Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	48	13	4	1	82	5	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	3	83	8	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	10	7	2	80	9	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	9	7	3	81	10	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	42	41	10	4	3	83	7	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	8	7	3	82	10	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	33	37	15	10	5	70	15	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	47	12	7	4	77	11	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	34	43	12	8	3	77	11	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	7	5	75	13	1274
2008	Travaille par postes ou quarts	40	34	16	9	1	74	10	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	8	3	78	11	1380

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	48	14	3	0	0	83	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	3	0	78	10	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	37	43	14	7	0	0	79	7	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	11	8	4	0	77	12	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	44	31	10	7	5	3	77	13	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	11	7	5	0	76	13	1210

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	37	6	3	0	0	92	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	7	4	1	0	88	5	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	40	44	8	9	0	0	83	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	9	3	2	0	87	5	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	54	31	9	0	3	3	88	3	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	9	3	1	0	86	4	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	53	34	9	2	1	0	87	4	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	8	2	1	0	89	4	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	52	35	9	3	2	0	87	4	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	10	3	1	0	87	4	1276

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	48	7	1	0	0	91	1	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	8	4	1	0	87	5	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	9	0	0	84	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	9	4	2	0	85	7	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	51	32	8	4	3	3	85	7	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	5	2	0	82	8	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	5	4	0	82	9	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	12	5	2	0	80	7	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	41	41	12	4	2	0	81	6	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	9	5	3	0	82	9	1276
2008	Travaille par postes ou quarts	43	42	8	7	1	0	85	7	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	8	6	3	0	83	9	1386

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	20	9	0	0	1	91	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	2	1	0	87	4	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	64	28	2	5	0	2	93	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	9	3	2	0	86	4	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	62	30	6	2	0	0	92	2	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	10	3	3	1	83	6	1207
2014	Travaille par postes ou quarts	37	43	13	6	0	1	81	6	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	14	4	1	1	80	6	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	36	40	18	5	1	0	76	6	109
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	18	8	4	1	70	12	1275

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	25	3	0	0	2	97	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	9	4	2	0	86	5	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	59	35	0	5	0	2	95	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	9	4	2	0	86	5	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	63	21	10	6	0	0	84	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	9	4	2	0	84	7	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	38	43	11	7	0	1	82	8	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	12	4	2	1	81	6	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	30	47	15	6	1	1	78	7	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	17	8	3	0	72	11	1277
2008	Travaille par postes ou quarts	41	36	16	4	1	1	78	5	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	6	3	0	80	9	1389

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	24	7	3	0	6	0	90	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	11	7	3	3	1	78	11	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	63	21	7	6	4	0	0	84	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	14	6	3	2	0	76	10	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	45	28	10	11	0	5	0	77	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	14	7	5	5	0	73	12	1207
2014	Travaille par postes ou quarts	39	31	12	13	3	3	0	72	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	17	8	4	4	1	71	12	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	40	27	13	9	5	4	3	72	15	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	11	6	4	1	65	18	1275
2008	Travaille par postes ou quarts	41	28	15	6	4	4	2	74	10	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	15	10	5	5	1	67	16	1387

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	14	2	0	2	6	83	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	10	4	2	1	2	84	6	1092

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	14	5	0	0	0	81	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	9	6	2	1	1	83	8	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	55	33	5	0	0	7	0	95	0	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	8	4	3	2	1	84	7	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	58	32	4	3	3	0	1	90	6	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	4	2	2	0	84	6	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	46	34	11	4	3	0	2	82	7	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	13	3	2	2	1	82	5	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	46	34	12	4	2	1	0	81	6	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	5	3	3	0	80	9	1278
2008	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	1	6	3	0	78	7	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	6	5	2	0	79	11	1388

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	5	8	0	0	0	87	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	9	6	2	0	1	83	8	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	47	39	11	0	0	3	0	88	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	7	6	4	0	1	83	10	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	55	33	5	3	2	0	1	90	5	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	5	3	0	0	85	8	1215
2014	Travaille par postes ou quarts	44	45	6	4	1	0	0	89	5	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	12	5	2	0	1	81	8	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	45	32	16	4	2	1	0	77	6	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	11	7	3	1	0	79	10	1276
2008	Travaille par postes ou quarts	45	30	10	7	8	0	0	75	15	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	11	8	4	1	0	76	12	1389

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	37	3	2	0	0	0	95	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	8	6	2	0	0	83	9	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	65	28	7	0	0	0	0	93	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	9	6	4	0	0	81	10	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	65	21	11	1	1	0	1	87	2	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	8	5	4	0	0	82	9	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	48	35	8	5	1	3	0	85	7	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	10	5	3	1	0	82	8	1291

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	11	5	3	8	0	80	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	12	6	2	7	0	78	8	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	40	41	6	4	0	6	3	89	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	5	3	7	0	78	8	1177
2017	Travaille par postes ou quarts	38	43	9	1	4	4	0	84	6	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	15	6	4	7	0	74	11	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	26	38	18	10	2	5	0	67	13	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	18	8	3	7	0	69	11	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	26	42	14	5	5	7	0	74	11	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	21	9	5	8	0	62	15	1277

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	20	3	3	3	73	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	17	8	3	2	72	11	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	39	40	12	2	2	5	83	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	16	7	4	2	73	11	1177
2017	Travaille par postes ou quarts	38	28	22	4	2	5	70	7	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	17	9	5	3	68	15	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	23	35	23	9	6	3	60	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	21	10	4	3	63	15	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	16	40	22	9	8	4	59	18	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	24	14	8	3	53	23	1276
2008	Travaille par postes ou quarts	21	44	16	11	4	4	68	16	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	18	9	6	3	66	16	1387

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	22	19	5	0	18	0	71	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	19	10	4	6	0	65	14	1079
2018	Travaille par postes ou quarts	39	31	19	4	0	4	3	76	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	20	9	4	6	0	65	13	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	26	44	20	3	2	4	0	73	6	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	38	21	11	5	7	0	60	17	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	20	33	28	11	6	2	0	54	17	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	24	12	5	7	0	55	19	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	14	38	29	7	5	8	0	55	14	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	33	26	17	6	7	0	47	25	1277
2008	Travaille par postes ou quarts	14	32	31	14	1	8	0	50	17	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	39	23	13	5	7	0	57	19	1385

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	27	13	0	2	16	0	82	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	18	14	5	2	0	63	19	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	34	52	5	6	0	0	3	88	6	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	16	14	5	3	0	64	20	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	30	43	9	15	4	0	0	73	19	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	17	11	6	3	0	64	18	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	18	38	31	4	5	4	0	58	10	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	18	13	6	3	0	61	20	1289
2011	Travaille par postes ou quarts	17	45	22	10	4	2	0	63	15	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	38	18	18	7	2	0	55	26	1277
2008	Travaille par postes ou quarts	20	35	22	14	4	5	0	58	19	86
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	40	18	15	7	1	0	59	23	1388

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	36	15	3	0	0	0	82	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	9	3	0	0	77	12	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	46	35	15	4	0	0	0	81	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	13	9	4	0	0	74	13	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	49	27	14	9	1	0	0	76	10	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	9	5	0	0	73	14	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	30	39	19	10	1	0	0	69	12	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	15	11	5	0	0	69	16	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	34	40	15	5	5	1	1	75	10	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	15	10	5	0	0	70	15	1277

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	39	12	2	6	80	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	11	7	3	79	10	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	25	59	10	6	0	84	6	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	9	4	75	13	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	40	44	9	5	2	84	7	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	4	75	13	1212

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	38	3	5	5	2	0	87	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	11	8	2	0	1	79	10	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	53	33	10	4	0	0	0	86	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	11	7	4	0	1	78	11	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	59	24	2	8	4	1	1	85	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	10	7	2	1	0	80	10	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	9	7	1	0	5	82	8	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	12	7	3	0	1	79	9	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	45	34	10	6	3	2	1	81	9	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	8	4	1	0	76	12	1275
2008	Travaille par postes ou quarts	35	34	12	10	8	1	1	70	18	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	10	6	1	1	72	15	1389

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	9	11	0	0	2	80	11	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	7	2	0	1	79	10	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	28	44	21	7	0	0	0	71	7	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	46	10	9	2	0	0	78	11	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	8	1	0	0	81	10	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	10	9	2	0	1	79	11	1215
2014	Travaille par postes ou quarts	29	41	10	12	4	0	3	73	17	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	13	10	3	0	1	73	13	1290
2011	Travaille par postes ou quarts	33	30	17	14	5	0	2	64	18	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	14	10	4	0	2	71	14	1273
2008	Travaille par postes ou quarts	24	44	14	11	4	1	2	70	16	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	11	8	3	0	1	77	11	1389

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	27	11	7	3	0	0	78	11	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	16	13	6	3	1	64	19	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	31	38	18	13	0	0	0	69	13	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	18	11	5	2	0	65	17	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	32	45	15	5	2	0	0	78	8	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	14	10	4	5	1	71	14	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	26	43	17	8	3	2	2	71	11	67
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	18	11	5	2	1	64	17	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	28	37	13	9	8	5	1	68	18	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	19	13	6	2	1	61	20	1273
2008	Travaille par postes ou quarts	32	33	20	7	4	4	1	68	11	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	17	10	4	2	0	68	15	1386

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	19	10	9	7	10	0	71	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	17	15	12	2	2	54	28	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	25	39	9	22	1	0	3	67	24	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	18	16	10	3	2	54	27	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	25	40	14	8	6	7	1	70	15	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	15	17	11	4	3	53	31	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	15	24	22	16	15	3	6	42	34	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	17	20	14	3	2	45	36	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	18	30	24	9	10	3	6	54	20	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	19	18	16	2	2	44	36	1274
2008	Travaille par postes ou quarts	23	34	14	7	11	2	7	64	21	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	12	17	12	3	2	57	30	1388

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	28	9	3	2	1	0	85	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	12	4	3	0	3	80	7	1089

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	7	9	1	6	3	3	83	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	9	5	3	3	1	13	86	7	1089

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	16	15	2	3	1	2	79	5	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	13	3	3	1	4	80	6	1090

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	16	19	3	2	2	2	75	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	19	14	6	5	3	5	74	11	1085

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	9	3	4	2	2	84	6	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	12	7	7	7	2	10	76	16	1085

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	10	9	6	3	5	2	82	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	6	3	2	1	5	89	5	1086

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	84	10	0	4	0	1	0	96	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	8	4	2	2	3	5	92	4	1088

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	86	7	0	0	0	4	3	100	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	5	1	1	1	1	10	96	2	1080

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	17	5	5	2	0	73	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	8	3	0	0	76	11	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	27	53	9	10	0	0	0	80	10	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	11	8	5	0	0	76	13	1171
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	9	11	3	0	0	77	14	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	11	9	4	0	1	76	13	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	21	35	30	7	4	0	2	57	12	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	14	12	4	0	1	69	17	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	31	37	14	11	7	0	0	67	18	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	12	10	5	0	0	73	15	1277

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	34	13	6	0	81	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	12	7	3	78	10	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	43	41	4	12	0	84	12	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	12	8	4	76	12	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	49	33	11	4	3	82	7	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	10	7	4	78	11	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	29	47	12	8	4	76	12	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	15	10	5	70	15	1291

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	40	19	3	0	0	0	78	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	10	5	2	0	1	82	8	1075
2018	Travaille par postes ou quarts	38	47	10	2	3	0	0	85	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	14	7	4	0	0	76	11	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	46	39	6	6	2	1	0	86	8	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	10	7	3	0	1	79	11	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	29	43	23	4	1	0	0	72	5	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	16	8	2	0	0	74	10	1290
2011	Travaille par postes ou quarts	40	39	10	5	3	3	1	81	8	109
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	11	8	2	0	1	78	11	1276

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	38	17	7	2	6	73	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	47	16	7	2	4	74	9	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	27	36	27	4	2	4	65	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	18	6	3	3	72	10	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	30	34	20	5	4	8	69	10	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	19	7	3	4	70	10	1208

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	28	9	5	3	0	3	83	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	2	0	1	87	7	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	48	27	12	6	3	0	3	78	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	7	6	3	0	0	84	9	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	54	29	6	5	1	1	4	88	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	7	7	4	0	1	82	10	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	40	36	15	5	3	1	0	77	8	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	7	3	1	1	80	10	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	46	33	11	4	2	1	4	83	5	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	11	5	3	0	1	80	8	1277

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	25	5	5	0	0	0	90	5	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	17	7	3	0	0	73	10	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	53	27	16	4	0	0	0	80	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	16	8	4	0	0	71	13	1181
2017	Travaille par postes ou quarts	54	33	10	4	0	0	0	87	4	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	14	6	5	0	0	75	11	1215
2014	Travaille par postes ou quarts	54	27	16	1	1	0	1	82	3	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	15	7	3	0	0	75	10	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	38	42	12	3	5	0	0	81	7	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	18	9	4	0	1	69	13	1278
2008	Travaille par postes ou quarts	25	50	13	5	6	1	0	76	11	85
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	20	10	6	0	0	64	16	1387

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	21	3	6	0	0	2	90	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	20	5	4	2	1	2	88	7	1091
2017	Travaille par postes ou quarts	57	17	6	8	3	0	9	81	12	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	7	5	3	2	3	84	8	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	43	33	9	7	3	0	6	80	10	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	8	5	4	3	7	81	10	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	45	27	8	5	3	6	7	82	9	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	8	7	4	4	5	79	12	1277

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	32	27	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	32	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	40	38	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	29	1179
2017	Travaille par postes ou quarts	28	38	34	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	30	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	35	38	27	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	33	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	44	33	23	109
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	29	1276

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	40	8	0	48	4	19
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	31	4	9	6	383
2018	Travaille par postes ou quarts	5	25	9	10	51	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	29	4	8	8	389
2017	Travaille par postes ou quarts	9	27	9	12	44	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	32	5	13	10	412
2014	Travaille par postes ou quarts	7	34	22	20	9999	17	26
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	35	35	5	9999	11	433
2011	Travaille par postes ou quarts	16	41	30	0	9999	12	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	40	6	9999	8	485

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	47	3	6	0	0	0	91	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	9	3	1	0	0	87	4	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	27	53	14	6	0	0	0	80	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	41	7	3	1	0	0	88	4	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	43	44	5	2	2	4	0	90	5	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	8	4	2	0	0	85	7	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	39	37	14	8	2	0	0	76	10	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	44	10	5	2	0	0	83	7	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	35	41	15	4	3	1	1	78	7	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	11	6	2	0	0	80	8	1279
2008	Travaille par postes ou quarts	38	44	9	7	2	0	1	82	8	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	9	5	2	0	0	85	7	1384

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	21	0	0	0	79	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	48	14	6	1	1	78	7	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	37	42	18	3	0	0	79	3	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	50	12	6	1	1	80	8	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	42	32	7	14	0	5	78	15	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	13	7	2	1	77	10	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	29	40	12	13	3	2	72	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	16	6	2	2	76	8	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	22	43	22	10	3	1	65	14	109
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	44	18	11	4	2	67	15	1276

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	15	31	15	24	0	6	42	25	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	38	19	7	0	1	26	35	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	2	40	27	24	3	4	0	29	43	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	40	20	6	1	1	26	34	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	5	17	33	23	16	3	3	41	24	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	38	18	8	1	2	27	34	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	4	28	37	14	11	0	6	26	34	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	28	40	15	7	0	2	22	37	1288
2011	Travaille par postes ou quarts	10	38	32	12	5	1	2	18	49	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	36	13	5	1	2	18	45	1276
2008	Travaille par postes ou quarts	13	28	31	18	6	5	0	25	42	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	33	36	15	4	1	1	20	43	1388

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	18	20	21	27	8	2	53	24	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	29	33	15	3	2	50	19	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	6	14	29	31	13	6	2	47	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	33	29	14	3	2	46	20	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	3	9	17	28	35	4	4	68	14	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	27	28	18	5	4	50	20	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	5	14	25	23	22	4	6	50	21	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	32	28	12	3	3	42	25	1287
2011	Travaille par postes ou quarts	10	26	26	17	14	4	3	33	39	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	35	16	9	3	3	27	36	1272
2008	Travaille par postes ou quarts	9	17	32	18	13	9	3	34	29	86
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	32	25	12	3	3	39	27	1387

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	26	17	15	20	5	3	37	44	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	34	12	7	1	2	19	45	1092
2018	Travaille par postes ou quarts	26	21	32	11	7	4	0	19	48	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	32	15	6	2	2	22	45	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	17	22	26	22	7	2	5	30	42	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	33	13	7	2	2	20	45	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	24	26	20	8	12	1	8	23	55	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	28	9	5	1	2	14	56	1288
2011	Travaille par postes ou quarts	26	33	27	5	5	2	3	10	62	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	27	9	5	1	3	14	57	1277
2008	Travaille par postes ou quarts	18	29	28	7	3	2	12	12	55	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	32	11	5	2	2	17	50	1388

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	15	25	25	28	0	2	54	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	36	22	9	1	1	32	31	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	7	13	37	23	18	0	2	42	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	36	23	9	1	1	32	31	1167
2017	Travaille par postes ou quarts	4	8	28	30	26	0	5	59	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	36	20	10	1	2	31	32	1207
2014	Travaille par postes ou quarts	6	20	29	22	14	1	8	39	29	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	38	21	8	1	2	29	32	1288
2011	Travaille par postes ou quarts	11	24	35	17	10	1	1	28	36	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	36	17	6	1	3	25	38	1273
2008	Travaille par postes ou quarts	10	29	39	14	4	1	3	19	41	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	37	19	6	1	1	26	36	1390

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	9	21	29	25	2	5	57	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	27	18	10	1	3	30	42	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	12	24	19	23	22	0	0	45	36	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	29	18	10	2	2	28	42	1168
2017	Travaille par postes ou quarts	10	13	18	33	17	3	7	55	25	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	28	14	9	2	4	25	46	1207
2014	Travaille par postes ou quarts	12	28	24	13	15	2	8	31	43	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	28	12	7	1	2	20	52	1288
2011	Travaille par postes ou quarts	15	28	19	23	14	1	1	38	43	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	31	12	5	1	4	18	50	1276
2008	Travaille par postes ou quarts	7	17	32	24	15	2	3	41	25	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	33	21	9	1	4	31	33	1388

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	16	16	17	31	3	0	50	33	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	30	26	14	1	2	42	27	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	16	20	16	23	17	6	2	44	39	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	29	25	12	2	2	39	31	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	10	19	14	15	25	7	9	48	34	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	27	23	14	3	4	41	30	1206
2014	Travaille par postes ou quarts	10	16	34	17	11	6	7	32	30	67
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	30	25	12	2	4	39	29	1290
2011	Travaille par postes ou quarts	7	24	29	23	11	3	4	36	34	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	32	19	7	2	4	28	38	1276
2008	Travaille par postes ou quarts	12	35	21	13	8	5	6	24	53	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	32	16	7	3	4	25	41	1387

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	15	24	16	31	0	3	48	27	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	37	15	7	1	2	22	40	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	16	15	23	20	16	7	2	41	34	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	37	15	8	3	1	23	39	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	9	19	25	19	15	7	7	39	32	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	31	14	8	3	3	24	42	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	12	26	24	14	16	4	4	33	41	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	35	13	6	1	2	19	44	1288

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	10	21	27	28	0	5	57	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	36	23	11	1	1	35	28	1092

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	46	9	7	6	4	0	76	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	41	21	14	4	3	0	60	19	1082

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	20	3	4	0	0	92	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	6	7	3	0	84	10	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	62	34	0	4	0	0	96	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	6	6	4	0	84	10	1179
2017	Travaille par postes ou quarts	62	25	11	2	0	0	87	2	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	7	7	4	1	82	11	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	47	33	11	6	3	1	80	8	67
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	10	6	3	1	81	9	1291

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	22	3	6	0	91	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	5	5	1	88	7	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	76	20	2	2	0	96	2	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	6	4	1	89	5	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	67	25	7	1	0	92	1	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	7	5	3	86	7	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	52	31	10	4	3	83	7	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	8	4	2	86	6	1292

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	22	11	3	0	0	86	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	8	4	1	0	87	5	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	57	40	0	0	0	4	100	0	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	7	4	1	1	88	5	1177

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	2	0	4	91	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	9	5	1	1	85	6	1083
2018	Travaille par postes ou quarts	45	43	6	5	0	1	89	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	8	4	1	2	87	6	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	60	36	4	0	0	0	96	0	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	8	4	1	1	86	5	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	46	35	14	3	2	0	81	5	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	11	3	1	2	84	5	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	40	39	9	2	4	7	85	6	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	13	5	3	3	78	9	1277

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	28	9	2	0	4	89	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	2	1	2	87	4	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	46	38	13	0	2	1	85	2	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	4	1	3	87	5	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	42	42	10	2	0	5	87	3	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	3	2	5	83	5	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	44	37	12	3	2	1	83	5	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	12	2	1	5	84	3	1291

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	23	3	0	0	1	97	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	34	6	2	1	0	91	3	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	51	43	7	0	0	0	93	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	6	2	1	0	90	3	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	63	26	8	1	0	1	90	1	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	6	3	2	0	90	4	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	51	41	4	3	1	0	92	4	67
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	40	9	2	1	0	89	3	1290
2011	Travaille par postes ou quarts	42	44	7	1	4	1	87	5	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	12	4	2	0	83	6	1275
2008	Travaille par postes ou quarts	49	39	5	6	1	0	88	7	86
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	4	2	1	84	7	1388

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	10	6	4	3	6	77	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	13	7	4	5	5	73	13	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	30	50	6	2	0	9	4	91	2	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	13	9	5	6	4	70	16	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	39	26	12	4	3	9	8	78	8	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	13	7	6	6	5	70	16	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	29	35	16	8	6	0	7	68	15	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	14	9	5	5	4	69	16	1291

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	33	9	5	2	0	0	84	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	5	3	1	1	82	8	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	18	8	0	2	0	74	8	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	6	5	3	2	1	85	8	1177
2017	Travaille par postes ou quarts	33	42	8	10	1	5	0	79	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	8	5	2	2	1	84	8	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	29	41	5	4	11	8	2	78	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	6	4	2	2	1	87	6	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	45	34	10	4	3	3	1	81	8	109
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	8	5	3	2	1	84	8	1276
2008	Travaille par postes ou quarts	43	29	9	13	3	4	0	75	16	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	8	5	3	2	1	83	8	1388

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	32	11	2	0	3	87	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	12	3	1	1	83	5	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	40	45	12	0	0	2	88	0	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	11	3	1	1	85	5	1168

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	15	5	2	8	5	75	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	20	12	9	11	4	52	25	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	29	7	4	10	0	56	12	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	19	12	9	12	2	53	25	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	24	21	17	0	8	20	10	64	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	20	13	11	14	5	46	29	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	23	12	23	17	9	15	2	42	31	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	20	13	11	13	4	46	30	1293
2011	Travaille par postes ou quarts	14	25	18	11	8	20	4	51	25	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	21	14	11	16	6	43	31	1277

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	24	6	2	1	91	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	43	3	7	1	89	7	1092
2017	Travaille par postes ou quarts	45	50	3	1	1	95	2	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	45	4	7	2	86	9	1215
2014	Travaille par postes ou quarts	42	49	4	4	1	91	5	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	50	5	8	2	84	10	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	57	30	7	5	1	87	6	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	5	7	1	87	9	1277
2008	Travaille par postes ou quarts	48	38	3	8	2	87	10	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	39	2	5	1	91	6	1390

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	34	6	0	0	94	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	6	7	1	86	8	1089
2017	Travaille par postes ou quarts	59	32	7	2	0	91	2	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	6	6	2	86	8	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	39	44	8	7	2	83	9	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	7	7	3	83	9	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	54	35	4	3	4	89	6	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	7	7	3	83	10	1275

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	34	6	1	2	0	91	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	7	4	1	0	88	5	1084
2017	Travaille par postes ou quarts	54	33	7	6	0	0	87	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	38	5	2	2	0	91	4	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	33	49	8	8	1	2	83	9	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	39	7	4	1	0	88	5	1290

Utilisation des langues officielles

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	26	6	5	0	0	89	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	28	4	6	2	0	88	7	1089
2017	Travaille par postes ou quarts	52	37	5	5	1	0	88	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	5	2	0	86	7	1215
2014	Travaille par postes ou quarts	49	34	4	11	1	0	83	12	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	6	9	3	0	82	12	1290
2011	Travaille par postes ou quarts	45	25	8	16	6	0	70	22	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	6	8	2	1	84	10	1276
2008	Travaille par postes ou quarts	38	32	16	9	4	1	71	13	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	5	8	2	0	85	10	1388

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	17	7	2	0	2	91	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	18	4	4	1	1	92	5	1091
2017	Travaille par postes ou quarts	67	24	4	5	0	0	91	5	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	23	4	2	1	1	93	3	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	61	32	2	3	1	0	94	4	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	21	3	3	1	0	93	4	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	4	2	1	88	6	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	20	4	2	1	1	93	4	1278
2008	Travaille par postes ou quarts	56	29	5	5	2	2	88	8	87
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	17	4	4	2	1	91	6	1389

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	18	5	0	0	0	95	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	10	1	1	1	0	97	2	1086
2017	Travaille par postes ou quarts	84	11	2	1	0	1	96	1	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	14	1	1	1	0	97	2	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	76	20	3	0	1	0	96	1	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	15	2	1	1	1	96	2	1292
2011	Travaille par postes ou quarts	71	23	4	1	1	0	94	2	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	12	2	1	1	1	96	2	1279
2008	Travaille par postes ou quarts	83	12	1	3	1	0	94	5	86
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	10	2	2	2	1	95	3	1388

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	27	4	0	0	5	0	96	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	24	7	1	1	2	0	91	2	1091

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	39	11	23	1	3	3	63	25	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	45	9	7	2	0	3	81	10	1087

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	24	9	0	0	17	3	89	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	7	2	1	5	4	89	3	1085

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1092

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1090

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	24	10	6	0	29	16	70	11	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	18	6	4	29	8	55	16	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	27	13	8	7	0	38	8	74	12	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	18	6	3	35	7	53	16	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	19	16	11	4	2	30	17	67	12	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	17	5	4	35	9	53	18	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	14	16	19	4	5	26	17	52	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	17	5	4	34	9	53	17	1290

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	38	10	2	0	12	0	86	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	14	4	3	6	1	77	7	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	31	41	11	0	0	14	4	87	0	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	4	2	10	1	77	6	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	9	2	4	13	0	84	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	16	4	3	13	1	72	9	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	29	21	17	5	3	22	4	67	11	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	19	4	2	15	1	70	7	1289
2011	Travaille par postes ou quarts	38	29	16	3	3	10	1	75	7	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	16	6	2	10	0	73	9	1276

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	1172

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	67

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	67

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	67

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	67

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	66

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	66

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	66

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	66

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	66

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	66

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	66

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	67

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	67

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	67

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	67

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	67

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	67

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	65

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	65

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	65

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	65

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	65

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	65

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	65

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	65

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	65

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	14	13	4	0	33	11	70	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	19	2	3	34	8	58	9	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	23	13	6	5	0	50	4	77	10	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	17	3	2	39	7	60	9	1171
2017	Travaille par postes ou quarts	20	13	18	1	1	32	14	63	5	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	16	2	2	40	8	61	8	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	17	11	21	5	0	35	12	52	9	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	14	19	2	1	42	9	56	6	1291

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	31	8	4	0	15	0	85	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	14	3	2	8	1	79	5	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	11	2	0	17	0	85	2	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	15	3	1	12	2	78	4	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	35	43	8	1	0	11	1	90	1	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	14	2	2	15	2	79	5	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	25	30	14	5	0	22	4	74	7	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	16	2	1	18	2	77	4	1291
2011	Travaille par postes ou quarts	35	41	10	3	2	10	0	84	5	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	12	3	1	12	0	81	5	1278

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1090
2017	Travaille par postes ou quarts	8	92	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	13	87	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1290

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	189
2014	Travaille par postes ou quarts	90	10	10
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	165

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	8	4	2	0	0	86	6	162
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	3	6	0	1	2	91	6	135

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	14	6	0	0	0	0	94	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	21	7	3	2	1	0	88	5	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	75	20	5	0	0	0	0	95	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	25	6	3	3	1	0	88	6	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	55	30	5	4	1	3	1	89	5	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	8	3	4	1	0	85	6	1214

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	31	9	10	0	2	80	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	8	2	1	0	89	3	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	4	4	0	7	92	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	7	3	1	1	89	4	1171
2017	Travaille par postes ou quarts	36	36	17	9	1	1	73	10	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	45	8	3	2	3	86	5	1209

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	41	10	8	0	0	82	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	13	6	4	0	77	10	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	19	2	2	4	76	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	8	3	1	76	11	1179
2017	Travaille par postes ou quarts	22	55	15	6	0	1	79	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	47	13	10	5	2	72	15	1213

Stress lié au travail

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	22	29	12	11	0	0	49	23	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	22	10	13	0	1	53	24	1092
2018	Travaille par postes ou quarts	31	10	25	19	7	2	7	44	29	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	24	14	15	0	2	46	30	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	20	10	30	9	29	0	3	31	39	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	21	16	19	0	2	42	36	1211

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	21	27	9	7	0	57	16	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	27	15	9	0	48	24	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	27	19	31	16	4	3	47	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	31	17	10	0	41	28	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	19	27	26	15	10	3	48	25	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	29	16	12	1	43	28	1214

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	21	19	12	5	0	64	17	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	26	12	8	0	54	20	1082
2018	Travaille par postes ou quarts	23	32	26	13	2	3	57	16	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	26	16	8	1	50	24	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	39	23	20	9	6	3	64	15	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	25	16	10	1	48	27	1211

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	27	11	16	7	0	0	67	22	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	26	14	11	0	1	48	25	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	25	30	18	10	11	0	5	59	22	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	25	17	11	1	1	46	29	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	29	26	21	11	11	0	3	56	23	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	26	17	13	1	2	44	30	1214

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	25	11	2	2	0	3	85	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	12	7	4	0	4	76	11	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	39	25	8	14	0	0	14	74	17	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	14	7	5	0	4	72	13	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	39	22	11	5	6	1	15	73	14	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	16	6	5	0	8	70	13	1212

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	34	13	1	11	2	75	13	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	19	9	7	1	65	16	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	40	17	20	7	13	3	58	20	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	22	11	9	1	58	20	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	36	18	23	14	7	3	55	21	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	22	12	8	1	58	20	1211

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	21	19	2	2	3	0	77	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	20	9	4	0	1	66	13	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	39	38	14	8	0	1	0	78	8	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	23	11	4	1	1	62	15	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	37	31	14	5	2	3	8	77	8	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	11	5	1	1	61	17	1210

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	26	17	2	3	0	0	77	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	23	13	5	0	1	59	17	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	38	27	27	2	2	0	5	67	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	27	11	4	1	1	56	16	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	36	23	20	7	5	1	8	65	13	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	23	13	7	1	1	56	21	1208

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	14	6	8	0	0	72	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	21	10	6	0	1	63	16	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	18	45	16	18	0	0	3	65	19	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	23	12	5	1	1	59	18	1173
2017	Travaille par postes ou quarts	31	30	20	13	2	0	4	63	16	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	22	13	7	0	2	57	20	1211

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	20	15	7	2	0	0	77	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	7	5	0	1	75	11	1087

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	15	5	2	0	0	78	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	20	9	4	0	1	67	13	1083
2018	Travaille par postes ou quarts	24	31	29	9	2	1	5	58	11	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	22	10	5	0	1	63	15	1166
2017	Travaille par postes ou quarts	32	30	23	1	2	3	8	70	4	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	20	9	6	0	1	64	15	1208

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	16	10	0	0	0	90	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	4	2	1	84	6	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	54	29	11	0	2	5	87	2	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	2	2	81	7	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	52	21	15	2	0	9	80	3	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	11	4	2	1	83	6	1212

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	10	0	1	5	0	5	94	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	4	1	1	1	7	94	2	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	79	5	9	0	0	1	5	90	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	1	1	0	6	92	3	1173

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	11	6	0	2	1	3	92	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	6	2	3	1	2	87	6	1079
2018	Travaille par postes ou quarts	80	5	4	0	6	3	3	90	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	5	3	3	1	4	89	6	1171
2017	Travaille par postes ou quarts	75	7	5	4	1	0	7	89	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	2	3	1	4	90	5	1211

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	30	1	5	2	1	92	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	10	3	2	2	85	5	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	74	16	2	4	2	2	92	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	9	3	1	1	86	5	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	8	4	0	6	87	4	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	9	3	2	3	86	5	1213

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	14	5	5	3	0	1	87	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	17	8	5	4	0	2	83	9	1076
2018	Travaille par postes ou quarts	73	16	0	4	2	0	5	94	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	11	7	4	0	1	78	11	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	65	13	6	6	1	2	6	85	8	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	18	9	5	4	0	3	81	10	1209

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	8	0	0	2	23	98	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	13	5	2	1	20	89	4	1078
2018	Travaille par postes ou quarts	76	2	0	4	0	18	95	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	14	6	2	1	25	89	3	1168
2017	Travaille par postes ou quarts	66	7	0	3	0	24	96	4	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	13	4	2	1	24	91	4	1209

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	15	2	1	0	9	96	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	1	0	4	93	1	1078
2018	Travaille par postes ou quarts	74	12	0	5	2	7	92	8	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	6	1	1	5	92	2	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	68	14	6	3	0	9	90	3	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	1	0	7	93	1	1205

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	3	8	9	2	80	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	3	3	3	88	6	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	70	7	6	8	6	3	80	14	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	5	3	4	4	88	7	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	60	9	10	10	5	7	74	16	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	14	6	4	4	5	85	9	1214

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	25	14	0	13	0	73	13	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	15	3	2	1	80	5	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	47	16	20	11	0	6	67	12	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	17	6	3	2	74	9	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	54	17	12	10	1	6	76	11	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	14	4	2	2	79	6	1206

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	39	30	3	2	0	65	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	36	9	3	0	52	12	1092
2018	Travaille par postes ou quarts	27	27	33	6	5	3	55	11	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	37	14	3	0	46	17	1180
2017	Travaille par postes ou quarts	13	36	39	8	4	0	49	12	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	32	39	13	5	0	42	18	1213

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	17	25	39	15	54	21	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	38	26	11	38	24	1079
2018	Travaille par postes ou quarts	2	21	29	21	26	48	23	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	40	24	11	35	26	1166
2017	Travaille par postes ou quarts	9	15	26	34	16	50	23	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	40	22	11	33	26	1212

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	39	14	8	9	0	0	30	70	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	21	10	10	2	1	27	73	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	40	18	23	6	5	7	2	43	57	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	21	12	10	2	0	28	72	1179
2017	Travaille par postes ou quarts	31	19	17	8	25	1	0	31	69	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	23	20	11	12	3	1	30	70	1214

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	26	38
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	785

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	41	38
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	767
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	826

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	24	10	7	11	0	10	69	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	20	15	12	12	0	7	58	26	1076
2018	Travaille par postes ou quarts	44	19	11	4	10	0	12	72	16	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	16	18	12	12	1	8	55	26	1176

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	35	8	15	7	4	5	67	24	38
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	17	16	11	1	5	52	29	770
2018	Travaille par postes ou quarts	24	36	21	11	4	4	0	63	15	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	19	13	9	1	10	55	24	827
2017	Travaille par postes ou quarts	25	24	14	13	12	6	6	55	29	41
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	15	17	12	2	11	50	33	807

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	21	28	18	14	4	2	35	34	38
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	15	23	35	2	7	21	63	771
2018	Travaille par postes ou quarts	14	17	30	14	14	0	10	35	32	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	14	25	38	1	6	16	69	828
2017	Travaille par postes ou quarts	3	12	9	15	46	4	10	18	71	42
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	6	11	19	50	2	8	11	77	806

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Milieu de travail respectueux

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.