Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	26	3	6	1	90	7	97
2019	EX-01	55	32	2	9	2	86	11	44
2019	EX-02	64	32	0	4	0	96	4	28
2019	EX-03	87	0	7	7	0	87	7	15
2018	EX	51	43	2	3	1	93	4	91
2018	EX-01	40	58	3	0	0	98	0	40
2018	EX-02	48	39	3	6	3	88	9	33
2017	EX	59	34	3	2	1	94	3	113
2017	EX-01	49	38	8	2	2	87	4	47
2017	EX-02	70	28	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	65	27	3	3	2	93	4	113
2014	EX-01	64	35	0	0	2	98	2	55
2014	EX-02	73	17	3	3	3	90	7	30
2014	EX-03	53	29	12	6	0	82	6	17
2011	EX	47	34	6	10	3	81	13	105
2011	EX-01	37	39	8	12	4	76	16	49
2011	EX-02	59	31	0	7	3	90	10	29
2011	EX-03	50	30	5	15	0	80	15	20
2008	EX	49	44	4	3	0	93	3	70
2008	EX-01	43	47	3	7	0	90	7	30
2008	EX-02	48	48	4	0	0	96	0	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	29	7	8	5	80	13	98
2019	EX-01	52	27	5	16	0	80	16	44
2019	EX-02	41	34	10	0	14	76	14	29
2019	EX-03	73	13	7	7	0	87	7	15
2018	EX	46	36	4	9	4	82	13	91
2018	EX-01	45	43	5	8	0	88	8	40
2018	EX-02	39	33	6	9	12	73	21	33
2017	EX	52	34	4	5	4	87	9	113
2017	EX-01	49	33	6	6	5	83	11	47
2017	EX-02	53	39	3	3	3	92	6	36
2017	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	19	4	1	0	95	1	97
2019	EX-01	70	23	5	2	0	93	2	44
2019	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	29
2019	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	EX	70	29	1	0	0	99	0	91
2018	EX-01	63	38	0	0	0	100	0	40
2018	EX-02	73	24	3	0	0	97	0	33
2017	EX	77	21	3	0	0	97	0	112
2017	EX-01	74	22	4	0	0	96	0	46
2017	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	36
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2014	EX	83	13	2	2	0	96	2	113
2014	EX-01	84	15	2	0	0	98	0	55
2014	EX-02	93	3	0	3	0	97	3	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	94	0	17
2011	EX	72	25	1	2	1	96	3	106
2011	EX-01	67	29	0	2	2	96	4	49
2011	EX-02	80	17	3	0	0	97	0	30
2011	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	21	8	4	0	88	4	97
2019	EX-01	61	25	11	2	0	86	2	44
2019	EX-02	68	21	7	4	0	89	4	28
2019	EX-03	80	13	0	7	0	93	7	15
2018	EX	53	37	7	2	1	90	3	91
2018	EX-01	43	53	5	0	0	95	0	40
2018	EX-02	55	33	6	3	3	88	6	33
2017	EX	64	28	5	3	1	91	4	112
2017	EX-01	59	28	4	7	2	87	9	46
2017	EX-02	70	22	8	0	0	92	0	36
2017	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	20
2014	EX	74	19	2	4	1	93	5	113
2014	EX-01	74	20	2	2	2	95	4	55
2014	EX-02	83	10	3	3	0	93	3	30
2014	EX-03	65	29	0	6	0	94	6	17
2011	EX	55	30	6	7	3	85	10	105
2011	EX-01	55	27	8	6	4	82	10	49
2011	EX-02	59	31	3	3	3	90	7	29
2011	EX-03	50	35	0	15	0	85	15	20
2008	EX	51	44	1	3	0	96	3	70
2008	EX-01	57	37	0	7	0	93	7	30
2008	EX-02	48	48	4	0	0	96	0	27

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	25	10	5	4	80	9	97
2019	EX-01	49	30	14	5	2	79	7	43
2019	EX-02	52	31	7	7	3	83	10	29
2019	EX-03	73	13	7	0	7	87	7	15
2018	EX	43	32	12	10	3	75	13	91
2018	EX-01	43	35	10	10	3	78	13	40
2018	EX-02	36	30	18	9	6	67	15	33
2017	EX	50	32	10	6	3	81	9	113
2017	EX-01	53	25	10	6	5	79	11	47
2017	EX-02	39	45	14	3	0	83	3	36
2017	EX-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2014	EX	65	24	5	4	2	88	6	113
2014	EX-01	62	29	5	2	2	91	4	55
2014	EX-02	67	27	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	65	12	12	12	0	76	12	17
2011	EX	42	34	17	4	3	76	7	105
2011	EX-01	40	42	6	8	4	81	13	48
2011	EX-02	47	23	27	0	3	70	3	30
2011	EX-03	30	40	30	0	0	70	0	20

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	26	10	7	4	78	11	97
2019	EX-01	45	30	16	7	2	75	9	44
2019	EX-02	48	34	3	7	7	83	14	29
2019	EX-03	71	14	7	0	7	86	7	14
2018	EX	45	33	8	11	3	78	14	91
2018	EX-01	43	38	8	10	3	80	13	40
2018	EX-02	42	27	12	12	6	70	18	33
2017	EX	52	29	10	5	4	81	9	113
2017	EX-01	53	23	13	4	7	76	11	47
2017	EX-02	47	37	14	3	0	83	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	69	23	3	4	2	92	5	113
2014	EX-01	65	27	4	2	2	93	4	55
2014	EX-02	70	23	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	94	0	17
2011	EX	43	37	13	3	4	80	7	105
2011	EX-01	33	48	8	6	4	81	10	48
2011	EX-02	47	33	13	0	7	80	7	30
2011	EX-03	45	30	25	0	0	75	0	20
2008	EX	31	43	11	13	1	74	14	70
2008	EX-01	30	47	7	13	3	77	17	30
2008	EX-02	37	37	11	15	0	74	15	27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	22	12	14	7	1	0	66	22	98
2019	EX-01	36	27	11	20	2	2	0	65	23	44
2019	EX-02	52	17	7	14	10	0	0	69	24	29
2019	EX-03	53	13	27	0	7	0	0	67	7	15
2018	EX	44	25	16	7	8	0	0	69	14	91
2018	EX-01	38	35	15	5	8	0	0	73	13	40
2018	EX-02	48	15	18	9	9	0	0	64	18	33
2017	EX	42	28	11	10	7	1	1	72	17	113
2017	EX-01	38	30	13	8	11	0	0	68	19	47
2017	EX-02	41	36	6	11	3	0	3	80	14	36
2017	EX-03	60	16	15	5	5	0	0	76	10	20
2014	EX	52	28	11	4	4	2	0	82	7	113
2014	EX-01	54	27	11	4	0	4	0	85	4	55
2014	EX-02	47	30	13	7	3	0	0	77	10	30
2014	EX-03	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17
2011	EX	37	25	21	6	8	3	1	64	14	105
2011	EX-01	35	21	19	10	10	4	0	59	22	48
2011	EX-02	40	33	13	3	3	3	3	79	7	30
2011	EX-03	35	15	40	0	10	0	0	50	10	20
2008	EX	29	24	20	21	3	3	0	54	25	70
2008	EX-01	13	30	17	30	7	3	0	45	38	30
2008	EX-02	44	15	26	11	0	4	0	62	12	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	14	3	1	1	96	1	98
2019	EX-01	80	16	2	0	2	98	0	44
2019	EX-02	72	21	3	3	0	93	3	29
2019	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	23	6	4	5	0	85	9	97
2019	EX-01	70	16	9	2	2	0	86	5	44
2019	EX-02	55	24	3	3	14	0	79	17	29
2019	EX-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	58	22	6	6	3	4	85	9	89
2018	EX-01	58	28	8	5	0	3	87	5	40
2018	EX-02	56	19	3	9	9	3	77	19	32
2017	EX	58	26	5	3	7	1	84	11	113
2017	EX-01	70	13	2	6	7	2	85	13	47
2017	EX-02	47	31	11	3	8	0	78	11	36
2017	EX-03	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2014	EX	65	24	4	4	4	0	89	7	113
2014	EX-01	69	22	2	5	2	0	91	7	55
2014	EX-02	57	30	3	3	7	0	87	10	30
2014	EX-03	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2011	EX	50	33	5	6	5	1	85	11	105
2011	EX-01	43	39	8	4	4	2	83	8	49
2011	EX-02	59	24	0	14	3	0	83	17	29
2011	EX-03	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2008	EX	50	29	9	7	6	0	79	13	70
2008	EX-01	53	27	0	10	10	0	80	20	30
2008	EX-02	48	22	19	7	4	0	70	11	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	31	6	5	5	0	84	10	98
2019	EX-01	61	27	2	7	2	0	89	9	44
2019	EX-02	34	34	14	3	14	0	69	17	29
2019	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	56	27	7	6	3	1	84	9	89
2018	EX-01	58	35	8	0	0	0	93	0	40
2018	EX-02	56	16	9	9	9	0	72	19	32
2017	EX	55	27	5	11	3	0	82	13	113
2017	EX-01	64	21	2	8	5	0	85	13	47
2017	EX-02	44	28	11	14	3	0	72	17	36
2017	EX-03	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2014	EX	61	31	4	2	3	0	92	4	113
2014	EX-01	63	29	4	2	2	0	93	4	55
2014	EX-02	60	27	3	3	7	0	87	10	30
2014	EX-03	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX	46	37	4	7	6	1	84	13	105
2011	EX-01	39	43	6	4	8	0	82	12	49
2011	EX-02	52	24	0	17	3	3	79	21	29
2011	EX-03	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2008	EX	47	31	9	7	6	0	79	13	70
2008	EX-01	47	33	3	7	10	0	80	17	30
2008	EX-02	44	33	11	7	4	0	78	11	27

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	24	6	2	3	0	89	5	98
2019	EX-01	70	23	5	0	2	0	93	2	44
2019	EX-02	55	28	10	0	7	0	83	7	29
2019	EX-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	61	21	8	4	4	1	83	9	89
2018	EX-01	70	20	10	0	0	0	90	0	40
2018	EX-02	56	16	3	13	13	0	72	25	32
2017	EX	57	27	5	5	6	0	83	11	113
2017	EX-01	66	23	0	4	7	0	89	11	47
2017	EX-02	41	37	8	6	8	0	78	14	36
2017	EX-03	60	21	10	5	5	0	80	10	20
2014	EX	68	23	4	4	2	0	91	5	113
2014	EX-01	71	24	2	2	2	0	95	4	55
2014	EX-02	63	20	7	7	3	0	83	10	30
2014	EX-03	71	24	0	6	0	0	94	6	17

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	41	5	7	5	0	83	12	98
2019	EX-01	41	45	5	7	2	0	86	9	44
2019	EX-02	28	48	7	7	10	0	76	17	29
2019	EX-03	60	27	0	7	7	0	87	13	15
2018	EX	41	32	11	11	4	1	73	16	91
2018	EX-01	40	33	18	5	3	3	74	8	40
2018	EX-02	36	36	6	12	9	0	73	21	33
2017	EX	31	41	12	11	5	0	71	17	112
2017	EX-01	32	36	10	17	5	0	68	21	47
2017	EX-02	23	55	9	9	6	0	77	14	35
2017	EX-03	40	34	16	10	0	0	75	10	20
2014	EX	53	35	5	5	1	1	88	6	113
2014	EX-01	56	33	4	5	0	2	91	6	55
2014	EX-02	40	43	7	7	3	0	83	10	30
2014	EX-03	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2011	EX	47	33	10	3	6	1	81	9	106
2011	EX-01	41	37	12	2	8	0	78	10	49
2011	EX-02	43	30	13	7	3	3	76	10	30
2011	EX-03	55	35	5	0	5	0	90	5	20

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	43	8	7	4	0	80	11	97
2019	EX-01	32	50	11	5	2	0	82	7	44
2019	EX-02	21	55	7	7	10	0	76	17	29
2019	EX-03	71	14	0	14	0	0	86	14	14
2018	EX	38	35	13	9	4	0	74	13	91
2018	EX-01	30	45	15	8	3	0	75	10	40
2018	EX-02	39	33	9	9	9	0	73	18	33
2017	EX	37	37	11	12	4	0	74	15	112
2017	EX-01	34	33	15	13	5	0	68	17	47
2017	EX-02	28	50	8	14	0	0	78	14	36
2017	EX-03	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2014	EX	58	32	3	5	2	0	90	7	113
2014	EX-01	63	29	2	4	2	0	93	5	55
2014	EX-02	57	27	3	10	3	0	83	13	30
2014	EX-03	35	65	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX	45	38	8	6	4	0	83	9	106
2011	EX-01	31	49	8	8	4	0	80	12	49
2011	EX-02	50	33	3	7	7	0	83	13	30
2011	EX-03	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2008	EX	21	39	19	17	3	1	61	20	70
2008	EX-01	20	37	23	20	0	0	57	20	30
2008	EX-02	19	37	19	19	7	0	56	26	27

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	54	10	7	6	0	77	13	98
2019	EX-01	20	55	16	7	2	0	75	9	44
2019	EX-02	14	55	10	7	14	0	69	21	29
2019	EX-03	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2018	EX	20	35	22	16	7	0	55	23	91
2018	EX-01	18	40	23	18	3	0	58	20	40
2018	EX-02	18	33	18	18	12	0	52	30	33
2017	EX	16	50	10	18	7	0	65	25	113
2017	EX-01	8	57	10	15	9	0	66	24	47
2017	EX-02	11	61	3	22	3	0	72	25	36
2017	EX-03	40	24	11	15	10	0	65	24	20
2014	EX	42	40	8	8	3	0	81	11	113
2014	EX-01	44	38	7	9	2	0	82	11	55
2014	EX-02	37	40	7	10	7	0	77	17	30
2014	EX-03	29	53	18	0	0	0	82	0	17
2011	EX	18	53	9	14	6	0	71	20	105
2011	EX-01	17	52	6	17	8	0	69	25	48
2011	EX-02	10	60	7	17	7	0	70	23	30
2011	EX-03	25	50	15	10	0	0	75	10	20
2008	EX	7	33	20	27	11	1	41	39	70
2008	EX-01	7	33	13	30	13	3	41	45	30
2008	EX-02	7	22	33	22	15	0	30	37	27

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	47	9	12	5	0	73	17	98
2019	EX-01	25	50	11	11	2	0	75	14	44
2019	EX-02	21	41	10	14	14	0	62	28	29
2019	EX-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	EX	28	40	16	11	4	1	69	16	90
2018	EX-01	28	45	15	8	3	3	74	10	40
2018	EX-02	27	33	21	12	6	0	61	18	33
2017	EX	21	55	11	10	4	0	76	14	112
2017	EX-01	17	57	11	6	9	0	74	15	47
2017	EX-02	14	58	14	14	0	0	72	14	36
2017	EX-03	37	41	11	10	0	0	78	10	19
2014	EX	37	45	6	8	4	0	82	12	113
2014	EX-01	36	42	9	9	4	0	78	13	55
2014	EX-02	37	47	0	13	3	0	83	17	30
2014	EX-03	41	59	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX	17	59	10	10	4	0	76	14	105
2011	EX-01	13	67	10	6	4	0	79	10	48
2011	EX-02	20	53	7	13	7	0	73	20	30
2011	EX-03	20	45	15	20	0	0	65	20	20
2008	EX	10	40	17	21	11	0	50	33	70
2008	EX-01	13	33	17	23	13	0	47	37	30
2008	EX-02	7	48	15	22	7	0	56	30	27

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	36	8	13	3	76	16	98
2019	EX-01	41	36	9	11	2	77	14	44
2019	EX-02	28	41	3	21	7	69	28	29
2019	EX-03	67	13	13	7	0	80	7	15
2018	EX	33	41	12	10	4	74	14	91
2018	EX-01	30	45	10	15	0	75	15	40
2018	EX-02	33	36	12	9	9	70	18	33
2017	EX	38	37	10	8	7	75	15	113
2017	EX-01	37	38	8	13	5	75	17	47
2017	EX-02	41	33	9	6	11	75	17	36
2017	EX-03	40	50	0	5	5	90	10	20
2014	EX	43	35	6	11	4	79	15	113
2014	EX-01	47	38	4	9	2	85	11	55
2014	EX-02	40	27	10	13	10	67	23	30
2014	EX-03	41	41	6	6	6	82	12	17
2011	EX	25	44	12	10	8	70	18	106
2011	EX-01	18	41	18	10	12	59	22	49
2011	EX-02	27	57	3	10	3	83	13	30
2011	EX-03	35	35	15	15	0	70	15	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	43	5	5	1	89	6	98
2019	EX-01	41	52	2	5	0	93	5	44
2019	EX-02	31	45	10	10	3	76	14	29
2019	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2018	EX	45	35	8	10	2	80	12	91
2018	EX-01	45	38	13	5	0	83	5	40
2018	EX-02	42	30	3	18	6	73	24	33
2017	EX	43	43	3	7	4	86	11	113
2017	EX-01	43	42	6	4	5	85	9	47
2017	EX-02	39	47	3	12	0	86	12	36
2017	EX-03	50	45	0	5	0	95	5	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	32	13	4	3	0	0	80	7	98
2019	EX-01	52	27	18	2	0	0	0	80	2	44
2019	EX-02	38	34	14	3	10	0	0	72	14	29
2019	EX-03	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	EX	46	30	10	7	4	2	0	78	11	89
2018	EX-01	45	40	10	5	0	0	0	85	5	40
2018	EX-02	44	19	13	13	13	0	0	63	25	32
2017	EX	51	32	3	9	5	0	0	83	14	113
2017	EX-01	54	29	0	13	5	0	0	83	17	47
2017	EX-02	44	39	6	3	8	0	0	83	11	36
2017	EX-03	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	EX	48	36	8	5	4	0	0	83	9	113
2014	EX-01	43	44	5	4	4	0	0	87	7	55
2014	EX-02	53	17	13	13	3	0	0	70	17	30
2014	EX-03	41	47	6	0	6	0	0	88	6	17
2011	EX	36	39	9	10	6	0	1	76	15	105
2011	EX-01	24	43	10	14	6	0	2	69	21	49
2011	EX-02	38	41	7	3	10	0	0	79	14	29
2011	EX-03	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2008	EX	34	36	10	14	6	0	0	70	20	70
2008	EX-01	27	40	13	10	10	0	0	67	20	30
2008	EX-02	37	41	7	11	4	0	0	78	15	27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	41	9	9	1	1	80	10	98
2019	EX-01	32	45	11	9	0	2	79	9	44
2019	EX-02	28	48	7	14	3	0	76	17	29
2019	EX-03	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	32	48	9	9	1	1	81	10	91
2018	EX-01	28	55	8	8	0	3	85	8	40
2018	EX-02	24	48	12	12	3	0	73	15	33
2017	EX	42	39	5	10	3	1	82	13	111
2017	EX-01	47	33	4	11	2	2	83	13	47
2017	EX-02	34	46	9	9	3	0	80	11	35
2017	EX-03	42	47	5	0	5	0	90	5	19
2014	EX	46	41	2	11	1	0	87	12	113
2014	EX-01	45	34	4	16	0	0	80	16	55
2014	EX-02	53	43	0	3	0	0	97	3	30
2014	EX-03	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX	22	41	24	10	4	0	62	14	106
2011	EX-01	18	35	29	10	8	0	53	18	49
2011	EX-02	17	53	23	7	0	0	70	7	30
2011	EX-03	35	30	15	20	0	0	65	20	20
2008	EX	17	36	13	28	4	1	54	32	69
2008	EX-01	13	40	7	30	10	0	53	40	30
2008	EX-02	15	31	23	27	0	4	48	28	26

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	38	17	17	5	0	60	22	98
2019	EX-01	18	39	23	16	5	0	57	20	44
2019	EX-02	14	34	24	17	10	0	48	28	29
2019	EX-03	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2018	EX	25	44	12	10	8	1	70	18	91
2018	EX-01	23	40	18	15	5	0	63	20	40
2018	EX-02	21	45	9	6	15	3	69	22	33
2017	EX	28	44	14	12	1	2	73	13	113
2017	EX-01	24	49	15	10	2	0	72	13	47
2017	EX-02	14	61	11	12	0	3	77	12	36
2017	EX-03	61	15	15	5	0	5	79	5	20
2014	EX	34	45	6	12	3	0	80	14	113
2014	EX-01	29	53	4	13	2	0	82	15	55
2014	EX-02	40	33	13	13	0	0	73	13	30
2014	EX-03	41	41	6	12	0	0	82	12	17
2011	EX	28	42	14	8	8	0	70	16	106
2011	EX-01	27	45	10	6	12	0	71	18	49
2011	EX-02	27	43	13	7	10	0	70	17	30
2011	EX-03	25	30	30	15	0	0	55	15	20
2008	EX	20	34	13	26	6	1	55	32	70
2008	EX-01	13	37	13	27	10	0	50	37	30
2008	EX-02	26	33	15	22	4	0	59	26	27

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	29	11	12	9	0	2	66	22	97
2019	EX-01	34	32	11	16	7	0	0	66	23	44
2019	EX-02	24	34	17	10	14	0	0	59	24	29
2019	EX-03	71	7	7	7	0	0	7	85	8	14
2018	EX	40	30	9	12	5	1	3	72	18	91
2018	EX-01	40	35	10	13	3	0	0	75	15	40
2018	EX-02	33	30	3	15	9	3	6	70	27	33
2017	EX	39	35	5	9	8	0	4	77	18	112
2017	EX-01	39	38	8	2	11	0	2	78	13	47
2017	EX-02	34	37	6	15	6	0	3	73	21	35
2017	EX-03	55	29	0	11	0	0	5	89	11	20
2014	EX	57	23	7	9	1	1	2	83	10	113
2014	EX-01	62	31	4	2	0	2	0	94	2	55
2014	EX-02	57	17	10	13	0	0	3	76	14	30
2014	EX-03	53	6	18	24	0	0	0	59	24	17
2011	EX	35	36	8	10	8	0	2	72	19	106
2011	EX-01	35	39	8	10	8	0	0	73	18	49
2011	EX-02	40	30	10	3	13	0	3	72	17	30
2011	EX-03	20	35	10	25	5	0	5	58	32	20
2008	EX	33	33	9	14	6	0	6	70	21	70
2008	EX-01	47	30	7	7	7	0	3	79	14	30
2008	EX-02	22	44	11	15	4	0	4	69	19	27

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	21	19	6	2	2	73	8	97
2019	EX-01	50	23	14	7	5	2	74	12	44
2019	EX-02	39	25	25	7	0	4	67	7	28
2019	EX-03	60	20	13	7	0	0	80	7	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	8	12	4	3	1	10	78	8	98
2019	EX-01	64	7	18	0	5	0	7	76	5	44
2019	EX-02	52	14	10	3	3	3	14	79	8	29
2019	EX-03	67	7	0	13	0	0	13	85	15	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	23	6	2	1	2	91	3	98
2019	EX-01	70	23	5	2	0	0	93	2	44
2019	EX-02	52	28	10	3	3	3	82	7	29
2019	EX-03	80	13	0	0	0	7	100	0	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	20	11	3	2	3	83	5	98
2019	EX-01	59	20	14	5	2	0	80	7	44
2019	EX-02	52	24	14	3	3	3	79	7	29
2019	EX-03	80	7	0	0	0	13	100	0	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	16	6	6	4	5	83	11	97
2019	EX-01	60	16	7	9	5	2	79	14	43
2019	EX-02	55	24	10	3	3	3	82	7	29
2019	EX-03	73	7	0	0	0	20	100	0	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	8	2	3	1	1	3	94	4	98
2019	EX-01	77	9	2	5	2	2	2	90	7	44
2019	EX-02	79	10	3	3	0	0	3	93	4	29
2019	EX-03	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	8	2	1	3	1	3	94	4	97
2019	EX-01	82	7	2	0	5	2	2	93	5	44
2019	EX-02	79	14	0	4	4	0	0	93	7	28
2019	EX-03	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	5	1	7	100	97
2019	EX-01	89	5	2	5	100	44
2019	EX-02	86	3	0	10	100	29
2019	EX-03	79	7	0	14	100	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	29	4	5	3	0	88	8	98
2019	EX-01	59	27	9	2	2	0	86	5	44
2019	EX-02	48	38	0	7	7	0	86	14	29
2019	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	56	30	4	8	2	0	86	10	90
2018	EX-01	55	38	3	5	0	0	93	5	40
2018	EX-02	55	24	3	12	6	0	79	18	33
2017	EX	58	32	2	5	1	1	92	6	111
2017	EX-01	59	28	4	7	2	0	87	9	46
2017	EX-02	57	35	0	9	0	0	91	9	35
2017	EX-03	55	39	0	0	0	6	100	0	20
2014	EX	69	24	1	5	1	0	93	6	113
2014	EX-01	71	25	0	4	0	0	96	4	55
2014	EX-02	67	23	0	7	3	0	90	10	30
2014	EX-03	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX	50	36	2	10	2	0	86	12	105
2011	EX-01	43	43	0	10	4	0	86	14	49
2011	EX-02	63	23	0	13	0	0	87	13	30
2011	EX-03	35	45	10	10	0	0	80	10	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	33	6	2	3	1	89	5	97
2019	EX-01	60	30	7	0	0	2	93	0	43
2019	EX-02	38	45	7	3	7	0	83	10	29
2019	EX-03	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2018	EX	58	24	10	4	2	1	83	7	90
2018	EX-01	54	28	10	5	0	3	84	5	39
2018	EX-02	61	18	12	3	6	0	79	9	33
2017	EX	56	32	4	8	0	0	88	8	111
2017	EX-01	57	30	4	9	0	0	87	9	46
2017	EX-02	52	37	0	11	0	0	89	11	36
2017	EX-03	63	26	6	5	0	0	89	5	19
2014	EX	65	28	3	4	1	0	93	4	113
2014	EX-01	67	31	2	0	0	0	98	0	55
2014	EX-02	60	27	3	7	3	0	87	10	30
2014	EX-03	71	24	0	6	0	0	94	6	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	34	5	8	3	84	11	98
2019	EX-01	55	32	5	9	0	86	9	44
2019	EX-02	45	34	7	7	7	79	14	29
2019	EX-03	47	40	0	7	7	87	13	15
2018	EX	47	36	8	7	2	84	9	91
2018	EX-01	55	35	5	5	0	90	5	40
2018	EX-02	36	42	9	6	6	79	12	33
2017	EX	47	39	8	5	2	86	6	112
2017	EX-01	55	30	11	5	0	85	5	46
2017	EX-02	41	42	6	6	6	83	11	36
2017	EX-03	40	60	0	0	0	100	0	20
2014	EX	54	32	4	10	1	86	11	113
2014	EX-01	62	29	2	5	2	91	7	55
2014	EX-02	40	40	0	20	0	80	20	30
2014	EX-03	53	35	6	6	0	88	6	17
2011	EX	49	35	7	8	1	84	9	106
2011	EX-01	39	47	6	8	0	86	8	49
2011	EX-02	60	23	10	3	3	83	7	30
2011	EX-03	45	30	5	20	0	75	20	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	36	7	4	1	1	88	5	98
2019	EX-01	55	32	7	5	0	2	88	5	44
2019	EX-02	34	48	7	7	3	0	83	10	29
2019	EX-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX	43	42	9	3	1	1	87	4	90
2018	EX-01	43	45	10	3	0	0	88	3	40
2018	EX-02	36	42	12	3	3	3	81	6	33
2017	EX	44	41	9	5	2	0	85	6	113
2017	EX-01	47	34	8	9	2	0	81	11	47
2017	EX-02	36	50	12	3	0	0	86	3	36
2017	EX-03	55	40	5	0	0	0	95	0	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	30	10	14	4	0	71	19	97
2019	EX-01	47	28	12	12	2	0	74	14	43
2019	EX-02	31	31	17	14	7	0	62	21	29
2019	EX-03	60	20	0	13	7	0	80	20	15
2018	EX	38	36	14	7	3	1	76	10	91
2018	EX-01	43	33	18	3	3	3	77	5	40
2018	EX-02	30	45	12	6	6	0	76	12	33
2017	EX	41	30	10	11	8	0	71	19	113
2017	EX-01	45	31	6	13	5	0	77	17	47
2017	EX-02	34	39	14	0	14	0	72	14	36
2017	EX-03	56	20	10	15	0	0	76	15	20
2014	EX	31	39	14	9	7	0	70	16	113
2014	EX-01	31	42	11	11	5	0	73	16	55
2014	EX-02	30	40	17	7	7	0	70	13	30
2014	EX-03	24	47	12	6	12	0	71	18	17
2011	EX	22	43	8	19	9	0	65	28	105
2011	EX-01	22	47	8	12	10	0	69	22	49
2011	EX-02	28	31	7	31	3	0	59	34	29
2011	EX-03	15	50	5	20	10	0	65	30	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	30	26	21	16	1	36	38	97
2019	EX-01	5	43	23	18	9	2	49	28	44
2019	EX-02	11	14	29	21	25	0	25	46	28
2019	EX-03	0	20	40	27	13	0	20	40	15
2018	EX	10	27	16	30	16	0	37	46	91
2018	EX-01	8	33	25	23	13	0	40	35	40
2018	EX-02	6	24	12	33	24	0	30	58	33
2017	EX	13	30	20	17	19	0	43	37	113
2017	EX-01	13	45	17	13	13	0	58	25	47
2017	EX-02	14	17	25	25	19	0	31	44	36
2017	EX-03	16	29	21	24	10	0	45	34	20
2014	EX	4	28	28	19	20	1	33	39	113
2014	EX-01	4	33	31	16	16	0	36	33	55
2014	EX-02	0	27	23	20	27	3	28	48	30
2014	EX-03	6	12	41	24	18	0	18	41	17
2011	EX	6	22	26	25	20	2	28	45	106
2011	EX-01	6	24	31	24	12	2	31	38	49
2011	EX-02	7	23	33	17	20	0	30	37	30
2011	EX-03	0	10	15	35	35	5	11	74	20
2008	EX	6	16	23	26	27	3	22	54	70
2008	EX-01	7	23	27	20	23	0	30	43	30
2008	EX-02	7	4	30	26	33	0	11	59	27

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	19	8	2	1	0	4	88	3	98
2019	EX-01	73	20	2	2	0	0	2	95	2	44
2019	EX-02	59	14	17	3	3	0	3	75	7	29
2019	EX-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	47	22	4	2	6	2	17	85	10	113
2017	EX-01	58	21	6	2	2	2	8	88	5	47
2017	EX-02	45	19	6	3	8	0	19	79	14	36
2017	EX-03	35	30	0	0	5	5	24	93	7	20
2014	EX	48	17	8	7	1	2	18	80	10	113
2014	EX-01	54	15	5	9	0	4	13	83	11	55
2014	EX-02	43	23	0	7	3	0	23	87	13	30
2014	EX-03	41	18	12	0	0	0	29	83	0	17
2011	EX	38	25	7	4	6	4	18	80	12	106
2011	EX-01	33	22	6	8	6	6	18	73	19	49
2011	EX-02	47	17	13	0	7	3	13	76	8	30
2011	EX-03	40	35	0	0	0	0	25	100	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	29	35	98
2019	EX-01	34	27	39	44
2019	EX-02	34	24	41	29
2019	EX-03	47	47	7	15
2018	EX	43	36	21	91
2018	EX-01	35	45	20	40
2018	EX-02	58	18	24	33
2017	EX	39	29	32	113
2017	EX-01	44	24	32	47
2017	EX-02	39	23	39	36
2017	EX-03	24	46	29	20
2014	EX	31	48	21	113
2014	EX-01	33	49	18	55
2014	EX-02	20	53	27	30
2014	EX-03	29	53	18	17
2011	EX	32	39	29	106
2011	EX-01	27	35	39	49
2011	EX-02	27	53	20	30
2011	EX-03	45	30	25	20

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	31	36	3	3	0	36
2019	EX-01	20	33	47	0	0	0	15
2019	EX-02	20	40	30	10	0	0	10
2018	EX	26	41	26	0	0	8	39
2018	EX-01	7	71	14	0	0	7	14
2018	EX-02	32	26	32	0	0	11	19
2017	EX	27	45	28	0	0	0	44
2017	EX-01	33	43	24	0	0	0	21
2017	EX-02	29	50	21	0	0	0	14
2014	EX	20	34	37	3	9999	6	35
2014	EX-01	6	56	28	6	9999	6	18
2011	EX	15	18	65	0	9999	3	34
2011	EX-01	0	15	85	0	9999	0	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	25	2	1	0	97	1	97
2019	EX-01	79	19	2	0	0	98	0	43
2019	EX-02	59	34	3	3	0	93	3	29
2019	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2018	EX	70	29	0	0	1	99	1	90
2018	EX-01	65	33	0	0	3	98	3	40
2018	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	32
2017	EX	65	28	3	3	1	94	4	113
2017	EX-01	60	30	2	7	2	89	9	47
2017	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	36
2017	EX-03	70	24	6	0	0	94	0	20
2014	EX	73	20	4	2	0	94	2	113
2014	EX-01	78	20	2	0	0	98	0	55
2014	EX-02	73	20	3	3	0	93	3	30
2014	EX-03	65	24	12	0	0	88	0	17
2011	EX	66	25	6	3	0	92	3	106
2011	EX-01	65	29	6	0	0	94	0	49
2011	EX-02	60	30	7	3	0	90	3	30
2011	EX-03	70	15	5	10	0	85	10	20
2008	EX	64	31	4	0	0	96	0	70
2008	EX-01	53	47	0	0	0	100	0	30
2008	EX-02	78	15	7	0	0	93	0	27

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	48	12	4	1	83	5	98
2019	EX-01	41	45	9	5	0	86	5	44
2019	EX-02	28	45	21	7	0	72	7	29
2019	EX-03	40	47	7	0	7	87	7	15
2018	EX	47	41	10	2	0	88	2	91
2018	EX-01	48	40	10	3	0	88	3	40
2018	EX-02	45	45	6	3	0	91	3	33
2017	EX	43	40	9	6	2	83	8	113
2017	EX-01	44	37	6	8	5	81	13	47
2017	EX-02	30	56	11	3	0	86	3	36
2017	EX-03	55	25	15	5	0	80	5	20
2014	EX	51	41	4	3	2	92	4	113
2014	EX-01	49	44	2	4	2	93	5	55
2014	EX-02	47	47	7	0	0	93	0	30
2014	EX-03	59	29	6	6	0	88	6	17
2011	EX	25	56	6	13	0	81	13	106
2011	EX-01	31	55	6	8	0	86	8	49
2011	EX-02	13	63	3	20	0	77	20	30
2011	EX-03	30	40	10	20	0	70	20	20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	26	41	19	2	2	22	36	98
2019	EX-01	5	18	50	20	2	5	24	24	44
2019	EX-02	24	31	31	14	0	0	14	55	29
2019	EX-03	7	27	33	27	7	0	33	33	15
2018	EX	11	31	30	22	7	0	29	42	91
2018	EX-01	8	35	30	23	5	0	28	43	40
2018	EX-02	21	30	30	12	6	0	18	52	33
2017	EX	11	31	36	19	2	1	21	42	113
2017	EX-01	13	23	42	19	0	2	20	37	47
2017	EX-02	8	34	44	14	0	0	14	42	36
2017	EX-03	6	39	26	24	5	0	29	45	20
2014	EX	8	15	51	17	9	0	26	23	113
2014	EX-01	9	15	53	16	7	0	23	24	55
2014	EX-02	3	23	47	17	10	0	27	27	30
2014	EX-03	12	6	53	18	12	0	29	18	17
2011	EX	12	28	37	16	7	0	23	40	105
2011	EX-01	19	25	40	13	4	0	17	44	48
2011	EX-02	10	33	33	17	7	0	23	43	30
2011	EX-03	5	30	40	20	5	0	25	35	20
2008	EX	10	33	43	10	3	1	13	43	70
2008	EX-01	10	30	47	10	3	0	13	40	30
2008	EX-02	11	41	33	15	0	0	15	52	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	19	37	21	7	1	28	34	97
2019	EX-01	12	23	33	23	7	2	31	36	43
2019	EX-02	28	17	45	10	0	0	10	45	29
2019	EX-03	7	13	47	20	13	0	33	20	15
2018	EX	12	35	30	16	7	0	23	47	91
2018	EX-01	15	25	43	15	3	0	18	40	40
2018	EX-02	12	55	12	12	9	0	21	67	33
2017	EX	14	27	36	14	7	1	21	42	113
2017	EX-01	15	25	30	21	7	2	28	41	47
2017	EX-02	8	31	44	6	11	0	17	39	36
2017	EX-03	15	34	41	10	0	0	10	49	20
2014	EX	6	12	42	25	15	0	40	18	113
2014	EX-01	7	15	42	26	11	0	36	22	55
2014	EX-02	0	17	37	33	13	0	47	17	30
2014	EX-03	12	0	65	12	12	0	24	12	17
2011	EX	11	18	33	26	11	0	37	30	105
2011	EX-01	19	23	25	25	8	0	33	42	48
2011	EX-02	7	7	53	20	13	0	33	13	30
2011	EX-03	5	20	30	35	10	0	45	25	20
2008	EX	13	27	37	19	4	0	23	40	70
2008	EX-01	13	23	47	10	7	0	17	37	30
2008	EX-02	19	30	22	26	4	0	30	48	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	23	40	18	6	0	24	36	98
2019	EX-01	9	25	43	18	5	0	23	34	44
2019	EX-02	21	28	38	10	3	0	14	48	29
2019	EX-03	7	13	33	33	13	0	47	20	15
2018	EX	16	22	36	23	3	0	27	38	90
2018	EX-01	13	20	45	23	0	0	23	33	40
2018	EX-02	22	31	22	22	3	0	25	53	32
2017	EX	20	19	44	11	5	1	16	40	113
2017	EX-01	22	23	34	15	5	2	20	46	47
2017	EX-02	19	14	58	8	0	0	8	34	36
2017	EX-03	17	24	49	10	0	0	10	41	20
2014	EX	17	24	36	16	6	1	22	41	113
2014	EX-01	20	25	33	18	4	0	22	46	55
2014	EX-02	17	10	47	17	7	3	24	28	30
2014	EX-03	12	47	29	0	12	0	12	59	17
2011	EX	14	38	24	20	3	1	23	53	105
2011	EX-01	21	44	17	17	0	2	17	66	48
2011	EX-02	10	37	37	10	7	0	17	47	30
2011	EX-03	10	30	25	35	0	0	35	40	20
2008	EX	19	29	34	14	4	0	19	47	70
2008	EX-01	17	23	40	17	3	0	20	40	30
2008	EX-02	30	26	37	7	0	0	7	56	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	21	41	17	5	1	23	36	98
2019	EX-01	2	18	57	18	2	2	21	21	44
2019	EX-02	28	24	31	14	3	0	17	52	29
2019	EX-03	20	20	27	20	13	0	33	40	15
2018	EX	9	26	44	16	4	0	21	35	91
2018	EX-01	8	20	48	23	3	0	25	28	40
2018	EX-02	15	36	36	9	3	0	12	52	33
2017	EX	10	30	43	17	0	1	17	40	113
2017	EX-01	11	21	43	23	0	2	24	32	47
2017	EX-02	6	42	41	11	0	0	11	48	36
2017	EX-03	11	24	50	15	0	0	15	35	20
2014	EX	8	24	50	14	3	0	18	32	113
2014	EX-01	11	24	53	9	4	0	13	35	55
2014	EX-02	0	27	57	13	3	0	17	27	30
2014	EX-03	12	29	35	18	6	0	24	41	17
2011	EX	10	34	37	14	4	0	18	45	105
2011	EX-01	13	35	33	17	2	0	19	48	48
2011	EX-02	7	43	43	0	7	0	7	50	30
2011	EX-03	15	25	35	20	5	0	25	40	20
2008	EX	19	35	33	12	1	0	13	54	69
2008	EX-01	20	27	37	13	3	0	17	47	30
2008	EX-02	19	46	27	8	0	0	8	65	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	34	24	9	3	2	13	63	97
2019	EX-01	21	35	28	9	2	5	12	59	43
2019	EX-02	34	38	24	3	0	0	3	72	29
2019	EX-03	40	27	0	20	13	0	33	67	15
2018	EX	23	32	30	12	1	2	13	56	91
2018	EX-01	15	40	30	13	0	3	13	56	40
2018	EX-02	33	33	24	6	0	3	6	69	33
2017	EX	19	30	38	9	2	2	11	50	113
2017	EX-01	17	26	40	10	2	4	13	45	47
2017	EX-02	25	37	30	8	0	0	8	61	36
2017	EX-03	5	34	46	10	5	0	15	39	20
2014	EX	20	34	36	6	4	0	11	53	113
2014	EX-01	22	36	34	4	4	0	7	58	55
2014	EX-02	17	33	37	10	3	0	13	50	30
2014	EX-03	18	47	29	0	6	0	6	65	17
2011	EX	24	40	25	7	4	1	11	64	105
2011	EX-01	27	44	17	8	2	2	11	72	48
2011	EX-02	17	50	27	0	7	0	7	67	30
2011	EX-03	35	25	30	5	5	0	10	60	20
2008	EX	24	51	19	4	1	0	6	76	70
2008	EX-01	23	43	20	10	3	0	13	67	30
2008	EX-02	26	56	19	0	0	0	0	81	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	16	43	29	4	1	33	23	97
2019	EX-01	7	14	42	33	2	2	36	21	43
2019	EX-02	7	14	48	24	7	0	31	21	29
2019	EX-03	7	20	33	33	7	0	40	27	15
2018	EX	9	26	40	22	3	0	26	34	90
2018	EX-01	13	26	33	28	0	0	28	38	39
2018	EX-02	9	24	45	12	9	0	21	33	33
2017	EX	6	18	42	22	11	1	34	24	113
2017	EX-01	9	17	40	18	15	2	33	26	47
2017	EX-02	0	31	39	25	6	0	30	31	36
2017	EX-03	6	0	65	20	10	0	29	6	20
2014	EX	4	9	42	30	14	1	45	13	113
2014	EX-01	5	9	51	22	13	0	35	14	55
2014	EX-02	3	3	33	43	17	0	60	7	30
2014	EX-03	0	24	41	29	6	0	35	24	17
2011	EX	10	16	42	22	9	2	31	26	105
2011	EX-01	17	15	40	17	8	4	26	33	48
2011	EX-02	7	17	53	13	10	0	23	23	30
2011	EX-03	0	20	45	30	5	0	35	20	20
2008	EX	13	30	46	6	6	0	11	43	70
2008	EX-01	23	30	37	3	7	0	10	53	30
2008	EX-02	7	30	56	4	4	0	7	37	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	23	45	10	4	0	1	14	40	98
2019	EX-01	14	23	45	11	5	0	2	16	37	44
2019	EX-02	24	31	38	7	0	0	0	7	55	29
2019	EX-03	13	13	53	13	7	0	0	20	27	15
2018	EX	16	26	36	16	3	0	1	20	43	91
2018	EX-01	15	23	43	18	0	0	3	18	38	40
2018	EX-02	21	30	30	15	3	0	0	18	52	33
2017	EX	16	24	36	17	4	1	2	21	42	112
2017	EX-01	17	21	36	19	2	2	2	22	40	47
2017	EX-02	14	28	44	8	3	0	3	11	43	36
2017	EX-03	18	26	36	21	0	0	0	21	43	19
2014	EX	19	19	41	15	5	1	1	21	38	113
2014	EX-01	20	16	47	13	4	0	0	16	36	55
2014	EX-02	20	13	40	23	0	0	3	24	34	30
2014	EX-03	18	35	24	6	12	6	0	19	56	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	27	38	20	3	23	39	98
2019	EX-01	9	30	45	14	2	16	39	44
2019	EX-02	17	28	38	14	3	17	45	29
2019	EX-03	13	13	20	47	7	53	27	15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	49	21	19	4	1	56	23	97
2019	EX-01	9	45	20	23	0	2	56	23	44
2019	EX-02	4	46	29	14	7	0	50	21	28
2019	EX-03	7	67	0	13	13	0	73	27	15

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	17	3	5	2	0	1	90	7	98
2019	EX-01	66	18	7	7	0	0	2	86	7	44
2019	EX-02	66	24	0	3	7	0	0	90	10	29
2019	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	61	24	2	8	3	1	0	87	11	90
2018	EX-01	69	23	5	3	0	0	0	92	3	39
2018	EX-02	55	21	0	18	6	0	0	76	24	33
2017	EX	66	26	3	4	2	0	0	92	5	113
2017	EX-01	66	28	0	5	2	0	0	93	7	47
2017	EX-02	75	14	6	6	0	0	0	89	6	36
2017	EX-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	EX	73	22	1	3	0	1	0	96	3	113
2014	EX-01	80	14	0	4	0	2	0	96	4	55
2014	EX-02	60	37	0	3	0	0	0	97	3	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	29	1	5	2	92	7	97
2019	EX-01	61	32	2	5	0	93	5	44
2019	EX-02	59	28	0	7	7	86	14	29
2019	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	EX	56	31	6	6	2	87	8	90
2018	EX-01	56	31	8	5	0	87	5	39
2018	EX-02	48	33	6	6	6	82	12	33
2017	EX	65	29	2	2	2	95	4	113
2017	EX-01	59	36	0	0	5	95	5	47
2017	EX-02	70	28	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	75	21	5	0	0	95	0	20
2014	EX	65	31	1	1	3	96	4	113
2014	EX-01	67	25	2	2	4	93	5	55
2014	EX-02	70	27	0	0	3	97	3	30
2014	EX-03	41	59	0	0	0	100	0	17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	30	0	3	2	95	5	98
2019	EX-01	59	41	0	0	0	100	0	44
2019	EX-02	62	24	0	7	7	86	14	29
2019	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	15
2018	EX	56	36	4	2	2	91	4	90
2018	EX-01	54	41	3	3	0	95	3	39
2018	EX-02	52	30	9	3	6	82	9	33

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	36	3	4	3	1	90	7	98
2019	EX-01	57	32	5	2	2	2	91	5	44
2019	EX-02	41	45	0	7	7	0	86	14	29
2019	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	53	34	5	5	2	0	87	8	91
2018	EX-01	53	38	5	5	0	0	90	5	40
2018	EX-02	52	27	6	9	6	0	79	15	33
2017	EX	59	35	3	3	0	0	95	3	113
2017	EX-01	49	43	4	4	0	0	92	4	47
2017	EX-02	61	33	3	3	0	0	94	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2014	EX	66	27	4	1	2	0	94	3	113
2014	EX-01	62	35	4	0	0	0	96	0	55
2014	EX-02	60	33	0	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	94	0	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX	53	41	2	1	2	1	95	3	105
2011	EX-01	46	50	2	0	2	0	96	2	48
2011	EX-02	53	37	0	3	3	3	93	7	30
2011	EX-03	65	30	5	0	0	0	95	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	35	4	2	1	93	3	97
2019	EX-01	59	34	5	2	0	93	2	44
2019	EX-02	43	50	4	0	4	93	4	28
2019	EX-03	87	7	0	7	0	93	7	15
2018	EX	60	29	8	2	1	89	3	91
2018	EX-01	58	30	13	0	0	88	0	40
2018	EX-02	61	24	6	6	3	85	9	33
2017	EX	68	26	4	2	0	94	2	113
2017	EX-01	66	23	8	2	0	90	2	47
2017	EX-02	64	33	3	0	0	97	0	36
2017	EX-03	79	16	0	5	0	95	5	20
2014	EX	66	30	3	0	1	96	1	113
2014	EX-01	69	27	4	0	0	96	0	55
2014	EX-02	57	37	3	0	3	93	3	30
2014	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	18	7	3	5	84	8	95
2019	EX-01	63	23	9	2	2	86	5	43
2019	EX-02	64	18	7	0	11	82	11	28
2019	EX-03	87	7	0	7	0	93	7	15
2018	EX	58	26	7	4	4	85	9	91
2018	EX-01	58	28	10	5	0	85	5	40
2018	EX-02	55	24	6	6	9	79	15	33
2017	EX	65	25	6	3	2	89	5	113
2017	EX-01	68	17	10	0	5	85	5	47
2017	EX-02	55	34	3	8	0	89	8	36
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2014	EX	74	18	4	3	1	92	4	112
2014	EX-01	76	16	4	4	0	93	4	55
2014	EX-02	60	30	7	0	3	90	3	30
2014	EX-03	88	6	6	0	0	94	0	16
2011	EX	61	30	2	4	3	91	7	105
2011	EX-01	54	40	0	2	4	94	6	48
2011	EX-02	67	17	7	7	3	83	10	30
2011	EX-03	60	35	0	5	0	95	5	20
2008	EX	41	43	10	3	3	84	6	70
2008	EX-01	40	50	7	0	3	90	3	30
2008	EX-02	37	44	7	7	4	81	11	27

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	39	8	6	2	1	1	83	8	98
2019	EX-01	43	39	7	9	0	0	2	84	9	44
2019	EX-02	31	48	7	3	7	3	0	82	11	29
2019	EX-03	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	EX	37	40	7	8	6	3	0	79	14	90
2018	EX-01	31	46	10	8	3	3	0	79	11	39
2018	EX-02	42	27	6	9	12	3	0	72	22	33
2017	EX	49	32	4	9	2	1	3	84	11	113
2017	EX-01	47	38	2	9	0	2	2	89	9	47
2017	EX-02	48	28	3	14	3	0	6	80	18	36
2017	EX-03	50	30	10	5	0	0	5	85	5	20
2014	EX	53	35	4	4	2	0	3	91	5	113
2014	EX-01	54	35	4	2	4	0	2	91	6	55
2014	EX-02	53	40	0	3	0	0	3	97	3	30
2014	EX-03	47	41	0	12	0	0	0	88	12	17

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	22	3	4	2	0	0	91	6	98
2019	EX-01	68	23	5	2	2	0	0	91	5	44
2019	EX-02	69	21	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	EX-03	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	EX	74	21	2	3	0	0	0	95	3	91
2018	EX-01	83	13	3	3	0	0	0	95	3	40
2018	EX-02	61	33	0	6	0	0	0	94	6	33
2017	EX	80	16	1	1	2	0	0	96	3	112
2017	EX-01	74	19	0	2	5	0	0	93	7	47
2017	EX-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	35
2017	EX-03	84	10	6	0	0	0	0	94	0	20
2014	EX	85	12	1	1	0	0	1	98	1	113
2014	EX-01	85	15	0	0	0	0	0	100	0	55
2014	EX-02	87	10	3	0	0	0	0	97	0	30
2014	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX	65	25	4	6	1	0	0	90	7	106
2011	EX-01	69	20	2	8	0	0	0	90	8	49
2011	EX-02	53	30	10	3	3	0	0	83	7	30
2011	EX-03	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2008	EX	49	43	1	3	1	3	0	94	4	70
2008	EX-01	53	40	0	3	0	3	0	97	3	30
2008	EX-02	44	44	4	0	4	4	0	92	4	27

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	39	10	1	2	87	3	97
2019	EX-01	53	40	7	0	0	93	0	43
2019	EX-02	41	38	14	0	7	79	7	29
2019	EX-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2018	EX	55	36	4	3	1	91	4	91
2018	EX-01	58	33	5	5	0	90	5	40
2018	EX-02	52	36	6	3	3	88	6	33

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	29	17	8	9	3	7	62	20	96
2019	EX-01	24	17	19	14	12	7	7	47	31	42
2019	EX-02	21	41	21	0	10	0	7	67	11	29
2019	EX-03	40	47	0	7	0	0	7	93	7	15
2018	EX	35	19	14	10	9	4	9	62	22	91
2018	EX-01	35	20	23	8	8	5	3	59	16	40
2018	EX-02	33	21	9	9	12	3	12	64	25	33
2017	EX	33	22	13	11	9	2	10	63	22	111
2017	EX-01	31	22	13	13	7	4	11	62	23	46
2017	EX-02	31	34	15	14	6	0	0	65	20	35
2017	EX-03	45	15	11	0	10	0	20	74	12	20
2014	EX	44	15	11	7	4	1	18	74	13	113
2014	EX-01	45	16	13	7	2	0	16	74	11	55
2014	EX-02	33	13	7	10	7	3	27	67	24	30
2014	EX-03	41	24	0	6	6	0	24	85	15	17
2011	EX	24	24	18	8	9	4	13	57	22	106
2011	EX-01	16	29	16	10	12	4	12	54	27	49
2011	EX-02	23	20	23	7	13	3	10	50	23	30
2011	EX-03	30	25	10	10	0	5	20	73	13	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	42	4	11	4	81	15	98
2019	EX-01	36	45	5	9	5	82	14	44
2019	EX-02	41	34	7	10	7	76	17	29
2019	EX-03	33	40	0	27	0	73	27	15
2017	EX	27	52	4	10	7	79	17	113
2017	EX-01	35	46	4	10	4	81	15	47
2017	EX-02	22	59	3	8	8	81	17	36
2017	EX-03	11	65	10	10	5	76	15	20
2014	EX	41	44	1	12	2	85	14	113
2014	EX-01	40	45	2	9	4	85	13	55
2014	EX-02	50	37	0	13	0	87	13	30
2014	EX-03	29	53	0	18	0	82	18	17
2011	EX	30	52	3	14	1	82	15	106
2011	EX-01	29	63	2	6	0	92	6	49
2011	EX-02	23	50	7	17	3	73	20	30
2011	EX-03	25	40	0	35	0	65	35	20
2008	EX	33	47	4	14	1	80	16	70
2008	EX-01	37	50	0	13	0	87	13	30
2008	EX-02	26	48	7	15	4	74	19	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	27	3	8	1	88	9	97
2019	EX-01	61	27	2	9	0	89	9	44
2019	EX-02	57	32	0	11	0	89	11	28
2019	EX-03	60	27	7	7	0	87	7	15
2017	EX	62	33	3	2	1	95	3	112
2017	EX-01	66	30	2	2	0	96	2	47
2017	EX-02	50	45	3	3	0	94	3	36
2017	EX-03	63	32	5	0	0	95	0	19
2014	EX	69	25	1	5	0	94	5	113
2014	EX-01	69	24	2	5	0	93	5	55
2014	EX-02	73	23	0	3	0	97	3	30
2014	EX-03	59	35	0	6	0	94	6	17
2011	EX	70	21	6	3	1	91	4	106
2011	EX-01	76	20	2	0	2	96	2	49
2011	EX-02	67	23	7	3	0	90	3	30
2011	EX-03	60	20	15	5	0	80	5	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	11	4	4	0	0	92	4	96
2019	EX-01	81	14	0	5	0	0	95	5	43
2019	EX-02	79	10	10	0	0	0	90	0	29
2019	EX-03	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	69	24	4	3	1	0	93	4	112
2017	EX-01	70	25	2	2	0	0	95	2	47
2017	EX-02	65	32	0	0	3	0	97	3	35
2017	EX-03	65	16	10	10	0	0	80	10	20
2014	EX	69	21	4	4	1	1	91	4	113
2014	EX-01	73	18	2	5	0	2	93	6	55
2014	EX-02	63	30	7	0	0	0	93	0	30
2014	EX-03	65	18	12	6	0	0	82	6	17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	22	5	1	2	92	3	98
2019	EX-01	80	16	5	0	0	95	0	44
2019	EX-02	62	24	3	3	7	86	10	29
2019	EX-03	67	27	7	0	0	93	0	15
2017	EX	67	21	4	4	4	88	7	113
2017	EX-01	70	21	2	2	5	91	7	47
2017	EX-02	70	17	6	3	6	86	8	36
2017	EX-03	50	35	10	5	0	85	5	20
2014	EX	71	20	1	6	3	90	9	113
2014	EX-01	69	22	0	7	2	91	9	55
2014	EX-02	77	17	3	3	0	93	3	30
2014	EX-03	71	18	0	6	6	88	12	17
2011	EX	69	18	3	8	2	87	10	106
2011	EX-01	69	16	4	8	2	86	10	49
2011	EX-02	63	20	3	10	3	83	13	30
2011	EX-03	70	20	0	10	0	90	10	20
2008	EX	66	23	1	7	3	89	10	70
2008	EX-01	70	17	0	10	3	87	13	30
2008	EX-02	56	30	4	7	4	85	11	27

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	14	3	3	0	0	94	3	98
2019	EX-01	84	14	0	2	0	0	98	2	44
2019	EX-02	72	17	3	7	0	0	90	7	29
2019	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	78	14	3	4	1	0	92	5	113
2017	EX-01	76	15	2	5	2	0	91	7	47
2017	EX-02	81	14	3	3	0	0	94	3	36
2017	EX-03	70	21	5	5	0	0	90	5	20
2014	EX	78	13	4	2	3	1	92	4	113
2014	EX-01	82	13	0	2	4	0	95	5	55
2014	EX-02	73	17	7	0	0	3	93	0	30
2014	EX-03	76	12	6	6	0	0	88	6	17
2011	EX	75	17	4	2	2	0	92	4	106
2011	EX-01	73	16	2	4	4	0	90	8	49
2011	EX-02	70	20	10	0	0	0	90	0	30
2011	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2008	EX	71	15	7	4	1	1	87	6	68
2008	EX-01	70	10	7	7	3	3	83	10	30
2008	EX-02	60	24	12	4	0	0	84	4	25

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	7	4	2	0	0	94	2	97
2019	EX-01	93	2	5	0	0	0	95	0	43
2019	EX-02	79	10	3	7	0	0	90	7	29
2019	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	86	9	4	0	0	1	96	0	112
2017	EX-01	87	11	2	0	0	0	98	0	47
2017	EX-02	91	3	3	0	0	3	97	0	35
2017	EX-03	80	10	10	0	0	0	90	0	20
2014	EX	94	4	1	2	0	0	97	2	112
2014	EX-01	98	2	0	0	0	0	100	0	55
2014	EX-02	93	3	3	0	0	0	97	0	29
2014	EX-03	82	12	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX	78	16	5	1	0	0	94	1	105
2011	EX-01	80	10	8	2	0	0	90	2	49
2011	EX-02	76	21	3	0	0	0	97	0	29
2011	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2008	EX	83	6	4	3	3	1	90	6	70
2008	EX-01	90	3	0	0	3	3	97	3	30
2008	EX-02	70	11	11	7	0	0	81	7	27

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	35	12	7	1	1	80	7	97
2019	EX-01	50	34	11	5	0	0	84	5	44
2019	EX-02	31	41	10	14	3	0	75	14	29
2019	EX-03	50	29	14	0	0	7	85	0	14

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	20	2	2	35	94	3	98
2019	EX-01	36	30	0	0	34	100	0	44
2019	EX-02	34	14	3	7	41	82	12	29
2019	EX-03	60	7	0	0	33	100	0	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	10	4	1	31	93	1	97
2019	EX-01	59	9	2	0	30	97	0	44
2019	EX-02	43	14	4	4	36	89	6	28
2019	EX-03	67	0	0	0	33	100	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	92	98
2018	EX	11	89	89
2018	EX-01	15	85	39

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	87	98
2019	EX-02	24	76	29

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	36	10	9	5	6	2	73	16	97
2019	EX-01	32	30	9	9	5	11	5	73	16	44
2019	EX-02	18	39	11	18	11	4	0	59	30	28
2019	EX-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	EX	31	35	12	11	4	4	2	71	16	91
2018	EX-01	33	33	10	13	5	8	0	70	19	40
2018	EX-02	30	36	12	9	6	3	3	71	16	33
2017	EX	32	36	12	6	5	8	1	75	12	113
2017	EX-01	32	25	10	9	7	15	2	69	18	47
2017	EX-02	30	42	17	3	6	3	0	74	9	36
2017	EX-03	40	39	11	5	0	5	0	84	5	20
2014	EX	43	28	12	4	1	9	3	81	6	113
2014	EX-01	45	25	11	2	2	11	4	83	4	55
2014	EX-02	40	27	13	13	0	7	0	71	14	30
2014	EX-03	47	24	12	0	0	12	6	86	0	17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	31	6	6	2	0	0	86	8	97
2019	EX-01	56	33	7	5	0	0	0	88	5	43
2019	EX-02	45	31	7	10	7	0	0	76	17	29
2019	EX-03	80	7	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	EX	49	30	14	7	0	0	0	79	7	90
2018	EX-01	43	30	23	5	0	0	0	73	5	40
2018	EX-02	55	21	12	12	0	0	0	76	12	33
2017	EX	51	38	6	2	4	0	0	88	5	113
2017	EX-01	47	36	10	0	7	0	0	83	7	47
2017	EX-02	56	36	3	3	3	0	0	92	6	36
2017	EX-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	20
2014	EX	60	30	4	4	0	1	1	92	4	112
2014	EX-01	61	28	6	4	0	0	2	91	4	54
2014	EX-02	47	40	7	3	0	3	0	90	3	30
2014	EX-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX	45	33	15	4	2	1	0	79	6	106
2011	EX-01	35	37	18	6	4	0	0	71	10	49
2011	EX-02	50	30	17	0	0	3	0	83	0	30
2011	EX-03	55	30	10	5	0	0	0	85	5	20

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	19	14	3	0	14	4	80	4	96
2019	EX-01	45	16	11	2	0	18	7	82	3	44
2019	EX-02	39	14	21	7	0	18	0	65	9	28
2019	EX-03	71	14	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	EX	33	32	11	2	0	18	4	83	3	91
2018	EX-01	33	33	8	0	0	23	5	90	0	40
2018	EX-02	30	33	9	6	0	15	6	81	8	33
2017	EX	42	25	11	1	3	18	1	82	4	113
2017	EX-01	37	23	10	0	7	21	2	78	9	47
2017	EX-02	33	34	11	3	0	19	0	83	3	36
2017	EX-03	55	15	16	0	0	15	0	82	0	20
2014	EX	48	20	12	3	1	13	4	82	4	113
2014	EX-01	49	23	9	2	0	13	4	87	2	55
2014	EX-02	30	20	27	7	0	17	0	60	8	30
2014	EX-03	59	12	0	0	6	18	6	92	8	17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	27	6	2	1	0	91	3	97
2019	EX-01	66	25	7	2	0	0	91	2	44
2019	EX-02	54	32	7	4	4	0	86	7	28
2019	EX-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX	51	37	9	1	0	2	90	1	91
2018	EX-01	48	45	8	0	0	0	93	0	40
2018	EX-02	48	30	12	3	0	6	84	3	33
2017	EX	61	26	6	3	2	2	89	5	113
2017	EX-01	54	29	6	4	5	2	85	9	47
2017	EX-02	64	28	3	3	0	3	94	3	36
2017	EX-03	65	20	16	0	0	0	84	0	20
2014	EX	65	25	6	3	1	1	90	4	113
2014	EX-01	62	29	5	2	0	2	93	2	55
2014	EX-02	50	33	13	3	0	0	83	3	30
2014	EX-03	82	12	0	0	6	0	94	6	17
2011	EX	51	38	7	0	1	4	92	1	106
2011	EX-01	47	41	6	0	2	4	91	2	49
2011	EX-02	47	40	10	0	0	3	90	0	30
2011	EX-03	60	30	5	0	0	5	95	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	88	98
2019	EX-01	16	84	44
2019	EX-02	7	93	29
2019	EX-03	13	87	15
2017	EX	8	92	113
2014	EX	6	94	113

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	92	8	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	18	5	1	5	0	89	6	98
2019	EX-01	77	14	7	0	2	0	91	2	44
2019	EX-02	62	21	3	3	10	0	83	14	29
2019	EX-03	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	62	27	4	0	3	3	92	3	89
2018	EX-01	68	28	5	0	0	0	95	0	40
2018	EX-02	59	25	3	0	9	3	87	10	32
2017	EX	64	20	5	5	5	1	85	10	113
2017	EX-01	75	13	0	6	5	2	89	11	47
2017	EX-02	50	30	14	0	6	0	81	6	36
2017	EX-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	56	9	9	2	81	11	94
2019	EX-01	24	52	10	12	2	76	14	42
2019	EX-02	28	52	10	7	3	79	10	29
2019	EX-03	33	67	0	0	0	100	0	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	40	4	1	1	0	94	2	97
2019	EX-01	55	41	2	2	0	0	95	2	44
2019	EX-02	41	48	7	0	3	0	90	3	29
2019	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	EX	56	38	6	1	0	0	93	1	90
2018	EX-01	54	36	8	3	0	0	90	3	39
2018	EX-02	48	45	6	0	0	0	94	0	33
2017	EX	63	28	4	4	0	1	92	4	113
2017	EX-01	62	32	4	2	0	0	94	2	47
2017	EX-02	61	33	3	3	0	0	94	3	36
2017	EX-03	65	15	0	15	0	6	84	16	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	36	11	10	5	73	15	97
2019	EX-01	39	36	14	9	2	75	11	44
2019	EX-02	17	48	14	14	7	66	21	29
2019	EX-03	64	21	0	7	7	86	14	14
2018	EX	28	42	16	8	7	70	14	90
2018	EX-01	26	46	15	10	3	72	13	39
2018	EX-02	27	36	15	9	12	64	21	33
2017	EX	31	48	5	10	6	79	16	113
2017	EX-01	34	42	8	6	9	77	15	47
2017	EX-02	17	61	6	14	3	78	17	36
2017	EX-03	45	40	0	10	5	85	15	20

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	34	14	12	11	0	62	23	98
2019	EX-01	23	27	16	11	23	0	50	34	44
2019	EX-02	31	38	17	14	0	0	69	14	29
2019	EX-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	EX	27	35	18	11	8	1	63	19	91
2018	EX-01	18	43	18	10	10	3	62	21	40
2018	EX-02	27	30	15	18	9	0	58	27	33
2017	EX	33	25	22	7	11	2	59	18	113
2017	EX-01	19	32	28	2	17	2	52	20	47
2017	EX-02	47	22	17	9	6	0	69	14	36
2017	EX-03	30	20	20	20	5	6	53	26	20

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	24	30	23	14	33	38	98
2019	EX-01	9	25	32	23	11	34	34	44
2019	EX-02	7	21	38	17	17	28	34	29
2019	EX-03	7	27	13	47	7	33	53	15
2018	EX	4	22	34	23	16	26	40	91
2018	EX-01	3	23	40	23	13	25	35	40
2018	EX-02	0	18	39	18	24	18	42	33
2017	EX	5	30	23	19	22	35	42	112
2017	EX-01	6	44	26	13	11	50	24	46
2017	EX-02	6	17	19	28	31	22	59	36
2017	EX-03	5	25	30	20	20	30	39	20

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	36	31	15	10	1	43	26	98
2019	EX-01	5	50	27	11	5	2	56	16	44
2019	EX-02	3	24	41	17	14	0	28	31	29
2019	EX-03	20	20	27	13	20	0	40	33	15
2018	EX	8	29	32	22	10	0	36	32	91
2018	EX-01	10	38	30	18	5	0	48	23	40
2018	EX-02	0	21	36	27	15	0	21	42	33
2017	EX	8	37	21	23	11	0	45	34	112
2017	EX-01	9	48	26	11	6	0	57	17	46
2017	EX-02	6	25	17	36	17	0	30	53	36
2017	EX-03	15	36	20	24	5	0	51	29	20

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	19	33	19	22	2	24	43	98
2019	EX-01	2	20	32	25	16	5	24	43	44
2019	EX-02	3	17	38	17	24	0	21	41	29
2019	EX-03	13	13	20	7	47	0	27	53	15
2018	EX	2	21	36	23	16	1	23	40	91
2018	EX-01	3	20	35	25	15	3	23	41	40
2018	EX-02	0	18	45	15	21	0	18	36	33
2017	EX	8	25	29	25	13	0	33	38	113
2017	EX-01	10	34	32	15	8	0	44	23	47
2017	EX-02	6	14	22	30	28	0	19	59	36
2017	EX-03	10	36	34	20	0	0	46	20	20

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	27	33	12	11	1	43	24	98
2019	EX-01	16	32	34	7	9	2	49	16	44
2019	EX-02	17	24	38	10	10	0	41	21	29
2019	EX-03	20	13	27	33	7	0	33	40	15
2018	EX	18	21	27	25	9	0	38	34	91
2018	EX-01	10	25	38	25	3	0	35	28	40
2018	EX-02	15	24	24	21	15	0	39	36	33
2017	EX	14	30	19	23	13	1	44	37	112
2017	EX-01	15	41	23	15	6	0	55	21	47
2017	EX-02	14	14	20	32	20	0	28	52	35
2017	EX-03	15	30	10	24	15	6	48	42	20

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	30	24	19	7	49	27	98
2019	EX-01	20	36	20	16	7	57	23	44
2019	EX-02	21	21	34	17	7	41	24	29
2019	EX-03	20	27	20	27	7	47	33	15
2018	EX	16	21	26	24	12	37	36	91
2018	EX-01	8	33	30	20	10	40	30	40
2018	EX-02	15	15	30	24	15	30	39	33
2017	EX	13	29	31	17	10	42	27	113
2017	EX-01	15	36	27	15	6	52	21	47
2017	EX-02	11	22	33	23	11	33	34	36
2017	EX-03	16	30	34	10	10	46	20	20

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	35	17	8	2	0	2	72	10	98
2019	EX-01	41	34	16	7	0	0	2	77	7	44
2019	EX-02	24	28	34	7	7	0	0	52	14	29
2019	EX-03	47	40	0	7	0	0	7	93	7	15
2018	EX	30	42	17	8	2	0	1	73	10	90
2018	EX-01	31	46	15	5	0	0	3	79	5	39
2018	EX-02	21	42	21	9	6	0	0	64	15	33
2017	EX	35	36	16	10	2	1	0	72	12	113
2017	EX-01	38	28	19	13	2	0	0	66	15	47
2017	EX-02	25	47	19	6	3	0	0	72	9	36
2017	EX-03	50	29	10	5	0	6	0	84	5	20

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	43	21	7	11	0	60	18	98
2019	EX-01	18	48	20	9	5	0	66	14	44
2019	EX-02	14	28	28	10	21	0	41	31	29
2019	EX-03	33	47	7	0	13	0	80	13	15
2018	EX	18	34	24	16	7	1	52	23	91
2018	EX-01	15	43	25	13	5	0	58	18	40
2018	EX-02	9	30	21	27	12	0	39	39	33
2017	EX	15	33	25	21	7	0	48	28	113
2017	EX-01	17	34	21	24	4	0	51	28	47
2017	EX-02	6	36	36	17	6	0	41	23	36
2017	EX-03	24	30	25	20	0	0	55	20	20

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	40	14	9	6	0	0	70	15	98
2019	EX-01	27	48	16	7	2	0	0	75	9	44
2019	EX-02	24	28	21	14	14	0	0	52	28	29
2019	EX-03	47	40	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	EX	30	31	21	13	3	1	0	62	17	90
2018	EX-01	33	38	20	10	0	0	0	70	10	40
2018	EX-02	24	18	24	24	9	0	0	42	33	33
2017	EX	32	30	24	9	5	0	1	62	14	113
2017	EX-01	38	32	19	6	5	0	0	70	11	47
2017	EX-02	25	25	30	17	3	0	0	50	20	36
2017	EX-03	34	40	20	0	0	0	6	79	0	20

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	30	14	2	3	81	5	98
2019	EX-01	57	25	14	5	0	82	5	44
2019	EX-02	38	34	21	0	7	72	7	29
2019	EX-03	73	13	13	0	0	87	0	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	35	28	5	9	0	58	14	98
2019	EX-01	27	34	30	2	7	0	61	9	44
2019	EX-02	14	31	31	10	14	0	45	24	29
2019	EX-03	40	20	33	7	0	0	60	7	15
2018	EX	23	29	33	8	8	0	52	15	91
2018	EX-01	25	28	33	10	5	0	53	15	40
2018	EX-02	15	27	36	6	15	0	42	21	33
2017	EX	24	31	24	11	9	1	56	20	112
2017	EX-01	29	28	30	2	11	0	57	13	47
2017	EX-02	17	31	28	12	11	0	48	23	35
2017	EX-03	20	40	10	24	0	6	64	26	20

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	19	9	3	1	88	3	98
2019	EX-01	75	16	7	2	0	91	2	44
2019	EX-02	62	21	10	3	3	86	4	29
2019	EX-03	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	EX	71	21	7	1	0	92	1	91
2018	EX-01	78	15	8	0	0	93	0	40
2018	EX-02	58	30	9	3	0	88	3	33
2017	EX	74	19	6	1	0	93	1	113
2017	EX-01	79	17	4	0	0	96	0	47
2017	EX-02	69	19	12	0	0	88	0	36
2017	EX-03	76	15	5	5	0	90	5	20

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	6	4	8	96	97
2019	EX-01	86	5	2	7	98	44
2019	EX-02	71	7	7	14	92	28
2019	EX-03	80	13	7	0	93	15
2018	EX	84	12	2	2	98	91
2018	EX-01	88	10	3	0	98	40
2018	EX-02	82	12	3	3	97	33

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	17	2	1	4	1	93	5	98
2019	EX-01	82	9	2	0	5	2	93	5	44
2019	EX-02	59	31	3	0	7	0	90	7	29
2019	EX-03	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	81	6	8	3	2	0	87	6	89
2018	EX-01	82	5	10	3	0	0	87	3	39
2018	EX-02	75	3	9	6	6	0	78	13	32
2017	EX	86	9	4	1	0	0	95	1	113
2017	EX-01	87	6	4	2	0	0	93	2	47
2017	EX-02	81	14	6	0	0	0	94	0	36
2017	EX-03	90	5	5	0	0	0	95	0	20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	22	8	1	1	1	90	2	98
2019	EX-01	66	18	11	2	2	0	84	5	44
2019	EX-02	72	17	10	0	0	0	90	0	29
2019	EX-03	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2018	EX	60	32	4	2	1	0	92	3	90
2018	EX-01	63	33	3	3	0	0	95	3	40
2018	EX-02	59	31	3	3	3	0	91	6	32
2017	EX	69	24	6	1	0	0	93	1	113
2017	EX-01	68	25	7	0	0	0	93	0	47
2017	EX-02	69	17	11	3	0	0	86	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	20

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	22	7	1	4	1	88	5	98
2019	EX-01	68	23	5	2	2	0	91	5	44
2019	EX-02	62	21	10	0	7	0	83	7	29
2019	EX-03	73	13	0	0	7	7	93	7	15
2018	EX	69	18	7	4	2	0	87	7	89
2018	EX-01	72	18	10	0	0	0	90	0	39
2018	EX-02	69	13	3	9	6	0	81	16	32
2017	EX	68	17	8	3	4	0	86	6	113
2017	EX-01	72	15	6	2	5	0	87	7	47
2017	EX-02	66	22	6	3	3	0	88	6	36
2017	EX-03	66	24	10	0	0	0	90	0	20

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	35	10	6	1	1	82	7	98
2019	EX-01	36	41	14	7	0	2	79	7	44
2019	EX-02	55	31	7	3	3	0	86	7	29
2019	EX-03	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2018	EX	39	43	12	3	0	2	84	3	90
2018	EX-01	33	43	15	8	0	3	77	8	40
2018	EX-02	44	47	9	0	0	0	91	0	32
2017	EX	51	31	11	3	1	2	84	4	112
2017	EX-01	45	38	9	3	2	4	86	5	46
2017	EX-02	61	25	11	3	0	0	86	3	36
2017	EX-03	56	34	10	0	0	0	90	0	20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	18	6	1	1	0	92	2	98
2019	EX-01	80	14	7	0	0	0	93	0	44
2019	EX-02	72	17	10	0	0	0	90	0	29
2019	EX-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	65	25	7	1	1	1	91	2	89
2018	EX-01	75	18	5	3	0	0	93	3	40
2018	EX-02	55	29	13	0	0	3	87	0	31
2017	EX	72	21	7	1	0	0	92	1	113
2017	EX-01	74	17	8	0	0	0	92	0	47
2017	EX-02	72	22	6	0	0	0	94	0	36
2017	EX-03	65	25	10	0	0	0	90	0	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	14	4	0	1	2	95	1	98
2019	EX-01	75	18	5	0	2	0	93	2	44
2019	EX-02	83	14	3	0	0	0	97	0	29
2019	EX-03	73	13	0	0	0	13	100	0	15
2018	EX	82	12	2	1	1	1	96	2	90
2018	EX-01	88	8	3	3	0	0	95	3	40
2018	EX-02	75	19	0	0	3	3	97	3	32
2017	EX	84	14	1	0	1	0	98	1	112
2017	EX-01	80	15	2	0	2	0	96	2	46
2017	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	36
2017	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	20

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	18	10	1	2	87	3	98
2019	EX-01	68	14	11	2	5	82	7	44
2019	EX-02	66	21	14	0	0	86	0	29
2019	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2018	EX	63	29	7	1	0	92	1	90
2018	EX-01	65	28	5	3	0	93	3	40
2018	EX-02	59	28	13	0	0	88	0	32
2017	EX	63	29	6	2	0	92	2	113
2017	EX-01	64	28	7	2	0	91	2	47
2017	EX-02	59	30	8	3	0	89	3	36
2017	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	29	36	18	5	41	23	97
2019	EX-01	11	27	43	16	2	39	18	44
2019	EX-02	21	21	39	11	7	43	18	28
2019	EX-03	0	53	13	33	0	53	33	15
2018	EX	9	23	48	14	5	32	20	91
2018	EX-01	13	23	55	10	0	35	10	40
2018	EX-02	6	18	52	18	6	24	24	33
2017	EX	6	30	35	21	7	37	28	113
2017	EX-01	6	39	34	17	5	45	21	47
2017	EX-02	8	19	47	20	6	28	25	36
2017	EX-03	5	36	24	29	5	41	34	20

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	23	42	18	4	22	36	97
2019	EX-01	14	19	47	21	0	21	33	43
2019	EX-02	7	38	38	14	3	17	45	29
2019	EX-03	13	13	40	13	20	33	27	15
2018	EX	9	28	39	18	7	24	37	90
2018	EX-01	5	23	50	15	8	23	28	40
2018	EX-02	9	34	34	22	0	22	44	32
2017	EX	13	22	46	11	8	19	35	109
2017	EX-01	7	20	51	13	9	22	27	45
2017	EX-02	18	26	48	6	3	9	43	35
2017	EX-03	10	21	41	11	16	28	31	19

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	33	15	12	6	1	1	32	68	98
2019	EX-01	23	34	16	16	11	0	0	23	77	44
2019	EX-02	41	34	14	10	0	0	0	41	59	29
2019	EX-03	40	33	13	7	0	0	7	43	57	15
2018	EX	45	22	23	4	4	1	0	46	54	91
2018	EX-01	38	25	25	5	8	0	0	38	63	40
2018	EX-02	48	18	24	6	3	0	0	48	52	33
2017	EX	38	23	23	4	8	3	1	39	61	112
2017	EX-01	30	19	32	7	10	0	2	31	69	46
2017	EX-02	44	22	17	0	11	6	0	47	53	36
2017	EX-03	44	29	17	5	0	5	0	46	54	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	48	65
2019	EX-01	68	32	34
2019	EX-02	35	65	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	61	64
2019	EX-01	35	65	34
2019	EX-02	35	65	17
2018	EX	29	71	49
2018	EX-01	36	64	25
2018	EX-02	18	82	17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	20	10	3	4	4	82	7	98
2019	EX-01	55	16	11	5	7	7	76	12	44
2019	EX-02	62	24	10	0	3	0	86	3	29
2019	EX-03	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2018	EX	60	11	16	2	6	6	75	8	90
2018	EX-01	55	5	23	5	8	5	63	13	40
2018	EX-02	61	15	12	0	6	6	81	6	33

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	25	20	9	15	12	49	28	65
2019	EX-01	18	21	21	12	21	9	42	35	34
2019	EX-02	12	24	18	12	18	18	43	36	17
2018	EX	27	24	16	18	6	8	56	27	49
2018	EX-01	28	20	16	20	12	4	50	33	25
2018	EX-02	18	35	18	18	0	12	60	20	17
2017	EX	21	37	5	9	18	11	65	30	65
2017	EX-01	19	38	6	6	24	6	61	32	31
2017	EX-02	16	40	5	11	5	22	72	21	18
2017	EX-03	29	29	0	10	23	10	64	36	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	20	12	12	26	2	17	38	47	65
2019	EX-01	12	15	12	18	35	0	9	29	58	34
2019	EX-02	12	12	18	12	24	0	24	31	46	17
2018	EX	4	10	14	29	27	2	14	17	66	49
2018	EX-01	4	8	8	24	44	0	12	14	77	25
2018	EX-02	0	12	18	41	12	0	18	14	64	17
2017	EX	3	12	11	12	38	8	17	20	66	65
2017	EX-01	0	9	16	9	39	13	13	13	66	31
2017	EX-02	5	16	0	11	34	5	27	33	67	18
2017	EX-03	0	19	10	19	42	0	10	21	68	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.