Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	39	12	6	6	0	76	12	33
2019	CR-04	33	38	14	5	10	0	71	14	21
2019	CR-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	CR	22	44	19	13	3	0	66	16	32
2018	CR-04	17	39	28	17	0	0	56	17	18
2018	CR-05	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2017	CR	20	57	6	9	9	0	76	18	35
2017	CR-04	25	44	0	15	15	0	69	31	20
2014	CR	30	43	15	9	2	2	75	10	67
2014	CR-04	32	44	16	6	2	0	76	9	44
2014	CR-05	30	39	15	15	0	0	70	15	20
2011	CR	24	47	15	1	13	0	71	14	86
2011	CR-04	22	45	17	2	15	0	67	17	60
2008	CR	23	47	16	9	5	0	70	14	92
2008	CR-04	16	48	21	8	7	0	64	15	61
2008	CR-05	34	45	7	10	3	0	79	14	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	52	13	10	3	0	74	13	31
2019	CR-04	25	50	10	10	5	0	75	15	20
2019	CR-05	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2018	CR	25	41	22	9	0	3	68	10	32
2018	CR-04	28	44	11	17	0	0	72	17	18
2018	CR-05	23	38	31	0	0	8	67	0	13
2017	CR	17	51	21	6	6	0	68	12	35
2017	CR-04	25	39	15	10	10	0	64	20	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	39	12	9	0	3	0	78	9	33
2019	CR-04	29	38	14	14	0	5	0	70	15	21
2019	CR-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CR	34	41	16	6	3	0	0	75	9	32
2018	CR-04	28	39	22	11	0	0	0	67	11	18
2018	CR-05	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	CR	40	36	15	6	3	0	0	76	9	35
2017	CR-04	36	34	15	10	5	0	0	69	15	20
2014	CR	51	36	11	0	2	0	2	88	2	67
2014	CR-04	55	36	7	0	2	0	0	91	2	44
2014	CR-05	45	39	15	0	0	0	0	85	0	20
2011	CR	50	36	10	2	1	0	0	86	3	86
2011	CR-04	47	35	13	3	2	0	0	82	5	60

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	45	3	9	3	0	85	12	33
2019	CR-04	33	48	5	10	5	0	81	14	21
2019	CR-05	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2018	CR	26	58	6	6	3	0	84	10	31
2018	CR-04	18	59	12	12	0	0	76	12	17
2018	CR-05	31	62	0	0	8	0	92	8	13
2017	CR	43	34	19	0	3	0	78	3	35
2017	CR-04	51	24	20	0	5	0	75	5	20
2014	CR	38	45	11	4	2	2	84	6	67
2014	CR-04	39	45	11	2	2	0	84	4	44
2014	CR-05	40	39	10	10	0	0	80	10	20
2011	CR	33	44	9	6	8	0	77	14	86
2011	CR-04	27	47	10	7	10	0	73	17	60
2008	CR	25	53	9	9	4	0	78	13	92
2008	CR-04	20	56	10	8	7	0	75	15	61
2008	CR-05	34	48	7	10	0	0	83	10	29

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	27	9	0	0	0	0	91	0	33
2019	CR-04	67	24	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	CR-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CR	56	31	9	3	0	0	0	88	3	32
2018	CR-04	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2018	CR-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CR	46	39	15	0	0	0	0	85	0	35
2017	CR-04	56	24	20	0	0	0	0	80	0	20
2014	CR	46	37	12	2	0	2	2	86	2	67
2014	CR-04	48	38	9	2	0	2	0	88	2	44
2014	CR-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	20
2011	CR	30	36	19	8	6	0	1	67	14	86
2011	CR-04	33	30	18	10	7	0	2	64	17	60

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	34	6	0	0	0	0	94	0	32
2019	CR-04	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	CR-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CR	47	38	9	6	0	0	0	84	6	32
2018	CR-04	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2018	CR-05	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	CR	46	39	12	3	0	0	0	85	3	35
2017	CR-04	51	29	15	5	0	0	0	80	5	20
2014	CR	52	32	9	3	0	2	2	88	3	67
2014	CR-04	55	31	7	5	0	2	0	88	5	44
2014	CR-05	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20
2011	CR	27	43	17	7	5	0	1	71	12	86
2011	CR-04	30	40	15	8	5	0	2	71	14	60
2008	CR	45	37	12	4	1	1	0	82	5	92
2008	CR-04	41	41	10	5	2	2	0	83	7	61
2008	CR-05	48	31	17	3	0	0	0	79	3	29

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	21	15	6	3	0	0	76	9	33
2019	CR-04	57	19	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	CR-05	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	CR	59	22	13	3	0	0	3	84	3	32
2018	CR-04	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18
2018	CR-05	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	CR	49	31	6	11	0	3	0	83	11	35
2017	CR-04	46	34	5	15	0	0	0	80	15	20
2014	CR	48	20	17	6	2	5	3	74	8	67
2014	CR-04	53	24	11	5	0	7	0	83	5	44
2014	CR-05	44	15	25	10	0	0	5	63	11	20
2011	CR	37	28	13	8	7	5	2	70	16	86
2011	CR-04	42	20	13	8	8	5	3	67	18	60
2008	CR	29	32	17	14	5	2	0	62	20	92
2008	CR-04	30	23	18	20	7	3	0	54	27	61
2008	CR-05	31	45	17	3	3	0	0	76	7	29

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	30	21	3	78	33
2019	CR-04	52	33	14	0	86	21
2019	CR-05	33	25	33	8	64	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	24	9	3	0	0	3	88	3	33
2019	CR-04	71	24	0	5	0	0	0	95	5	21
2019	CR-05	42	25	25	0	0	0	8	73	0	12
2018	CR	41	44	6	3	0	6	0	90	3	32
2018	CR-04	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	CR-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13
2017	CR	40	48	9	0	3	0	0	88	3	35
2017	CR-04	46	39	10	0	5	0	0	85	5	20
2014	CR	45	37	12	1	0	3	2	86	1	67
2014	CR-04	48	41	7	2	0	2	0	91	2	44
2014	CR-05	45	29	20	0	0	5	0	79	0	20
2011	CR	36	31	17	9	3	2	0	69	13	86
2011	CR-04	42	33	8	10	3	3	0	78	14	60
2008	CR	46	33	9	5	4	2	1	81	10	92
2008	CR-04	48	30	7	7	7	2	2	80	14	61
2008	CR-05	41	38	14	3	0	3	0	82	4	29

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	27	9	3	3	0	0	85	6	33
2019	CR-04	67	14	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	CR-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CR	35	48	10	0	0	3	3	90	0	31
2018	CR-04	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	CR-05	31	46	15	0	0	0	8	83	0	13
2017	CR	40	48	12	0	0	0	0	88	0	35
2017	CR-04	46	49	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	CR	45	33	16	4	0	0	2	80	4	67
2014	CR-04	51	32	11	6	0	0	0	83	6	44
2014	CR-05	40	35	24	0	0	0	0	76	0	20
2011	CR	30	36	20	9	5	0	0	66	14	86
2011	CR-04	35	32	18	10	5	0	0	67	15	60
2008	CR	45	33	13	3	5	0	1	78	9	92
2008	CR-04	43	33	11	5	7	0	2	77	12	61
2008	CR-05	48	34	14	0	3	0	0	83	3	29

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	30	6	3	0	0	91	3	33
2019	CR-04	62	29	5	5	0	0	90	5	21
2019	CR-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	CR	53	38	9	0	0	0	91	0	32
2018	CR-04	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2018	CR-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2017	CR	52	33	15	0	0	0	85	0	35
2017	CR-04	61	29	10	0	0	0	90	0	20
2014	CR	48	32	15	2	2	2	83	2	67
2014	CR-04	55	29	13	0	2	0	86	0	44
2014	CR-05	40	39	15	5	0	0	80	5	20

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	36	12	0	0	9	0	87	0	33
2019	CR-04	43	29	14	0	0	14	0	83	0	21
2019	CR-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CR	34	47	0	0	0	16	3	100	0	32
2018	CR-04	44	39	0	0	0	11	6	100	0	18
2018	CR-05	23	62	0	0	0	15	0	100	0	13
2017	CR	29	42	14	3	3	9	0	78	6	35
2017	CR-04	41	39	10	0	5	5	0	84	5	20
2014	CR	39	33	17	3	1	5	2	77	4	67
2014	CR-04	46	28	18	5	2	2	0	75	6	44
2014	CR-05	30	45	19	0	0	5	0	80	0	20
2011	CR	33	26	21	8	2	9	1	65	12	86
2011	CR-04	42	23	15	7	3	8	2	72	11	60

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	39	12	3	0	3	0	84	3	33
2019	CR-04	43	33	14	5	0	5	0	80	5	21
2019	CR-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CR	34	41	19	0	0	6	0	80	0	32
2018	CR-04	39	33	22	0	0	6	0	76	0	18
2018	CR-05	31	54	8	0	0	8	0	92	0	13
2017	CR	24	33	26	6	0	12	0	64	7	35
2017	CR-04	36	24	20	10	0	10	0	66	11	20
2014	CR	35	36	18	6	1	3	2	74	8	67
2014	CR-04	39	30	18	9	2	2	0	70	11	44
2014	CR-05	30	50	15	0	0	5	0	84	0	20
2011	CR	22	31	22	9	10	3	1	56	21	86
2011	CR-04	27	35	17	7	10	3	2	65	18	60
2008	CR	25	37	22	7	5	4	0	65	13	92
2008	CR-04	28	38	16	7	7	5	0	69	14	61
2008	CR-05	17	34	34	7	3	3	0	54	11	29

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	39	15	0	0	6	0	84	0	33
2019	CR-04	43	33	14	0	0	10	0	84	0	21
2019	CR-05	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	CR	22	28	31	0	0	13	6	62	0	32
2018	CR-04	39	22	28	0	0	0	11	69	0	18
2018	CR-05	0	38	31	0	0	31	0	56	0	13
2017	CR	21	33	26	6	0	15	0	63	7	35
2017	CR-04	36	24	20	10	0	10	0	66	11	20
2014	CR	24	38	28	3	1	5	2	66	4	67
2014	CR-04	30	34	25	5	2	5	0	67	7	44
2014	CR-05	15	50	29	0	0	5	0	69	0	20
2011	CR	14	27	34	4	5	14	2	49	10	85
2011	CR-04	17	31	27	3	3	15	3	58	8	59
2008	CR	18	38	20	12	4	8	0	61	18	92
2008	CR-04	20	41	16	10	5	8	0	66	16	61
2008	CR-05	14	31	28	17	3	7	0	48	22	29

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	27	21	3	6	3	0	69	9	33
2019	CR-04	38	29	14	5	10	5	0	70	15	21
2019	CR-05	42	25	33	0	0	0	0	67	0	12
2018	CR	28	28	25	9	0	3	6	62	10	32
2018	CR-04	28	28	17	17	0	0	11	63	19	18
2018	CR-05	31	31	31	0	0	8	0	67	0	13
2017	CR	24	36	29	12	0	0	0	60	12	35
2017	CR-04	31	34	20	15	0	0	0	64	15	20
2014	CR	29	37	25	3	3	2	2	68	6	67
2014	CR-04	34	32	23	5	4	2	0	68	9	44
2014	CR-05	20	55	25	0	0	0	0	75	0	20
2011	CR	20	33	20	14	6	7	1	57	22	86
2011	CR-04	23	35	15	13	3	8	2	65	19	60
2008	CR	20	37	25	12	3	3	0	58	16	92
2008	CR-04	21	39	21	11	3	3	0	63	15	61
2008	CR-05	14	34	31	14	3	3	0	50	18	29

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	48	12	6	0	0	82	6	33
2019	CR-04	29	52	10	10	0	0	81	10	21
2019	CR-05	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	CR	23	48	23	6	0	0	71	6	31
2018	CR-04	24	47	24	6	0	0	71	6	17
2018	CR-05	15	54	23	8	0	0	69	8	13
2017	CR	23	43	22	12	0	0	66	12	35
2017	CR-04	25	39	15	20	0	0	64	20	20
2014	CR	38	31	13	16	0	2	70	16	67
2014	CR-04	44	28	13	16	0	0	71	16	44
2014	CR-05	30	39	15	15	0	0	70	15	20
2011	CR	24	41	22	7	6	0	65	13	85
2011	CR-04	27	42	19	5	7	0	69	12	59

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	44	9	3	0	88	3	32
2019	CR-04	43	48	10	0	0	90	0	21
2019	CR-05	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	CR	28	41	22	9	0	69	9	32
2018	CR-04	28	39	17	17	0	67	17	18
2018	CR-05	31	46	23	0	0	77	0	13
2017	CR	32	54	12	0	3	85	3	35
2017	CR-04	36	49	10	0	5	85	5	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	39	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	CR-04	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	CR-05	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	CR	41	28	22	6	0	3	0	71	6	32
2018	CR-04	44	28	17	11	0	0	0	72	11	18
2018	CR-05	31	31	31	0	0	8	0	67	0	13
2017	CR	35	52	11	0	3	0	0	86	3	35
2017	CR-04	51	39	5	0	5	0	0	90	5	20
2014	CR	38	38	15	7	0	0	2	77	7	66
2014	CR-04	39	39	16	6	0	0	0	78	6	44
2014	CR-05	43	36	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	CR	33	38	19	2	7	0	0	71	10	84
2011	CR-04	38	36	16	2	9	0	0	74	10	58
2008	CR	42	33	12	3	7	0	3	78	10	92
2008	CR-04	39	39	7	3	8	0	3	81	12	61
2008	CR-05	48	17	24	3	3	0	3	68	7	29

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	55	9	6	0	3	84	6	33
2019	CR-04	29	52	10	5	0	5	85	5	21
2019	CR-05	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2018	CR	38	50	6	3	3	0	88	6	32
2018	CR-04	39	50	0	6	6	0	89	11	18
2018	CR-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	CR	27	40	15	15	3	0	68	18	35
2017	CR-04	29	31	15	25	0	0	59	25	20
2014	CR	36	33	18	10	2	2	70	12	67
2014	CR-04	34	34	21	9	2	0	68	11	44
2014	CR-05	45	29	15	10	0	0	75	10	20
2011	CR	20	41	19	12	3	6	64	16	86
2011	CR-04	22	40	15	12	3	8	67	16	60
2008	CR	34	38	14	11	3	0	72	14	92
2008	CR-04	33	34	13	15	5	0	67	20	61
2008	CR-05	34	48	14	3	0	0	83	3	29

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	41	9	9	3	0	3	77	13	32
2019	CR-04	33	43	0	14	5	0	5	80	20	21
2019	CR-05	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	CR	22	44	16	13	3	3	0	68	16	32
2018	CR-04	22	39	17	17	6	0	0	61	22	18
2018	CR-05	15	54	15	8	0	8	0	75	8	13
2017	CR	23	51	15	0	6	6	0	78	6	35
2017	CR-04	31	34	25	0	10	0	0	64	10	20
2014	CR	33	31	16	7	2	9	2	72	10	67
2014	CR-04	32	30	20	6	2	9	0	68	9	44
2014	CR-05	35	39	5	10	0	10	0	83	11	20
2011	CR	16	31	27	9	8	6	2	52	19	86
2011	CR-04	18	32	23	8	7	8	3	57	17	60
2008	CR	23	40	18	8	5	7	0	67	14	91
2008	CR-04	30	40	8	7	8	7	0	75	16	60
2008	CR-05	10	41	34	10	0	3	0	54	11	29

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	24	24	21	6	3	3	45	29	33
2019	CR-04	24	29	14	19	5	5	5	58	26	21
2019	CR-05	8	17	42	25	8	0	0	25	33	12
2018	CR	25	28	22	13	3	6	3	59	17	32
2018	CR-04	33	28	11	11	6	6	6	69	19	18
2018	CR-05	8	31	38	15	0	8	0	42	17	13
2017	CR	24	20	22	19	9	6	0	46	30	35
2017	CR-04	25	15	13	25	15	5	0	43	43	20
2014	CR	12	25	21	16	14	6	6	42	34	67
2014	CR-04	14	28	20	11	16	7	5	47	30	44
2014	CR-05	10	24	20	30	5	5	5	38	39	20
2011	CR	10	22	26	19	16	2	5	35	38	86
2011	CR-04	12	20	25	20	17	2	5	34	39	60
2008	CR	11	30	20	11	18	5	4	46	33	92
2008	CR-04	11	31	15	10	20	8	5	49	34	61
2008	CR-05	10	28	31	10	17	0	3	39	29	29

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	15	12	3	6	84	3	33
2019	CR-04	57	24	10	5	5	85	5	21
2019	CR-05	75	0	17	0	8	82	0	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	76	3	6	6	9	83	13	33
2019	CR-04	76	5	5	10	5	80	15	21
2019	CR-05	75	0	8	0	17	90	10	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	21	18	3	3	3	75	6	33
2019	CR-04	57	10	24	5	0	5	70	5	21
2019	CR-05	42	42	8	0	8	0	83	8	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	15	21	3	76	3	33
2019	CR-04	62	10	29	0	71	0	21
2019	CR-05	58	25	8	8	83	8	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	10	10	13	10	3	67	23	31
2019	CR-04	45	15	15	15	10	0	60	25	20
2019	CR-05	73	0	0	9	9	9	80	20	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	28	6	3	3	6	90	3	32
2019	CR-04	57	29	5	5	5	0	90	5	21
2019	CR-05	45	27	9	0	0	18	89	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	12	3	6	6	97	33
2019	CR-04	76	14	5	0	5	95	21
2019	CR-05	67	8	0	17	8	100	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	75	9	3	6	6	96	32
2019	CR-04	75	10	5	5	5	94	20
2019	CR-05	75	8	0	8	8	100	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	33	18	12	0	3	3	68	13	33
2019	CR-04	29	38	19	10	0	5	0	70	10	21
2019	CR-05	33	25	17	17	0	0	8	64	18	12
2018	CR	16	38	31	13	0	0	3	55	13	32
2018	CR-04	22	39	22	17	0	0	0	61	17	18
2018	CR-05	8	31	46	8	0	0	8	42	8	13
2017	CR	18	57	17	6	3	0	0	75	9	35
2017	CR-04	20	46	24	5	5	0	0	66	10	20
2014	CR	21	30	36	9	2	0	3	53	10	67
2014	CR-04	23	32	32	9	2	0	2	56	11	44
2014	CR-05	20	30	44	5	0	0	0	50	5	20
2011	CR	23	45	13	9	8	0	1	69	18	86
2011	CR-04	25	45	12	8	8	0	2	71	17	60

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	36	15	9	3	0	0	73	12	33
2019	CR-04	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	CR-05	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	CR	25	38	28	9	0	0	0	63	9	32
2018	CR-04	28	33	22	17	0	0	0	61	17	18
2018	CR-05	15	46	38	0	0	0	0	62	0	13
2017	CR	26	51	21	0	3	0	0	76	3	35
2017	CR-04	31	44	20	0	5	0	0	75	5	20
2014	CR	32	40	17	7	0	2	3	75	8	67
2014	CR-04	32	34	21	9	0	2	2	69	9	44
2014	CR-05	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	53	13	3	0	0	0	84	3	32
2019	CR-04	30	60	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	CR-05	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	CR	31	44	16	3	3	3	0	77	6	32
2018	CR-04	28	50	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	CR-05	31	38	23	0	0	8	0	75	0	13
2017	CR	29	60	9	0	3	0	0	88	3	35
2017	CR-04	36	49	10	0	5	0	0	85	5	20
2014	CR	30	46	14	7	0	2	2	79	7	67
2014	CR-04	34	45	7	11	0	2	0	82	11	44
2014	CR-05	25	50	25	0	0	0	0	75	0	20
2011	CR	34	45	14	6	1	0	0	79	7	86
2011	CR-04	42	38	13	5	2	0	0	80	7	60

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	44	13	9	0	6	3	76	10	32
2019	CR-04	29	48	5	14	0	5	0	80	15	21
2019	CR-05	18	36	27	0	0	9	9	67	0	11
2018	CR	22	34	31	6	0	6	0	60	7	32
2018	CR-04	22	39	22	11	0	6	0	65	12	18
2018	CR-05	15	31	46	0	0	8	0	50	0	13
2017	CR	18	36	35	0	3	9	0	59	3	35
2017	CR-04	20	29	31	0	5	15	0	58	6	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	30	3	0	3	0	3	94	3	33
2019	CR-04	57	33	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	CR-05	67	25	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	CR	44	38	6	3	3	3	3	87	7	32
2018	CR-04	39	44	6	0	6	0	6	88	6	18
2018	CR-05	54	23	8	8	0	8	0	83	8	13
2017	CR	40	41	9	0	3	0	6	87	3	34
2017	CR-04	34	41	10	0	5	0	10	83	6	20
2014	CR	45	30	15	6	2	0	3	77	7	67
2014	CR-04	48	39	7	4	0	0	2	89	4	44
2014	CR-05	44	10	35	10	0	0	0	55	10	20
2011	CR	40	38	14	2	3	1	1	80	6	86
2011	CR-04	48	35	8	2	3	2	2	86	5	60

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	30	12	0	0	0	88	0	33
2019	CR-04	48	43	10	0	0	0	90	0	21
2019	CR-05	75	8	17	0	0	0	83	0	12
2018	CR	59	25	16	0	0	0	84	0	32
2018	CR-04	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2018	CR-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2017	CR	46	43	11	0	0	0	89	0	35
2017	CR-04	49	46	5	0	0	0	95	0	20
2014	CR	57	35	4	3	0	2	93	3	67
2014	CR-04	57	34	6	2	0	0	92	2	44
2014	CR-05	65	30	0	5	0	0	95	5	20
2011	CR	43	36	12	3	3	2	81	7	86
2011	CR-04	45	33	13	5	2	2	80	7	60
2008	CR	39	39	15	3	3	0	78	7	92
2008	CR-04	39	36	16	3	5	0	75	8	61
2008	CR-05	41	41	14	3	0	0	83	3	29

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	27	3	3	6	0	0	88	9	33
2019	CR-04	57	29	5	0	10	0	0	86	10	21
2019	CR-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	CR	40	36	15	0	6	0	3	79	6	35
2017	CR-04	36	44	5	0	10	0	5	84	11	20
2014	CR	48	16	12	3	3	3	15	78	7	67
2014	CR-04	53	11	13	0	5	5	14	78	6	44
2014	CR-05	45	24	10	5	0	0	15	82	6	20
2011	CR	31	29	14	6	7	6	7	69	15	86
2011	CR-04	32	30	13	5	5	5	10	73	12	60

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	30	30	33
2019	CR-04	48	24	29	21
2019	CR-05	25	42	33	12
2018	CR	44	44	13	32
2018	CR-04	39	44	17	18
2018	CR-05	54	38	8	13
2017	CR	22	49	29	35
2017	CR-04	31	44	25	20
2014	CR	35	38	27	67
2014	CR-04	33	39	28	44
2014	CR-05	39	40	20	20
2011	CR	38	29	33	85
2011	CR-04	41	22	37	59

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	69	15	0	15	0	13
2018	CR	14	57	0	14	7	7	14
2014	CR	17	44	13	4	9999	21	24
2014	CR-04	14	59	7	0	9999	21	15
2011	CR	13	35	32	10	9999	10	31
2011	CR-04	13	26	39	13	9999	9	23

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	42	3	9	0	0	0	88	9	33
2019	CR-04	43	48	0	10	0	0	0	90	10	21
2019	CR-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	CR	34	50	13	3	0	0	0	84	3	32
2018	CR-04	33	56	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	CR-05	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	CR	24	58	12	3	3	0	0	82	6	35
2017	CR-04	25	54	10	5	5	0	0	80	10	20
2014	CR	30	50	14	2	2	2	2	83	3	67
2014	CR-04	37	43	16	2	0	2	0	81	2	44
2014	CR-05	20	70	10	0	0	0	0	90	0	20
2011	CR	37	37	16	5	2	0	2	76	7	86
2011	CR-04	37	35	17	7	2	0	3	74	9	60
2008	CR	37	47	11	3	1	0	0	85	4	91
2008	CR-04	33	48	15	3	2	0	0	80	5	61
2008	CR-05	50	43	4	4	0	0	0	93	4	28

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	42	15	3	0	0	82	3	33
2019	CR-04	43	33	19	5	0	0	76	5	21
2019	CR-05	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2018	CR	44	38	9	9	0	0	81	9	32
2018	CR-04	39	44	0	17	0	0	83	17	18
2018	CR-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2017	CR	35	54	5	6	0	0	89	6	35
2017	CR-04	46	39	5	10	0	0	85	10	20
2014	CR	42	36	13	5	3	2	81	5	67
2014	CR-04	46	34	11	7	2	0	82	7	44
2014	CR-05	40	39	20	0	0	0	80	0	20
2011	CR	35	38	19	5	2	1	76	5	86
2011	CR-04	35	37	18	5	3	2	75	5	60

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	6	21	24	24	18	3	3	45	29	33
2019	CR-04	10	24	24	14	24	5	0	40	35	21
2019	CR-05	0	17	25	42	8	0	8	55	18	12
2018	CR	3	31	31	25	9	0	0	34	34	32
2018	CR-04	6	28	39	17	11	0	0	28	33	18
2018	CR-05	0	31	23	38	8	0	0	46	31	13
2017	CR	6	8	46	33	3	0	3	38	15	34
2017	CR-04	5	0	52	38	0	0	5	40	6	19
2014	CR	4	16	42	21	11	0	6	34	22	67
2014	CR-04	4	18	44	18	9	0	7	30	24	44
2014	CR-05	5	10	39	30	15	0	0	45	15	20
2011	CR	7	30	31	15	5	0	12	22	42	86
2011	CR-04	5	33	27	17	5	0	13	25	44	60
2008	CR	9	27	37	18	5	1	2	25	37	92
2008	CR-04	10	25	34	18	8	2	3	28	36	61
2008	CR-05	7	28	45	21	0	0	0	21	34	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	9	21	30	24	6	6	62	14	33
2019	CR-04	5	10	24	24	29	10	0	58	16	21
2019	CR-05	0	8	17	42	17	0	17	70	10	12
2018	CR	3	13	29	32	19	3	0	53	17	31
2018	CR-04	6	18	29	29	18	0	0	47	24	17
2018	CR-05	0	8	23	38	23	8	0	67	8	13
2017	CR	3	5	24	32	24	8	3	64	9	34
2017	CR-04	5	5	21	36	32	0	0	68	11	19
2014	CR	4	10	24	33	14	6	9	55	17	67
2014	CR-04	6	13	18	34	16	5	7	57	22	44
2014	CR-05	0	5	39	30	10	10	5	48	6	20
2011	CR	13	23	30	10	10	3	9	24	41	86
2011	CR-04	13	18	28	12	13	5	10	29	37	60
2008	CR	8	14	32	17	20	4	5	41	24	92
2008	CR-04	10	10	30	18	23	3	7	45	22	61
2008	CR-05	3	24	34	17	14	3	3	33	30	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	24	24	9	15	0	9	27	47	33
2019	CR-04	24	19	29	5	19	0	5	25	45	21
2019	CR-05	8	33	17	17	8	0	17	30	50	12
2018	CR	22	25	16	13	9	6	9	26	56	32
2018	CR-04	33	17	17	22	0	11	0	25	56	18
2018	CR-05	0	38	15	0	23	0	23	30	50	13
2017	CR	11	11	25	29	9	6	9	45	25	35
2017	CR-04	10	13	25	15	10	10	15	34	32	20
2014	CR	9	19	28	23	12	3	6	38	31	67
2014	CR-04	9	23	28	18	14	2	7	35	34	44
2014	CR-05	5	15	29	35	10	5	0	48	21	20
2011	CR	12	29	33	7	6	0	14	15	47	86
2011	CR-04	12	30	30	10	5	0	13	17	48	60
2008	CR	15	27	33	11	5	4	3	18	46	91
2008	CR-04	15	25	35	13	5	2	5	20	43	60
2008	CR-05	17	31	31	7	7	7	0	15	52	29

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	9	18	24	30	3	6	60	20	33
2019	CR-04	14	10	24	24	24	5	0	50	25	21
2019	CR-05	0	8	8	25	42	0	17	80	10	12
2018	CR	6	16	16	34	13	3	13	56	26	32
2018	CR-04	11	22	11	33	11	0	11	50	38	18
2018	CR-05	0	8	15	38	15	8	15	70	10	13
2017	CR	3	5	33	25	19	3	12	51	10	33
2017	CR-04	5	9	32	27	16	0	11	48	16	19
2014	CR	1	10	31	29	17	2	11	51	13	67
2014	CR-04	2	13	30	25	21	0	9	51	17	44
2014	CR-05	0	5	34	40	10	5	5	56	6	20
2011	CR	6	17	31	17	15	1	12	37	27	86
2011	CR-04	5	18	27	20	15	2	13	41	27	60
2008	CR	3	22	38	13	16	3	4	32	27	92
2008	CR-04	3	21	41	13	16	0	5	31	26	61
2008	CR-05	3	21	34	14	17	7	3	35	27	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	6	12	21	18	27	6	9	54	21	33
2019	CR-04	5	10	29	14	29	10	5	50	17	21
2019	CR-05	8	17	8	25	25	0	17	60	30	12
2018	CR	13	16	25	22	19	3	3	43	30	32
2018	CR-04	11	22	22	17	22	6	0	41	35	18
2018	CR-05	15	8	23	31	15	0	8	50	25	13
2017	CR	6	24	30	16	16	3	5	34	33	33
2017	CR-04	5	19	38	16	16	0	5	34	26	19
2014	CR	7	13	38	15	17	2	8	35	23	66
2014	CR-04	6	16	37	11	21	2	7	35	24	44
2014	CR-05	11	11	42	21	11	0	5	33	22	19
2011	CR	12	23	33	14	7	0	12	24	39	86
2011	CR-04	12	22	30	15	8	0	13	27	38	60
2008	CR	7	13	38	27	11	0	4	40	21	90
2008	CR-04	8	12	40	23	13	0	3	38	21	60
2008	CR-05	4	18	32	32	7	0	7	42	23	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	24	24	18	21	3	6	43	30	33
2019	CR-04	5	19	29	14	24	5	5	42	26	21
2019	CR-05	0	33	17	25	17	0	8	45	36	12
2018	CR	10	13	35	19	13	6	3	36	25	31
2018	CR-04	12	24	35	12	12	6	0	25	38	17
2018	CR-05	8	0	38	23	15	8	8	45	9	13
2017	CR	6	13	21	24	21	8	6	53	22	34
2017	CR-04	11	9	27	21	27	5	0	51	20	19
2014	CR	4	19	32	19	12	3	11	36	27	67
2014	CR-04	4	18	34	18	14	2	9	36	25	44
2014	CR-05	0	25	25	24	10	5	10	41	30	20
2011	CR	15	35	17	13	5	3	12	21	59	86
2011	CR-04	17	30	17	15	5	5	12	24	56	60
2008	CR	14	24	34	12	8	7	2	21	42	92
2008	CR-04	13	26	30	11	10	7	3	24	44	61
2008	CR-05	17	21	41	14	3	3	0	18	39	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	15	21	21	24	0	9	50	27	33
2019	CR-04	14	14	29	14	24	0	5	40	30	21
2019	CR-05	0	17	8	33	25	0	17	70	20	12
2018	CR	9	28	28	13	13	6	3	28	41	32
2018	CR-04	17	28	33	17	0	6	0	18	47	18
2018	CR-05	0	31	15	8	31	8	8	45	36	13
2017	CR	9	3	48	21	6	6	6	31	14	34
2017	CR-04	16	5	46	16	5	5	5	24	24	19
2014	CR	10	15	30	24	9	5	8	38	28	67
2014	CR-04	9	16	28	25	11	7	5	41	27	44
2014	CR-05	10	15	39	20	5	0	10	28	28	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	6	15	33	18	18	9	40	23	33
2019	CR-04	10	24	43	5	14	5	20	35	21
2019	CR-05	0	0	17	42	25	17	80	0	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	45	18	9	3	72	9	33
2019	CR-04	24	38	19	14	5	65	15	21
2019	CR-05	25	58	17	0	0	83	0	12

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	41	6	3	0	0	0	91	3	32
2019	CR-04	43	48	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	CR-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CR	44	47	3	6	0	0	0	91	6	32
2018	CR-04	39	56	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	CR-05	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	CR	49	27	18	6	0	0	0	76	6	35
2017	CR-04	56	13	20	10	0	0	0	69	10	20
2014	CR	55	24	9	4	3	3	2	83	8	66
2014	CR-04	52	28	9	4	2	5	0	83	7	43
2014	CR-05	71	9	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	21	6	6	0	88	6	33
2019	CR-04	57	29	5	10	0	86	10	21
2019	CR-05	83	8	8	0	0	92	0	12
2018	CR	59	38	3	0	0	97	0	32
2018	CR-04	56	39	6	0	0	94	0	18
2018	CR-05	62	38	0	0	0	100	0	13
2017	CR	69	19	6	6	0	88	6	35
2017	CR-04	61	24	5	10	0	85	10	20
2014	CR	53	33	10	3	2	87	3	67
2014	CR-04	55	32	11	2	0	87	2	44
2014	CR-05	50	35	10	4	0	86	4	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	21	18	3	3	78	3	33
2019	CR-04	52	19	24	5	0	71	5	21
2019	CR-05	58	25	8	0	8	91	0	12
2018	CR	34	53	13	0	0	88	0	32
2018	CR-04	39	44	17	0	0	83	0	18
2018	CR-05	23	69	8	0	0	92	0	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	36	12	0	0	0	0	88	0	33
2019	CR-04	48	43	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	CR-05	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	CR	48	39	10	3	0	0	0	87	3	31
2018	CR-04	41	41	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	CR-05	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CR	35	62	3	0	0	0	0	97	0	35
2017	CR-04	31	64	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	CR	51	28	15	3	0	2	2	82	3	67
2014	CR-04	60	20	18	2	0	0	0	80	2	44
2014	CR-05	40	39	10	5	0	5	0	84	5	20
2011	CR	36	41	8	3	3	7	1	84	8	86
2011	CR-04	42	38	7	3	2	7	2	87	5	60

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	34	6	0	0	3	0	94	0	32
2019	CR-04	60	30	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	CR-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CR	47	31	13	3	0	6	0	83	3	32
2018	CR-04	44	28	17	6	0	6	0	76	6	18
2018	CR-05	54	38	0	0	0	8	0	100	0	13
2017	CR	35	45	11	0	3	6	0	85	3	35
2017	CR-04	36	39	15	0	5	5	0	79	5	20
2014	CR	45	27	21	3	0	3	2	75	3	67
2014	CR-04	48	25	27	0	0	0	0	73	0	44
2014	CR-05	44	25	10	10	0	10	0	78	11	20

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	36	0	0	0	0	100	0	33
2019	CR-04	57	43	0	0	0	0	100	0	21
2019	CR-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	CR	53	44	3	0	0	0	97	0	32
2018	CR-04	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	CR-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	CR	43	54	3	0	0	0	97	0	35
2017	CR-04	46	49	5	0	0	0	95	0	20
2014	CR	62	28	8	2	0	2	91	2	67
2014	CR-04	67	24	7	2	0	0	91	2	44
2014	CR-05	56	34	10	0	0	0	90	0	20
2011	CR	37	42	13	5	2	1	80	7	86
2011	CR-04	42	38	10	7	2	2	81	8	60
2008	CR	45	39	9	4	3	0	84	8	92
2008	CR-04	46	39	7	5	3	0	85	8	61
2008	CR-05	38	41	14	3	3	0	79	7	29

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	33	12	3	0	6	6	83	3	33
2019	CR-04	33	33	14	5	0	10	5	78	6	21
2019	CR-05	50	33	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	CR	19	50	9	0	0	13	9	88	0	32
2018	CR-04	17	56	6	0	0	17	6	93	0	18
2018	CR-05	15	46	15	0	0	8	15	80	0	13
2017	CR	32	42	12	9	3	3	0	76	12	35
2017	CR-04	41	39	10	5	5	0	0	80	10	20
2014	CR	38	34	13	6	1	5	3	78	8	67
2014	CR-04	41	36	9	7	2	5	0	81	9	44
2014	CR-05	35	30	19	5	0	5	5	73	6	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	39	12	3	3	0	6	81	6	33
2019	CR-04	38	38	10	5	5	0	5	80	10	21
2019	CR-05	33	42	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	CR	34	50	3	9	0	3	0	87	10	32
2018	CR-04	33	56	0	11	0	0	0	89	11	18
2018	CR-05	38	46	0	8	0	8	0	92	8	13
2017	CR	32	40	18	11	0	0	0	72	11	35
2017	CR-04	46	34	10	10	0	0	0	80	10	20
2014	CR	45	34	10	4	3	2	2	82	7	67
2014	CR-04	51	30	11	4	2	2	0	82	6	44
2014	CR-05	35	44	10	5	5	0	0	80	10	20
2011	CR	36	38	10	6	2	5	2	80	9	86
2011	CR-04	42	32	8	7	2	7	3	81	9	60
2008	CR	41	40	5	7	3	2	1	84	10	92
2008	CR-04	44	34	5	8	3	3	2	83	12	61
2008	CR-05	31	55	7	3	3	0	0	86	7	29

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	30	15	0	0	3	84	0	33
2019	CR-04	52	29	14	0	0	5	85	0	21
2019	CR-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	CR	38	41	16	3	3	0	81	3	32
2018	CR-04	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2018	CR-05	38	54	0	0	8	0	100	0	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	33	24	9	0	6	3	63	10	33
2019	CR-04	33	29	10	14	0	10	5	72	17	21
2019	CR-05	8	42	50	0	0	0	0	50	0	12
2018	CR	19	31	28	6	0	16	0	59	7	32
2018	CR-04	28	44	22	0	0	6	0	76	0	18
2018	CR-05	8	15	31	15	0	31	0	33	22	13
2017	CR	21	19	24	9	6	12	9	51	19	35
2017	CR-04	25	18	20	5	5	10	15	59	14	20
2014	CR	21	23	30	5	4	9	9	53	11	67
2014	CR-04	23	23	25	5	4	11	9	58	11	44
2014	CR-05	20	25	34	5	5	5	5	51	11	20
2011	CR	13	20	21	13	9	20	5	43	29	86
2011	CR-04	18	20	15	13	5	22	7	53	26	60

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	42	0	6	0	0	94	6	33
2019	CR-04	43	48	0	10	0	0	90	10	21
2019	CR-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	CR	42	49	0	6	3	0	91	9	35
2017	CR-04	34	51	0	10	5	0	85	15	20
2014	CR	41	49	2	8	0	2	91	8	67
2014	CR-04	34	54	2	9	0	0	89	9	44
2014	CR-05	61	34	0	5	0	0	95	5	20
2011	CR	53	33	8	3	1	1	87	5	86
2011	CR-04	57	28	10	3	2	0	85	5	60
2008	CR	51	42	1	3	2	0	93	5	92
2008	CR-04	49	43	2	3	3	0	92	7	61
2008	CR-05	52	45	0	3	0	0	97	3	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	28	9	3	0	0	88	3	32
2019	CR-04	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2019	CR-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	CR	48	35	8	9	0	0	83	9	35
2017	CR-04	44	36	5	15	0	0	80	15	20
2014	CR	42	38	11	8	0	2	82	8	67
2014	CR-04	46	40	7	7	0	0	86	7	44
2014	CR-05	40	34	15	10	0	0	75	10	20
2011	CR	40	36	10	9	5	0	76	14	86
2011	CR-04	42	35	10	8	5	0	77	13	60

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	52	6	3	0	0	0	91	3	33
2019	CR-04	33	62	0	5	0	0	0	95	5	21
2019	CR-05	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	CR	40	40	12	5	3	0	0	80	8	34
2017	CR-04	49	20	20	5	5	0	0	69	10	20
2014	CR	44	40	11	3	0	2	2	86	3	67
2014	CR-04	46	39	9	4	0	2	0	86	4	44
2014	CR-05	45	39	15	0	0	0	0	85	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	79	21	0	0	0	0	100	0	33
2019	CR-04	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2019	CR-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	CR	48	43	9	0	0	0	91	0	35
2017	CR-04	59	36	5	0	0	0	95	0	20
2014	CR	53	31	4	11	0	2	85	11	67
2014	CR-04	60	27	2	11	0	0	86	11	44
2014	CR-05	45	40	9	5	0	0	86	5	20
2011	CR	61	22	5	11	1	0	84	12	85
2011	CR-04	61	22	5	10	2	0	83	12	59
2008	CR	59	25	10	3	1	2	86	4	92
2008	CR-04	59	23	11	2	2	3	85	3	61
2008	CR-05	59	28	7	7	0	0	86	7	29

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	18	6	0	0	3	94	0	33
2019	CR-04	76	14	5	0	0	5	95	0	21
2019	CR-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	CR	51	43	3	0	3	0	94	3	35
2017	CR-04	64	31	5	0	0	0	95	0	20
2014	CR	73	20	3	3	0	2	94	3	66
2014	CR-04	71	23	2	4	0	0	94	4	44
2014	CR-05	84	11	5	0	0	0	95	0	19
2011	CR	69	19	5	3	2	2	89	6	86
2011	CR-04	72	15	5	2	3	3	90	5	60
2008	CR	76	19	3	1	0	1	96	1	91
2008	CR-04	70	21	5	2	0	2	93	2	61
2008	CR-05	86	14	0	0	0	0	100	0	28

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	82	15	3	0	0	0	97	0	33
2019	CR-04	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2019	CR-05	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2017	CR	76	21	0	3	0	0	97	3	35
2017	CR-04	87	13	0	0	0	0	100	0	20
2014	CR	72	21	3	3	0	2	94	3	67
2014	CR-04	76	20	0	4	0	0	96	4	44
2014	CR-05	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2011	CR	77	14	5	1	2	1	92	4	86
2011	CR-04	80	10	5	0	3	2	92	3	60
2008	CR	84	11	0	1	3	1	96	4	92
2008	CR-04	82	11	0	2	3	2	95	5	61
2008	CR-05	86	10	0	0	3	0	97	3	29

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	15	9	3	88	3	33
2019	CR-04	62	24	14	0	86	0	21
2019	CR-05	92	0	0	8	92	8	12

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	48	9	12	3	3	75	16	33
2019	CR-04	14	67	0	19	0	0	81	19	21
2019	CR-05	42	17	25	0	8	8	64	9	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	24	6	9	93	33
2019	CR-04	67	19	10	5	90	21
2019	CR-05	50	33	0	17	100	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	27	12	3	0	24	9	77	5	33
2019	CR-04	24	29	5	5	0	29	10	85	8	21
2019	CR-05	25	25	25	0	0	17	8	67	0	12
2018	CR	16	13	22	3	0	38	9	53	6	32
2018	CR-04	28	11	17	6	0	33	6	64	9	18
2018	CR-05	0	15	31	0	0	38	15	33	0	13
2017	CR	6	21	20	0	3	38	12	53	6	35
2017	CR-04	10	20	18	0	0	41	10	62	0	20
2014	CR	20	12	25	0	2	23	20	54	3	67
2014	CR-04	23	13	25	0	2	21	16	57	4	44
2014	CR-05	15	10	29	0	0	20	25	46	0	20

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	48	0	0	3	0	100	0	33
2019	CR-04	62	38	0	0	0	0	100	0	21
2019	CR-05	25	67	0	0	8	0	100	0	12
2018	CR	25	53	3	0	19	0	96	0	32
2018	CR-04	33	56	0	0	11	0	100	0	18
2018	CR-05	15	54	0	0	31	0	100	0	13
2017	CR	27	39	17	6	12	0	74	7	35
2017	CR-04	41	29	15	5	10	0	77	6	20
2014	CR	42	23	21	0	9	5	76	0	67
2014	CR-04	51	16	20	0	9	5	77	0	44
2014	CR-05	30	39	25	0	5	0	73	0	20
2011	CR	38	26	17	8	10	0	71	9	86
2011	CR-04	45	23	17	5	10	0	76	6	60

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	100	32
2018	CR-04	100	18
2018	CR-05	100	13

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	27	12	0	0	27	9	81	0	33
2019	CR-04	29	24	10	0	0	29	10	85	0	21
2019	CR-05	17	33	17	0	0	25	8	75	0	12
2018	CR	13	16	9	13	0	41	9	56	25	32
2018	CR-04	22	11	6	17	0	39	6	60	30	18
2018	CR-05	0	23	15	8	0	38	15	50	17	13
2017	CR	9	19	24	0	3	35	9	51	5	35
2017	CR-04	10	13	31	0	5	36	5	40	9	20
2014	CR	20	15	25	0	0	29	12	58	0	67
2014	CR-04	23	18	20	0	0	30	9	67	0	44
2014	CR-05	15	10	39	0	0	20	15	39	0	20

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	33	3	0	9	3	97	0	33
2019	CR-04	57	33	5	0	0	5	95	0	21
2019	CR-05	42	33	0	0	25	0	100	0	12
2018	CR	25	47	0	6	22	0	92	8	32
2018	CR-04	33	44	0	11	11	0	88	13	18
2018	CR-05	15	54	0	0	31	0	100	0	13
2017	CR	24	45	14	0	18	0	83	0	35
2017	CR-04	31	39	20	0	10	0	77	0	20
2014	CR	41	34	13	3	8	2	82	3	67
2014	CR-04	51	25	13	2	9	0	83	3	44
2014	CR-05	25	50	15	5	5	0	79	5	20
2011	CR	38	31	16	5	8	1	77	5	86
2011	CR-04	43	23	18	5	8	2	74	6	60

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	33
2019	CR-04	10	90	21
2019	CR-05	17	83	12
2017	CR	20	80	35
2014	CR	14	86	67
2014	CR-04	14	86	44

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	24	9	91	33
2019	CR-04	71	19	10	90	21
2019	CR-05	58	33	8	92	12
2018	CR	63	34	3	97	32
2018	CR-04	56	44	0	100	18
2018	CR-05	69	23	8	92	13
2017	CR	58	25	17	83	35
2017	CR-04	71	13	15	85	20

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	39	6	0	0	94	0	33
2019	CR-04	57	38	5	0	0	95	0	21
2019	CR-05	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	CR	41	47	6	3	3	90	3	32
2018	CR-04	50	33	11	6	0	83	6	18
2018	CR-05	31	69	0	0	0	100	0	13
2017	CR	38	40	10	6	6	83	6	35
2017	CR-04	46	34	10	5	5	84	5	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	30	9	3	0	0	3	88	3	33
2019	CR-04	52	29	10	5	0	0	5	85	5	21
2019	CR-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CR	38	44	16	0	0	3	0	84	0	32
2018	CR-04	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	CR-05	38	46	8	0	0	8	0	92	0	13
2017	CR	18	65	12	3	3	0	0	82	6	35
2017	CR-04	20	59	10	5	5	0	0	80	10	20

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	30	15	6	12	0	0	67	18	33
2019	CR-04	38	19	24	5	14	0	0	57	19	21
2019	CR-05	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2018	CR	31	22	19	13	9	0	6	57	23	32
2018	CR-04	39	11	17	17	17	0	0	50	33	18
2018	CR-05	23	38	23	8	0	0	8	67	8	13
2017	CR	32	11	19	12	17	3	6	47	31	35
2017	CR-04	31	13	20	10	15	5	5	49	28	20

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	33	21	9	0	0	70	9	33
2019	CR-04	33	38	19	10	0	0	71	10	21
2019	CR-05	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2018	CR	38	19	31	6	3	3	58	10	32
2018	CR-04	33	22	39	6	0	0	56	6	18
2018	CR-05	46	15	23	8	8	0	62	15	13
2017	CR	32	21	25	17	6	0	52	22	35
2017	CR-04	31	15	29	25	0	0	46	25	20

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	36	9	6	0	0	85	6	33
2019	CR-04	52	29	10	10	0	0	81	10	21
2019	CR-05	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	CR	41	31	19	3	3	3	74	6	32
2018	CR-04	39	28	28	6	0	0	67	6	18
2018	CR-05	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2017	CR	29	41	14	11	0	6	74	11	35
2017	CR-04	20	56	8	10	0	5	81	11	20

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	27	15	6	6	0	3	72	13	33
2019	CR-04	57	19	10	10	5	0	0	76	14	21
2019	CR-05	17	42	25	0	8	0	8	64	9	12
2018	CR	34	19	19	16	9	0	3	55	26	32
2018	CR-04	44	17	11	17	11	0	0	61	28	18
2018	CR-05	23	23	31	15	8	0	0	46	23	13
2017	CR	30	24	24	8	6	3	6	59	15	35
2017	CR-04	29	31	20	10	0	5	5	66	11	20

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	30	3	0	6	97	0	33
2019	CR-04	57	38	5	0	0	95	0	21
2019	CR-05	67	17	0	0	17	100	0	12
2018	CR	68	16	3	3	10	93	4	31
2018	CR-04	71	12	0	6	12	93	7	17
2018	CR-05	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	CR	52	17	5	0	27	94	0	35
2017	CR-04	51	18	0	0	31	100	0	20

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	18	15	3	9	3	72	13	33
2019	CR-04	62	14	5	5	14	0	76	19	21
2019	CR-05	33	25	33	0	0	8	64	0	12
2018	CR	50	9	22	6	9	3	61	16	32
2018	CR-04	50	6	28	11	6	0	56	17	18
2018	CR-05	54	15	15	0	15	0	69	15	13
2017	CR	50	18	12	11	6	3	70	18	34
2017	CR-04	52	11	11	11	11	5	66	23	19

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	12	27	3	3	0	3	66	6	33
2019	CR-04	48	10	33	5	5	0	0	57	10	21
2019	CR-05	58	17	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	CR	50	28	19	3	0	0	0	78	3	32
2018	CR-04	50	22	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	CR-05	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	CR	37	33	17	6	0	3	3	75	6	34
2017	CR-04	41	16	27	11	0	5	0	60	11	19

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	27	18	9	3	72	9	33
2019	CR-04	38	29	24	10	0	67	10	21
2019	CR-05	50	25	8	8	8	82	9	12
2018	CR	45	26	16	6	6	76	7	31
2018	CR-04	41	29	24	6	0	71	6	17
2018	CR-05	54	23	8	8	8	83	8	13
2017	CR	36	28	27	6	3	66	6	34
2017	CR-04	38	25	32	5	0	62	5	19

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	18	18	3	0	3	78	3	33
2019	CR-04	57	24	19	0	0	0	81	0	21
2019	CR-05	58	8	17	8	0	8	73	9	12
2018	CR	34	38	13	9	3	3	77	10	32
2018	CR-04	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2018	CR-05	38	23	15	15	8	0	67	17	13
2017	CR	42	24	28	3	0	3	68	3	33
2017	CR-04	41	27	27	5	0	0	68	5	19

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	21	15	9	6	74	10	33
2019	CR-04	48	24	14	14	0	71	14	21
2019	CR-05	50	17	17	0	17	80	0	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	21	18	6	0	0	6	74	6	33
2019	CR-04	52	19	19	10	0	0	0	71	10	21
2019	CR-05	42	25	17	0	0	0	17	80	0	12
2018	CR	41	34	13	6	0	0	6	80	7	32
2018	CR-04	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	CR-05	31	46	8	8	0	0	8	83	8	13
2017	CR	47	18	23	3	6	3	0	67	9	34
2017	CR-04	57	11	11	5	11	5	0	72	17	19

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	15	12	0	0	0	88	0	33
2019	CR-04	67	19	14	0	0	0	86	0	21
2019	CR-05	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2018	CR	52	23	13	3	0	10	82	4	31
2018	CR-04	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2018	CR-05	58	8	17	0	0	17	80	0	12
2017	CR	66	9	15	0	5	6	79	5	35
2017	CR-04	69	5	15	0	5	5	79	5	20

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	91	3	0	3	3	97	3	32
2019	CR-04	90	5	0	5	0	95	5	20
2019	CR-05	92	0	0	0	8	100	0	12
2018	CR	66	9	9	3	13	86	4	32
2018	CR-04	83	11	6	0	0	94	0	18
2018	CR-05	46	8	15	8	23	70	10	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	88	6	3	0	3	97	0	32
2019	CR-04	90	5	5	0	0	95	0	21
2019	CR-05	82	9	0	0	9	100	0	11
2018	CR	75	6	9	0	9	90	0	32
2018	CR-04	89	6	6	0	0	94	0	18
2018	CR-05	62	8	15	0	15	82	0	13
2017	CR	82	0	9	3	6	87	3	35
2017	CR-04	85	0	10	5	0	85	5	20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	27	6	3	3	3	88	6	33
2019	CR-04	52	29	10	5	5	0	81	10	21
2019	CR-05	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2018	CR	69	19	6	0	0	6	93	0	32
2018	CR-04	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2018	CR-05	46	31	8	0	0	15	91	0	13
2017	CR	76	12	9	0	0	3	91	0	35
2017	CR-04	75	15	10	0	0	0	90	0	20

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	79	12	0	6	0	3	94	6	33
2019	CR-04	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2019	CR-05	75	8	0	8	0	8	91	9	12
2018	CR	84	6	0	3	0	6	97	3	32
2018	CR-04	100	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	CR-05	62	15	0	8	0	15	91	9	13
2017	CR	68	12	6	6	3	6	87	6	35
2017	CR-04	75	10	5	5	5	0	89	5	20

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	79	0	0	0	0	21	100	0	33
2019	CR-04	86	0	0	0	0	14	100	0	21
2019	CR-05	67	0	0	0	0	33	100	0	12
2018	CR	77	3	0	0	0	19	100	0	31
2018	CR-04	94	0	0	0	0	6	100	0	18
2018	CR-05	50	8	0	0	0	42	100	0	12
2017	CR	63	3	3	3	2	27	92	4	35
2017	CR-04	69	0	5	0	0	25	93	0	20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	85	9	0	0	6	100	0	33
2019	CR-04	81	14	0	0	5	100	0	21
2019	CR-05	92	0	0	0	8	100	0	12
2018	CR	88	6	0	3	3	97	3	32
2018	CR-04	83	11	0	6	0	94	6	18
2018	CR-05	92	0	0	0	8	100	0	13
2017	CR	71	3	9	0	18	89	0	35
2017	CR-04	80	5	5	0	10	94	0	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	12	6	12	3	3	78	16	33
2019	CR-04	62	10	10	14	5	0	71	19	21
2019	CR-05	67	17	0	8	0	8	91	9	12
2018	CR	66	13	6	0	13	3	81	13	32
2018	CR-04	67	6	6	0	22	0	72	22	18
2018	CR-05	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2017	CR	48	18	9	5	18	3	68	23	35
2017	CR-04	49	10	15	0	25	0	59	25	20

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	15	15	3	9	3	72	13	33
2019	CR-04	67	10	10	0	14	0	76	14	21
2019	CR-05	33	25	25	8	0	8	64	9	12
2018	CR	34	19	19	13	6	9	59	21	32
2018	CR-04	44	22	11	17	6	0	67	22	18
2018	CR-05	23	15	31	8	8	15	45	18	13
2017	CR	54	14	18	12	0	3	70	12	35
2017	CR-04	54	5	25	15	0	0	59	15	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	39	30	6	3	0	61	9	33
2019	CR-04	19	38	33	5	5	0	57	10	21
2019	CR-05	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2018	CR	25	41	25	3	3	3	68	6	32
2018	CR-04	28	39	28	0	6	0	67	6	18
2018	CR-05	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2017	CR	17	31	46	6	0	0	48	6	35
2017	CR-04	10	34	56	0	0	0	44	0	20

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	12	33	27	21	3	50	16	33
2019	CR-04	0	19	24	38	19	0	57	19	21
2019	CR-05	8	0	50	8	25	8	36	9	12
2018	CR	3	9	44	13	31	0	44	13	32
2018	CR-04	6	6	44	11	33	0	44	11	18
2018	CR-05	0	15	46	15	23	0	38	15	13
2017	CR	3	12	37	24	25	0	48	15	35
2017	CR-04	5	15	36	25	18	0	44	20	20

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	36	27	0	6	0	0	30	70	33
2019	CR-04	24	38	33	0	5	0	0	24	76	21
2019	CR-05	42	33	17	0	8	0	0	42	58	12
2018	CR	31	31	16	9	6	6	0	33	67	32
2018	CR-04	39	17	22	11	6	6	0	41	59	18
2018	CR-05	23	54	8	8	0	8	0	25	75	13
2017	CR	31	21	17	9	18	2	3	33	67	35
2017	CR-04	29	25	5	10	25	0	5	30	70	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	35	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	48	23
2018	CR	45	55	20

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	9	15	0	9	12	72	10	33
2019	CR-04	52	14	14	0	10	10	74	11	21
2019	CR-05	58	0	17	0	8	17	70	10	12
2018	CR	47	6	9	16	6	16	63	26	32
2018	CR-04	56	6	11	17	6	6	65	24	18
2018	CR-05	38	8	8	15	8	23	60	30	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	35	9	17	4	0	70	22	23
2018	CR	35	30	20	5	5	5	68	11	20
2017	CR	18	23	22	18	9	9	46	30	22
2017	CR-04	8	15	31	23	15	8	25	42	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	13	26	22	13	4	36	36	23
2018	CR	10	10	35	25	10	10	22	39	20
2017	CR	9	9	22	18	37	5	19	58	22
2017	CR-04	8	8	23	23	38	0	15	62	13

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.