Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	47	39	6	7	2	86	9	281
2019	MA-02	63	30	0	8	0	93	8	40
2019	MA-03	51	31	4	8	6	82	14	68
2019	MA-04	52	32	9	7	0	85	7	56
2019	MA-05	35	52	5	5	3	87	8	62
2019	MA-06	39	46	8	8	0	84	8	26
2017	MA	36	43	6	11	4	79	15	351
2017	MA-01	59	37	4	0	0	96	0	26
2017	MA-02	36	54	3	6	0	91	6	31
2017	MA-03	36	48	3	9	3	85	12	95
2017	MA-04	32	48	9	8	3	80	10	51
2017	MA-05	41	45	6	6	3	86	9	67
2017	MA-06	28	40	6	19	7	68	26	28
2017	MA-07	37	36	0	0	27	73	27	11
2014	MA	41	40	5	8	7	81	14	375
2014	MA-01	17	55	0	23	5	72	28	22
2014	MA-02	51	44	0	5	0	95	5	21
2014	MA-03	48	38	6	5	3	86	9	114
2014	MA-04	43	40	3	5	9	83	13	58
2014	MA-05	32	53	10	3	2	85	5	74
2014	MA-06	54	24	5	9	8	78	17	18
2014	MA-07	43	28	0	7	22	71	29	12
2011	MA	53	37	3	5	2	90	7	374
2011	MA-01	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	52	28	15	0	5	80	5	22
2011	MA-03	65	31	1	2	1	96	3	110
2011	MA-04	60	28	3	5	4	88	8	66
2011	MA-05	52	36	1	10	0	88	10	77
2011	MA-06	49	42	6	0	3	91	3	32
2011	MA-07	47	27	0	25	0	75	25	17
2008	MA	55	35	3	6	1	90	7	349
2008	MA-02	63	37	0	0	0	100	0	24
2008	MA-03	61	35	2	2	0	96	2	97
2008	MA-04	58	37	0	4	0	96	4	54
2008	MA-05	69	21	6	4	0	90	4	76
2008	MA-06	44	41	0	15	0	85	15	35

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	51	23	10	11	3	0	1	75	15	282
2019	MA-02	68	18	3	5	5	0	3	87	10	40
2019	MA-03	64	17	7	9	3	0	0	81	12	68
2019	MA-04	55	28	7	5	3	0	2	84	9	56
2019	MA-05	40	24	19	13	3	0	2	65	16	63
2019	MA-06	15	31	19	31	4	0	0	46	35	26
2017	MA	59	22	10	6	2	0	2	81	9	351
2017	MA-01	88	7	0	0	0	0	4	100	0	26
2017	MA-02	78	12	9	0	0	0	0	91	0	31
2017	MA-03	65	18	8	6	2	0	0	83	8	95
2017	MA-04	52	24	13	6	6	0	0	75	11	51
2017	MA-05	49	25	11	9	6	0	0	74	14	67
2017	MA-06	41	23	6	26	0	0	3	67	27	28
2017	MA-07	21	45	27	7	0	0	0	67	7	11
2014	MA	61	20	8	8	2	0	2	82	10	375
2014	MA-01	77	9	5	0	0	0	9	95	0	22
2014	MA-02	82	14	4	0	0	0	0	96	0	21
2014	MA-03	66	22	4	5	2	0	1	89	7	114
2014	MA-04	61	16	14	9	0	0	0	78	9	58
2014	MA-05	37	17	19	21	3	0	3	56	24	74
2014	MA-06	43	33	5	14	5	0	0	76	19	18
2014	MA-07	71	14	7	0	7	0	0	86	7	12
2011	MA	56	21	9	9	3	1	1	78	12	374
2011	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	90	5	4	0	0	0	0	96	0	22
2011	MA-03	60	25	6	7	1	1	0	85	8	110
2011	MA-04	59	16	13	7	2	0	4	77	9	66
2011	MA-05	35	24	15	19	5	0	1	60	24	77
2011	MA-06	25	35	22	12	6	0	0	60	18	32
2011	MA-07	50	35	0	10	5	0	0	85	15	17
2008	MA	56	22	9	8	5	0	0	78	14	349
2008	MA-02	59	33	0	8	0	0	0	92	8	24
2008	MA-03	63	21	9	4	2	0	0	85	6	97
2008	MA-04	56	24	8	8	4	0	0	80	12	54
2008	MA-05	35	19	15	18	13	0	0	54	31	76
2008	MA-06	28	41	13	10	8	0	0	69	18	35

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	47	37	5	9	2	84	11	282
2019	MA-02	60	33	3	5	0	93	5	40
2019	MA-03	37	45	6	9	3	83	11	68
2019	MA-04	52	32	7	9	0	84	9	56
2019	MA-05	45	36	3	11	5	81	16	63
2019	MA-06	42	34	4	16	4	77	19	26
2017	MA	40	34	9	9	7	75	16	351
2017	MA-01	56	22	0	22	0	78	22	26
2017	MA-02	42	41	6	10	0	83	10	31
2017	MA-03	37	36	11	9	7	73	16	95
2017	MA-04	52	30	8	6	5	82	10	51
2017	MA-05	43	40	10	0	7	83	7	67
2017	MA-06	42	38	6	3	10	80	14	28
2017	MA-07	37	23	7	27	7	60	33	11
2014	MA	46	35	9	7	3	80	11	374
2014	MA-01	35	37	9	19	0	72	19	22
2014	MA-02	50	18	23	9	0	68	9	21
2014	MA-03	48	38	8	3	2	87	5	114
2014	MA-04	56	28	5	8	4	84	12	58
2014	MA-05	45	41	12	1	1	85	3	74
2014	MA-06	54	24	14	8	0	78	8	18
2014	MA-07	69	14	9	7	0	84	7	12
2011	MA	48	36	8	5	3	84	8	375
2011	MA-01	49	40	10	0	0	90	0	10
2011	MA-02	49	31	15	0	5	80	5	22
2011	MA-03	51	40	5	4	0	91	4	110
2011	MA-04	53	31	7	7	2	84	9	66
2011	MA-05	51	36	6	5	1	87	6	78
2011	MA-06	44	37	10	3	7	80	10	32
2011	MA-07	53	22	0	13	13	75	25	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	33	41	12	11	2	0	1	74	14	282
2019	MA-02	40	43	10	5	0	0	3	85	5	40
2019	MA-03	38	33	13	8	7	0	1	72	15	68
2019	MA-04	34	45	7	11	2	0	2	81	13	56
2019	MA-05	26	45	13	16	0	0	0	71	16	63
2019	MA-06	19	50	12	16	4	0	0	69	19	26
2018	MA	38	46	7	7	1	0	1	85	8	307
2018	MA-01	49	31	2	12	0	3	3	85	13	41
2018	MA-02	57	28	7	9	0	0	0	84	9	31
2018	MA-03	36	45	10	7	3	0	0	81	9	72
2018	MA-04	38	52	7	0	1	0	2	91	2	51
2018	MA-05	28	61	6	5	0	0	0	89	5	65
2017	MA	39	41	8	7	5	0	1	80	12	349
2017	MA-01	41	43	4	12	0	0	0	84	12	26
2017	MA-02	42	28	13	13	0	0	3	72	14	31
2017	MA-03	38	48	2	9	2	0	1	87	11	95
2017	MA-04	48	42	5	4	0	0	0	90	4	51
2017	MA-05	46	44	6	3	1	0	0	90	4	67
2017	MA-06	48	32	13	0	6	0	0	80	6	27
2017	MA-07	31	49	0	7	13	0	0	80	20	11
2014	MA	42	39	8	7	4	0	0	81	11	374
2014	MA-01	36	46	5	9	5	0	0	81	14	22
2014	MA-02	54	27	4	14	0	0	0	82	14	21
2014	MA-03	52	40	5	3	0	0	0	91	3	114
2014	MA-04	41	38	8	7	5	0	1	81	12	58
2014	MA-05	39	46	8	5	2	0	0	86	7	74
2014	MA-06	40	47	5	0	8	0	0	87	8	18
2014	MA-07	50	27	14	9	0	0	0	77	9	12
2011	MA	45	39	8	5	3	0	1	85	8	373
2011	MA-01	40	38	10	11	0	0	0	78	11	10
2011	MA-02	57	27	10	5	0	0	0	85	5	22
2011	MA-03	52	39	6	2	0	0	1	92	2	109
2011	MA-04	36	50	8	2	3	0	1	87	5	65
2011	MA-05	51	32	8	5	1	0	3	86	6	78
2011	MA-06	49	31	3	6	7	0	3	83	14	32
2011	MA-07	37	56	0	0	7	0	0	93	7	17
2008	MA	38	45	9	6	2	0	0	83	8	350
2008	MA-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	25
2008	MA-03	39	49	7	4	1	0	0	88	5	97
2008	MA-04	41	48	6	0	4	0	0	89	4	54
2008	MA-05	41	45	10	4	0	0	0	86	4	76
2008	MA-06	39	27	17	13	5	0	0	65	18	35

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	57	34	4	3	1	0	92	4	281
2019	MA-02	53	43	3	0	0	3	97	0	40
2019	MA-03	52	38	0	6	3	0	91	9	68
2019	MA-04	59	30	7	4	0	0	90	4	56
2019	MA-05	63	29	5	2	2	0	92	3	62
2019	MA-06	66	27	4	4	0	0	92	4	26
2017	MA	54	31	7	6	2	0	85	8	350
2017	MA-01	51	27	13	9	0	0	78	9	26
2017	MA-02	73	21	3	3	0	0	94	3	31
2017	MA-03	55	39	0	4	2	0	94	6	95
2017	MA-04	62	26	8	2	2	0	89	4	50
2017	MA-05	65	30	1	4	0	0	94	4	67
2017	MA-06	59	33	0	7	0	0	93	7	28
2017	MA-07	45	42	0	0	13	0	87	13	11
2014	MA	51	37	6	6	1	0	88	7	375
2014	MA-01	54	32	4	9	0	0	87	9	22
2014	MA-02	60	27	4	9	0	0	87	9	21
2014	MA-03	47	45	5	3	0	0	92	3	114
2014	MA-04	61	34	0	3	0	3	97	3	58
2014	MA-05	53	39	7	1	0	0	92	1	74
2014	MA-06	73	23	5	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	43	22	14	22	0	0	65	22	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	55	33	8	4	1	0	1	88	4	282
2019	MA-02	55	38	5	0	0	0	3	95	0	40
2019	MA-03	47	36	9	6	1	0	0	84	7	68
2019	MA-04	71	22	2	4	2	0	0	93	5	56
2019	MA-05	56	30	9	3	0	0	2	87	3	63
2019	MA-06	30	46	19	4	0	0	0	77	4	26
2018	MA	54	34	5	4	2	1	0	89	6	306
2018	MA-01	63	25	0	5	5	3	0	90	10	40
2018	MA-02	54	36	7	0	0	3	0	93	0	31
2018	MA-03	53	33	7	6	0	0	1	88	6	72
2018	MA-04	60	32	7	2	0	0	0	92	2	51
2018	MA-05	48	43	3	3	3	0	0	91	6	65
2017	MA	49	35	5	6	4	0	1	85	10	349
2017	MA-01	49	40	3	0	4	0	3	92	5	26
2017	MA-02	64	24	6	6	0	0	0	88	6	31
2017	MA-03	52	36	4	2	4	1	1	89	7	95
2017	MA-04	65	27	4	4	0	0	0	93	4	50
2017	MA-05	60	29	6	4	0	0	1	90	4	66
2017	MA-06	41	37	10	12	0	0	0	77	12	28
2017	MA-07	42	45	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	49	32	9	5	3	1	0	83	8	374
2014	MA-01	45	28	9	13	5	0	0	73	18	22
2014	MA-02	56	21	13	5	0	4	0	81	5	21
2014	MA-03	48	35	8	4	3	1	1	85	7	113
2014	MA-04	64	22	4	3	5	3	0	88	8	58
2014	MA-05	53	31	8	5	1	1	0	85	7	74
2014	MA-06	76	14	9	0	0	0	0	91	0	18
2014	MA-07	50	23	13	14	0	0	0	74	14	12
2011	MA	55	33	6	3	1	0	2	90	4	375
2011	MA-01	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	57	34	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	MA-03	63	26	5	2	0	0	4	93	2	110
2011	MA-04	56	32	5	4	2	0	1	90	5	66
2011	MA-05	55	36	6	1	0	0	1	92	1	78
2011	MA-06	43	30	10	11	3	0	3	76	14	32
2011	MA-07	53	29	6	7	0	0	5	86	8	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	39	43	12	4	2	0	0	82	6	282
2019	MA-02	55	25	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	MA-03	37	44	10	4	4	0	0	81	9	68
2019	MA-04	37	43	12	7	0	0	0	80	7	56
2019	MA-05	37	54	8	2	0	0	0	91	2	63
2019	MA-06	30	47	12	4	8	0	0	77	12	26
2018	MA	35	45	10	8	1	1	0	81	9	306
2018	MA-01	43	31	11	7	2	6	0	79	10	40
2018	MA-02	42	34	10	10	0	3	0	79	10	31
2018	MA-03	36	49	7	8	0	0	0	85	8	72
2018	MA-04	34	43	17	6	0	0	0	77	6	51
2018	MA-05	23	64	5	6	3	0	0	87	9	65
2017	MA	40	43	9	5	2	0	0	83	8	351
2017	MA-01	36	59	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	MA-02	51	42	6	0	0	0	0	94	0	31
2017	MA-03	36	43	12	6	2	0	0	79	9	95
2017	MA-04	32	46	11	8	4	0	0	77	11	51
2017	MA-05	49	43	4	1	3	0	0	92	4	67
2017	MA-06	47	50	0	3	0	0	0	97	3	28
2017	MA-07	70	23	7	0	0	0	0	93	0	11
2014	MA	34	49	9	5	3	0	0	83	9	375
2014	MA-01	36	46	13	5	0	0	0	82	5	22
2014	MA-02	48	47	0	4	0	0	0	96	4	21
2014	MA-03	25	54	9	9	3	0	0	79	12	114
2014	MA-04	30	47	11	4	5	0	3	79	9	58
2014	MA-05	42	48	8	3	0	0	0	90	3	74
2014	MA-06	40	51	9	0	0	0	0	91	0	18
2014	MA-07	56	31	0	0	14	0	0	86	14	12
2011	MA	40	46	9	4	1	0	0	86	5	375
2011	MA-01	30	51	9	10	0	0	0	81	10	10
2011	MA-02	45	36	5	5	4	4	0	85	10	22
2011	MA-03	30	55	12	2	2	0	0	85	4	110
2011	MA-04	40	49	5	3	2	0	0	90	5	66
2011	MA-05	42	43	7	6	1	0	0	85	7	78
2011	MA-06	56	31	13	0	0	0	0	87	0	32
2011	MA-07	58	32	5	5	0	0	0	90	5	17
2008	MA	30	52	12	3	2	0	0	83	6	348
2008	MA-02	25	54	17	0	4	0	0	79	4	24
2008	MA-03	18	58	14	6	3	0	0	77	9	97
2008	MA-04	38	47	11	2	2	0	0	85	4	54
2008	MA-05	31	53	10	4	3	0	0	83	6	76
2008	MA-06	42	51	8	0	0	0	0	92	0	35

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	31	41	18	7	2	0	0	72	10	282
2019	MA-02	43	45	10	0	0	0	3	90	0	40
2019	MA-03	33	39	12	9	7	0	0	72	16	68
2019	MA-04	41	32	21	3	2	0	0	73	5	56
2019	MA-05	20	51	14	13	2	0	0	71	14	63
2019	MA-06	19	38	27	16	0	0	0	57	16	26
2018	MA	32	41	16	6	4	1	1	74	9	305
2018	MA-01	41	25	17	5	7	6	0	70	12	40
2018	MA-02	39	36	15	0	3	0	7	80	4	31
2018	MA-03	28	48	14	8	3	0	0	75	11	72
2018	MA-04	47	36	15	1	0	0	0	84	1	51
2018	MA-05	23	51	15	7	3	0	0	74	10	64
2017	MA	26	43	14	10	5	0	0	70	16	351
2017	MA-01	27	59	0	13	0	0	0	87	13	26
2017	MA-02	35	32	17	6	7	0	3	69	14	31
2017	MA-03	32	42	11	9	5	0	0	74	15	95
2017	MA-04	30	41	18	9	0	2	0	72	9	51
2017	MA-05	33	44	10	10	3	0	0	77	13	67
2017	MA-06	28	49	16	6	0	0	0	77	6	28
2017	MA-07	0	60	20	7	13	0	0	60	20	11
2014	MA	25	39	18	11	8	0	0	64	19	374
2014	MA-01	14	46	22	5	14	0	0	60	19	22
2014	MA-02	34	40	4	9	13	0	0	74	22	21
2014	MA-03	36	35	14	8	8	0	0	71	15	114
2014	MA-04	24	44	16	7	8	0	0	69	15	58
2014	MA-05	21	46	19	13	1	0	0	67	14	74
2014	MA-06	9	38	48	5	0	0	0	47	5	18
2014	MA-07	19	31	21	16	13	0	0	50	29	12
2011	MA	29	46	16	6	3	0	0	75	9	375
2011	MA-01	20	41	39	0	0	0	0	61	0	10
2011	MA-02	26	31	24	10	0	4	4	62	11	22
2011	MA-03	38	44	12	4	3	0	0	82	6	110
2011	MA-04	31	54	11	2	2	0	0	85	4	66
2011	MA-05	18	59	9	9	5	0	0	77	14	78
2011	MA-06	31	53	8	6	3	0	0	83	9	32
2011	MA-07	36	23	20	14	6	0	0	59	20	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	35	47	11	5	1	0	0	83	6	282
2019	MA-02	43	48	3	5	0	0	3	92	5	40
2019	MA-03	36	44	11	6	3	0	0	81	9	68
2019	MA-04	41	39	11	9	0	0	0	81	9	56
2019	MA-05	31	55	13	0	2	0	0	86	2	63
2019	MA-06	27	39	19	16	0	0	0	66	16	26
2018	MA	42	41	8	5	2	1	0	84	8	307
2018	MA-01	51	26	5	8	5	6	0	82	13	41
2018	MA-02	40	42	6	13	0	0	0	82	13	31
2018	MA-03	54	38	3	3	3	0	0	92	6	72
2018	MA-04	46	42	8	2	3	0	0	87	5	51
2018	MA-05	28	51	13	8	0	0	0	80	8	65
2017	MA	40	44	7	7	2	0	0	84	9	351
2017	MA-01	45	48	3	4	0	0	0	93	4	26
2017	MA-02	57	30	3	6	0	0	3	91	6	31
2017	MA-03	51	36	4	7	2	0	0	87	9	95
2017	MA-04	38	51	4	4	4	0	0	89	7	51
2017	MA-05	43	45	7	1	3	0	0	89	4	67
2017	MA-06	35	45	10	10	0	0	0	80	10	28
2017	MA-07	31	49	0	20	0	0	0	80	20	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	42	44	10	2	1	0	0	86	4	282
2019	MA-02	60	35	0	0	3	0	3	97	3	40
2019	MA-03	39	41	14	4	1	0	0	80	6	68
2019	MA-04	43	39	14	3	0	0	0	82	3	56
2019	MA-05	39	52	8	2	0	0	0	91	2	63
2019	MA-06	27	46	16	4	8	0	0	73	12	26
2018	MA	42	44	8	4	1	1	0	87	5	306
2018	MA-01	53	27	5	5	5	6	0	86	10	41
2018	MA-02	53	29	7	7	0	3	0	86	7	30
2018	MA-03	39	51	7	3	0	0	0	90	3	72
2018	MA-04	38	48	10	3	0	0	0	86	3	51
2018	MA-05	36	49	11	5	0	0	0	85	5	65
2017	MA	41	46	6	6	2	0	0	87	8	351
2017	MA-01	58	42	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	MA-02	51	36	6	6	0	0	0	88	6	31
2017	MA-03	39	48	3	7	2	0	0	88	9	95
2017	MA-04	38	47	6	4	5	0	0	85	9	51
2017	MA-05	49	41	6	1	3	0	0	90	4	67
2017	MA-06	51	49	0	0	0	0	0	100	0	28
2017	MA-07	57	36	0	7	0	0	0	93	7	11
2014	MA	40	44	10	2	3	1	0	84	5	374
2014	MA-01	40	51	0	0	9	0	0	91	9	22
2014	MA-02	65	18	14	4	0	0	0	82	4	21
2014	MA-03	37	45	11	3	3	1	0	83	6	114
2014	MA-04	42	41	10	2	4	2	0	84	5	58
2014	MA-05	33	55	8	3	0	2	0	89	3	74
2014	MA-06	67	28	0	5	0	0	0	95	5	18
2014	MA-07	46	40	14	0	0	0	0	86	0	12
2011	MA	41	46	6	4	1	1	0	88	5	375
2011	MA-01	39	61	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	27	64	4	5	0	0	0	90	5	22
2011	MA-03	42	45	9	2	0	2	0	89	2	110
2011	MA-04	37	56	2	3	2	0	0	93	5	66
2011	MA-05	35	43	7	10	2	2	0	80	13	78
2011	MA-06	49	41	0	7	0	3	0	93	7	32
2011	MA-07	54	28	5	7	5	0	0	82	13	17
2008	MA	43	44	8	4	1	0	0	87	5	349
2008	MA-02	54	33	8	4	0	0	0	88	4	24
2008	MA-03	31	50	12	5	1	0	0	82	6	97
2008	MA-04	49	44	5	2	0	0	0	93	2	54
2008	MA-05	43	39	10	6	1	0	0	82	8	76
2008	MA-06	49	41	8	3	0	0	0	90	3	35

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	36	40	14	6	3	0	0	77	9	282
2019	MA-02	58	20	15	3	3	0	3	79	5	40
2019	MA-03	33	39	13	7	8	0	0	72	15	68
2019	MA-04	43	36	16	5	0	0	0	79	5	56
2019	MA-05	29	53	9	7	2	0	0	82	8	63
2019	MA-06	27	42	12	16	4	0	0	69	19	26
2018	MA	34	42	13	7	3	1	0	77	10	306
2018	MA-01	42	34	5	5	7	8	0	83	12	41
2018	MA-02	47	39	7	7	0	0	0	86	7	30
2018	MA-03	32	43	15	8	1	0	0	75	10	72
2018	MA-04	39	40	17	4	0	0	0	79	4	51
2018	MA-05	24	50	15	6	4	0	0	75	10	65
2017	MA	31	44	10	9	6	0	0	75	15	349
2017	MA-01	40	37	5	14	5	0	0	77	18	25
2017	MA-02	45	35	6	13	0	0	0	80	13	31
2017	MA-03	26	49	14	6	4	0	0	75	11	95
2017	MA-04	25	54	13	4	4	0	0	79	7	51
2017	MA-05	44	45	1	6	4	0	0	89	10	66
2017	MA-06	37	43	9	3	7	0	0	80	10	28
2017	MA-07	38	49	0	0	13	0	0	87	13	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	46	35	13	4	2	0	0	81	5	281
2019	MA-02	62	23	5	5	3	0	3	87	8	39
2019	MA-03	37	37	18	4	4	0	0	74	9	68
2019	MA-04	50	32	18	0	0	0	0	82	0	56
2019	MA-05	53	33	11	3	0	0	0	86	3	63
2019	MA-06	34	43	12	8	4	0	0	77	12	26
2018	MA	44	42	7	5	1	1	0	87	5	305
2018	MA-01	49	25	8	10	2	6	0	79	13	40
2018	MA-02	49	40	3	3	0	0	3	93	4	30
2018	MA-03	49	38	7	4	1	0	0	88	6	72
2018	MA-04	36	47	13	4	0	0	0	83	4	51
2018	MA-05	45	48	4	3	0	0	0	93	3	65
2017	MA	48	42	8	0	2	0	0	90	2	350
2017	MA-01	61	34	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	MA-02	59	37	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	MA-03	44	35	16	1	4	0	0	79	5	95
2017	MA-04	39	53	7	0	0	0	0	93	0	51
2017	MA-05	60	33	4	0	3	0	0	93	3	67
2017	MA-06	45	49	6	0	0	0	0	94	0	28
2017	MA-07	37	56	7	0	0	0	0	93	0	11
2014	MA	53	38	6	2	1	0	0	91	3	375
2014	MA-01	59	37	0	5	0	0	0	95	5	22
2014	MA-02	69	23	0	9	0	0	0	91	9	21
2014	MA-03	42	45	8	3	1	0	0	87	4	114
2014	MA-04	49	39	6	2	5	0	0	88	6	58
2014	MA-05	54	41	4	0	1	0	0	95	1	74
2014	MA-06	62	33	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	65	14	21	0	0	0	0	79	0	12
2011	MA	51	40	8	1	0	0	0	91	1	375
2011	MA-01	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	51	35	9	0	0	4	0	90	0	22
2011	MA-03	44	45	10	0	2	0	0	88	2	110
2011	MA-04	53	39	8	0	0	0	0	92	0	66
2011	MA-05	48	43	7	1	0	0	0	91	1	78
2011	MA-06	62	27	10	0	0	0	0	90	0	32
2011	MA-07	68	27	5	0	0	0	0	95	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	34	45	13	5	3	0	0	80	8	281
2019	MA-02	48	35	10	3	3	0	3	85	5	40
2019	MA-03	29	42	16	9	4	0	0	71	13	68
2019	MA-04	41	41	11	7	0	0	0	82	7	56
2019	MA-05	28	58	10	3	2	0	0	86	5	63
2019	MA-06	23	50	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	MA	30	44	14	7	4	1	0	75	11	304
2018	MA-01	26	26	17	14	9	8	0	56	25	41
2018	MA-02	38	36	16	3	3	0	3	77	6	30
2018	MA-03	33	47	11	9	1	0	0	79	10	71
2018	MA-04	28	49	18	5	0	0	0	77	5	51
2018	MA-05	26	52	14	6	3	0	0	78	8	65
2017	MA	31	50	10	5	4	0	0	81	9	350
2017	MA-01	27	53	11	4	4	0	0	81	9	26
2017	MA-02	33	51	10	3	0	0	3	87	3	30
2017	MA-03	27	50	13	6	4	0	0	77	11	95
2017	MA-04	38	47	6	5	3	0	0	85	8	51
2017	MA-05	53	34	6	3	4	0	0	87	7	67
2017	MA-06	21	76	0	3	0	0	0	97	3	28
2017	MA-07	36	45	0	7	13	0	0	80	20	11
2014	MA	25	51	10	9	5	0	0	76	14	375
2014	MA-01	17	28	5	32	19	0	0	45	51	22
2014	MA-02	28	45	17	9	0	0	0	73	9	21
2014	MA-03	26	51	10	10	2	0	0	77	13	114
2014	MA-04	25	63	5	6	0	2	0	90	6	58
2014	MA-05	29	51	10	9	1	0	0	80	10	74
2014	MA-06	32	63	0	5	0	0	0	95	5	18
2014	MA-07	43	34	14	0	9	0	0	77	9	12
2011	MA	36	49	9	4	2	0	0	85	6	372
2011	MA-01	27	62	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	MA-02	35	40	20	0	0	4	0	79	0	22
2011	MA-03	39	45	10	3	1	1	1	86	4	108
2011	MA-04	42	45	6	7	0	0	0	87	7	66
2011	MA-05	30	56	5	5	4	0	0	86	9	78
2011	MA-06	35	54	4	4	4	0	0	88	8	31
2011	MA-07	54	39	0	7	0	0	0	93	7	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	47	36	12	4	1	0	0	83	5	282
2019	MA-02	60	20	18	3	0	0	0	80	3	40
2019	MA-03	34	42	15	6	3	0	0	76	9	68
2019	MA-04	50	30	16	3	0	0	0	80	3	56
2019	MA-05	48	42	8	0	2	0	0	90	2	63
2019	MA-06	50	34	8	4	4	0	0	84	8	26
2018	MA	41	38	12	5	3	1	0	80	8	305
2018	MA-01	30	28	17	12	5	8	0	63	18	41
2018	MA-02	47	40	10	0	0	0	3	89	0	30
2018	MA-03	43	35	12	7	3	0	0	78	10	71
2018	MA-04	40	44	13	3	0	0	0	84	3	51
2018	MA-05	37	47	10	2	4	0	0	84	6	65
2017	MA	41	39	9	7	4	0	0	80	11	348
2017	MA-01	32	56	4	7	0	0	0	88	7	26
2017	MA-02	48	41	3	4	0	3	0	92	5	30
2017	MA-03	46	36	12	2	4	0	0	82	6	95
2017	MA-04	48	31	14	6	0	0	0	79	6	50
2017	MA-05	56	28	7	4	4	0	0	85	8	67
2017	MA-06	39	54	7	0	0	0	0	93	0	27
2017	MA-07	48	32	0	7	13	0	0	80	20	11
2014	MA	34	44	13	7	3	0	0	77	10	375
2014	MA-01	17	23	23	14	23	0	0	40	37	22
2014	MA-02	37	40	13	9	0	0	0	77	9	21
2014	MA-03	40	43	8	8	2	0	0	83	9	114
2014	MA-04	41	43	13	3	0	0	0	84	3	58
2014	MA-05	31	56	6	5	1	0	0	87	7	74
2014	MA-06	41	49	9	0	0	0	0	91	0	18
2014	MA-07	43	34	23	0	0	0	0	77	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	35	47	11	5	1	0	1	83	6	282
2019	MA-02	50	43	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	28	49	12	6	4	0	1	78	11	68
2019	MA-04	44	36	16	4	0	0	0	81	4	56
2019	MA-05	32	52	10	5	2	0	0	84	6	63
2019	MA-06	23	50	16	12	0	0	0	73	12	26
2018	MA	37	42	13	4	4	1	0	79	8	306
2018	MA-01	47	18	11	10	7	6	0	70	18	41
2018	MA-02	48	39	10	3	0	0	0	87	3	30
2018	MA-03	42	44	11	1	1	0	0	86	3	72
2018	MA-04	32	56	8	4	0	0	0	87	4	51
2018	MA-05	27	45	18	5	5	0	0	72	10	65
2017	MA	35	44	11	5	5	0	1	79	10	348
2017	MA-01	39	49	7	4	0	0	0	88	4	26
2017	MA-02	48	34	10	5	0	0	3	85	5	29
2017	MA-03	40	44	9	3	3	0	0	84	6	95
2017	MA-04	42	30	11	9	5	0	2	74	15	51
2017	MA-05	41	46	6	3	4	0	0	87	7	67
2017	MA-06	29	48	20	3	0	0	0	76	3	27
2017	MA-07	29	52	0	7	13	0	0	80	20	11
2014	MA	33	44	12	7	4	0	0	77	11	375
2014	MA-01	26	41	14	9	9	0	0	68	19	22
2014	MA-02	41	28	26	5	0	0	0	69	5	21
2014	MA-03	39	41	10	7	3	0	0	80	10	114
2014	MA-04	37	47	6	3	7	0	0	84	10	58
2014	MA-05	31	51	16	3	0	0	0	82	3	74
2014	MA-06	30	52	0	13	0	5	0	86	14	18
2014	MA-07	27	61	0	13	0	0	0	87	13	12
2011	MA	46	37	10	5	1	0	1	85	6	375
2011	MA-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	48	41	10	0	0	0	0	90	0	22
2011	MA-03	46	40	10	1	2	1	1	87	3	110
2011	MA-04	53	36	2	7	2	0	0	89	9	66
2011	MA-05	47	38	8	5	0	0	2	87	5	78
2011	MA-06	43	34	17	7	0	0	0	76	7	32
2011	MA-07	47	28	10	14	0	0	0	76	14	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	42	44	9	3	2	0	0	86	5	280
2019	MA-02	53	38	3	5	0	0	3	92	5	40
2019	MA-03	36	39	15	6	4	0	0	75	11	68
2019	MA-04	45	44	9	2	0	0	0	89	2	55
2019	MA-05	44	49	7	0	0	0	0	93	0	62
2019	MA-06	46	39	4	4	8	0	0	84	12	26
2018	MA	40	46	8	4	1	1	0	87	5	306
2018	MA-01	44	33	12	5	0	6	0	82	5	41
2018	MA-02	43	47	7	0	0	3	0	93	0	30
2018	MA-03	36	47	10	4	3	0	0	83	7	72
2018	MA-04	37	51	10	2	0	0	0	88	2	51
2018	MA-05	41	44	8	3	3	0	0	86	6	65
2017	MA	45	44	7	2	2	0	0	89	4	349
2017	MA-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	MA-02	61	39	0	0	0	0	0	100	0	30
2017	MA-03	39	43	9	4	5	0	0	82	9	95
2017	MA-04	37	50	13	0	0	0	0	87	0	51
2017	MA-05	58	33	6	0	3	0	0	92	3	66
2017	MA-06	37	50	9	3	0	0	0	88	3	28
2017	MA-07	55	39	0	7	0	0	0	93	7	11
2014	MA	44	43	7	5	2	0	0	87	6	375
2014	MA-01	49	42	4	5	0	0	0	91	5	22
2014	MA-02	74	22	0	4	0	0	0	96	4	21
2014	MA-03	33	48	13	7	0	0	0	81	7	114
2014	MA-04	37	48	3	7	5	0	0	85	12	58
2014	MA-05	55	37	5	3	0	0	0	92	3	74
2014	MA-06	62	33	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	48	38	0	0	14	0	0	86	14	12
2011	MA	47	43	7	3	1	0	0	90	4	375
2011	MA-01	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	58	28	10	4	0	0	0	85	4	22
2011	MA-03	41	47	9	2	2	0	0	87	4	110
2011	MA-04	46	45	8	0	0	0	0	92	0	66
2011	MA-05	46	44	5	2	2	0	0	90	5	78
2011	MA-06	59	31	3	8	0	0	0	89	8	32
2011	MA-07	66	27	7	0	0	0	0	93	0	17
2008	MA	43	44	7	5	2	0	0	86	6	349
2008	MA-02	33	54	4	4	4	0	0	88	8	24
2008	MA-03	33	51	8	5	2	1	0	85	7	97
2008	MA-04	57	31	8	4	0	0	0	88	4	54
2008	MA-05	42	44	9	3	3	0	0	86	5	76
2008	MA-06	58	36	5	0	0	0	0	95	0	35

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	45	33	16	3	2	0	1	79	6	280
2019	MA-02	55	30	13	0	0	0	3	87	0	40
2019	MA-03	52	28	18	0	3	0	0	79	3	68
2019	MA-04	49	38	12	2	0	0	0	86	2	56
2019	MA-05	40	31	16	8	3	0	2	72	12	61
2019	MA-06	19	42	23	8	8	0	0	61	16	26
2018	MA	42	34	14	6	2	1	1	78	8	307
2018	MA-01	26	38	11	5	9	6	5	72	15	41
2018	MA-02	67	13	9	3	3	3	3	85	5	31
2018	MA-03	53	34	8	4	0	0	0	87	4	72
2018	MA-04	49	39	10	2	0	0	0	88	2	51
2018	MA-05	30	39	26	5	0	0	0	70	5	65
2017	MA	43	36	11	6	2	0	2	81	8	351
2017	MA-01	35	25	18	4	4	0	13	70	10	26
2017	MA-02	65	29	6	0	0	0	0	94	0	31
2017	MA-03	55	39	5	1	0	0	0	94	1	95
2017	MA-04	51	34	6	6	0	0	3	88	6	51
2017	MA-05	37	43	11	6	1	0	1	81	7	67
2017	MA-06	24	23	23	26	3	0	0	48	29	28
2017	MA-07	15	32	33	7	13	0	0	47	20	11
2014	MA	43	37	13	5	2	0	0	80	7	373
2014	MA-01	54	32	5	5	0	5	0	90	5	22
2014	MA-02	65	23	9	4	0	0	0	88	4	21
2014	MA-03	57	27	14	2	0	0	1	85	2	114
2014	MA-04	41	33	15	5	6	0	0	73	12	58
2014	MA-05	33	51	9	5	1	0	0	84	6	72
2014	MA-06	28	39	14	14	5	0	0	67	19	18
2014	MA-07	32	41	7	7	13	0	0	73	20	12
2011	MA	40	37	16	6	1	0	0	77	7	373
2011	MA-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	MA-03	56	33	8	2	1	0	0	89	3	110
2011	MA-04	35	45	17	2	2	0	0	80	3	66
2011	MA-05	29	36	24	9	2	0	0	65	11	78
2011	MA-06	27	29	28	12	3	0	0	57	15	32
2011	MA-07	25	31	10	35	0	0	0	55	35	17
2008	MA	33	42	17	5	2	0	0	76	7	349
2008	MA-02	59	37	4	0	0	0	0	96	0	24
2008	MA-03	48	39	10	1	2	0	0	87	3	97
2008	MA-04	40	38	22	0	0	0	0	78	0	54
2008	MA-05	22	51	18	6	1	0	1	74	8	76
2008	MA-06	11	40	26	15	8	0	0	51	23	35

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	3	20	40	23	12	0	2	36	24	282
2019	MA-02	0	18	25	33	20	3	3	55	18	40
2019	MA-03	8	18	34	25	12	0	4	38	26	68
2019	MA-04	4	12	47	23	12	0	2	36	16	56
2019	MA-05	0	18	49	27	6	0	0	33	18	63
2019	MA-06	4	31	57	0	8	0	0	8	35	26
2018	MA	5	19	35	25	12	1	3	39	25	305
2018	MA-01	9	20	17	28	18	6	2	50	32	40
2018	MA-02	0	12	28	17	23	0	20	50	15	31
2018	MA-03	3	16	36	28	13	0	4	42	20	71
2018	MA-04	6	18	38	28	10	0	0	38	24	51
2018	MA-05	3	19	46	21	11	0	0	32	22	65
2017	MA	6	16	37	25	10	1	5	38	23	350
2017	MA-01	13	4	38	15	12	8	9	33	21	26
2017	MA-02	0	3	26	36	20	3	12	66	4	31
2017	MA-03	4	14	29	33	14	0	5	50	19	95
2017	MA-04	0	13	51	19	11	0	6	32	14	51
2017	MA-05	0	9	45	30	7	3	6	41	9	67
2017	MA-06	7	22	46	19	5	0	0	24	30	28
2017	MA-07	27	16	30	28	0	0	0	28	42	11
2014	MA	5	19	43	21	10	0	2	31	25	371
2014	MA-01	10	24	29	15	14	0	8	31	37	21
2014	MA-02	0	22	8	39	27	4	0	69	23	21
2014	MA-03	3	12	45	27	8	0	5	37	16	113
2014	MA-04	6	16	48	22	8	0	0	30	22	58
2014	MA-05	5	21	50	11	13	0	0	25	26	74
2014	MA-06	0	22	43	30	5	0	0	35	22	18
2014	MA-07	13	7	50	20	9	0	0	30	20	12
2011	MA	5	18	37	22	13	1	5	37	24	372
2011	MA-01	0	11	21	39	29	0	0	68	11	10
2011	MA-02	0	10	22	27	27	0	14	62	12	22
2011	MA-03	4	10	42	26	10	2	6	39	15	109
2011	MA-04	5	15	40	21	15	0	5	38	21	66
2011	MA-05	6	25	39	17	12	0	1	29	31	77
2011	MA-06	3	22	31	31	12	0	0	44	25	32
2011	MA-07	19	24	29	17	12	0	0	28	42	17
2008	MA	3	16	41	26	12	0	2	39	19	348
2008	MA-02	0	8	21	42	17	0	12	67	9	24
2008	MA-03	2	7	38	36	14	0	3	51	9	97
2008	MA-04	2	18	42	24	14	0	0	38	20	54
2008	MA-05	3	18	45	23	9	0	3	33	21	76
2008	MA-06	4	13	54	18	10	0	0	29	17	35

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	3	13	26	32	22	2	2	57	16	281
2019	MA-02	0	5	10	35	45	3	3	84	5	40
2019	MA-03	5	9	24	29	26	3	4	60	15	67
2019	MA-04	2	5	29	34	25	3	2	62	8	56
2019	MA-05	2	13	28	45	11	2	0	57	15	63
2019	MA-06	4	27	46	16	8	0	0	23	30	26
2018	MA	4	11	24	31	26	2	3	59	16	303
2018	MA-01	12	8	16	19	37	9	0	61	21	40
2018	MA-02	0	0	10	26	44	0	21	88	0	30
2018	MA-03	1	8	23	40	25	0	3	67	10	71
2018	MA-04	4	8	42	22	23	2	0	46	12	51
2018	MA-05	2	15	23	37	20	3	0	59	17	64
2017	MA	5	11	22	27	27	3	6	60	17	350
2017	MA-01	4	9	25	9	29	15	9	50	17	26
2017	MA-02	0	9	9	19	47	6	9	79	11	31
2017	MA-03	3	3	24	31	33	0	6	68	6	95
2017	MA-04	0	11	24	28	31	0	6	63	12	51
2017	MA-05	0	1	20	40	24	4	10	75	2	67
2017	MA-06	10	13	25	37	15	0	0	52	23	28
2017	MA-07	27	0	22	23	29	0	0	52	27	11
2014	MA	6	11	25	31	19	4	4	54	19	373
2014	MA-01	19	14	14	23	23	5	3	50	35	22
2014	MA-02	0	13	13	13	52	4	4	71	15	21
2014	MA-03	6	8	20	38	17	5	6	62	16	113
2014	MA-04	3	9	24	38	16	6	4	61	12	58
2014	MA-05	1	16	34	31	19	0	0	49	17	74
2014	MA-06	8	5	35	28	14	5	5	47	14	18
2014	MA-07	13	9	28	22	29	0	0	50	22	12
2011	MA	4	9	24	31	24	4	4	60	14	369
2011	MA-01	0	0	10	39	39	11	0	88	0	10
2011	MA-02	0	0	10	9	49	14	18	86	0	22
2011	MA-03	2	8	18	31	33	4	5	70	10	109
2011	MA-04	7	5	25	30	23	7	3	59	13	65
2011	MA-05	4	11	35	34	14	1	1	49	15	77
2011	MA-06	3	10	29	40	15	3	0	57	14	32
2011	MA-07	22	14	13	29	21	0	0	51	36	15
2008	MA	2	3	20	33	37	2	3	74	5	348
2008	MA-02	0	4	0	29	54	4	8	95	5	24
2008	MA-03	0	0	15	26	51	3	5	84	0	97
2008	MA-04	0	2	26	41	29	2	0	72	2	54
2008	MA-05	4	1	23	32	37	0	3	72	5	76
2008	MA-06	0	3	18	38	31	5	5	77	3	35

