Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	34	52	4	9	1	86	11	204
2019	LC-01	26	53	6	12	3	79	15	62
2019	LC-02	36	51	3	9	1	88	10	82
2017	LC	32	51	2	10	4	84	14	204
2017	LC-01	22	58	2	16	3	79	19	56
2017	LC-02	38	43	2	9	7	81	16	88
2017	LC-03	36	57	2	5	0	94	5	46
2014	LC	32	53	3	11	1	85	12	249
2014	LC-01	32	52	4	11	1	84	12	77
2014	LC-02	33	51	3	13	1	83	14	107
2014	LC-03	40	51	2	6	0	91	6	46

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	60	18	8	8	4	2	80	11	204
2019	LC-01	53	16	13	11	3	3	71	15	62
2019	LC-02	58	20	6	7	5	3	81	13	82
2017	LC	58	20	8	10	4	0	78	15	204
2017	LC-01	47	19	12	12	10	0	66	22	56
2017	LC-02	58	19	6	14	3	0	77	17	88
2017	LC-03	76	17	2	2	2	0	94	4	46
2014	LC	60	23	4	8	5	1	83	13	249
2014	LC-01	61	22	3	13	1	0	82	14	77
2014	LC-02	62	22	5	4	7	1	85	11	107
2014	LC-03	65	22	2	7	4	0	87	11	46

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	62	27	4	5	2	0	89	7	203
2019	LC-01	51	33	7	5	5	0	84	10	62
2019	LC-02	69	21	3	6	1	0	90	7	81
2017	LC	61	33	2	2	1	1	94	3	204
2017	LC-01	52	40	5	2	2	0	92	3	56
2017	LC-02	61	31	2	3	1	1	93	5	88
2017	LC-03	70	28	0	2	0	0	98	2	46
2014	LC	53	33	6	6	1	0	87	7	249
2014	LC-01	52	34	8	6	0	0	86	6	77
2014	LC-02	53	31	6	7	3	0	84	10	107
2014	LC-03	56	36	4	4	0	0	92	4	46

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	47	45	4	4	1	0	0	92	4	202
2019	LC-01	47	40	5	5	3	0	0	87	8	62
2019	LC-02	46	50	0	4	0	0	0	96	4	82
2018	LC	42	46	5	6	0	0	0	89	6	187
2018	LC-01	34	48	7	11	0	0	0	82	11	54
2018	LC-02	44	50	1	4	0	0	0	95	4	72
2017	LC	47	40	6	5	1	1	1	87	6	204
2017	LC-01	30	45	12	13	0	0	0	76	13	56
2017	LC-02	51	36	6	3	1	1	1	89	5	88
2017	LC-03	62	33	2	0	2	0	0	95	2	46
2014	LC	36	51	5	7	2	0	0	86	9	249
2014	LC-01	31	59	4	6	1	0	0	89	7	77
2014	LC-02	37	47	5	7	4	0	0	84	11	107
2014	LC-03	44	42	4	10	0	0	0	86	10	46

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	62	31	3	3	1	0	93	4	202
2019	LC-01	44	45	5	3	3	0	89	6	62
2019	LC-02	76	20	1	3	0	0	96	3	80
2017	LC	57	36	3	3	1	1	93	4	204
2017	LC-01	43	51	5	2	0	0	93	2	56
2017	LC-02	59	32	2	3	2	1	92	6	88
2017	LC-03	74	22	1	2	0	0	96	2	46
2014	LC	55	35	4	5	1	0	90	6	248
2014	LC-01	47	42	3	5	1	1	90	6	76
2014	LC-02	58	27	6	7	2	0	85	9	107
2014	LC-03	65	31	5	0	0	0	95	0	46

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	41	34	8	12	5	0	75	17	204
2019	LC-01	47	35	10	3	5	0	82	8	62
2019	LC-02	49	26	11	9	5	0	75	14	82
2018	LC	34	41	8	13	3	1	75	17	186
2018	LC-01	35	44	8	13	0	0	79	13	54
2018	LC-02	39	41	8	7	3	1	82	10	72
2017	LC	37	34	15	10	4	1	71	14	203
2017	LC-01	44	32	15	5	3	0	77	8	55
2017	LC-02	36	32	14	13	5	1	68	18	88
2017	LC-03	36	38	14	7	6	0	74	12	46
2014	LC	35	31	11	14	9	0	66	23	249
2014	LC-01	38	32	14	13	4	0	70	16	77
2014	LC-02	36	36	11	7	9	0	73	16	107
2014	LC-03	26	25	6	27	16	0	51	43	46

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	59	33	5	1	2	92	3	203
2019	LC-01	49	40	8	3	0	88	3	61
2019	LC-02	64	30	1	0	4	95	4	82
2018	LC	52	39	5	3	1	91	4	185
2018	LC-01	36	51	6	6	2	87	7	53
2018	LC-02	64	32	3	1	0	96	1	71
2017	LC	50	40	4	5	1	89	6	204
2017	LC-01	28	52	12	5	3	79	8	56
2017	LC-02	56	37	0	6	1	93	7	88
2017	LC-03	62	33	3	2	0	94	2	46
2014	LC	40	46	8	4	3	85	7	248
2014	LC-01	37	42	13	5	2	79	8	77
2014	LC-02	42	43	8	4	3	85	7	106
2014	LC-03	41	52	2	2	2	93	5	46

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	37	41	7	11	4	0	0	77	15	204
2019	LC-01	35	38	10	15	3	0	0	72	18	62
2019	LC-02	43	38	7	6	5	1	0	82	11	82
2018	LC	34	39	8	15	5	0	0	73	20	187
2018	LC-01	26	45	4	18	8	0	0	71	25	53
2018	LC-02	38	36	9	15	1	0	0	74	16	73
2017	LC	33	39	14	8	6	0	1	72	14	204
2017	LC-01	18	49	17	8	8	0	0	67	17	56
2017	LC-02	37	33	15	8	6	0	1	71	14	88
2017	LC-03	40	37	13	8	1	0	0	78	10	46
2014	LC	26	39	11	16	8	0	0	65	24	249
2014	LC-01	19	46	13	19	4	0	0	65	23	77
2014	LC-02	31	40	8	10	12	0	0	71	21	107
2014	LC-03	32	31	15	13	9	0	0	63	22	46

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	36	48	7	7	2	0	84	9	204
2019	LC-01	32	47	8	8	5	0	79	13	62
2019	LC-02	40	48	5	6	1	0	87	8	82
2018	LC	33	51	9	5	2	1	85	7	188
2018	LC-01	15	59	13	5	7	0	74	13	54
2018	LC-02	39	48	7	5	0	1	88	6	73
2017	LC	36	46	9	6	3	0	82	9	204
2017	LC-01	18	61	16	2	3	0	79	5	56
2017	LC-02	42	41	5	9	4	0	82	12	88
2017	LC-03	49	33	10	8	0	0	82	8	46

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	60	33	4	1	1	93	2	203
2019	LC-01	45	44	7	2	3	89	5	62
2019	LC-02	69	25	4	1	1	94	3	81
2018	LC	62	31	3	4	0	93	4	188
2018	LC-01	44	44	4	9	0	87	9	55
2018	LC-02	69	27	3	1	0	96	1	73
2017	LC	60	28	8	4	1	88	5	203
2017	LC-01	39	40	17	4	0	79	4	56
2017	LC-02	68	23	5	4	1	91	5	87
2017	LC-03	73	22	2	2	0	96	2	46
2014	LC	47	35	11	5	2	82	7	249
2014	LC-01	42	33	15	9	1	74	10	77
2014	LC-02	51	34	11	1	3	85	4	107
2014	LC-03	55	36	4	5	0	91	5	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	51	33	6	6	5	0	84	11	204
2019	LC-01	46	33	8	8	5	0	79	13	62
2019	LC-02	58	27	4	6	5	0	85	11	82
2018	LC	48	36	9	3	3	0	84	6	188
2018	LC-01	33	42	13	4	7	0	76	11	55
2018	LC-02	59	32	7	1	0	0	92	1	73
2017	LC	43	36	9	7	4	1	80	11	203
2017	LC-01	22	55	14	8	2	0	76	10	55
2017	LC-02	48	31	7	7	6	1	80	13	88
2017	LC-03	59	28	7	5	1	0	87	6	46

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	71	26	2	1	97	1	201
2019	LC-01	59	36	3	1	95	1	61
2019	LC-02	75	22	3	0	97	0	80
2018	LC	65	30	3	2	96	2	184
2018	LC-01	56	36	6	2	92	2	55
2018	LC-02	70	25	1	3	96	3	70
2017	LC	66	30	3	1	95	1	203
2017	LC-01	41	51	6	2	93	2	56
2017	LC-02	74	22	3	1	96	1	87
2017	LC-03	75	20	2	2	96	2	46
2014	LC	60	32	6	2	93	2	249
2014	LC-01	51	40	6	2	91	2	77
2014	LC-02	62	29	7	2	91	2	107
2014	LC-03	76	19	5	0	95	0	46

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	50	36	4	7	3	86	10	201
2019	LC-01	37	45	3	8	6	82	15	61
2019	LC-02	61	25	3	8	3	86	11	81
2018	LC	45	42	5	5	3	87	8	188
2018	LC-01	26	53	7	9	5	79	14	55
2018	LC-02	53	39	2	4	1	92	6	73
2017	LC	48	38	6	5	2	86	8	201
2017	LC-01	29	55	8	8	0	83	8	56
2017	LC-02	50	35	5	6	5	84	11	85
2017	LC-03	68	28	4	0	0	96	0	46
2014	LC	30	44	8	14	4	74	18	249
2014	LC-01	23	53	9	13	2	76	15	77
2014	LC-02	31	38	7	17	8	69	24	107
2014	LC-03	45	44	6	5	0	89	5	46

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	54	31	8	5	3	0	85	8	204
2019	LC-01	41	40	6	10	3	0	81	13	62
2019	LC-02	61	25	7	4	3	0	86	6	82
2018	LC	43	41	10	3	2	1	84	6	187
2018	LC-01	34	53	5	4	5	0	86	8	55
2018	LC-02	51	30	12	4	1	1	82	6	73
2017	LC	46	35	12	6	1	0	81	7	203
2017	LC-01	35	37	20	8	0	0	72	8	56
2017	LC-02	45	37	9	7	2	0	82	9	87
2017	LC-03	60	27	9	5	0	0	87	5	46
2014	LC	32	40	14	7	6	0	73	13	249
2014	LC-01	29	47	9	10	5	0	76	15	77
2014	LC-02	33	32	21	5	8	0	66	13	107
2014	LC-03	38	47	8	0	8	0	84	8	46

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	42	40	8	7	1	0	83	9	199
2019	LC-01	36	41	11	9	4	0	77	12	58
2019	LC-02	50	36	8	6	0	0	86	6	81
2018	LC	40	41	10	8	2	0	81	9	186
2018	LC-01	27	51	11	10	2	0	77	12	54
2018	LC-02	45	41	7	5	1	0	86	7	73
2017	LC	42	40	10	5	2	1	83	7	203
2017	LC-01	26	52	15	5	2	0	79	7	56
2017	LC-02	48	37	5	8	1	1	86	10	87
2017	LC-03	54	35	6	2	4	0	88	6	46
2014	LC	31	44	10	10	4	0	75	15	249
2014	LC-01	29	48	10	8	5	0	77	13	77
2014	LC-02	30	44	11	11	5	0	74	15	107
2014	LC-03	40	45	6	8	0	0	85	8	46

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	60	34	4	2	1	0	94	3	204
2019	LC-01	50	42	3	3	2	0	92	5	62
2019	LC-02	63	32	4	1	0	0	95	1	82
2018	LC	56	36	4	3	1	0	92	4	186
2018	LC-01	40	45	7	4	4	0	86	7	55
2018	LC-02	66	31	0	3	0	0	97	3	71
2017	LC	56	34	5	4	1	0	90	5	202
2017	LC-01	41	43	9	7	0	0	84	7	56
2017	LC-02	59	34	2	3	1	0	93	5	87
2017	LC-03	66	26	4	4	0	0	92	4	46
2014	LC	45	40	8	4	3	0	85	7	249
2014	LC-01	40	41	9	5	3	1	82	8	77
2014	LC-02	50	33	8	5	4	0	83	9	107
2014	LC-03	46	43	8	0	2	0	89	2	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	11	23	19	26	21	0	33	47	202
2019	LC-01	17	30	20	15	18	0	47	33	61
2019	LC-02	10	16	19	32	23	0	26	55	81
2018	LC	13	18	23	28	18	0	31	46	187
2018	LC-01	17	25	18	24	16	0	41	41	54
2018	LC-02	15	14	24	31	16	0	29	47	73
2017	LC	15	27	18	26	14	0	42	40	203
2017	LC-01	16	39	17	14	13	2	56	27	55
2017	LC-02	20	26	13	31	11	0	45	41	88
2017	LC-03	7	19	27	22	25	0	27	46	46
2014	LC	11	28	18	23	19	1	39	42	249
2014	LC-01	15	30	21	21	11	1	46	33	77
2014	LC-02	9	33	20	25	13	1	42	38	107
2014	LC-03	10	16	12	15	46	2	26	62	46

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	9	26	40	18	6	1	24	35	202
2019	LC-01	10	25	44	14	6	2	20	35	62
2019	LC-02	8	29	34	20	8	1	28	38	80
2018	LC	8	21	45	17	7	2	24	30	188
2018	LC-01	11	18	54	11	2	4	14	30	55
2018	LC-02	7	24	42	20	7	0	27	31	73
2017	LC	8	23	42	16	10	1	26	32	204
2017	LC-01	12	28	41	9	9	0	18	40	56
2017	LC-02	7	23	42	18	7	2	26	30	88
2017	LC-03	8	16	38	19	19	0	38	24	46
2014	LC	11	28	41	13	7	0	20	39	249
2014	LC-01	10	27	44	10	7	1	17	38	77
2014	LC-02	11	27	43	14	4	0	19	39	107
2014	LC-03	9	28	35	17	11	0	28	36	46

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	4	15	34	30	17	0	1	47	19	202
2019	LC-01	3	12	37	35	11	0	2	47	15	62
2019	LC-02	5	17	32	24	21	0	0	46	22	80
2018	LC	4	12	35	27	20	1	1	48	17	189
2018	LC-01	5	16	35	27	10	4	2	39	23	55
2018	LC-02	5	11	37	28	19	0	0	46	16	73
2017	LC	7	11	33	27	17	1	4	47	18	204
2017	LC-01	7	19	33	21	12	2	6	36	28	56
2017	LC-02	9	8	31	32	15	1	2	49	18	88
2017	LC-03	1	8	36	24	29	0	1	54	10	46
2014	LC	9	16	33	25	13	1	3	40	26	249
2014	LC-01	11	19	35	18	9	0	8	29	33	77
2014	LC-02	11	14	35	28	11	1	1	40	25	107
2014	LC-03	4	11	32	34	17	0	2	52	16	46

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	9	21	43	17	8	0	1	25	31	200
2019	LC-01	10	25	44	14	6	0	2	20	35	62
2019	LC-02	12	16	40	24	6	1	0	31	29	79
2018	LC	11	22	38	18	10	0	2	28	33	188
2018	LC-01	7	26	44	15	6	0	2	22	34	54
2018	LC-02	15	25	31	21	8	0	0	29	40	73
2017	LC	10	21	37	21	10	0	2	31	31	202
2017	LC-01	8	24	38	25	4	0	2	29	32	56
2017	LC-02	13	22	37	14	12	0	2	26	35	88
2017	LC-03	4	15	38	32	12	0	0	44	19	45
2014	LC	22	24	29	16	8	0	2	24	46	249
2014	LC-01	24	24	24	18	7	0	4	25	49	77
2014	LC-02	21	23	36	14	7	0	0	20	43	107
2014	LC-03	26	24	24	14	12	0	0	26	50	46

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	9	31	41	16	3	1	18	40	203
2019	LC-01	8	29	45	13	3	2	16	38	62
2019	LC-02	11	29	42	16	2	0	18	40	81
2018	LC	13	22	43	13	8	2	21	35	188
2018	LC-01	12	20	45	13	7	2	21	33	55
2018	LC-02	13	25	48	10	5	0	15	38	72
2017	LC	9	27	39	17	8	1	25	36	201
2017	LC-01	12	28	48	9	4	0	13	39	56
2017	LC-02	11	24	38	15	10	1	26	35	86
2017	LC-03	4	25	29	35	8	0	42	29	45
2014	LC	14	30	37	13	4	2	18	44	248
2014	LC-01	11	29	38	9	7	6	17	43	77
2014	LC-02	14	26	41	18	1	0	19	39	106
2014	LC-03	16	36	26	11	10	0	22	52	46

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	18	30	33	11	6	1	1	17	49	201
2019	LC-01	19	30	36	9	4	0	2	14	49	61
2019	LC-02	21	33	29	12	5	1	0	17	54	80
2018	LC	21	31	27	11	8	1	1	20	53	188
2018	LC-01	33	26	25	7	1	2	5	9	63	55
2018	LC-02	17	31	32	14	5	1	0	19	49	72
2017	LC	17	32	30	15	5	0	0	20	50	203
2017	LC-01	29	32	25	11	2	0	2	13	62	56
2017	LC-02	13	37	30	14	6	0	0	21	50	87
2017	LC-03	12	20	39	24	6	0	0	30	31	46
2014	LC	28	32	27	8	5	0	0	14	60	249
2014	LC-01	29	28	34	7	2	0	0	10	57	77
2014	LC-02	26	34	24	10	6	0	0	16	60	107
2014	LC-03	24	41	23	6	6	0	0	12	65	46

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	8	23	33	27	8	0	1	35	31	201
2019	LC-01	8	30	34	21	5	0	2	26	39	61
2019	LC-02	9	17	35	31	7	1	0	38	27	80
2018	LC	11	24	33	19	9	1	3	30	36	189
2018	LC-01	18	33	31	14	0	0	5	14	53	55
2018	LC-02	9	19	37	22	8	1	3	32	29	73
2017	LC	7	19	33	26	13	0	2	39	27	203
2017	LC-01	8	34	28	20	10	0	0	30	41	55
2017	LC-02	6	14	35	25	14	0	5	41	22	88
2017	LC-03	3	11	37	32	16	0	0	48	14	46
2014	LC	6	11	34	33	12	0	3	47	18	248
2014	LC-01	6	16	40	25	8	0	5	35	23	76
2014	LC-02	5	10	28	40	15	0	2	56	15	107
2014	LC-03	8	8	42	34	8	0	0	42	16	46

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	12	30	32	19	6	0	1	25	43	203
2019	LC-01	13	34	27	21	3	0	2	25	48	62
2019	LC-02	11	33	30	19	6	0	0	26	44	81
2018	LC	15	27	34	12	9	0	3	21	43	186
2018	LC-01	16	30	38	10	2	0	4	12	48	55
2018	LC-02	20	23	30	17	9	0	1	26	43	73
2017	LC	15	26	33	16	9	0	1	25	41	203
2017	LC-01	19	28	36	11	5	0	0	17	47	55
2017	LC-02	14	28	27	16	13	0	2	30	43	88
2017	LC-03	10	20	39	23	7	0	0	31	30	46
2014	LC	25	27	31	9	7	1	0	16	52	249
2014	LC-01	29	30	26	6	7	2	0	14	60	77
2014	LC-02	25	22	35	13	5	0	0	17	47	107
2014	LC-03	19	33	31	7	10	0	0	16	52	46

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	14	32	31	17	5	23	46	202
2019	LC-01	15	34	28	20	3	23	49	62
2019	LC-02	16	29	32	18	5	23	45	80

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	70	15	5	5	1	3	88	7	203
2019	LC-01	72	11	7	5	0	5	88	5	61
2019	LC-02	64	15	8	8	2	3	82	10	82
2017	LC	66	21	4	5	1	2	89	7	204
2017	LC-01	55	21	8	8	2	7	82	10	56
2017	LC-02	68	21	3	6	2	0	88	8	88
2017	LC-03	79	17	0	2	0	2	98	2	46
2014	LC	76	14	2	4	2	2	91	6	249
2014	LC-01	70	22	2	5	1	0	92	6	77
2014	LC-02	78	11	2	4	4	2	90	8	107
2014	LC-03	87	5	2	6	0	0	92	6	46

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	45	40	6	3	4	2	0	87	7	203
2019	LC-01	46	39	3	3	8	0	0	85	12	61
2019	LC-02	41	40	10	3	3	3	0	84	6	82
2018	LC	40	45	8	4	2	1	0	86	6	187
2018	LC-01	29	50	11	9	2	0	0	78	11	55
2018	LC-02	33	52	7	3	4	0	1	86	7	72
2017	LC	41	40	7	5	3	1	2	84	8	204
2017	LC-01	21	54	17	6	0	0	2	77	6	56
2017	LC-02	44	35	5	6	6	1	4	83	12	88
2017	LC-03	60	34	1	0	2	2	0	96	3	46
2014	LC	43	38	10	3	2	2	0	84	5	249
2014	LC-01	34	39	17	6	1	1	1	75	7	77
2014	LC-02	48	37	8	2	4	2	0	86	6	107
2014	LC-03	53	39	2	0	0	5	0	98	0	46

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	67	24	3	3	2	0	91	6	203
2019	LC-01	63	25	2	5	5	0	88	10	61
2019	LC-02	61	30	5	2	1	0	92	3	82
2018	LC	61	29	4	4	3	0	90	6	187
2018	LC-01	49	33	9	6	2	0	83	8	55
2018	LC-02	57	32	3	4	4	0	89	8	72
2017	LC	64	25	4	5	2	1	89	7	204
2017	LC-01	56	31	5	8	0	0	87	8	56
2017	LC-02	61	24	6	3	5	1	86	8	88
2017	LC-03	81	15	0	5	0	0	95	5	46
2014	LC	60	31	3	4	2	1	92	6	249
2014	LC-01	52	40	2	4	2	0	92	6	77
2014	LC-02	64	24	3	5	3	1	89	8	107
2014	LC-03	70	30	0	0	0	0	100	0	46

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	57	33	4	5	2	90	7	202
2019	LC-01	48	35	7	7	3	83	10	61
2019	LC-02	56	32	3	7	1	89	9	81
2018	LC	54	37	3	4	1	92	5	186
2018	LC-01	47	38	8	5	2	85	7	55
2018	LC-02	53	38	3	6	0	92	6	71
2017	LC	55	37	3	3	2	92	5	202
2017	LC-01	37	55	7	2	0	92	2	56
2017	LC-02	59	29	2	6	4	88	9	87
2017	LC-03	65	33	0	2	0	98	2	46
2014	LC	50	43	4	2	1	93	3	249
2014	LC-01	45	49	3	2	0	94	2	77
2014	LC-02	50	39	6	2	3	89	5	107
2014	LC-03	55	45	0	0	0	100	0	46

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	65	28	5	2	1	93	2	203
2019	LC-01	56	32	7	3	2	88	5	61
2019	LC-02	68	28	5	0	0	95	0	82
2018	LC	60	34	4	2	0	94	2	187
2018	LC-01	45	45	5	5	0	90	5	55
2018	LC-02	73	23	4	0	0	96	0	72

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	77	16	3	3	1	93	4	202
2019	LC-01	73	17	5	5	0	90	5	61
2019	LC-02	79	15	2	3	1	94	4	81

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	47	31	8	9	4	0	78	13	204
2019	LC-01	44	33	6	15	2	0	77	16	62
2019	LC-02	56	26	7	5	7	0	82	11	82
2018	LC	44	34	12	8	2	1	79	9	188
2018	LC-01	49	24	12	10	4	0	74	14	55
2018	LC-02	42	38	11	6	1	1	82	7	72
2017	LC	44	42	7	4	3	0	85	8	202
2017	LC-01	46	37	8	7	2	0	83	9	56
2017	LC-02	42	43	6	1	7	0	86	8	86
2017	LC-03	46	42	6	6	0	0	88	6	46
2014	LC	38	43	5	9	4	0	81	13	249
2014	LC-01	30	44	7	17	2	0	74	19	77
2014	LC-02	48	37	4	4	6	1	86	10	107
2014	LC-03	33	57	4	6	0	0	89	6	46

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	64	20	7	5	3	1	0	85	7	204
2019	LC-01	65	18	6	7	2	2	0	85	8	62
2019	LC-02	71	14	7	1	5	1	0	86	6	82
2018	LC	62	24	7	3	2	1	1	88	5	189
2018	LC-01	65	17	9	5	4	0	0	82	9	55
2018	LC-02	60	28	5	1	1	3	1	92	3	73
2017	LC	64	23	6	4	2	1	0	88	6	202
2017	LC-01	63	27	7	3	0	0	0	90	3	56
2017	LC-02	62	21	6	4	4	2	0	85	8	86
2017	LC-03	68	22	4	4	2	0	0	90	6	46
2014	LC	59	23	10	5	1	2	0	84	6	249
2014	LC-01	55	22	12	8	0	2	0	79	9	77
2014	LC-02	62	24	7	3	2	2	0	88	5	107
2014	LC-03	61	29	8	2	0	0	0	90	2	46

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	60	25	7	5	3	0	0	85	7	202
2019	LC-01	69	16	7	5	3	0	0	85	8	62
2019	LC-02	64	30	1	2	3	0	0	94	5	82
2018	LC	58	30	6	4	1	0	0	89	5	188
2018	LC-01	62	22	9	4	4	0	0	84	7	55
2018	LC-02	58	34	4	4	0	0	0	92	4	73
2017	LC	59	27	5	5	2	1	0	88	7	202
2017	LC-01	58	32	5	3	0	2	0	91	3	56
2017	LC-02	59	25	4	7	4	0	1	85	11	86
2017	LC-03	64	25	6	4	0	1	0	90	4	46
2014	LC	53	30	8	7	2	0	0	84	9	248
2014	LC-01	42	38	8	12	0	0	0	80	12	77
2014	LC-02	65	24	4	2	5	1	0	89	7	107
2014	LC-03	55	34	7	5	0	0	0	89	5	45

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	85	7	2	1	2	3	94	3	201
2019	LC-01	82	3	3	3	2	7	91	5	62
2019	LC-02	85	9	1	1	1	1	96	3	80
2017	LC	87	8	1	2	0	2	97	2	201
2017	LC-01	84	8	2	2	0	5	96	2	56
2017	LC-02	83	12	1	2	1	0	95	4	85
2017	LC-03	94	2	0	2	0	2	98	2	46
2014	LC	83	12	1	1	2	1	96	3	249
2014	LC-01	81	14	2	2	0	0	95	2	77
2014	LC-02	83	12	0	0	3	2	97	3	107
2014	LC-03	89	9	0	2	0	0	98	2	46

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	55	19	6	7	6	2	5	80	14	204
2019	LC-01	60	15	5	5	8	2	5	81	14	62
2019	LC-02	53	20	6	9	7	3	4	78	16	82
2017	LC	42	27	6	8	1	6	9	82	11	204
2017	LC-01	56	21	5	11	2	0	5	81	13	56
2017	LC-02	35	32	7	9	2	8	7	79	13	88
2017	LC-03	45	20	7	2	0	10	16	88	3	46
2014	LC	44	22	9	4	4	3	15	79	9	249
2014	LC-01	48	27	6	4	1	1	13	87	6	77
2014	LC-02	43	18	13	6	4	3	13	74	11	107
2014	LC-03	42	17	6	2	5	4	25	83	9	46

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	74	14	6	3	3	0	0	88	7	203
2019	LC-01	77	8	3	10	2	0	0	85	12	62
2019	LC-02	77	14	4	0	5	0	0	91	5	82
2018	LC	65	22	6	4	2	1	0	88	6	188
2018	LC-01	64	20	7	5	4	0	0	84	9	55
2018	LC-02	67	25	3	4	0	1	0	93	4	72
2017	LC	64	23	6	3	3	1	0	88	6	204
2017	LC-01	61	30	8	0	0	0	0	92	0	56
2017	LC-02	63	19	6	2	6	3	1	86	9	88
2017	LC-03	72	19	4	4	2	0	0	90	6	46

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	63	20	7	6	3	0	0	83	10	203
2019	LC-01	66	17	7	8	2	0	0	83	10	61
2019	LC-02	66	20	5	3	6	0	0	86	9	82
2018	LC	57	28	6	8	1	1	0	85	9	189
2018	LC-01	55	29	2	12	2	0	0	85	14	55
2018	LC-02	58	28	8	5	0	1	0	86	6	73
2017	LC	63	23	5	7	1	1	0	87	8	204
2017	LC-01	63	23	7	7	0	0	0	86	7	56
2017	LC-02	60	23	7	7	2	1	0	84	9	88
2017	LC-03	67	26	2	4	0	0	0	94	4	46
2014	LC	53	28	10	6	2	0	0	82	9	249
2014	LC-01	45	34	10	10	1	0	0	79	12	77
2014	LC-02	58	28	7	3	4	0	0	86	8	107
2014	LC-03	65	22	8	2	0	0	2	89	2	46

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	18	60	7	12	2	1	0	79	14	188
2019	LC-01	21	47	11	21	0	1	0	68	21	58
2019	LC-02	14	71	4	4	4	1	1	87	9	75

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	48	37	5	5	5	1	0	85	10	203
2019	LC-01	38	41	7	9	5	0	0	79	14	62
2019	LC-02	48	33	6	4	8	1	0	82	12	82
2018	LC	53	31	9	2	3	1	1	86	5	188
2018	LC-01	42	29	16	5	4	2	1	74	9	55
2018	LC-02	56	32	5	1	4	1	0	89	6	72
2017	LC	44	36	12	4	4	0	0	80	8	204
2017	LC-01	33	37	25	2	2	2	0	71	3	56
2017	LC-02	43	37	7	5	7	0	0	80	13	88
2017	LC-03	54	40	4	2	0	0	0	94	2	46
2014	LC	40	39	9	8	2	2	0	80	10	249
2014	LC-01	31	39	14	14	1	1	0	71	15	77
2014	LC-02	41	38	10	3	4	4	0	83	7	107
2014	LC-03	56	38	0	4	2	0	0	94	6	46

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	36	9	4	7	1	80	10	203
2019	LC-01	32	41	13	5	8	0	73	14	62
2019	LC-02	43	38	6	3	9	1	82	12	82
2018	LC	44	35	10	7	4	0	79	11	188
2018	LC-01	25	35	18	14	7	0	61	21	55
2018	LC-02	48	39	7	1	4	0	87	6	72
2017	LC	38	35	13	9	6	0	72	14	204
2017	LC-01	25	34	27	10	3	0	59	13	56
2017	LC-02	32	41	10	9	8	0	73	17	88
2017	LC-03	59	30	2	7	1	0	90	8	46
2014	LC	27	33	11	21	8	0	60	29	249
2014	LC-01	21	28	13	27	11	0	49	38	77
2014	LC-02	29	34	8	20	9	0	63	29	107
2014	LC-03	29	44	14	11	2	0	73	13	46

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	28	44	13	8	5	1	73	14	203
2019	LC-01	19	48	11	16	7	0	66	22	62
2019	LC-02	28	45	15	3	6	3	74	10	82
2018	LC	27	40	13	12	6	2	68	18	185
2018	LC-01	18	35	20	18	7	2	55	25	55
2018	LC-02	25	44	10	10	8	3	71	19	72
2017	LC	22	39	20	12	6	1	61	18	204
2017	LC-01	12	34	29	19	5	2	47	24	56
2017	LC-02	23	38	21	8	8	1	62	16	88
2017	LC-03	38	40	8	13	1	0	78	14	46
2014	LC	16	34	16	21	12	1	50	33	249
2014	LC-01	19	25	19	26	12	0	44	37	77
2014	LC-02	13	37	13	20	15	1	51	36	107
2014	LC-03	19	44	18	14	6	0	62	20	46

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	24	48	10	13	4	1	73	17	203
2019	LC-01	13	50	13	21	3	0	63	24	62
2019	LC-02	24	47	9	13	6	1	71	19	82
2018	LC	32	32	15	13	7	1	64	20	188
2018	LC-01	18	35	19	15	12	0	53	28	55
2018	LC-02	30	34	15	14	6	1	65	20	72
2017	LC	24	36	16	16	8	1	60	24	200
2017	LC-01	13	33	22	23	8	0	47	32	55
2017	LC-02	24	36	18	11	9	1	60	21	86
2017	LC-03	38	39	8	13	1	0	78	15	46
2014	LC	17	29	15	25	14	0	46	38	249
2014	LC-01	15	25	18	26	15	0	40	42	77
2014	LC-02	16	26	17	25	16	0	42	41	107
2014	LC-03	27	38	9	20	6	0	65	27	46

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	58	24	10	4	2	1	2	84	6	204
2019	LC-01	44	31	13	8	0	0	3	78	9	62
2019	LC-02	58	22	13	0	5	2	1	82	5	82

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	35	44	13	7	1	0	79	8	204
2019	LC-01	27	47	16	8	2	0	74	10	62
2019	LC-02	39	39	13	7	1	0	78	9	82
2018	LC	35	43	14	8	1	0	77	9	188
2018	LC-01	24	38	26	10	2	0	62	12	54
2018	LC-02	34	45	10	11	0	0	79	11	73
2017	LC	29	46	13	8	4	0	76	12	202
2017	LC-01	18	51	17	10	5	0	68	15	56
2017	LC-02	28	49	10	7	6	0	77	13	87
2017	LC-03	46	36	12	6	0	0	81	6	46
2014	LC	21	37	15	17	11	0	58	27	249
2014	LC-01	16	30	18	25	12	0	46	37	77
2014	LC-02	17	41	15	14	13	1	59	26	107
2014	LC-03	41	35	10	9	5	0	76	14	46

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	16	41	18	18	7	0	57	25	203
2019	LC-01	11	35	28	15	12	0	46	26	62
2019	LC-02	15	45	14	20	6	1	60	26	82

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	55	32	8	1	3	0	1	88	4	201
2019	LC-01	47	37	8	2	5	0	2	85	7	62
2019	LC-02	60	28	8	1	3	0	0	88	4	80
2018	LC	64	28	5	2	1	0	0	92	3	188
2018	LC-01	45	44	6	3	2	0	0	89	5	54
2018	LC-02	65	28	3	3	0	1	0	94	3	73
2017	LC	63	28	4	2	1	1	0	93	3	203
2017	LC-01	51	36	11	2	0	0	0	88	2	56
2017	LC-02	58	33	1	5	1	2	0	93	6	88
2017	LC-03	85	11	4	0	0	0	0	96	0	45
2014	LC	64	27	4	3	2	0	0	91	5	249
2014	LC-01	57	32	5	4	1	0	0	90	5	77
2014	LC-02	66	24	4	3	3	1	0	90	6	107
2014	LC-03	73	22	5	0	0	0	0	95	0	46

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	48	36	10	3	2	0	84	6	203
2019	LC-01	40	43	8	5	3	0	84	8	62
2019	LC-02	50	30	13	4	3	0	80	6	82
2018	LC	52	34	10	3	1	0	87	3	187
2018	LC-01	35	39	17	7	2	0	74	9	54
2018	LC-02	50	37	10	1	0	1	88	1	72

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	25	24	15	13	12	5	7	55	28	201
2019	LC-01	18	17	19	15	17	3	12	40	38	61
2019	LC-02	27	27	13	13	12	4	4	58	27	80
2018	LC	26	30	10	12	8	7	7	65	23	188
2018	LC-01	13	18	9	15	18	13	13	43	45	54
2018	LC-02	23	34	14	15	5	5	3	62	22	73
2017	LC	24	23	21	12	7	4	9	53	22	204
2017	LC-01	8	25	33	15	5	4	10	38	23	56
2017	LC-02	23	26	17	12	11	6	5	55	26	88
2017	LC-03	45	15	16	9	4	2	10	68	14	46
2014	LC	28	19	19	13	9	5	9	54	25	249
2014	LC-01	18	19	19	19	6	7	13	46	31	77
2014	LC-02	26	20	19	13	13	4	6	51	28	107
2014	LC-03	52	16	20	2	2	0	8	74	5	46

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	30	43	12	9	6	0	0	73	15	204
2019	LC-01	17	49	12	11	10	0	0	67	21	62
2019	LC-02	34	38	15	6	6	1	0	72	12	82
2018	LC	30	44	10	12	4	1	0	75	16	188
2018	LC-01	20	43	10	17	9	0	1	64	26	54
2018	LC-02	29	49	10	10	1	1	0	79	11	73
2017	LC	36	44	10	6	5	0	0	79	11	204
2017	LC-01	23	55	13	5	5	0	0	77	10	56
2017	LC-02	38	41	7	5	8	0	0	80	14	88
2017	LC-03	50	33	9	8	0	0	0	83	8	46
2014	LC	24	42	8	15	10	1	0	67	25	249
2014	LC-01	17	52	8	14	7	1	0	70	22	77
2014	LC-02	24	36	6	19	16	0	0	60	34	107
2014	LC-03	39	44	11	6	0	0	0	83	6	46

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	34	29	12	9	11	0	5	67	21	204
2019	LC-01	21	34	14	15	15	0	1	56	30	62
2019	LC-02	36	32	8	8	11	1	3	71	20	82
2018	LC	31	33	8	14	7	1	4	68	23	187
2018	LC-01	20	37	5	18	15	2	3	60	35	53
2018	LC-02	31	34	12	15	5	1	0	67	21	73
2017	LC	28	29	14	11	14	1	4	60	26	204
2017	LC-01	13	31	18	18	17	0	3	45	36	56
2017	LC-02	26	31	12	8	18	1	3	60	28	88
2017	LC-03	48	22	13	6	5	1	6	75	11	46
2014	LC	19	32	10	17	18	1	4	53	37	249
2014	LC-01	14	27	7	27	18	4	4	45	48	77
2014	LC-02	18	35	9	12	24	0	1	54	37	107
2014	LC-03	31	35	12	11	0	0	10	74	12	46

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	50	22	17	7	2	2	74	9	203
2019	LC-01	48	21	14	11	3	1	71	15	62
2019	LC-02	52	24	16	6	1	1	77	7	81

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	70	11	4	1	2	11	92	3	202
2019	LC-01	64	15	3	0	3	15	93	4	62
2019	LC-02	66	12	4	3	2	13	90	6	80

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	75	16	6	2	2	93	2	203
2019	LC-01	71	18	5	3	3	91	3	62
2019	LC-02	74	20	5	0	1	95	0	81

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	69	15	9	2	2	2	86	5	203
2019	LC-01	64	13	10	7	3	3	80	10	62
2019	LC-02	69	20	7	0	2	1	90	2	81

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	64	9	9	7	7	5	76	14	201
2019	LC-01	54	10	10	12	8	7	68	21	62
2019	LC-02	64	9	8	7	9	4	75	17	81

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	95	1	1	4	99	203
2019	LC-01	94	0	0	6	100	62
2019	LC-02	99	0	0	1	100	81

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	86	6	4	1	1	2	1	95	1	202
2019	LC-01	84	7	3	2	0	3	1	95	2	62
2019	LC-02	88	5	5	0	1	1	0	94	1	80

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	90	3	1	6	99	202
2019	LC-01	92	2	2	5	98	62
2019	LC-02	92	3	0	5	100	81

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	37	42	13	6	1	1	80	7	204
2019	LC-01	23	52	16	5	3	0	76	8	62
2019	LC-02	40	40	10	8	0	3	82	8	82
2018	LC	40	39	13	6	1	1	80	7	188
2018	LC-01	25	44	20	6	5	0	69	10	54
2018	LC-02	44	41	5	7	0	3	87	7	73
2017	LC	36	40	15	3	4	2	78	7	203
2017	LC-01	19	47	23	5	2	5	69	7	56
2017	LC-02	36	39	13	2	7	2	77	10	87
2017	LC-03	55	35	8	2	0	0	90	2	46

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	39	46	8	6	1	0	85	7	203
2019	LC-01	22	58	12	7	2	0	80	8	62
2019	LC-02	47	35	5	10	1	1	83	11	82
2018	LC	48	40	6	4	1	1	88	5	187
2018	LC-01	32	47	16	5	0	0	79	5	54
2018	LC-02	55	36	1	4	3	1	92	7	73
2017	LC	44	42	9	2	1	1	87	4	203
2017	LC-01	29	49	19	2	0	2	79	2	56
2017	LC-02	43	44	5	3	3	1	88	7	87
2017	LC-03	67	27	6	0	0	0	94	0	46
2014	LC	52	34	7	4	2	2	87	6	249
2014	LC-01	51	36	6	4	2	1	88	6	77
2014	LC-02	49	32	9	5	2	3	84	7	107
2014	LC-03	69	28	4	0	0	0	96	0	46

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	52	37	8	2	1	1	0	89	3	200
2019	LC-01	38	43	12	5	2	0	0	81	7	60
2019	LC-02	54	32	10	2	0	1	0	87	2	81
2018	LC	54	34	10	1	0	1	0	89	1	186
2018	LC-01	38	41	17	2	0	2	0	81	2	53
2018	LC-02	62	30	7	1	0	0	0	92	1	73
2017	LC	50	34	11	2	1	1	0	86	3	204
2017	LC-01	34	41	20	3	0	2	0	76	3	56
2017	LC-02	52	32	8	2	3	1	0	86	6	88
2017	LC-03	64	32	2	0	0	0	1	98	0	46
2014	LC	51	35	7	4	1	2	0	88	5	249
2014	LC-01	49	42	8	0	1	0	0	91	1	77
2014	LC-02	49	32	5	8	2	4	0	84	10	107
2014	LC-03	66	28	6	0	0	0	0	94	0	46

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	60	30	5	5	0	0	90	5	204
2019	LC-01	48	37	8	7	0	0	85	7	62
2019	LC-02	63	26	5	6	0	0	89	6	82
2018	LC	62	30	4	2	2	1	92	4	186
2018	LC-01	45	44	5	2	2	2	91	4	54
2018	LC-02	64	30	4	1	0	0	94	1	72
2017	LC	56	32	7	2	4	0	88	6	204
2017	LC-01	38	49	10	3	0	0	87	3	56
2017	LC-02	53	33	6	0	8	0	86	8	88
2017	LC-03	82	11	2	2	1	0	94	4	46
2014	LC	48	30	8	9	5	0	78	14	247
2014	LC-01	37	33	10	13	6	0	70	19	77
2014	LC-02	50	28	9	8	6	0	77	13	106
2014	LC-03	68	30	0	2	0	0	98	2	45

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	54	29	8	6	2	0	84	8	204
2019	LC-01	45	31	13	6	5	0	76	11	62
2019	LC-02	54	33	7	6	0	0	86	6	82
2018	LC	49	36	10	3	2	0	85	5	187
2018	LC-01	29	50	11	4	6	0	79	10	54
2018	LC-02	50	39	11	0	0	0	89	0	73
2017	LC	48	31	12	4	5	0	80	8	203
2017	LC-01	24	44	24	7	2	0	68	8	56
2017	LC-02	52	28	9	2	8	1	80	11	87
2017	LC-03	72	20	4	2	1	0	92	4	46
2014	LC	30	36	14	14	5	1	67	19	249
2014	LC-01	20	38	19	17	5	1	58	22	77
2014	LC-02	29	38	12	13	7	1	68	20	107
2014	LC-03	43	37	9	11	0	0	80	11	46

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	52	31	10	5	2	0	84	6	202
2019	LC-01	40	36	14	7	3	0	76	10	62
2019	LC-02	54	31	10	4	1	0	85	5	81
2018	LC	45	40	10	2	2	0	86	4	187
2018	LC-01	27	54	13	2	4	0	81	6	54
2018	LC-02	48	41	10	0	1	0	89	1	73
2017	LC	44	37	9	5	5	0	81	10	203
2017	LC-01	23	50	17	8	2	0	73	10	56
2017	LC-02	47	33	6	5	8	0	81	13	87
2017	LC-03	66	26	4	2	1	0	92	4	46
2014	LC	29	37	13	16	4	0	66	20	249
2014	LC-01	19	39	23	16	2	1	58	19	77
2014	LC-02	30	38	8	15	9	0	68	24	107
2014	LC-03	44	34	9	14	0	0	78	14	46

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	51	26	8	7	5	1	3	79	13	204
2019	LC-01	43	22	10	8	10	2	5	70	19	62
2019	LC-02	55	24	9	7	4	0	1	80	11	82
2018	LC	47	23	18	7	1	3	1	73	8	187
2018	LC-01	31	28	23	8	4	5	2	63	12	54
2018	LC-02	55	17	21	4	0	3	0	75	4	73
2017	LC	43	24	15	8	5	2	2	71	14	204
2017	LC-01	28	28	21	13	3	3	3	60	17	56
2017	LC-02	45	26	11	5	9	1	2	74	15	88
2017	LC-03	62	14	15	4	1	4	0	79	6	46
2014	LC	30	31	15	12	6	3	3	65	18	249
2014	LC-01	17	35	18	17	5	6	4	57	23	77
2014	LC-02	37	25	16	11	7	2	2	64	19	107
2014	LC-03	43	38	11	4	2	0	2	82	7	46

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	22	45	33	205
2019	LC-01	24	34	42	62
2019	LC-02	15	51	34	82
2018	LC	24	48	28	188
2018	LC-01	28	34	38	54
2018	LC-02	18	58	25	73
2017	LC	20	50	30	204
2017	LC-01	23	46	31	56
2017	LC-02	19	52	29	88
2017	LC-03	19	53	28	46
2014	LC	25	39	36	249
2014	LC-01	29	32	39	77
2014	LC-02	27	40	33	107
2014	LC-03	14	49	38	46

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	28	43	17	5	6	2	44
2019	LC-01	14	41	27	0	17	0	15
2018	LC	26	52	5	5	6	7	45
2018	LC-01	26	45	14	8	0	6	15
2018	LC-02	8	85	0	0	0	7	13
2017	LC	29	42	19	8	0	2	40
2017	LC-01	22	54	25	0	0	0	13
2017	LC-02	24	42	15	14	0	6	16
2014	LC	25	38	19	11	9999	7	65
2014	LC-01	18	43	17	13	9999	8	23
2014	LC-02	23	44	22	8	9999	3	30

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	24	39	6	4	2	26	84	8	204
2019	LC-01	12	50	6	3	5	23	81	10	62
2019	LC-02	30	31	6	7	0	27	83	9	82

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	51	14	6	3	2	25	88	4	203
2019	LC-01	49	14	8	5	2	23	83	7	62
2019	LC-02	54	11	5	4	3	24	88	5	82

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	9	91	205
2019	LC-01	13	87	62
2019	LC-02	9	91	82
2018	LC	7	93	189
2018	LC-01	12	88	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	42	58	18

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	35	65	18
2018	LC	54	46	13

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	35	65	18
2018	LC	38	62	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	18
2018	LC	0	100	13

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	18
2018	LC	0	100	13

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	46	54	18

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	56	18
2018	LC	39	61	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	50	50	18
2018	LC	39	61	13

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	27	73	18
2018	LC	0	100	13

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	60	40	18

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	38	62	18

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	18
2018	LC	0	100	13

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	18

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	56	18

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	29	71	18

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	48	52	18

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	33	67	18

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	27	73	18

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	18
2018	LC	0	100	13

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	35	65	18

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	10	90	205
2019	LC-01	13	87	62
2019	LC-02	10	90	82

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	28	32	15	5	5	13	3	71	11	204
2019	LC-01	18	25	20	2	10	21	6	58	16	62
2019	LC-02	34	27	13	11	3	10	2	69	16	81
2018	LC	26	37	12	7	2	11	4	74	11	187
2018	LC-01	16	29	17	9	5	20	2	59	19	54
2018	LC-02	27	35	12	7	1	11	7	75	10	72
2017	LC	32	25	15	4	7	14	3	69	13	204
2017	LC-01	17	24	24	7	3	18	7	55	13	56
2017	LC-02	31	27	15	2	10	13	1	67	15	88
2017	LC-03	51	23	8	0	5	12	2	85	5	46
2014	LC	26	26	15	7	4	21	2	67	14	249
2014	LC-01	21	23	7	5	5	36	2	72	16	77
2014	LC-02	24	25	18	8	6	16	3	60	17	107
2014	LC-03	42	31	12	8	0	7	0	78	9	46

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	47	35	10	4	2	1	1	84	6	204
2019	LC-01	32	35	13	8	5	5	1	71	14	61
2019	LC-02	53	30	13	3	1	0	0	83	4	82
2018	LC	46	37	8	4	1	4	0	86	6	188
2018	LC-01	25	42	14	8	4	6	0	73	12	55
2018	LC-02	50	37	7	3	1	3	0	89	4	73
2017	LC	47	32	11	4	4	2	0	80	9	203
2017	LC-01	30	43	17	3	2	5	0	77	5	55
2017	LC-02	45	31	10	6	8	1	0	77	14	88
2017	LC-03	67	25	6	0	2	0	0	92	2	46
2014	LC	42	35	11	3	3	5	0	82	6	249
2014	LC-01	36	43	11	3	2	6	0	83	6	77
2014	LC-02	41	38	11	3	4	3	0	81	7	107
2014	LC-03	67	17	8	4	2	2	0	86	6	46

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	3	97	204
2019	LC-03	0	100	48
2018	LC	3	97	188

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	6	94	205
2019	LC-01	8	92	62
2019	LC-02	5	95	82

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	34	24	16	2	1	18	5	76	4	205
2019	LC-01	26	15	23	5	2	24	6	58	9	62
2019	LC-02	36	27	15	2	0	17	3	79	3	82
2018	LC	35	28	11	3	0	19	5	82	4	189
2018	LC-01	18	28	13	4	0	32	6	74	6	55
2018	LC-02	37	26	12	2	0	15	7	81	3	73
2017	LC	33	20	14	2	4	19	7	72	8	203
2017	LC-01	18	21	16	3	0	29	12	67	6	56
2017	LC-02	33	20	17	1	8	13	8	66	12	88
2017	LC-03	50	16	7	2	0	22	2	88	3	45
2014	LC	26	17	17	3	1	31	4	66	7	249
2014	LC-01	23	12	14	5	0	42	5	65	9	77
2014	LC-02	26	17	17	4	3	28	4	64	10	107
2014	LC-03	41	20	16	0	0	19	5	79	0	46

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	53	29	12	2	1	2	1	85	3	205
2019	LC-01	30	36	20	5	2	5	3	72	7	62
2019	LC-02	59	28	10	1	0	1	0	89	1	82
2018	LC	51	33	10	2	0	4	0	87	2	189
2018	LC-01	29	36	24	4	0	6	0	69	5	55
2018	LC-02	56	33	7	1	0	3	0	92	1	73
2017	LC	49	31	11	1	3	3	1	83	5	202
2017	LC-01	25	46	15	3	0	10	2	80	4	56
2017	LC-02	46	31	13	0	7	1	1	79	7	87
2017	LC-03	77	18	5	0	0	0	0	95	0	45
2014	LC	46	33	11	3	0	6	0	84	3	249
2014	LC-01	36	44	12	2	0	5	0	85	3	77
2014	LC-02	51	30	10	3	1	5	0	85	4	107
2014	LC-03	64	18	12	2	0	5	0	86	2	46

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	13	25	28	17	16	1	0	38	34	204
2019	LC-01	13	22	29	17	18	2	0	35	35	62
2019	LC-02	9	25	36	17	13	0	0	34	31	82
2018	LC	17	22	24	16	21	0	1	39	37	189
2018	LC-01	14	21	30	15	18	0	2	36	33	55
2018	LC-02	14	24	22	19	22	0	0	38	41	73
2017	LC	17	20	22	16	21	1	3	39	39	203
2017	LC-01	15	12	27	22	19	2	5	28	43	56
2017	LC-02	12	25	23	16	23	0	1	37	39	88
2017	LC-03	29	24	14	11	20	0	1	54	32	46

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	4	18	32	27	19	0	22	46	204
2019	LC-01	5	22	33	23	18	0	26	41	62
2019	LC-02	4	14	34	26	22	0	18	48	82
2018	LC	6	19	31	22	23	0	25	45	188
2018	LC-01	5	16	31	23	24	0	21	48	54
2018	LC-02	7	18	35	22	18	0	25	40	73
2017	LC	6	20	31	25	17	0	27	42	204
2017	LC-01	5	24	33	24	14	0	29	38	56
2017	LC-02	10	16	31	27	16	1	26	43	88
2017	LC-03	4	26	32	21	18	0	30	39	46

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	7	26	31	23	13	0	0	33	36	203
2019	LC-01	8	28	27	27	10	0	0	36	37	62
2019	LC-02	7	29	31	17	17	0	0	36	34	81
2018	LC	12	25	27	22	14	0	0	37	36	188
2018	LC-01	12	15	36	27	11	0	0	27	38	55
2018	LC-02	9	30	29	20	12	0	0	39	32	72
2017	LC	12	21	34	18	14	0	0	34	33	204
2017	LC-01	13	13	36	26	12	0	0	26	38	56
2017	LC-02	10	24	35	14	16	0	1	34	30	88
2017	LC-03	17	30	27	15	10	2	0	48	25	46

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	5	19	27	29	19	0	25	48	204
2019	LC-01	4	24	21	26	24	0	28	51	62
2019	LC-02	5	18	30	28	19	0	23	47	82
2018	LC	8	20	27	23	22	0	28	45	188
2018	LC-01	7	13	22	40	18	0	20	58	54
2018	LC-02	7	26	28	15	24	0	33	39	73
2017	LC	7	25	30	26	12	0	32	38	203
2017	LC-01	3	23	28	37	8	0	27	45	56
2017	LC-02	11	24	26	21	16	1	36	37	87
2017	LC-03	4	32	35	18	11	0	36	29	46

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	7	31	26	19	16	0	38	35	204
2019	LC-01	8	40	26	10	17	0	48	26	62
2019	LC-02	7	30	21	26	16	0	37	42	82
2018	LC	12	19	30	20	18	1	31	38	187
2018	LC-01	11	16	41	17	11	5	28	29	54
2018	LC-02	9	23	31	21	16	0	32	37	73
2017	LC	13	26	28	20	13	1	40	33	204
2017	LC-01	16	31	28	13	10	2	48	24	56
2017	LC-02	14	27	27	15	16	1	41	31	88
2017	LC-03	11	20	30	29	10	0	32	39	46

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	10	25	29	19	17	0	0	35	36	203
2019	LC-01	6	29	31	18	17	0	0	35	34	62
2019	LC-02	15	22	24	22	17	0	0	37	39	82
2018	LC	12	19	31	21	16	0	1	31	37	189
2018	LC-01	11	15	29	24	19	0	2	27	44	55
2018	LC-02	13	19	36	21	8	1	1	33	30	73
2017	LC	12	27	33	18	10	0	0	39	28	204
2017	LC-01	11	30	39	12	8	0	0	41	20	56
2017	LC-02	15	28	29	17	10	0	0	44	28	88
2017	LC-03	12	23	33	23	10	0	0	35	32	46

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	21	43	26	6	3	1	0	65	9	202
2019	LC-01	18	43	26	7	7	0	0	60	13	62
2019	LC-02	27	39	23	8	1	2	0	67	9	80
2018	LC	24	39	23	10	3	1	1	64	13	188
2018	LC-01	14	41	28	14	4	0	0	54	18	55
2018	LC-02	29	38	17	11	3	1	1	69	14	72
2017	LC	29	34	20	13	4	0	0	63	17	203
2017	LC-01	21	41	23	15	0	0	0	62	15	56
2017	LC-02	27	31	21	13	8	0	0	58	21	87
2017	LC-03	45	30	14	9	1	0	0	75	10	46

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	15	32	33	14	5	1	0	47	19	203
2019	LC-01	11	36	33	11	8	0	0	47	20	62
2019	LC-02	17	33	31	15	3	1	0	50	18	81
2018	LC	16	34	32	13	5	0	1	50	18	188
2018	LC-01	9	31	35	20	5	0	0	39	25	55
2018	LC-02	13	44	29	7	6	0	1	58	12	72
2017	LC	20	27	31	15	6	0	0	48	21	204
2017	LC-01	16	24	38	19	3	0	0	39	23	56
2017	LC-02	18	28	31	17	7	0	0	46	23	88
2017	LC-03	32	27	26	11	1	2	0	61	13	46

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	27	40	22	6	5	1	0	67	11	200
2019	LC-01	25	41	19	5	10	0	0	66	15	62
2019	LC-02	30	36	22	8	3	1	0	67	11	79
2018	LC	29	33	25	9	3	0	1	63	11	188
2018	LC-01	19	28	36	15	0	0	2	48	15	55
2018	LC-02	31	40	21	4	3	0	1	72	7	72
2017	LC	29	41	19	6	5	0	0	70	11	204
2017	LC-01	17	44	29	7	3	0	0	61	10	56
2017	LC-02	30	41	14	7	8	0	0	71	15	88
2017	LC-03	49	31	16	2	1	0	0	80	4	46

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	40	37	11	6	5	1	78	11	201
2019	LC-01	34	41	12	7	7	0	75	13	61
2019	LC-02	44	30	13	4	6	2	76	10	80

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	16	27	29	20	8	1	0	43	27	203
2019	LC-01	15	24	26	18	16	0	0	39	35	62
2019	LC-02	13	32	33	18	3	1	0	46	21	81
2018	LC	22	24	26	20	8	0	1	45	28	187
2018	LC-01	19	28	26	16	9	0	2	47	26	55
2018	LC-02	18	21	34	20	7	0	0	39	27	71
2017	LC	21	27	26	17	8	0	0	48	26	203
2017	LC-01	17	22	32	17	12	0	0	40	28	56
2017	LC-02	21	29	25	18	6	0	1	51	24	88
2017	LC-03	23	29	26	16	6	0	0	52	22	46

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	59	23	12	4	1	1	0	83	5	202
2019	LC-01	50	32	10	5	3	0	0	82	8	62
2019	LC-02	66	16	13	3	1	1	0	83	4	81
2018	LC	60	30	5	4	1	0	1	90	4	183
2018	LC-01	54	34	4	7	0	0	2	89	7	55
2018	LC-02	62	31	7	0	0	0	0	93	0	68
2017	LC	71	21	5	0	1	0	1	93	2	204
2017	LC-01	71	23	5	0	0	0	2	95	0	56
2017	LC-02	69	23	6	0	3	0	0	91	3	88
2017	LC-03	80	14	2	0	0	2	1	97	0	46

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	80	10	3	1	1	2	5	96	1	201
2019	LC-01	64	18	3	2	2	3	8	93	4	62
2019	LC-02	93	2	1	0	0	1	2	99	0	79
2018	LC	79	10	3	2	1	0	5	94	3	188
2018	LC-01	71	14	4	2	2	0	8	92	4	55
2018	LC-02	78	8	3	4	1	0	6	92	6	72

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	79	10	6	3	2	0	89	5	204
2019	LC-01	74	11	8	2	5	0	85	7	62
2019	LC-02	82	8	5	4	1	0	90	5	82
2018	LC	79	11	4	3	1	2	92	4	187
2018	LC-01	72	9	9	5	2	4	83	7	55
2018	LC-02	79	15	1	1	1	1	96	3	71
2017	LC	78	11	5	2	3	1	90	5	204
2017	LC-01	76	12	8	3	0	2	89	3	56
2017	LC-02	78	12	1	2	5	2	92	7	88
2017	LC-03	86	7	5	2	0	0	93	2	46

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	57	24	14	2	2	0	81	4	203
2019	LC-01	45	28	19	3	5	0	73	8	61
2019	LC-02	61	24	10	3	2	0	85	5	82
2018	LC	60	26	11	3	0	0	86	3	188
2018	LC-01	56	19	18	7	0	0	75	7	54
2018	LC-02	58	27	13	1	0	0	86	1	73
2017	LC	55	29	9	4	2	1	85	6	203
2017	LC-01	50	40	8	2	0	0	90	2	56
2017	LC-02	54	29	7	5	4	2	84	9	87
2017	LC-03	63	18	14	5	0	0	82	5	46

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	64	18	11	3	2	1	83	6	204
2019	LC-01	60	21	11	2	5	2	82	7	62
2019	LC-02	64	17	12	4	2	0	82	6	82
2018	LC	63	18	9	7	2	1	82	9	188
2018	LC-01	53	23	13	5	5	0	76	11	54
2018	LC-02	68	15	11	7	0	0	83	7	73
2017	LC	65	21	8	4	2	0	86	6	204
2017	LC-01	58	33	7	3	0	0	90	3	56
2017	LC-02	70	12	7	8	4	0	82	12	88
2017	LC-03	68	22	10	0	0	0	90	0	46

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	32	38	19	7	2	1	71	10	204
2019	LC-01	22	41	23	8	3	3	65	12	62
2019	LC-02	36	38	14	10	3	0	73	13	82
2018	LC	23	44	21	9	2	1	68	11	187
2018	LC-01	16	37	30	17	0	1	53	17	54
2018	LC-02	21	47	24	4	3	1	69	7	73
2017	LC	32	34	22	7	2	2	68	9	202
2017	LC-01	36	28	21	8	5	2	65	14	55
2017	LC-02	33	35	19	7	1	4	72	8	87
2017	LC-03	30	38	30	2	0	0	68	2	46

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	61	25	9	3	1	1	2	88	3	204
2019	LC-01	64	21	5	3	0	2	5	91	4	62
2019	LC-02	62	26	10	1	1	0	0	87	3	82
2018	LC	54	31	12	2	2	0	1	85	3	185
2018	LC-01	52	28	15	4	2	0	0	80	6	54
2018	LC-02	59	28	12	0	0	0	1	87	0	72
2017	LC	57	26	14	2	0	0	0	84	3	202
2017	LC-01	53	26	18	0	2	0	2	80	2	55
2017	LC-02	53	28	16	3	0	0	0	82	3	87
2017	LC-03	66	24	6	2	0	1	0	91	2	46

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	90	6	1	0	1	2	98	1	204
2019	LC-01	86	11	0	0	2	2	98	2	62
2019	LC-02	90	3	4	0	0	4	96	0	82
2018	LC	85	10	2	0	1	3	97	1	188
2018	LC-01	76	14	4	0	2	4	94	2	54
2018	LC-02	92	5	1	0	0	1	99	0	73
2017	LC	87	8	1	2	0	2	97	2	204
2017	LC-01	83	12	2	0	0	3	98	0	56
2017	LC-02	88	4	1	5	0	2	94	5	88
2017	LC-03	94	6	0	0	0	0	100	0	46

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	58	23	12	5	1	1	82	6	203
2019	LC-01	50	34	5	10	0	2	85	10	62
2019	LC-02	63	19	14	3	1	0	82	4	81
2018	LC	56	25	13	3	2	1	82	5	188
2018	LC-01	52	24	13	5	4	2	78	9	54
2018	LC-02	66	15	13	4	1	1	82	5	73
2017	LC	60	29	9	1	0	1	89	2	202
2017	LC-01	58	30	7	5	0	0	88	5	55
2017	LC-02	63	28	6	0	1	3	93	1	87
2017	LC-03	63	24	12	0	0	0	88	0	46

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	5	23	42	22	8	28	30	203
2019	LC-01	3	31	40	15	11	34	26	62
2019	LC-02	6	18	40	27	9	24	36	81
2018	LC	4	21	41	25	10	24	35	187
2018	LC-01	0	12	56	20	11	12	31	54
2018	LC-02	2	21	43	26	8	23	34	72
2017	LC	5	16	48	24	7	21	32	204
2017	LC-01	3	18	53	22	3	21	26	56
2017	LC-02	6	13	45	29	7	19	36	88
2017	LC-03	6	20	50	17	8	25	25	46

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	14	27	37	15	6	21	41	198
2019	LC-01	10	21	52	12	5	17	31	59
2019	LC-02	14	31	31	17	6	23	46	80
2018	LC	13	31	33	17	6	23	44	186
2018	LC-01	17	28	32	19	4	23	45	53
2018	LC-02	9	31	37	14	10	23	40	73
2017	LC	7	22	48	20	3	24	28	203
2017	LC-01	5	28	43	21	3	24	33	56
2017	LC-02	8	20	53	15	3	18	28	88
2017	LC-03	8	13	43	31	5	36	21	45

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	51	39	6	3	1	0	0	91	3	203
2019	LC-01	45	43	7	3	2	0	0	89	5	62
2019	LC-02	51	40	5	5	0	0	0	90	5	81
2018	LC	54	37	6	2	1	1	0	92	3	188
2018	LC-01	36	52	8	4	0	0	1	89	4	55
2018	LC-02	61	30	6	0	3	1	0	92	3	72
2017	LC	51	37	6	3	2	0	0	88	6	204
2017	LC-01	39	47	10	3	0	0	0	86	3	56
2017	LC-02	48	40	5	2	5	0	0	88	7	88
2017	LC-03	73	22	3	2	0	0	0	94	2	46

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	33	44	7	10	6	77	16	204
2019	LC-01	32	34	10	16	8	66	24	62
2019	LC-02	30	45	8	10	7	75	17	82
2018	LC	34	44	10	9	4	78	12	188
2018	LC-01	20	46	12	16	5	66	22	55
2018	LC-02	33	47	9	7	4	80	11	73
2017	LC	30	46	9	10	5	76	15	204
2017	LC-01	18	51	14	15	2	69	17	56
2017	LC-02	25	48	8	10	9	73	19	88
2017	LC-03	52	37	5	2	4	89	6	46

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	7	93	204
2019	LC-01	5	95	62
2019	LC-02	8	92	82
2017	LC	6	94	202
2017	LC-02	10	90	87
2014	LC	8	92	249
2014	LC-01	8	92	77
2014	LC-02	9	91	107

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	100	0	15
2017	LC	74	26	13
2014	LC	90	10	20

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	40	28	12	14	7	0	72	15	15
2017	LC	63	19	8	0	0	11	92	0	10
2014	LC	73	27	0	0	0	0	100	0	18

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	11	23	27	15	20	4	0	12	88	202
2019	LC-01	15	21	28	9	25	3	0	15	85	62
2019	LC-02	7	22	32	17	18	4	0	7	93	80
2018	LC	21	18	27	17	14	3	0	22	78	188
2018	LC-01	23	30	24	12	12	0	0	23	77	55
2018	LC-02	17	16	29	23	13	1	0	17	83	72
2017	LC	14	16	28	19	19	3	1	15	85	204
2017	LC-01	13	12	37	20	17	0	2	13	87	56
2017	LC-02	15	13	26	21	22	3	0	15	85	88
2017	LC-03	18	26	22	16	16	2	0	18	82	46

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	73	27	169
2019	LC-01	77	23	51
2019	LC-02	71	29	70

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	18	82	168
2019	LC-01	10	90	51
2019	LC-02	19	81	69
2018	LC	21	79	141
2018	LC-01	17	83	43
2018	LC-02	19	81	58

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	8	27	12	23	24	1	6	38	50	169
2019	LC-01	7	17	10	22	36	0	8	26	63	51
2019	LC-02	8	26	8	28	20	1	7	38	53	71
2018	LC	6	23	17	22	26	0	6	30	51	144
2018	LC-01	5	14	16	24	30	0	9	22	60	43
2018	LC-02	5	17	20	26	27	0	5	24	55	59
2017	LC	13	14	10	22	35	1	7	29	61	170
2017	LC-01	11	8	6	28	39	0	8	20	73	49
2017	LC-02	10	11	11	19	45	0	4	22	66	73
2017	LC-03	16	28	13	23	9	3	8	49	36	38

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	3	5	12	22	42	2	14	10	76	168
2019	LC-01	2	0	6	25	46	2	19	3	90	51
2019	LC-02	2	4	13	25	41	1	14	8	77	71
2018	LC	4	8	13	16	47	1	12	14	72	143
2018	LC-01	3	5	9	16	47	2	18	10	78	42
2018	LC-02	3	9	14	20	42	0	12	14	71	59
2017	LC	2	5	5	15	59	1	13	8	86	169
2017	LC-01	0	0	0	19	57	2	21	0	100	49
2017	LC-02	0	5	6	13	70	1	5	6	88	73
2017	LC-03	5	10	8	16	46	0	15	18	73	37

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	46	16	15	5	4	1	12	72	10	199
2019	LC-01	48	13	20	3	7	1	8	67	11	61
2019	LC-02	41	19	18	4	3	1	14	72	7	80
2018	LC	51	13	11	5	4	1	15	76	11	188
2018	LC-01	51	12	14	0	2	0	20	80	2	55
2018	LC-02	55	16	9	8	3	1	7	78	12	73

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement