Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	36	47	6	8	3	83	11	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	44	6	10	2	81	12	363
2017	Travaille par postes ou quarts	34	43	9	10	5	77	15	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	7	8	2	83	11	503
2014	Travaille par postes ou quarts	33	42	9	11	5	76	15	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	8	10	3	79	13	425
2011	Travaille par postes ou quarts	46	37	6	8	3	83	11	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	6	6	2	87	7	418

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	35	25	10	8	0	57	18	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	14	6	6	0	74	12	364
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	23	9	8	1	59	17	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	12	4	3	1	80	7	503
2014	Travaille par postes ou quarts	28	28	26	10	7	0	57	18	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	14	5	2	0	79	7	423
2011	Travaille par postes ou quarts	28	32	21	11	7	1	61	18	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	10	2	2	0	86	4	420

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	36	16	9	6	0	69	15	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	9	6	5	0	81	10	364
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	15	9	6	1	70	14	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	27	8	4	3	0	85	7	503
2014	Travaille par postes ou quarts	36	33	17	7	7	1	70	13	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	6	5	2	0	88	6	424
2011	Travaille par postes ou quarts	36	35	14	8	7	0	71	15	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	6	3	2	0	89	5	418

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	32	14	13	14	1	1	58	27	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	17	10	8	1	1	64	19	363
2017	Travaille par postes ou quarts	27	28	18	13	13	0	1	56	26	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	15	11	8	0	2	66	19	503
2014	Travaille par postes ou quarts	28	31	15	13	11	1	1	60	25	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	14	12	7	0	2	66	19	425
2011	Travaille par postes ou quarts	28	31	17	12	9	1	2	61	22	827
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	8	3	0	2	74	12	419

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	39	18	10	8	64	18	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	14	7	5	75	12	363
2017	Travaille par postes ou quarts	25	40	16	11	8	65	19	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	11	6	4	80	9	504
2014	Travaille par postes ou quarts	24	41	19	9	7	65	16	607
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	44	11	4	2	83	6	423
2011	Travaille par postes ou quarts	29	41	17	7	6	70	14	829
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	44	7	4	1	88	5	421

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	29	17	19	19	0	45	38	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	16	15	13	1	55	29	362
2017	Travaille par postes ou quarts	16	30	16	19	18	0	47	37	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	15	14	10	0	61	24	504
2014	Travaille par postes ou quarts	20	33	15	16	15	0	54	31	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	16	14	9	0	60	23	424
2011	Travaille par postes ou quarts	20	34	20	14	11	0	55	26	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	19	12	6	0	63	18	421

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	41	13	10	3	1	74	13	612
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	6	3	0	83	9	364
2017	Travaille par postes ou quarts	34	42	10	9	4	0	77	13	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	6	4	1	0	88	6	504

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	39	8	7	4	1	81	11	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	11	4	3	0	82	7	363
2017	Travaille par postes ou quarts	41	36	11	7	4	1	78	10	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	2	1	0	88	3	503
2014	Travaille par postes ou quarts	39	42	9	6	4	0	82	9	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	38	7	4	1	0	87	6	424
2011	Travaille par postes ou quarts	44	39	9	5	3	1	83	8	827
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	36	8	2	0	0	90	2	420

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	31	22	14	17	47	31	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	14	14	15	58	29	364
2017	Travaille par postes ou quarts	17	30	20	17	16	47	33	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	16	12	9	62	22	504

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	35	16	4	4	1	76	8	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	9	4	2	0	85	6	364
2017	Travaille par postes ou quarts	46	31	14	6	3	0	77	9	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	7	2	2	0	89	4	504
2014	Travaille par postes ou quarts	55	28	12	3	2	0	83	5	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	23	7	1	0	0	92	1	425
2011	Travaille par postes ou quarts	49	34	10	4	2	0	84	6	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	24	5	1	1	0	93	2	421

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	21	23	19	26	1	1	30	46	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	19	20	19	1	1	41	39	364
2017	Travaille par postes ou quarts	10	24	19	21	24	1	2	35	45	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	20	15	16	0	1	48	32	503
2014	Travaille par postes ou quarts	11	29	19	21	18	1	2	41	40	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	35	19	18	15	0	0	48	32	424
2011	Travaille par postes ou quarts	12	26	23	20	16	2	1	40	37	827
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	20	18	11	1	1	49	30	420

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	22	20	23	24	0	2	32	47	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	21	18	19	0	1	42	37	364
2017	Travaille par postes ou quarts	12	24	18	21	23	1	2	36	45	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	20	16	13	0	1	51	29	502
2014	Travaille par postes ou quarts	14	23	23	19	18	0	2	38	38	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	22	16	11	1	1	50	27	424

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	20	33	21	16	8	1	0	54	24	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	19	14	7	0	1	59	22	364
2017	Travaille par postes ou quarts	18	39	19	12	11	1	0	57	24	731
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	18	11	5	0	1	67	15	503
2014	Travaille par postes ou quarts	23	35	20	13	7	2	1	59	20	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	15	14	5	1	1	66	19	423
2011	Travaille par postes ou quarts	33	39	16	6	4	1	1	74	10	829
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	8	6	2	1	2	83	9	419

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	38	18	8	7	67	15	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	5	5	80	10	363
2017	Travaille par postes ou quarts	30	37	18	7	7	68	14	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	5	3	83	8	503
2014	Travaille par postes ou quarts	34	36	16	8	6	70	14	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	8	4	1	88	5	422
2011	Travaille par postes ou quarts	35	39	14	7	4	74	11	827
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	6	4	1	89	5	420

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	56	25	8	2	1	1	7	88	3	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	9	2	0	0	7	88	2	364
2017	Travaille par postes ou quarts	57	24	7	2	0	2	9	91	2	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	6	3	1	1	8	90	4	503
2014	Travaille par postes ou quarts	54	29	8	1	1	1	6	89	2	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	8	1	1	0	10	89	2	423
2011	Travaille par postes ou quarts	51	27	9	3	2	0	8	85	5	829
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	11	3	1	0	9	84	5	417

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	17	25	23	17	3	7	45	28	610
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	23	28	24	1	5	54	21	363
2017	Travaille par postes ou quarts	6	12	29	23	23	3	5	50	19	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	28	27	24	2	6	55	15	502
2014	Travaille par postes ou quarts	7	15	29	23	19	2	5	46	24	607
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	29	31	24	0	3	56	15	424
2011	Travaille par postes ou quarts	5	11	29	24	24	2	6	51	17	827
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	10	30	29	25	1	3	56	12	419

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	12	18	24	17	21	3	5	42	32	612
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	18	21	26	2	4	51	30	364
2017	Travaille par postes ou quarts	10	15	23	20	23	5	5	48	27	734
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	24	20	30	4	5	55	18	501
2014	Travaille par postes ou quarts	11	18	23	19	22	2	5	44	31	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	25	24	29	2	3	56	17	423
2011	Travaille par postes ou quarts	6	13	24	21	28	4	5	54	21	826
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	23	23	28	3	4	56	20	418

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	13	23	17	18	6	12	43	29	609
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	18	22	21	2	9	49	31	362
2017	Travaille par postes ou quarts	8	13	19	18	22	6	14	51	26	733
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	26	21	22	5	11	51	19	502
2014	Travaille par postes ou quarts	9	12	18	21	23	6	11	52	26	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	27	20	22	5	7	48	22	425
2011	Travaille par postes ou quarts	6	11	18	18	24	9	14	54	22	826
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	23	20	26	5	8	53	20	419

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	4	8	22	24	31	2	10	62	13	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	20	30	32	0	4	65	14	363
2017	Travaille par postes ou quarts	3	6	16	29	31	4	11	71	10	729
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	6	20	31	34	2	6	70	9	502
2014	Travaille par postes ou quarts	3	6	21	31	28	2	8	66	11	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	7	21	37	27	1	4	68	10	425
2011	Travaille par postes ou quarts	4	7	19	26	32	3	10	67	12	826
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	22	31	34	1	3	68	10	420

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	7	13	22	21	26	3	8	53	22	611
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	22	22	29	0	7	55	21	363
2017	Travaille par postes ou quarts	5	9	18	22	30	4	12	61	17	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	21	24	33	1	7	62	15	501
2014	Travaille par postes ou quarts	6	11	24	23	26	2	8	54	19	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	21	27	30	0	7	62	16	424
2011	Travaille par postes ou quarts	3	7	18	21	34	4	13	65	13	826
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	8	23	27	31	2	8	64	11	420

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	17	20	22	14	14	6	7	33	42	612
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	11	20	19	27	5	7	53	24	364
2017	Travaille par postes ou quarts	11	15	21	16	22	7	8	45	30	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	7	21	23	29	6	8	60	15	501
2014	Travaille par postes ou quarts	12	16	19	17	21	7	7	45	32	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	18	18	29	7	9	57	21	423
2011	Travaille par postes ou quarts	10	13	23	16	22	9	7	46	27	824
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	20	21	29	9	8	61	16	420

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	12	19	25	18	16	3	7	38	35	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	21	18	21	3	7	44	33	364
2017	Travaille par postes ou quarts	11	14	26	17	22	4	8	44	27	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	23	22	27	2	8	55	20	502
2014	Travaille par postes ou quarts	10	13	27	17	22	5	7	44	26	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	30	19	21	4	7	46	20	424

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	12	22	23	15	12	10	6	40	33	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	21	15	9	10	10	44	30	364
2017	Travaille par postes ou quarts	16	22	20	13	13	10	6	46	31	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	18	10	8	7	10	57	22	505
2014	Travaille par postes ou quarts	20	27	20	12	8	8	5	53	23	618
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	15	10	5	7	13	63	18	426

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	25	12	14	15	3	1	58	30	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	15	9	12	4	2	61	23	364
2017	Travaille par postes ou quarts	30	27	14	14	12	3	1	59	27	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	10	10	6	4	3	72	17	505
2014	Travaille par postes ou quarts	32	25	16	13	10	3	1	60	24	616
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	12	7	4	5	3	75	12	423

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	19	16	21	18	15	1	35	47	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	15	16	12	28	4	37	41	364
2017	Travaille par postes ou quarts	8	21	18	17	15	20	2	37	41	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	14	13	10	26	4	47	32	505
2014	Travaille par postes ou quarts	11	16	20	20	15	16	1	33	43	617
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	18	13	8	29	3	43	31	425

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	39	11	11	5	1	1	73	16	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	9	6	2	4	3	81	9	366
2017	Travaille par postes ou quarts	34	39	11	10	5	1	1	74	15	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	7	5	3	2	2	85	8	505
2014	Travaille par postes ou quarts	32	38	15	11	3	1	1	71	14	616
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	8	4	2	2	2	85	6	424

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	30	27	9	7	7	4	52	17	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	21	8	5	4	5	62	15	366

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	35	36	11	10	8	0	71	18	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	8	8	7	0	77	14	367
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	11	12	9	0	69	20	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	11	8	3	0	78	11	505
2014	Travaille par postes ou quarts	39	36	11	8	5	0	76	13	614
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	7	7	5	0	81	11	425
2011	Travaille par postes ou quarts	37	36	10	10	7	0	73	16	829
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	7	4	1	78	11	420

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	30	15	9	7	4	2	67	17	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	9	9	7	2	2	74	16	366
2017	Travaille par postes ou quarts	32	30	16	10	6	5	2	67	17	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	12	5	3	2	0	80	8	505
2014	Travaille par postes ou quarts	32	36	15	8	5	1	1	70	14	614
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	12	6	4	2	1	77	10	425
2011	Travaille par postes ou quarts	35	32	13	9	5	5	1	71	15	829
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	10	4	4	3	1	82	8	419

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	36	12	11	7	1	0	69	18	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	12	10	5	1	1	73	15	367
2017	Travaille par postes ou quarts	31	34	13	13	6	1	1	67	20	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	9	7	3	0	0	81	10	504
2014	Travaille par postes ou quarts	33	40	11	10	5	1	1	73	16	616
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	8	6	2	0	0	84	8	426
2011	Travaille par postes ou quarts	34	37	12	12	6	1	0	71	17	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	7	9	3	0	0	81	12	419

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	34	29	17	7	9	4	0	66	17	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	13	7	7	1	1	73	14	366
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	19	8	8	3	0	63	17	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	13	7	4	2	1	75	11	505

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	35	32	14	12	8	66	19	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	13	9	6	72	15	367
2017	Travaille par postes ou quarts	30	34	18	10	8	64	18	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	7	3	78	11	506
2014	Travaille par postes ou quarts	38	33	13	7	7	72	14	615
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	10	7	4	80	11	426

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	6	33	26	15	17	2	2	40	33	62
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	37	32	3	15	3	0	48	19	35
2017	Travaille par postes ou quarts	5	35	12	27	19	2	2	41	47	59
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	9	9	10	4	6	69	21	53
2014	Travaille par postes ou quarts	4	28	30	25	10	3	1	32	37	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	20	15	9	0	0	57	24	48

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	19	29	17	12	13	8	1	53	28	612
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	18	9	7	14	2	60	19	364
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	16	12	11	7	1	59	24	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	13	7	6	13	2	70	15	500
2014	Travaille par postes ou quarts	24	31	18	10	10	7	1	59	21	604
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	25	13	8	3	15	1	72	13	421
2011	Travaille par postes ou quarts	26	27	16	11	9	10	1	60	22	824
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	15	7	6	18	3	66	15	418

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	27	19	17	14	2	0	49	32	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	21	15	9	2	0	55	24	364
2017	Travaille par postes ou quarts	24	30	16	15	13	2	1	55	29	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	16	12	8	3	1	62	21	500
2014	Travaille par postes ou quarts	23	32	17	14	11	2	1	56	26	605
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	18	10	5	4	1	66	15	423
2011	Travaille par postes ou quarts	29	29	18	12	9	3	0	60	22	826
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	16	9	6	4	0	67	16	419

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	23	22	20	15	7	0	40	37	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	19	18	10	9	0	49	30	364
2017	Travaille par postes ou quarts	16	31	18	15	13	7	0	50	29	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	18	14	6	10	1	57	23	503
2014	Travaille par postes ou quarts	15	29	23	16	9	8	0	48	27	611
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	20	11	5	11	0	59	18	426
2011	Travaille par postes ou quarts	19	26	20	15	10	11	0	50	27	826
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	19	13	7	7	1	57	22	419

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	13	23	20	21	20	3	0	37	42	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	14	20	14	6	0	48	36	362
2017	Travaille par postes ou quarts	14	29	16	18	19	4	0	45	38	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	16	16	10	7	0	55	28	502
2014	Travaille par postes ou quarts	14	29	17	21	14	5	0	45	37	611
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	17	15	6	8	1	59	23	426
2011	Travaille par postes ou quarts	17	32	15	19	12	5	0	52	33	825
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	14	18	7	5	1	59	26	420

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	19	38	20	13	8	1	0	59	22	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	19	12	8	1	0	61	20	366
2017	Travaille par postes ou quarts	23	37	16	15	7	2	1	62	22	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	18	9	4	1	1	68	14	505
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	16	11	7	1	0	65	19	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	15	6	5	2	1	74	11	429
2011	Travaille par postes ou quarts	31	35	16	10	6	2	0	68	16	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	17	8	3	1	0	72	11	420

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	14	12	10	5	2	62	23	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	16	11	8	3	2	63	20	367
2017	Travaille par postes ou quarts	26	33	14	12	9	4	1	63	23	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	12	7	5	4	3	73	14	506
2014	Travaille par postes ou quarts	28	33	14	11	8	4	1	64	21	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	12	6	3	6	3	77	10	426
2011	Travaille par postes ou quarts	29	34	11	10	8	7	2	69	20	827
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	8	7	7	5	2	76	15	418

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	31	24	10	10	3	1	56	20	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	22	9	8	3	1	59	18	366

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	19	16	18	21	12	1	38	44	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	17	11	17	12	2	47	33	367
2017	Travaille par postes ou quarts	13	22	17	15	21	12	1	40	41	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	19	14	14	17	14	3	46	38	506
2014	Travaille par postes ou quarts	15	21	18	18	18	9	1	40	40	620
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	19	13	14	10	2	48	31	429
2011	Travaille par postes ou quarts	18	21	17	15	14	15	1	46	34	825
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	16	12	12	13	2	53	29	417

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	16	23	16	24	9	2	29	45	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	23	17	19	9	3	32	42	367
2017	Travaille par postes ou quarts	9	17	21	15	23	12	3	31	44	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	25	13	13	10	5	39	31	505
2014	Travaille par postes ou quarts	9	16	25	19	18	10	3	28	42	618
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	25	11	13	12	5	40	29	424
2011	Travaille par postes ou quarts	12	17	25	14	16	13	4	34	36	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	26	14	11	8	4	43	28	418

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	21	16	17	27	6	4	33	49	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	18	21	25	7	8	25	53	370
2017	Travaille par postes ou quarts	9	18	17	16	27	8	4	31	49	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	21	17	20	7	9	31	44	506
2014	Travaille par postes ou quarts	10	15	22	19	25	5	4	27	48	620
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	20	16	18	8	8	36	40	427
2011	Travaille par postes ou quarts	12	23	17	15	20	8	5	40	40	827
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	23	13	17	7	7	38	35	418

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	26	25	18	9	1	23	48	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	22	19	19	7	2	33	42	370
2017	Travaille par postes ou quarts	5	20	23	19	23	8	1	28	47	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	21	17	13	8	3	43	34	506

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	29	17	9	7	5	0	65	17	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	18	4	3	10	3	72	8	369
2017	Travaille par postes ou quarts	37	28	17	6	6	4	1	69	14	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	14	3	4	11	5	76	8	506
2014	Travaille par postes ou quarts	39	30	14	6	4	5	1	74	11	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	25	16	2	3	13	4	74	7	428

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	29	33	16	10	9	3	0	64	19	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	17	10	3	6	0	67	14	370
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	15	8	6	2	0	70	15	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	6	3	5	1	78	10	506
2014	Travaille par postes ou quarts	35	34	16	8	3	4	1	73	11	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	5	2	8	1	76	9	428
2011	Travaille par postes ou quarts	38	31	13	10	5	4	0	71	15	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	16	6	3	7	1	72	10	419

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	10	10	7	0	0	74	17	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	16	8	5	1	0	71	13	370
2017	Travaille par postes ou quarts	40	35	10	9	6	0	0	75	14	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	9	7	4	0	1	81	10	506
2014	Travaille par postes ou quarts	42	36	12	5	4	0	0	79	9	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	5	3	1	1	84	8	426
2011	Travaille par postes ou quarts	48	30	10	7	4	0	0	78	11	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	9	4	3	1	0	84	7	420

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	26	22	12	13	1	0	52	25	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	18	12	11	1	1	59	23	370
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	20	11	12	0	0	56	23	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	16	9	8	0	1	67	17	506
2014	Travaille par postes ou quarts	26	32	19	12	9	2	0	59	22	620
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	19	9	5	1	1	67	14	428
2011	Travaille par postes ou quarts	31	32	17	12	7	1	0	63	19	826
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	17	8	4	1	1	71	12	420

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	31	22	13	11	1	0	55	23	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	13	8	1	0	61	21	370
2017	Travaille par postes ou quarts	25	35	17	12	10	0	0	60	23	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	14	10	5	0	1	71	15	506
2014	Travaille par postes ou quarts	26	35	20	11	7	1	0	61	18	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	17	9	4	1	1	70	13	427
2011	Travaille par postes ou quarts	30	35	18	11	6	0	0	66	17	826
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	13	8	3	1	0	76	11	419

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	15	19	19	21	8	2	35	44	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	21	21	14	14	6	3	46	31	369
2017	Travaille par postes ou quarts	18	14	22	18	19	8	1	35	41	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	21	22	9	13	6	3	51	25	505
2014	Travaille par postes ou quarts	16	19	22	14	18	8	2	40	36	620
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	21	19	11	11	9	3	54	25	425
2011	Travaille par postes ou quarts	20	18	19	13	18	10	2	44	35	826
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	16	10	6	10	3	63	18	420

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	41	33	606
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	49	28	360
2017	Travaille par postes ou quarts	19	42	40	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	54	26	502
2014	Travaille par postes ou quarts	28	40	32	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	55	27	426
2011	Travaille par postes ou quarts	28	40	32	829
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	61	25	418

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	17	10	38	16	6	13	159
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	8	21	16	8	10	83
2017	Travaille par postes ou quarts	13	2	39	18	10	17	135
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	11	17	14	5	11	95
2014	Travaille par postes ou quarts	14	8	21	33	9999	24	155
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	12	15	20	9999	8	76
2011	Travaille par postes ou quarts	14	10	22	28	9999	26	230
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	7	10	14	9999	12	59

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	370

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	42	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	62

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	66	128
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	67

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	110
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	60

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	39	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	65

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	65

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	63

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	29	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	64

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	62

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	53	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	67

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	28	113
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	63

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	63

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	60

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	52	121
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	63

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	61

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	60

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	51	122
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	68

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	64

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	61

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	13	111
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	60

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	59

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	112
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	59

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	7	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	60

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	45	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	61

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	56

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	53

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	18	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	53

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	7	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	51

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	51

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	52

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	39	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	55

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	56

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	59	113
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	55

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	18	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	52

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	11	13	18	9	10	32	6	40	31	610
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	12	21	6	8	35	7	40	24	361
2017	Travaille par postes ou quarts	11	14	18	6	9	33	8	43	26	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	14	6	6	35	9	53	22	504
2014	Travaille par postes ou quarts	12	14	22	9	8	29	6	40	26	613
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	16	6	6	34	8	53	20	429

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	29	20	7	9	13	2	58	19	608
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	18	5	7	16	3	62	16	360
2017	Travaille par postes ou quarts	24	27	16	8	7	14	2	62	19	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	14	6	5	16	4	69	14	503
2014	Travaille par postes ou quarts	24	30	20	6	5	13	1	63	14	618
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	17	5	3	19	3	68	11	430
2011	Travaille par postes ou quarts	37	30	16	5	3	8	1	74	9	824
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	14	5	2	14	2	75	9	417

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	369

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	27	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	91	65
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	28

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	26

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	53
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	28	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	27	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	20	52
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	26

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	31	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	42	54
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	54
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	35	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	13	52
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	26

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	49	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	21

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	20	44
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	22

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	21

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	71	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	22

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	80	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	23

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	12	14	19	5	7	37	7	46	21	608
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	13	19	3	5	42	6	48	15	361
2017	Travaille par postes ou quarts	13	15	18	4	5	37	7	51	17	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	17	1	3	40	8	57	9	498
2014	Travaille par postes ou quarts	14	16	22	4	4	36	5	50	13	612
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	16	2	2	41	7	60	8	427

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	27	17	5	7	18	1	64	15	607
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	16	3	4	20	2	70	9	362
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	16	5	5	16	2	69	12	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	12	2	3	22	3	78	6	499
2014	Travaille par postes ou quarts	28	31	16	5	3	16	2	71	10	614
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	14	2	1	26	3	76	4	430
2011	Travaille par postes ou quarts	41	29	12	3	2	11	0	80	6	828
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	14	2	1	15	2	79	4	420

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	24	11	14	0	1	51	26	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	21	20	15	11	0	2	53	27	368
2017	Travaille par postes ou quarts	30	21	23	12	12	1	0	52	24	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	19	11	11	0	1	58	22	506

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	18	6	3	1	4	72	9	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	16	6	3	0	4	75	9	367
2017	Travaille par postes ou quarts	50	25	15	4	2	0	4	78	7	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	15	6	2	1	3	76	8	505

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	22	13	4	3	1	9	77	9	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	14	7	2	1	5	77	9	367
2017	Travaille par postes ou quarts	53	22	11	4	3	1	7	81	7	733
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	4	2	1	4	79	7	506

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	50	21	11	5	3	4	7	80	8	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	10	3	3	2	6	83	7	368
2017	Travaille par postes ou quarts	59	20	7	4	2	3	5	86	6	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	16	9	4	2	4	5	84	6	504

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	56	14	8	3	2	1	16	85	5	618
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	18	7	3	2	0	12	86	6	369
2017	Travaille par postes ou quarts	63	13	6	1	1	0	15	90	3	733
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	14	7	3	1	1	13	88	5	504

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	28	20	12	14	1	54	26	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	28	17	9	8	2	65	17	370
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	20	14	11	1	54	25	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	15	7	8	1	70	15	504

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	28	21	19	13	12	3	3	53	27	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	24	21	8	9	1	5	59	19	369
2017	Travaille par postes ou quarts	26	26	20	14	10	1	3	54	25	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	25	19	9	6	1	3	65	15	506

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	34	24	15	11	7	2	7	64	19	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	22	15	9	5	3	5	69	15	369
2017	Travaille par postes ou quarts	41	22	18	8	7	1	4	66	15	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	14	5	3	2	3	76	9	505

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	31	13	9	7	1	3	70	17	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	13	4	3	0	3	80	6	369
2017	Travaille par postes ou quarts	37	27	17	10	8	0	2	66	18	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	11	5	3	1	1	80	8	505

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	15	6	3	1	2	75	9	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	10	4	2	0	4	84	6	370
2017	Travaille par postes ou quarts	49	27	12	4	3	1	3	80	7	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	9	5	1	1	3	84	7	504

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	49	20	16	7	5	3	72	12	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	15	5	3	5	76	9	368
2017	Travaille par postes ou quarts	46	23	16	7	5	4	71	12	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	10	5	4	6	81	9	503

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	60	12	6	4	2	5	10	85	8	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	10	6	0	1	5	15	91	2	365

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	62	14	9	5	5	2	3	80	11	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	15	5	3	4	2	7	86	8	370
2017	Travaille par postes ou quarts	69	14	7	4	3	0	3	86	7	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	6	2	4	1	5	88	6	504

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	64	19	9	3	2	0	3	86	5	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	5	3	2	1	7	90	5	370
2017	Travaille par postes ou quarts	68	19	6	3	2	0	2	90	4	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	17	3	1	1	0	5	95	2	506

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	46	24	13	7	8	0	2	72	15	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	19	11	6	6	1	5	76	13	370
2017	Travaille par postes ou quarts	54	19	13	6	7	0	2	74	12	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	20	8	4	4	0	3	83	9	504

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	6	3	0	1	1	49	92	2	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	4	1	0	1	0	52	96	1	369
2017	Travaille par postes ou quarts	47	5	2	1	1	0	45	94	3	733
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	6	1	1	0	0	45	96	2	501

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	46	17	13	7	4	1	12	73	13	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	20	13	6	4	1	14	72	12	370
2017	Travaille par postes ou quarts	53	17	9	6	3	1	11	79	10	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	13	4	3	0	8	77	8	503

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	19	18	13	24	1	1	44	38	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	19	14	15	22	0	2	47	38	370
2017	Travaille par postes ou quarts	23	20	17	17	22	0	1	44	39	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	19	17	11	18	1	2	53	30	506

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	27	14	6	5	1	3	74	11	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	10	4	2	0	5	83	7	369
2017	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	6	4	0	3	77	10	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	7	3	2	0	4	87	6	505

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	17	29	34	13	6	47	20	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	33	11	6	50	17	367
2017	Travaille par postes ou quarts	16	33	31	12	8	49	20	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	33	8	4	55	12	504

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	12	18	37	20	12	0	32	30	618
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	37	24	15	1	40	22	368
2017	Travaille par postes ou quarts	11	17	34	25	12	0	37	28	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	35	25	19	0	45	21	503

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	29	22	14	14	6	0	47	30	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	21	12	8	7	2	54	23	366
2017	Travaille par postes ou quarts	11	25	23	16	18	7	0	39	36	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	21	10	8	6	1	58	19	506

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	23	20	18	19	4	1	40	39	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	21	17	11	3	5	47	30	368
2017	Travaille par postes ou quarts	11	27	19	19	20	4	1	40	41	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	20	13	8	3	3	56	23	506

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	54	20	5	2	2	14	3	65	35	611
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	16	8	2	2	11	4	66	34	367
2017	Travaille par postes ou quarts	43	20	10	4	3	18	2	54	46	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	9	4	3	12	1	52	48	502

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	89
2017	Travaille par postes ou quarts	26	267
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	202

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	145
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	89
2017	Travaille par postes ou quarts	38	267
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	202

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	22	138
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	85
2017	Travaille par postes ou quarts	15	267
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	202

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	31	147
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	90
2017	Travaille par postes ou quarts	40	267
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	202

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	5	134
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	83
2017	Travaille par postes ou quarts	2	267
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	202

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	22	140
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	88

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	144
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	87
2017	Travaille par postes ou quarts	28	267
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	202

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	62	8	6	3	11	142
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	67	9	7	1	8	84
2017	Travaille par postes ou quarts	12	68	11	4	2	2	255
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	65	9	4	1	6	188

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	71	29	170
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	102

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	23	18	9	16	2	17	47	31	176
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	12	11	16	2	18	50	35	104
2017	Travaille par postes ou quarts	13	29	14	16	13	3	11	49	34	271
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	15	12	11	1	12	57	27	207

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	11	17	15	10	13	6	28	44	34	176
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	11	13	15	3	23	47	38	104
2017	Travaille par postes ou quarts	10	19	15	15	14	7	21	40	39	271
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	15	13	12	3	17	50	31	207

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	51	11	4	1	3	7	23	87	7	600
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	5	3	1	3	5	28	88	7	355

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).