Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	38	16	11	4	0	70	14	112
2019	PM-01	40	33	0	20	7	0	73	27	15
2019	PM-02	22	41	16	19	3	0	63	22	32
2019	PM-05	41	38	18	0	3	0	79	3	34
2019	PM-06	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	PM	27	52	8	9	3	0	79	12	106
2018	PM-02	15	54	13	15	3	0	69	18	39
2018	PM-03	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	29	59	6	6	0	0	88	6	34
2017	PM	31	41	12	13	2	1	72	16	148
2017	PM-01	28	36	19	17	0	0	64	17	36
2017	PM-02	23	53	6	11	4	2	78	15	47
2017	PM-04	41	26	17	17	0	0	67	17	12
2017	PM-05	40	37	9	11	3	0	77	14	35
2017	PM-06	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2014	PM	39	46	6	5	3	0	86	8	119
2014	PM-01	61	33	7	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	30	47	7	7	10	0	77	17	30
2014	PM-04	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	40	48	3	8	3	0	87	10	40
2011	PM	36	35	11	13	6	0	71	18	109
2011	PM-02	23	45	16	13	3	0	68	16	31
2011	PM-04	29	29	14	14	14	0	57	29	14
2011	PM-05	49	29	6	11	6	0	77	17	35
2011	PM-06	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2008	PM	43	32	12	12	1	0	75	13	68
2008	PM-02	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2008	PM-05	46	32	11	7	4	0	79	11	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	40	21	12	7	0	60	19	114
2019	PM-01	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2019	PM-02	6	30	30	24	9	0	36	33	33
2019	PM-05	26	44	21	6	3	0	71	9	34
2019	PM-06	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	27	33	19	15	7	0	60	21	107
2018	PM-02	8	31	26	23	13	0	38	36	39
2018	PM-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	PM-05	31	46	20	3	0	0	77	3	35
2017	PM	28	27	23	12	9	1	55	22	148
2017	PM-01	31	22	22	22	3	0	53	25	36
2017	PM-02	28	30	19	11	11	2	59	22	47
2017	PM-04	33	26	33	8	0	0	59	8	12
2017	PM-05	23	34	20	6	17	0	57	23	35
2017	PM-06	25	25	17	17	17	0	50	33	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	34	10	3	4	0	84	6	114
2019	PM-01	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	PM-02	48	42	3	3	3	0	91	6	33
2019	PM-05	50	41	6	0	3	0	91	3	34
2019	PM-06	55	9	27	9	0	0	64	9	11
2018	PM	53	29	12	4	2	0	82	6	107
2018	PM-02	43	35	15	3	5	0	78	8	40
2018	PM-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	60	31	6	3	0	0	91	3	35
2017	PM	58	30	5	4	1	1	89	5	148
2017	PM-01	47	36	11	6	0	0	83	6	36
2017	PM-02	55	32	4	2	4	2	89	6	47
2017	PM-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	63	26	3	9	0	0	89	9	35
2017	PM-06	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2014	PM	67	27	3	1	2	0	94	3	119
2014	PM-01	74	19	7	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	70	17	7	0	7	0	87	7	30
2014	PM-04	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	57	38	3	3	0	0	95	3	40
2011	PM	61	26	10	2	1	0	87	3	109
2011	PM-02	52	32	16	0	0	0	84	0	31
2011	PM-04	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2011	PM-05	69	14	9	6	3	0	83	9	35
2011	PM-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	42	15	4	4	0	0	76	9	113
2019	PM-01	47	27	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	PM-02	27	55	12	3	3	0	0	82	6	33
2019	PM-05	44	38	15	0	3	0	0	82	3	34
2019	PM-06	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	40	40	13	6	2	0	0	80	7	108
2018	PM-02	30	45	18	3	5	0	0	75	8	40
2018	PM-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	43	40	11	6	0	0	0	83	6	35
2017	PM	42	34	13	6	4	0	1	77	10	148
2017	PM-01	42	33	19	6	0	0	0	75	6	36
2017	PM-02	42	36	11	4	4	0	2	81	9	47
2017	PM-04	41	26	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	PM-05	40	43	3	9	6	0	0	83	14	35
2017	PM-06	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	PM	54	31	8	1	6	1	0	86	7	119
2014	PM-01	66	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	57	23	7	0	13	0	0	80	13	30
2014	PM-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	47	35	5	3	8	3	0	85	10	40
2011	PM	39	40	11	7	3	0	0	79	10	109
2011	PM-02	35	42	16	6	0	0	0	77	6	31
2011	PM-04	29	57	0	7	7	0	0	86	14	14
2011	PM-05	49	31	9	9	3	0	0	80	11	35
2011	PM-06	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	PM	52	33	10	4	0	0	0	86	4	69
2008	PM-02	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	PM-05	48	34	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	38	19	13	3	1	0	65	16	113
2019	PM-01	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PM-02	21	45	12	18	3	0	0	67	21	33
2019	PM-05	18	35	29	18	0	0	0	53	18	34
2019	PM-06	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM	24	37	20	12	6	0	0	61	19	108
2018	PM-02	20	33	25	15	8	0	0	53	23	40
2018	PM-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	23	40	23	9	6	0	0	63	14	35
2017	PM	35	29	18	7	9	1	1	66	17	148
2017	PM-01	44	31	19	6	0	0	0	75	6	36
2017	PM-02	34	28	17	6	8	4	2	66	16	47
2017	PM-04	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	PM-05	20	32	14	11	23	0	0	51	34	35
2017	PM-06	42	17	25	8	8	0	0	58	17	12
2014	PM	36	35	14	8	7	1	0	72	14	118
2014	PM-01	78	7	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	PM-02	40	33	13	3	10	0	0	73	13	30
2014	PM-04	27	47	13	7	7	0	0	73	13	15
2014	PM-05	25	40	18	10	8	0	0	65	17	40
2011	PM	31	39	14	11	5	0	0	70	16	108
2011	PM-02	35	39	16	6	3	0	0	74	10	31
2011	PM-04	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	PM-05	34	31	14	11	9	0	0	66	20	35
2011	PM-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	40	19	13	4	0	0	65	17	113
2019	PM-01	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PM-02	16	53	16	9	6	0	0	69	16	32
2019	PM-05	21	38	12	26	3	0	0	59	29	34
2019	PM-06	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PM	24	40	20	11	5	0	0	64	16	108
2018	PM-02	10	43	30	15	3	0	0	53	18	40
2018	PM-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	31	37	14	11	6	0	0	69	17	35
2017	PM	34	28	16	9	11	1	1	63	21	148
2017	PM-01	47	25	22	3	3	0	0	72	6	36
2017	PM-02	32	26	11	17	8	4	2	61	27	47
2017	PM-04	42	17	25	8	8	0	0	59	17	12
2017	PM-05	20	34	11	9	26	0	0	54	34	35
2017	PM-06	33	33	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	PM	35	37	14	9	5	0	0	72	14	118
2014	PM-01	78	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	PM-02	40	30	17	3	10	0	0	70	13	30
2014	PM-04	27	53	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	PM-05	25	38	18	17	3	0	0	63	20	40
2011	PM	30	39	11	16	5	0	0	69	20	109
2011	PM-02	32	35	13	13	6	0	0	68	19	31
2011	PM-04	21	64	0	7	7	0	0	86	14	14
2011	PM-05	34	31	11	17	6	0	0	66	23	35
2011	PM-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	PM	35	41	10	9	4	0	0	76	13	68
2008	PM-02	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2008	PM-05	32	39	11	14	4	0	0	71	18	28

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	27	24	11	13	4	0	51	25	114
2019	PM-01	33	20	13	0	27	7	0	57	29	15
2019	PM-02	24	27	27	12	9	0	0	52	21	33
2019	PM-05	21	26	15	18	15	6	0	50	34	34
2019	PM-06	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11
2018	PM	21	33	17	17	11	2	0	54	29	107
2018	PM-02	13	30	13	30	15	0	0	43	45	40
2018	PM-03	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-05	23	40	26	6	6	0	0	63	11	35
2017	PM	24	21	22	16	10	6	1	48	28	147
2017	PM-01	31	14	19	19	6	11	0	50	28	36
2017	PM-02	11	33	17	20	9	9	2	49	32	46
2017	PM-04	41	17	33	0	8	0	0	59	8	12
2017	PM-05	23	17	29	14	17	0	0	40	32	35
2017	PM-06	33	17	17	8	17	8	0	55	27	12
2014	PM	26	25	18	11	11	9	0	57	24	119
2014	PM-01	46	20	13	7	7	7	0	71	14	15
2014	PM-02	27	27	10	7	23	7	0	57	32	30
2014	PM-04	20	27	20	27	0	7	0	50	29	15
2014	PM-05	23	28	23	2	10	15	0	59	14	40
2011	PM	28	22	26	9	13	3	0	51	23	109
2011	PM-02	32	10	32	13	10	3	0	43	23	31
2011	PM-04	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2011	PM-05	26	26	26	11	11	0	0	51	23	35
2011	PM-06	36	27	18	0	9	9	0	70	10	11
2008	PM	25	26	20	14	10	3	1	53	26	69
2008	PM-02	38	15	38	0	8	0	0	54	8	13
2008	PM-05	21	34	17	14	10	3	0	57	25	29

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	37	14	4	2	3	79	6	114
2019	PM-01	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2019	PM-02	27	48	21	0	0	3	78	0	33
2019	PM-05	53	44	3	0	0	0	97	0	34
2019	PM-06	55	18	18	0	9	0	73	9	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	35	15	8	2	1	1	75	10	114
2019	PM-01	47	33	0	13	0	7	0	86	14	15
2019	PM-02	33	30	21	15	0	0	0	64	15	33
2019	PM-05	38	41	18	3	0	0	0	79	3	34
2019	PM-06	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	PM	37	34	11	12	5	1	0	72	17	108
2018	PM-02	25	38	15	13	8	3	0	64	21	40
2018	PM-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-05	51	31	9	6	3	0	0	83	9	35
2017	PM	47	29	11	8	3	1	1	77	12	148
2017	PM-01	56	22	8	8	0	6	0	82	9	36
2017	PM-02	42	32	13	4	6	0	2	76	11	47
2017	PM-04	58	26	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	34	37	11	14	3	0	0	71	17	35
2017	PM-06	67	8	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	PM	48	33	10	3	4	1	1	82	8	119
2014	PM-01	61	19	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	PM-02	47	27	10	7	7	3	0	76	14	30
2014	PM-04	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	47	35	13	0	5	0	0	82	5	40
2011	PM	44	29	13	5	7	1	1	75	12	109
2011	PM-02	58	16	13	0	10	3	0	77	10	31
2011	PM-04	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	PM-05	37	37	9	9	9	0	0	74	17	35
2011	PM-06	27	55	9	0	0	0	9	90	0	11
2008	PM	49	23	13	7	3	3	1	76	11	69
2008	PM-02	31	38	8	8	8	8	0	75	17	13
2008	PM-05	59	24	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	39	12	8	5	0	0	75	13	114
2019	PM-01	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-02	27	36	15	21	0	0	0	64	21	33
2019	PM-05	38	38	12	6	6	0	0	76	12	34
2019	PM-06	55	9	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM	32	33	15	17	4	0	0	64	21	107
2018	PM-02	23	23	26	26	3	0	0	46	28	39
2018	PM-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-05	40	37	9	11	3	0	0	77	14	35
2017	PM	40	39	5	10	5	1	1	79	16	148
2017	PM-01	39	39	3	11	6	3	0	80	17	36
2017	PM-02	40	41	4	6	6	0	2	83	13	47
2017	PM-04	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	PM-05	40	34	11	9	6	0	0	74	14	35
2017	PM-06	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2014	PM	49	33	3	9	5	0	1	82	14	119
2014	PM-01	67	19	0	7	7	0	0	87	13	15
2014	PM-02	40	30	10	17	3	0	0	70	20	30
2014	PM-04	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	47	35	3	10	5	0	0	82	15	40
2011	PM	43	28	11	11	6	1	0	72	17	109
2011	PM-02	52	26	6	6	6	3	0	80	13	31
2011	PM-04	64	7	14	14	0	0	0	71	14	14
2011	PM-05	34	40	6	11	9	0	0	74	20	35
2011	PM-06	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2008	PM	46	35	6	7	4	0	1	82	12	68
2008	PM-02	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13
2008	PM-05	52	24	10	7	7	0	0	76	14	29

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	32	19	4	1	1	75	5	113
2019	PM-01	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	27	36	27	9	0	0	64	9	33
2019	PM-05	59	26	9	3	0	3	88	3	34
2019	PM-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PM	41	28	12	10	9	0	69	19	108
2018	PM-02	28	25	18	18	13	0	53	30	40
2018	PM-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	54	29	9	6	3	0	83	9	35
2017	PM	52	27	9	7	5	1	79	12	147
2017	PM-01	58	28	8	0	3	3	89	3	36
2017	PM-02	47	28	11	6	8	0	75	15	47
2017	PM-04	59	17	8	8	0	8	82	9	12
2017	PM-05	44	32	9	12	3	0	76	15	34
2017	PM-06	67	8	0	17	8	0	75	25	12
2014	PM	55	26	9	6	3	1	81	9	119
2014	PM-01	73	7	7	7	7	0	80	13	15
2014	PM-02	40	33	13	7	3	3	76	10	30
2014	PM-04	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	52	30	13	3	3	0	82	5	40

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	28	23	8	7	7	0	59	16	114
2019	PM-01	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2019	PM-02	18	21	33	12	6	9	0	43	20	33
2019	PM-05	24	35	24	9	6	3	0	61	15	34
2019	PM-06	36	27	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	PM	26	25	15	17	10	7	0	55	29	107
2018	PM-02	13	30	15	25	5	13	0	49	34	40
2018	PM-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	26	24	18	9	18	6	0	53	28	34
2017	PM	28	27	12	12	12	10	1	61	27	147
2017	PM-01	33	28	8	6	6	19	0	76	14	36
2017	PM-02	22	33	11	11	9	13	2	64	23	46
2017	PM-04	34	41	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	PM-05	20	20	11	20	29	0	0	40	49	35
2017	PM-06	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	PM	32	30	13	9	5	10	0	69	16	119
2014	PM-01	54	13	6	0	0	27	0	92	0	15
2014	PM-02	33	30	7	7	10	13	0	73	19	30
2014	PM-04	20	47	27	7	0	0	0	67	7	15
2014	PM-05	28	23	22	15	5	8	0	54	22	40
2011	PM	27	31	16	12	10	4	1	61	23	109
2011	PM-02	32	23	19	6	13	3	3	59	21	31
2011	PM-04	36	43	7	7	0	7	0	85	8	14
2011	PM-05	23	40	6	20	11	0	0	63	31	35
2011	PM-06	27	18	27	9	9	9	0	50	20	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	27	26	11	9	3	0	54	20	113
2019	PM-01	50	21	21	0	7	0	0	71	7	14
2019	PM-02	15	24	36	12	9	3	0	41	22	33
2019	PM-05	24	32	18	15	12	0	0	56	26	34
2019	PM-06	27	36	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	PM	21	24	20	22	12	0	0	46	35	107
2018	PM-02	8	23	28	28	15	0	0	30	43	40
2018	PM-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	26	21	15	29	9	0	0	47	38	34
2017	PM	20	30	18	13	15	3	1	52	29	148
2017	PM-01	28	31	19	11	8	3	0	60	20	36
2017	PM-02	8	34	23	13	11	8	2	48	26	47
2017	PM-04	34	33	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	PM-05	23	17	9	23	29	0	0	40	52	35
2017	PM-06	25	42	17	0	17	0	0	67	17	12
2014	PM	30	33	13	14	7	4	0	65	22	119
2014	PM-01	61	13	12	0	7	7	0	79	7	15
2014	PM-02	23	37	13	3	10	13	0	69	15	30
2014	PM-04	13	60	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	PM-05	25	20	18	30	8	0	0	45	37	40
2011	PM	21	36	15	17	10	1	0	58	27	108
2011	PM-02	29	19	23	16	10	3	0	50	27	31
2011	PM-04	29	43	7	14	7	0	0	71	21	14
2011	PM-05	18	38	9	24	12	0	0	56	35	34
2011	PM-06	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11
2008	PM	23	35	20	12	9	1	0	59	21	69
2008	PM-02	23	38	38	0	0	0	0	62	0	13
2008	PM-05	17	45	10	17	10	0	0	62	28	29

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	25	24	16	11	4	0	47	28	114
2019	PM-01	20	27	27	13	7	7	0	50	21	15
2019	PM-02	15	27	27	18	6	6	0	45	26	33
2019	PM-05	24	24	15	18	18	3	0	48	36	34
2019	PM-06	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PM	18	21	22	23	12	5	0	41	37	106
2018	PM-02	8	10	33	26	13	10	0	20	43	39
2018	PM-03	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	24	21	15	26	15	0	0	44	41	34
2017	PM	16	24	18	22	13	7	1	42	38	148
2017	PM-01	17	28	20	19	8	8	0	48	30	36
2017	PM-02	11	23	19	17	13	15	2	41	36	47
2017	PM-04	26	33	17	25	0	0	0	59	25	12
2017	PM-05	20	14	11	32	23	0	0	34	54	35
2017	PM-06	17	25	17	17	25	0	0	42	42	12
2014	PM	18	33	15	20	7	8	0	55	29	119
2014	PM-01	54	13	6	7	0	20	0	84	8	15
2014	PM-02	17	40	13	13	7	10	0	63	22	30
2014	PM-04	7	40	7	40	7	0	0	47	47	15
2014	PM-05	13	20	18	32	10	8	0	35	46	40
2011	PM	8	40	15	24	11	2	0	50	36	109
2011	PM-02	10	32	19	23	13	3	0	43	37	31
2011	PM-04	7	57	7	7	14	7	0	69	23	14
2011	PM-05	9	37	17	23	14	0	0	46	37	35
2011	PM-06	0	45	9	45	0	0	0	45	45	11
2008	PM	9	32	20	20	13	6	0	43	35	69
2008	PM-02	15	23	38	23	0	0	0	38	23	13
2008	PM-05	7	38	14	24	14	3	0	46	39	29

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	27	26	19	11	3	0	43	31	113
2019	PM-01	14	29	29	14	0	14	0	50	17	14
2019	PM-02	9	27	18	33	12	0	0	36	45	33
2019	PM-05	15	24	26	21	15	0	0	38	35	34
2019	PM-06	27	18	45	0	9	0	0	45	9	11
2018	PM	14	25	14	29	17	1	0	39	47	106
2018	PM-02	8	25	15	25	25	3	0	33	51	40
2018	PM-03	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PM-05	18	24	9	35	15	0	0	41	50	34
2017	PM	20	31	14	15	16	4	1	53	32	148
2017	PM-01	25	25	22	11	11	6	0	53	24	36
2017	PM-02	15	38	11	13	13	9	2	59	29	47
2017	PM-04	17	42	17	25	0	0	0	59	25	12
2017	PM-05	17	26	14	14	29	0	0	43	43	35
2017	PM-06	33	25	8	17	17	0	0	58	33	12
2014	PM	16	45	13	13	11	3	0	62	25	119
2014	PM-01	47	34	6	0	13	0	0	81	13	15
2014	PM-02	20	37	7	20	10	7	0	61	32	30
2014	PM-04	0	60	27	0	13	0	0	60	13	15
2014	PM-05	8	40	18	20	13	3	0	49	33	40
2011	PM	11	37	16	28	8	0	0	48	37	109
2011	PM-02	23	26	16	26	10	0	0	48	35	31
2011	PM-04	7	50	14	14	14	0	0	57	29	14
2011	PM-05	6	40	14	34	6	0	0	46	40	35
2011	PM-06	0	45	18	36	0	0	0	45	36	11
2008	PM	19	38	17	14	10	1	0	57	25	69
2008	PM-02	23	38	15	15	8	0	0	62	23	13
2008	PM-05	17	41	17	14	7	3	0	61	21	29

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	39	23	16	4	0	0	57	20	114
2019	PM-01	13	47	20	20	0	0	0	60	20	15
2019	PM-02	12	24	27	30	6	0	0	36	36	33
2019	PM-05	29	44	12	15	0	0	0	74	15	34
2019	PM-06	0	73	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	25	31	16	24	5	0	0	56	29	108
2018	PM-02	15	25	15	40	5	0	0	40	45	40
2018	PM-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	29	31	17	23	0	0	0	60	23	35
2017	PM	22	39	16	16	7	0	1	61	24	148
2017	PM-01	22	36	17	22	3	0	0	58	25	36
2017	PM-02	19	38	21	11	8	0	2	59	19	47
2017	PM-04	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM-05	23	43	9	11	14	0	0	66	26	35
2017	PM-06	17	33	8	33	8	0	0	50	42	12
2014	PM	28	40	13	10	8	1	0	68	19	119
2014	PM-01	47	27	19	0	7	0	0	74	7	15
2014	PM-02	17	27	17	20	17	3	0	45	38	30
2014	PM-04	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	PM-05	28	45	5	13	10	0	0	72	23	40
2011	PM	17	39	12	13	17	1	0	57	31	109
2011	PM-02	6	29	23	16	26	0	0	35	42	31
2011	PM-04	21	36	0	21	21	0	0	57	43	14
2011	PM-05	26	43	11	11	9	0	0	69	20	35
2011	PM-06	18	45	9	0	18	9	0	70	20	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	46	21	9	5	0	65	14	113
2019	PM-01	13	53	27	0	7	0	67	7	15
2019	PM-02	19	47	25	6	3	0	66	9	32
2019	PM-05	21	38	15	21	6	0	59	26	34
2019	PM-06	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	PM	27	41	8	19	5	0	68	24	108
2018	PM-02	23	43	13	18	5	0	65	23	40
2018	PM-03	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	26	34	3	31	6	0	60	37	35
2017	PM	31	38	12	10	8	1	69	18	147
2017	PM-01	31	47	14	8	0	0	78	8	36
2017	PM-02	28	40	13	8	8	2	70	17	47
2017	PM-04	41	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	29	28	11	17	14	0	57	32	35
2017	PM-06	55	0	9	9	27	0	55	36	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	32	16	14	1	0	0	69	15	114
2019	PM-01	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM-02	30	24	21	24	0	0	0	55	24	33
2019	PM-05	44	32	12	12	0	0	0	76	12	34
2019	PM-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	31	34	26	6	4	0	0	65	9	108
2018	PM-02	25	25	35	10	5	0	0	50	15	40
2018	PM-03	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	40	43	14	0	3	0	0	83	3	35
2017	PM	36	37	10	9	5	1	2	75	15	148
2017	PM-01	39	39	8	8	0	3	3	82	9	36
2017	PM-02	36	40	8	4	6	0	4	80	11	47
2017	PM-04	41	34	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	PM-05	31	34	17	11	6	0	0	66	17	35
2017	PM-06	42	25	0	8	25	0	0	67	33	12
2014	PM	41	35	9	7	7	0	1	77	14	119
2014	PM-01	47	13	33	0	7	0	0	61	7	15
2014	PM-02	30	43	3	13	10	0	0	73	23	30
2014	PM-04	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	PM-05	47	33	5	8	8	0	0	80	15	40
2011	PM	33	35	12	9	9	1	1	69	19	109
2011	PM-02	35	39	0	6	16	3	0	77	23	31
2011	PM-04	43	21	14	21	0	0	0	64	21	14
2011	PM-05	34	29	17	11	9	0	0	63	20	35
2011	PM-06	9	64	9	9	0	0	9	80	10	11
2008	PM	45	25	19	6	3	1	1	72	9	69
2008	PM-02	46	23	23	0	8	0	0	69	8	13
2008	PM-05	55	17	10	10	3	3	0	75	14	29

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	40	10	22	12	0	56	34	112
2019	PM-01	14	43	7	21	14	0	57	36	14
2019	PM-02	15	42	6	27	9	0	58	36	33
2019	PM-05	18	41	9	24	9	0	59	32	34
2019	PM-06	30	30	0	20	20	0	60	40	10
2018	PM	15	38	10	21	15	0	53	36	107
2018	PM-02	18	30	10	23	20	0	48	43	40
2018	PM-03	9	45	18	27	0	0	55	27	11
2018	PM-05	18	47	3	12	21	0	65	32	34
2017	PM	20	39	6	16	19	0	59	35	148
2017	PM-01	22	47	8	11	11	0	69	22	36
2017	PM-02	19	32	0	28	21	0	51	49	47
2017	PM-04	33	34	25	8	0	0	67	8	12
2017	PM-05	9	43	3	11	34	0	51	46	35
2017	PM-06	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2014	PM	15	44	12	20	9	0	59	29	119
2014	PM-01	47	12	7	27	7	0	60	34	15
2014	PM-02	13	37	13	23	13	0	50	37	30
2014	PM-04	0	67	20	7	7	0	67	13	15
2014	PM-05	13	52	10	13	13	0	65	25	40
2011	PM	22	38	6	23	10	1	60	33	109
2011	PM-02	19	29	3	35	13	0	48	48	31
2011	PM-04	21	57	0	7	14	0	79	21	14
2011	PM-05	23	43	11	14	9	0	66	23	35
2011	PM-06	27	18	0	36	9	9	50	50	11
2008	PM	17	58	10	10	4	0	75	14	69
2008	PM-02	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2008	PM-05	17	66	10	7	0	0	83	7	29

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	27	24	22	12	1	0	42	34	113
2019	PM-01	33	40	7	0	20	0	0	73	20	15
2019	PM-02	13	6	28	38	16	0	0	19	53	32
2019	PM-05	9	32	29	24	6	0	0	41	29	34
2019	PM-06	18	27	18	18	9	9	0	50	30	11
2018	PM	9	32	18	25	16	0	0	41	41	107
2018	PM-02	5	20	23	35	18	0	0	25	53	40
2018	PM-03	0	64	0	36	0	0	0	64	36	11
2018	PM-05	18	32	15	18	18	0	0	50	35	34
2017	PM	21	24	18	21	13	2	1	47	35	148
2017	PM-01	25	22	19	28	6	0	0	47	33	36
2017	PM-02	15	21	23	17	15	7	2	40	35	47
2017	PM-04	42	33	0	17	8	0	0	75	25	12
2017	PM-05	17	26	11	20	26	0	0	43	46	35
2017	PM-06	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2014	PM	18	37	18	14	10	3	0	57	25	119
2014	PM-01	33	40	13	0	7	7	0	78	7	15
2014	PM-02	13	30	20	10	20	7	0	46	32	30
2014	PM-04	7	60	20	7	7	0	0	67	13	15
2014	PM-05	18	33	20	20	8	3	0	51	28	40
2011	PM	22	25	17	20	16	0	0	47	36	108
2011	PM-02	10	16	23	29	23	0	0	26	52	31
2011	PM-04	36	36	7	0	21	0	0	71	21	14
2011	PM-05	31	17	20	20	11	0	0	49	31	35
2011	PM-06	20	50	0	30	0	0	0	70	30	10
2008	PM	20	29	20	19	10	1	0	50	29	69
2008	PM-02	8	31	8	38	15	0	0	38	54	13
2008	PM-05	31	28	17	10	10	3	0	61	21	29

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	33	17	14	20	3	1	47	35	114
2019	PM-01	20	33	13	0	33	0	0	53	33	15
2019	PM-02	12	24	12	24	24	0	3	38	50	33
2019	PM-05	9	47	15	12	15	3	0	58	27	34
2019	PM-06	18	27	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	PM	10	30	19	18	20	1	1	42	39	105
2018	PM-02	8	21	23	21	28	0	0	28	49	39
2018	PM-03	9	36	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	PM-05	15	41	12	15	15	0	3	58	30	34
2017	PM	22	20	15	20	18	3	1	45	40	147
2017	PM-01	22	19	17	19	14	8	0	46	36	36
2017	PM-02	17	21	19	17	19	2	4	41	39	47
2017	PM-04	42	17	8	8	25	0	0	59	33	12
2017	PM-05	17	18	12	30	24	0	0	35	53	34
2017	PM-06	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2014	PM	24	30	9	21	12	3	0	56	34	119
2014	PM-01	47	19	7	13	7	7	0	71	22	15
2014	PM-02	17	23	3	23	27	7	0	43	54	30
2014	PM-04	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	PM-05	18	30	13	30	10	0	0	48	40	40
2011	PM	17	23	18	17	23	0	2	41	40	109
2011	PM-02	13	10	26	26	26	0	0	23	52	31
2011	PM-04	21	29	14	0	29	0	7	54	31	14
2011	PM-05	26	26	9	17	20	0	3	53	38	35
2011	PM-06	18	27	27	18	9	0	0	45	27	11
2008	PM	14	38	20	17	9	0	1	53	26	69
2008	PM-02	15	23	31	15	15	0	0	38	31	13
2008	PM-05	10	48	17	17	7	0	0	59	24	29

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	26	11	4	3	3	2	81	7	114
2019	PM-01	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PM-02	42	30	9	3	6	6	3	80	10	33
2019	PM-05	53	26	12	6	0	3	0	82	6	34
2019	PM-06	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	13	11	7	5	4	12	73	15	113
2019	PM-01	33	13	7	7	13	7	20	64	27	15
2019	PM-02	48	18	3	3	3	6	18	88	8	33
2019	PM-05	62	9	9	9	6	3	3	75	16	34
2019	PM-06	27	18	27	9	0	0	18	56	11	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	20	18	14	7	4	3	58	23	113
2019	PM-01	27	27	20	7	13	7	0	57	21	15
2019	PM-02	28	22	16	16	6	9	3	57	25	32
2019	PM-05	44	21	12	18	6	0	0	65	24	34
2019	PM-06	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	16	21	19	5	4	4	51	26	112
2019	PM-01	20	20	40	7	7	7	0	43	14	15
2019	PM-02	19	22	16	25	6	9	3	46	36	32
2019	PM-05	44	18	15	21	3	0	0	62	24	34
2019	PM-06	36	9	18	27	0	0	9	50	30	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	19	24	18	9	4	2	47	28	113
2019	PM-01	40	13	20	13	7	7	0	57	21	15
2019	PM-02	9	21	24	21	15	6	3	33	40	33
2019	PM-05	21	21	32	24	3	0	0	41	26	34
2019	PM-06	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	19	12	7	10	4	4	70	18	113
2019	PM-01	53	20	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	PM-02	41	25	13	3	6	6	6	75	11	32
2019	PM-05	38	18	12	9	21	3	0	58	30	34
2019	PM-06	36	9	18	18	9	0	9	50	30	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	8	4	7	2	4	5	86	10	114
2019	PM-01	73	7	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PM-02	61	6	3	9	3	6	12	81	15	33
2019	PM-05	71	15	6	6	0	3	0	88	6	34
2019	PM-06	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	10	5	1	2	4	10	91	3	114
2019	PM-01	73	0	7	0	0	0	20	92	0	15
2019	PM-02	45	24	6	3	3	6	12	85	7	33
2019	PM-05	79	6	6	0	0	6	3	94	0	34
2019	PM-06	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	39	19	12	3	0	66	15	114
2019	PM-01	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2019	PM-02	15	30	33	15	6	0	45	21	33
2019	PM-05	26	50	12	12	0	0	76	12	34
2019	PM-06	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	PM	27	36	17	17	3	0	64	20	107
2018	PM-02	8	38	20	33	3	0	45	35	40
2018	PM-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	34	49	9	9	0	0	83	9	35
2017	PM	34	30	14	13	7	1	66	21	148
2017	PM-01	31	31	22	14	3	0	61	17	36
2017	PM-02	34	28	17	13	4	4	65	18	47
2017	PM-04	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2017	PM-05	37	32	6	11	14	0	68	26	35
2017	PM-06	42	25	0	25	8	0	67	33	12
2014	PM	26	44	9	13	8	0	70	21	119
2014	PM-01	34	61	6	0	0	0	94	0	15
2014	PM-02	20	43	13	7	17	0	63	23	30
2014	PM-04	20	67	0	13	0	0	87	13	15
2014	PM-05	25	37	13	13	13	0	62	25	40
2011	PM	34	35	7	17	6	0	69	24	109
2011	PM-02	26	16	10	39	10	0	42	48	31
2011	PM-04	43	50	0	0	7	0	93	7	14
2011	PM-05	43	31	9	11	6	0	74	17	35
2011	PM-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	36	21	7	4	0	0	68	11	113
2019	PM-01	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	21	36	30	6	6	0	0	58	12	33
2019	PM-05	44	32	15	6	3	0	0	76	9	34
2019	PM-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	30	31	24	11	3	1	0	62	14	106
2018	PM-02	8	31	36	18	5	3	0	39	24	39
2018	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	43	40	14	3	0	0	0	83	3	35
2017	PM	35	31	19	10	5	0	1	66	15	147
2017	PM-01	25	31	31	14	0	0	0	56	14	36
2017	PM-02	40	28	17	8	4	0	2	70	13	47
2017	PM-04	33	34	25	0	8	0	0	67	8	12
2017	PM-05	35	38	3	12	12	0	0	73	24	34
2017	PM-06	33	25	25	17	0	0	0	58	17	12
2014	PM	34	38	14	7	7	0	0	72	13	119
2014	PM-01	47	39	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	PM-02	17	53	13	7	10	0	0	70	17	30
2014	PM-04	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	PM-05	33	35	13	10	10	0	0	67	20	40

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	42	14	15	3	0	1	68	18	113
2019	PM-01	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	18	39	21	18	3	0	0	58	21	33
2019	PM-05	27	48	6	15	3	0	0	76	18	33
2019	PM-06	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM	25	44	11	16	4	0	0	69	20	107
2018	PM-02	5	46	21	21	8	0	0	51	28	39
2018	PM-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	40	6	20	0	0	0	74	20	35
2017	PM	34	32	19	9	6	0	1	66	15	148
2017	PM-01	28	42	22	6	3	0	0	69	8	36
2017	PM-02	34	24	17	17	6	0	2	59	24	47
2017	PM-04	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	31	34	17	6	11	0	0	66	17	35
2017	PM-06	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2014	PM	36	42	7	6	7	1	2	80	13	119
2014	PM-01	61	19	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	PM-02	33	40	7	7	13	0	0	73	20	30
2014	PM-04	20	73	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-05	33	47	8	3	8	0	3	82	10	40
2011	PM	39	39	12	6	5	0	0	77	11	109
2011	PM-02	32	39	19	6	3	0	0	71	10	31
2011	PM-04	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2011	PM-05	31	46	6	11	6	0	0	77	17	35
2011	PM-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	39	26	13	3	1	0	58	16	114
2019	PM-01	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	PM-02	6	42	30	12	9	0	0	48	21	33
2019	PM-05	15	41	29	15	0	0	0	56	15	34
2019	PM-06	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	21	28	29	18	3	1	1	50	21	107
2018	PM-02	8	23	30	33	5	3	0	31	38	40
2018	PM-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	29	29	29	9	0	0	3	61	9	34
2017	PM	23	31	22	11	9	4	1	56	21	147
2017	PM-01	23	31	26	11	6	3	0	56	18	35
2017	PM-02	19	26	21	8	13	11	2	51	24	47
2017	PM-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM-05	20	37	17	14	11	0	0	57	26	35
2017	PM-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	28	12	11	4	0	0	74	14	113
2019	PM-01	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	33	18	18	21	9	0	0	52	30	33
2019	PM-05	71	26	0	3	0	0	0	97	3	34
2019	PM-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM	42	36	6	7	7	1	0	79	15	108
2018	PM-02	15	48	13	10	13	3	0	64	23	40
2018	PM-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-05	63	31	3	3	0	0	0	94	3	35
2017	PM	46	28	13	6	7	0	0	74	14	148
2017	PM-01	47	36	8	6	3	0	0	83	8	36
2017	PM-02	45	19	17	4	15	0	0	64	19	47
2017	PM-04	59	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	PM-05	40	23	17	14	6	0	0	63	20	35
2017	PM-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM	35	37	12	8	5	2	1	74	14	119
2014	PM-01	74	19	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	10	43	17	13	13	3	0	55	28	30
2014	PM-04	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	PM-05	40	38	10	8	0	3	3	82	8	40
2011	PM	33	41	10	10	4	1	1	76	14	109
2011	PM-02	19	55	10	13	0	3	0	77	13	31
2011	PM-04	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2011	PM-05	40	34	6	11	6	0	3	76	18	35
2011	PM-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	43	18	6	3	0	0	73	9	114
2019	PM-01	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PM-02	27	58	12	0	3	0	0	85	3	33
2019	PM-05	38	32	21	9	0	0	0	71	9	34
2019	PM-06	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PM	38	30	21	8	0	0	2	70	9	107
2018	PM-02	49	31	13	3	0	0	5	84	3	39
2018	PM-03	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	31	31	26	11	0	0	0	63	11	35
2017	PM	46	32	11	3	3	1	4	82	6	148
2017	PM-01	67	25	6	0	0	0	3	94	0	36
2017	PM-02	55	26	2	4	2	2	8	91	7	47
2017	PM-04	34	50	0	0	17	0	0	83	17	12
2017	PM-05	32	37	26	6	0	0	0	68	6	35
2017	PM-06	8	42	25	8	8	0	8	55	18	12
2014	PM	32	33	21	6	4	0	4	68	10	119
2014	PM-01	61	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	50	20	17	0	3	0	10	78	4	30
2014	PM-04	20	47	27	0	7	0	0	67	7	15
2014	PM-05	23	35	28	8	5	0	3	59	13	40
2011	PM	38	26	23	5	6	0	4	66	10	109
2011	PM-02	48	29	13	0	3	0	6	83	3	31
2011	PM-04	36	36	7	14	7	0	0	71	21	14
2011	PM-05	29	26	34	3	6	0	3	56	9	35
2011	PM-06	36	0	45	9	9	0	0	36	18	11
2008	PM	35	38	15	9	3	0	0	74	12	68
2008	PM-02	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	PM-05	24	38	21	14	3	0	0	62	17	29

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	16	6	10	4	2	4	79	14	113
2019	PM-01	40	27	0	20	0	0	13	77	23	15
2019	PM-02	33	21	12	15	9	6	3	60	27	33
2019	PM-05	88	12	0	0	0	0	0	100	0	34
2019	PM-06	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PM	51	16	7	8	8	4	5	74	18	147
2017	PM-01	47	14	0	11	6	11	11	79	21	36
2017	PM-02	43	13	13	4	13	5	9	65	20	46
2017	PM-04	67	8	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	PM-05	54	26	0	11	9	0	0	80	20	35
2017	PM-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PM	48	27	7	3	8	3	4	81	12	119
2014	PM-01	46	20	13	7	13	0	0	66	20	15
2014	PM-02	30	27	7	3	23	3	7	63	30	30
2014	PM-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	PM-05	55	33	5	0	0	5	3	95	0	40
2011	PM	50	29	8	5	5	3	1	82	10	109
2011	PM-02	32	26	16	3	13	6	3	64	18	31
2011	PM-04	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	PM-05	63	29	6	0	0	3	0	94	0	35
2011	PM-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	25	47	114
2019	PM-01	20	27	53	15
2019	PM-02	30	15	55	33
2019	PM-05	18	35	47	34
2019	PM-06	27	45	27	11
2018	PM	23	35	42	108
2018	PM-02	30	30	40	40
2018	PM-03	9	27	64	11
2018	PM-05	14	43	43	35
2017	PM	35	23	42	148
2017	PM-01	22	22	56	36
2017	PM-02	36	25	39	47
2017	PM-04	50	8	41	12
2017	PM-05	46	23	32	35
2017	PM-06	25	33	42	12
2014	PM	25	37	38	119
2014	PM-01	20	54	26	15
2014	PM-02	27	40	33	30
2014	PM-04	13	33	53	15
2014	PM-05	25	37	38	40
2011	PM	31	28	40	109
2011	PM-02	35	23	42	31
2011	PM-04	43	29	29	14
2011	PM-05	20	40	40	35
2011	PM-06	36	45	18	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	29	42	3	0	10	31
2019	PM-02	10	30	40	10	0	10	10
2018	PM	16	24	44	0	8	8	25
2018	PM-02	0	17	67	0	8	8	12
2017	PM	12	42	29	6	6	6	52
2017	PM-02	6	53	29	0	0	12	17
2017	PM-05	31	37	19	6	0	6	16
2014	PM	17	26	23	30	9999	3	30
2014	PM-05	40	10	10	30	9999	10	10
2011	PM	18	26	44	3	9999	9	34
2011	PM-02	0	45	27	9	9999	18	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	40	16	4	3	0	0	78	6	114
2019	PM-01	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM-02	33	45	18	0	3	0	0	79	3	33
2019	PM-05	32	38	21	6	3	0	0	71	9	34
2019	PM-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM	43	41	7	6	3	0	0	83	9	108
2018	PM-02	48	40	5	5	3	0	0	88	8	40
2018	PM-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	49	3	9	6	0	0	83	14	35
2017	PM	43	37	7	9	3	0	1	81	12	148
2017	PM-01	50	36	8	6	0	0	0	86	6	36
2017	PM-02	45	38	4	6	4	0	2	85	11	47
2017	PM-04	41	34	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM-05	40	37	6	11	6	0	0	77	17	35
2017	PM-06	42	25	0	25	8	0	0	67	33	12
2014	PM	55	32	7	3	3	1	0	87	6	119
2014	PM-01	81	12	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	63	20	7	0	10	0	0	83	10	30
2014	PM-04	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	PM-05	53	30	10	3	3	3	0	85	5	40
2011	PM	45	35	9	7	4	0	0	80	11	109
2011	PM-02	42	32	6	13	6	0	0	74	19	31
2011	PM-04	29	43	14	0	14	0	0	71	14	14
2011	PM-05	57	26	9	9	0	0	0	83	9	35
2011	PM-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2008	PM	58	28	7	3	4	0	0	86	7	69
2008	PM-02	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2008	PM-05	59	31	7	3	0	0	0	90	3	29

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	44	22	8	7	1	0	63	15	114
2019	PM-01	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	15	48	18	9	6	3	0	66	16	33
2019	PM-05	18	44	18	9	12	0	0	62	21	34
2019	PM-06	18	27	36	9	9	0	0	45	18	11
2018	PM	18	45	19	11	7	0	0	63	19	107
2018	PM-02	15	48	15	15	8	0	0	63	23	40
2018	PM-03	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	18	38	26	9	9	0	0	56	18	34
2017	PM	28	42	11	9	7	1	1	71	17	148
2017	PM-01	33	36	14	14	3	0	0	69	17	36
2017	PM-02	30	42	6	11	4	4	2	77	16	47
2017	PM-04	26	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM-05	23	40	11	9	17	0	0	63	26	35
2017	PM-06	25	50	0	8	17	0	0	75	25	12
2014	PM	30	40	13	8	3	5	0	74	12	119
2014	PM-01	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	PM-02	23	47	10	7	3	10	0	78	11	30
2014	PM-04	13	60	20	0	0	7	0	79	0	15
2014	PM-05	25	37	15	15	3	5	0	66	18	40
2011	PM	35	47	10	3	6	0	0	82	8	109
2011	PM-02	48	32	13	6	0	0	0	81	6	31
2011	PM-04	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	PM-05	26	54	9	3	9	0	0	80	11	35
2011	PM-06	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	32	34	14	7	0	3	22	44	113
2019	PM-01	13	27	20	20	13	0	7	36	43	15
2019	PM-02	6	30	30	21	12	0	0	33	36	33
2019	PM-05	12	32	44	3	6	0	3	9	45	34
2019	PM-06	27	45	18	0	0	0	9	0	80	11
2018	PM	6	28	42	18	6	0	1	24	34	107
2018	PM-02	3	33	36	18	8	0	3	26	37	39
2018	PM-03	0	27	55	18	0	0	0	18	27	11
2018	PM-05	9	29	40	17	6	0	0	23	37	35
2017	PM	13	18	28	20	13	2	6	35	34	147
2017	PM-01	6	6	31	29	14	6	9	50	13	35
2017	PM-02	13	17	25	15	15	2	13	35	35	47
2017	PM-04	8	17	41	8	25	0	0	33	26	12
2017	PM-05	14	34	26	17	8	0	0	25	49	35
2017	PM-06	33	25	17	25	0	0	0	25	58	12
2014	PM	12	27	32	13	13	2	2	27	40	119
2014	PM-01	0	27	7	7	53	0	7	64	29	15
2014	PM-02	7	27	27	20	13	3	3	36	36	30
2014	PM-04	13	27	40	20	0	0	0	20	40	15
2014	PM-05	18	23	40	13	5	3	0	18	41	40
2011	PM	6	28	36	15	8	2	5	25	37	109
2011	PM-02	10	19	23	19	13	6	10	38	35	31
2011	PM-04	7	43	36	7	7	0	0	14	50	14
2011	PM-05	6	34	31	20	6	0	3	26	41	35
2011	PM-06	0	18	64	9	9	0	0	18	18	11
2008	PM	6	32	35	14	12	0	1	26	38	69
2008	PM-02	8	8	31	23	23	0	8	50	17	13
2008	PM-05	10	38	31	14	7	0	0	21	48	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	27	25	16	10	2	2	27	48	113
2019	PM-01	20	20	13	20	20	0	7	43	43	15
2019	PM-02	12	48	18	9	9	3	0	19	63	33
2019	PM-05	21	21	29	18	12	0	0	29	41	34
2019	PM-06	30	40	20	0	10	0	0	10	70	10
2018	PM	22	25	25	18	8	1	2	26	49	106
2018	PM-02	26	36	15	8	10	3	3	19	65	39
2018	PM-03	0	27	18	55	0	0	0	55	27	11
2018	PM-05	29	18	26	15	12	0	0	26	47	34
2017	PM	21	15	28	19	11	2	4	32	38	145
2017	PM-01	6	11	37	23	20	0	3	44	18	35
2017	PM-02	19	11	30	19	6	6	9	30	35	47
2017	PM-04	9	18	36	19	18	0	0	37	27	11
2017	PM-05	35	21	18	18	9	0	0	26	56	34
2017	PM-06	33	17	33	17	0	0	0	17	50	12
2014	PM	17	26	32	8	12	3	2	21	45	118
2014	PM-01	7	20	13	0	46	7	7	53	31	15
2014	PM-02	23	20	10	20	17	7	3	41	48	30
2014	PM-04	13	27	60	0	0	0	0	0	40	15
2014	PM-05	15	28	49	5	3	0	0	8	44	39
2011	PM	6	20	30	24	14	4	3	40	27	109
2011	PM-02	3	13	23	29	13	13	6	52	20	31
2011	PM-04	7	29	29	29	0	0	7	31	38	14
2011	PM-05	9	17	31	20	23	0	0	43	26	35
2011	PM-06	0	36	36	9	18	0	0	27	36	11
2008	PM	7	19	30	28	14	1	0	43	26	69
2008	PM-02	23	0	31	23	15	8	0	42	25	13
2008	PM-05	7	14	34	34	10	0	0	45	21	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	25	29	20	9	2	4	31	39	114
2019	PM-01	13	33	7	27	7	7	7	38	54	15
2019	PM-02	6	30	18	21	12	3	9	38	41	33
2019	PM-05	21	18	35	18	9	0	0	26	38	34
2019	PM-06	9	45	36	0	9	0	0	9	55	11
2018	PM	15	19	31	25	6	0	4	32	35	106
2018	PM-02	13	13	36	28	5	0	5	35	27	39
2018	PM-03	0	36	9	45	0	0	9	50	40	11
2018	PM-05	14	29	37	14	6	0	0	20	43	35
2017	PM	16	18	24	25	9	1	7	37	37	148
2017	PM-01	14	25	14	28	8	3	8	41	44	36
2017	PM-02	13	13	21	25	11	2	15	44	31	47
2017	PM-04	8	17	41	17	17	0	0	33	26	12
2017	PM-05	17	20	29	25	9	0	0	34	37	35
2017	PM-06	42	17	25	17	0	0	0	17	58	12
2014	PM	21	26	26	10	11	2	4	22	50	119
2014	PM-01	7	13	7	20	46	7	0	71	22	15
2014	PM-02	23	10	17	20	10	3	17	38	42	30
2014	PM-04	20	40	40	0	0	0	0	0	60	15
2014	PM-05	23	33	35	8	3	0	0	10	55	40
2011	PM	15	23	33	13	6	4	6	21	42	108
2011	PM-02	3	10	30	10	20	13	13	41	18	30
2011	PM-04	29	36	29	7	0	0	0	7	64	14
2011	PM-05	17	31	26	20	3	0	3	24	50	35
2011	PM-06	18	36	45	0	0	0	0	0	55	11
2008	PM	13	22	36	14	12	0	3	27	36	69
2008	PM-02	8	0	31	23	23	0	15	55	9	13
2008	PM-05	10	28	45	10	7	0	0	17	38	29

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	12	32	35	12	2	3	49	18	113
2019	PM-01	0	13	27	33	20	0	7	57	14	15
2019	PM-02	0	12	33	30	12	6	6	48	14	33
2019	PM-05	0	15	32	35	18	0	0	53	15	34
2019	PM-06	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PM	3	12	37	29	16	0	3	46	15	107
2018	PM-02	3	13	31	28	18	0	8	50	17	39
2018	PM-03	0	0	36	45	18	0	0	64	0	11
2018	PM-05	6	14	40	26	14	0	0	40	20	35
2017	PM	4	8	21	31	23	1	12	61	14	145
2017	PM-01	0	3	11	46	29	0	12	84	3	35
2017	PM-02	4	9	13	17	26	2	28	62	19	46
2017	PM-04	0	9	46	18	27	0	0	45	9	11
2017	PM-05	6	11	32	34	17	0	0	51	17	35
2017	PM-06	17	8	33	33	8	0	0	42	25	12
2014	PM	8	22	22	25	17	1	6	45	32	119
2014	PM-01	0	7	13	7	73	0	0	80	7	15
2014	PM-02	10	20	3	27	13	3	23	55	41	30
2014	PM-04	7	40	33	20	0	0	0	20	47	15
2014	PM-05	10	23	25	37	5	0	0	42	33	40
2011	PM	9	16	22	26	19	2	6	49	27	109
2011	PM-02	0	13	13	23	29	6	16	67	17	31
2011	PM-04	29	14	43	7	7	0	0	14	43	14
2011	PM-05	11	17	23	26	20	0	3	47	29	35
2011	PM-06	9	27	18	36	9	0	0	45	36	11
2008	PM	6	19	31	19	21	0	3	42	26	67
2008	PM-02	8	8	8	25	33	0	17	70	20	12
2008	PM-05	3	24	41	14	17	0	0	31	28	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	23	32	13	7	1	4	21	46	114
2019	PM-01	13	20	27	20	13	0	7	36	36	15
2019	PM-02	18	24	33	15	3	0	6	19	45	33
2019	PM-05	24	18	24	18	15	3	0	33	42	34
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2018	PM	16	30	29	15	10	1	0	25	46	108
2018	PM-02	15	33	25	13	13	3	0	26	49	40
2018	PM-03	0	55	9	36	0	0	0	36	55	11
2018	PM-05	20	23	31	11	14	0	0	26	43	35
2017	PM	12	19	27	21	13	1	8	37	34	145
2017	PM-01	6	12	12	32	26	0	12	67	20	34
2017	PM-02	11	17	30	17	8	2	15	31	33	47
2017	PM-04	18	9	36	19	18	0	0	37	27	11
2017	PM-05	14	23	34	20	8	0	0	28	37	35
2017	PM-06	17	50	17	8	8	0	0	17	67	12
2014	PM	18	26	24	16	11	3	3	28	46	118
2014	PM-01	0	20	13	13	46	7	0	64	22	15
2014	PM-02	20	10	17	23	17	7	7	46	35	30
2014	PM-04	7	43	43	7	0	0	0	7	50	14
2014	PM-05	25	23	30	17	3	0	3	20	49	40
2011	PM	22	20	30	16	7	2	3	24	44	109
2011	PM-02	23	3	39	19	6	6	3	29	29	31
2011	PM-04	14	50	21	7	0	0	7	8	69	14
2011	PM-05	23	20	20	23	11	0	3	35	44	35
2011	PM-06	9	45	27	9	9	0	0	18	55	11
2008	PM	16	24	26	19	15	0	0	34	40	68
2008	PM-02	17	17	25	25	17	0	0	42	33	12
2008	PM-05	10	28	28	21	14	0	0	34	38	29

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	18	22	27	11	0	3	39	39	114
2019	PM-01	13	20	13	20	27	0	7	50	36	15
2019	PM-02	33	12	15	33	3	0	3	38	47	33
2019	PM-05	15	21	29	15	21	0	0	35	35	34
2019	PM-06	9	45	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	PM	19	20	25	24	10	0	2	35	40	108
2018	PM-02	28	28	23	15	3	0	5	18	58	40
2018	PM-03	9	18	27	36	9	0	0	45	27	11
2018	PM-05	9	20	26	29	17	0	0	46	29	35
2017	PM	10	19	24	19	17	5	7	41	32	146
2017	PM-01	6	11	11	29	23	12	9	64	21	35
2017	PM-02	11	17	32	11	13	4	13	28	33	47
2017	PM-04	18	19	45	0	18	0	0	18	37	11
2017	PM-05	9	11	29	29	23	0	0	51	20	35
2017	PM-06	17	50	0	17	8	0	8	27	73	12
2014	PM	8	15	31	25	12	5	3	40	26	119
2014	PM-01	7	7	7	12	40	7	20	72	18	15
2014	PM-02	13	13	13	30	17	10	3	54	31	30
2014	PM-04	7	7	53	33	0	0	0	33	13	15
2014	PM-05	8	15	40	25	8	5	0	34	24	40
2011	PM	8	14	31	22	12	5	8	39	26	108
2011	PM-02	6	23	23	23	10	6	10	38	35	31
2011	PM-04	21	14	43	7	7	0	7	15	38	14
2011	PM-05	9	6	32	26	18	0	9	48	16	34
2011	PM-06	0	27	36	27	0	9	0	30	30	11
2008	PM	13	19	26	14	25	1	1	40	33	69
2008	PM-02	15	15	15	15	38	0	0	54	31	13
2008	PM-05	7	28	24	14	24	0	3	39	36	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	21	32	23	9	1	3	33	33	112
2019	PM-01	14	14	21	29	14	0	7	46	31	14
2019	PM-02	13	19	25	28	9	3	3	40	33	32
2019	PM-05	15	15	38	18	12	0	3	30	30	34
2019	PM-06	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	PM	8	21	36	19	11	3	2	31	31	108
2018	PM-02	5	18	43	18	13	3	3	32	24	40
2018	PM-03	0	45	27	27	0	0	0	27	45	11
2018	PM-05	6	29	34	11	17	3	0	29	35	35
2017	PM	11	16	25	24	13	3	9	42	30	148
2017	PM-01	6	25	17	33	11	3	6	48	33	36
2017	PM-02	6	11	21	28	4	8	21	45	24	47
2017	PM-04	8	17	17	26	33	0	0	59	25	12
2017	PM-05	20	14	34	11	20	0	0	31	34	35
2017	PM-06	25	8	42	17	0	0	8	18	36	12
2014	PM	13	21	34	12	13	3	5	26	37	119
2014	PM-01	7	13	7	13	53	0	7	71	22	15
2014	PM-02	10	17	23	13	17	7	13	38	33	30
2014	PM-04	13	13	53	20	0	0	0	20	27	15
2014	PM-05	13	28	45	8	5	0	3	13	41	40

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	22	30	27	9	2	37	32	113
2019	PM-01	7	21	29	36	7	0	43	29	14
2019	PM-02	18	27	18	18	15	3	34	47	33
2019	PM-05	9	15	41	29	3	3	33	24	34
2019	PM-06	9	45	27	9	9	0	18	55	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	33	18	22	13	2	46	36	113
2019	PM-01	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	PM-02	6	34	25	22	9	3	42	32	32
2019	PM-05	9	41	6	26	18	0	50	44	34
2019	PM-06	9	27	9	27	27	0	36	55	11

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	31	12	12	8	1	0	68	21	113
2019	PM-01	40	27	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	PM-02	19	28	16	28	6	3	0	48	35	32
2019	PM-05	41	47	3	6	3	0	0	88	9	34
2019	PM-06	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	31	37	9	11	10	1	0	69	21	108
2018	PM-02	23	33	13	23	10	0	0	55	33	40
2018	PM-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	46	9	3	6	3	0	82	9	35
2017	PM	38	34	9	10	7	1	1	73	18	148
2017	PM-01	44	28	11	11	6	0	0	72	17	36
2017	PM-02	32	30	15	9	11	2	2	64	20	47
2017	PM-04	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2017	PM-05	34	40	9	11	6	0	0	74	17	35
2017	PM-06	58	17	0	17	8	0	0	75	25	12
2014	PM	55	29	2	8	5	1	1	85	13	119
2014	PM-01	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15
2014	PM-02	47	23	7	13	10	0	0	70	23	30
2014	PM-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	50	32	0	13	5	0	0	82	18	40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	37	6	14	6	0	74	20	114
2019	PM-01	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2019	PM-02	21	36	12	18	12	0	58	30	33
2019	PM-05	44	44	3	6	3	0	88	9	34
2019	PM-06	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	PM	35	40	5	15	6	0	75	20	108
2018	PM-02	25	48	10	13	5	0	73	18	40
2018	PM-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM-05	49	40	3	9	0	0	89	9	35
2017	PM	42	33	10	9	7	1	75	16	147
2017	PM-01	42	36	11	6	6	0	78	11	36
2017	PM-02	34	30	15	11	8	2	65	19	47
2017	PM-04	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2017	PM-05	44	35	3	12	6	0	79	18	34
2017	PM-06	58	17	0	17	8	0	75	25	12
2014	PM	47	41	4	6	2	0	88	8	119
2014	PM-01	61	33	0	7	0	0	93	7	15
2014	PM-02	37	47	7	7	3	0	83	10	30
2014	PM-04	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2014	PM-05	50	43	0	5	3	0	92	8	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	39	12	5	5	2	77	11	114
2019	PM-01	47	33	7	0	13	0	80	13	15
2019	PM-02	24	33	21	12	3	6	61	16	33
2019	PM-05	44	47	6	3	0	0	91	3	34
2019	PM-06	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM	34	36	17	7	4	3	72	11	107
2018	PM-02	18	36	28	5	5	8	58	11	39
2018	PM-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	46	37	11	6	0	0	83	6	35

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	42	18	6	4	1	0	72	10	113
2019	PM-01	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PM-02	9	52	24	9	6	0	0	61	15	33
2019	PM-05	26	53	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	PM-06	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PM	34	43	11	8	2	2	0	78	10	108
2018	PM-02	30	45	5	13	3	5	0	79	16	40
2018	PM-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	46	20	0	0	0	0	80	0	35
2017	PM	45	32	11	4	4	2	1	80	8	148
2017	PM-01	44	39	11	0	3	3	0	86	3	36
2017	PM-02	40	32	15	2	6	2	2	76	9	47
2017	PM-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	37	34	11	9	6	3	0	73	15	35
2017	PM-06	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2014	PM	51	36	2	7	3	2	0	89	9	119
2014	PM-01	67	19	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	PM-02	53	23	0	10	10	3	0	79	21	30
2014	PM-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	42	45	3	8	0	3	0	90	8	40
2011	PM	39	39	14	6	3	0	0	78	8	109
2011	PM-02	42	29	19	6	3	0	0	71	10	31
2011	PM-04	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2011	PM-05	31	43	14	9	3	0	0	74	11	35
2011	PM-06	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	35	17	4	3	2	0	77	6	113
2019	PM-01	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PM-02	33	36	15	6	6	3	0	72	13	33
2019	PM-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	33
2019	PM-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	35	39	8	11	2	5	0	77	14	107
2018	PM-02	28	36	5	23	3	5	0	68	27	39
2018	PM-03	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	PM-05	34	49	11	0	0	6	0	88	0	35
2017	PM	43	27	16	4	5	4	1	74	9	148
2017	PM-01	44	25	14	6	6	3	3	74	12	36
2017	PM-02	34	36	17	4	4	2	2	73	9	47
2017	PM-04	59	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	34	20	26	3	9	9	0	59	13	35
2017	PM-06	75	8	0	8	0	8	0	91	9	12
2014	PM	54	31	6	3	3	3	1	88	6	119
2014	PM-01	61	13	6	7	7	0	7	79	14	15
2014	PM-02	50	23	10	7	7	3	0	76	14	30
2014	PM-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	43	47	3	0	3	5	0	95	3	40

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	42	15	3	3	0	0	80	5	114
2019	PM-01	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM-02	21	58	12	3	6	0	0	79	9	33
2019	PM-05	38	38	21	3	0	0	0	76	3	34
2019	PM-06	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	44	34	10	8	3	0	0	79	11	108
2018	PM-02	33	40	13	10	5	0	0	73	15	40
2018	PM-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	46	37	11	6	0	0	0	83	6	35
2017	PM	47	31	10	7	3	0	1	79	11	148
2017	PM-01	56	33	6	3	3	0	0	89	6	36
2017	PM-02	40	41	8	6	2	0	2	83	9	47
2017	PM-04	59	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	40	20	14	17	9	0	0	60	26	35
2017	PM-06	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	PM	52	33	8	3	4	0	0	85	8	119
2014	PM-01	67	19	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	PM-02	57	27	3	7	7	0	0	83	13	30
2014	PM-04	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	40	37	13	3	8	0	0	77	10	40
2011	PM	45	32	10	9	4	0	0	77	13	109
2011	PM-02	48	26	13	10	3	0	0	74	13	31
2011	PM-04	50	29	0	14	7	0	0	79	21	14
2011	PM-05	43	37	6	9	6	0	0	80	14	35
2011	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	PM	46	38	9	1	4	1	0	85	6	69
2008	PM-02	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2008	PM-05	41	48	0	3	7	0	0	90	10	29

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	33	18	13	7	6	3	58	22	114
2019	PM-01	27	40	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	PM-02	15	30	15	18	9	9	3	52	31	33
2019	PM-05	18	35	24	12	3	6	3	58	16	34
2019	PM-06	36	18	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	PM	17	32	20	18	8	4	1	51	27	108
2018	PM-02	8	33	18	20	15	5	3	43	38	40
2018	PM-03	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-05	26	31	26	14	0	3	0	59	15	35
2017	PM	26	31	12	10	12	6	3	63	25	147
2017	PM-01	31	33	11	6	6	11	3	74	13	36
2017	PM-02	20	24	13	9	22	6	7	50	35	46
2017	PM-04	17	50	8	0	17	8	0	73	18	12
2017	PM-05	23	34	11	23	9	0	0	57	32	35
2017	PM-06	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	PM	34	41	7	5	4	3	6	83	10	119
2014	PM-01	53	27	7	0	0	7	7	92	0	15
2014	PM-02	20	43	10	7	13	3	3	68	21	30
2014	PM-04	40	47	0	7	0	0	7	93	7	15
2014	PM-05	35	45	7	3	3	3	5	87	5	40

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	46	16	10	4	1	0	71	13	113
2019	PM-01	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	16	34	31	9	6	3	0	52	16	32
2019	PM-05	21	62	9	3	6	0	0	82	9	34
2019	PM-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	27	46	14	7	6	0	0	73	13	107
2018	PM-02	18	40	23	8	13	0	0	58	20	40
2018	PM-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PM-05	32	50	12	3	3	0	0	82	6	34
2017	PM	36	39	11	7	4	1	2	77	12	148
2017	PM-01	25	47	11	8	6	0	3	74	14	36
2017	PM-02	34	41	9	11	4	0	2	76	15	47
2017	PM-04	58	34	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	31	34	20	6	3	3	3	70	9	35
2017	PM-06	58	25	0	8	0	8	0	91	9	12
2014	PM	44	37	6	3	4	2	4	86	8	119
2014	PM-01	67	26	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	40	30	7	7	7	3	7	78	15	30
2014	PM-04	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2014	PM-05	28	55	3	5	5	0	5	87	11	40
2011	PM	41	30	9	6	8	3	2	75	15	109
2011	PM-02	35	32	3	6	13	3	6	75	21	31
2011	PM-04	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	PM-05	40	29	11	9	11	0	0	69	20	35
2011	PM-06	45	27	9	0	9	9	0	80	10	11
2008	PM	35	35	10	10	3	6	1	75	14	69
2008	PM-02	38	31	0	23	0	8	0	75	25	13
2008	PM-05	34	38	14	7	0	3	3	78	7	29

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	41	20	8	6	2	65	14	113
2019	PM-01	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2019	PM-02	18	30	33	9	6	3	50	16	33
2019	PM-05	21	50	15	9	6	0	71	15	34
2019	PM-06	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PM	24	44	13	14	5	0	68	19	107
2018	PM-02	18	38	15	23	8	0	55	30	40
2018	PM-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	35	41	12	9	3	0	76	12	34

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	23	27	13	16	10	0	38	32	114
2019	PM-01	20	13	33	7	13	13	0	38	23	15
2019	PM-02	6	24	24	15	27	3	0	31	44	33
2019	PM-05	9	26	29	21	12	3	0	36	33	34
2019	PM-06	36	18	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	PM	8	28	23	19	14	6	2	40	36	106
2018	PM-02	5	20	28	15	23	8	3	28	42	40
2018	PM-03	9	45	36	0	0	0	9	60	0	11
2018	PM-05	12	33	18	27	6	3	0	47	34	33
2017	PM	17	27	14	14	18	8	3	49	36	147
2017	PM-01	14	36	8	11	19	8	3	56	34	36
2017	PM-02	23	17	15	13	15	15	2	49	33	47
2017	PM-04	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	PM-05	9	21	21	20	24	3	3	31	47	34
2017	PM-06	17	33	17	8	17	0	8	55	27	12
2014	PM	21	32	20	13	8	4	1	56	23	119
2014	PM-01	47	26	20	0	7	0	0	73	7	15
2014	PM-02	27	27	17	7	17	3	3	57	25	30
2014	PM-04	7	47	13	27	7	0	0	53	33	15
2014	PM-05	13	38	23	20	3	5	0	53	23	40
2011	PM	15	27	17	17	17	5	4	45	36	109
2011	PM-02	16	23	23	13	23	0	3	40	37	31
2011	PM-04	21	29	7	7	14	21	0	64	27	14
2011	PM-05	14	34	17	14	14	0	6	52	30	35
2011	PM-06	9	27	27	18	9	9	0	40	30	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	49	7	14	0	79	14	114
2019	PM-01	27	47	7	20	0	73	20	15
2019	PM-02	27	45	9	18	0	73	18	33
2019	PM-05	38	47	3	12	0	85	12	34
2019	PM-06	18	45	18	18	0	64	18	11
2017	PM	29	45	4	15	7	73	22	147
2017	PM-01	29	51	3	11	6	80	17	35
2017	PM-02	30	47	4	13	6	77	19	47
2017	PM-04	34	50	0	17	0	83	17	12
2017	PM-05	23	43	6	17	11	66	29	35
2017	PM-06	42	25	0	25	8	67	33	12
2014	PM	30	50	4	9	8	80	16	118
2014	PM-01	54	33	0	7	7	87	13	15
2014	PM-02	38	31	3	14	14	69	28	29
2014	PM-04	27	60	7	0	7	87	7	15
2014	PM-05	23	60	3	8	8	82	15	40
2011	PM	27	45	6	17	6	72	23	109
2011	PM-02	35	35	6	23	0	71	23	31
2011	PM-04	21	50	0	14	14	71	29	14
2011	PM-05	34	34	9	17	6	69	23	35
2011	PM-06	9	82	0	9	0	91	9	11
2008	PM	35	54	3	6	3	88	9	69
2008	PM-02	38	54	8	0	0	92	0	13
2008	PM-05	38	52	0	7	3	90	10	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	40	6	11	7	0	75	18	114
2019	PM-01	13	60	13	7	7	0	73	13	15
2019	PM-02	30	45	9	12	3	0	76	15	33
2019	PM-05	44	29	3	15	9	0	74	24	34
2019	PM-06	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2017	PM	40	31	11	11	7	0	71	18	148
2017	PM-01	50	36	11	3	0	0	86	3	36
2017	PM-02	38	36	13	8	4	0	75	13	47
2017	PM-04	59	17	0	25	0	0	75	25	12
2017	PM-05	26	25	9	20	20	0	51	40	35
2017	PM-06	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2014	PM	40	38	4	8	9	0	78	18	119
2014	PM-01	73	7	0	7	13	0	80	20	15
2014	PM-02	33	43	7	10	7	0	77	17	30
2014	PM-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2014	PM-05	35	35	5	13	12	0	70	25	40
2011	PM	44	33	6	8	8	1	78	17	109
2011	PM-02	35	32	10	10	13	0	68	23	31
2011	PM-04	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2011	PM-05	46	23	9	11	11	0	69	23	35
2011	PM-06	55	45	0	0	0	0	100	0	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	42	11	7	1	0	0	81	8	112
2019	PM-01	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM-02	38	34	16	9	3	0	0	72	13	32
2019	PM-05	36	52	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	PM-06	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	PM	42	38	10	7	2	1	1	81	9	148
2017	PM-01	44	42	6	8	0	0	0	86	8	36
2017	PM-02	38	34	17	7	2	2	0	74	9	47
2017	PM-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	34	46	6	9	6	0	0	80	14	35
2017	PM-06	58	8	17	8	0	0	8	73	9	12
2014	PM	46	36	8	5	4	0	1	83	9	119
2014	PM-01	67	19	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	PM-02	33	33	13	7	13	0	0	67	20	30
2014	PM-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-05	40	47	3	5	3	0	3	90	8	40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	18	6	9	5	1	80	14	114
2019	PM-01	60	20	0	7	13	0	80	20	15
2019	PM-02	61	27	6	0	6	0	88	6	33
2019	PM-05	65	9	6	15	3	3	76	18	34
2019	PM-06	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2017	PM	62	23	5	5	5	0	85	10	148
2017	PM-01	64	25	6	3	3	0	89	6	36
2017	PM-02	64	23	2	4	6	0	87	11	47
2017	PM-04	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	54	20	9	11	6	0	74	17	35
2017	PM-06	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2014	PM	62	17	6	8	7	1	80	14	119
2014	PM-01	80	7	7	7	0	0	87	7	15
2014	PM-02	67	13	3	3	13	0	80	17	30
2014	PM-04	60	13	0	13	13	0	73	27	15
2014	PM-05	55	23	5	13	3	3	79	15	40
2011	PM	72	13	4	8	2	2	86	10	109
2011	PM-02	65	19	3	10	3	0	84	13	31
2011	PM-04	86	0	7	7	0	0	86	7	14
2011	PM-05	74	11	0	9	3	3	88	12	35
2011	PM-06	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2008	PM	70	16	4	6	3	1	87	9	69
2008	PM-02	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2008	PM-05	62	17	10	7	3	0	79	10	29

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	19	4	3	3	0	1	91	5	114
2019	PM-01	53	20	7	0	20	0	0	73	20	15
2019	PM-02	70	21	6	3	0	0	0	91	3	33
2019	PM-05	85	9	0	3	0	0	3	97	3	34
2019	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PM	66	20	5	2	2	1	4	91	4	148
2017	PM-01	64	25	3	3	3	0	3	91	6	36
2017	PM-02	60	21	6	2	0	2	8	91	2	47
2017	PM-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	63	20	9	0	6	0	3	85	6	35
2017	PM-06	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PM	73	12	2	3	6	0	4	89	10	119
2014	PM-01	87	0	0	0	7	0	7	93	7	15
2014	PM-02	63	17	3	7	3	0	7	86	11	30
2014	PM-04	73	13	0	0	13	0	0	87	13	15
2014	PM-05	72	15	0	3	5	0	5	92	8	40
2011	PM	61	16	6	6	2	0	9	84	9	109
2011	PM-02	42	26	13	3	3	0	13	78	7	31
2011	PM-04	86	0	0	7	0	0	7	92	8	14
2011	PM-05	60	17	9	6	3	0	6	82	9	35
2011	PM-06	64	9	0	18	0	0	9	80	20	11
2008	PM	62	14	3	7	3	1	9	85	11	69
2008	PM-02	46	15	0	8	8	8	15	80	20	13
2008	PM-05	59	24	3	3	3	0	7	89	7	29

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	82	10	4	0	3	0	2	94	3	114
2019	PM-01	73	7	7	0	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	82	9	6	0	0	0	3	94	0	33
2019	PM-05	82	12	3	0	0	0	3	97	0	34
2019	PM-06	91	0	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PM	76	15	5	1	1	1	1	92	3	148
2017	PM-01	67	28	0	0	3	3	0	97	3	36
2017	PM-02	75	11	9	2	2	0	2	87	4	47
2017	PM-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	77	11	6	3	0	0	3	91	3	35
2017	PM-06	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PM	81	8	2	3	4	0	2	91	8	119
2014	PM-01	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	PM-02	87	7	0	3	3	0	0	93	7	30
2014	PM-04	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2014	PM-05	77	8	0	5	8	0	3	87	13	40
2011	PM	73	11	4	2	7	0	3	87	9	109
2011	PM-02	48	19	6	3	19	0	3	70	23	31
2011	PM-04	93	0	0	0	7	0	0	93	7	14
2011	PM-05	83	9	3	0	3	0	3	94	3	35
2011	PM-06	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2008	PM	74	7	4	4	1	0	9	89	6	69
2008	PM-02	46	15	15	8	8	0	8	67	17	13
2008	PM-05	76	7	3	7	0	0	7	89	7	29

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	27	11	7	4	14	4	72	14	114
2019	PM-01	20	0	27	13	20	13	7	25	42	15
2019	PM-02	48	15	15	6	3	3	9	72	10	33
2019	PM-05	24	35	9	0	3	29	0	83	4	34
2019	PM-06	45	36	0	9	0	9	0	90	10	11

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	50	11	9	3	78	11	114
2019	PM-01	13	53	20	13	0	67	13	15
2019	PM-02	12	42	18	18	9	55	27	33
2019	PM-05	38	59	0	3	0	97	3	34
2019	PM-06	45	27	27	0	0	73	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	26	11	3	6	1	86	3	112
2019	PM-01	54	8	15	8	15	0	73	9	13
2019	PM-02	27	33	24	3	9	3	69	3	33
2019	PM-05	71	24	0	3	3	0	97	3	34
2019	PM-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	114
2019	PM-02	21	79	33
2019	PM-05	15	85	34
2019	PM-06	0	100	11
2018	PM	19	81	108
2018	PM-02	18	83	40
2018	PM-03	0	100	11
2018	PM-05	23	77	35

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	35	17
2018	PM	33	67	21

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	35	17
2018	PM	67	33	21

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	21

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	17
2018	PM	43	57	21

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	17
2018	PM	43	57	21

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	52	48	21

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	43	57	21

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	17
2018	PM	57	43	21

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17
2018	PM	29	71	21

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	21

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	76	21

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17
2018	PM	38	62	21

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17
2018	PM	38	62	21

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	41	17

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	38	62	21

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	21

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	29	71	21

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	29	71	21

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	76	21

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	21

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	63	16

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	69	16

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	38	16

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	114
2019	PM-02	24	76	33
2019	PM-05	24	76	34
2019	PM-06	0	100	11

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	21	18	9	9	20	9	49	25	114
2019	PM-01	33	13	20	0	7	13	13	64	9	15
2019	PM-02	9	18	18	6	12	27	9	43	29	33
2019	PM-05	9	26	18	18	3	24	3	48	28	34
2019	PM-06	27	18	27	0	9	9	9	56	11	11
2018	PM	10	21	17	12	10	25	5	45	32	108
2018	PM-02	15	25	18	3	15	23	3	53	23	40
2018	PM-03	0	9	27	0	0	55	9	25	0	11
2018	PM-05	6	23	14	26	6	26	0	38	42	35
2017	PM	22	16	18	8	11	18	7	51	25	148
2017	PM-01	33	6	11	8	6	19	17	61	22	36
2017	PM-02	17	23	11	13	13	17	6	53	33	47
2017	PM-04	25	8	25	0	17	26	0	44	22	12
2017	PM-05	11	17	34	3	14	17	3	35	22	35
2017	PM-06	42	8	8	17	8	8	8	60	30	12
2014	PM	16	13	19	8	10	23	10	44	27	119
2014	PM-01	34	13	19	7	0	7	20	65	9	15
2014	PM-02	17	13	13	7	10	37	3	50	28	30
2014	PM-04	13	20	40	7	7	7	7	38	15	15
2014	PM-05	10	10	15	8	15	30	13	35	39	40

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	39	13	8	5	9	2	71	15	114
2019	PM-01	40	27	20	0	7	7	0	71	7	15
2019	PM-02	18	39	9	12	6	12	3	68	21	33
2019	PM-05	21	50	3	9	3	12	3	83	14	34
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	19	41	21	6	6	7	1	65	12	108
2018	PM-02	20	35	23	3	8	13	0	63	11	40
2018	PM-03	18	55	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	PM-05	17	43	23	11	3	3	0	62	15	35
2017	PM	29	24	20	7	8	10	1	60	17	148
2017	PM-01	39	17	25	3	6	11	0	63	9	36
2017	PM-02	25	30	13	4	13	11	4	65	20	47
2017	PM-04	33	17	25	8	0	17	0	60	10	12
2017	PM-05	11	37	23	11	11	6	0	51	24	35
2017	PM-06	58	8	8	17	0	8	0	73	18	12
2014	PM	30	29	17	8	8	8	2	65	17	119
2014	PM-01	54	19	7	13	0	7	0	78	14	15
2014	PM-02	33	23	13	7	13	10	0	63	22	30
2014	PM-04	13	27	33	7	13	0	7	43	21	15
2014	PM-05	20	37	13	10	5	13	3	67	18	40
2011	PM	28	39	14	6	7	5	1	71	15	109
2011	PM-02	23	35	19	3	10	6	3	64	14	31
2011	PM-04	43	29	7	7	7	7	0	77	15	14
2011	PM-05	31	34	11	11	9	3	0	68	21	35
2011	PM-06	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	94	114
2019	PM-06	0	100	11
2018	PM	16	84	108
2018	PM-02	23	78	40

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	71	17

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	65	35	17

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	71	17

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	65	17

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	41	17

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	15

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	15

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	60	15

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	47	15

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	15

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	114
2019	PM-02	15	85	33
2019	PM-05	18	82	34
2019	PM-06	0	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	18	26	8	3	26	9	44	16	112
2019	PM-01	20	20	20	7	7	13	13	55	18	15
2019	PM-02	3	21	27	9	0	33	6	40	15	33
2019	PM-05	6	15	33	9	3	27	6	32	18	33
2019	PM-06	36	9	36	0	0	9	9	56	0	11
2018	PM	14	21	19	5	6	31	4	54	17	108
2018	PM-02	15	23	20	0	13	28	3	54	18	40
2018	PM-03	9	18	0	9	0	55	9	75	25	11
2018	PM-05	17	20	23	9	3	29	0	52	16	35
2017	PM	18	20	18	4	7	28	5	57	16	148
2017	PM-01	22	22	19	3	0	28	6	67	4	36
2017	PM-02	19	19	17	4	11	26	4	55	21	47
2017	PM-04	8	33	17	0	0	34	8	71	0	12
2017	PM-05	14	11	26	6	9	29	6	39	22	35
2017	PM-06	25	25	0	8	8	25	8	75	25	12
2014	PM	15	15	22	4	3	29	12	52	11	119
2014	PM-01	34	13	12	13	0	13	13	65	18	15
2014	PM-02	20	17	17	3	7	30	7	58	16	30
2014	PM-04	7	20	40	7	7	7	13	33	17	15
2014	PM-05	10	13	20	3	0	42	13	50	6	40

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	36	23	4	4	11	1	65	9	114
2019	PM-01	33	27	27	0	13	0	0	60	13	15
2019	PM-02	12	45	15	6	0	18	3	73	8	33
2019	PM-05	24	38	21	3	3	12	0	70	7	34
2019	PM-06	27	36	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	PM	19	40	21	7	4	8	1	65	11	107
2018	PM-02	15	40	25	0	8	13	0	63	9	40
2018	PM-03	18	45	9	9	0	18	0	78	11	11
2018	PM-05	24	44	18	12	0	3	0	70	12	34
2017	PM	28	32	12	6	6	16	1	71	14	148
2017	PM-01	33	28	14	6	3	17	0	73	10	36
2017	PM-02	19	41	9	4	11	15	2	72	18	47
2017	PM-04	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	PM-05	17	32	17	11	6	17	0	58	21	35
2017	PM-06	58	17	0	8	0	17	0	90	10	12
2014	PM	32	32	15	7	3	10	2	72	11	119
2014	PM-01	47	26	7	20	0	0	0	73	20	15
2014	PM-02	37	10	20	10	7	17	0	56	20	30
2014	PM-04	20	60	7	7	0	0	7	86	7	15
2014	PM-05	25	45	10	3	3	13	3	82	6	40
2011	PM	33	41	12	4	3	7	0	80	7	109
2011	PM-02	29	39	13	6	3	10	0	75	11	31
2011	PM-04	36	50	0	0	7	7	0	92	8	14
2011	PM-05	34	40	14	3	0	9	0	81	3	35
2011	PM-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	114
2019	PM-01	20	80	15
2019	PM-02	36	64	33
2019	PM-05	12	88	34
2019	PM-06	18	82	11
2017	PM	17	83	148
2017	PM-01	17	83	36
2017	PM-02	26	74	47
2017	PM-04	0	100	12
2017	PM-05	20	80	35
2017	PM-06	0	100	12
2014	PM	13	87	118
2014	PM-02	20	80	30

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	79	21	24
2019	PM-02	82	18	11
2017	PM	80	20	25
2017	PM-02	92	8	12
2014	PM	80	20	15

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	32	11	11	0	79	11	19
2017	PM	45	40	0	10	5	85	15	20
2017	PM-02	55	36	0	9	0	91	9	11
2014	PM	42	50	0	0	8	92	8	12

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	28	9	4	4	1	82	9	114
2019	PM-01	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2019	PM-02	48	21	15	9	3	3	72	13	33
2019	PM-05	62	29	6	3	0	0	91	3	34
2019	PM-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2018	PM	42	29	14	8	6	1	71	15	108
2018	PM-02	33	20	25	8	13	3	54	21	40
2018	PM-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	51	34	9	3	3	0	86	6	35
2017	PM	53	24	9	7	4	3	80	11	148
2017	PM-01	58	28	6	0	3	6	91	3	36
2017	PM-02	51	21	11	11	6	0	72	17	47
2017	PM-04	59	8	8	8	0	17	80	10	12
2017	PM-05	48	34	6	3	6	3	85	9	35
2017	PM-06	67	0	17	17	0	0	67	17	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	37	16	21	5	0	0	58	26	19

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	46	20	7	5	2	0	68	12	111
2019	PM-01	27	53	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PM-02	9	36	27	9	12	6	0	48	23	33
2019	PM-05	18	58	18	6	0	0	0	76	6	33
2019	PM-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	22	46	19	6	6	2	0	70	11	107
2018	PM-02	18	35	20	10	15	3	0	54	26	40
2018	PM-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PM-05	18	65	12	3	0	3	0	85	3	34
2017	PM	27	39	19	7	4	3	1	69	11	148
2017	PM-01	33	25	22	11	3	6	0	62	15	36
2017	PM-02	25	41	19	2	6	2	4	71	9	47
2017	PM-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM-05	8	54	23	3	6	6	0	67	9	35
2017	PM-06	67	17	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	37	21	12	8	4	0	56	21	113
2019	PM-01	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PM-02	9	30	21	21	12	6	0	42	35	33
2019	PM-05	21	50	12	9	3	6	0	75	13	34
2019	PM-06	27	27	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	PM	19	31	15	23	10	1	0	51	34	108
2018	PM-02	13	33	8	30	15	3	0	46	46	40
2018	PM-03	45	9	18	27	0	0	0	55	27	11
2018	PM-05	11	40	26	14	9	0	0	51	23	35
2017	PM	24	29	22	10	13	1	1	54	23	148
2017	PM-01	28	36	14	8	11	3	0	66	20	36
2017	PM-02	21	30	28	6	13	0	2	52	19	47
2017	PM-04	41	17	25	8	8	0	0	59	17	12
2017	PM-05	8	26	26	17	20	3	0	35	38	35
2017	PM-06	42	33	0	17	8	0	0	75	25	12

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	25	18	16	25	0	41	40	114
2019	PM-01	7	33	7	7	47	0	40	53	15
2019	PM-02	12	12	18	21	36	0	24	58	33
2019	PM-05	18	26	18	18	21	0	44	38	34
2019	PM-06	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM	6	26	26	20	22	0	31	43	108
2018	PM-02	10	15	30	10	35	0	25	45	40
2018	PM-03	0	27	18	36	18	0	27	55	11
2018	PM-05	0	37	23	20	20	0	37	40	35
2017	PM	15	18	24	20	24	1	33	44	148
2017	PM-01	8	14	28	19	31	0	22	50	36
2017	PM-02	21	13	19	21	26	0	34	47	47
2017	PM-04	8	17	25	17	33	0	25	50	12
2017	PM-05	14	26	25	14	17	3	41	32	35
2017	PM-06	25	25	17	25	8	0	50	33	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	27	31	14	10	0	45	24	113
2019	PM-01	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	PM-02	9	30	36	18	6	0	39	24	33
2019	PM-05	21	24	32	18	6	0	44	24	34
2019	PM-06	18	18	45	9	9	0	36	18	11
2018	PM	13	21	29	30	7	0	35	36	107
2018	PM-02	13	28	28	23	8	0	41	31	39
2018	PM-03	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2018	PM-05	14	11	29	37	9	0	26	46	35
2017	PM	25	26	28	12	8	1	52	20	148
2017	PM-01	42	42	17	0	0	0	83	0	36
2017	PM-02	21	23	30	15	8	2	46	24	47
2017	PM-04	26	0	50	17	8	0	26	25	12
2017	PM-05	14	25	26	20	14	0	40	34	35
2017	PM-06	25	17	33	8	17	0	42	25	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	32	26	5	5	0	63	11	114
2019	PM-01	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	30	33	27	3	6	0	64	9	33
2019	PM-05	29	32	24	15	0	0	62	15	34
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM	20	35	24	16	3	2	57	19	108
2018	PM-02	18	40	18	15	5	5	61	21	40
2018	PM-03	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2018	PM-05	20	31	26	23	0	0	51	23	35
2017	PM	41	24	18	9	3	4	67	13	147
2017	PM-01	57	26	9	0	3	6	88	3	35
2017	PM-02	47	17	17	8	4	7	68	14	47
2017	PM-04	33	26	25	0	17	0	59	17	12
2017	PM-05	23	32	23	23	0	0	54	23	35
2017	PM-06	33	25	25	17	0	0	58	17	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	27	20	19	22	0	0	39	41	114
2019	PM-01	7	40	13	20	20	0	0	47	40	15
2019	PM-02	3	33	15	18	30	0	0	36	48	33
2019	PM-05	18	21	26	24	12	0	0	38	35	34
2019	PM-06	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	PM	10	22	23	24	20	0	0	32	44	108
2018	PM-02	8	23	20	23	28	0	0	30	50	40
2018	PM-03	9	45	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PM-05	14	23	20	29	14	0	0	37	43	35
2017	PM	28	21	21	17	12	1	1	50	29	147
2017	PM-01	57	17	17	3	6	0	0	74	9	35
2017	PM-02	11	28	21	19	17	2	2	40	38	47
2017	PM-04	34	17	17	8	25	0	0	50	33	12
2017	PM-05	26	23	23	20	9	0	0	48	29	35
2017	PM-06	17	8	25	42	8	0	0	25	50	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	18	24	2	4	0	4	70	6	114
2019	PM-01	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	PM-02	36	12	24	3	12	0	12	55	17	33
2019	PM-05	53	21	24	0	0	0	3	76	0	34
2019	PM-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	45	27	12	3	5	1	7	79	8	107
2018	PM-02	33	23	15	3	13	3	10	65	18	39
2018	PM-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	49	26	11	6	0	0	9	81	6	35
2017	PM	49	22	13	3	7	0	6	76	10	147
2017	PM-01	64	17	3	0	3	0	14	94	3	36
2017	PM-02	35	24	15	2	17	0	7	63	21	46
2017	PM-04	75	0	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM-05	46	25	20	6	3	0	0	71	9	35
2017	PM-06	33	42	8	8	0	0	8	82	9	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	27	26	6	9	59	15	113
2019	PM-01	40	40	13	0	7	80	7	15
2019	PM-02	13	31	22	19	16	44	34	32
2019	PM-05	47	21	24	3	6	68	9	34
2019	PM-06	27	27	36	0	9	55	9	11
2018	PM	26	33	19	10	11	59	21	108
2018	PM-02	23	25	23	5	25	48	30	40
2018	PM-03	36	36	9	18	0	73	18	11
2018	PM-05	23	34	26	11	6	57	17	35
2017	PM	32	26	18	11	12	58	24	148
2017	PM-01	42	28	17	11	3	69	14	36
2017	PM-02	28	23	13	17	19	51	36	47
2017	PM-04	50	0	41	0	8	50	8	12
2017	PM-05	20	26	26	11	17	46	28	35
2017	PM-06	33	50	0	8	8	83	17	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	36	18	8	6	3	0	67	15	112
2019	PM-01	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	22	34	13	9	13	9	0	62	24	32
2019	PM-05	32	35	21	9	3	0	0	68	12	34
2019	PM-06	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM	28	32	20	12	6	1	0	61	19	108
2018	PM-02	30	23	20	15	10	3	0	54	26	40
2018	PM-03	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	23	31	26	17	3	0	0	54	20	35
2017	PM	30	32	18	11	7	1	1	63	18	148
2017	PM-01	42	31	14	14	0	0	0	72	14	36
2017	PM-02	36	28	15	9	11	0	2	65	20	47
2017	PM-04	26	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM-05	11	34	29	14	9	3	0	47	24	35
2017	PM-06	25	8	33	17	17	0	0	33	33	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	24	32	12	8	1	1	46	21	114
2019	PM-01	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	18	24	33	9	9	3	3	45	19	33
2019	PM-05	18	24	41	9	9	0	0	41	18	34
2019	PM-06	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PM	21	32	26	13	8	0	0	52	21	107
2018	PM-02	21	31	28	10	10	0	0	51	21	39
2018	PM-03	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM-05	20	31	29	14	6	0	0	51	20	35
2017	PM	27	28	26	10	6	1	3	56	17	147
2017	PM-01	42	25	28	6	0	0	0	67	6	36
2017	PM-02	35	28	19	2	4	2	9	71	7	46
2017	PM-04	26	25	41	8	0	0	0	50	8	12
2017	PM-05	9	34	26	23	9	0	0	43	32	35
2017	PM-06	8	17	33	17	25	0	0	25	42	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	35	25	12	4	1	0	58	17	114
2019	PM-01	47	20	33	0	0	0	0	67	0	15
2019	PM-02	15	27	39	12	3	3	0	44	16	33
2019	PM-05	15	38	18	24	6	0	0	53	29	34
2019	PM-06	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PM	25	30	18	19	8	0	0	55	28	108
2018	PM-02	23	30	18	20	10	0	0	53	30	40
2018	PM-03	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM-05	20	29	20	23	9	0	0	49	31	35
2017	PM	32	26	22	9	9	1	1	59	19	148
2017	PM-01	39	31	19	6	3	0	3	71	9	36
2017	PM-02	30	30	17	8	11	5	0	62	20	47
2017	PM-04	50	17	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PM-05	20	20	32	14	14	0	0	40	28	35
2017	PM-06	33	17	17	8	25	0	0	50	33	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	28	17	12	6	1	64	19	113
2019	PM-01	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2019	PM-02	18	27	18	21	12	3	47	34	33
2019	PM-05	47	29	18	6	0	0	76	6	34
2019	PM-06	36	27	27	9	0	0	64	9	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	36	20	13	7	1	0	59	20	114
2019	PM-01	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PM-02	9	30	36	9	12	3	0	41	22	33
2019	PM-05	21	44	15	12	9	0	0	65	21	34
2019	PM-06	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PM	18	32	24	19	7	0	0	50	26	105
2018	PM-02	18	26	34	16	5	0	0	45	21	38
2018	PM-03	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-05	9	35	21	24	12	0	0	44	35	34
2017	PM	22	38	20	9	7	2	1	62	18	148
2017	PM-01	33	39	11	8	6	0	3	74	14	36
2017	PM-02	23	28	25	6	9	7	2	56	16	47
2017	PM-04	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	PM-05	11	40	29	14	6	0	0	51	20	35
2017	PM-06	17	50	8	8	17	0	0	67	25	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	20	11	5	2	1	3	81	7	114
2019	PM-01	67	0	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	PM-02	48	21	12	6	3	3	6	77	10	33
2019	PM-05	56	26	6	9	3	0	0	82	12	34
2019	PM-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	53	21	13	11	1	0	1	74	12	106
2018	PM-02	51	15	18	13	0	0	3	68	13	39
2018	PM-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	51	20	11	14	3	0	0	71	17	35
2017	PM	62	15	12	6	3	0	2	78	9	147
2017	PM-01	75	19	6	0	0	0	0	94	0	36
2017	PM-02	50	11	20	9	4	0	7	65	14	46
2017	PM-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	46	20	17	11	6	0	0	66	17	35
2017	PM-06	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	13	8	4	3	2	8	84	7	112
2019	PM-01	60	13	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	PM-02	39	24	15	6	6	3	6	70	13	33
2019	PM-05	76	3	3	3	0	3	12	93	4	33
2019	PM-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	63	14	9	5	5	1	3	80	10	106
2018	PM-02	53	13	13	13	5	0	5	68	18	40
2018	PM-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	71	14	6	0	6	0	3	88	6	35

