Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - DD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	39	32	4	20	4	0	71	25	27
2019	DD-04	41	29	10	20	0	0	71	20	11
2017	DD	31	38	8	14	9	0	69	23	44
2017	DD-04	25	38	13	17	7	0	63	24	28
2014	DD	17	50	6	22	6	0	66	28	66
2014	DD-04	9	46	10	29	5	0	56	35	37
2014	DD-05	22	67	0	12	0	0	88	12	14
2011	DD	41	43	3	10	2	1	85	12	117
2011	DD-03	23	66	5	5	0	0	89	5	17
2011	DD-04	40	42	5	12	1	0	82	14	66
2011	DD-05	57	32	0	11	0	0	89	11	19
2008	DD	37	47	5	11	0	0	84	11	88
2008	DD-03	33	67	0	0	0	0	100	0	14
2008	DD-04	34	42	7	17	0	0	75	17	42
2008	DD-05	58	30	0	12	0	0	88	12	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	75	7	11	3	0	0	4	85	3	27
2019	DD-04	80	0	20	0	0	0	0	80	0	11
2017	DD	63	26	6	0	2	0	3	91	2	44
2017	DD-04	63	26	7	0	3	0	0	89	3	28
2014	DD	65	27	5	2	0	0	2	94	2	66
2014	DD-04	67	27	3	3	0	0	0	94	3	37
2014	DD-05	57	27	16	0	0	0	0	84	0	14
2011	DD	75	15	2	3	2	1	2	93	5	117
2011	DD-03	83	11	0	0	0	0	6	100	0	17
2011	DD-04	75	20	3	0	1	0	0	96	1	66
2011	DD-05	79	5	0	6	0	5	5	94	6	19
2008	DD	80	12	2	3	1	0	1	93	5	88
2008	DD-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	DD-04	74	15	3	5	3	0	0	90	7	42
2008	DD-05	78	9	4	5	0	0	4	91	5	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	40	31	4	25	0	0	0	71	25	27
2019	DD-04	39	31	0	29	0	0	0	71	29	11
2017	DD	38	41	10	7	4	0	0	79	12	43
2017	DD-04	33	46	10	7	4	0	0	79	11	27
2014	DD	34	37	13	9	7	0	0	71	16	66
2014	DD-04	26	39	15	14	5	0	0	66	19	37
2014	DD-05	43	45	6	6	0	0	0	88	6	14
2011	DD	39	38	9	8	5	1	1	78	13	117
2011	DD-03	13	58	12	12	5	0	0	71	17	17
2011	DD-04	46	30	12	8	4	0	0	76	12	66
2011	DD-05	47	43	0	5	6	0	0	89	11	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	30	28	16	18	9	0	0	58	27	27
2019	DD-04	45	6	10	20	20	0	0	51	39	11
2018	DD	14	44	20	17	0	0	4	61	18	27
2018	DD-04	17	46	19	9	0	0	9	69	10	12
2017	DD	22	30	19	23	6	0	0	52	29	44
2017	DD-04	14	22	30	30	3	0	0	36	34	28
2014	DD	12	36	16	20	17	0	0	47	37	66
2014	DD-04	8	33	18	19	22	0	0	41	41	37
2014	DD-05	6	49	14	24	8	0	0	55	31	14
2011	DD	30	44	10	8	6	0	1	75	15	118
2011	DD-03	22	59	13	5	0	0	0	82	5	17
2011	DD-04	33	36	12	10	9	0	0	69	19	66
2011	DD-05	35	54	0	10	0	0	0	90	10	20
2008	DD	32	39	9	18	1	1	0	72	19	89
2008	DD-03	18	47	6	20	0	8	0	71	22	14
2008	DD-04	34	42	6	16	2	0	0	77	18	42
2008	DD-05	42	33	17	9	0	0	0	74	9	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	46	31	9	13	0	0	78	13	27
2019	DD-04	51	20	10	20	0	0	71	20	11
2017	DD	45	42	9	4	0	0	87	4	43
2017	DD-04	43	41	10	6	0	0	84	6	28
2014	DD	44	40	9	3	2	2	86	5	66
2014	DD-04	35	46	11	3	3	3	83	6	37
2014	DD-05	65	35	0	0	0	0	100	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	46	25	20	4	4	0	0	71	9	27
2019	DD-04	51	10	29	10	0	0	0	61	10	11
2018	DD	39	44	13	0	0	0	4	86	0	27
2018	DD-04	44	37	9	0	0	0	9	90	0	12
2017	DD	41	22	20	11	2	0	3	66	14	43
2017	DD-04	43	20	21	12	3	0	0	64	16	28
2014	DD	35	37	7	9	8	2	3	75	18	66
2014	DD-04	24	50	7	8	9	3	0	75	17	37
2014	DD-05	57	24	6	6	8	0	0	80	14	14
2011	DD	48	27	11	8	4	0	2	77	12	118
2011	DD-03	70	25	0	5	0	0	0	95	5	17
2011	DD-04	46	26	12	10	4	0	2	73	15	66
2011	DD-05	46	31	23	0	0	0	0	77	0	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	37	38	20	0	4	0	75	4	27
2019	DD-04	41	20	29	0	10	0	61	10	11
2018	DD	33	35	25	2	4	0	69	6	27
2018	DD-04	31	32	28	0	9	0	63	9	12
2017	DD	33	41	21	2	2	0	74	4	44
2017	DD-04	36	34	23	3	3	0	70	7	28
2014	DD	18	53	19	9	0	0	72	9	66
2014	DD-04	17	51	21	11	0	0	68	11	37
2014	DD-05	14	65	8	14	0	0	78	14	14
2011	DD	34	45	11	4	6	1	79	10	118
2011	DD-03	35	60	5	0	0	0	95	0	17
2011	DD-04	33	36	18	6	7	0	69	14	66
2011	DD-05	42	58	0	0	0	0	100	0	20
2008	DD	36	46	6	4	7	0	82	11	88
2008	DD-03	27	55	0	10	8	0	82	18	14
2008	DD-04	34	53	4	3	6	0	88	8	42
2008	DD-05	40	35	16	0	9	0	75	9	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	26	31	25	0	18	0	57	18	27
2019	DD-04	31	10	20	0	39	0	41	39	11
2018	DD	23	27	17	19	14	0	49	34	25
2018	DD-04	32	0	23	23	23	0	32	46	10
2017	DD	13	34	31	9	13	0	47	22	44
2017	DD-04	11	29	31	9	20	0	40	30	28
2014	DD	14	31	27	12	15	0	45	28	66
2014	DD-04	12	30	27	14	16	0	43	30	37
2014	DD-05	14	55	23	8	0	0	69	8	14
2011	DD	27	32	18	10	11	2	61	21	118
2011	DD-03	35	29	19	12	5	0	64	17	17
2011	DD-04	25	33	15	12	14	2	59	26	66
2011	DD-05	36	36	15	9	5	0	71	14	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	26	40	18	7	9	66	16	27
2019	DD-04	31	29	10	10	20	61	29	11
2018	DD	23	44	11	17	4	67	22	27
2018	DD-04	35	19	19	19	9	54	28	12
2017	DD	25	32	25	10	8	56	18	44
2017	DD-04	18	35	30	7	10	54	17	28

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	37	27	11	11	9	4	0	67	21	27
2019	DD-04	31	29	0	10	20	10	0	67	33	11
2018	DD	31	46	6	8	8	0	0	77	17	28
2018	DD-04	35	37	9	9	9	0	0	72	19	12
2017	DD	36	40	15	2	6	0	0	76	8	44
2017	DD-04	36	43	14	3	3	0	0	80	6	28
2014	DD	29	49	10	10	0	2	0	80	10	66
2014	DD-04	25	51	11	11	0	3	0	77	12	37
2014	DD-05	31	45	12	12	0	0	0	76	12	14
2011	DD	45	33	15	2	3	1	1	79	6	118
2011	DD-03	47	42	12	0	0	0	0	88	0	17
2011	DD-04	48	30	17	1	5	0	0	78	6	66
2011	DD-05	52	25	14	9	0	0	0	77	9	20
2008	DD	38	52	5	1	3	2	0	92	4	88
2008	DD-03	13	66	13	0	8	0	0	79	8	14
2008	DD-04	42	52	3	0	3	0	0	94	3	42
2008	DD-05	49	38	0	4	0	9	0	95	5	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	35	25	18	9	13	0	59	22	27
2019	DD-04	31	20	0	20	29	0	51	49	11
2018	DD	12	44	23	8	13	0	56	21	28
2018	DD-04	17	37	19	19	9	0	54	28	12
2017	DD	23	31	24	14	6	2	55	21	44
2017	DD-04	23	28	23	13	10	3	52	24	28