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	4	17	38	24	11	4	3	37	22	280
2019	MA-02	5	10	21	36	21	5	3	61	17	39
2019	MA-03	1	12	32	30	13	7	4	49	15	68
2019	MA-04	2	15	40	27	11	2	5	40	18	56
2019	MA-05	8	18	51	14	6	2	2	21	26	62
2019	MA-06	3	31	50	16	0	0	0	16	34	26
2018	MA	6	19	30	23	14	3	5	39	28	306
2018	MA-01	5	14	15	28	28	8	2	62	21	40
2018	MA-02	3	13	16	22	23	0	23	59	21	31
2018	MA-03	4	17	29	31	12	3	4	46	22	72
2018	MA-04	9	16	38	20	14	2	1	35	26	51
2018	MA-05	4	29	37	18	6	2	4	26	35	65
2017	MA	7	14	30	23	14	4	9	43	23	348
2017	MA-01	0	4	37	14	15	16	14	41	6	26
2017	MA-02	0	10	33	6	30	8	13	46	12	30
2017	MA-03	6	4	30	27	21	5	6	54	12	94
2017	MA-04	6	11	36	27	8	2	10	39	20	51
2017	MA-05	1	14	31	30	10	3	10	46	18	67
2017	MA-06	14	29	16	32	10	0	0	42	42	28
2017	MA-07	13	7	36	22	22	0	0	44	20	11
2014	MA	12	16	31	21	12	2	6	35	31	373
2014	MA-01	19	9	23	19	9	0	22	35	35	22
2014	MA-02	4	9	14	37	14	9	13	66	17	21
2014	MA-03	9	10	35	21	12	2	9	38	22	113
2014	MA-04	13	20	35	20	7	2	3	28	35	57
2014	MA-05	13	23	28	22	14	0	0	36	36	74
2014	MA-06	0	23	38	5	21	5	9	30	26	18
2014	MA-07	27	7	43	7	15	0	0	23	34	12
2011	MA	9	14	31	26	11	4	6	40	26	370
2011	MA-01	0	33	0	58	9	0	0	67	33	10
2011	MA-02	5	0	31	13	31	10	10	55	7	22
2011	MA-03	1	9	32	31	12	5	10	50	12	109
2011	MA-04	9	9	19	34	11	9	9	55	22	66
2011	MA-05	12	20	41	18	6	1	1	25	33	77
2011	MA-06	13	15	28	37	3	0	4	41	29	32
2011	MA-07	28	6	31	14	21	0	0	35	34	15
2008	MA	4	12	31	29	18	3	3	50	16	348
2008	MA-02	0	8	17	34	21	8	12	69	10	24
2008	MA-03	0	6	25	37	26	3	3	67	6	97
2008	MA-04	5	7	34	31	16	5	2	51	13	54
2008	MA-05	4	16	24	33	19	1	1	54	21	76
2008	MA-06	0	2	56	26	13	0	3	40	3	35

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	2	9	34	37	17	0	2	55	11	281
2019	MA-02	0	3	13	38	43	0	5	84	3	40
2019	MA-03	4	3	30	40	20	0	3	62	8	67
2019	MA-04	4	5	32	40	18	0	2	59	9	56
2019	MA-05	0	11	38	44	8	0	0	51	11	63
2019	MA-06	4	23	57	16	0	0	0	16	27	26
2018	MA	5	11	29	32	19	1	3	53	16	306
2018	MA-01	16	7	19	19	25	11	2	52	27	40
2018	MA-02	3	5	16	13	47	0	17	72	9	31
2018	MA-03	4	6	29	38	20	0	3	60	10	72
2018	MA-04	0	8	33	41	18	0	0	59	8	51
2018	MA-05	4	15	30	41	9	0	0	50	19	65
2017	MA	4	10	29	32	17	1	5	53	15	350
2017	MA-01	4	22	18	9	26	8	14	44	33	26
2017	MA-02	4	0	17	26	44	0	9	77	5	31
2017	MA-03	1	6	26	42	21	0	3	66	8	95
2017	MA-04	4	6	41	25	17	2	6	45	10	51
2017	MA-05	3	10	37	34	9	0	8	46	14	67
2017	MA-06	7	16	33	32	12	0	0	43	23	28
2017	MA-07	27	7	14	28	25	0	0	53	33	11
2014	MA	5	11	29	34	17	1	2	53	17	373
2014	MA-01	9	18	23	23	19	0	8	45	30	22
2014	MA-02	0	0	17	26	44	4	9	81	0	21
2014	MA-03	4	8	19	44	20	0	4	68	12	113
2014	MA-04	8	11	31	36	15	0	0	51	19	58
2014	MA-05	5	19	34	34	9	0	0	42	24	74
2014	MA-06	0	19	51	19	11	0	0	30	19	18
2014	MA-07	0	7	54	29	9	0	0	39	7	12
2011	MA	3	11	27	36	19	2	3	57	15	366
2011	MA-01	0	0	20	51	29	0	0	80	0	10
2011	MA-02	0	10	4	17	58	0	10	84	12	22
2011	MA-03	2	4	25	38	23	3	6	67	6	109
2011	MA-04	3	11	31	35	16	0	3	52	15	65
2011	MA-05	1	19	36	33	8	3	0	42	20	77
2011	MA-06	7	13	29	41	3	3	3	47	21	30
2011	MA-07	14	14	18	46	8	0	0	54	28	15
2008	MA	1	11	30	39	17	0	2	57	12	348
2008	MA-02	0	0	29	33	25	0	12	67	0	24
2008	MA-03	1	1	24	44	27	1	2	73	2	97
2008	MA-04	2	6	34	39	19	0	0	58	8	54
2008	MA-05	1	15	32	40	10	0	1	51	17	76
2008	MA-06	0	15	41	33	10	0	0	43	15	35

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	7	19	30	25	14	1	3	41	28	279
2019	MA-02	0	3	18	38	30	3	10	77	3	40
2019	MA-03	9	17	15	36	19	2	3	57	27	66
2019	MA-04	7	11	36	29	14	2	2	45	18	56
2019	MA-05	8	37	36	14	5	0	0	19	45	62
2019	MA-06	16	39	31	7	0	4	4	8	59	26
2018	MA	9	23	21	27	14	2	4	44	34	305
2018	MA-01	16	12	5	23	31	11	2	62	32	40
2018	MA-02	3	3	16	16	40	3	20	73	7	31
2018	MA-03	7	16	26	38	9	3	3	49	24	71
2018	MA-04	6	26	16	34	15	0	3	51	32	51
2018	MA-05	10	34	32	21	3	0	0	24	44	65
2017	MA	8	19	29	20	16	1	6	39	29	349
2017	MA-01	9	22	22	4	20	8	16	32	40	26
2017	MA-02	4	0	6	33	40	3	13	87	5	30
2017	MA-03	1	13	30	31	19	1	4	53	15	94
2017	MA-04	7	22	35	17	11	2	6	31	31	51
2017	MA-05	6	23	38	16	10	0	8	28	31	67
2017	MA-06	10	35	27	19	8	0	0	28	45	28
2017	MA-07	27	14	22	22	16	0	0	38	40	11
2014	MA	12	17	32	23	12	1	3	36	31	373
2014	MA-01	23	9	23	27	14	0	3	43	33	22
2014	MA-02	9	0	21	21	31	9	9	63	11	21
2014	MA-03	6	13	31	28	15	1	7	46	20	113
2014	MA-04	13	20	34	23	7	2	2	31	34	58
2014	MA-05	16	18	38	23	5	0	0	28	34	74
2014	MA-06	8	33	38	5	11	5	0	17	44	18
2014	MA-07	26	14	9	41	9	0	0	51	40	12
2011	MA	7	17	29	23	17	2	5	43	26	370
2011	MA-01	0	0	51	21	29	0	0	49	0	10
2011	MA-02	5	5	18	9	49	5	9	67	12	22
2011	MA-03	2	13	28	30	17	3	7	53	16	109
2011	MA-04	7	7	26	29	19	2	10	54	16	66
2011	MA-05	15	31	30	18	3	1	3	22	47	77
2011	MA-06	12	22	37	15	6	3	4	23	37	32
2011	MA-07	14	20	39	13	14	0	0	27	34	15
2008	MA	3	17	31	29	17	2	2	47	21	348
2008	MA-02	0	12	8	33	34	0	12	76	14	24
2008	MA-03	1	6	26	35	29	2	1	66	7	97
2008	MA-04	2	13	37	26	21	2	0	47	15	54
2008	MA-05	5	22	40	26	5	0	3	32	28	76
2008	MA-06	10	26	30	32	3	0	0	34	36	35

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	3	14	30	30	18	2	3	50	19	280
2019	MA-02	3	5	13	38	33	5	5	78	8	40
2019	MA-03	5	16	23	31	19	2	5	53	23	66
2019	MA-04	0	7	36	30	18	5	4	52	8	56
2019	MA-05	2	24	36	28	10	0	2	38	25	63
2019	MA-06	8	16	39	34	4	0	0	38	23	26
2018	MA	3	13	30	24	21	3	6	49	18	301
2018	MA-01	10	5	10	24	37	14	0	72	17	38
2018	MA-02	0	3	6	15	43	6	27	86	5	31
2018	MA-03	0	10	41	23	21	0	6	46	10	71
2018	MA-04	2	14	35	20	24	2	4	47	16	50
2018	MA-05	5	17	41	25	8	0	4	34	23	64
2017	MA	4	11	33	22	18	4	8	46	17	350
2017	MA-01	4	9	18	18	15	17	20	51	21	26
2017	MA-02	0	3	29	13	30	9	15	58	4	31
2017	MA-03	3	7	36	27	19	4	3	50	11	95
2017	MA-04	0	19	36	12	23	2	8	40	21	50
2017	MA-05	1	13	38	22	13	3	10	40	16	67
2017	MA-06	7	19	39	29	5	0	0	34	26	28
2017	MA-07	7	20	21	29	24	0	0	53	27	11
2014	MA	4	8	24	32	23	3	6	60	14	372
2014	MA-01	5	5	19	32	19	5	17	65	12	22
2014	MA-02	0	0	13	18	43	17	9	82	0	21
2014	MA-03	4	8	21	34	23	3	8	63	13	112
2014	MA-04	0	7	30	27	32	2	2	62	8	58
2014	MA-05	6	11	30	39	11	0	3	51	17	74
2014	MA-06	9	5	47	30	0	0	10	33	15	17
2014	MA-07	13	16	14	27	23	0	7	53	31	12
2011	MA	2	10	27	28	21	3	9	55	14	371
2011	MA-01	0	0	0	41	47	11	0	100	0	10
2011	MA-02	0	5	14	18	41	13	9	75	7	22
2011	MA-03	2	9	31	25	20	3	10	51	13	109
2011	MA-04	0	5	28	31	21	4	11	61	6	65
2011	MA-05	4	19	33	25	8	1	9	37	26	77
2011	MA-06	7	6	31	40	13	0	3	55	14	32
2011	MA-07	12	18	31	26	13	0	0	39	30	17
2008	MA	3	10	31	28	19	2	7	51	14	347
2008	MA-02	4	4	12	33	21	8	17	72	11	24
2008	MA-03	0	11	30	20	31	2	6	56	12	97
2008	MA-04	2	5	36	33	18	4	2	54	8	54
2008	MA-05	5	14	37	35	6	0	3	42	20	76
2008	MA-06	5	24	32	21	18	0	0	39	29	34

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	4	15	38	25	14	2	2	41	20	279
2019	MA-02	0	3	26	38	28	3	3	70	3	39
2019	MA-03	4	17	33	21	16	4	4	40	23	67
2019	MA-04	2	11	43	27	13	2	4	42	13	56
2019	MA-05	5	18	43	23	10	2	0	34	23	62
2019	MA-06	0	35	53	12	0	0	0	12	35	26
2018	MA	7	15	37	20	13	4	5	35	24	307
2018	MA-01	20	7	18	20	26	9	0	50	30	41
2018	MA-02	0	12	18	20	27	3	20	61	15	31
2018	MA-03	10	11	32	24	15	6	4	42	23	72
2018	MA-04	1	21	38	18	14	4	3	34	24	51
2018	MA-05	3	19	51	17	5	2	4	23	24	65
2017	MA	8	14	37	17	12	5	6	33	26	350
2017	MA-01	4	13	43	0	9	21	9	13	25	26
2017	MA-02	0	4	26	18	21	15	15	56	6	31
2017	MA-03	6	9	31	27	17	4	5	48	17	95
2017	MA-04	6	4	56	21	6	2	6	29	11	51
2017	MA-05	6	13	43	19	7	3	10	30	21	67
2017	MA-06	7	32	39	17	5	0	0	23	39	28
2017	MA-07	13	0	34	7	46	0	0	53	13	11
2014	MA	9	18	33	18	13	5	4	34	30	373
2014	MA-01	19	43	10	19	0	5	3	21	68	21
2014	MA-02	0	9	29	23	30	9	0	58	10	21
2014	MA-03	7	16	23	21	16	7	10	44	27	113
2014	MA-04	7	13	43	18	13	5	2	33	22	58
2014	MA-05	9	16	46	18	9	3	0	27	25	74
2014	MA-06	8	9	47	14	11	5	5	28	20	18
2014	MA-07	27	7	30	7	29	0	0	36	34	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	2	11	30	37	17	1	55	14	279
2019	MA-02	3	5	23	44	23	3	68	8	39
2019	MA-03	3	10	30	34	20	3	56	14	67
2019	MA-04	2	12	32	38	14	2	53	14	56
2019	MA-05	5	14	24	43	14	0	58	19	63
2019	MA-06	0	20	52	24	4	0	28	20	25

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	55	27	7	7	3	0	1	83	9	280
2019	MA-02	75	15	0	5	0	0	5	95	5	40
2019	MA-03	70	24	3	0	3	0	0	94	3	68
2019	MA-04	57	23	7	5	3	0	3	83	9	56
2019	MA-05	42	32	11	11	4	0	0	74	15	62
2019	MA-06	12	56	16	16	0	0	0	68	16	25
2017	MA	63	20	7	4	2	0	4	87	6	351
2017	MA-01	72	7	3	0	0	0	18	96	0	26
2017	MA-02	64	27	3	6	0	0	0	91	6	31
2017	MA-03	73	16	2	4	4	0	1	90	8	95
2017	MA-04	61	22	4	10	4	0	0	83	13	51
2017	MA-05	57	28	11	1	1	0	0	86	3	67
2017	MA-06	49	29	3	13	0	0	6	83	14	28
2017	MA-07	33	40	20	7	0	0	0	73	7	11
2014	MA	67	18	6	5	1	1	2	88	7	374
2014	MA-01	77	5	5	0	4	5	5	90	5	22
2014	MA-02	86	4	0	4	0	0	5	95	5	21
2014	MA-03	70	19	3	5	1	2	0	91	6	114
2014	MA-04	58	28	5	6	0	0	3	89	6	58
2014	MA-05	52	27	6	11	1	0	3	81	13	74
2014	MA-06	62	19	9	5	5	0	0	81	9	18
2014	MA-07	78	7	7	7	0	0	0	86	7	12
2011	MA	61	18	7	9	3	0	2	80	13	375
2011	MA-01	59	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	MA-02	91	0	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	MA-03	66	20	5	7	3	0	0	85	10	110
2011	MA-04	56	11	11	11	1	2	7	75	14	66
2011	MA-05	45	26	7	18	4	0	0	71	21	78
2011	MA-06	50	28	12	6	3	0	0	79	9	32
2011	MA-07	56	22	6	10	5	0	0	79	15	17
2008	MA	62	19	7	5	4	0	3	83	10	350
2008	MA-02	64	20	4	12	0	0	0	84	12	25
2008	MA-03	71	18	6	2	2	0	0	90	4	97
2008	MA-04	71	17	5	5	0	0	2	90	5	54
2008	MA-05	42	24	12	9	12	1	0	67	21	76
2008	MA-06	51	28	5	10	5	0	0	79	15	35

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	40	27	5	4	2	7	16	87	7	280
2019	MA-02	36	33	5	0	0	8	18	93	0	39
2019	MA-03	39	25	4	9	3	12	9	80	14	68
2019	MA-04	47	13	5	4	0	7	25	87	5	56
2019	MA-05	41	30	2	2	4	8	14	91	7	62
2019	MA-06	43	30	4	4	0	0	19	90	5	26
2018	MA	35	28	10	4	3	10	10	79	8	305
2018	MA-01	41	17	9	2	9	13	8	73	15	40
2018	MA-02	46	13	9	0	0	13	20	86	0	31
2018	MA-03	38	18	8	2	1	19	12	82	6	72
2018	MA-04	40	33	9	1	0	10	6	87	2	51
2018	MA-05	21	45	12	6	2	3	12	77	9	64
2017	MA	34	32	9	3	5	7	11	80	10	351
2017	MA-01	38	25	4	0	9	11	14	83	12	26
2017	MA-02	28	33	6	4	0	13	15	85	6	31
2017	MA-03	33	27	7	1	4	13	14	83	7	95
2017	MA-04	37	27	9	2	0	10	15	85	3	51
2017	MA-05	45	31	10	1	3	0	10	84	5	67
2017	MA-06	47	31	6	3	6	0	6	83	10	28
2017	MA-07	67	33	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	MA	34	29	12	7	6	5	7	72	14	375
2014	MA-01	31	19	32	5	5	9	0	55	10	22
2014	MA-02	28	18	4	4	9	14	23	73	20	21
2014	MA-03	33	29	10	4	4	8	12	77	10	114
2014	MA-04	31	33	16	7	3	5	6	71	11	58
2014	MA-05	46	28	10	4	3	3	5	82	8	74
2014	MA-06	47	35	9	8	0	0	0	82	8	18
2014	MA-07	28	28	0	9	35	0	0	55	45	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	60	27	6	3	3	1	0	87	7	282
2019	MA-02	70	25	3	0	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	52	30	1	7	8	1	0	84	15	68
2019	MA-04	68	18	9	2	2	2	0	88	4	56
2019	MA-05	64	24	8	3	2	0	0	87	5	63
2019	MA-06	50	42	4	4	0	0	0	92	4	26
2018	MA	55	31	4	5	3	2	0	88	8	306
2018	MA-01	61	17	2	7	5	8	0	85	13	40
2018	MA-02	62	32	0	0	3	3	0	97	3	31
2018	MA-03	53	31	8	6	1	1	0	85	7	72
2018	MA-04	68	23	4	3	0	2	0	93	3	51
2018	MA-05	40	48	3	5	4	0	0	88	9	65
2017	MA	54	28	9	6	3	0	0	82	10	351
2017	MA-01	63	19	4	9	4	0	0	82	13	26
2017	MA-02	43	48	0	9	0	0	0	91	9	31
2017	MA-03	63	25	3	5	3	1	0	88	9	95
2017	MA-04	61	28	9	2	0	0	0	89	2	51
2017	MA-05	59	30	4	4	3	0	0	89	7	67
2017	MA-06	63	24	0	7	6	0	0	87	13	28
2017	MA-07	58	29	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	MA	52	28	8	5	6	1	0	80	12	375
2014	MA-01	40	23	23	9	5	0	0	63	13	22
2014	MA-02	61	13	13	9	4	0	0	74	13	21
2014	MA-03	54	30	6	5	5	0	0	84	10	114
2014	MA-04	56	24	4	7	6	3	0	82	13	58
2014	MA-05	62	25	7	3	2	0	1	88	5	74
2014	MA-06	57	43	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	MA-07	41	27	0	9	23	0	0	68	32	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	73	19	3	3	2	0	92	4	282
2019	MA-02	88	10	0	3	0	0	98	3	40
2019	MA-03	66	19	6	6	3	0	85	9	68
2019	MA-04	79	14	4	0	2	2	94	2	56
2019	MA-05	73	20	3	2	2	0	93	4	63
2019	MA-06	66	34	0	0	0	0	100	0	26
2018	MA	70	22	2	2	2	1	93	4	305
2018	MA-01	64	23	0	2	2	8	95	5	40
2018	MA-02	83	13	3	0	0	0	97	0	31
2018	MA-03	76	18	1	1	3	0	94	4	72
2018	MA-04	84	7	7	2	0	0	91	2	51
2018	MA-05	56	39	2	0	3	0	96	3	65
2017	MA	59	30	6	3	2	0	89	5	351
2017	MA-01	57	38	0	4	0	0	96	4	26
2017	MA-02	65	32	3	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	60	34	2	3	1	0	94	4	95
2017	MA-04	67	25	7	0	0	0	93	0	51
2017	MA-05	71	25	3	1	0	0	96	1	67
2017	MA-06	71	29	0	0	0	0	100	0	28
2017	MA-07	73	14	0	0	13	0	87	13	11
2014	MA	54	33	5	5	3	0	87	8	375
2014	MA-01	49	46	0	5	0	0	95	5	22
2014	MA-02	73	15	0	4	9	0	87	13	21
2014	MA-03	59	33	4	1	3	0	92	4	114
2014	MA-04	63	28	1	6	1	0	92	7	58
2014	MA-05	57	34	4	5	0	0	91	5	74
2014	MA-06	59	41	0	0	0	0	100	0	18
2014	MA-07	34	22	9	13	23	0	55	35	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	59	28	7	2	2	0	1	88	5	282
2019	MA-02	73	15	5	5	0	0	3	90	5	40
2019	MA-03	47	35	9	4	3	1	0	83	7	68
2019	MA-04	63	24	9	2	2	0	2	88	4	56
2019	MA-05	65	25	6	2	2	0	0	90	4	63
2019	MA-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	26
2018	MA	54	35	8	1	2	1	0	89	3	306
2018	MA-01	49	33	7	0	2	8	0	90	3	40
2018	MA-02	55	38	3	3	0	0	0	93	3	31
2018	MA-03	60	29	8	1	1	0	0	89	3	72
2018	MA-04	61	33	6	0	0	0	0	94	0	51
2018	MA-05	48	42	6	1	3	0	0	90	4	65

