Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 46 33 13 3 5 0 0 79 8 39
2018 GT 49 31 8 10 3 0 0 79 13 39
2018 GT-06 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 GT 65 26 6 3 0 0 0 90 3 31
2017 GT-06 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 42 45 9 3 0 0 0 88 3 33
2011 GT 55 36 9 0 0 0 0 91 0 22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 26 54 13 5 3 0 0 79 8 39
2018 GT 37 32 16 11 5 0 0 68 16 38
2018 GT-06 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 GT 45 42 10 3 0 0 0 87 3 31
2017 GT-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 54 44 0 3 0 0 0 97 3 39
2018 GT 59 26 5 5 3 3 0 87 8 39
2018 GT-06 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 GT 67 27 3 3 0 0 0 93 3 30
2017 GT-06 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 75 13 9 3 0 0 0 88 3 32
2011 GT 82 9 9 0 0 0 0 91 0 22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 49 38 5 3 5 0 0 87 8 39
2018 GT 59 23 5 10 3 0 0 82 13 39
2018 GT-06 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 GT 77 13 6 3 0 0 0 90 3 31
2017 GT-06 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 50 34 6 6 3 0 0 84 9 32
2011 GT 64 32 5 0 0 0 0 95 0 22

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 46 36 10 3 3 3 0 84 5 39
2018 GT 59 28 5 5 0 3 0 89 5 39
2018 GT-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT 55 32 0 6 3 0 3 90 10 31
2017 GT-06 82 9 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 GT 42 33 15 6 0 3 0 78 6 33
2011 GT 48 29 24 0 0 0 0 76 0 21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 36 44 13 3 5 0 0 79 8 39
2018 GT 49 38 5 3 3 3 0 89 5 39
2018 GT-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT 45 39 3 10 0 3 0 87 10 31
2017 GT-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 GT 33 42 15 6 3 0 0 76 9 33
2011 GT 33 43 19 5 0 0 0 76 5 21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 38 31 13 5 5 5 3 75 11 39
2018 GT 41 31 13 8 3 3 3 76 11 39
2018 GT-06 50 10 30 0 0 10 0 67 0 10
2017 GT 49 26 3 10 0 10 3 85 11 31
2017 GT-06 36 27 0 9 0 18 9 88 13 11
2014 GT 45 21 27 3 3 0 0 67 6 33
2011 GT 52 24 19 0 0 5 0 80 0 21
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 46 31 15 8 0 0 0 77 8 39

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 44 44 5 5 3 0 0 87 8 39
2018 GT 51 28 10 8 3 0 0 79 10 39
2018 GT-06 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 GT 49 39 3 6 0 0 3 90 7 31
2017 GT-06 18 64 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 GT 55 27 12 3 0 3 0 84 3 33
2011 GT 36 59 0 0 5 0 0 95 5 22

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 41 41 13 3 3 0 0 82 5 39
2018 GT 39 37 5 13 5 0 0 76 18 38
2017 GT 52 39 3 3 3 0 0 90 6 31
2017 GT-06 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 GT 39 39 12 6 3 0 0 79 9 33
2011 GT 32 59 0 9 0 0 0 91 9 22

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 46 38 8 5 3 0 0 85 8 39
2018 GT 44 31 13 5 5 3 0 76 11 39
2018 GT-06 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 GT 55 32 6 0 3 4 0 90 3 31
2017 GT-06 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 GT 58 27 9 0 3 3 0 88 3 33

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 26 44 8 8 5 10 0 77 14 39
2018 GT 31 49 5 3 5 8 0 86 8 39
2018 GT-06 40 30 10 0 0 20 0 88 0 10
2017 GT 49 29 3 3 3 13 0 89 7 31
2017 GT-06 64 18 0 0 9 9 0 90 10 11
2014 GT 39 27 9 9 0 15 0 79 11 33
2011 GT 14 55 32 0 0 0 0 68 0 22

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 24 32 26 11 5 3 0 57 16 38
2018 GT 21 51 10 5 8 5 0 76 14 39
2018 GT-06 20 40 30 0 0 10 0 67 0 10
2017 GT 39 32 10 6 6 3 3 76 14 31
2017 GT-06 55 18 0 9 18 0 0 73 27 11
2014 GT 39 24 18 9 0 9 0 70 10 33
2011 GT 18 36 32 9 5 0 0 55 14 22

