Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	42	14	8	6	0	72	14	1642
2019	Genre féminin	34	42	12	7	4	0	77	11	2706
2019	Genre divers	16	37	27	11	4	4	56	16	18
2018	Genre masculin	29	45	13	9	5	0	73	14	1646
2018	Genre féminin	29	45	12	9	5	0	74	14	2714
2018	Genre divers	15	25	25	22	12	0	40	34	23
2017	Genre masculin	30	44	13	9	5	0	74	14	1861
2017	Genre féminin	31	45	10	8	4	0	77	13	2854
2017	Genre divers	25	34	24	9	8	0	59	17	11
2014	Genre masculin	27	46	13	8	6	0	73	13	2137
2014	Genre féminin	29	47	11	8	5	0	77	13	2914
2011	Genre masculin	34	40	12	8	6	0	74	14	2018
2011	Genre féminin	31	43	12	9	5	0	74	14	2844
2008	Genre masculin	30	43	14	8	5	0	73	13	1447
2008	Genre féminin	31	43	12	9	5	0	74	14	2016

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	39	18	10	7	0	65	18	1635
2019	Genre féminin	29	38	14	12	6	0	68	18	2695
2019	Genre divers	5	43	12	4	32	4	50	38	18
2018	Genre masculin	26	39	15	12	8	0	65	20	1648
2018	Genre féminin	26	37	15	14	8	0	64	22	2724
2018	Genre divers	11	32	16	20	22	0	43	42	23
2017	Genre masculin	24	40	15	12	9	0	63	21	1858
2017	Genre féminin	26	38	14	13	8	0	65	21	2850
2017	Genre divers	8	33	34	16	8	0	42	24	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	34	11	3	3	0	83	6	1624
2019	Genre féminin	49	37	9	3	2	0	86	4	2691
2019	Genre divers	32	44	14	6	0	4	79	6	18
2018	Genre masculin	49	36	9	4	2	0	85	5	1640
2018	Genre féminin	48	37	9	4	2	0	85	6	2711
2018	Genre divers	28	34	16	12	4	7	66	18	23
2017	Genre masculin	51	35	8	3	2	0	86	5	1853
2017	Genre féminin	51	36	8	3	1	0	87	4	2846
2017	Genre divers	42	25	24	0	8	0	68	8	11
2014	Genre masculin	59	29	8	3	2	0	88	4	2136
2014	Genre féminin	60	31	6	2	1	0	91	3	2912
2011	Genre masculin	57	31	8	3	2	0	88	4	2019
2011	Genre féminin	54	35	7	2	1	0	89	3	2841

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	40	13	5	3	0	0	79	8	1639
2019	Genre féminin	40	43	10	5	3	0	0	82	8	2710
2019	Genre divers	26	54	10	6	0	0	4	83	6	18
2018	Genre masculin	36	42	12	6	3	0	0	79	9	1648
2018	Genre féminin	35	44	11	6	3	0	0	79	10	2731
2018	Genre divers	19	31	18	27	0	4	0	53	29	23
2017	Genre masculin	38	41	11	6	3	0	0	79	9	1854
2017	Genre féminin	38	42	10	7	3	0	0	80	9	2838
2017	Genre divers	17	68	7	0	8	0	0	84	8	11
2014	Genre masculin	38	43	10	6	3	0	0	81	9	2137
2014	Genre féminin	41	41	10	5	3	0	0	82	8	2914
2011	Genre masculin	43	40	8	6	3	0	0	83	9	2018
2011	Genre féminin	39	44	9	5	3	0	0	83	9	2844
2008	Genre masculin	39	43	9	6	3	0	0	82	8	1461
2008	Genre féminin	39	43	9	6	3	0	0	82	9	2031

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	33	19	9	7	1	0	64	16	1638
2019	Genre féminin	34	34	16	10	5	0	0	68	16	2701
2019	Genre divers	11	27	16	26	17	0	4	39	44	18
2018	Genre masculin	28	34	20	10	8	1	0	63	18	1653
2018	Genre féminin	29	34	19	11	6	1	0	63	18	2728
2018	Genre divers	18	25	20	21	17	0	0	43	37	23
2017	Genre masculin	29	33	20	10	8	1	0	63	17	1857
2017	Genre féminin	31	34	18	11	6	1	0	65	17	2850
2017	Genre divers	0	34	34	16	8	0	8	37	27	11
2014	Genre masculin	27	36	17	12	8	0	0	64	19	2135
2014	Genre féminin	28	38	18	9	6	1	0	66	15	2916
2011	Genre masculin	27	38	19	9	7	1	0	65	16	2018
2011	Genre féminin	28	37	19	10	6	1	0	65	15	2849

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	36	19	9	7	0	0	65	16	1633
2019	Genre féminin	32	37	15	10	5	0	0	69	15	2687
2019	Genre divers	11	27	16	21	22	0	4	39	44	18
2018	Genre masculin	27	36	18	11	8	0	0	63	19	1651
2018	Genre féminin	28	36	18	13	5	0	0	64	18	2718
2018	Genre divers	11	32	19	24	8	7	0	46	34	23
2017	Genre masculin	28	34	18	13	7	0	0	63	19	1862
2017	Genre féminin	29	37	16	12	6	0	0	66	18	2848
2017	Genre divers	0	50	9	24	8	0	8	55	36	11
2014	Genre masculin	25	38	17	12	7	0	0	64	19	2136
2014	Genre féminin	28	39	17	11	5	0	0	67	16	2913
2011	Genre masculin	24	39	17	12	7	0	0	63	19	2019
2011	Genre féminin	26	39	18	11	6	0	0	65	17	2849
2008	Genre masculin	23	39	17	13	7	0	0	62	21	1457
2008	Genre féminin	25	42	14	12	7	0	0	67	19	2030

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	25	23	12	11	3	1	52	24	1639
2019	Genre féminin	28	25	19	15	8	4	0	56	24	2708
2019	Genre divers	30	11	22	22	11	0	4	43	34	18
2018	Genre masculin	24	26	22	13	12	3	1	52	26	1650
2018	Genre féminin	24	25	21	16	10	3	0	51	27	2731
2018	Genre divers	11	4	24	26	21	7	7	18	55	23
2017	Genre masculin	26	26	20	13	11	4	0	55	25	1860
2017	Genre féminin	26	25	19	15	9	5	1	54	25	2847
2017	Genre divers	0	33	25	9	0	25	8	49	13	11
2014	Genre masculin	24	29	21	12	11	4	0	55	23	2137
2014	Genre féminin	24	28	19	14	9	5	1	55	24	2915
2011	Genre masculin	26	27	19	12	11	5	0	56	24	2019
2011	Genre féminin	26	26	19	13	10	6	0	55	25	2848
2008	Genre masculin	23	27	19	15	11	5	0	53	27	1458
2008	Genre féminin	22	30	17	15	9	5	1	56	26	2031

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	30	14	4	3	1	2	78	8	1641
2019	Genre féminin	47	26	14	5	3	1	3	77	8	2704
2019	Genre divers	27	33	10	5	15	0	10	66	23	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	29	13	5	4	2	0	78	9	1641
2019	Genre féminin	47	30	11	6	4	1	0	79	10	2708
2019	Genre divers	22	38	15	11	10	0	4	62	22	18
2018	Genre masculin	44	33	12	6	4	1	0	78	10	1648
2018	Genre féminin	42	33	12	7	5	1	0	76	12	2724
2018	Genre divers	32	17	33	7	4	7	0	52	12	23
2017	Genre masculin	41	33	12	7	5	1	1	76	12	1861
2017	Genre féminin	43	32	11	7	5	2	0	77	12	2851
2017	Genre divers	42	41	0	8	9	0	0	83	17	11
2014	Genre masculin	42	32	12	7	5	1	0	75	12	2137
2014	Genre féminin	43	30	12	8	4	2	1	75	13	2914
2011	Genre masculin	41	31	13	8	6	2	0	73	13	2021
2011	Genre féminin	39	32	12	8	5	2	1	73	14	2843
2008	Genre masculin	37	31	14	8	8	2	1	69	16	1460
2008	Genre féminin	36	30	12	10	8	3	0	69	18	2031

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	36	11	6	4	1	0	79	10	1636
2019	Genre féminin	46	31	10	8	5	1	0	77	12	2701
2019	Genre divers	22	27	32	6	10	0	4	50	16	18
2018	Genre masculin	41	35	11	8	4	0	0	77	12	1644
2018	Genre féminin	41	34	10	9	5	1	0	75	14	2722
2018	Genre divers	24	32	21	4	12	7	0	60	18	23
2017	Genre masculin	39	35	12	8	6	0	0	75	14	1861
2017	Genre féminin	41	35	9	10	5	0	0	76	15	2848
2017	Genre divers	34	33	17	8	9	0	0	66	17	11
2014	Genre masculin	40	35	10	9	5	0	0	75	14	2137
2014	Genre féminin	41	33	10	10	5	1	0	75	15	2912
2011	Genre masculin	39	33	13	9	6	1	0	73	15	2019
2011	Genre féminin	37	35	10	10	6	1	0	73	17	2841
2008	Genre masculin	34	34	12	11	9	1	0	69	20	1457
2008	Genre féminin	34	34	11	12	9	0	1	68	21	2029

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	32	10	6	5	0	0	79	11	1637
2019	Genre féminin	51	29	10	6	4	0	0	80	10	2712
2019	Genre divers	27	37	10	6	15	0	4	67	22	18
2018	Genre masculin	44	31	12	7	6	0	0	75	13	1647
2018	Genre féminin	46	29	11	7	6	0	0	76	13	2729
2018	Genre divers	36	17	29	3	8	7	0	57	12	23
2017	Genre masculin	43	32	11	7	7	0	0	75	14	1857
2017	Genre féminin	49	27	10	8	5	0	0	76	13	2849
2017	Genre divers	50	33	8	0	9	0	0	83	9	11
2014	Genre masculin	42	31	12	7	6	0	1	74	13	2135
2014	Genre féminin	47	29	10	7	6	0	0	77	13	2914

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	32	20	9	8	7	1	60	18	1641
2019	Genre féminin	27	33	17	11	5	7	0	65	17	2703
2019	Genre divers	17	15	10	26	17	11	4	38	50	18
2018	Genre masculin	21	28	21	12	10	8	0	54	23	1654
2018	Genre féminin	23	32	18	12	8	7	0	59	22	2736
2018	Genre divers	7	13	29	22	17	12	0	22	44	23
2017	Genre masculin	22	30	19	11	10	7	0	56	24	1863
2017	Genre féminin	22	33	17	12	8	8	0	60	22	2849
2017	Genre divers	0	25	26	9	24	17	0	30	39	11
2014	Genre masculin	23	33	17	10	8	9	0	61	20	2135
2014	Genre féminin	24	34	17	11	6	8	0	63	18	2913
2011	Genre masculin	20	31	18	12	11	8	0	56	24	2021
2011	Genre féminin	22	31	18	12	9	7	0	58	22	2845

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	30	19	15	11	3	0	53	27	1642
2019	Genre féminin	23	33	19	15	7	3	0	57	23	2694
2019	Genre divers	11	16	17	19	28	6	4	30	52	18
2018	Genre masculin	19	28	23	14	14	2	0	49	28	1655
2018	Genre féminin	19	31	21	17	10	3	0	51	28	2732
2018	Genre divers	0	15	22	24	34	4	0	16	61	23
2017	Genre masculin	19	31	19	15	13	2	0	51	30	1863
2017	Genre féminin	19	32	18	17	10	3	0	53	28	2850
2017	Genre divers	0	34	26	25	16	0	0	34	41	11
2014	Genre masculin	20	30	20	17	12	2	0	51	29	2136
2014	Genre féminin	20	34	20	15	8	3	0	55	24	2915
2011	Genre masculin	17	31	19	16	15	2	0	49	31	2020
2011	Genre féminin	18	31	21	15	12	3	0	50	28	2843
2008	Genre masculin	16	30	18	18	16	2	0	46	35	1460
2008	Genre féminin	20	31	18	16	13	2	0	51	30	2031

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	28	21	16	12	5	0	47	30	1636
2019	Genre féminin	17	29	21	18	9	6	0	49	29	2685
2019	Genre divers	21	6	12	20	32	6	4	30	58	18
2018	Genre masculin	12	27	24	18	13	5	0	41	33	1651
2018	Genre féminin	13	26	24	21	12	5	0	41	34	2724
2018	Genre divers	0	11	25	33	30	0	0	11	64	23
2017	Genre masculin	12	28	21	19	14	4	0	43	35	1862
2017	Genre féminin	13	29	21	20	11	6	0	44	33	2847
2017	Genre divers	17	8	26	9	8	33	0	37	25	11
2014	Genre masculin	14	27	22	19	13	5	0	43	34	2133
2014	Genre féminin	13	30	22	19	10	5	0	46	31	2910
2011	Genre masculin	9	29	22	20	15	5	0	40	37	2015
2011	Genre féminin	11	29	20	22	11	6	0	43	36	2848
2008	Genre masculin	7	27	20	24	17	4	0	36	43	1461
2008	Genre féminin	9	29	19	23	14	6	0	40	40	2033

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	29	21	17	12	3	0	48	30	1642
2019	Genre féminin	16	30	19	20	11	4	0	48	32	2701
2019	Genre divers	21	12	9	26	22	6	4	37	53	18
2018	Genre masculin	14	29	23	19	13	2	0	44	33	1652
2018	Genre féminin	12	29	20	22	14	3	0	43	37	2735
2018	Genre divers	0	26	18	28	27	0	0	26	55	23
2017	Genre masculin	13	31	21	18	14	3	0	45	33	1860
2017	Genre féminin	13	31	18	21	12	4	0	46	35	2847
2017	Genre divers	0	42	17	25	8	7	0	46	36	11
2014	Genre masculin	15	32	20	18	12	3	0	49	31	2134
2014	Genre féminin	13	33	18	21	12	3	0	47	34	2911
2011	Genre masculin	11	34	19	20	13	2	0	46	34	2017
2011	Genre féminin	11	31	17	25	14	3	0	43	40	2846
2008	Genre masculin	11	33	18	23	13	2	0	45	37	1459
2008	Genre féminin	11	33	16	22	15	2	0	45	39	2032

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	36	20	14	7	0	0	59	21	1637
2019	Genre féminin	26	39	14	14	7	0	0	66	20	2704
2019	Genre divers	11	11	28	20	27	0	4	22	49	18
2018	Genre masculin	21	35	20	12	11	0	0	56	23	1648
2018	Genre féminin	25	35	16	15	9	0	0	60	24	2729
2018	Genre divers	15	23	13	21	24	4	0	40	47	23
2017	Genre masculin	20	37	19	14	10	0	0	57	24	1863
2017	Genre féminin	24	37	16	14	8	0	0	61	23	2852
2017	Genre divers	16	17	33	26	8	0	0	33	34	11
2014	Genre masculin	17	35	20	16	12	0	0	53	27	2136
2014	Genre féminin	23	34	18	16	9	0	0	57	25	2915
2011	Genre masculin	16	37	19	15	12	0	0	54	26	2018
2011	Genre féminin	19	37	17	15	11	1	0	57	26	2845

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	43	14	11	4	0	71	16	1633
2019	Genre féminin	29	44	12	11	4	0	73	15	2688
2019	Genre divers	11	48	10	17	10	4	62	27	18
2018	Genre masculin	26	41	16	12	5	0	68	16	1654
2018	Genre féminin	27	42	13	13	5	0	69	18	2732
2018	Genre divers	15	27	29	21	8	0	42	29	23
2017	Genre masculin	25	43	15	13	5	0	67	18	1860
2017	Genre féminin	27	45	12	12	4	0	72	17	2850
2017	Genre divers	17	33	34	0	17	0	49	17	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	33	13	7	6	1	0	74	13	1641
2019	Genre féminin	42	32	12	9	5	0	0	74	14	2705
2019	Genre divers	23	30	33	0	10	0	4	55	11	17
2018	Genre masculin	38	35	13	8	5	0	0	74	13	1648
2018	Genre féminin	36	36	12	9	6	0	0	73	15	2730
2018	Genre divers	32	19	10	20	12	7	0	55	34	23
2017	Genre masculin	34	38	12	10	6	0	0	72	16	1865
2017	Genre féminin	37	37	11	10	5	0	0	74	15	2853
2017	Genre divers	42	24	25	0	9	0	0	66	9	11
2014	Genre masculin	33	37	14	9	6	0	0	71	16	2136
2014	Genre féminin	38	34	12	10	5	0	0	72	16	2913
2011	Genre masculin	31	38	14	10	6	0	0	70	16	2021
2011	Genre féminin	34	36	11	11	7	0	0	71	18	2842
2008	Genre masculin	28	37	14	11	9	1	1	65	20	1461
2008	Genre féminin	30	35	14	11	10	1	1	65	21	2031

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	39	16	13	8	0	63	21	1638
2019	Genre féminin	23	38	13	18	7	0	62	25	2704
2019	Genre divers	5	17	21	43	11	4	23	56	18
2018	Genre masculin	21	45	11	14	8	0	67	22	1653
2018	Genre féminin	19	45	9	19	7	0	64	26	2734
2018	Genre divers	21	32	19	11	17	0	53	28	23
2017	Genre masculin	20	40	14	16	9	0	60	26	1862
2017	Genre féminin	21	41	11	17	9	0	62	27	2850
2017	Genre divers	8	42	16	26	8	0	50	34	11
2014	Genre masculin	19	39	12	19	10	0	59	29	2134
2014	Genre féminin	18	39	12	20	10	0	58	30	2913
2011	Genre masculin	20	42	14	16	8	0	62	24	2021
2011	Genre féminin	19	41	12	18	9	0	61	27	2844
2008	Genre masculin	17	43	15	15	9	0	61	24	1459
2008	Genre féminin	18	43	12	18	9	0	62	27	2031

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	30	22	15	14	2	0	48	30	1638
2019	Genre féminin	19	29	19	19	12	2	0	49	32	2709
2019	Genre divers	11	26	12	24	22	0	4	39	48	18
2018	Genre masculin	13	31	23	18	14	1	0	44	33	1648
2018	Genre féminin	13	31	19	20	15	2	0	45	36	2720
2018	Genre divers	7	21	7	23	35	7	0	30	62	23
2017	Genre masculin	16	31	21	17	13	1	0	48	31	1863
2017	Genre féminin	17	33	17	19	12	2	0	51	32	2846
2017	Genre divers	0	34	17	16	24	8	0	37	45	11
2014	Genre masculin	14	31	20	18	14	2	0	46	33	2134
2014	Genre féminin	15	32	17	20	13	2	0	48	34	2913
2011	Genre masculin	15	31	20	18	16	1	0	46	34	2021
2011	Genre féminin	15	32	17	21	13	2	0	48	35	2844
2008	Genre masculin	13	31	22	18	15	1	0	44	33	1460
2008	Genre féminin	13	34	18	20	14	1	0	48	34	2032

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	27	17	16	19	1	2	46	36	1642
2019	Genre féminin	18	27	16	17	17	2	2	47	36	2706
2019	Genre divers	27	11	18	10	31	0	4	39	42	18
2018	Genre masculin	16	26	18	17	20	1	2	43	38	1654
2018	Genre féminin	15	26	17	20	19	2	1	42	41	2719
2018	Genre divers	7	25	3	27	37	0	0	32	65	23
2017	Genre masculin	18	29	15	17	18	2	2	48	36	1860
2017	Genre féminin	17	29	14	19	17	2	2	48	38	2842
2017	Genre divers	0	25	17	25	33	0	0	25	58	11
2014	Genre masculin	16	26	15	19	20	2	1	43	41	2137
2014	Genre féminin	15	26	16	20	20	2	1	43	41	2915
2011	Genre masculin	15	27	16	16	23	1	2	43	40	2021
2011	Genre féminin	15	28	15	19	19	2	2	44	40	2844
2008	Genre masculin	15	33	15	16	18	1	1	50	35	1460
2008	Genre féminin	16	33	14	18	17	2	1	50	36	2030

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	27	15	4	3	1	3	77	8	1638
2019	Genre féminin	47	25	14	6	3	1	4	76	10	2709
2019	Genre divers	28	43	10	5	10	0	4	74	16	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	15	9	6	7	3	10	75	14	1640
2019	Genre féminin	50	12	10	6	7	2	13	74	15	2704
2019	Genre divers	24	11	10	17	16	0	22	44	43	17

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	26	20	9	6	2	2	64	15	1638
2019	Genre féminin	35	25	19	10	6	1	4	63	17	2702
2019	Genre divers	21	11	26	21	17	0	4	34	40	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	24	18	11	7	3	3	62	19	1631
2019	Genre féminin	33	23	19	11	7	3	4	60	20	2698
2019	Genre divers	29	11	27	4	18	6	4	45	25	17

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	20	17	13	13	2	3	54	28	1636
2019	Genre féminin	32	17	16	14	13	2	5	53	30	2699
2019	Genre divers	22	17	10	17	12	6	14	50	37	17

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	17	9	4	3	3	3	82	8	1631
2019	Genre féminin	62	16	8	4	4	2	5	83	9	2700
2019	Genre divers	42	27	4	0	17	0	9	77	19	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	11	6	4	4	4	2	85	8	1630
2019	Genre féminin	73	9	6	2	2	3	4	89	5	2697
2019	Genre divers	48	5	15	6	6	6	13	66	15	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	9	4	2	1	2	7	92	4	1631
2019	Genre féminin	75	8	3	2	2	2	9	93	3	2697
2019	Genre divers	59	6	21	4	6	0	4	68	10	18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	40	16	12	6	0	66	17	1633
2019	Genre féminin	28	42	13	11	6	0	70	17	2692
2019	Genre divers	11	37	27	0	21	4	50	22	18
2018	Genre masculin	25	42	14	12	8	0	66	20	1641
2018	Genre féminin	24	40	15	14	7	0	64	21	2723
2018	Genre divers	4	39	21	27	8	0	43	35	23
2017	Genre masculin	27	41	14	11	7	0	68	18	1855
2017	Genre féminin	27	42	12	13	6	0	69	19	2840
2017	Genre divers	0	25	51	16	8	0	25	24	11
2014	Genre masculin	20	41	14	15	10	0	61	25	2137
2014	Genre féminin	21	41	14	16	8	0	62	24	2915
2011	Genre masculin	25	40	14	11	8	0	66	20	2018
2011	Genre féminin	24	42	12	13	8	0	67	21	2841

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	35	19	10	7	0	64	17	1633
2019	Genre féminin	34	37	15	9	5	0	72	13	2700
2019	Genre divers	6	38	17	25	10	4	45	36	18
2018	Genre masculin	28	36	17	10	8	0	64	19	1640
2018	Genre féminin	30	38	16	10	6	0	68	16	2718
2018	Genre divers	8	42	19	17	8	7	53	27	23
2017	Genre masculin	27	37	17	12	7	0	64	19	1854
2017	Genre féminin	32	38	14	11	5	0	70	16	2843
2017	Genre divers	8	51	25	0	17	0	59	17	11
2014	Genre masculin	24	37	17	12	9	0	61	21	2136
2014	Genre féminin	30	38	15	11	6	0	68	17	2912

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	43	16	9	4	0	0	71	13	1614
2019	Genre féminin	31	40	14	11	4	0	0	71	15	2659
2019	Genre divers	16	32	21	17	10	0	4	50	28	18
2018	Genre masculin	26	39	17	11	7	0	0	65	18	1648
2018	Genre féminin	27	39	15	12	6	0	0	66	19	2725
2018	Genre divers	15	23	7	42	8	4	0	40	52	23
2017	Genre masculin	28	39	17	10	6	0	0	67	16	1853
2017	Genre féminin	29	40	15	11	5	0	0	69	16	2844
2017	Genre divers	0	59	24	8	8	0	0	59	17	11
2014	Genre masculin	27	38	18	11	6	0	0	65	17	2136
2014	Genre féminin	28	41	15	11	6	0	0	69	16	2914
2011	Genre masculin	33	38	15	9	3	1	0	72	13	2018
2011	Genre féminin	33	41	13	9	3	1	0	74	13	2842

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	39	22	12	6	3	1	60	18	1636
2019	Genre féminin	20	40	21	11	4	4	1	62	15	2709
2019	Genre divers	6	43	9	29	4	5	4	54	36	18
2018	Genre masculin	17	34	25	13	8	3	1	53	21	1656
2018	Genre féminin	16	35	26	12	7	4	0	53	19	2726
2018	Genre divers	7	27	16	20	20	11	0	39	44	23
2017	Genre masculin	19	35	20	13	9	4	0	56	23	1859
2017	Genre féminin	18	36	23	12	6	4	1	57	19	2849
2017	Genre divers	0	8	67	16	8	0	0	8	24	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	35	12	8	6	1	0	73	14	1634
2019	Genre féminin	42	32	10	9	5	0	0	75	15	2706
2019	Genre divers	22	37	5	17	15	0	4	61	33	18
2018	Genre masculin	36	35	14	8	6	0	0	72	14	1649
2018	Genre féminin	38	34	11	10	6	0	0	73	17	2734
2018	Genre divers	30	39	8	10	12	0	0	69	23	23
2017	Genre masculin	34	35	14	9	8	0	0	70	16	1862
2017	Genre féminin	39	34	9	11	6	0	0	73	17	2846
2017	Genre divers	33	42	8	0	17	0	0	75	17	11
2014	Genre masculin	32	35	15	10	7	0	0	67	18	2135
2014	Genre féminin	35	35	11	11	7	0	0	70	19	2912
2011	Genre masculin	33	39	12	9	7	1	1	73	16	2018
2011	Genre féminin	36	35	11	11	7	0	0	72	18	2845

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	37	18	7	3	0	72	10	1630
2019	Genre féminin	38	33	17	7	4	0	71	12	2691
2019	Genre divers	32	38	6	11	10	4	73	21	18
2018	Genre masculin	35	35	18	7	4	0	70	12	1653
2018	Genre féminin	35	32	19	9	5	0	67	14	2735
2018	Genre divers	11	35	31	15	8	0	46	23	23
2017	Genre masculin	33	39	18	6	3	1	73	9	1862
2017	Genre féminin	33	36	18	7	5	1	69	12	2853
2017	Genre divers	41	51	0	0	0	9	100	0	11
2014	Genre masculin	31	39	19	7	3	1	70	10	2137
2014	Genre féminin	34	35	20	7	4	1	69	11	2915
2011	Genre masculin	30	36	19	9	5	0	67	14	2018
2011	Genre féminin	32	34	19	8	6	0	66	14	2850
2008	Genre masculin	24	37	20	12	6	1	61	19	1459
2008	Genre féminin	27	36	21	9	6	0	63	15	2031

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	24	10	4	4	1	4	81	9	1642
2019	Genre féminin	57	20	8	5	5	2	4	82	10	2710
2019	Genre divers	48	26	0	10	11	0	4	77	23	18
2017	Genre masculin	41	26	9	7	7	3	7	74	15	1861
2017	Genre féminin	46	24	8	8	7	3	5	76	16	2849
2017	Genre divers	33	34	26	0	8	0	0	66	8	11
2014	Genre masculin	38	25	11	6	8	4	8	72	16	2136
2014	Genre féminin	43	22	8	8	9	4	6	73	18	2913
2011	Genre masculin	33	28	12	7	11	2	6	67	19	2018
2011	Genre féminin	36	26	10	9	11	3	4	67	22	2843

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	38	36	1642
2019	Genre féminin	23	38	39	2712
2019	Genre divers	21	32	47	18
2018	Genre masculin	24	39	36	1656
2018	Genre féminin	23	38	39	2734
2018	Genre divers	25	4	71	23
2017	Genre masculin	24	40	36	1862
2017	Genre féminin	22	42	36	2851
2017	Genre divers	0	50	50	11
2014	Genre masculin	23	41	35	2137
2014	Genre féminin	21	44	36	2914
2011	Genre masculin	22	45	33	2020
2011	Genre féminin	22	45	33	2845

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	28	32	6	13	3	430
2019	Genre féminin	12	34	28	3	17	6	600
2018	Genre masculin	23	29	31	6	5	6	399
2018	Genre féminin	13	32	33	5	12	6	627
2017	Genre masculin	22	33	27	9	6	4	459
2017	Genre féminin	14	37	26	4	12	6	626
2014	Genre masculin	20	34	22	14	9999	10	498
2014	Genre féminin	13	39	28	8	9999	13	593
2011	Genre masculin	25	30	30	7	9999	8	455
2011	Genre féminin	13	35	34	7	9999	12	640

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	39	12	5	3	0	0	79	8	1631
2019	Genre féminin	40	43	10	5	2	0	0	82	8	2696
2019	Genre divers	27	43	16	0	6	4	4	76	6	18
2018	Genre masculin	42	41	10	6	2	0	0	83	7	1652
2018	Genre féminin	39	44	9	5	3	0	0	83	7	2732
2018	Genre divers	15	39	16	12	14	4	0	57	27	23
2017	Genre masculin	37	41	11	6	3	1	0	79	10	1860
2017	Genre féminin	37	43	10	6	3	0	0	80	9	2849
2017	Genre divers	9	66	9	9	8	0	0	75	17	11
2014	Genre masculin	38	40	12	6	3	1	0	79	9	2137
2014	Genre féminin	37	42	12	6	2	1	0	79	9	2912
2011	Genre masculin	36	41	13	6	3	1	0	78	9	2018
2011	Genre féminin	34	44	11	7	3	1	0	79	10	2842
2008	Genre masculin	37	43	10	6	4	1	0	80	10	1460
2008	Genre féminin	36	44	11	7	3	0	0	80	10	2031

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	43	19	9	4	1	0	68	13	1634
2019	Genre féminin	26	45	17	7	3	1	0	72	10	2705
2019	Genre divers	11	48	15	22	0	0	4	61	23	18
2018	Genre masculin	24	42	19	10	4	1	0	66	14	1652
2018	Genre féminin	24	45	16	10	4	0	0	70	14	2718
2018	Genre divers	7	41	36	4	12	0	0	48	17	23
2017	Genre masculin	24	41	19	10	5	1	0	66	15	1857
2017	Genre féminin	26	45	15	8	4	1	0	72	13	2851
2017	Genre divers	9	57	17	9	8	0	0	66	17	11
2014	Genre masculin	27	42	16	9	4	2	0	70	14	2136
2014	Genre féminin	28	45	14	8	3	1	0	74	11	2915
2011	Genre masculin	26	41	17	9	5	1	0	68	15	2018
2011	Genre féminin	30	43	14	8	4	1	0	74	12	2842

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	27	36	18	7	1	1	25	38	1640
2019	Genre féminin	9	26	37	18	9	0	0	27	35	2706
2019	Genre divers	6	39	33	17	0	0	4	18	47	17
2018	Genre masculin	10	29	35	18	7	0	1	25	39	1648
2018	Genre féminin	10	28	36	18	7	1	1	25	38	2719
2018	Genre divers	12	26	37	18	7	0	0	25	39	23
2017	Genre masculin	10	25	37	18	8	1	2	26	36	1855
2017	Genre féminin	10	24	38	16	8	1	2	25	36	2840
2017	Genre divers	0	25	51	8	8	0	8	18	27	11
2014	Genre masculin	9	28	39	15	6	1	2	22	38	2133
2014	Genre féminin	9	27	37	18	7	1	2	25	37	2909
2011	Genre masculin	10	26	38	16	7	1	2	24	37	2019
2011	Genre féminin	10	26	36	17	8	1	2	26	37	2840
2008	Genre masculin	9	35	36	13	5	1	1	18	45	1461
2008	Genre féminin	11	28	37	16	6	1	2	22	40	2031

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	24	28	19	11	2	1	31	41	1639
2019	Genre féminin	13	23	28	20	13	2	1	34	37	2700
2019	Genre divers	34	28	19	15	0	0	4	16	64	18
2018	Genre masculin	17	25	27	19	9	1	2	29	44	1643
2018	Genre féminin	17	24	27	20	10	1	1	30	42	2722
2018	Genre divers	26	38	16	11	7	3	0	18	66	23
2017	Genre masculin	14	24	29	17	11	2	3	30	40	1855
2017	Genre féminin	16	21	29	18	12	2	3	31	38	2838
2017	Genre divers	25	7	50	8	8	0	0	17	33	11
2014	Genre masculin	14	24	31	18	9	3	2	29	39	2131
2014	Genre féminin	12	24	31	19	9	2	2	30	38	2904
2011	Genre masculin	12	22	29	22	11	2	2	34	35	2015
2011	Genre féminin	11	20	30	22	11	3	3	35	33	2840
2008	Genre masculin	12	25	31	20	9	2	2	30	38	1459
2008	Genre féminin	12	22	30	23	9	2	2	33	36	2028

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	27	30	16	9	2	2	26	43	1635
2019	Genre féminin	14	26	33	15	9	2	1	25	42	2701
2019	Genre divers	37	17	31	11	0	0	4	11	56	18
2018	Genre masculin	16	28	30	14	7	2	2	22	46	1644
2018	Genre féminin	15	25	32	16	7	2	2	24	43	2717
2018	Genre divers	24	40	32	0	4	0	0	4	64	23
2017	Genre masculin	16	25	29	17	7	3	3	26	43	1849
2017	Genre féminin	16	24	32	15	7	2	4	23	42	2840
2017	Genre divers	0	25	50	8	8	0	9	18	28	11
2014	Genre masculin	19	28	27	14	7	3	3	22	49	2129
2014	Genre féminin	18	26	31	14	7	2	3	22	46	2897
2011	Genre masculin	17	28	27	15	7	3	3	23	48	2014
2011	Genre féminin	19	25	28	16	7	2	3	24	46	2839
2008	Genre masculin	16	29	32	15	5	2	1	21	46	1455
2008	Genre féminin	17	25	31	15	6	2	3	23	44	2025

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	14	33	30	15	1	2	47	19	1634
2019	Genre féminin	5	14	34	30	16	1	1	46	19	2692
2019	Genre divers	11	22	31	32	0	0	4	33	34	18
2018	Genre masculin	6	15	34	30	13	1	1	44	21	1645
2018	Genre féminin	7	15	35	29	12	1	2	42	22	2703
2018	Genre divers	15	7	31	35	4	3	4	43	24	23
2017	Genre masculin	7	13	34	28	14	1	3	44	21	1844
2017	Genre féminin	7	15	33	29	13	1	3	43	23	2818
2017	Genre divers	0	0	50	25	8	0	17	40	0	11
2014	Genre masculin	7	16	32	29	13	1	2	44	23	2125
2014	Genre féminin	6	15	35	29	12	1	2	42	22	2899
2011	Genre masculin	7	17	31	27	14	1	3	43	25	2016
2011	Genre féminin	8	17	33	25	13	1	3	40	26	2831
2008	Genre masculin	7	19	36	24	11	1	1	37	27	1458
2008	Genre féminin	8	18	34	24	12	1	3	38	27	2018

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	24	28	19	10	1	1	29	42	1639
2019	Genre féminin	17	23	28	18	11	1	1	30	41	2704
2019	Genre divers	20	34	31	11	0	0	4	11	56	18
2018	Genre masculin	18	26	29	17	8	1	1	25	45	1649
2018	Genre féminin	21	26	27	15	8	1	2	23	49	2726
2018	Genre divers	26	24	30	11	4	0	4	16	52	23
2017	Genre masculin	17	24	30	16	10	1	2	27	42	1853
2017	Genre féminin	18	24	29	15	10	1	3	26	44	2839
2017	Genre divers	8	17	34	25	8	0	7	36	27	11
2014	Genre masculin	20	27	28	15	8	1	2	23	48	2132
2014	Genre féminin	20	26	28	15	7	1	2	23	48	2902
2011	Genre masculin	19	26	30	14	7	1	2	22	47	2017
2011	Genre féminin	20	27	26	15	8	2	3	24	49	2841
2008	Genre masculin	19	27	30	14	8	1	1	22	47	1459
2008	Genre féminin	17	25	28	17	8	1	3	27	44	2024

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	19	26	24	13	2	3	40	33	1634
2019	Genre féminin	11	19	27	24	14	3	2	40	31	2698
2019	Genre divers	12	36	15	28	0	0	9	31	53	18
2018	Genre masculin	12	19	26	26	13	3	2	40	32	1648
2018	Genre féminin	13	21	27	22	13	2	2	36	36	2708
2018	Genre divers	24	26	28	4	14	0	4	19	52	23
2017	Genre masculin	10	18	27	25	14	4	3	42	29	1857
2017	Genre féminin	11	18	27	22	15	2	5	40	31	2840
2017	Genre divers	0	25	33	34	8	0	0	42	25	11
2014	Genre masculin	9	16	27	26	15	3	3	44	26	2131
2014	Genre féminin	9	17	26	26	15	2	4	44	28	2906
2011	Genre masculin	9	17	29	23	15	3	4	41	28	2014
2011	Genre féminin	11	19	28	21	14	3	5	38	32	2835
2008	Genre masculin	12	21	26	22	12	3	4	37	35	1458
2008	Genre féminin	13	21	27	22	11	2	4	36	36	2027

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	22	32	18	10	2	2	29	37	1633
2019	Genre féminin	12	23	35	17	10	3	1	28	36	2693
2019	Genre divers	20	33	38	5	0	0	4	6	55	18
2018	Genre masculin	14	24	32	17	9	2	1	26	40	1642
2018	Genre féminin	12	24	34	16	8	3	2	25	39	2721
2018	Genre divers	20	58	18	4	0	0	0	4	78	23
2017	Genre masculin	14	22	32	15	10	3	3	27	38	1853
2017	Genre féminin	13	22	34	15	9	3	4	26	38	2838
2017	Genre divers	8	42	24	8	8	0	9	18	55	11
2014	Genre masculin	15	23	31	16	9	4	3	26	40	2136
2014	Genre féminin	13	23	33	16	8	3	4	26	38	2904

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	22	34	21	11	1	1	33	33	1641
2019	Genre féminin	11	23	35	20	10	1	0	30	35	2709
2019	Genre divers	20	25	33	17	0	0	4	18	47	18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	30	23	22	11	2	0	43	34	1635
2019	Genre féminin	12	32	19	24	11	2	0	45	35	2688
2019	Genre divers	11	16	27	16	26	0	4	28	44	18

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	30	9	8	6	0	0	77	14	1640
2019	Genre féminin	45	30	8	10	6	1	0	75	17	2704
2019	Genre divers	16	32	21	12	15	0	4	50	28	18
2018	Genre masculin	41	33	10	8	8	1	0	75	16	1649
2018	Genre féminin	37	33	9	12	8	0	0	70	20	2719
2018	Genre divers	27	20	17	17	20	0	0	47	36	23
2017	Genre masculin	40	35	10	9	6	0	0	75	15	1863
2017	Genre féminin	40	32	9	12	6	1	0	72	19	2853
2017	Genre divers	25	9	50	8	8	0	0	34	17	11
2014	Genre masculin	45	29	8	9	8	1	1	75	17	2135
2014	Genre féminin	42	31	8	12	7	0	0	73	19	2913

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	34	8	7	3	0	82	10	1639
2019	Genre féminin	48	32	9	8	3	0	80	11	2703
2019	Genre divers	27	48	12	4	5	4	78	10	18
2018	Genre masculin	45	36	8	7	3	0	81	10	1655
2018	Genre féminin	42	38	8	8	4	0	80	12	2720
2018	Genre divers	25	34	21	7	12	0	59	20	23
2017	Genre masculin	40	40	10	7	3	0	80	10	1859
2017	Genre féminin	39	40	8	9	4	0	79	13	2843
2017	Genre divers	25	51	0	16	8	0	76	24	11
2014	Genre masculin	40	41	8	7	4	0	81	10	2135
2014	Genre féminin	39	40	9	9	4	0	79	12	2914

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	39	12	5	3	1	0	80	8	1640
2019	Genre féminin	41	39	11	5	3	1	0	81	8	2707
2019	Genre divers	16	42	29	6	4	0	4	60	10	18
2018	Genre masculin	35	40	15	5	3	1	0	76	8	1653
2018	Genre féminin	35	42	13	6	3	1	0	78	9	2726
2018	Genre divers	22	45	25	4	4	0	0	67	8	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	40	14	7	4	2	0	75	11	1634
2019	Genre féminin	34	43	12	6	3	1	0	78	9	2697
2019	Genre divers	11	38	23	18	6	0	4	52	25	17
2018	Genre masculin	38	40	12	6	3	1	0	79	9	1651
2018	Genre féminin	38	41	12	6	2	1	0	80	9	2730
2018	Genre divers	30	28	11	16	8	7	0	62	25	23
2017	Genre masculin	36	40	13	6	3	2	0	77	9	1858
2017	Genre féminin	36	43	12	5	2	2	0	80	8	2852
2017	Genre divers	25	50	9	9	8	0	0	75	17	11
2014	Genre masculin	41	37	12	5	3	1	0	79	9	2137
2014	Genre féminin	43	38	10	5	2	2	0	83	7	2914
2011	Genre masculin	29	42	15	6	5	2	0	73	12	2016
2011	Genre féminin	32	40	14	7	4	2	0	74	12	2847

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	37	13	4	3	3	1	80	7	1634
2019	Genre féminin	42	38	12	4	2	2	0	82	6	2695
2019	Genre divers	20	38	27	0	6	5	4	64	6	18
2018	Genre masculin	39	38	13	4	3	3	0	79	7	1652
2018	Genre féminin	41	39	12	4	2	2	0	81	6	2730
2018	Genre divers	27	21	37	3	12	0	0	48	15	23
2017	Genre masculin	38	37	15	4	4	3	0	77	7	1860
2017	Genre féminin	41	38	13	3	2	2	0	81	6	2849
2017	Genre divers	26	25	0	25	0	24	0	67	33	11
2014	Genre masculin	44	34	12	3	3	3	1	81	7	2137
2014	Genre féminin	49	34	10	3	2	2	0	85	5	2915

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	36	12	6	4	0	0	79	10	1636
2019	Genre féminin	45	37	9	5	3	0	0	83	8	2706
2019	Genre divers	22	16	32	17	10	0	4	39	27	18
2018	Genre masculin	40	37	12	6	4	0	0	78	10	1651
2018	Genre féminin	41	39	11	6	3	0	0	80	9	2726
2018	Genre divers	26	31	20	11	12	0	0	56	24	23
2017	Genre masculin	39	38	11	7	4	0	0	78	11	1861
2017	Genre féminin	42	39	9	7	3	0	0	81	10	2849
2017	Genre divers	17	49	26	0	8	0	0	66	8	11
2014	Genre masculin	43	35	11	5	5	0	0	79	10	2134
2014	Genre féminin	45	36	10	5	3	0	0	82	8	2914
2011	Genre masculin	35	38	13	7	6	1	0	73	13	2014
2011	Genre féminin	37	40	12	7	4	0	0	77	11	2844
2008	Genre masculin	29	39	15	9	8	1	0	68	17	1459
2008	Genre féminin	31	41	13	9	6	0	0	72	14	2029

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	32	16	9	7	4	3	66	17	1637
2019	Genre féminin	26	31	16	12	8	4	3	62	22	2706
2019	Genre divers	26	16	27	11	15	0	4	44	27	18
2018	Genre masculin	23	35	17	11	9	4	2	62	20	1653
2018	Genre féminin	18	34	19	14	9	3	3	56	24	2727
2018	Genre divers	4	38	17	21	20	0	0	43	41	23
2017	Genre masculin	26	33	17	11	8	4	2	62	20	1864
2017	Genre féminin	23	31	16	14	9	4	3	58	25	2852
2017	Genre divers	16	25	16	8	17	8	9	50	31	11
2014	Genre masculin	29	35	13	10	9	3	2	67	19	2134
2014	Genre féminin	27	31	14	14	9	3	3	62	24	2914

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	41	14	7	4	1	1	74	12	1637
2019	Genre féminin	31	42	12	9	4	1	1	75	13	2699
2019	Genre divers	6	48	20	11	11	0	4	56	23	18
2018	Genre masculin	33	40	13	8	4	1	1	75	12	1654
2018	Genre féminin	32	42	12	9	4	1	0	75	13	2722
2018	Genre divers	24	39	18	11	8	0	0	63	20	23
2017	Genre masculin	36	41	10	7	3	2	1	79	11	1857
2017	Genre féminin	35	39	11	8	4	2	1	76	12	2847
2017	Genre divers	26	50	0	0	25	0	0	75	25	11
2014	Genre masculin	40	39	9	6	3	2	1	81	9	2137
2014	Genre féminin	42	38	8	7	3	1	1	82	10	2915
2011	Genre masculin	36	37	12	7	5	3	1	76	12	2016
2011	Genre féminin	38	36	10	8	5	3	1	76	14	2843
2008	Genre masculin	27	34	14	11	8	4	1	65	20	1459
2008	Genre féminin	27	33	13	13	7	5	1	64	22	2029

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	40	18	6	5	1	0	71	11	1634
2019	Genre féminin	30	41	18	6	4	1	0	72	10	2695
2019	Genre divers	12	28	16	28	12	0	4	42	42	17
2018	Genre masculin	32	38	18	7	5	1	0	70	11	1650
2018	Genre féminin	30	41	18	7	4	1	0	71	11	2711
2018	Genre divers	15	23	45	4	8	4	0	40	13	23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	29	19	11	13	7	2	54	26	1635
2019	Genre féminin	17	29	18	16	12	6	2	49	31	2693
2019	Genre divers	16	11	0	21	38	11	4	31	69	18
2018	Genre masculin	19	29	19	14	13	4	1	51	29	1652
2018	Genre féminin	14	28	19	18	14	6	2	46	34	2722
2018	Genre divers	11	17	7	27	28	11	0	31	61	23
2017	Genre masculin	18	29	17	14	14	6	2	50	31	1852
2017	Genre féminin	15	28	16	17	14	7	2	48	35	2846
2017	Genre divers	8	8	8	25	50	0	0	17	75	11
2014	Genre masculin	19	26	17	16	16	6	1	48	33	2137
2014	Genre féminin	16	24	17	19	16	6	2	44	38	2914
2011	Genre masculin	16	26	17	16	15	8	2	46	35	2020
2011	Genre féminin	14	24	16	19	16	8	2	43	39	2848

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	46	7	10	4	0	79	14	1642
2019	Genre féminin	34	48	5	10	3	0	83	13	2707
2019	Genre divers	11	33	32	16	4	4	46	21	18
2017	Genre masculin	25	49	7	13	7	0	73	19	1865
2017	Genre féminin	28	50	4	13	6	0	77	18	2851
2017	Genre divers	8	57	17	17	0	0	66	17	11
2014	Genre masculin	26	50	6	14	5	0	75	19	2135
2014	Genre féminin	29	49	4	13	5	0	77	18	2913
2011	Genre masculin	23	49	5	16	7	0	72	23	2020
2011	Genre féminin	26	49	5	15	5	0	75	20	2850
2008	Genre masculin	27	50	6	12	5	0	77	17	1461
2008	Genre féminin	34	47	4	11	4	0	81	15	2032

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	37	8	9	4	0	78	13	1637
2019	Genre féminin	44	38	6	10	3	0	81	13	2706
2019	Genre divers	15	59	11	0	11	4	77	12	18
2017	Genre masculin	38	38	8	10	6	0	76	16	1859
2017	Genre féminin	42	36	6	11	5	0	78	16	2846
2017	Genre divers	36	64	0	0	0	0	100	0	10
2014	Genre masculin	40	35	8	10	6	0	75	17	2133
2014	Genre féminin	43	35	6	11	5	0	78	16	2914
2011	Genre masculin	37	39	9	9	5	0	76	14	2019
2011	Genre féminin	39	39	7	9	5	0	79	14	2843

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	37	9	6	2	0	84	8	1627
2019	Genre féminin	45	40	7	6	2	0	85	8	2689
2019	Genre divers	5	31	34	16	10	4	38	26	18
2017	Genre masculin	44	39	9	5	2	0	84	7	1859
2017	Genre féminin	44	41	6	7	2	0	85	9	2847
2017	Genre divers	17	41	17	8	8	9	64	18	11
2014	Genre masculin	42	41	8	6	3	0	84	9	2131
2014	Genre féminin	45	37	7	8	2	0	82	10	2913

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	17	5	4	2	1	89	6	1639
2019	Genre féminin	68	19	4	5	2	1	89	7	2708
2019	Genre divers	58	20	6	12	0	4	82	12	18
2017	Genre masculin	67	20	5	4	2	1	88	7	1860
2017	Genre féminin	67	21	4	6	2	1	88	8	2851
2017	Genre divers	83	17	0	0	0	0	100	0	11
2014	Genre masculin	69	18	4	4	3	1	88	7	2134
2014	Genre féminin	67	19	4	5	3	1	88	8	2913
2011	Genre masculin	72	15	4	4	2	2	89	6	2019
2011	Genre féminin	71	17	4	5	3	1	88	8	2849
2008	Genre masculin	70	16	4	5	4	1	87	9	1458
2008	Genre féminin	70	17	3	6	3	1	88	9	2028

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	14	6	2	2	3	90	4	1639
2019	Genre féminin	74	14	4	3	2	3	91	5	2702
2019	Genre divers	73	12	6	6	0	4	88	6	18
2017	Genre masculin	70	16	6	2	2	3	89	5	1861
2017	Genre féminin	73	13	5	4	2	3	89	6	2853
2017	Genre divers	75	17	0	0	0	9	100	0	11
2014	Genre masculin	74	13	4	3	3	4	90	6	2135
2014	Genre féminin	77	12	4	3	3	3	91	6	2914
2011	Genre masculin	73	13	5	3	2	4	90	5	2021
2011	Genre féminin	75	12	4	3	2	3	90	6	2842
2008	Genre masculin	70	11	5	3	4	7	88	7	1457
2008	Genre féminin	71	11	5	3	4	7	88	7	2032

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	11	4	1	1	3	93	3	1635
2019	Genre féminin	82	9	2	2	2	3	94	4	2696
2019	Genre divers	65	21	0	0	0	14	100	0	18
2017	Genre masculin	77	13	4	2	1	3	93	3	1863
2017	Genre féminin	81	11	3	2	2	2	94	3	2847
2017	Genre divers	91	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	Genre masculin	78	11	4	2	2	3	93	3	2137
2014	Genre féminin	81	10	3	2	2	3	94	3	2914
2011	Genre masculin	78	10	4	2	2	4	93	3	2018
2011	Genre féminin	81	10	3	2	2	3	94	4	2842
2008	Genre masculin	78	8	3	2	3	6	92	5	1459
2008	Genre féminin	80	7	3	2	2	6	93	4	2028

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	23	13	7	5	17	5	68	15	1641
2019	Genre féminin	33	21	12	6	6	17	4	69	16	2704
2019	Genre divers	26	21	6	15	5	22	4	64	28	18

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	49	8	5	1	1	2	85	6	1636
2019	Genre féminin	33	49	9	5	1	1	2	84	7	2702
2019	Genre divers	47	32	17	0	0	0	4	82	0	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	32	7	2	2	3	2	88	5	1635
2019	Genre féminin	56	28	7	3	1	3	2	89	4	2699
2019	Genre divers	43	27	6	11	9	0	4	73	22	18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	1635
2019	Genre féminin	12	88	2707
2019	Genre divers	25	75	18
2018	Genre masculin	12	88	1657
2018	Genre féminin	14	86	2733
2018	Genre divers	19	81	23

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	162
2019	Genre féminin	52	48	329
2018	Genre masculin	45	55	201
2018	Genre féminin	51	49	370

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	37	162
2019	Genre féminin	54	46	329
2018	Genre masculin	65	35	201
2018	Genre féminin	58	42	370

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	162
2019	Genre féminin	8	92	329
2018	Genre masculin	12	88	201
2018	Genre féminin	8	92	370

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	162
2019	Genre féminin	4	96	329
2018	Genre masculin	4	96	201
2018	Genre féminin	3	97	370

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	162
2019	Genre féminin	9	91	329
2018	Genre masculin	11	89	201
2018	Genre féminin	11	89	370

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	162
2019	Genre féminin	2	98	329
2018	Genre masculin	4	96	201
2018	Genre féminin	2	98	370

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	160
2019	Genre féminin	42	58	323
2018	Genre masculin	42	58	201
2018	Genre féminin	38	62	369

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	160
2019	Genre féminin	41	59	323
2018	Genre masculin	42	58	201
2018	Genre féminin	42	58	369

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	160
2019	Genre féminin	48	52	323
2018	Genre masculin	46	54	201
2018	Genre féminin	44	56	369

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	160
2019	Genre féminin	40	60	323
2018	Genre masculin	39	61	201
2018	Genre féminin	41	59	369

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	160
2019	Genre féminin	29	71	323
2018	Genre masculin	35	65	201
2018	Genre féminin	36	64	369

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	57	160
2019	Genre féminin	57	43	323
2018	Genre masculin	42	58	201
2018	Genre féminin	54	46	369

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	160
2019	Genre féminin	36	64	323
2018	Genre masculin	27	73	201
2018	Genre féminin	30	70	369

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	4	96	201
2018	Genre féminin	9	91	369

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	160
2019	Genre féminin	9	91	323
2018	Genre masculin	18	82	201
2018	Genre féminin	10	90	369

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	160
2019	Genre féminin	44	56	323
2018	Genre masculin	55	45	201
2018	Genre féminin	47	53	369

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	160
2019	Genre féminin	29	71	323
2018	Genre masculin	27	73	201
2018	Genre féminin	26	74	369

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	160
2019	Genre féminin	16	84	323
2018	Genre masculin	16	84	201
2018	Genre féminin	13	87	369

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	158
2019	Genre féminin	59	41	322
2018	Genre masculin	51	49	201
2018	Genre féminin	59	41	370

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	158
2019	Genre féminin	26	74	322
2018	Genre masculin	26	74	201
2018	Genre féminin	28	72	370

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	158
2019	Genre féminin	8	92	322
2018	Genre masculin	10	90	201
2018	Genre féminin	9	91	370

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	78	158
2019	Genre féminin	20	80	322
2018	Genre masculin	24	76	201
2018	Genre féminin	18	82	370

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	158
2019	Genre féminin	12	88	322
2018	Genre masculin	11	89	201
2018	Genre féminin	15	85	370

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	158
2019	Genre féminin	7	93	322
2018	Genre masculin	10	90	201
2018	Genre féminin	8	92	370

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	158
2019	Genre féminin	12	88	322
2018	Genre masculin	12	88	201
2018	Genre féminin	11	89	370

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	158
2019	Genre féminin	11	89	322
2018	Genre masculin	9	91	201
2018	Genre féminin	9	91	370

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	158
2019	Genre féminin	25	75	322
2018	Genre masculin	25	75	201
2018	Genre féminin	21	79	370

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	145
2019	Genre féminin	9	91	298
2018	Genre masculin	11	89	182
2018	Genre féminin	10	90	342

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	145
2019	Genre féminin	26	74	298
2018	Genre masculin	15	85	182
2018	Genre féminin	20	80	342

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	145
2019	Genre féminin	7	93	298
2018	Genre masculin	8	92	182
2018	Genre féminin	9	91	342

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	145
2019	Genre féminin	6	94	298
2018	Genre masculin	5	95	182
2018	Genre féminin	8	92	342

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	145
2019	Genre féminin	14	86	298
2018	Genre masculin	13	87	182
2018	Genre féminin	13	87	342

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	145
2019	Genre féminin	11	89	298
2018	Genre masculin	11	89	182
2018	Genre féminin	8	92	342

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	145
2019	Genre féminin	7	93	298
2018	Genre masculin	5	95	182
2018	Genre féminin	7	93	342

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	145
2019	Genre féminin	11	89	298
2018	Genre masculin	6	94	182
2018	Genre féminin	11	89	342

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	145
2019	Genre féminin	13	87	298
2018	Genre masculin	12	88	182
2018	Genre féminin	13	87	342

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	145
2019	Genre féminin	31	69	298
2018	Genre masculin	29	71	182
2018	Genre féminin	28	72	342

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	145
2019	Genre féminin	6	94	298
2018	Genre masculin	11	89	182
2018	Genre féminin	8	92	342

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	145
2019	Genre féminin	50	50	298
2018	Genre masculin	42	58	182
2018	Genre féminin	47	53	342

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	145
2019	Genre féminin	59	41	298
2018	Genre masculin	53	47	182
2018	Genre féminin	52	48	342

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	145
2019	Genre féminin	4	96	298
2018	Genre masculin	6	94	182
2018	Genre féminin	3	97	342

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	145
2019	Genre féminin	13	87	298
2018	Genre masculin	13	87	182
2018	Genre féminin	14	86	342

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	1637
2019	Genre féminin	16	84	2699

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	22	20	8	6	17	6	56	18	1640
2019	Genre féminin	15	20	20	10	7	21	7	48	24	2712
2019	Genre divers	21	4	11	17	21	22	4	34	51	18
2018	Genre masculin	19	23	21	9	7	18	4	54	19	1653
2018	Genre féminin	13	21	22	10	8	20	5	46	25	2729
2018	Genre divers	8	12	32	7	15	25	0	28	30	23
2017	Genre masculin	17	25	19	8	8	17	5	54	21	1863
2017	Genre féminin	14	19	19	10	9	22	7	46	27	2851
2017	Genre divers	0	16	34	0	16	25	8	24	25	11
2014	Genre masculin	20	22	18	8	8	17	5	55	21	2137
2014	Genre féminin	16	21	20	10	7	21	5	50	24	2915

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	34	16	6	4	5	1	72	11	1642
2019	Genre féminin	31	33	18	8	5	5	1	68	13	2704
2019	Genre divers	26	15	12	5	26	11	4	49	37	18
2018	Genre masculin	32	35	17	7	4	5	0	71	12	1649
2018	Genre féminin	25	36	19	9	5	5	1	65	15	2730
2018	Genre divers	17	17	41	7	8	10	0	37	17	23
2017	Genre masculin	29	35	17	7	5	6	0	68	14	1861
2017	Genre féminin	24	34	17	9	6	8	1	64	17	2850
2017	Genre divers	0	41	25	16	8	8	0	45	27	11
2014	Genre masculin	32	34	16	6	6	5	1	70	13	2136
2014	Genre féminin	28	35	18	7	5	7	0	68	13	2914
2011	Genre masculin	31	39	15	7	5	4	0	73	12	2020
2011	Genre féminin	29	38	15	8	5	5	0	71	14	2846

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	1635
2019	Genre féminin	6	94	2704
2019	Genre divers	27	73	18
2018	Genre masculin	10	90	1651
2018	Genre féminin	7	93	2731

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	132
2019	Genre féminin	40	60	174
2018	Genre masculin	31	69	166
2018	Genre féminin	34	66	203

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	21	132
2019	Genre féminin	75	25	174
2018	Genre masculin	85	15	166
2018	Genre féminin	77	23	203

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	132
2019	Genre féminin	0	100	174

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	132
2019	Genre féminin	5	95	174
2018	Genre masculin	4	96	166
2018	Genre féminin	3	97	203

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	132
2019	Genre féminin	10	90	174
2018	Genre masculin	10	90	166
2018	Genre féminin	8	92	203

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	132
2019	Genre féminin	9	91	174
2018	Genre masculin	6	94	166
2018	Genre féminin	7	93	203

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	64	129
2019	Genre féminin	22	78	172
2018	Genre masculin	39	61	164
2018	Genre féminin	23	77	203

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	70	129
2019	Genre féminin	19	81	172
2018	Genre masculin	40	60	164
2018	Genre féminin	16	84	203

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	129
2019	Genre féminin	9	91	172
2018	Genre masculin	28	72	164
2018	Genre féminin	12	88	203

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	129
2019	Genre féminin	5	95	172
2018	Genre masculin	14	86	164
2018	Genre féminin	8	92	203

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	77	129
2019	Genre féminin	35	65	172
2018	Genre masculin	25	75	164
2018	Genre féminin	29	71	203

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	129
2019	Genre féminin	36	64	172
2018	Genre masculin	23	77	164
2018	Genre féminin	33	67	203

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	129
2019	Genre féminin	11	89	172
2018	Genre masculin	3	97	164
2018	Genre féminin	4	96	203

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	129
2019	Genre féminin	25	75	172
2018	Genre masculin	7	93	164
2018	Genre féminin	21	79	203

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	129
2019	Genre féminin	20	80	172
2018	Genre masculin	7	93	164
2018	Genre féminin	15	85	203

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	129
2019	Genre féminin	0	100	172

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	129
2019	Genre féminin	19	81	172
2018	Genre masculin	14	86	164
2018	Genre féminin	18	82	203

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	128
2019	Genre féminin	28	72	172
2018	Genre masculin	23	77	166
2018	Genre féminin	24	76	203

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	128
2019	Genre féminin	12	88	172
2018	Genre masculin	14	86	166
2018	Genre féminin	13	87	203

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	128
2019	Genre féminin	3	97	172
2018	Genre masculin	5	95	166
2018	Genre féminin	3	97	203

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	128
2019	Genre féminin	16	84	172
2018	Genre masculin	15	85	166
2018	Genre féminin	17	83	203

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	128
2019	Genre féminin	7	93	172
2018	Genre masculin	6	94	166
2018	Genre féminin	4	96	203

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	128
2019	Genre féminin	6	94	172
2018	Genre masculin	7	93	166
2018	Genre féminin	5	95	203

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	128
2019	Genre féminin	13	87	172
2018	Genre masculin	7	93	166
2018	Genre féminin	8	92	203

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	128
2019	Genre féminin	10	90	172
2018	Genre masculin	5	95	166
2018	Genre féminin	9	91	203

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	128
2019	Genre féminin	48	52	172
2018	Genre masculin	57	43	166
2018	Genre féminin	49	51	203

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	108
2019	Genre féminin	9	91	149
2018	Genre masculin	6	94	156
2018	Genre féminin	5	95	192

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	108
2019	Genre féminin	21	79	149
2018	Genre masculin	10	90	156
2018	Genre féminin	22	78	192

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	4	96	156
2018	Genre féminin	4	96	192

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	4	96	156
2018	Genre féminin	4	96	192

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	108
2019	Genre féminin	11	89	149
2018	Genre masculin	6	94	156
2018	Genre féminin	10	90	192

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	108
2019	Genre féminin	7	93	149
2018	Genre masculin	6	94	156
2018	Genre féminin	6	94	192

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	108
2019	Genre féminin	25	75	149
2018	Genre masculin	27	73	156
2018	Genre féminin	22	78	192

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	108
2019	Genre féminin	6	94	149
2018	Genre masculin	5	95	156
2018	Genre féminin	5	95	192

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	108
2019	Genre féminin	39	61	149
2018	Genre masculin	39	61	156
2018	Genre féminin	44	56	192

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	37	108
2019	Genre féminin	63	37	149
2018	Genre masculin	62	38	156
2018	Genre féminin	58	42	192

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	108
2019	Genre féminin	3	97	149
2018	Genre masculin	5	95	156
2018	Genre féminin	4	96	192

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	108
2019	Genre féminin	10	90	149
2018	Genre masculin	8	92	156
2018	Genre féminin	15	85	192

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	1631
2019	Genre féminin	9	91	2709
2019	Genre divers	27	73	18

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	20	23	4	4	21	7	58	11	1640
2019	Genre féminin	17	19	22	4	3	27	8	55	11	2702
2019	Genre divers	22	0	22	6	18	24	9	33	35	17
2018	Genre masculin	21	23	22	5	4	21	4	59	12	1655
2018	Genre féminin	16	21	25	5	3	25	5	53	12	2731
2018	Genre divers	11	15	35	12	4	22	0	34	21	23
2017	Genre masculin	19	23	21	4	4	23	4	59	12	1864
2017	Genre féminin	16	17	22	4	4	31	7	53	12	2845
2017	Genre divers	0	0	34	16	8	24	17	0	42	11
2014	Genre masculin	21	22	21	4	4	23	6	60	11	2136
2014	Genre féminin	17	19	21	4	3	29	6	57	11	2915

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	31	17	4	3	6	1	73	8	1639
2019	Genre féminin	33	33	18	4	3	8	1	72	8	2708
2019	Genre divers	26	11	21	5	22	9	4	44	32	18
2018	Genre masculin	32	35	19	4	4	6	1	71	8	1653
2018	Genre féminin	27	37	20	5	3	8	1	69	9	2731
2018	Genre divers	15	28	37	8	4	7	0	47	13	23
2017	Genre masculin	32	34	17	5	4	8	1	72	9	1861
2017	Genre féminin	28	33	18	4	3	12	1	71	8	2844
2017	Genre divers	8	26	25	16	8	16	0	40	30	11
2014	Genre masculin	34	34	16	4	3	8	1	74	9	2131
2014	Genre féminin	31	34	16	4	2	11	1	74	7	2916
2011	Genre masculin	34	40	14	4	3	6	0	78	7	2020
2011	Genre féminin	35	38	14	4	2	6	0	78	7	2844

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	1640
2019	Genre féminin	17	83	2708
2019	Genre divers	24	76	18
2017	Genre masculin	14	86	1861
2017	Genre féminin	17	83	2847
2014	Genre masculin	11	89	2132
2014	Genre féminin	17	83	2912

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	21	260
2019	Genre féminin	84	16	459
2017	Genre masculin	68	32	270
2017	Genre féminin	77	23	477
2014	Genre masculin	66	34	237
2014	Genre féminin	78	22	491

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	32	10	6	2	0	1	81	8	200
2019	Genre féminin	52	30	6	6	5	1	0	82	11	386
2017	Genre masculin	46	38	4	7	3	0	1	86	10	185
2017	Genre féminin	48	33	6	8	3	1	1	83	11	369
2014	Genre masculin	41	37	11	6	5	1	0	79	10	156
2014	Genre féminin	50	34	5	7	3	0	0	84	10	384

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	23	11	4	5	1	0	80	9	1642
2019	Genre féminin	61	23	8	3	4	1	0	85	7	2712
2019	Genre divers	43	31	6	0	15	0	4	77	16	18
2018	Genre masculin	49	28	12	4	5	1	0	79	9	1644
2018	Genre féminin	53	28	9	4	5	1	0	82	9	2720
2018	Genre divers	32	20	30	7	4	7	0	55	12	23
2017	Genre masculin	48	27	12	6	5	2	0	77	11	1861
2017	Genre féminin	54	26	9	5	5	2	0	81	10	2852
2017	Genre divers	67	16	0	9	0	8	0	91	9	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	46	14	13	4	2	2	68	18	417
2019	Genre féminin	17	42	16	17	6	1	1	60	24	572

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	43	17	6	3	2	0	74	9	1628
2019	Genre féminin	35	40	14	7	3	1	0	76	9	2696
2019	Genre divers	20	32	29	0	11	4	4	57	12	18
2018	Genre masculin	29	43	16	7	3	1	0	73	10	1653
2018	Genre féminin	31	43	14	7	4	1	0	75	11	2715
2018	Genre divers	21	28	31	15	0	4	0	51	16	23
2017	Genre masculin	26	42	17	8	5	3	0	70	12	1859
2017	Genre féminin	31	42	14	7	4	2	0	75	11	2847
2017	Genre divers	8	57	17	9	8	0	0	66	17	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	36	20	12	7	1	0	60	19	1634
2019	Genre féminin	23	37	17	13	7	1	0	61	21	2707
2019	Genre divers	16	6	21	16	33	4	4	24	53	18
2018	Genre masculin	22	37	20	13	7	1	0	59	21	1653
2018	Genre féminin	21	36	18	15	9	1	0	58	24	2723
2018	Genre divers	4	24	37	12	12	10	0	31	28	23
2017	Genre masculin	17	39	20	14	9	1	0	57	23	1861
2017	Genre féminin	20	37	17	15	10	1	0	57	25	2847
2017	Genre divers	0	50	9	25	8	8	0	54	36	11

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	28	23	15	15	1	47	30	1641
2019	Genre féminin	19	29	23	14	15	1	49	28	2709
2019	Genre divers	11	16	23	25	21	4	28	48	18
2018	Genre masculin	14	26	24	15	20	1	40	35	1655
2018	Genre féminin	14	27	25	16	18	1	41	34	2729
2018	Genre divers	8	7	47	4	33	0	16	37	23
2017	Genre masculin	18	24	21	16	21	1	42	37	1859
2017	Genre féminin	16	23	23	16	21	1	40	37	2850
2017	Genre divers	8	17	17	17	41	0	25	58	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	31	26	13	8	0	52	21	1637
2019	Genre féminin	21	29	26	14	10	0	50	24	2709
2019	Genre divers	22	12	22	12	24	9	37	39	17
2018	Genre masculin	17	31	29	14	9	0	48	23	1651
2018	Genre féminin	16	26	28	17	12	0	43	29	2726
2018	Genre divers	10	13	56	11	11	0	22	22	23
2017	Genre masculin	18	29	28	15	9	1	48	24	1863
2017	Genre féminin	17	29	26	16	12	1	46	28	2843
2017	Genre divers	33	32	26	0	8	0	66	8	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	35	20	10	5	0	1	65	15	1630
2019	Genre féminin	31	33	20	9	5	0	1	65	15	2696
2019	Genre divers	27	11	33	16	6	0	8	41	24	18
2018	Genre masculin	25	32	23	12	6	0	1	58	18	1648
2018	Genre féminin	23	33	24	12	6	0	1	57	19	2712
2018	Genre divers	20	42	21	4	14	0	0	62	18	23
2017	Genre masculin	24	34	21	11	7	1	2	60	19	1850
2017	Genre féminin	25	32	21	12	7	0	2	59	19	2841
2017	Genre divers	25	34	33	0	0	0	8	64	0	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	25	24	16	15	0	1	44	31	1635
2019	Genre féminin	20	26	22	15	16	0	1	46	32	2687
2019	Genre divers	5	15	17	23	35	0	4	22	61	18
2018	Genre masculin	15	23	26	18	16	1	1	39	35	1650
2018	Genre féminin	16	23	23	18	18	0	1	40	37	2709
2018	Genre divers	4	22	28	20	26	0	0	26	46	23
2017	Genre masculin	17	24	24	19	14	1	2	42	33	1863
2017	Genre féminin	17	23	22	18	16	1	2	42	35	2847
2017	Genre divers	0	59	17	0	8	7	8	70	10	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	28	14	5	3	0	3	78	8	1636
2019	Genre féminin	48	24	11	6	4	0	6	77	11	2698
2019	Genre divers	34	29	19	0	10	0	8	68	11	17
2018	Genre masculin	41	29	15	6	4	0	4	73	11	1646
2018	Genre féminin	44	25	13	6	6	0	6	73	13	2715
2018	Genre divers	47	15	20	4	14	0	0	63	18	23
2017	Genre masculin	41	28	14	7	4	0	5	73	11	1854
2017	Genre féminin	40	26	14	7	5	1	8	71	13	2841
2017	Genre divers	58	17	8	0	0	8	8	90	0	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	30	22	10	7	1	61	17	1635
2019	Genre féminin	28	31	21	10	9	1	59	20	2711
2019	Genre divers	6	27	32	16	15	4	34	32	18
2018	Genre masculin	26	31	23	10	8	1	58	19	1651
2018	Genre féminin	25	27	23	12	12	0	52	24	2718
2018	Genre divers	7	32	20	8	29	4	40	39	23
2017	Genre masculin	26	32	23	11	7	0	59	18	1857
2017	Genre féminin	23	29	24	13	10	0	52	23	2841
2017	Genre divers	24	25	34	0	17	0	49	17	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	36	22	10	4	1	0	64	14	1634
2019	Genre féminin	29	35	21	9	4	1	1	65	14	2706
2019	Genre divers	6	46	10	18	16	0	4	54	35	17
2018	Genre masculin	21	37	25	10	5	1	1	59	16	1652
2018	Genre féminin	23	35	25	11	5	1	1	58	16	2723
2018	Genre divers	15	32	13	11	20	10	0	52	34	23
2017	Genre masculin	23	34	23	12	6	1	1	58	18	1851
2017	Genre féminin	26	34	22	10	6	1	2	61	16	2839
2017	Genre divers	0	50	34	7	8	0	0	50	16	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	32	23	14	7	1	0	55	21	1637
2019	Genre féminin	23	33	24	12	7	1	1	57	19	2703
2019	Genre divers	6	26	28	10	26	0	4	33	38	18
2018	Genre masculin	18	33	26	16	7	1	1	51	23	1650
2018	Genre féminin	19	32	27	14	8	0	1	51	22	2722
2018	Genre divers	7	29	17	21	26	0	0	36	47	23
2017	Genre masculin	19	32	25	14	8	1	1	51	23	1853
2017	Genre féminin	20	32	25	14	8	1	1	53	22	2839
2017	Genre divers	0	50	26	16	8	0	0	50	24	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	32	20	13	7	1	0	60	20	1632
2019	Genre féminin	29	32	20	12	7	0	0	61	19	2703
2019	Genre divers	0	49	21	0	26	0	4	51	27	18
2018	Genre masculin	22	34	23	14	7	0	1	56	21	1647
2018	Genre féminin	23	32	24	13	8	0	1	55	21	2721
2018	Genre divers	11	23	19	30	17	0	0	34	47	23
2017	Genre masculin	22	33	23	13	8	1	1	56	21	1852
2017	Genre féminin	23	35	21	13	7	0	1	59	20	2843
2017	Genre divers	8	24	42	17	8	0	0	32	25	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	30	15	9	8	1	0	67	18	1636
2019	Genre féminin	39	30	15	9	6	0	1	70	15	2697
2019	Genre divers	11	16	21	18	30	0	4	28	50	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	30	23	11	9	1	0	57	20	1625
2019	Genre féminin	28	30	20	12	9	0	1	59	21	2695
2019	Genre divers	32	18	29	6	6	4	4	55	13	17
2018	Genre masculin	22	28	26	15	9	0	0	50	24	1642
2018	Genre féminin	23	31	24	13	8	0	0	55	22	2710
2018	Genre divers	11	33	17	13	26	0	0	45	39	23
2017	Genre masculin	23	32	22	12	9	1	1	56	22	1848
2017	Genre féminin	25	33	22	11	7	0	2	59	18	2835
2017	Genre divers	24	17	34	17	0	0	8	44	18	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	27	13	6	3	1	78	9	1632
2019	Genre féminin	50	27	13	5	3	1	79	9	2692
2019	Genre divers	32	32	27	0	5	4	67	6	18
2018	Genre masculin	48	29	14	6	3	1	77	9	1640
2018	Genre féminin	47	27	14	7	4	1	75	12	2715
2018	Genre divers	45	38	8	0	4	4	87	4	23
2017	Genre masculin	53	25	13	6	3	1	79	8	1863
2017	Genre féminin	51	27	12	6	3	2	79	9	2848
2017	Genre divers	41	8	34	9	0	8	53	9	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	17	6	2	2	1	4	90	4	1636
2019	Genre féminin	70	14	6	2	2	1	6	90	4	2696
2019	Genre divers	60	6	21	0	9	0	4	68	10	18
2018	Genre masculin	66	18	8	3	2	1	2	87	5	1646
2018	Genre féminin	65	18	8	3	2	0	4	87	5	2715
2018	Genre divers	52	16	11	8	8	0	4	71	17	23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	14	7	4	4	0	1	85	8	1639
2019	Genre féminin	69	14	7	4	4	0	3	85	8	2701
2019	Genre divers	43	16	10	12	15	0	4	62	28	18
2018	Genre masculin	67	15	7	4	5	1	2	84	9	1647
2018	Genre féminin	66	15	7	5	4	1	2	83	9	2716
2018	Genre divers	51	26	11	4	4	3	0	80	9	23
2017	Genre masculin	68	16	7	4	4	1	1	85	8	1863
2017	Genre féminin	66	16	6	4	4	1	3	85	9	2846
2017	Genre divers	33	42	16	0	8	0	0	75	8	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	28	10	4	3	0	83	7	1626
2019	Genre féminin	50	29	12	5	3	1	80	8	2698
2019	Genre divers	43	15	21	17	0	4	60	18	18
2018	Genre masculin	48	31	12	5	3	1	80	8	1647
2018	Genre féminin	47	29	13	6	4	1	77	10	2725
2018	Genre divers	32	40	8	4	11	4	75	16	23
2017	Genre masculin	51	30	10	5	2	1	83	7	1853
2017	Genre féminin	49	28	12	6	4	2	79	9	2845
2017	Genre divers	24	68	8	0	0	0	92	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	23	10	5	5	0	0	80	10	1624
2019	Genre féminin	59	20	10	5	5	0	1	80	10	2697
2019	Genre divers	26	22	16	17	15	0	4	50	33	18
2018	Genre masculin	50	25	12	7	6	0	1	75	13	1646
2018	Genre féminin	51	24	12	7	6	0	1	75	13	2719
2018	Genre divers	30	28	21	8	4	4	4	64	13	23
2017	Genre masculin	53	24	11	6	5	0	1	77	12	1856
2017	Genre féminin	54	22	10	7	5	0	2	77	12	2844
2017	Genre divers	58	25	9	0	8	0	0	83	8	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	12	6	2	1	1	20	89	4	1630
2019	Genre féminin	53	12	5	2	1	0	27	89	4	2687
2019	Genre divers	45	12	6	0	0	0	37	91	0	17
2018	Genre masculin	51	14	7	3	1	0	24	86	5	1637
2018	Genre féminin	46	12	5	3	1	0	33	87	6	2707
2018	Genre divers	56	4	0	4	0	0	35	94	6	23
2017	Genre masculin	52	16	6	3	1	1	22	87	5	1860
2017	Genre féminin	48	13	5	2	1	0	31	87	5	2842
2017	Genre divers	41	17	0	0	0	0	42	100	0	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	22	9	2	1	1	3	88	3	1631
2019	Genre féminin	63	20	7	2	1	0	5	89	4	2691
2019	Genre divers	48	11	15	11	0	0	15	69	13	18
2018	Genre masculin	56	26	10	3	1	0	4	85	5	1642
2018	Genre féminin	59	22	9	3	2	0	6	85	5	2714
2018	Genre divers	48	20	12	4	3	4	8	78	8	23
2017	Genre masculin	59	23	9	2	1	1	5	86	4	1855
2017	Genre féminin	59	22	7	3	1	0	7	88	4	2827
2017	Genre divers	50	17	8	17	0	0	8	73	18	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	19	8	4	6	1	1	81	10	1641
2019	Genre féminin	63	16	7	4	6	0	3	82	11	2703
2019	Genre divers	33	26	20	6	6	6	4	65	13	18
2018	Genre masculin	57	20	8	5	7	0	3	80	12	1650
2018	Genre féminin	58	18	8	6	7	0	3	79	13	2724
2018	Genre divers	30	32	8	14	8	0	7	67	24	23
2017	Genre masculin	55	22	8	6	6	1	3	80	12	1856
2017	Genre féminin	57	19	9	5	6	0	4	80	11	2848
2017	Genre divers	42	25	25	0	0	0	8	73	0	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	29	13	3	2	1	1	83	4	1637
2019	Genre féminin	49	30	13	4	2	0	1	81	6	2698
2019	Genre divers	33	32	25	0	6	0	4	68	6	18
2018	Genre masculin	47	31	13	4	2	0	2	79	7	1647
2018	Genre féminin	44	33	15	4	2	0	2	78	7	2720
2018	Genre divers	41	38	12	0	4	0	4	83	4	23
2017	Genre masculin	50	31	12	3	1	0	2	82	5	1856
2017	Genre féminin	45	33	13	5	2	0	2	79	7	2845
2017	Genre divers	41	34	17	0	0	0	8	82	0	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	34	35	10	3	0	0	51	14	1641
2019	Genre féminin	16	34	34	12	4	0	0	50	16	2712
2019	Genre divers	0	26	26	28	15	0	4	27	45	18
2018	Genre masculin	13	33	36	13	5	0	0	46	18	1657
2018	Genre féminin	10	32	38	15	5	0	0	42	20	2736
2018	Genre divers	4	26	42	20	8	0	0	30	28	23
2017	Genre masculin	11	32	38	13	5	0	0	43	18	1866
2017	Genre féminin	9	30	41	14	6	0	0	39	20	2852
2017	Genre divers	8	33	41	0	8	9	0	45	9	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	16	39	27	10	0	37	23	1628
2019	Genre féminin	9	19	41	22	9	0	31	28	2692
2019	Genre divers	10	43	38	5	0	4	6	55	18
2018	Genre masculin	7	16	40	26	11	0	37	23	1641
2018	Genre féminin	10	21	40	21	8	0	29	31	2711
2018	Genre divers	20	30	24	15	11	0	26	50	23
2017	Genre masculin	6	18	42	24	9	1	34	24	1856
2017	Genre féminin	9	19	42	21	9	0	30	28	2843
2017	Genre divers	0	33	17	42	8	0	50	33	11

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	34	21	12	11	2	0	19	81	1634
2019	Genre féminin	21	35	22	11	9	2	0	21	79	2704
2019	Genre divers	11	16	23	36	4	6	4	12	88	18
2018	Genre masculin	24	27	23	12	12	2	1	24	76	1657
2018	Genre féminin	23	29	23	13	10	1	0	23	77	2739
2018	Genre divers	20	45	12	3	17	3	0	20	80	23
2017	Genre masculin	22	25	22	13	14	3	1	23	77	1863
2017	Genre féminin	23	27	23	12	12	3	0	23	77	2851
2017	Genre divers	17	17	50	8	7	0	0	17	83	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	1294
2019	Genre féminin	58	42	2084
2019	Genre divers	66	34	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	1275
2019	Genre féminin	42	58	2050
2019	Genre divers	29	71	14
2018	Genre masculin	42	58	1226
2018	Genre féminin	35	65	2049
2018	Genre divers	36	64	17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	19	17	8	9	2	6	64	18	1619
2019	Genre féminin	40	20	15	9	9	1	8	65	19	2682
2019	Genre divers	6	22	26	17	10	6	15	34	33	18
2018	Genre masculin	38	19	15	10	11	2	6	61	22	1650
2018	Genre féminin	37	19	15	9	9	1	9	62	21	2722
2018	Genre divers	20	24	20	7	27	3	0	45	35	23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	24	22	18	18	2	6	38	39	1277
2019	Genre féminin	10	22	20	20	19	1	8	35	43	2056
2019	Genre divers	7	0	49	27	10	7	0	8	40	14
2018	Genre masculin	11	25	21	16	22	2	4	38	41	1233
2018	Genre féminin	10	22	18	21	21	1	7	35	45	2052
2018	Genre divers	5	5	9	41	30	9	0	12	78	18
2017	Genre masculin	10	23	16	18	25	2	6	35	48	1376
2017	Genre féminin	9	22	15	18	25	2	9	35	48	2125

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	20	21	19	26	2	5	29	49	1279
2019	Genre féminin	5	15	19	21	30	2	7	23	57	2057
2019	Genre divers	7	0	42	27	24	0	0	7	51	14
2018	Genre masculin	5	15	20	20	35	2	4	21	58	1232
2018	Genre féminin	4	13	15	23	37	2	5	18	65	2058
2018	Genre divers	0	5	9	38	38	4	5	6	84	18
2017	Genre masculin	4	12	14	18	45	2	5	17	68	1375
2017	Genre féminin	3	9	12	20	48	2	6	13	74	2123

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 105. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.