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	49	32	10	4	1	1	3	84	5	282
2019	MA-02	53	25	3	10	5	0	5	82	16	40
2019	MA-03	36	31	23	3	0	1	4	72	3	68
2019	MA-04	50	30	9	4	0	4	3	87	4	56
2019	MA-05	57	34	5	2	0	0	2	93	2	63
2019	MA-06	58	38	0	0	0	0	4	100	0	26

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	47	30	14	5	2	1	0	78	8	281
2019	MA-02	62	26	5	3	3	0	3	89	5	39
2019	MA-03	42	36	15	3	4	0	0	78	7	68
2019	MA-04	57	19	11	5	2	6	0	81	8	56
2019	MA-05	46	30	14	7	3	0	0	76	10	63
2019	MA-06	23	46	23	8	0	0	0	70	8	26
2018	MA	45	36	8	6	3	2	1	83	9	307
2018	MA-01	43	18	7	17	7	8	0	66	26	41
2018	MA-02	52	32	5	3	3	0	3	88	7	31
2018	MA-03	54	32	9	3	1	1	0	86	4	72
2018	MA-04	59	36	3	0	1	0	0	95	1	51
2018	MA-05	33	48	5	9	3	2	2	83	12	65
2017	MA	43	38	10	6	3	1	0	81	9	350
2017	MA-01	50	34	12	0	4	0	0	84	4	26
2017	MA-02	50	32	10	7	0	0	0	82	7	31
2017	MA-03	56	32	5	3	4	0	0	88	7	95
2017	MA-04	45	42	9	4	0	0	0	88	4	50
2017	MA-05	46	38	3	11	0	1	0	86	11	67
2017	MA-06	37	43	14	3	0	0	3	83	3	28
2017	MA-07	30	44	13	14	0	0	0	73	14	11
2014	MA	44	34	8	7	6	1	1	79	13	375
2014	MA-01	49	27	5	9	9	0	0	77	19	22
2014	MA-02	49	9	17	14	0	0	12	65	16	21
2014	MA-03	48	33	7	9	4	0	0	81	13	114
2014	MA-04	45	41	7	3	4	0	0	86	7	58
2014	MA-05	49	39	5	2	3	2	0	91	5	74
2014	MA-06	35	41	9	5	9	0	0	77	14	18
2014	MA-07	36	43	7	14	0	0	0	78	14	12
2011	MA	43	40	9	3	4	0	1	84	7	373
2011	MA-01	30	51	19	0	0	0	0	81	0	10
2011	MA-02	48	33	9	4	5	0	0	81	9	22
2011	MA-03	45	44	2	3	3	1	3	92	6	110
2011	MA-04	48	37	5	4	5	0	1	86	9	66
2011	MA-05	47	43	5	2	2	0	0	90	5	78
2011	MA-06	37	37	17	3	7	0	0	73	10	32
2011	MA-07	45	23	19	6	7	0	0	68	13	16
2008	MA	38	39	11	7	3	0	1	78	10	349
2008	MA-02	44	48	4	4	0	0	0	92	4	25
2008	MA-03	41	42	11	3	2	0	1	84	5	97
2008	MA-04	36	38	10	11	2	2	0	76	14	54
2008	MA-05	41	32	12	8	5	0	3	75	13	75
2008	MA-06	33	46	13	8	0	0	0	79	8	35

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	59	26	8	3	2	2	1	87	5	282
2019	MA-02	73	20	5	0	0	0	3	95	0	40
2019	MA-03	51	25	14	4	3	1	1	79	7	68
2019	MA-04	64	24	5	2	2	4	0	91	4	56
2019	MA-05	60	27	5	2	3	3	0	90	5	63
2019	MA-06	54	30	16	0	0	0	0	84	0	26
2018	MA	61	24	8	2	4	2	0	86	6	306
2018	MA-01	62	12	9	2	5	8	2	82	8	41
2018	MA-02	71	16	7	3	3	0	0	87	7	31
2018	MA-03	67	24	6	1	1	0	0	92	3	72
2018	MA-04	78	15	2	1	1	2	0	95	3	51
2018	MA-05	41	39	11	2	6	2	0	82	8	64
2017	MA	54	31	9	2	3	1	0	86	5	350
2017	MA-01	65	31	0	0	4	0	0	96	4	26
2017	MA-02	67	30	3	0	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	63	22	7	2	3	3	0	88	5	95
2017	MA-04	54	35	9	2	0	0	0	89	2	51
2017	MA-05	58	29	6	3	0	4	0	91	3	67
2017	MA-06	47	37	16	0	0	0	0	84	0	28
2017	MA-07	40	47	0	13	0	0	0	87	13	11
2014	MA	54	27	8	7	2	1	0	83	9	375
2014	MA-01	54	23	19	5	0	0	0	77	5	22
2014	MA-02	66	4	16	9	0	4	0	74	9	21
2014	MA-03	59	26	4	7	3	1	0	86	9	114
2014	MA-04	54	29	5	8	0	4	0	87	8	58
2014	MA-05	62	27	5	4	1	0	0	89	5	74
2014	MA-06	62	29	9	0	0	0	0	91	0	18
2014	MA-07	27	66	0	7	0	0	0	93	7	12
2011	MA	57	29	7	3	1	1	1	88	5	374
2011	MA-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	MA-02	63	23	5	0	0	9	0	94	0	22
2011	MA-03	59	29	4	4	1	1	3	91	5	110
2011	MA-04	61	26	5	3	2	1	1	89	5	66
2011	MA-05	65	26	5	1	2	0	1	91	4	78
2011	MA-06	46	37	14	0	0	3	0	85	0	32
2011	MA-07	53	32	10	5	0	0	0	85	5	17
2008	MA	55	31	9	2	2	1	1	86	4	350
2008	MA-02	84	12	0	0	4	0	0	96	4	25
2008	MA-03	58	35	3	1	2	0	1	94	3	97
2008	MA-04	51	30	12	4	0	3	0	83	4	54
2008	MA-05	54	32	8	1	3	0	2	87	4	76
2008	MA-06	54	31	15	0	0	0	0	85	0	35

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	53	30	9	5	2	0	0	84	7	281
2019	MA-02	68	30	0	3	0	0	0	98	3	40
2019	MA-03	47	28	14	6	6	0	0	75	11	68
2019	MA-04	61	19	13	5	2	0	0	80	7	56
2019	MA-05	53	36	5	5	2	0	0	89	7	63
2019	MA-06	42	38	19	0	0	0	0	81	0	26
2018	MA	53	32	5	5	3	1	1	87	8	304
2018	MA-01	58	19	7	5	0	6	5	87	5	40
2018	MA-02	68	26	0	0	3	3	0	97	3	31
2018	MA-03	52	36	5	4	3	0	0	88	7	72
2018	MA-04	66	26	5	2	1	0	0	92	3	51
2018	MA-05	40	45	4	5	3	0	3	88	8	65
2017	MA	49	33	10	5	3	0	0	82	8	351
2017	MA-01	60	31	4	0	4	0	0	91	4	26
2017	MA-02	55	39	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	MA-03	54	28	10	2	5	0	1	83	7	95
2017	MA-04	56	31	9	2	2	0	0	87	4	51
2017	MA-05	56	31	10	3	0	0	0	87	3	67
2017	MA-06	57	29	3	12	0	0	0	85	12	28
2017	MA-07	54	14	20	13	0	0	0	67	13	11
2014	MA	50	32	6	7	5	0	0	82	12	375
2014	MA-01	45	51	5	0	0	0	0	95	0	22
2014	MA-02	48	30	4	18	0	0	0	78	18	21
2014	MA-03	55	29	5	6	5	0	1	84	11	114
2014	MA-04	51	32	9	4	2	0	2	85	6	58
2014	MA-05	55	34	3	4	4	0	0	89	8	74
2014	MA-06	60	26	0	5	9	0	0	86	14	18
2014	MA-07	43	50	0	0	7	0	0	93	7	12
2011	MA	51	33	10	3	3	0	1	85	6	373
2011	MA-01	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	53	32	15	0	0	0	0	85	0	22
2011	MA-03	50	34	7	4	3	0	3	86	7	109
2011	MA-04	53	31	11	0	4	0	1	85	4	66
2011	MA-05	55	35	6	2	1	0	0	90	4	78
2011	MA-06	58	27	7	4	4	0	0	86	7	32
2011	MA-07	42	53	5	0	0	0	0	95	0	17
2008	MA	51	35	7	3	4	0	0	86	7	350
2008	MA-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	25
2008	MA-03	52	32	11	3	2	0	0	84	5	97
2008	MA-04	45	39	4	9	2	0	0	84	12	54
2008	MA-05	57	35	4	0	4	0	0	92	4	76
2008	MA-06	46	44	8	3	0	0	0	90	3	35

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	82	11	3	1	1	0	1	95	2	280
2019	MA-02	88	8	0	0	3	0	3	97	3	40
2019	MA-03	82	15	1	0	1	0	0	97	1	67
2019	MA-04	82	11	4	2	0	0	2	94	2	55
2019	MA-05	78	13	5	3	0	0	2	92	3	63
2019	MA-06	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	MA	80	12	3	1	0	0	3	95	2	350
2017	MA-01	78	4	0	0	0	0	18	100	0	26
2017	MA-02	96	4	0	0	0	0	0	100	0	31
2017	MA-03	79	13	3	3	1	0	1	93	4	94
2017	MA-04	79	11	4	2	2	2	0	92	4	51
2017	MA-05	80	18	1	0	0	0	0	99	0	67
2017	MA-06	97	3	0	0	0	0	0	100	0	28
2017	MA-07	79	8	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	MA	83	11	2	1	0	1	1	97	1	375
2014	MA-01	68	14	5	4	0	5	5	90	5	22
2014	MA-02	86	9	4	0	0	0	0	96	0	21
2014	MA-03	84	12	1	1	0	1	2	98	1	114
2014	MA-04	93	5	0	2	0	0	0	98	2	58
2014	MA-05	77	17	3	0	0	0	3	97	0	74
2014	MA-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	MA-07	94	6	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	MA	82	10	3	1	1	0	2	95	2	374
2011	MA-01	78	11	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	MA-02	90	5	5	0	0	0	0	95	0	22
2011	MA-03	84	9	2	2	0	0	3	96	2	110
2011	MA-04	75	13	4	0	1	2	5	94	1	66
2011	MA-05	83	15	1	1	0	0	0	98	1	78
2011	MA-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	32
2011	MA-07	82	7	11	0	0	0	0	89	0	17
2008	MA	87	7	1	2	1	1	2	96	2	349
2008	MA-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	25
2008	MA-03	86	10	1	2	0	0	1	97	2	97
2008	MA-04	89	3	0	2	2	2	2	96	4	54
2008	MA-05	86	8	4	1	0	0	1	95	1	75
2008	MA-06	95	5	0	0	0	0	0	100	0	35

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	73	17	4	1	1	1	3	93	2	282
2019	MA-02	75	20	0	0	0	0	5	100	0	40
2019	MA-03	64	20	6	1	5	1	3	88	6	68
2019	MA-04	80	9	5	0	0	0	6	95	0	56
2019	MA-05	80	19	0	0	0	2	0	100	0	63
2019	MA-06	73	15	8	4	0	0	0	88	4	26
2017	MA	67	18	5	1	3	2	3	90	5	350
2017	MA-01	91	4	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	MA-02	66	28	0	0	0	0	6	100	0	31
2017	MA-03	76	18	2	2	0	1	1	96	2	94
2017	MA-04	73	17	2	0	0	6	2	98	0	51
2017	MA-05	80	17	3	0	0	0	0	97	0	67
2017	MA-06	69	14	9	0	7	0	0	84	7	28
2017	MA-07	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	MA	61	21	6	3	3	4	3	88	6	375
2014	MA-01	54	28	0	5	9	0	5	85	15	22
2014	MA-02	68	8	14	0	0	4	5	84	0	21
2014	MA-03	65	14	9	1	3	5	4	87	4	114
2014	MA-04	71	11	9	3	0	3	3	87	3	58
2014	MA-05	72	16	5	2	3	2	0	90	5	74
2014	MA-06	62	18	0	0	0	11	9	100	0	18
2014	MA-07	36	38	0	14	13	0	0	74	26	12
2011	MA	67	21	4	2	2	1	3	91	4	375
2011	MA-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	76	19	0	0	0	0	5	100	0	22
2011	MA-03	75	15	3	1	0	3	4	96	1	110
2011	MA-04	69	24	2	2	3	0	0	93	5	66
2011	MA-05	71	21	4	0	1	2	0	95	1	78
2011	MA-06	67	26	4	0	0	3	0	96	0	32
2011	MA-07	54	29	10	7	0	0	0	82	7	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	66	22	8	2	1	1	89	3	282
2019	MA-02	83	10	5	0	3	0	93	3	40
2019	MA-03	58	32	4	4	1	0	90	6	68
2019	MA-04	69	16	7	2	2	4	89	4	56
2019	MA-05	72	16	11	2	0	0	87	2	63
2019	MA-06	53	35	12	0	0	0	88	0	26
2018	MA	62	22	9	4	3	2	85	6	307
2018	MA-01	59	14	14	2	0	10	81	3	41
2018	MA-02	71	19	3	7	0	0	90	7	31
2018	MA-03	67	22	6	3	1	1	90	4	72
2018	MA-04	77	12	7	4	0	0	89	4	51
2018	MA-05	52	30	11	3	4	0	82	7	65
2017	MA	55	28	9	3	3	1	85	6	351
2017	MA-01	60	35	0	0	4	0	96	4	26
2017	MA-02	76	24	0	0	0	0	100	0	31
2017	MA-03	62	22	9	1	5	2	85	5	95
2017	MA-04	61	29	6	4	0	0	91	4	51
2017	MA-05	63	27	4	3	0	3	93	3	67
2017	MA-06	44	37	20	0	0	0	80	0	28
2017	MA-07	52	42	7	0	0	0	93	0	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	57	28	8	5	2	0	0	85	7	280
2019	MA-02	64	23	10	0	3	0	0	87	3	39
2019	MA-03	52	34	4	6	4	0	0	86	10	68
2019	MA-04	66	20	7	5	2	0	0	86	7	56
2019	MA-05	59	25	6	8	2	0	0	84	10	63
2019	MA-06	40	40	16	4	0	0	0	80	4	25
2018	MA	58	24	7	6	4	1	0	83	10	305
2018	MA-01	60	15	7	5	5	8	0	82	10	40
2018	MA-02	64	19	7	10	0	0	0	83	10	31
2018	MA-03	60	26	6	7	1	0	0	86	8	72
2018	MA-04	76	14	5	3	1	0	0	90	5	51
2018	MA-05	41	35	13	3	7	0	0	76	10	65
2017	MA	56	26	10	5	2	0	1	82	7	351
2017	MA-01	74	22	0	0	4	0	0	96	4	26
2017	MA-02	70	24	0	6	0	0	0	94	6	31
2017	MA-03	58	27	8	4	3	0	0	85	7	95
2017	MA-04	60	27	5	8	0	0	0	87	8	51
2017	MA-05	63	23	11	1	1	0	0	86	3	67
2017	MA-06	57	27	16	0	0	0	0	84	0	28
2017	MA-07	45	29	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	MA	55	27	8	3	6	0	1	83	9	375
2014	MA-01	68	19	0	5	9	0	0	86	14	22
2014	MA-02	65	13	18	4	0	0	0	78	4	21
2014	MA-03	54	32	4	7	3	0	0	86	10	114
2014	MA-04	55	32	6	2	5	0	2	88	6	58
2014	MA-05	67	21	5	2	5	0	0	88	7	74
2014	MA-06	60	19	21	0	0	0	0	79	0	18
2014	MA-07	36	36	21	0	7	0	0	72	7	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	10	45	13	13	2	9	8	66	18	119
2019	MA-04	7	37	11	7	0	23	15	71	12	27
2019	MA-05	13	41	13	11	4	7	11	66	18	54
2019	MA-06	8	52	13	26	0	0	0	61	26	23

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	35	35	13	3	2	11	0	79	6	280
2019	MA-02	58	20	8	0	0	15	0	91	0	40
2019	MA-03	31	37	7	6	5	13	1	79	12	68
2019	MA-04	42	24	19	0	2	13	0	77	2	54
2019	MA-05	28	41	16	5	2	9	0	75	7	63
2019	MA-06	23	43	19	0	4	12	0	74	4	26
2018	MA	35	33	11	6	2	12	1	78	10	304
2018	MA-01	48	19	5	5	2	18	2	85	9	40
2018	MA-02	43	31	6	0	0	17	3	93	0	31
2018	MA-03	29	42	8	6	3	14	0	81	10	72
2018	MA-04	34	31	13	10	0	12	0	74	11	51
2018	MA-05	30	34	17	9	3	8	0	69	12	65
2017	MA	33	35	13	6	6	7	1	74	13	351
2017	MA-01	46	18	4	13	4	15	0	74	21	26
2017	MA-02	55	29	6	4	0	6	0	89	5	31
2017	MA-03	33	41	11	2	4	8	1	82	7	95
2017	MA-04	23	46	9	8	2	11	0	78	11	51
2017	MA-05	41	44	7	3	3	3	0	87	6	67
2017	MA-06	50	29	0	5	13	3	0	82	18	28
2017	MA-07	27	52	13	0	8	0	0	79	8	11
2014	MA	28	39	14	6	4	10	0	74	10	375
2014	MA-01	26	32	23	5	9	5	0	61	15	22
2014	MA-02	31	18	9	4	0	38	0	80	6	21
2014	MA-03	36	37	8	3	3	13	0	84	7	114
2014	MA-04	17	60	11	3	0	9	0	84	3	58
2014	MA-05	23	48	12	10	4	3	0	74	14	74
2014	MA-06	49	23	23	0	0	5	0	75	0	18
2014	MA-07	36	22	22	14	0	7	0	62	15	12
2011	MA	31	33	16	4	5	11	1	72	10	374
2011	MA-01	30	51	19	0	0	0	0	81	0	10
2011	MA-02	40	13	21	5	0	22	0	67	7	22
2011	MA-03	28	37	10	3	1	19	2	82	5	110
2011	MA-04	33	34	13	8	5	8	0	72	14	66
2011	MA-05	29	36	17	4	6	6	1	70	11	77
2011	MA-06	34	25	31	0	4	6	0	63	4	32
2011	MA-07	40	35	19	0	5	0	0	76	5	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	29	39	19	8	3	1	0	69	12	280
2019	MA-02	53	33	5	5	0	5	0	89	5	40
2019	MA-03	29	36	16	12	6	0	1	66	18	68
2019	MA-04	35	23	33	4	2	3	0	60	6	54
2019	MA-05	22	44	22	8	5	0	0	66	13	63
2019	MA-06	8	50	23	16	4	0	0	58	19	26
2018	MA	29	38	17	10	3	3	0	69	13	302
2018	MA-01	51	26	2	5	7	10	0	85	13	41
2018	MA-02	43	44	6	0	0	7	0	94	0	31
2018	MA-03	21	50	16	8	1	3	0	73	10	72
2018	MA-04	29	20	34	16	0	0	0	50	16	49
2018	MA-05	20	43	15	18	3	2	0	64	21	65
2017	MA	29	35	15	11	7	3	1	66	18	351
2017	MA-01	37	37	13	4	4	4	0	77	9	26
2017	MA-02	61	26	6	4	0	3	0	89	4	31
2017	MA-03	30	36	13	8	7	6	0	70	16	95
2017	MA-04	21	43	11	17	2	6	0	67	20	51
2017	MA-05	32	47	8	10	3	0	0	79	13	67
2017	MA-06	31	35	10	11	13	0	0	66	24	28
2017	MA-07	24	49	0	7	20	0	0	73	27	11
2014	MA	23	39	15	13	8	3	0	63	21	372
2014	MA-01	21	23	19	23	9	5	0	47	34	22
2014	MA-02	31	40	16	4	9	0	0	71	13	21
2014	MA-03	30	42	8	7	7	6	0	76	15	114
2014	MA-04	17	46	16	16	3	2	0	64	19	57
2014	MA-05	20	43	20	10	8	0	0	62	17	74
2014	MA-06	35	24	19	17	5	0	0	59	22	18
2014	MA-07	36	22	9	26	7	0	0	57	34	12
2011	MA	26	34	20	9	7	4	0	63	16	373
2011	MA-01	40	51	0	9	0	0	0	91	9	10
2011	MA-02	53	22	21	0	0	5	0	78	0	22
2011	MA-03	26	40	18	6	1	7	1	73	7	109
2011	MA-04	25	35	22	8	6	3	0	62	15	66
2011	MA-05	14	39	18	16	12	1	0	54	28	77
2011	MA-06	24	28	28	6	10	3	0	54	17	32
2011	MA-07	42	45	0	7	5	0	0	87	13	17
2008	MA	31	36	19	6	5	3	0	69	12	349
2008	MA-02	46	46	4	0	0	4	0	96	0	24
2008	MA-03	35	30	21	6	1	7	0	69	8	97
2008	MA-04	34	41	21	0	4	0	0	75	4	54
2008	MA-05	29	35	25	3	8	1	0	64	10	76
2008	MA-06	24	43	18	13	3	0	0	67	15	35

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	22	36	22	10	4	6	0	62	15	280
2019	MA-02	40	33	5	5	0	15	3	88	6	40
2019	MA-03	23	33	20	9	6	9	0	62	16	68
2019	MA-04	31	23	26	9	4	7	0	58	14	54
2019	MA-05	11	46	27	9	5	2	0	58	14	63
2019	MA-06	4	31	30	27	4	4	0	36	32	26
2018	MA	18	36	22	12	4	8	0	59	17	304
2018	MA-01	33	21	14	7	2	23	0	70	12	41
2018	MA-02	33	41	10	3	0	13	0	86	3	31
2018	MA-03	11	46	19	14	1	8	0	63	17	72
2018	MA-04	20	32	18	14	6	9	0	58	22	50
2018	MA-05	11	34	33	15	4	3	0	46	20	65
2017	MA	21	34	20	12	7	6	1	58	20	350
2017	MA-01	26	40	18	4	0	12	0	75	5	26
2017	MA-02	41	41	6	3	0	6	3	90	3	31
2017	MA-03	22	39	17	6	7	9	0	67	15	94
2017	MA-04	15	39	19	19	4	4	0	56	24	51
2017	MA-05	25	35	18	13	3	6	0	64	16	67
2017	MA-06	15	38	22	11	13	0	0	53	24	28
2017	MA-07	7	52	15	7	20	0	0	58	27	11
2014	MA	17	32	21	14	9	8	0	53	25	375
2014	MA-01	17	23	23	19	14	5	0	42	34	22
2014	MA-02	8	28	25	4	9	26	0	49	17	21
2014	MA-03	23	34	12	9	8	14	0	66	19	114
2014	MA-04	9	45	22	14	4	6	0	58	19	58
2014	MA-05	15	30	34	14	8	0	0	45	22	74
2014	MA-06	24	24	38	14	0	0	0	48	14	18
2014	MA-07	36	22	9	26	7	0	0	57	34	12
2011	MA	17	35	20	12	6	10	0	58	20	373
2011	MA-01	11	50	19	0	0	20	0	76	0	10
2011	MA-02	17	27	20	5	9	22	0	56	19	22
2011	MA-03	18	45	15	6	2	15	0	73	9	110
2011	MA-04	20	29	22	13	5	10	0	55	20	66
2011	MA-05	8	39	21	18	9	5	0	50	28	76
2011	MA-06	15	28	35	6	9	6	0	46	16	32
2011	MA-07	36	38	7	19	0	0	0	74	19	17
2008	MA	16	40	19	8	4	13	0	64	14	349
2008	MA-02	32	28	4	4	0	32	0	88	6	25
2008	MA-03	23	38	16	4	0	19	0	75	5	96
2008	MA-04	14	51	21	5	4	5	0	68	10	54
2008	MA-05	9	44	23	8	5	11	0	60	14	76
2008	MA-06	11	43	26	15	3	3	0	55	18	35

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	22	40	17	13	6	3	0	64	19	278
2019	MA-02	43	45	3	3	0	8	0	95	3	40
2019	MA-03	25	32	15	13	11	4	0	59	25	68
2019	MA-04	18	45	24	7	4	2	0	64	11	54
2019	MA-05	20	42	17	16	5	0	0	62	21	63
2019	MA-06	0	40	24	32	4	0	0	40	36	25
2018	MA	20	33	22	17	6	2	0	54	24	304
2018	MA-01	41	16	17	16	2	8	0	62	20	41
2018	MA-02	42	45	3	3	3	3	0	90	7	31
2018	MA-03	15	39	23	14	7	1	0	55	21	72
2018	MA-04	18	22	26	27	6	2	0	41	33	51
2018	MA-05	11	37	30	14	7	2	0	48	21	65
2017	MA	22	38	18	11	7	3	1	62	19	350
2017	MA-01	37	33	22	9	0	0	0	69	9	26
2017	MA-02	41	39	9	3	4	3	0	83	8	31
2017	MA-03	24	40	18	6	6	5	0	68	13	95
2017	MA-04	21	40	19	13	2	6	0	64	16	51
2017	MA-05	24	49	15	7	4	0	0	73	11	67
2017	MA-06	18	45	6	14	16	0	0	63	31	28
2017	MA-07	7	60	0	21	13	0	0	67	33	11
2014	MA	19	40	16	12	10	3	0	61	23	374
2014	MA-01	17	32	19	9	23	0	0	49	32	22
2014	MA-02	21	58	4	9	4	4	0	82	13	21
2014	MA-03	25	44	12	8	9	3	0	71	17	114
2014	MA-04	12	59	9	13	5	2	0	72	18	58
2014	MA-05	19	35	22	12	9	2	0	55	22	73
2014	MA-06	19	40	24	17	0	0	0	59	17	18
2014	MA-07	27	16	23	21	13	0	0	43	34	12
2011	MA	17	44	18	9	6	5	0	65	16	373
2011	MA-01	29	41	10	0	0	20	0	87	0	10
2011	MA-02	30	37	20	4	0	9	0	74	5	22
2011	MA-03	23	42	18	8	1	8	1	71	9	110
2011	MA-04	15	53	19	7	2	5	0	72	9	66
2011	MA-05	11	49	19	13	8	0	0	59	21	76
2011	MA-06	12	47	18	9	10	3	0	61	20	32
2011	MA-07	30	29	17	5	19	0	0	59	24	17
2008	MA	21	47	14	11	4	3	0	70	15	350
2008	MA-02	44	40	8	0	0	8	0	91	0	25
2008	MA-03	19	50	16	10	1	4	0	72	12	97
2008	MA-04	21	53	12	6	4	3	0	77	11	54
2008	MA-05	20	55	9	10	5	1	0	75	16	76
2008	MA-06	13	53	13	18	0	3	0	68	18	35

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	65	23	5	1	4	1	93	2	280
2019	MA-02	78	18	0	0	5	0	100	0	40
2019	MA-03	69	20	1	3	4	2	96	3	68
2019	MA-04	72	18	5	0	3	2	94	0	55
2019	MA-05	59	31	8	0	2	0	92	0	63
2019	MA-06	52	36	4	4	4	0	92	4	25

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	40	44	8	7	1	0	84	8	280
2019	MA-02	70	30	0	0	0	0	100	0	40
2019	MA-03	41	41	10	7	1	0	81	8	68
2019	MA-04	36	45	12	7	0	0	80	7	56
2019	MA-05	41	41	5	13	0	0	82	13	62
2019	MA-06	23	58	11	4	4	0	81	8	26
2018	MA	25	50	15	7	2	2	76	9	305
2018	MA-01	42	34	14	5	0	6	81	5	41
2018	MA-02	36	54	7	0	0	3	93	0	31
2018	MA-03	33	49	11	4	1	1	83	6	71
2018	MA-04	18	56	18	8	0	0	74	8	51
2018	MA-05	12	57	16	11	3	2	70	14	65
2017	MA	30	45	15	8	1	1	75	9	351
2017	MA-01	42	33	25	0	0	0	75	0	26
2017	MA-02	47	44	6	0	0	3	94	0	31
2017	MA-03	33	49	9	7	1	1	83	8	95
2017	MA-04	27	54	6	10	0	4	84	10	51
2017	MA-05	32	48	13	7	0	0	80	7	67
2017	MA-06	18	49	16	16	0	0	68	16	28
2017	MA-07	40	27	7	27	0	0	67	27	11
2014	MA	28	40	18	7	6	1	69	13	375
2014	MA-01	32	26	32	0	9	0	58	9	22
2014	MA-02	46	41	4	9	0	0	87	9	21
2014	MA-03	29	39	18	7	7	1	68	14	114
2014	MA-04	25	51	14	7	3	2	77	9	58
2014	MA-05	26	45	16	8	5	0	70	14	74
2014	MA-06	35	37	28	0	0	0	72	0	18
2014	MA-07	36	31	14	20	0	0	66	20	12
2011	MA	25	45	16	8	2	3	73	11	373
2011	MA-01	40	40	19	0	0	0	81	0	10
2011	MA-02	22	65	9	0	0	4	90	0	22
2011	MA-03	29	46	13	5	1	7	80	6	109
2011	MA-04	32	41	17	6	0	4	76	7	66
2011	MA-05	18	50	14	14	4	1	68	18	78
2011	MA-06	19	45	13	9	11	3	66	21	31
2011	MA-07	35	42	10	7	5	0	77	13	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	15	40	22	17	4	2	0	56	22	280
2019	MA-02	35	40	18	3	0	3	3	79	3	40
2019	MA-03	15	39	21	19	4	2	0	55	24	66
2019	MA-04	12	34	30	13	5	5	0	49	19	56
2019	MA-05	10	45	19	19	6	0	0	56	25	63
2019	MA-06	4	39	23	31	4	0	0	42	35	26

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	25	43	14	10	3	2	2	71	14	281
2019	MA-02	38	38	15	3	5	0	3	77	8	40
2019	MA-03	25	35	20	11	4	4	0	62	17	68
2019	MA-04	23	36	15	16	2	3	5	65	19	56
2019	MA-05	23	55	6	10	3	2	2	80	13	62
2019	MA-06	12	66	8	11	4	0	0	77	15	26
2018	MA	28	43	14	7	3	4	1	75	11	305
2018	MA-01	43	32	9	8	0	5	2	82	8	40
2018	MA-02	41	47	6	3	0	3	0	90	3	31
2018	MA-03	24	43	12	9	7	4	0	70	17	72
2018	MA-04	28	35	20	5	3	4	4	69	9	51
2018	MA-05	19	47	17	9	3	5	2	70	12	65
2017	MA	30	45	11	8	3	1	1	77	12	350
2017	MA-01	44	43	9	0	4	0	0	87	4	26
2017	MA-02	45	29	12	7	0	0	6	79	8	31
2017	MA-03	24	45	12	13	3	2	1	71	16	94
2017	MA-04	27	52	6	12	0	2	2	82	13	51
2017	MA-05	35	53	9	0	1	1	0	90	1	67
2017	MA-06	31	49	3	16	0	0	0	80	16	28
2017	MA-07	42	32	20	7	0	0	0	73	7	11
2014	MA	35	40	10	7	4	2	2	77	12	375
2014	MA-01	49	37	0	5	9	0	0	86	14	22
2014	MA-02	43	30	9	13	5	0	0	73	18	21
2014	MA-03	31	42	12	6	3	2	4	78	10	114
2014	MA-04	50	30	11	7	0	1	0	81	7	58
2014	MA-05	25	50	12	9	1	0	3	77	11	74
2014	MA-06	48	38	9	5	0	0	0	86	5	18
2014	MA-07	29	45	14	0	13	0	0	74	13	12
2011	MA	31	41	11	8	3	5	1	76	12	371
2011	MA-01	19	50	20	0	11	0	0	69	11	10
2011	MA-02	45	23	10	9	0	9	4	77	11	22
2011	MA-03	30	36	12	11	1	8	2	73	13	109
2011	MA-04	37	40	15	2	5	1	0	78	6	65
2011	MA-05	24	52	6	8	4	4	1	81	13	77
2011	MA-06	31	42	10	6	3	7	0	79	10	31
2011	MA-07	35	28	11	7	5	14	0	73	14	17
2008	MA	26	41	14	10	4	3	2	71	15	350
2008	MA-02	28	48	4	16	0	0	4	79	17	25
2008	MA-03	19	31	20	15	6	5	2	55	23	97
2008	MA-04	32	42	7	9	2	4	3	80	13	54
2008	MA-05	26	50	10	5	8	0	1	77	13	76
2008	MA-06	43	37	8	8	3	3	0	81	11	35

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	34	46	13	4	2	0	80	6	279
2019	MA-02	51	38	10	0	0	0	90	0	39
2019	MA-03	40	40	14	2	4	0	80	6	67
2019	MA-04	25	48	14	9	2	2	74	11	55
2019	MA-05	32	49	14	3	2	0	81	5	63
2019	MA-06	27	62	7	4	0	0	89	4	26
2018	MA	39	41	14	2	2	2	81	5	305
2018	MA-01	43	29	16	5	2	5	76	7	41
2018	MA-02	52	32	9	0	0	7	90	0	31
2018	MA-03	37	48	8	4	3	0	85	7	72
2018	MA-04	38	42	21	0	0	0	79	0	51
2018	MA-05	32	44	15	3	3	3	78	6	64

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	19	29	17	14	7	10	4	56	24	281
2019	MA-02	43	25	10	3	3	13	5	82	6	40
2019	MA-03	13	21	18	17	10	19	3	43	34	67
2019	MA-04	14	32	18	12	7	9	7	56	23	56
2019	MA-05	20	27	25	14	6	5	3	50	23	63
2019	MA-06	15	42	12	19	8	4	0	60	28	26
2018	MA	21	26	19	11	8	14	2	55	23	305
2018	MA-01	31	20	14	7	9	19	0	63	20	41
2018	MA-02	24	30	10	0	0	29	7	84	0	30
2018	MA-03	17	28	18	11	8	16	1	55	24	72
2018	MA-04	22	24	25	6	8	12	4	54	16	51
2018	MA-05	13	27	18	18	12	11	0	46	34	65
2017	MA	17	32	16	14	8	12	2	57	25	351
2017	MA-01	21	31	21	0	4	23	0	68	6	26
2017	MA-02	15	41	9	13	0	15	6	71	17	31
2017	MA-03	17	25	23	13	8	13	0	48	25	95
2017	MA-04	17	27	12	19	4	19	2	55	29	51
2017	MA-05	15	25	18	10	10	18	3	52	25	67
2017	MA-06	21	39	16	18	6	0	0	60	25	28
2017	MA-07	36	52	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	17	28	18	13	12	11	3	52	28	375
2014	MA-01	26	23	28	0	14	9	0	54	15	22
2014	MA-02	18	20	5	4	14	26	13	61	30	21
2014	MA-03	15	26	14	16	7	16	6	53	30	114
2014	MA-04	18	25	25	16	3	12	2	50	21	58
2014	MA-05	14	27	23	16	14	6	0	43	32	74
2014	MA-06	26	14	23	14	8	14	0	46	26	18
2014	MA-07	6	36	7	9	35	6	0	45	48	12
2011	MA	13	26	17	16	8	16	4	49	30	374
2011	MA-01	9	62	10	9	0	0	10	79	10	10
2011	MA-02	27	28	13	5	0	22	4	75	7	22
2011	MA-03	11	21	15	21	5	23	4	44	36	110
2011	MA-04	14	19	26	14	5	16	6	42	25	66
2011	MA-05	9	27	18	15	13	14	4	43	35	77
2011	MA-06	12	31	13	20	9	12	3	50	34	32
2011	MA-07	23	28	12	7	19	12	0	58	29	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	27	42	18	9	2	1	0	70	12	281
2019	MA-02	60	30	8	0	0	0	3	92	0	40
2019	MA-03	20	36	22	14	6	1	0	57	20	68
2019	MA-04	27	38	25	5	2	3	0	67	7	56
2019	MA-05	19	53	9	16	3	0	0	72	19	63
2019	MA-06	15	43	34	8	0	0	0	58	8	26
2018	MA	30	41	16	8	4	2	0	72	12	305
2018	MA-01	38	17	12	14	9	8	2	60	26	41
2018	MA-02	62	28	10	0	0	0	0	90	0	31
2018	MA-03	27	43	15	9	3	3	0	72	12	72
2018	MA-04	22	48	24	4	0	2	0	71	4	50
2018	MA-05	23	49	18	7	3	0	0	72	10	65
2017	MA	36	37	15	7	3	1	0	74	11	349
2017	MA-01	42	31	18	0	4	4	0	77	5	26
2017	MA-02	52	31	6	10	0	0	0	84	10	31
2017	MA-03	30	47	14	3	4	1	0	78	7	94
2017	MA-04	41	41	6	12	0	0	0	82	12	50
2017	MA-05	49	34	10	4	1	1	0	84	6	67
2017	MA-06	37	45	7	5	6	0	0	82	11	28
2017	MA-07	44	36	7	0	13	0	0	80	13	11
2014	MA	36	38	14	4	7	1	0	74	11	374
2014	MA-01	14	46	23	13	0	3	0	62	14	22
2014	MA-02	42	36	9	0	9	4	0	82	9	21
2014	MA-03	41	39	9	4	7	1	0	81	11	114
2014	MA-04	35	36	18	3	9	0	0	71	11	58
2014	MA-05	41	38	13	3	3	2	0	81	6	74
2014	MA-06	45	41	14	0	0	0	0	86	0	18
2014	MA-07	29	36	23	13	0	0	0	65	13	12
2011	MA	43	34	10	7	4	2	0	78	11	374
2011	MA-01	20	39	10	31	0	0	0	59	31	10
2011	MA-02	61	10	15	10	0	4	0	74	11	22
2011	MA-03	46	38	9	4	1	2	1	86	5	110
2011	MA-04	43	36	10	5	4	2	0	81	9	65
2011	MA-05	43	42	5	2	8	0	0	85	9	78
2011	MA-06	37	37	16	4	4	3	0	76	8	32
2011	MA-07	58	10	6	13	7	7	0	73	21	17
2008	MA	41	37	11	6	3	1	0	79	10	350
2008	MA-02	68	20	8	0	0	4	0	92	0	25
2008	MA-03	43	41	12	3	0	1	0	84	4	97
2008	MA-04	43	28	12	9	7	0	0	72	16	54
2008	MA-05	44	41	11	1	3	0	0	85	4	76
2008	MA-06	42	38	5	10	5	0	0	80	15	35

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	26	38	13	10	9	1	2	67	20	282
2019	MA-02	53	25	13	0	3	3	5	84	3	40
2019	MA-03	13	36	15	19	14	0	1	50	34	68
2019	MA-04	23	38	20	5	9	3	2	64	15	56
2019	MA-05	28	40	10	9	9	2	2	70	19	63
2019	MA-06	30	47	12	4	4	0	4	80	8	26
2018	MA	28	31	16	13	8	2	2	61	22	306
2018	MA-01	28	22	14	14	11	8	2	55	29	41
2018	MA-02	57	25	10	3	0	3	3	86	4	31
2018	MA-03	19	28	24	19	8	1	1	48	28	72
2018	MA-04	26	37	20	14	2	1	0	64	16	51
2018	MA-05	26	37	11	11	13	0	2	64	25	65
2017	MA	25	32	16	12	10	2	3	59	24	350
2017	MA-01	24	23	25	13	4	3	7	52	20	26
2017	MA-02	43	34	6	10	3	3	0	80	14	31
2017	MA-03	17	32	18	19	13	1	0	50	32	94
2017	MA-04	32	39	11	6	8	2	2	74	14	51
2017	MA-05	35	33	7	12	7	0	7	73	20	67
2017	MA-06	34	36	3	17	6	0	3	73	24	28
2017	MA-07	49	38	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	22	30	15	14	14	3	2	55	29	375
2014	MA-01	3	27	23	23	19	5	0	32	44	22
2014	MA-02	26	26	9	5	17	7	10	63	26	21
2014	MA-03	21	35	12	13	18	1	0	57	31	114
2014	MA-04	27	26	18	10	9	3	8	59	21	58
2014	MA-05	30	31	13	17	6	2	1	64	24	74
2014	MA-06	19	42	5	13	9	11	0	69	25	18
2014	MA-07	30	35	0	14	22	0	0	65	35	12
2011	MA	26	33	14	14	11	2	1	60	25	374
2011	MA-01	20	30	19	31	0	0	0	50	31	10
2011	MA-02	39	18	13	15	5	5	4	63	23	22
2011	MA-03	18	33	17	22	7	3	0	52	30	110
2011	MA-04	32	34	16	6	8	2	2	68	15	65
2011	MA-05	24	46	8	6	15	0	1	71	22	78
2011	MA-06	40	31	0	6	17	4	3	76	24	32
2011	MA-07	51	17	0	20	12	0	0	68	32	17
2008	MA	28	33	15	12	9	1	2	63	22	349
2008	MA-02	44	48	8	0	0	0	0	92	0	25
2008	MA-03	18	41	15	15	10	1	0	59	25	97
2008	MA-04	35	27	17	8	12	0	2	63	20	54
2008	MA-05	29	39	7	13	9	1	1	70	23	75
2008	MA-06	34	26	17	8	15	0	0	60	23	35

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	55	24	8	6	1	0	6	84	7	280
2019	MA-02	70	13	5	0	0	3	10	94	0	40
2019	MA-03	54	24	12	7	1	0	1	79	9	67
2019	MA-04	64	14	11	4	3	0	4	81	7	56
2019	MA-05	46	29	6	6	0	0	13	86	7	63
2019	MA-06	44	36	8	8	0	0	4	83	8	25

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	63	14	5	3	2	1	12	89	5	279
2019	MA-02	55	23	5	0	3	5	10	91	3	40
2019	MA-03	68	17	5	2	0	2	8	93	2	66
2019	MA-04	66	9	6	2	5	0	12	86	8	56
2019	MA-05	67	11	5	2	0	0	16	93	2	63
2019	MA-06	53	19	8	12	0	0	8	79	13	26

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	49	29	11	2	1	1	7	84	3	280
2019	MA-02	36	38	13	0	0	5	8	85	0	39
2019	MA-03	61	20	10	1	3	0	4	85	4	67
2019	MA-04	52	27	13	2	2	0	5	83	4	56
2019	MA-05	45	31	10	2	0	0	13	87	2	63
2019	MA-06	42	27	16	4	4	0	8	75	8	26

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	55	23	8	2	1	3	7	87	4	279
2019	MA-02	62	21	3	0	0	8	8	97	0	39
2019	MA-03	60	21	6	3	3	3	4	87	6	67
2019	MA-04	57	27	5	4	2	0	5	89	6	56
2019	MA-05	48	24	13	0	0	3	13	85	0	63
2019	MA-06	54	15	12	4	4	4	8	78	9	26