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 13 38 15 18 8 8 0 56 28 39
2018 GT 8 51 15 5 8 13 0 68 15 39
2018 GT-06 0 40 20 20 0 20 0 50 25 10
2017 GT 29 39 10 10 3 10 0 75 14 31
2017 GT-06 36 36 0 18 9 0 0 73 27 11
2014 GT 21 33 15 18 3 9 0 60 23 33
2011 GT 5 41 27 18 5 5 0 48 24 22

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 21 38 15 18 8 0 0 59 26 39
2018 GT 10 38 15 21 10 5 0 51 32 39
2018 GT-06 0 50 10 30 0 10 0 56 33 10
2017 GT 29 29 20 13 3 6 0 62 17 31
2017 GT-06 27 36 0 27 9 0 0 64 36 11
2014 GT 15 33 21 12 9 9 0 53 23 33
2011 GT 9 36 18 18 14 5 0 48 33 22
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 28 46 8 10 8 0 0 74 18 39
2018 GT 29 32 18 11 11 0 0 61 21 38
2018 GT-06 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2017 GT 52 32 6 10 0 0 0 84 10 31
2017 GT-06 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 GT 30 39 24 6 0 0 0 70 6 33
2011 GT 23 64 5 5 5 0 0 86 9 22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 28 44 18 5 5 0 0 72 10 39
2018 GT 41 23 23 8 5 0 0 64 13 39
2018 GT-06 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 GT 45 42 6 6 0 0 0 87 6 31
2017 GT-06 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 31 44 15 8 0 0 3 76 8 39
2018 GT 46 23 15 10 5 0 0 69 15 39
2018 GT-06 60 10 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 GT 49 42 6 0 0 0 3 93 0 31
2017 GT-06 45 45 0 0 0 0 9 100 0 11
2014 GT 45 45 6 0 3 0 0 91 3 33
2011 GT 50 41 9 0 0 0 0 91 0 22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 36 33 13 15 0 0 3 71 16 39
2018 GT 26 51 15 5 3 0 0 77 8 39
2018 GT-06 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 GT 42 26 13 10 3 0 6 72 14 31
2017 GT-06 27 36 9 18 0 0 9 70 20 11
2014 GT 12 45 21 18 0 3 0 59 19 33
2011 GT 18 64 14 5 0 0 0 82 5 22

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 18 31 15 18 13 3 3 51 32 39
2018 GT 28 31 21 15 0 5 0 62 16 39
2018 GT-06 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 GT 29 45 3 13 0 6 3 82 14 31
2017 GT-06 27 45 0 18 0 0 9 80 20 11
2014 GT 9 36 33 9 6 6 0 48 16 33
2011 GT 23 50 18 9 0 0 0 73 9 22

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 5 33 13 26 21 3 0 39 47 39
2018 GT 18 31 13 26 10 3 0 50 37 39
2018 GT-06 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 GT 13 33 10 19 10 0 16 54 34 31
2017 GT-06 18 45 9 9 9 0 9 70 20 11
2014 GT 9 24 30 21 9 6 0 35 32 33
2011 GT 5 36 32 9 18 0 0 41 27 22

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 46 26 21 0 5 3 0 74 5 39

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 54 18 10 5 3 3 8 80 9 39

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 41 28 23 3 3 0 3 71 5 39

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 21 28 28 8 3 8 5 56 12 39

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 41 15 26 3 8 5 3 61 11 39

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 64 15 8 3 0 5 5 89 3 39

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 79 5 3 5 3 3 3 89 8 39

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 85 5 3 0 3 0 5 95 3 39

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 33 31 13 23 0 0 0 64 23 39
2018 GT 38 38 10 3 10 0 0 77 13 39
2018 GT-06 40 40 0 0 20 0 0 80 20 10
2017 GT 45 42 0 6 6 0 0 87 13 31
2017 GT-06 55 27 0 0 18 0 0 82 18 11
2014 GT 21 52 3 18 6 0 0 73 24 33
2011 GT 18 59 9 14 0 0 0 77 14 22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 38 31 13 13 3 3 0 71 16 39
2018 GT 36 41 10 8 5 0 0 77 13 39
2018 GT-06 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 GT 55 32 10 3 0 0 0 87 3 31
2017 GT-06 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 GT 30 45 12 9 3 0 0 76 12 33

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 33 36 15 8 5 0 3 71 13 39
2018 GT 23 51 10 5 10 0 0 74 15 39
2018 GT-06 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 GT 55 39 3 3 0 0 0 94 3 31
2017 GT-06 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 33 48 9 3 6 0 0 82 9 33
2011 GT 41 50 9 0 0 0 0 91 0 22

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 13 46 26 8 3 5 0 62 11 39
2018 GT 21 46 10 15 3 5 0 70 19 39
2018 GT-06 40 30 0 10 0 20 0 88 13 10
2017 GT 26 41 16 3 3 6 4 75 7 31
2017 GT-06 45 36 0 9 9 0 0 82 18 11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 36 44 10 8 3 0 0 79 10 39
2018 GT 41 38 10 8 3 0 0 79 10 39
2018 GT-06 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 GT 58 23 10 6 0 0 3 84 7 31
2017 GT-06 45 45 0 0 0 0 9 100 0 11
2014 GT 45 36 9 9 0 0 0 82 9 33
2011 GT 41 50 5 5 0 0 0 91 5 22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 26 38 21 10 5 0 0 64 15 39
2018 GT 23 31 33 8 5 0 0 54 13 39
2018 GT-06 0 50 40 0 10 0 0 50 10 10
2017 GT 26 55 6 6 6 0 0 81 13 31
2017 GT-06 27 45 9 0 18 0 0 73 18 11
2014 GT 21 45 9 15 9 0 0 67 24 33
2011 GT 27 55 9 9 0 0 0 82 9 22

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 74 18 3 0 5 0 0 92 5 39
2017 GT 71 23 6 0 0 0 0 94 0 31
2017 GT-06 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 61 21 6 0 0 9 3 93 0 33
2011 GT 64 27 5 5 0 0 0 91 5 22

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 31 44 26 39
2018 GT 26 50 24 38
2018 GT-06 0 80 20 10
2017 GT 26 58 16 31
2017 GT-06 9 73 18 11
2014 GT 19 56 25 32
2011 GT 5 76 19 21

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 25 0 25 0 33 17 12
2018 GT 30 10 10 0 30 20 10
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 31 44 21 3 3 0 0 74 5 39
2018 GT 41 38 13 5 3 0 0 79 8 39
2018 GT-06 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 GT 68 29 3 0 0 0 0 97 0 31
2017 GT-06 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 45 52 3 0 0 0 0 97 0 33
2011 GT 55 36 5 5 0 0 0 91 5 22

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 21 49 18 10 3 0 0 69 13 39
2018 GT 28 36 13 15 3 5 0 68 19 39
2018 GT-06 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10
2017 GT 33 55 6 0 0 6 0 93 0 31
2017 GT-06 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 33 48 9 9 0 0 0 82 9 33
2011 GT 27 55 14 5 0 0 0 82 5 22

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 13 28 26 28 5 0 0 33 41 39
2018 GT 13 21 38 21 8 0 0 28 33 39
2018 GT-06 0 20 50 20 10 0 0 30 20 10
2017 GT 0 20 38 23 13 3 3 38 21 31
2017 GT-06 0 18 55 18 9 0 0 27 18 11
2014 GT 6 16 44 28 6 0 0 34 22 32
2011 GT 9 32 50 9 0 0 0 9 41 22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 5 21 36 21 15 3 0 37 26 39
2018 GT 3 18 28 33 13 5 0 49 22 39
2018 GT-06 0 20 10 60 10 0 0 70 20 10
2017 GT 0 13 10 42 19 13 3 73 15 31
2017 GT-06 0 27 0 45 18 9 0 70 30 11
2014 GT 0 9 45 36 9 0 0 45 9 33
2011 GT 0 18 64 14 5 0 0 18 18 22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 28 28 28 10 5 0 0 15 56 39
2018 GT 28 33 31 8 0 0 0 8 62 39
2018 GT-06 10 60 30 0 0 0 0 0 70 10
2017 GT 10 32 36 10 3 6 3 14 46 31
2017 GT-06 9 55 27 9 0 0 0 9 64 11
2014 GT 42 27 21 9 0 0 0 9 70 33
2011 GT 27 32 23 9 9 0 0 18 59 22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 10 18 38 23 10 0 0 33 28 39
2018 GT 5 13 54 21 8 0 0 28 18 39
2018 GT-06 0 10 50 30 10 0 0 40 10 10
2017 GT 3 6 48 23 16 0 3 40 10 31
2017 GT-06 0 0 73 27 0 0 0 27 0 11
2014 GT 3 18 39 27 12 0 0 39 21 33
2011 GT 9 9 23 36 23 0 0 59 18 22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 18 32 13 21 13 3 0 35 51 38
2018 GT 23 18 31 21 5 3 0 26 42 39
2018 GT-06 30 10 40 10 0 10 0 11 44 10
2017 GT 13 16 32 10 14 6 10 27 35 31
2017 GT-06 27 18 45 9 0 0 0 9 45 11
2014 GT 21 30 36 12 0 0 0 12 52 33
2011 GT 14 32 50 0 5 0 0 5 45 22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 5 18 24 32 21 0 0 53 24 38
2018 GT 5 10 15 51 10 3 5 67 17 39
2018 GT-06 0 10 20 40 20 10 0 67 11 10
2017 GT 0 10 16 26 26 6 16 67 13 31
2017 GT-06 0 9 18 45 18 0 9 70 10 11
2014 GT 0 9 24 36 21 0 9 63 10 33
2011 GT 5 23 27 23 18 0 5 43 29 22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 31 28 33 0 8 0 0 8 59 39
2018 GT 36 26 28 5 5 0 0 10 62 39
2018 GT-06 20 60 20 0 0 0 0 0 80 10
2017 GT 10 32 35 10 6 6 0 18 45 31
2017 GT-06 27 45 18 0 9 0 0 9 73 11
2014 GT 33 36 27 3 0 0 0 3 70 33

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 23 31 26 10 10 0 0 21 54 39

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 8 41 21 15 8 8 0 53 25 39

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 46 31 8 10 5 0 0 77 15 39
2018 GT 38 38 5 13 5 0 0 77 18 39
2018 GT-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT 52 29 10 6 3 0 0 80 10 31
2017 GT-06 82 9 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 GT 39 39 6 9 3 0 3 81 13 33

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 51 33 5 5 5 0 0 85 10 39
2018 GT 56 23 13 5 3 0 0 79 8 39
2018 GT-06 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 GT 60 33 7 0 0 0 0 93 0 30
2017 GT-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 GT 61 30 3 6 0 0 0 91 6 33

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 46 36 10 8 0 0 0 82 8 39
2018 GT 49 36 3 8 5 0 0 85 13 39
2018 GT-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 28 54 10 5 3 0 0 82 8 39
2018 GT 41 36 10 0 5 8 0 83 6 39
2018 GT-06 40 30 20 0 0 10 0 78 0 10
2017 GT 45 35 13 3 0 3 0 84 3 31
2017 GT-06 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 GT 52 33 12 0 0 3 0 88 0 33
2011 GT 23 55 14 5 5 0 0 77 9 22

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 41 38 8 8 0 5 0 84 8 39
2018 GT 36 36 8 13 0 8 0 78 14 39
2018 GT-06 30 40 10 10 0 10 0 78 11 10
2017 GT 29 35 16 3 0 13 3 77 4 31
2017 GT-06 45 27 9 9 0 9 0 80 10 11
2014 GT 55 24 12 6 0 3 0 81 6 33

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 44 41 8 5 3 0 0 85 8 39
2018 GT 62 28 0 8 0 3 0 92 8 39
2018 GT-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT 55 35 6 0 0 3 0 93 0 31
2017 GT-06 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 64 21 9 6 0 0 0 85 6 33
2011 GT 41 50 5 5 0 0 0 91 5 22

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 33 41 10 5 5 5 0 78 11 39
2018 GT 23 36 15 3 8 13 3 70 12 39
2018 GT-06 30 20 10 10 0 20 10 71 14 10
2017 GT 26 19 23 3 3 16 10 61 9 31
2017 GT-06 36 9 9 9 0 18 18 71 14 11
2014 GT 30 39 12 9 0 6 3 77 10 33

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 23 46 10 18 3 0 0 69 21 39
2018 GT 38 31 13 5 5 8 0 75 11 39
2018 GT-06 40 40 0 10 0 10 0 89 11 10
2017 GT 32 45 10 6 0 3 3 82 7 31
2017 GT-06 45 36 0 9 0 9 0 90 10 11
2014 GT 42 55 3 0 0 0 0 97 0 33
2011 GT 55 27 9 5 0 0 5 86 5 22

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 34 45 13 3 3 3 0 81 5 38
2018 GT 45 42 5 0 3 5 0 92 3 38
2018 GT-06 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 8 41 13 18 10 5 5 54 31 39
2018 GT 10 31 21 10 10 18 0 50 25 39
2018 GT-06 10 30 10 0 10 40 0 67 17 10
2017 GT 10 26 6 16 0 26 17 61 28 31
2017 GT-06 0 27 9 27 0 18 18 43 43 11
2014 GT 21 30 18 15 6 9 0 57 23 33
2011 GT 14 32 27 9 5 9 5 53 16 22

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 33 51 5 5 5 0 0 85 10 39
2017 GT 43 38 6 10 3 0 0 81 13 31
2017 GT-06 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2014 GT 15 58 6 15 6 0 0 73 21 33
2011 GT 36 59 5 0 0 0 0 95 0 22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 44 44 8 3 3 0 0 87 5 39
2017 GT 58 39 0 3 0 0 0 97 3 31
2017 GT-06 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 42 42 6 9 0 0 0 85 9 33
2011 GT 32 50 5 14 0 0 0 82 14 22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 62 31 3 5 0 0 0 92 5 39
2017 GT 77 23 0 0 0 0 0 100 0 31
2017 GT-06 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GT 52 39 9 0 0 0 0 91 0 33

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 54 36 3 8 0 0 0 90 8 39
2017 GT 61 33 0 3 0 0 3 97 3 31
2017 GT-06 64 18 0 9 0 0 9 90 10 11
2014 GT 48 36 9 6 0 0 0 85 6 33
2011 GT 82 18 0 0 0 0 0 100 0 22

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 59 23 8 8 3 0 0 82 10 39
2017 GT 67 16 4 6 0 0 6 89 7 31
2017 GT-06 73 0 0 18 0 0 9 80 20 11
2014 GT 67 24 3 6 0 0 0 91 6 33
2011 GT 91 5 5 0 0 0 0 95 0 22

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 85 8 3 3 3 0 0 92 5 39
2017 GT 80 16 0 0 0 0 3 100 0 31
2017 GT-06 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
2014 GT 85 6 3 6 0 0 0 91 6 33
2011 GT 86 14 0 0 0 0 0 100 0 22

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 54 28 13 0 3 3 0 84 3 39

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 21 45 24 11 0 0 0 66 11 38

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 47 39 11 0 0 3 0 89 0 38

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 22 78 37

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 13 23 15 3 5 33 8 61 13 39
2018 GT 0 13 28 8 3 41 8 25 20 39
2018 GT-06 0 10 30 0 0 50 10 25 0 10
2017 GT 10 16 13 3 3 35 20 58 14 31
2017 GT-06 9 36 0 0 9 27 18 83 17 11
2014 GT 12 39 18 6 3 21 0 65 12 33

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 31 41 10 3 5 8 3 80 9 39
2018 GT 29 21 24 5 3 18 0 61 10 38
2017 GT 33 42 13 3 0 3 6 82 4 31
2017 GT-06 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 GT 33 30 18 6 3 9 0 70 10 33
2011 GT 45 27 18 0 9 0 0 73 9 22

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 13 87 39

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 10 13 21 5 5 41 5 43 19 39
2018 GT 3 15 26 3 0 44 10 39 6 39
2018 GT-06 0 10 30 0 0 60 0 25 0 10
2017 GT 13 7 19 0 0 38 23 51 0 31
2017 GT-06 18 9 9 0 0 36 27 75 0 11
2014 GT 24 18 12 0 3 36 6 74 5 33

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 28 31 18 5 5 13 0 68 12 39
2018 GT 23 33 18 3 0 18 5 73 3 39
2018 GT-06 20 40 20 0 0 20 0 75 0 10
2017 GT 26 45 10 0 0 16 3 88 0 31
2017 GT-06 36 55 0 0 0 9 0 100 0 11
2014 GT 36 21 18 3 0 21 0 73 4 33
2011 GT 55 23 9 0 5 9 0 85 5 22

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 8 92 39
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 67 15 8 5 5 0 0 82 10 39
2018 GT 56 33 5 0 3 3 0 92 3 39
2018 GT-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT 71 19 3 3 0 4 0 93 3 31
2017 GT-06 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 26 62 8 5 0 0 0 87 5 39
2018 GT 33 49 13 3 3 0 0 82 5 39
2018 GT-06 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 GT 33 35 19 6 0 3 3 73 7 31
2017 GT-06 45 18 18 9 0 0 9 70 10 11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 38 36 13 8 5 0 0 74 13 39
2018 GT 28 38 15 8 5 5 0 70 14 39
2018 GT-06 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 GT 33 45 3 19 0 0 0 78 19 31
2017 GT-06 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 18 33 21 8 21 0 0 51 28 39
2018 GT 5 31 21 23 21 0 0 36 44 39
2018 GT-06 0 30 40 20 10 0 0 30 30 10
2017 GT 13 26 22 10 29 0 0 39 39 31
2017 GT-06 9 27 18 18 27 0 0 36 45 11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 8 31 41 18 3 0 0 38 21 39
2018 GT 3 15 49 23 10 0 0 18 33 39
2018 GT-06 0 10 50 30 10 0 0 10 40 10
2017 GT 16 20 35 16 13 0 0 36 29 31
2017 GT-06 9 9 36 27 18 0 0 18 45 11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 23 36 18 10 13 0 0 59 23 39
2018 GT 13 33 23 28 3 0 0 46 31 39
2018 GT-06 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2017 GT 22 42 16 10 10 0 0 65 19 31
2017 GT-06 9 55 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 18 32 13 18 18 0 0 50 37 38
2018 GT 13 15 26 23 18 3 3 30 43 39
2018 GT-06 0 20 10 50 10 10 0 22 67 10
2017 GT 17 26 29 10 19 0 0 42 29 31
2017 GT-06 0 27 27 18 27 0 0 27 45 11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 41 36 13 10 0 0 0 77 10 39
2018 GT 28 38 21 8 5 0 0 67 13 39
2018 GT-06 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 GT 29 39 6 3 6 0 16 81 11 31
2017 GT-06 9 45 9 0 9 0 27 75 13 11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 18 44 26 13 0 0 0 62 13 39
2018 GT 18 44 15 8 15 0 0 62 23 39
2018 GT-06 0 70 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 GT 22 33 16 20 6 0 3 57 27 31
2017 GT-06 36 9 18 18 9 0 9 50 30 11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 18 44 15 13 10 0 0 62 23 39
2018 GT 13 33 28 15 10 0 0 46 26 39
2018 GT-06 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 GT 32 23 10 26 3 0 6 59 31 31
2017 GT-06 36 18 0 27 9 0 9 60 40 11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 13 46 18 10 13 0 0 59 23 39
2018 GT 15 33 15 26 8 3 0 50 34 39
2018 GT-06 10 40 20 20 0 10 0 56 22 10
2017 GT 42 19 13 16 0 6 3 68 18 31
2017 GT-06 36 27 9 18 0 0 9 70 20 11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 26 49 3 10 13 0 0 74 23 39
2018 GT 15 33 13 28 10 0 0 49 38 39
2018 GT-06 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 GT 29 45 19 7 0 0 0 74 7 31
2017 GT-06 18 73 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 49 36 5 8 3 0 0 85 10 39

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 36 31 18 8 8 0 0 67 15 39
2018 GT 23 28 28 15 5 0 0 51 21 39
2018 GT-06 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10
2017 GT 26 33 26 4 6 0 6 62 11 31
2017 GT-06 18 27 36 0 9 0 9 50 10 11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 49 31 10 10 0 0 0 79 10 39
2018 GT 49 28 13 5 5 0 0 77 10 39
2018 GT-06 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 GT 58 26 10 3 0 0 4 87 3 31
2017 GT-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 85 10 5 0 0 0 0 95 0 39
2018 GT 77 13 8 0 0 0 3 92 0 39
2018 GT-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 76 13 3 5 3 0 0 89 8 38
2018 GT 79 5 8 0 3 0 5 89 3 38
2018 GT-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT 84 6 0 0 0 0 10 100 0 31
2017 GT-06 91 0 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 61 29 8 3 0 0 0 89 3 38
2018 GT 64 18 15 3 0 0 0 82 3 39
2018 GT-06 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 GT 65 19 3 3 0 0 10 93 4 31
2017 GT-06 64 18 0 9 0 0 9 90 10 11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 55 26 8 3 5 3 0 84 8 38
2018 GT 44 31 15 5 5 0 0 74 10 39
2018 GT-06 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 GT 71 13 6 3 0 0 7 90 3 31
2017 GT-06 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 47 18 3 0 0 0 32 96 0 38
2018 GT 54 10 10 0 0 0 26 86 0 39
2018 GT-06 50 10 10 0 0 0 30 86 0 10
2017 GT 61 13 3 0 0 0 23 96 0 31
2017 GT-06 64 18 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 73 16 11 0 0 0 0 89 0 37
2018 GT 54 33 3 0 0 0 10 97 0 39
2018 GT-06 50 30 10 0 0 0 10 89 0 10
2017 GT 71 16 0 0 0 0 13 100 0 31
2017 GT-06 73 18 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 68 13 5 0 13 0 0 82 13 38
2018 GT 62 15 3 3 10 3 5 83 14 39
2018 GT-06 60 30 0 0 0 10 0 100 0 10
2017 GT 52 19 10 0 13 0 7 76 14 31
2017 GT-06 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 47 32 13 3 5 0 0 79 8 38
2018 GT 46 26 23 3 3 0 0 72 5 39
2018 GT-06 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 GT 49 29 3 0 10 0 10 86 11 31
2017 GT-06 55 18 9 0 9 0 9 80 10 11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 5 38 44 13 0 0 0 44 13 39
2018 GT 0 28 49 18 5 0 0 28 23 39
2018 GT-06 0 10 70 20 0 0 0 10 20 10
2017 GT 6 32 30 26 6 0 0 38 32 31
2017 GT-06 0 45 27 27 0 0 0 45 27 11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 5 24 37 24 11 0 0 34 29 38
2018 GT 13 18 42 26 0 0 0 26 32 38
2018 GT-06 0 20 50 30 0 0 0 30 20 10
2017 GT 6 26 32 33 3 0 0 36 32 31
2017 GT-06 0 27 18 55 0 0 0 55 27 11
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 23 28 26 8 15 0 0 23 77 39
2018 GT 15 23 23 26 13 0 0 15 85 39
2018 GT-06 10 30 30 20 10 0 0 10 90 10
2017 GT 16 19 32 6 20 7 0 17 83 31
2017 GT-06 18 18 27 9 27 0 0 18 82 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 57 43 30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 24 76 29
2018 GT 28 72 32

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 51 16 8 0 14 0 11 76 15 37
2018 GT 36 13 15 8 13 3 13 58 24 39
2018 GT-06 30 10 30 0 0 0 30 57 0 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 18 29 14 21 14 4 0 48 37 28
2018 GT 15 15 33 15 18 0 3 31 34 33
2017 GT 8 33 12 17 26 0 4 43 44 24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GT 7 18 18 18 36 4 0 26 56 28
2018 GT 0 12 6 33 42 0 6 13 81 33
2017 GT 0 12 12 21 55 0 0 12 75 24
Signaler un problème sur cette page
Date de modification: