Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	39	14	7	0	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	8	6	3	82	9	344
2017	Travaille par postes ou quarts	24	69	0	7	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	10	6	3	80	9	336
2014	Travaille par postes ou quarts	14	54	28	0	4	68	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	3	79	9	305
2011	Travaille par postes ou quarts	58	28	7	0	7	86	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	7	3	79	10	290
2008	Travaille par postes ou quarts	40	35	10	15	0	75	15	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	4	79	10	312

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	30	7	0	63	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	4	77	11	343
2017	Travaille par postes ou quarts	33	46	7	15	0	78	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	6	5	76	11	338

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	46	21	0	0	79	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	36	7	3	1	89	4	342
2017	Travaille par postes ou quarts	47	46	7	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	3	1	89	4	337
2014	Travaille par postes ou quarts	37	59	5	0	0	95	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	8	3	0	89	3	305
2011	Travaille par postes ou quarts	65	28	7	0	0	93	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	9	3	0	87	3	290

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	34	51	8	8	0	85	8	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	9	5	2	85	7	344
2017	Travaille par postes ou quarts	45	48	7	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	8	5	3	85	8	336
2014	Travaille par postes ou quarts	23	68	5	0	4	91	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	12	4	3	81	7	304
2011	Travaille par postes ou quarts	62	28	0	7	3	89	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	5	2	83	7	290
2008	Travaille par postes ou quarts	35	55	10	0	0	90	0	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	8	5	2	85	7	312

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	62	17	14	7	0	0	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	10	3	2	1	85	5	344
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	6	2	1	81	8	337
2014	Travaille par postes ou quarts	40	46	9	0	4	0	86	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	7	7	5	0	80	12	305
2011	Travaille par postes ou quarts	58	21	14	7	0	0	79	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	12	5	4	0	79	9	290

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	62	17	14	7	0	0	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	9	5	1	0	85	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	12	6	3	0	80	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	35	46	14	0	4	0	82	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	6	6	0	78	12	305
2011	Travaille par postes ou quarts	54	24	18	3	0	0	79	3	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	10	7	4	0	80	10	289
2008	Travaille par postes ou quarts	45	40	5	5	0	5	89	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	5	3	0	81	8	313

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	54	14	18	7	7	0	0	68	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	11	8	3	3	1	77	12	345
2017	Travaille par postes ou quarts	64	15	22	0	0	0	0	78	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	16	9	5	5	0	69	15	337
2014	Travaille par postes ou quarts	40	23	14	9	4	9	0	70	15	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	14	8	6	2	1	71	15	305
2011	Travaille par postes ou quarts	62	21	3	4	7	3	0	85	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	13	8	6	5	0	71	15	289
2008	Travaille par postes ou quarts	30	50	10	10	0	0	0	80	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	12	8	7	4	1	71	16	313

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	56	7	21	7	0	0	9	69	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	10	3	4	1	1	83	7	343
2017	Travaille par postes ou quarts	62	14	16	8	0	0	0	76	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	10	3	2	3	2	84	5	337
2014	Travaille par postes ou quarts	36	32	28	0	4	0	0	68	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	12	5	5	2	1	77	11	305
2011	Travaille par postes ou quarts	41	31	14	14	0	0	0	72	14	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	12	3	6	2	0	79	9	291
2008	Travaille par postes ou quarts	50	20	10	5	5	10	0	78	11	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	15	4	3	4	1	77	7	312

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	31	7	7	0	0	9	85	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	9	6	3	0	1	82	10	339
2017	Travaille par postes ou quarts	71	29	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	7	6	4	1	1	83	10	337
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	14	14	4	0	0	68	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	10	8	5	0	1	76	13	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	35	18	7	3	0	0	72	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	8	6	6	1	1	80	12	291
2008	Travaille par postes ou quarts	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	11	8	4	1	1	77	12	312

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	56	14	0	14	7	0	9	77	23	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	9	6	3	0	1	82	9	344
2017	Travaille par postes ou quarts	58	35	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	5	0	1	83	10	338
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	9	5	4	0	5	81	10	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	8	6	8	1	1	78	15	305

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	38	48	7	7	0	0	0	86	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	13	8	2	3	0	76	10	345
2017	Travaille par postes ou quarts	38	41	0	7	6	8	0	86	14	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	17	9	5	4	1	67	15	337
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	14	5	4	0	0	77	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	45	13	6	8	5	0	71	15	304
2011	Travaille par postes ou quarts	16	38	21	11	0	14	0	63	12	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	18	11	6	6	1	62	19	291

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	46	14	0	0	7	0	85	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	4	1	0	75	13	344
2017	Travaille par postes ou quarts	38	41	0	13	0	8	0	86	14	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	17	11	6	2	0	66	16	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	18	5	4	0	0	73	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	15	9	9	0	0	67	18	305
2011	Travaille par postes ou quarts	20	31	35	0	7	3	3	55	8	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	16	9	7	2	0	67	16	290
2008	Travaille par postes ou quarts	45	25	20	0	5	5	0	74	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	13	9	7	2	0	70	16	313

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	46	14	0	0	7	0	85	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	18	8	2	3	0	71	11	343
2017	Travaille par postes ou quarts	38	32	16	6	0	8	0	76	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	12	3	7	1	65	17	338
2014	Travaille par postes ou quarts	18	40	37	0	4	0	0	59	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	40	20	10	6	5	0	62	17	304
2011	Travaille par postes ou quarts	23	38	21	14	0	3	0	64	15	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	47	21	8	2	3	0	68	10	291
2008	Travaille par postes ou quarts	20	45	15	0	0	20	0	81	0	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	42	19	12	3	4	0	64	16	313

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	23	21	10	7	0	62	17	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	17	10	5	2	67	16	345
2017	Travaille par postes ou quarts	30	41	7	9	6	8	76	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	18	13	7	4	61	21	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	18	42	5	4	0	49	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	18	15	9	2	57	25	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	28	25	4	3	3	67	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	48	10	15	3	1	72	18	291
2008	Travaille par postes ou quarts	35	45	10	5	0	5	84	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	50	14	11	4	1	71	15	311

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	49	30	14	0	7	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	11	8	6	75	14	343
2017	Travaille par postes ou quarts	49	29	8	15	0	78	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	6	5	72	12	337
2014	Travaille par postes ou quarts	31	28	28	5	9	59	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	11	13	8	68	20	304
2011	Travaille par postes ou quarts	13	52	21	4	11	65	14	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	10	8	65	19	289

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	17	28	39	16	0	45	16	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	8	5	3	83	8	345
2017	Travaille par postes ou quarts	24	45	24	7	0	69	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	9	7	4	80	11	338

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	54	24	14	0	0	0	9	85	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	8	8	2	0	1	81	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	32	40	7	21	0	0	0	72	21	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	11	5	4	1	1	80	9	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	23	32	5	9	0	0	54	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	8	5	1	1	76	13	305
2011	Travaille par postes ou quarts	41	38	11	3	7	0	0	79	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	6	7	1	1	75	13	291
2008	Travaille par postes ou quarts	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	10	7	5	1	1	77	13	312

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	18	53	14	14	0	0	0	72	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	9	7	2	0	1	83	8	346
2017	Travaille par postes ou quarts	24	39	22	15	0	0	0	63	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	9	2	0	0	79	12	338
2014	Travaille par postes ou quarts	14	59	14	9	0	0	5	76	10	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	12	7	6	1	1	74	14	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	25	11	11	3	0	14	72	16	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	12	6	4	0	2	78	10	291
2008	Travaille par postes ou quarts	40	35	15	10	0	0	0	75	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	17	6	3	0	2	74	9	312

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	31	30	0	0	7	0	68	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	16	8	6	1	0	69	15	344
2017	Travaille par postes ou quarts	31	55	8	0	6	0	0	87	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	11	7	7	3	0	75	14	336
2014	Travaille par postes ou quarts	36	41	23	0	0	0	0	77	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	13	10	7	1	1	69	18	304
2011	Travaille par postes ou quarts	37	38	14	0	3	0	7	81	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	9	6	2	1	72	15	291
2008	Travaille par postes ou quarts	30	30	30	5	0	5	0	63	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	44	14	11	7	2	0	68	18	312

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	31	30	10	0	7	14	9	78	9	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	13	12	15	1	3	59	28	344
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	0	16	6	0	0	78	22	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	14	11	17	2	2	56	29	337
2014	Travaille par postes ou quarts	22	32	28	9	9	0	0	54	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	13	18	15	2	3	51	35	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	21	10	18	3	0	11	65	23	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	12	21	16	1	3	48	39	291
2008	Travaille par postes ou quarts	20	35	20	10	10	5	0	58	21	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	13	15	16	3	5	54	33	310

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	23	0	14	0	0	63	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	7	7	3	0	1	82	11	341
2017	Travaille par postes ou quarts	40	53	7	0	0	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	8	6	5	0	0	81	11	337
2014	Travaille par postes ou quarts	9	86	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	11	10	6	0	0	73	16	304
2011	Travaille par postes ou quarts	48	35	7	7	3	0	0	82	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	9	8	4	1	1	79	12	289

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	46	7	14	7	72	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	7	4	79	11	339
2017	Travaille par postes ou quarts	27	56	8	8	0	83	8	11
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	10	7	4	79	11	337
2014	Travaille par postes ou quarts	23	46	17	14	0	69	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	9	11	6	74	16	305

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	17	44	26	7	7	0	0	60	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	14	5	2	0	0	78	7	345
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	15	7	0	0	0	78	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	10	4	4	0	0	81	8	336
2014	Travaille par postes ou quarts	28	49	14	9	0	0	0	77	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	11	7	4	1	0	78	12	305
2011	Travaille par postes ou quarts	51	28	11	7	0	0	4	82	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	8	5	2	1	1	84	7	290

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	44	17	0	7	0	0	76	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	17	6	4	1	1	72	10	344
2017	Travaille par postes ou quarts	31	40	22	7	0	0	0	71	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	15	7	4	3	0	74	11	338

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	24	14	0	14	0	72	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	24	5	5	2	1	88	7	344
2017	Travaille par postes ou quarts	62	31	0	7	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	7	3	5	1	85	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	24	39	32	5	0	0	63	5	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	9	6	1	76	15	304
2011	Travaille par postes ou quarts	37	45	7	11	0	0	82	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	6	3	1	81	9	290

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	45	48	7	0	0	0	93	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	12	4	1	0	82	5	346
2017	Travaille par postes ou quarts	39	38	23	0	0	0	77	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	9	3	2	1	85	5	338
2014	Travaille par postes ou quarts	51	31	19	0	0	0	81	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	16	10	2	0	71	12	304
2011	Travaille par postes ou quarts	30	49	14	4	3	0	79	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	19	7	4	0	69	11	291
2008	Travaille par postes ou quarts	26	47	16	5	0	5	78	6	19
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	20	11	5	0	63	16	311

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	49	27	9	7	0	0	8	83	8	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	9	4	3	4	4	83	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	19	40	18	9	5	5	5	64	15	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	6	5	7	5	5	80	13	305
2011	Travaille par postes ou quarts	58	17	14	7	4	0	0	75	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	8	7	5	5	5	78	14	290

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	39	31	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	33	345
2017	Travaille par postes ou quarts	32	46	22	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	33	338
2014	Travaille par postes ou quarts	37	35	28	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	33	305
2011	Travaille par postes ou quarts	24	51	24	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	33	291

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	48	6	7	7	106
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	40	7	9999	7	73
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	18	43	7	9999	6	82

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	18	61	14	0	7	0	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	37	2	1	0	0	96	1	345
2017	Travaille par postes ou quarts	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	39	6	2	2	0	90	4	338
2014	Travaille par postes ou quarts	45	41	9	4	0	0	86	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	8	5	2	1	85	6	305
2011	Travaille par postes ou quarts	51	28	21	0	0	0	79	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	39	7	4	2	0	87	6	291
2008	Travaille par postes ou quarts	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	4	1	1	88	5	312

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	70	16	0	0	0	0	84	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	11	8	1	0	0	80	9	344
2017	Travaille par postes ou quarts	38	47	9	6	0	0	0	85	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	9	6	2	2	1	83	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	41	9	0	0	0	0	91	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	48	7	1	1	0	0	90	3	305
2011	Travaille par postes ou quarts	20	63	14	4	0	0	0	82	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	13	5	2	2	0	80	8	290

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	14	38	23	25	0	0	48	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	17	35	29	14	0	1	43	21	343
2017	Travaille par postes ou quarts	9	16	60	8	7	0	0	15	25	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	36	23	13	0	3	38	25	335
2014	Travaille par postes ou quarts	9	23	35	28	5	0	0	32	32	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	41	17	8	1	1	25	33	304
2011	Travaille par postes ou quarts	0	39	21	34	3	0	3	39	40	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	35	20	10	0	3	31	34	291
2008	Travaille par postes ou quarts	25	35	15	10	5	0	10	17	67	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	36	19	7	0	1	26	37	312

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	16	17	52	16	0	0	68	16	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	8	28	37	22	1	2	60	12	344
2017	Travaille par postes ou quarts	0	16	36	17	31	0	0	48	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	33	27	16	2	4	47	19	335
2014	Travaille par postes ou quarts	0	5	37	36	23	0	0	59	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	8	22	35	23	3	4	62	15	305
2011	Travaille par postes ou quarts	7	18	24	30	17	0	3	49	26	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	22	34	20	2	8	60	16	291
2008	Travaille par postes ou quarts	0	10	45	0	15	20	10	21	14	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	16	29	31	15	1	3	48	21	312

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	7	40	31	9	0	0	39	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	33	26	16	1	1	43	24	343
2017	Travaille par postes ou quarts	7	22	16	31	24	0	0	55	29	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	34	23	14	1	3	39	26	336
2014	Travaille par postes ou quarts	9	28	19	31	14	0	0	44	37	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	34	19	10	1	3	30	35	305
2011	Travaille par postes ou quarts	11	25	24	24	4	0	14	31	41	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	26	28	13	2	4	43	29	291
2008	Travaille par postes ou quarts	5	26	16	16	16	11	11	40	40	19
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	36	18	8	1	4	27	36	311

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	7	31	53	9	0	0	62	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	10	36	34	16	0	1	50	13	343
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	48	19	33	0	0	52	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	32	32	18	0	3	51	15	333
2014	Travaille par postes ou quarts	4	28	19	40	9	0	0	49	32	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	38	22	9	1	2	33	27	303
2011	Travaille par postes ou quarts	7	25	24	27	7	0	10	38	35	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	33	24	12	1	2	37	29	291
2008	Travaille par postes ou quarts	0	15	25	40	10	5	5	56	17	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	38	21	10	1	1	32	29	311

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	23	28	31	9	0	0	39	33	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	33	23	18	1	1	43	23	343
2017	Travaille par postes ou quarts	0	16	15	31	39	0	0	69	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	27	23	19	1	5	44	27	335
2014	Travaille par postes ou quarts	5	29	34	28	5	0	0	32	34	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	30	14	10	2	2	26	42	305
2011	Travaille par postes ou quarts	11	21	21	27	17	0	3	46	33	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	28	18	13	1	6	33	37	291
2008	Travaille par postes ou quarts	15	15	15	25	20	0	10	50	33	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	26	20	12	1	3	33	40	312

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	7	30	40	7	7	0	50	18	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	32	23	22	1	2	46	21	342
2017	Travaille par postes ou quarts	7	25	7	40	21	0	0	61	32	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	26	25	18	2	4	46	27	335
2014	Travaille par postes ou quarts	9	9	40	27	9	5	0	38	20	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	23	33	20	6	4	58	16	305
2011	Travaille par postes ou quarts	0	25	38	17	13	3	3	32	26	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	15	23	28	22	3	7	56	19	291
2008	Travaille par postes ou quarts	5	20	20	20	0	15	20	31	38	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	27	27	15	4	6	47	24	312

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	7	0	39	44	10	0	0	53	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	38	27	16	2	1	44	17	343
2017	Travaille par postes ou quarts	0	28	32	9	24	8	0	35	30	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	34	24	15	2	3	42	22	337
2014	Travaille par postes ou quarts	5	18	35	37	5	0	0	41	23	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	38	21	10	3	3	33	27	305

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	55	14	0	0	7	85	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	8	9	4	1	78	13	343
2017	Travaille par postes ou quarts	64	29	7	0	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	7	7	6	2	80	13	337
2014	Travaille par postes ou quarts	34	29	15	18	5	0	63	23	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	8	10	9	1	73	19	305

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	39	14	14	0	0	72	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	6	1	0	86	7	345
2017	Travaille par postes ou quarts	64	23	13	0	0	0	87	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	7	5	2	1	86	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	14	63	19	5	0	0	77	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	5	8	4	0	82	12	305

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	30	7	0	0	0	63	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	7	4	2	0	0	86	6	344

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	28	24	0	0	0	76	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	6	2	1	84	8	344
2017	Travaille par postes ou quarts	46	41	6	7	0	0	87	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	1	2	84	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	37	5	0	4	5	90	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	4	5	2	82	8	305
2011	Travaille par postes ou quarts	40	35	14	11	0	0	75	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	13	5	4	3	77	9	289

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	37	17	0	0	7	82	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	13	6	2	3	80	7	346
2017	Travaille par postes ou quarts	38	47	9	6	0	0	85	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	10	3	4	5	81	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	46	0	0	4	0	96	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	6	3	3	3	87	7	305

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	45	7	0	0	0	93	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	35	5	2	1	0	92	3	344
2017	Travaille par postes ou quarts	55	39	6	0	0	0	94	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	6	5	2	1	88	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	46	0	0	4	0	96	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	4	5	5	0	86	10	304
2011	Travaille par postes ou quarts	58	32	0	11	0	0	89	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	5	4	0	84	9	290
2008	Travaille par postes ou quarts	50	40	0	5	5	0	90	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	11	4	3	0	82	7	310

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	42	7	21	0	16	0	67	25	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	14	10	5	6	2	68	16	345
2017	Travaille par postes ou quarts	47	31	0	14	0	8	0	84	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	13	8	6	6	3	70	15	337
2014	Travaille par postes ou quarts	14	31	28	5	14	5	5	49	20	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	14	8	8	7	6	66	18	305

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	31	21	9	0	7	0	68	9	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	10	3	3	1	72	14	345
2017	Travaille par postes ou quarts	23	38	38	0	0	0	0	62	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	11	10	5	4	1	74	15	338
2014	Travaille par postes ou quarts	18	49	14	14	4	0	0	68	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	9	7	7	4	0	77	14	305
2011	Travaille par postes ou quarts	17	42	14	7	3	13	3	71	13	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	12	9	7	5	2	71	16	290
2008	Travaille par postes ou quarts	50	15	10	15	0	0	10	72	17	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	12	7	8	5	2	72	16	313

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	72	7	0	0	7	0	92	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	45	17	7	2	1	0	74	9	342

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	32	7	21	0	16	0	67	25	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	20	20	15	11	14	5	44	32	345
2017	Travaille par postes ou quarts	31	23	13	16	0	8	9	65	19	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	17	13	14	15	3	46	33	338
2014	Travaille par postes ou quarts	9	5	50	18	9	9	0	15	30	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	18	15	16	17	4	38	39	305
2011	Travaille par postes ou quarts	10	16	28	17	0	17	11	37	24	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	15	14	18	19	6	38	42	291

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	40	0	13	0	87	13	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	46	5	5	2	88	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	60	9	0	0	91	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	48	3	8	3	86	11	304
2011	Travaille par postes ou quarts	51	35	14	0	0	86	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	44	4	5	1	90	6	291
2008	Travaille par postes ou quarts	50	35	5	10	0	85	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	40	3	6	1	90	7	312

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	53	7	7	0	85	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	7	9	6	79	14	338
2014	Travaille par postes ou quarts	40	51	4	5	0	91	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	7	11	5	78	15	305
2011	Travaille par postes ou quarts	44	53	3	0	0	97	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	8	8	3	81	10	291

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	36	0	7	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	4	2	87	6	338
2014	Travaille par postes ou quarts	40	55	4	0	0	96	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	11	6	1	82	7	305

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	34	7	22	0	71	22	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	7	11	3	79	14	338
2014	Travaille par postes ou quarts	19	32	35	5	9	51	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	9	9	3	78	12	305
2011	Travaille par postes ou quarts	28	31	27	11	3	59	14	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	7	11	4	78	14	291
2008	Travaille par postes ou quarts	35	10	15	35	5	45	40	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	6	13	7	73	20	312

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	32	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	22	6	6	3	0	1	85	9	337
2014	Travaille par postes ou quarts	40	51	0	9	0	0	0	91	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	4	5	3	0	2	88	8	305
2011	Travaille par postes ou quarts	45	35	3	16	0	0	0	80	16	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	27	4	6	2	0	1	88	8	291
2008	Travaille par postes ou quarts	50	20	5	15	10	0	0	70	25	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	4	7	4	1	2	86	11	313

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	78	14	0	7	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	2	2	2	92	4	336
2014	Travaille par postes ou quarts	54	32	5	5	0	5	90	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	3	3	1	2	92	5	305
2011	Travaille par postes ou quarts	72	24	0	4	0	0	96	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	17	5	3	2	1	90	5	291
2008	Travaille par postes ou quarts	85	0	0	5	10	0	85	15	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	2	4	2	1	92	6	313

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	7	31	7	0	41	0	36	12	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	5	4	31	8	56	15	343
2017	Travaille par postes ou quarts	15	47	15	0	0	7	17	81	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	17	5	6	29	10	54	18	338
2014	Travaille par postes ou quarts	9	18	18	0	9	40	5	50	16	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	17	5	7	36	8	48	21	305

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	46	10	7	0	7	0	82	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	17	5	3	8	0	73	8	343
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	0	15	0	15	9	81	19	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	16	6	6	10	1	68	14	337
2014	Travaille par postes ou quarts	22	32	19	0	9	14	5	66	11	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	18	4	7	20	1	65	13	304
2011	Travaille par postes ou quarts	34	45	7	0	0	14	0	92	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	19	5	4	12	0	68	10	291

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	343

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	24

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	24

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	24

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	24

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	24

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	24

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	24

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	24

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	14	24	0	0	48	0	54	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	16	19	4	2	33	7	59	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	24	23	16	6	0	23	8	68	8	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	15	2	4	40	8	60	12	335
2014	Travaille par postes ou quarts	5	14	18	0	4	59	0	45	11	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	16	3	3	43	7	58	10	305

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	39	24	0	0	16	0	72	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	18	3	2	11	0	73	7	345
2017	Travaille par postes ou quarts	34	25	18	6	0	16	0	71	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	15	4	3	14	2	74	8	337
2014	Travaille par postes ou quarts	5	45	9	9	0	32	0	73	13	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	16	3	3	23	1	71	8	303
2011	Travaille par postes ou quarts	30	56	4	0	3	7	0	92	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	12	3	2	12	1	80	7	291

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	336
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	305

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	38

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	9	9	0	0	0	82	9	54
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	35	7	0	0	0	0	93	0	28

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	56	14	21	0	0	0	9	77	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	9	3	2	0	1	85	6	342
2017	Travaille par postes ou quarts	65	15	13	7	0	0	0	80	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	6	3	4	2	1	86	7	338

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	28	24	0	0	0	76	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	6	2	1	82	7	345
2017	Travaille par postes ou quarts	55	29	7	9	0	0	84	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	9	6	2	2	82	8	338

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	7	45	7	0	0	48	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	17	4	4	1	75	8	346
2017	Travaille par postes ou quarts	37	48	9	6	0	0	85	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	19	6	5	1	69	11	338

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	48	7	7	14	10	69	23	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	24	23	11	15	1	51	26	345
2017	Travaille par postes ou quarts	37	17	18	22	7	0	53	29	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	21	15	20	1	43	36	338

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	35	35	14	7	0	44	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	30	12	5	1	53	17	345
2017	Travaille par postes ou quarts	15	22	32	23	7	0	37	31	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	31	13	6	2	49	20	335

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	53	17	21	0	0	62	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	27	8	3	1	62	11	343
2017	Travaille par postes ou quarts	37	9	47	7	0	0	46	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	22	9	8	2	60	18	337

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	7	34	38	0	21	0	41	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	27	17	8	1	48	25	344
2017	Travaille par postes ou quarts	16	15	39	20	9	0	32	29	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	23	16	9	3	50	26	337

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	47	0	0	0	10	100	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	13	2	1	4	84	3	344
2017	Travaille par postes ou quarts	52	16	23	0	0	9	74	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	15	2	1	9	80	4	337

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	37	21	0	7	10	69	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	16	9	4	0	71	14	345
2017	Travaille par postes ou quarts	47	6	40	7	0	0	53	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	19	9	6	1	66	15	335

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	53	17	7	0	0	0	76	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	17	7	4	1	1	72	11	345
2017	Travaille par postes ou quarts	54	21	16	9	0	0	0	75	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	23	7	5	1	1	64	12	334

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	52	17	7	0	0	0	76	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	19	7	2	1	1	71	9	342
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23	18	8	10	0	0	65	18	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	23	10	3	0	2	64	12	335

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	28	39	9	17	7	0	68	24	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	18	6	4	1	71	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	47	20	24	0	9	0	67	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	19	9	5	2	66	14	335

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	32	7	17	7	0	0	69	24	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	21	4	2	1	1	72	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	47	13	23	7	9	0	0	60	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	20	6	2	1	2	70	9	335

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	62	14	0	14	0	0	10	84	16	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	15	4	2	1	2	78	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	78	7	14	0	0	0	0	86	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	9	6	2	0	2	82	9	337

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	83	7	0	0	0	0	10	100	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	13	4	1	1	0	5	94	2	344

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	76	7	7	0	0	0	10	92	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	7	2	4	0	3	86	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	93	7	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	4	5	3	1	3	87	8	336

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	21	14	7	0	0	10	77	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	16	3	3	0	1	77	6	341
2017	Travaille par postes ou quarts	65	13	22	0	0	0	0	78	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	13	2	3	1	2	81	5	335

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	55	14	7	14	0	0	10	77	16	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	13	5	5	0	2	76	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	87	0	13	0	0	0	0	87	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	8	6	5	1	2	81	11	334

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	68	0	0	0	0	0	32	100	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	17	5	2	1	0	23	90	4	339
2017	Travaille par postes ou quarts	76	0	7	0	0	0	17	91	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	15	8	2	1	1	24	85	5	336

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	83	0	0	0	0	0	17	100	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	5	2	1	1	5	92	3	341
2017	Travaille par postes ou quarts	70	21	0	0	9	0	0	91	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	5	1	0	0	8	94	1	335

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	55	0	0	14	7	24	72	28	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	3	3	3	4	91	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	84	7	0	9	0	0	91	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	3	2	2	6	92	5	337

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	55	7	14	0	7	17	75	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	16	4	3	1	77	7	342
2017	Travaille par postes ou quarts	54	22	23	0	0	0	77	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	13	4	2	3	81	6	336

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	25	38	14	7	0	41	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	41	9	2	0	48	12	346
2017	Travaille par postes ou quarts	21	23	31	25	0	0	45	25	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	34	41	10	4	1	44	14	337

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	24	42	17	17	34	24	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	41	25	16	40	19	342
2017	Travaille par postes ou quarts	0	7	40	30	23	53	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	41	29	11	40	19	337

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	23	24	9	14	0	10	23	77	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	23	22	10	9	1	1	35	65	345
2017	Travaille par postes ou quarts	31	15	41	6	7	0	0	31	69	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	21	19	16	13	4	0	29	71	338

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	35	32	0	0	7	0	26	91	9	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	12	15	12	12	2	8	56	27	345

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	14	13	21	1	6	48	36	230

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	9	19	50	3	8	12	78	229

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi