Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - DM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 72 18 0 10 0 0 0 90 10 21
2017 DM 34 30 20 13 4 0 0 64 17 20
2014 DM 41 59 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 32 68 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 66 23 3 4 0 0 4 93 4 67
2011 DM-01 77 23 0 0 0 0 0 100 0 29
2011 DM-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 DM 53 36 2 9 0 0 0 90 9 29
2008 DM-01 63 12 4 20 0 0 0 75 20 14
2008 DM-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 80 15 0 0 5 0 0 95 5 21
2017 DM 73 18 6 4 0 0 0 91 4 20
2014 DM 100 0 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 77 11 5 2 5 0 1 89 6 66
2011 DM-01 79 10 4 4 3 0 0 89 7 28
2011 DM-02 88 12 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 DM 90 6 0 5 0 0 0 95 5 29
2008 DM-01 81 13 0 6 0 0 0 94 6 14
2008 DM-02 91 0 0 9 0 0 0 91 9 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 66 25 0 5 5 0 0 90 10 21
2017 DM 42 22 6 31 0 0 0 64 31 20
2014 DM 63 37 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 47 53 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 79 11 6 2 1 0 1 91 3 66
2011 DM-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 29
2011 DM-02 81 13 0 0 5 0 0 95 5 16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 57 29 0 5 5 0 4 90 10 21
2018 DM 48 48 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 DM 35 45 14 0 0 0 5 85 0 20
2014 DM 52 44 4 0 0 0 0 96 0 20
2014 DM-01 37 58 5 0 0 0 0 95 0 12
2011 DM 45 37 9 2 4 0 3 84 7 67
2011 DM-01 62 35 4 0 0 0 0 96 0 29
2011 DM-02 45 36 5 5 9 0 0 81 14 16
2008 DM 56 15 23 4 0 0 1 72 4 29
2008 DM-01 54 11 26 9 0 0 0 65 9 14
2008 DM-02 77 9 9 0 0 0 5 91 0 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 77 18 0 0 5 0 0 95 5 21
2017 DM 46 45 6 4 0 0 0 91 4 20
2014 DM 89 7 0 0 0 0 4 100 0 20
2014 DM-01 89 5 0 0 0 0 5 100 0 12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 67 18 10 5 0 0 0 85 5 21
2018 DM 34 37 15 14 0 0 0 71 14 19
2017 DM 26 16 43 11 4 0 0 42 14 20
2014 DM 26 26 7 41 0 0 0 52 41 20
2014 DM-01 16 21 5 58 0 0 0 37 58 12
2011 DM 38 37 8 9 4 0 4 78 14 65
2011 DM-01 46 36 3 7 8 0 0 82 15 28
2011 DM-02 40 37 11 6 0 0 6 82 6 15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 85 11 0 0 5 0 0 95 5 21
2018 DM 79 21 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 DM 55 18 27 0 0 0 0 73 0 20
2014 DM 56 44 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 67 28 2 2 0 0 1 97 2 65
2011 DM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 28
2011 DM-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 15
2008 DM 81 13 0 6 0 0 0 94 6 29
2008 DM-01 59 25 0 15 0 0 0 85 15 14
2008 DM-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 60 35 5 0 0 0 0 95 0 21
2018 DM 55 34 5 6 0 0 0 89 6 19
2017 DM 39 25 22 5 9 0 0 64 13 20
2014 DM 48 41 0 0 7 0 4 92 8 20
2014 DM-01 37 53 0 0 5 0 5 94 6 12
2011 DM 47 27 11 7 5 0 2 77 12 67
2011 DM-01 60 33 4 4 0 0 0 93 4 29
2011 DM-02 46 34 0 7 9 0 5 84 16 16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 66 29 0 5 0 0 0 95 5 21
2018 DM 57 43 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 37 45 6 12 0 0 0 82 12 20

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 90 10 0 0 0 0 0 100 0 21
2018 DM 83 17 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 51 35 6 9 0 0 0 86 9 20
2014 DM 93 7 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 95 5 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 73 14 6 2 0 4 1 92 2 66
2011 DM-01 94 3 3 0 0 0 0 97 0 28
2011 DM-02 76 17 0 7 0 0 0 93 7 16
2008 DM 90 0 6 2 2 0 0 90 4 29
2008 DM-01 75 0 15 4 5 0 0 75 9 14
2008 DM-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 67 28 0 5 0 0 0 95 5 21
2018 DM 69 31 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 46 19 26 0 9 0 0 66 9 20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 90 10 0 0 0 0 0 100 0 21
2018 DM 90 10 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 69 25 6 0 0 0 0 94 0 20
2014 DM 96 4 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 95 5 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 77 16 3 3 0 0 1 94 3 67
2011 DM-01 83 13 0 3 0 0 0 97 3 29
2011 DM-02 87 13 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 85 6 10 0 0 0 0 90 0 21
2018 DM 83 17 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 57 29 6 0 9 0 0 86 9 20
2014 DM 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 79 21 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 62 22 10 3 0 0 3 86 3 66
2011 DM-01 76 20 0 3 0 0 0 97 3 29
2011 DM-02 64 26 11 0 0 0 0 89 0 16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 81 15 5 0 0 0 0 95 0 21
2018 DM 86 14 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 53 33 6 0 9 0 0 86 9 20
2014 DM 59 33 0 7 0 0 0 93 7 20
2014 DM-01 53 42 0 5 0 0 0 95 5 12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 81 10 0 5 5 0 0 91 9 21
2018 DM 80 15 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 DM 60 13 6 13 9 0 0 73 22 20
2014 DM 59 41 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 47 53 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 73 17 8 0 0 0 3 92 0 67
2011 DM-01 83 10 4 0 0 0 3 96 0 29
2011 DM-02 88 7 5 0 0 0 0 95 0 16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 85 10 0 0 5 0 0 95 5 21
2018 DM 86 9 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 DM 57 16 27 0 0 0 0 73 0 20
2014 DM 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 84 16 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 72 22 3 2 0 0 1 95 2 65
2011 DM-01 89 11 0 0 0 0 0 100 0 28
2011 DM-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 15
2008 DM 83 4 6 6 0 0 0 87 6 29
2008 DM-01 59 10 15 15 0 0 0 69 15 14
2008 DM-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 16 18 41 20 0 0 4 36 21 21
2018 DM 6 22 14 34 24 0 0 28 58 19
2017 DM 5 19 16 33 20 0 6 26 56 20
2014 DM 7 7 11 56 15 0 4 15 73 20
2014 DM-01 0 5 16 63 16 0 0 5 79 12
2011 DM 17 16 22 20 19 0 6 36 41 67
2011 DM-01 21 10 35 23 12 0 0 31 35 29
2011 DM-02 16 13 7 17 31 0 16 35 57 16
2008 DM 3 14 15 50 19 0 0 17 69 29
2008 DM-01 7 5 35 29 25 0 0 11 54 14
2008 DM-02 0 8 0 56 36 0 0 8 92 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 6 4 44 26 14 0 6 43 10 21
2018 DM 4 20 50 25 0 0 0 25 25 19
2017 DM 9 22 30 21 4 0 15 29 36 20
2014 DM 0 33 26 19 19 0 4 38 35 20
2014 DM-01 0 42 21 21 11 0 5 33 44 12
2011 DM 1 18 33 25 18 0 5 45 21 66
2011 DM-01 0 11 39 21 26 0 4 49 11 28
2011 DM-02 0 18 31 22 22 0 6 47 20 16
2008 DM 0 32 51 6 11 0 0 18 32 29
2008 DM-01 0 15 60 7 17 0 0 24 15 14
2008 DM-02 0 15 62 6 17 0 0 23 15 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 6 5 18 34 33 0 6 70 11 21
2018 DM 0 15 5 69 10 0 0 80 15 19
2017 DM 4 12 11 27 28 4 15 67 19 20
2014 DM 26 7 4 30 30 0 4 62 35 20
2014 DM-01 37 5 5 21 26 0 5 50 44 12
2011 DM 6 9 19 31 30 1 4 65 16 66
2011 DM-01 8 3 24 26 34 3 3 64 11 28
2011 DM-02 0 13 16 29 35 0 6 68 14 16
2008 DM 3 17 39 23 19 0 0 42 19 29
2008 DM-01 6 15 39 17 22 0 0 39 21 14
2008 DM-02 0 0 56 11 33 0 0 44 0 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 0 6 28 41 20 0 6 64 6 21
2018 DM 5 5 31 38 17 0 5 58 10 19
2017 DM 0 13 38 18 9 0 22 35 16 20
2014 DM 0 11 59 11 19 0 0 30 11 20
2014 DM-01 0 5 68 16 11 0 0 26 5 12
2011 DM 9 8 39 9 23 1 12 36 19 65
2011 DM-01 3 8 46 4 23 3 14 32 13 27
2011 DM-02 0 12 25 6 40 0 17 56 15 16
2008 DM 0 34 23 29 13 0 0 42 34 29
2008 DM-01 0 49 21 13 17 0 0 30 49 14
2008 DM-02 0 0 60 21 19 0 0 40 0 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 5 0 44 26 19 0 6 48 5 21
2018 DM 5 10 59 20 6 0 0 26 15 19
2017 DM 0 27 41 27 0 0 6 28 29 20
2014 DM 0 30 41 15 15 0 0 30 30 20
2014 DM-01 0 42 32 16 11 0 0 26 42 12
2011 DM 4 10 36 25 19 0 7 47 15 65
2011 DM-01 4 14 23 25 28 0 7 56 19 28
2011 DM-02 5 15 35 17 22 0 6 41 22 16
2008 DM 2 20 61 10 7 0 0 18 21 29
2008 DM-01 4 0 71 17 8 0 0 24 4 14
2008 DM-02 0 5 71 13 10 0 0 23 5 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 0 13 24 31 26 0 6 60 14 20
2018 DM 10 26 30 23 11 0 0 34 36 19
2017 DM 25 24 17 23 5 0 6 30 52 20
2014 DM 7 33 22 19 15 0 4 35 42 20
2014 DM-01 11 42 11 21 11 0 5 33 56 12
2011 DM 11 12 37 14 17 0 8 35 25 66
2011 DM-01 7 14 28 16 25 0 11 46 23 28
2011 DM-02 0 18 42 12 22 0 6 35 19 16
2008 DM 8 14 45 20 13 0 0 33 22 29
2008 DM-01 19 0 51 9 20 0 0 30 19 14
2008 DM-02 0 15 54 13 17 0 0 30 15 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 0 13 9 33 39 0 6 76 14 21
2018 DM 0 11 21 49 19 0 0 68 11 18
2017 DM 9 18 17 48 4 0 6 54 28 20
2014 DM 0 37 22 22 19 0 0 41 37 20
2014 DM-01 0 42 16 26 16 0 0 42 42 12
2011 DM 6 6 33 29 16 0 10 50 13 66
2011 DM-01 4 4 23 30 25 0 15 65 9 28
2011 DM-02 0 5 44 34 17 0 0 51 5 16
2008 DM 2 12 47 28 11 0 0 39 14 29
2008 DM-01 4 5 70 3 18 0 0 21 9 14
2008 DM-02 0 0 37 49 14 0 0 63 0 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 0 25 21 28 14 6 6 48 28 21
2018 DM 5 21 46 22 6 0 0 28 26 19
2017 DM 9 23 44 5 4 0 15 11 38 20
2014 DM 0 52 22 11 15 0 0 26 52 20
2014 DM-01 0 63 11 16 11 0 0 26 63 12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 5 23 28 24 15 0 6 41 29 21
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 73 11 0 0 16 0 0 84 16 21
2017 DM 72 22 0 0 0 0 6 100 0 19
2014 DM 100 0 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 80 8 5 3 1 0 2 91 5 67
2011 DM-01 86 7 0 0 3 0 3 97 3 29
2011 DM-02 94 0 6 0 0 0 0 94 0 16
2008 DM 69 27 2 0 0 0 2 98 0 29
2008 DM-01 80 11 4 0 0 0 5 96 0 14
2008 DM-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 64 15 0 6 11 0 5 83 17 21
2018 DM 65 30 0 0 0 0 4 100 0 19
2017 DM 55 17 8 5 9 0 6 77 15 19
2014 DM 59 41 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 53 47 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 74 5 6 5 6 0 5 83 11 21
2018 DM 85 15 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 68 11 5 0 9 0 6 85 10 19
2014 DM 67 33 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 53 47 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 89 0 0 5 6 0 0 89 11 20
2018 DM 81 14 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 DM 73 21 0 0 0 0 6 100 0 20
2014 DM 67 33 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 53 47 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 84 6 0 5 6 0 0 89 11 21
2018 DM 95 0 0 5 0 0 0 95 5 19
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 71 11 5 0 6 0 8 89 6 21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 44 33 9 0 6 0 8 83 6 21
2018 DM 50 45 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 DM 45 9 17 0 9 0 21 68 11 20
2014 DM 74 7 7 4 4 4 0 85 8 20
2014 DM-01 68 11 5 5 5 5 0 83 11 12
2011 DM 42 27 15 2 6 0 9 75 9 67
2011 DM-01 57 30 4 4 0 0 6 92 4 29
2011 DM-02 34 23 26 0 7 0 10 63 8 16
2008 DM 28 25 0 12 0 0 35 81 19 29
2008 DM-01 17 28 0 29 0 0 27 61 39 14
2008 DM-02 33 5 0 0 0 0 62 100 0 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 61 10 10 0 6 0 13 81 7 21
2018 DM 91 5 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 DM 50 7 9 0 9 0 25 76 11 20
2014 DM 81 7 7 4 0 0 0 89 4 20
2014 DM-01 79 11 5 5 0 0 0 89 5 12
2011 DM 57 13 15 1 3 0 11 79 5 66
2011 DM-01 70 14 7 0 0 0 9 92 0 29
2011 DM-02 56 19 15 0 0 0 10 83 0 16
2008 DM 45 10 4 6 2 0 33 81 13 29
2008 DM-01 29 20 4 15 5 0 27 67 28 14
2008 DM-02 31 5 10 0 0 0 53 78 0 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 59 6 10 6 6 0 13 74 14 20
2018 DM 75 14 11 0 0 0 0 89 0 19
2017 DM 45 13 13 0 9 0 21 73 11 20
2014 DM 48 44 4 4 0 0 0 93 4 20
2014 DM-01 37 58 0 5 0 0 0 95 5 12
2011 DM 50 21 12 4 4 0 8 77 9 67
2011 DM-01 61 26 4 4 0 0 6 92 4 29
2011 DM-02 56 17 15 7 0 0 5 77 7 16
2008 DM 47 6 4 0 10 0 33 79 15 29
2008 DM-01 33 11 5 0 25 0 27 59 33 14
2008 DM-02 42 0 5 0 0 0 53 89 0 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 76 0 5 0 12 0 8 82 13 21
2017 DM 70 9 0 0 0 0 21 100 0 20
2014 DM 96 4 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 95 5 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 69 12 3 2 3 1 10 91 5 67
2011 DM-01 76 9 3 0 0 0 12 96 0 29
2011 DM-02 76 12 0 7 0 0 5 93 7 16
2008 DM 63 4 2 0 0 0 31 97 0 29
2008 DM-01 69 0 4 0 0 0 27 94 0 14
2008 DM-02 38 15 0 0 0 0 48 100 0 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 43 6 9 0 6 6 31 76 9 21
2017 DM 25 11 13 4 9 0 40 59 20 20
2014 DM 26 33 0 4 0 0 37 94 6 20
2014 DM-01 11 47 0 5 0 0 37 92 8 12
2011 DM 20 19 3 3 4 1 50 80 14 67
2011 DM-01 16 13 4 4 4 3 57 74 18 29
2011 DM-02 19 0 0 0 5 0 76 78 22 16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 57 10 9 0 6 0 18 81 7 21
2018 DM 85 10 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 DM 45 16 0 0 9 0 31 88 12 20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 68 12 5 0 6 0 9 88 6 21
2018 DM 70 25 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 DM 47 13 4 0 9 0 27 82 12 19
2014 DM 48 41 7 0 4 0 0 89 4 20
2014 DM-01 32 58 11 0 0 0 0 89 0 12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 48 52 0 0 0 0 0 100 0 16
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 DM 80 10 5 0 0 0 5 95 0 19
2017 DM 45 26 4 0 9 5 13 85 10 20
2014 DM 52 48 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 72 10 6 1 6 1 3 86 8 66
2011 DM-01 90 7 0 0 0 3 0 100 0 28
2011 DM-02 81 13 0 0 0 0 6 100 0 16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 67 23 10 0 0 0 0 90 0 20
2018 DM 78 11 5 0 0 0 5 94 0 18
2017 DM 57 18 4 0 9 0 13 86 10 20
2014 DM 67 7 0 0 0 0 26 100 0 20
2014 DM-01 58 5 0 0 0 0 37 100 0 12
2011 DM 68 13 12 0 2 0 6 86 2 67
2011 DM-01 83 3 7 0 0 0 7 93 0 29
2011 DM-02 87 13 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 DM 72 0 3 6 4 0 15 85 12 29
2008 DM-01 37 0 6 15 9 0 33 54 36 14
2008 DM-02 95 0 0 0 0 0 5 100 0 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 53 26 16 0 0 5 0 83 0 20
2018 DM 53 42 0 0 0 0 5 100 0 19
2017 DM 46 29 0 4 9 0 13 86 14 20
2014 DM 56 41 4 0 0 0 0 96 0 20
2014 DM-01 53 42 5 0 0 0 0 95 0 12
2011 DM 56 27 8 3 3 1 1 85 6 67
2011 DM-01 75 18 3 4 0 0 0 93 4 29
2011 DM-02 50 43 7 0 0 0 0 93 0 16
2008 DM 64 24 0 8 2 0 2 89 11 29
2008 DM-01 50 21 0 19 5 0 5 74 26 14
2008 DM-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 52 27 16 0 0 6 0 83 0 19
2018 DM 43 47 0 0 0 5 5 100 0 19
2017 DM 26 24 20 4 9 5 13 61 15 20
2014 DM 44 48 7 0 0 0 0 93 0 20
2014 DM-01 32 58 11 0 0 0 0 89 0 12
2011 DM 40 35 10 5 3 4 4 81 9 67
2011 DM-01 47 36 7 4 0 3 3 88 4 29
2011 DM-02 33 33 6 13 0 10 5 78 15 16
2008 DM 36 41 0 17 2 2 2 80 20 29
2008 DM-01 12 59 0 19 5 0 5 74 26 14
2008 DM-02 29 62 0 0 0 9 0 100 0 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 38 33 9 6 5 10 0 79 11 21
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 76 19 5 0 0 0 0 95 0 21
2018 DM 59 35 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 DM 37 45 0 4 9 0 6 87 13 20
2014 DM 56 44 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 47 53 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 50 32 10 3 2 1 1 85 5 67
2011 DM-01 65 32 0 0 0 3 0 100 0 29
2011 DM-02 52 28 0 13 7 0 0 80 20 16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 61 26 13 0 0 0 0 87 0 21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 71 14 10 0 5 0 0 85 5 21
2018 DM 74 21 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 DM 69 17 0 0 0 9 6 100 0 20
2014 DM 93 4 4 0 0 0 0 96 0 20
2014 DM-01 89 5 5 0 0 0 0 95 0 12
2011 DM 67 24 2 1 2 1 2 95 4 67
2011 DM-01 87 6 0 0 3 3 0 97 3 29
2011 DM-02 69 26 0 0 0 0 5 100 0 16
2008 DM 74 22 2 0 2 0 0 96 2 29
2008 DM-01 91 0 5 0 4 0 0 91 4 14
2008 DM-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 78 11 5 6 0 0 0 89 6 20
2018 DM 64 36 0 0 0 0 0 100 0 19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 58 20 5 0 6 0 12 88 6 21
2018 DM 55 22 0 5 0 0 19 94 6 19
2017 DM 32 20 0 0 9 0 39 86 14 20
2014 DM 48 7 4 4 0 0 37 88 6 20
2014 DM-01 37 5 5 5 0 0 47 80 10 12
2011 DM 41 8 8 3 3 5 33 79 9 67
2011 DM-01 55 6 0 4 0 6 29 95 5 29
2011 DM-02 28 13 0 0 0 5 54 100 0 16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 61 24 9 0 0 6 0 90 0 21
2018 DM 45 43 5 6 0 0 0 89 6 18
2017 DM 48 29 4 0 9 5 6 86 10 20
2014 DM 41 30 4 26 0 0 0 70 26 20
2014 DM-01 26 37 0 37 0 0 0 63 37 12
2011 DM 57 23 7 4 2 4 3 86 6 67
2011 DM-01 64 26 0 7 0 0 4 93 7 29
2011 DM-02 74 7 5 7 0 7 0 87 7 16
2008 DM 43 36 10 2 8 0 0 79 10 29
2008 DM-01 26 50 0 5 19 0 0 75 25 14
2008 DM-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 57 11 9 0 0 0 23 89 0 21
2018 DM 35 25 0 0 0 0 40 100 0 19
2017 DM 30 9 16 4 0 0 41 67 6 20
2014 DM 63 4 0 4 0 0 30 95 5 20
2014 DM-01 58 5 0 5 0 0 32 92 8 12
2011 DM 32 11 8 2 4 0 43 75 12 65
2011 DM-01 37 10 0 3 4 0 47 88 12 28
2011 DM-02 30 6 0 0 0 0 64 100 0 16
2008 DM 10 3 14 5 8 0 61 32 33 29
2008 DM-01 9 6 0 11 19 0 55 33 67 14
2008 DM-02 19 0 0 0 0 0 81 100 0 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 59 22 19 0 0 0 0 81 0 21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 63 12 9 0 0 0 17 90 0 21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 80 5 15 0 0 0 0 85 0 21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 79 0 10 6 0 0 5 83 6 20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 66 0 5 4 11 0 14 77 17 21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 86 4 5 0 0 6 0 95 0 21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 81 9 5 0 0 0 6 95 0 21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 95 0 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 80 11 5 0 0 0 5 95 0 20
2018 DM 59 26 6 0 0 0 9 94 0 19
2017 DM 62 17 4 0 9 0 9 87 9 20

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 89 6 5 0 0 0 0 95 0 20
2018 DM 70 30 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 59 23 4 9 0 0 6 87 9 20
2014 DM 59 41 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 47 53 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 61 22 12 0 2 1 1 86 2 67
2011 DM-01 77 13 7 0 0 3 0 93 0 29
2011 DM-02 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 89 6 5 0 0 0 0 95 0 20
2018 DM 75 25 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 59 27 0 0 9 0 6 91 9 20
2014 DM 48 52 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 37 63 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 80 10 5 0 0 0 4 95 0 21
2018 DM 91 9 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 64 21 0 9 0 0 6 91 9 20
2014 DM 93 7 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 95 5 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 78 14 6 0 2 0 1 92 2 66
2011 DM-01 93 4 4 0 0 0 0 96 0 29
2011 DM-02 81 19 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 DM 81 13 0 0 4 0 2 96 4 29
2008 DM-01 59 31 0 0 9 0 0 91 9 14
2008 DM-02 93 0 0 0 0 0 7 100 0 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 84 11 5 0 0 0 0 95 0 20
2018 DM 79 16 0 0 0 5 0 100 0 19
2017 DM 64 8 0 12 0 0 15 86 14 20
2014 DM 63 7 4 26 0 0 0 70 26 20
2014 DM-01 53 5 5 37 0 0 0 58 37 12
2011 DM 67 16 13 2 2 0 1 84 3 67
2011 DM-01 82 10 4 4 0 0 0 93 4 29
2011 DM-02 75 18 7 0 0 0 0 93 0 16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 79 16 5 0 0 0 0 95 0 21
2018 DM 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 DM 64 8 0 12 0 0 15 86 14 20
2014 DM 67 4 4 26 0 0 0 70 26 20
2014 DM-01 58 0 5 37 0 0 0 58 37 12
2011 DM 71 13 13 0 2 0 1 85 2 67
2011 DM-01 86 4 11 0 0 0 0 89 0 29
2011 DM-02 74 26 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 DM 85 2 0 9 4 0 0 87 13 29
2008 DM-01 65 5 0 20 10 0 0 69 31 14
2008 DM-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 64 21 5 0 0 0 10 95 0 20
2018 DM 64 5 4 5 0 6 16 88 7 19
2017 DM 39 9 13 4 4 9 23 71 11 20
2014 DM 73 12 12 0 0 0 4 88 0 19
2014 DM-01 78 17 0 0 0 0 6 100 0 11
2011 DM 53 16 10 5 2 1 13 80 8 67
2011 DM-01 56 26 3 3 0 0 12 93 4 29
2011 DM-02 59 0 12 0 0 5 24 83 0 16
2008 DM 32 18 5 9 5 2 30 73 20 29
2008 DM-01 24 11 5 15 11 4 28 53 39 14
2008 DM-02 41 0 10 9 0 0 40 68 15 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 26 46 29 21
2018 DM 36 37 26 19
2017 DM 38 25 38 20
2014 DM 30 44 26 20
2014 DM-01 21 53 26 12
2011 DM 31 49 20 67
2011 DM-01 36 39 25 29
2011 DM-02 18 72 10 16
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 37 11 5 0 0 0 48 91 0 21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 43 6 5 0 0 0 47 91 0 21
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 68 14 14 4 0 0 0 82 4 21
2018 DM 54 41 0 0 0 5 0 100 0 19
2017 DM 39 38 4 9 0 5 6 86 10 20
2014 DM 44 52 0 0 0 4 0 100 0 20
2014 DM-01 42 53 0 0 0 5 0 100 0 12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 76 10 5 6 4 0 0 86 9 21
2018 DM 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 DM 63 18 5 0 9 0 6 86 9 20
2014 DM 67 33 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 DM-01 53 47 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 DM 65 21 7 1 2 0 4 89 3 67
2011 DM-01 77 20 0 0 0 0 3 100 0 29
2011 DM-02 68 20 5 0 0 0 7 95 0 16
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 62 19 19 0 0 0 0 81 0 21
2018 DM 59 36 0 0 0 5 0 100 0 19
2017 DM 39 42 0 6 0 13 0 94 6 20
2014 DM 44 41 4 0 0 4 7 96 0 20
2014 DM-01 37 47 5 0 0 0 11 94 0 12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 79 10 5 6 0 0 0 90 6 21
2018 DM 68 27 0 0 0 5 0 100 0 19
2017 DM 68 18 0 14 0 0 0 86 14 20
2014 DM 56 37 4 0 0 4 0 96 0 20
2014 DM-01 47 47 0 0 0 5 0 100 0 12
2011 DM 69 13 6 2 0 9 1 92 2 66
2011 DM-01 80 13 0 0 0 7 0 100 0 29
2011 DM-02 78 11 5 0 0 7 0 95 0 16
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 49 22 18 12 0 0 0 71 12 21
2018 DM 19 37 21 5 18 0 0 56 24 18
2017 DM 43 25 7 7 12 0 6 72 21 20

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 21 36 33 10 0 0 0 57 10 21
2018 DM 12 12 55 16 5 0 0 24 22 18
2017 DM 5 36 22 23 7 0 6 44 33 20

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 43 23 33 0 0 0 0 67 0 21
2018 DM 23 29 33 16 0 0 0 51 16 18
2017 DM 5 36 30 20 4 0 6 44 25 20

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 52 27 17 4 0 0 0 79 4 21
2018 DM 23 34 11 21 11 0 0 57 32 18
2017 DM 0 43 30 18 4 0 6 45 22 20

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 34 33 24 8 0 0 0 68 8 21
2018 DM 13 24 37 27 0 0 0 36 27 18
2017 DM 21 30 19 16 7 0 6 55 25 20

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 33 38 19 9 0 0 0 72 9 21
2018 DM 13 6 59 22 0 0 0 19 22 18
2017 DM 4 27 37 16 11 0 6 32 29 20

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 77 10 9 0 0 0 4 90 0 21
2018 DM 39 50 11 0 0 0 0 89 0 19
2017 DM 45 30 12 7 0 0 6 79 8 20

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 58 27 15 0 0 0 0 85 0 21
2018 DM 39 37 19 5 0 0 0 75 5 19
2017 DM 23 57 7 7 0 0 6 85 8 20

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 78 11 11 0 0 0 0 89 0 20
2018 DM 48 36 15 0 0 0 0 85 0 19
2017 DM 28 41 17 8 0 0 6 74 8 19

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 73 14 13 0 0 0 0 87 0 21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 45 32 18 5 0 0 0 77 5 21
2018 DM 38 36 21 5 0 0 0 74 5 19
2017 DM 40 35 5 11 4 0 6 79 15 20

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 77 13 10 0 0 0 0 90 0 20
2018 DM 80 15 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 DM 48 27 17 4 0 0 6 79 4 20

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 86 10 5 0 0 0 0 95 0 21
2018 DM 78 5 0 5 0 0 13 94 6 19

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 92 0 8 0 0 0 0 92 0 21
2018 DM 83 10 0 0 0 0 7 100 0 19
2017 DM 75 16 4 0 0 0 6 96 0 20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 73 18 8 0 0 0 0 92 0 21
2018 DM 59 32 10 0 0 0 0 90 0 19
2017 DM 54 32 0 9 0 0 6 91 9 20

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 83 4 9 0 0 0 4 90 0 21
2018 DM 75 20 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 DM 59 14 5 0 9 0 13 85 10 20

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 70 21 9 0 0 0 0 91 0 21
2018 DM 48 47 5 0 0 0 0 95 0 18
2017 DM 46 33 16 0 0 0 6 83 0 20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 73 18 9 0 0 0 0 91 0 20
2018 DM 42 58 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 51 25 9 0 9 0 6 81 10 20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 81 5 9 5 0 0 0 86 5 21
2018 DM 100 0 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 DM 82 0 0 0 9 0 9 91 9 20

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 83 4 13 0 0 0 0 87 0 21
2018 DM 67 24 5 5 0 0 0 90 5 19
2017 DM 62 23 5 0 4 0 6 90 4 20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 16 42 38 4 0 0 0 58 4 21
2018 DM 6 35 29 31 0 0 0 41 31 19
2017 DM 0 14 45 9 27 0 6 15 38 20

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 5 30 31 19 15 0 0 34 35 21
2018 DM 0 21 56 17 7 0 0 23 21 19
2017 DM 4 28 38 20 4 0 6 25 34 20

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 66 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2018 DM 59 36 0 0 0 5 0 100 0 19
2017 DM 62 24 0 9 0 0 6 91 9 20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 49 36 10 5 0 0 0 85 5 20
2018 DM 44 51 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 DM 27 39 20 9 0 0 6 69 9 20
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 0 100 20
2017 DM 0 100 20
2014 DM-01 0 100 12
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 43 21 14 17 0 5 0 45 55 20
2018 DM 58 20 16 0 6 0 0 58 42 19
2017 DM 56 25 0 0 13 0 6 60 40 20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 37 63 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 52 48 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 48 21 10 0 11 0 9 76 13 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 18 33 18 0 11 0 20 63 14 10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 DM 67 0 11 0 0 5 17 86 0 21
2018 DM 75 6 5 0 0 0 14 94 0 19
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