Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EXPCX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	43	51	0	4	1	94	6	72
2019	EXPCX-02	44	53	0	0	3	97	3	36
2019	EXPCX-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	EXPCX	43	40	2	14	2	83	15	62
2017	EXPCX-02	36	54	0	10	0	90	10	30
2017	EXPCX-03	45	21	7	21	7	65	28	13
2014	EXPCX	49	44	0	4	4	93	7	57
2014	EXPCX-02	39	55	0	3	3	94	6	31

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	76	14	4	3	3	93	3	72
2019	EXPCX-02	75	17	6	0	3	94	0	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	100	0	12
2017	EXPCX	72	20	5	3	0	92	3	62
2017	EXPCX-02	80	13	3	3	0	93	3	30
2017	EXPCX-03	79	14	7	0	0	93	0	13
2014	EXPCX	75	16	4	5	0	91	5	57
2014	EXPCX-02	71	16	6	6	0	87	6	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	71	21	3	6	0	92	6	72
2019	EXPCX-02	72	17	3	8	0	89	8	36
2019	EXPCX-03	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	EXPCX	63	24	3	10	0	87	10	62
2017	EXPCX-02	57	29	3	10	0	86	10	30
2017	EXPCX-03	70	23	0	7	0	93	7	13
2014	EXPCX	60	31	2	5	2	91	7	57
2014	EXPCX-02	52	39	0	9	0	91	9	31

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	40	40	8	7	3	1	82	10	72
2019	EXPCX-02	47	39	8	6	0	0	86	6	36
2019	EXPCX-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	29	51	8	7	2	3	82	9	59
2018	EXPCX-02	17	67	10	7	0	0	83	7	30
2017	EXPCX	43	30	14	9	3	0	73	12	62
2017	EXPCX-02	39	34	11	13	3	0	73	16	30
2017	EXPCX-03	38	35	14	14	0	0	72	14	13
2014	EXPCX	23	52	9	16	0	0	75	16	57
2014	EXPCX-02	19	48	16	16	0	0	68	16	31

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	63	35	1	1	97	1	72
2019	EXPCX-02	58	36	3	3	94	3	36
2019	EXPCX-03	75	25	0	0	100	0	12
2017	EXPCX	67	33	0	0	100	0	61
2017	EXPCX-02	62	38	0	0	100	0	29
2017	EXPCX-03	79	21	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	65	30	4	2	95	2	57
2014	EXPCX-02	64	29	6	0	94	0	31

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	44	38	4	8	6	0	82	14	72
2019	EXPCX-02	50	31	6	8	6	0	81	14	36
2019	EXPCX-03	33	42	0	17	8	0	75	25	12
2018	EXPCX	42	34	10	10	3	0	76	14	59
2018	EXPCX-02	40	37	7	10	7	0	77	17	30
2017	EXPCX	41	32	6	18	3	0	73	21	61
2017	EXPCX-02	37	38	7	15	3	0	75	18	29
2017	EXPCX-03	31	21	14	28	7	0	51	35	13
2014	EXPCX	32	33	5	21	7	2	66	29	57
2014	EXPCX-02	39	22	6	23	6	3	63	30	31

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	68	31	1	0	0	99	0	72
2019	EXPCX-02	67	33	0	0	0	100	0	36
2019	EXPCX-03	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	66	31	3	0	0	97	0	58
2018	EXPCX-02	62	38	0	0	0	100	0	29
2017	EXPCX	58	35	3	2	2	94	3	62
2017	EXPCX-02	53	44	0	3	0	97	3	30
2017	EXPCX-03	63	30	7	0	0	93	0	13
2014	EXPCX	68	25	5	2	0	93	2	57
2014	EXPCX-02	71	23	3	3	0	94	3	31

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	35	39	14	10	1	75	11	71
2019	EXPCX-02	33	42	17	8	0	75	8	36
2019	EXPCX-03	45	27	18	9	0	73	9	11
2018	EXPCX	42	37	12	7	2	80	8	59
2018	EXPCX-02	40	37	17	7	0	77	7	30
2017	EXPCX	41	27	12	18	2	68	19	62
2017	EXPCX-02	42	27	7	24	0	69	24	30
2017	EXPCX-03	28	37	21	14	0	65	14	13
2014	EXPCX	44	44	4	9	0	88	9	57
2014	EXPCX-02	45	42	3	10	0	87	10	31

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	42	42	4	8	3	85	11	71
2019	EXPCX-02	42	39	8	11	0	81	11	36
2019	EXPCX-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	EXPCX	42	44	5	7	2	86	8	59
2018	EXPCX-02	47	40	3	10	0	87	10	30
2017	EXPCX	46	38	8	6	2	84	8	61
2017	EXPCX-02	41	38	10	7	4	78	11	29
2017	EXPCX-03	51	35	7	7	0	86	7	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	65	30	6	94	71
2019	EXPCX-02	69	28	3	97	36
2019	EXPCX-03	73	27	0	100	11
2018	EXPCX	72	26	2	98	58
2018	EXPCX-02	77	23	0	100	30
2017	EXPCX	67	30	3	97	62
2017	EXPCX-02	70	27	3	97	30
2017	EXPCX-03	63	30	7	93	13
2014	EXPCX	81	17	2	98	57
2014	EXPCX-02	81	16	3	97	31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	43	40	10	4	3	83	7	70
2019	EXPCX-02	44	39	8	6	3	83	8	36
2019	EXPCX-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	EXPCX	57	33	7	3	0	90	3	58
2018	EXPCX-02	63	27	10	0	0	90	0	30
2017	EXPCX	50	25	12	11	2	75	13	62
2017	EXPCX-02	53	20	10	14	3	73	18	30
2017	EXPCX-03	38	28	21	14	0	65	14	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	73	26	1	0	99	0	70
2019	EXPCX-02	75	25	0	0	100	0	36
2019	EXPCX-03	73	27	0	0	100	0	11
2018	EXPCX	75	23	2	0	98	0	57
2018	EXPCX-02	79	21	0	0	100	0	29
2017	EXPCX	78	21	2	0	98	0	62
2017	EXPCX-02	72	24	4	0	96	0	30
2017	EXPCX-03	79	21	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	84	14	0	2	98	2	57
2014	EXPCX-02	84	13	0	3	97	3	31

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	64	30	6	0	0	94	0	69
2019	EXPCX-02	63	31	6	0	0	94	0	35
2019	EXPCX-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	EXPCX	59	33	5	3	0	91	3	58
2018	EXPCX-02	53	40	3	3	0	93	3	30
2017	EXPCX	56	41	0	2	2	97	3	62
2017	EXPCX-02	53	44	0	4	0	96	4	30
2017	EXPCX-03	51	49	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	56	28	11	3	2	84	5	57
2014	EXPCX-02	48	39	6	3	3	87	6	31

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	54	34	6	1	4	89	6	70
2019	EXPCX-02	60	31	6	3	0	91	3	35
2019	EXPCX-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	EXPCX	55	34	5	3	2	90	5	58
2018	EXPCX-02	53	43	0	3	0	97	3	30
2017	EXPCX	63	30	6	0	0	94	0	61
2017	EXPCX-02	62	38	0	0	0	100	0	29
2017	EXPCX-03	58	28	14	0	0	86	0	13
2014	EXPCX	65	23	9	4	0	88	4	57
2014	EXPCX-02	58	32	6	3	0	90	3	31

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	43	42	8	6	1	0	85	7	72
2019	EXPCX-02	42	44	8	6	0	0	86	6	36
2019	EXPCX-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	EXPCX	46	44	5	4	2	0	89	5	57
2018	EXPCX-02	45	45	7	3	0	0	90	3	29
2017	EXPCX	38	41	8	11	0	2	81	12	62
2017	EXPCX-02	29	53	3	14	0	0	82	14	30
2017	EXPCX-03	35	30	14	21	0	0	65	21	13
2014	EXPCX	54	34	5	4	4	0	88	7	57
2014	EXPCX-02	42	45	3	6	3	0	87	10	31

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	61	36	3	0	0	97	0	72
2019	EXPCX-02	61	39	0	0	0	100	0	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	69	29	2	0	0	98	0	58
2018	EXPCX-02	67	30	3	0	0	97	0	30
2017	EXPCX	64	33	2	2	0	97	2	62
2017	EXPCX-02	56	41	0	4	0	96	4	30
2017	EXPCX-03	65	35	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	72	19	5	2	2	91	4	57
2014	EXPCX-02	74	19	3	0	3	94	3	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	14	15	30	21	17	3	30	39	71
2019	EXPCX-02	9	17	23	29	20	3	26	50	35
2019	EXPCX-03	17	8	50	8	17	0	25	25	12
2018	EXPCX	10	19	36	24	12	0	29	36	59
2018	EXPCX-02	10	7	43	33	7	0	17	40	30
2017	EXPCX	5	14	27	32	20	2	20	53	62
2017	EXPCX-02	4	3	29	41	23	0	7	64	30
2017	EXPCX-03	16	14	21	35	14	0	30	49	13
2014	EXPCX	8	25	23	25	18	2	34	43	57
2014	EXPCX-02	13	29	23	16	19	0	42	36	31

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	3	20	44	24	10	0	0	34	23	71
2019	EXPCX-02	3	25	44	19	8	0	0	28	28	36
2019	EXPCX-03	0	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2018	EXPCX	2	14	58	15	10	0	2	26	16	59
2018	EXPCX-02	3	17	57	17	7	0	0	23	20	30
2017	EXPCX	6	34	36	14	8	2	0	22	40	62
2017	EXPCX-02	10	40	36	7	3	4	0	10	52	30
2017	EXPCX-03	7	23	35	21	14	0	0	35	30	13
2014	EXPCX	5	28	39	25	3	0	0	28	34	57
2014	EXPCX-02	6	42	38	13	0	0	0	13	49	31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	10	18	35	24	13	1	0	37	28	72
2019	EXPCX-02	14	22	19	31	14	0	0	44	36	36
2019	EXPCX-03	0	8	58	8	25	0	0	33	8	12
2018	EXPCX	5	14	37	32	11	0	2	43	20	57
2018	EXPCX-02	7	14	48	31	0	0	0	31	21	29
2017	EXPCX	5	21	35	25	13	2	0	39	26	62
2017	EXPCX-02	3	31	33	26	3	4	0	30	35	30
2017	EXPCX-03	16	7	35	28	14	0	0	42	23	13
2014	EXPCX	4	19	30	30	17	0	0	47	23	57
2014	EXPCX-02	6	26	39	19	10	0	0	29	32	31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	1	24	39	25	8	1	0	34	26	71
2019	EXPCX-02	0	31	39	19	11	0	0	31	31	36
2019	EXPCX-03	0	0	58	25	17	0	0	42	0	12
2018	EXPCX	3	25	41	22	7	0	2	29	29	59
2018	EXPCX-02	3	23	50	17	7	0	0	23	27	30
2017	EXPCX	13	39	22	21	3	2	0	25	53	62
2017	EXPCX-02	13	46	20	18	0	4	0	18	61	30
2017	EXPCX-03	16	56	14	7	7	0	0	14	72	13
2014	EXPCX	12	17	48	16	7	0	0	23	30	57
2014	EXPCX-02	10	32	45	10	3	0	0	13	42	31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	1	19	49	19	11	1	0	30	20	70
2019	EXPCX-02	3	28	50	14	6	0	0	19	31	36
2019	EXPCX-03	0	8	33	25	33	0	0	58	8	12
2018	EXPCX	5	19	51	20	3	0	2	24	24	59
2018	EXPCX-02	7	20	47	27	0	0	0	27	27	30
2017	EXPCX	20	30	39	6	3	2	0	10	51	61
2017	EXPCX-02	28	34	30	3	0	4	0	4	65	29
2017	EXPCX-03	23	42	21	7	7	0	0	14	65	13
2014	EXPCX	4	30	41	23	3	0	0	26	34	57
2014	EXPCX-02	6	36	39	16	3	0	0	19	42	31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	17	28	26	18	8	1	1	27	46	72
2019	EXPCX-02	22	31	19	22	3	0	3	26	54	36
2019	EXPCX-03	17	25	25	8	17	8	0	27	45	12
2018	EXPCX	19	41	27	8	3	0	2	12	60	59
2018	EXPCX-02	20	47	20	10	3	0	0	13	67	30
2017	EXPCX	21	41	30	2	5	2	0	7	63	62
2017	EXPCX-02	27	36	29	0	3	4	0	3	66	30
2017	EXPCX-03	21	51	21	0	7	0	0	7	72	13
2014	EXPCX	24	28	35	7	5	0	0	12	53	57
2014	EXPCX-02	32	32	29	3	3	0	0	6	64	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	7	14	47	17	14	0	1	31	21	72
2019	EXPCX-02	11	11	50	17	8	0	3	26	23	36
2019	EXPCX-03	8	17	33	17	25	0	0	42	25	12
2018	EXPCX	14	20	37	24	3	0	2	28	34	59
2018	EXPCX-02	13	30	23	30	3	0	0	33	43	30
2017	EXPCX	3	21	47	19	8	2	0	27	24	62
2017	EXPCX-02	7	31	39	16	3	4	0	20	39	30
2017	EXPCX-03	0	7	49	30	14	0	0	44	7	13
2014	EXPCX	4	16	36	34	11	0	0	45	20	56
2014	EXPCX-02	6	23	35	32	3	0	0	36	29	31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	8	18	50	15	8	0	0	24	26	72
2019	EXPCX-02	11	19	47	14	8	0	0	22	31	36
2019	EXPCX-03	0	8	50	25	17	0	0	42	8	12
2018	EXPCX	7	31	42	17	2	0	2	19	38	59
2018	EXPCX-02	7	30	50	13	0	0	0	13	37	30
2017	EXPCX	11	31	43	8	2	5	0	10	44	62
2017	EXPCX-02	16	27	47	7	0	4	0	7	44	30
2017	EXPCX-03	0	42	35	7	0	16	0	8	50	13
2014	EXPCX	14	23	53	5	5	0	0	10	37	57
2014	EXPCX-02	19	26	48	3	3	0	0	6	45	31

