Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 31 64 0 2 3 0 0 95 5 35
2019 CM-01 36 55 0 0 9 0 0 91 9 10
2017 CM 44 43 1 12 0 0 0 87 12 47
2017 CM-04 51 38 0 11 0 0 0 89 11 19
2014 CM 21 48 4 24 2 0 0 69 27 57
2014 CM-04 20 61 5 11 3 0 0 81 13 25
2011 CM 34 53 1 9 3 0 0 87 12 91
2011 CM-01 58 24 0 9 9 0 0 82 18 10
2011 CM-04 18 73 0 5 5 0 0 90 10 21
2011 CM-06 37 56 0 7 0 0 0 93 7 16
2008 CM 27 50 5 14 5 0 0 77 18 22
2008 CM-04 29 50 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 69 21 5 0 5 0 0 90 5 35
2019 CM-01 67 15 9 0 9 0 0 82 9 10
2017 CM 79 14 2 3 0 0 2 95 3 47
2017 CM-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 CM 84 8 6 1 0 0 1 93 1 57
2014 CM-04 80 12 5 0 0 0 2 95 0 25
2011 CM 66 20 1 7 2 0 4 90 9 91
2011 CM-01 49 41 0 9 0 0 0 91 9 10
2011 CM-04 67 19 0 10 0 0 5 90 10 21
2011 CM-06 60 13 7 7 7 0 7 79 14 16
2008 CM 68 27 0 5 0 0 0 95 5 22
2008 CM-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 34 40 11 8 7 0 0 74 15 34
2019 CM-01 44 38 0 9 9 0 0 82 18 10
2017 CM 52 27 5 12 4 0 0 79 16 47
2017 CM-04 44 28 6 14 8 0 0 71 22 19
2014 CM 45 33 8 10 4 0 0 78 13 57
2014 CM-04 34 53 11 3 0 0 0 87 3 25
2011 CM 42 31 8 13 4 0 1 75 17 91
2011 CM-01 65 8 0 9 9 0 9 80 20 10
2011 CM-04 13 56 11 14 5 0 0 69 19 21
2011 CM-06 30 25 19 13 13 0 0 55 26 16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 40 36 15 2 7 0 0 75 9 35
2019 CM-01 50 33 17 0 0 0 0 83 0 10
2018 CM 28 32 15 10 11 2 2 63 22 46
2018 CM-04 31 20 11 9 21 9 0 56 32 10
2017 CM 20 56 9 11 4 0 0 76 15 47
2017 CM-04 24 50 3 14 8 0 0 74 22 19
2014 CM 15 30 17 33 4 0 0 46 37 57
2014 CM-04 21 27 23 21 8 0 0 47 29 25
2011 CM 39 25 14 10 8 0 4 67 19 91
2011 CM-01 58 18 15 9 0 0 0 76 9 10
2011 CM-04 23 25 19 9 14 0 10 54 26 21
2011 CM-06 31 32 18 0 13 0 6 67 14 16
2008 CM 18 28 31 18 5 0 0 46 23 22
2008 CM-04 20 20 19 30 10 0 0 41 40 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 39 44 8 9 0 0 0 83 9 34
2017 CM 35 49 9 3 4 0 0 84 7 47
2017 CM-04 24 59 6 3 8 0 0 83 11 19
2014 CM 42 40 12 6 0 0 0 81 6 57
2014 CM-04 29 49 18 5 0 0 0 77 5 25

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 34 48 5 9 4 0 0 82 13 34
2018 CM 56 24 14 7 0 0 0 79 7 46
2018 CM-04 39 40 0 21 0 0 0 79 21 10
2017 CM 36 35 13 10 4 0 2 72 15 47
2017 CM-04 31 31 22 8 8 0 0 61 16 19
2014 CM 33 32 17 19 0 0 0 65 19 56
2014 CM-04 31 35 29 5 0 0 0 66 5 25
2011 CM 44 30 8 11 7 0 0 74 18 91
2011 CM-01 82 9 0 9 0 0 0 91 9 10
2011 CM-04 23 44 9 10 14 0 0 67 24 21
2011 CM-06 12 38 7 25 18 0 0 50 43 16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 31 38 16 12 4 0 0 68 16 35
2019 CM-01 42 35 9 15 0 0 0 77 15 10
2018 CM 50 23 18 5 4 0 0 73 10 46
2018 CM-04 37 24 20 11 9 0 0 61 20 10
2017 CM 29 41 10 11 8 0 0 70 20 47
2017 CM-04 27 34 6 16 16 0 0 61 33 19
2014 CM 31 42 10 9 8 0 0 73 17 57
2014 CM-04 16 46 15 13 10 0 0 62 23 25
2011 CM 41 33 9 10 6 0 0 74 17 91
2011 CM-01 75 18 6 0 0 0 0 94 0 10
2011 CM-04 27 39 0 24 10 0 0 67 33 21
2011 CM-06 32 44 6 6 13 0 0 76 18 16
2008 CM 28 29 19 14 10 0 0 57 24 21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 35 18 20 8 16 2 0 54 26 35
2019 CM-01 41 9 18 15 18 0 0 49 33 10
2018 CM 46 18 21 6 7 2 0 65 13 46
2018 CM-04 19 21 23 20 9 9 0 44 31 10
2017 CM 22 39 6 12 20 0 0 62 32 47
2017 CM-04 15 39 9 11 24 0 0 55 36 19
2014 CM 17 47 17 11 8 0 0 64 19 57
2014 CM-04 19 22 31 18 10 0 0 41 28 25
2011 CM 27 29 20 13 12 0 0 56 25 91
2011 CM-01 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 18 33 20 9 19 0 0 51 28 21
2011 CM-06 13 24 26 7 31 0 0 36 38 16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 36 40 14 7 3 0 0 76 9 35
2019 CM-01 41 45 0 15 0 0 0 85 15 10
2018 CM 34 43 12 2 9 0 0 77 11 46
2018 CM-04 19 49 20 0 12 0 0 68 12 10
2017 CM 26 47 9 16 1 0 0 74 17 47
2017 CM-04 27 47 6 20 0 0 0 74 20 19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 37 44 13 7 0 0 0 80 7 35
2019 CM-01 27 58 0 15 0 0 0 85 15 10
2018 CM 50 30 8 12 0 0 0 80 12 46
2018 CM-04 28 42 18 12 0 0 0 71 12 10
2017 CM 41 43 4 6 6 0 0 84 11 47
2017 CM-04 38 37 8 8 8 0 0 76 16 19
2014 CM 18 63 11 8 1 0 0 81 9 57
2014 CM-04 19 60 11 11 0 0 0 79 11 25
2011 CM 43 36 11 7 2 0 0 80 10 91
2011 CM-01 31 51 9 9 0 0 0 82 9 10
2011 CM-04 37 33 20 0 9 0 0 70 9 21
2011 CM-06 50 32 7 12 0 0 0 81 12 16
2008 CM 27 36 28 5 5 0 0 63 9 22
2008 CM-04 30 29 31 0 10 0 0 59 10 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 27 31 15 10 15 2 0 59 26 35
2019 CM-01 41 27 0 9 24 0 0 67 33 10
2018 CM 52 15 13 9 11 0 0 67 20 46
2018 CM-04 40 9 0 31 21 0 0 49 51 10
2017 CM 27 36 10 11 12 4 0 66 24 47
2017 CM-04 22 31 6 16 16 8 0 58 36 19

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 52 31 12 5 0 0 0 83 5 35
2019 CM-01 67 24 0 9 0 0 0 91 9 10
2018 CM 62 22 12 0 4 0 0 83 4 45
2018 CM-04 61 20 11 0 9 0 0 80 9 10
2017 CM 56 24 7 8 4 0 0 80 13 47
2017 CM-04 61 11 3 16 8 0 0 72 24 19
2014 CM 58 31 6 3 2 0 0 89 5 57
2014 CM-04 46 36 11 5 2 0 0 82 7 25
2011 CM 64 29 3 4 0 0 0 93 4 91
2011 CM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 62 34 0 5 0 0 0 95 5 21
2011 CM-06 70 19 12 0 0 0 0 88 0 16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 26 44 7 12 11 0 0 69 23 35
2019 CM-01 35 23 17 10 15 0 0 59 24 10
2018 CM 40 19 22 9 8 2 0 60 17 46
2018 CM-04 28 12 9 22 17 12 0 45 44 10
2017 CM 27 26 21 13 13 0 0 53 26 47
2017 CM-04 27 26 14 16 16 0 0 53 33 19
2014 CM 12 37 11 20 5 0 15 58 30 57
2014 CM-04 7 39 15 34 5 0 0 46 39 25
2011 CM 35 28 13 13 11 0 0 64 23 91
2011 CM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 22 24 21 18 15 0 0 46 33 21
2011 CM-06 12 50 13 13 12 0 0 62 25 16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 31 34 20 11 4 0 0 65 15 35
2019 CM-01 35 23 17 24 0 0 0 59 24 10
2018 CM 41 29 10 7 11 0 3 72 18 45
2018 CM-04 19 33 20 11 17 0 0 52 28 10
2017 CM 28 36 20 10 6 0 0 64 16 47
2017 CM-04 27 31 26 8 8 0 0 58 16 19
2014 CM 23 34 26 11 5 1 0 57 16 57
2014 CM-04 22 40 13 23 3 0 0 61 26 25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 27 35 19 8 7 3 0 65 16 35
2019 CM-01 41 23 17 0 9 10 0 71 10 10
2018 CM 39 38 9 13 2 0 0 77 15 45
2018 CM-04 31 29 20 12 9 0 0 60 21 10
2017 CM 29 42 9 7 10 0 2 73 18 47
2017 CM-04 30 39 6 8 16 0 0 69 24 19
2014 CM 22 33 30 14 1 0 0 56 15 57
2014 CM-04 19 36 23 21 0 0 0 55 21 25
2011 CM 42 34 11 7 5 0 0 76 13 91
2011 CM-01 67 24 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 32 24 25 14 5 0 0 56 19 21
2011 CM-06 36 19 12 13 19 0 0 56 32 16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 38 40 18 4 0 0 0 77 4 35
2019 CM-01 60 32 9 0 0 0 0 91 0 10
2018 CM 58 9 26 5 3 0 0 67 7 45
2018 CM-04 49 12 31 9 0 0 0 61 9 10
2017 CM 32 41 16 3 9 0 0 73 12 46
2017 CM-04 25 38 20 0 17 0 0 63 17 18
2014 CM 43 34 12 3 8 0 0 77 11 57
2014 CM-04 32 30 23 5 10 0 0 62 15 25
2011 CM 44 36 9 8 3 0 0 80 11 91
2011 CM-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 32 33 16 9 10 0 0 65 19 21
2011 CM-06 25 63 0 6 6 0 0 88 12 16
2008 CM 36 28 18 18 0 0 0 64 18 22
2008 CM-04 30 20 19 31 0 0 0 50 31 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 58 33 9 0 0 0 0 91 0 35
2019 CM-01 68 17 15 0 0 0 0 85 0 10
2018 CM 52 25 12 6 0 0 4 81 7 46
2018 CM-04 88 0 0 12 0 0 0 88 12 10
2017 CM 33 35 11 9 6 1 5 73 15 47
2017 CM-04 16 45 19 11 8 0 0 61 19 19
2014 CM 31 19 39 8 1 0 2 51 9 57
2014 CM-04 33 17 39 11 0 0 0 50 11 25
2011 CM 44 40 9 4 1 0 2 85 6 90
2011 CM-01 74 17 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 28 48 5 9 5 0 5 81 15 21
2011 CM-06 38 38 11 7 0 0 6 81 7 16
2008 CM 64 27 0 0 0 0 9 100 0 22
2008 CM-04 51 39 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 5 14 35 20 21 0 5 43 20 36
2019 CM-01 9 17 29 17 18 0 9 39 29 10
2018 CM 7 19 26 27 19 0 2 47 27 46
2018 CM-04 20 22 21 29 9 0 0 37 42 10
2017 CM 10 23 39 16 8 0 3 25 35 46
2017 CM-04 18 24 38 14 6 0 0 21 41 18
2014 CM 10 25 46 11 7 0 0 19 35 57
2014 CM-04 8 37 33 12 9 0 0 21 45 25
2011 CM 6 32 24 24 11 0 3 36 39 89
2011 CM-01 0 0 51 24 24 0 0 49 0 10
2011 CM-04 14 24 34 23 5 0 0 28 39 21
2011 CM-06 0 57 5 25 12 0 0 38 57 16
2008 CM 9 14 32 32 9 0 4 43 24 22
2008 CM-04 10 0 31 41 9 0 9 55 11 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 4 14 19 28 32 0 3 61 19 35
2019 CM-01 0 18 23 23 36 0 0 59 18 10
2018 CM 22 13 19 23 19 4 0 44 36 46
2018 CM-04 20 22 0 46 0 12 0 52 48 10
2017 CM 13 24 30 12 14 0 7 28 40 47
2017 CM-04 16 34 34 3 13 0 0 16 50 19
2014 CM 13 23 40 12 11 1 0 23 37 57
2014 CM-04 19 29 33 9 10 0 0 19 47 25
2011 CM 5 17 33 27 13 0 5 42 23 89
2011 CM-01 0 9 42 18 31 0 0 49 9 10
2011 CM-04 19 14 35 23 0 0 9 25 36 21
2011 CM-06 0 37 25 25 12 0 0 38 37 16
2008 CM 9 18 32 23 9 0 9 35 30 22
2008 CM-04 10 20 20 31 9 0 9 44 34 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 26 14 29 8 9 3 12 19 47 36
2019 CM-01 35 0 29 17 0 0 18 21 43 10
2018 CM 25 20 12 13 20 6 5 36 51 46
2018 CM-04 20 20 12 20 9 9 11 36 49 10
2017 CM 22 15 20 10 12 12 8 28 46 47
2017 CM-04 19 24 15 6 21 12 3 32 51 19
2014 CM 17 44 19 13 7 0 0 21 60 57
2014 CM-04 21 37 29 10 4 0 0 14 58 25
2011 CM 13 21 36 15 8 0 5 25 36 89
2011 CM-01 9 17 41 0 24 0 9 27 28 10
2011 CM-04 19 9 53 9 4 0 5 14 30 21
2011 CM-06 6 19 31 31 12 0 0 44 25 16
2008 CM 9 18 9 37 18 0 9 60 30 22
2008 CM-04 10 20 10 31 20 0 9 55 34 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 7 13 22 25 22 0 12 53 23 36
2019 CM-01 0 17 33 15 17 0 18 39 21 10
2018 CM 10 8 19 30 22 4 7 59 20 44
2017 CM 9 6 31 23 16 0 16 46 18 45
2017 CM-04 9 9 30 16 19 0 16 42 22 17
2014 CM 7 17 51 11 11 0 3 23 24 56
2014 CM-04 6 25 50 11 4 0 4 16 32 24
2011 CM 4 7 39 23 22 0 5 47 12 87
2011 CM-01 0 9 41 9 41 0 0 50 9 10
2011 CM-04 10 5 50 15 15 0 5 32 16 20
2011 CM-06 0 13 50 12 19 0 6 33 14 16
2008 CM 5 0 9 55 13 0 18 83 6 22
2008 CM-04 10 0 10 51 9 0 19 75 13 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 15 15 24 28 10 0 8 42 33 34
2018 CM 20 16 23 12 21 2 7 35 40 45
2018 CM-04 31 20 0 20 21 9 0 44 56 10
2017 CM 31 17 18 21 10 0 3 32 50 47
2017 CM-04 35 26 22 10 7 0 0 16 61 19
2014 CM 16 28 38 12 6 0 0 18 44 57
2014 CM-04 24 43 23 7 2 0 0 10 67 25
2011 CM 12 19 24 25 18 0 2 44 32 90
2011 CM-01 9 0 9 42 40 0 0 82 9 10
2011 CM-04 19 19 26 19 9 0 9 31 41 21
2011 CM-06 18 32 24 19 6 0 0 25 50 16
2008 CM 19 14 24 19 19 0 4 40 35 21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 7 5 28 22 24 2 12 54 14 35
2019 CM-01 0 9 33 24 17 9 9 50 10 10
2018 CM 12 19 19 23 18 6 2 45 35 45
2018 CM-04 20 20 0 20 9 21 11 42 58 10
2017 CM 10 9 34 23 11 2 10 39 22 47
2017 CM-04 8 6 45 19 10 4 8 33 16 19
2014 CM 10 20 44 10 10 1 4 22 32 57
2014 CM-04 13 31 26 13 7 0 10 22 49 25
2011 CM 11 16 19 25 21 4 4 50 29 88
2011 CM-01 0 17 9 24 32 18 0 68 21 10
2011 CM-04 14 19 21 24 9 4 9 38 38 21
2011 CM-06 21 27 14 12 20 6 0 35 51 15
2008 CM 14 13 9 23 27 5 9 58 31 22
2008 CM-04 10 19 10 31 9 10 10 50 37 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 12 11 26 17 19 5 10 42 27 36
2019 CM-01 9 32 23 0 17 9 10 21 50 10
2018 CM 16 28 21 13 17 4 0 32 46 46
2018 CM-04 8 51 0 29 0 12 0 33 67 10
2017 CM 19 10 32 18 9 0 12 31 33 47
2017 CM-04 16 17 29 11 15 0 11 30 37 19
2014 CM 25 42 16 7 7 2 1 15 69 56
2014 CM-04 39 42 9 2 3 2 2 5 85 24

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 8 15 48 10 20 0 0 30 22 35
2019 CM-01 18 0 55 10 17 0 0 27 18 10
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 58 11 18 5 5 0 3 71 10 36
2019 CM-01 59 9 23 0 9 0 0 67 9 10
2017 CM 74 10 8 1 1 0 5 88 3 47
2017 CM-04 72 14 11 0 0 0 3 88 0 19
2014 CM 81 8 7 2 0 0 2 91 2 57
2014 CM-04 78 7 11 0 0 0 4 89 0 25
2011 CM 64 10 10 3 3 1 8 82 7 91
2011 CM-01 58 6 9 9 0 9 9 78 11 10
2011 CM-04 71 14 0 5 0 0 10 95 5 21
2011 CM-06 60 0 20 7 7 0 7 64 14 16
2008 CM 55 14 9 13 5 0 5 72 19 22
2008 CM-04 40 20 10 9 10 0 10 67 21 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 29 15 18 21 7 5 5 50 30 36
2019 CM-01 32 10 18 15 0 9 17 56 20 10
2018 CM 30 25 20 14 4 2 4 59 20 46
2018 CM-04 19 37 12 20 0 12 0 64 22 10
2017 CM 27 27 8 12 18 3 3 59 32 46
2017 CM-04 24 30 6 8 31 0 0 54 39 19
2014 CM 28 35 9 8 5 1 15 74 15 57
2014 CM-04 34 46 5 15 0 0 0 80 15 25

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 42 26 8 13 9 0 2 69 23 36
2019 CM-01 49 9 18 15 0 0 9 64 16 10
2018 CM 40 28 7 16 9 0 0 68 25 46
2018 CM-04 19 38 0 22 21 0 0 58 42 10
2017 CM 45 20 7 15 11 2 0 66 27 47
2017 CM-04 35 26 7 16 16 0 0 61 33 19
2014 CM 44 30 6 2 4 15 0 86 7 57
2014 CM-04 52 33 7 5 2 0 0 85 7 25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 49 30 4 13 4 0 0 79 17 36
2019 CM-01 58 28 0 15 0 0 0 85 15 10
2018 CM 47 37 4 7 5 0 0 83 12 46
2018 CM-04 31 47 11 11 0 0 0 78 11 10
2017 CM 34 51 3 7 4 0 0 85 12 47
2017 CM-04 27 54 3 8 8 0 0 81 16 19
2014 CM 38 49 8 4 0 0 0 88 4 57
2014 CM-04 23 58 18 0 0 0 0 82 0 25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 44 22 16 8 4 2 2 70 13 36
2019 CM-01 50 10 26 15 0 0 0 60 15 10
2018 CM 43 32 19 5 2 0 0 75 7 46
2018 CM-04 19 38 11 23 9 0 0 58 31 10
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 34 25 15 9 8 0 8 65 19 36
2019 CM-01 18 38 34 10 0 0 0 56 10 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 37 36 0 12 15 0 0 74 26 36
2019 CM-01 26 56 0 18 0 0 0 82 18 10
2018 CM 40 29 15 8 6 2 0 71 14 46
2018 CM-04 28 40 11 0 9 12 0 78 10 10
2017 CM 27 38 10 17 7 0 0 65 25 47
2017 CM-04 15 46 11 20 8 0 0 61 28 19
2014 CM 45 36 7 1 11 0 0 80 12 57
2014 CM-04 23 47 5 2 23 0 0 70 25 25
2011 CM 32 36 14 9 8 0 1 69 17 91
2011 CM-01 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 14 49 23 0 10 0 4 65 10 21
2011 CM-06 24 31 13 13 19 0 0 55 32 16
2008 CM 28 31 14 9 18 0 0 59 28 22
2008 CM-04 31 29 20 0 20 0 0 59 20 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 43 24 14 8 8 2 0 69 17 36
2019 CM-01 35 33 9 15 0 9 0 75 16 10
2018 CM 47 31 10 9 0 2 0 80 9 46
2018 CM-04 28 29 11 20 0 12 0 65 22 10
2017 CM 38 33 9 14 6 0 0 71 20 47
2017 CM-04 19 42 15 16 8 0 0 61 24 19
2014 CM 47 27 12 5 8 1 0 75 13 57
2014 CM-04 26 28 18 7 19 2 0 55 27 25
2011 CM 40 34 10 5 10 1 0 75 15 91
2011 CM-01 82 9 0 9 0 0 0 91 9 10
2011 CM-04 18 58 10 4 10 0 0 76 14 21
2011 CM-06 17 37 13 0 26 6 0 58 28 16
2008 CM 23 49 5 5 18 0 0 72 23 22
2008 CM-04 31 39 10 0 20 0 0 69 20 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 36 30 12 13 8 0 0 66 22 35
2019 CM-01 35 24 26 15 0 0 0 60 15 10
2018 CM 38 33 4 23 2 0 0 71 25 46
2018 CM-04 28 31 21 20 0 0 0 60 20 10
2017 CM 37 40 8 6 7 1 0 78 14 47
2017 CM-04 19 50 16 6 8 0 0 69 15 19
2014 CM 27 48 15 6 5 0 0 75 11 57
2014 CM-04 21 33 26 8 12 0 0 54 20 25
2011 CM 32 36 11 12 9 1 0 68 21 90
2011 CM-01 25 58 9 9 0 0 0 82 9 10
2011 CM-04 18 44 9 19 10 0 0 62 28 21
2011 CM-06 17 30 13 19 13 6 0 51 35 16
2008 CM 23 45 9 14 9 0 0 68 23 22
2008 CM-04 10 80 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 82 7 11 0 0 0 0 89 0 36
2019 CM-01 68 9 23 0 0 0 0 77 0 10
2017 CM 78 14 0 3 2 0 3 96 4 46
2017 CM-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 CM 82 8 3 0 0 0 6 96 0 57
2014 CM-04 80 7 5 0 0 0 7 94 0 25
2011 CM 75 6 7 5 2 0 5 86 7 90
2011 CM-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 70 15 0 5 0 0 10 94 6 20
2011 CM-06 73 0 13 7 0 0 7 79 7 16
2008 CM 69 18 9 5 0 0 0 86 5 22
2008 CM-04 50 29 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 59 12 2 16 4 2 5 76 21 36
2019 CM-01 50 9 9 15 0 9 10 72 18 10
2017 CM 38 26 18 5 7 0 6 69 13 47
2017 CM-04 33 20 28 3 8 0 8 58 12 19
2014 CM 60 24 10 1 1 0 3 87 2 57
2014 CM-04 41 37 15 0 0 0 7 84 0 25
2011 CM 44 24 9 4 9 1 9 75 15 91
2011 CM-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 23 48 5 5 10 0 10 79 16 21
2011 CM-06 18 26 13 7 24 0 13 51 35 16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 54 20 2 15 8 0 0 75 23 36
2019 CM-01 59 18 0 9 15 0 0 77 23 10
2018 CM 55 30 6 4 4 0 0 86 8 46
2018 CM-04 49 32 0 9 11 0 0 80 20 10
2017 CM 61 24 7 2 6 0 0 85 8 47
2017 CM-04 66 14 8 3 8 0 0 80 11 19

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 47 27 5 9 8 0 4 77 18 36
2019 CM-01 59 18 0 9 15 0 0 77 23 10
2018 CM 47 26 12 11 4 0 0 73 15 46
2018 CM-04 40 28 0 21 11 0 0 69 31 10
2017 CM 48 27 14 6 6 0 0 75 12 47
2017 CM-04 42 24 18 8 8 0 0 66 16 19
2014 CM 51 29 10 7 4 0 0 80 10 57
2014 CM-04 29 36 20 10 5 0 0 65 15 25
Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 36 24 16 18 7 0 0 60 24 36
2019 CM-01 35 33 9 23 0 0 0 67 23 10
2018 CM 40 24 14 8 7 6 0 68 16 46
2018 CM-04 49 32 11 9 0 0 0 80 9 10
2017 CM 31 39 10 13 4 3 0 72 18 47
2017 CM-04 30 26 16 16 8 3 0 58 25 19
2014 CM 21 46 9 16 5 3 0 70 21 57
2014 CM-04 23 46 5 18 5 2 0 71 24 25
2011 CM 26 34 16 7 10 7 2 65 18 90
2011 CM-01 50 41 0 0 0 9 0 100 0 10
2011 CM-04 14 39 12 5 25 5 0 56 32 20
2011 CM-06 25 30 19 12 13 0 0 55 26 16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 36 19 7 32 7 0 0 55 39 36
2019 CM-01 44 23 0 23 9 0 0 67 33 10
2018 CM 33 21 18 15 11 2 0 55 26 46
2018 CM-04 31 29 21 20 0 0 0 60 20 10
2017 CM 30 45 5 4 14 1 0 76 19 47
2017 CM-04 30 39 3 3 24 0 0 69 28 19
2014 CM 23 24 9 18 10 16 0 55 34 57
2014 CM-04 23 28 12 26 11 0 0 51 37 25
2011 CM 26 31 12 15 14 1 1 58 30 90
2011 CM-01 32 59 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 24 9 27 20 20 0 0 33 40 20
2011 CM-06 19 37 7 12 25 0 0 56 38 16
2008 CM 5 22 9 28 28 9 0 30 60 22
2008 CM-04 0 30 0 10 41 19 0 37 63 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 28 23 9 25 7 8 0 55 35 36
2019 CM-01 26 38 0 9 9 18 0 78 22 10
2018 CM 29 18 17 21 13 2 0 48 35 46
2018 CM-04 31 18 0 51 0 0 0 49 51 10
2017 CM 24 30 14 13 12 7 0 58 27 47
2017 CM-04 28 27 11 15 16 3 0 56 32 19
2014 CM 10 33 10 18 11 18 0 52 37 57
2014 CM-04 10 36 10 31 13 0 0 46 44 25
2011 CM 18 28 17 16 15 6 0 49 33 91
2011 CM-01 40 24 9 9 0 18 0 78 11 10
2011 CM-04 9 28 21 24 14 5 0 38 40 21
2011 CM-06 19 24 25 12 19 0 0 43 32 16
2008 CM 9 23 5 37 23 4 0 33 62 22
2008 CM-04 9 31 0 31 20 9 0 44 56 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 31 16 21 19 13 0 0 47 32 36
2019 CM-01 36 23 17 0 24 0 0 59 24 10
2018 CM 27 28 8 16 18 2 0 56 35 45
2018 CM-04 31 29 9 0 31 0 0 60 31 10
2017 CM 21 25 9 23 19 3 0 48 43 46
2017 CM-04 17 25 10 15 33 0 0 42 48 18
2014 CM 10 23 9 25 11 22 0 42 47 57
2014 CM-04 10 21 10 49 5 5 0 32 57 25
2011 CM 18 22 23 24 13 1 0 40 37 91
2011 CM-01 31 33 9 18 0 9 0 70 20 10
2011 CM-04 18 14 39 19 9 0 0 33 28 21
2011 CM-06 6 37 13 24 19 0 0 44 44 16
2008 CM 9 27 18 23 14 9 0 40 40 22
2008 CM-04 9 20 20 10 20 19 0 37 38 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 44 18 10 4 8 16 0 74 14 36
2019 CM-01 49 23 9 0 19 0 0 72 19 10
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 20 46 12 11 7 0 4 69 19 36
2019 CM-01 17 50 18 15 0 0 0 67 15 10
2018 CM 23 39 18 16 5 0 0 61 21 46
2018 CM-04 28 21 20 23 9 0 0 49 31 10
2017 CM 23 38 18 21 1 0 0 60 22 47
2017 CM-04 16 38 18 28 0 0 0 55 28 19
2014 CM 19 38 8 15 2 17 1 69 21 57
2014 CM-04 15 48 11 23 0 2 0 65 24 25
2011 CM 28 37 11 14 9 1 1 66 23 90
2011 CM-01 49 42 0 0 0 9 0 100 0 10
2011 CM-04 14 25 26 10 25 0 0 38 35 20
2011 CM-06 25 31 13 18 13 0 0 56 31 16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 20 36 9 12 16 8 0 60 30 36
2019 CM-01 26 29 9 0 9 27 0 76 13 10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 25 26 12 20 16 3 0 52 36 36
2019 CM-01 35 19 23 0 23 0 0 54 23 10
2018 CM 39 34 12 4 5 4 2 77 9 46
2018 CM-04 37 21 11 11 9 12 0 65 22 10
2017 CM 38 38 6 7 6 5 0 80 14 47
2017 CM-04 33 34 8 11 8 6 0 70 21 19
2014 CM 28 50 13 7 2 0 0 78 9 57
2014 CM-04 41 39 15 4 0 0 0 80 4 25
2011 CM 33 36 13 9 6 2 2 71 15 90
2011 CM-01 35 39 0 9 9 0 9 80 20 10
2011 CM-04 30 30 16 10 10 4 0 62 21 20
2011 CM-06 36 31 7 7 13 0 7 72 21 16
2008 CM 23 45 14 0 14 4 0 71 14 22
2008 CM-04 20 39 10 0 20 9 0 66 23 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 20 29 38 9 4 0 0 49 13 36
2019 CM-01 26 0 59 15 0 0 0 26 15 10
2018 CM 37 29 17 8 8 0 0 66 16 46
2018 CM-04 28 21 31 21 0 0 0 49 21 10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 15 15 25 13 20 10 2 35 37 36
2019 CM-01 26 0 23 10 23 18 0 32 40 10
2018 CM 26 10 20 15 13 14 3 42 34 45
2018 CM-04 19 0 31 12 17 21 0 24 37 10
2017 CM 24 15 18 17 10 16 0 46 33 46
2017 CM-04 27 8 23 19 16 6 0 37 38 19
2014 CM 15 21 12 12 19 2 19 46 39 57
2014 CM-04 15 25 16 15 23 0 5 43 40 25
2011 CM 18 24 21 13 14 8 2 46 30 90
2011 CM-01 16 8 33 0 0 36 6 43 0 10
2011 CM-04 16 20 36 0 20 5 4 39 22 20
2011 CM-06 19 30 7 12 26 7 0 52 41 16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 22 25 22 15 12 0 4 49 27 36
2019 CM-01 44 15 17 15 9 0 0 59 24 10
2018 CM 32 30 18 6 10 4 0 65 16 46
2018 CM-04 28 32 20 0 21 0 0 60 21 10
2017 CM 22 32 8 20 12 6 0 58 34 47
2017 CM-04 19 33 13 20 16 0 0 51 36 19
2014 CM 16 26 18 12 10 2 16 52 27 57
2014 CM-04 16 35 20 18 11 0 0 52 28 25
2011 CM 26 25 21 10 12 1 4 54 23 91
2011 CM-01 58 18 0 9 0 9 6 90 10 10
2011 CM-04 13 24 40 9 9 0 5 39 20 21
2011 CM-06 6 38 25 0 31 0 0 44 31 16
2008 CM 14 23 41 9 9 0 4 38 19 22
2008 CM-04 20 20 40 0 10 0 9 45 11 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 7 35 12 7 16 2 21 55 29 36
2019 CM-01 17 24 17 15 9 9 9 50 29 10
2018 CM 20 30 21 7 11 2 9 56 21 46
2018 CM-04 19 21 20 0 28 12 0 45 32 10
2017 CM 17 32 12 14 15 8 1 54 32 47
2017 CM-04 15 45 10 11 20 0 0 59 31 19
2014 CM 11 29 14 10 10 3 22 54 27 56
2014 CM-04 14 31 22 14 13 0 5 48 29 24
2011 CM 15 22 20 14 20 3 6 41 37 91
2011 CM-01 32 27 33 0 9 0 0 59 9 10
2011 CM-04 17 20 25 10 28 0 0 37 38 21
2011 CM-06 0 19 25 7 38 6 6 21 50 16
2008 CM 14 27 14 18 23 0 4 43 43 22
2008 CM-04 20 30 10 20 10 0 9 55 34 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 48 23 16 8 2 0 3 73 11 36
2019 CM-01 67 15 10 9 0 0 0 82 9 10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 52 8 9 5 8 3 17 74 15 36
2019 CM-01 60 0 23 9 0 0 9 65 9 10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 40 22 24 2 4 0 8 67 7 36
2019 CM-01 54 38 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 35 20 20 7 4 3 11 64 13 35
2019 CM-01 54 38 0 9 0 0 0 91 9 10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 38 15 23 0 9 3 12 63 10 36
2019 CM-01 26 18 47 0 9 0 0 44 9 10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 47 16 3 7 7 14 7 80 17 36
2019 CM-01 45 15 0 0 23 17 0 72 28 10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 70 2 5 0 8 2 12 85 10 36
2019 CM-01 68 0 9 0 15 0 9 75 16 10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 63 7 9 4 4 2 10 80 10 35
2019 CM-01 60 23 9 0 0 0 9 91 0 10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 22 32 18 24 4 0 0 54 28 36
2019 CM-01 35 9 23 33 0 0 0 44 33 10
2018 CM 29 38 29 2 2 0 0 67 4 46
2018 CM-04 28 21 31 11 9 0 0 49 20 10
2017 CM 23 36 20 12 4 5 0 62 17 47
2017 CM-04 24 42 23 0 8 3 0 68 8 19

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 25 46 12 13 4 0 0 71 18 35
2019 CM-01 35 41 9 15 0 0 0 77 15 10
2018 CM 56 20 13 6 5 0 0 75 12 45
2018 CM-04 28 21 22 29 0 0 0 49 29 10
2017 CM 36 46 5 3 4 5 0 87 7 47
2017 CM-04 36 43 3 0 8 9 0 87 9 19
2014 CM 46 36 12 5 0 1 0 83 5 57
2014 CM-04 31 44 17 8 0 0 0 75 8 25
2011 CM 31 37 16 8 5 4 0 70 13 91
2011 CM-01 65 26 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 13 42 26 10 5 5 0 58 15 21
2011 CM-06 19 30 32 0 13 6 0 52 14 16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 43 34 17 2 4 0 0 77 7 36
2019 CM-01 41 17 42 0 0 0 0 58 0 10
2018 CM 38 27 20 4 5 5 0 69 10 44
2018 CM-04 19 30 22 21 9 0 0 49 29 10
2017 CM 41 38 13 0 0 8 0 86 0 47
2017 CM-04 36 46 11 0 0 7 0 88 0 19
2014 CM 40 36 12 4 0 7 0 82 5 57
2014 CM-04 26 46 13 10 0 5 0 76 11 25

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 47 37 4 8 4 0 0 84 12 36
2019 CM-01 59 27 0 15 0 0 0 85 15 10
2018 CM 56 26 8 8 3 0 0 82 10 45
2018 CM-04 40 43 9 9 0 0 0 83 9 10
2017 CM 45 37 3 6 8 0 0 82 14 47
2017 CM-04 38 34 3 8 16 0 0 72 24 19
2014 CM 48 35 8 7 2 0 0 83 9 57
2014 CM-04 28 53 5 8 5 0 0 81 13 25
2011 CM 39 35 11 8 7 0 1 75 14 91
2011 CM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 23 44 14 5 10 0 5 70 15 21
2011 CM-06 31 24 7 12 25 0 0 56 38 16
2008 CM 24 43 10 14 5 5 0 70 20 21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 37 24 19 11 8 0 0 61 20 36
2019 CM-01 41 27 9 9 15 0 0 67 23 10
2018 CM 36 30 22 7 5 0 0 66 12 44
2018 CM-04 31 40 17 0 12 0 0 71 12 10
2017 CM 32 30 11 13 13 0 0 62 26 47
2017 CM-04 22 36 10 16 16 0 0 58 33 19
2014 CM 20 47 11 15 7 0 0 68 22 57
2014 CM-04 14 40 15 26 5 0 0 53 32 25
2011 CM 36 30 13 10 11 0 0 66 20 91
2011 CM-01 82 9 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 18 23 16 14 28 0 0 41 43 21
2011 CM-06 25 17 19 12 25 0 0 43 38 16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 37 34 21 4 4 0 0 70 8 36
2019 CM-01 41 51 9 0 0 0 0 91 0 10
2018 CM 39 25 23 9 5 0 0 63 13 44
2018 CM-04 40 20 23 9 9 0 0 60 17 10
2017 CM 30 35 14 9 12 0 0 66 20 47
2017 CM-04 22 39 15 8 16 0 0 61 24 19
2014 CM 17 46 18 13 7 0 0 63 19 57
2014 CM-04 11 35 26 23 5 0 0 46 28 25
2011 CM 36 31 12 10 11 0 0 67 20 90
2011 CM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 23 19 21 10 28 0 0 42 38 21
2011 CM-06 25 18 25 12 19 0 0 44 32 16
2008 CM 9 37 18 23 9 4 0 47 34 22
2008 CM-04 9 41 0 31 10 9 0 55 45 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 39 22 14 9 8 5 3 66 19 36
2019 CM-01 49 18 0 0 15 18 0 82 18 10
2018 CM 29 31 25 3 8 5 0 62 11 45
2018 CM-04 28 31 0 12 17 12 0 67 33 10
2017 CM 39 7 22 22 7 3 0 48 30 47
2017 CM-04 35 6 23 28 8 0 0 41 36 19
2014 CM 19 25 11 11 12 2 18 56 30 57
2014 CM-04 21 35 11 21 13 0 0 56 34 25
2011 CM 37 21 19 15 7 0 0 58 22 91
2011 CM-01 75 18 6 0 0 0 0 94 0 10
2011 CM-04 18 18 21 28 14 0 0 37 43 21
2011 CM-06 31 24 13 20 12 0 0 55 32 16
2008 CM 0 27 13 9 32 13 5 33 50 22
2008 CM-04 0 20 9 10 31 29 0 29 58 10
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 24 35 41 36
2019 CM-01 42 26 32 10
2018 CM 24 41 35 46
2018 CM-04 51 8 40 10
2017 CM 18 37 44 47
2017 CM-04 15 48 37 19
2014 CM 23 51 26 57
2014 CM-04 20 48 33 25
2011 CM 29 36 36 91
2011 CM-01 23 44 33 10
2011 CM-04 35 28 37 21
2011 CM-06 18 37 45 16
Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 27 28 14 16 7 3 5 60 25 36
2019 CM-01 35 18 23 23 0 0 0 54 23 10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 41 12 23 8 4 7 5 60 14 36
2019 CM-01 44 10 38 0 0 9 0 59 0 10
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 14 14 19 13 2 17 21 45 25 36
2019 CM-01 9 23 0 15 0 36 18 68 32 10
2018 CM 18 9 20 7 7 22 17 44 23 45
2018 CM-04 19 9 34 9 0 9 21 40 12 10
2017 CM 20 22 21 1 14 20 2 53 20 47
2017 CM-04 24 27 21 0 24 3 0 53 25 19
2014 CM 18 26 15 11 6 23 2 59 22 57
2014 CM-04 24 32 16 13 7 4 2 61 22 25

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 34 15 21 9 0 13 8 63 11 35
2019 CM-01 49 0 18 15 0 18 0 60 18 10
2018 CM 34 24 18 3 9 11 2 66 14 45
2018 CM-04 19 20 23 0 9 29 0 55 12 10
2017 CM 37 35 7 3 15 3 0 74 18 46
2017 CM-04 33 28 7 3 25 3 0 64 29 18
2014 CM 24 23 23 6 3 21 0 60 12 57
2014 CM-04 26 30 31 8 2 2 0 58 10 25
2011 CM 36 31 12 10 4 7 0 72 15 91
2011 CM-01 47 17 9 0 0 27 0 88 0 10
2011 CM-04 32 32 16 14 5 0 0 65 19 21
2011 CM-06 13 36 19 19 13 0 0 49 32 16
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 13 15 22 9 3 23 16 45 19 35
2019 CM-01 9 23 10 15 0 26 18 57 26 10
2018 CM 18 12 19 0 7 26 18 53 13 46
2018 CM-04 19 9 11 0 9 32 21 59 18 10
2017 CM 18 13 19 4 9 32 5 49 20 46
2017 CM-04 21 14 23 8 16 18 0 43 30 19
2014 CM 14 26 22 6 6 24 2 54 16 57
2014 CM-04 13 39 25 13 5 2 2 54 19 25

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 33 29 20 4 0 10 3 72 5 35
2019 CM-01 40 9 28 15 0 9 0 53 16 10
2018 CM 33 22 15 0 7 16 7 72 9 46
2018 CM-04 19 9 11 0 9 40 12 59 18 10
2017 CM 37 25 21 4 8 4 0 64 13 47
2017 CM-04 35 12 26 8 16 3 0 48 25 19
2014 CM 25 47 15 6 2 6 0 76 9 57
2014 CM-04 26 44 15 13 0 2 0 71 13 25
2011 CM 39 31 17 2 2 9 0 76 5 91
2011 CM-01 65 17 0 0 0 18 0 100 0 10
2011 CM-04 33 34 24 0 0 10 0 74 0 21
2011 CM-06 19 36 32 7 7 0 0 55 13 16
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 35 25 13 16 11 0 0 60 27 36
2019 CM-01 41 10 23 26 0 0 0 50 26 10
2018 CM 24 31 19 13 13 0 0 55 26 46
2018 CM-04 37 12 12 20 20 0 0 49 39 10
2017 CM 22 39 9 16 13 0 0 61 30 47
2017 CM-04 9 43 12 17 20 0 0 51 37 19

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 38 21 29 12 0 0 0 59 12 36
2019 CM-01 41 17 33 9 0 0 0 58 9 10
2018 CM 23 31 20 19 5 0 2 55 25 46
2018 CM-04 28 37 11 24 0 0 0 65 24 10
2017 CM 20 28 11 19 23 0 0 48 41 47
2017 CM-04 10 30 9 11 41 0 0 39 51 19

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 56 17 22 5 0 0 0 73 5 36
2019 CM-01 36 38 26 0 0 0 0 74 0 10
2018 CM 35 26 11 11 5 2 11 70 18 46
2018 CM-04 45 9 0 12 0 12 22 82 18 10
2017 CM 21 28 21 16 4 0 11 55 22 46
2017 CM-04 19 14 30 16 8 0 11 38 28 19

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 34 12 38 4 12 0 0 46 16 36
2019 CM-01 41 15 35 0 9 0 0 55 9 10
2018 CM 17 22 23 14 17 0 7 42 33 46
2018 CM-04 17 37 0 22 12 0 12 62 38 10
2017 CM 22 21 11 24 17 0 6 45 44 47
2017 CM-04 10 19 21 30 11 0 8 32 45 19

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 57 18 11 5 7 0 2 76 12 35
2019 CM-01 66 19 15 0 0 0 0 85 0 10
2018 CM 44 19 11 16 2 2 5 68 20 46
2018 CM-04 45 9 0 23 11 12 0 62 38 10
2017 CM 38 20 13 9 2 0 19 71 13 47
2017 CM-04 31 14 16 11 3 0 24 59 19 19

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 36 23 24 12 5 0 0 60 17 36
2019 CM-01 59 18 15 9 0 0 0 77 9 10
2018 CM 36 21 19 15 4 3 2 60 20 46
2018 CM-04 37 9 23 31 0 0 0 46 31 10
2017 CM 21 29 28 11 10 0 0 50 22 47
2017 CM-04 9 35 36 8 11 0 0 44 19 19

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 28 27 19 9 9 3 5 60 19 36
2019 CM-01 36 39 9 9 9 0 0 74 17 10
2018 CM 29 34 18 10 5 0 4 66 15 46
2018 CM-04 28 29 31 11 0 0 0 58 11 10
2017 CM 27 27 21 8 15 0 2 55 24 47
2017 CM-04 27 26 14 16 16 0 0 53 33 19

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 31 36 22 5 4 0 2 69 9 36
2019 CM-01 27 23 41 9 0 0 0 50 9 10
2018 CM 30 23 27 13 2 2 2 56 16 46
2018 CM-04 19 35 22 12 0 12 0 62 13 10
2017 CM 25 20 25 8 13 3 6 49 23 47
2017 CM-04 28 17 28 8 19 0 0 45 27 19

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 26 33 28 5 7 0 2 60 12 35
2019 CM-01 27 41 23 9 0 0 0 68 9 10
2018 CM 32 36 11 17 4 0 0 68 21 46
2018 CM-04 30 38 0 31 0 0 0 69 31 10
2017 CM 24 28 25 13 6 0 5 54 20 47
2017 CM-04 24 25 31 11 8 0 0 50 20 19

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 39 25 12 20 4 0 0 64 24 36
2019 CM-01 41 18 9 33 0 0 0 59 33 10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 40 26 16 8 9 0 2 67 17 35
2019 CM-01 41 18 0 9 32 0 0 59 41 10
2018 CM 27 33 26 11 3 0 0 60 14 46
2018 CM-04 28 29 31 12 0 0 0 57 12 10
2017 CM 19 26 31 14 10 0 0 44 24 47
2017 CM-04 10 15 40 27 8 0 0 25 35 19

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 42 24 16 3 11 0 5 69 15 35
2019 CM-01 59 15 9 0 9 0 9 80 10 10
2018 CM 57 15 8 8 10 0 2 74 18 46
2018 CM-04 49 9 11 20 0 0 12 65 22 10
2017 CM 52 35 6 2 4 0 2 88 6 47
2017 CM-04 47 47 3 3 0 0 0 94 3 19

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 66 14 0 11 0 0 10 88 12 36
2019 CM-01 83 9 0 9 0 0 0 91 9 10
2018 CM 63 22 6 4 0 0 5 90 4 46
2018 CM-04 60 9 20 0 0 0 12 78 0 10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 77 11 5 4 0 0 2 90 4 35
2019 CM-01 77 9 0 15 0 0 0 85 15 10
2018 CM 73 10 2 2 8 3 2 88 10 46
2018 CM-04 49 32 0 9 0 0 11 90 10 10
2017 CM 88 0 6 0 4 0 1 89 4 46
2017 CM-04 79 0 12 0 9 0 0 79 9 18

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 60 16 11 7 4 0 2 77 11 36
2019 CM-01 85 0 0 15 0 0 0 85 15 10
2018 CM 62 30 0 4 2 0 2 94 6 46
2018 CM-04 61 31 0 9 0 0 0 91 9 10
2017 CM 41 29 16 8 4 0 2 72 12 47
2017 CM-04 28 33 28 3 8 0 0 61 12 19

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 60 11 12 11 4 0 2 73 15 36
2019 CM-01 77 9 15 0 0 0 0 85 0 10
2018 CM 59 20 7 9 2 0 2 80 12 46
2018 CM-04 58 23 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 CM 45 22 17 10 6 0 0 67 16 47
2017 CM-04 28 19 33 12 8 0 0 48 20 19

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 67 9 7 0 0 0 17 91 0 35
2018 CM 50 4 2 0 2 0 41 92 4 46
2018 CM-04 37 0 0 0 0 0 63 100 0 10
2017 CM 43 23 12 0 0 0 23 85 0 46
2017 CM-04 31 42 17 0 0 0 10 81 0 18

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 63 18 5 9 0 0 5 85 10 36
2019 CM-01 68 9 9 15 0 0 0 77 15 10
2018 CM 57 27 2 0 0 2 12 98 0 45
2018 CM-04 57 12 9 0 0 0 23 89 0 10
2017 CM 64 17 8 6 1 2 2 84 8 46
2017 CM-04 63 21 9 7 0 0 0 85 7 18

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 55 15 2 10 12 0 5 74 23 36
2019 CM-01 68 15 0 9 9 0 0 83 17 10
2018 CM 43 25 4 12 10 0 7 72 24 46
2018 CM-04 28 23 9 17 12 0 11 57 33 10
2017 CM 68 9 7 9 6 0 2 78 15 47
2017 CM-04 90 3 7 0 0 0 0 93 0 19

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 44 17 18 16 3 0 2 62 19 36
2019 CM-01 68 0 23 9 0 0 0 68 9 10
2018 CM 49 23 18 6 0 0 3 75 6 46
2018 CM-04 49 40 0 11 0 0 0 89 11 10
2017 CM 46 41 7 6 0 0 0 87 6 46
2017 CM-04 45 44 8 3 0 0 0 88 3 18

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 27 23 37 9 4 0 0 50 13 36
2019 CM-01 36 23 33 9 0 0 0 59 9 10
2018 CM 22 29 33 17 0 0 0 51 17 46
2018 CM-04 28 21 28 23 0 0 0 49 23 10
2017 CM 12 16 47 12 13 0 1 28 25 47
2017 CM-04 3 10 54 8 24 0 0 13 33 19

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 27 12 32 11 19 0 0 30 38 33
2018 CM 13 19 38 17 13 0 0 30 32 46
2018 CM-04 40 9 23 20 9 0 0 29 48 10
2017 CM 13 38 19 19 10 0 0 30 51 47
2017 CM-04 19 39 20 18 3 0 0 22 58 19

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 28 37 13 14 7 2 0 66 21 36
2019 CM-01 44 38 9 9 0 0 0 82 9 10
2018 CM 28 33 23 7 2 7 0 66 9 44
2018 CM-04 19 31 20 0 9 21 0 64 11 10
2017 CM 18 42 19 4 13 3 0 62 18 46
2017 CM-04 7 35 30 0 25 3 0 43 26 18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 20 29 25 20 7 0 0 49 26 36
2019 CM-01 26 33 18 15 9 0 0 58 23 10
2018 CM 22 27 25 11 6 6 2 54 19 46
2018 CM-04 19 12 9 22 17 21 0 39 49 10
2017 CM 16 33 10 20 14 4 2 53 36 46
2017 CM-04 16 31 3 23 27 0 0 47 50 19
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 27 73 36
2019 CM-01 18 82 10
2017 CM 17 83 46
2014 CM 14 86 56
Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément (Passez à la question 68)
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 35 37 11 14 0 3 0 36 64 34
2019 CM-01 47 18 26 9 0 0 0 47 53 10
2018 CM 34 30 13 9 4 5 5 38 62 46
2018 CM-04 29 20 0 22 9 12 9 37 63 10
2017 CM 47 19 8 5 13 4 5 51 49 47
2017 CM-04 48 27 3 3 15 3 0 50 50 19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 49 51 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 55 45 22
2018 CM 63 37 23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 17 21 17 24 7 4 9 44 36 22
2018 CM 18 30 16 12 15 3 7 53 29 25
2017 CM 11 31 13 4 42 0 0 41 46 19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 17 26 4 21 19 4 9 49 46 22
2018 CM 11 31 11 12 29 3 3 45 44 25
2017 CM 8 20 0 0 62 3 7 31 69 19

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CM 53 8 5 15 4 8 7 71 23 36
2019 CM-01 83 0 0 9 0 9 0 91 9 10
2018 CM 49 10 13 3 6 5 15 74 10 44
2018 CM-04 51 0 37 12 0 0 0 51 12 10
Date de modification: