Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	42	5	8	3	84	11	33859
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	44	5	10	3	81	14	145149
2017	Membre d'une minorité visible	36	45	5	10	4	82	14	30067
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	5	11	5	79	16	142296
2014	Membre d'une minorité visible	36	45	5	9	4	81	13	28120
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	47	5	12	5	78	17	150767
2011	Membre d'une minorité visible	37	46	5	9	3	83	12	28180
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	4	10	4	82	14	168131
2008	Membre d'une minorité visible	37	46	5	8	4	83	12	21081
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	4	10	4	82	13	141949

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	17	4	3	2	1	90	6	33805
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	19	5	5	3	1	87	8	144879
2017	Membre d'une minorité visible	71	18	4	4	2	1	90	6	30045
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	20	5	6	3	1	85	9	142194
2014	Membre d'une minorité visible	70	18	4	4	2	1	90	6	28109
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	6	6	3	1	85	10	150695
2011	Membre d'une minorité visible	71	17	4	4	2	1	90	6	28169
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	5	6	3	2	85	10	168029
2008	Membre d'une minorité visible	72	17	3	4	2	1	90	6	21053
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	5	6	3	1	85	10	141852

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	34	7	8	5	80	13	33794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	7	11	5	77	16	144923
2017	Membre d'une minorité visible	41	35	8	10	6	77	16	30033
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	7	11	7	75	18	142167
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	8	9	6	77	15	28098
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	7	11	7	75	18	150676
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	9	8	5	77	14	28108
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	8	10	6	77	16	167774

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	39	12	12	6	0	70	18	33712
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	12	13	6	0	69	19	144579
2018	Membre d'une minorité visible	27	43	10	13	6	0	71	19	28484
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	10	14	6	1	70	20	129896
2017	Membre d'une minorité visible	27	40	12	13	8	0	67	21	30048
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	11	15	8	0	66	23	142202
2014	Membre d'une minorité visible	25	40	12	14	8	0	66	22	28106
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	12	16	9	0	63	25	150715
2011	Membre d'une minorité visible	26	41	13	12	7	1	68	19	28186
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	12	12	6	1	69	19	167978
2008	Membre d'une minorité visible	25	42	13	12	7	1	67	19	21087
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	13	13	6	1	68	20	141951

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	37	10	7	3	80	10	33638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	8	7	3	82	10	144125
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	9	7	3	80	11	29951
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	8	7	3	82	10	141821
2014	Membre d'une minorité visible	39	40	10	8	3	79	11	28085
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	9	7	3	81	11	150671

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	31	11	7	5	0	0	76	13	33753
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	10	8	5	0	0	77	13	144753
2018	Membre d'une minorité visible	41	34	11	7	6	0	1	76	13	28417
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	11	8	5	0	0	76	13	129599
2017	Membre d'une minorité visible	40	33	11	8	6	0	0	74	15	30001
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	9	6	0	1	75	15	142046
2014	Membre d'une minorité visible	36	35	13	8	7	1	1	71	15	28109
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	12	10	7	0	1	71	17	150687
2011	Membre d'une minorité visible	35	37	12	8	6	1	1	74	14	28197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	11	9	5	0	1	75	14	168019

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	38	13	7	5	75	12	33822
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	11	7	5	77	12	145031
2018	Membre d'une minorité visible	33	41	13	7	5	74	13	28344
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	11	8	5	76	13	129206
2017	Membre d'une minorité visible	33	43	12	7	5	76	13	30043
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	10	8	5	77	12	142189
2014	Membre d'une minorité visible	30	43	13	8	6	73	14	28125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	12	9	5	74	14	150773
2011	Membre d'une minorité visible	32	41	13	8	6	73	13	28179
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	8	5	76	13	167889
2008	Membre d'une minorité visible	33	41	13	8	5	74	13	20941
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	11	8	4	77	12	141241

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	35	16	11	8	0	64	20	33791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	15	12	8	0	65	20	144963
2018	Membre d'une minorité visible	26	33	17	12	11	0	60	23	28410
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	17	13	10	0	60	23	129604
2017	Membre d'une minorité visible	25	35	16	12	11	1	60	23	30025
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	16	13	10	0	61	23	142146
2014	Membre d'une minorité visible	21	34	19	14	12	1	56	26	28104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	17	15	11	0	57	26	150745
2011	Membre d'une minorité visible	20	37	17	13	12	1	57	25	28189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	38	16	14	10	0	59	25	168144

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	41	11	8	4	77	12	33655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	12	11	4	73	15	144347
2018	Membre d'une minorité visible	33	40	13	8	5	74	13	28446
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	14	11	5	70	16	129737
2017	Membre d'une minorité visible	33	41	12	9	5	75	13	30013
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	12	11	5	71	16	142101

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	36	8	4	3	0	84	7	33640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	10	5	3	0	82	8	144414
2018	Membre d'une minorité visible	49	37	8	4	2	0	86	6	28457
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	9	5	2	0	83	7	129732
2017	Membre d'une minorité visible	45	38	9	5	3	0	83	8	30001
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	6	4	0	80	10	142023
2014	Membre d'une minorité visible	43	38	10	5	3	1	82	8	28113
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	12	6	4	1	78	10	150718
2011	Membre d'une minorité visible	42	39	9	5	3	1	82	8	28200
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	6	3	1	79	10	168093
2008	Membre d'une minorité visible	45	38	9	4	3	1	84	7	21084
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	10	5	3	1	82	8	141859

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	35	15	9	8	0	68	17	33720
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	14	11	8	0	68	18	144731
2018	Membre d'une minorité visible	30	36	15	10	9	0	66	19	28378
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	14	11	8	0	66	20	129494
2017	Membre d'une minorité visible	29	36	15	10	10	1	65	20	30012
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	14	11	10	0	65	21	142021

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	32	11	3	2	84	5	33537
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	9	3	2	85	5	144112
2018	Membre d'une minorité visible	51	33	10	3	2	84	6	28218
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	9	3	2	85	5	128807
2017	Membre d'une minorité visible	52	33	9	3	2	86	5	29958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	8	3	2	87	5	141875
2014	Membre d'une minorité visible	60	28	8	2	2	88	4	28104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	8	3	2	88	4	150678
2011	Membre d'une minorité visible	57	30	8	2	2	87	4	28204
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	7	2	1	89	4	168083

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	36	15	10	7	0	0	67	17	33637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	13	11	7	0	0	68	19	144361
2018	Membre d'une minorité visible	27	37	16	11	9	0	0	64	20	28324
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	14	12	8	0	0	66	21	129257
2017	Membre d'une minorité visible	28	38	14	11	8	0	0	66	20	29903
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	12	12	8	0	0	68	20	141751
2014	Membre d'une minorité visible	21	40	15	13	10	1	1	61	23	28124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	13	14	10	0	0	62	25	150758
2011	Membre d'une minorité visible	26	38	15	11	9	1	1	65	20	28161
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	12	12	8	0	0	68	20	167980

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	32	17	9	7	0	67	16	33729
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	15	9	7	0	69	16	144795
2018	Membre d'une minorité visible	30	34	17	10	9	0	64	19	28285
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	15	11	8	0	66	18	128958
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	16	10	8	0	65	19	29933
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	14	11	7	0	67	18	141788
2014	Membre d'une minorité visible	26	35	17	11	9	1	62	21	28111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	15	12	9	0	64	21	150760

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	39	14	8	5	0	0	73	13	33421
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	13	10	5	0	0	72	14	143073
2018	Membre d'une minorité visible	31	36	16	9	7	0	0	68	17	28305
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	15	11	7	0	0	67	18	129282
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	15	10	7	0	0	69	16	29938
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	14	11	6	0	0	69	17	141776
2014	Membre d'une minorité visible	28	38	16	10	7	0	0	67	17	28112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	15	11	7	0	0	66	19	150718
2011	Membre d'une minorité visible	33	40	14	8	4	1	1	74	12	28137
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	8	4	1	0	75	12	167891

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	36	11	5	3	81	8	33855
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	10	5	3	81	8	144996
2018	Membre d'une minorité visible	40	38	13	5	3	79	9	28431
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	6	3	80	9	129610
2017	Membre d'une minorité visible	41	38	12	5	4	79	9	29915
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	6	3	80	9	141635
2014	Membre d'une minorité visible	40	39	12	5	3	79	8	28117
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	6	4	79	10	150665
2011	Membre d'une minorité visible	38	41	11	6	4	80	9	28205
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	9	6	3	83	8	168099
2008	Membre d'une minorité visible	39	42	10	6	3	81	9	21089
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	42	8	6	3	84	8	141944

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	35	15	5	3	1	77	8	33644
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	17	8	5	1	70	12	144141
2018	Membre d'une minorité visible	40	35	15	6	3	1	75	10	28535
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	17	8	5	1	69	14	130018
2017	Membre d'une minorité visible	41	36	14	5	3	1	78	8	30060
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	16	7	4	2	72	12	142236
2014	Membre d'une minorité visible	37	37	16	5	3	1	75	9	28123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	18	8	5	1	69	13	150778
2011	Membre d'une minorité visible	36	37	17	6	3	1	73	9	28193
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	18	8	5	1	68	14	168060
2008	Membre d'une minorité visible	29	37	21	7	4	1	67	12	21079
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	20	10	6	1	63	16	141928

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	22	35	20	9	1	2	31	34	33750
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	36	19	9	1	1	28	35	144931
2018	Membre d'une minorité visible	11	24	34	19	8	1	2	28	36	28380
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	36	18	8	1	1	26	37	129668
2017	Membre d'une minorité visible	11	22	34	17	8	2	5	28	36	29799
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	36	17	9	1	3	26	37	141704
2014	Membre d'une minorité visible	12	25	36	16	7	1	4	24	39	28037
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	36	16	7	1	2	23	41	150505
2011	Membre d'une minorité visible	12	25	34	17	7	1	4	25	39	28071
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	35	16	7	1	2	24	41	167710
2008	Membre d'une minorité visible	12	25	36	17	6	1	3	24	39	20994
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	35	16	6	1	2	23	42	141727

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	16	25	25	17	3	3	45	28	33639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	28	24	15	2	1	41	30	144509
2018	Membre d'une minorité visible	12	18	26	24	15	3	3	41	32	28283
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	29	23	13	2	1	37	34	129199
2017	Membre d'une minorité visible	12	17	26	20	14	4	7	39	32	29675
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	29	21	14	2	3	37	33	141387
2014	Membre d'une minorité visible	13	20	29	19	11	4	5	33	36	27992
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	30	20	11	2	2	32	37	150407
2011	Membre d'une minorité visible	12	18	27	21	12	4	6	36	34	28037
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	29	21	12	2	3	35	35	167544
2008	Membre d'une minorité visible	12	19	27	22	12	4	5	36	34	20951
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	29	21	11	2	2	34	36	141510

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	21	29	18	11	3	4	32	37	33678
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	29	17	10	2	2	28	41	144628
2018	Membre d'une minorité visible	16	22	29	17	10	3	4	29	40	28277
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	29	16	9	2	2	26	44	129283
2017	Membre d'une minorité visible	16	20	28	16	9	3	7	28	40	29738
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	29	15	9	2	4	26	43	141606
2014	Membre d'une minorité visible	18	22	28	15	8	3	5	25	44	28004
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	27	14	7	2	3	22	49	150419
2011	Membre d'une minorité visible	17	21	29	16	8	3	6	26	42	28027
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	28	15	8	2	3	25	46	167518
2008	Membre d'une minorité visible	16	22	30	17	7	3	5	26	42	20910
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	30	17	8	2	3	25	44	141543

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	12	28	28	19	2	4	50	20	33594
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	31	28	16	1	2	45	23	144208
2018	Membre d'une minorité visible	8	13	30	27	16	2	4	45	23	28248
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	32	27	13	1	2	41	25	128940
2017	Membre d'une minorité visible	9	13	29	25	15	2	7	44	24	29591
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	31	26	14	1	4	42	25	141073
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	31	25	13	2	5	41	25	27930
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	33	25	11	1	3	38	28	150058
2011	Membre d'une minorité visible	9	14	31	26	13	2	6	42	24	27969
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	32	24	12	1	3	38	28	167341
2008	Membre d'une minorité visible	8	14	32	26	12	2	5	42	24	20925
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	34	25	11	1	3	37	28	141467

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	17	27	22	17	2	3	41	31	33672
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	27	20	14	1	2	35	37	144692
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	27	20	13	2	3	34	37	28319
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	27	18	11	1	2	29	43	129433
2017	Membre d'une minorité visible	15	19	27	18	13	2	7	34	37	29715
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	27	17	12	1	4	30	42	141557
2014	Membre d'une minorité visible	18	21	28	16	10	2	5	29	42	27999
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	27	14	8	1	3	24	49	150434
2011	Membre d'une minorité visible	16	21	28	18	10	2	5	30	40	28045
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	28	16	9	1	3	26	45	167674
2008	Membre d'une minorité visible	15	21	28	19	11	2	5	32	38	20940
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	28	17	10	1	3	28	43	141485

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	16	25	22	16	5	4	42	31	33592
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	26	23	16	2	2	40	32	144336
2018	Membre d'une minorité visible	13	18	26	21	13	5	4	38	34	28240
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	27	22	13	2	3	37	35	128990
2017	Membre d'une minorité visible	12	16	24	20	14	6	8	39	32	29718
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	26	21	15	3	5	39	33	141592
2014	Membre d'une minorité visible	11	16	26	22	12	5	7	40	31	27971
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	27	24	14	2	4	40	31	150368
2011	Membre d'une minorité visible	11	17	26	21	12	5	8	38	32	27990
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	27	23	14	2	5	40	31	167447
2008	Membre d'une minorité visible	14	19	26	19	10	5	7	33	38	20974
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	27	20	11	2	4	34	38	141611

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	18	29	19	13	3	3	35	33	33665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	32	17	10	2	2	28	39	144544
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	30	18	11	3	4	31	37	28368
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	32	15	8	2	2	24	43	129543
2017	Membre d'une minorité visible	15	19	30	16	10	4	7	29	37	29774
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	31	14	9	2	4	25	42	141611
2014	Membre d'une minorité visible	16	20	30	16	9	4	6	28	39	28016
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	31	14	7	2	3	22	45	150422

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	16	31	24	15	1	3	41	27	33737
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	34	23	12	1	1	36	30	144846

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	15	6	3	2	0	3	89	5	33806
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	6	4	2	0	3	87	6	144903
2017	Membre d'une minorité visible	71	15	5	3	2	0	3	90	5	30037
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	16	6	4	3	0	4	87	7	142191
2014	Membre d'une minorité visible	73	15	4	2	2	0	3	91	5	28128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	5	4	3	0	4	88	7	150775
2011	Membre d'une minorité visible	70	17	5	3	2	1	3	90	5	28159
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	5	4	3	0	4	87	7	167948
2008	Membre d'une minorité visible	66	15	5	3	3	1	6	88	6	21073
2008	Pas un membre d'une minorité visible	67	13	5	4	4	0	6	86	9	141904

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	28	16	8	7	5	4	65	17	33762
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	16	10	7	5	3	64	19	144841
2018	Membre d'une minorité visible	22	32	19	9	9	5	3	59	20	28387
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	18	11	9	5	3	59	21	129576
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	16	9	9	5	4	63	19	30030
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	16	11	9	5	4	62	21	142145
2014	Membre d'une minorité visible	31	30	15	8	8	4	3	67	17	28121
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	15	11	8	4	3	64	20	150782

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	28	10	8	7	1	75	15	33740
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	9	9	6	1	75	16	144729
2018	Membre d'une minorité visible	39	31	11	9	9	1	71	18	28338
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	10	11	7	1	72	18	129321
2017	Membre d'une minorité visible	42	29	10	9	8	1	72	17	30027
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	10	10	7	1	73	17	142136
2014	Membre d'une minorité visible	44	28	10	9	8	1	72	17	28117
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	9	10	7	1	73	18	150758

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	31	8	6	4	82	10	33722
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	8	7	3	82	11	144688
2018	Membre d'une minorité visible	45	35	9	7	4	80	11	28341
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	7	4	81	11	129334
2017	Membre d'une minorité visible	43	36	9	7	5	79	12	29995
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	8	8	4	80	12	141949
2014	Membre d'une minorité visible	41	38	10	7	4	79	11	28114
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	9	8	3	80	11	150708

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	34	13	5	3	1	1	78	8	33800
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	12	5	3	1	0	80	8	144881
2018	Membre d'une minorité visible	36	38	14	5	4	2	1	76	9	28395
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	13	5	3	1	0	78	9	129517

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	26	16	5	4	1	5	73	10	33818
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	15	5	3	1	4	76	8	145031

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	30	12	7	5	1	1	76	12	33810
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	13	8	5	1	1	73	14	144967
2018	Membre d'une minorité visible	40	34	12	7	6	1	1	75	13	28299
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	13	9	6	0	0	72	15	129337
2017	Membre d'une minorité visible	40	35	11	7	6	1	1	76	13	30054
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	12	9	6	1	0	73	15	142230
2014	Membre d'une minorité visible	39	35	12	7	6	1	1	75	13	28138
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	12	9	6	1	0	72	15	150790
2011	Membre d'une minorité visible	35	36	12	9	6	1	0	72	15	28180
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	13	10	7	0	0	70	17	168063
2008	Membre d'une minorité visible	33	35	13	10	8	1	1	69	18	21081
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	13	11	9	1	1	67	20	141939

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	27	11	5	5	2	1	79	10	33746
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	11	6	4	2	1	78	10	144849
2018	Membre d'une minorité visible	45	30	12	6	5	2	1	77	11	28249
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	12	7	5	2	0	76	12	129146
2017	Membre d'une minorité visible	45	30	12	6	5	2	1	77	12	30039
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	11	7	5	2	1	77	11	142203
2014	Membre d'une minorité visible	42	30	13	6	5	2	1	75	12	28126
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	12	7	5	2	1	75	12	150783
2011	Membre d'une minorité visible	38	32	14	7	6	3	1	72	13	28180
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	12	8	5	2	0	74	13	168009
2008	Membre d'une minorité visible	36	31	13	8	8	3	1	70	16	21072
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	12	8	6	2	0	72	15	141947

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	29	10	6	5	1	1	79	11	33666
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	10	8	5	1	0	77	13	144501
2018	Membre d'une minorité visible	44	32	11	7	5	1	1	77	12	28183
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	11	9	5	1	0	75	14	128920
2017	Membre d'une minorité visible	44	32	10	7	5	1	1	77	12	30025
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	10	9	5	1	0	76	14	142150
2014	Membre d'une minorité visible	42	34	11	7	5	1	0	76	13	28117
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	11	9	6	1	0	74	15	150787
2011	Membre d'une minorité visible	38	35	12	8	6	1	0	74	15	28165
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	11	10	6	1	0	73	16	167893
2008	Membre d'une minorité visible	36	34	12	9	8	1	1	71	17	21073
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	11	11	8	1	0	71	18	141886