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	8	31	36	17	8	25	39	72
2019	EXPCX-02	11	39	31	11	8	19	50	36
2019	EXPCX-03	0	25	42	17	17	33	25	12

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	75	14	4	0	1	6	94	1	72
2019	EXPCX-02	72	14	6	0	3	6	91	3	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EXPCX	78	12	3	3	0	4	94	3	62
2017	EXPCX-02	80	10	7	3	0	0	90	3	30
2017	EXPCX-03	77	7	0	0	0	16	100	0	13
2014	EXPCX	84	9	4	4	0	0	93	4	57
2014	EXPCX-02	87	3	6	3	0	0	90	3	31

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	46	35	8	6	1	1	3	84	7	72
2019	EXPCX-02	50	39	3	3	3	0	3	91	6	36
2019	EXPCX-03	67	25	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	EXPCX	38	47	12	3	0	0	0	84	3	58
2018	EXPCX-02	37	43	17	3	0	0	0	80	3	30
2017	EXPCX	38	46	9	3	0	2	2	87	3	62
2017	EXPCX-02	26	61	3	3	0	4	3	93	3	30
2017	EXPCX-03	49	37	14	0	0	0	0	86	0	13
2014	EXPCX	48	39	4	7	2	0	2	88	9	57
2014	EXPCX-02	32	52	3	9	3	0	0	84	13	31

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	68	28	1	3	0	96	3	72
2019	EXPCX-02	75	19	3	3	0	94	3	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	61	34	4	2	0	95	2	56
2018	EXPCX-02	52	41	3	3	0	93	3	29
2017	EXPCX	55	42	2	2	0	97	2	62
2017	EXPCX-02	59	34	3	3	0	93	3	30
2017	EXPCX-03	49	51	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	60	33	5	0	2	95	0	57
2014	EXPCX-02	55	35	6	0	3	93	0	31

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	61	35	0	4	0	96	4	72
2019	EXPCX-02	67	28	0	6	0	94	6	36
2019	EXPCX-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	53	41	3	2	0	95	2	58
2018	EXPCX-02	47	47	3	3	0	93	3	30
2017	EXPCX	45	48	2	3	2	94	5	62
2017	EXPCX-02	43	47	4	7	0	90	7	30
2017	EXPCX-03	49	51	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	61	35	0	3	0	97	3	57
2014	EXPCX-02	55	39	0	6	0	94	6	31

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	57	40	3	0	97	0	72
2019	EXPCX-02	67	31	3	0	97	0	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	62	33	3	2	95	2	58
2018	EXPCX-02	63	33	3	0	97	0	30

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	85	10	4	1	96	71
2019	EXPCX-02	89	8	3	0	97	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	100	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	36	40	13	8	3	76	11	72
2019	EXPCX-02	42	39	8	11	0	81	11	36
2019	EXPCX-03	33	58	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	46	29	15	5	5	75	10	59
2018	EXPCX-02	40	30	20	7	3	70	10	30
2017	EXPCX	36	45	6	13	0	81	13	62
2017	EXPCX-02	29	47	10	14	0	76	14	30
2017	EXPCX-03	35	58	0	7	0	93	7	13
2014	EXPCX	49	35	11	5	0	84	5	57
2014	EXPCX-02	52	42	3	3	0	94	3	31

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	61	24	10	3	3	0	85	6	72
2019	EXPCX-02	58	25	14	3	0	0	83	3	36
2019	EXPCX-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	56	27	12	3	2	0	83	5	59
2018	EXPCX-02	53	27	17	3	0	0	80	3	30
2017	EXPCX	59	23	8	8	0	2	84	8	62
2017	EXPCX-02	53	30	11	7	0	0	82	7	30
2017	EXPCX-03	58	21	14	7	0	0	79	7	13
2014	EXPCX	60	28	9	4	0	0	88	4	57
2014	EXPCX-02	55	35	3	6	0	0	90	6	31

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	56	28	3	8	3	1	86	11	71
2019	EXPCX-02	58	28	3	11	0	0	86	11	36
2019	EXPCX-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	EXPCX	47	37	10	5	0	0	85	5	59
2018	EXPCX-02	47	37	10	7	0	0	83	7	30
2017	EXPCX	53	36	5	5	2	0	89	6	62
2017	EXPCX-02	40	47	7	3	4	0	87	7	30
2017	EXPCX-03	65	21	7	7	0	0	86	7	13
2014	EXPCX	54	30	12	4	0	0	84	4	57
2014	EXPCX-02	55	32	10	3	0	0	87	3	31

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	88	8	1	0	3	99	0	72
2019	EXPCX-02	94	6	0	0	0	100	0	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	100	0	12
2017	EXPCX	92	6	2	0	0	98	0	62
2017	EXPCX-02	90	10	0	0	0	100	0	30
2017	EXPCX-03	100	0	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	88	9	2	2	0	96	2	57
2014	EXPCX-02	87	13	0	0	0	100	0	31

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	65	13	7	0	4	11	92	0	72
2019	EXPCX-02	67	8	8	0	6	11	90	0	36
2019	EXPCX-03	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2017	EXPCX	51	17	8	5	3	16	84	6	62
2017	EXPCX-02	49	16	11	4	7	13	82	5	30
2017	EXPCX-03	51	14	0	14	0	21	83	17	13
2014	EXPCX	44	23	7	2	4	21	89	2	57
2014	EXPCX-02	42	23	9	0	3	23	87	0	31

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	67	25	4	0	1	1	1	94	1	72
2019	EXPCX-02	61	25	8	0	0	3	3	91	0	36
2019	EXPCX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	64	27	3	3	2	0	0	92	5	59
2018	EXPCX-02	63	30	3	3	0	0	0	93	3	30
2017	EXPCX	61	26	6	5	2	0	0	87	7	62
2017	EXPCX-02	53	36	3	8	0	0	0	89	8	30
2017	EXPCX-03	72	14	14	0	0	0	0	86	0	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	58	31	7	1	1	1	90	3	72
2019	EXPCX-02	56	33	8	0	0	3	91	0	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	61	20	8	8	2	0	81	10	59
2018	EXPCX-02	60	17	10	13	0	0	77	13	30
2017	EXPCX	59	26	5	7	3	0	85	10	62
2017	EXPCX-02	49	36	3	8	4	0	86	11	30
2017	EXPCX-03	65	14	14	7	0	0	79	7	13
2014	EXPCX	61	21	12	4	2	0	82	5	57
2014	EXPCX-02	64	23	3	6	3	0	87	10	31

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	16	67	6	10	2	0	0	83	11	63
2019	EXPCX-02	14	69	6	11	0	0	0	83	11	36

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	47	39	3	10	1	0	87	10	72
2019	EXPCX-02	58	31	3	8	0	0	89	8	36
2019	EXPCX-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2018	EXPCX	56	37	3	3	0	0	93	3	59
2018	EXPCX-02	60	33	3	3	0	0	93	3	30
2017	EXPCX	41	46	4	6	0	4	90	6	62
2017	EXPCX-02	49	40	4	7	0	0	89	7	30
2017	EXPCX-03	28	49	7	0	0	16	92	0	13
2014	EXPCX	61	28	5	5	0	0	89	5	57
2014	EXPCX-02	58	23	10	10	0	0	81	10	31

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	48	32	10	8	0	1	0	81	9	71
2019	EXPCX-02	57	29	6	9	0	0	0	86	9	35
2019	EXPCX-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	47	42	8	2	0	0	0	90	2	59
2018	EXPCX-02	47	40	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	EXPCX	35	46	11	3	2	0	4	84	5	62
2017	EXPCX-02	33	54	7	4	3	0	0	87	7	30
2017	EXPCX-03	28	28	28	0	0	0	16	67	0	13
2014	EXPCX	58	32	7	2	2	0	0	90	3	57
2014	EXPCX-02	52	39	6	0	3	0	0	90	3	31

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	26	44	18	8	1	1	0	72	10	72
2019	EXPCX-02	25	50	14	11	0	0	0	75	11	36
2019	EXPCX-03	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	EXPCX	27	41	8	24	0	0	0	68	24	59
2018	EXPCX-02	27	40	10	23	0	0	0	67	23	30
2017	EXPCX	19	51	9	16	2	0	4	73	18	62
2017	EXPCX-02	13	61	10	13	3	0	0	74	17	30
2017	EXPCX-03	21	21	21	21	0	0	16	50	25	13
2014	EXPCX	30	55	7	5	3	0	0	85	9	57
2014	EXPCX-02	26	52	6	10	6	0	0	78	16	31

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	26	44	11	13	4	1	72	17	72
2019	EXPCX-02	28	44	14	14	0	0	72	14	36
2019	EXPCX-03	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	28	43	10	17	2	0	71	19	58
2018	EXPCX-02	28	41	3	28	0	0	69	28	29
2017	EXPCX	18	53	9	15	2	4	74	17	62
2017	EXPCX-02	10	66	7	18	0	0	76	18	30
2017	EXPCX-03	21	28	7	28	0	16	59	33	13
2014	EXPCX	28	51	10	7	4	0	79	11	57
2014	EXPCX-02	26	45	16	6	6	0	71	13	31

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	47	32	14	3	1	3	81	4	72
2019	EXPCX-02	58	19	17	3	3	0	78	6	36
2019	EXPCX-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	49	31	15	4	1	79	6	72
2019	EXPCX-02	47	42	6	6	0	89	6	36
2019	EXPCX-03	67	8	25	0	0	75	0	12
2018	EXPCX	37	49	5	8	0	86	8	59
2018	EXPCX-02	40	50	3	7	0	90	7	30
2017	EXPCX	39	49	3	7	2	89	8	60
2017	EXPCX-02	36	54	3	4	3	90	7	30
2017	EXPCX-03	35	44	0	21	0	79	21	13
2014	EXPCX	61	28	5	5	0	90	5	57
2014	EXPCX-02	58	29	10	3	0	87	3	31

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	14	40	22	15	7	1	55	23	72
2019	EXPCX-02	11	44	19	17	6	3	57	23	36
2019	EXPCX-03	17	67	17	0	0	0	83	0	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	67	25	1	3	0	1	3	96	3	72
2019	EXPCX-02	67	31	0	3	0	0	0	97	3	36
2019	EXPCX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	71	24	5	0	0	0	0	95	0	59
2018	EXPCX-02	70	27	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	EXPCX	71	23	3	3	0	0	0	93	3	60
2017	EXPCX-02	70	23	3	4	0	0	0	93	4	30
2017	EXPCX-03	86	7	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	EXPCX	74	19	0	4	3	0	0	93	7	57
2014	EXPCX-02	71	19	0	6	3	0	0	90	10	31

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	50	39	7	3	1	90	3	72
2019	EXPCX-02	50	42	6	3	0	92	3	36
2019	EXPCX-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	53	39	7	2	0	92	2	59
2018	EXPCX-02	57	33	10	0	0	90	0	30

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	38	19	10	10	0	6	18	75	13	72
2019	EXPCX-02	33	22	11	11	0	6	17	71	14	36
2019	EXPCX-03	50	8	8	0	0	8	25	88	0	12
2018	EXPCX	40	28	16	7	2	2	7	74	9	58
2018	EXPCX-02	31	28	14	10	0	3	14	71	13	29
2017	EXPCX	35	19	19	11	0	4	11	64	13	60
2017	EXPCX-02	36	20	20	10	0	8	7	65	11	30
2017	EXPCX-03	45	7	21	14	0	0	14	60	16	13
2014	EXPCX	37	18	12	3	4	4	23	74	9	57
2014	EXPCX-02	29	23	19	3	6	6	13	64	12	31

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	32	43	8	14	1	1	0	76	15	72
2019	EXPCX-02	36	42	6	17	0	0	0	78	17	36
2019	EXPCX-03	17	58	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	EXPCX	37	34	17	7	3	2	0	72	10	59
2018	EXPCX-02	33	40	13	10	0	3	0	76	10	30
2017	EXPCX	33	42	14	10	2	0	0	75	11	61
2017	EXPCX-02	20	51	13	13	3	0	0	70	17	30
2017	EXPCX-03	33	45	7	15	0	0	0	78	15	12
2014	EXPCX	23	57	9	10	0	0	2	80	11	57
2014	EXPCX-02	19	55	13	10	0	0	3	77	10	31

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	38	27	13	10	4	3	6	71	15	71
2019	EXPCX-02	44	25	6	8	8	0	8	76	18	36
2019	EXPCX-03	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	EXPCX	42	29	15	7	2	2	3	75	9	59
2018	EXPCX-02	40	30	10	10	0	3	7	78	11	30
2017	EXPCX	29	39	12	13	3	0	3	70	17	62
2017	EXPCX-02	20	46	13	18	3	0	0	66	21	30
2017	EXPCX-03	21	44	21	14	0	0	0	65	14	13
2014	EXPCX	61	14	9	12	0	0	4	78	13	57
2014	EXPCX-02	58	13	13	13	0	0	3	73	13	31

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	47	22	17	4	3	7	75	7	72
2019	EXPCX-02	44	17	22	8	6	3	63	14	36
2019	EXPCX-03	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	60	13	6	6	3	14	84	10	72
2019	EXPCX-02	58	14	8	6	6	8	79	12	36
2019	EXPCX-03	58	33	0	0	0	8	100	0	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	63	15	11	1	1	8	86	2	72
2019	EXPCX-02	64	19	8	0	3	6	91	0	36
2019	EXPCX-03	83	8	8	0	0	0	92	0	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	56	21	10	4	1	1	7	83	6	72
2019	EXPCX-02	53	28	8	6	0	3	3	85	6	36
2019	EXPCX-03	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	57	11	13	3	8	1	7	74	12	72
2019	EXPCX-02	47	14	19	6	11	3	0	63	17	36
2019	EXPCX-03	67	25	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	85	6	1	1	7	98	72
2019	EXPCX-02	92	3	3	3	0	97	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	100	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	89	3	1	1	6	95	2	70
2019	EXPCX-02	88	6	3	3	0	91	3	34
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	100	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	89	1	1	8	97	2	72
2019	EXPCX-02	92	0	3	6	97	3	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	100	0	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	43	47	3	3	3	1	92	6	72
2019	EXPCX-02	47	50	3	0	0	0	97	0	36
2019	EXPCX-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	51	42	2	5	0	0	93	5	59
2018	EXPCX-02	53	40	3	3	0	0	93	3	30
2017	EXPCX	45	45	8	2	0	0	91	2	62
2017	EXPCX-02	41	49	10	0	0	0	90	0	30
2017	EXPCX-03	35	58	7	0	0	0	93	0	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	56	36	1	6	1	93	6	72
2019	EXPCX-02	64	33	3	0	0	97	0	36
2019	EXPCX-03	42	50	0	8	0	92	8	12
2018	EXPCX	69	29	2	0	0	98	0	59
2018	EXPCX-02	70	27	3	0	0	97	0	30
2017	EXPCX	54	32	8	7	0	85	7	62
2017	EXPCX-02	52	30	11	7	0	82	7	30
2017	EXPCX-03	35	51	7	7	0	86	7	13
2014	EXPCX	58	35	4	4	0	93	4	57
2014	EXPCX-02	51	39	3	6	0	90	6	31

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	58	35	4	1	1	94	1	72
2019	EXPCX-02	64	33	0	3	0	97	3	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	53	38	9	0	0	91	0	58
2018	EXPCX-02	50	43	7	0	0	93	0	30
2017	EXPCX	50	38	9	3	0	88	3	62
2017	EXPCX-02	40	43	13	4	0	83	4	30
2017	EXPCX-03	51	35	14	0	0	86	0	13
2014	EXPCX	65	28	2	4	2	95	4	57
2014	EXPCX-02	61	26	3	6	3	90	7	31

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	72	25	1	1	97	1	72
2019	EXPCX-02	83	14	0	3	97	3	36
2019	EXPCX-03	67	25	8	0	92	0	12
2018	EXPCX	78	22	0	0	100	0	59
2018	EXPCX-02	83	17	0	0	100	0	30
2017	EXPCX	57	39	0	3	97	3	62
2017	EXPCX-02	56	41	0	3	97	3	30
2017	EXPCX-03	51	42	0	7	93	7	13
2014	EXPCX	72	25	0	4	96	4	57
2014	EXPCX-02	68	26	0	6	94	6	31

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	73	20	1	6	93	6	71
2019	EXPCX-02	81	11	0	8	92	8	36
2019	EXPCX-03	67	25	8	0	92	0	12
2018	EXPCX	71	25	2	2	97	2	59
2018	EXPCX-02	67	30	3	0	97	0	30
2017	EXPCX	65	23	2	10	89	10	62
2017	EXPCX-02	62	23	4	11	86	11	30
2017	EXPCX-03	58	28	0	14	86	14	13
2014	EXPCX	75	12	9	4	88	4	57
2014	EXPCX-02	71	13	10	6	84	6	31

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	61	28	6	6	89	6	72
2019	EXPCX-02	67	22	3	8	89	8	36
2019	EXPCX-03	58	33	8	0	92	0	12
2018	EXPCX	65	32	0	4	96	4	57
2018	EXPCX-02	67	30	0	3	97	3	30
2017	EXPCX	61	29	2	9	89	9	62
2017	EXPCX-02	56	31	4	10	87	10	30
2017	EXPCX-03	51	35	0	14	86	14	13
2014	EXPCX	70	17	9	4	88	4	57
2014	EXPCX-02	65	19	10	6	84	6	31

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	62	23	7	6	0	3	87	6	71
2019	EXPCX-02	69	17	3	6	0	6	91	6	36
2019	EXPCX-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	EXPCX	67	22	3	5	2	0	90	7	58
2018	EXPCX-02	72	24	0	3	0	0	97	3	29
2017	EXPCX	63	19	10	8	0	0	82	8	61
2017	EXPCX-02	71	4	11	15	0	0	75	15	29
2017	EXPCX-03	44	35	15	7	0	0	79	7	13
2014	EXPCX	70	17	7	4	2	0	88	5	57
2014	EXPCX-02	65	19	6	6	3	0	84	10	31

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	35	44	21	71
2019	EXPCX-02	33	39	28	36
2019	EXPCX-03	33	50	17	12
2018	EXPCX	36	40	24	58
2018	EXPCX-02	30	43	27	30
2017	EXPCX	34	46	20	62
2017	EXPCX-02	41	49	10	30
2017	EXPCX-03	21	37	42	13
2014	EXPCX	26	54	19	57
2014	EXPCX-02	29	52	19	31

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	36	32	24	0	8	25
2019	EXPCX-02	33	42	25	0	0	12
2018	EXPCX	36	45	18	0	0	22
2017	EXPCX	23	43	35	0	0	21
2017	EXPCX-02	16	66	18	0	0	12
2014	EXPCX	13	54	20	13	9999	15

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	54	28	1	1	1	14	95	3	72
2019	EXPCX-02	56	28	0	0	0	17	100	0	36
2019	EXPCX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	67	10	3	1	19	95	2	72
2019	EXPCX-02	69	6	3	0	22	96	0	36
2019	EXPCX-03	75	8	0	0	17	100	0	12

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	18	82	72
2019	EXPCX-02	17	83	36

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	32	39	13	6	1	3	7	78	8	72
2019	EXPCX-02	36	39	8	6	3	0	8	82	9	36
2019	EXPCX-03	42	25	25	0	0	0	8	73	0	12
2018	EXPCX	42	36	12	5	2	3	0	81	7	59
2018	EXPCX-02	37	40	10	7	3	3	0	79	10	30
2017	EXPCX	35	34	11	8	0	11	0	79	9	62
2017	EXPCX-02	29	40	17	3	0	11	0	78	4	30
2017	EXPCX-03	45	28	14	14	0	0	0	72	14	13
2014	EXPCX	43	29	9	4	0	14	2	85	4	56
2014	EXPCX-02	37	26	10	3	0	20	3	82	4	30

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	50	36	8	3	1	0	1	87	4	72
2019	EXPCX-02	47	36	8	3	3	0	3	86	6	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	51	37	7	3	0	2	0	90	3	59
2018	EXPCX-02	53	30	7	7	0	3	0	86	7	30
2017	EXPCX	46	34	13	3	0	4	0	84	3	62
2017	EXPCX-02	42	40	7	3	0	8	0	89	4	30
2017	EXPCX-03	51	28	21	0	0	0	0	79	0	13
2014	EXPCX	58	33	4	2	0	4	0	95	2	57
2014	EXPCX-02	52	35	3	3	0	6	0	93	3	31

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	7	93	72
2019	EXPCX-03	0	100	12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	33	32	7	3	13	13	87	4	72
2019	EXPCX-02	31	31	6	6	19	8	85	8	36
2019	EXPCX-03	50	25	8	0	8	8	90	0	12
2018	EXPCX	44	31	14	2	8	2	83	2	59
2018	EXPCX-02	43	30	17	3	7	0	79	4	30
2017	EXPCX	40	25	16	2	16	2	79	2	62
2017	EXPCX-02	42	20	20	0	18	0	76	0	30
2017	EXPCX-03	28	44	21	0	7	0	78	0	13
2014	EXPCX	49	21	11	0	16	3	87	0	57
2014	EXPCX-02	42	19	10	0	26	3	86	0	31

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	53	36	3	6	1	1	91	6	72
2019	EXPCX-02	53	33	3	8	0	3	89	9	36
2019	EXPCX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	49	37	10	2	2	0	88	2	59
2018	EXPCX-02	50	40	3	3	3	0	93	3	30
2017	EXPCX	49	32	13	3	4	0	83	4	62
2017	EXPCX-02	49	30	13	4	4	0	82	4	30
2017	EXPCX-03	42	44	14	0	0	0	86	0	13
2014	EXPCX	63	25	9	0	4	0	91	0	57
2014	EXPCX-02	61	26	6	0	6	0	93	0	31

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	14	43	13	18	13	57	31	72
2019	EXPCX-02	14	36	17	22	11	50	33	36
2019	EXPCX-03	17	42	8	8	25	58	33	12
2018	EXPCX	17	25	25	14	19	42	32	59
2018	EXPCX-02	23	23	23	7	23	47	30	30
2017	EXPCX	23	23	22	14	18	46	32	62
2017	EXPCX-02	16	16	30	14	24	33	38	30
2017	EXPCX-03	14	44	21	14	7	58	21	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	8	22	33	25	11	31	36	72
2019	EXPCX-02	0	17	39	28	17	17	44	36
2019	EXPCX-03	8	17	33	25	17	25	42	12
2018	EXPCX	3	14	41	27	15	17	42	59
2018	EXPCX-02	0	13	40	33	13	13	47	30
2017	EXPCX	12	13	21	31	24	24	55	62
2017	EXPCX-02	3	3	23	40	30	7	70	30
2017	EXPCX-03	23	21	7	35	14	45	49	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	18	34	37	8	3	0	52	11	71
2019	EXPCX-02	6	34	46	9	6	0	40	14	35
2019	EXPCX-03	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2018	EXPCX	7	41	34	10	7	2	48	17	59
2018	EXPCX-02	3	40	37	7	10	3	45	17	30
2017	EXPCX	9	19	29	24	19	0	29	43	62
2017	EXPCX-02	3	10	36	24	27	0	13	51	30
2017	EXPCX-03	7	45	14	21	14	0	51	35	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	17	18	29	21	15	35	36	72
2019	EXPCX-02	8	14	36	25	17	22	42	36
2019	EXPCX-03	25	17	17	17	25	42	42	12
2018	EXPCX	7	12	31	36	15	19	51	59
2018	EXPCX-02	7	7	27	47	13	13	60	30
2017	EXPCX	3	18	25	32	22	21	54	62
2017	EXPCX-02	3	13	20	40	24	16	64	30
2017	EXPCX-03	0	30	21	28	21	30	49	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	18	32	28	15	7	0	50	22	72
2019	EXPCX-02	8	36	25	22	8	0	44	31	36
2019	EXPCX-03	25	8	42	8	17	0	33	25	12
2018	EXPCX	9	31	33	17	10	0	40	28	58
2018	EXPCX-02	7	33	37	13	10	0	40	23	30
2017	EXPCX	16	27	24	14	15	3	44	31	62
2017	EXPCX-02	10	26	30	17	16	0	36	33	30
2017	EXPCX-03	23	28	14	21	14	0	51	35	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	17	31	31	11	11	47	22	72
2019	EXPCX-02	8	33	31	14	14	42	28	36
2019	EXPCX-03	17	25	25	8	25	42	33	12
2018	EXPCX	7	32	31	17	14	39	31	59
2018	EXPCX-02	3	27	40	17	13	30	30	30
2017	EXPCX	11	32	22	22	13	43	34	61
2017	EXPCX-02	7	29	23	25	16	36	41	30
2017	EXPCX-03	0	48	22	15	15	48	30	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	35	38	18	7	1	1	73	8	72
2019	EXPCX-02	31	36	19	14	0	0	67	14	36
2019	EXPCX-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	31	51	17	2	0	0	81	2	59
2018	EXPCX-02	30	47	20	3	0	0	77	3	30
2017	EXPCX	31	35	29	5	0	0	66	5	61
2017	EXPCX-02	27	33	37	3	0	0	60	3	30
2017	EXPCX-03	32	30	30	7	0	0	63	7	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	24	38	29	6	3	1	62	8	72
2019	EXPCX-02	19	36	33	8	3	0	56	11	36
2019	EXPCX-03	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2018	EXPCX	21	43	26	10	0	0	64	10	58
2018	EXPCX-02	13	50	23	13	0	0	63	13	30
2017	EXPCX	18	32	27	19	3	0	50	22	61
2017	EXPCX-02	10	37	27	20	7	0	47	27	30
2017	EXPCX-03	25	23	22	30	0	0	48	30	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	50	31	13	6	1	81	7	72
2019	EXPCX-02	44	36	14	6	0	81	6	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	37	34	22	7	0	71	7	59
2018	EXPCX-02	43	37	13	7	0	80	7	30
2017	EXPCX	29	37	25	8	0	67	8	61
2017	EXPCX-02	26	37	30	7	0	63	7	30
2017	EXPCX-03	32	30	22	15	0	63	15	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	54	26	10	10	81	10	72
2019	EXPCX-02	53	28	11	8	81	8	36
2019	EXPCX-03	75	8	0	17	83	17	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	26	31	29	10	4	57	14	72
2019	EXPCX-02	19	28	33	14	6	47	19	36
2019	EXPCX-03	33	17	42	8	0	50	8	12
2018	EXPCX	27	24	29	19	2	51	20	59
2018	EXPCX-02	20	33	27	20	0	53	20	30
2017	EXPCX	16	36	26	14	8	52	22	61
2017	EXPCX-02	10	34	24	16	16	44	33	30
2017	EXPCX-03	15	40	30	15	0	55	15	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	82	14	3	0	1	96	1	71
2019	EXPCX-02	83	14	0	0	3	97	3	36
2019	EXPCX-03	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	64	25	5	3	2	90	5	59
2018	EXPCX-02	63	23	7	3	3	87	7	30
2017	EXPCX	71	26	3	0	0	97	0	62
2017	EXPCX-02	76	16	7	0	0	93	0	30
2017	EXPCX-03	63	37	0	0	0	100	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	94	1	1	3	99	1	72
2019	EXPCX-02	89	3	3	6	97	3	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	93	3	0	3	100	0	59
2018	EXPCX-02	93	3	0	3	100	0	30

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	85	11	3	1	0	0	96	1	72
2019	EXPCX-02	83	11	3	3	0	0	94	3	36
2019	EXPCX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	86	9	2	0	2	2	96	2	58
2018	EXPCX-02	83	13	0	0	3	0	97	3	30
2017	EXPCX	89	6	3	2	0	0	95	2	62
2017	EXPCX-02	87	7	7	0	0	0	93	0	30
2017	EXPCX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	63	26	11	0	0	89	0	72
2019	EXPCX-02	69	22	8	0	0	92	0	36
2019	EXPCX-03	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	64	31	3	2	0	95	2	59
2018	EXPCX-02	67	33	0	0	0	100	0	30
2017	EXPCX	53	35	11	0	2	87	2	62
2017	EXPCX-02	50	36	10	0	3	86	3	30
2017	EXPCX-03	58	42	0	0	0	100	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	69	18	8	1	3	88	4	72
2019	EXPCX-02	75	8	14	3	0	83	3	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	74	17	5	3	0	91	3	58
2018	EXPCX-02	79	14	3	3	0	93	3	29
2017	EXPCX	67	22	5	2	5	89	6	62
2017	EXPCX-02	76	15	3	0	7	90	7	30
2017	EXPCX-03	51	35	14	0	0	86	0	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	49	22	21	4	3	1	72	7	72
2019	EXPCX-02	36	25	28	8	3	0	61	11	36
2019	EXPCX-03	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	EXPCX	34	42	19	3	2	0	76	5	59
2018	EXPCX-02	27	47	20	3	3	0	73	7	30
2017	EXPCX	35	40	19	6	0	0	75	6	62
2017	EXPCX-02	26	37	26	10	0	0	64	10	30
2017	EXPCX-03	44	49	7	0	0	0	93	0	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	65	24	8	1	1	89	3	72
2019	EXPCX-02	56	25	14	3	3	81	6	36
2019	EXPCX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	39	34	22	3	2	73	5	59
2018	EXPCX-02	33	33	27	3	3	67	7	30
2017	EXPCX	49	36	13	2	0	85	2	62
2017	EXPCX-02	36	40	24	0	0	76	0	30
2017	EXPCX-03	86	14	0	0	0	100	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	74	15	8	1	1	0	89	3	72
2019	EXPCX-02	67	19	14	0	0	0	86	0	36
2019	EXPCX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	90	7	0	3	0	0	97	3	59
2018	EXPCX-02	93	3	0	3	0	0	97	3	30
2017	EXPCX	69	25	3	0	2	2	95	2	62
2017	EXPCX-02	67	23	3	0	3	3	93	3	30
2017	EXPCX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	71	17	10	0	3	0	88	3	72
2019	EXPCX-02	69	19	8	0	3	0	89	3	36
2019	EXPCX-03	75	8	8	0	8	0	83	8	12
2018	EXPCX	61	29	7	2	0	2	91	2	59
2018	EXPCX-02	67	20	10	0	0	3	90	0	30
2017	EXPCX	58	23	13	5	2	0	81	6	62
2017	EXPCX-02	64	23	13	0	0	0	87	0	30
2017	EXPCX-03	44	35	7	7	7	0	79	14	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	4	43	33	18	1	47	19	72
2019	EXPCX-02	6	39	39	17	0	44	17	36
2019	EXPCX-03	8	50	8	25	8	58	33	12
2018	EXPCX	0	26	57	17	0	26	17	58
2018	EXPCX-02	0	24	55	21	0	24	21	29
2017	EXPCX	16	9	38	27	9	26	36	62
2017	EXPCX-02	0	3	50	37	10	3	47	30
2017	EXPCX-03	23	28	21	14	14	51	28	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	7	21	47	17	7	24	29	70
2019	EXPCX-02	11	22	44	17	6	22	33	36
2019	EXPCX-03	9	18	36	27	9	36	27	11
2018	EXPCX	3	25	54	17	0	17	29	59
2018	EXPCX-02	7	23	50	20	0	20	30	30
2017	EXPCX	5	29	51	8	8	16	33	62
2017	EXPCX-02	3	41	49	7	0	7	44	30
2017	EXPCX-03	7	21	51	21	0	21	28	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	39	49	7	4	0	1	88	4	70
2019	EXPCX-02	39	56	6	0	0	0	94	0	36
2019	EXPCX-03	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2018	EXPCX	31	56	5	7	2	0	86	8	59
2018	EXPCX-02	30	53	7	7	3	0	83	10	30
2017	EXPCX	40	35	13	9	2	2	76	11	62
2017	EXPCX-02	40	37	13	7	3	0	76	10	30
2017	EXPCX-03	35	35	16	7	0	7	75	7	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	31	47	8	13	1	78	14	72
2019	EXPCX-02	36	44	8	8	3	81	11	36
2019	EXPCX-03	33	42	8	17	0	75	17	12
2018	EXPCX	29	56	7	8	0	85	8	59
2018	EXPCX-02	30	53	3	13	0	83	13	30
2017	EXPCX	29	41	9	19	2	70	21	62
2017	EXPCX-02	20	49	13	14	3	69	18	30
2017	EXPCX-03	44	15	7	35	0	58	35	13

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	10	90	72
2019	EXPCX-02	8	92	36
2019	EXPCX-03	8	92	12

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	24	26	32	8	4	6	0	25	75	72
2019	EXPCX-02	28	22	42	0	6	3	0	29	71	36
2019	EXPCX-03	17	25	33	17	0	8	0	18	82	12
2018	EXPCX	21	38	21	11	4	4	2	23	77	56
2018	EXPCX-02	25	32	32	4	4	4	0	26	74	28
2017	EXPCX	33	27	25	8	6	2	0	33	67	62
2017	EXPCX-02	33	26	32	0	7	3	0	34	66	30
2017	EXPCX-03	28	28	7	31	7	0	0	28	72	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	65	35	51
2019	EXPCX-02	72	28	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	14	86	50
2019	EXPCX-02	8	92	24
2018	EXPCX	32	68	41
2018	EXPCX-02	15	85	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	10	35	14	18	16	0	8	49	36	51
2019	EXPCX-02	0	36	16	24	20	0	4	38	46	25
2018	EXPCX	17	29	17	24	5	0	7	50	32	41
2018	EXPCX-02	15	30	10	30	5	0	10	50	39	20
2017	EXPCX	14	27	14	18	10	2	15	50	33	40
2017	EXPCX-02	20	26	5	17	16	5	11	55	39	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	6	10	14	31	25	0	14	18	66	51
2019	EXPCX-02	4	12	12	24	40	0	8	17	70	25
2018	EXPCX	5	7	17	32	22	5	12	15	65	41
2018	EXPCX-02	10	10	10	35	25	5	5	22	67	20
2017	EXPCX	7	8	15	21	23	2	24	20	60	40
2017	EXPCX-02	10	0	10	23	20	5	32	16	68	19

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EXPCX	58	24	7	4	1	6	87	6	71
2019	EXPCX-02	58	25	6	3	3	6	88	6	36
2019	EXPCX-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	EXPCX	56	15	9	4	2	15	83	6	55
2018	EXPCX-02	67	15	4	0	4	11	92	4	27

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EXPCX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement