Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GSV

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	50	44	3	3	1	94	4	113
2019	GSV-03	47	40	3	10	0	87	10	30
2019	GSV-04	48	43	9	0	0	91	0	23
2019	GSV-05	43	53	0	0	3	97	3	30
2019	GSV-06	53	47	0	0	0	100	0	15
2017	GSV	54	35	2	7	1	90	8	96
2017	GSV-02	72	28	0	0	0	100	0	14
2017	GSV-03	32	37	11	16	5	68	21	19
2017	GSV-04	53	35	0	12	0	88	12	17
2017	GSV-05	57	38	0	5	0	95	5	21
2017	GSV-06	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	49	34	4	11	3	83	13	112
2019	GSV-03	37	47	0	13	3	83	17	30
2019	GSV-04	55	41	0	5	0	95	5	22
2019	GSV-05	57	33	0	10	0	90	10	30
2019	GSV-06	60	7	13	20	0	67	20	15
2017	GSV	58	27	7	3	4	85	7	96
2017	GSV-02	50	43	7	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	42	26	11	5	16	68	21	19
2017	GSV-04	65	18	18	0	0	82	0	17
2017	GSV-05	62	33	0	0	5	95	5	21
2017	GSV-06	77	8	8	8	0	85	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	58	35	2	4	2	92	6	113
2019	GSV-03	57	40	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-04	61	39	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	53	33	0	10	3	87	13	30
2019	GSV-06	60	27	0	7	7	87	13	15
2017	GSV	60	25	6	6	2	85	8	96
2017	GSV-02	65	28	0	7	0	93	7	14
2017	GSV-03	32	26	11	26	5	58	32	19
2017	GSV-04	76	18	0	0	6	94	6	17
2017	GSV-05	67	24	10	0	0	90	0	21
2017	GSV-06	69	23	8	0	0	92	0	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	36	48	8	7	1	84	8	113
2019	GSV-03	23	67	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	35	39	13	13	0	74	13	23
2019	GSV-05	33	57	7	3	0	90	3	30
2019	GSV-06	47	27	13	13	0	73	13	15
2018	GSV	34	51	4	9	2	85	11	93
2018	GSV-03	40	40	4	12	4	80	16	25
2018	GSV-04	27	73	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	42	47	5	5	0	89	5	19
2018	GSV-06	47	40	7	0	7	87	7	15
2017	GSV	44	40	2	10	4	83	15	96
2017	GSV-02	35	50	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	32	32	5	21	11	63	32	19
2017	GSV-04	29	53	0	12	6	82	18	17
2017	GSV-05	62	24	5	5	5	86	10	21
2017	GSV-06	54	38	0	8	0	92	8	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	61	33	2	4	1	94	4	113
2019	GSV-03	50	40	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	52	48	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	63	30	3	3	0	93	3	30
2019	GSV-06	87	13	0	0	0	100	0	15
2017	GSV	67	22	7	3	1	89	4	96
2017	GSV-02	58	28	7	7	0	86	7	14
2017	GSV-03	47	21	21	11	0	68	11	19
2017	GSV-04	59	29	12	0	0	88	0	17
2017	GSV-05	81	14	0	0	5	95	5	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	51	42	3	3	2	0	93	4	113
2019	GSV-03	50	43	3	0	3	0	93	3	30
2019	GSV-04	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2019	GSV-05	47	50	0	3	0	0	97	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	56	33	4	3	3	0	89	6	93
2018	GSV-03	60	32	0	0	8	0	92	8	25
2018	GSV-04	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	58	37	0	5	0	0	95	5	19
2018	GSV-06	73	7	7	7	7	0	80	13	15
2017	GSV	52	32	5	5	4	1	85	9	96
2017	GSV-02	65	21	0	7	7	0	86	14	14
2017	GSV-03	42	42	11	0	5	0	84	5	19
2017	GSV-04	47	24	6	18	0	6	75	19	17
2017	GSV-05	48	43	0	0	10	0	90	10	21
2017	GSV-06	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	48	41	6	4	2	88	5	113
2019	GSV-03	57	37	3	3	0	93	3	30
2019	GSV-04	30	57	9	0	4	87	4	23
2019	GSV-05	37	50	7	7	0	87	7	30
2019	GSV-06	60	27	13	0	0	87	0	15
2018	GSV	47	41	4	4	3	88	8	92
2018	GSV-03	52	36	4	4	4	88	8	25
2018	GSV-04	27	60	7	0	7	87	7	15
2018	GSV-05	56	39	6	0	0	94	0	18
2018	GSV-06	60	20	0	13	7	80	20	15
2017	GSV	42	41	6	8	3	82	11	96
2017	GSV-02	42	43	7	7	0	86	7	14
2017	GSV-03	42	37	11	5	5	79	11	19
2017	GSV-04	53	35	0	6	6	88	12	17
2017	GSV-05	33	48	10	10	0	81	10	21
2017	GSV-06	38	38	8	8	8	77	15	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	39	44	9	4	3	1	84	7	113
2019	GSV-03	20	63	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	48	43	0	9	0	0	91	9	23
2019	GSV-05	40	47	10	0	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2018	GSV	37	46	9	4	4	0	83	9	93
2018	GSV-03	32	44	8	8	8	0	76	16	25
2018	GSV-04	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2018	GSV-05	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2018	GSV-06	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2017	GSV	41	31	16	9	3	0	72	12	96
2017	GSV-02	50	35	7	0	7	0	86	7	14
2017	GSV-03	42	16	16	26	0	0	58	26	19
2017	GSV-04	41	18	24	12	6	0	59	18	17
2017	GSV-05	24	43	29	5	0	0	67	5	21
2017	GSV-06	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	29	54	11	5	1	83	6	113
2019	GSV-03	23	60	13	3	0	83	3	30
2019	GSV-04	35	48	9	9	0	83	9	23
2019	GSV-05	23	63	10	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	GSV	37	41	12	9	2	77	11	93
2018	GSV-03	36	44	8	8	4	80	12	25
2018	GSV-04	53	20	20	7	0	73	7	15
2018	GSV-05	37	42	16	5	0	79	5	19
2018	GSV-06	40	40	7	7	7	80	13	15
2017	GSV	37	45	11	4	2	82	6	96
2017	GSV-02	28	58	14	0	0	86	0	14
2017	GSV-03	37	42	16	0	5	79	5	19
2017	GSV-04	35	41	18	6	0	76	6	17
2017	GSV-05	29	57	10	0	5	86	5	21
2017	GSV-06	54	31	8	8	0	85	8	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	58	34	4	4	1	0	0	92	4	112
2019	GSV-03	50	40	7	3	0	0	0	90	3	30
2019	GSV-04	64	27	0	9	0	0	0	91	9	22
2019	GSV-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	57	38	0	3	2	0	0	95	5	95
2018	GSV-03	52	40	0	4	4	0	0	92	8	25
2018	GSV-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	GSV-06	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	GSV	58	28	7	2	2	1	1	88	4	96
2017	GSV-02	43	42	0	0	7	7	0	92	8	14
2017	GSV-03	47	21	16	5	5	0	5	72	11	19
2017	GSV-04	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	GSV-05	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	46	40	9	4	1	86	5	112
2019	GSV-03	38	48	10	3	0	86	3	29
2019	GSV-04	35	52	4	9	0	87	9	23
2019	GSV-05	50	33	13	3	0	83	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	35	47	9	6	2	82	8	95
2018	GSV-03	28	48	8	8	8	76	16	25
2018	GSV-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2018	GSV-05	38	57	5	0	0	95	0	21
2018	GSV-06	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	GSV	46	28	9	12	4	75	16	95
2017	GSV-02	58	21	0	21	0	79	21	14
2017	GSV-03	47	21	16	0	16	68	16	19
2017	GSV-04	50	13	19	19	0	63	19	16
2017	GSV-05	29	43	10	19	0	71	19	21
2017	GSV-06	46	46	8	0	0	92	0	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	52	41	6	0	1	93	1	113
2019	GSV-03	63	33	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-04	39	43	17	0	0	83	0	23
2019	GSV-05	47	50	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	55	35	5	2	2	90	4	93
2018	GSV-03	54	33	8	0	4	88	4	24
2018	GSV-04	53	33	7	0	7	87	7	15
2018	GSV-05	62	33	5	0	0	95	0	21
2017	GSV	63	28	7	2	0	91	2	96
2017	GSV-02	50	35	7	7	0	86	7	14
2017	GSV-03	58	37	0	5	0	95	5	19
2017	GSV-04	71	24	6	0	0	94	0	17
2017	GSV-05	62	24	14	0	0	86	0	21
2017	GSV-06	54	31	15	0	0	85	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	40	46	6	7	1	86	8	111
2019	GSV-03	31	59	3	7	0	90	7	29
2019	GSV-04	30	43	9	17	0	74	17	23
2019	GSV-05	52	34	10	3	0	86	3	29
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	37	42	12	7	2	79	9	95
2018	GSV-03	40	32	12	12	4	72	16	25
2018	GSV-04	20	53	20	7	0	73	7	15
2018	GSV-05	38	52	5	5	0	90	5	21
2018	GSV-06	67	13	13	0	7	80	7	15
2017	GSV	47	33	8	7	4	80	11	96
2017	GSV-02	42	43	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	26	42	16	5	11	68	16	19
2017	GSV-04	41	18	18	12	12	59	24	17
2017	GSV-05	48	43	0	10	0	90	10	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	50	35	5	9	1	85	10	113
2019	GSV-03	50	37	10	3	0	87	3	30
2019	GSV-04	39	43	9	9	0	83	9	23
2019	GSV-05	53	27	0	20	0	80	20	30
2019	GSV-06	67	20	7	7	0	87	7	15
2018	GSV	37	47	7	6	2	84	8	95
2018	GSV-03	40	44	8	4	4	84	8	25
2018	GSV-04	27	60	13	0	0	87	0	15
2018	GSV-05	38	48	5	10	0	86	10	21
2018	GSV-06	47	40	7	0	7	87	7	15
2017	GSV	50	29	9	10	1	79	11	96
2017	GSV-02	42	43	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	37	32	21	5	5	68	11	19
2017	GSV-04	53	18	18	12	0	71	12	17
2017	GSV-05	43	38	5	14	0	81	14	21
2017	GSV-06	62	31	8	0	0	92	0	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	45	42	7	4	2	88	5	113
2019	GSV-03	37	53	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	35	39	17	4	4	74	9	23
2019	GSV-05	53	33	10	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	53	47	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	42	40	9	5	3	82	8	95
2018	GSV-03	48	40	0	8	4	88	12	25
2018	GSV-04	33	33	27	7	0	67	7	15
2018	GSV-05	38	52	10	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	60	20	13	0	7	80	7	15
2017	GSV	49	36	6	8	0	85	8	96
2017	GSV-02	58	28	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	37	53	5	5	0	89	5	19
2017	GSV-04	47	35	12	6	0	82	6	17
2017	GSV-05	57	24	5	14	0	81	14	21
2017	GSV-06	54	46	0	0	0	100	0	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	50	40	9	1	1	89	2	113
2019	GSV-03	50	43	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-04	35	52	9	4	0	87	4	23
2019	GSV-05	50	33	17	0	0	83	0	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	49	38	7	3	2	87	5	95
2018	GSV-03	48	40	8	0	4	88	4	25
2018	GSV-04	47	40	0	13	0	87	13	15
2018	GSV-05	48	43	10	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	53	27	13	0	7	80	7	15
2017	GSV	53	32	7	5	2	85	7	96
2017	GSV-02	50	35	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	42	37	11	5	5	79	11	19
2017	GSV-04	47	41	6	0	6	88	6	17
2017	GSV-05	62	24	10	5	0	86	5	21
2017	GSV-06	62	23	8	8	0	85	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	40	33	16	7	4	73	11	112
2019	GSV-03	57	37	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-04	43	43	13	0	0	87	0	23
2019	GSV-05	34	24	28	7	7	59	14	29
2019	GSV-06	20	33	20	20	7	53	27	15
2018	GSV	32	37	21	11	0	68	11	95
2018	GSV-03	52	32	12	4	0	84	4	25
2018	GSV-04	20	33	33	13	0	53	13	15
2018	GSV-05	14	43	33	10	0	57	10	21
2018	GSV-06	20	40	20	20	0	60	20	15
2017	GSV	30	42	15	11	2	72	14	96
2017	GSV-02	58	35	7	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	26	47	11	11	5	74	16	19
2017	GSV-04	29	47	12	12	0	76	12	17
2017	GSV-05	29	48	19	5	0	76	5	21
2017	GSV-06	8	46	31	15	0	54	15	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	9	29	32	23	6	1	0	29	38	113
2019	GSV-03	7	30	40	20	0	3	0	21	38	30
2019	GSV-04	4	30	26	30	9	0	0	39	35	23
2019	GSV-05	10	30	37	13	10	0	0	23	40	30
2019	GSV-06	13	40	13	27	7	0	0	33	53	15
2018	GSV	5	27	37	22	8	0	0	31	33	95
2018	GSV-03	0	28	32	24	16	0	0	40	28	25
2018	GSV-04	7	27	40	27	0	0	0	27	33	15
2018	GSV-05	5	43	33	10	10	0	0	19	48	21
2018	GSV-06	13	27	40	20	0	0	0	20	40	15
2017	GSV	14	23	37	14	9	0	4	24	38	96
2017	GSV-02	14	14	22	28	14	0	7	46	30	14
2017	GSV-03	26	21	37	16	0	0	0	16	47	19
2017	GSV-04	18	24	35	6	12	0	6	19	44	17
2017	GSV-05	10	33	38	10	5	0	5	15	45	21
2017	GSV-06	8	23	46	15	8	0	0	23	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	5	9	38	31	15	0	2	47	14	113
2019	GSV-03	7	3	47	20	17	0	7	39	11	30
2019	GSV-04	4	9	26	43	17	0	0	61	13	23
2019	GSV-05	3	13	40	27	17	0	0	43	17	30
2019	GSV-06	7	7	40	40	7	0	0	47	13	15
2018	GSV	2	13	24	36	22	2	1	60	15	95
2018	GSV-03	0	8	20	36	32	4	0	71	8	25
2018	GSV-04	7	13	20	33	20	0	7	57	21	15
2018	GSV-05	0	14	43	29	14	0	0	43	14	21
2018	GSV-06	7	13	20	53	7	0	0	60	20	15
2017	GSV	8	6	21	26	31	1	6	62	16	96
2017	GSV-02	14	0	14	29	42	0	0	72	14	14
2017	GSV-03	5	5	37	32	16	0	5	50	11	19
2017	GSV-04	6	18	18	24	12	6	18	46	31	17
2017	GSV-05	14	5	24	19	38	0	0	57	19	21
2017	GSV-06	8	0	8	46	31	0	8	83	8	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	11	17	34	29	8	2	0	38	28	113
2019	GSV-03	10	30	27	20	13	0	0	33	40	30
2019	GSV-04	9	13	35	35	4	4	0	41	23	23
2019	GSV-05	10	10	37	30	13	0	0	43	20	30
2019	GSV-06	13	13	33	40	0	0	0	40	27	15
2018	GSV	13	15	35	27	9	0	2	36	28	94
2018	GSV-03	13	4	42	29	13	0	0	42	17	24
2018	GSV-04	13	13	33	27	7	0	7	36	29	15
2018	GSV-05	10	24	19	38	10	0	0	48	33	21
2018	GSV-06	20	20	33	13	7	0	7	21	43	15
2017	GSV	12	25	34	17	11	0	2	28	38	95
2017	GSV-02	14	50	7	7	14	0	7	23	70	14
2017	GSV-03	26	11	37	16	11	0	0	26	37	19
2017	GSV-04	0	35	41	12	6	0	6	19	38	17
2017	GSV-05	10	30	35	15	10	0	0	25	40	20
2017	GSV-06	8	23	23	38	8	0	0	46	31	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	0	14	36	40	9	1	0	49	14	113
2019	GSV-03	0	13	40	33	13	0	0	47	13	30
2019	GSV-04	0	9	30	57	4	0	0	61	9	23
2019	GSV-05	0	17	43	33	7	0	0	40	17	30
2019	GSV-06	0	13	33	47	7	0	0	53	13	15
2018	GSV	4	16	39	33	8	0	0	41	20	95
2018	GSV-03	4	12	48	28	8	0	0	36	16	25
2018	GSV-04	0	33	20	40	7	0	0	47	33	15
2018	GSV-05	14	14	38	29	5	0	0	33	29	21
2018	GSV-06	0	20	40	33	7	0	0	40	20	15
2017	GSV	8	14	41	24	10	0	3	35	23	95
2017	GSV-02	0	7	35	21	29	0	7	54	8	14
2017	GSV-03	5	32	21	37	5	0	0	42	37	19
2017	GSV-04	13	6	56	13	6	0	6	20	20	16
2017	GSV-05	14	14	38	24	5	0	5	30	30	21
2017	GSV-06	8	0	54	31	8	0	0	38	8	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	10	21	35	19	12	1	2	32	32	113
2019	GSV-03	3	17	43	17	13	0	7	32	21	30
2019	GSV-04	9	22	30	26	13	0	0	39	30	23
2019	GSV-05	17	23	30	23	7	0	0	30	40	30
2019	GSV-06	13	33	33	7	13	0	0	20	47	15
2018	GSV	14	25	29	21	9	0	1	31	39	95
2018	GSV-03	8	24	36	20	12	0	0	32	32	25
2018	GSV-04	27	20	13	20	20	0	0	40	47	15
2018	GSV-05	14	43	24	14	5	0	0	19	57	21
2018	GSV-06	13	33	40	7	7	0	0	13	47	15
2017	GSV	15	30	28	14	11	0	2	25	46	96
2017	GSV-02	7	35	15	21	21	0	0	42	42	14
2017	GSV-03	16	21	26	26	11	0	0	37	37	19
2017	GSV-04	12	24	29	6	18	0	12	27	40	17
2017	GSV-05	29	29	24	14	5	0	0	19	57	21
2017	GSV-06	8	38	38	8	8	0	0	15	46	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	7	15	30	30	15	2	1	46	23	111
2019	GSV-03	10	10	27	30	20	0	3	52	21	30
2019	GSV-04	5	18	32	27	18	0	0	45	23	22
2019	GSV-05	7	17	28	38	10	0	0	48	24	29
2019	GSV-06	7	27	40	13	13	0	0	27	33	15
2018	GSV	4	21	28	32	12	1	2	45	26	95
2018	GSV-03	8	20	20	24	24	4	0	50	29	25
2018	GSV-04	0	20	33	40	7	0	0	47	20	15
2018	GSV-05	0	29	43	24	5	0	0	29	29	21
2018	GSV-06	0	20	40	27	7	0	7	36	21	15
2017	GSV	8	15	26	25	22	1	3	49	24	96
2017	GSV-02	7	14	42	15	21	0	0	36	21	14
2017	GSV-03	5	26	32	16	21	0	0	37	32	19
2017	GSV-04	12	29	24	12	6	6	12	21	50	17
2017	GSV-05	14	10	19	29	29	0	0	57	24	21
2017	GSV-06	8	0	8	54	23	0	8	83	8	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	5	24	42	20	7	2	0	27	30	112
2019	GSV-03	0	20	50	17	13	0	0	30	20	30
2019	GSV-04	4	22	39	30	0	4	0	32	27	23
2019	GSV-05	7	24	45	17	7	0	0	24	31	29
2019	GSV-06	7	33	27	27	7	0	0	33	40	15
2018	GSV	11	18	45	19	7	0	0	26	28	95
2018	GSV-03	12	16	44	12	16	0	0	28	28	25
2018	GSV-04	7	27	53	13	0	0	0	13	33	15
2018	GSV-05	0	33	38	24	5	0	0	29	33	21
2018	GSV-06	20	13	47	20	0	0	0	20	33	15
2017	GSV	9	21	41	15	13	0	1	28	31	95
2017	GSV-02	0	36	21	21	21	0	0	42	36	14
2017	GSV-03	21	16	37	16	11	0	0	26	37	19
2017	GSV-04	0	31	44	13	6	0	6	20	33	16
2017	GSV-05	14	14	52	10	10	0	0	19	29	21
2017	GSV-06	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	9	20	38	18	15	33	29	113
2019	GSV-03	10	30	27	20	13	33	40	30
2019	GSV-04	4	13	43	30	9	39	17	23
2019	GSV-05	7	23	37	13	20	33	30	30
2019	GSV-06	13	27	47	7	7	13	40	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	69	23	1	4	2	1	93	6	113
2019	GSV-03	60	20	3	10	3	3	83	14	30
2019	GSV-04	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	63	37	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	73	13	0	13	0	0	87	13	15
2017	GSV	73	18	3	3	2	1	91	5	96
2017	GSV-02	64	21	0	8	0	7	91	9	14
2017	GSV-03	63	21	11	0	5	0	84	5	19
2017	GSV-04	76	12	0	6	6	0	88	12	17
2017	GSV-05	71	19	5	5	0	0	90	5	21
2017	GSV-06	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	35	40	6	11	2	4	2	80	13	113
2019	GSV-03	30	47	10	10	3	0	0	77	13	30
2019	GSV-04	39	39	9	9	0	0	4	82	9	23
2019	GSV-05	30	40	7	17	0	3	3	75	18	30
2019	GSV-06	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2018	GSV	19	41	15	15	2	6	1	66	18	94
2018	GSV-03	12	48	20	12	4	4	0	63	17	25
2018	GSV-05	10	48	14	19	5	0	5	60	25	21
2018	GSV-06	33	33	0	20	0	13	0	77	23	15
2017	GSV	26	42	11	8	6	4	2	73	16	95
2017	GSV-02	42	42	0	7	0	0	8	92	8	14
2017	GSV-03	11	42	21	11	5	5	5	59	18	19
2017	GSV-04	38	6	6	13	25	13	0	50	43	16
2017	GSV-05	19	48	14	14	5	0	0	67	19	21
2017	GSV-06	31	54	8	0	0	8	0	92	0	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	52	35	3	8	2	1	88	10	113
2019	GSV-03	47	40	3	10	0	0	87	10	30
2019	GSV-04	48	35	4	9	4	0	83	13	23
2019	GSV-05	60	30	3	7	0	0	90	7	30
2019	GSV-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2018	GSV	48	40	9	2	1	0	88	3	94
2018	GSV-03	32	44	16	4	4	0	76	8	25
2018	GSV-05	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2018	GSV-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2017	GSV	52	32	5	5	5	0	84	10	96
2017	GSV-02	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2017	GSV-03	26	58	5	5	5	0	84	11	19
2017	GSV-04	47	24	0	6	24	0	71	29	17
2017	GSV-05	52	29	14	5	0	0	81	5	21
2017	GSV-06	77	15	0	8	0	0	92	8	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	58	31	5	4	1	89	5	113
2019	GSV-03	53	37	7	3	0	90	3	30
2019	GSV-04	48	35	4	13	0	83	13	23
2019	GSV-05	60	30	7	3	0	90	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	60	33	3	3	1	93	4	94
2018	GSV-03	48	36	8	4	4	84	8	25
2018	GSV-05	57	33	5	5	0	90	5	21
2018	GSV-06	73	27	0	0	0	100	0	15
2017	GSV	49	45	3	3	0	94	3	96
2017	GSV-02	65	35	0	0	0	100	0	14
2017	GSV-03	32	63	5	0	0	95	0	19
2017	GSV-04	41	53	0	6	0	94	6	17
2017	GSV-05	43	43	10	5	0	86	5	21
2017	GSV-06	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	47	40	9	2	2	0	88	4	112
2019	GSV-03	33	50	10	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-04	30	52	13	0	4	0	83	4	23
2019	GSV-05	53	40	7	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2018	GSV	46	42	7	3	1	1	89	4	92
2018	GSV-03	44	36	12	4	4	0	80	8	25
2018	GSV-04	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2018	GSV-05	38	52	10	0	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	73	20	0	7	0	0	93	7	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	58	26	9	2	5	89	2	113
2019	GSV-03	47	37	7	0	10	93	0	30
2019	GSV-04	35	26	22	4	13	70	5	23
2019	GSV-05	73	20	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	100	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	44	37	10	5	3	1	1	83	7	111
2019	GSV-03	37	47	13	3	0	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	39	35	9	9	9	0	0	74	17	23
2019	GSV-05	41	48	3	3	0	3	0	93	4	29
2019	GSV-06	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	GSV	54	28	10	5	2	1	0	83	8	93
2018	GSV-03	60	20	8	8	4	0	0	80	12	25
2018	GSV-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	GSV-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	GSV	53	29	9	7	1	0	0	82	8	96
2017	GSV-02	65	28	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	37	53	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	GSV-04	53	12	24	12	0	0	0	65	12	17
2017	GSV-05	48	33	5	14	0	0	0	81	14	21
2017	GSV-06	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	51	35	6	4	2	2	88	5	113
2019	GSV-03	47	43	7	3	0	0	90	3	30
2019	GSV-04	39	39	13	4	4	0	78	9	23
2019	GSV-05	63	37	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	47	40	7	0	0	7	93	0	15
2018	GSV	56	29	8	6	1	0	85	8	93
2018	GSV-03	60	20	16	0	4	0	80	4	25
2018	GSV-04	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2018	GSV-05	50	45	0	5	0	0	95	5	20
2018	GSV-06	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	GSV	55	31	3	7	2	1	87	9	96
2017	GSV-02	65	35	0	0	0	0	100	0	14
2017	GSV-03	53	42	0	5	0	0	95	5	19
2017	GSV-04	53	12	12	12	6	6	69	19	17
2017	GSV-05	48	38	5	10	0	0	86	10	21
2017	GSV-06	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	52	37	4	4	2	1	89	6	112
2019	GSV-03	38	48	3	10	0	0	86	10	29
2019	GSV-04	39	43	4	9	4	0	83	13	23
2019	GSV-05	70	30	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2018	GSV	57	28	3	9	3	0	85	12	92
2018	GSV-03	64	16	8	4	8	0	80	12	25
2018	GSV-04	47	33	0	20	0	0	80	20	15
2018	GSV-05	45	45	0	10	0	0	90	10	20
2018	GSV-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	GSV	55	26	4	11	2	1	82	14	96
2017	GSV-02	65	21	0	14	0	0	86	14	14
2017	GSV-03	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2017	GSV-04	53	12	6	18	6	6	69	25	17
2017	GSV-05	52	24	14	10	0	0	76	10	21
2017	GSV-06	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	91	5	1	0	3	1	96	3	110
2019	GSV-03	86	7	0	0	3	3	96	4	29
2019	GSV-04	96	0	0	0	4	0	96	4	23
2019	GSV-05	90	7	3	0	0	0	97	0	30
2019	GSV-06	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	GSV	89	9	0	1	0	1	99	1	96
2017	GSV-02	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	GSV-03	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2017	GSV-04	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2017	GSV-05	86	10	0	5	0	0	95	5	21
2017	GSV-06	92	8	0	0	0	0	100	0	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	73	18	4	2	2	1	2	93	4	113
2019	GSV-03	60	30	3	3	0	0	3	93	3	30
2019	GSV-04	57	17	4	4	9	4	4	81	14	23
2019	GSV-05	83	13	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	GSV-06	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	GSV	67	19	5	4	4	0	1	86	8	96
2017	GSV-02	50	28	7	0	7	0	7	85	8	14
2017	GSV-03	53	32	5	5	5	0	0	84	11	19
2017	GSV-04	65	6	12	12	6	0	0	71	18	17
2017	GSV-05	71	14	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	GSV-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	73	19	5	1	2	0	92	3	113
2019	GSV-03	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2019	GSV-04	65	22	9	0	4	0	87	4	23
2019	GSV-05	90	10	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	62	28	4	2	3	0	90	5	93
2018	GSV-03	60	24	8	0	8	0	84	8	25
2018	GSV-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	70	25	0	0	5	0	95	5	20
2018	GSV-06	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2017	GSV	67	21	4	4	3	1	88	7	96
2017	GSV-02	72	21	0	0	0	7	100	0	14
2017	GSV-03	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2017	GSV-04	47	29	6	12	6	0	76	18	17
2017	GSV-05	62	19	10	5	5	0	81	10	21
2017	GSV-06	92	0	8	0	0	0	92	0	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	58	32	6	3	1	1	90	4	113
2019	GSV-03	60	27	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2019	GSV-05	57	43	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	61	24	7	2	5	0	85	7	94
2018	GSV-03	64	20	0	8	8	0	84	16	25
2018	GSV-04	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2018	GSV-05	60	25	10	0	5	0	85	5	20
2018	GSV-06	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2017	GSV	63	23	3	9	1	0	86	11	95
2017	GSV-02	72	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	63	32	0	5	0	0	95	5	19
2017	GSV-04	53	18	12	12	6	0	71	18	17
2017	GSV-05	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2017	GSV-06	85	8	0	8	0	0	92	8	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	15	44	23	13	3	3	61	16	39
2019	GSV-05	6	47	35	12	0	0	53	12	17
2019	GSV-06	15	38	23	15	0	8	58	17	13

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	42	39	12	4	3	1	81	7	113
2019	GSV-03	43	30	13	7	3	3	76	10	30
2019	GSV-04	43	39	13	0	4	0	83	4	23
2019	GSV-05	43	40	10	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-06	20	60	20	0	0	0	80	0	15
2018	GSV	35	39	9	10	4	3	77	14	94
2018	GSV-03	29	46	8	13	0	4	78	13	24
2018	GSV-04	33	47	7	0	7	7	86	7	15
2018	GSV-05	33	48	10	10	0	0	81	10	21
2018	GSV-06	40	27	13	20	0	0	67	20	15
2017	GSV	34	32	12	15	6	0	67	21	96
2017	GSV-02	43	35	14	0	7	0	79	7	14
2017	GSV-03	26	32	21	11	11	0	58	21	19
2017	GSV-04	29	29	12	18	12	0	59	29	17
2017	GSV-05	19	52	5	24	0	0	71	24	21
2017	GSV-06	62	15	8	15	0	0	77	15	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	34	35	18	11	3	0	69	13	113
2019	GSV-03	43	23	23	10	0	0	67	10	30
2019	GSV-04	26	39	17	13	4	0	65	17	23
2019	GSV-05	33	37	17	13	0	0	70	13	30
2019	GSV-06	13	53	27	7	0	0	67	7	15
2018	GSV	36	32	15	9	7	1	68	17	95
2018	GSV-03	36	20	16	16	8	4	58	25	25
2018	GSV-04	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2018	GSV-05	29	43	10	14	5	0	71	19	21
2018	GSV-06	33	20	47	0	0	0	53	0	15
2017	GSV	25	37	18	11	7	1	63	19	96
2017	GSV-02	29	35	14	14	7	0	65	21	14
2017	GSV-03	26	26	37	0	11	0	53	11	19
2017	GSV-04	24	29	12	12	18	6	56	31	17
2017	GSV-05	14	52	19	14	0	0	67	14	21
2017	GSV-06	31	54	8	8	0	0	85	8	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	20	41	20	13	3	3	63	16	113
2019	GSV-03	27	40	20	7	0	7	71	7	30
2019	GSV-04	17	48	22	4	9	0	65	13	23
2019	GSV-05	17	47	23	13	0	0	63	13	30
2019	GSV-06	13	40	20	27	0	0	53	27	15
2018	GSV	23	40	18	8	7	3	65	16	95
2018	GSV-03	20	36	12	16	8	8	61	26	25
2018	GSV-04	13	67	0	7	7	7	86	14	15
2018	GSV-05	29	48	19	0	5	0	76	5	21
2018	GSV-06	20	20	53	7	0	0	40	7	15
2017	GSV	19	33	23	16	7	2	53	23	96
2017	GSV-02	22	28	21	14	14	0	50	28	14
2017	GSV-03	21	32	21	16	5	5	56	22	19
2017	GSV-04	29	18	24	6	18	6	50	25	17
2017	GSV-05	10	48	19	24	0	0	57	24	21
2017	GSV-06	8	46	38	8	0	0	54	8	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	20	38	19	15	7	1	59	22	113
2019	GSV-03	33	33	17	17	0	0	67	17	30
2019	GSV-04	17	48	13	9	13	0	65	22	23
2019	GSV-05	10	47	20	17	7	0	57	23	30
2019	GSV-06	13	27	40	13	7	0	40	20	15
2018	GSV	17	49	12	12	9	1	67	21	95
2018	GSV-03	16	40	12	16	12	4	58	29	25
2018	GSV-04	13	60	13	7	7	0	73	13	15
2018	GSV-05	19	57	10	5	10	0	76	14	21
2018	GSV-06	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2017	GSV	18	40	17	16	8	2	59	24	96
2017	GSV-02	14	50	7	21	7	0	65	28	14
2017	GSV-03	16	37	11	21	11	5	56	33	19
2017	GSV-04	29	24	24	6	18	0	53	24	17
2017	GSV-05	10	43	24	14	5	5	55	20	21
2017	GSV-06	23	46	15	15	0	0	69	15	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	63	27	5	2	2	1	93	2	113
2019	GSV-03	63	23	7	3	0	3	90	3	30
2019	GSV-04	61	35	0	0	4	0	100	0	23
2019	GSV-05	70	23	7	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	67	20	7	0	7	0	93	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	36	44	13	4	3	0	79	7	112
2019	GSV-03	43	43	13	0	0	0	87	0	30
2019	GSV-04	30	52	13	4	0	0	83	4	23
2019	GSV-05	40	40	17	3	0	0	80	3	30
2019	GSV-06	29	36	14	14	7	0	64	21	14
2018	GSV	37	43	12	5	2	0	80	8	92
2018	GSV-03	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2018	GSV-05	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2018	GSV-06	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2017	GSV	26	44	22	5	1	2	71	6	96
2017	GSV-02	28	50	21	0	0	0	79	0	14
2017	GSV-03	26	42	26	0	0	5	72	0	19
2017	GSV-04	41	29	12	12	0	6	75	13	17
2017	GSV-05	29	43	19	10	0	0	71	10	21
2017	GSV-06	15	62	15	8	0	0	77	8	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	17	41	19	19	4	58	23	112
2019	GSV-03	27	53	7	10	3	80	13	30
2019	GSV-04	9	59	14	14	5	68	18	22
2019	GSV-05	13	40	17	23	7	53	30	30
2019	GSV-06	13	20	47	20	0	33	20	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	41	38	11	9	1	1	0	79	10	112
2019	GSV-03	33	37	13	17	0	0	0	70	17	30
2019	GSV-04	18	55	23	5	0	0	0	73	5	22
2019	GSV-05	53	30	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	GSV	42	41	8	5	2	0	1	85	8	92
2018	GSV-03	33	33	8	17	4	0	4	70	22	24
2018	GSV-05	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	GSV-06	40	53	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	GSV	45	32	12	6	2	1	1	79	9	96
2017	GSV-02	35	28	7	21	0	0	8	69	23	14
2017	GSV-03	37	26	21	5	5	5	0	67	11	19
2017	GSV-04	41	35	12	12	0	0	0	76	12	17
2017	GSV-05	24	48	24	0	5	0	0	71	5	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	42	41	13	3	1	1	84	4	112
2019	GSV-03	40	43	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	35	43	22	0	0	0	78	0	23
2019	GSV-05	48	31	14	3	0	3	82	4	29
2019	GSV-06	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	47	36	10	4	3	0	83	8	92
2018	GSV-03	33	42	13	8	4	0	75	13	24
2018	GSV-05	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2018	GSV-06	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	18	29	16	16	7	11	4	55	27	113
2019	GSV-03	17	30	20	20	7	7	0	50	29	30
2019	GSV-04	13	26	17	17	13	9	4	45	35	23
2019	GSV-05	17	33	13	20	3	10	3	58	27	30
2019	GSV-06	13	33	20	13	0	13	7	58	17	15
2018	GSV	29	22	18	13	9	5	3	56	24	92
2018	GSV-03	25	21	17	21	8	4	4	50	32	24
2018	GSV-05	30	25	25	10	5	5	0	58	16	20
2018	GSV-06	20	20	27	13	7	0	13	46	23	15
2017	GSV	14	28	18	15	18	7	1	45	35	96
2017	GSV-02	14	35	14	14	7	7	8	58	25	14
2017	GSV-03	11	11	37	26	11	5	0	22	39	19
2017	GSV-04	18	18	6	12	35	12	0	40	53	17
2017	GSV-05	10	38	14	10	29	0	0	48	38	21
2017	GSV-06	15	46	15	0	0	23	0	80	0	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	22	41	21	9	4	3	65	14	112
2019	GSV-03	17	37	33	10	0	3	55	10	30
2019	GSV-04	18	41	14	14	9	5	62	24	22
2019	GSV-05	30	40	17	3	7	3	72	10	30
2019	GSV-06	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2018	GSV	30	37	15	8	7	3	70	15	92
2018	GSV-03	25	25	13	13	17	8	55	32	24
2018	GSV-05	30	40	20	10	0	0	70	10	20
2018	GSV-06	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2017	GSV	34	39	11	7	7	2	74	15	95
2017	GSV-02	28	42	8	7	7	7	76	15	14
2017	GSV-03	21	42	11	11	16	0	63	26	19
2017	GSV-04	47	12	24	12	0	6	63	13	17
2017	GSV-05	25	45	15	10	5	0	70	15	20
2017	GSV-06	46	54	0	0	0	0	100	0	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	20	25	22	17	14	1	1	46	32	113
2019	GSV-03	23	13	30	20	10	0	3	38	31	30
2019	GSV-04	13	17	22	26	22	0	0	30	48	23
2019	GSV-05	13	40	20	13	13	0	0	53	27	30
2019	GSV-06	33	20	20	13	13	0	0	53	27	15
2018	GSV	18	31	11	12	22	4	2	52	36	91
2018	GSV-03	8	21	13	13	38	8	0	32	55	24
2018	GSV-05	21	47	11	5	16	0	0	68	21	19
2018	GSV-06	40	13	0	33	7	7	0	57	43	15
2017	GSV	20	24	17	17	20	1	2	45	38	96
2017	GSV-02	14	14	7	22	21	7	14	36	55	14
2017	GSV-03	11	26	21	21	21	0	0	37	42	19
2017	GSV-04	24	24	18	18	18	0	0	47	35	17
2017	GSV-05	10	19	33	14	24	0	0	29	38	21
2017	GSV-06	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	59	29	6	4	1	2	89	5	112
2019	GSV-03	63	23	10	0	3	0	87	3	30
2019	GSV-04	57	30	4	4	0	4	91	5	23
2019	GSV-05	69	28	3	0	0	0	97	0	29
2019	GSV-06	33	47	13	7	0	0	80	7	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	74	9	2	1	1	1	13	96	2	112
2019	GSV-03	79	7	3	0	0	0	10	96	0	29
2019	GSV-04	74	13	0	0	0	0	13	100	0	23
2019	GSV-05	77	7	0	3	0	0	13	96	4	30
2019	GSV-06	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	49	27	14	3	1	2	4	81	4	113
2019	GSV-03	40	43	10	3	0	0	3	86	3	30
2019	GSV-04	43	17	22	4	0	4	9	70	5	23
2019	GSV-05	60	20	13	0	0	3	3	86	0	30
2019	GSV-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	49	24	13	6	1	2	4	78	8	112
2019	GSV-03	47	27	17	7	0	0	3	76	7	30
2019	GSV-04	41	18	18	9	0	5	9	68	11	22
2019	GSV-05	57	27	3	7	0	3	3	89	7	30
2019	GSV-06	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	58	15	10	6	4	4	4	79	11	113
2019	GSV-03	40	17	13	13	3	10	3	65	19	30
2019	GSV-04	52	17	13	9	0	4	4	76	10	23
2019	GSV-05	67	17	7	0	7	0	3	86	7	30
2019	GSV-06	80	7	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	63	16	9	4	4	2	2	82	8	112
2019	GSV-03	57	23	3	7	10	0	0	80	17	30
2019	GSV-04	52	17	13	4	0	9	4	80	5	23
2019	GSV-05	72	14	14	0	0	0	0	86	0	29
2019	GSV-06	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	81	7	3	1	3	2	4	93	4	113
2019	GSV-03	77	13	3	0	3	3	0	93	3	30
2019	GSV-04	74	4	4	0	4	4	9	90	5	23
2019	GSV-05	93	0	0	0	0	0	7	100	0	30
2019	GSV-06	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	84	4	1	1	1	2	8	97	2	112
2019	GSV-03	83	7	0	3	0	0	7	96	4	30
2019	GSV-04	74	9	0	0	0	4	13	100	0	23
2019	GSV-05	87	0	0	0	0	3	10	100	0	30
2019	GSV-06	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	26	60	7	4	2	1	87	6	113
2019	GSV-03	13	67	13	7	0	0	80	7	30
2019	GSV-04	17	61	13	9	0	0	78	9	23
2019	GSV-05	30	63	0	3	3	0	93	7	30
2019	GSV-06	60	33	0	0	0	7	100	0	15
2018	GSV	33	38	16	7	3	3	73	10	92
2018	GSV-03	13	42	25	8	8	4	57	17	24
2018	GSV-05	45	30	20	5	0	0	75	5	20
2018	GSV-06	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	GSV	28	39	17	12	2	2	68	15	96
2017	GSV-02	28	29	21	14	0	7	62	15	14
2017	GSV-03	5	53	26	11	5	0	58	16	19
2017	GSV-04	24	12	24	29	6	6	38	38	17
2017	GSV-05	33	38	19	10	0	0	71	10	21
2017	GSV-06	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	43	42	6	5	3	1	86	8	113
2019	GSV-03	43	43	7	3	0	3	90	3	30
2019	GSV-04	39	39	13	9	0	0	78	9	23
2019	GSV-05	50	37	0	7	7	0	87	13	30
2019	GSV-06	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2018	GSV	51	40	3	2	2	1	92	4	92
2018	GSV-03	42	50	0	4	4	0	92	8	24
2018	GSV-04	64	21	7	0	0	7	92	0	14
2018	GSV-05	43	48	5	0	5	0	90	5	21
2018	GSV-06	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2017	GSV	45	42	7	4	1	1	87	5	96
2017	GSV-02	58	35	7	0	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	37	42	11	0	5	5	83	6	19
2017	GSV-04	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2017	GSV-05	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2017	GSV-06	54	38	8	0	0	0	92	0	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	54	32	8	5	1	0	86	6	112
2019	GSV-03	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	50	27	18	5	0	0	77	5	22
2019	GSV-05	57	30	3	7	3	0	87	10	30
2019	GSV-06	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2018	GSV	47	37	10	3	2	1	85	5	94
2018	GSV-03	42	38	8	4	4	4	83	9	24
2018	GSV-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV-05	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2018	GSV-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2017	GSV	47	40	11	1	1	1	87	2	96
2017	GSV-02	50	42	8	0	0	0	92	0	14
2017	GSV-03	42	37	16	0	5	0	79	5	19
2017	GSV-04	47	18	29	6	0	0	65	6	17
2017	GSV-05	52	43	0	0	0	5	100	0	21
2017	GSV-06	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	59	35	4	1	1	94	2	113
2019	GSV-03	47	43	10	0	0	90	0	30
2019	GSV-04	61	39	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	60	33	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	59	35	2	3	1	94	4	94
2018	GSV-03	54	29	0	13	4	83	17	24
2018	GSV-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	57	43	0	0	0	100	0	21
2018	GSV-06	73	20	7	0	0	93	0	15
2017	GSV	58	31	7	2	1	90	3	96
2017	GSV-02	58	35	7	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	47	37	11	5	0	84	5	19
2017	GSV-04	47	35	12	0	6	82	6	17
2017	GSV-05	62	29	10	0	0	90	0	21
2017	GSV-06	92	8	0	0	0	100	0	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	55	28	13	3	1	0	83	4	113
2019	GSV-03	53	27	20	0	0	0	80	0	30
2019	GSV-04	52	30	13	4	0	0	83	4	23
2019	GSV-05	47	33	17	3	0	0	80	3	30
2019	GSV-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	49	33	9	6	1	1	84	8	93
2018	GSV-03	42	33	8	13	4	0	75	17	24
2018	GSV-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	GSV-06	47	40	7	0	0	7	93	0	15
2017	GSV	45	34	14	5	2	0	79	7	96
2017	GSV-02	50	35	7	7	0	0	86	7	14
2017	GSV-03	42	37	5	11	5	0	79	16	19
2017	GSV-04	41	29	18	6	6	0	71	12	17
2017	GSV-05	33	38	29	0	0	0	71	0	21
2017	GSV-06	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	53	34	8	4	1	87	5	113
2019	GSV-03	53	33	13	0	0	87	0	30
2019	GSV-04	43	39	4	13	0	83	13	23
2019	GSV-05	53	33	10	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	53	40	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	49	35	11	2	2	85	4	93
2018	GSV-03	43	35	9	9	4	78	13	23
2018	GSV-04	60	27	7	0	7	87	7	15
2018	GSV-05	57	33	10	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	47	33	20	0	0	80	0	15
2017	GSV	41	36	14	6	3	77	9	96
2017	GSV-02	36	50	14	0	0	86	0	14
2017	GSV-03	32	47	5	11	5	79	16	19
2017	GSV-04	41	24	18	12	6	65	18	17
2017	GSV-05	43	33	14	10	0	76	10	21
2017	GSV-06	62	31	8	0	0	92	0	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	43	28	18	6	2	3	0	74	8	113
2019	GSV-03	47	30	17	3	0	3	0	79	3	30
2019	GSV-04	30	35	22	9	0	4	0	68	9	23
2019	GSV-05	40	30	23	3	3	0	0	70	7	30
2019	GSV-06	60	13	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	GSV	44	23	20	7	4	1	0	68	12	94
2018	GSV-03	38	21	13	21	8	0	0	58	29	24
2018	GSV-04	47	20	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	GSV-05	52	14	24	5	0	5	0	70	5	21
2018	GSV-06	47	27	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	GSV	46	19	18	10	5	1	1	66	16	96
2017	GSV-02	35	29	14	7	7	0	7	70	15	14
2017	GSV-03	42	21	26	0	5	5	0	67	6	19
2017	GSV-04	41	18	12	24	6	0	0	59	29	17
2017	GSV-05	43	10	24	14	10	0	0	52	24	21
2017	GSV-06	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	21	41	38	113
2019	GSV-03	27	27	47	30
2019	GSV-04	17	39	43	23
2019	GSV-05	13	57	30	30
2019	GSV-06	20	47	33	15
2018	GSV	11	47	42	95
2018	GSV-03	8	48	44	25
2018	GSV-04	0	67	33	15
2018	GSV-05	10	52	38	21
2018	GSV-06	27	33	40	15
2017	GSV	20	38	42	96
2017	GSV-02	36	35	28	14
2017	GSV-03	11	32	58	19
2017	GSV-04	24	29	47	17
2017	GSV-05	29	33	38	21
2017	GSV-06	15	62	23	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	8	58	29	0	4	24
2018	GSV	0	10	70	10	10	10
2017	GSV	26	21	37	5	10	19

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	31	50	9	6	1	3	84	7	111
2019	GSV-03	20	57	17	7	0	0	77	7	30
2019	GSV-04	39	48	0	13	0	0	87	13	23
2019	GSV-05	30	53	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-06	33	60	0	7	0	0	93	7	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	61	23	9	1	1	4	2	89	2	113
2019	GSV-03	53	27	13	3	0	3	0	83	3	30
2019	GSV-04	57	22	17	0	0	4	0	82	0	23
2019	GSV-05	73	23	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	7	93	113
2019	GSV-04	0	100	23
2018	GSV	16	84	93

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	9	91	113

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	21	19	16	5	4	29	5	62	14	113
2019	GSV-03	20	17	23	10	0	20	10	52	14	30
2019	GSV-04	30	9	17	13	0	26	4	56	19	23
2019	GSV-05	10	20	20	0	7	40	3	53	12	30
2019	GSV-06	27	27	7	0	0	40	0	89	0	15
2018	GSV	24	18	16	3	7	27	4	62	15	95
2018	GSV-03	16	12	20	8	12	24	8	41	29	25
2018	GSV-04	13	27	13	0	7	40	0	67	11	15
2018	GSV-05	33	19	14	0	5	24	5	73	7	21
2018	GSV-06	20	13	13	0	0	47	7	71	0	15
2017	GSV	23	12	28	2	2	24	8	52	6	96
2017	GSV-02	28	14	21	7	0	7	22	60	10	14
2017	GSV-03	21	11	37	0	0	26	5	46	0	19
2017	GSV-04	12	12	41	0	6	29	0	33	8	17
2017	GSV-05	14	19	29	5	5	19	10	47	13	21
2017	GSV-06	31	0	23	0	0	38	8	57	0	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	39	36	12	4	2	7	0	81	7	113
2019	GSV-03	33	37	20	3	0	7	0	75	4	30
2019	GSV-04	30	48	9	9	0	4	0	82	9	23
2019	GSV-05	40	37	13	7	0	3	0	79	7	30
2019	GSV-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	GSV	43	29	19	5	1	2	0	74	6	95
2018	GSV-03	40	24	24	8	4	0	0	64	12	25
2018	GSV-04	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	GSV-05	52	14	19	10	0	5	0	70	10	21
2018	GSV-06	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15
2017	GSV	39	29	20	3	0	7	2	75	3	96
2017	GSV-02	43	28	14	0	0	7	7	83	0	14
2017	GSV-03	53	16	21	5	0	5	0	72	6	19
2017	GSV-04	35	29	18	6	0	12	0	73	7	17
2017	GSV-05	19	38	29	5	0	5	5	63	5	21
2017	GSV-06	38	46	0	0	0	15	0	100	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	20	19	20	1	2	33	5	63	4	113
2019	GSV-03	27	20	23	0	3	20	7	64	5	30
2019	GSV-04	22	9	26	4	0	35	4	50	7	23
2019	GSV-05	10	20	23	0	0	43	3	56	0	30
2019	GSV-06	33	13	13	0	0	40	0	78	0	15
2018	GSV	24	15	21	0	3	28	8	62	5	95
2018	GSV-03	8	20	24	0	12	28	8	44	19	25
2018	GSV-04	33	7	20	0	0	33	7	67	0	15
2018	GSV-05	33	10	19	0	0	29	10	69	0	21
2018	GSV-06	13	20	13	0	0	47	7	71	0	15
2017	GSV	24	12	22	1	0	33	7	61	2	96
2017	GSV-02	28	28	14	0	0	15	14	80	0	14
2017	GSV-03	32	5	26	0	0	37	0	58	0	19
2017	GSV-04	12	12	29	6	0	41	0	40	10	17
2017	GSV-05	14	19	24	0	0	29	14	58	0	21
2017	GSV-06	23	8	23	0	0	38	8	57	0	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	38	39	11	2	1	9	1	85	3	113
2019	GSV-03	40	37	7	3	0	10	3	88	4	30
2019	GSV-04	26	39	22	4	0	9	0	71	5	23
2019	GSV-05	40	43	13	0	0	3	0	86	0	30
2019	GSV-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	GSV	40	35	16	1	1	6	1	81	2	95
2018	GSV-03	32	40	12	4	4	4	4	78	9	25
2018	GSV-04	53	20	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	GSV-05	43	24	24	0	0	10	0	74	0	21
2018	GSV-06	27	60	0	0	0	13	0	100	0	15
2017	GSV	38	29	15	2	0	13	3	80	2	96
2017	GSV-02	42	28	7	0	0	8	14	91	0	14
2017	GSV-03	47	16	16	5	0	16	0	75	6	19
2017	GSV-04	29	24	24	6	0	18	0	64	7	17
2017	GSV-05	24	38	19	0	0	14	5	76	0	21
2017	GSV-06	31	54	0	0	0	15	0	100	0	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	60	24	6	4	5	0	1	85	9	112
2019	GSV-03	60	17	10	0	13	0	0	77	13	30
2019	GSV-04	43	35	9	9	0	0	4	82	9	23
2019	GSV-05	66	28	0	3	3	0	0	93	7	29
2019	GSV-06	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	GSV	51	28	12	3	5	0	0	79	9	92
2018	GSV-03	36	18	27	0	18	0	0	55	18	22
2018	GSV-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	38	48	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	GSV-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	GSV	45	33	13	5	3	1	0	79	8	96
2017	GSV-02	21	50	22	7	0	0	0	71	7	14
2017	GSV-03	42	26	21	0	11	0	0	68	11	19
2017	GSV-04	47	18	18	18	0	0	0	65	18	17
2017	GSV-05	52	43	0	0	0	5	0	100	0	21
2017	GSV-06	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	16	30	29	14	10	1	46	24	113
2019	GSV-03	23	37	30	7	3	0	60	10	30
2019	GSV-04	22	35	26	9	4	4	59	14	23
2019	GSV-05	7	27	27	27	13	0	33	40	30
2019	GSV-06	7	20	33	13	27	0	27	40	15
2018	GSV	15	18	33	26	8	0	33	33	93
2018	GSV-03	17	17	43	22	0	0	35	22	23
2018	GSV-04	20	13	40	13	13	0	33	27	15
2018	GSV-05	5	19	38	24	14	0	24	38	21
2018	GSV-06	0	27	20	40	13	0	27	53	15
2017	GSV	13	24	30	17	17	0	37	33	96
2017	GSV-02	22	7	42	7	21	0	29	28	14
2017	GSV-03	26	21	32	5	16	0	47	21	19
2017	GSV-04	12	35	29	18	6	0	47	24	17
2017	GSV-05	10	29	29	19	14	0	38	33	21
2017	GSV-06	0	23	23	31	23	0	23	54	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	22	39	22	12	4	1	62	16	113
2019	GSV-03	23	50	17	7	3	0	73	10	30
2019	GSV-04	35	35	17	9	0	4	73	9	23
2019	GSV-05	13	33	27	23	3	0	47	27	30
2019	GSV-06	13	47	20	13	7	0	60	20	15
2018	GSV	18	39	28	9	6	0	57	15	93
2018	GSV-03	17	48	22	9	4	0	65	13	23
2018	GSV-04	27	20	33	13	7	0	47	20	15
2018	GSV-05	10	33	29	14	14	0	43	29	21
2018	GSV-06	13	53	20	7	7	0	67	13	15
2017	GSV	15	40	27	14	5	0	54	19	96
2017	GSV-02	15	42	28	7	7	0	58	14	14
2017	GSV-03	26	32	21	21	0	0	58	21	19
2017	GSV-04	12	41	29	18	0	0	53	18	17
2017	GSV-05	14	33	24	14	14	0	48	29	21
2017	GSV-06	8	62	23	8	0	0	69	8	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	20	29	30	12	8	1	50	20	112
2019	GSV-03	27	37	30	7	0	0	63	7	30
2019	GSV-04	26	30	30	0	9	4	59	9	23
2019	GSV-05	17	17	24	28	14	0	34	41	29
2019	GSV-06	7	27	27	20	20	0	33	40	15
2018	GSV	16	34	21	17	12	0	50	29	92
2018	GSV-03	13	43	26	13	4	0	57	17	23
2018	GSV-04	20	20	40	0	20	0	40	20	15
2018	GSV-05	14	19	19	29	19	0	33	48	21
2018	GSV-06	13	40	0	40	7	0	53	47	15
2017	GSV	16	31	24	17	12	0	47	29	96
2017	GSV-02	21	15	35	14	14	0	36	28	14
2017	GSV-03	21	37	11	16	16	0	58	32	19
2017	GSV-04	12	53	18	18	0	0	65	18	17
2017	GSV-05	14	24	33	10	19	0	38	29	21
2017	GSV-06	15	31	23	15	15	0	46	31	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	54	21	19	3	2	2	77	5	113
2019	GSV-03	80	17	0	3	0	0	97	3	30
2019	GSV-04	70	9	17	0	0	4	82	0	23
2019	GSV-05	30	33	30	0	3	3	66	3	30
2019	GSV-06	27	27	33	7	7	0	53	13	15
2018	GSV	41	33	19	5	0	1	75	5	93
2018	GSV-03	57	30	9	4	0	0	87	4	23
2018	GSV-04	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2018	GSV-05	24	38	24	10	0	5	65	10	21
2018	GSV-06	27	33	40	0	0	0	60	0	15
2017	GSV	40	33	9	9	6	2	75	16	96
2017	GSV-02	43	28	7	14	7	0	72	21	14
2017	GSV-03	58	21	16	5	0	0	79	5	19
2017	GSV-04	35	41	6	6	6	6	81	13	17
2017	GSV-05	43	43	5	5	5	0	86	10	21
2017	GSV-06	23	38	23	0	8	8	67	8	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	38	30	20	7	4	68	12	113
2019	GSV-03	50	27	13	3	7	77	10	30
2019	GSV-04	43	39	13	4	0	83	4	23
2019	GSV-05	23	47	20	7	3	70	10	30
2019	GSV-06	27	7	40	13	13	33	27	15
2018	GSV	37	26	24	9	3	64	12	91
2018	GSV-03	39	13	30	9	9	52	17	23
2018	GSV-04	40	27	27	0	7	67	7	15
2018	GSV-05	20	35	30	15	0	55	15	20
2018	GSV-06	27	33	27	13	0	60	13	15
2017	GSV	40	23	23	8	5	63	14	95
2017	GSV-02	50	29	0	21	0	79	21	14
2017	GSV-03	47	16	26	5	5	63	11	19
2017	GSV-04	47	18	29	0	6	65	6	17
2017	GSV-05	33	33	19	5	10	67	14	21
2017	GSV-06	31	23	38	8	0	54	8	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	34	40	20	5	1	0	1	75	5	111
2019	GSV-03	34	41	21	3	0	0	0	76	3	29
2019	GSV-04	41	27	23	9	0	0	0	68	9	22
2019	GSV-05	27	50	17	3	0	0	3	79	3	30
2019	GSV-06	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	GSV	33	38	19	5	4	1	0	71	10	95
2018	GSV-03	24	48	20	8	0	0	0	72	8	25
2018	GSV-04	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15
2018	GSV-05	33	38	29	0	0	0	0	71	0	21
2018	GSV-06	40	33	7	7	13	0	0	73	20	15
2017	GSV	39	34	19	4	4	0	0	73	8	95
2017	GSV-02	35	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	GSV-03	32	26	26	11	5	0	0	58	16	19
2017	GSV-04	65	6	12	6	12	0	0	71	18	17
2017	GSV-05	29	48	19	0	5	0	0	76	5	21
2017	GSV-06	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	24	38	26	9	4	62	13	112
2019	GSV-03	33	37	23	7	0	70	7	30
2019	GSV-04	18	36	32	14	0	55	14	22
2019	GSV-05	13	47	27	13	0	60	13	30
2019	GSV-06	13	40	27	0	20	53	20	15
2018	GSV	25	34	26	13	2	59	15	95
2018	GSV-03	24	28	36	12	0	52	12	25
2018	GSV-04	20	40	33	7	0	60	7	15
2018	GSV-05	14	48	14	19	5	62	24	21
2018	GSV-06	20	47	13	13	7	67	20	15
2017	GSV	21	37	24	14	4	58	18	95
2017	GSV-02	36	35	14	14	0	72	14	14
2017	GSV-03	26	32	21	21	0	58	21	19
2017	GSV-04	18	47	24	6	6	65	12	17
2017	GSV-05	19	43	19	14	5	62	19	21
2017	GSV-06	23	15	31	15	15	38	31	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	34	38	20	6	1	0	1	72	7	110
2019	GSV-03	28	45	24	3	0	0	0	72	3	29
2019	GSV-04	41	27	14	18	0	0	0	68	18	22
2019	GSV-05	20	47	23	7	0	0	3	69	7	30
2019	GSV-06	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	GSV	37	31	20	11	2	0	0	67	13	95
2018	GSV-03	32	40	24	4	0	0	0	72	4	25
2018	GSV-04	47	20	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	GSV-05	14	48	19	19	0	0	0	62	19	21
2018	GSV-06	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	GSV	42	28	14	12	2	1	1	72	14	95
2017	GSV-02	43	28	14	14	0	0	0	72	14	14
2017	GSV-03	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	GSV-04	41	24	12	18	0	6	0	69	19	17
2017	GSV-05	33	29	19	10	10	0	0	62	19	21
2017	GSV-06	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	42	35	14	4	4	1	77	8	112
2019	GSV-03	37	30	30	0	3	0	67	3	30
2019	GSV-04	41	36	9	9	5	0	77	14	22
2019	GSV-05	40	47	3	3	3	3	90	7	30
2019	GSV-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	36	34	22	4	4	1	71	7	111
2019	GSV-03	37	37	27	0	0	0	73	0	30
2019	GSV-04	36	41	18	0	5	0	77	5	22
2019	GSV-05	30	43	20	3	0	3	76	3	30
2019	GSV-06	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2018	GSV	39	34	18	6	2	0	73	9	94
2018	GSV-03	28	52	16	4	0	0	80	4	25
2018	GSV-04	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2018	GSV-05	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2018	GSV-06	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2017	GSV	39	35	12	12	3	0	74	15	95
2017	GSV-02	43	28	7	14	7	0	72	21	14
2017	GSV-03	42	21	11	21	5	0	63	26	19
2017	GSV-04	53	24	6	18	0	0	76	18	17
2017	GSV-05	33	52	10	0	5	0	86	5	21
2017	GSV-06	31	54	8	8	0	0	85	8	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	67	20	6	3	2	3	89	5	111
2019	GSV-03	63	27	3	3	3	0	90	7	30
2019	GSV-04	55	23	14	0	5	5	81	5	22
2019	GSV-05	70	10	10	3	0	7	86	4	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	75	8	7	5	0	4	87	5	95
2018	GSV-03	72	8	8	8	0	4	83	8	25
2018	GSV-04	73	7	7	7	0	7	86	7	15
2018	GSV-05	71	19	5	0	0	5	95	0	21
2018	GSV-06	87	0	7	7	0	0	87	7	15
2017	GSV	76	16	6	1	0	1	93	1	96
2017	GSV-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2017	GSV-03	53	21	21	5	0	0	74	5	19
2017	GSV-04	76	12	6	0	0	6	94	0	17
2017	GSV-05	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2017	GSV-06	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	83	8	3	0	1	1	4	96	1	112
2019	GSV-03	77	20	0	0	3	0	0	97	3	30
2019	GSV-04	77	9	5	0	0	0	9	95	0	22
2019	GSV-05	87	3	0	0	0	3	7	100	0	30
2019	GSV-06	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	83	7	4	3	0	0	2	92	3	95
2018	GSV-03	76	16	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	GSV-04	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	GSV-05	86	10	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	GSV-06	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	78	10	5	1	4	1	2	90	5	112
2019	GSV-03	67	17	10	0	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-04	73	14	5	0	5	5	0	90	5	22
2019	GSV-05	83	3	3	0	3	0	7	93	4	30
2019	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	77	13	5	1	2	0	2	91	3	95
2018	GSV-03	68	16	8	0	8	0	0	84	8	25
2018	GSV-04	73	13	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	GSV-05	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	GSV-06	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	GSV	83	9	3	2	1	0	1	94	3	96
2017	GSV-02	86	0	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	GSV-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	GSV-04	71	12	6	0	6	0	6	88	6	17
2017	GSV-05	86	10	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	GSV-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	48	32	14	3	2	1	81	5	112
2019	GSV-03	37	43	13	0	7	0	80	7	30
2019	GSV-04	55	27	14	5	0	0	82	5	22
2019	GSV-05	43	23	23	7	0	3	69	7	30
2019	GSV-06	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	52	29	14	3	1	1	82	4	93
2018	GSV-03	36	32	20	8	4	0	68	12	25
2018	GSV-05	48	29	24	0	0	0	76	0	21
2017	GSV	55	32	9	1	2	0	88	3	96
2017	GSV-02	58	21	7	7	7	0	79	14	14
2017	GSV-03	42	37	16	0	5	0	79	5	19
2017	GSV-04	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2017	GSV-05	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	66	20	6	5	3	1	86	7	111
2019	GSV-03	57	23	10	7	3	0	80	10	30
2019	GSV-04	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2019	GSV-05	63	20	7	7	0	3	86	7	30
2019	GSV-06	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	56	29	9	5	1	0	85	6	94
2018	GSV-03	48	32	12	8	0	0	80	8	25
2018	GSV-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV-05	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2017	GSV	63	21	8	7	1	0	83	8	96
2017	GSV-02	58	35	0	7	0	0	93	7	14
2017	GSV-03	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2017	GSV-04	65	12	12	12	0	0	76	12	17
2017	GSV-05	62	19	10	10	0	0	81	10	21
2017	GSV-06	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	57	16	6	1	0	0	20	91	1	111
2019	GSV-03	45	14	7	0	0	0	34	89	0	29
2019	GSV-04	55	14	0	0	0	0	32	100	0	22
2019	GSV-05	67	17	7	0	0	0	10	93	0	30
2019	GSV-06	40	33	13	7	0	0	7	79	7	15
2018	GSV	55	13	8	2	0	0	23	88	3	93
2018	GSV-03	56	0	8	4	0	0	32	82	6	25
2018	GSV-05	48	33	5	0	0	0	14	94	0	21
2017	GSV	51	21	4	3	1	1	19	90	5	96
2017	GSV-02	36	0	0	7	0	7	50	84	16	14
2017	GSV-03	58	21	5	0	5	0	11	88	6	19
2017	GSV-04	53	12	6	0	0	0	29	92	0	17
2017	GSV-05	57	24	0	0	0	0	19	100	0	21
2017	GSV-06	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	77	16	1	1	1	4	97	2	110
2019	GSV-03	67	20	3	0	3	7	93	4	30
2019	GSV-04	76	19	0	0	0	5	100	0	21
2019	GSV-05	80	13	0	3	0	3	97	3	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	73	17	3	0	0	7	97	0	92
2018	GSV-03	68	20	4	0	0	8	96	0	25
2018	GSV-04	67	7	7	0	0	20	92	0	15
2018	GSV-05	85	10	0	0	0	5	100	0	20
2018	GSV-06	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	GSV	70	20	2	3	1	3	93	4	94
2017	GSV-02	65	28	0	7	0	0	93	7	14
2017	GSV-03	63	21	0	11	5	0	84	16	19
2017	GSV-04	71	18	0	0	0	12	100	0	17
2017	GSV-05	80	15	0	0	0	5	100	0	20
2017	GSV-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	78	14	4	1	1	3	94	2	112
2019	GSV-03	67	23	7	0	3	0	90	3	30
2019	GSV-04	73	18	0	5	0	5	95	5	22
2019	GSV-05	83	10	0	0	0	7	100	0	30
2019	GSV-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	81	10	2	0	5	2	92	5	94
2018	GSV-03	60	16	8	0	12	4	79	13	25
2018	GSV-04	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2018	GSV-05	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2017	GSV	71	15	3	6	2	3	88	9	96
2017	GSV-02	57	14	8	14	7	0	71	21	14
2017	GSV-03	68	16	5	11	0	0	84	11	19
2017	GSV-04	59	18	6	0	6	12	87	7	17
2017	GSV-05	67	19	0	10	0	5	90	10	21
2017	GSV-06	92	8	0	0	0	0	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	49	37	10	2	2	1	0	86	4	111
2019	GSV-03	55	34	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	GSV-04	36	55	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	GSV-05	53	33	10	0	0	3	0	90	0	30
2019	GSV-06	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	GSV	51	20	17	5	3	1	2	74	9	94
2018	GSV-03	40	20	20	8	8	0	4	63	17	25
2018	GSV-04	53	13	13	7	0	7	7	77	8	15
2018	GSV-05	38	33	24	5	0	0	0	71	5	21
2017	GSV	53	33	8	4	1	0	1	86	5	95
2017	GSV-02	53	24	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	GSV-03	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	GSV-04	47	35	6	6	0	0	6	88	6	17
2017	GSV-05	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	GSV-06	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	12	43	40	4	1	55	5	113
2019	GSV-03	7	60	30	3	0	67	3	30
2019	GSV-04	22	48	30	0	0	70	0	23
2019	GSV-05	3	33	60	0	3	37	3	30
2019	GSV-06	13	27	47	13	0	40	13	15
2018	GSV	16	29	44	8	2	45	11	95
2018	GSV-03	16	40	32	8	4	56	12	25
2018	GSV-04	13	33	53	0	0	47	0	15
2018	GSV-05	0	24	62	10	5	24	14	21
2018	GSV-06	20	27	40	13	0	47	13	15
2017	GSV	12	29	38	14	6	42	20	96
2017	GSV-02	21	22	57	0	0	43	0	14
2017	GSV-03	16	26	32	11	16	42	26	19
2017	GSV-04	18	29	29	24	0	47	24	17
2017	GSV-05	10	29	48	10	5	38	14	21
2017	GSV-06	8	31	46	8	8	38	15	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	5	23	38	24	11	35	27	111
2019	GSV-03	7	20	33	30	10	40	27	30
2019	GSV-04	0	22	39	26	13	39	22	23
2019	GSV-05	3	28	34	24	10	34	31	29
2019	GSV-06	7	29	43	14	7	21	36	14
2018	GSV	7	16	49	18	10	28	23	92
2018	GSV-03	8	8	56	12	16	28	16	25
2018	GSV-05	5	25	60	10	0	10	30	20
2018	GSV-06	13	13	40	27	7	33	27	15
2017	GSV	7	20	36	22	15	37	27	96
2017	GSV-02	0	0	64	14	22	36	0	14
2017	GSV-03	26	11	32	26	5	32	37	19
2017	GSV-04	0	29	29	24	18	41	29	17
2017	GSV-05	5	29	29	19	19	38	33	21
2017	GSV-06	0	31	31	31	8	38	31	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	29	50	16	4	1	0	80	4	113
2019	GSV-03	30	57	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	22	61	17	0	0	0	83	0	23
2019	GSV-05	30	47	20	3	0	0	77	3	30
2019	GSV-06	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2018	GSV	22	47	18	9	3	1	70	12	93
2018	GSV-03	22	43	13	13	9	0	65	22	23
2018	GSV-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2018	GSV-05	14	67	5	10	0	5	85	10	21
2018	GSV-06	13	53	20	7	7	0	67	13	15
2017	GSV	16	49	18	15	3	0	65	18	96
2017	GSV-02	29	64	0	7	0	0	93	7	14
2017	GSV-03	21	37	21	11	11	0	58	21	19
2017	GSV-04	6	59	24	12	0	0	65	12	17
2017	GSV-05	14	48	19	19	0	0	62	19	21
2017	GSV-06	23	38	15	23	0	0	62	23	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	20	47	17	10	5	1	68	15	113
2019	GSV-03	27	50	7	10	3	3	79	14	30
2019	GSV-04	17	52	22	4	4	0	70	9	23
2019	GSV-05	23	43	17	10	7	0	67	17	30
2019	GSV-06	7	47	20	27	0	0	53	27	15
2018	GSV	26	37	25	8	5	0	62	13	93
2018	GSV-03	26	26	26	13	9	0	52	22	23
2018	GSV-04	27	40	33	0	0	0	67	0	15
2018	GSV-05	29	43	19	10	0	0	71	10	21
2018	GSV-06	13	47	20	7	13	0	60	20	15
2017	GSV	19	40	16	15	10	1	59	25	96
2017	GSV-02	28	43	7	7	14	0	72	21	14
2017	GSV-03	21	37	16	21	5	0	58	26	19
2017	GSV-04	18	29	18	24	12	0	47	35	17
2017	GSV-05	10	38	19	14	14	5	50	30	21
2017	GSV-06	15	62	8	8	8	0	77	15	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	18	82	113
2019	GSV-03	27	73	30
2019	GSV-04	4	96	23
2019	GSV-05	20	80	30
2019	GSV-06	13	87	15
2017	GSV	12	88	96
2017	GSV-02	0	100	14

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	100	0	20
2017	GSV	83	17	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	35	50	5	10	0	0	0	85	10	20
2017	GSV	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	55	35	5	1	1	2	2	57	43	113
2019	GSV-03	50	30	10	3	3	0	3	52	48	30
2019	GSV-04	52	43	0	0	0	4	0	55	45	23
2019	GSV-05	53	37	10	0	0	0	0	53	47	30
2019	GSV-06	47	47	0	0	0	7	0	50	50	15
2018	GSV	59	32	6	1	0	2	0	60	40	95
2018	GSV-03	60	24	8	4	0	4	0	63	38	25
2018	GSV-04	80	20	0	0	0	0	0	80	20	15
2018	GSV-05	38	48	14	0	0	0	0	38	62	21
2018	GSV-06	47	47	0	0	0	7	0	50	50	15
2017	GSV	57	31	4	2	0	5	0	60	40	96
2017	GSV-02	64	22	7	7	0	0	0	64	36	14
2017	GSV-03	74	16	11	0	0	0	0	74	26	19
2017	GSV-04	59	24	0	6	0	12	0	67	33	17
2017	GSV-05	52	38	0	0	0	10	0	58	42	21
2017	GSV-06	31	62	8	0	0	0	0	31	69	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	38	62	47
2019	GSV-03	50	50	14
2019	GSV-04	50	50	10
2019	GSV-05	36	64	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	87	13	46
2019	GSV-03	71	29	14
2019	GSV-04	90	10	10
2019	GSV-05	93	7	14
2018	GSV	81	19	37
2018	GSV-05	62	38	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	52	17	11	7	2	2	9	78	10	46
2019	GSV-03	36	14	14	21	0	0	14	58	25	14
2019	GSV-04	60	10	10	0	0	10	10	88	0	10
2019	GSV-05	50	29	7	0	7	0	7	85	8	14
2018	GSV	49	35	3	3	3	0	8	91	6	37
2018	GSV-05	38	54	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	GSV	36	20	22	3	8	3	8	63	12	36

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	11	9	17	4	11	2	46	38	29	46
2019	GSV-03	14	7	21	14	21	0	21	27	45	14
2019	GSV-04	0	0	20	0	10	10	60	0	33	10
2019	GSV-05	14	14	14	0	7	0	50	57	14	14
2018	GSV	14	11	3	5	8	0	59	60	33	37
2018	GSV-05	8	15	0	8	0	0	69	75	25	13
2017	GSV	3	14	11	6	14	14	39	35	42	36

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	57	13	9	5	10	6	74	16	112
2019	GSV-03	60	17	3	13	3	3	79	17	30
2019	GSV-04	43	4	22	4	17	9	52	24	23
2019	GSV-05	48	14	10	3	14	10	69	19	29
2019	GSV-06	87	7	0	0	7	0	93	7	15
2018	GSV	58	12	7	6	5	12	79	13	95
2018	GSV-03	60	20	4	4	8	4	83	13	25
2018	GSV-04	53	13	13	0	0	20	83	0	15
2018	GSV-05	43	10	10	5	10	24	69	19	21
2018	GSV-06	73	7	0	13	0	7	86	14	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GSV

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement