Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	34	19	8	8	0	66	16	64
2019	IS-04	29	47	6	12	6	0	76	18	17
2019	IS-05	24	33	19	14	10	0	57	24	21
2019	IS-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	IS	35	41	17	5	3	0	76	8	66
2018	IS-04	14	71	7	0	7	0	86	7	14
2018	IS-05	32	45	14	5	5	0	77	9	22
2018	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	26	50	3	11	8	2	78	19	64
2017	IS-03	9	55	9	27	0	0	64	27	11
2017	IS-04	17	50	6	6	22	0	67	28	18
2017	IS-05	30	48	0	13	4	5	82	18	23
2014	IS	27	47	12	9	5	0	74	14	66
2014	IS-03	15	38	23	8	15	0	54	23	13
2014	IS-05	33	41	19	7	0	0	74	7	27
2014	IS-06	15	69	0	15	0	0	85	15	13
2011	IS	39	38	4	16	3	0	77	19	79
2011	IS-03	23	23	8	31	15	0	46	46	13
2011	IS-04	54	17	8	21	0	0	71	21	24
2011	IS-05	24	71	0	5	0	0	95	5	21
2011	IS-06	54	23	0	23	0	0	77	23	13
2008	IS	40	35	11	9	5	0	75	15	55
2008	IS-03	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2008	IS-04	21	50	14	7	7	0	71	14	14
2008	IS-05	42	42	5	5	5	0	84	11	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	34	8	11	11	0	69	23	62
2019	IS-04	35	41	0	12	12	0	76	24	17
2019	IS-05	25	35	10	10	20	0	60	30	20
2019	IS-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	40	38	8	11	3	0	78	14	65
2018	IS-04	14	57	7	14	7	0	71	21	14
2018	IS-05	41	36	9	9	5	0	77	14	22
2017	IS	26	42	12	6	11	2	70	18	64
2017	IS-03	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-04	17	44	6	6	28	0	61	33	18
2017	IS-05	21	48	9	13	4	5	73	18	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	42	9	6	3	81	9	64
2019	IS-04	41	47	12	0	0	88	0	17
2019	IS-05	38	38	10	10	5	76	14	21
2019	IS-06	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	IS	50	32	14	2	3	82	5	66
2018	IS-04	57	29	7	0	7	86	7	14
2018	IS-05	50	36	9	0	5	86	5	22
2018	IS-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	IS	36	48	8	5	3	84	8	64
2017	IS-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	IS-04	33	44	0	17	6	78	22	18
2017	IS-05	34	48	13	0	4	83	4	23
2014	IS	58	29	8	6	0	86	6	66
2014	IS-03	62	15	15	8	0	77	8	13
2014	IS-05	44	44	4	7	0	89	7	27
2014	IS-06	69	23	8	0	0	92	0	13
2011	IS	52	39	5	4	0	91	4	79
2011	IS-03	46	23	15	15	0	69	15	13
2011	IS-04	50	42	4	4	0	92	4	24
2011	IS-05	43	52	5	0	0	95	0	21
2011	IS-06	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	31	11	11	6	0	72	17	64
2019	IS-04	41	47	0	6	6	0	88	12	17
2019	IS-05	29	33	14	14	10	0	62	24	21
2019	IS-06	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2018	IS	35	45	11	6	2	2	82	8	66
2018	IS-04	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2018	IS-05	27	55	14	0	0	5	86	0	22
2018	IS-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	IS	34	42	6	11	6	0	76	17	64
2017	IS-03	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2017	IS-04	22	44	6	17	11	0	67	28	18
2017	IS-05	34	48	0	13	4	0	83	17	23
2014	IS	41	41	8	8	3	0	82	11	66
2014	IS-03	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2014	IS-05	33	52	4	7	4	0	85	11	27
2014	IS-06	53	31	15	0	0	0	85	0	13
2011	IS	44	41	9	6	0	0	85	6	79
2011	IS-03	23	38	15	23	0	0	62	23	13
2011	IS-04	50	33	13	4	0	0	83	4	24
2011	IS-05	48	48	5	0	0	0	95	0	21
2011	IS-06	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2008	IS	51	31	4	9	5	0	82	15	55
2008	IS-03	50	17	0	25	8	0	67	33	12
2008	IS-04	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2008	IS-05	58	32	5	0	5	0	89	5	19

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	33	14	6	5	0	75	11	63
2019	IS-04	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2019	IS-05	24	43	19	10	5	0	67	14	21
2019	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	41	39	17	0	3	0	80	3	66
2018	IS-04	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2018	IS-05	45	32	18	0	5	0	77	5	22
2018	IS-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	27	40	10	13	10	2	67	23	63
2017	IS-03	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	IS-04	22	33	17	11	17	0	56	28	18
2017	IS-05	26	46	5	14	5	5	76	19	22
2014	IS	46	43	4	3	1	1	91	5	67
2014	IS-03	54	31	8	0	0	8	92	0	13
2014	IS-05	48	44	4	4	0	0	93	4	27
2014	IS-06	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2011	IS	36	40	13	8	3	1	77	10	78
2011	IS-03	15	23	31	23	8	0	38	31	13
2011	IS-04	35	35	22	4	0	4	73	5	23
2011	IS-05	33	62	5	0	0	0	95	0	21
2011	IS-06	23	54	0	15	8	0	77	23	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	35	11	10	3	0	76	13	63
2019	IS-04	41	47	0	6	6	0	88	12	17
2019	IS-05	25	40	15	20	0	0	65	20	20
2019	IS-06	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	42	41	11	3	3	0	83	6	66
2018	IS-04	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2018	IS-05	41	36	9	9	5	0	77	14	22
2018	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	32	32	10	14	11	2	64	26	63
2017	IS-03	27	36	9	27	0	0	64	27	11
2017	IS-04	22	33	11	11	22	0	56	33	18
2017	IS-05	31	32	14	14	5	5	66	19	22
2014	IS	51	37	6	4	1	0	88	6	67
2014	IS-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2014	IS-05	56	30	7	7	0	0	85	7	27
2014	IS-06	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2011	IS	40	42	9	6	3	0	82	9	78
2011	IS-03	8	46	15	23	8	0	54	31	13
2011	IS-04	39	48	13	0	0	0	87	0	23
2011	IS-05	48	48	5	0	0	0	95	0	21
2011	IS-06	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2008	IS	38	38	13	5	5	0	76	11	55
2008	IS-03	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2008	IS-04	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2008	IS-05	58	32	5	0	5	0	89	5	19

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	30	9	16	6	0	2	68	22	64
2019	IS-04	35	41	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	IS-05	29	33	5	24	10	0	0	62	33	21
2019	IS-06	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	IS	35	29	20	9	3	5	0	67	13	66
2018	IS-04	29	36	7	14	7	7	0	69	23	14
2018	IS-05	27	27	23	14	5	5	0	57	19	22
2018	IS-06	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	IS	24	27	20	8	13	8	0	56	23	63
2017	IS-03	0	36	36	9	0	18	0	44	11	11
2017	IS-04	11	28	22	17	17	6	0	41	35	18
2017	IS-05	27	32	17	0	14	9	0	66	15	22
2014	IS	33	32	13	15	3	4	0	67	19	67
2014	IS-03	31	23	8	31	8	0	0	54	38	13
2014	IS-05	30	33	19	19	0	0	0	63	19	27
2014	IS-06	28	50	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	IS	31	40	9	10	8	3	0	72	18	78
2011	IS-03	0	54	8	23	15	0	0	54	38	13
2011	IS-04	35	30	17	13	4	0	0	65	17	23
2011	IS-05	24	57	10	10	0	0	0	81	10	21
2011	IS-06	31	38	0	0	23	8	0	75	25	13
2008	IS	25	38	16	11	5	4	0	66	17	55
2008	IS-03	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12
2008	IS-04	29	29	29	0	7	7	0	62	8	14
2008	IS-05	42	47	0	5	5	0	0	89	11	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	13	11	3	85	3	62
2019	IS-04	81	13	6	0	94	0	16
2019	IS-05	80	10	10	0	90	0	20
2019	IS-06	92	8	0	0	100	0	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	17	9	8	2	3	0	81	10	64
2019	IS-04	65	12	12	0	6	6	0	81	6	17
2019	IS-05	67	19	10	5	0	0	0	86	5	21
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	56	23	9	5	5	2	2	81	9	66
2018	IS-04	57	7	21	0	7	7	0	69	8	14
2018	IS-05	59	23	5	5	5	0	5	86	10	22
2018	IS-06	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	IS	43	32	9	11	3	2	0	76	14	64
2017	IS-03	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS-04	28	33	6	22	6	6	0	65	29	18
2017	IS-05	48	31	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	IS	45	38	12	3	2	0	0	83	5	66
2014	IS-03	23	46	23	0	8	0	0	69	8	13
2014	IS-05	63	26	11	0	0	0	0	89	0	27
2014	IS-06	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	IS	47	25	15	8	4	1	0	73	12	79
2011	IS-03	15	38	23	8	8	8	0	58	17	13
2011	IS-04	46	21	21	4	8	0	0	67	13	24
2011	IS-05	52	19	10	19	0	0	0	71	19	21
2011	IS-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	IS	45	35	7	4	5	4	0	83	9	55
2008	IS-03	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2008	IS-04	57	21	0	7	7	7	0	85	15	14
2008	IS-05	47	37	5	0	5	5	0	89	6	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	20	5	9	3	2	0	83	13	64
2019	IS-04	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	71	10	5	14	0	0	0	81	14	21
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	59	26	5	6	3	0	2	86	9	66
2018	IS-04	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	IS-05	45	32	5	9	5	0	5	81	14	22
2018	IS-06	92	0	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	IS	43	35	3	13	5	2	0	79	18	64
2017	IS-03	36	45	0	0	9	9	0	90	10	11
2017	IS-04	22	50	0	22	6	0	0	72	28	18
2017	IS-05	52	31	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	IS	45	35	11	9	0	0	0	80	9	66
2014	IS-03	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2014	IS-05	59	30	7	4	0	0	0	89	4	27
2014	IS-06	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	IS	47	32	10	5	6	0	0	78	11	79
2011	IS-03	15	46	23	8	8	0	0	62	15	13
2011	IS-04	29	50	8	0	13	0	0	79	13	24
2011	IS-05	57	19	10	10	5	0	0	76	14	21
2011	IS-06	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	IS	45	40	4	11	0	0	0	85	11	55
2008	IS-03	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	IS-04	71	14	0	14	0	0	0	86	14	14
2008	IS-05	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	23	9	5	2	0	84	6	64
2019	IS-04	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2019	IS-05	76	14	5	5	0	0	90	5	21
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	66	18	5	3	6	2	86	9	65
2018	IS-04	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2018	IS-05	64	18	5	5	5	5	86	10	22
2017	IS	50	25	13	8	5	0	75	13	64
2017	IS-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	IS-04	39	11	22	17	11	0	50	28	18
2017	IS-05	52	40	4	4	0	0	91	4	23
2014	IS	54	31	9	5	2	0	85	6	66
2014	IS-03	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2014	IS-05	67	22	7	4	0	0	89	4	27
2014	IS-06	53	31	0	15	0	0	85	15	13

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	50	11	6	5	6	0	77	12	64
2019	IS-04	12	59	6	12	6	6	0	75	19	17
2019	IS-05	19	52	10	5	10	5	0	75	15	21
2019	IS-06	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	IS	24	42	20	3	5	6	0	71	8	66
2018	IS-04	36	29	21	0	7	7	0	69	8	14
2018	IS-05	18	59	14	0	0	9	0	85	0	22
2018	IS-06	25	33	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	IS	22	24	21	13	13	6	2	50	28	63
2017	IS-03	18	27	27	0	9	9	9	56	11	11
2017	IS-04	11	28	28	17	17	0	0	39	33	18
2017	IS-05	22	23	23	14	9	9	0	50	25	22
2014	IS	26	47	17	3	2	6	0	77	5	66
2014	IS-03	23	46	15	0	0	15	0	82	0	13
2014	IS-05	22	59	11	0	0	7	0	88	0	27
2014	IS-06	24	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2011	IS	23	35	18	16	4	4	0	61	21	79
2011	IS-03	15	8	46	23	0	8	0	25	25	13
2011	IS-04	13	50	17	21	0	0	0	63	21	24
2011	IS-05	33	33	14	5	5	10	0	74	11	21
2011	IS-06	15	46	8	15	15	0	0	62	31	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	48	13	14	3	2	0	70	17	64
2019	IS-04	12	53	12	18	6	0	0	65	24	17
2019	IS-05	14	52	10	14	5	5	0	70	20	21
2019	IS-06	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	IS	23	41	20	8	6	3	0	66	14	66
2018	IS-04	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	IS-05	18	55	9	9	5	5	0	76	14	22
2018	IS-06	25	17	33	17	8	0	0	42	25	12
2017	IS	22	28	14	11	18	5	2	54	31	63
2017	IS-03	27	27	9	9	18	0	9	60	30	11
2017	IS-04	17	17	17	17	28	6	0	35	47	18
2017	IS-05	19	36	18	9	9	9	0	60	20	22
2014	IS	26	50	11	11	3	0	0	76	14	66
2014	IS-03	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13
2014	IS-05	33	44	11	11	0	0	0	78	11	27
2014	IS-06	0	62	15	23	0	0	0	62	23	13
2011	IS	23	38	14	18	8	0	0	61	25	79
2011	IS-03	8	15	31	31	15	0	0	23	46	13
2011	IS-04	8	46	17	25	4	0	0	54	29	24
2011	IS-05	24	52	5	10	10	0	0	76	19	21
2011	IS-06	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2008	IS	25	31	18	15	9	2	0	57	24	55
2008	IS-03	17	25	17	25	17	0	0	42	42	12
2008	IS-04	50	14	14	7	7	7	0	69	15	14
2008	IS-05	26	42	21	5	5	0	0	68	11	19

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	38	17	16	6	8	0	58	24	64
2019	IS-04	6	47	18	12	6	12	0	60	20	17
2019	IS-05	14	33	5	24	14	10	0	53	42	21
2019	IS-06	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	IS	21	26	24	15	8	6	0	50	24	66
2018	IS-04	29	21	14	14	7	14	0	58	25	14
2018	IS-05	23	36	14	14	9	5	0	62	24	22
2018	IS-06	25	17	33	17	8	0	0	42	25	12
2017	IS	18	35	16	11	14	5	2	56	27	63
2017	IS-03	9	36	9	18	9	9	9	56	33	11
2017	IS-04	17	22	22	11	22	6	0	41	35	18
2017	IS-05	14	46	18	8	9	5	0	63	18	22
2014	IS	18	44	18	15	3	2	0	63	19	66
2014	IS-03	23	31	38	0	0	8	0	58	0	13
2014	IS-05	19	56	11	15	0	0	0	74	15	27
2014	IS-06	8	46	8	39	0	0	0	53	39	13
2011	IS	14	30	27	19	9	1	0	45	28	79
2011	IS-03	8	8	38	31	8	8	0	17	42	13
2011	IS-04	8	29	38	17	8	0	0	38	25	24
2011	IS-05	14	43	19	14	10	0	0	57	24	21
2011	IS-06	8	38	15	23	15	0	0	46	38	13
2008	IS	11	36	11	16	13	13	0	54	33	55
2008	IS-03	0	25	25	17	25	8	0	27	45	12
2008	IS-04	21	43	0	7	7	21	0	82	18	14
2008	IS-05	16	42	11	21	5	5	0	61	28	19

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	33	19	14	8	5	57	23	63
2019	IS-04	12	24	24	18	6	18	43	29	17
2019	IS-05	20	40	10	10	20	0	60	30	20
2019	IS-06	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	17	38	17	18	6	5	57	25	66
2018	IS-04	21	29	21	14	7	7	54	23	14
2018	IS-05	5	50	14	18	9	5	57	29	22
2018	IS-06	42	33	0	25	0	0	75	25	12
2017	IS	14	28	19	21	18	0	43	38	63
2017	IS-03	0	45	9	18	27	0	45	45	11
2017	IS-04	11	22	22	17	28	0	33	44	18
2017	IS-05	18	28	23	22	9	0	46	31	22
2014	IS	11	55	15	15	3	2	66	19	66
2014	IS-03	8	46	31	15	0	0	54	15	13
2014	IS-05	11	59	15	11	0	4	73	12	27
2014	IS-06	0	69	8	15	8	0	69	23	13
2011	IS	10	30	19	32	9	0	41	41	79
2011	IS-03	8	8	23	46	15	0	15	62	13
2011	IS-04	4	29	33	25	8	0	33	33	24
2011	IS-05	10	38	10	33	10	0	48	43	21
2011	IS-06	8	38	8	46	0	0	46	46	13
2008	IS	7	49	13	20	11	0	56	31	55
2008	IS-03	8	25	33	25	8	0	33	33	12
2008	IS-04	7	64	14	14	0	0	71	14	14
2008	IS-05	11	53	5	21	11	0	63	32	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	38	9	16	6	0	0	69	22	64
2019	IS-04	41	41	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	IS-05	24	38	5	19	14	0	0	62	33	21
2019	IS-06	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	IS	41	39	8	8	5	0	0	80	12	66
2018	IS-04	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	IS-05	45	27	9	14	5	0	0	73	18	22
2018	IS-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	IS	28	41	6	15	8	2	0	70	24	64
2017	IS-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS-04	11	33	17	17	22	0	0	44	39	18
2017	IS-05	26	40	4	21	4	5	0	69	26	23
2014	IS	27	43	14	11	5	0	2	71	15	66
2014	IS-03	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2014	IS-05	33	30	22	4	7	0	4	65	12	27
2014	IS-06	8	69	0	23	0	0	0	77	23	13
2011	IS	33	47	10	9	1	0	0	80	10	79
2011	IS-03	23	46	15	15	0	0	0	69	15	13
2011	IS-04	33	50	8	8	0	0	0	83	8	24
2011	IS-05	43	38	14	5	0	0	0	81	5	21
2011	IS-06	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	36	14	11	8	67	19	64
2019	IS-04	47	41	0	0	12	88	12	17
2019	IS-05	19	38	5	24	14	57	38	21
2019	IS-06	42	42	8	8	0	83	8	12
2018	IS	35	32	14	18	2	67	20	66
2018	IS-04	43	7	21	29	0	50	29	14
2018	IS-05	27	41	9	18	5	68	23	22
2018	IS-06	42	50	0	8	0	92	8	12
2017	IS	25	44	11	13	8	68	20	64
2017	IS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2017	IS-04	22	33	6	28	11	56	39	18
2017	IS-05	17	44	22	9	9	60	18	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	27	5	14	5	0	0	77	19	64
2019	IS-04	47	29	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	IS-05	67	19	5	5	5	0	0	86	10	21
2019	IS-06	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	IS	47	29	9	9	5	0	2	77	14	66
2018	IS-04	64	7	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	IS-05	50	23	5	9	9	0	5	76	19	22
2018	IS-06	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	IS	40	33	8	14	3	2	0	74	18	64
2017	IS-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	IS-04	28	28	11	33	0	0	0	56	33	18
2017	IS-05	34	44	9	4	4	5	0	82	9	23
2014	IS	36	43	14	6	2	0	0	79	8	66
2014	IS-03	31	54	8	0	8	0	0	85	8	13
2014	IS-05	37	44	19	0	0	0	0	81	0	27
2014	IS-06	23	54	8	15	0	0	0	77	15	13
2011	IS	42	30	14	9	5	0	0	72	14	79
2011	IS-03	8	38	31	8	15	0	0	46	23	13
2011	IS-04	33	42	13	8	4	0	0	75	13	24
2011	IS-05	48	24	19	10	0	0	0	71	10	21
2011	IS-06	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	IS	36	40	5	15	4	0	0	76	18	55
2008	IS-03	17	42	8	33	0	0	0	58	33	12
2008	IS-04	50	36	0	14	0	0	0	86	14	14
2008	IS-05	53	32	11	0	5	0	0	84	5	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	29	16	18	3	2	62	21	62
2019	IS-04	24	41	6	24	0	6	69	25	17
2019	IS-05	29	19	19	24	10	0	48	33	21
2019	IS-06	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2018	IS	29	52	9	8	3	0	80	11	66
2018	IS-04	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2018	IS-05	23	41	9	18	9	0	64	27	22
2018	IS-06	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	34	42	8	8	8	0	77	16	64
2017	IS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS-04	44	22	0	28	6	0	67	33	18
2017	IS-05	26	44	17	0	13	0	70	13	23
2014	IS	30	52	8	11	0	0	82	11	66
2014	IS-03	15	69	8	8	0	0	85	8	13
2014	IS-05	48	44	4	4	0	0	93	4	27
2014	IS-06	8	61	8	24	0	0	69	24	13
2011	IS	33	37	16	4	8	3	71	12	79
2011	IS-03	8	31	15	8	31	8	42	42	13
2011	IS-04	25	46	17	8	0	4	74	9	24
2011	IS-05	57	29	14	0	0	0	86	0	21
2011	IS-06	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2008	IS	33	38	9	11	9	0	71	20	55
2008	IS-03	25	42	0	17	17	0	67	33	12
2008	IS-04	43	21	21	14	0	0	64	14	14
2008	IS-05	42	42	0	5	11	0	84	16	19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	28	25	14	11	3	0	48	26	64
2019	IS-04	12	29	29	6	24	0	0	41	29	17
2019	IS-05	19	19	24	19	14	5	0	40	35	21
2019	IS-06	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	IS	20	42	18	11	6	3	0	63	17	65
2018	IS-04	14	43	7	21	14	0	0	57	36	14
2018	IS-05	14	29	33	14	5	5	0	45	20	21
2018	IS-06	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	IS	18	42	12	8	13	7	0	65	22	64
2017	IS-03	36	36	9	0	18	0	0	73	18	11
2017	IS-04	11	39	22	11	11	6	0	53	24	18
2017	IS-05	17	44	4	13	13	9	0	67	29	23
2014	IS	25	49	10	11	4	0	0	75	15	67
2014	IS-03	38	31	8	15	8	0	0	69	23	13
2014	IS-05	26	52	15	7	0	0	0	78	7	27
2014	IS-06	7	79	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	IS	23	38	14	15	8	3	0	62	23	79
2011	IS-03	8	15	23	23	31	0	0	23	54	13
2011	IS-04	13	50	21	4	4	8	0	68	9	24
2011	IS-05	43	38	0	19	0	0	0	81	19	21
2011	IS-06	15	54	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	IS	22	44	11	18	4	0	2	67	22	55
2008	IS-03	17	25	0	50	8	0	0	42	58	12
2008	IS-04	14	71	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	IS-05	37	42	5	5	5	0	5	83	11	19

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	33	16	14	16	3	0	53	31	64
2019	IS-04	6	35	6	18	35	0	0	41	53	17
2019	IS-05	19	38	14	10	14	5	0	60	25	21
2019	IS-06	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	IS	21	23	15	17	17	6	2	48	36	66
2018	IS-04	7	14	21	36	21	0	0	21	57	14
2018	IS-05	14	23	18	9	18	14	5	44	33	22
2018	IS-06	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	IS	14	28	19	17	14	6	2	46	34	64
2017	IS-03	18	18	0	45	9	0	9	40	60	11
2017	IS-04	11	17	22	22	22	6	0	29	47	18
2017	IS-05	13	40	13	4	17	12	0	60	25	23
2014	IS	19	39	15	9	15	0	3	60	25	67
2014	IS-03	23	23	8	23	23	0	0	46	46	13
2014	IS-05	26	37	15	7	11	0	4	65	19	27
2014	IS-06	7	65	21	7	0	0	0	72	7	14
2011	IS	19	28	18	16	15	4	0	49	33	79
2011	IS-03	0	8	23	23	46	0	0	8	69	13
2011	IS-04	4	21	29	25	13	8	0	27	41	24
2011	IS-05	33	43	5	10	10	0	0	76	19	21
2011	IS-06	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	IS	24	33	9	13	20	2	0	57	33	55
2008	IS-03	0	33	0	42	25	0	0	33	67	12
2008	IS-04	29	29	7	14	14	7	0	62	31	14
2008	IS-05	42	32	5	0	21	0	0	74	21	19

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	16	8	8	9	3	74	18	64
2019	IS-04	53	18	6	6	18	0	71	24	17
2019	IS-05	48	19	10	5	10	10	74	16	21
2019	IS-06	58	8	8	25	0	0	67	25	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	13	3	6	14	9	74	22	64
2019	IS-04	53	12	6	12	18	0	65	29	17
2019	IS-05	48	10	5	0	19	19	71	24	21
2019	IS-06	50	25	0	8	0	17	90	10	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	20	9	8	9	2	73	17	64
2019	IS-04	41	35	0	18	6	0	76	24	17
2019	IS-05	43	10	19	10	14	5	55	25	21
2019	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	14	13	10	10	2	2	67	20	63
2019	IS-04	35	24	18	6	12	6	0	63	19	17
2019	IS-05	43	10	10	24	10	0	5	55	35	21
2019	IS-06	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	9	8	6	6	6	78	13	64
2019	IS-04	59	12	12	0	18	0	71	18	17
2019	IS-05	67	0	5	5	5	19	82	12	21
2019	IS-06	58	17	8	17	0	0	75	17	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	9	5	2	2	5	93	2	64
2019	IS-04	82	12	0	0	6	0	100	0	17
2019	IS-05	76	0	10	0	0	14	89	0	21
2019	IS-06	83	8	0	8	0	0	92	8	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	3	5	2	3	6	93	2	64
2019	IS-04	76	6	0	6	12	0	93	7	17
2019	IS-05	71	5	10	0	0	14	89	0	21
2019	IS-06	92	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	2	3	2	11	95	2	63
2019	IS-04	88	0	0	0	12	100	0	17
2019	IS-05	71	5	5	0	19	94	0	21
2019	IS-06	91	0	0	0	9	100	0	11

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	47	8	11	5	2	76	16	64
2019	IS-04	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2019	IS-05	14	52	14	14	5	0	67	19	21
2019	IS-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	30	50	9	8	3	0	80	11	66
2018	IS-04	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2018	IS-05	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2018	IS-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	IS	22	55	11	6	6	0	77	13	64
2017	IS-03	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS-04	17	56	11	11	6	0	72	17	18
2017	IS-05	22	56	9	4	9	0	78	13	23
2014	IS	21	59	5	9	6	0	80	15	66
2014	IS-03	15	69	8	0	8	0	85	8	13
2014	IS-05	19	56	4	15	7	0	74	22	27
2014	IS-06	15	61	8	16	0	0	76	16	13
2011	IS	37	37	9	14	4	0	73	18	79
2011	IS-03	31	31	8	15	15	0	62	31	13
2011	IS-04	38	21	17	25	0	0	58	25	24
2011	IS-05	29	52	10	10	0	0	81	10	21
2011	IS-06	46	46	0	8	0	0	92	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	33	13	5	8	2	75	13	64
2019	IS-04	41	35	12	6	0	6	81	6	17
2019	IS-05	33	43	0	10	14	0	76	24	21
2019	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	47	36	9	2	6	0	83	8	66
2018	IS-04	36	57	0	0	7	0	93	7	14
2018	IS-05	55	36	5	0	5	0	91	5	22
2018	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	30	51	8	6	3	2	82	10	64
2017	IS-03	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2017	IS-04	22	50	17	6	6	0	72	11	18
2017	IS-05	26	60	4	9	0	0	87	9	23
2014	IS	32	49	9	5	6	0	80	11	66
2014	IS-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2014	IS-05	33	41	15	4	7	0	74	11	27
2014	IS-06	31	62	0	8	0	0	92	8	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	38	5	17	3	0	0	75	20	64
2019	IS-04	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	IS-05	33	38	0	24	5	0	0	71	29	21
2019	IS-06	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	IS	30	48	6	8	6	2	0	80	14	66
2018	IS-04	21	57	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	IS-05	18	59	0	14	5	5	0	81	19	22
2018	IS-06	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	IS	26	47	11	10	5	0	2	74	14	64
2017	IS-03	27	45	9	9	0	0	9	80	10	11
2017	IS-04	22	44	22	6	6	0	0	67	11	18
2017	IS-05	25	53	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	IS	36	40	12	8	5	0	0	76	12	66
2014	IS-03	31	38	23	0	8	0	0	69	8	13
2014	IS-05	41	26	15	15	4	0	0	67	19	27
2014	IS-06	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	IS	49	33	6	8	3	1	0	83	10	79
2011	IS-03	31	38	8	8	15	0	0	69	23	13
2011	IS-04	54	29	4	13	0	0	0	83	13	24
2011	IS-05	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2011	IS-06	31	54	8	0	0	8	0	92	0	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	48	14	5	3	0	0	78	8	64
2019	IS-04	29	41	18	6	6	0	0	71	12	17
2019	IS-05	24	57	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	IS-06	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	IS	27	44	15	9	3	0	2	72	12	66
2018	IS-04	21	43	21	7	7	0	0	64	14	14
2018	IS-05	23	45	9	14	5	0	5	71	19	22
2018	IS-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	22	42	20	8	6	2	0	65	14	64
2017	IS-03	27	36	9	18	0	9	0	70	20	11
2017	IS-04	11	33	33	11	11	0	0	44	22	18
2017	IS-05	25	40	22	4	9	0	0	65	13	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	31	11	9	5	0	75	14	64
2019	IS-04	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2019	IS-05	43	38	5	10	5	0	81	14	21
2019	IS-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	52	32	8	8	2	0	83	9	66
2018	IS-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS-05	45	23	18	9	5	0	68	14	22
2018	IS-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	IS	41	36	10	8	3	2	79	11	63
2017	IS-03	45	18	18	9	0	9	70	10	11
2017	IS-04	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2017	IS-05	43	48	4	4	0	0	91	4	23
2014	IS	46	34	6	11	2	2	81	13	65
2014	IS-03	46	38	0	8	0	8	92	8	13
2014	IS-05	56	30	4	7	4	0	85	11	27
2014	IS-06	23	31	15	31	0	0	53	31	13
2011	IS	46	39	4	6	5	0	85	11	79
2011	IS-03	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2011	IS-04	46	38	4	8	4	0	83	13	24
2011	IS-05	52	29	5	10	5	0	81	14	21
2011	IS-06	38	54	0	8	0	0	92	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	38	17	3	8	0	72	11	64
2019	IS-04	24	53	12	6	6	0	76	12	17
2019	IS-05	38	33	19	5	5	0	71	10	21
2019	IS-06	17	50	17	0	17	0	67	17	12
2018	IS	39	27	20	8	6	0	67	14	66
2018	IS-04	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	IS-05	23	23	32	14	9	0	45	23	22
2018	IS-06	17	42	25	0	17	0	58	17	12
2017	IS	37	34	18	6	3	2	73	10	64
2017	IS-03	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	28	50	11	11	0	0	78	11	18
2017	IS-05	34	31	26	4	4	0	65	9	23
2014	IS	36	41	14	3	6	0	77	9	66
2014	IS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2014	IS-05	41	37	19	4	0	0	78	4	27
2014	IS-06	8	38	15	8	31	0	47	38	13
2011	IS	35	28	23	10	4	0	63	14	79
2011	IS-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2011	IS-04	29	29	25	13	4	0	58	17	24
2011	IS-05	33	43	19	5	0	0	76	5	21
2011	IS-06	23	15	38	8	15	0	38	23	13
2008	IS	29	40	20	9	2	0	69	11	55
2008	IS-03	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2008	IS-04	36	36	21	7	0	0	71	7	14
2008	IS-05	37	53	0	5	5	0	89	11	19