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	13	9	4	8	0	2	79	12	114
2019	PM-01	67	7	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	PM-02	58	12	12	3	9	0	6	74	13	33
2019	PM-05	68	18	6	0	9	0	0	85	9	34
2019	PM-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	59	15	10	8	6	0	1	75	15	108
2018	PM-02	48	15	13	13	10	0	3	64	23	40
2018	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	63	14	11	9	3	0	0	77	11	35
2017	PM	69	11	6	5	5	1	3	83	11	148
2017	PM-01	75	3	3	11	3	0	6	82	15	36
2017	PM-02	66	15	4	2	6	2	4	86	9	47
2017	PM-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	57	23	9	9	3	0	0	80	11	35
2017	PM-06	83	0	0	0	8	0	8	91	9	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	25	17	5	6	2	71	12	114
2019	PM-01	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2019	PM-02	39	33	12	6	3	6	77	10	33
2019	PM-05	32	29	24	6	9	0	62	15	34
2019	PM-06	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM	45	26	11	12	5	1	72	17	107
2018	PM-02	46	18	13	18	3	3	66	21	39
2018	PM-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	PM-05	43	29	14	9	6	0	71	14	35
2017	PM	53	26	13	3	2	2	81	6	148
2017	PM-01	64	17	11	6	0	3	83	6	36
2017	PM-02	49	34	6	2	4	4	87	7	47
2017	PM-04	67	8	25	0	0	0	75	0	12
2017	PM-05	46	37	11	3	3	0	83	6	35
2017	PM-06	67	8	25	0	0	0	75	0	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	22	10	9	6	1	1	75	15	114
2019	PM-01	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PM-02	48	24	9	9	3	3	3	77	13	33
2019	PM-05	59	21	6	3	12	0	0	79	15	34
2019	PM-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	50	18	17	7	8	1	0	68	15	107
2018	PM-02	41	13	23	8	13	3	0	55	21	39
2018	PM-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	54	20	14	11	0	0	0	74	11	35
2017	PM	62	17	8	5	4	2	2	82	9	147
2017	PM-01	72	14	6	3	3	0	3	89	6	36
2017	PM-02	62	19	4	2	2	6	4	91	5	47
2017	PM-04	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	47	21	12	15	6	0	0	68	21	34
2017	PM-06	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	12	4	3	2	1	22	90	6	113
2019	PM-01	67	7	7	0	0	0	20	92	0	15
2019	PM-02	55	15	3	0	0	0	27	96	0	33
2019	PM-05	62	9	3	0	0	3	24	96	0	34
2019	PM-06	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PM	43	11	6	5	1	0	34	82	8	108
2018	PM-02	40	8	0	8	0	0	45	86	14	40
2018	PM-03	64	9	9	0	0	0	18	89	0	11
2018	PM-05	40	14	9	3	0	0	34	83	4	35
2017	PM	56	12	3	1	2	1	24	92	4	148
2017	PM-01	69	11	6	0	0	3	11	94	0	36
2017	PM-02	53	13	0	2	2	2	28	94	6	47
2017	PM-04	83	0	0	0	8	0	8	91	9	12
2017	PM-05	37	14	3	0	3	0	43	90	5	35
2017	PM-06	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	23	12	2	1	1	4	85	3	111
2019	PM-01	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	PM-02	45	27	15	0	3	3	6	80	3	33
2019	PM-05	71	21	9	0	0	0	0	91	0	34
2019	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	60	22	10	0	3	0	5	86	3	108
2018	PM-02	58	20	10	0	8	0	5	82	8	40
2018	PM-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	57	31	6	0	0	0	6	94	0	35
2017	PM	65	18	9	2	1	0	5	88	3	147
2017	PM-01	74	17	6	0	0	0	3	94	0	35
2017	PM-02	57	19	11	0	2	0	11	86	2	47
2017	PM-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	60	23	9	6	0	0	3	85	6	35
2017	PM-06	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	25	7	7	9	2	3	76	17	114
2019	PM-01	47	20	7	0	27	0	0	67	27	15
2019	PM-02	33	21	9	12	15	3	6	60	30	33
2019	PM-05	62	21	6	6	3	0	3	85	9	34
2019	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	50	19	10	6	10	0	5	73	17	108
2018	PM-02	45	8	10	5	25	0	8	57	32	40
2018	PM-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	60	26	3	9	0	0	3	88	9	35
2017	PM	53	17	8	7	10	1	3	73	18	147
2017	PM-01	25	8	8	22	33	0	3	34	57	36
2017	PM-02	52	26	4	2	7	2	6	86	10	46
2017	PM-04	83	0	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM-05	63	26	11	0	0	0	0	89	0	35
2017	PM-06	83	0	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	26	11	4	3	1	1	83	6	114
2019	PM-01	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PM-02	52	21	9	6	6	3	3	77	13	33
2019	PM-05	53	29	15	3	0	0	0	82	3	34
2019	PM-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	46	27	17	2	4	1	4	77	6	108
2018	PM-02	48	20	20	0	8	0	5	71	8	40
2018	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	34	37	14	6	3	3	3	76	9	35
2017	PM	54	23	10	7	3	0	3	80	10	147
2017	PM-01	61	22	6	8	3	0	0	83	11	36
2017	PM-02	45	28	11	8	2	0	6	77	11	47
2017	PM-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM-05	47	29	15	6	0	0	3	79	6	34
2017	PM-06	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	30	38	14	4	0	0	45	18	114
2019	PM-01	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	15	27	39	12	6	0	0	42	18	33
2019	PM-05	12	44	29	15	0	0	0	56	15	34
2019	PM-06	18	18	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	PM	6	31	37	21	4	1	0	37	25	108
2018	PM-02	3	28	33	30	5	3	0	31	36	40
2018	PM-03	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	PM-05	6	37	34	20	3	0	0	43	23	35
2017	PM	11	33	31	20	4	0	1	44	24	148
2017	PM-01	17	36	36	11	0	0	0	53	11	36
2017	PM-02	8	38	25	13	13	0	2	48	26	47
2017	PM-04	0	50	33	17	0	0	0	50	17	12
2017	PM-05	11	20	31	37	0	0	0	32	37	35
2017	PM-06	17	17	50	17	0	0	0	33	17	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	26	34	23	8	0	31	35	114
2019	PM-01	13	13	27	33	13	0	47	27	15
2019	PM-02	9	27	36	24	3	0	27	36	33
2019	PM-05	3	29	32	24	12	0	35	32	34
2019	PM-06	18	9	36	27	9	0	36	27	11
2018	PM	7	17	47	20	8	0	29	24	108
2018	PM-02	15	15	48	20	3	0	23	30	40
2018	PM-03	0	27	27	36	9	0	45	27	11
2018	PM-05	6	14	46	20	14	0	34	20	35
2017	PM	5	20	38	28	9	1	37	25	146
2017	PM-01	3	14	26	40	17	0	57	17	35
2017	PM-02	11	17	37	31	2	2	33	29	46
2017	PM-04	0	33	41	26	0	0	26	33	12
2017	PM-05	3	26	46	14	11	0	26	29	35
2017	PM-06	0	25	42	25	8	0	33	25	12

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	27	34	17	10	2	0	11	89	114
2019	PM-01	7	13	33	13	27	7	0	7	93	15
2019	PM-02	9	18	45	15	12	0	0	9	91	33
2019	PM-05	15	26	29	24	3	3	0	15	85	34
2019	PM-06	27	45	27	0	0	0	0	27	73	11
2018	PM	12	26	26	21	12	1	1	13	88	106
2018	PM-02	13	23	18	30	18	0	0	13	88	40
2018	PM-03	9	27	45	18	0	0	0	9	91	11
2018	PM-05	15	24	30	18	9	0	3	16	84	33
2017	PM	14	24	28	16	14	3	1	15	85	148
2017	PM-01	11	25	28	22	8	6	0	12	88	36
2017	PM-02	17	21	23	17	19	0	2	18	82	47
2017	PM-04	0	25	25	17	34	0	0	0	100	12
2017	PM-05	23	29	28	9	9	3	0	24	76	35
2017	PM-06	8	25	50	8	0	8	0	9	91	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	100
2019	PM-01	54	46	13
2019	PM-02	63	37	30
2019	PM-05	54	46	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	63	97
2019	PM-01	54	46	13
2019	PM-02	30	70	30
2019	PM-05	32	68	28
2018	PM	31	69	90
2018	PM-02	32	68	34
2018	PM-03	30	70	10
2018	PM-05	26	74	27

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	21	23	11	10	3	3	54	21	113
2019	PM-01	33	7	13	20	20	0	7	43	43	15
2019	PM-02	33	15	30	3	12	6	0	52	16	33
2019	PM-05	24	32	26	9	3	3	3	59	13	34
2019	PM-06	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	27	21	22	14	10	3	3	51	25	108
2018	PM-02	25	23	25	10	10	5	3	51	22	40
2018	PM-03	36	9	18	18	9	0	9	50	30	11
2018	PM-05	23	20	23	26	9	0	0	43	34	35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	3	20	24	17	27	0	8	25	48	99
2019	PM-01	0	15	23	15	31	0	15	18	55	13
2019	PM-02	0	13	37	13	33	0	3	14	48	30
2019	PM-05	4	18	21	21	29	0	7	23	54	28
2018	PM	7	23	17	18	27	0	9	33	49	90
2018	PM-02	6	21	26	12	29	0	6	28	44	34
2018	PM-03	10	20	30	30	0	0	10	33	33	10
2018	PM-05	7	22	11	15	37	0	7	32	56	27
2017	PM	14	15	19	16	28	2	7	31	48	122
2017	PM-01	10	17	17	10	40	0	7	29	54	30
2017	PM-02	21	13	16	18	26	0	5	36	47	38
2017	PM-04	17	33	8	26	8	8	0	54	37	12
2017	PM-05	11	12	27	4	27	8	12	28	38	26
2017	PM-06	10	0	20	40	30	0	0	10	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	15	19	25	31	1	4	20	60	99
2019	PM-01	0	15	15	15	38	0	15	18	64	13
2019	PM-02	3	7	23	37	30	0	0	10	67	30
2019	PM-05	4	14	18	25	36	4	0	19	63	28
2018	PM	0	15	15	20	45	1	3	16	68	91
2018	PM-02	0	20	11	23	43	0	3	21	68	35
2018	PM-03	0	0	20	30	50	0	0	0	80	10
2018	PM-05	0	11	22	11	48	4	4	12	64	27
2017	PM	5	8	7	16	58	1	5	14	79	122
2017	PM-01	3	7	3	20	67	0	0	10	87	30
2017	PM-02	8	11	3	13	58	0	8	20	77	38
2017	PM-04	8	0	17	26	50	0	0	8	75	12
2017	PM-05	4	15	4	12	54	4	8	21	74	26
2017	PM-06	0	0	20	20	60	0	0	0	80	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.