Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 93. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	45	37	8	6	4	82	10	228
2019	Déterminé	42	33	15	6	3	75	9	173
2018	Indéterminé (permanent)	36	46	10	7	1	82	7	181
2018	Déterminé	38	45	12	4	1	83	5	132
2017	Indéterminé (permanent)	38	44	12	4	2	81	7	236
2017	Déterminé	34	44	11	6	5	78	11	154
2017	Occasionnel	49	21	18	4	8	69	12	24
2017	Étudiant	54	38	0	8	0	92	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	28	46	13	8	5	73	14	256
2014	Déterminé	31	43	12	12	1	75	13	99
2014	Occasionnel	42	43	7	8	0	85	8	49
2014	Étudiant	39	44	6	6	6	83	11	18
2011	Indéterminé (permanent)	31	43	14	8	5	74	12	286
2011	Déterminé	31	38	18	7	7	69	13	107
2011	Occasionnel	38	25	6	13	19	63	31	16
2008	Indéterminé (permanent)	32	44	12	9	3	76	12	186
2008	Déterminé	23	48	11	12	6	71	18	66

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	42	35	10	6	6	0	77	13	228
2019	Déterminé	37	38	12	8	5	0	75	13	171
2018	Indéterminé (permanent)	36	44	12	6	2	1	80	8	180
2018	Déterminé	42	40	14	3	1	0	82	4	132
2017	Indéterminé (permanent)	35	41	11	9	3	0	76	13	237
2017	Déterminé	37	31	19	9	5	0	68	13	154
2017	Occasionnel	50	21	13	12	3	0	71	16	24
2017	Étudiant	69	15	15	0	0	0	85	0	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	59	31	7	2	1	90	3	227
2019	Déterminé	56	33	8	2	0	90	2	172
2018	Indéterminé (permanent)	58	32	6	2	2	90	4	180
2018	Déterminé	55	34	9	2	0	89	2	132
2017	Indéterminé (permanent)	54	38	7	1	1	91	2	237
2017	Déterminé	56	31	12	1	1	87	1	153
2017	Occasionnel	58	17	18	8	0	74	8	24
2017	Étudiant	62	38	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	60	29	7	3	1	89	5	256
2014	Déterminé	59	28	9	3	2	86	5	99
2014	Occasionnel	74	26	0	0	0	100	0	49
2014	Étudiant	67	33	0	0	0	100	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	55	34	8	2	1	90	3	288
2011	Déterminé	49	34	10	6	1	83	6	108
2011	Occasionnel	47	40	13	0	0	87	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	51	30	10	6	3	81	9	229
2019	Déterminé	47	38	10	3	3	84	6	173
2018	Indéterminé (permanent)	45	40	10	4	2	85	5	181
2018	Déterminé	45	37	13	4	2	82	6	133
2017	Indéterminé (permanent)	44	40	9	3	4	84	7	237
2017	Déterminé	42	41	11	4	2	82	6	153
2017	Occasionnel	50	17	17	11	5	67	16	24
2017	Étudiant	62	23	15	0	0	85	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	36	39	14	7	5	74	12	257
2014	Déterminé	32	49	15	4	0	82	4	99
2014	Occasionnel	58	36	5	0	0	95	0	49
2014	Étudiant	44	39	6	6	6	83	11	18
2011	Indéterminé (permanent)	40	40	12	6	2	80	8	286
2011	Déterminé	39	45	6	7	4	83	11	109
2011	Occasionnel	50	19	0	19	13	69	31	16
2008	Indéterminé (permanent)	32	51	10	3	4	83	7	186
2008	Déterminé	26	55	9	3	8	80	11	66
2008	Occasionnel	50	40	0	0	10	90	10	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	50	24	13	8	6	0	73	14	228
2019	Déterminé	46	30	13	7	4	0	76	12	173
2018	Indéterminé (permanent)	45	34	16	2	2	1	80	4	180
2018	Déterminé	48	26	17	6	2	0	74	9	132
2017	Indéterminé (permanent)	36	43	13	5	3	0	78	9	236
2017	Déterminé	42	34	16	5	3	1	76	8	153
2017	Occasionnel	46	46	4	4	0	0	92	4	24
2017	Étudiant	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	24	39	17	12	7	2	64	19	256
2014	Déterminé	25	43	19	10	3	0	68	13	99
2014	Occasionnel	44	50	5	0	0	0	95	0	49
2014	Étudiant	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2011	Indéterminé (permanent)	27	39	19	9	5	1	67	14	284
2011	Déterminé	26	36	16	12	9	1	63	21	108
2011	Occasionnel	31	25	13	25	6	0	56	31	16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	48	28	9	9	5	1	76	15	227
2019	Déterminé	44	31	12	8	4	0	75	13	172
2018	Indéterminé (permanent)	45	37	12	4	2	0	82	7	180
2018	Déterminé	45	31	18	5	1	1	76	6	132
2017	Indéterminé (permanent)	37	42	11	5	5	0	79	10	235
2017	Déterminé	41	41	8	6	3	0	82	10	154
2017	Occasionnel	46	46	4	4	0	0	92	4	24
2017	Étudiant	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	25	42	13	14	5	2	68	19	255
2014	Déterminé	28	46	14	11	1	0	75	12	99
2014	Occasionnel	46	45	6	4	0	0	91	4	49
2014	Étudiant	61	28	0	11	0	0	89	11	18
2011	Indéterminé (permanent)	28	44	16	8	3	0	72	12	287
2011	Déterminé	30	37	13	12	7	1	68	19	109
2011	Occasionnel	40	0	7	53	0	0	40	53	15
2008	Indéterminé (permanent)	25	42	16	10	6	0	67	17	186
2008	Déterminé	23	32	23	15	8	0	55	23	66
2008	Occasionnel	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	29	10	10	8	2	0	71	18	228
2019	Déterminé	38	20	17	8	13	3	1	60	22	173
2018	Indéterminé (permanent)	42	27	17	8	5	1	0	69	14	182
2018	Déterminé	40	22	18	12	4	1	1	64	17	132
2017	Indéterminé (permanent)	38	24	20	8	6	3	0	65	14	236
2017	Déterminé	32	22	22	16	4	5	0	56	20	154
2017	Occasionnel	45	23	8	8	8	4	4	74	17	24
2017	Étudiant	31	23	8	15	0	15	8	70	20	13
2014	Indéterminé (permanent)	26	23	18	12	16	4	0	51	29	256
2014	Déterminé	23	27	17	14	9	9	0	55	26	99
2014	Occasionnel	38	31	12	8	0	4	8	78	9	49
2014	Étudiant	39	28	17	6	6	6	0	71	12	18
2011	Indéterminé (permanent)	27	25	20	13	10	4	1	54	25	287
2011	Déterminé	31	21	13	17	16	2	1	54	33	109
2011	Occasionnel	31	13	19	19	19	0	0	44	38	16
2008	Indéterminé (permanent)	22	26	20	18	10	4	0	50	29	186
2008	Déterminé	20	30	12	21	17	0	0	50	38	66
2008	Occasionnel	40	20	20	0	10	10	0	67	11	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	57	25	12	3	1	0	3	84	4	229
2019	Déterminé	49	28	13	4	3	2	2	79	7	173

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	49	32	11	4	2	0	1	82	7	229
2019	Déterminé	51	31	8	6	3	1	0	83	9	172
2018	Indéterminé (permanent)	50	32	9	6	3	1	0	82	9	180
2018	Déterminé	62	25	10	2	1	0	1	88	2	131
2017	Indéterminé (permanent)	40	40	10	6	2	1	1	82	8	237
2017	Déterminé	50	33	11	5	1	0	1	83	6	154
2017	Occasionnel	42	42	12	0	4	0	0	84	4	24
2017	Étudiant	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	36	39	9	6	6	2	0	77	13	257
2014	Déterminé	44	33	13	6	2	3	0	79	8	99
2014	Occasionnel	63	26	2	2	0	6	2	96	2	49
2014	Étudiant	56	22	11	6	0	0	6	82	6	18
2011	Indéterminé (permanent)	43	31	13	6	5	1	1	75	11	288
2011	Déterminé	42	28	11	5	12	2	0	72	17	109
2011	Occasionnel	38	13	13	13	19	0	6	53	33	16
2008	Indéterminé (permanent)	32	31	17	10	8	3	1	65	18	186
2008	Déterminé	32	32	14	9	12	0	2	65	22	66
2008	Occasionnel	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	51	28	11	6	4	0	0	79	10	227
2019	Déterminé	49	30	11	5	4	1	0	80	9	172
2018	Indéterminé (permanent)	48	35	9	4	2	1	1	84	7	179
2018	Déterminé	57	27	10	6	0	0	0	84	6	132
2017	Indéterminé (permanent)	40	43	6	8	2	0	0	83	10	236
2017	Déterminé	46	32	8	8	6	0	0	78	14	154
2017	Occasionnel	37	42	14	8	0	0	0	79	8	24
2017	Étudiant	77	15	0	0	0	8	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	38	38	9	8	6	0	0	77	14	257
2014	Déterminé	36	35	17	7	5	0	0	71	12	99
2014	Occasionnel	63	21	8	4	0	4	0	88	4	49
2014	Étudiant	56	6	17	17	6	0	0	61	22	18
2011	Indéterminé (permanent)	38	38	8	9	6	0	1	76	16	288
2011	Déterminé	43	28	9	9	9	1	0	72	19	109
2011	Occasionnel	38	25	0	0	38	0	0	63	38	16
2008	Indéterminé (permanent)	28	33	12	16	10	1	0	62	26	186
2008	Déterminé	27	29	17	17	9	0	2	57	26	66
2008	Occasionnel	50	10	30	0	0	10	0	67	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	54	27	7	9	3	0	81	12	228
2019	Déterminé	55	25	9	8	4	0	79	12	173
2018	Indéterminé (permanent)	53	29	9	5	4	0	82	9	181
2018	Déterminé	59	22	16	3	1	0	81	3	131
2017	Indéterminé (permanent)	50	28	11	6	4	0	79	10	235
2017	Déterminé	50	27	12	4	6	0	78	10	152
2017	Occasionnel	46	49	0	4	0	0	96	4	24
2017	Étudiant	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	40	36	11	5	8	0	76	13	256
2014	Déterminé	43	31	12	9	4	2	75	13	99
2014	Occasionnel	61	26	8	2	2	2	89	4	49
2014	Étudiant	67	17	0	11	6	0	83	17	18

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	40	34	10	7	8	2	0	75	15	229
2019	Déterminé	52	27	7	5	7	3	0	81	12	173
2018	Indéterminé (permanent)	33	31	16	10	5	5	0	67	16	183
2018	Déterminé	42	39	6	5	2	6	0	87	7	132
2017	Indéterminé (permanent)	28	37	16	11	4	4	0	68	16	237
2017	Déterminé	36	32	14	6	5	6	1	73	12	154
2017	Occasionnel	34	49	4	9	0	4	0	86	9	24
2017	Étudiant	85	8	0	0	8	0	0	92	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	20	39	16	15	8	2	0	60	23	255
2014	Déterminé	30	36	16	7	4	7	0	71	12	99
2014	Occasionnel	43	34	11	6	0	6	0	82	6	49
2014	Étudiant	39	39	11	0	6	6	0	82	6	18
2011	Indéterminé (permanent)	25	38	15	11	5	5	0	67	17	287
2011	Déterminé	28	29	17	9	11	4	1	61	21	109
2011	Occasionnel	25	19	19	25	6	6	0	47	33	16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	39	36	9	10	6	1	0	75	16	229
2019	Déterminé	50	28	9	7	5	2	0	79	12	173
2018	Indéterminé (permanent)	32	39	15	11	2	1	0	71	13	182
2018	Déterminé	45	35	14	3	1	0	1	81	5	129
2017	Indéterminé (permanent)	22	43	18	11	5	2	0	66	16	237
2017	Déterminé	32	39	15	7	4	2	1	73	12	154
2017	Occasionnel	30	49	13	9	0	0	0	78	9	24
2017	Étudiant	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	20	41	18	12	9	1	0	61	21	256
2014	Déterminé	21	44	21	8	4	3	0	66	12	99
2014	Occasionnel	38	48	8	2	0	4	0	90	2	49
2014	Étudiant	39	33	11	0	11	6	0	76	12	18
2011	Indéterminé (permanent)	26	38	18	9	6	1	1	66	15	286
2011	Déterminé	32	28	15	13	11	2	0	61	24	109
2011	Occasionnel	31	25	6	25	13	0	0	56	38	16
2008	Indéterminé (permanent)	28	36	14	10	9	3	0	66	19	186
2008	Déterminé	30	21	17	17	12	2	2	53	30	66
2008	Occasionnel	80	0	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	29	36	14	11	8	2	0	66	19	229
2019	Déterminé	34	36	12	6	8	3	0	73	14	173
2018	Indéterminé (permanent)	19	39	18	15	4	5	0	61	20	183
2018	Déterminé	33	34	15	7	2	8	0	73	11	132
2017	Indéterminé (permanent)	10	43	21	13	10	3	0	55	23	237
2017	Déterminé	24	39	14	11	5	6	1	67	18	153
2017	Occasionnel	20	20	22	16	4	17	0	49	25	24
2017	Étudiant	46	31	8	8	0	8	0	83	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	13	40	19	17	9	1	0	54	27	256
2014	Déterminé	14	33	27	13	6	8	0	50	21	99
2014	Occasionnel	27	28	16	13	4	11	0	62	20	49
2014	Étudiant	39	22	28	6	0	6	0	65	6	18
2011	Indéterminé (permanent)	15	41	21	13	6	4	0	59	19	287
2011	Déterminé	16	39	17	18	6	4	0	57	26	109
2011	Occasionnel	13	13	13	25	19	19	0	31	54	16
2008	Indéterminé (permanent)	15	39	19	15	8	3	1	56	24	186
2008	Déterminé	15	31	12	31	8	3	0	48	40	65
2008	Occasionnel	50	20	10	0	0	20	0	88	0	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	26	36	14	13	9	2	0	63	23	228
2019	Déterminé	31	34	14	12	6	3	0	67	19	173
2018	Indéterminé (permanent)	16	40	22	14	6	2	0	57	20	182
2018	Déterminé	29	39	19	5	3	4	0	71	9	132
2017	Indéterminé (permanent)	15	38	19	19	7	2	0	54	27	235
2017	Déterminé	24	38	15	13	7	3	1	64	20	154
2017	Occasionnel	24	40	13	13	0	5	5	71	14	24
2017	Étudiant	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	15	35	19	19	11	1	0	51	31	255
2014	Déterminé	17	26	21	21	9	7	0	46	32	99
2014	Occasionnel	21	38	13	16	6	6	0	63	23	49
2014	Étudiant	28	44	6	17	0	6	0	76	18	18
2011	Indéterminé (permanent)	14	37	21	20	7	1	0	51	28	288
2011	Déterminé	17	34	17	18	13	2	0	52	31	108
2011	Occasionnel	13	25	0	13	44	6	0	40	60	16
2008	Indéterminé (permanent)	11	29	21	24	14	1	0	40	38	184
2008	Déterminé	15	30	9	30	14	2	0	46	45	66
2008	Occasionnel	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	35	39	11	10	6	0	0	74	15	229
2019	Déterminé	37	40	8	10	4	1	0	78	14	172
2018	Indéterminé (permanent)	35	36	17	9	3	0	0	72	11	182
2018	Déterminé	45	38	8	5	2	1	1	85	7	132
2017	Indéterminé (permanent)	30	40	15	11	5	0	0	70	16	237
2017	Déterminé	32	38	15	8	5	1	0	71	14	154
2017	Occasionnel	45	25	9	16	5	0	0	71	20	24
2017	Étudiant	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	22	38	18	13	8	0	0	61	21	257
2014	Déterminé	25	40	19	8	8	0	0	65	16	99
2014	Occasionnel	44	31	9	16	0	0	0	75	16	49
2014	Étudiant	67	17	11	6	0	0	0	83	6	18
2011	Indéterminé (permanent)	25	43	12	14	6	0	0	69	20	287
2011	Déterminé	30	44	9	12	5	0	0	74	17	109
2011	Occasionnel	31	31	0	19	19	0	0	63	38	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	35	44	6	11	3	79	15	227
2019	Déterminé	38	38	10	11	3	76	14	171
2018	Indéterminé (permanent)	34	43	12	8	2	78	10	182
2018	Déterminé	39	38	14	8	2	77	10	133
2017	Indéterminé (permanent)	27	42	15	10	5	70	15	235
2017	Déterminé	34	39	13	9	4	74	13	154
2017	Occasionnel	29	38	16	13	3	68	17	24
2017	Étudiant	46	23	0	31	0	69	31	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	48	33	11	4	4	0	0	81	7	228
2019	Déterminé	47	32	11	7	2	0	1	80	10	171
2018	Indéterminé (permanent)	50	32	10	7	1	0	0	82	8	181
2018	Déterminé	50	34	11	4	2	0	0	84	5	133
2017	Indéterminé (permanent)	36	44	8	7	5	0	0	80	12	237
2017	Déterminé	38	36	8	11	6	1	0	75	17	154
2017	Occasionnel	37	46	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	Étudiant	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	33	39	13	8	7	0	0	73	14	257
2014	Déterminé	36	34	10	15	3	0	2	72	18	99
2014	Occasionnel	53	25	10	6	2	2	2	82	8	49
2014	Étudiant	56	17	6	17	0	0	6	76	18	18
2011	Indéterminé (permanent)	39	39	7	8	6	0	1	79	14	287
2011	Déterminé	43	29	8	10	9	0	0	72	19	109
2011	Occasionnel	38	31	0	6	25	0	0	69	31	16
2008	Indéterminé (permanent)	20	42	12	15	11	0	0	63	25	186
2008	Déterminé	26	30	18	11	14	0	2	57	25	66
2008	Occasionnel	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	48	32	9	7	4	0	0	81	11	228
2019	Déterminé	39	40	11	8	1	0	0	80	9	172
2018	Indéterminé (permanent)	45	43	9	2	1	0	1	88	4	182
2018	Déterminé	48	34	8	4	2	1	2	85	7	133
2017	Indéterminé (permanent)	46	41	9	4	0	0	0	87	4	237
2017	Déterminé	41	38	12	7	1	0	2	80	8	153
2017	Occasionnel	36	31	17	8	4	0	4	71	12	24
2017	Étudiant	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	42	40	9	5	3	1	0	83	8	257
2014	Déterminé	36	39	13	10	3	0	0	75	13	99
2014	Occasionnel	33	37	14	10	4	0	2	72	14	49
2014	Étudiant	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2011	Indéterminé (permanent)	42	40	10	5	2	0	1	83	7	286
2011	Déterminé	34	42	12	9	2	0	1	77	11	109
2011	Occasionnel	25	25	6	13	19	0	13	57	36	16
2008	Indéterminé (permanent)	23	35	22	12	7	1	0	59	19	186
2008	Déterminé	17	33	21	17	12	0	0	50	29	66
2008	Occasionnel	20	40	10	10	0	10	10	75	13	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	35	35	12	9	6	2	0	72	15	230
2019	Déterminé	35	33	14	11	4	2	0	69	16	171
2018	Indéterminé (permanent)	36	36	17	7	3	0	0	72	11	183
2018	Déterminé	39	35	12	7	4	2	1	77	11	133
2017	Indéterminé (permanent)	42	35	10	7	3	3	0	79	11	236
2017	Déterminé	44	34	10	6	3	3	1	80	9	153
2017	Occasionnel	39	36	4	0	5	17	0	89	6	24
2017	Étudiant	54	31	0	0	0	15	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	42	33	9	9	6	1	0	76	15	257
2014	Déterminé	37	35	9	8	8	4	0	74	16	99
2014	Occasionnel	37	24	6	4	8	9	12	78	15	49
2014	Étudiant	44	33	22	0	0	0	0	78	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	36	36	14	8	5	1	0	73	13	287
2011	Déterminé	33	42	13	10	2	0	0	75	12	108
2011	Occasionnel	19	13	0	13	25	0	31	45	55	16
2008	Indéterminé (permanent)	12	34	19	18	15	1	0	47	34	186
2008	Déterminé	12	27	21	21	15	3	0	41	38	66
2008	Occasionnel	0	40	30	20	0	0	10	44	22	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	23	24	16	19	12	5	1	50	33	230
2019	Déterminé	29	28	13	11	13	4	2	61	26	173
2018	Indéterminé (permanent)	25	30	15	16	13	1	1	56	28	183
2018	Déterminé	23	25	19	16	13	1	3	50	31	133
2017	Indéterminé (permanent)	23	30	15	15	13	2	2	55	28	237
2017	Déterminé	20	28	10	17	19	4	3	51	39	154
2017	Occasionnel	25	19	9	9	16	8	12	56	33	24
2017	Étudiant	31	15	0	15	0	0	38	75	25	13
2014	Indéterminé (permanent)	14	24	16	19	25	2	1	39	45	257
2014	Déterminé	13	27	14	18	26	1	1	41	45	99
2014	Occasionnel	29	11	6	6	17	12	18	59	33	49
2014	Étudiant	22	28	28	6	6	11	0	56	13	18
2011	Indéterminé (permanent)	13	20	17	21	24	2	3	34	48	287
2011	Déterminé	7	19	18	20	33	2	1	27	55	108
2011	Occasionnel	0	13	6	13	38	0	31	18	73	16
2008	Indéterminé (permanent)	12	27	15	18	24	1	2	41	44	186
2008	Déterminé	8	24	9	20	38	0	2	32	58	66
2008	Occasionnel	10	20	30	10	10	10	10	38	25	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	49	21	16	6	3	1	4	74	9	230
2019	Déterminé	54	24	10	3	4	1	5	82	8	173

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	67	6	8	2	2	1	14	86	4	230
2019	Déterminé	66	11	9	2	4	1	7	83	7	172

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	61	22	10	3	2	1	2	86	5	228
2019	Déterminé	58	20	11	5	1	2	4	82	6	172

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	56	20	10	4	3	3	3	81	8	228
2019	Déterminé	57	17	11	6	1	3	4	80	8	173

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	64	16	7	4	3	2	5	86	7	229
2019	Déterminé	62	16	9	3	2	3	6	85	5	172

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	71	15	8	0	2	1	3	90	2	230
2019	Déterminé	71	11	10	3	1	1	5	87	3	173

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	76	8	5	2	2	4	4	91	4	229
2019	Déterminé	74	9	7	3	1	2	5	89	5	172

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	76	7	3	1	0	2	11	95	1	229
2019	Déterminé	81	5	3	1	1	1	7	95	2	172

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	37	10	6	5	1	0	78	12	227
2019	Déterminé	35	38	5	16	5	0	0	73	21	170
2018	Indéterminé (permanent)	40	42	10	5	3	0	1	82	8	178
2018	Déterminé	36	34	18	7	4	0	1	71	11	132
2017	Indéterminé (permanent)	38	42	10	6	4	0	0	80	10	237
2017	Déterminé	31	41	16	6	5	0	1	73	11	153
2017	Occasionnel	25	30	17	11	9	0	8	59	22	24
2017	Étudiant	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	25	44	15	9	7	0	0	69	16	257
2014	Déterminé	27	39	17	13	4	1	0	66	17	99
2014	Occasionnel	41	43	4	10	2	0	0	85	12	49
2014	Étudiant	33	50	6	11	0	0	0	83	11	18
2011	Indéterminé (permanent)	35	41	12	7	4	0	0	76	12	285
2011	Déterminé	24	45	11	12	8	0	0	69	20	109
2011	Occasionnel	20	53	0	7	13	0	7	79	21	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	45	32	11	6	6	0	0	77	12	228
2019	Déterminé	40	28	13	14	5	1	0	68	19	172
2018	Indéterminé (permanent)	42	42	11	2	2	0	0	84	5	178
2018	Déterminé	42	34	9	11	5	0	0	76	16	132
2017	Indéterminé (permanent)	40	39	11	7	4	0	0	78	11	235
2017	Déterminé	42	32	12	7	6	0	0	74	14	153
2017	Occasionnel	41	27	0	20	4	0	8	74	26	24
2017	Étudiant	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	30	42	13	8	7	0	0	72	15	257
2014	Déterminé	36	34	12	14	4	0	0	70	18	99
2014	Occasionnel	44	28	15	10	2	0	2	73	12	49
2014	Étudiant	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	42	35	11	8	4	0	0	77	12	225
2019	Déterminé	42	37	11	6	3	0	0	79	9	172
2018	Indéterminé (permanent)	39	36	14	10	1	0	0	75	10	180
2018	Déterminé	43	38	15	3	2	0	0	81	4	133
2017	Indéterminé (permanent)	38	38	16	6	2	0	0	75	8	237
2017	Déterminé	39	38	16	4	3	1	0	77	7	153
2017	Occasionnel	33	47	5	11	0	0	4	83	11	24
2017	Étudiant	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	26	45	13	9	6	0	0	71	15	257
2014	Déterminé	32	42	16	5	3	3	0	75	8	99
2014	Occasionnel	43	39	15	4	0	0	0	82	4	49
2014	Étudiant	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18
2011	Indéterminé (permanent)	39	37	15	5	2	1	0	77	8	288
2011	Déterminé	30	47	12	9	1	1	0	78	10	109
2011	Occasionnel	38	25	19	6	6	6	0	67	13	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	29	41	16	9	4	1	0	71	13	230
2019	Déterminé	28	37	20	9	3	3	1	67	12	173
2018	Indéterminé (permanent)	29	43	19	6	1	2	1	74	6	182
2018	Déterminé	25	43	17	9	3	2	1	71	12	132
2017	Indéterminé (permanent)	25	45	18	7	3	2	0	72	10	236
2017	Déterminé	25	39	23	4	6	2	0	66	10	154
2017	Occasionnel	25	46	0	4	8	4	12	85	15	24
2017	Étudiant	38	31	23	0	0	8	0	75	0	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	44	34	13	5	4	0	0	78	9	228
2019	Déterminé	49	26	10	6	7	1	1	76	14	171
2018	Indéterminé (permanent)	47	31	11	7	3	0	1	79	10	180
2018	Déterminé	58	26	11	4	1	1	1	85	5	133
2017	Indéterminé (permanent)	41	38	9	9	3	0	0	79	12	236
2017	Déterminé	44	31	12	7	3	1	1	77	10	154
2017	Occasionnel	47	25	20	0	4	0	4	75	4	24
2017	Étudiant	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	29	42	14	8	5	1	1	73	14	256
2014	Déterminé	39	36	12	7	1	4	2	80	8	99
2014	Occasionnel	41	26	16	4	4	4	6	74	8	49
2014	Étudiant	61	33	0	0	0	0	6	100	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	38	43	12	6	2	0	0	80	8	287
2011	Déterminé	39	38	12	6	5	1	0	78	10	108
2011	Occasionnel	38	31	6	13	6	0	6	73	20	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	35	19	10	5	0	0	66	15	226
2019	Déterminé	43	32	18	2	3	0	1	76	6	171
2018	Indéterminé (permanent)	37	34	18	6	4	0	1	71	10	183
2018	Déterminé	58	31	11	0	0	0	0	89	0	133
2017	Indéterminé (permanent)	39	36	13	9	3	0	0	74	12	237
2017	Déterminé	51	36	10	1	1	0	1	88	2	154
2017	Occasionnel	56	40	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	Étudiant	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	28	40	17	9	5	1	0	69	14	257
2014	Déterminé	46	34	18	3	0	0	0	79	3	99
2014	Occasionnel	56	33	8	3	0	0	0	89	3	49
2014	Étudiant	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	35	35	19	8	3	0	0	70	11	285
2011	Déterminé	57	35	7	1	0	0	0	92	1	109
2011	Occasionnel	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2008	Indéterminé (permanent)	26	38	18	13	4	0	0	65	17	186
2008	Déterminé	36	47	14	2	0	0	2	85	2	66
2008	Occasionnel	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	50	25	9	7	5	1	3	78	12	229
2019	Déterminé	52	18	8	9	8	1	4	74	18	173
2017	Indéterminé (permanent)	46	24	11	7	3	2	7	76	12	236
2017	Déterminé	48	27	6	2	4	6	7	85	7	153
2017	Occasionnel	59	25	0	4	0	0	12	95	5	24
2017	Étudiant	85	8	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	40	28	13	4	4	4	6	77	9	257
2014	Déterminé	46	20	8	8	6	3	9	75	15	99
2014	Occasionnel	47	24	0	4	0	8	18	95	5	49
2014	Étudiant	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	42	27	12	5	8	2	4	73	14	286
2011	Déterminé	39	30	7	8	11	3	2	72	20	109
2011	Occasionnel	27	13	27	7	13	7	7	46	23	15

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	32	33	35	230
2019	Déterminé	29	27	44	172
2018	Indéterminé (permanent)	32	33	35	183
2018	Déterminé	26	22	51	133
2017	Indéterminé (permanent)	27	42	31	237
2017	Déterminé	27	32	40	154
2017	Occasionnel	32	32	36	24
2017	Étudiant	46	8	46	13
2014	Indéterminé (permanent)	40	32	28	257
2014	Déterminé	37	27	36	99
2014	Occasionnel	35	27	39	49
2014	Étudiant	17	17	67	18
2011	Indéterminé (permanent)	35	29	36	286
2011	Déterminé	40	20	40	108
2011	Occasionnel	75	19	6	16

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	23	16	52	2	1	6	71
2018	Indéterminé (permanent)	20	24	45	3	0	8	58
2018	Déterminé	3	25	42	6	20	3	36
2017	Indéterminé (permanent)	18	24	51	2	0	6	64
2017	Déterminé	2	17	51	4	14	12	43
2014	Indéterminé (permanent)	9	22	59	5	9999	5	103
2014	Déterminé	9	24	56	3	9999	8	37
2014	Occasionnel	14	6	11	0	9999	70	16
2011	Indéterminé (permanent)	11	12	70	4	9999	3	100
2011	Déterminé	2	16	58	12	9999	12	43
2011	Occasionnel	8	0	25	0	9999	67	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	59	32	3	4	2	0	91	6	229
2019	Déterminé	53	34	7	5	1	0	87	6	171
2018	Indéterminé (permanent)	56	38	4	1	0	0	95	1	181
2018	Déterminé	58	36	5	1	0	0	94	1	133
2017	Indéterminé (permanent)	47	38	9	5	1	0	85	6	237
2017	Déterminé	50	38	7	3	2	0	88	5	154
2017	Occasionnel	29	47	8	9	7	0	76	16	24
2017	Étudiant	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2014	Indéterminé (permanent)	43	43	8	3	3	1	87	5	257
2014	Déterminé	43	42	9	4	2	0	85	6	99
2014	Occasionnel	54	27	16	4	0	0	80	4	49
2014	Étudiant	56	28	17	0	0	0	83	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	45	42	8	4	1	0	87	5	288
2011	Déterminé	40	39	10	4	6	1	80	10	109
2011	Occasionnel	50	25	0	6	13	6	80	20	16
2008	Indéterminé (permanent)	47	34	11	4	4	0	82	8	186
2008	Déterminé	49	31	9	8	3	0	80	11	65
2008	Occasionnel	40	30	10	0	20	0	70	20	10

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	37	45	9	3	4	1	0	83	7	229
2019	Déterminé	43	42	8	4	2	1	0	86	6	172
2018	Indéterminé (permanent)	32	44	15	6	2	1	0	77	8	182
2018	Déterminé	42	46	8	2	1	0	1	89	3	133
2017	Indéterminé (permanent)	25	49	13	10	3	0	0	75	13	235
2017	Déterminé	43	42	8	4	2	1	0	85	6	154
2017	Occasionnel	41	38	4	12	0	5	0	83	13	24
2017	Étudiant	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	27	49	10	10	3	1	0	76	14	257
2014	Déterminé	33	49	10	6	1	2	0	83	7	99
2014	Occasionnel	29	54	12	2	0	4	0	85	2	49
2014	Étudiant	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	27	49	12	8	3	1	0	77	11	288
2011	Déterminé	32	45	10	10	3	0	0	77	13	109
2011	Occasionnel	38	38	0	13	6	6	0	80	20	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	10	21	35	24	8	0	1	32	32	230
2019	Déterminé	8	17	36	27	11	0	1	39	25	172
2018	Indéterminé (permanent)	7	24	43	20	5	0	0	25	31	183
2018	Déterminé	6	18	40	23	12	0	0	35	24	133
2017	Indéterminé (permanent)	6	25	42	18	7	0	2	25	32	236
2017	Déterminé	4	20	42	15	12	0	6	29	26	154
2017	Occasionnel	0	16	55	7	9	0	12	18	19	24
2017	Étudiant	0	15	15	38	23	0	8	67	17	13
2014	Indéterminé (permanent)	13	28	39	15	4	1	1	19	41	256
2014	Déterminé	6	27	39	19	6	2	1	26	34	99
2014	Occasionnel	2	22	39	15	16	2	4	33	25	49
2014	Étudiant	6	28	22	17	22	0	6	41	35	18
2011	Indéterminé (permanent)	11	23	41	17	6	0	3	23	35	288
2011	Déterminé	7	22	39	20	7	0	5	29	31	109
2011	Occasionnel	13	19	38	0	31	0	0	31	31	16
2008	Indéterminé (permanent)	13	34	32	12	6	0	2	19	48	186
2008	Déterminé	12	26	38	17	3	0	5	21	40	66
2008	Occasionnel	10	10	20	0	40	20	0	50	25	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	8	14	23	30	22	1	1	53	23	229
2019	Déterminé	7	22	23	25	21	1	1	47	30	172
2018	Indéterminé (permanent)	8	13	30	32	13	1	2	47	22	181
2018	Déterminé	5	14	26	22	29	2	2	53	20	133
2017	Indéterminé (permanent)	6	18	33	26	11	2	5	40	25	235
2017	Déterminé	10	15	24	28	16	3	4	47	27	153
2017	Occasionnel	12	17	23	11	9	16	12	28	40	24
2017	Étudiant	8	8	15	0	46	0	23	60	20	13
2014	Indéterminé (permanent)	11	25	31	20	7	3	2	29	38	256
2014	Déterminé	6	22	27	25	14	3	2	42	30	99
2014	Occasionnel	6	15	24	16	18	12	9	43	26	47
2014	Étudiant	0	17	17	22	28	0	17	60	20	18
2011	Indéterminé (permanent)	7	16	34	26	11	2	5	40	24	287
2011	Déterminé	12	21	19	28	12	3	5	44	36	109
2011	Occasionnel	19	19	25	6	31	0	0	38	38	16
2008	Indéterminé (permanent)	12	26	30	19	10	1	2	30	39	185
2008	Déterminé	21	24	23	23	6	0	3	30	47	66
2008	Occasionnel	10	10	0	20	30	30	0	71	29	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	7	18	35	23	11	2	3	36	26	227
2019	Déterminé	12	20	32	24	10	1	2	35	32	172
2018	Indéterminé (permanent)	9	22	35	24	9	1	1	33	32	182
2018	Déterminé	7	20	29	25	16	2	1	43	28	133
2017	Indéterminé (permanent)	8	23	39	18	9	1	3	28	32	236
2017	Déterminé	8	15	39	22	12	1	2	35	24	154
2017	Occasionnel	12	5	42	16	9	0	16	29	21	24
2017	Étudiant	15	0	23	8	46	0	8	58	17	13
2014	Indéterminé (permanent)	15	23	34	18	7	2	3	25	39	256
2014	Déterminé	11	29	27	19	10	1	4	30	42	99
2014	Occasionnel	4	18	36	11	23	4	4	38	24	49
2014	Étudiant	22	28	17	17	6	6	6	25	56	18
2011	Indéterminé (permanent)	9	21	32	23	7	2	5	32	33	288
2011	Déterminé	12	20	29	19	13	3	5	34	35	108
2011	Occasionnel	33	13	7	20	20	7	0	43	50	15
2008	Indéterminé (permanent)	12	28	31	18	8	0	3	27	42	186
2008	Déterminé	15	24	36	11	9	2	3	21	41	66
2008	Occasionnel	0	20	20	0	30	30	0	43	29	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	6	15	37	30	10	1	1	41	21	230
2019	Déterminé	6	7	30	34	22	0	1	57	13	170
2018	Indéterminé (permanent)	5	17	31	32	12	1	2	45	23	182
2018	Déterminé	4	13	24	35	22	0	2	58	17	133
2017	Indéterminé (permanent)	3	18	38	27	10	1	3	38	22	234
2017	Déterminé	6	11	22	37	20	1	3	59	18	152
2017	Occasionnel	4	8	8	28	35	5	12	76	15	24
2017	Étudiant	0	8	8	23	54	8	0	83	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	7	24	37	24	7	1	1	31	31	256
2014	Déterminé	3	12	27	38	15	3	1	56	16	99
2014	Occasionnel	0	6	31	23	35	4	2	61	6	49
2014	Étudiant	0	0	24	29	29	6	12	71	0	17
2011	Indéterminé (permanent)	3	17	36	31	8	1	3	41	21	287
2011	Déterminé	1	9	23	42	19	0	6	65	11	109
2011	Occasionnel	0	0	19	31	44	0	6	80	0	16
2008	Indéterminé (permanent)	11	18	41	22	5	1	2	28	30	186
2008	Déterminé	3	11	32	45	6	0	3	53	14	66
2008	Occasionnel	0	10	20	10	40	10	10	63	13	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	9	18	31	24	14	1	2	40	28	229
2019	Déterminé	5	11	27	29	24	2	2	55	17	172
2018	Indéterminé (permanent)	13	23	28	21	14	1	1	36	36	180
2018	Déterminé	8	13	28	19	28	1	2	49	22	132
2017	Indéterminé (permanent)	9	24	35	18	10	0	3	29	34	236
2017	Déterminé	8	10	26	26	19	3	8	51	20	153
2017	Occasionnel	4	0	9	39	31	0	16	85	5	24
2017	Étudiant	0	8	8	23	46	0	15	82	9	13
2014	Indéterminé (permanent)	17	29	32	15	4	1	2	19	48	256
2014	Déterminé	6	19	33	23	11	5	3	37	28	99
2014	Occasionnel	2	12	17	18	31	2	19	61	17	49
2014	Étudiant	0	6	0	33	50	0	11	94	6	18
2011	Indéterminé (permanent)	11	23	34	19	9	1	4	29	35	288
2011	Déterminé	7	13	25	30	16	3	6	50	22	107
2011	Occasionnel	6	19	6	13	50	0	6	67	27	16
2008	Indéterminé (permanent)	13	19	35	20	8	1	4	30	34	186
2008	Déterminé	3	17	36	30	8	2	5	40	21	66

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	11	23	28	19	13	2	3	34	37	229
2019	Déterminé	14	25	19	19	18	3	1	39	41	172
2018	Indéterminé (permanent)	13	23	29	23	11	1	1	34	37	181
2018	Déterminé	8	20	28	18	19	4	1	40	30	132
2017	Indéterminé (permanent)	11	26	26	21	9	2	5	32	40	236
2017	Déterminé	16	21	21	19	14	6	3	36	41	154
2017	Occasionnel	12	14	4	27	14	8	21	58	37	24
2017	Étudiant	8	15	8	15	23	15	15	56	33	13
2014	Indéterminé (permanent)	10	21	30	27	8	3	1	36	33	256
2014	Déterminé	8	18	23	25	16	9	2	45	29	99
2014	Occasionnel	8	12	20	19	18	11	12	48	26	49
2014	Étudiant	6	11	11	22	39	6	6	69	19	18
2011	Indéterminé (permanent)	4	13	33	27	14	2	6	45	19	287
2011	Déterminé	7	20	15	28	15	6	9	51	32	107
2011	Occasionnel	31	0	6	19	31	6	6	57	36	16
2008	Indéterminé (permanent)	12	32	25	17	8	1	5	27	47	186
2008	Déterminé	14	32	20	14	14	3	5	30	49	66
2008	Occasionnel	0	0	20	20	20	30	10	67	0	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	10	15	37	25	10	1	1	37	25	228
2019	Déterminé	9	12	33	26	13	4	2	41	23	172
2018	Indéterminé (permanent)	10	18	41	23	7	1	1	30	28	182
2018	Déterminé	7	13	35	21	19	4	1	42	21	132
2017	Indéterminé (permanent)	6	24	41	19	8	0	2	28	30	236
2017	Déterminé	5	18	37	23	10	5	3	35	25	154
2017	Occasionnel	14	7	21	19	14	8	16	44	28	24
2017	Étudiant	8	0	23	15	31	8	15	60	10	13
2014	Indéterminé (permanent)	13	22	37	15	9	2	2	25	36	255
2014	Déterminé	15	17	25	20	16	4	3	39	34	99
2014	Occasionnel	4	13	34	15	22	7	6	42	19	49
2014	Étudiant	17	22	28	11	11	0	11	25	44	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	3	9	29	37	19	1	1	57	13	229
2019	Déterminé	3	6	23	32	31	2	3	67	9	172

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	18	41	19	13	7	2	0	61	20	228
2019	Déterminé	23	35	20	13	6	2	0	60	19	172

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	55	25	10	4	6	1	0	80	10	230
2019	Déterminé	50	28	7	7	8	0	0	78	14	173
2018	Indéterminé (permanent)	48	35	7	8	2	0	0	83	11	182
2018	Déterminé	49	34	9	6	1	1	0	83	8	131
2017	Indéterminé (permanent)	52	33	6	6	3	0	0	85	9	236
2017	Déterminé	49	28	8	8	5	1	1	78	14	154
2017	Occasionnel	54	33	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	Étudiant	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	41	35	10	6	7	0	1	76	13	257
2014	Déterminé	39	26	9	18	7	1	0	66	25	98
2014	Occasionnel	65	24	2	8	2	0	0	88	10	49
2014	Étudiant	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	53	31	6	6	4	0	0	84	10	229
2019	Déterminé	52	29	6	6	6	0	0	81	13	172
2018	Indéterminé (permanent)	50	35	9	5	1	1	0	86	6	183
2018	Déterminé	58	34	5	2	1	0	0	92	3	132
2017	Indéterminé (permanent)	51	38	7	4	1	0	0	88	5	236
2017	Déterminé	51	34	6	6	3	0	1	85	9	154
2017	Occasionnel	59	33	0	8	0	0	0	92	8	24
2017	Étudiant	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	38	41	12	4	4	0	0	79	8	257
2014	Déterminé	44	33	11	9	1	1	0	79	10	98
2014	Occasionnel	68	30	0	2	0	0	0	98	2	49
2014	Étudiant	56	22	11	11	0	0	0	78	11	18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	50	34	6	6	3	1	85	9	226
2019	Déterminé	43	36	12	7	1	1	80	8	172
2018	Indéterminé (permanent)	48	38	10	3	1	0	87	3	182
2018	Déterminé	50	38	10	1	1	1	88	2	132

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	42	38	12	6	2	1	0	80	8	229
2019	Déterminé	46	32	15	4	3	0	0	79	6	173
2018	Indéterminé (permanent)	45	42	11	1	0	1	0	87	1	182
2018	Déterminé	51	33	10	2	1	3	0	87	3	132
2017	Indéterminé (permanent)	37	47	10	2	1	1	0	86	3	236
2017	Déterminé	41	37	16	2	1	3	1	80	4	153
2017	Occasionnel	62	30	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	Étudiant	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	33	43	14	5	3	2	0	78	8	257
2014	Déterminé	33	33	17	9	4	4	1	69	13	99
2014	Occasionnel	47	38	4	2	0	9	0	94	2	49
2014	Étudiant	61	28	6	0	0	6	0	94	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	38	39	16	3	2	2	1	78	5	286
2011	Déterminé	36	41	8	7	4	3	1	80	11	109
2011	Occasionnel	31	31	25	6	6	0	0	63	13	16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	32	15	5	2	4	2	77	7	229
2019	Déterminé	48	28	15	4	0	4	1	79	5	173
2018	Indéterminé (permanent)	46	34	13	2	1	4	0	83	4	182
2018	Déterminé	44	33	13	5	0	6	0	81	5	133
2017	Indéterminé (permanent)	40	39	13	2	3	2	1	81	6	236
2017	Déterminé	40	33	15	6	1	3	1	77	7	154
2017	Occasionnel	46	26	8	8	8	3	0	75	17	24
2017	Étudiant	69	8	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	39	36	13	5	3	4	0	78	8	257
2014	Déterminé	35	34	15	9	3	5	0	72	12	99
2014	Occasionnel	56	26	5	0	0	13	0	94	0	49
2014	Étudiant	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	56	30	7	4	3	0	0	86	7	229
2019	Déterminé	59	25	9	4	2	0	0	85	6	172
2018	Indéterminé (permanent)	59	29	10	1	1	0	0	88	2	182
2018	Déterminé	64	26	6	3	1	0	0	91	4	133
2017	Indéterminé (permanent)	47	41	8	1	2	0	0	88	3	236
2017	Déterminé	54	33	8	4	2	0	0	86	6	154
2017	Occasionnel	58	38	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	38	43	10	4	5	0	0	82	9	257
2014	Déterminé	43	40	8	6	3	0	1	84	9	99
2014	Occasionnel	63	37	0	0	0	0	0	100	0	49
2014	Étudiant	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	43	38	12	4	2	0	0	82	6	286
2011	Déterminé	44	37	8	6	5	1	0	81	10	108
2011	Occasionnel	38	19	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	Indéterminé (permanent)	32	46	12	5	4	0	1	78	10	184
2008	Déterminé	35	29	20	11	6	0	0	64	17	66
2008	Occasionnel	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	32	32	12	10	7	3	4	69	18	230
2019	Déterminé	35	30	17	4	7	6	1	70	12	173
2018	Indéterminé (permanent)	33	32	12	13	3	4	4	69	17	183
2018	Déterminé	33	36	12	6	6	3	5	75	13	132
2017	Indéterminé (permanent)	31	34	13	10	4	5	4	71	15	237
2017	Déterminé	32	28	16	5	7	5	7	68	14	154
2017	Occasionnel	33	22	0	8	4	22	11	83	17	24
2017	Étudiant	54	15	8	0	0	8	15	90	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	29	35	12	11	8	2	2	67	20	257
2014	Déterminé	25	23	13	16	6	8	9	58	26	98
2014	Occasionnel	44	26	5	6	0	11	8	86	7	49
2014	Étudiant	50	17	11	11	6	0	6	71	18	18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	30	36	13	10	7	3	1	69	18	228
2019	Déterminé	36	30	17	11	4	1	1	67	16	173
2018	Indéterminé (permanent)	25	44	18	7	5	1	0	70	12	183
2018	Déterminé	35	33	15	8	6	1	2	70	15	133
2017	Indéterminé (permanent)	30	37	14	8	6	3	2	70	15	236
2017	Déterminé	31	31	18	12	3	3	2	65	16	152
2017	Occasionnel	18	30	11	16	3	16	4	61	25	24
2017	Étudiant	38	31	15	0	0	15	0	82	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	26	36	14	11	9	3	1	65	21	257
2014	Déterminé	26	30	17	18	6	2	1	58	24	99
2014	Occasionnel	32	42	14	2	2	2	6	81	4	49
2014	Étudiant	22	28	39	6	6	0	0	50	11	18
2011	Indéterminé (permanent)	34	36	14	7	5	3	2	73	12	288
2011	Déterminé	31	35	14	9	8	2	1	68	18	109
2011	Occasionnel	31	19	0	25	13	6	6	57	43	16
2008	Indéterminé (permanent)	31	32	17	11	8	2	1	64	19	186
2008	Déterminé	23	21	23	17	11	5	2	47	29	66
2008	Occasionnel	60	10	10	10	0	10	0	78	11	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	34	36	17	7	6	1	71	12	229
2019	Déterminé	39	30	21	7	3	0	68	11	173
2018	Indéterminé (permanent)	31	42	15	10	1	2	74	11	183
2018	Déterminé	36	39	19	3	2	1	76	5	133

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	20	22	20	16	10	8	2	47	30	229
2019	Déterminé	32	16	17	12	7	13	2	57	23	172
2018	Indéterminé (permanent)	17	27	20	15	8	7	5	50	27	182
2018	Déterminé	22	21	20	13	10	12	2	50	26	132
2017	Indéterminé (permanent)	13	24	22	13	13	10	5	44	30	236
2017	Déterminé	21	25	12	11	11	16	4	57	28	154
2017	Occasionnel	10	25	8	12	0	20	24	64	22	24
2017	Étudiant	31	31	0	0	0	38	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	11	18	19	20	19	11	2	34	44	255
2014	Déterminé	13	21	21	16	15	14	0	40	36	99
2014	Occasionnel	22	12	16	8	6	20	17	53	22	48
2014	Étudiant	22	33	17	6	6	11	6	67	13	18
2011	Indéterminé (permanent)	16	21	20	13	11	13	5	45	30	287
2011	Déterminé	14	18	16	21	17	13	2	37	45	108
2011	Occasionnel	6	25	6	13	31	13	6	38	54	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	49	41	2	5	2	91	7	230
2019	Déterminé	54	33	4	4	5	87	9	173
2017	Indéterminé (permanent)	50	41	3	5	1	90	6	237
2017	Déterminé	49	44	5	2	0	93	2	154
2017	Occasionnel	49	47	0	4	0	96	4	24
2017	Étudiant	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	36	51	5	8	1	87	9	257
2014	Déterminé	30	48	7	12	4	77	16	99
2014	Occasionnel	47	42	4	4	4	89	7	49
2014	Étudiant	44	17	22	17	0	61	17	18
2011	Indéterminé (permanent)	42	49	3	5	0	91	5	286
2011	Déterminé	41	52	0	6	0	94	6	109
2011	Occasionnel	44	31	6	19	0	75	19	16
2008	Indéterminé (permanent)	47	42	4	5	2	89	7	186
2008	Déterminé	39	42	8	9	2	82	11	66
2008	Occasionnel	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	52	30	6	9	4	82	13	230
2019	Déterminé	46	28	8	9	8	75	17	173
2017	Indéterminé (permanent)	51	33	2	10	3	84	13	237
2017	Déterminé	53	37	6	3	1	89	4	154
2017	Occasionnel	59	16	8	12	4	75	16	24
2017	Étudiant	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	39	32	7	11	10	72	22	257
2014	Déterminé	40	33	9	12	6	74	18	99
2014	Occasionnel	59	33	0	6	2	92	8	49
2014	Étudiant	67	6	6	17	6	72	22	18
2011	Indéterminé (permanent)	51	31	6	9	3	82	12	284
2011	Déterminé	39	32	11	11	6	72	17	109
2011	Occasionnel	38	38	6	13	6	75	19	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	56	32	6	4	3	0	0	87	7	230
2019	Déterminé	48	40	5	2	4	0	0	88	7	172
2017	Indéterminé (permanent)	51	39	5	3	2	0	0	91	5	236
2017	Déterminé	53	35	8	2	1	0	0	89	3	154
2017	Occasionnel	43	42	7	7	0	0	0	86	7	24
2017	Étudiant	62	15	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	44	44	8	2	1	0	1	89	3	257
2014	Déterminé	43	42	9	5	1	0	0	85	6	98
2014	Occasionnel	57	29	9	2	0	0	2	88	2	49
2014	Étudiant	61	17	0	17	0	6	0	82	18	18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	54	27	5	11	3	0	81	14	230
2019	Déterminé	56	25	8	9	1	0	82	10	173
2017	Indéterminé (permanent)	57	21	9	8	4	1	79	12	236
2017	Déterminé	59	21	10	6	3	1	81	9	154
2017	Occasionnel	60	32	4	4	0	0	92	4	24
2017	Étudiant	69	15	8	0	0	8	92	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	45	32	8	12	1	1	78	13	257
2014	Déterminé	61	27	2	10	1	0	87	11	99
2014	Occasionnel	71	19	10	0	0	0	90	0	49
2014	Étudiant	44	28	28	0	0	0	72	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	59	24	6	10	1	0	82	12	285
2011	Déterminé	64	23	5	6	3	0	87	8	108
2011	Occasionnel	63	19	6	13	0	0	81	13	16
2008	Indéterminé (permanent)	54	26	7	8	4	1	81	12	186
2008	Déterminé	52	33	6	6	3	0	85	9	66
2008	Occasionnel	60	10	0	30	0	0	70	30	10

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	59	23	5	9	3	0	0	83	12	229
2019	Déterminé	53	27	8	11	1	0	0	80	12	173
2017	Indéterminé (permanent)	62	20	7	8	3	0	0	82	11	237
2017	Déterminé	63	24	7	4	1	0	1	87	6	153
2017	Occasionnel	70	21	4	0	0	0	4	96	0	24
2017	Étudiant	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	58	24	6	10	2	0	0	83	12	257
2014	Déterminé	61	23	5	8	2	0	2	85	10	99
2014	Occasionnel	81	11	4	0	0	0	4	96	0	49
2014	Étudiant	67	22	6	0	6	0	0	89	6	18
2011	Indéterminé (permanent)	60	25	4	8	3	0	0	85	10	287
2011	Déterminé	59	23	5	8	4	1	0	83	12	108
2011	Occasionnel	81	6	0	13	0	0	0	88	13	16
2008	Indéterminé (permanent)	53	25	8	9	4	0	2	79	14	186
2008	Déterminé	52	27	2	15	3	0	2	80	18	66
2008	Occasionnel	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	79	14	2	4	1	1	94	4	229
2019	Déterminé	81	11	4	2	1	0	93	4	173
2017	Indéterminé (permanent)	83	13	2	2	0	0	96	2	236
2017	Déterminé	79	17	3	0	1	0	96	1	154
2017	Occasionnel	80	20	0	0	0	0	100	0	24
2017	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	71	18	2	6	1	1	90	8	256
2014	Déterminé	78	20	0	2	1	0	97	3	97
2014	Occasionnel	86	8	2	2	2	0	94	4	49
2014	Étudiant	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	82	12	2	3	1	1	94	4	287
2011	Déterminé	78	14	1	6	1	0	92	7	109
2011	Occasionnel	75	13	0	6	6	0	88	13	16
2008	Indéterminé (permanent)	81	10	4	3	2	1	91	5	186
2008	Déterminé	73	17	5	5	2	0	89	6	66
2008	Occasionnel	90	0	10	0	0	0	90	0	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	65	26	5	2	1	1	0	93	2	230
2019	Déterminé	64	21	11	1	1	1	0	86	2	173

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	34	47	9	6	1	0	2	83	8	230
2019	Déterminé	19	43	13	17	5	2	0	64	22	171

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	55	30	6	1	1	3	3	91	2	228
2019	Déterminé	50	23	13	4	0	10	1	82	4	171

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	229
2019	Déterminé	12	88	173
2018	Indéterminé (permanent)	12	88	183
2018	Déterminé	9	91	132

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	53	47	25
2019	Déterminé	31	69	20
2018	Indéterminé (permanent)	64	36	22
2018	Déterminé	54	46	12

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	70	30	25
2018	Indéterminé (permanent)	45	55	22

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Déterminé	0	100	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	100	25
2018	Indéterminé (permanent)	100	22
2018	Déterminé	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Indéterminé (permanent)	0	100	22

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	100	25
2018	Indéterminé (permanent)	100	22
2018	Déterminé	100	12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	100	25
2018	Indéterminé (permanent)	100	22
2018	Déterminé	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	39	61	25
2018	Indéterminé (permanent)	33	67	22
2018	Déterminé	39	61	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	37	63	25
2018	Indéterminé (permanent)	42	58	22
2018	Déterminé	59	41	12

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	54	46	25
2018	Indéterminé (permanent)	60	40	22
2018	Déterminé	44	56	12

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	49	51	25
2018	Indéterminé (permanent)	31	69	22

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	46	54	25
2018	Indéterminé (permanent)	48	52	22

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	59	41	25
2018	Indéterminé (permanent)	55	45	22
2018	Déterminé	55	45	12

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	69	25
2018	Indéterminé (permanent)	30	70	22
2018	Déterminé	62	38	12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	100	20
2018	Indéterminé (permanent)	100	22
2018	Déterminé	100	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	39	61	25
2018	Indéterminé (permanent)	28	72	22

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	38	62	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	57	43	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	23	77	25
2018	Indéterminé (permanent)	38	62	22

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	21	79	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Déterminé	0	100	12

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	20
2018	Déterminé	0	100	12

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	23	77	25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	35	65	20
2018	Déterminé	43	57	12

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Indéterminé (permanent)	26	74	19

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Déterminé	0	100	12

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	23	77	20
2018	Déterminé	0	100	12

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Déterminé	41	59	12

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	20

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Indéterminé (permanent)	26	74	19
2018	Déterminé	41	59	12

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Indéterminé (permanent)	0	100	19

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	28	72	20
2018	Déterminé	52	48	12

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	20
2018	Indéterminé (permanent)	0	100	19

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Indéterminé (permanent)	42	58	19

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Indéterminé (permanent)	0	100	19
2018	Déterminé	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	18	82	228
2019	Déterminé	17	83	173

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	15	16	15	8	4	32	10	53	21	230
2019	Déterminé	22	14	13	7	6	25	12	59	20	173
2018	Indéterminé (permanent)	16	18	19	6	3	31	7	55	14	182
2018	Déterminé	14	15	18	5	2	39	7	53	13	133
2017	Indéterminé (permanent)	15	16	19	8	3	30	9	51	18	237
2017	Déterminé	16	13	16	6	2	35	11	55	16	153
2017	Occasionnel	13	9	12	3	0	47	16	59	9	24
2017	Étudiant	38	8	8	0	0	23	23	86	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	13	17	20	7	8	29	6	45	23	256
2014	Déterminé	9	24	24	2	4	26	12	53	9	99
2014	Occasionnel	14	14	11	6	0	38	17	62	13	49
2014	Étudiant	17	22	17	0	6	33	6	64	9	18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	30	36	15	5	4	10	0	74	10	228
2019	Déterminé	38	24	14	7	4	12	1	72	13	173
2018	Indéterminé (permanent)	27	36	18	7	3	9	1	69	11	182
2018	Déterminé	32	27	16	4	2	18	1	72	8	133
2017	Indéterminé (permanent)	21	35	20	8	4	12	1	64	13	236
2017	Déterminé	24	30	16	8	3	15	4	67	13	154
2017	Occasionnel	31	16	8	3	0	33	8	80	6	24
2017	Étudiant	54	15	15	0	0	8	8	82	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	24	33	19	4	8	12	1	64	14	256
2014	Déterminé	18	33	22	5	5	16	1	62	12	99
2014	Occasionnel	23	27	19	0	0	28	4	73	0	49
2014	Étudiant	22	17	22	6	6	22	6	54	15	18
2011	Indéterminé (permanent)	44	32	13	4	3	4	0	79	7	286
2011	Déterminé	32	38	18	6	3	4	0	73	9	108
2011	Occasionnel	13	31	13	13	13	19	0	54	31	16

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	5	95	229
2019	Déterminé	10	90	172
2018	Indéterminé (permanent)	3	97	183
2018	Déterminé	6	94	133

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	36	64	15

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	11

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	11

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	47	53	15

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	10

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	15

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	51	49	10

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	13

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	13

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	13

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	13

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	13

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	41	59	13

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	13

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Déterminé	0	100	13

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	228
2019	Déterminé	12	88	171

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	17	14	19	3	3	32	12	55	11	230
2019	Déterminé	21	10	21	3	3	30	13	54	10	173
2018	Indéterminé (permanent)	16	18	19	2	2	34	10	60	7	181
2018	Déterminé	16	15	17	3	1	42	6	60	7	133
2017	Indéterminé (permanent)	12	15	20	3	3	37	10	51	11	237
2017	Déterminé	18	16	14	4	2	35	11	64	11	153
2017	Occasionnel	17	13	8	0	0	41	20	79	0	24
2017	Étudiant	46	8	8	0	0	31	8	88	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	14	16	23	3	4	35	6	50	11	256
2014	Déterminé	10	15	23	5	1	39	9	46	11	99
2014	Occasionnel	13	18	7	2	0	46	14	77	5	49
2014	Étudiant	33	0	11	0	0	44	11	75	0	18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	33	34	13	3	2	13	1	78	6	229
2019	Déterminé	43	20	18	4	2	12	1	72	7	172
2018	Indéterminé (permanent)	28	32	19	5	2	12	2	71	8	181
2018	Déterminé	31	33	13	4	1	17	1	78	6	133
2017	Indéterminé (permanent)	23	34	17	4	2	17	2	71	8	235
2017	Déterminé	29	28	13	4	4	18	4	73	10	154
2017	Occasionnel	30	21	4	4	0	29	13	86	7	24
2017	Étudiant	62	8	15	0	0	15	0	82	0	13
2014	Indéterminé (permanent)	24	30	19	3	4	19	1	68	8	255
2014	Déterminé	18	35	20	7	3	16	1	64	12	99
2014	Occasionnel	21	27	17	0	0	28	8	74	0	49
2014	Étudiant	44	11	6	0	0	28	11	91	0	18
2011	Indéterminé (permanent)	42	35	12	2	1	7	1	84	3	285
2011	Déterminé	39	39	11	6	1	4	0	81	8	109
2011	Occasionnel	31	6	25	6	6	25	0	50	17	16

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	229
2019	Déterminé	11	89	171
2017	Indéterminé (permanent)	13	87	236
2017	Déterminé	11	89	154
2017	Étudiant	0	100	13
2014	Indéterminé (permanent)	14	86	253
2014	Déterminé	13	87	99

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	86	14	31
2019	Déterminé	89	11	20
2017	Indéterminé (permanent)	77	23	30
2017	Déterminé	76	24	17
2014	Indéterminé (permanent)	89	11	36
2014	Déterminé	38	62	13

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	50	32	4	15	81	15	27
2017	Indéterminé (permanent)	52	39	0	9	91	9	23
2017	Déterminé	46	39	8	8	84	8	13
2014	Indéterminé (permanent)	45	40	6	9	85	9	32

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	59	27	7	4	3	0	86	7	229
2019	Déterminé	59	23	8	6	2	2	84	8	173
2018	Indéterminé (permanent)	60	22	14	3	2	0	81	5	179
2018	Déterminé	65	23	9	2	0	1	89	2	131
2017	Indéterminé (permanent)	55	29	9	3	4	0	84	7	237
2017	Déterminé	55	30	8	4	2	1	85	6	154
2017	Occasionnel	58	21	17	0	4	0	79	4	24
2017	Étudiant	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	19	41	21	10	2	2	5	65	13	112

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	26	36	19	12	2	4	0	65	15	229
2019	Déterminé	25	28	24	10	5	8	0	57	16	171
2018	Indéterminé (permanent)	21	48	18	9	1	2	0	71	11	181
2018	Déterminé	23	37	25	7	4	5	0	63	11	130
2017	Indéterminé (permanent)	17	37	23	10	5	7	0	58	17	237
2017	Déterminé	17	36	23	10	5	6	2	58	16	154
2017	Occasionnel	14	21	8	16	13	25	4	49	40	24
2017	Étudiant	54	15	8	0	8	15	0	82	9	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	24	39	21	8	6	2	0	64	15	230
2019	Déterminé	33	32	15	12	6	3	0	67	18	170
2018	Indéterminé (permanent)	18	44	20	12	4	0	0	63	16	183
2018	Déterminé	24	43	20	5	3	5	0	71	8	133
2017	Indéterminé (permanent)	14	45	22	11	6	3	0	60	18	235
2017	Déterminé	20	42	20	9	7	2	1	63	16	153
2017	Occasionnel	23	43	11	9	4	9	0	73	14	24
2017	Étudiant	54	23	8	8	0	8	0	83	8	13

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	39	24	20	9	8	0	1	63	17	230
2019	Déterminé	39	27	19	10	4	1	1	67	14	171
2018	Indéterminé (permanent)	32	31	22	8	7	0	1	64	15	183
2018	Déterminé	44	28	13	7	7	0	2	73	15	132
2017	Indéterminé (permanent)	28	28	20	11	11	0	2	57	23	236
2017	Déterminé	27	32	14	15	9	1	1	61	25	154
2017	Occasionnel	25	8	26	14	21	0	8	35	37	24
2017	Étudiant	23	8	8	31	31	0	0	31	62	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	16	27	28	17	12	0	0	43	29	229
2019	Déterminé	30	26	25	11	7	1	1	57	18	172
2018	Indéterminé (permanent)	19	23	32	16	10	0	0	42	26	181
2018	Déterminé	26	31	25	12	5	0	2	58	17	133
2017	Indéterminé (permanent)	18	26	24	18	13	0	0	44	32	237
2017	Déterminé	26	29	30	9	4	0	2	56	13	153
2017	Occasionnel	46	25	17	0	4	0	8	77	4	24
2017	Étudiant	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	23	31	25	15	6	1	0	54	21	229
2019	Déterminé	37	31	15	9	6	1	1	69	15	172
2018	Indéterminé (permanent)	22	29	31	11	7	0	0	50	18	183
2018	Déterminé	32	40	16	7	4	0	2	73	11	131
2017	Indéterminé (permanent)	20	29	26	13	11	0	1	50	24	237
2017	Déterminé	33	35	18	5	5	1	3	70	11	153
2017	Occasionnel	46	21	17	0	8	4	4	73	9	24
2017	Étudiant	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	20	27	24	18	11	0	0	47	29	228
2019	Déterminé	35	29	17	9	8	0	1	65	18	172
2018	Indéterminé (permanent)	21	22	24	19	13	0	1	44	33	181
2018	Déterminé	35	27	19	12	5	1	2	64	17	132
2017	Indéterminé (permanent)	17	28	22	19	14	0	0	45	33	237
2017	Déterminé	28	31	21	10	7	0	3	61	18	152
2017	Occasionnel	38	20	13	5	9	8	8	68	16	24
2017	Étudiant	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	39	26	20	5	5	1	4	68	11	228
2019	Déterminé	48	23	13	4	8	1	3	74	13	172
2018	Indéterminé (permanent)	39	31	17	5	5	0	3	72	10	183
2018	Déterminé	58	18	16	2	3	0	3	78	5	132
2017	Indéterminé (permanent)	38	30	15	7	5	0	5	72	12	237
2017	Déterminé	52	28	9	3	2	0	5	85	6	151
2017	Occasionnel	62	12	10	4	0	4	8	85	4	24
2017	Étudiant	69	15	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	32	26	23	9	9	1	0	59	18	229
2019	Déterminé	41	22	19	8	9	1	1	63	17	172
2018	Indéterminé (permanent)	29	28	25	9	8	1	0	57	18	182
2018	Déterminé	43	25	18	6	7	1	1	69	13	133
2017	Indéterminé (permanent)	27	34	21	12	6	0	0	61	18	237
2017	Déterminé	40	31	17	8	2	0	2	72	11	154
2017	Occasionnel	58	17	9	9	4	0	4	77	13	24
2017	Étudiant	54	8	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	32	33	20	8	5	1	1	66	14	226
2019	Déterminé	37	27	18	13	3	1	1	65	16	170
2018	Indéterminé (permanent)	25	35	24	11	4	1	1	61	14	182
2018	Déterminé	37	30	21	7	2	1	2	69	10	132
2017	Indéterminé (permanent)	24	35	23	10	7	0	1	60	17	237
2017	Déterminé	31	30	24	8	3	1	3	63	12	153
2017	Occasionnel	43	20	8	8	8	0	12	72	19	24
2017	Étudiant	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	26	36	22	10	6	1	0	62	16	227
2019	Déterminé	34	29	21	10	4	1	1	65	14	171
2018	Indéterminé (permanent)	22	30	28	17	4	0	0	52	20	182
2018	Déterminé	31	33	21	13	1	0	2	65	14	132
2017	Indéterminé (permanent)	21	26	30	18	5	0	0	47	23	237
2017	Déterminé	28	32	25	7	6	1	2	61	13	153
2017	Occasionnel	34	27	31	4	0	0	4	64	4	24
2017	Étudiant	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	35	32	14	12	6	0	0	68	18	227
2019	Déterminé	39	31	12	10	5	1	1	72	16	170
2018	Indéterminé (permanent)	29	28	22	17	4	0	1	57	21	181
2018	Déterminé	37	33	16	11	2	0	1	71	13	132
2017	Indéterminé (permanent)	27	33	19	14	7	0	0	60	21	235
2017	Déterminé	30	28	23	11	7	0	2	59	18	153
2017	Occasionnel	31	24	27	8	8	0	4	57	16	24
2017	Étudiant	69	8	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	47	28	10	9	5	0	0	76	14	227
2019	Déterminé	49	27	13	8	3	0	1	76	11	170

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	35	34	16	10	3	2	1	71	13	226
2019	Déterminé	53	26	12	5	4	0	1	80	8	169
2018	Indéterminé (permanent)	34	29	25	7	4	0	0	64	11	178
2018	Déterminé	47	33	12	4	3	0	2	81	7	132
2017	Indéterminé (permanent)	29	33	23	9	4	1	0	63	14	236
2017	Déterminé	47	27	17	5	2	0	3	75	8	153
2017	Occasionnel	42	32	13	0	4	5	4	81	5	24
2017	Étudiant	69	8	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	59	22	9	5	2	1	2	84	7	227
2019	Déterminé	63	16	6	7	5	1	2	82	12	169
2018	Indéterminé (permanent)	62	19	9	5	2	1	3	83	7	182
2018	Déterminé	71	16	5	2	2	1	3	91	5	132
2017	Indéterminé (permanent)	62	23	9	4	2	0	1	85	6	237
2017	Déterminé	62	18	9	3	3	0	4	85	6	154
2017	Occasionnel	66	18	9	4	0	0	4	87	4	24
2017	Étudiant	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	74	13	2	2	1	1	6	94	3	224
2019	Déterminé	79	6	7	2	2	0	4	89	4	170
2018	Indéterminé (permanent)	77	9	5	2	1	1	5	92	3	182
2018	Déterminé	86	9	2	0	0	0	3	98	0	130

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	74	13	4	3	3	1	2	90	6	230
2019	Déterminé	67	16	4	2	7	1	3	87	9	169
2018	Indéterminé (permanent)	71	14	6	2	2	2	3	90	4	181
2018	Déterminé	81	10	4	2	0	1	1	93	2	131
2017	Indéterminé (permanent)	71	12	7	4	3	1	3	86	7	235
2017	Déterminé	70	17	3	4	4	1	3	89	8	152
2017	Occasionnel	74	5	0	0	4	5	12	95	5	24
2017	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	58	27	10	1	3	0	1	85	4	227
2019	Déterminé	62	21	8	5	2	0	2	85	7	168
2018	Indéterminé (permanent)	49	34	7	6	4	0	1	83	10	182
2018	Déterminé	56	31	7	4	1	0	2	88	5	133
2017	Indéterminé (permanent)	46	36	11	3	4	0	1	82	6	236
2017	Déterminé	55	28	7	3	4	1	3	85	8	153
2017	Occasionnel	47	20	13	8	4	0	8	73	13	24
2017	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	61	20	8	6	3	2	82	10	229
2019	Déterminé	62	17	9	5	4	2	81	10	168
2018	Indéterminé (permanent)	53	25	11	6	4	2	79	10	182
2018	Déterminé	62	21	10	4	1	2	84	5	133
2017	Indéterminé (permanent)	57	22	10	4	6	2	80	10	237
2017	Déterminé	58	20	11	3	5	3	80	9	153
2017	Occasionnel	70	13	9	0	0	8	90	0	24
2017	Étudiant	92	8	0	0	0	0	100	0	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	60	15	7	1	2	1	15	89	3	229
2019	Déterminé	69	6	4	1	1	1	20	93	2	167
2018	Indéterminé (permanent)	52	15	10	3	1	0	19	83	5	180
2018	Déterminé	64	7	3	0	0	1	25	96	0	132
2017	Indéterminé (permanent)	51	20	10	3	3	1	13	82	7	236
2017	Déterminé	64	7	3	1	1	1	23	93	3	152
2017	Occasionnel	47	12	0	0	0	0	41	100	0	24
2017	Étudiant	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	70	18	5	2	1	0	3	92	3	228
2019	Déterminé	79	10	5	1	0	0	4	94	1	168
2018	Indéterminé (permanent)	70	15	7	2	1	0	6	91	2	181
2018	Déterminé	76	13	5	2	0	1	3	93	2	133
2017	Indéterminé (permanent)	65	19	9	0	1	0	5	89	2	236
2017	Déterminé	76	10	4	1	1	0	8	94	2	151
2017	Occasionnel	70	0	5	0	0	5	20	94	0	24
2017	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	83	9	4	0	1	0	4	96	1	229
2019	Déterminé	23	18	23	16	18	0	2	42	34	169
2018	Indéterminé (permanent)	83	9	2	1	1	1	3	96	2	182
2018	Déterminé	19	27	19	15	18	0	2	47	34	133
2017	Indéterminé (permanent)	71	16	4	1	1	1	5	93	3	237
2017	Déterminé	21	24	21	13	19	0	2	46	33	153
2017	Occasionnel	29	12	17	12	29	0	0	42	41	24
2017	Étudiant	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	60	25	7	4	4	0	0	85	8	228
2019	Déterminé	60	27	7	3	1	0	4	90	3	169
2018	Indéterminé (permanent)	55	28	10	2	3	0	2	84	5	182
2018	Déterminé	56	24	15	2	2	0	2	81	4	133
2017	Indéterminé (permanent)	55	25	10	6	2	1	2	82	7	235
2017	Déterminé	51	32	9	3	1	0	4	87	3	153
2017	Occasionnel	61	8	14	0	4	5	8	79	5	24
2017	Étudiant	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	16	31	34	14	4	0	0	47	19	230
2019	Déterminé	22	33	35	7	4	0	0	54	11	172
2018	Indéterminé (permanent)	17	33	32	14	4	0	0	50	18	183
2018	Déterminé	13	43	33	11	0	1	0	56	11	133
2017	Indéterminé (permanent)	11	30	38	15	6	0	0	41	21	237
2017	Déterminé	11	42	36	7	4	0	1	53	11	154
2017	Occasionnel	23	34	30	9	4	0	0	57	13	24
2017	Étudiant	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	10	20	32	29	8	0	0	38	30	230
2019	Déterminé	6	15	35	25	19	1	0	44	21	171
2018	Indéterminé (permanent)	8	19	34	27	12	0	0	39	27	180
2018	Déterminé	5	11	35	32	17	0	0	49	15	133
2017	Indéterminé (permanent)	6	18	40	26	10	0	0	36	24	235
2017	Déterminé	3	16	33	30	19	0	1	48	19	152
2017	Occasionnel	0	22	29	21	28	0	0	49	22	24
2017	Étudiant	0	23	23	23	31	0	0	54	23	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	35	33	15	8	6	3	0	36	64	230
2019	Déterminé	39	24	20	8	4	4	0	41	59	171
2018	Indéterminé (permanent)	41	32	17	6	3	1	0	42	58	181
2018	Déterminé	47	27	15	2	6	2	2	49	51	133
2017	Indéterminé (permanent)	34	26	23	8	4	4	2	36	64	237
2017	Déterminé	34	24	22	6	6	7	1	37	63	154
2017	Occasionnel	28	8	27	9	15	4	8	32	68	24
2017	Étudiant	38	8	23	15	15	0	0	38	62	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	54	46	142
2019	Déterminé	71	29	94

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	56	44	140
2019	Déterminé	61	39	94
2018	Indéterminé (permanent)	65	35	105
2018	Déterminé	66	34	64

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	43	19	18	4	9	0	7	67	14	226
2019	Déterminé	51	18	11	7	4	1	9	76	12	170
2018	Indéterminé (permanent)	46	22	8	6	9	1	8	75	17	181
2018	Déterminé	48	20	12	4	5	2	10	77	10	133

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	19	29	19	8	15	3	7	54	26	139
2019	Déterminé	21	28	20	17	8	4	2	52	27	93
2018	Indéterminé (permanent)	39	21	15	13	8	1	3	62	22	105
2018	Déterminé	22	33	19	11	4	3	7	61	17	65
2017	Indéterminé (permanent)	21	35	8	16	8	1	12	64	27	144
2017	Déterminé	16	38	15	12	12	1	6	59	26	89
2017	Occasionnel	7	34	22	7	6	17	6	54	17	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	9	16	15	10	21	4	25	35	43	139
2019	Déterminé	16	24	17	12	8	7	16	51	26	94
2018	Indéterminé (permanent)	12	16	14	7	12	3	36	46	32	104
2018	Déterminé	16	16	18	14	9	5	21	44	32	65
2017	Indéterminé (permanent)	7	14	12	10	19	4	35	33	47	144
2017	Déterminé	5	20	17	10	26	2	19	32	46	90
2017	Occasionnel	16	36	7	8	20	0	13	60	32	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 93. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.