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	12	4	1	2	0	3	93	3	33697
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	4	1	2	0	3	93	3	144456
2017	Membre d'une minorité visible	77	14	3	1	2	0	3	94	3	30005
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	12	4	2	2	0	3	93	4	142023
2014	Membre d'une minorité visible	76	14	3	1	2	0	3	93	3	28124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	4	2	2	0	3	92	4	150747
2011	Membre d'une minorité visible	75	15	4	1	2	0	3	93	3	28159
2011	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	4	2	2	0	3	92	4	167968
2008	Membre d'une minorité visible	77	11	3	2	2	1	5	93	4	21047
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	3	2	3	0	6	92	5	141838

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	20	8	4	5	2	4	82	10	33808
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	20	8	4	5	2	5	82	10	144912
2017	Membre d'une minorité visible	50	23	8	5	6	3	6	80	11	29997
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	23	8	5	6	3	6	80	12	142008
2014	Membre d'une minorité visible	48	24	9	5	6	3	6	79	12	28130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	9	5	6	3	7	78	13	150786
2011	Membre d'une minorité visible	43	27	10	6	8	2	4	75	15	28187
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	26	9	7	8	2	4	75	15	168082

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	23	10	3	5	2	82	8	33852
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	9	3	4	1	83	7	145139
2018	Membre d'une minorité visible	50	26	11	4	6	2	78	10	28231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	10	5	5	1	80	9	129003
2017	Membre d'une minorité visible	52	25	11	4	6	2	79	10	30020
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	10	4	5	1	80	9	142140

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	27	10	5	5	0	80	10	33842
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	10	6	4	0	80	11	145101
2018	Membre d'une minorité visible	47	28	12	6	7	0	76	12	28292
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	11	7	6	0	75	13	129230
2017	Membre d'une minorité visible	50	26	11	6	6	0	77	12	29987
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	10	7	6	0	77	12	141927
2014	Membre d'une minorité visible	46	30	11	6	6	1	77	12	28111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	11	7	5	0	77	13	150712

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	40	16	12	5	2	3	65	18	5074
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	46	14	12	4	2	1	69	17	35540

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	29	15	7	6	7	1	69	14	33816
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	15	9	7	6	0	67	16	144809
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	17	8	8	7	0	65	17	28473
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	17	10	8	6	0	63	19	129903
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	16	8	8	8	1	65	18	30049
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	16	10	8	7	0	64	19	142218
2014	Membre d'une minorité visible	26	31	17	9	8	9	1	63	18	28107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	17	11	8	7	0	62	20	150705
2011	Membre d'une minorité visible	22	29	20	9	10	9	1	57	21	28132
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	19	11	9	7	0	58	22	167957

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	30	17	9	8	3	0	65	18	33760
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	16	12	9	2	0	62	22	144510
2018	Membre d'une minorité visible	28	30	18	11	10	3	0	60	22	28391
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	17	13	11	2	0	57	25	129594
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	18	11	11	4	0	59	22	30028
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	17	14	11	2	0	57	26	142185
2014	Membre d'une minorité visible	24	31	20	12	10	4	0	57	23	28100
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	19	15	12	2	0	53	28	150715
2011	Membre d'une minorité visible	20	30	21	11	13	4	1	53	25	28131
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	19	15	13	2	0	52	28	167825
2008	Membre d'une minorité visible	22	31	19	11	12	5	1	55	24	21067
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	18	14	12	2	0	55	27	141891

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	28	20	11	9	6	0	57	22	33705
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	20	15	10	5	0	52	27	144380
2018	Membre d'une minorité visible	21	28	21	13	11	6	0	53	25	28357
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	21	17	12	5	0	48	31	129505
2017	Membre d'une minorité visible	20	28	19	13	11	8	1	52	27	30003
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	20	17	12	5	0	48	31	142085
2014	Membre d'une minorité visible	17	28	21	14	11	7	0	49	28	28081
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	21	19	13	5	0	44	34	150680
2011	Membre d'une minorité visible	14	31	21	15	11	8	0	48	29	28147
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	21	19	13	5	0	44	34	167973
2008	Membre d'une minorité visible	13	30	20	16	12	9	1	47	31	21055
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	31	20	20	13	5	0	44	35	141879

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	30	18	13	10	3	58	23	33761
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	18	18	12	3	51	31	144650
2018	Membre d'une minorité visible	22	31	18	14	12	3	55	27	28429
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	18	19	14	2	47	34	129760
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	17	13	12	4	55	27	30013
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	17	18	14	3	49	33	142017
2014	Membre d'une minorité visible	19	32	18	15	12	4	53	28	28084
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	18	20	15	3	46	35	150641
2011	Membre d'une minorité visible	16	34	18	16	12	4	52	29	28124
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	18	20	14	3	47	35	167866
2008	Membre d'une minorité visible	17	36	16	16	11	3	55	28	21064
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	16	20	12	2	51	33	141879

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	20	11	6	5	12	3	73	13	33856
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	21	12	6	5	13	4	72	14	145126

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	40	15	7	4	1	74	11	33837
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	17	9	4	1	69	14	144992
2018	Membre d'une minorité visible	28	41	16	8	5	1	70	13	28434
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	18	11	5	1	66	16	129505
2017	Membre d'une minorité visible	30	40	15	8	5	2	70	14	29995
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	17	10	5	1	67	16	142025
2014	Membre d'une minorité visible	29	40	16	8	5	2	70	13	28126
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	18	10	6	2	65	17	150788
2011	Membre d'une minorité visible	28	41	16	8	5	2	70	14	28153
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	17	11	6	1	67	16	167930

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	32	20	14	8	3	0	55	24	33670
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	21	19	10	2	0	49	30	144447

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	35	15	8	6	3	1	70	15	33744
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	14	9	5	2	1	71	15	144884
2018	Membre d'une minorité visible	31	37	15	8	6	3	1	70	15	28410
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	13	9	5	2	1	71	15	129582
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	12	7	5	4	1	74	13	29963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	8	5	3	1	74	14	141881
2014	Membre d'une minorité visible	36	37	11	6	4	3	1	77	11	28119
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	11	8	4	3	1	77	12	150748
2011	Membre d'une minorité visible	32	36	13	8	6	5	1	72	14	28124
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	11	8	5	3	1	74	14	167795
2008	Membre d'une minorité visible	28	35	13	9	8	6	1	68	18	21077
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	12	10	6	4	1	70	17	141874

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	35	17	7	5	2	70	12	33700
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	18	7	5	1	69	12	144605
2018	Membre d'une minorité visible	32	36	18	7	6	2	69	13	28318
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	18	8	5	1	69	13	129264

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	23	19	11	13	9	2	51	27	33744
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	19	14	12	8	2	50	29	144859
2018	Membre d'une minorité visible	19	24	20	12	14	8	2	49	29	28408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	19	14	13	8	2	48	31	129575
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	17	12	15	10	3	48	31	29957
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	17	15	14	9	3	48	32	141913
2014	Membre d'une minorité visible	17	23	18	14	16	10	3	45	34	28108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	18	16	15	9	2	46	35	150747
2011	Membre d'une minorité visible	14	21	19	14	16	12	3	41	36	28169
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	18	16	15	10	3	44	35	167994

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	30	18	12	12	3	0	57	25	33787
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	17	14	11	2	0	57	25	144768
2018	Membre d'une minorité visible	22	30	18	14	14	3	0	53	28	28397
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	18	15	12	2	0	54	28	129530
2017	Membre d'une minorité visible	24	30	16	13	13	3	1	56	27	29965
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	16	15	11	3	0	57	27	142064
2014	Membre d'une minorité visible	21	30	17	15	14	3	1	52	30	28110
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	17	16	13	2	1	52	30	150727
2011	Membre d'une minorité visible	20	32	17	14	14	2	1	53	29	28185
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	17	15	12	2	0	56	27	168007
2008	Membre d'une minorité visible	20	34	17	14	13	2	0	55	27	21069
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	17	15	11	1	0	56	27	141902

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	27	16	13	17	3	1	52	31	33842
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	15	15	16	2	2	52	32	145114
2018	Membre d'une minorité visible	20	26	16	14	19	3	1	49	34	28412
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	16	16	18	2	2	49	35	129585
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	15	15	20	4	2	47	37	29980
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	14	16	18	2	3	49	36	142079
2014	Membre d'une minorité visible	17	24	16	16	23	3	1	43	41	28119
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	15	18	22	2	3	43	42	150767
2011	Membre d'une minorité visible	16	25	16	17	23	3	1	42	41	28190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	15	18	21	2	2	44	40	167969
2008	Membre d'une minorité visible	18	32	14	15	18	3	1	52	33	21054
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	14	17	17	2	2	51	35	141813

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	24	12	5	3	1	4	79	8	33794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	13	5	3	1	4	78	9	144922

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	13	9	5	7	3	12	75	14	33757
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	10	7	4	5	2	14	80	11	144854

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	24	17	8	6	2	3	67	15	33711
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	23	15	6	4	2	4	73	11	144689

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	22	18	10	9	3	4	60	21	33628
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	21	15	8	6	3	4	69	15	144396

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	18	15	10	11	4	5	61	22	33680
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	16	13	9	9	3	5	66	20	144578

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	16	8	3	2	3	5	85	6	33654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	8	3	2	2	5	86	5	144640

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	14	8	4	5	7	4	80	10	33640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	8	5	2	3	3	4	90	5	144400

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	10	5	2	2	3	10	90	5	33643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	7	3	1	2	2	8	93	3	144384

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	36	22	9	6	6	1	60	16	33797
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	19	11	5	3	0	64	17	144950
2018	Membre d'une minorité visible	19	31	24	10	9	5	1	54	20	28447
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	22	11	8	3	0	58	19	129703
2017	Membre d'une minorité visible	19	31	22	11	9	7	1	54	21	29988
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	20	12	8	4	0	59	20	142086

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	36	13	7	5	2	75	12	33662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	13	7	4	2	76	10	144358
2018	Membre d'une minorité visible	39	36	12	6	5	1	76	11	28336
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	13	5	3	1	79	8	129399
2017	Membre d'une minorité visible	38	37	12	6	5	2	77	11	30001
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	12	6	3	2	79	9	142030
2014	Membre d'une minorité visible	39	35	13	6	5	2	76	11	28119
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	6	3	3	78	9	150773
2011	Membre d'une minorité visible	30	37	16	7	6	3	70	14	28149
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	15	7	5	3	72	12	167929

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	33	14	5	4	3	0	76	10	33671
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	13	4	2	3	0	80	6	144533
2018	Membre d'une minorité visible	39	34	13	6	5	2	0	75	11	28366
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	14	4	2	3	0	79	6	129407
2017	Membre d'une minorité visible	36	34	15	5	6	4	1	73	12	29985
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	15	4	3	4	1	77	7	141983
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	13	5	5	3	0	76	11	28099
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	14	3	2	5	1	80	6	150716

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	33	10	4	4	1	82	8	33791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	9	5	3	0	82	9	144856
2018	Membre d'une minorité visible	45	35	10	4	4	0	81	9	28317
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	10	5	4	0	81	9	129287
2017	Membre d'une minorité visible	44	36	10	5	4	0	81	9	30003
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	10	6	4	0	80	10	142122
2014	Membre d'une minorité visible	44	36	11	5	4	1	80	9	28114
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	10	6	4	0	79	10	150666
2011	Membre d'une minorité visible	37	39	13	6	5	1	76	11	28120
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	12	7	5	0	76	12	167695
2008	Membre d'une minorité visible	33	39	13	7	6	1	73	13	21069
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	12	8	5	0	74	13	141840

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	31	15	7	6	1	73	12	33743
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	15	8	6	0	70	15	144781
2018	Membre d'une minorité visible	38	31	17	7	7	1	69	14	28331
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	17	9	7	0	67	16	129361
2017	Membre d'une minorité visible	36	32	17	7	7	1	69	15	29958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	16	10	8	1	66	17	142018
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	17	9	7	1	67	16	28125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	17	12	8	1	63	20	150795
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	19	8	7	1	65	16	28149
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	18	10	7	1	64	18	167954

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	33	15	7	6	0	72	13	33593
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	14	9	6	0	71	15	144273
2018	Membre d'une minorité visible	36	33	16	8	6	0	69	15	28213
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	16	10	6	0	68	16	128884
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	16	9	6	0	69	15	29983
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	15	10	7	0	67	17	142056
2014	Membre d'une minorité visible	30	36	17	10	7	1	67	16	28112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	16	12	8	0	63	20	150759
2011	Membre d'une minorité visible	28	37	17	10	7	1	66	17	28113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	16	11	7	0	65	18	167826
2008	Membre d'une minorité visible	28	38	16	10	7	1	67	17	21059
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	14	11	6	0	68	18	141887

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	24	18	11	10	3	0	60	21	33818
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	18	11	8	3	1	62	20	145056
2018	Membre d'une minorité visible	31	25	19	11	11	3	0	58	23	28399
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	25	19	12	9	3	1	59	21	129592
2017	Membre d'une minorité visible	30	25	18	11	11	4	0	58	23	29982
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	26	18	11	9	4	1	60	22	142042
2014	Membre d'une minorité visible	28	26	18	12	11	4	0	56	24	28121
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	26	18	13	10	4	1	57	24	150773
2011	Membre d'une minorité visible	27	26	18	12	12	5	0	56	26	28139
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	27	17	12	9	4	1	59	22	167914
2008	Membre d'une minorité visible	24	27	18	14	12	5	1	54	27	21059
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	17	12	8	5	1	60	22	141864

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	32	39	33897
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	34	145303
2018	Membre d'une minorité visible	29	33	38	28525
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	34	130036
2017	Membre d'une minorité visible	27	34	38	30053
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	33	142185
2014	Membre d'une minorité visible	27	34	39	28133
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	33	150762
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	36	28212
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	30	168160

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	35	34	5	14	6	9838
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	27	6	11	6	39194
2018	Membre d'une minorité visible	6	36	36	6	10	6	8214
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	28	6	8	6	34338
2017	Membre d'une minorité visible	7	33	35	7	12	6	8198
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	28	6	10	6	37059
2014	Membre d'une minorité visible	7	36	37	9	9999	11	7668
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	28	10	9999	11	39512
2011	Membre d'une minorité visible	7	36	39	8	9999	10	8297
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	30	8	9999	10	44852

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	46	11	7	3	1	2	78	10	33750
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	8	6	2	1	2	83	8	144696

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	28	10	3	2	5	2	84	5	33749
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	8	3	2	4	2	86	5	144668

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	33825
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	145017
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	28506
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	129956

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	4648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	18116
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	4304
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	17798

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	4648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	18116
2018	Membre d'une minorité visible	64	36	4305
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	17813

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	4648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	18116
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	4301
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	17779

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	4648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	18116
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	4301
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	17779

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	4648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	18116
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	4301
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	17779

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	4648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	18116
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	4303
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	17793

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	4648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	18116
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	4302
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	17776

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	17948
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	4294
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	17799

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	17948
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	4297
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	17785

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	17948
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	4294
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	17789

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	17948
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	4296
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	17794

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	17948
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	4295
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	17780

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	17948
2018	Membre d'une minorité visible	57	43	4296
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	17809

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	17948
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	4297
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	17787

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	17948
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	4294
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	17769

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	17948
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	4294
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	17783

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	17948
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	4293
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	17781

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	17948
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	4297
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	17792

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	17948
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	4294
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	17792

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	4591
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	17948
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	4294
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	17778

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	4559
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	17863
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	4292
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	17809

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	4559
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	17863
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	4291
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	17795

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	4559
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	17863
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	4290
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	17783

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	4559
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	17863
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	4291
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	17793

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	4559
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	17863
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	4291
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	17783

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	4559
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	17863
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	4291
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	17786

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	4559
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	17863
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	4290
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	17787

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	4559
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	17863
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	4290
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	17783

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	4559
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	17863
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	4294
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	17799

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	16615
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	4009
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	16617

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	16615
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	4009
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	16616

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	16615
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	4008
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	16611

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	16615
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	4008
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	16609

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	16615
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	4008
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	16609

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	16615
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	4008
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	16609

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	16615
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	4008
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	16608

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	16615
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	4008
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	16613

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	16615
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	4010
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	16610

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	16615
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	4010
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	16617

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	16615
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	4008
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	16609

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	16615
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	4012
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	16629

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	16615
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	4008
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	16607

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	16615
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	4011
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	16637

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	16615
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	4008
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	16611

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	4242
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	16615
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	4009
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	16611

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	33790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	144822

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	16	19	6	7	23	9	53	20	33856
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	17	19	8	8	23	7	50	23	145060
2018	Membre d'une minorité visible	18	18	22	6	8	22	7	50	19	28398
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	19	21	8	8	23	5	48	23	129657
2017	Membre d'une minorité visible	18	17	18	6	8	24	9	52	20	30052
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	19	19	8	8	24	7	50	23	142192
2014	Membre d'une minorité visible	17	18	19	6	7	24	8	52	20	28116
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	20	8	7	24	6	50	22	150771

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	27	16	6	5	10	1	69	12	33859
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	16	7	5	7	1	69	13	145014
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	18	6	6	9	1	67	13	28407
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	18	7	6	7	1	66	14	129616
2017	Membre d'une minorité visible	30	29	16	6	6	11	2	68	14	30014
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	17	7	6	9	1	66	15	142014
2014	Membre d'une minorité visible	28	28	18	6	6	13	2	65	13	28103
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	19	7	6	11	1	64	15	150719
2011	Membre d'une minorité visible	31	35	16	6	5	8	0	71	12	28134
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	16	7	4	6	0	72	12	167874

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	33802
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	144942
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	28447
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	129736

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	3791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	8820
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	3342
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	8097

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	26	3791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	8820
2018	Membre d'une minorité visible	76	24	3345
2018	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	8114

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	3791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	8820
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	3341
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	8089

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	3791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	8820
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	3341
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	8089

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	3791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	8820
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	3341
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	8090

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	3791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	8820
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	3343
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	8092

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	3791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	8820
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	3342
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	8089

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	8678
2018	Membre d'une minorité visible	57	43	3338
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	8087

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	8678
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	3337
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	8088

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	8678
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	3335
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	8086

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	8678
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	3333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	8086

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	8678
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	3333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	8089

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	8678
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	3333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	8094

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	8678
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	3333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	8085

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	8678
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	3333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	8084

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	8678
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	3333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	8087

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	8678
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	3333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	8089

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	1	99	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	8678
2018	Membre d'une minorité visible	1	99	3333
2018	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	8084

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	8678
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	3335
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	8091

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	3724
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	8678
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	3334
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	8098

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	3687
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	8610
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	3347
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	8110

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	3687
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	8610
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	3346
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	8099

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	3687
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	8610
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	3346
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	8098

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	3687
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	8610
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	3346
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	8106

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	3687
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	8610
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	3347
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	8093

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	3687
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	8610
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	3346
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	8096

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	3687
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	8610
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	3346
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	8095

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	3687
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	8610
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	3346
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	8097

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	3687
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	8610
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	3348
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	8109

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	7559
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	3155
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	7561

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	7559
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	3155
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	7560

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	7559
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	3154
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	7558

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	7559
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	3154
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	7559

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	7559
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	3154
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	7560

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	7559
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	3154
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	7558

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	7559
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	3155
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	7559

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	7559
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	3156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	7560

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	7559
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	3154
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	7564

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	7559
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	3156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	7565

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	7559
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	3154
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	7563

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	7559
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	3158
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	7574

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	7559
2018	Membre d'une minorité visible	2	98	3154
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	7559

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	37	7559
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	3156
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	7579

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	7559
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	3154
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	7560

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	3268
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	7559
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	3155
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	7559

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	33748
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	144893

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	16	20	5	6	25	8	54	16	33809
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	16	21	4	4	28	7	56	12	144875
2018	Membre d'une minorité visible	19	18	23	4	6	24	6	53	15	28435
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	24	4	4	27	5	53	12	129622
2017	Membre d'une minorité visible	18	18	19	4	5	27	8	56	15	30026
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	18	20	3	4	30	7	56	11	142098
2014	Membre d'une minorité visible	17	18	20	4	5	28	7	54	15	28101
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	18	21	3	3	31	7	56	11	150745

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	26	17	5	5	11	2	69	11	33807
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	17	4	3	9	1	73	8	144804
2018	Membre d'une minorité visible	30	29	19	5	5	10	1	67	12	28425
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	4	4	9	1	69	9	129613
2017	Membre d'une minorité visible	30	29	17	4	5	13	2	69	11	29992
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	17	4	3	12	2	72	8	141923
2014	Membre d'une minorité visible	28	28	18	4	4	15	2	68	11	28098
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	18	4	3	14	1	70	8	150661
2011	Membre d'une minorité visible	32	35	15	5	4	9	0	74	10	28155
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	14	4	2	8	0	78	7	167870

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	27	19	11	14	0	1	56	25	33812
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	21	13	16	0	1	51	28	145103
2018	Membre d'une minorité visible	24	25	20	12	16	1	2	50	29	28421
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	22	14	18	0	1	45	33	129881
2017	Membre d'une minorité visible	25	24	19	13	16	1	3	51	30	29939
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	20	14	19	0	2	46	34	141997

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	29	24	12	9	0	1	55	21	33791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	25	14	10	0	0	50	24	145034
2018	Membre d'une minorité visible	19	27	27	15	10	0	1	47	25	28412
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	28	16	11	0	1	44	27	129781
2017	Membre d'une minorité visible	21	28	24	14	10	1	2	50	25	29953
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	27	16	11	0	1	46	27	142034

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	28	19	10	7	1	3	64	17	33632
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	21	10	7	0	2	62	17	144368
2018	Membre d'une minorité visible	26	28	22	12	8	1	3	56	21	28295
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	24	13	7	0	2	55	20	129267
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	20	12	8	1	5	57	21	29876
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	22	12	8	0	2	57	21	141747

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	24	19	13	12	1	2	54	26	33633
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	21	15	14	1	1	49	30	144492
2018	Membre d'une minorité visible	22	23	22	15	14	1	3	47	30	28300
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	23	23	17	15	1	1	44	33	129390
2017	Membre d'une minorité visible	22	23	20	15	13	2	4	49	30	29933
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	23	22	17	15	1	2	45	32	142014

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	21	10	5	4	1	7	80	9	33638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	23	11	5	4	0	5	78	10	144561
2018	Membre d'une minorité visible	46	22	13	5	4	1	8	75	11	28291
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	14	6	4	0	6	74	11	129372
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	12	5	4	1	12	76	10	29885
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	24	13	6	4	1	9	75	11	141806

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	28	18	9	8	0	1	64	17	33750
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	19	9	8	0	1	64	17	144818
2018	Membre d'une minorité visible	30	26	21	11	10	1	1	58	21	28377
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	21	11	9	0	1	58	20	129642
2017	Membre d'une minorité visible	29	28	21	11	9	0	2	59	20	29850
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	22	11	7	0	1	60	19	141678

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	32	19	9	6	1	2	65	15	33705
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	20	9	5	1	1	65	14	144719
2018	Membre d'une minorité visible	25	31	23	10	7	1	2	57	18	28320
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	23	10	6	1	1	60	16	129460
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	21	11	7	1	3	58	19	29824
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	22	11	6	1	1	61	17	141587

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	31	20	11	7	1	2	61	18	33688
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	23	12	7	0	1	58	19	144664
2018	Membre d'une minorité visible	22	30	24	13	8	1	2	54	21	28309
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	25	14	8	0	1	53	22	129438
2017	Membre d'une minorité visible	23	29	22	13	8	1	3	55	22	29837
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	23	14	8	1	1	54	22	141607

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	30	19	11	7	1	2	63	18	33658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	20	10	6	0	1	63	17	144539
2018	Membre d'une minorité visible	26	29	22	12	8	1	2	57	21	28262
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	22	11	7	0	1	59	19	129342
2017	Membre d'une minorité visible	27	29	20	12	8	1	3	58	21	29841
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	20	12	7	0	1	61	19	141658

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	26	16	9	9	1	2	65	19	33628
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	27	15	8	7	0	1	70	15	144498

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	31	19	9	6	1	1	65	15	33540
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	19	10	6	0	1	65	15	144203
2018	Membre d'une minorité visible	27	30	22	11	7	1	2	58	19	28180
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	22	12	6	0	1	59	18	129009
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	20	11	7	1	3	60	19	29790
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	21	11	6	1	1	61	18	141339

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	24	12	5	4	1	3	78	10	33593
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	24	12	5	4	0	1	78	9	144215
2018	Membre d'une minorité visible	47	25	13	6	5	1	4	75	11	28154
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	13	6	4	0	2	77	10	128947
2017	Membre d'une minorité visible	50	24	13	5	4	0	3	77	10	29933
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	24	13	6	3	0	2	78	9	142071

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	15	6	3	3	1	8	87	6	33607
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	5	2	2	1	6	90	4	144200
2018	Membre d'une minorité visible	59	18	9	3	3	1	7	83	7	28192
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	6	2	2	1	4	88	5	129143

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	15	7	5	6	1	4	80	12	33684
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	6	3	4	1	2	86	7	144661
2018	Membre d'une minorité visible	57	16	8	5	7	2	5	78	13	28243
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	7	4	4	1	3	85	8	129173
2017	Membre d'une minorité visible	59	16	7	5	6	2	5	80	12	29931
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	6	4	3	1	3	87	7	142056

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	23	9	4	3	1	3	83	7	33567
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	10	4	2	0	1	84	6	144276
2018	Membre d'une minorité visible	53	25	11	5	4	1	3	81	8	28368
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	11	4	3	0	1	81	7	129592
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	10	5	3	1	4	81	9	29902
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	10	4	2	0	2	83	6	141983

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	18	9	6	7	1	3	78	13	33509
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	10	5	5	0	1	81	10	144057
2018	Membre d'une minorité visible	51	20	11	7	8	1	3	73	15	28278
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	12	6	5	0	1	77	12	129225
2017	Membre d'une minorité visible	52	20	10	7	7	1	4	76	14	29924
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	10	6	4	0	2	80	10	141966

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	11	5	2	1	1	22	90	4	33414
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	12	5	2	1	0	22	90	4	143697
2018	Membre d'une minorité visible	52	12	6	2	1	1	26	87	5	28079
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	13	6	2	1	0	27	88	4	128701
2017	Membre d'une minorité visible	52	12	5	2	2	1	26	88	6	29861
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	13	5	2	1	0	25	89	4	141900

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	17	7	2	2	1	7	87	5	33523
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	7	2	1	0	4	89	4	144132
2018	Membre d'une minorité visible	58	19	9	3	2	1	8	84	6	28201
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	8	3	1	0	5	87	4	129052
2017	Membre d'une minorité visible	58	18	8	3	2	1	10	86	6	29735
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	7	2	1	0	6	88	4	141293

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	15	8	5	8	1	4	78	14	33686
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	6	3	4	0	2	86	7	144589
2018	Membre d'une minorité visible	54	17	9	6	9	1	5	75	16	28339
2018	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	7	4	4	0	3	84	9	129507
2017	Membre d'une minorité visible	51	18	9	6	9	1	6	74	17	29960
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	16	7	4	4	0	4	84	9	142130

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	26	12	4	3	1	3	82	7	33605
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	12	4	2	0	1	82	6	144270
2018	Membre d'une minorité visible	47	27	13	5	3	1	4	78	8	28315
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	14	4	2	0	2	79	7	129328
2017	Membre d'une minorité visible	47	28	12	4	3	1	5	80	8	29897
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	13	4	2	0	2	81	6	141881

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	33	32	11	5	0	0	52	15	33871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	33	12	4	0	0	50	17	145229
2018	Membre d'une minorité visible	15	31	35	13	5	0	0	47	18	28519
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	36	14	5	0	0	45	19	130058
2017	Membre d'une minorité visible	14	30	37	12	6	1	1	44	19	30071
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	38	14	6	0	0	41	21	142232

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	16	39	24	10	0	1	35	26	33573
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	37	23	11	0	0	34	29	144067
2018	Membre d'une minorité visible	10	17	40	23	10	0	1	33	27	28114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	38	22	10	0	0	32	30	128688
2017	Membre d'une minorité visible	9	17	41	23	9	1	1	32	26	29922
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	39	21	10	0	0	32	29	141802

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	38	15	7	4	3	73	11	33795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	15	8	4	2	73	12	144704
2018	Membre d'une minorité visible	31	39	16	7	4	3	72	12	28437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	16	8	4	2	71	13	129640
2017	Membre d'une minorité visible	26	39	16	8	6	5	69	14	30002
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	16	9	6	4	67	16	142039

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	34	18	11	8	2	62	19	33804
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	17	13	9	1	60	22	145019
2018	Membre d'une minorité visible	25	34	18	11	9	3	61	21	28449
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	17	14	10	1	59	24	129864
2017	Membre d'une minorité visible	20	37	18	12	10	3	59	23	30046
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	37	17	15	11	2	56	26	142058

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	33841
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	145052
2017	Membre d'une minorité visible	19	81	30013
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	142016
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	28057
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	150476

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	21	5988
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	22532
2017	Membre d'une minorité visible	76	24	5767
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	23404
2014	Membre d'une minorité visible	76	24	4696
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	22337

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	33	8	8	3	0	1	81	12	4667
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	6	9	4	0	0	80	14	18317
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	7	6	4	1	1	83	10	4392
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	6	8	4	0	0	82	12	18507
2014	Membre d'une minorité visible	46	35	7	6	4	0	1	82	10	3574
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	6	8	4	0	0	83	11	17610

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	31	18	9	10	3	1	29	71	33719
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	21	11	10	2	1	25	75	144809
2018	Membre d'une minorité visible	32	25	18	10	11	3	1	33	67	28478
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	20	11	11	2	1	29	71	130057
2017	Membre d'une minorité visible	31	23	18	10	12	5	2	34	66	30065
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	24	19	11	12	3	1	31	69	142243

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	22762
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	105436

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	22385
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	103790
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	17854
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	88570

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	26	19	15	16	2	7	44	34	22409
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	18	18	21	2	8	37	42	103874
2018	Membre d'une minorité visible	12	25	20	16	20	2	6	40	38	17952
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	18	18	23	1	6	35	45	88901
2017	Membre d'une minorité visible	13	24	17	15	21	2	8	40	41	18526
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	16	17	24	2	9	36	47	92825

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	20	18	17	26	2	8	32	47	22405
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	17	19	32	2	9	24	58	103877
2018	Membre d'une minorité visible	6	17	18	18	34	2	6	25	56	17958
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	15	19	40	2	7	18	65	88914
2017	Membre d'une minorité visible	5	13	14	17	40	3	8	20	64	18520
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	12	17	45	3	10	15	71	92780

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	17	11	7	8	2	9	71	17	33420
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	18	14	9	10	1	7	64	21	143362
2018	Membre d'une minorité visible	44	16	12	7	9	3	10	69	18	28373
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	16	14	9	11	1	8	63	23	129657

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement