Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CS 39 28 11 6 17 0 0 67 22 18
2011 CS 37 41 7 8 7 0 0 77 15 111
2011 CS-01 50 38 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 CS-02 42 36 4 8 10 0 0 78 18 50
2011 CS-03 28 47 13 3 9 0 0 75 13 32
2008 CS 41 36 12 7 4 0 0 78 11 85
2008 CS-01 32 45 14 0 9 0 0 77 9 22
2008 CS-02 46 36 10 8 0 0 0 82 8 39
2008 CS-03 37 37 11 11 5 0 0 74 16 19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 25 0 8 17 0 0 75 25 12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CS 56 28 6 6 6 0 0 83 11 18
2011 CS 57 32 8 2 1 0 0 89 3 111
2011 CS-01 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 CS-02 62 22 10 4 2 0 0 84 6 50
2011 CS-03 50 41 9 0 0 0 0 91 0 32

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CS 39 33 6 17 6 0 0 72 22 18
2011 CS 41 41 8 5 5 0 0 82 10 111
2011 CS-01 44 50 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 CS-02 50 32 4 6 8 0 0 82 14 50
2011 CS-03 34 41 16 6 3 0 0 75 9 32
2008 CS 51 37 5 5 2 0 0 88 7 84
2008 CS-01 57 33 5 0 5 0 0 90 5 21
2008 CS-02 46 44 5 5 0 0 0 90 5 39
2008 CS-03 47 32 5 11 5 0 0 79 16 19

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2014 CS 33 50 11 0 6 0 0 83 6 18
2011 CS 38 33 14 5 7 2 0 72 13 111
2011 CS-01 63 19 13 6 0 0 0 81 6 16
2011 CS-02 42 36 8 4 10 0 0 78 14 50
2011 CS-03 22 41 25 3 6 3 0 65 10 32

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 33 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 CS 33 44 11 6 6 0 0 78 11 18
2011 CS 32 41 14 8 4 1 0 74 12 111
2011 CS-01 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 CS-02 34 42 14 6 4 0 0 76 10 50
2011 CS-03 16 50 19 9 3 3 0 68 13 32
2008 CS 46 26 15 11 2 0 0 72 13 85
2008 CS-01 41 27 18 5 9 0 0 68 14 22
2008 CS-02 46 28 10 15 0 0 0 74 15 39
2008 CS-03 47 21 26 5 0 0 0 68 5 19

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 CS 39 28 11 11 6 0 6 71 18 18
2011 CS 33 28 16 11 10 2 0 62 21 111
2011 CS-01 50 25 0 13 6 6 0 80 20 16
2011 CS-02 36 30 18 6 10 0 0 66 16 50
2011 CS-03 22 25 25 16 9 3 0 48 26 32
2008 CS 39 22 16 18 5 0 0 61 22 85
2008 CS-01 45 18 14 14 9 0 0 64 23 22
2008 CS-02 41 26 13 18 3 0 0 67 21 39
2008 CS-03 26 26 21 21 5 0 0 53 26 19
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 8 8 17 8 0 0 67 25 12
2014 CS 22 39 17 11 11 0 0 61 22 18
2011 CS 46 33 13 4 4 1 0 80 7 111
2011 CS-01 63 38 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 CS-02 48 36 10 4 2 0 0 84 6 50
2011 CS-03 34 34 19 6 3 3 0 71 10 32
2008 CS 49 26 8 5 12 0 0 75 16 85
2008 CS-01 27 23 18 9 23 0 0 50 32 22
2008 CS-02 62 18 5 5 10 0 0 79 15 39
2008 CS-03 53 42 0 0 5 0 0 95 5 19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 25 0 17 17 0 0 67 33 12
2014 CS 22 22 22 11 22 0 0 44 33 18
2011 CS 39 40 11 5 5 1 0 79 10 111
2011 CS-01 63 31 0 6 0 0 0 94 6 16
2011 CS-02 38 40 12 6 2 2 0 80 8 50
2011 CS-03 19 53 13 6 9 0 0 72 16 32
2008 CS 36 31 9 12 12 0 0 67 24 85
2008 CS-01 23 23 14 23 18 0 0 45 41 22
2008 CS-02 44 26 10 5 15 0 0 69 21 39
2008 CS-03 32 53 5 11 0 0 0 84 11 19

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 8 8 8 17 0 0 67 25 12
2014 CS 28 22 22 11 17 0 0 50 28 18

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 42 8 0 17 0 0 75 17 12
2014 CS 33 22 22 11 0 11 0 63 13 18
2011 CS 21 22 18 9 15 14 2 51 28 110
2011 CS-01 33 7 7 0 13 27 13 67 22 15
2011 CS-02 26 22 18 6 12 16 0 57 21 50
2011 CS-03 9 31 16 16 19 9 0 45 38 32

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2014 CS 22 39 17 17 6 0 0 61 22 18
2011 CS 24 30 17 14 12 3 1 56 26 110
2011 CS-01 53 20 13 7 7 0 0 73 13 15
2011 CS-02 22 36 18 8 10 4 2 62 19 50
2011 CS-03 13 31 19 22 13 3 0 45 35 32
2008 CS 33 30 14 11 11 1 0 64 22 84
2008 CS-01 14 29 24 14 14 5 0 45 30 21
2008 CS-02 38 31 13 8 10 0 0 69 18 39
2008 CS-03 37 32 11 11 11 0 0 68 21 19

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 42 17 0 17 0 0 67 17 12
2014 CS 17 33 17 17 6 11 0 56 25 18
2011 CS 14 30 23 10 14 9 1 48 26 110
2011 CS-01 27 13 20 7 7 20 7 55 18 15
2011 CS-02 16 44 18 8 8 6 0 64 17 50
2011 CS-03 6 25 28 9 19 13 0 36 32 32
2008 CS 17 35 13 14 8 12 1 59 26 84
2008 CS-01 9 27 23 9 14 14 5 44 28 22
2008 CS-02 21 34 16 11 3 16 0 66 16 38
2008 CS-03 21 37 0 21 16 5 0 61 39 19

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 25 17 17 8 0 0 58 25 12
2014 CS 17 28 11 17 22 6 0 47 41 18
2011 CS 18 32 19 15 14 2 0 51 30 110
2011 CS-01 33 27 13 0 20 7 0 64 21 15
2011 CS-02 22 30 22 14 10 2 0 53 24 50
2011 CS-03 6 38 19 22 16 0 0 44 38 32
2008 CS 13 39 12 19 16 1 0 52 36 85
2008 CS-01 14 27 14 23 23 0 0 41 45 22
2008 CS-02 13 41 13 13 18 3 0 55 32 39
2008 CS-03 16 37 11 26 11 0 0 53 37 19
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 25 17 0 17 0 0 67 17 12
2014 CS 17 50 6 11 17 0 0 67 28 18
2011 CS 24 46 11 10 8 1 0 71 18 111
2011 CS-01 44 31 6 13 6 0 0 75 19 16
2011 CS-02 24 50 12 4 8 2 0 76 12 50
2011 CS-03 19 47 13 13 9 0 0 66 22 32

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 33 0 8 25 0 0 67 33 12
2014 CS 11 28 17 28 17 0 0 39 44 18
2011 CS 35 41 8 10 6 0 0 76 16 111
2011 CS-01 56 25 6 6 6 0 0 81 13 16
2011 CS-02 38 44 4 10 4 0 0 82 14 50
2011 CS-03 22 44 16 13 6 0 0 66 19 32
2008 CS 38 33 8 5 15 1 0 71 20 85
2008 CS-01 23 27 18 5 27 0 0 50 32 22
2008 CS-02 49 28 3 3 15 3 0 79 18 39
2008 CS-03 32 53 5 5 5 0 0 84 11 19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 17 0 17 17 0 0 67 33 12
2014 CS 39 39 0 17 6 0 0 78 22 18
2011 CS 45 31 15 5 4 1 0 76 8 111
2011 CS-01 75 13 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 CS-02 42 34 14 4 4 2 0 78 8 50
2011 CS-03 38 34 22 3 3 0 0 72 6 32
2008 CS 45 34 8 4 7 1 1 81 11 85
2008 CS-01 36 41 5 0 9 5 5 85 10 22
2008 CS-02 44 33 13 5 5 0 0 77 10 39
2008 CS-03 47 37 0 5 11 0 0 84 16 19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 25 8 17 8 0 0 67 25 12
2014 CS 28 39 17 11 6 0 0 67 17 18
2011 CS 40 35 14 7 4 1 0 75 11 111
2011 CS-01 56 25 19 0 0 0 0 81 0 16
2011 CS-02 42 32 14 6 4 2 0 76 10 50
2011 CS-03 22 53 6 13 6 0 0 75 19 32
2008 CS 36 40 6 8 6 4 0 79 15 85
2008 CS-01 23 50 9 5 5 9 0 80 10 22
2008 CS-02 33 36 8 10 10 3 0 71 21 39
2008 CS-03 47 42 0 11 0 0 0 89 11 19

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 17 25 17 25 17 0 0 42 42 12
2014 CS 11 17 22 28 11 6 6 31 44 18
2011 CS 23 25 14 21 15 1 1 49 37 111
2011 CS-01 38 19 19 19 6 0 0 56 25 16
2011 CS-02 22 28 18 10 18 2 2 52 29 50
2011 CS-03 19 22 6 34 19 0 0 41 53 32
2008 CS 16 26 11 21 21 1 4 44 44 85
2008 CS-01 14 18 14 32 18 5 0 33 52 22
2008 CS-02 15 31 10 15 23 0 5 49 41 39
2008 CS-03 21 26 11 16 26 0 0 47 42 19

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 42 0 17 8 0 0 75 25 12
2014 CS 28 33 11 22 6 0 0 61 28 18
2011 CS 32 46 8 10 5 0 0 77 14 111
2011 CS-01 38 38 6 13 6 0 0 75 19 16
2011 CS-02 32 46 10 8 4 0 0 78 12 50
2011 CS-03 25 59 6 6 3 0 0 84 9 32

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12
2014 CS 33 39 0 22 6 0 0 72 28 18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 17 0 17 8 0 0 75 25 12
2014 CS 33 39 11 11 6 0 0 72 17 18
2011 CS 45 37 7 5 4 1 2 84 8 111
2011 CS-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 CS-02 46 38 6 2 4 2 2 88 6 50
2011 CS-03 34 41 13 6 3 0 3 77 10 32

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 33 25 8 0 0 0 67 8 12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 17 8 17 0 0 0 75 17 12
2014 CS 50 22 17 6 6 0 0 72 11 18
2011 CS 56 29 8 5 1 0 1 85 6 111
2011 CS-01 56 31 0 6 0 0 6 93 7 16
2011 CS-02 62 24 8 4 2 0 0 86 6 50
2011 CS-03 47 34 13 6 0 0 0 81 6 32

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 17 67 8 0 8 0 0 83 8 12
2014 CS 11 61 17 6 6 0 0 72 11 18
2011 CS 45 36 13 4 3 0 0 81 6 110
2011 CS-01 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 CS-02 52 38 6 2 2 0 0 90 4 50
2011 CS-03 34 34 22 6 3 0 0 69 9 32
2008 CS 29 42 14 9 4 0 1 73 13 85
2008 CS-01 32 45 9 14 0 0 0 77 14 22
2008 CS-02 33 33 21 8 3 0 3 68 11 39
2008 CS-03 21 58 0 11 11 0 0 79 21 19

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 17 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 CS 44 39 6 0 6 6 0 88 6 18
2011 CS 46 31 14 4 1 3 2 80 5 111
2011 CS-01 69 6 13 0 0 6 6 86 0 16
2011 CS-02 36 38 16 2 2 4 2 79 4 50
2011 CS-03 44 34 16 6 0 0 0 78 6 32

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 17 58 25 12
2014 CS 17 61 22 18
2011 CS 22 36 42 111
2011 CS-01 19 50 31 16
2011 CS-02 22 42 36 50
2011 CS-03 19 25 56 32

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2011 CS 8 17 54 13 9999 8 24
2011 CS-02 0 18 55 18 9999 9 11
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CS 39 50 6 0 6 0 0 89 6 18
2011 CS 39 45 6 5 5 0 0 84 10 111
2011 CS-01 56 38 0 6 0 0 0 94 6 16
2011 CS-02 40 48 4 0 8 0 0 88 8 50
2011 CS-03 31 47 9 6 6 0 0 78 13 32
2008 CS 39 45 12 4 1 0 0 84 5 85
2008 CS-01 27 45 23 0 5 0 0 73 5 22
2008 CS-02 44 46 8 3 0 0 0 90 3 39
2008 CS-03 37 47 11 5 0 0 0 84 5 19

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 8 67 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 CS 44 28 28 0 0 0 0 72 0 18
2011 CS 29 42 14 10 4 2 0 72 14 111
2011 CS-01 44 31 13 6 0 6 0 80 7 16
2011 CS-02 26 46 16 8 2 2 0 73 10 50
2011 CS-03 25 41 16 13 6 0 0 66 19 32

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 17 17 42 25 0 0 0 25 33 12
2014 CS 17 28 39 17 0 0 0 17 44 18
2011 CS 11 20 40 17 4 2 6 23 34 110
2011 CS-01 6 0 50 19 6 6 13 31 8 16
2011 CS-02 8 18 36 24 2 2 10 30 30 50
2011 CS-03 16 26 45 6 6 0 0 13 42 31
2008 CS 7 24 33 28 4 1 4 33 32 85
2008 CS-01 0 14 27 45 9 0 5 57 14 22
2008 CS-02 13 15 33 28 3 3 5 33 31 39
2008 CS-03 5 53 32 11 0 0 0 11 58 19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 8 17 8 42 25 0 0 67 25 12
2014 CS 22 17 33 17 11 0 0 28 39 18
2011 CS 7 17 28 27 11 4 6 42 27 111
2011 CS-01 6 13 13 19 25 13 13 58 25 16
2011 CS-02 4 14 34 28 6 4 10 40 21 50
2011 CS-03 13 19 25 34 9 0 0 44 31 32
2008 CS 9 16 21 28 16 4 5 49 28 85
2008 CS-01 5 32 5 23 32 5 0 57 38 22
2008 CS-02 15 10 18 31 13 3 10 50 29 39
2008 CS-03 5 16 37 26 11 5 0 39 22 19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 8 25 42 17 8 0 0 25 33 12
2014 CS 33 28 17 22 0 0 0 22 61 18
2011 CS 15 21 35 13 6 3 7 21 39 110
2011 CS-01 6 13 25 19 13 13 13 42 25 16
2011 CS-02 10 18 37 16 6 2 10 26 33 49
2011 CS-03 25 16 50 3 3 0 3 6 42 32
2008 CS 15 24 26 20 11 2 2 32 41 85
2008 CS-01 14 27 18 23 18 0 0 41 41 22
2008 CS-02 15 18 28 15 13 5 5 31 37 39
2008 CS-03 21 21 32 26 0 0 0 26 42 19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 18 9 55 18 0 0 73 18 11
2014 CS 0 17 44 22 17 0 0 39 17 18
2011 CS 5 7 39 31 10 2 6 44 14 111
2011 CS-01 0 6 19 31 19 6 19 67 8 16
2011 CS-02 4 6 36 34 10 2 8 49 11 50
2011 CS-03 3 6 53 31 6 0 0 38 9 32
2008 CS 6 8 27 45 12 0 2 58 14 85
2008 CS-01 0 14 18 45 23 0 0 68 14 22
2008 CS-02 8 3 26 51 8 0 5 62 11 39
2008 CS-03 5 16 32 37 11 0 0 47 21 19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 0 42 17 17 0 0 33 25 12
2014 CS 17 28 28 22 6 0 0 28 44 18
2011 CS 10 19 31 25 7 2 6 35 31 111
2011 CS-01 0 19 19 31 19 0 13 57 21 16
2011 CS-02 4 16 32 32 4 4 8 41 23 50
2011 CS-03 16 22 38 13 9 0 3 23 39 32
2008 CS 15 19 22 28 12 1 2 41 35 85
2008 CS-01 5 27 9 32 27 0 0 59 32 22
2008 CS-02 13 13 26 31 10 3 5 44 28 39
2008 CS-03 26 21 32 21 0 0 0 21 47 19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 0 25 58 17 0 0 75 0 12
2014 CS 0 6 17 39 39 0 0 78 6 18
2011 CS 5 6 32 30 18 2 7 52 12 111
2011 CS-01 6 13 6 25 25 0 25 67 25 16
2011 CS-02 4 4 34 30 16 4 8 52 9 50
2011 CS-03 6 6 38 34 16 0 0 50 13 32
2008 CS 8 14 20 35 18 1 4 55 24 84
2008 CS-01 14 14 9 32 27 0 5 62 29 22
2008 CS-02 5 10 26 33 18 3 5 56 17 39
2008 CS-03 11 22 17 44 6 0 0 50 33 18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 17 8 42 25 8 0 0 33 25 12
2014 CS 28 22 17 28 6 0 0 33 50 18

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 25 17 8 17 0 0 58 25 12
2014 CS 22 22 22 22 11 0 0 44 33 18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12
2014 CS 39 28 22 11 0 0 0 67 11 18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 33 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 CS 39 44 0 11 0 6 0 88 12 18
2011 CS 35 35 14 5 5 5 0 74 10 111
2011 CS-01 56 25 0 6 6 6 0 87 13 16
2011 CS-02 38 38 12 6 4 2 0 78 10 50
2011 CS-03 28 34 19 6 3 9 0 69 10 32

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 17 0 8 17 0 0 75 25 12
2014 CS 39 39 0 6 6 11 0 88 13 18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 33 0 0 17 0 0 83 17 12
2014 CS 44 39 6 6 6 0 0 83 11 18
2011 CS 50 32 7 5 5 0 1 83 10 111
2011 CS-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 CS-02 46 36 6 6 4 0 2 84 10 50
2011 CS-03 44 34 13 6 3 0 0 78 9 32
2008 CS 46 28 18 4 5 0 0 74 8 85
2008 CS-01 50 27 9 9 5 0 0 77 14 22
2008 CS-02 44 33 15 3 5 0 0 77 8 39
2008 CS-03 42 21 32 0 5 0 0 63 5 19

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 17 33 8 17 0 0 42 25 12
2014 CS 28 22 22 6 17 0 6 53 24 18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 CS 33 33 22 11 0 0 0 67 11 18
2011 CS 32 33 15 7 5 7 2 71 13 110
2011 CS-01 44 31 6 0 6 13 0 86 7 16
2011 CS-02 28 34 20 2 6 8 2 69 9 50
2011 CS-03 25 38 13 16 0 6 3 69 17 32
2008 CS 28 32 19 13 6 1 1 61 19 85
2008 CS-01 18 27 18 18 14 5 0 48 33 22
2008 CS-02 33 33 15 13 5 0 0 67 18 39
2008 CS-03 21 37 26 11 0 0 5 61 11 19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 25 8 8 25 0 0 58 33 12
2014 CS 17 22 17 17 17 11 0 44 38 18
2011 CS 15 10 22 12 18 21 2 33 39 110
2011 CS-01 27 13 13 7 7 27 7 60 20 15
2011 CS-02 18 14 18 12 14 22 2 42 34 50
2011 CS-03 13 6 25 16 28 13 0 21 50 32

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 33 8 17 0 0 0 75 17 12
2014 CS 44 50 0 6 0 0 0 94 6 18
2011 CS 47 38 5 7 3 0 0 85 10 111
2011 CS-01 75 13 0 13 0 0 0 88 13 16
2011 CS-02 44 42 2 8 4 0 0 86 12 50
2011 CS-03 41 44 9 3 3 0 0 84 6 32
2008 CS 47 42 2 5 4 0 0 89 8 85
2008 CS-01 41 50 0 5 5 0 0 91 9 22
2008 CS-02 49 44 0 5 3 0 0 92 8 39
2008 CS-03 42 37 11 5 5 0 0 79 11 19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CS 50 33 6 6 6 0 0 83 11 18
2011 CS 47 34 8 9 2 0 0 81 11 111
2011 CS-01 63 13 13 6 6 0 0 75 13 16
2011 CS-02 46 36 6 10 2 0 0 82 12 50
2011 CS-03 31 44 13 13 0 0 0 75 13 32

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 50 8 0 8 0 0 83 8 12
2014 CS 56 39 0 6 0 0 0 94 6 18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CS 72 22 0 0 0 0 6 100 0 18
2011 CS 78 14 4 2 1 0 2 94 3 111
2011 CS-01 94 0 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 CS-02 76 12 4 4 0 0 4 92 4 50
2011 CS-03 75 22 3 0 0 0 0 97 0 32
2008 CS 76 15 5 2 1 0 0 92 4 85
2008 CS-01 73 9 9 5 5 0 0 82 9 22
2008 CS-02 79 15 3 3 0 0 0 95 3 39
2008 CS-03 68 26 5 0 0 0 0 95 0 19

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CS 67 11 0 0 6 0 17 93 7 18
2011 CS 74 14 5 2 2 0 4 92 4 111
2011 CS-01 81 0 6 0 6 0 6 87 7 16
2011 CS-02 74 12 2 4 2 0 6 91 6 50
2011 CS-03 69 28 3 0 0 0 0 97 0 32
2008 CS 72 9 6 4 5 0 5 85 9 85
2008 CS-01 55 9 9 9 9 0 9 70 20 22
2008 CS-02 85 3 5 0 3 0 5 92 3 39
2008 CS-03 58 26 5 5 5 0 0 84 11 19

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CS 78 11 0 0 0 0 11 100 0 18
2011 CS 83 6 4 3 2 0 3 92 5 111
2011 CS-01 88 0 0 0 6 0 6 93 7 16
2011 CS-02 84 4 4 4 0 0 4 92 4 50
2011 CS-03 75 16 6 3 0 0 0 91 3 32
2008 CS 82 5 4 4 1 0 5 91 5 84
2008 CS-01 71 5 5 5 5 0 10 84 11 21
2008 CS-02 87 5 0 3 0 0 5 97 3 39
2008 CS-03 79 5 11 5 0 0 0 84 5 19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 8 25 17 17 0 8 36 36 12
2014 CS 17 17 28 11 0 22 6 46 15 18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 42 0 8 8 0 0 83 17 12
2014 CS 28 28 17 11 0 17 0 67 13 18
2011 CS 22 37 13 5 5 18 0 72 12 110
2011 CS-01 31 38 6 6 0 19 0 85 8 16
2011 CS-02 24 44 8 2 6 16 0 81 10 50
2011 CS-03 10 32 23 3 6 26 0 57 13 31

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 25 17 8 8 8 8 60 20 12
2014 CS 11 28 22 11 0 22 6 54 15 18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 42 0 0 17 0 0 83 17 12
2014 CS 33 39 17 6 0 6 0 76 6 18
2011 CS 32 33 13 3 3 17 0 78 7 111
2011 CS-01 50 19 0 0 0 31 0 100 0 16
2011 CS-02 34 40 10 4 2 10 0 82 7 50
2011 CS-03 22 22 28 3 0 25 0 58 4 32
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 17 17 0 17 0 0 67 17 12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 25 8 17 17 0 0 58 33 12

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 25 25 17 0 0 0 58 17 12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 17 50 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 50 0 25 0 0 0 75 25 12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 33 8 17 8 0 8 64 27 12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 8 42 8 0 0 0 50 8 12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 17 17 17 8 0 0 58 25 12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 17 25 17 8 0 0 50 25 12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 25 0 0 17 0 0 83 17 12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 25 0 17 8 0 0 75 25 12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 25 17 0 0 0 17 80 0 12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 67 25 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 75 0 8 8 0 0 8 82 9 12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 17 50 17 8 8 0 0 67 17 12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 8 8 50 25 8 0 0 33 17 12
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 42 8 8 8 0 0 33 67 12
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