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	64	25	12	0	0	0	0	88	0	27
2019	DD-04	90	0	10	0	0	0	0	90	0	11
2018	DD	35	57	8	0	0	0	0	92	0	28
2018	DD-04	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	DD	43	43	13	0	0	0	0	87	0	44
2017	DD-04	52	34	14	0	0	0	0	86	0	28
2014	DD	52	36	10	1	0	0	0	89	1	66
2014	DD-04	60	27	13	0	0	0	0	87	0	37
2014	DD-05	31	49	14	6	0	0	0	80	6	14
2011	DD	57	33	7	0	1	1	1	92	1	117
2011	DD-03	58	30	11	0	0	0	0	89	0	17
2011	DD-04	60	33	7	0	0	0	0	93	0	66
2011	DD-05	67	30	4	0	0	0	0	96	0	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	25	34	23	4	13	0	0	59	18	27
2019	DD-04	25	35	10	0	29	0	0	61	29	11
2018	DD	16	41	22	9	13	0	0	56	22	27
2018	DD-04	26	19	28	19	9	0	0	44	28	12
2017	DD	16	48	18	9	10	0	0	64	19	43
2017	DD-04	11	48	21	10	10	0	0	59	20	28
2014	DD	16	30	19	18	12	0	5	48	32	66
2014	DD-04	14	32	26	16	11	0	0	46	27	37
2014	DD-05	16	47	16	22	0	0	0	63	22	14
2011	DD	31	40	10	9	6	1	2	73	16	116
2011	DD-03	29	40	12	6	8	0	6	73	14	17
2011	DD-04	31	39	9	14	8	0	0	70	21	66
2011	DD-05	45	40	14	0	0	0	0	86	0	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	32	23	31	0	13	0	55	13	27
2019	DD-04	31	10	29	0	29	0	41	29	11
2018	DD	24	25	27	11	13	0	49	24	28
2018	DD-04	17	28	28	19	9	0	44	28	12
2017	DD	25	35	19	15	6	0	60	20	44
2017	DD-04	18	37	21	20	3	0	56	24	28
2014	DD	22	25	24	14	11	5	49	26	66
2014	DD-04	17	30	26	11	17	0	46	28	37
2014	DD-05	41	35	16	8	0	0	76	8	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	32	30	16	9	13	0	0	62	22	27
2019	DD-04	31	10	20	10	29	0	0	41	39	11
2018	DD	14	36	34	13	4	0	0	50	17	28
2018	DD-04	17	19	46	19	0	0	0	35	19	12
2017	DD	22	33	26	11	8	0	0	55	18	44
2017	DD-04	22	34	24	13	7	0	0	56	20	28
2014	DD	20	33	23	15	9	0	0	53	24	66
2014	DD-04	12	42	24	14	8	0	0	54	22	37
2014	DD-05	37	23	26	14	0	0	0	61	14	14
2011	DD	35	39	13	5	5	2	1	75	11	117
2011	DD-03	46	25	29	0	0	0	0	71	0	17
2011	DD-04	35	41	7	9	8	0	0	76	17	66
2011	DD-05	33	47	15	0	0	5	0	84	0	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	48	34	14	4	0	0	82	4	27
2019	DD-04	41	29	20	10	0	0	71	10	11
2018	DD	47	33	15	0	0	4	84	0	28
2018	DD-04	60	31	9	0	0	0	91	0	12
2017	DD	45	41	13	2	0	0	85	2	44
2017	DD-04	43	36	17	3	0	0	80	3	28
2014	DD	39	40	16	5	0	0	79	5	66
2014	DD-04	41	43	16	0	0	0	84	0	37
2014	DD-05	43	35	8	14	0	0	78	14	14
2011	DD	47	35	13	2	3	1	82	5	118
2011	DD-03	64	18	19	0	0	0	81	0	17
2011	DD-04	45	34	15	3	3	0	79	6	66
2011	DD-05	47	53	0	0	0	0	100	0	20
2008	DD	51	35	10	1	2	0	86	4	88
2008	DD-03	43	37	13	0	8	0	80	8	14
2008	DD-04	52	40	6	3	0	0	92	3	42
2008	DD-05	52	31	13	0	5	0	82	5	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	66	26	4	0	4	0	91	4	27
2019	DD-04	75	16	0	0	10	0	90	10	11
2018	DD	54	20	21	0	0	4	78	0	28
2018	DD-04	51	21	19	0	0	9	80	0	12
2017	DD	53	18	18	2	4	4	74	7	44
2017	DD-04	57	20	13	3	3	3	80	7	28
2014	DD	50	27	14	7	2	0	77	9	66
2014	DD-04	52	27	10	8	3	0	79	11	37
2014	DD-05	45	35	20	0	0	0	80	0	14
2011	DD	50	29	10	5	5	1	80	10	118
2011	DD-03	30	52	12	0	6	0	82	6	17
2011	DD-04	55	22	11	8	5	0	77	12	66
2011	DD-05	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2008	DD	41	30	15	11	3	0	71	14	88
2008	DD-03	51	21	16	13	0	0	72	13	14
2008	DD-04	41	29	17	10	3	0	70	13	42
2008	DD-05	48	27	7	13	5	0	75	17	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	13	21	32	11	18	0	4	31	35	27
2019	DD-04	10	20	45	0	25	0	0	25	29	11
2018	DD	26	7	41	11	9	0	7	21	35	26
2018	DD-04	9	9	49	14	9	0	9	25	20	12
2017	DD	17	24	32	16	7	2	2	24	43	43
2017	DD-04	14	25	43	8	7	0	4	15	40	27
2014	DD	14	34	32	9	9	0	1	18	49	66
2014	DD-04	13	46	23	11	8	0	0	19	58	37
2014	DD-05	14	22	51	8	6	0	0	14	35	14
2011	DD	15	19	37	16	9	1	3	26	35	117
2011	DD-03	30	18	23	7	22	0	0	29	48	17
2011	DD-04	11	18	41	22	6	1	2	29	29	66
2011	DD-05	10	15	49	10	11	0	5	22	26	20
2008	DD	17	25	28	19	11	0	1	30	42	87
2008	DD-03	16	28	21	21	8	0	6	31	47	14
2008	DD-04	18	16	36	19	11	0	0	30	34	42
2008	DD-05	16	39	19	12	14	0	0	25	55	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	13	18	16	22	19	3	9	46	36	27
2019	DD-04	20	20	20	10	16	6	10	30	47	11
2018	DD	14	27	17	26	5	5	7	34	47	25
2018	DD-04	20	20	10	28	10	0	10	43	46	11
2017	DD	10	18	33	11	16	7	4	31	32	43
2017	DD-04	11	17	28	18	11	7	7	34	33	27
2014	DD	13	28	21	15	14	6	3	32	45	66
2014	DD-04	15	29	32	7	14	0	2	22	46	37
2014	DD-05	0	43	0	28	8	14	8	45	55	14
2011	DD	9	20	25	20	18	2	6	42	31	117
2011	DD-03	5	17	18	19	41	0	0	60	23	17
2011	DD-04	11	23	24	22	15	0	5	39	35	65
2011	DD-05	5	9	30	26	11	5	14	45	18	20
2008	DD	12	17	28	23	17	1	3	41	30	87
2008	DD-03	20	16	29	21	8	0	6	31	39	14
2008	DD-04	6	16	34	23	18	2	2	43	22	42
2008	DD-05	9	19	24	26	18	0	4	46	29	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	11	13	19	25	12	0	20	46	31	27
2019	DD-04	0	20	25	20	6	0	29	36	28	11
2018	DD	6	27	29	21	14	0	2	37	34	25
2018	DD-04	13	10	20	25	31	0	0	56	24	11
2017	DD	21	20	26	9	12	7	4	24	47	43
2017	DD-04	21	20	27	7	11	7	7	21	48	28
2014	DD	29	15	25	18	6	4	3	26	47	66
2014	DD-04	31	19	27	12	8	3	0	21	51	37
2014	DD-05	27	16	31	12	0	6	8	14	50	14
2011	DD	16	22	25	21	11	1	4	34	40	117
2011	DD-03	11	13	23	12	35	0	6	49	26	17
2011	DD-04	18	26	26	22	8	0	0	30	44	65
2011	DD-05	15	15	24	26	5	0	14	37	36	20
2008	DD	15	26	35	14	8	2	1	22	42	88
2008	DD-03	13	30	41	16	0	0	0	16	43	14
2008	DD-04	14	30	32	13	8	4	0	22	46	42
2008	DD-05	9	25	30	18	13	0	5	33	35	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	0	21	18	27	30	0	4	59	21	27
2019	DD-04	0	20	16	29	35	0	0	65	20	11
2018	DD	0	21	23	26	22	0	7	52	23	25
2018	DD-04	0	10	24	25	41	0	0	66	10	11
2017	DD	2	10	39	18	28	0	2	48	12	41
2017	DD-04	4	4	36	26	27	0	4	54	8	26
2014	DD	4	12	30	34	14	0	6	51	18	65
2014	DD-04	0	11	24	43	17	0	5	63	12	36
2014	DD-05	6	8	29	51	6	0	0	57	14	14
2011	DD	9	12	33	23	19	2	2	43	22	116
2011	DD-03	6	18	25	18	34	0	0	52	23	17
2011	DD-04	10	14	35	21	19	1	0	40	24	64
2011	DD-05	5	0	50	34	5	0	5	41	6	20
2008	DD	4	16	38	27	12	1	2	40	21	87
2008	DD-03	0	32	32	29	8	0	0	36	32	14
2008	DD-04	9	13	39	22	13	2	2	37	23	42
2008	DD-05	0	13	43	30	9	0	5	41	14	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	22	2	36	16	16	0	7	34	27	27
2019	DD-04	29	0	39	16	10	0	6	27	31	11
2018	DD	17	27	31	12	6	0	7	20	47	25
2018	DD-04	10	20	34	15	10	0	10	28	34	11
2017	DD	12	23	22	20	16	2	4	39	38	43
2017	DD-04	7	26	24	26	11	4	4	39	35	27
2014	DD	18	18	36	16	7	0	6	25	37	66
2014	DD-04	16	22	39	15	3	0	5	19	40	37
2014	DD-05	14	14	45	14	14	0	0	27	27	14
2011	DD	14	21	25	16	16	2	5	35	37	117
2011	DD-03	6	35	25	7	28	0	0	35	40	17
2011	DD-04	14	20	28	18	16	2	3	36	35	65
2011	DD-05	10	15	26	25	10	5	9	41	29	20
2008	DD	11	14	27	30	16	1	2	47	25	88
2008	DD-03	16	14	36	21	13	0	0	34	30	14
2008	DD-04	9	18	16	35	18	2	3	56	28	42
2008	DD-05	10	9	47	21	9	0	4	31	20	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	9	13	16	16	23	5	18	50	29	27
2019	DD-04	10	20	10	10	20	12	20	43	43	11
2018	DD	14	22	7	21	9	10	17	41	50	25
2018	DD-04	10	20	0	28	10	10	20	56	44	11
2017	DD	4	12	34	14	16	2	17	37	20	43
2017	DD-04	7	7	42	11	15	4	14	32	17	27
2014	DD	12	16	21	19	20	3	9	45	32	66
2014	DD-04	12	24	24	19	13	5	3	35	39	37
2014	DD-05	0	6	14	45	27	0	8	79	6	14
2011	DD	11	11	16	24	23	3	11	56	25	117
2011	DD-03	6	11	23	13	29	0	18	52	20	17
2011	DD-04	12	9	15	26	28	3	7	59	24	65
2011	DD-05	10	5	14	35	11	0	25	61	20	20
2008	DD	9	13	18	29	19	2	10	54	26	88
2008	DD-03	16	18	32	13	6	0	16	23	40	14
2008	DD-04	6	13	19	34	25	2	2	61	19	42
2008	DD-05	9	7	7	27	21	5	25	67	23	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	11	18	14	27	11	7	12	47	36	27
2019	DD-04	0	29	10	29	0	16	16	43	43	11
2018	DD	14	23	25	11	14	10	2	29	43	25
2018	DD-04	10	13	31	15	31	0	0	46	24	11
2017	DD	19	16	32	4	14	7	8	22	41	43
2017	DD-04	26	13	29	4	11	7	10	18	47	27
2014	DD	24	15	26	15	9	8	4	27	43	66
2014	DD-04	32	16	18	18	11	3	2	31	50	37
2014	DD-05	0	27	43	8	6	16	0	16	33	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	4	16	41	26	9	0	4	36	21	27
2019	DD-04	10	10	59	21	0	0	0	21	20	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	61	18	7	4	4	0	4	83	9	27
2019	DD-04	71	10	10	10	0	0	0	80	10	11
2017	DD	62	15	5	0	2	0	16	92	2	43
2017	DD-04	66	20	0	0	0	0	14	100	0	28
2014	DD	72	16	6	0	3	0	3	91	3	66
2014	DD-04	71	16	7	0	6	0	0	87	6	37
2014	DD-05	57	28	8	0	0	0	8	92	0	14
2011	DD	69	18	4	0	2	1	4	93	3	116
2011	DD-03	75	19	0	0	0	0	6	100	0	17
2011	DD-04	73	20	5	0	3	0	0	93	3	65
2011	DD-05	69	16	0	0	0	0	15	100	0	19
2008	DD	70	13	2	2	1	1	11	94	3	89
2008	DD-03	67	10	0	0	0	0	24	100	0	14
2008	DD-04	77	9	5	0	0	2	7	95	0	42
2008	DD-05	69	10	0	9	4	0	9	86	14	21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	18	11	25	5	29	9	2	33	39	27
2019	DD-04	25	0	29	6	29	10	0	28	39	11
2018	DD	6	23	21	12	25	10	2	34	42	28
2018	DD-04	4	31	19	0	37	9	0	39	41	12
2017	DD	7	37	16	15	14	2	9	49	33	43
2017	DD-04	8	32	17	20	17	3	3	42	40	28
2014	DD	18	30	22	11	13	3	3	51	25	65
2014	DD-04	20	27	24	8	20	0	0	48	28	36
2014	DD-05	20	37	22	8	0	6	8	66	9	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	28	20	25	4	22	0	0	48	27	27
2019	DD-04	31	0	20	10	39	0	0	31	49	11
2018	DD	15	35	9	26	13	2	0	51	40	28
2018	DD-04	23	21	9	37	9	0	0	44	46	12
2017	DD	25	19	22	15	12	2	5	47	29	43
2017	DD-04	14	19	24	24	13	3	3	36	39	28
2014	DD	27	26	13	11	20	2	2	55	32	66
2014	DD-04	22	21	13	14	30	0	0	43	44	37
2014	DD-05	29	35	12	8	16	0	0	65	24	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	32	25	13	16	13	0	0	57	29	27
2019	DD-04	21	20	10	29	20	0	0	41	49	11
2018	DD	20	55	8	8	8	0	0	75	17	28
2018	DD-04	14	49	19	19	0	0	0	63	19	12
2017	DD	18	42	18	11	4	2	4	65	16	44
2017	DD-04	22	37	21	10	3	3	3	64	14	28
2014	DD	26	46	12	12	3	0	0	72	15	66
2014	DD-04	22	37	16	19	5	0	0	59	24	37
2014	DD-05	29	63	8	0	0	0	0	92	0	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	30	32	13	9	13	3	63	23	27
2019	DD-04	41	10	10	20	20	0	51	39	11
2018	DD	17	39	28	8	4	4	58	13	28
2018	DD-04	14	40	28	9	9	0	54	19	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	30	7	30	0	18	0	16	43	21	27
2019	DD-04	16	0	29	0	29	0	25	21	40	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	27	20	27	0	22	0	3	49	23	27
2019	DD-04	35	10	10	0	39	0	6	48	42	11
2018	DD	16	45	21	4	13	0	0	61	17	27
2018	DD-04	21	23	37	9	9	0	0	44	19	12
2017	DD	14	47	20	6	13	0	0	61	19	44
2017	DD-04	14	38	20	6	21	0	0	53	27	28
2014	DD	28	40	17	3	12	0	0	68	16	66
2014	DD-04	28	25	22	6	19	0	0	54	25	37
2014	DD-05	22	65	6	0	8	0	0	86	8	14
2011	DD	28	39	13	10	7	1	3	69	18	118
2011	DD-03	42	36	12	5	5	0	0	77	11	17
2011	DD-04	27	34	17	12	7	0	3	63	20	66
2011	DD-05	37	44	5	14	0	0	0	81	14	20
2008	DD	29	42	15	9	3	0	2	72	13	89
2008	DD-03	40	44	8	0	0	0	8	91	0	14
2008	DD-04	25	43	18	12	3	0	0	68	15	42
2008	DD-05	26	44	11	11	4	0	4	73	16	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	34	25	13	3	18	7	0	64	22	27
2019	DD-04	41	0	20	0	29	10	0	46	33	11
2018	DD	27	30	32	0	4	6	0	61	5	27
2018	DD-04	26	19	56	0	0	0	0	44	0	12
2017	DD	27	32	15	6	13	6	0	63	21	44
2017	DD-04	22	27	10	10	20	10	0	55	34	28
2014	DD	29	32	17	5	12	5	0	64	18	66
2014	DD-04	26	23	16	8	22	5	0	51	32	37
2014	DD-05	43	35	16	0	0	6	0	83	0	14
2011	DD	35	34	11	7	6	3	4	74	14	118
2011	DD-03	36	48	5	11	0	0	0	83	11	17
2011	DD-04	34	31	11	9	7	3	5	71	18	66
2011	DD-05	47	33	15	5	0	0	0	80	5	20
2008	DD	34	36	17	7	5	1	1	71	12	89
2008	DD-03	34	50	8	0	8	0	0	84	8	14
2008	DD-04	35	25	25	9	6	0	0	61	15	42
2008	DD-05	30	53	6	0	4	3	4	90	5	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	37	13	18	5	22	4	53	29	27
2019	DD-04	41	0	20	0	39	0	41	39	11
2018	DD	26	30	26	17	0	0	56	17	27
2018	DD-04	35	9	28	28	0	0	44	28	12
2017	DD	24	32	22	9	13	0	56	22	44
2017	DD-04	22	31	20	7	20	0	53	27	28
2014	DD	26	33	21	7	13	0	59	20	65
2014	DD-04	26	25	19	8	22	0	51	30	37
2014	DD-05	16	47	31	6	0	0	63	6	14
2011	DD	31	32	15	12	7	2	65	20	118
2011	DD-03	48	22	6	24	0	0	70	24	17
2011	DD-04	29	33	15	11	10	2	64	21	66
2011	DD-05	27	35	23	15	0	0	62	15	20
2008	DD	28	48	10	6	7	1	77	13	89
2008	DD-03	24	71	5	0	0	0	95	0	14
2008	DD-04	28	42	12	11	7	0	70	19	42
2008	DD-05	33	48	11	0	4	4	84	4	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	66	9	11	4	4	0	4	79	9	27
2019	DD-04	61	10	20	10	0	0	0	71	10	11
2017	DD	72	11	2	0	4	0	11	93	5	44
2017	DD-04	80	9	0	0	0	0	10	100	0	28
2014	DD	68	23	3	0	3	0	3	93	3	66
2014	DD-04	68	21	5	0	6	0	0	89	6	37
2014	DD-05	71	22	0	0	0	0	8	100	0	14
2011	DD	78	13	2	1	1	1	4	97	2	117
2011	DD-03	83	11	0	0	0	0	6	100	0	17
2011	DD-04	80	12	3	2	0	0	3	95	2	65
2011	DD-05	81	14	0	0	0	0	5	100	0	20
2008	DD	85	7	2	0	0	0	6	98	0	89
2008	DD-03	84	0	8	0	0	0	8	91	0	14
2008	DD-04	88	6	0	0	0	0	6	100	0	42
2008	DD-05	78	10	4	0	0	0	9	96	0	21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	57	16	4	9	13	0	0	73	22	27
2019	DD-04	71	0	0	20	10	0	0	71	29	11
2017	DD	41	31	4	2	11	0	11	80	15	44
2017	DD-04	43	28	3	3	9	0	13	81	15	28
2014	DD	44	27	9	6	10	3	3	74	17	66
2014	DD-04	36	32	13	5	11	0	2	69	17	37
2014	DD-05	73	8	6	0	0	14	0	93	0	14
2011	DD	46	26	9	3	6	4	6	80	10	117
2011	DD-03	36	23	14	5	6	11	6	70	13	17
2011	DD-04	47	26	9	4	6	2	7	80	11	66
2011	DD-05	60	26	5	0	4	5	0	90	5	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	45	18	7	4	22	3	65	28	27
2019	DD-04	35	10	10	10	29	6	48	42	11
2018	DD	31	33	19	9	9	0	64	17	27
2018	DD-04	26	28	28	9	9	0	54	19	12
2017	DD	40	23	29	2	6	0	63	8	44
2017	DD-04	30	27	31	3	10	0	56	13	28

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	43	30	0	9	18	73	27	27
2019	DD-04	51	10	0	10	29	61	39	11
2018	DD	29	28	22	13	9	56	21	27
2018	DD-04	26	28	19	19	9	54	28	12
2017	DD	44	21	18	2	15	65	17	44
2017	DD-04	36	23	17	0	24	60	24	28
2014	DD	39	30	14	5	13	68	17	66
2014	DD-04	34	26	18	3	19	60	22	37
2014	DD-05	37	49	6	8	0	86	8	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	34	23	13	15	4	9	0	63	22	27
2019	DD-04	25	6	10	29	10	20	0	39	49	11
2018	DD	20	20	33	4	19	4	0	42	24	27
2018	DD-04	23	12	37	0	19	9	0	39	20	12
2017	DD	18	34	22	10	11	4	0	54	23	44
2017	DD-04	18	29	27	13	13	0	0	47	26	28
2014	DD	19	28	16	14	16	7	0	51	33	66
2014	DD-04	18	21	13	20	20	7	0	42	43	37
2014	DD-05	14	45	27	8	0	6	0	62	8	14
2011	DD	18	34	19	11	8	7	2	57	22	117
2011	DD-03	12	37	11	23	5	12	0	55	32	17
2011	DD-04	25	34	23	8	7	2	2	61	16	65
2011	DD-05	11	20	23	10	15	21	0	39	32	20

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	28	20	25	13	13	0	0	49	27	27
2019	DD-04	31	0	20	20	29	0	0	31	49	11
2018	DD	17	27	15	19	17	4	0	46	38	27
2018	DD-04	23	3	28	19	19	9	0	28	41	12
2017	DD	11	30	32	4	14	9	0	45	19	44
2017	DD-04	8	29	37	3	16	7	0	39	21	28
2014	DD	12	31	27	13	14	3	0	44	28	66
2014	DD-04	10	26	28	18	17	0	0	37	35	37
2014	DD-05	8	43	33	8	0	8	0	55	8	14
2011	DD	12	33	28	13	9	3	2	48	23	117
2011	DD-03	18	22	31	6	11	12	0	46	19	17
2011	DD-04	13	35	28	15	8	0	2	48	23	65
2011	DD-05	5	41	30	10	10	4	0	48	21	20
2008	DD	18	34	23	16	4	4	0	54	22	89
2008	DD-03	16	35	26	8	8	8	0	55	17	14
2008	DD-04	17	27	24	22	3	6	0	48	27	42
2008	DD-05	24	24	35	9	9	0	0	48	17	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	25	9	25	16	18	7	0	37	36	27
2019	DD-04	31	0	10	10	39	10	0	35	54	11
2018	DD	7	27	22	20	18	7	0	36	41	26
2018	DD-04	15	13	20	20	20	10	0	32	46	11
2017	DD	9	23	18	22	11	17	0	38	40	44
2017	DD-04	8	18	17	28	13	17	0	30	49	28
2014	DD	6	21	27	19	16	11	0	30	39	66
2014	DD-04	10	13	24	28	17	7	0	25	49	37
2014	DD-05	0	31	39	8	8	14	0	36	18	14
2011	DD	11	33	21	15	9	7	2	49	27	117
2011	DD-03	12	30	25	17	5	11	0	47	25	17
2011	DD-04	14	34	21	16	10	2	2	50	28	66
2011	DD-05	5	26	19	15	10	25	0	42	33	20
2008	DD	10	24	29	23	5	9	1	37	30	88
2008	DD-03	8	21	29	28	0	14	0	33	33	14
2008	DD-04	11	18	39	20	7	5	0	30	29	42
2008	DD-05	12	25	17	23	5	13	5	45	34	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	21	20	21	18	18	3	0	42	37	27
2019	DD-04	31	20	0	10	39	0	0	51	49	11
2018	DD	2	34	12	23	22	6	0	39	48	27
2018	DD-04	4	31	0	28	28	9	0	39	61	12
2017	DD	9	22	28	19	14	9	0	34	36	44
2017	DD-04	8	17	26	23	17	10	0	28	44	28
2014	DD	10	25	26	16	18	4	0	37	36	66
2014	DD-04	12	24	19	14	29	2	0	37	43	37
2014	DD-05	0	24	33	35	0	8	0	26	38	14
2011	DD	10	34	17	23	11	3	2	46	36	117
2011	DD-03	18	30	12	36	0	5	0	50	38	17
2011	DD-04	11	32	18	23	13	2	2	44	37	66
2011	DD-05	10	36	20	20	10	4	0	48	31	20
2008	DD	17	36	13	18	10	7	0	56	29	89
2008	DD-03	24	40	20	8	0	8	0	69	9	14
2008	DD-04	22	34	7	15	13	7	0	61	31	42
2008	DD-05	11	21	31	15	13	9	0	36	31	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	39	16	13	2	4	21	4	73	9	27
2019	DD-04	31	10	10	0	10	29	10	68	16	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	25	21	20	22	9	3	0	47	32	27
2019	DD-04	31	0	20	29	20	0	0	31	49	11
2018	DD	8	21	31	21	13	6	0	30	36	27
2018	DD-04	14	12	28	37	9	0	0	26	46	12
2017	DD	9	30	38	11	8	5	0	40	19	44
2017	DD-04	8	25	43	13	7	3	0	34	21	28
2014	DD	15	35	25	6	17	3	0	51	24	66
2014	DD-04	13	24	28	11	25	0	0	37	36	37
2014	DD-05	14	45	29	0	6	6	0	62	6	14
2011	DD	25	33	24	10	4	3	2	60	15	117
2011	DD-03	25	31	18	25	0	0	0	57	25	16
2011	DD-04	29	29	26	6	6	2	2	61	12	66
2011	DD-05	16	31	29	14	0	10	0	53	15	20

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	21	18	25	0	27	9	0	43	29	27
2019	DD-04	31	0	10	0	49	10	0	35	54	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	27	25	7	21	4	16	0	62	30	27
2019	DD-04	31	10	0	20	10	29	0	58	42	11
2018	DD	18	34	25	4	8	10	0	58	14	28
2018	DD-04	26	28	19	9	0	19	0	66	11	12
2017	DD	18	48	18	2	6	3	5	72	9	44
2017	DD-04	14	51	18	3	7	0	8	70	11	28
2014	DD	19	35	23	8	6	6	3	59	15	66
2014	DD-04	19	26	31	13	5	3	2	48	20	37
2014	DD-05	14	57	8	0	8	6	8	82	9	14
2011	DD	34	34	8	12	6	5	2	73	19	118
2011	DD-03	32	29	6	11	6	17	0	73	20	17
2011	DD-04	35	34	9	13	7	0	2	70	21	66
2011	DD-05	30	45	9	5	0	10	0	84	6	20
2008	DD	29	42	13	7	1	7	1	77	9	89
2008	DD-03	19	60	8	5	0	8	0	86	5	14
2008	DD-04	34	36	16	3	0	9	2	79	3	42
2008	DD-05	20	37	13	20	4	7	0	61	26	21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	30	21	25	4	18	3	52	23	27
2019	DD-04	31	0	29	0	39	0	31	39	11
2018	DD	22	34	28	8	4	4	58	13	28
2018	DD-04	35	28	19	19	0	0	63	19	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	14	22	30	9	22	3	0	37	32	27
2019	DD-04	16	10	25	10	39	0	0	25	49	11
2018	DD	10	21	32	21	8	8	0	34	32	28
2018	DD-04	23	9	37	21	9	0	0	32	31	12
2017	DD	7	39	24	6	10	13	0	53	19	44
2017	DD-04	12	31	24	7	16	10	0	47	26	28
2014	DD	9	36	18	12	12	9	4	52	28	66
2014	DD-04	8	33	18	16	17	5	2	45	36	37
2014	DD-05	8	37	22	12	0	14	8	57	15	14
2011	DD	14	25	20	15	11	12	4	46	31	117
2011	DD-03	18	18	17	11	19	17	0	43	36	17
2011	DD-04	16	25	20	14	12	12	2	47	30	65
2011	DD-05	11	29	30	10	5	9	5	46	18	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	9	18	18	9	31	14	0	32	47	27
2019	DD-04	16	10	10	0	49	16	0	30	58	11
2018	DD	16	13	23	28	13	8	0	31	44	28
2018	DD-04	26	0	19	46	9	0	0	26	56	12
2017	DD	14	32	30	8	12	4	0	48	21	44
2017	DD-04	11	18	38	13	14	7	0	31	28	28
2014	DD	8	26	25	21	17	0	3	35	39	66
2014	DD-04	5	31	22	27	16	0	0	35	43	37
2014	DD-05	14	22	41	8	16	0	0	35	24	14
2011	DD	22	35	12	13	14	2	2	59	29	118
2011	DD-03	5	67	5	6	11	0	6	76	18	17
2011	DD-04	30	20	15	16	19	0	0	50	36	66
2011	DD-05	26	44	5	15	5	5	0	73	21	20
2008	DD	18	47	12	11	11	1	0	65	22	89
2008	DD-03	18	38	24	8	13	0	0	56	20	14
2008	DD-04	17	55	9	7	10	2	0	73	18	42
2008	DD-05	26	32	15	17	9	0	0	59	26	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	5	7	23	18	40	0	7	13	63	27
2019	DD-04	6	6	10	20	59	0	0	12	79	11
2018	DD	12	8	22	18	25	8	6	23	51	28
2018	DD-04	17	0	28	19	28	0	9	18	51	12
2017	DD	5	13	15	33	25	0	8	20	63	44
2017	DD-04	3	7	14	34	31	0	9	12	72	28
2014	DD	6	11	18	20	33	3	9	19	60	66
2014	DD-04	10	6	20	26	30	3	5	17	61	37
2014	DD-05	0	23	20	20	29	0	8	25	53	14
2011	DD	8	21	15	19	26	4	8	32	51	118
2011	DD-03	0	28	18	18	11	8	18	37	38	17
2011	DD-04	11	17	12	21	31	3	6	30	57	66
2011	DD-05	9	10	26	25	20	5	5	21	50	20
2008	DD	5	18	23	25	24	4	2	24	51	89
2008	DD-03	5	16	21	30	28	0	0	21	58	14
2008	DD-04	7	16	29	18	23	5	2	24	44	42
2008	DD-05	4	4	15	47	25	0	4	9	75	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	60	16	11	4	0	4	4	83	5	27
2019	DD-04	61	29	0	0	0	0	10	100	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	39	0	20	0	4	7	29	62	7	27
2019	DD-04	35	0	10	0	10	6	39	64	18	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	27	12	23	13	9	7	9	47	27	27
2019	DD-04	39	6	10	20	10	6	10	53	35	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	29	9	18	13	9	9	11	49	28	27
2019	DD-04	39	16	0	20	10	6	10	65	35	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	28	18	12	9	7	13	13	62	22	27
2019	DD-04	45	29	0	10	6	0	10	83	17	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	57	18	7	0	0	4	13	91	0	27
2019	DD-04	80	0	0	0	0	0	20	100	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	62	7	9	4	9	4	4	75	15	27
2019	DD-04	51	10	0	10	20	0	10	67	33	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	73	4	4	0	4	4	9	90	5	27
2019	DD-04	71	0	0	0	10	0	20	88	12	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	25	18	34	11	9	2	0	44	21	27
2019	DD-04	21	10	29	20	20	0	0	31	39	11
2018	DD	12	28	36	13	8	3	0	41	22	28
2018	DD-04	17	37	28	9	9	0	0	54	19	12
2017	DD	9	34	22	19	8	6	2	47	29	44
2017	DD-04	7	28	20	27	7	10	0	40	38	28

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	30	30	27	4	9	0	0	60	13	27
2019	DD-04	21	20	29	10	20	0	0	41	29	11
2018	DD	27	32	24	8	4	4	0	62	13	28
2018	DD-04	42	12	28	19	0	0	0	54	19	12
2017	DD	23	47	19	6	0	2	3	73	7	44
2017	DD-04	15	49	23	10	0	3	0	66	11	28
2014	DD	33	38	14	9	2	5	0	75	11	66
2014	DD-04	27	43	13	8	3	5	0	74	12	37
2014	DD-05	43	49	0	0	0	8	0	100	0	14
2011	DD	32	42	10	7	3	5	1	79	11	117
2011	DD-03	26	57	5	5	0	6	0	89	6	17
2011	DD-04	31	44	10	9	3	3	0	77	12	66
2011	DD-05	37	35	15	0	5	8	0	79	5	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	28	18	29	4	9	12	0	52	15	27
2019	DD-04	16	10	20	10	20	25	0	34	40	11
2018	DD	27	35	21	0	4	13	0	71	5	28
2018	DD-04	42	21	19	0	0	19	0	77	0	12
2017	DD	18	36	28	6	3	9	0	59	10	44
2017	DD-04	21	21	37	6	0	14	0	49	7	28
2014	DD	32	40	11	5	2	8	3	81	7	66
2014	DD-04	34	41	11	3	3	8	0	82	6	37
2014	DD-05	43	41	0	0	0	8	8	100	0	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	41	21	29	4	4	0	0	62	9	27
2019	DD-04	21	20	39	10	10	0	0	41	20	11
2018	DD	24	45	22	4	4	0	0	69	8	28
2018	DD-04	35	19	37	9	0	0	0	54	9	12
2017	DD	33	45	10	10	0	0	3	79	10	44
2017	DD-04	22	55	13	10	0	0	0	77	10	28
2014	DD	35	41	13	6	3	2	0	77	10	66
2014	DD-04	33	37	16	8	3	3	0	72	11	37
2014	DD-05	35	51	6	8	0	0	0	86	8	14
2011	DD	36	46	10	4	2	1	1	83	7	117
2011	DD-03	29	59	12	0	0	0	0	88	0	17
2011	DD-04	37	45	11	5	3	0	0	82	7	66
2011	DD-05	36	48	5	10	0	0	0	85	10	20
2008	DD	37	43	12	6	2	0	0	80	8	89
2008	DD-03	35	52	5	8	0	0	0	87	8	14
2008	DD-04	39	31	19	6	5	0	0	70	10	42
2008	DD-05	46	42	7	4	0	0	0	89	4	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	32	23	18	4	22	0	0	55	27	27
2019	DD-04	21	20	10	10	39	0	0	41	49	11
2018	DD	21	19	36	4	9	11	0	45	15	27
2018	DD-04	26	9	37	9	9	9	0	39	20	12
2017	DD	18	37	35	2	8	0	0	55	10	44
2017	DD-04	7	53	33	0	7	0	0	60	7	28
2014	DD	22	35	24	13	6	0	0	56	20	66
2014	DD-04	23	28	29	14	6	0	0	52	19	37
2014	DD-05	22	43	14	14	8	0	0	65	22	14
2011	DD	29	34	22	8	5	1	1	64	13	117
2011	DD-03	36	22	31	12	0	0	0	58	12	17
2011	DD-04	28	32	24	8	8	0	0	60	15	65
2011	DD-05	32	38	20	10	0	0	0	70	10	20

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	29	26	18	14	14	0	0	54	28	26
2019	DD-04	21	10	20	20	29	0	0	31	49	11
2018	DD	17	27	39	8	8	0	0	44	17	28
2018	DD-04	26	19	37	9	9	0	0	44	19	12
2017	DD	20	45	19	12	4	0	0	65	16	44
2017	DD-04	14	42	27	10	7	0	0	57	17	28
2014	DD	23	29	28	15	5	0	0	52	20	66
2014	DD-04	23	21	34	19	3	0	0	44	22	37
2014	DD-05	27	37	20	8	8	0	0	65	16	14
2011	DD	26	41	22	6	3	1	1	68	9	117
2011	DD-03	30	34	31	5	0	0	0	64	5	17
2011	DD-04	24	41	25	6	5	0	0	65	11	65
2011	DD-05	32	39	19	10	0	0	0	72	10	20
2008	DD	34	38	17	6	4	0	0	73	10	89
2008	DD-03	43	39	5	5	8	0	0	82	13	14
2008	DD-04	33	33	24	7	3	0	0	66	10	42
2008	DD-05	24	48	24	0	4	0	0	72	4	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	23	27	11	7	18	9	4	58	29	27
2019	DD-04	21	20	10	10	29	0	10	46	44	11
2018	DD	16	36	22	7	8	10	0	58	17	28
2018	DD-04	35	19	28	9	9	0	0	54	19	12
2017	DD	13	25	30	11	6	11	4	45	20	44
2017	DD-04	10	26	34	11	3	10	6	43	17	28
2014	DD	18	26	26	8	11	9	2	50	21	66
2014	DD-04	23	22	23	11	14	8	0	48	27	37
2014	DD-05	27	14	43	0	0	8	8	49	0	14
2011	DD	26	34	13	13	9	5	1	63	23	117
2011	DD-03	29	40	12	8	0	11	0	78	9	17
2011	DD-04	19	34	12	17	15	3	0	55	33	65
2011	DD-05	42	34	10	9	0	5	0	80	9	20
2008	DD	34	24	19	13	6	4	1	61	19	89
2008	DD-03	59	8	5	8	13	8	0	72	23	14
2008	DD-04	30	26	21	18	3	0	2	57	22	42
2008	DD-05	17	34	34	0	4	11	0	57	5	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	22	46	32	27
2019	DD-04	20	41	39	11
2018	DD	19	43	38	27
2018	DD-04	12	56	32	12
2017	DD	17	39	44	43
2017	DD-04	7	43	50	28
2014	DD	13	49	37	66
2014	DD-04	13	51	36	37
2014	DD-05	0	51	49	14
2011	DD	19	55	25	118
2011	DD-03	18	64	18	17
2011	DD-04	21	48	31	66
2011	DD-05	14	75	10	20

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	31	39	25	2	0	0	3	72	2	27
2019	DD-04	39	35	20	0	0	0	6	79	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	41	19	20	4	9	4	3	64	14	27
2019	DD-04	35	0	20	10	20	10	6	42	35	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	23	77	26
2018	DD	21	79	28

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	16	5	16	11	23	23	5	29	48	26
2019	DD-04	16	0	29	10	29	10	6	19	47	11
2018	DD	5	14	43	9	9	17	3	23	23	26
2018	DD-04	10	18	51	0	10	10	0	32	11	11
2017	DD	11	23	19	12	10	22	2	45	29	44
2017	DD-04	11	26	17	7	16	20	3	48	30	28
2014	DD	16	17	23	9	8	21	6	45	23	66
2014	DD-04	18	16	26	8	14	10	7	42	27	37
2014	DD-05	6	20	22	8	0	45	0	46	14	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	26	30	9	9	22	4	0	58	33	27
2019	DD-04	31	0	10	10	39	10	0	35	54	11
2018	DD	14	34	30	9	5	9	0	52	15	26
2018	DD-04	20	28	31	20	0	0	0	49	20	11
2017	DD	19	33	29	0	10	9	0	57	11	44
2017	DD-04	15	32	28	0	16	10	0	52	18	28
2014	DD	22	34	18	8	6	9	3	63	16	66
2014	DD-04	21	32	22	6	8	8	3	60	16	37
2014	DD-05	14	41	16	16	0	14	0	64	18	14
2011	DD	35	32	17	6	4	5	1	71	11	118
2011	DD-03	30	39	18	0	0	14	0	80	0	17
2011	DD-04	39	30	15	7	5	5	0	72	12	66
2011	DD-05	31	30	35	0	5	0	0	60	5	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	21	79	26

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	21	10	18	0	18	32	3	46	27	27
2019	DD-04	16	0	29	0	29	20	6	21	40	11
2018	DD	6	21	44	8	4	15	2	32	15	28
2018	DD-04	14	21	56	9	0	0	0	35	9	12
2017	DD	9	37	18	2	6	27	2	64	11	44
2017	DD-04	8	32	24	3	9	20	3	51	17	28
2014	DD	19	15	29	4	5	26	2	47	12	66
2014	DD-04	21	12	33	3	8	20	3	43	14	37
2014	DD-05	6	12	37	0	0	45	0	32	0	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	30	27	13	4	13	12	0	65	20	27
2019	DD-04	31	0	10	10	29	20	0	39	49	11
2018	DD	15	29	35	4	8	8	0	48	14	28
2018	DD-04	23	31	37	9	0	0	0	54	9	12
2017	DD	23	40	17	2	6	11	0	71	9	43
2017	DD-04	11	40	21	4	10	14	0	60	16	27
2014	DD	26	24	28	7	2	13	0	57	10	65
2014	DD-04	24	23	34	6	0	13	0	55	6	36
2014	DD-05	14	35	37	8	0	6	0	52	8	14
2011	DD	35	36	16	4	4	3	1	74	8	118
2011	DD-03	30	52	18	0	0	0	0	82	0	17
2011	DD-04	39	32	18	3	6	3	0	72	9	66
2011	DD-05	30	50	5	5	0	10	0	89	5	20

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	23	27	21	14	16	0	50	30	27
2019	DD-04	45	10	16	10	20	0	55	29	11
2018	DD	26	32	31	7	4	0	58	11	27
2018	DD-04	19	65	12	4	0	0	83	4	12
2017	DD	23	22	24	9	20	2	47	29	44
2017	DD-04	13	32	20	10	21	3	47	32	28

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	36	40	16	3	5	0	76	7	26
2019	DD-04	45	45	0	0	10	0	90	10	11
2018	DD	34	36	21	9	0	0	71	9	27
2018	DD-04	46	44	0	9	0	0	91	9	12
2017	DD	24	31	31	5	7	2	57	12	43
2017	DD-04	25	35	25	4	7	4	63	12	27

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	45	34	14	7	0	0	79	7	26
2019	DD-04	55	35	10	0	0	0	90	0	11
2018	DD	41	19	36	4	0	0	60	4	27
2018	DD-04	56	31	4	9	0	0	86	9	12
2017	DD	32	30	19	10	4	5	65	15	42
2017	DD-04	26	36	21	7	4	7	66	11	27

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	36	17	14	17	14	2	54	31	26
2019	DD-04	35	25	20	10	10	0	61	20	11
2018	DD	44	21	5	21	9	0	65	31	26
2018	DD-04	58	23	0	9	9	0	81	19	12
2017	DD	27	26	14	16	11	7	56	29	41
2017	DD-04	19	30	22	7	11	11	55	21	26

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	73	10	0	3	0	14	97	3	26
2019	DD-04	75	6	0	0	0	20	100	0	11
2018	DD	77	17	5	0	0	1	95	0	26
2018	DD-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	DD	53	19	6	2	2	17	87	5	43
2017	DD-04	50	26	0	0	4	20	96	4	27

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	52	31	12	5	0	83	5	26
2019	DD-04	71	10	10	10	0	80	10	11
2018	DD	43	46	7	0	4	89	4	28
2018	DD-04	77	23	0	0	0	100	0	12
2017	DD	41	40	12	2	4	81	7	43
2017	DD-04	39	39	11	4	7	79	11	27

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	38	17	33	0	9	0	2	56	10	26
2019	DD-04	51	10	20	0	20	0	0	61	20	11
2018	DD	30	42	15	4	9	0	0	72	13	27
2018	DD-04	32	28	21	0	19	0	0	60	19	12
2017	DD	21	32	26	10	4	2	4	56	15	43
2017	DD-04	11	33	31	11	7	4	4	48	19	27

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	24	26	17	17	14	2	0	51	32	26
2019	DD-04	35	25	10	10	20	0	0	61	29	11
2018	DD	34	24	24	13	4	0	0	59	17	27
2018	DD-04	42	28	21	9	0	0	0	69	9	12
2017	DD	18	29	27	12	9	2	2	49	22	43
2017	DD-04	15	28	31	4	15	4	4	46	20	27

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	26	34	21	9	9	0	0	60	19	26
2019	DD-04	35	25	10	10	20	0	0	61	29	11
2018	DD	35	31	17	4	13	0	0	67	17	28
2018	DD-04	42	28	21	0	9	0	0	69	9	12
2017	DD	22	29	22	12	6	2	6	55	21	44
2017	DD-04	14	24	30	14	7	3	7	42	24	28

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	50	12	15	14	9	0	0	62	23	26
2019	DD-04	61	0	0	20	20	0	0	61	39	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	43	36	7	9	0	5	82	10	26
2019	DD-04	55	29	6	0	0	10	94	0	11
2018	DD	45	26	29	0	0	0	71	0	27
2018	DD-04	56	23	21	0	0	0	79	0	12
2017	DD	27	36	23	6	4	4	66	11	43
2017	DD-04	22	40	24	4	4	7	66	8	27

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	41	36	14	4	4	77	9	27
2019	DD-04	41	59	0	0	0	100	0	11
2018	DD	60	27	8	0	4	87	4	28
2018	DD-04	58	23	19	0	0	81	0	12
2017	DD	55	33	12	0	0	88	0	44
2017	DD-04	49	41	10	0	0	90	0	28

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	81	12	0	5	0	2	95	5	26
2019	DD-04	90	0	0	10	0	0	90	10	11
2018	DD	76	11	4	0	9	0	95	0	27
2018	DD-04	91	0	0	0	9	0	100	0	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	64	18	4	4	9	0	0	82	13	27
2019	DD-04	41	39	0	0	20	0	0	80	20	11
2018	DD	56	23	8	4	4	4	0	83	9	28
2018	DD-04	63	19	9	9	0	0	0	81	9	12
2017	DD	72	12	10	2	0	2	2	88	2	44
2017	DD-04	60	20	10	3	0	3	3	86	4	28

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	39	30	19	3	5	5	73	8	26
2019	DD-04	41	29	10	0	10	10	78	11	11
2018	DD	50	36	0	9	0	4	91	9	27
2018	DD-04	32	40	0	19	0	9	80	20	12
2017	DD	49	32	10	5	0	5	85	5	42
2017	DD-04	40	39	11	7	0	4	82	7	27

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	53	25	0	13	9	0	78	22	27
2019	DD-04	41	29	0	10	20	0	71	29	11
2018	DD	45	16	22	4	8	4	64	13	28
2018	DD-04	35	19	28	9	9	0	54	19	12
2017	DD	44	27	22	4	2	0	72	6	44
2017	DD-04	40	24	26	7	3	0	64	10	28

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	53	5	5	0	38	92	0	26
2019	DD-04	65	0	0	0	35	100	0	11
2018	DD	55	6	0	4	34	93	7	27
2018	DD-04	51	3	0	9	37	85	15	12
2017	DD	51	9	3	2	35	92	3	44
2017	DD-04	48	7	0	0	45	100	0	28

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	60	26	0	0	0	14	100	0	26
2019	DD-04	61	20	0	0	0	20	100	0	11
2018	DD	60	24	0	4	0	11	95	5	27
2018	DD-04	60	21	0	9	0	9	90	10	12
2017	DD	60	19	8	2	2	8	89	2	44
2017	DD-04	50	31	0	3	3	12	96	4	28

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	53	14	14	0	7	2	9	76	8	26
2019	DD-04	45	10	20	0	16	0	10	61	17	11
2018	DD	60	33	7	0	0	0	0	93	0	27
2018	DD-04	72	19	9	0	0	0	0	91	0	12
2017	DD	47	27	6	11	4	0	4	78	16	44
2017	DD-04	40	31	4	14	7	0	3	74	22	28

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	50	36	14	0	0	86	0	26
2019	DD-04	75	6	20	0	0	80	0	11
2018	DD	63	24	10	4	0	86	4	28
2018	DD-04	58	37	4	0	0	96	0	12
2017	DD	50	35	11	2	2	87	2	44
2017	DD-04	52	38	3	3	3	93	4	28

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	23	34	28	7	9	56	16	27
2019	DD-04	16	49	16	0	20	65	20	11
2018	DD	17	30	43	9	0	48	9	27
2018	DD-04	20	24	46	10	0	44	10	11
2017	DD	11	41	37	6	4	52	11	44
2017	DD-04	7	44	35	7	7	51	14	28

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	9	13	41	27	10	36	22	27
2019	DD-04	10	10	29	29	21	51	20	11
2018	DD	0	9	62	21	9	30	9	27
2018	DD-04	0	0	69	21	9	31	0	12
2017	DD	6	11	46	27	9	36	17	44
2017	DD-04	7	7	53	19	14	33	14	28

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	23	25	29	9	9	4	50	19	27
2019	DD-04	12	20	39	10	10	10	35	22	11
2018	DD	21	26	33	9	0	11	53	10	27
2018	DD-04	31	37	23	9	0	0	68	9	12
2017	DD	13	38	34	7	2	7	54	10	42
2017	DD-04	4	32	40	10	4	10	40	16	27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	26	22	16	13	22	0	48	36	27
2019	DD-04	21	20	10	20	29	0	41	49	11
2018	DD	17	35	17	17	9	4	55	27	27
2018	DD-04	28	31	14	19	9	0	58	28	12
2017	DD	9	29	34	16	4	7	41	22	43
2017	DD-04	4	32	36	14	7	7	39	22	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	20	80	27
2019	DD-04	20	80	11
2014	DD	18	82	66
2014	DD-04	19	81	37

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	30	27	27	13	3	0	30	70	27
2019	DD-04	35	29	29	0	6	0	35	65	11
2018	DD	51	19	14	3	4	9	55	45	27
2018	DD-04	61	15	24	0	0	0	61	39	11
2017	DD	28	22	20	13	11	6	29	71	44
2017	DD-04	16	30	19	17	7	10	18	82	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	51	49	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	64	36	19
2018	DD	49	51	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	16	35	20	16	13	0	52	29	19
2018	DD	37	22	26	4	12	0	58	16	12
2017	DD	3	27	15	7	32	16	36	47	28
2017	DD-04	0	25	15	5	41	14	29	53	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	13	32	13	16	26	0	0	45	42	19
2018	DD	0	26	16	41	18	0	0	26	59	13
2017	DD	3	3	19	14	38	6	16	8	68	28
2017	DD-04	5	5	15	11	38	8	19	13	67	20

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	DD	54	10	12	0	16	7	69	18	26
2019	DD-04	61	11	11	0	11	6	77	12	10
2018	DD	55	15	10	14	5	1	71	19	26
2018	DD-04	60	9	12	19	0	0	69	19	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - DD

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.