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	20	8	0	2	3	0	90	2	64
2019	IS-04	59	24	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	IS-05	76	19	0	0	0	5	0	100	0	21
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	42	36	3	6	2	9	2	88	9	64
2017	IS-03	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2017	IS-04	39	28	0	11	6	17	0	80	20	18
2017	IS-05	43	39	4	4	0	9	0	90	5	23
2014	IS	51	21	12	5	2	6	3	80	7	66
2014	IS-03	46	31	0	8	8	0	8	83	17	13
2014	IS-05	52	15	15	4	0	15	0	78	4	27
2014	IS-06	38	38	15	8	0	0	0	76	8	13
2011	IS	30	32	10	8	11	6	3	68	21	79
2011	IS-03	38	15	15	0	15	15	0	64	18	13
2011	IS-04	25	38	8	13	8	4	4	68	23	24
2011	IS-05	33	43	10	5	10	0	0	76	14	21
2011	IS-06	23	31	8	15	15	8	0	58	33	13

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	44	27	64
2019	IS-04	24	59	18	17
2019	IS-05	29	24	48	21
2019	IS-06	25	58	17	12
2018	IS	29	30	41	66
2018	IS-04	21	43	36	14
2018	IS-05	41	9	50	22
2018	IS-06	25	50	25	12
2017	IS	31	41	28	64
2017	IS-03	27	36	36	11
2017	IS-04	39	28	33	18
2017	IS-05	31	52	17	23
2014	IS	21	34	45	67
2014	IS-03	31	31	38	13
2014	IS-05	19	30	52	27
2014	IS-06	14	35	50	14
2011	IS	24	41	35	79
2011	IS-03	31	46	23	13
2011	IS-04	21	38	42	24
2011	IS-05	24	38	38	21
2011	IS-06	23	38	38	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	16	47	0	16	11	19
2018	IS	11	21	37	5	11	16	19
2017	IS	5	25	65	0	0	5	20
2014	IS	7	29	50	0	9999	14	14
2011	IS	5	37	47	5	9999	5	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	38	5	8	5	0	83	13	64
2019	IS-04	53	41	0	0	6	0	94	6	17
2019	IS-05	29	48	5	10	10	0	76	19	21
2019	IS-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	61	30	5	2	3	0	91	5	66
2018	IS-04	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2018	IS-05	59	36	0	0	5	0	95	5	22
2018	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	33	44	9	6	8	0	76	14	64
2017	IS-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2017	IS-04	28	44	11	6	11	0	72	17	18
2017	IS-05	21	57	4	9	9	0	78	18	23
2014	IS	42	41	9	6	2	0	83	8	66
2014	IS-03	46	38	0	15	0	0	85	15	13
2014	IS-05	44	37	15	4	0	0	81	4	27
2014	IS-06	39	46	8	8	0	0	85	8	13
2011	IS	46	35	14	3	3	0	81	5	79
2011	IS-03	23	15	38	8	15	0	38	23	13
2011	IS-04	42	42	17	0	0	0	83	0	24
2011	IS-05	48	48	5	0	0	0	95	0	21
2011	IS-06	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2008	IS	42	31	15	7	4	2	74	11	55
2008	IS-03	25	17	42	8	8	0	42	17	12
2008	IS-04	50	21	14	7	0	7	77	8	14
2008	IS-05	47	42	5	0	5	0	89	5	19

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	48	16	8	3	2	73	11	64
2019	IS-04	18	53	18	12	0	0	71	12	17
2019	IS-05	14	48	19	5	10	5	65	15	21
2019	IS-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	36	44	12	5	3	0	80	8	66
2018	IS-04	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2018	IS-05	27	59	5	5	5	0	86	9	22
2018	IS-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	IS	19	55	9	14	3	0	74	17	64
2017	IS-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-04	11	50	17	11	11	0	61	22	18
2017	IS-05	13	66	0	21	0	0	79	21	23
2014	IS	23	60	12	3	2	0	83	5	66
2014	IS-03	8	85	8	0	0	0	92	0	13
2014	IS-05	30	52	19	0	0	0	81	0	27
2014	IS-06	24	53	15	8	0	0	77	8	13
2011	IS	25	41	16	14	4	0	66	18	79
2011	IS-03	0	31	54	8	8	0	31	15	13
2011	IS-04	29	38	17	13	4	0	67	17	24
2011	IS-05	24	57	5	10	5	0	81	14	21
2011	IS-06	15	38	8	38	0	0	54	38	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	20	44	13	8	0	0	20	36	64
2019	IS-04	12	29	41	6	12	0	0	18	41	17
2019	IS-05	29	14	43	10	5	0	0	14	43	21
2019	IS-06	0	25	42	17	17	0	0	33	25	12
2018	IS	8	23	42	17	11	0	0	27	30	66
2018	IS-04	21	14	36	21	7	0	0	29	36	14
2018	IS-05	9	14	59	18	0	0	0	18	23	22
2018	IS-06	0	42	33	0	25	0	0	25	42	12
2017	IS	13	25	36	16	9	0	2	25	38	64
2017	IS-03	9	18	36	9	18	0	9	30	30	11
2017	IS-04	17	33	17	28	6	0	0	33	50	18
2017	IS-05	13	18	52	13	4	0	0	17	31	23
2014	IS	8	21	47	18	3	2	2	22	30	66
2014	IS-03	0	8	46	31	8	8	0	42	8	13
2014	IS-05	4	30	44	19	4	0	0	22	33	27
2014	IS-06	23	31	47	0	0	0	0	0	53	13
2011	IS	10	42	34	8	5	0	1	13	53	79
2011	IS-03	15	31	46	0	8	0	0	8	46	13
2011	IS-04	4	46	38	8	4	0	0	13	50	24
2011	IS-05	0	62	24	5	5	0	5	10	65	21
2011	IS-06	38	15	31	15	0	0	0	15	54	13
2008	IS	13	29	47	5	2	0	4	8	43	55
2008	IS-03	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12
2008	IS-04	7	36	29	14	0	0	14	17	50	14
2008	IS-05	16	26	58	0	0	0	0	0	42	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	23	33	20	9	5	0	31	34	64
2019	IS-04	18	12	41	24	6	0	0	29	29	17
2019	IS-05	10	24	19	29	10	10	0	42	37	21
2019	IS-06	8	33	25	17	17	0	0	33	42	12
2018	IS	12	27	24	27	9	0	0	36	39	66
2018	IS-04	21	29	29	14	7	0	0	21	50	14
2018	IS-05	14	23	36	23	5	0	0	27	36	22
2018	IS-06	0	42	8	42	8	0	0	50	42	12
2017	IS	16	22	27	22	11	0	3	34	38	64
2017	IS-03	9	9	27	36	9	0	9	50	20	11
2017	IS-04	17	33	22	17	11	0	0	28	50	18
2017	IS-05	13	13	40	26	9	0	0	34	26	23
2014	IS	8	26	30	20	12	0	5	33	35	66
2014	IS-03	0	8	46	23	23	0	0	46	8	13
2014	IS-05	4	30	26	26	15	0	0	41	33	27
2014	IS-06	15	38	39	8	0	0	0	8	53	13
2011	IS	11	20	33	24	8	0	4	33	33	79
2011	IS-03	23	23	31	8	15	0	0	23	46	13
2011	IS-04	8	21	25	38	4	0	4	43	30	24
2011	IS-05	5	14	48	24	5	0	5	30	20	21
2011	IS-06	15	23	31	31	0	0	0	31	38	13
2008	IS	4	20	62	9	5	0	0	15	24	55
2008	IS-03	0	33	58	0	8	0	0	8	33	12
2008	IS-04	7	7	57	29	0	0	0	29	14	14
2008	IS-05	5	21	63	0	11	0	0	11	26	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	20	38	13	8	0	2	21	41	64
2019	IS-04	18	24	47	6	6	0	0	12	41	17
2019	IS-05	38	14	29	19	0	0	0	19	52	21
2019	IS-06	0	17	58	17	8	0	0	25	17	12
2018	IS	14	30	33	12	8	2	2	20	45	66
2018	IS-04	14	29	36	7	7	7	0	15	46	14
2018	IS-05	23	27	36	14	0	0	0	14	50	22
2018	IS-06	8	25	42	8	17	0	0	25	33	12
2017	IS	29	28	26	11	3	0	2	15	59	64
2017	IS-03	27	27	18	9	9	0	9	20	60	11
2017	IS-04	33	39	17	11	0	0	0	11	72	18
2017	IS-05	25	31	26	13	4	0	0	17	56	23
2014	IS	23	23	33	14	6	0	2	20	46	66
2014	IS-03	8	23	31	23	15	0	0	38	31	13
2014	IS-05	26	22	33	15	4	0	0	19	48	27
2014	IS-06	31	38	31	0	0	0	0	0	69	13
2011	IS	33	28	24	8	3	0	5	11	64	79
2011	IS-03	38	8	23	15	8	0	8	25	50	13
2011	IS-04	25	17	38	13	4	0	4	17	43	24
2011	IS-05	48	33	10	5	0	0	5	5	85	21
2011	IS-06	38	46	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	IS	36	29	31	4	0	0	0	4	65	55
2008	IS-03	25	33	33	8	0	0	0	8	58	12
2008	IS-04	36	29	36	0	0	0	0	0	64	14
2008	IS-05	47	26	21	5	0	0	0	5	74	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	23	41	20	6	2	27	32	64
2019	IS-04	12	24	47	18	0	0	18	35	17
2019	IS-05	10	38	29	14	10	0	24	48	21
2019	IS-06	0	8	50	33	8	0	42	8	12
2018	IS	5	18	48	18	9	2	28	23	66
2018	IS-04	7	29	43	21	0	0	21	36	14
2018	IS-05	5	18	64	5	9	0	14	23	22
2018	IS-06	0	8	67	8	17	0	25	8	12
2017	IS	13	17	48	14	8	0	22	30	64
2017	IS-03	18	9	45	9	18	0	27	27	11
2017	IS-04	17	28	28	17	11	0	28	44	18
2017	IS-05	4	18	66	8	4	0	12	22	23
2014	IS	6	17	47	27	3	0	30	23	66
2014	IS-03	0	0	69	23	8	0	31	0	13
2014	IS-05	7	22	41	30	0	0	30	30	27
2014	IS-06	8	38	46	8	0	0	8	46	13
2011	IS	8	36	29	19	6	1	26	44	78
2011	IS-03	8	31	31	23	8	0	31	38	13
2011	IS-04	13	25	38	17	8	0	25	38	24
2011	IS-05	5	52	24	14	0	5	15	60	21
2011	IS-06	8	42	33	17	0	0	17	50	12
2008	IS	13	27	45	15	0	0	15	40	55
2008	IS-03	8	33	42	17	0	0	17	42	12
2008	IS-04	14	21	36	29	0	0	29	36	14
2008	IS-05	16	26	53	5	0	0	5	42	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	25	33	22	3	0	3	26	40	64
2019	IS-04	6	41	35	18	0	0	0	18	47	17
2019	IS-05	14	33	24	24	0	0	5	25	50	21
2019	IS-06	17	8	50	17	8	0	0	25	25	12
2018	IS	25	18	35	14	8	0	0	22	43	65
2018	IS-04	14	21	43	14	7	0	0	21	36	14
2018	IS-05	36	14	41	5	5	0	0	9	50	22
2018	IS-06	17	33	42	8	0	0	0	8	50	12
2017	IS	14	18	34	22	6	2	3	30	34	63
2017	IS-03	10	0	50	20	10	0	10	33	11	10
2017	IS-04	17	11	22	39	11	0	0	50	28	18
2017	IS-05	13	35	34	9	4	4	0	14	50	23
2014	IS	17	41	17	18	5	2	2	23	59	66
2014	IS-03	8	38	23	23	8	0	0	31	46	13
2014	IS-05	15	41	19	19	7	0	0	26	56	27
2014	IS-06	23	54	15	8	0	0	0	8	77	13
2011	IS	16	37	28	8	5	0	6	14	57	79
2011	IS-03	23	23	23	8	23	0	0	31	46	13
2011	IS-04	8	42	33	8	0	0	8	9	55	24
2011	IS-05	10	38	33	10	0	0	10	11	53	21
2011	IS-06	31	38	31	0	0	0	0	0	69	13
2008	IS	15	25	40	13	2	4	2	15	42	55
2008	IS-03	17	25	25	17	8	8	0	27	45	12
2008	IS-04	21	29	29	7	0	7	7	8	58	14
2008	IS-05	5	26	58	11	0	0	0	11	32	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	16	32	24	10	3	2	36	31	62
2019	IS-04	18	18	24	29	12	0	0	41	35	17
2019	IS-05	10	15	35	20	10	5	5	33	28	20
2019	IS-06	8	17	33	25	17	0	0	42	25	12
2018	IS	21	32	24	15	8	0	0	23	53	66
2018	IS-04	29	14	29	21	7	0	0	29	43	14
2018	IS-05	18	41	18	14	9	0	0	23	59	22
2018	IS-06	17	42	25	17	0	0	0	17	58	12
2017	IS	16	31	25	11	9	2	6	22	51	64
2017	IS-03	9	18	27	9	9	0	27	25	38	11
2017	IS-04	6	44	17	22	11	0	0	33	50	18
2017	IS-05	22	35	22	0	13	4	4	14	62	23
2014	IS	5	21	27	30	11	2	5	43	27	66
2014	IS-03	0	23	15	46	15	0	0	62	23	13
2014	IS-05	4	22	30	30	11	0	4	42	27	27
2014	IS-06	8	15	39	31	8	0	0	38	23	13
2011	IS	5	18	42	25	4	0	6	31	24	79
2011	IS-03	15	31	15	31	0	0	8	33	50	13
2011	IS-04	8	8	58	17	4	0	4	22	17	24
2011	IS-05	0	19	48	24	5	0	5	30	20	21
2011	IS-06	0	23	38	38	0	0	0	38	23	13
2008	IS	15	27	36	18	4	0	0	22	42	55
2008	IS-03	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2008	IS-04	21	43	29	7	0	0	0	7	64	14
2008	IS-05	16	11	37	32	5	0	0	37	26	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	23	34	19	8	0	0	27	39	64
2019	IS-04	12	24	41	12	12	0	0	24	35	17
2019	IS-05	29	33	14	24	0	0	0	24	62	21
2019	IS-06	0	25	42	17	17	0	0	33	25	12
2018	IS	11	23	47	8	9	2	2	17	34	66
2018	IS-04	7	7	71	0	7	0	7	8	15	14
2018	IS-05	23	36	36	0	0	5	0	0	62	22
2018	IS-06	8	17	67	0	8	0	0	8	25	12
2017	IS	24	27	24	11	9	2	3	21	54	64
2017	IS-03	18	18	36	0	9	0	18	11	44	11
2017	IS-04	22	33	22	11	11	0	0	22	56	18
2017	IS-05	16	36	22	17	4	4	0	23	54	23
2014	IS	12	21	39	20	5	2	2	25	34	66
2014	IS-03	8	15	54	15	8	0	0	23	23	13
2014	IS-05	11	19	41	26	4	0	0	30	30	27
2014	IS-06	23	39	31	8	0	0	0	8	62	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	25	13	34	23	5	28	38	64
2019	IS-04	18	12	41	24	6	29	29	17
2019	IS-05	38	19	29	14	0	14	57	21
2019	IS-06	33	8	33	17	8	25	42	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	36	20	16	6	6	55	23	64
2019	IS-04	12	24	35	12	12	6	38	25	17
2019	IS-05	14	33	10	24	10	10	53	37	21
2019	IS-06	25	42	17	8	0	8	73	9	12

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	27	9	3	5	0	2	83	8	64
2019	IS-04	41	41	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	IS-05	62	19	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	49	31	6	9	5	0	0	80	14	65
2018	IS-04	50	14	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	IS-05	45	36	5	9	5	0	0	82	14	22
2017	IS	47	32	5	14	3	0	0	78	17	64
2017	IS-03	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	IS-04	39	28	11	22	0	0	0	67	22	18
2017	IS-05	47	31	0	17	4	0	0	78	22	23
2014	IS	50	29	6	9	3	3	0	81	12	66
2014	IS-03	38	23	8	15	8	8	0	67	25	13
2014	IS-05	52	30	7	7	0	4	0	85	8	27
2014	IS-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	23	6	3	0	2	90	3	64
2019	IS-04	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	62	24	10	5	0	0	86	5	21
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	59	27	5	5	5	0	86	9	66
2018	IS-04	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2018	IS-05	59	27	0	5	9	0	86	14	22
2018	IS-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	49	43	2	3	2	2	94	5	63
2017	IS-03	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS-04	28	61	0	0	6	6	94	6	18
2017	IS-05	63	32	0	5	0	0	95	5	22
2014	IS	59	32	3	5	2	0	91	6	66
2014	IS-03	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2014	IS-05	74	22	4	0	0	0	96	0	27
2014	IS-06	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	27	11	2	2	2	86	3	64
2019	IS-04	59	24	6	0	6	6	88	6	17
2019	IS-05	62	24	14	0	0	0	86	0	21
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	59	26	8	5	3	0	85	8	66
2018	IS-04	64	21	0	7	7	0	86	14	14
2018	IS-05	50	36	5	5	5	0	86	9	22
2018	IS-06	83	8	8	0	0	0	92	0	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	44	10	3	3	3	84	7	63
2019	IS-04	35	41	6	6	6	6	81	13	17
2019	IS-05	40	40	5	5	5	5	84	11	20
2019	IS-06	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	44	45	6	2	3	0	89	5	66
2018	IS-04	43	50	0	0	7	0	93	7	14
2018	IS-05	45	45	5	0	5	0	91	5	22
2018	IS-06	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	24	61	6	6	2	2	86	8	64
2017	IS-03	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-04	6	67	11	6	6	6	76	12	18
2017	IS-05	26	52	9	13	0	0	78	13	23
2014	IS	45	43	6	4	1	0	88	6	67
2014	IS-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2014	IS-05	52	33	7	7	0	0	85	7	27
2014	IS-06	28	57	7	7	0	0	86	7	14
2011	IS	32	47	11	4	4	3	81	8	79
2011	IS-03	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2011	IS-04	17	54	21	0	8	0	71	8	24
2011	IS-05	38	43	5	10	0	5	85	10	21
2011	IS-06	31	46	8	8	8	0	77	15	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	35	22	3	0	3	74	3	63
2019	IS-04	24	35	29	0	0	12	67	0	17
2019	IS-05	38	33	24	5	0	0	71	5	21
2019	IS-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	44	42	8	2	3	2	88	5	66
2018	IS-04	43	43	0	0	7	7	92	8	14
2018	IS-05	41	45	5	5	5	0	86	9	22
2018	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	44	41	6	5	2	3	87	6	64
2017	IS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS-04	33	39	6	11	6	6	76	18	18
2017	IS-05	48	39	4	4	0	4	91	5	23
2014	IS	49	33	15	1	0	1	83	2	67
2014	IS-03	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2014	IS-05	59	15	22	4	0	0	74	4	27
2014	IS-06	36	57	7	0	0	0	93	0	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	38	10	2	3	86	5	63
2019	IS-04	47	41	0	6	6	88	12	17
2019	IS-05	30	55	10	0	5	85	5	20
2019	IS-06	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	IS	60	32	5	0	3	92	3	65
2018	IS-04	57	36	0	0	7	93	7	14
2018	IS-05	57	33	5	0	5	90	5	21
2018	IS-06	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	IS	36	44	5	11	3	81	14	63
2017	IS-03	18	64	0	18	0	82	18	11
2017	IS-04	17	67	6	6	6	83	11	18
2017	IS-05	50	28	9	14	0	77	14	22
2014	IS	54	39	0	4	3	93	7	67
2014	IS-03	46	46	0	8	0	92	8	13
2014	IS-05	63	30	0	4	4	93	7	27
2014	IS-06	57	43	0	0	0	100	0	14
2011	IS	42	42	10	6	0	84	6	79
2011	IS-03	15	54	8	23	0	69	23	13
2011	IS-04	29	46	17	8	0	75	8	24
2011	IS-05	57	38	5	0	0	95	0	21
2011	IS-06	46	54	0	0	0	100	0	13
2008	IS	49	33	9	9	0	82	9	55
2008	IS-03	33	42	8	17	0	75	17	12
2008	IS-04	64	14	14	7	0	79	7	14
2008	IS-05	58	32	5	5	0	89	5	19

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	30	8	5	5	5	9	80	11	64
2019	IS-04	35	29	12	12	6	6	0	69	19	17
2019	IS-05	33	38	0	0	5	10	14	94	6	21
2019	IS-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	IS	21	33	14	11	5	5	12	65	18	66
2018	IS-04	29	29	0	29	7	0	7	62	38	14
2018	IS-05	14	27	23	5	9	14	9	53	18	22
2018	IS-06	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	IS	26	26	11	17	8	6	5	59	28	64
2017	IS-03	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	IS-04	28	33	11	17	11	0	0	61	28	18
2017	IS-05	26	9	22	18	9	12	4	42	32	23
2014	IS	39	32	12	5	0	9	3	81	5	66
2014	IS-03	38	31	8	15	0	8	0	75	17	13
2014	IS-05	33	30	7	4	0	19	7	85	5	27
2014	IS-06	47	38	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	39	6	9	5	0	3	79	15	64
2019	IS-04	29	35	12	24	0	0	0	65	24	17
2019	IS-05	33	48	5	5	10	0	0	81	14	21
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	44	32	6	11	6	0	2	77	17	66
2018	IS-04	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	IS-05	41	23	14	9	9	0	5	67	19	22
2018	IS-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	40	31	8	11	6	3	0	74	18	64
2017	IS-03	36	27	0	18	0	18	0	78	22	11
2017	IS-04	39	39	6	6	11	0	0	78	17	18
2017	IS-05	34	31	18	13	4	0	0	65	18	23
2014	IS	55	39	1	3	0	1	0	95	3	67
2014	IS-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	IS-05	59	41	0	0	0	0	0	100	0	27
2014	IS-06	57	35	0	8	0	0	0	92	8	14
2011	IS	41	32	8	14	5	1	0	73	19	79
2011	IS-03	23	23	15	23	8	8	0	50	33	13
2011	IS-04	38	29	8	21	4	0	0	67	25	24
2011	IS-05	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2011	IS-06	23	62	0	8	8	0	0	85	15	13
2008	IS	33	31	15	9	9	4	0	66	19	55
2008	IS-03	17	42	17	0	25	0	0	58	25	12
2008	IS-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	IS-05	32	11	21	21	11	5	0	44	33	19

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	41	19	6	5	2	69	11	63
2019	IS-04	18	65	12	0	6	0	82	6	17
2019	IS-05	20	40	25	10	5	0	60	15	20
2019	IS-06	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS	35	41	12	9	3	0	76	12	66
2018	IS-04	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2018	IS-05	32	32	18	14	5	0	64	18	22
2018	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	17	22	22	13	8	2	38	38	64
2019	IS-04	12	29	24	18	18	0	0	41	35	17
2019	IS-05	19	5	19	24	19	14	0	28	50	21
2019	IS-06	25	25	25	17	8	0	0	50	25	12
2018	IS	9	26	21	20	15	8	2	38	38	66
2018	IS-04	7	50	7	21	7	7	0	62	31	14
2018	IS-05	9	18	18	23	23	5	5	30	50	22
2018	IS-06	17	17	42	17	8	0	0	33	25	12
2017	IS	9	25	20	13	17	14	2	41	36	64
2017	IS-03	18	9	36	18	9	9	0	30	30	11
2017	IS-04	0	39	11	11	33	6	0	41	47	18
2017	IS-05	13	9	22	13	13	25	5	31	38	23
2014	IS	10	24	19	15	7	19	4	45	29	67
2014	IS-03	0	31	46	0	0	15	8	40	0	13
2014	IS-05	19	22	11	15	7	19	7	55	30	27
2014	IS-06	0	21	21	29	7	21	0	27	46	14
2011	IS	13	20	15	19	16	11	5	39	42	79
2011	IS-03	8	8	15	8	31	15	15	22	56	13
2011	IS-04	13	21	17	17	21	8	4	38	43	24
2011	IS-05	14	33	10	19	5	19	0	59	29	21
2011	IS-06	15	8	31	23	23	0	0	23	46	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	41	9	14	3	73	17	64
2019	IS-04	41	41	6	6	6	82	12	17
2019	IS-05	24	43	5	24	5	67	29	21
2019	IS-06	42	42	8	8	0	83	8	12
2017	IS	36	45	2	13	4	81	17	64
2017	IS-03	45	36	0	9	9	82	18	11
2017	IS-04	39	44	0	17	0	83	17	18
2017	IS-05	35	44	0	18	4	79	21	23
2014	IS	39	55	5	2	0	94	2	66
2014	IS-03	46	54	0	0	0	100	0	13
2014	IS-05	37	56	4	4	0	93	4	27
2014	IS-06	23	62	15	0	0	85	0	13
2011	IS	33	49	3	13	3	82	15	79
2011	IS-03	23	62	8	0	8	85	8	13
2011	IS-04	29	58	4	8	0	88	8	24
2011	IS-05	38	43	0	14	5	81	19	21
2011	IS-06	38	31	0	31	0	69	31	13
2008	IS	47	44	0	7	2	91	9	55
2008	IS-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2008	IS-04	36	50	0	14	0	86	14	14
2008	IS-05	47	47	0	5	0	95	5	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	45	6	9	2	2	83	11	64
2019	IS-04	59	35	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS-05	38	33	5	24	0	0	71	24	21
2019	IS-06	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	39	39	8	12	2	0	78	14	64
2017	IS-03	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS-04	39	22	22	17	0	0	61	17	18
2017	IS-05	44	43	4	9	0	0	87	9	23
2014	IS	47	38	5	8	3	0	85	11	66
2014	IS-03	23	62	0	0	15	0	85	15	13
2014	IS-05	59	22	4	15	0	0	81	15	27
2014	IS-06	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2011	IS	53	32	4	8	4	0	85	11	79
2011	IS-03	38	31	0	15	15	0	69	31	13
2011	IS-04	46	46	4	4	0	0	92	4	24
2011	IS-05	62	24	5	5	5	0	86	10	21
2011	IS-06	54	31	8	8	0	0	85	8	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	38	11	3	2	2	84	5	64
2019	IS-04	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	29	43	14	10	5	0	71	14	21
2019	IS-06	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	46	43	0	8	2	2	90	10	63
2017	IS-03	36	55	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	44	50	0	6	0	0	94	6	18
2017	IS-05	56	35	0	9	0	0	91	9	23
2014	IS	58	29	3	8	2	0	88	9	65
2014	IS-03	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2014	IS-05	63	22	4	7	4	0	85	11	27
2014	IS-06	61	31	0	8	0	0	92	8	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	17	6	5	3	2	2	85	8	63
2019	IS-04	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	65	10	10	10	5	0	0	75	15	20
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	70	19	2	8	0	0	2	91	8	64
2017	IS-03	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	78	11	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	IS-05	69	17	4	9	0	0	0	87	9	23
2014	IS	70	23	5	2	2	0	0	92	3	66
2014	IS-03	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2014	IS-05	74	22	0	4	0	0	0	96	4	27
2014	IS-06	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2011	IS	78	11	3	5	3	0	0	90	8	79
2011	IS-03	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	IS-04	79	13	0	8	0	0	0	92	8	24
2011	IS-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2011	IS-06	62	8	0	15	15	0	0	69	31	13
2008	IS	69	7	7	9	7	0	0	76	17	54
2008	IS-03	83	0	8	0	8	0	0	83	8	12
2008	IS-04	71	0	7	14	7	0	0	71	21	14
2008	IS-05	63	16	11	11	0	0	0	79	11	19

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	16	6	2	3	2	89	5	64
2019	IS-04	76	12	12	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	76	19	0	0	5	0	95	5	21
2019	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	67	20	6	4	0	2	89	4	64
2017	IS-03	55	18	18	0	0	9	80	0	11
2017	IS-04	72	22	0	6	0	0	94	6	18
2017	IS-05	65	22	9	4	0	0	87	4	23
2014	IS	77	14	2	8	0	0	91	8	66
2014	IS-03	85	8	0	8	0	0	92	8	13
2014	IS-05	67	22	4	7	0	0	89	7	27
2014	IS-06	85	8	0	8	0	0	92	8	13
2011	IS	75	10	5	4	3	4	88	7	79
2011	IS-03	69	0	15	0	0	15	82	0	13
2011	IS-04	67	17	8	4	0	4	87	4	24
2011	IS-05	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2011	IS-06	54	23	0	15	8	0	77	23	13
2008	IS	71	5	7	9	5	2	78	15	55
2008	IS-03	67	0	8	17	8	0	67	25	12
2008	IS-04	79	7	0	7	7	0	86	14	14
2008	IS-05	74	0	11	11	0	5	78	11	19

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	84	8	3	2	2	2	94	3	64
2019	IS-04	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	86	10	0	5	0	0	95	5	21
2019	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	81	16	0	3	0	0	97	3	64
2017	IS-03	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS-04	78	17	0	6	0	0	94	6	18
2017	IS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	23
2014	IS	80	11	2	6	2	0	91	8	66
2014	IS-03	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2014	IS-05	85	7	4	4	0	0	93	4	27
2014	IS-06	77	8	0	8	8	0	85	15	13
2011	IS	85	6	1	3	3	3	94	5	79
2011	IS-03	85	0	8	0	0	8	92	0	13
2011	IS-04	83	8	0	0	4	4	96	4	24
2011	IS-05	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2011	IS-06	69	15	0	15	0	0	85	15	13
2008	IS	76	5	4	7	4	4	85	11	55
2008	IS-03	67	8	8	8	8	0	75	17	12
2008	IS-04	86	0	0	14	0	0	86	14	14
2008	IS-05	79	11	5	0	0	5	94	0	19

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	31	25	6	2	5	66	8	64
2019	IS-04	12	47	24	6	0	12	67	7	17
2019	IS-05	33	29	19	10	5	5	65	15	21
2019	IS-06	42	17	33	8	0	0	58	8	12

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	39	11	13	6	2	70	19	64
2019	IS-04	12	35	18	24	6	6	50	31	17
2019	IS-05	24	48	19	5	5	0	71	10	21
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	19	8	9	2	91	64
2019	IS-04	53	18	6	24	0	92	17
2019	IS-05	76	19	0	5	0	100	21
2019	IS-06	92	8	0	0	0	100	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	92	64
2019	IS-06	0	100	12
2018	IS	11	89	66

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	84	64

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	16	23	8	6	27	6	44	21	64
2019	IS-04	12	6	35	0	12	29	6	27	18	17
2019	IS-05	14	10	19	19	10	29	0	33	40	21
2019	IS-06	25	42	17	0	0	17	0	80	0	12
2018	IS	9	23	21	11	9	23	5	44	27	66
2018	IS-04	7	29	14	14	7	29	0	50	30	14
2018	IS-05	14	27	18	0	18	18	5	53	24	22
2018	IS-06	17	8	42	25	0	0	8	27	27	12
2017	IS	6	11	19	8	18	30	8	28	41	63
2017	IS-03	9	9	9	0	9	64	0	50	25	11
2017	IS-04	0	17	28	11	17	22	6	23	38	18
2017	IS-05	5	5	23	5	27	27	9	14	50	22
2014	IS	15	15	19	4	1	31	13	54	11	67
2014	IS-03	8	23	15	8	8	23	15	50	25	13
2014	IS-05	11	15	15	7	0	37	15	54	15	27
2014	IS-06	14	22	28	0	0	35	0	56	0	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	33	22	8	5	8	3	61	14	64
2019	IS-04	24	29	18	0	12	12	6	64	14	17
2019	IS-05	19	33	29	14	5	0	0	52	19	21
2019	IS-06	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2018	IS	24	36	18	6	8	8	0	66	15	66
2018	IS-04	21	43	21	0	7	7	0	69	8	14
2018	IS-05	27	27	18	5	14	9	0	60	20	22
2018	IS-06	33	42	0	17	8	0	0	75	25	12
2017	IS	11	32	21	6	10	19	2	54	20	63
2017	IS-03	9	45	9	0	9	27	0	75	13	11
2017	IS-04	6	28	28	6	6	22	6	46	15	18
2017	IS-05	9	32	23	9	14	13	0	48	26	22
2014	IS	34	37	22	1	0	4	0	75	2	67
2014	IS-03	23	54	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	IS-05	37	26	26	4	0	7	0	68	4	27
2014	IS-06	29	43	21	0	0	7	0	77	0	14
2011	IS	28	38	15	5	3	10	1	74	9	79
2011	IS-03	15	38	31	15	0	0	0	54	15	13
2011	IS-04	25	33	21	8	4	8	0	64	14	24
2011	IS-05	33	43	5	0	0	19	0	94	0	21
2011	IS-06	23	54	15	0	8	0	0	77	8	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	16	22	3	0	33	8	58	5	64
2019	IS-04	18	6	41	0	0	29	6	36	0	17
2019	IS-05	14	14	14	10	0	43	5	55	18	21
2019	IS-06	42	33	8	0	0	17	0	90	0	12
2018	IS	14	25	18	3	3	29	8	61	10	65
2018	IS-04	14	36	14	0	7	29	0	70	10	14
2018	IS-05	19	24	19	0	5	24	10	64	7	21
2018	IS-06	25	25	17	8	0	17	8	67	11	12
2017	IS	9	9	18	3	5	50	6	42	18	63
2017	IS-03	0	9	9	9	0	64	9	33	33	11
2017	IS-04	0	11	22	0	11	50	6	25	25	18
2017	IS-05	9	5	27	5	4	50	0	27	18	22
2014	IS	15	12	16	0	0	43	13	62	0	67
2014	IS-03	8	15	8	0	0	54	15	75	0	13
2014	IS-05	11	11	15	0	0	48	15	60	0	27
2014	IS-06	22	21	14	0	0	43	0	75	0	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	32	22	2	0	13	3	72	2	63
2019	IS-04	38	25	19	0	0	13	6	77	0	16
2019	IS-05	19	38	24	5	0	14	0	67	6	21
2019	IS-06	50	25	17	0	0	8	0	82	0	12
2018	IS	26	34	25	0	3	9	3	68	4	65
2018	IS-04	21	29	36	0	7	7	0	54	8	14
2018	IS-05	24	33	24	0	5	14	0	67	6	21
2018	IS-06	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	IS	17	29	14	5	3	30	2	67	12	63
2017	IS-03	9	45	0	9	0	36	0	86	14	11
2017	IS-04	0	33	17	0	11	33	6	55	18	18
2017	IS-05	23	19	28	9	0	22	0	53	12	22
2014	IS	34	37	18	1	0	9	0	79	2	67
2014	IS-03	23	46	15	0	0	15	0	82	0	13
2014	IS-05	33	33	22	4	0	7	0	72	4	27
2014	IS-06	43	35	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	IS	33	39	11	0	1	14	1	85	1	79
2011	IS-03	38	46	8	0	0	8	0	92	0	13
2011	IS-04	33	38	13	0	0	17	0	85	0	24
2011	IS-05	38	33	5	0	0	24	0	94	0	21
2011	IS-06	8	54	31	0	8	0	0	62	8	13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	84	64
2019	IS-04	29	71	17
2019	IS-05	14	86	21
2019	IS-06	17	83	12
2017	IS	14	86	64
2014	IS	13	87	67

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	90	10	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	17	9	2	2	2	0	87	3	64
2019	IS-04	59	29	6	0	0	6	0	94	0	17
2019	IS-05	86	5	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	IS-06	83	0	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	IS	71	17	3	5	3	0	2	89	8	66
2018	IS-04	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	IS-05	73	9	5	5	5	0	5	86	10	22
2018	IS-06	83	8	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	IS	58	25	11	5	2	0	0	83	6	64
2017	IS-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS-04	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	IS-05	56	35	4	4	0	0	0	91	4	23

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	42	11	21	0	0	0	68	21	19
2019	IS-06	36	27	9	27	0	0	0	64	27	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	44	11	2	2	0	86	3	64
2019	IS-04	29	53	12	6	0	0	82	6	17
2019	IS-05	48	48	0	0	5	0	95	5	21
2019	IS-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	41	47	5	3	2	3	90	5	64
2018	IS-04	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2018	IS-05	36	45	5	5	0	9	90	5	22
2018	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	44	44	5	5	2	1	89	6	64
2017	IS-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-04	28	50	6	11	6	0	78	17	18
2017	IS-05	40	44	9	4	0	4	86	5	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	41	14	11	6	0	69	17	64
2019	IS-04	18	35	24	12	12	0	53	24	17
2019	IS-05	24	52	10	10	5	0	76	14	21
2019	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	21	47	20	6	5	2	69	11	66
2018	IS-04	21	36	21	14	7	0	57	21	14
2018	IS-05	14	55	18	5	5	5	71	10	22
2018	IS-06	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2017	IS	13	41	14	13	14	4	57	28	63
2017	IS-03	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2017	IS-04	11	33	28	17	6	6	47	24	18
2017	IS-05	14	37	14	9	18	8	55	30	22

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	22	17	13	16	0	55	28	64
2019	IS-04	24	24	18	12	24	0	47	35	17
2019	IS-05	38	14	14	19	14	0	52	33	21
2019	IS-06	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2018	IS	18	35	17	20	11	0	53	30	66
2018	IS-04	29	29	14	14	14	0	57	29	14
2018	IS-05	9	32	18	23	18	0	41	41	22
2018	IS-06	8	33	17	33	8	0	42	42	12
2017	IS	19	24	23	16	18	2	43	34	63
2017	IS-03	18	18	36	9	9	9	40	20	11
2017	IS-04	22	17	17	17	28	0	39	44	18
2017	IS-05	17	27	18	18	18	0	45	37	22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	27	33	13	8	47	20	64
2019	IS-04	12	24	41	12	12	35	24	17
2019	IS-05	29	24	24	19	5	52	24	21
2019	IS-06	8	25	50	8	8	33	17	12
2018	IS	14	30	20	23	14	44	36	66
2018	IS-04	7	43	29	14	7	50	21	14
2018	IS-05	18	23	5	27	27	41	55	22
2018	IS-06	0	33	25	33	8	33	42	12
2017	IS	16	26	34	16	10	41	25	63
2017	IS-03	27	36	18	18	0	64	18	11
2017	IS-04	22	22	28	11	17	44	28	18
2017	IS-05	8	27	41	14	9	36	23	22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	34	23	13	8	0	56	20	64
2019	IS-04	12	41	12	18	18	0	53	35	17
2019	IS-05	29	14	38	14	5	0	43	19	21
2019	IS-06	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS	18	34	23	17	8	0	52	25	65
2018	IS-04	14	29	36	14	7	0	43	21	14
2018	IS-05	14	32	14	27	14	0	45	41	22
2018	IS-06	8	42	33	17	0	0	50	17	12
2017	IS	17	30	25	14	13	2	48	27	64
2017	IS-03	27	27	27	0	9	9	60	10	11
2017	IS-04	17	28	22	6	28	0	44	33	18
2017	IS-05	17	30	22	26	4	0	47	31	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	29	27	8	13	0	52	21	63
2019	IS-04	18	35	24	6	18	0	53	24	17
2019	IS-05	30	15	30	20	5	0	45	25	20
2019	IS-06	25	25	42	0	8	0	50	8	12
2018	IS	20	30	17	11	23	0	50	33	66
2018	IS-04	21	29	36	14	0	0	50	14	14
2018	IS-05	18	27	9	5	41	0	45	45	22
2018	IS-06	8	42	8	17	25	0	50	42	12
2017	IS	22	17	28	19	12	2	40	32	64
2017	IS-03	45	18	9	9	9	9	70	20	11
2017	IS-04	22	22	22	22	11	0	44	33	18
2017	IS-05	13	13	34	26	13	0	26	39	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	32	14	5	5	2	3	75	10	63
2019	IS-04	35	41	6	0	6	6	6	87	7	17
2019	IS-05	50	15	20	10	0	0	5	68	11	20
2019	IS-06	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	IS	42	30	9	9	6	0	3	75	16	66
2018	IS-04	43	43	0	0	7	0	7	92	8	14
2018	IS-05	41	32	9	9	9	0	0	73	18	22
2018	IS-06	17	33	17	33	0	0	0	50	33	12
2017	IS	43	30	16	3	3	0	5	76	7	63
2017	IS-03	64	9	9	0	0	0	18	89	0	11
2017	IS-04	44	33	11	0	6	0	6	82	6	18
2017	IS-05	45	27	19	9	0	0	0	72	9	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	23	22	11	13	2	54	24	64
2019	IS-04	29	41	6	12	12	0	71	24	17
2019	IS-05	38	14	24	0	19	5	55	20	21
2019	IS-06	17	17	33	25	8	0	33	33	12
2018	IS	34	26	22	8	11	0	60	18	65
2018	IS-04	36	29	21	7	7	0	64	14	14
2018	IS-05	41	23	18	5	14	0	64	18	22
2018	IS-06	8	25	25	25	17	0	33	42	12
2017	IS	25	42	24	5	5	0	67	9	64
2017	IS-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-04	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2017	IS-05	26	47	18	4	4	0	73	9	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	30	33	6	0	2	0	60	6	64
2019	IS-04	24	29	41	6	0	0	0	53	6	17
2019	IS-05	33	33	29	5	0	0	0	67	5	21
2019	IS-06	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	IS	25	45	18	6	6	0	0	69	12	65
2018	IS-04	21	36	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	IS-05	33	48	14	0	5	0	0	81	5	21
2018	IS-06	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	IS	23	28	26	11	9	0	2	53	21	64
2017	IS-03	36	18	18	9	9	0	9	60	20	11
2017	IS-04	17	17	33	17	17	0	0	33	33	18
2017	IS-05	26	44	12	13	4	0	0	70	18	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	34	31	14	5	2	0	49	19	64
2019	IS-04	12	29	47	6	6	0	0	41	12	17
2019	IS-05	14	19	33	24	10	0	0	33	33	21
2019	IS-06	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	IS	18	38	29	5	9	0	0	57	14	65
2018	IS-04	29	21	29	0	21	0	0	50	21	14
2018	IS-05	10	62	19	0	10	0	0	71	10	21
2018	IS-06	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	IS	16	24	27	16	14	2	2	41	31	64
2017	IS-03	36	9	36	9	9	0	0	45	18	11
2017	IS-04	17	11	28	17	17	6	6	31	38	18
2017	IS-05	9	38	27	13	13	0	0	47	26	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	34	16	16	9	2	59	25	64
2019	IS-04	24	29	35	0	12	0	53	12	17
2019	IS-05	24	24	5	29	19	0	48	48	21
2019	IS-06	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	25	28	25	11	11	0	53	22	64
2018	IS-04	29	14	14	29	14	0	43	43	14
2018	IS-05	30	15	30	15	10	0	45	25	20
2018	IS-06	17	42	25	0	17	0	58	17	12
2017	IS	15	25	33	11	16	0	40	27	64
2017	IS-03	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2017	IS-04	17	17	28	17	22	0	33	39	18
2017	IS-05	8	35	35	9	13	0	43	22	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	28	16	8	6	2	70	14	64
2019	IS-04	29	35	24	6	6	0	65	12	17
2019	IS-05	43	24	10	10	14	0	67	24	21
2019	IS-06	50	25	25	0	0	0	75	0	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	25	38	16	11	8	2	65	19	63
2019	IS-04	18	47	18	18	0	0	65	18	17
2019	IS-05	19	43	0	14	24	0	62	38	21
2019	IS-06	42	25	33	0	0	0	67	0	12
2018	IS	29	28	25	8	11	0	57	18	65
2018	IS-04	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2018	IS-05	24	29	14	14	19	0	52	33	21
2018	IS-06	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2017	IS	27	30	24	7	13	0	57	19	63
2017	IS-03	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-04	17	28	22	11	22	0	44	33	18
2017	IS-05	36	18	32	5	9	0	54	14	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	32	8	6	3	2	2	82	10	62
2019	IS-04	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2019	IS-05	45	25	20	10	0	0	0	70	10	20
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	52	26	12	5	2	0	3	81	6	65
2018	IS-04	71	14	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	IS-05	52	29	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	IS-06	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	IS	53	36	6	3	2	0	0	89	5	64
2017	IS-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS-04	61	33	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	IS-05	53	39	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	14	5	2	2	6	93	2	64
2019	IS-04	53	29	6	0	0	12	93	0	17
2019	IS-05	86	0	10	0	0	5	90	0	21
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	72	5	11	3	0	9	85	3	65
2018	IS-04	86	0	7	7	0	0	86	7	14
2018	IS-05	67	5	14	5	0	10	79	5	21
2018	IS-06	92	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	5	5	3	0	2	3	92	3	64
2019	IS-04	71	6	6	6	0	0	12	87	7	17
2019	IS-05	86	10	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	IS-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	74	14	6	2	2	2	2	90	3	65
2018	IS-04	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	IS-05	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	IS-06	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	IS	80	9	3	5	3	0	0	89	8	63
2017	IS-03	73	9	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	IS-04	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	IS-05	86	0	4	5	5	0	0	86	9	22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	27	8	5	0	2	0	87	5	62
2019	IS-04	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	55	25	10	10	0	0	0	80	10	20
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	54	28	11	5	2	0	2	83	6	65
2018	IS-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	IS-05	52	29	10	5	0	0	5	85	5	21
2018	IS-06	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	IS	56	30	8	5	2	0	0	86	6	63
2017	IS-03	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2017	IS-04	44	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	IS-05	73	18	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	25	11	2	3	2	0	84	5	64
2019	IS-04	41	41	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	IS-05	71	14	10	0	5	0	0	86	5	21
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	54	20	12	9	3	0	2	75	13	65
2018	IS-04	57	0	29	14	0	0	0	57	14	14
2018	IS-05	52	29	10	5	0	0	5	85	5	21
2018	IS-06	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	IS	45	36	8	3	8	0	0	81	11	63
2017	IS-03	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2017	IS-04	33	50	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	IS-05	50	32	5	0	14	0	0	82	14	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	6	3	2	3	2	19	90	6	64
2019	IS-04	65	6	0	0	0	0	29	100	0	17
2019	IS-05	57	0	5	5	10	0	24	75	19	21
2019	IS-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	IS	52	9	6	5	2	0	27	83	9	64
2018	IS-04	38	15	0	0	0	0	46	100	0	13
2018	IS-05	38	10	10	5	5	0	33	71	14	21
2018	IS-06	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	IS	55	6	5	0	3	0	31	89	4	64
2017	IS-03	45	0	0	0	0	0	55	100	0	11
2017	IS-04	50	6	6	0	0	0	39	91	0	18
2017	IS-05	65	0	4	0	4	0	26	88	6	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	16	3	0	0	2	3	97	0	64
2019	IS-04	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	IS-05	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	IS-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	IS	69	17	2	3	0	0	9	95	3	64
2018	IS-04	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	IS-05	52	24	0	5	0	0	19	94	6	21
2018	IS-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	IS	78	11	0	2	1	0	8	97	3	63
2017	IS-03	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	72	6	0	0	0	0	22	100	0	18
2017	IS-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	11	8	6	3	2	2	82	10	64
2019	IS-04	53	12	18	6	6	0	6	69	13	17
2019	IS-05	76	19	0	5	0	0	0	95	5	21
2019	IS-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	65	11	5	8	9	0	3	78	17	65
2018	IS-04	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	IS-05	71	5	0	0	14	0	10	84	16	21
2018	IS-06	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	IS	60	20	2	8	6	0	3	84	15	63
2017	IS-03	27	27	0	18	18	0	9	60	40	11
2017	IS-04	50	22	0	11	11	0	6	76	24	18
2017	IS-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	30	14	8	0	2	0	78	8	64
2019	IS-04	41	41	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	IS-05	48	19	24	10	0	0	0	67	10	21
2019	IS-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	IS	44	17	24	8	3	2	2	64	11	63
2018	IS-04	43	29	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	IS-05	50	5	25	10	5	0	5	58	16	20
2018	IS-06	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	IS	35	35	19	6	3	0	2	71	9	63
2017	IS-03	9	55	18	9	0	0	9	70	10	11
2017	IS-04	22	33	33	6	6	0	0	56	11	18
2017	IS-05	54	27	14	5	0	0	0	81	5	22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	34	36	13	5	47	17	64
2019	IS-04	6	29	47	12	6	35	18	17
2019	IS-05	19	33	33	10	5	52	14	21
2019	IS-06	25	42	25	8	0	67	8	12
2018	IS	12	32	35	17	3	45	20	65
2018	IS-04	14	29	29	21	7	43	29	14
2018	IS-05	10	38	24	24	5	48	29	21
2018	IS-06	8	25	58	8	0	33	8	12
2017	IS	5	28	43	13	11	33	24	63
2017	IS-03	9	18	45	18	9	27	27	11
2017	IS-04	6	22	50	11	11	28	22	18
2017	IS-05	5	40	32	9	14	45	23	22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	18	34	24	10	3	35	30	62
2019	IS-04	13	13	38	38	0	0	38	25	16
2019	IS-05	10	14	43	24	5	5	30	25	21
2019	IS-06	0	25	25	25	25	0	50	25	12
2018	IS	13	19	31	22	16	0	38	31	64
2018	IS-04	14	21	21	14	29	0	43	36	14
2018	IS-05	20	20	25	25	10	0	35	40	20
2018	IS-06	0	25	33	25	17	0	42	25	12
2017	IS	19	16	38	17	9	0	27	35	63
2017	IS-03	18	18	36	9	18	0	27	36	11
2017	IS-04	24	6	47	18	6	0	24	29	17
2017	IS-05	13	26	35	17	8	0	25	40	23

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	22	19	11	8	3	2	37	63	63
2019	IS-04	29	18	35	6	12	0	0	29	71	17
2019	IS-05	25	30	15	20	5	0	5	26	74	20
2019	IS-06	42	25	17	8	8	0	0	42	58	12
2018	IS	30	27	24	8	9	2	0	31	69	66
2018	IS-04	43	21	29	7	0	0	0	43	57	14
2018	IS-05	18	27	36	5	14	0	0	18	82	22
2018	IS-06	17	17	25	25	17	0	0	17	83	12
2017	IS	24	22	14	24	8	8	0	26	74	63
2017	IS-03	55	36	0	0	9	0	0	55	45	11
2017	IS-04	22	17	17	33	6	6	0	24	76	18
2017	IS-05	9	22	23	28	9	9	0	10	90	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	45	38
2019	IS-04	42	58	12
2019	IS-05	64	36	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	63	38
2019	IS-04	25	75	12
2019	IS-05	43	57	14
2018	IS	35	65	43
2018	IS-05	35	65	17
2018	IS-06	10	90	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	23	9	8	16	5	5	64	26	64
2019	IS-04	47	29	0	6	18	0	0	76	24	17
2019	IS-05	19	24	5	10	24	10	10	53	41	21
2019	IS-06	42	17	25	8	8	0	0	58	17	12
2018	IS	28	16	22	17	8	2	8	48	28	64
2018	IS-04	38	8	23	15	8	0	8	50	25	13
2018	IS-05	29	14	14	19	19	0	5	45	40	21
2018	IS-06	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	24	26	13	18	0	3	41	32	38
2019	IS-04	17	17	8	25	25	0	8	36	55	12
2019	IS-05	14	43	29	0	14	0	0	57	14	14
2018	IS	11	29	29	9	16	2	4	43	26	45
2018	IS-05	6	28	33	22	6	0	6	35	29	18
2018	IS-06	20	30	30	0	20	0	0	50	20	10
2017	IS	9	14	19	26	28	0	5	24	56	43
2017	IS-04	0	8	31	23	38	0	0	8	62	13
2017	IS-05	17	17	17	22	22	0	6	36	46	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	11	18	16	42	3	0	22	59	38
2019	IS-04	0	8	17	17	58	0	0	8	75	12
2019	IS-05	21	7	14	7	43	7	0	31	54	14
2018	IS	7	20	16	13	38	2	4	29	55	45
2018	IS-05	6	28	17	11	28	0	11	38	44	18
2018	IS-06	10	10	10	10	60	0	0	20	70	10
2017	IS	7	7	14	23	46	0	2	14	71	43
2017	IS-04	0	0	15	38	46	0	0	0	85	13
2017	IS-05	17	6	22	11	44	0	0	22	55	18

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.