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	69	12	4	1	1	4	9	93	2	280
2019	MA-02	73	8	0	0	0	8	13	100	0	40
2019	MA-03	75	4	5	0	1	6	9	93	1	67
2019	MA-04	73	17	0	2	2	0	7	97	3	55
2019	MA-05	65	16	5	2	0	0	13	93	2	63
2019	MA-06	58	11	16	4	0	4	8	78	4	26

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	80	9	3	0	1	1	6	96	1	279
2019	MA-02	75	8	3	0	0	5	10	97	0	40
2019	MA-03	85	9	3	0	1	0	2	96	1	66
2019	MA-04	78	11	4	0	2	0	5	94	2	56
2019	MA-05	78	8	2	2	0	0	11	96	2	63
2019	MA-06	77	8	0	0	0	3	12	100	0	26

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	79	5	3	1	1	4	7	94	2	281
2019	MA-02	88	0	0	0	0	3	10	100	0	40
2019	MA-03	76	7	3	0	4	8	1	92	5	67
2019	MA-04	80	5	4	0	0	3	8	96	0	56
2019	MA-05	78	5	2	2	2	2	11	95	4	63
2019	MA-06	77	7	4	0	0	4	8	96	0	26

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	78	5	2	1	1	12	96	2	280
2019	MA-02	78	5	0	0	3	15	100	0	40
2019	MA-03	73	7	3	6	0	11	90	6	67
2019	MA-04	78	5	3	0	2	11	96	0	56
2019	MA-05	79	3	2	0	0	16	98	0	63
2019	MA-06	81	0	0	0	0	19	100	0	26

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	27	46	14	7	2	5	0	76	9	281
2019	MA-02	40	45	8	0	0	8	0	92	0	40
2019	MA-03	22	40	17	10	6	4	0	65	17	67
2019	MA-04	23	43	16	7	0	10	0	74	8	56
2019	MA-05	19	59	16	5	2	0	0	78	7	63
2019	MA-06	31	43	16	11	0	0	0	73	11	26
2018	MA	27	37	22	8	4	2	0	66	11	306
2018	MA-01	31	21	19	14	10	6	0	55	25	41
2018	MA-02	47	22	25	7	0	0	0	68	7	31
2018	MA-03	27	32	27	7	3	4	0	61	10	72
2018	MA-04	22	53	17	4	2	2	0	77	6	51
2018	MA-05	15	50	26	6	3	0	0	65	9	65
2017	MA	23	43	18	9	3	4	1	69	12	350
2017	MA-01	27	29	26	13	0	4	0	59	14	26
2017	MA-02	40	36	14	10	0	0	0	76	10	31
2017	MA-03	20	44	14	8	4	8	1	71	13	95
2017	MA-04	21	44	20	9	0	6	0	69	10	51
2017	MA-05	25	51	10	6	4	3	1	79	10	67
2017	MA-06	39	46	15	0	0	0	0	85	0	27
2017	MA-07	22	52	14	13	0	0	0	73	13	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	41	42	9	5	2	2	84	7	278
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	36	45	11	3	4	0	81	7	68
2019	MA-04	39	34	16	3	0	7	79	4	56
2019	MA-05	33	49	6	8	2	2	83	10	61
2019	MA-06	36	48	8	8	0	0	84	8	25
2018	MA	53	33	7	2	1	2	89	4	306
2018	MA-01	60	23	7	5	0	5	88	5	41
2018	MA-02	68	23	6	3	0	0	91	3	31
2018	MA-03	48	37	9	1	1	3	87	3	72
2018	MA-04	52	37	8	1	0	2	91	2	51
2018	MA-05	48	39	5	5	3	2	88	7	65
2017	MA	42	43	8	4	2	1	87	6	350
2017	MA-01	59	24	9	4	0	4	86	5	26
2017	MA-02	52	45	3	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	42	46	5	3	2	2	90	4	94
2017	MA-04	40	50	5	3	0	2	92	3	51
2017	MA-05	45	46	4	3	0	1	93	3	67
2017	MA-06	44	43	6	7	0	0	87	7	28
2017	MA-07	38	43	7	0	13	0	80	13	11
2014	MA	45	37	10	4	2	2	84	6	375
2014	MA-01	44	28	19	9	0	0	72	9	22
2014	MA-02	65	17	0	9	0	9	90	10	21
2014	MA-03	49	37	8	2	2	3	88	4	114
2014	MA-04	47	36	7	4	5	2	84	9	58
2014	MA-05	46	40	9	3	0	2	88	3	74
2014	MA-06	65	19	5	0	0	11	95	0	18
2014	MA-07	30	47	14	9	0	0	77	9	12
2011	MA	43	40	9	3	1	4	87	4	372
2011	MA-01	49	39	0	0	0	11	100	0	10
2011	MA-02	44	33	15	0	0	9	84	0	22
2011	MA-03	45	39	6	2	1	7	90	3	110
2011	MA-04	55	30	12	3	0	0	85	3	65
2011	MA-05	32	52	8	3	3	3	86	6	76
2011	MA-06	46	47	4	0	4	0	93	4	32
2011	MA-07	56	25	12	7	0	0	81	7	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	53	36	5	1	1	3	0	92	2	281
2019	MA-02	68	25	0	0	0	5	3	100	0	40
2019	MA-03	45	41	5	3	4	1	0	87	8	68
2019	MA-04	52	36	7	0	0	5	0	93	0	56
2019	MA-05	51	38	8	2	0	2	0	90	2	63
2019	MA-06	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	MA	53	34	7	2	0	3	0	90	2	305
2018	MA-01	54	26	7	2	0	11	0	90	3	41
2018	MA-02	61	23	9	0	0	7	0	90	0	31
2018	MA-03	51	34	11	0	1	1	0	87	1	71
2018	MA-04	54	40	4	0	0	2	0	96	0	51
2018	MA-05	48	46	0	4	0	2	0	96	4	65
2017	MA	46	38	10	2	2	1	1	85	4	350
2017	MA-01	60	15	16	4	0	0	4	78	5	26
2017	MA-02	49	42	3	3	0	3	0	94	3	31
2017	MA-03	46	46	3	0	3	2	0	93	3	95
2017	MA-04	47	43	7	3	0	0	0	90	3	50
2017	MA-05	50	39	8	0	0	3	0	91	0	67
2017	MA-06	63	21	9	0	7	0	0	84	7	28
2017	MA-07	67	20	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	MA	52	32	10	2	1	2	0	87	3	374
2014	MA-01	40	42	19	0	0	0	0	81	0	22
2014	MA-02	65	12	9	9	0	4	0	81	9	21
2014	MA-03	59	29	8	0	1	2	0	90	1	114
2014	MA-04	63	30	3	3	0	2	0	94	3	58
2014	MA-05	49	44	4	0	0	2	0	96	0	74
2014	MA-06	65	14	9	0	0	11	0	89	0	18
2014	MA-07	42	34	23	0	0	0	0	77	0	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	58	34	5	2	2	0	92	4	281
2019	MA-02	85	15	0	0	0	0	100	0	39
2019	MA-03	44	43	6	1	6	0	87	7	68
2019	MA-04	61	29	7	2	0	2	91	2	56
2019	MA-05	54	38	2	5	2	0	92	6	63
2019	MA-06	54	38	8	0	0	0	92	0	26
2018	MA	62	29	5	2	1	1	91	4	305
2018	MA-01	65	23	5	2	2	3	91	5	41
2018	MA-02	77	17	6	0	0	0	94	0	31
2018	MA-03	59	33	4	1	1	1	93	3	72
2018	MA-04	67	26	6	2	0	0	92	2	50
2018	MA-05	53	37	3	5	3	0	90	7	65
2017	MA	53	33	8	4	2	0	87	6	350
2017	MA-01	54	24	18	4	0	0	78	4	26
2017	MA-02	81	19	0	0	0	0	100	0	31
2017	MA-03	52	40	4	1	3	0	92	4	94
2017	MA-04	57	38	5	0	0	0	95	0	51
2017	MA-05	59	33	4	4	0	0	91	4	67
2017	MA-06	66	21	13	0	0	0	87	0	28
2017	MA-07	60	27	0	0	13	0	87	13	11
2014	MA	49	36	8	4	3	0	85	7	375
2014	MA-01	45	37	14	5	0	0	81	5	22
2014	MA-02	74	14	4	9	0	0	87	9	21
2014	MA-03	50	35	8	5	1	1	86	6	114
2014	MA-04	55	36	3	1	5	0	91	6	58
2014	MA-05	48	39	8	2	3	0	88	5	74
2014	MA-06	68	27	5	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	43	22	9	26	0	0	65	26	12
2011	MA	49	37	8	3	2	0	87	5	372
2011	MA-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	64	31	5	0	0	0	95	0	21
2011	MA-03	49	39	8	1	2	1	89	3	110
2011	MA-04	59	27	6	5	3	0	86	8	66
2011	MA-05	37	50	8	5	0	0	87	5	76
2011	MA-06	49	41	7	0	4	0	90	4	32
2011	MA-07	58	24	14	5	0	0	81	5	17
2008	MA	45	40	9	3	2	1	86	5	350
2008	MA-02	68	20	8	0	0	4	92	0	25
2008	MA-03	41	44	9	4	1	1	86	5	97
2008	MA-04	51	37	8	2	2	0	88	4	54
2008	MA-05	43	44	6	3	4	0	87	6	76
2008	MA-06	48	36	15	0	0	0	85	0	35

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	56	30	8	4	2	0	86	6	281
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	49	30	10	7	3	0	79	10	68
2019	MA-04	64	27	5	4	0	0	91	4	55
2019	MA-05	60	30	7	0	3	0	90	3	63
2019	MA-06	43	34	12	8	4	0	77	11	26
2018	MA	56	30	7	3	3	1	87	6	305
2018	MA-01	52	29	7	2	5	6	86	7	41
2018	MA-02	66	27	3	3	0	0	93	3	30
2018	MA-03	56	30	10	3	1	0	86	4	72
2018	MA-04	71	16	6	2	4	1	89	6	51
2018	MA-05	48	40	6	3	3	0	89	6	65
2017	MA	47	33	12	5	2	1	81	7	351
2017	MA-01	44	34	18	4	0	0	78	4	26
2017	MA-02	74	23	3	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	46	34	15	2	3	0	79	5	95
2017	MA-04	55	31	2	8	0	4	90	8	51
2017	MA-05	59	36	4	0	1	0	94	1	67
2017	MA-06	50	27	20	0	3	0	77	3	28
2017	MA-07	45	29	14	13	0	0	73	13	11
2014	MA	39	37	11	7	6	0	76	13	375
2014	MA-01	26	41	9	14	9	0	68	23	22
2014	MA-02	57	26	8	9	0	0	83	9	21
2014	MA-03	45	38	10	4	2	1	84	6	114
2014	MA-04	37	44	8	3	7	0	81	11	58
2014	MA-05	48	34	13	0	5	0	82	5	74
2014	MA-06	41	49	0	9	0	0	91	9	18
2014	MA-07	36	22	16	13	14	0	57	26	12
2011	MA	48	36	12	2	2	0	84	4	372
2011	MA-01	37	63	0	0	0	0	100	0	10
2011	MA-02	56	29	15	0	0	0	85	0	22
2011	MA-03	51	37	10	2	0	0	88	2	109
2011	MA-04	58	34	6	0	2	0	92	2	66
2011	MA-05	39	44	9	6	1	0	83	8	76
2011	MA-06	43	31	22	4	0	0	74	4	32
2011	MA-07	69	12	7	5	7	0	81	13	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	50	34	9	5	2	0	0	84	6	281
2019	MA-02	65	28	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	42	36	12	6	5	0	0	78	10	68
2019	MA-04	53	36	7	2	2	0	0	89	4	55
2019	MA-05	56	31	10	2	2	0	0	87	3	63
2019	MA-06	31	42	15	12	0	0	0	73	12	26
2018	MA	53	32	8	4	3	1	0	85	7	304
2018	MA-01	56	16	12	5	5	6	0	77	10	40
2018	MA-02	68	26	3	3	0	0	0	93	3	31
2018	MA-03	51	33	10	4	1	0	0	85	6	71
2018	MA-04	67	20	6	6	0	1	0	89	6	51
2018	MA-05	39	48	6	5	3	0	0	87	7	65
2017	MA	43	37	10	5	4	0	0	80	9	351
2017	MA-01	41	41	13	4	0	0	0	82	4	26
2017	MA-02	74	23	3	0	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	39	42	11	4	3	0	0	81	7	95
2017	MA-04	49	41	0	7	3	0	0	90	10	51
2017	MA-05	53	37	3	7	0	0	0	90	7	67
2017	MA-06	41	40	16	3	0	0	0	80	3	28
2017	MA-07	60	13	14	0	13	0	0	73	13	11
2014	MA	36	40	10	8	4	1	0	77	12	375
2014	MA-01	26	37	14	19	5	0	0	63	23	22
2014	MA-02	53	25	12	9	0	0	0	79	9	21
2014	MA-03	38	45	9	4	1	2	1	86	5	114
2014	MA-04	34	48	4	5	6	2	1	84	12	58
2014	MA-05	45	42	7	3	3	0	0	86	7	74
2014	MA-06	40	41	19	0	0	0	0	81	0	18
2014	MA-07	36	14	23	13	14	0	0	50	26	12
2011	MA	43	40	10	4	3	0	0	83	7	373
2011	MA-01	29	61	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	MA-02	56	24	10	0	4	5	0	85	5	22
2011	MA-03	44	46	5	3	2	0	0	90	5	110
2011	MA-04	55	29	7	7	1	0	0	84	9	66
2011	MA-05	34	46	9	7	4	0	0	80	10	76
2011	MA-06	34	46	13	3	4	0	0	80	7	32
2011	MA-07	53	28	14	5	0	0	0	81	5	17
2008	MA	49	38	8	3	3	0	0	87	5	350
2008	MA-02	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2008	MA-03	46	41	13	0	0	0	0	87	0	97
2008	MA-04	57	33	3	5	2	0	0	90	7	54
2008	MA-05	55	36	4	0	5	0	0	91	5	76
2008	MA-06	49	38	8	5	0	0	0	87	5	35

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	48	33	12	2	3	2	0	82	6	281
2019	MA-02	63	25	8	0	0	3	3	92	0	40
2019	MA-03	29	38	20	4	6	3	0	68	11	68
2019	MA-04	52	35	5	0	2	5	0	92	2	56
2019	MA-05	57	29	11	2	2	0	0	85	4	62
2019	MA-06	54	27	16	0	4	0	0	81	4	26
2018	MA	51	23	12	6	4	3	0	77	10	306
2018	MA-01	50	11	9	12	7	10	0	69	21	41
2018	MA-02	56	16	22	3	0	3	0	74	3	31
2018	MA-03	48	25	15	4	4	4	0	75	9	72
2018	MA-04	58	18	9	9	2	2	2	79	12	51
2018	MA-05	45	38	8	3	3	3	0	86	6	65
2017	MA	44	30	13	6	2	5	0	78	8	350
2017	MA-01	38	25	25	4	0	7	0	68	5	26
2017	MA-02	50	30	9	10	0	0	0	80	10	31
2017	MA-03	36	34	16	5	3	5	0	74	9	94
2017	MA-04	55	30	5	4	0	6	0	90	4	51
2017	MA-05	59	30	6	3	0	3	0	91	3	67
2017	MA-06	57	22	11	10	0	0	0	79	10	28
2017	MA-07	45	29	13	7	0	7	0	79	7	11
2014	MA	41	30	12	7	6	3	0	74	14	375
2014	MA-01	22	32	23	9	5	9	0	60	15	22
2014	MA-02	49	24	9	14	4	0	0	73	18	21
2014	MA-03	37	27	17	6	5	7	1	70	12	114
2014	MA-04	53	31	7	5	5	0	0	84	9	58
2014	MA-05	58	28	6	3	2	1	1	89	5	74
2014	MA-06	54	41	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	36	29	0	22	14	0	0	65	35	12
2011	MA	46	32	9	5	2	4	1	82	8	371
2011	MA-01	29	53	10	0	0	9	0	89	0	10
2011	MA-02	44	32	4	9	5	5	0	80	15	22
2011	MA-03	45	30	10	6	3	5	1	80	9	109
2011	MA-04	52	28	8	6	0	5	1	85	6	66
2011	MA-05	43	35	8	7	3	3	3	82	10	75
2011	MA-06	43	27	23	3	0	4	0	73	3	32
2011	MA-07	62	28	0	0	5	5	0	95	5	17
2008	MA	46	27	13	5	3	5	0	78	9	349
2008	MA-02	44	40	8	4	0	4	0	88	4	25
2008	MA-03	41	29	17	6	1	5	0	74	7	97
2008	MA-04	56	21	9	4	4	6	0	81	9	54
2008	MA-05	54	26	10	3	1	6	0	85	4	76
2008	MA-06	58	21	16	3	0	3	0	81	3	34

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	18	56	26	281
2019	MA-02	18	65	18	40
2019	MA-03	22	39	39	68
2019	MA-04	12	73	15	56
2019	MA-05	22	54	24	63
2019	MA-06	4	68	28	25
2018	MA	17	58	25	307
2018	MA-01	20	46	34	41
2018	MA-02	13	58	29	31
2018	MA-03	25	47	29	72
2018	MA-04	12	64	25	51
2018	MA-05	17	64	19	65
2017	MA	13	61	25	351
2017	MA-01	7	56	37	26
2017	MA-02	3	81	15	31
2017	MA-03	19	48	33	95
2017	MA-04	16	63	21	51
2017	MA-05	17	60	23	67
2017	MA-06	6	79	14	28
2017	MA-07	14	70	16	11
2014	MA	16	58	26	375
2014	MA-01	5	77	18	22
2014	MA-02	21	61	19	21
2014	MA-03	16	51	33	114
2014	MA-04	20	59	22	58
2014	MA-05	14	62	23	74
2014	MA-06	9	68	22	18
2014	MA-07	28	56	16	12
2011	MA	16	62	22	374
2011	MA-01	11	70	19	10
2011	MA-02	10	72	18	22
2011	MA-03	22	50	28	110
2011	MA-04	11	69	20	66
2011	MA-05	20	60	20	78
2011	MA-06	20	64	16	31
2011	MA-07	19	69	12	17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	18	58	17	2	6	0	50
2019	MA-03	7	87	0	0	7	0	15
2019	MA-05	42	49	9	0	0	0	14
2018	MA	14	66	12	4	4	2	52
2018	MA-03	0	94	6	0	0	0	18
2018	MA-05	18	73	9	0	0	0	11
2017	MA	23	59	10	3	3	1	50
2017	MA-03	0	75	13	4	8	0	18
2017	MA-05	33	51	8	8	0	0	11
2014	MA	31	44	13	7	9999	4	57
2014	MA-03	12	41	32	5	9999	10	19
2014	MA-04	9	70	0	21	9999	0	10
2014	MA-05	39	52	0	9	9999	0	11
2011	MA	14	60	10	6	9999	10	62
2011	MA-03	0	71	13	8	9999	8	24
2011	MA-05	0	69	6	13	9999	13	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	24	54	11	8	1	1	80	9	280
2019	MA-02	20	55	13	10	3	0	75	13	40
2019	MA-03	22	52	14	10	0	1	75	10	68
2019	MA-04	27	54	12	7	0	0	80	7	56
2019	MA-05	31	51	6	9	2	0	83	11	63
2019	MA-06	28	56	7	4	0	4	88	4	25

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	65	23	5	1	1	4	93	2	280
2019	MA-02	60	35	3	0	0	3	97	0	40
2019	MA-03	65	19	5	2	3	6	90	5	67
2019	MA-04	76	9	9	0	0	6	91	0	55
2019	MA-05	67	25	5	2	0	2	94	2	63
2019	MA-06	66	23	8	0	0	4	92	0	26

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	4	96	281
2019	MA-03	11	89	68
2019	MA-06	0	100	26
2018	MA	5	95	306
2018	MA-02	0	100	31
2018	MA-03	7	93	72
2018	MA-06	0	100	19

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	12
2018	MA	0	100	17

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	12
2018	MA	0	100	17

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	40	60	12
2018	MA	28	72	17

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	50	50	12
2018	MA	41	59	17

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	56	44	12
2018	MA	43	57	17

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	50	50	12
2018	MA	36	64	17

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	40	60	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	48	52	12
2018	MA	41	59	17

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	56	44	12
2018	MA	30	70	17

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	40	60	12

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	5	95	280
2019	MA-03	7	93	68
2019	MA-04	0	100	56
2019	MA-06	0	100	26

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	17	17	8	2	2	42	12	73	9	280
2019	MA-02	30	15	3	0	3	30	20	90	5	40
2019	MA-03	10	11	8	3	8	53	8	52	27	66
2019	MA-04	11	18	5	0	0	45	21	84	0	56
2019	MA-05	21	16	14	5	0	41	3	66	9	63
2019	MA-06	8	35	7	0	0	39	12	85	0	26
2018	MA	16	14	11	3	2	44	9	66	11	305
2018	MA-01	22	10	14	5	2	43	5	61	13	41
2018	MA-02	29	7	9	0	0	32	23	80	0	31
2018	MA-03	10	12	14	1	3	51	8	54	10	72
2018	MA-04	16	8	9	2	0	59	6	68	6	50
2018	MA-05	11	19	5	6	3	44	12	70	20	65
2017	MA	16	17	17	5	3	33	9	58	13	351
2017	MA-01	17	16	9	0	9	41	9	65	17	26
2017	MA-02	12	7	18	7	0	37	18	44	16	31
2017	MA-03	12	17	9	3	2	47	10	67	11	95
2017	MA-04	11	15	10	6	0	41	17	63	13	51
2017	MA-05	25	23	10	1	1	33	7	79	5	67
2017	MA-06	21	23	20	0	0	29	6	69	0	28
2017	MA-07	35	39	13	0	0	7	7	85	0	11
2014	MA	14	22	14	5	4	31	10	60	16	375
2014	MA-01	14	14	37	9	0	22	5	38	13	22
2014	MA-02	9	18	0	9	0	51	13	75	25	21
2014	MA-03	11	21	9	2	5	36	15	65	15	114
2014	MA-04	9	23	12	3	1	41	11	66	10	58
2014	MA-05	17	23	12	7	0	31	10	69	11	74
2014	MA-06	16	14	32	0	0	33	5	48	0	18
2014	MA-07	27	31	0	16	26	0	0	57	43	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	43	36	7	2	1	10	1	89	4	279
2019	MA-02	50	33	3	0	0	8	8	97	0	40
2019	MA-03	40	28	13	3	5	12	0	77	9	67
2019	MA-04	42	32	5	2	0	17	2	91	2	54
2019	MA-05	43	38	8	3	0	8	0	88	3	63
2019	MA-06	35	57	0	0	0	8	0	100	0	26
2018	MA	39	37	11	3	2	7	0	83	6	304
2018	MA-01	50	12	16	2	2	17	0	75	5	41
2018	MA-02	48	26	6	3	0	13	3	89	4	31
2018	MA-03	33	41	10	6	1	8	0	81	8	72
2018	MA-04	37	42	15	0	0	6	0	84	0	50
2018	MA-05	37	47	6	5	3	2	0	86	7	65
2017	MA	37	36	13	2	4	7	0	79	6	349
2017	MA-01	38	26	13	4	4	14	0	75	10	26
2017	MA-02	40	22	12	0	0	23	3	84	0	31
2017	MA-03	37	37	17	1	3	5	0	78	4	94
2017	MA-04	32	48	9	4	0	6	0	86	4	51
2017	MA-05	42	45	6	1	0	6	0	92	2	67
2017	MA-06	50	39	8	0	0	3	0	92	0	28
2017	MA-07	67	20	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	33	34	15	5	3	9	1	74	9	375
2014	MA-01	37	9	37	9	0	8	0	50	10	22
2014	MA-02	35	14	8	9	0	33	0	74	14	21
2014	MA-03	31	37	14	3	4	10	1	76	8	114
2014	MA-04	34	43	10	9	0	5	0	80	9	58
2014	MA-05	32	46	16	0	0	6	0	83	0	74
2014	MA-06	40	46	5	0	0	9	0	95	0	18
2014	MA-07	43	7	23	14	13	0	0	50	26	12
2011	MA	41	40	11	3	1	4	0	85	4	375
2011	MA-01	39	40	21	0	0	0	0	79	0	10
2011	MA-02	44	29	5	5	0	17	0	88	6	22
2011	MA-03	44	37	8	2	3	5	0	87	5	110
2011	MA-04	40	41	11	4	0	3	0	84	4	66
2011	MA-05	38	49	9	0	1	4	0	89	1	78
2011	MA-06	52	31	14	0	0	3	0	86	0	32
2011	MA-07	59	24	12	0	0	5	0	88	0	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	4	96	278
2019	MA-02	0	100	40
2019	MA-03	9	91	68
2019	MA-06	0	100	24
2018	MA	2	98	307
2018	MA-01	0	100	41
2018	MA-02	0	100	31
2018	MA-06	0	100	20

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	100	0	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	6	94	281
2019	MA-02	0	100	40
2019	MA-03	9	91	68

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	15	17	9	2	1	45	9	71	9	278
2019	MA-02	28	18	0	0	0	38	18	100	0	40
2019	MA-03	4	15	13	3	5	56	5	49	19	66
2019	MA-04	11	16	5	5	0	44	18	72	14	55
2019	MA-05	23	14	13	2	0	47	2	72	3	63
2019	MA-06	0	27	19	0	0	43	12	59	0	26
2018	MA	17	12	13	1	1	47	8	66	6	305
2018	MA-01	22	8	23	0	0	40	8	56	0	41
2018	MA-02	23	7	9	0	0	48	13	77	0	31
2018	MA-03	12	11	13	4	1	51	7	56	13	72
2018	MA-04	19	4	9	0	0	64	4	72	0	51
2018	MA-05	12	19	4	2	3	47	14	77	12	64
2017	MA	18	19	15	2	2	36	8	66	6	351
2017	MA-01	23	9	18	0	4	34	12	59	8	26
2017	MA-02	15	6	22	0	0	41	15	49	0	31
2017	MA-03	11	18	8	3	3	49	7	68	13	95
2017	MA-04	14	17	7	2	0	48	11	77	5	51
2017	MA-05	23	20	6	0	0	43	9	88	0	67
2017	MA-06	31	27	10	7	0	22	3	77	10	28
2017	MA-07	60	21	0	13	0	0	7	86	14	11
2014	MA	15	21	17	3	2	34	8	63	9	374
2014	MA-01	14	13	46	5	0	17	5	35	6	22
2014	MA-02	23	13	0	9	0	42	13	80	20	21
2014	MA-03	10	21	10	0	3	43	13	69	8	114
2014	MA-04	12	21	13	5	0	39	10	65	10	58
2014	MA-05	16	25	12	7	0	32	9	69	11	74
2014	MA-06	29	14	14	0	0	43	0	75	0	18
2014	MA-07	27	25	13	14	0	22	0	66	18	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	42	35	9	2	2	9	2	86	4	279
2019	MA-02	49	33	3	0	0	10	5	97	0	39
2019	MA-03	32	38	10	3	5	12	0	80	9	67
2019	MA-04	42	33	7	4	0	11	4	87	4	55
2019	MA-05	48	30	13	2	0	8	0	84	2	63
2019	MA-06	27	54	4	4	4	8	0	88	8	26
2018	MA	39	37	10	2	2	9	0	85	5	306
2018	MA-01	44	19	16	0	0	22	0	80	0	41
2018	MA-02	49	25	6	0	0	20	0	93	0	31
2018	MA-03	33	40	10	6	1	10	0	81	8	72
2018	MA-04	42	39	12	2	0	6	0	86	2	51
2018	MA-05	37	45	5	3	5	5	0	87	8	65
2017	MA	40	38	11	2	2	7	1	85	3	350
2017	MA-01	41	25	13	4	0	7	9	79	5	26
2017	MA-02	44	28	9	0	0	15	3	89	0	31
2017	MA-03	33	44	9	0	2	11	0	87	2	95
2017	MA-04	39	44	9	5	0	4	0	86	5	51
2017	MA-05	50	38	3	0	0	7	2	97	0	67
2017	MA-06	50	36	3	7	0	3	0	89	7	28
2017	MA-07	73	14	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	37	34	14	3	2	10	0	79	5	375
2014	MA-01	37	13	36	9	0	5	0	53	10	22
2014	MA-02	45	12	0	9	0	33	0	86	14	21
2014	MA-03	35	37	11	0	3	12	1	84	4	114
2014	MA-04	34	46	10	5	0	6	0	84	5	58
2014	MA-05	34	40	15	3	0	7	1	80	4	74
2014	MA-06	48	42	5	0	0	5	0	95	0	18
2014	MA-07	43	36	0	14	0	7	0	85	15	12
2011	MA	43	40	9	1	2	5	0	87	3	375
2011	MA-01	49	32	10	0	0	9	0	89	0	10
2011	MA-02	53	20	5	4	0	17	0	89	5	22
2011	MA-03	42	44	9	0	3	3	0	88	3	110
2011	MA-04	48	31	13	0	3	5	0	83	3	66
2011	MA-05	35	51	6	1	1	5	0	91	3	78
2011	MA-06	52	34	3	4	0	7	0	93	4	32
2011	MA-07	58	25	17	0	0	0	0	83	0	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	48	30	13	5	3	0	1	79	8	280
2019	MA-02	60	18	8	10	0	0	5	82	11	40
2019	MA-03	37	41	12	4	5	0	1	79	9	68
2019	MA-04	50	38	7	3	2	0	0	88	5	56
2019	MA-05	50	23	20	3	2	0	2	75	5	63
2019	MA-06	46	29	25	0	0	0	0	75	0	24
2018	MA	41	30	15	4	8	1	1	72	13	302
2018	MA-01	11	28	22	9	27	3	0	40	37	40
2018	MA-02	50	19	7	8	9	3	3	74	19	31
2018	MA-03	41	28	21	1	5	0	3	71	7	70
2018	MA-04	49	24	20	4	3	0	0	73	7	51
2018	MA-05	46	42	7	4	1	0	0	88	5	65
2017	MA	32	29	17	10	10	0	2	62	20	350
2017	MA-01	27	17	16	9	26	0	5	46	37	25
2017	MA-02	38	33	14	12	3	0	0	71	15	31
2017	MA-03	31	31	19	10	7	0	2	64	17	95
2017	MA-04	40	26	20	10	2	0	2	68	12	51
2017	MA-05	38	30	14	9	5	0	4	71	14	67
2017	MA-06	47	36	6	10	0	0	0	83	10	28
2017	MA-07	40	16	23	0	21	0	0	56	21	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	21	33	29	10	7	0	1	54	17	280
2019	MA-02	38	28	28	0	3	0	5	68	3	40
2019	MA-03	28	36	22	6	9	0	0	63	15	68
2019	MA-04	16	42	29	7	6	0	0	58	13	55
2019	MA-05	14	27	30	21	8	0	0	41	29	62
2019	MA-06	8	19	39	31	4	0	0	27	35	26
2018	MA	14	29	30	16	7	1	2	45	24	303
2018	MA-01	13	26	28	9	18	6	0	42	29	41
2018	MA-02	31	24	32	6	0	3	3	59	7	30
2018	MA-03	16	36	25	11	8	0	3	54	20	71
2018	MA-04	13	36	34	14	2	0	2	50	16	51
2018	MA-05	5	24	40	27	3	0	2	29	30	65
2017	MA	22	30	29	12	6	0	1	53	18	351
2017	MA-01	26	22	29	13	9	0	0	49	22	26
2017	MA-02	45	33	18	3	0	0	0	79	3	31
2017	MA-03	24	34	27	10	2	0	2	60	13	95
2017	MA-04	15	32	47	4	2	0	0	47	6	51
2017	MA-05	12	26	40	11	7	0	4	39	19	67
2017	MA-06	15	27	16	23	19	0	0	41	42	28
2017	MA-07	16	37	21	20	7	0	0	53	27	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	34	34	21	7	3	0	1	69	10	280
2019	MA-02	60	23	10	3	0	0	5	87	3	40
2019	MA-03	40	29	16	9	6	0	0	69	15	67
2019	MA-04	34	37	20	3	4	0	2	73	7	56
2019	MA-05	24	35	28	11	0	0	2	60	11	63
2019	MA-06	15	35	35	8	8	0	0	50	16	26
2018	MA	22	35	23	12	5	2	2	59	18	303
2018	MA-01	21	20	27	7	16	6	3	45	25	41
2018	MA-02	37	29	13	5	3	7	7	76	10	31
2018	MA-03	25	45	15	8	4	0	3	71	13	71
2018	MA-04	30	36	22	8	2	0	2	68	10	51
2018	MA-05	11	35	28	22	3	0	2	46	25	65
2017	MA	33	29	23	7	4	0	3	65	11	348
2017	MA-01	32	31	8	14	14	0	0	63	29	24
2017	MA-02	52	24	13	3	4	0	3	78	8	31
2017	MA-03	34	31	22	7	0	0	5	69	8	94
2017	MA-04	28	35	20	10	4	0	4	66	14	51
2017	MA-05	18	33	34	4	3	0	8	55	8	67
2017	MA-06	27	24	36	10	3	0	0	51	13	28
2017	MA-07	46	7	40	0	7	0	0	53	7	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	24	32	23	13	4	2	2	58	18	282
2019	MA-02	43	28	13	5	3	5	5	78	8	40
2019	MA-03	29	30	16	14	7	1	3	62	22	68
2019	MA-04	22	44	22	7	4	2	0	67	11	56
2019	MA-05	18	24	32	22	3	0	2	42	25	63
2019	MA-06	8	23	50	12	8	0	0	31	19	26
2018	MA	20	31	24	11	9	3	3	54	21	303
2018	MA-01	29	23	11	7	16	11	3	60	26	41
2018	MA-02	32	29	18	3	0	7	10	74	4	31
2018	MA-03	22	35	23	8	7	1	4	60	16	71
2018	MA-04	27	35	25	10	4	0	0	62	13	50
2018	MA-05	9	29	33	18	8	0	3	40	26	65
2017	MA	25	26	24	12	10	1	3	53	23	351
2017	MA-01	34	21	9	18	9	7	3	61	29	26
2017	MA-02	39	38	20	0	0	0	3	80	0	31
2017	MA-03	30	23	28	8	7	1	2	55	16	95
2017	MA-04	27	26	25	15	4	0	4	54	20	51
2017	MA-05	16	27	27	14	9	0	7	47	24	67
2017	MA-06	15	19	27	22	17	0	0	34	39	28
2017	MA-07	0	60	7	7	27	0	0	60	33	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	54	25	9	4	3	0	5	84	7	280
2019	MA-02	62	26	8	0	0	0	5	92	0	39
2019	MA-03	69	10	6	3	4	0	7	85	8	68
2019	MA-04	60	24	4	7	0	0	5	89	7	55
2019	MA-05	39	36	11	6	3	0	5	79	10	63
2019	MA-06	27	39	27	4	4	0	0	66	8	26
2018	MA	46	23	14	4	2	2	9	78	7	304
2018	MA-01	63	7	7	5	0	5	13	85	6	41
2018	MA-02	68	22	0	0	0	7	3	100	0	31
2018	MA-03	51	15	13	4	3	0	14	77	8	71
2018	MA-04	46	31	13	2	0	0	8	84	2	51
2018	MA-05	31	36	17	7	2	0	8	73	9	65
2017	MA	47	23	12	5	2	1	11	79	7	350
2017	MA-01	55	23	0	0	0	3	18	100	0	25
2017	MA-02	65	17	9	0	0	3	6	90	0	31
2017	MA-03	43	26	11	5	1	0	14	80	7	95
2017	MA-04	54	23	12	2	0	0	9	84	2	51
2017	MA-05	28	29	23	6	1	0	14	65	8	67
2017	MA-06	24	33	13	23	3	0	3	59	27	28
2017	MA-07	44	23	33	0	0	0	0	67	0	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	35	36	19	6	3	0	1	72	9	281
2019	MA-02	40	40	10	5	0	0	5	84	5	40
2019	MA-03	35	31	24	4	6	0	0	66	10	68
2019	MA-04	43	35	12	9	0	0	0	79	9	56
2019	MA-05	30	42	19	6	4	0	0	71	10	63
2019	MA-06	19	34	42	4	0	0	0	54	4	26
2018	MA	32	35	18	8	4	1	0	69	13	303
2018	MA-01	42	26	20	2	7	3	0	71	9	41
2018	MA-02	49	36	6	3	3	3	0	88	6	31
2018	MA-03	29	40	18	7	4	0	1	70	11	71
2018	MA-04	36	34	20	6	4	0	0	70	10	51
2018	MA-05	19	41	24	13	3	0	0	60	16	65
2017	MA	32	36	19	8	4	0	1	69	12	351
2017	MA-01	26	53	16	4	0	0	0	79	4	26
2017	MA-02	39	29	23	6	3	0	0	68	9	31
2017	MA-03	32	29	20	9	10	0	0	61	19	95
2017	MA-04	36	41	18	6	0	0	0	77	6	51
2017	MA-05	27	40	23	4	1	0	5	70	6	67
2017	MA-06	31	37	13	16	3	0	0	68	19	28
2017	MA-07	33	40	20	7	0	0	0	73	7	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	37	40	16	4	1	1	1	78	6	281
2019	MA-02	53	25	13	3	0	3	5	84	3	40
2019	MA-03	40	41	11	6	1	0	0	81	8	67
2019	MA-04	39	38	18	2	2	2	0	79	3	56
2019	MA-05	25	45	25	5	0	0	0	70	5	63
2019	MA-06	16	50	23	8	4	0	0	65	12	26
2018	MA	32	39	15	8	3	2	2	74	11	306
2018	MA-01	32	32	14	10	5	9	0	69	16	41
2018	MA-02	39	38	13	3	0	3	3	82	4	31
2018	MA-03	33	39	16	7	1	0	4	75	9	72
2018	MA-04	38	37	14	8	1	0	2	77	10	51
2018	MA-05	23	51	14	10	3	0	0	74	13	65
2017	MA	36	32	19	7	3	0	2	70	11	350
2017	MA-01	35	34	18	13	0	0	0	69	13	26
2017	MA-02	58	26	14	0	0	0	3	86	0	31
2017	MA-03	31	41	15	6	5	0	1	73	12	95
2017	MA-04	30	35	25	6	0	0	4	68	6	51
2017	MA-05	36	36	14	7	3	0	4	75	10	67
2017	MA-06	30	44	23	3	0	0	0	73	3	27
2017	MA-07	51	23	7	13	7	0	0	73	20	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	28	35	22	10	4	0	1	64	14	279
2019	MA-02	53	20	18	3	3	0	5	76	5	40
2019	MA-03	30	34	20	9	6	0	2	65	16	66
2019	MA-04	32	43	14	9	2	0	0	75	11	56
2019	MA-05	16	38	25	16	3	0	2	54	20	62
2019	MA-06	12	23	46	16	4	0	0	34	19	26
2018	MA	25	31	26	10	5	2	2	58	15	304
2018	MA-01	27	29	14	10	11	6	3	61	23	41
2018	MA-02	49	19	15	7	0	7	3	76	7	31
2018	MA-03	33	33	22	4	6	0	3	67	10	72
2018	MA-04	22	30	33	12	1	0	2	53	13	51
2018	MA-05	14	43	20	18	3	0	2	58	22	63
2017	MA	30	34	18	13	3	1	1	65	17	351
2017	MA-01	40	35	9	16	0	0	0	75	16	26
2017	MA-02	53	27	13	3	0	0	3	83	3	31
2017	MA-03	34	35	16	9	4	1	1	70	14	95
2017	MA-04	21	42	22	15	0	0	0	63	15	51
2017	MA-05	25	40	22	4	4	0	5	68	9	67
2017	MA-06	18	25	27	30	0	0	0	43	30	28
2017	MA-07	30	37	0	20	14	0	0	67	33	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	32	40	17	6	3	0	1	73	9	280
2019	MA-02	48	35	8	3	3	0	5	87	5	40
2019	MA-03	34	38	13	6	7	0	1	73	14	67
2019	MA-04	32	45	12	10	0	0	0	77	10	56
2019	MA-05	31	40	25	4	0	0	0	71	4	62
2019	MA-06	23	27	31	12	8	0	0	50	19	26
2018	MA	31	34	22	6	5	1	1	67	11	305
2018	MA-01	43	22	12	5	12	6	0	69	18	41
2018	MA-02	42	18	23	10	0	3	3	64	11	31
2018	MA-03	33	38	21	3	1	0	4	74	4	72
2018	MA-04	40	24	32	2	3	0	0	63	5	51
2018	MA-05	20	53	10	13	3	0	0	73	16	64
2017	MA	36	34	16	9	3	0	2	72	12	350
2017	MA-01	36	36	19	9	0	0	0	72	9	26
2017	MA-02	59	23	3	9	0	0	6	87	10	31
2017	MA-03	35	36	18	6	2	0	3	73	8	94
2017	MA-04	43	31	11	13	0	0	2	75	13	51
2017	MA-05	31	37	18	7	1	0	5	72	9	67
2017	MA-06	31	46	10	10	3	0	0	77	14	28
2017	MA-07	47	20	14	13	7	0	0	67	20	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	55	28	9	4	2	1	84	7	280
2019	MA-02	60	33	3	0	0	5	97	0	40
2019	MA-03	52	25	8	8	6	2	78	14	66
2019	MA-04	68	19	7	4	2	0	88	5	56
2019	MA-05	56	24	14	5	2	0	79	6	63
2019	MA-06	46	34	16	4	0	0	81	4	26

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	43	28	17	8	3	0	1	72	11	280
2019	MA-02	55	20	15	5	0	0	5	79	5	40
2019	MA-03	40	32	18	6	5	0	0	71	11	66
2019	MA-04	58	27	5	7	3	0	0	85	10	56
2019	MA-05	34	36	16	9	3	0	2	71	13	63
2019	MA-06	35	19	31	15	0	0	0	54	15	26
2018	MA	30	34	19	11	2	1	2	67	14	303
2018	MA-01	32	27	11	14	5	6	5	66	21	41
2018	MA-02	29	48	13	4	0	4	4	83	4	29
2018	MA-03	35	33	19	7	3	0	3	70	10	72
2018	MA-04	35	30	26	8	1	0	0	65	10	51
2018	MA-05	24	39	19	15	0	0	2	65	16	64
2017	MA	37	34	18	6	1	1	2	73	8	347
2017	MA-01	33	54	4	9	0	0	0	87	9	26
2017	MA-02	45	39	12	3	0	0	0	85	3	31
2017	MA-03	34	37	13	9	1	2	4	76	11	93
2017	MA-04	33	36	16	11	2	2	0	70	14	50
2017	MA-05	45	23	21	3	1	0	7	73	5	67
2017	MA-06	21	36	23	13	6	0	0	58	19	28
2017	MA-07	28	39	33	0	0	0	0	67	0	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	59	23	11	3	3	0	1	83	6	279
2019	MA-02	68	25	3	0	0	0	5	97	0	40
2019	MA-03	47	33	11	3	6	0	0	80	9	66
2019	MA-04	71	14	11	2	2	0	0	86	3	56
2019	MA-05	61	10	18	5	6	0	0	71	11	62
2019	MA-06	50	34	8	8	0	0	0	84	8	26
2018	MA	50	25	12	6	3	1	3	78	9	305
2018	MA-01	52	19	9	8	5	3	5	77	13	41
2018	MA-02	52	26	16	0	0	3	3	83	0	31
2018	MA-03	56	21	11	4	3	0	6	82	7	72
2018	MA-04	41	32	15	12	0	0	0	73	12	51
2018	MA-05	42	30	12	8	6	0	2	73	15	65
2017	MA	51	26	13	4	5	0	1	78	9	351
2017	MA-01	50	25	18	0	4	0	3	77	5	26
2017	MA-02	46	38	13	0	0	0	3	86	0	31
2017	MA-03	44	31	17	5	2	0	1	76	8	95
2017	MA-04	53	22	19	2	5	0	0	75	6	51
2017	MA-05	65	16	7	3	6	0	4	84	9	67
2017	MA-06	68	22	3	7	0	0	0	90	7	28
2017	MA-07	73	7	14	7	0	0	0	79	7	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	79	11	1	0	1	0	8	97	2	279
2019	MA-02	85	5	0	0	0	0	10	100	0	39
2019	MA-03	71	11	2	0	5	0	12	93	5	66
2019	MA-04	82	11	0	0	2	0	5	98	2	56
2019	MA-05	83	8	0	2	0	0	8	98	2	63
2019	MA-06	81	11	4	0	0	0	4	96	0	26
2018	MA	75	8	5	1	1	2	8	92	3	305
2018	MA-01	74	5	7	7	0	5	3	85	7	41
2018	MA-02	83	7	0	0	0	3	7	100	0	31
2018	MA-03	81	4	4	0	4	0	7	91	4	72
2018	MA-04	75	7	6	2	0	0	10	92	2	51
2018	MA-05	64	14	7	1	2	0	12	89	3	64

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	83	7	3	2	2	1	2	93	4	280
2019	MA-02	88	3	3	3	0	0	5	95	3	40
2019	MA-03	77	9	3	3	4	2	2	89	8	66
2019	MA-04	82	7	2	2	2	2	4	95	4	56
2019	MA-05	86	8	2	2	0	2	2	96	2	63
2019	MA-06	89	7	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	MA	79	8	3	2	2	1	5	94	3	304
2018	MA-01	80	7	2	2	0	3	5	95	2	41
2018	MA-02	87	7	0	0	0	3	3	100	0	31
2018	MA-03	75	8	3	4	1	0	8	91	6	72
2018	MA-04	81	10	2	0	0	3	4	98	0	51
2018	MA-05	77	9	5	0	3	0	6	91	3	65
2017	MA	78	11	3	1	2	0	4	94	3	351
2017	MA-01	71	16	4	0	0	4	4	95	0	26
2017	MA-02	84	4	3	0	3	0	6	94	3	31
2017	MA-03	73	10	4	3	2	0	7	90	5	95
2017	MA-04	79	17	2	0	0	0	2	98	0	51
2017	MA-05	82	7	1	1	1	0	7	95	3	67
2017	MA-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	28
2017	MA-07	80	20	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	73	19	4	1	1	0	1	93	2	278
2019	MA-02	85	13	0	0	0	0	3	100	0	40
2019	MA-03	73	18	3	2	3	0	2	93	4	66
2019	MA-04	80	16	2	2	0	0	0	96	2	55
2019	MA-05	68	19	11	0	2	0	0	87	2	62
2019	MA-06	69	27	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	MA	64	21	9	2	1	1	3	88	3	307
2018	MA-01	75	11	5	0	0	6	3	95	0	41
2018	MA-02	74	19	3	0	0	3	0	97	0	31
2018	MA-03	58	21	13	1	0	0	7	85	1	72
2018	MA-04	75	10	10	4	0	0	2	87	4	51
2018	MA-05	54	29	11	3	2	0	0	84	5	65
2017	MA	66	19	7	2	1	0	3	88	4	351
2017	MA-01	74	18	4	0	0	4	0	95	0	26
2017	MA-02	74	14	3	6	0	0	3	91	6	31
2017	MA-03	70	16	2	2	4	0	6	92	6	95
2017	MA-04	62	24	8	2	0	0	4	90	2	51
2017	MA-05	63	20	6	3	1	0	7	89	5	67
2017	MA-06	68	25	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	MA-07	67	7	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	73	17	6	2	2	0	0	90	4	280
2019	MA-02	80	10	3	3	3	0	3	92	5	40
2019	MA-03	69	19	8	3	2	0	0	88	5	66
2019	MA-04	79	14	2	2	4	0	0	93	5	56
2019	MA-05	73	16	6	2	3	0	0	89	5	63
2019	MA-06	69	16	12	4	0	0	0	84	4	26
2018	MA	66	15	9	3	4	1	2	84	7	305
2018	MA-01	69	12	7	0	2	6	3	90	3	39
2018	MA-02	77	10	3	3	3	3	0	90	7	31
2018	MA-03	58	18	11	4	1	0	7	82	6	72
2018	MA-04	77	12	9	0	1	0	0	90	1	51
2018	MA-05	63	16	12	3	7	0	0	78	10	65
2017	MA	67	16	7	2	3	0	4	87	6	350
2017	MA-01	72	9	9	5	0	5	0	86	5	25
2017	MA-02	80	8	3	0	6	0	3	91	6	31
2017	MA-03	68	15	3	2	5	0	7	89	8	95
2017	MA-04	72	19	4	0	0	0	6	96	0	51
2017	MA-05	72	11	3	6	1	0	7	89	8	67
2017	MA-06	66	27	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	MA-07	64	29	7	0	0	0	0	93	0	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	64	12	6	3	2	0	14	88	5	279
2019	MA-02	80	3	0	0	0	0	18	100	0	40
2019	MA-03	64	3	2	0	1	0	30	96	2	66
2019	MA-04	68	9	8	2	0	0	14	89	2	56
2019	MA-05	56	22	11	6	2	0	3	81	8	63
2019	MA-06	46	16	16	8	11	0	4	64	20	26
2018	MA	56	12	4	2	1	1	24	91	4	304
2018	MA-01	50	2	0	0	0	6	42	100	0	40
2018	MA-02	62	3	0	0	0	3	32	100	0	31
2018	MA-03	53	4	3	0	0	0	40	95	0	71
2018	MA-04	58	4	4	2	0	0	31	91	3	50
2018	MA-05	55	28	6	6	2	1	2	85	9	65
2017	MA	57	13	4	2	1	0	23	91	3	350
2017	MA-01	56	9	0	0	0	0	36	100	0	26
2017	MA-02	75	0	0	3	0	0	22	96	4	30
2017	MA-03	55	3	1	3	0	0	37	93	5	95
2017	MA-04	58	13	4	2	0	0	23	93	2	51
2017	MA-05	55	23	9	1	1	0	11	87	3	67
2017	MA-06	52	30	3	3	6	0	6	86	10	28
2017	MA-07	67	7	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	79	13	2	0	1	0	6	98	1	280
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5	100	0	40
2019	MA-03	72	12	2	0	1	0	12	96	1	66
2019	MA-04	81	12	0	0	0	0	7	100	0	56
2019	MA-05	76	14	5	0	2	0	3	94	2	63
2019	MA-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	26
2018	MA	70	15	4	1	1	1	8	94	2	306
2018	MA-01	62	16	5	2	5	6	5	87	8	41
2018	MA-02	87	6	0	0	0	3	3	100	0	31
2018	MA-03	63	11	7	1	0	0	18	90	2	71
2018	MA-04	82	14	2	0	0	0	2	98	0	51
2018	MA-05	68	22	2	0	0	0	8	97	0	65
2017	MA	68	18	4	2	0	0	9	94	2	346
2017	MA-01	59	32	9	0	0	0	0	91	0	25
2017	MA-02	76	11	0	3	0	0	10	96	4	30
2017	MA-03	68	13	1	1	0	0	17	97	1	95
2017	MA-04	66	21	0	0	3	0	10	97	3	50
2017	MA-05	69	17	7	0	0	0	7	92	0	67
2017	MA-06	68	18	7	0	0	0	6	92	0	27
2017	MA-07	93	7	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	84	9	3	0	1	1	2	95	2	279
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5	100	0	39
2019	MA-03	75	10	9	1	2	0	3	88	3	66
2019	MA-04	81	10	4	0	2	2	2	95	2	56
2019	MA-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	63
2019	MA-06	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2018	MA	76	12	4	3	1	1	3	92	4	307
2018	MA-01	53	20	7	8	8	3	2	76	17	41
2018	MA-02	84	6	3	0	0	3	3	96	0	31
2018	MA-03	73	8	8	2	1	0	7	87	4	72
2018	MA-04	73	20	1	0	1	0	4	97	2	51
2018	MA-05	89	9	0	2	0	0	0	98	2	65
2017	MA	75	16	2	1	1	1	5	96	2	349
2017	MA-01	69	19	7	0	0	4	0	92	0	26
2017	MA-02	83	10	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	MA-03	72	16	2	0	1	0	9	97	1	95
2017	MA-04	72	21	0	0	0	2	6	100	0	51
2017	MA-05	81	9	0	3	0	0	8	97	3	67
2017	MA-06	76	11	3	0	0	0	10	96	0	26
2017	MA-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	56	27	10	4	2	0	1	84	6	277
2019	MA-02	55	30	10	3	0	0	3	87	3	40
2019	MA-03	49	27	14	6	5	0	0	76	10	66
2019	MA-04	57	29	5	6	2	0	2	87	7	55
2019	MA-05	58	24	15	2	2	0	0	82	3	62
2019	MA-06	69	19	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	MA	50	30	10	4	1	1	3	83	6	306
2018	MA-01	47	26	11	2	2	8	3	82	5	41
2018	MA-02	55	26	10	6	0	3	0	84	6	31
2018	MA-03	46	25	14	8	1	0	6	75	10	72
2018	MA-04	46	35	11	6	0	0	2	83	6	51
2018	MA-05	50	40	8	0	2	0	0	90	2	65
2017	MA	50	31	13	3	1	0	3	83	4	350
2017	MA-01	34	46	16	0	0	0	4	83	0	26
2017	MA-02	62	19	12	6	0	0	0	82	6	31
2017	MA-03	44	26	18	5	5	0	3	72	10	95
2017	MA-04	42	42	16	0	0	0	0	84	0	50
2017	MA-05	59	24	7	3	0	0	7	89	3	67
2017	MA-06	55	36	3	3	0	3	0	93	3	28
2017	MA-07	71	22	7	0	0	0	0	93	0	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	20	37	31	9	2	0	1	57	12	281
2019	MA-02	25	40	25	8	0	0	3	67	8	40
2019	MA-03	19	38	28	9	5	0	1	58	14	68
2019	MA-04	25	41	25	5	4	0	0	66	9	56
2019	MA-05	20	28	40	13	0	0	0	48	13	63
2019	MA-06	8	27	58	4	4	0	0	34	8	26
2018	MA	23	34	30	9	3	1	0	58	12	305
2018	MA-01	23	29	31	5	7	6	0	55	12	41
2018	MA-02	28	43	26	3	0	0	0	71	3	30
2018	MA-03	26	39	20	11	3	0	0	66	14	72
2018	MA-04	36	33	24	8	0	0	0	68	8	51
2018	MA-05	14	29	47	8	3	0	0	43	10	64
2017	MA	17	41	32	7	3	0	1	59	9	350
2017	MA-01	17	36	38	4	4	0	0	53	9	26
2017	MA-02	31	45	25	0	0	0	0	75	0	31
2017	MA-03	12	51	23	10	2	0	2	64	13	94
2017	MA-04	17	48	31	4	0	0	0	65	4	51
2017	MA-05	15	27	44	9	1	0	4	44	10	67
2017	MA-06	15	40	26	10	10	0	0	55	19	28
2017	MA-07	9	44	40	7	0	0	0	53	7	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	3	16	35	31	15	0	1	46	19	275
2019	MA-02	0	10	33	43	13	0	3	56	10	40
2019	MA-03	3	19	31	27	19	0	2	47	22	65
2019	MA-04	5	11	30	38	14	0	2	53	16	56
2019	MA-05	2	19	49	21	9	0	0	31	20	63
2019	MA-06	4	26	35	22	13	0	0	34	30	23
2018	MA	5	13	35	32	14	0	0	47	18	305
2018	MA-01	5	29	27	23	13	3	0	37	35	40
2018	MA-02	0	13	26	35	23	0	3	60	14	31
2018	MA-03	7	7	36	35	15	0	0	50	14	72
2018	MA-04	3	16	38	25	18	0	0	43	19	50
2018	MA-05	6	9	42	35	8	0	0	43	15	65
2017	MA	4	11	35	29	19	0	1	49	16	348
2017	MA-01	4	9	35	21	31	0	0	52	13	26
2017	MA-02	6	0	38	31	24	0	0	56	6	31
2017	MA-03	4	17	34	26	19	0	0	45	21	95
2017	MA-04	2	13	24	39	21	0	2	61	15	51
2017	MA-05	0	11	43	27	15	0	4	44	12	67
2017	MA-06	6	20	29	24	21	0	0	45	26	28

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	36	46	10	4	2	2	83	6	280
2019	MA-02	48	38	8	3	3	3	87	5	40
2019	MA-03	31	46	11	8	3	0	77	12	67
2019	MA-04	32	41	15	2	0	9	81	2	56
2019	MA-05	41	45	9	3	2	0	86	5	63
2019	MA-06	27	57	12	4	0	0	84	4	26
2018	MA	33	50	12	2	2	1	84	4	306
2018	MA-01	39	31	12	5	7	6	75	12	40
2018	MA-02	49	37	11	0	0	3	89	0	31
2018	MA-03	32	53	11	2	1	0	85	4	72
2018	MA-04	33	50	14	3	0	0	83	3	51
2018	MA-05	26	63	7	3	1	0	89	4	65
2017	MA	22	50	12	7	4	5	76	12	349
2017	MA-01	30	34	18	4	4	9	71	10	26
2017	MA-02	25	33	9	19	3	10	64	25	31
2017	MA-03	13	56	17	4	5	4	72	10	95
2017	MA-04	21	68	2	5	2	2	91	7	51
2017	MA-05	34	48	10	4	1	3	84	6	67
2017	MA-06	29	48	11	0	0	13	88	0	27
2017	MA-07	26	66	8	0	0	0	92	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	34	44	13	5	3	1	79	8	281
2019	MA-02	48	45	8	0	0	0	93	0	40
2019	MA-03	23	45	15	9	6	1	69	15	68
2019	MA-04	41	41	9	4	2	4	86	6	56
2019	MA-05	40	38	16	4	3	0	78	7	63
2019	MA-06	16	56	20	8	0	0	72	8	25
2018	MA	33	48	10	6	3	1	82	9	306
2018	MA-01	44	24	10	9	7	6	72	17	40
2018	MA-02	48	42	7	3	0	0	90	3	31
2018	MA-03	29	52	10	4	4	1	82	8	72
2018	MA-04	32	51	10	7	0	0	83	7	51
2018	MA-05	26	61	9	3	1	0	87	4	65
2017	MA	27	42	14	10	4	2	71	15	351
2017	MA-01	37	29	22	4	4	3	68	9	26
2017	MA-02	41	38	12	4	0	4	83	5	31
2017	MA-03	27	43	11	11	4	4	73	15	95
2017	MA-04	29	44	13	12	0	2	74	12	51
2017	MA-05	25	61	12	1	0	0	86	1	67
2017	MA-06	31	29	13	24	3	0	60	27	28
2017	MA-07	31	55	14	0	0	0	86	0	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	9	91	281
2019	MA-02	3	98	40
2019	MA-03	14	86	68
2019	MA-04	9	91	56
2019	MA-05	5	95	63
2019	MA-06	4	96	26
2017	MA	10	90	351
2017	MA-01	25	75	26
2017	MA-03	7	93	95
2017	MA-04	12	88	51
2017	MA-07	0	100	11
2014	MA	11	89	373
2014	MA-01	28	72	22
2014	MA-03	12	88	113
2014	MA-04	15	85	58
2014	MA-05	0	100	74
2014	MA-07	0	100	12

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	89	11	26
2019	MA-03	71	29	10
2017	MA	71	29	33
2014	MA	78	22	36
2014	MA-03	76	24	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	42	32	5	15	5	74	21	19
2017	MA	40	36	8	10	7	75	17	24
2014	MA	59	23	0	7	11	82	18	28

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	44	43	8	1	2	2	0	45	55	278
2019	MA-02	65	20	8	3	0	3	3	68	32	40
2019	MA-03	43	42	9	0	3	3	0	45	55	68
2019	MA-04	41	51	6	0	2	0	0	41	59	56
2019	MA-05	38	52	7	2	0	2	0	39	61	62
2019	MA-06	35	54	11	0	0	0	0	35	65	26
2018	MA	43	33	11	5	3	4	0	45	55	307
2018	MA-01	22	14	29	12	14	9	0	25	75	41
2018	MA-02	67	9	3	5	3	13	0	77	23	31
2018	MA-03	50	35	7	2	1	4	0	52	48	72
2018	MA-04	38	42	12	5	3	0	0	38	62	51
2018	MA-05	45	42	8	2	1	2	0	46	54	65
2017	MA	40	29	11	5	7	6	0	43	57	351
2017	MA-01	27	36	4	12	13	7	0	30	70	26
2017	MA-02	52	29	7	6	3	3	0	53	47	31
2017	MA-03	46	29	10	2	3	9	0	51	49	95
2017	MA-04	40	32	6	6	4	11	0	45	55	51
2017	MA-05	41	34	10	7	4	4	0	43	57	67
2017	MA-06	59	27	11	0	0	3	0	60	40	28
2017	MA-07	33	31	23	0	13	0	0	33	67	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	31	69	146
2019	MA-02	67	33	12
2019	MA-03	30	70	37
2019	MA-04	21	79	33
2019	MA-05	32	68	37
2019	MA-06	20	80	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	78	22	147
2019	MA-02	75	25	12
2019	MA-03	81	19	37
2019	MA-04	79	21	32
2019	MA-05	83	17	36
2019	MA-06	71	29	17
2018	MA	61	39	165
2018	MA-01	10	90	30
2018	MA-03	83	17	33
2018	MA-04	74	26	32
2018	MA-05	79	21	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	31	27	20	6	4	2	10	66	12	145
2019	MA-02	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	MA-03	33	28	19	3	9	6	3	67	12	36
2019	MA-04	33	26	26	7	3	0	6	62	10	31
2019	MA-05	34	16	17	8	3	3	19	64	14	36
2019	MA-06	24	35	17	6	6	0	12	67	14	17
2018	MA	23	27	15	11	13	1	9	56	27	166
2018	MA-01	10	27	3	23	33	0	3	39	58	30
2018	MA-03	21	29	18	11	8	0	12	57	22	33
2018	MA-04	32	26	12	3	11	3	13	69	17	32
2018	MA-05	20	34	22	8	8	0	9	59	17	35
2017	MA	14	26	16	15	13	4	11	48	33	176
2017	MA-01	10	36	20	7	20	7	0	49	29	16
2017	MA-02	14	23	7	20	16	7	14	46	46	14
2017	MA-03	12	25	14	21	7	5	16	47	36	42
2017	MA-04	8	27	19	9	17	4	16	44	33	24
2017	MA-05	20	24	13	13	7	5	18	57	26	35
2017	MA-06	30	24	0	29	0	0	17	66	34	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	18	16	12	11	5	5	33	54	26	144
2019	MA-02	17	17	17	17	0	0	33	50	25	12
2019	MA-03	23	20	9	6	12	6	26	62	26	35
2019	MA-04	16	16	16	10	3	7	32	53	21	31
2019	MA-05	15	14	3	16	3	3	46	56	38	36
2019	MA-06	12	17	29	6	0	12	24	45	9	17
2018	MA	10	16	14	10	18	3	29	39	41	166
2018	MA-01	0	10	7	20	51	0	13	11	81	30
2018	MA-03	9	26	15	5	8	0	36	55	21	33
2018	MA-04	19	13	6	9	14	10	29	52	37	32
2018	MA-05	9	11	20	11	8	3	39	34	32	35
2017	MA	8	11	14	15	20	7	24	28	52	176
2017	MA-01	5	23	7	7	40	7	12	34	58	16
2017	MA-02	7	16	7	14	16	14	27	39	50	14
2017	MA-03	7	7	9	16	19	9	32	24	60	42
2017	MA-04	0	12	8	17	21	12	31	21	66	24
2017	MA-05	8	3	20	13	7	10	40	21	39	35
2017	MA-06	14	17	8	20	16	0	25	41	48	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	61	17	6	2	2	1	10	88	5	273
2019	MA-02	74	13	0	0	0	0	13	100	0	39
2019	MA-03	53	19	9	0	5	1	13	84	5	67
2019	MA-04	65	19	5	4	0	0	7	90	5	54
2019	MA-05	62	16	8	2	0	0	12	89	2	60
2019	MA-06	72	12	3	4	0	4	4	92	4	25
2018	MA	64	11	6	3	3	2	11	86	7	305
2018	MA-01	51	9	2	5	10	6	17	78	19	41
2018	MA-02	72	6	0	3	3	7	10	93	7	31
2018	MA-03	58	12	12	1	1	1	14	82	3	72
2018	MA-04	71	12	4	7	0	0	6	89	8	50
2018	MA-05	68	10	9	2	1	0	9	86	4	64

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MA

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement