46
2011 MD-04 9 19 15 35 19 3 0 29 56 35
2008 MD 15 35 14 21 8 7 0 54 31 172
2008 MD-02 17 40 10 16 8 10 0 63 26 59
2008 MD-03 21 27 18 21 7 6 0 51 30 49
2008 MD-04 17 20 14 36 9 5 0 39 46 16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 21 19 29 10 16 4 0 42 28 139
2019 MD-02 27 23 21 10 13 5 0 53 25 69
2019 MD-03 19 23 26 8 20 4 0 44 29 25
2019 MD-04 11 3 60 13 10 3 0 14 24 19
2018 MD 18 25 22 16 16 3 1 44 33 102
2018 MD-02 18 25 15 20 19 4 0 44 40 54
2018 MD-03 21 15 26 17 17 4 0 37 36 19
2017 MD 18 32 16 16 14 4 0 52 31 125
2017 MD-02 15 38 14 13 16 4 0 55 30 55
2017 MD-03 19 35 22 19 0 4 0 57 20 23
2017 MD-04 29 16 11 24 20 0 0 44 45 16
2014 MD 16 30 19 20 12 4 0 48 33 186
2014 MD-02 21 25 19 21 10 4 0 48 32 84
2014 MD-03 21 32 17 18 3 9 0 58 23 38
2014 MD-04 12 38 30 15 6 0 0 49 21 21
2011 MD 11 38 21 17 10 3 0 51 28 203
2011 MD-01 29 38 11 22 0 0 0 67 22 10
2011 MD-02 8 43 18 19 7 5 0 54 27 83
2011 MD-03 16 37 24 14 9 0 0 53 23 46
2011 MD-04 9 23 21 24 17 5 0 34 44 35
2008 MD 22 40 15 15 6 2 0 63 22 172
2008 MD-02 27 44 5 12 8 3 0 74 21 59
2008 MD-03 24 37 21 11 7 0 0 61 18 49
2008 MD-04 17 24 20 26 9 5 0 43 36 16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 43 23 9 6 2 13 3 80 9 138
2019 MD-02 49 20 9 1 1 16 3 86 3 69
2019 MD-03 41 32 7 3 10 6 0 78 14 24
2019 MD-04 35 19 10 13 0 19 3 69 17 19
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 19 42 19 13 4 4 0 63 17 139
2019 MD-02 25 43 15 11 4 3 0 69 15 69
2019 MD-03 22 43 20 4 4 8 0 70 8 25
2019 MD-04 7 44 26 5 10 8 0 55 16 19
2018 MD 19 46 17 13 5 0 0 65 18 102
2018 MD-02 17 49 11 16 7 0 0 67 22 54
2018 MD-03 27 27 25 21 0 0 0 54 21 19
2017 MD 24 28 25 13 8 2 0 53 22 125
2017 MD-02 27 28 25 14 7 0 0 55 21 55
2017 MD-03 22 47 25 6 0 0 0 70 6 23
2017 MD-04 29 17 21 20 13 0 0 46 33 16
2014 MD 20 39 21 13 6 2 0 59 19 187
2014 MD-02 23 33 18 17 8 1 0 56 26 85
2014 MD-03 23 46 22 3 3 3 0 71 7 38
2014 MD-04 20 32 36 7 6 0 0 52 12 21
2011 MD 18 46 23 8 5 0 0 64 12 202
2011 MD-01 9 80 0 0 11 0 0 89 11 10
2011 MD-02 16 50 26 5 1 1 0 67 6 82
2011 MD-03 22 49 18 5 6 0 0 71 11 46
2011 MD-04 17 33 25 15 9 0 0 50 24 35

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 12 24 29 21 11 2 1 38 33 138
2019 MD-02 14 28 22 20 12 3 1 44 34 69
2019 MD-03 17 24 24 24 8 4 0 43 33 25
2019 MD-04 3 27 46 13 10 0 0 31 23 19

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 31 19 12 9 1 2 59 22 139
2019 MD-02 32 30 10 16 7 1 4 65 24 69
2019 MD-03 26 35 12 14 13 0 0 61 27 25
2019 MD-04 32 28 25 5 10 0 0 60 15 19
2018 MD 25 34 16 11 10 2 2 62 21 103
2018 MD-02 18 39 16 15 11 1 0 57 26 54
2018 MD-03 46 11 14 0 17 0 12 65 19 19
2017 MD 36 32 16 8 5 2 1 70 14 125
2017 MD-02 32 33 16 11 8 0 0 65 18 55
2017 MD-03 37 53 0 0 0 4 6 100 0 23
2017 MD-04 48 20 18 8 6 0 0 68 14 16
2014 MD 32 37 13 6 7 5 1 73 13 186
2014 MD-02 26 39 13 10 6 6 0 68 17 84
2014 MD-03 45 34 9 3 3 6 0 84 6 38
2014 MD-04 53 28 10 0 9 0 0 81 9 21
2011 MD 29 42 10 9 6 4 1 74 16 203
2011 MD-01 20 61 19 0 0 0 0 81 0 10
2011 MD-02 30 47 6 8 5 4 0 80 14 83
2011 MD-03 36 30 13 9 5 7 0 71 15 46
2011 MD-04 13 44 9 15 12 2 3 61 30 35
2008 MD 35 35 8 11 7 4 0 73 19 171
2008 MD-02 36 31 14 7 8 4 0 70 15 59
2008 MD-03 34 31 4 16 12 3 0 67 29 48
2008 MD-04 47 40 5 5 0 5 0 90 5 16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 29 26 28 8 6 3 0 57 14 139
2019 MD-02 36 23 26 7 4 4 0 62 12 69
2019 MD-03 28 32 19 17 4 0 0 60 21 25
2019 MD-04 20 30 30 5 10 5 0 53 16 19
2018 MD 29 34 20 8 8 0 0 64 16 103
2018 MD-02 29 31 20 12 8 0 0 60 20 54
2018 MD-03 30 41 8 4 17 0 0 71 21 19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 16 20 22 10 10 16 6 46 26 139
2019 MD-02 18 13 14 10 11 24 10 48 31 69
2019 MD-03 15 21 20 18 13 10 4 41 36 25
2019 MD-04 17 26 23 11 10 13 0 50 24 19
2018 MD 16 22 18 12 11 18 2 48 29 103
2018 MD-02 16 24 15 12 9 22 1 52 28 54
2018 MD-03 17 18 20 4 25 10 6 42 34 19
2017 MD 21 21 20 12 12 11 2 49 28 124
2017 MD-02 22 19 21 9 13 14 2 49 26 54
2017 MD-03 18 30 18 22 0 10 4 55 25 23
2017 MD-04 19 26 23 22 6 5 0 47 29 16
2014 MD 22 22 16 15 13 11 1 50 32 186
2014 MD-02 14 17 22 12 16 18 0 39 34 84
2014 MD-03 22 16 13 16 16 12 5 46 39 38
2014 MD-04 41 26 12 16 6 0 0 67 21 21
2011 MD 14 20 22 12 12 16 5 43 30 202
2011 MD-01 9 39 22 22 0 8 0 52 24 10
2011 MD-02 15 18 24 6 10 22 5 46 22 83
2011 MD-03 14 16 27 14 9 18 2 38 29 45
2011 MD-04 5 27 16 12 21 7 12 39 41 35

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 15 25 34 15 8 3 0 41 24 139
2019 MD-02 19 27 29 13 8 6 0 48 21 69
2019 MD-03 22 35 11 28 4 0 0 57 32 25
2019 MD-04 3 17 65 11 5 0 0 20 15 19
2018 MD 20 30 17 15 11 5 1 53 28 103
2018 MD-02 25 26 16 17 11 4 2 54 30 54
2018 MD-03 19 33 12 14 17 6 0 55 33 19
2017 MD 21 29 13 19 15 2 1 51 35 125
2017 MD-02 20 24 17 17 19 3 0 46 37 55
2017 MD-03 25 47 13 6 9 0 0 72 14 23
2017 MD-04 22 29 4 30 15 0 0 51 45 16
2014 MD 18 27 21 16 11 5 2 49 29 187
2014 MD-02 17 27 21 14 14 8 0 48 30 85
2014 MD-03 27 29 15 13 13 3 0 57 27 38
2014 MD-04 26 29 28 5 6 7 0 59 11 21
2011 MD 19 30 17 16 12 3 2 52 30 203
2011 MD-01 0 61 19 11 0 0 9 67 12 10
2011 MD-02 25 26 19 11 10 5 3 56 23 83
2011 MD-03 22 32 9 25 11 2 0 55 36 46
2011 MD-04 16 16 21 22 20 2 2 34 44 35
2008 MD 17 41 12 19 7 1 2 60 27 172
2008 MD-02 18 44 9 14 10 2 2 65 26 59
2008 MD-03 20 35 14 26 5 0 0 55 31 49
2008 MD-04 15 33 13 26 9 0 5 50 36 16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 15 17 24 11 23 1 8 35 38 138
2019 MD-02 18 19 16 7 29 1 10 42 40 68
2019 MD-03 15 22 22 4 24 0 14 43 32 25
2019 MD-04 5 0 33 28 25 5 3 6 58 19
2018 MD 13 16 20 13 25 5 8 33 44 103
2018 MD-02 12 14 23 13 25 4 8 30 44 54
2018 MD-03 16 20 8 3 44 4 6 39 52 19
2017 MD 14 22 12 11 26 4 11 42 44 125
2017 MD-02 13 23 6 11 32 5 10 43 50 55
2017 MD-03 11 22 13 16 22 6 11 39 45 23
2017 MD-04 12 21 22 0 33 7 5 37 37 16
2014 MD 16 16 18 14 18 5 13 39 39 186
2014 MD-02 16 16 19 17 18 5 11 38 40 84
2014 MD-03 21 20 9 8 24 6 12 50 39 38
2014 MD-04 22 24 32 6 0 0 16 55 7 21
2011 MD 14 15 23 14 20 2 11 34 40 203
2011 MD-01 22 29 11 30 0 8 0 56 32 10
2011 MD-02 16 14 19 11 21 4 15 37 39 83
2011 MD-03 16 13 22 18 16 0 14 34 40 46
2011 MD-04 5 18 34 6 29 0 7 25 38 35
2008 MD 18 21 15 17 15 5 9 46 37 171
2008 MD-02 23 17 17 14 13 10 6 47 33 59
2008 MD-03 20 27 5 17 20 3 8 53 41 49
2008 MD-04 6 22 15 20 15 5 19 35 45 16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 58 22 10 2 1 2 6 86 3 139
2019 MD-02 57 22 8 4 0 1 8 87 4 69
2019 MD-03 54 25 11 0 4 0 6 84 4 25
2019 MD-04 57 21 14 0 0 8 0 85 0 19

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 47 8 8 5 5 2 24 75 15 138
2019 MD-02 43 8 7 5 10 1 26 71 20 68
2019 MD-03 47 4 13 7 4 4 20 68 15 25
2019 MD-04 70 3 10 0 0 8 9 88 0 19

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 42 26 15 6 3 2 6 74 10 138
2019 MD-02 47 21 17 8 3 0 4 71 11 69
2019 MD-03 44 17 24 0 4 0 10 69 4 25
2019 MD-04 53 30 0 0 0 11 5 100 0 19

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 37 26 11 6 4 8 9 75 12 138
2019 MD-02 36 23 12 6 6 10 8 72 14 68
2019 MD-03 40 20 18 8 0 4 10 71 9 25
2019 MD-04 39 45 0 0 0 13 3 100 0 19

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 41 15 9 5 7 8 15 73 15 138
2019 MD-02 38 21 4 5 6 9 17 80 15 68
2019 MD-03 41 4 10 11 17 4 14 54 34 25
2019 MD-04 45 22 13 5 0 11 3 78 6 19

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 72 6 5 1 1 4 12 92 2 139
2019 MD-02 76 4 1 1 0 3 14 97 2 69
2019 MD-03 83 7 0 0 0 0 10 100 0 25
2019 MD-04 60 5 24 0 0 8 3 73 0 19

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 71 7 6 1 3 4 7 88 5 139
2019 MD-02 79 4 3 3 3 3 5 91 6 69
2019 MD-03 62 11 9 0 4 4 10 85 4 25
2019 MD-04 78 0 11 0 0 11 0 88 0 19

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 69 7 4 1 3 4 13 91 4 138
2019 MD-02 68 10 3 1 2 4 12 93 4 69
2019 MD-03 75 0 0 0 0 0 25 100 0 25
2019 MD-04 73 5 5 0 5 8 3 89 5 19

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 20 37 22 13 6 3 0 58 19 139
2019 MD-02 24 29 22 14 8 3 0 55 23 69
2019 MD-03 14 51 20 7 4 4 0 68 11 25
2019 MD-04 19 40 13 15 5 8 0 64 22 19
2018 MD 15 37 22 10 11 4 1 55 22 101
2018 MD-02 10 45 23 6 13 4 0 57 19 53
2018 MD-03 28 23 21 21 4 4 0 52 26 19
2017 MD 15 37 15 17 11 6 0 56 29 125
2017 MD-02 13 35 9 23 13 6 0 51 39 55
2017 MD-03 18 41 30 6 0 6 0 63 6 23
2017 MD-04 17 37 18 14 7 7 0 58 23 16

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 31 25 28 9 4 3 1 57 13 139
2019 MD-02 37 22 24 9 4 4 0 62 13 69
2019 MD-03 25 34 30 0 4 4 4 64 4 25
2019 MD-04 20 38 26 11 5 0 0 58 15 19
2018 MD 36 40 11 4 5 3 1 79 9 103
2018 MD-02 25 52 7 4 6 5 0 81 11 54
2018 MD-03 62 17 17 0 4 0 0 79 4 19
2017 MD 36 37 17 3 5 2 0 75 8 125
2017 MD-02 35 34 16 2 9 5 0 72 11 55
2017 MD-03 45 51 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 MD-04 34 40 19 6 0 0 0 74 6 16
2014 MD 41 31 14 6 5 4 0 75 11 187
2014 MD-02 41 35 15 5 4 1 0 76 8 85
2014 MD-03 55 20 11 6 5 3 0 78 11 38
2014 MD-04 46 31 10 6 0 7 0 83 6 21
2011 MD 29 39 16 9 5 2 0 69 14 201
2011 MD-01 37 52 11 0 0 0 0 89 0 10
2011 MD-02 28 42 12 10 4 4 0 73 14 83
2011 MD-03 38 34 21 6 0 0 0 73 6 44
2011 MD-04 14 38 18 18 6 2 2 56 25 35

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 37 27 22 9 2 3 0 66 12 138
2019 MD-02 42 30 15 6 1 5 0 76 8 69
2019 MD-03 41 25 17 13 0 4 0 69 14 25
2019 MD-04 30 26 39 0 5 0 0 56 5 18
2018 MD 43 29 13 6 3 5 1 77 10 101
2018 MD-02 40 30 13 8 2 7 0 75 10 53
2018 MD-03 63 15 14 0 4 4 0 81 4 18
2017 MD 35 29 23 4 4 5 1 68 8 123
2017 MD-02 34 20 33 0 5 7 1 59 6 55
2017 MD-03 48 34 18 0 0 0 0 82 0 21
2017 MD-04 42 35 10 0 6 7 0 83 7 16
2014 MD 43 26 20 2 4 4 1 73 6 187
2014 MD-02 45 25 20 3 3 3 0 73 6 85
2014 MD-03 54 19 18 0 5 3 0 76 5 38
2014 MD-04 53 13 24 0 0 10 0 74 0 21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 50 32 8 4 6 0 0 82 10 139
2019 MD-02 59 26 4 5 6 0 0 85 11 69
2019 MD-03 50 39 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 MD-04 45 32 13 0 10 0 0 77 10 19
2018 MD 51 28 10 6 6 0 0 78 12 102
2018 MD-02 50 27 9 5 8 0 0 78 13 53
2018 MD-03 62 21 14 0 4 0 0 83 4 19
2017 MD 45 33 8 9 4 0 0 78 14 125
2017 MD-02 37 36 11 9 6 0 0 74 15 55
2017 MD-03 56 37 6 0 0 0 0 94 0 23
2017 MD-04 49 23 7 15 6 0 0 72 21 16
2014 MD 47 31 9 8 4 0 0 78 12 187
2014 MD-02 48 31 9 11 3 0 0 78 13 85
2014 MD-03 52 32 8 5 3 0 0 84 8 38
2014 MD-04 62 23 13 3 0 0 0 84 3 21
2011 MD 38 40 9 8 5 0 0 79 13 203
2011 MD-01 37 63 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 40 43 8 8 1 0 0 82 10 83
2011 MD-03 44 42 7 5 2 0 0 86 7 46
2011 MD-04 29 36 11 10 13 0 0 65 24 35
2008 MD 47 34 9 7 3 0 0 81 10 171
2008 MD-02 47 33 6 10 3 0 0 81 14 59
2008 MD-03 44 34 8 7 6 0 0 79 13 49
2008 MD-04 64 24 0 13 0 0 0 87 13 16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 33 33 22 7 5 0 0 66 12 137
2019 MD-02 43 32 12 7 6 0 0 75 13 68
2019 MD-03 25 42 20 9 4 0 0 67 13 25
2019 MD-04 25 30 30 5 10 0 0 55 15 19
2018 MD 30 37 13 7 12 1 1 68 19 103
2018 MD-02 26 41 10 8 15 0 0 67 23 54
2018 MD-03 33 27 14 0 17 4 5 66 19 19
2017 MD 29 30 20 10 10 0 0 60 20 124
2017 MD-02 26 31 19 11 13 0 0 57 24 54
2017 MD-03 16 57 16 11 0 0 0 74 11 23
2017 MD-04 35 17 26 12 11 0 0 52 23 16
2014 MD 26 34 16 13 10 2 0 61 23 187
2014 MD-02 26 28 15 19 9 1 1 56 29 85
2014 MD-03 29 37 24 3 4 2 0 68 7 38
2014 MD-04 30 43 10 3 14 0 0 73 17 21
2011 MD 22 38 20 13 7 0 0 60 20 203
2011 MD-01 26 52 22 0 0 0 0 78 0 10
2011 MD-02 19 40 21 12 8 0 0 58 21 83
2011 MD-03 22 40 16 18 5 0 0 62 23 46
2011 MD-04 20 37 22 14 6 0 0 57 21 35

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 30 34 22 9 5 0 0 64 14 138
2019 MD-02 38 35 12 11 4 0 0 73 15 69
2019 MD-03 23 37 28 8 4 0 0 60 12 24
2019 MD-04 21 34 30 5 10 0 0 55 15 19
2018 MD 31 37 11 11 9 1 0 69 20 101
2018 MD-02 28 44 10 6 13 0 0 71 19 53
2018 MD-03 31 35 14 13 4 4 0 68 18 19
2017 MD 27 35 19 12 8 0 0 62 19 124
2017 MD-02 23 32 20 14 11 0 0 55 25 55
2017 MD-03 16 73 3 8 0 0 0 89 8 23
2017 MD-04 47 7 27 7 12 0 0 54 19 15
2014 MD 28 32 15 17 8 1 0 61 24 187
2014 MD-02 27 34 10 22 7 0 0 61 28 85
2014 MD-03 34 26 29 9 2 0 0 60 11 38
2014 MD-04 36 33 11 7 14 0 0 68 21 21
2011 MD 21 43 13 15 8 0 0 64 23 203
2011 MD-01 26 63 11 0 0 0 0 89 0 10
2011 MD-02 18 49 12 12 9 0 0 67 21 83
2011 MD-03 24 45 13 13 5 0 0 69 18 46
2011 MD-04 20 31 15 25 9 0 0 52 34 35
2008 MD 33 40 13 10 4 0 0 73 14 172
2008 MD-02 38 37 10 11 4 0 0 75 15 59
2008 MD-03 33 36 17 12 2 0 0 69 14 49
2008 MD-04 36 40 15 9 0 0 0 76 9 16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 37 20 23 10 5 4 0 60 16 139
2019 MD-02 48 11 12 14 7 7 0 64 22 69
2019 MD-03 29 32 24 8 4 4 0 63 12 25
2019 MD-04 34 13 38 5 10 0 0 47 15 19
2018 MD 33 21 14 17 7 8 0 59 26 103
2018 MD-02 28 26 12 14 10 10 0 60 27 54
2018 MD-03 33 21 16 23 4 4 0 56 27 19
2017 MD 28 24 20 11 10 6 2 56 22 124
2017 MD-02 23 22 21 14 10 8 2 50 27 55
2017 MD-03 21 42 22 0 3 6 6 71 4 22
2017 MD-04 44 11 22 11 12 0 0 55 23 16
2014 MD 34 23 17 10 9 6 1 62 21 187
2014 MD-02 36 24 13 11 11 4 1 63 23 85
2014 MD-03 42 26 19 5 5 3 0 70 10 38
2014 MD-04 40 17 20 9 7 3 4 62 17 21
2011 MD 32 24 20 10 9 3 2 59 20 203
2011 MD-01 17 50 22 11 0 0 0 67 11 10
2011 MD-02 34 24 13 11 11 5 3 62 23 83
2011 MD-03 39 21 27 7 5 2 0 61 12 46
2011 MD-04 28 20 27 12 8 2 3 51 21 35
2008 MD 35 21 14 16 5 7 0 61 23 172
2008 MD-02 37 21 11 17 1 12 0 66 21 59
2008 MD-03 34 16 21 15 8 6 0 53 24 49
2008 MD-04 66 10 10 9 4 0 0 76 13 16
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 11 50 39 139
2019 MD-02 10 51 40 69
2019 MD-03 20 47 32 25
2019 MD-04 10 63 27 19
2018 MD 20 46 34 102
2018 MD-02 18 49 33 53
2018 MD-03 36 45 19 19
2017 MD 19 43 38 125
2017 MD-02 20 44 36 55
2017 MD-03 12 40 48 23
2017 MD-04 27 37 36 16
2014 MD 15 55 30 187
2014 MD-02 12 62 26 85
2014 MD-03 12 51 37 38
2014 MD-04 16 58 27 21
2011 MD 23 39 38 203
2011 MD-01 31 16 53 10
2011 MD-02 22 42 36 83
2011 MD-03 23 38 39 46
2011 MD-04 23 36 41 35

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 76 6 12 6 0 0 15
2018 MD 44 4 5 37 0 10 19
2017 MD 45 17 15 10 4 9 25
2017 MD-02 39 27 15 10 0 10 11
2014 MD 59 9 11 11 9999 9 29
2014 MD-02 69 0 10 10 9999 10 10
2011 MD 47 7 9 37 9999 0 45
2011 MD-02 49 6 6 39 9999 0 18
2011 MD-03 51 10 21 18 9999 0 10
Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 21 51 9 13 3 2 1 74 17 139
2019 MD-02 20 51 10 14 3 1 0 72 18 69
2019 MD-03 22 58 0 20 0 0 0 80 20 25
2019 MD-04 36 26 16 13 0 9 0 68 15 19

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 54 22 11 3 3 5 2 82 7 138
2019 MD-02 64 15 12 0 1 6 2 86 2 68
2019 MD-03 53 22 16 0 4 6 0 79 4 25
2019 MD-04 49 26 13 5 0 7 0 80 6 19
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 87 139
2019 MD-02 16 84 69
2019 MD-05 0 100 13
2018 MD 20 80 102
2018 MD-02 19 81 53

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 54 46 17
2018 MD 66 34 17

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 57 43 17
2018 MD 37 63 17

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10
2018 MD 0 100 17

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 34 66 17
2018 MD 51 49 17

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 40 60 17
2018 MD 30 70 17

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 58 42 17
2018 MD 54 46 17

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 40 60 17
2018 MD 64 36 17

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 25 75 17
2018 MD 32 68 17

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 71 29 17
2018 MD 67 33 17

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 24 76 17
2018 MD 41 59 17

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10
2018 MD 0 100 17

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 29 71 17
2018 MD 35 65 17

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 32 68 17
2018 MD 46 54 17

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 44 56 17

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 74 138
2019 MD-02 23 77 68
2019 MD-03 28 72 25
2019 MD-04 39 61 19

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 14 14 27 7 11 15 12 39 24 139
2019 MD-02 10 15 29 6 5 16 18 38 18 69
2019 MD-03 25 11 7 7 25 18 7 48 42 25
2019 MD-04 25 9 29 5 10 11 10 43 20 19
2018 MD 17 20 13 4 13 32 1 55 25 103
2018 MD-02 13 16 12 4 15 41 0 49 31 54
2018 MD-03 27 19 4 4 17 29 0 65 30 19
2017 MD 12 21 12 11 10 28 7 50 32 125
2017 MD-02 6 14 11 11 9 41 8 38 40 55
2017 MD-03 15 28 9 3 0 31 15 78 6 23
2017 MD-04 24 22 6 19 19 0 10 51 42 16
2014 MD 17 20 20 12 5 20 6 50 23 186
2014 MD-02 20 8 23 12 8 26 3 40 28 84
2014 MD-03 20 16 10 12 2 20 20 60 23 38
2014 MD-04 23 41 27 3 6 0 0 64 9 21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 32 27 18 8 5 8 2 66 15 136
2019 MD-02 36 28 13 8 3 10 3 72 13 67
2019 MD-03 29 32 14 13 4 4 4 66 19 25
2019 MD-04 47 13 21 5 10 3 0 62 16 19
2018 MD 28 37 16 3 8 8 0 70 12 102
2018 MD-02 26 39 14 2 10 9 0 71 13 53
2018 MD-03 37 32 10 13 8 0 0 69 21 19
2017 MD 34 25 15 9 6 10 1 66 17 123
2017 MD-02 32 25 16 9 4 14 0 66 15 54
2017 MD-03 32 35 17 3 0 10 4 77 4 23
2017 MD-04 31 28 19 13 8 0 0 60 21 15
2014 MD 28 23 22 10 5 12 1 58 17 186
2014 MD-02 25 22 22 10 5 15 1 56 18 84
2014 MD-03 37 17 17 12 2 13 3 64 16 38
2014 MD-04 32 27 33 3 6 0 0 58 9 21
2011 MD 30 34 17 6 6 7 0 69 12 203
2011 MD-01 36 33 11 11 0 9 0 76 12 10
2011 MD-02 26 33 26 0 3 12 0 67 3 83
2011 MD-03 41 34 11 9 2 2 0 77 12 46
2011 MD-04 23 34 11 10 17 5 0 60 28 35
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 7 93 138
2019 MD-02 7 93 68
2019 MD-05 0 100 13
2018 MD 7 93 103

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 10 90 139
2019 MD-02 8 92 69
2019 MD-05 0 100 13

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 10 31 1 7 22 15 37 13 138
2019 MD-02 8 11 27 1 6 26 22 35 13 69
2019 MD-03 25 6 17 0 9 26 16 54 16 25
2019 MD-04 22 8 30 5 5 25 5 43 14 19
2018 MD 20 16 17 4 4 36 3 59 13 101
2018 MD-02 17 12 16 6 3 47 0 54 16 53
2018 MD-03 34 6 11 4 13 25 6 58 25 19
2017 MD 17 9 25 3 4 31 10 45 12 125
2017 MD-02 11 4 26 1 0 47 11 35 3 55
2017 MD-03 15 18 13 0 0 30 24 71 0 23
2017 MD-04 27 11 26 14 0 10 12 49 18 16
2014 MD 21 18 22 3 2 26 8 59 7 187
2014 MD-02 20 10 22 3 1 37 7 54 7 85
2014 MD-03 22 17 15 3 2 19 22 65 9 38
2014 MD-04 37 37 21 6 0 0 0 73 6 21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 34 29 20 4 3 7 2 70 8 138
2019 MD-02 36 34 13 6 1 7 3 78 8 69
2019 MD-03 42 29 11 10 0 4 4 77 11 24
2019 MD-04 36 13 34 0 5 12 0 55 6 19
2018 MD 31 31 18 3 5 12 0 71 9 100
2018 MD-02 27 30 21 6 3 14 0 66 10 52
2018 MD-03 48 28 4 0 17 4 0 78 18 19
2017 MD 37 22 19 4 2 14 2 70 7 124
2017 MD-02 33 22 21 1 0 21 1 71 2 55
2017 MD-03 38 29 19 0 0 6 8 78 0 22
2017 MD-04 40 36 7 6 0 11 0 85 7 16
2014 MD 31 27 19 3 2 16 2 70 6 186
2014 MD-02 31 20 19 2 3 23 3 68 6 84
2014 MD-03 43 23 18 2 0 8 6 77 3 38
2014 MD-04 32 37 19 6 0 7 0 73 6 21
2011 MD 36 34 16 5 2 7 0 76 7 201
2011 MD-01 28 63 0 0 0 9 0 100 0 10
2011 MD-02 37 28 18 1 1 14 0 76 3 82
2011 MD-03 42 35 13 7 0 2 0 79 7 45
2011 MD-04 28 41 17 8 3 2 0 71 12 35
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 36 15 12 9 1 1 63 22 138
2019 MD-02 29 46 12 8 4 0 1 76 12 68
2019 MD-03 27 38 13 10 11 0 0 66 21 25
2019 MD-04 24 35 18 16 3 3 0 61 20 19
2018 MD 24 36 22 8 7 1 2 62 16 103
2018 MD-02 24 37 17 10 9 2 2 63 20 54
2018 MD-03 30 45 11 10 4 0 0 75 14 19
2017 MD 23 27 15 16 15 1 3 52 33 125
2017 MD-02 24 32 18 11 9 2 4 60 21 55
2017 MD-03 21 20 23 17 18 0 0 41 35 23
2017 MD-04 19 41 13 15 12 0 0 60 27 16

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 24 22 10 7 0 1 60 17 139
2019 MD-02 40 23 23 10 3 0 1 64 13 69
2019 MD-03 20 21 24 20 16 0 0 41 35 25
2019 MD-04 32 25 19 14 8 3 0 58 22 19
2018 MD 25 24 25 13 10 2 1 51 24 103
2018 MD-02 15 27 30 16 10 2 0 43 27 54
2018 MD-03 23 13 27 19 14 4 0 37 35 19
2017 MD 26 27 23 11 11 0 2 54 23 125
2017 MD-02 21 23 26 13 12 0 5 46 26 55
2017 MD-03 12 41 25 14 8 0 0 53 22 23
2017 MD-04 21 17 31 12 19 0 0 38 31 16

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 32 38 14 8 6 0 2 72 14 138
2019 MD-02 39 31 17 5 6 0 1 71 11 69
2019 MD-03 21 42 14 7 12 0 4 65 20 25
2019 MD-04 19 43 5 24 0 3 5 68 26 19
2018 MD 31 27 23 11 4 3 1 60 15 103
2018 MD-02 27 28 23 13 4 4 0 57 18 54
2018 MD-03 11 30 42 4 10 4 0 43 14 19
2017 MD 27 36 20 5 6 0 5 67 12 125
2017 MD-02 17 41 20 8 7 0 6 62 16 55
2017 MD-03 34 28 13 11 4 0 9 69 17 23
2017 MD-04 38 20 37 0 0 0 6 61 0 16

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 20 26 22 13 17 0 1 47 30 137
2019 MD-02 26 27 22 9 15 0 1 54 24 68
2019 MD-03 7 17 24 33 19 0 0 24 52 25
2019 MD-04 11 24 29 18 8 3 5 39 29 19
2018 MD 23 19 26 11 16 3 2 44 28 101
2018 MD-02 17 20 26 12 18 6 2 39 32 54
2018 MD-03 27 7 31 11 24 0 0 34 35 19
2017 MD 19 21 23 13 19 1 3 42 34 125
2017 MD-02 12 24 20 20 18 0 5 38 40 55
2017 MD-03 25 27 19 6 19 0 4 55 25 23
2017 MD-04 14 17 37 0 32 0 0 31 32 16

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 27 12 5 3 2 2 79 8 138
2019 MD-02 55 22 15 1 3 3 1 80 5 68
2019 MD-03 34 34 12 7 8 0 6 72 16 25
2019 MD-04 38 31 9 13 0 3 5 76 15 19
2018 MD 41 27 7 10 8 2 5 73 20 102
2018 MD-02 37 33 9 8 9 2 3 73 18 54
2018 MD-03 28 29 4 18 11 4 5 63 32 18
2017 MD 38 27 13 5 6 0 10 73 12 125
2017 MD-02 37 22 13 5 9 0 14 68 16 55
2017 MD-03 37 31 6 13 0 0 13 78 15 23
2017 MD-04 14 44 32 0 0 0 10 65 0 16

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 41 31 16 8 4 0 1 73 11 138
2019 MD-02 44 36 11 5 3 0 1 81 8 68
2019 MD-03 21 43 11 17 8 0 0 64 24 25
2019 MD-04 27 21 38 5 0 3 5 52 6 19
2018 MD 39 25 13 8 13 2 1 66 22 102
2018 MD-02 34 32 10 9 13 2 0 67 23 53
2018 MD-03 43 20 16 0 17 4 0 65 18 19
2017 MD 36 36 21 1 6 0 1 72 7 125
2017 MD-02 29 32 27 0 10 0 2 63 10 55
2017 MD-03 38 45 17 0 0 0 0 83 0 23
2017 MD-04 20 49 19 5 7 0 0 69 12 16

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 39 14 13 6 0 1 66 19 138
2019 MD-02 24 40 8 19 7 0 1 66 26 69
2019 MD-03 18 38 25 11 8 0 0 56 19 25
2019 MD-04 43 33 10 5 5 3 0 79 11 19
2018 MD 21 29 27 7 15 1 0 50 23 103
2018 MD-02 15 29 32 7 16 0 0 44 23 54
2018 MD-03 22 26 17 10 21 4 0 50 32 19
2017 MD 28 25 23 12 11 0 1 54 23 125
2017 MD-02 16 22 28 14 16 0 3 40 31 55
2017 MD-03 31 41 18 10 0 0 0 72 10 23
2017 MD-04 29 20 21 18 12 0 0 49 30 16

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 23 34 19 14 7 1 2 59 22 137
2019 MD-02 25 34 19 12 6 1 3 61 19 69
2019 MD-03 15 36 23 26 0 0 0 51 26 24
2019 MD-04 21 50 10 5 5 3 5 78 12 19
2018 MD 18 34 27 7 10 3 0 54 18 102
2018 MD-02 14 30 27 11 14 4 0 46 26 54
2018 MD-03 14 34 36 0 11 4 0 51 12 18
2017 MD 23 33 19 12 11 0 2 57 23 125
2017 MD-02 17 29 22 10 19 0 4 48 30 55
2017 MD-03 23 38 30 9 0 0 0 61 9 23
2017 MD-04 20 46 18 10 6 0 0 66 16 16

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 38 27 15 14 5 0 1 65 19 138
2019 MD-02 40 24 16 14 6 0 1 64 20 69
2019 MD-03 36 29 18 17 0 0 0 64 17 25
2019 MD-04 44 37 0 0 10 3 5 89 11 19
2018 MD 38 31 16 5 9 1 0 69 15 103
2018 MD-02 38 29 16 8 10 0 0 67 17 54
2018 MD-03 48 16 11 4 17 4 0 66 22 19
2017 MD 31 34 18 5 9 0 2 67 14 125
2017 MD-02 25 34 13 9 14 0 5 62 24 55
2017 MD-03 45 43 12 0 0 0 0 88 0 23
2017 MD-04 34 38 21 0 6 0 0 72 6 16

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 51 21 17 6 3 1 1 74 10 138
2019 MD-02 55 21 11 7 4 0 1 77 11 69
2019 MD-03 49 10 27 14 0 0 0 59 14 25
2019 MD-04 42 26 19 5 0 9 0 74 5 19

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 36 37 17 8 2 0 1 73 10 138
2019 MD-02 37 29 21 9 2 0 1 67 11 69
2019 MD-03 24 61 3 11 0 0 0 86 11 25
2019 MD-04 34 44 14 5 0 3 0 81 5 19
2018 MD 35 27 22 7 7 1 0 63 15 101
2018 MD-02 24 30 30 4 10 2 0 55 14 53
2018 MD-03 42 35 8 16 0 0 0 77 16 19
2017 MD 35 28 17 8 6 1 5 67 15 125
2017 MD-02 25 31 15 13 9 1 5 60 24 55
2017 MD-03 32 41 9 3 6 0 10 81 10 23
2017 MD-04 29 25 46 0 0 0 0 54 0 16

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 59 20 14 2 2 0 2 82 4 137
2019 MD-02 59 19 12 3 2 0 3 82 5 68
2019 MD-03 53 27 12 4 0 0 4 84 4 25
2019 MD-04 62 15 20 0 0 3 0 79 0 19
2018 MD 57 22 10 6 5 0 0 79 11 102
2018 MD-02 44 31 12 4 9 0 0 75 13 54
2018 MD-03 75 19 0 6 0 0 0 94 6 19
2017 MD 45 23 15 10 5 0 2 69 16 124
2017 MD-02 34 25 15 13 8 0 5 63 22 55
2017 MD-03 49 23 11 11 6 0 0 72 17 23
2017 MD-04 65 17 12 5 0 0 0 83 5 15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 70 10 7 2 1 1 9 89 3 136
2019 MD-02 75 9 4 1 0 1 8 94 2 67
2019 MD-03 74 7 0 0 0 0 19 100 0 25
2019 MD-04 66 13 8 0 5 3 5 86 5 19
2018 MD 72 13 8 1 1 2 4 89 2 102
2018 MD-02 65 13 15 0 2 2 3 83 2 53
2018 MD-03 76 10 0 0 0 4 10 100 0 19

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 72 13 6 1 5 0 2 87 6 139
2019 MD-02 74 15 4 1 4 0 1 90 6 69
2019 MD-03 65 11 13 0 4 0 7 82 4 25
2019 MD-04 60 16 5 5 10 3 0 79 16 19
2018 MD 74 11 4 6 3 2 1 87 8 102
2018 MD-02 72 13 6 6 2 2 0 86 8 54
2018 MD-03 75 4 0 13 4 4 0 82 18 19
2017 MD 67 10 8 5 2 2 6 84 7 125
2017 MD-02 65 14 3 4 0 5 10 93 4 55
2017 MD-03 89 6 0 0 0 0 6 100 0 23
2017 MD-04 67 7 7 19 0 0 0 74 19 16

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 53 32 9 2 2 0 2 87 3 139
2019 MD-02 60 33 5 0 0 0 1 94 0 69
2019 MD-03 38 29 17 8 4 0 4 70 12 25
2019 MD-04 43 32 13 3 0 3 5 82 4 19
2018 MD 52 30 12 1 5 0 0 82 6 102
2018 MD-02 50 34 10 3 4 0 0 83 7 53
2018 MD-03 56 23 21 0 0 0 0 79 0 19
2017 MD 52 34 8 2 2 1 2 88 4 125
2017 MD-02 55 35 6 0 2 0 2 92 2 55
2017 MD-03 49 46 0 0 0 0 6 100 0 23
2017 MD-04 42 34 13 6 5 0 0 76 11 16

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 62 15 11 3 7 0 1 79 10 139
2019 MD-02 74 12 4 3 6 0 1 87 8 69
2019 MD-03 40 26 17 0 13 0 4 69 14 25
2019 MD-04 53 18 5 10 10 3 0 74 21 19
2018 MD 55 25 8 6 5 0 0 80 12 102
2018 MD-02 51 28 8 7 7 0 0 78 14 53
2018 MD-03 62 27 8 0 4 0 0 89 4 19
2017 MD 64 16 8 4 5 0 2 82 10 125
2017 MD-02 69 13 3 8 4 0 3 84 12 55
2017 MD-03 74 15 11 0 0 0 0 89 0 23
2017 MD-04 56 23 14 6 0 0 0 80 6 16

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 53 13 6 1 0 0 27 91 1 139
2019 MD-02 48 10 2 0 0 0 39 97 0 69
2019 MD-03 39 23 7 4 0 0 27 85 5 25
2019 MD-04 56 14 5 0 0 3 21 93 0 19
2018 MD 46 12 4 4 0 0 34 88 6 100
2018 MD-02 41 5 5 5 0 0 43 82 9 53
2018 MD-03 58 29 0 0 0 0 12 100 0 17
2017 MD 52 11 6 3 1 0 26 86 5 125
2017 MD-02 48 7 5 3 0 0 38 88 4 55
2017 MD-03 55 24 0 6 0 0 15 93 7 23
2017 MD-04 64 9 13 0 0 0 13 85 0 16

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 25 3 5 0 1 5 91 5 139
2019 MD-02 67 22 1 2 0 1 7 96 2 69
2019 MD-03 46 26 3 21 0 0 4 75 22 25
2019 MD-04 53 25 10 3 0 3 5 85 4 19
2018 MD 52 21 11 3 3 0 10 82 6 102
2018 MD-02 51 17 9 3 5 0 14 79 10 53
2018 MD-03 41 43 16 0 0 0 0 84 0 19
2017 MD 57 19 8 3 2 0 11 86 5 125
2017 MD-02 56 23 2 2 0 0 17 96 2 55
2017 MD-03 60 25 9 0 0 0 6 91 0 23
2017 MD-04 49 0 23 10 5 0 13 57 16 16

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 83 6 2 2 2 2 4 95 4 139
2019 MD-02 88 4 1 0 1 3 3 97 1 69
2019 MD-03 75 7 7 4 0 0 7 89 4 25
2019 MD-04 76 11 0 0 0 3 10 100 0 19
2018 MD 74 14 2 2 3 2 3 92 6 101
2018 MD-02 72 17 2 2 0 4 4 96 2 53
2018 MD-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 MD 72 15 3 2 1 1 6 93 3 125
2017 MD-02 72 15 1 2 1 0 9 95 3 55
2017 MD-03 78 11 6 0 0 6 0 94 0 23
2017 MD-04 61 25 7 0 0 0 7 93 0 16

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 71 18 5 2 1 0 3 92 3 136
2019 MD-02 68 18 7 4 0 0 3 89 4 68
2019 MD-03 75 18 3 0 0 0 4 97 0 25
2019 MD-04 87 8 5 0 0 0 0 95 0 18
2018 MD 57 24 10 3 2 1 2 84 6 101
2018 MD-02 49 30 12 4 0 2 3 84 4 53
2018 MD-03 71 21 4 0 4 0 0 91 4 18
2017 MD 66 18 6 4 1 0 5 88 5 125
2017 MD-02 61 16 10 7 0 0 7 82 7 55
2017 MD-03 66 23 6 0 0 0 6 94 0 23
2017 MD-04 76 17 0 7 0 0 0 93 7 16

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 17 40 31 8 3 1 0 57 11 139
2019 MD-02 24 37 29 7 2 1 0 62 9 69
2019 MD-03 4 50 26 16 4 0 0 54 20 25
2019 MD-04 9 48 25 15 0 3 0 58 16 19
2018 MD 12 31 44 8 6 0 0 42 14 103
2018 MD-02 12 24 51 10 4 0 0 35 14 54
2018 MD-03 4 53 33 6 4 0 0 57 10 19
2017 MD 18 31 34 12 5 0 1 49 17 124
2017 MD-02 18 29 31 17 4 0 0 47 21 54
2017 MD-03 12 30 57 0 0 0 0 43 0 23
2017 MD-04 7 23 36 18 10 0 7 32 29 16

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 4 17 37 25 16 0 0 41 22 135
2019 MD-02 5 15 31 30 20 0 0 50 20 66
2019 MD-03 4 32 37 23 3 0 0 27 36 24
2019 MD-04 9 18 30 27 13 3 0 41 28 19
2018 MD 7 17 37 24 13 2 0 38 24 102
2018 MD-02 5 15 47 23 10 0 0 33 20 53
2018 MD-03 10 25 16 30 15 4 0 47 36 19
2017 MD 8 15 34 28 15 0 0 42 23 124
2017 MD-02 8 21 36 27 9 0 0 36 28 54
2017 MD-03 0 13 34 44 9 0 0 53 13 23
2017 MD-04 14 19 40 6 21 0 0 27 33 16

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 32 35 20 7 4 3 0 69 11 139
2019 MD-02 40 38 12 5 1 3 0 80 7 69
2019 MD-03 30 39 16 8 4 4 0 71 12 25
2019 MD-04 23 39 24 5 0 8 0 68 6 19
2018 MD 37 36 11 6 7 4 0 75 13 103
2018 MD-02 34 35 14 4 7 6 0 73 12 54
2018 MD-03 48 18 14 13 4 4 0 68 18 19
2017 MD 32 31 14 12 7 2 2 66 20 124
2017 MD-02 30 34 12 16 5 2 2 66 22 54
2017 MD-03 35 43 14 0 0 4 4 85 0 23
2017 MD-04 29 45 0 12 14 0 0 74 26 16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 21 39 17 12 9 1 0 61 22 138
2019 MD-02 22 53 6 11 7 1 0 76 18 68
2019 MD-03 18 43 8 15 17 0 0 61 31 25
2019 MD-04 17 22 34 13 10 3 0 40 24 19
2018 MD 25 35 17 8 14 1 0 61 22 103
2018 MD-02 24 36 16 7 16 0 0 60 23 54
2018 MD-03 25 40 14 0 17 4 0 68 18 19
2017 MD 19 39 16 14 11 1 0 58 25 125
2017 MD-02 18 37 14 15 16 0 0 55 31 55
2017 MD-03 22 48 20 6 0 4 0 74 6 23
2017 MD-04 29 40 7 13 11 0 0 69 24 16
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 15 85 138
2019 MD-02 17 83 68
2019 MD-03 12 88 25
2019 MD-04 10 90 19
2017 MD 14 86 124
2017 MD-02 14 86 55
2014 MD 19 81 186
2014 MD-02 22 78 84
2014 MD-03 13 87 38

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 95 5 21
2019 MD-02 92 8 12
2017 MD 73 27 18
2014 MD 83 17 34
2014 MD-02 79 21 18

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 44 31 0 20 4 0 0 76 24 19
2019 MD-02 52 28 0 19 0 0 0 81 19 10
2017 MD 46 49 0 0 5 0 0 95 5 13
2014 MD 54 32 0 8 3 3 0 88 12 28
2014 MD-02 58 30 0 0 7 5 0 92 8 14
Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 33 30 16 14 4 2 1 34 66 136
2019 MD-02 36 37 14 8 1 1 1 37 63 66
2019 MD-03 36 23 7 24 6 4 0 38 62 25
2019 MD-04 32 37 21 3 3 3 0 33 67 19
2018 MD 36 29 15 8 7 4 0 38 62 102
2018 MD-02 38 27 11 7 10 7 0 41 59 54
2018 MD-03 36 23 19 17 4 0 0 36 64 19
2017 MD 26 29 10 16 14 3 2 28 72 125
2017 MD-02 35 33 4 18 4 5 2 37 63 55
2017 MD-03 31 26 6 15 19 3 0 32 68 23
2017 MD-04 19 32 23 0 27 0 0 19 81 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 54 46 85
2019 MD-02 52 48 40
2019 MD-03 41 59 15
2019 MD-04 36 64 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 55 45 84
2019 MD-02 64 36 40
2019 MD-03 43 57 15
2019 MD-04 48 52 12
2018 MD 39 61 62
2018 MD-02 38 62 31
2018 MD-03 25 75 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 30 17 16 14 2 7 47 34 85
2019 MD-02 22 33 13 11 9 5 8 63 23 40
2019 MD-03 13 12 40 23 13 0 0 25 36 15
2019 MD-04 0 34 8 10 23 0 25 45 44 12
2018 MD 13 29 12 21 18 0 7 45 42 61
2018 MD-02 3 28 17 25 14 0 12 36 45 31
2018 MD-03 25 15 9 21 30 0 0 40 51 12
2017 MD 6 29 7 22 22 4 10 41 51 85
2017 MD-02 8 30 3 25 20 0 15 44 53 32
2017 MD-03 6 19 0 18 34 0 24 32 68 15
2017 MD-04 0 33 16 40 6 0 5 35 49 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 4 21 18 15 29 4 9 29 50 85
2019 MD-02 7 34 15 9 20 5 10 48 34 40
2019 MD-03 7 5 13 20 37 0 18 15 69 15
2019 MD-04 0 8 20 18 28 12 12 11 62 12
2018 MD 3 8 10 30 29 3 17 14 74 62
2018 MD-02 2 7 7 39 26 3 15 12 80 31
2018 MD-03 0 9 15 27 39 0 9 10 73 12
2017 MD 7 12 8 16 44 5 9 22 69 85
2017 MD-02 11 9 3 22 41 3 11 23 74 32
2017 MD-03 6 14 0 9 47 0 24 26 74 15
2017 MD-04 0 10 20 21 49 0 0 10 70 13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 51 14 9 8 7 3 8 73 17 136
2019 MD-02 59 12 7 7 6 1 8 78 14 67
2019 MD-03 55 11 8 4 11 3 8 74 17 25
2019 MD-04 40 29 5 0 0 3 21 93 0 19
2018 MD 47 24 7 2 10 0 10 79 14 102
2018 MD-02 48 19 10 2 9 0 11 76 13 54
2018 MD-03 20 47 4 4 20 0 6 71 25 19
Signaler un problème sur cette page
Date de modification: