Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	42	18	9	6	68	14	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	12	8	5	76	12	3772
2018	Travaille par postes ou quarts	26	43	14	12	5	69	17	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	45	12	9	5	74	14	3826
2017	Travaille par postes ou quarts	25	44	15	10	6	69	16	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	11	8	5	76	13	4095
2014	Travaille par postes ou quarts	26	43	17	8	5	69	13	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	47	11	8	5	76	13	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	32	39	16	8	5	71	13	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	12	8	5	74	14	4398
2008	Travaille par postes ou quarts	26	43	17	9	6	69	14	331
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	9	5	74	14	3207

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	34	20	13	9	58	22	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	15	11	7	68	17	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	24	33	18	15	10	56	25	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	14	13	8	65	21	3838
2017	Travaille par postes ou quarts	19	37	19	14	12	56	26	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	14	12	8	65	21	4091

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	37	11	3	3	83	6	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	10	3	2	85	5	3744
2018	Travaille par postes ou quarts	49	32	12	4	3	81	7	634
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	9	4	2	85	6	3822
2017	Travaille par postes ou quarts	48	35	11	3	2	83	6	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	8	3	1	88	4	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	56	31	10	2	2	87	4	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	7	2	1	90	3	4366
2011	Travaille par postes ou quarts	53	33	8	3	2	87	5	784
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	7	2	1	89	3	4397

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	42	12	6	4	78	9	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	11	5	3	81	8	3775
2018	Travaille par postes ou quarts	35	39	16	7	4	74	10	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	11	7	3	79	10	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	36	40	15	5	4	76	9	713
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	6	3	80	10	4079
2014	Travaille par postes ou quarts	37	42	11	5	4	79	9	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	10	5	3	82	8	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	41	39	10	6	3	81	10	787
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	43	9	6	3	83	9	4397
2008	Travaille par postes ou quarts	37	43	13	5	3	80	7	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	9	6	3	83	9	3233

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	17	10	7	0	66	17	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	18	10	6	1	66	16	3768
2018	Travaille par postes ou quarts	30	32	19	10	9	1	62	19	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	19	11	7	1	62	18	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	27	31	21	11	9	1	59	20	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	18	11	7	1	64	17	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	27	36	21	9	7	1	63	16	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	17	11	6	1	65	17	4369
2011	Travaille par postes ou quarts	28	36	19	8	7	1	65	16	788
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	19	10	6	1	65	16	4400

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	17	9	6	0	68	15	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	10	6	0	67	16	3750
2018	Travaille par postes ou quarts	27	35	20	11	6	0	62	18	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	18	13	6	0	63	19	3835
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	22	11	8	0	59	20	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	16	12	6	0	65	19	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	25	38	20	11	7	0	63	17	779
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	16	12	6	0	66	18	4369
2011	Travaille par postes ou quarts	26	37	20	10	7	0	63	17	788
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	17	12	6	0	65	18	4402
2008	Travaille par postes ou quarts	23	40	18	12	6	1	64	18	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	15	13	7	0	65	20	3228

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	23	23	13	11	3	1	50	26	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	20	14	9	4	1	54	24	3772
2018	Travaille par postes ou quarts	22	28	21	12	12	4	0	53	26	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	22	15	11	3	1	50	27	3851
2017	Travaille par postes ou quarts	22	27	20	14	12	5	1	51	27	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	19	14	10	5	1	54	25	4090
2014	Travaille par postes ou quarts	21	27	23	12	11	5	1	51	24	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	20	13	10	5	0	55	24	4370
2011	Travaille par postes ou quarts	23	27	20	12	12	6	1	53	26	787
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	19	13	10	5	0	55	25	4401
2008	Travaille par postes ou quarts	23	27	21	12	10	7	1	54	24	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	18	15	10	5	0	54	27	3230

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	28	20	8	5	2	6	64	14	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	13	4	3	1	2	79	7	3769

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	13	6	5	2	0	75	11	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	12	6	4	1	0	78	10	3779
2018	Travaille par postes ou quarts	32	37	15	9	5	1	0	70	15	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	11	6	5	1	0	77	11	3842
2017	Travaille par postes ou quarts	33	36	14	8	7	2	0	70	15	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	11	7	5	2	0	77	12	4093
2014	Travaille par postes ou quarts	36	33	15	8	6	2	0	70	14	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	12	7	5	2	1	76	12	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	36	34	14	8	7	1	0	71	15	785
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	12	8	5	2	1	74	14	4400
2008	Travaille par postes ou quarts	31	33	14	10	9	2	1	66	19	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	13	9	8	3	0	69	17	3233

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	12	8	5	1	0	74	14	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	10	7	5	1	0	78	11	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	33	36	12	13	5	0	0	69	18	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	8	5	1	0	76	13	3836
2017	Travaille par postes ou quarts	32	39	12	9	7	1	0	72	16	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	10	10	5	0	0	75	15	4092
2014	Travaille par postes ou quarts	35	36	12	9	7	1	0	71	17	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	9	5	1	0	76	14	4366
2011	Travaille par postes ou quarts	35	34	14	8	7	1	0	70	16	785
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	11	10	6	1	0	73	16	4395
2008	Travaille par postes ou quarts	31	38	11	10	8	1	1	70	18	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	11	12	9	0	0	68	21	3228

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	30	15	8	7	71	15	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	9	6	4	81	10	3776
2018	Travaille par postes ou quarts	33	34	15	10	8	67	18	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	7	6	77	13	3846
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	15	8	9	68	17	721
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	10	8	6	77	13	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	35	32	15	9	8	68	17	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	10	7	6	77	12	4367

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	30	20	6	5	11	0	64	13	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	18	11	6	7	0	62	19	3775
2018	Travaille par postes ou quarts	22	28	22	11	6	10	0	56	19	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	19	12	9	7	0	57	23	3853
2017	Travaille par postes ou quarts	19	30	21	10	8	11	1	56	20	721
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	17	13	9	7	0	58	24	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	21	32	19	9	7	11	0	60	18	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	16	11	7	8	0	62	20	4367
2011	Travaille par postes ou quarts	21	32	16	13	10	8	1	58	24	787
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	19	12	10	8	0	57	23	4401

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	31	23	9	9	4	58	19	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	19	16	9	3	55	26	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	22	24	25	14	10	4	48	25	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	21	16	12	2	50	29	3850
2017	Travaille par postes ou quarts	16	31	23	16	10	5	49	27	721
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	18	17	12	2	52	29	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	18	30	25	13	9	3	51	23	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	19	16	10	3	54	27	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	18	32	21	12	14	3	52	27	787
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	20	16	13	2	49	30	4398
2008	Travaille par postes ou quarts	20	27	24	15	12	2	48	27	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	17	15	2	49	33	3233

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	28	24	13	9	7	50	24	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	21	18	11	5	47	31	3756
2018	Travaille par postes ou quarts	15	24	26	19	9	7	42	30	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	23	20	13	5	40	35	3846
2017	Travaille par postes ou quarts	10	25	25	21	11	7	38	35	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	20	20	13	5	44	34	4092
2014	Travaille par postes ou quarts	14	25	28	18	9	7	42	28	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	21	20	12	5	45	33	4359
2011	Travaille par postes ou quarts	13	29	22	19	10	7	45	31	787
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	29	21	22	13	5	41	37	4396
2008	Travaille par postes ou quarts	13	27	27	18	11	3	42	30	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	28	18	25	16	5	38	43	3235

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	31	21	14	10	5	0	53	25	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	20	20	12	3	0	46	33	3772
2018	Travaille par postes ou quarts	16	28	23	17	11	5	0	46	30	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	20	21	15	3	0	42	37	3850
2017	Travaille par postes ou quarts	14	29	23	18	10	6	0	45	31	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	19	21	13	3	0	45	35	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	18	31	23	15	9	4	0	50	26	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	18	20	13	3	0	47	34	4363
2011	Travaille par postes ou quarts	17	35	18	16	10	4	0	54	27	788
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	18	25	14	3	0	42	40	4395
2008	Travaille par postes ou quarts	15	35	19	18	10	2	1	52	29	333
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	33	17	23	15	2	0	44	39	3234

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	33	21	17	9	0	53	26	635
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	15	13	7	0	64	20	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	20	16	13	0	51	28	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	14	9	0	60	24	3845
2017	Travaille par postes ou quarts	16	33	22	16	13	0	49	29	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	16	14	9	0	61	23	4095
2014	Travaille par postes ou quarts	16	30	25	19	11	0	46	30	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	18	15	10	0	57	25	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	16	35	21	15	13	0	51	28	789
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	17	15	11	1	56	26	4397

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	41	16	10	3	71	13	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	12	11	5	72	16	3748
2018	Travaille par postes ou quarts	32	41	15	9	3	73	11	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	14	13	6	67	19	3850
2017	Travaille par postes ou quarts	25	44	15	13	3	69	16	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	13	12	5	70	17	4091

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	31	15	11	7	0	0	67	18	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	12	8	5	1	0	75	13	3773
2018	Travaille par postes ou quarts	31	38	15	9	6	0	0	69	16	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	9	6	0	0	73	15	3848
2017	Travaille par postes ou quarts	28	42	13	11	6	0	0	70	17	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	10	5	0	0	73	15	4098
2014	Travaille par postes ou quarts	30	36	15	10	8	0	0	67	18	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	12	10	5	0	0	72	15	4366
2011	Travaille par postes ou quarts	30	36	15	11	7	0	0	67	18	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	12	11	7	0	0	71	17	4399
2008	Travaille par postes ou quarts	29	38	16	9	6	1	1	68	16	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	14	11	10	1	1	65	21	3235

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	38	14	16	7	62	23	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	14	16	8	62	24	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	27	47	9	13	5	73	18	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	44	10	19	8	63	26	3851
2017	Travaille par postes ou quarts	20	42	12	18	8	62	25	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	12	17	10	61	27	4093
2014	Travaille par postes ou quarts	20	42	12	19	7	62	26	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	12	20	11	57	31	4366
2011	Travaille par postes ou quarts	23	41	12	16	7	64	23	787
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	13	17	9	61	26	4397
2008	Travaille par postes ou quarts	19	46	14	16	5	64	22	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	43	13	17	9	61	26	3231

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	30	20	16	13	2	50	30	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	20	18	13	2	48	32	3777
2018	Travaille par postes ou quarts	14	29	23	18	14	2	44	33	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	20	20	15	1	44	35	3837
2017	Travaille par postes ou quarts	16	30	20	19	12	2	48	32	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	18	18	13	2	49	32	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	15	29	24	16	13	2	45	30	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	18	20	14	2	47	35	4363
2011	Travaille par postes ou quarts	15	31	20	19	14	1	47	33	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	19	20	14	1	47	34	4398
2008	Travaille par postes ou quarts	12	31	20	22	14	1	43	37	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	20	19	14	1	46	34	3233

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	24	15	16	21	2	2	46	38	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	17	17	18	2	2	46	36	3777
2018	Travaille par postes ou quarts	16	25	19	18	21	1	1	41	39	634
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	17	19	20	2	2	42	40	3846
2017	Travaille par postes ou quarts	16	23	18	18	20	3	1	41	40	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	14	18	18	2	2	48	37	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	16	25	18	19	20	2	1	42	40	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	15	20	20	2	1	43	42	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	16	26	19	18	19	1	1	43	38	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	15	18	21	1	2	44	41	4398
2008	Travaille par postes ou quarts	17	32	17	16	15	1	2	50	32	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	14	18	18	1	1	50	36	3232

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	21	16	6	6	2	4	70	13	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	14	5	3	1	4	78	8	3773

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	12	10	6	6	4	13	73	14	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	13	9	6	7	2	12	74	15	3770

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	25	19	11	10	2	2	58	21	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	25	20	9	5	2	3	64	15	3768

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	23	20	12	10	3	3	56	23	626
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	23	18	11	7	3	4	61	19	3760

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	20	20	14	17	3	3	46	33	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	18	16	14	12	2	4	54	28	3763

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	18	11	5	4	4	3	78	10	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	8	4	4	2	4	84	8	3760

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	9	5	5	5	3	80	11	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	5	3	3	4	4	89	6	3752

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	14	6	2	3	4	8	87	6	626
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	7	3	2	1	2	8	93	3	3758

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	36	18	12	10	1	1	60	22	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	11	5	0	0	69	17	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	19	36	19	17	10	0	0	55	26	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	14	13	7	0	0	66	20	3837
2017	Travaille par postes ou quarts	20	40	16	14	9	0	0	60	24	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	12	12	6	0	0	70	18	4081
2014	Travaille par postes ou quarts	14	39	18	17	11	0	0	54	28	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	13	15	9	0	0	63	24	4369
2011	Travaille par postes ou quarts	19	35	18	15	10	1	1	55	26	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	12	12	7	0	0	68	20	4394

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	37	19	13	7	60	21	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	6	69	14	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	21	36	19	14	10	57	24	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	16	10	6	68	16	3829
2017	Travaille par postes ou quarts	21	36	19	15	9	57	24	713
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	15	11	5	69	16	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	20	36	20	14	10	56	24	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	15	11	7	67	18	4366

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	41	19	10	5	0	0	65	16	623
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	14	10	4	0	0	72	14	3709
2018	Travaille par postes ou quarts	24	39	17	12	7	0	0	63	20	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	12	7	0	0	66	19	3840
2017	Travaille par postes ou quarts	21	40	20	11	8	0	0	61	18	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	15	10	5	0	0	69	16	4081
2014	Travaille par postes ou quarts	22	39	21	11	7	0	0	61	18	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	16	11	5	0	0	68	16	4367
2011	Travaille par postes ou quarts	27	41	17	10	4	1	1	69	14	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	13	9	3	1	0	74	13	4393

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	28	30	12	7	4	1	48	20	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	20	11	4	4	0	63	16	3773
2018	Travaille par postes ou quarts	13	31	26	16	9	5	0	46	26	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	25	12	7	3	0	54	19	3850
2017	Travaille par postes ou quarts	13	27	29	13	11	6	0	42	26	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	21	13	6	4	0	58	20	4089

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	32	15	13	11	0	1	61	23	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	8	5	0	0	76	13	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	25	35	16	13	11	1	0	60	24	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	5	0	0	74	14	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	24	34	14	14	13	0	1	58	27	721
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	6	0	0	74	15	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	21	31	18	17	12	0	0	52	29	779
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	11	10	6	0	0	72	17	4367
2011	Travaille par postes ou quarts	24	35	15	14	11	1	0	60	25	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	10	9	6	0	0	74	16	4398

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	15	3	2	0	79	5	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	18	8	4	0	70	12	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	40	35	15	7	3	1	75	9	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	19	8	5	0	67	14	3856
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	16	5	3	1	76	8	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	18	7	4	1	70	12	4096
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	18	5	2	1	75	7	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	7	4	1	68	12	4369
2011	Travaille par postes ou quarts	38	35	16	7	3	1	73	11	788
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	20	9	6	0	65	15	4402
2008	Travaille par postes ou quarts	32	34	20	9	4	1	67	13	332
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	21	11	6	0	62	17	3233

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	23	13	8	8	2	9	68	18	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	8	4	4	2	3	83	8	3778
2017	Travaille par postes ou quarts	27	26	12	10	12	2	11	61	25	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	8	7	6	3	5	77	14	4092
2014	Travaille par postes ou quarts	26	24	14	8	13	4	12	59	24	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	9	7	8	4	6	75	16	4366
2011	Travaille par postes ou quarts	19	28	15	11	16	2	9	53	30	785
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	10	8	10	3	4	70	20	4397

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	40	40	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	38	3779
2018	Travaille par postes ou quarts	20	42	37	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	39	3856
2017	Travaille par postes ou quarts	22	43	36	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	36	4094
2014	Travaille par postes ou quarts	18	47	35	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	36	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	20	52	28	788
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	34	4397

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	35	25	7	17	6	118
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	30	4	15	5	924
2018	Travaille par postes ou quarts	9	42	27	5	10	7	127
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	33	5	9	6	931
2017	Travaille par postes ou quarts	13	43	19	9	10	5	152
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	28	6	9	5	958
2014	Travaille par postes ou quarts	10	46	17	15	9999	12	140
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	26	11	9999	11	973
2011	Travaille par postes ou quarts	11	46	27	8	9999	8	156
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	33	7	9999	11	1003

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	41	15	4	3	0	79	7	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	11	6	3	0	81	8	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	43	38	12	5	1	0	81	7	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	9	5	2	0	83	8	3851
2017	Travaille par postes ou quarts	34	41	14	7	4	1	75	10	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	10	6	3	0	80	9	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	36	40	16	6	2	0	76	8	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	3	1	80	9	4366
2011	Travaille par postes ou quarts	36	40	13	7	4	1	76	11	788
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	12	6	3	1	79	9	4395
2008	Travaille par postes ou quarts	37	43	12	5	3	0	80	8	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	10	6	3	1	80	10	3233

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	43	17	7	2	1	74	9	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	18	8	3	1	70	12	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	28	41	17	10	4	0	69	14	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	18	10	4	1	68	14	3838
2017	Travaille par postes ou quarts	26	39	20	9	5	1	65	15	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	16	9	5	1	70	14	4088
2014	Travaille par postes ou quarts	30	44	16	7	3	1	74	10	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	15	9	4	1	72	13	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	32	39	16	7	4	2	72	11	784
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	16	9	4	1	71	13	4396

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	22	35	23	9	1	1	33	32	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	37	17	8	1	1	25	37	3773
2018	Travaille par postes ou quarts	7	29	30	24	7	0	2	32	37	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	36	17	7	1	1	24	39	3838
2017	Travaille par postes ou quarts	9	24	35	18	10	2	3	29	34	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	38	17	8	1	2	25	36	4079
2014	Travaille par postes ou quarts	8	28	33	21	7	1	2	29	37	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	39	16	7	1	2	23	37	4360
2011	Travaille par postes ou quarts	8	24	34	20	10	2	4	31	33	788
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	37	16	7	1	2	24	38	4393
2008	Travaille par postes ou quarts	8	27	37	15	9	1	3	25	36	333
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	32	36	15	5	1	1	20	43	3233

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	23	26	18	14	3	1	34	39	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	28	20	12	2	1	32	39	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	17	23	23	20	12	2	3	34	42	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	28	19	9	1	1	28	43	3831
2017	Travaille par postes ou quarts	15	21	26	17	14	3	4	33	39	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	29	18	11	2	3	30	39	4077
2014	Travaille par postes ou quarts	9	24	29	22	9	3	2	33	35	779
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	31	18	9	2	2	28	39	4354
2011	Travaille par postes ou quarts	9	20	27	24	13	4	4	40	31	785
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	30	21	11	2	2	34	35	4390
2008	Travaille par postes ou quarts	14	20	30	21	9	3	3	32	36	332
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	30	21	9	2	2	31	37	3230

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	22	28	16	11	4	3	29	40	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	32	16	8	2	1	25	42	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	14	27	30	13	10	3	4	24	45	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	32	16	6	2	2	23	44	3833
2017	Travaille par postes ou quarts	14	20	33	14	9	5	5	26	38	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	31	16	7	2	3	24	44	4074
2014	Travaille par postes ou quarts	12	26	27	18	8	5	4	29	42	774
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	30	13	7	2	3	20	48	4351
2011	Travaille par postes ou quarts	11	23	26	18	10	6	6	32	39	785
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	28	15	6	2	3	22	49	4389
2008	Travaille par postes ou quarts	14	24	35	13	7	3	4	22	40	329
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	31	15	6	2	2	22	46	3225

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	11	28	30	20	2	4	52	18	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	34	30	15	1	1	46	20	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	30	27	18	2	3	46	22	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	36	29	11	1	1	41	22	3815
2017	Travaille par postes ou quarts	6	12	28	30	16	2	6	50	20	707
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	34	28	13	1	3	42	22	4053
2014	Travaille par postes ou quarts	4	13	31	32	14	2	4	49	18	778
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	34	29	12	1	2	41	23	4345
2011	Travaille par postes ou quarts	6	14	26	28	16	3	7	50	22	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	33	26	13	1	2	40	26	4381
2008	Travaille par postes ou quarts	8	15	30	23	16	1	7	42	25	332
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	36	25	11	1	2	37	27	3218

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	19	28	20	13	1	3	35	35	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	28	18	10	1	1	29	43	3771
2018	Travaille par postes ou quarts	18	25	25	16	12	2	2	29	45	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	28	15	7	1	1	23	48	3840
2017	Travaille par postes ou quarts	15	24	28	17	11	1	4	29	42	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	30	15	9	1	3	26	44	4075
2014	Travaille par postes ou quarts	14	26	27	17	11	2	2	30	42	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	28	14	7	1	2	22	49	4351
2011	Travaille par postes ou quarts	17	21	28	18	10	2	4	30	40	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	28	13	7	1	2	22	49	4392
2008	Travaille par postes ou quarts	19	26	25	17	10	1	3	28	46	331
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	29	15	8	1	2	24	46	3226

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	18	24	24	14	4	3	40	34	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	27	24	14	3	2	40	32	3761
2018	Travaille par postes ou quarts	13	19	25	22	14	3	4	39	35	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	24	12	2	2	37	34	3825
2017	Travaille par postes ou quarts	11	19	25	21	14	4	5	39	33	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	27	23	14	3	4	41	30	4079
2014	Travaille par postes ou quarts	10	18	24	26	16	3	3	44	30	777
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	27	26	15	2	4	44	27	4357
2011	Travaille par postes ou quarts	9	18	24	23	17	5	4	44	30	785
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	29	22	14	2	4	39	31	4384
2008	Travaille par postes ou quarts	15	21	22	24	12	3	4	39	38	333
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	27	22	11	2	4	36	35	3227

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	19	30	22	13	4	2	38	30	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	34	16	9	2	1	26	38	3755
2018	Travaille par postes ou quarts	9	20	30	20	13	4	4	35	32	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	34	15	8	2	1	24	41	3834
2017	Travaille par postes ou quarts	9	18	30	19	13	5	6	35	30	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	34	14	9	3	3	25	40	4077
2014	Travaille par postes ou quarts	7	20	30	21	12	5	5	36	31	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	33	15	7	3	3	24	41	4358

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	24	30	22	13	1	1	35	34	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	35	20	10	1	1	30	34	3777

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	35	20	18	10	2	0	52	28	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	21	24	12	2	0	42	36	3752

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	30	9	10	9	1	71	19	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	8	9	6	1	76	15	3775
2018	Travaille par postes ou quarts	31	36	12	12	10	1	67	21	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	9	11	8	1	72	19	3836
2017	Travaille par postes ou quarts	31	36	14	11	8	1	67	19	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	9	11	6	1	74	18	4098
2014	Travaille par postes ou quarts	38	31	11	9	10	1	70	19	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	8	11	7	1	74	18	4366

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	12	11	5	73	16	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	8	7	3	82	10	3769
2018	Travaille par postes ou quarts	32	43	12	8	5	75	13	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	8	8	4	81	11	3842
2017	Travaille par postes ou quarts	27	43	14	11	5	70	16	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	8	8	4	81	12	4085
2014	Travaille par postes ou quarts	33	41	12	10	5	74	14	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	8	7	4	81	11	4367

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	40	18	6	4	2	71	11	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	3	1	82	8	3777
2018	Travaille par postes ou quarts	23	43	20	9	4	1	67	13	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	13	6	3	1	79	8	3845

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	37	15	7	5	1	72	12	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	13	7	3	2	77	10	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	36	39	12	8	3	1	77	11	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	6	2	1	79	9	3848
2017	Travaille par postes ou quarts	33	41	16	6	3	2	75	9	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	12	6	3	2	79	9	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	6	4	2	76	10	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	5	2	2	82	8	4369
2011	Travaille par postes ou quarts	28	38	16	9	6	3	68	15	788
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	14	6	5	2	74	11	4395

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	14	6	4	2	1	76	10	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	13	3	2	3	0	81	6	3759
2018	Travaille par postes ou quarts	38	39	13	6	4	1	0	78	9	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	13	4	3	2	0	81	6	3851
2017	Travaille par postes ou quarts	34	38	18	4	5	2	0	73	8	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	13	4	3	2	0	80	6	4088
2014	Travaille par postes ou quarts	42	34	11	5	5	3	0	78	10	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	11	3	2	3	1	84	5	4369

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	36	12	6	5	0	77	10	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	5	3	0	81	8	3767
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	14	6	5	0	75	11	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	3	0	80	9	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	14	7	4	0	75	11	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	7	3	0	80	11	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	41	36	12	5	5	0	78	11	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	10	5	4	0	81	9	4366
2011	Travaille par postes ou quarts	33	37	15	8	6	0	71	14	787
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	12	7	5	1	76	12	4391
2008	Travaille par postes ou quarts	26	40	17	9	6	0	67	15	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	14	9	7	0	71	16	3231

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	31	16	13	9	3	3	59	24	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	16	11	7	4	3	63	20	3773
2018	Travaille par postes ou quarts	16	35	21	13	10	3	1	54	24	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	18	12	9	4	3	58	23	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	20	32	19	14	11	4	1	55	26	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	16	12	9	4	3	60	23	4097
2014	Travaille par postes ou quarts	23	34	15	13	12	3	1	59	26	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	13	12	8	3	3	65	21	4366

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	16	11	4	2	1	69	15	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	13	7	4	1	1	75	12	3763
2018	Travaille par postes ou quarts	30	39	14	10	5	1	0	70	15	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	8	4	1	1	76	12	3845
2017	Travaille par postes ou quarts	29	42	11	10	5	2	0	73	15	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	11	7	4	2	1	78	11	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	35	41	12	7	3	2	0	78	10	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	8	6	3	2	1	82	10	4369
2011	Travaille par postes ou quarts	34	38	10	8	6	3	0	75	14	785
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	11	7	5	3	1	76	13	4394
2008	Travaille par postes ou quarts	23	39	15	13	6	4	0	65	20	332
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	13	12	8	5	1	64	22	3231

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	20	6	4	2	69	10	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	18	6	4	1	71	10	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	29	41	17	8	5	1	70	13	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	18	7	4	1	70	11	3831

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	32	17	11	13	4	2	57	26	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	19	15	13	6	2	49	30	3759
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	18	15	11	4	1	54	27	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	19	17	15	5	2	46	34	3845
2017	Travaille par postes ou quarts	17	31	15	15	14	6	1	52	31	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	17	16	15	7	2	47	34	4081
2014	Travaille par postes ou quarts	18	28	18	16	14	5	0	49	32	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	17	18	16	6	2	44	37	4367
2011	Travaille par postes ou quarts	18	27	16	15	16	7	1	49	33	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	17	18	16	9	2	43	38	4403

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	46	5	11	3	81	14	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	48	6	10	3	81	13	3775
2017	Travaille par postes ou quarts	23	49	8	12	8	72	20	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	49	5	13	6	76	19	4095
2014	Travaille par postes ou quarts	30	46	7	12	5	76	17	779
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	50	4	14	5	77	19	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	28	46	8	14	4	74	18	787
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	50	5	16	6	74	22	4404
2008	Travaille par postes ou quarts	31	47	6	13	2	78	16	333
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	49	5	11	5	79	16	3234

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	40	9	11	7	1	73	18	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	6	10	3	0	81	12	3771
2017	Travaille par postes ou quarts	26	40	11	14	8	0	66	23	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	6	10	5	0	79	15	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	29	38	11	13	8	0	67	22	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	6	10	5	0	79	15	4365
2011	Travaille par postes ou quarts	28	40	14	11	6	0	68	17	789
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	7	9	5	0	79	14	4395

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	40	8	7	3	82	10	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	6	2	84	8	3743
2017	Travaille par postes ou quarts	32	47	9	9	3	79	12	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	7	6	2	85	8	4086
2014	Travaille par postes ou quarts	33	45	10	8	4	78	12	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	7	7	2	84	9	4363

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	18	4	2	2	1	1	91	4	635
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	5	5	2	0	1	88	7	3771
2017	Travaille par postes ou quarts	65	25	5	2	1	0	0	91	3	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	4	6	3	0	1	87	8	4090
2014	Travaille par postes ou quarts	65	22	5	4	3	0	1	89	6	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	4	5	3	0	1	88	8	4364
2011	Travaille par postes ou quarts	70	16	4	5	3	0	1	88	8	786
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	4	4	3	0	1	89	7	4403
2008	Travaille par postes ou quarts	70	16	5	4	4	0	1	87	8	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	3	6	3	0	1	88	9	3228

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	13	5	1	2	0	6	91	3	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	14	5	3	2	0	2	90	5	3772
2017	Travaille par postes ou quarts	70	16	5	3	2	0	4	90	5	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	3	2	0	3	89	6	4094
2014	Travaille par postes ou quarts	71	15	5	2	3	0	4	90	6	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	12	4	3	3	0	3	90	6	4365
2011	Travaille par postes ou quarts	71	14	4	3	3	1	4	90	6	788
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	3	2	0	4	89	6	4397
2008	Travaille par postes ou quarts	72	10	5	2	4	1	7	88	6	334
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	11	5	3	4	0	7	87	7	3230

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	4	1	2	1	5	93	3	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	10	3	2	1	0	2	94	3	3761
2017	Travaille par postes ou quarts	75	16	3	2	1	0	3	94	3	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	3	2	2	0	2	93	3	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	74	14	5	1	2	0	3	92	3	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	2	2	0	3	94	3	4367
2011	Travaille par postes ou quarts	77	12	3	1	3	0	4	93	4	784
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	2	2	0	3	93	4	4397
2008	Travaille par postes ou quarts	79	11	4	1	2	0	3	93	3	333
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	7	3	2	2	0	6	92	5	3229

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	17	9	7	5	22	5	71	17	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	22	13	7	5	17	5	68	15	3773

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	48	12	7	1	1	2	79	8	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	49	8	4	1	1	2	86	6	3769

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	9	4	3	4	2	84	7	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	7	2	1	3	2	89	4	3765

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	3771
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3853

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	413
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	490

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	47	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	413
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	490

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	413
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	490

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	413
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	490

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	413
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	490

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	410
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	490

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	410
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	490

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	61	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	410
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	490

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	410
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	490

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	410
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	490

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	410
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	490

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	410
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	490

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	410
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	490

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	410
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	490

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	410
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	490

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	410
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	490

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	410
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	490

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	44	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	407
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	490

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	407
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	490

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	407
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	490

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	407
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	490

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	407
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	490

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	407
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	490

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	407
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	490

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	407
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	490

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	407
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	490

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	384
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	451

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	384
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	451

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	384
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	451

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	384
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	451

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	384
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	451

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	451

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	384

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	384
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	451

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	384
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	451

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	384
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	451

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	384
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	451

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	384
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	451

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	384
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	451

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	384
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	451

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	384
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	451

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	3771

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	22	20	7	6	15	7	58	17	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	20	20	10	7	20	6	49	23	3779
2018	Travaille par postes ou quarts	20	25	21	8	8	14	4	55	20	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	22	10	8	20	5	47	24	3844
2017	Travaille par postes ou quarts	20	24	20	9	8	13	7	54	22	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	19	9	9	21	6	48	26	4094
2014	Travaille par postes ou quarts	18	24	19	9	9	16	5	54	22	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	19	9	8	20	5	51	23	4367

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	32	15	5	5	5	2	73	11	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	17	8	5	5	1	68	13	3774
2018	Travaille par postes ou quarts	32	35	17	7	5	4	1	70	13	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	18	9	5	5	1	66	14	3844
2017	Travaille par postes ou quarts	26	35	18	8	7	6	1	65	16	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	17	9	6	8	1	65	16	4092
2014	Travaille par postes ou quarts	29	34	17	8	6	5	1	67	15	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	17	7	5	6	1	69	13	4368
2011	Travaille par postes ou quarts	31	39	14	7	6	3	0	72	13	785
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	15	8	5	5	0	71	13	4401

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3768
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	3845

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	256
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	313

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	27	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	256
2018	Travaille par postes ou quarts	81	19	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	313

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	256
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	313

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	256

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	253
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	311

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	253
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	311

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	253
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	311

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	253
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	311

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	253
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	311

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	253
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	311

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	253

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	253
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	311

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	311

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	253
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	311

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	63	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	252
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	313

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	252
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	313

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	252
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	313

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	252

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	252

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	252
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	313

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	252
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	313

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	252
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	313

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	297

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	218
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	297

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	297

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	218

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	297

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	297

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	218
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	297

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	218
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	297

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	218
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	297

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	297

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	218
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	297

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	627
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	3774

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	22	20	4	5	18	10	60	12	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	18	23	4	3	26	7	54	11	3763
2018	Travaille par postes ou quarts	20	28	23	5	4	17	3	61	10	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	24	5	3	25	5	54	12	3853
2017	Travaille par postes ou quarts	21	24	20	5	5	20	5	59	13	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	22	4	4	29	6	54	12	4092
2014	Travaille par postes ou quarts	20	23	20	5	5	21	6	59	14	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	20	21	4	3	28	6	58	10	4367

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	30	17	5	3	6	3	73	9	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	18	4	3	8	1	72	8	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	19	5	3	6	0	70	9	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	20	5	3	8	1	70	8	3852
2017	Travaille par postes ou quarts	27	36	17	6	4	10	1	70	11	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	18	4	3	11	1	71	9	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	31	34	18	4	4	9	1	72	9	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	16	4	3	10	1	74	7	4365
2011	Travaille par postes ou quarts	33	39	15	5	3	5	0	75	9	787
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	14	4	2	7	0	78	7	4398

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	3775
2017	Travaille par postes ou quarts	19	81	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	16	84	779
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4361

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	27	114
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	617
2017	Travaille par postes ou quarts	68	32	134
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	632
2014	Travaille par postes ou quarts	68	32	125
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	615

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	32	11	6	5	0	4	78	11	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	7	7	4	1	0	82	11	516
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	10	12	1	0	1	77	13	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	4	7	3	1	1	85	11	476
2014	Travaille par postes ou quarts	40	33	14	6	7	0	0	73	13	85
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	6	7	3	1	0	85	10	466

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	15	4	7	1	74	12	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	3	4	1	84	7	3780
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	14	9	7	0	69	16	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	10	4	5	1	82	8	3835
2017	Travaille par postes ou quarts	37	30	14	8	8	3	69	16	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	10	5	4	2	80	10	4094

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	47	19	19	7	2	3	53	27	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	44	15	15	5	2	1	64	21	949

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	37	19	9	4	1	1	68	13	623
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	15	6	3	2	0	77	9	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	25	37	22	9	6	1	0	63	15	644
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	14	7	3	1	0	76	10	3833
2017	Travaille par postes ou quarts	21	39	18	11	7	4	0	62	19	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	15	7	3	2	0	74	11	4091

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	35	20	13	9	1	1	57	22	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	18	13	7	2	0	61	20	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	20	16	10	1	0	53	26	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	19	14	8	1	0	59	22	3845
2017	Travaille par postes ou quarts	16	32	21	17	13	1	0	49	30	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	18	14	9	1	0	58	24	4089

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	26	23	12	21	1	1	44	34	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	23	14	14	0	1	49	28	3776
2018	Travaille par postes ou quarts	11	24	24	15	25	0	0	35	41	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	25	15	18	0	1	42	34	3856
2017	Travaille par postes ou quarts	12	19	20	18	30	0	1	32	48	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	23	16	19	0	1	42	35	4090

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	29	22	13	8	1	56	21	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	26	14	9	0	50	23	3774
2018	Travaille par postes ou quarts	20	29	28	15	8	0	49	23	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	28	17	11	0	44	28	3848
2017	Travaille par postes ou quarts	19	32	27	12	9	1	52	21	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	26	17	11	1	45	28	4088

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	19	7	6	0	1	67	14	625
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	20	10	5	0	1	64	15	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	29	30	22	11	6	0	2	60	18	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	24	12	7	0	1	56	19	3829
2017	Travaille par postes ou quarts	28	31	19	10	6	1	4	63	17	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	22	12	7	0	2	58	20	4077

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	24	23	15	18	1	1	43	33	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	23	16	15	0	1	45	32	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	16	22	23	18	19	0	1	39	38	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	24	18	18	0	1	40	36	3830
2017	Travaille par postes ou quarts	15	24	24	19	16	1	1	40	36	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	23	18	15	1	2	42	35	4091

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	28	18	6	8	0	2	66	15	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	11	5	3	0	5	79	9	3761
2018	Travaille par postes ou quarts	37	25	16	9	10	0	2	64	20	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	14	6	5	0	6	74	11	3836
2017	Travaille par postes ou quarts	34	26	20	8	9	1	3	62	18	713
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	13	7	4	0	7	74	12	4082

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	30	22	10	14	1	52	25	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	21	11	7	0	61	18	3775
2018	Travaille par postes ou quarts	21	28	24	10	16	1	49	27	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	23	12	10	0	55	22	3842
2017	Travaille par postes ou quarts	21	25	25	14	14	0	47	28	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	12	8	0	56	20	4082

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	33	22	8	5	1	1	64	14	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	22	10	4	1	1	64	14	3763
2018	Travaille par postes ou quarts	23	35	24	11	5	1	1	59	16	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	25	11	5	1	1	58	16	3842
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	24	12	6	1	2	57	19	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	23	10	6	1	1	60	17	4074

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	30	24	9	6	1	1	61	15	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	24	13	7	1	0	55	21	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	24	35	22	13	6	0	1	60	19	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	27	15	8	0	1	49	23	3842
2017	Travaille par postes ou quarts	25	33	22	11	6	1	2	59	18	713
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	25	14	9	1	1	51	23	4078

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	31	20	10	6	1	1	63	17	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	20	13	7	0	0	60	20	3764
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	24	12	5	1	0	58	17	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	24	14	8	0	1	54	22	3836
2017	Travaille par postes ou quarts	22	34	23	12	6	2	1	58	18	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	21	13	8	0	1	57	21	4080

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	16	10	11	1	1	62	22	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	15	9	6	1	1	70	15	3760

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	27	23	10	8	1	1	58	18	626
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	21	12	9	1	0	58	21	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	23	13	6	0	0	58	19	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	24	14	9	0	0	52	23	3824
2017	Travaille par postes ou quarts	26	32	23	9	7	1	2	60	16	710
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	22	12	8	0	1	57	20	4072

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	27	18	10	6	0	1	66	16	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	5	2	0	1	80	7	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	34	31	19	10	5	1	1	66	15	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	13	6	3	0	1	77	10	3822
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	19	9	4	0	1	68	13	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	11	5	3	0	1	81	8	4094

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	21	11	2	4	1	5	82	7	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	5	2	1	1	6	91	4	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	52	25	12	5	2	1	3	80	7	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	7	3	2	1	3	88	5	3831

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	14	9	5	6	0	2	80	11	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	4	4	1	2	86	8	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	54	19	11	7	7	0	2	75	14	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	7	4	4	1	2	85	8	3829
2017	Travaille par postes ou quarts	56	20	10	5	6	1	2	78	12	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	6	4	4	1	3	86	8	4090

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	14	5	4	1	77	9	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	11	5	3	1	82	8	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	40	32	14	7	6	1	73	13	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	13	5	3	1	78	9	3837
2017	Travaille par postes ou quarts	40	32	14	7	5	2	74	12	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	10	5	3	1	82	8	4080

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	19	12	6	7	0	1	76	12	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	10	5	5	0	1	80	10	3750
2018	Travaille par postes ou quarts	45	25	13	8	8	0	1	70	17	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	12	7	5	0	1	76	12	3832
2017	Travaille par postes ou quarts	45	22	13	10	6	1	3	69	17	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	10	7	5	0	1	78	12	4082

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	11	5	1	1	1	21	91	3	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	12	5	2	1	0	25	88	5	3745
2018	Travaille par postes ou quarts	53	12	5	3	2	0	25	87	7	633
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	13	6	3	1	0	30	86	5	3818
2017	Travaille par postes ou quarts	49	14	6	2	2	1	27	86	5	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	14	5	2	1	0	27	87	5	4087

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	22	8	2	2	1	4	88	4	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	2	1	0	5	88	4	3749
2018	Travaille par postes ou quarts	52	27	12	2	2	0	4	83	5	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	9	3	1	0	5	86	5	3826
2017	Travaille par postes ou quarts	53	23	10	4	2	1	7	83	6	711
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	8	3	1	0	6	88	4	4071

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	17	11	4	10	0	3	74	15	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	7	4	6	1	2	83	10	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	48	19	11	8	11	1	3	69	20	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	19	7	5	6	0	3	81	11	3839
2017	Travaille par postes ou quarts	45	21	12	8	9	0	4	70	18	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	8	5	5	1	3	81	10	4085

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	12	2	3	1	1	82	5	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	13	4	2	0	1	81	6	3762
2018	Travaille par postes ou quarts	46	31	14	4	3	0	2	78	7	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	15	4	2	0	2	78	7	3832
2017	Travaille par postes ou quarts	44	31	13	6	3	0	3	77	9	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	13	4	2	0	2	81	6	4086

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	31	36	9	5	49	14	635
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	34	12	4	50	16	3777
2018	Travaille par postes ou quarts	11	32	34	17	5	44	22	644
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	38	14	5	43	19	3855
2017	Travaille par postes ou quarts	12	29	40	11	7	41	18	722
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	30	40	14	5	40	20	4097

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	15	38	25	13	0	0	38	24	625
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	40	24	9	0	0	32	27	3753
2018	Travaille par postes ou quarts	9	17	39	23	11	1	0	35	26	633
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	40	22	8	0	0	31	29	3826
2017	Travaille par postes ou quarts	6	15	42	25	10	1	1	35	22	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	42	21	9	0	0	31	28	4082

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	32	22	13	14	2	1	17	83	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	21	12	9	2	0	21	79	3772
2018	Travaille par postes ou quarts	16	24	26	18	14	1	0	16	84	645
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	22	12	11	2	0	25	75	3857
2017	Travaille par postes ou quarts	13	23	24	19	19	2	0	14	86	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	23	12	12	3	1	25	75	4094

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	521
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	2906

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	513
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	2869
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	529
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	2821

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	20	13	8	9	1	6	68	19	627
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	20	16	8	9	1	7	63	19	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	36	21	14	8	9	2	10	65	20	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	19	16	10	11	1	7	61	22	3843

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	24	19	15	20	2	6	41	38	517
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	21	20	19	1	7	35	43	2883
2018	Travaille par postes ou quarts	10	24	17	19	22	1	6	37	45	534
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	19	19	21	1	6	36	44	2830
2017	Travaille par postes ou quarts	10	19	15	17	32	2	6	32	52	611
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	16	19	24	2	8	35	48	2966

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	24	19	18	24	1	5	35	45	518
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	20	21	30	2	7	23	55	2885
2018	Travaille par postes ou quarts	6	20	18	21	30	1	4	27	53	534
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	13	17	22	38	2	5	17	65	2834
2017	Travaille par postes ou quarts	5	13	14	17	46	1	4	19	67	612
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	12	20	47	2	6	14	73	2962

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.